第一篇：淺談企業(yè)用工法律風險的防范

企業(yè)用工法律風險的防范

淺談企業(yè)用工法律風險的防范

—完善企業(yè)人事管理制度

內(nèi)容摘要：隨著《勞動合同法》的施行，勞動爭議案件屢見不鮮。企業(yè)用工成本增加、法律風險增多。完善企業(yè)人事管理制度是預防企業(yè)用工法律風險的重要手段。

關(guān)鍵詞：勞動合同法企業(yè)用工法律風險防范

企業(yè)人事管理制度

《勞動合同法》自施行以來，勞動爭議案件屢見不鮮。作為勞動關(guān)系中的強勢主體--企業(yè)常常以敗訴收場。勞動爭議案件的頻發(fā)增加了企業(yè)用工的成本，同時也加大了企業(yè)用工的法律風險。企業(yè)如何變不利為有利，如何防范企業(yè)用工法律風險，成了企業(yè)最為頭疼的問題，也成為法律界關(guān)注的焦點。諸多企業(yè)通過法律專業(yè)人士的指導，制定了多種防范企業(yè)用工法律風險的辦法?！秳趧雍贤ā繁尘跋缕髽I(yè)用工存在哪些方面的法律風險，筆者對此進行了簡單的歸納。詳見下表：

企業(yè)用工的法律風險

類別 風險項目 風險環(huán)節(jié)

入職審查

招聘制度 告知義務

違法要求擔保和押金

人事制度

績效考核制度 獎懲員工法律依據(jù)失效

培訓制度試用期內(nèi)提供有償?shù)呐嘤?/p>

檔案管理制度 檔案管理的規(guī)范化 一級 一級 一級 風險等級 一級 二級 三級

不訂立書面合同

試用期約定不當

合同必備條款約定不當

勞動合同簽訂

服務期約定不當

勞動合同無效

簽訂無固定期限合同

勞動合同

勞動合同履行

續(xù)簽勞動合同不當

勞動者解除合同

用人單位單方解除合同

勞動合同解

非過失性解除合同

除

后合同義務

支付經(jīng)濟補償金

商業(yè)秘

其 他 密競業(yè)禁

止 競業(yè)禁止 商業(yè)秘密 變更勞動合同不當 一級 二級 二級 二級 三級 一級 一級 三級 一級 一級 三級 四級 一級 三級 三級

鑒于企業(yè)用工法律風險的多樣化，本文僅就企業(yè)如何通過完善人事管理制度有效防范用工法律風險進行簡要分析，期望能夠?qū)ζ髽I(yè)有所裨益。

一、招聘制度與企業(yè)用工法律風險的防范

招聘是企業(yè)用工過程中與勞動者建立勞動關(guān)系的首要環(huán)節(jié)，招聘制度的完善是防范企業(yè)用工法律風險的第一道關(guān)。通過完善招聘的流程、修訂招聘系列表格可以從源頭上規(guī)范企業(yè)管理、使企業(yè)規(guī)避由招聘帶來的法律風險。

（一）入職審查

招聘過程中的入職審查是對入職者的身份、履歷進行核實的過程。在此過程中要求應聘者提供真實的身份證明、學歷證明、履歷證明，其中履歷證明是證明求職者的學習、工作經(jīng)歷，防止未與原單位解除勞動合同關(guān)系的人員或者負有競業(yè)禁止義務的人員進入本企業(yè)?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)在新員工入職審查過程中應當要求有工作履歷的應聘者提供與原用人單位解除勞動關(guān)系的書面證明。

在入職審查過程中，身份證明的審查也是非常重要的。公安部有專門的查驗公民身份證真實性的平臺,企業(yè)應當積極運用這一平臺查驗新入職員工的身份情況。實踐中，存在勞動者身份證丟失、正在辦理中的情況，如何彌補這一漏洞？要求新入職的員工提供“無違法犯罪行為證明”不失為一個好辦法。此證明是居民戶籍地派出所在核實其真實身份、家庭住所等情況后，出具的證實此人戶籍、身份、住址及無違法犯罪行為記錄的證明，并加蓋有當?shù)嘏沙鏊墓?。此證明能給企業(yè)在用工上加上一道防火墻。

（二）告知義務

企業(yè)在招聘過程中負有的告知義務也是不能小覷的。《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第8條規(guī)定用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。如何履行告知義務？這要求在涉員工切身利益的事項上要有合法的公示告知程序。在實踐中，法院審查這一點主要是看是否通過了公示程序。法院認可的方式是多種多樣的，如內(nèi)部網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公示公告、員工手冊發(fā)放、規(guī)章制度培訓考試等等。鑒于網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公告這三種公示方式都不易于舉證。所以企業(yè)在公示時盡量采取書面形式。

（三）就職擔保

流動就業(yè)是當今的一個趨勢，身處異鄉(xiāng)的求職者常常是只身一人在外，對于企業(yè)來講聘用外地的勞動者，會給企業(yè)帶來無法預測的風險，尤其是某些特殊行業(yè)如會計，所以企業(yè)用工大多選擇人員本地化。當然也有企業(yè)為了避免風險，要求勞動者提供擔?；蛘哐航鸹蛘呖垩簞趧诱叩纳矸葑C、學歷證等證件。但《勞動合同法》對于這些企業(yè)以上的做法是明令禁止的?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證

件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。一邊是勞動者的求職心切一邊是企業(yè)的用工風險，勞動者和企業(yè)兩難。如果在招聘制度的表格設計中添加一欄“緊急聯(lián)系人”。要求入職者提供1-2名親屬的聯(lián)系電話和住址，然后進行審查核實。既能解決外地勞動者就業(yè)和又能防范企業(yè)用工風險。

二、績效考核制度與企業(yè)用工法律風險的防范

績效考核是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，更是企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理強有力的手段之一。績效考評的目的是通過考核提高每個員工的效率。有效的績效考核，還能幫助企業(yè)確定每位員工對企業(yè)的貢獻或不足，更可為員工職位的晉升、降級提供決定性的評估資料，使企業(yè)在管理過程獎懲員工有合法合理的依據(jù)。

企業(yè)的績效考核制度是在不違反法律法規(guī)的情況下，自行結(jié)合企業(yè)特色制定的管理制度。崗位職責以及完成企業(yè)工作任務及獎懲辦法都直接體現(xiàn)在績效考核制度中。就在《勞動合同法》頒布后的兩周也就是2008年1月15日《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止了。企業(yè)的績效考核制度不能再依據(jù)此條例制定相關(guān)獎懲辦法。企業(yè)無權(quán)對員工進行獎懲，因為勞動合同的主體是平等的。企業(yè)如何對員工行使管理權(quán)？企業(yè)可以通過制定相應的管理制度規(guī)定諸如降薪、調(diào)崗等，而這方面的制度往往體現(xiàn)在績效考核制度中。《勞動合同法》第39條是關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定，“嚴重違反公司規(guī)章制度”這一法律規(guī)定正是企業(yè)制定具體考核獎懲辦法掌握主動權(quán)的源泉。正是因為國家法律法規(guī)沒有明確具體的規(guī)定，就給企業(yè)留下了自行制定相應獎懲標準的空間。企業(yè)可以結(jié)合自身特點，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、盈利狀況和員工數(shù)量自行制定多層次、多檔位的考核獎懲辦法。例如：獎，員工凡符合下列條件之一者當月予以1-10分獎勵；員工凡符合下列條件之一者當月予以11-20分獎勵等。懲，月匯總某部門員工績效考核不合格率達30%，該部主任當月崗位工資按照85%領取；月匯總某部門員工績效考核不合格低于50%，該部主任當月崗位工資不得領取等。

員工獎懲體現(xiàn)在考核制度中，要做到合法又合理，最重要的是要有公示程序。一套完善績效考核制度從制定到實施經(jīng)過與員工面談、審查制定、公示征詢意見、考評、考評意見反饋、考評結(jié)果的應用等若干環(huán)節(jié)，每一個員工都參與其中，每一級主管都層層考評，其公告公示的過程是具體的、明確的甚至是書面的?？己酥贫鹊亩鄬哟巍⒍鄼n位能使考核制度更加規(guī)范化、合理化。

三、培訓制度與企業(yè)用工法律風險的防范

培訓，能使員工迅速成長、能使企業(yè)永葆生機。企業(yè)內(nèi)的培訓多種多樣，從一個員工的角度看分為入職培訓、專項技能提升培訓、管理技巧提升培訓等。培訓能夠使一個員工在最短的時間內(nèi)了解企業(yè)的企業(yè)文化、規(guī)章制度、掌握本企業(yè)某項專門的技能，從而提升新員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，提高員工的工作效率。

企業(yè)對勞動者提供培訓，是員工的一種福利，所以《勞動合同法》對企業(yè)培訓做出了保護性的規(guī)定，第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是仍有缺憾。企業(yè)往往在招聘員工后第一時間進行上崗培訓，為了使員工盡快上崗，往往對其進行專業(yè)技能的培訓，但是在試用期內(nèi)的培訓卻不受上述條款的保護。《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者在試用期內(nèi)想走就走，不用承擔任何責任，即使企業(yè)在此期間對其進行了有償?shù)呐嘤枴＿@種情形下，企業(yè)是人財兩空。

企業(yè)如何規(guī)避這種風險，首先在試用期的約定上，并不是越長越好，《勞動合同法》對試用期期限有嚴格的限制，所以，約定合理的試用期，是防范風險的辦法之一。其次，對在試用期內(nèi)的員工進行培訓，可以選擇企業(yè)文化、企業(yè)的規(guī)章制度、崗位職責等基礎培訓。盡量避免有償?shù)?、專項技能的培訓。如遇特殊原因必須提供專項培訓的，可提前終止試用期。最后培訓制度的規(guī)范化、系統(tǒng)化也非常重要。制定合理的年度培訓、各種專項培訓計劃，在培訓計劃中規(guī)避有償?shù)膶ｍ椉寄芘嘤?，從源頭上杜絕試用期內(nèi)的有償培訓。

四、檔案管理制度與企業(yè)用工法律風險的防范

企業(yè)檔案是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營活動中形成的對本企業(yè)具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的資料。檔案管理是為了高效、有序地利用檔案材料，提高企業(yè)工作效率。對于現(xiàn)代企業(yè)來講檔案管理制度還有其特殊的價值。就拿人事檔案來講，規(guī)范化的檔案管理可為企業(yè)提供員工個人經(jīng)歷、業(yè)務水平、工作表現(xiàn)、工作變動等情況，便于企業(yè)知人善任。其法律意義也尤為重要，在發(fā)生勞動爭議的時候，規(guī)范化的檔案管理制度可以幫助企業(yè)規(guī)避因不能舉證導致的敗訴風險。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不

利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第6條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。也就是說企業(yè)在做出上述決定時一定要經(jīng)過合法的程序，且保留書面的證據(jù)。沒有合法的程序，企業(yè)管理將會陷于困境，檔案管理的價值也就無從談起。所以，企業(yè)在做出涉勞動者切身利益的重大決定時，應當經(jīng)職工代表大會討論（無職工代表大會的由全體職工討論），提出具體方案和意見，然后與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，最后將決定公示或者告知勞動者并保留勞動者的簽字回執(zhí)。有了合法的程序基礎，再通過檔案規(guī)范化管理，檔案管理制度就成了企業(yè)維權(quán)的法寶了。

《勞動合同法》是規(guī)范所有用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的法律，而企業(yè)人事管理制度是依據(jù)《勞動合同法》制定的調(diào)整與員工之間勞動關(guān)系的內(nèi)部“法律”，合法合理的制度能夠使企業(yè)管理更加規(guī)范化，更可防范企業(yè)用工的法律風險?！秳趧雍贤ā废缕髽I(yè)的用工法律風險愈加明顯，企業(yè)應對風險的觀念應當與時俱進。防患于未然，完善企業(yè)人事制度刻不容緩

第二篇：淺析勞務派遣用工法律風險防范

淺析勞務派遣用工法律風險防范

在我國，勞務派遣的雛形出現(xiàn)在20世紀70年代末。隨著改革開放的深入，大量國企實行改革，為了幫助下崗職工再就業(yè)，政府鼓勵國有企業(yè)等設立勞務派遣組織或勞務公司，為下崗職工提供再就業(yè)服務。在此背景下，勞務派遣被作為安排下崗工人的一項重要措施得以推行。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞務派遣已成為滿足企業(yè)彈性用工需求，調(diào)節(jié)勞動力市場供求關(guān)系，降低勞動力雇傭雙方交易成本的新型用工模式。

一、勞務派遣的含義

勞務派遣的含義在法律上并沒有的明確界定。我國的《勞動合同法》只是對“勞務派遣單位”、“用工單位”、“被派遣勞動者”三者的權(quán)利義務關(guān)系進行了規(guī)定。從法律是指導實踐的準繩的角度講，勞務派遣的含義應當根據(jù)法律規(guī)定進行界定，因此，勞務派遣應當是指由勞務派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，由勞務派遣單位根據(jù)用工單位的需要，將員工派遣到用工單位提供勞務，用工單位享有員工的勞務使用權(quán)和管理權(quán)，并向勞務派遣機構(gòu)支付相關(guān)費用的一種用工模式。

二、我國勞務派遣法律規(guī)制的發(fā)展與現(xiàn)狀

（一）勞務派遣的立法發(fā)展

雖然我國的勞務派遣從20世紀70年代末出現(xiàn)雛形，但長期以來卻一直處于無法可依的狀態(tài)。在原《勞動合同法》實施以前，涉及勞務派遣的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在一些地方規(guī)范性文件中，直到2007年6月，全國人大常委會制定頒布了《勞動合同法》，首次對勞務派遣作了專門規(guī)定，結(jié)束了勞務派遣無法可依的狀態(tài)。此后一段時間，勞務派遣現(xiàn)象有了短暫的減少，但隨后由于用人單位為了逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的責任，轉(zhuǎn)而使用更多的勞務派遣工。勞務派遣突破了“一般用于臨時性、輔助性、替代性工作崗位”的法律規(guī)定，被廣泛應用到幾乎所有的工作崗位。勞務派遣企業(yè)注冊數(shù)量也急劇增加。

為了解決勞務派遣超常發(fā)展的問題，2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《勞動合同法修正案》，對勞務派遣的規(guī)制更加嚴格。2013年，人力資源和社會保障部也先后出臺了《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》兩部行政規(guī)章，對勞務派遣進行了更為細化的規(guī)定。這些法律法規(guī)和規(guī)章共同構(gòu)成了調(diào)整勞務派遣用工的法律制度體系。

（二）勞務派遣的法律規(guī)制

就現(xiàn)行立法而言，勞務派遣的法律規(guī)制主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 1.勞務派遣企業(yè)的市場準入?，F(xiàn)行勞動合同法不僅將勞務派遣單位的注冊資本由原來50萬元提高至200萬元，勞務派遣機構(gòu)設立由準則主義改為核準主義，大大提高了勞務派遣企業(yè)的市場準入門檻。2.限定勞務派遣的適用范圍?，F(xiàn)行勞動合同法明確規(guī)定，“勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！辈Α叭浴睄徫贿M行了細化規(guī)定。另外，《勞務派遣暫行規(guī)定》明確要求企業(yè)使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?？梢?，法律對勞務派遣的適用范圍進行了“定性”和“定量”的雙重限制。

3.保障被派遣勞動者的同工同酬的權(quán)利。首先，現(xiàn)行勞動合同法對同工同酬原則提出了相對清晰的定義，明確要求被派遣勞動者應當與本單位相同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，并且要求勞務派遣單位和被派遣勞動者之間的勞動合同以及勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議應符合同工同酬原則。

4.明確違法派遣的責任。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位違反勞務派遣規(guī)定的行為，將受到勞動行政部門的行政處罰；同時，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

三、企業(yè)勞務派遣用工的常見問題及法律風險

第一，與沒有資質(zhì)的勞務派遣單位簽訂派遣協(xié)議，或者以簽訂外包合同之名掩蓋勞務派遣用工實質(zhì)。例如，企業(yè)由下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)派遣勞動者的現(xiàn)象，或以外包合同或技術(shù)服務合同之名，掩蓋實際用工的實質(zhì)。這些關(guān)聯(lián)企業(yè)一般沒有獲得勞務派遣的經(jīng)營許可，一旦發(fā)生爭議，則可能導致勞務派遣協(xié)議或外包協(xié)議被認定無效、從而由企業(yè)承擔事實勞動關(guān)系帶來的責任。

第二，勞務派遣協(xié)議簽訂不規(guī)范，責任劃分不明確。盡管《勞動合同法》對用工單位的職責進行了一些規(guī)定，但實踐中勞務派遣單位及用工單位之間的責任劃分主要由雙方談判、協(xié)商確定，并固化在勞務派遣協(xié)議中。如果派遣協(xié)議約定得不詳或不當，一旦產(chǎn)生糾紛，難免會相互推諉，從而引發(fā)風險。

第三，侵犯被派遣勞動者的合法權(quán)益。實踐中，由于被派遣勞動者的工資福利缺乏保障，合法權(quán)益常常無法得到落實。企業(yè)如果為了節(jié)約人力成本，而降低被派遣勞動者的薪酬，則一旦產(chǎn)生糾紛，不僅要對被派遣勞動者承擔賠償責任，還會遭受勞動行政部門的處罰。第四，超越法律規(guī)定的范圍使用勞務派遣用工。盡管現(xiàn)行法律對臨時性和替代性的規(guī)定具有一定的操作性，但對輔助性崗位的界定還有很大的彈性解釋空間，另外，“三性”關(guān)系中，是需要同時滿足還是滿足其中一項即可，法律規(guī)定并不明確。如果企業(yè)對輔助性崗位把 握不準，則極易面臨法律風險。

四、企業(yè)勞務派遣用工法律風險防范建議

企業(yè)在勞務派遣用工管理中，如果存在違規(guī)或不當之處，一旦引發(fā)爭議，潛在的法律風險就會轉(zhuǎn)化產(chǎn)生現(xiàn)實的法律責任和不利后果。為了降低風險，避免損失，建議采取以下防范措施：

第一，選擇有資質(zhì)的勞務派遣單位，厘清與下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)的人事管理關(guān)系。企業(yè)要引入勞務派遣用工，必須選擇有資質(zhì)的勞務派遣單位，并審核其資質(zhì)，經(jīng)營情況，以及與被派遣勞動者簽訂勞動合同的情況。對于下屬的關(guān)聯(lián)企業(yè)，在進行業(yè)務合作時，要進一步規(guī)范管理，不能越俎代庖，行使其對勞動者的管理權(quán)。

第二，簽訂規(guī)范的派遣協(xié)議，明確劃分雙方的責任。一方面，勞務派遣協(xié)議應當按照法律規(guī)定，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等必要條款；另一方面，對于其他事項也要盡量細化，例如對被派遣勞動者的具體能力要求，工傷處理，人員退回機制，保密管理，被派遣勞動者的考核獎懲等事項。詳盡的約定有助于雙方更好地履行協(xié)議，降低法律風險。

第三，加強對被派遣勞動者的審查和崗前培訓，規(guī)范內(nèi)部的勞務派遣用工管理。企業(yè)應當依據(jù)建立規(guī)范的勞務派遣用工管理制度和流程，在制定勞務派遣用工方案時，對于用工人數(shù)、具體崗位范圍、薪酬方案等都要提經(jīng)職代會審議；對被派遣勞動者進行崗前審查，對于不符合條件的人員予以退回、調(diào)換；在上崗前對相關(guān)的規(guī)章制度進行宣貫。在對被派遣勞動者的日常管理中，也要尊重其民主權(quán)利。

第四，合理運用業(yè)務外包，轉(zhuǎn)移法律風險。業(yè)務外包與勞務派遣在形式上雖有某些相似之處，但卻有實質(zhì)區(qū)別。企業(yè)可以選擇相對獨立且對過程控制無特別要求的業(yè)務，例如技術(shù)含量較低的物業(yè)、綠化服務等進行外包，從而轉(zhuǎn)移一定的法律風險。企業(yè)在引入勞務派遣員工時一定要嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)的規(guī)定，樹立以人為本的管理理念，制定合法合理的內(nèi)部管理制度，防范法律風險，從而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配臵，為企業(yè)的健康發(fā)展提供動力。

第三篇：企業(yè)勞動用工合同的法律風險防范分析

勞動用工合同的法律風險防范分析

隨著我國社會保障體系的改革和企業(yè)勞動用工環(huán)境的變化以及勞動法律法規(guī)的日趨完善，如何有效應對勞動用工合同過程中的風險問題，對于企業(yè)顯得日益重要。所以，準確把握《勞動合同法》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，規(guī)范簽訂勞動用工合同，是促進企業(yè)科學、健康、高效發(fā)展的有力保障。

1998年1月1日施行的《勞動合同法》為企業(yè)明確規(guī)范了用工的形式，即：全日制勞動用工合同形式、勞務派遣下的用工形式、非全日制用工合同形式，下面筆者簡要從上述三種類型的合同風險進行簡要論述：

一、全日制用工勞動合同中事實勞動關(guān)系的風險防范

全日制勞動合同相對比較規(guī)范，這里將不再進行風險論述，下面將全日制勞動合同中另一隱性合同關(guān)系——事實勞動的風險進行論述。

事實勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，但沒有簽訂書面勞動合同的情形。國家為了構(gòu)建穩(wěn)定和諧規(guī)范的社會勞動關(guān)系，對事實勞動關(guān)系的法律責任規(guī)定相對較為嚴格，因此企業(yè)應當格外重視，避免因理解分歧、管理失誤等原因造成事實勞動關(guān)系，因而產(chǎn)生法律糾紛。

在實際工作中，企業(yè)產(chǎn)生事實勞動關(guān)系存在以下風險責任：

1、企業(yè)不簽勞動合同的行為違反了法律的規(guī)定，屬于違法用工；

2、事實勞動關(guān)系期間企業(yè)需要依法給子勞動者各項待遇，還需要支付兩倍工資，增加企業(yè)的用工成本；

3、事實勞動關(guān)系在一年后可以成為無固定期限勞動合同，不利于企業(yè)人力資源的管理。

對于上述情況筆者建議在事實勞動合同方面，應做好如下工作進行風險防范：

1、按程序招聘的勞動者，在確定聘用后，在一個月之內(nèi)簽訂規(guī)范的勞動合同。

2、對于臨時雇傭勞動者產(chǎn)生的事實勞動關(guān)系，我們首先應轉(zhuǎn)變用工理念的認識誤區(qū)，在用工方面，我們除了全日制用工（即勞動合同用工）、勞務用工（即勞務派遣用工）、非全日制用工之外，沒有其他任何的用工形式，因此要加強對下屬單位用工權(quán)利的指導與監(jiān)管，規(guī)范采用上述三種形式簽訂書面的用工合同。

3、對于勞動合同期滿沒有及時續(xù)簽的，應實行勞動合同管理，并設置合同

到期提前預警程序；也可以與勞動者在勞動合同中對終止及續(xù)簽條款進行約定，如可以約定勞動合同到期沒有及時續(xù)簽而員工又繼續(xù)留用的，勞動合同自動延期一段時間等條款。

4、對于因無效合同引發(fā)的事實勞動關(guān)系，企業(yè)應遵循勞動合同訂立的原則，加強對勞動合同合法性審查，避免免除企業(yè)法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款出現(xiàn)。

二、勞務派遣用工中的風險防范

勞務派遣是由用工單位、勞務派遣公司、勞動者三方構(gòu)成的完整勞動用工關(guān)系，因其靈活性和利于降低企業(yè)的法律風險，減少勞動糾紛而深受用工單位的喜愛，現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為應用的用工方式。但是，隨著《勞動合同法》的實施，法律、法規(guī)對勞動派遣單位與用工單位之間的關(guān)系進行了規(guī)范和確認，對用工單位的法律責任進行了明確規(guī)定。由于規(guī)范嚴格的規(guī)定，企業(yè)對于勞務派遣方面的風險應引起足夠的重視。企業(yè)在勞務派遣這一用工行為中容易出現(xiàn)的風險責任主要有：

1、勞務派遣公司沒有相應的資質(zhì)，勞務派遣程序不規(guī)范，留用與勞務公司勞動合同到期的勞務工導致勞務派遣無效，從而形成勞動者與企業(yè)事實勞動關(guān)系的發(fā)生。

2、勞務派遣公司抗風險能力差，發(fā)生承擔連帶賠償責任后，企業(yè)追償無法得到實現(xiàn)。

3、企業(yè)與勞務派遣公司的派遣協(xié)議內(nèi)容約定不規(guī)范，發(fā)生爭議時，容易承擔相應的責任。

為此，筆者建議應做好如下工作來進行風險防范：

1、對派遣公司進行資質(zhì)審查、資信調(diào)查，選用經(jīng)濟實力雄厚，合法、規(guī)范經(jīng)營的勞務派遣公司，增加抗風險能力。

2、在勞務派遣中，用人單位不直接參與招聘，避免引起不必要的主體混亂。如確需自己出面招聘的，應有派遣服務機構(gòu)書面授權(quán)用人單位代為招聘的授權(quán)書，并在招聘時向勞動者出具以及披露派遣機構(gòu)的基本情況。

3、企業(yè)應按照法定程序，制定勞務工的薪酬管理制度，并且采用以崗定薪的績效考核模式，與企業(yè)的“正式”職工崗位分離或?qū)嵭型ね辏沤^勞資糾紛的發(fā)生。

4、在履行派遣協(xié)議時，應當及時支付相關(guān)的服務費用，以避免不必要的法律風險。

三、非全日制用工合同

我國《勞動合同法》規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工由于其適應了企業(yè)降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要，越來越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，采用非全日制用工這一靈活用工形式。但是在具體的用工管理過程中存在的風險責任有：

1、不簽訂書面的合同。雖然法律規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面合同，但如果因此引起糾紛時，將導致用人單位與非全日制勞動者之間的勞動關(guān)系被誤判為事實勞動合同關(guān)系。

2、變相簽訂了非全日制用工合同。將工作時間遠遠超過每天四小時、每周二十四小時的不符合非全日制用工形式的用工問題，簽訂了非全日制用工合同，容易出現(xiàn)合同無效，形成事實勞動合同關(guān)系。

3、企業(yè)沒有為非全日制勞動者繳納工傷保險。一旦勞動者發(fā)生工傷事故，企業(yè)不僅要承擔相應的賠償責任，而且因其行為的違法性要受到相應的行政處罰。

對于上述情況，筆者建議在非全日制用工方面，應做好如下工作進行風險防范：

1、簽訂書面的非全日用工合同，明確非全日用工形式，并將相關(guān)的工作任務、時間、報酬支付等約定翔實。

2、對于與《勞動合同法》中規(guī)定的非全日制用工嚴重不符的，要采取其他適當?shù)挠霉ば问?，比如增加用工人?shù)，減少單人工作時間或其他勞務派遣或業(yè)務外包等合法規(guī)范的形式，解決工作任務的完成。

3、依據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險由用人單位通過工資的形式支付勞動者，由勞動者自己繳納，工傷保險則是由用人單位進行交納的一種強制保險，企業(yè)應從經(jīng)濟效益、社會效益的長遠利益考慮，按國家法律規(guī)定交納工傷保險。

企業(yè)的經(jīng)濟效益來源于企業(yè)的精細化管理，加強企業(yè)人力資源方面的管理，合理合法地規(guī)范企業(yè)的用工行為、用工制度，防范化解法律風險的發(fā)生，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展提供勞動合同制度上的有力支持。

第四篇：施工企業(yè)法律風險防范

施工企業(yè)目前所面臨的形勢及其法律風險防范

一、目前施工企業(yè)所面臨的形勢

（一）限購、限貸等嚴厲的房地產(chǎn)調(diào)控政策致使一部份中小房企破產(chǎn)或倒閉

作為與房地產(chǎn)開發(fā)緊密相關(guān)的施工企業(yè)，正面臨著中國歷史上最嚴的房地產(chǎn)調(diào)控。房地產(chǎn)調(diào)控政策對施工企業(yè)影響巨大！

案例：常州豐臣南郡項目破產(chǎn)清算；金壇奧金房地產(chǎn)開發(fā)有限公司破產(chǎn)清算案。

（二）非房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的建設單位同樣面臨資金鏈緊張的局面

1、鐵道部停撥鐵路建設資金，鐵路建設項目大面積停工；（鋼構(gòu)委托律師發(fā)催款函中鐵建工）

2、城投等國有建設公司因不能從銀行獲得貨款開始借助信托進行融資，造成一些政府投資工程資金緊張。（鋼構(gòu)委托律師發(fā)催款函上海城建）

3、今年以來大量民營企業(yè)資金鏈斷裂。（某鋼材市場加建房屋案）

（三）工人短缺、勞動力成本大幅度提高，以及少數(shù)不法分子惡意敲詐。

（四）施工企業(yè)融資困難，融資成本大幅度提高。

二、目前形勢下施工企業(yè)主要法律風險剖析

（一）施工企業(yè)與發(fā)包人之間出現(xiàn)的風險

1、表現(xiàn)形式：

第一是開發(fā)商直接告知無力支付，要求簽署延期付款協(xié)議并愿意承擔相應利息等；

第二是開發(fā)商采取在中間驗收、竣工結(jié)算或進度款審核等過程中設臵障礙等方式，故意使付款條件不成就。

第三是開發(fā)商對質(zhì)量、工期、安全等瑕疵要求處以高額違約金或賠償金。

（一）施工企業(yè)與發(fā)包人之間出現(xiàn)的風險

2、具體風險： 第一是進度款被拖欠；

第二是停緩建項目無法獲得賠償，工期無法獲得順延。第三是無法通過節(jié)點驗收、竣工驗收。第四是結(jié)算被拖延、結(jié)算款被拖延。

第五是低價中標或者固定價款合同無法獲得調(diào)整；

第六是約定墊資施工但無能力繼續(xù)墊資，面臨承擔違約責任。第七是工程款（進度 款、結(jié)算款）可能無法收回。第八是被訴巨額工期違約金和質(zhì)量賠償金。

（二）施工企業(yè)與分包人、材料供應商、機械設備租賃單位之間的風險

1、爭議管轄約定的風險：在合同中約定爭議管轄條款時，施工應該給予充分重視，因為這很可能是對方設計好的。

2、授權(quán)不當引發(fā)的風險：對管理權(quán)限授權(quán)不當也很容易誘發(fā)風險

案例：總承包單位因?qū)嶋H施工人的不當行為遭遇巨額訴訟的案件。

某掛靠人以施工企業(yè)的名義承接了一個施工項目，項目造價為1500萬。在承接之后，此掛靠人沒有自行施工，而是轉(zhuǎn)交給他人進行施工，并將個人所欠債務，通過加蓋項目章的方式，向數(shù)十個債權(quán)人出具欠條，數(shù)額高達2000多萬元，借助這種手段把個人債務全部轉(zhuǎn)移到了施工企業(yè)身上。后來，這些債權(quán)人紛紛到法院起訴，要求施工企業(yè)承擔相應責任。從掛靠人那里接手項目的實際施工人則又拖欠材料商的供應款，拖欠工人工資，于是材料供應商和農(nóng)民工又把施工企業(yè)告上了法院，要求承擔付款責任。同時，由于建設單位從未向施工單位支付過工程款，當然該施工企業(yè)也未向接受轉(zhuǎn)包的實際施工人支付過任何款項，于是接受轉(zhuǎn)包的實際施工人又以施工單位未付款為由起訴至法院。一個1500萬的工程，卻因為掛靠人、實際施工人的不當行為引起了數(shù)十個訴訟，訴訟標的總計高達4500萬，相當于合同價款的3倍。其中包括個人債務轉(zhuǎn)化為工資債務的2000萬，農(nóng)民工和材料商索賠的1000萬，以及實際施工人所要求支付的1500萬。

案例：兩次轉(zhuǎn)包一次掛靠導致總包對實際施工人失控引發(fā)重大風險

某房地產(chǎn)企業(yè)將工程發(fā)包給當?shù)氐慕üぜ瘓F，該建工集團又將工程轉(zhuǎn)包給下屬的子公司，下屬子公司又以肢解分包的方式將50余棟待施工的房子一分為四，轉(zhuǎn)包給了四家單位，這四家單位中包含兩家特級企業(yè)和兩家一級企業(yè)。但這四家實際由5個實際施工人掛靠施工。由于經(jīng)過兩次轉(zhuǎn)包一次掛靠，建工集團對實際施工人完全失控，雖然本案中的發(fā)包單位按時支付工程進度款，甚至存在超付現(xiàn)象，但無論是工程質(zhì)量還是工期都沒能得到保證。在施工過程中實際施工人中途對一些項目以以約定價款過低為由拒絕施工，房地產(chǎn)企業(yè)只能委托第三人繼續(xù)施工。同時，有部分已完工的分部工程施工質(zhì)量較差，但實際施工人拒絕維修，于是房地產(chǎn)企業(yè)又委托他人進行維修，發(fā)生了300多萬元的維修費用。此外，本來約定的工期是11個月，結(jié)果做了3年半，工期的延誤直接導致向400多戶小業(yè)主交房逾期，預計產(chǎn)生違約金900多萬，同事為小業(yè)主辦理產(chǎn)權(quán)證還需花費300多萬。此外，除了工期和工程質(zhì)量上存在問題，更為嚴重的是，一個掛靠人將竣工資料全部交付后拒絕交房，而其他的掛靠人雖然將工程交付了，但是拒絕交付竣工資料。因為經(jīng)過兩次轉(zhuǎn)包一次掛靠后，實際施工人獲得的價款很低，再加上當時原材料價格、人工工資上漲，實際施工人是要虧本的，所以用盡各種手段要求調(diào)價格。對于房地產(chǎn)企業(yè)而言，實際施工人沒有交付竣工資料，就無法進行備案，從而無法取的大產(chǎn)證，小業(yè)主更無法取得小產(chǎn)證。另外，接近年底，工人可能會主張拖欠工資，而小業(yè)主可能因拿不到產(chǎn)證而上訪，房產(chǎn)公司不但面臨著資金壓力，其信譽也受到了損害。在此情況下，房產(chǎn)公司決定提起訴訟，共計提出包括質(zhì)量、工期、交房和備案等在內(nèi)的10項訴訟請求，主張違約金和賠償金共計4000多萬。這個案子使建工集團在承擔了高額的違約金后，也很難向?qū)嶋H施工人追償，因為之前所進行的兩次轉(zhuǎn)包一次掛靠的行為所簽訂的合同都是無效的。

在本案中，無論是對房地產(chǎn)企業(yè)還是對總承包企業(yè)，都存在一個不利因 素就是該工程實際控制權(quán)掌握在實際施工人手中，這也是導致項目管理完全失控 的直接原因，而多次轉(zhuǎn)包造成約定價格過低使實際 施工人虧本施工則是項目失控 的根本原因：

第一，房地產(chǎn)企業(yè)和建工集團所訂立的合同價格在當?shù)氐亩~下

浮 了 10%。

第二，建工集團又從其下屬子公司收回了合同價款的 1%-3%。第三，子 公司又要收取肢解分包單位 5%的價款作為管理費。第四，實際施工人需要被扣 除的管理費又占到合同價款的 5%。所以，最終到達實際施工人手上的價款基本 上只有原合同價款的 77%-79%，此外還要扣除 4%的稅金和其他相關(guān)費用。更為糟 糕的是，在施工過程中，材料價格、人工工資上漲，而工期的延長也增加了施工 成本，所以實際施工人是肯定要虧本的。于是，綜合以上情況，建工集團需要承 擔巨額的違約金和賠償金，雖然之后有部分損失可以進行追償，但有些是根本不 能夠?qū)崿F(xiàn)的。

三、如何防范施工企業(yè)所面臨的法律風險

（一）謹慎承接墊資或要求放棄優(yōu)先受償權(quán)的項目

在當前形勢下，建設單位已將自身生存放在第一位，施工企業(yè)也要有相應的意識，對一些要求墊資的項目審核要更加嚴格，風險太大的不要去做。對要求施工修正放棄優(yōu)先受償權(quán)的項目也要仔細分析考量。假如施工企業(yè)放棄優(yōu)先受償權(quán)，一旦建設單位破產(chǎn)，那么施工企業(yè)的債權(quán)就排在銀行抵押權(quán)之后。（豐臣南群項目與金壇奧金項目）對于建設單位堅決要求施工企業(yè)放棄優(yōu)先受償權(quán)的項目，可要求對方提供擔保。

關(guān)于優(yōu)先受償權(quán)問題要注意以下幾點： 第一是關(guān)于優(yōu)先受償權(quán)的規(guī)定：

1、《中華人民共和國合同法》第286條：

2、最高人民法院關(guān)于286條的司法解釋

3、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件若干問題的意見：

第二是關(guān)于優(yōu)先受償權(quán)實務中需注意的問題：

1、施工合同被認定無效時不能享受優(yōu)先受償權(quán)；在工期違約金訴訟中一定要注意。

2、通過合同約定或承諾放棄優(yōu)先受償權(quán)；

3、建設工程所有權(quán)已被法院生效法律文書確認轉(zhuǎn)移的；

4、分包人不享有優(yōu)先受償權(quán)。

第三是困擾施工企業(yè)優(yōu)先受償權(quán)的問題：

1、結(jié)算過程太長延誤了優(yōu)先受償權(quán)行使，從而導致失權(quán)。

2、未在提起訴訟時請求優(yōu)先受償權(quán)。

（二）針對每個項目，從工程款收取、費用支付、資金使用、工期質(zhì)量、安全等角度進行風險摸底、評估，也可以從與發(fā)包人關(guān)系、與實際施工人關(guān)系、與材料設備供應商之間的關(guān)系角度，依次排查是否存在上述風險。

（三）對風險重大的項目進行持續(xù)跟進。安排與甲方熟悉的人員持續(xù)了解開發(fā)商的狀況，包括其資產(chǎn)狀況、房屋銷售的狀況，以及相關(guān)的融資情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題或進展變化，便能夠采取措施，將風險控制在最小程度。

（四）確定風險化解及防范思路及方法

1、停工或不停工的問題

2、施工企業(yè)協(xié)助房產(chǎn)公司變通融資

3、以房抵債而清償工程款

第一，真正的以房抵債，即施工企業(yè)真的要去拿房子，并辦理了預告登記，從而以此抵償進度款或者結(jié)算款。

第二，暫時的以房抵債，即施工單位與房地產(chǎn)公司簽訂以房抵債合同以及預售合同。

4、保證或者重新獲得優(yōu)先受償權(quán)

5、延期付款與價款調(diào)整問題

假如施工單位合同價款較低，施工企業(yè)虧本，且房地產(chǎn)公司還支付工程款有困難，施工企業(yè)可以與房地產(chǎn)公司協(xié)商，以時間換取價款調(diào)整，即調(diào)整合同價款，延后付款時間，進而做到雙贏，避免兩敗俱傷。

（五）及時提起訴訟或仲裁

施工企業(yè)要消除慣性思維：第一，認為訴訟時間長、費用高、不公正，只有出現(xiàn)質(zhì)量問題、事故或者造價有重大爭議才考慮通過訴訟途徑解決糾紛。

第二，認為工程款收回是遲早的事情。根據(jù)經(jīng)驗判斷認為，工程款是遲早都能收回來的。這些都是我們原來的判斷，假如房地產(chǎn)調(diào)控政策還不放松的話，這種慣性思維勢必要要得到改變。前面我已經(jīng)提

到，當前房子的價格已經(jīng)很高，一旦出現(xiàn)爛尾樓、房地產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)，工程款很可能收不回來。

關(guān)于訴訟或仲裁提幾點建議：

第一，通過自力救濟的辦法，看看能否解決拖欠施工款的問題，當然這也是施工單位常用的方法，即以要求支付民工工資的方式來主張相應的工程款；

第二，看看是否能夠?qū)嵭幸苑康謧?，也就是退而求次之，通過約定相對較低的房價來保全自己大部分的施工款項。

第三，如果前面兩項都不能夠做到，并遭遇了惡意拖欠工程款，特別是房地產(chǎn)企業(yè)有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的情況時，我們就要通過訴訟或者仲裁來解決相應的糾紛了。

第四，我們要判斷工程款優(yōu)先受償權(quán)是不是將要喪失。

（六）實際施工人對外簽約導致施工企業(yè)被訴的風險化解 目前法院審理此類案件的思路為：

第一，查清基礎事實，比如在借款糾紛中，首先要對借款發(fā)生所依據(jù)的事實進行詳細的調(diào)查。

第二，要調(diào)查清楚是職務代理還是表見代理。如果是職務代理的話，會導致公司來承擔責任。如果不是這個公司的員工，而是掛靠人、轉(zhuǎn)包人或者分包人的行為，就要看是否能夠構(gòu)成表見代理，如果連表見代理也不能成立的話，施工單位是不需要承擔相應責任的。

第三，要考慮合同的相對性，即要確定是以單位還是以個人的名義來對外簽訂的合同。

第五篇：企業(yè)法律風險防范80條

（企業(yè)家必藏）！企業(yè)法律風險防范80條

各位企業(yè)家：

市場經(jīng)濟就是法治經(jīng)濟，市場主體無時不在同法律打交道，諸如物權(quán)法、合同法、公司法、破產(chǎn)法、勞動法、勞動合同法等均是企業(yè)常用的法律。為了依法保護企業(yè)產(chǎn)權(quán)、防范企業(yè)經(jīng)營法律風險，幫助企業(yè)獲得更加安全穩(wěn)定的發(fā)展，我院對長期以來法院審理的大量案件中反映出的企業(yè)經(jīng)營管理中存在的各類問題進行了歸納分析。在此基礎上，就您在經(jīng)營管理企業(yè)過程中更好地防范法律風險提出建議和提示，供您參考。

一、企業(yè)物權(quán)保護方面的提示

1.企業(yè)通過改制、買賣、共有物的分割、投資等方式取得土地、房屋等不動產(chǎn)，法律規(guī)定應當辦理登記的，應及時辦理不動產(chǎn)物權(quán)登記，取得不動產(chǎn)權(quán)屬證書。切勿為不正當目的而與他人達成不辦理不動產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記的“內(nèi)部協(xié)議”，這種協(xié)議既不受法律保護，也可能給您的企業(yè)帶來很大的風險。

2.企業(yè)的動產(chǎn)權(quán)利憑證應當妥善保管。通過買賣、共有物的分割、融資租賃、投資等方式取得的動產(chǎn)，應當及時辦理交付手續(xù)，實際占有動產(chǎn)。對于法律規(guī)定需要辦理登記的船舶、航空器、機動車等特殊動產(chǎn)，應當及時辦理變更登記，以避免發(fā)生權(quán)屬爭議的風險。

3.如果您購買不動產(chǎn)或接受他人以不動產(chǎn)投資，應當仔細審查不動產(chǎn)權(quán)屬是否清晰、有無爭議、不動產(chǎn)上是否存在擔保物權(quán)等其他物權(quán)。您可以要求不動產(chǎn)所有人協(xié)助您到登記機關(guān)查詢不動產(chǎn)的權(quán)屬狀況，對于交易金額較大的不動產(chǎn)，您還可以委托律師就不動產(chǎn)權(quán)屬是否清晰、是否涉訴、是否設立擔保物權(quán)進行盡職調(diào)查。受讓權(quán)屬不清、有爭議或者設立有其他物上權(quán)利的不動產(chǎn)可能會讓您陷入糾紛，帶來財產(chǎn)損失。

4.對于無規(guī)劃行政部門、建設行政部門核準審批建造的房屋（除歷史形成的合法建筑外），通常屬于違法建筑。租賃或受讓違法建筑，既可能面臨該建筑物被拆除而無法獲得補償?shù)娘L險，也要承擔違法建筑因建筑質(zhì)量安全、消防安全引發(fā)的人身傷亡、財產(chǎn)損失的巨大風險，請您務必慎重。

5.您通過買賣、以物抵債等方式受讓他人的土地使用權(quán)、房屋時，應審查是否為集體土地使用權(quán),是否為在集體土地修建對外出售的房屋（俗稱小產(chǎn)權(quán)房）。除法律另有規(guī)定外，您與他人簽署的有關(guān)受讓集體土地使用權(quán)、買賣小產(chǎn)權(quán)房或以物抵債協(xié)議均無法得到法律保護。6.如果您以按揭方式購買商品房時，預告登記可以保障買受人將來取得物權(quán)，建議您向登記機關(guān)申請預告登記。但您應該清楚預告登記并不直接具有排他的物權(quán)效力，您應在能夠進行不動產(chǎn)登記之日起三個月內(nèi)向登記機關(guān)辦理所有權(quán)登記；否則，如他人在該房屋或其他不動產(chǎn)上設定了所有權(quán)或擔保物權(quán)，您將無法取得協(xié)議約定的不動產(chǎn)。

7.如果您依法取得的探礦權(quán)、采礦權(quán)上有建設項目立項，您可以要求建設企業(yè)委托具備資質(zhì)的地質(zhì)勘查單位對建設項目是否對礦產(chǎn)資源構(gòu)成壓覆進行地質(zhì)調(diào)查，并要求建設企業(yè)向省級國土部門評審中心對是否構(gòu)成壓覆進行評審；對構(gòu)成壓覆礦產(chǎn)資源的，您作為礦業(yè)權(quán)人有權(quán)要求建設單位在壓覆范圍內(nèi)賠償您相應的損失。

8.如果您的業(yè)務需要對方提供抵押擔保，建議您在簽署抵押合同時立即與您的客戶到相關(guān)部門辦理登記手續(xù)。僅有抵押合同而未辦理抵押登記，將可能使您不享有抵押權(quán)或者抵押權(quán)不能對抗他人在抵押物上設定的權(quán)利。不必要的拖延和耽擱將可能使您的權(quán)利劣后于在您之前辦理抵押登記手續(xù)的其他債權(quán)人。同時，請您在主債權(quán)訴訟時效期間屆滿前行使抵押權(quán)，否則您的抵押權(quán)可能得不到人民法院保護。

9.如果您的業(yè)務需要對方提供質(zhì)押擔保的，建議您在簽署合同時立即與您的客戶辦理質(zhì)押擔保物或者權(quán)利憑證的交接手續(xù)。僅僅簽署質(zhì)押合同而沒有實際占有質(zhì)押物的，法院將無法保護您實現(xiàn)質(zhì)押權(quán)的請求。如果客戶以可以轉(zhuǎn)讓的股權(quán)或商標專用權(quán)、著作權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)出質(zhì)的，建議您在簽署合同時立即向證券登記機構(gòu)或相應知識產(chǎn)權(quán)管理部門辦理出質(zhì)登記。

10.對于債務人到期未履行債務，如果您是抵押權(quán)人、質(zhì)權(quán)人、留置權(quán)人，您可以到擔保財產(chǎn)所在地或者擔保物權(quán)登記地的基層人民法院通過實現(xiàn)擔保物權(quán)特別程序，高效維護您的合法利益。

二、訂立、履行合同及債權(quán)保護方面的提示

11.經(jīng)濟交往需簽訂合同，經(jīng)濟形勢變化可能導致部分企業(yè)不能正常履約，少數(shù)企業(yè)可能會利用書面合同的欠缺逃避違約責任。完備的書面合同對于保證交易安全乃至維系與客戶之間的長久關(guān)系十分重要。建議您盡可能與客戶簽署一式多份的書面合同，保持多份合同內(nèi)容的完全一致并妥善保存。

12.合同訂立后，雙方可能會變更合同內(nèi)容，包括數(shù)量、價款、時間、付款期限等，但為避免紛爭，建議您妥善保管對于證明雙方之間合同具體內(nèi)容具有證明力的下述資料：與合同簽訂和履行相關(guān)的發(fā)票、送貨憑證、匯款憑證、驗收記錄、在磋商和履行過程中形成的信件、數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等資料。

13.當采用您提供的格式條款訂立合同時，建議您采取合理方式提請對方注意免除加重或者限制責任的條款（如加粗加黑），并按對方要求予以說明，否則可能導致該條款無效。凡客戶提供的格式合同，您應高度注意關(guān)鍵性條款，對不合理的條款要據(jù)理力爭，必要時可以請專業(yè)律師協(xié)助審查。

14.建議您完善有關(guān)公章保管、使用的制度，杜絕盜蓋偷蓋等可能嚴重危及企業(yè)利益的行為。在簽署多頁合同時加蓋騎縫章并緊鄰合同書最末一行文字簽字蓋章，防止少數(shù)缺乏商業(yè)道德的客戶采取換頁、添加等方法改變合同內(nèi)容侵害您的權(quán)益。

15.當您與客戶通過電子郵件協(xié)商、簽訂合同，最好使用您公司的郵箱，如果使用員工郵箱，當員工辭職后，郵箱中的資料可能流失。您使用的郵箱服務器空間要足夠大，避免因空間不夠而自動刪除；如果因服務器空間問題需要部分刪除，請務必將重要的業(yè)務往來文件保留下來，特別重要的還要打印出來與對方確認，特殊情況還可以通過公證的方式保存。

16.當您授權(quán)員工對外簽約或履行職務行為時，建議您在有關(guān)介紹信、授權(quán)委托書、合同等文件上盡可能明確詳細地列舉授權(quán)范圍、授權(quán)時間，以避免不必要的爭議。業(yè)務完成后建議您盡快收回尚未使用的介紹信、授權(quán)委托書、合同等文件。

17.企業(yè)業(yè)務人員離開您的企業(yè)后，建議您在與其辦理交接手續(xù)的同時，向該業(yè)務人員負責聯(lián)系的客戶發(fā)送書面或電子郵件通知，告知客戶業(yè)務人員已經(jīng)離職的情況。

18.如果您認為客戶在與您簽署合同過程中存在欺詐、脅迫行為的，或者您事后發(fā)現(xiàn)簽署合同時對合同內(nèi)容有重大誤解，或者您認為合同權(quán)利義務安排顯失公平的，您可以請求法院撤銷合同。但是，請務必自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)，否則您將失去請求法院撤銷合同的權(quán)利。當然，您在撤銷權(quán)行使期限內(nèi)提出的請求能否得到法院的支持，還將取決于您所舉示的證據(jù)是否充分。

19.您在簽訂合同時可能為了確保合同履行而要求對方交付定金，由于“定金”具有特定的法律含義，請您務必注明“定金”字樣。您如果使用了“訂金”或“保證金”等字樣，但在合同中沒有明確表述“一旦對方違約將不予返還、一旦己方違約將雙倍返還”的內(nèi)容，法院將無法將其作為定金看待。20.如果您的業(yè)務需要對方提供保證擔保的，在與相關(guān)客戶簽署保證合同時請務必表述由保證人為債務的履行提供保證擔保的明確意思，避免使用由對方“負責解決”或“負責協(xié)調(diào)”等含義模糊的表述，否則法院將無法認定保證合同成立。

21.您也可能為了業(yè)務需要遇到保證擔保。無論您是債權(quán)人還是保證人，建議您在簽署保證合同時寫明保證期間的起止時間。如果沒有明確約定，法律將視保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。雖然選擇“連帶保證”還是“一般保證”取決于您與客戶之間的談判磋商，但保證合同中務必寫明“連帶保證”或者“一般保證”字樣。如果沒有明確約定，法院將認定是連帶保證。

22.如果您是債權(quán)人，采取“一般保證”方式的保證合同所擔保的債務到期后沒有償還的，請務必在保證期間內(nèi)向債務人和保證人提起訴訟或者申請仲裁。采取“連帶保證”方式的保證合同擔保的債務到期后沒有償還的，請務必在保證期間內(nèi)向保證人明確要求其履行擔保義務，并保留要求履行的證據(jù)。如果您沒有證據(jù)證明您在保證期間內(nèi)行使您的權(quán)利，保證人將免除對您的保證責任。

23.您如以自己的商譽、資產(chǎn)為他人提供擔保時，應當明白作為擔保人的法律風險，對被擔保人的經(jīng)營狀況、償債能力務必充分了解。建議由您聘請具備專業(yè)法律知識的人員審核擔保合同，避免因擔保合同的表述不規(guī)范、內(nèi)容不嚴謹、內(nèi)容違法等情形引發(fā)的不利后果。

24.如果您經(jīng)營有穩(wěn)定收入的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)或商貿(mào)服務企業(yè)，建議您依照《會計法》等法律法規(guī)制作財務賬冊，依法納稅。您在生產(chǎn)經(jīng)營中需要籌集資金而向金融機構(gòu)申請貸款時，可以提交完整的財務賬冊，用您的應收賬款辦理質(zhì)押，并到人民銀行征信部門辦理出質(zhì)登記。應收賬款質(zhì)押辦理借款可以保障您的企業(yè)良性發(fā)展。您應當清楚，合法經(jīng)營、規(guī)范合法的財務資料、良好的商譽是您的重要無形資產(chǎn)。

25.目前，普遍存在企業(yè)融資較為困難的局面，而民間融資、互聯(lián)網(wǎng)融資的方式、途徑較多，您在以自有資產(chǎn)提供擔保辦理借款手續(xù)時，應當審慎選擇信譽好、實力強的民間金融主體、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，避免在“空白合同”上蓋章確認，避免預先簽署權(quán)利義務明顯不對等的以物抵債協(xié)議，避免擔保物在不具備抵償條件時被處置。

26.企業(yè)和客戶之間訂立的合同如果不存在違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定、損害社會公共利益等情形，即受法律保護，雙方均應嚴格遵循約定，全面履行合同。無論是單位名稱改變、企業(yè)股權(quán)易手，還是法定代表人、負責人、經(jīng)辦人變更，都不能成為不履行合同的理由，這也是維系您和企業(yè)商業(yè)信譽的重要保證。

27.當您在確定付款方式時，無論您是付款方還是收款方，除了金額較小的交易外，請盡量通過銀行結(jié)算，現(xiàn)金支付今后可能會給您帶來不必要的麻煩。

28.購進貨物是企業(yè)經(jīng)營的日常業(yè)務，請您注意及時驗收貨物，發(fā)現(xiàn)貨物不符合合同約定的，請務必在合同約定或法律規(guī)定的期限內(nèi)盡快以書面方式向?qū)Ψ矫鞔_提出異議。不必要的拖延耽擱，將可能導致您喪失索賠權(quán)。

29.您在磋商、履行合同過程中，經(jīng)常不可避免地接觸到交易伙伴的商業(yè)信息甚至是商業(yè)秘密，請在磋商、履行合同乃至履行完畢后務必不要泄露或者使用這些信息，否則將可能承擔相應責任。

30.在合同履行過程中，如果您有確切證據(jù)證明對方經(jīng)營狀況嚴重惡化、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者抽逃資金以逃避債務、喪失商業(yè)信譽、有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形的，您可以及時通知對方中止履行您依照合同約定應當先履行的義務，要求對方提供適當擔保。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力或未提供適當擔保的，您可以解除合同。

31.一旦您的客戶通知您解除合同而您對此存在異議，如果合同中約定了異議期限，請您務必在約定期限內(nèi)向?qū)Ψ揭詴娣绞教岢?。您如果在約定期限屆滿后才提出異議并向法院起訴的，法院將無法支持。

32.如果您的客戶對您負有債務，該客戶又怠于行使其已經(jīng)到期的債權(quán)，從而影響您債權(quán)的實現(xiàn)，您可以向人民法院請求以自己的名義在您債權(quán)范圍內(nèi)代替您的客戶行使他的債權(quán)。

33.若您的債務人放棄其到期債權(quán)或者無償贈予財產(chǎn)，或者其以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)且該財產(chǎn)的受讓方知道該情形，對您造成損害的，您可以在您債權(quán)范圍內(nèi)請求人民法院撤銷該行為；但若您知道該行為一年內(nèi)不行使，法院可能將不支持您的該項權(quán)利。

34.如果您的客戶違約，不管是什么理由，您都應該及時采取措施，防止損失擴大，由此產(chǎn)生的合理費用將由違約方承擔。如果您消極對待、放任損失的擴大，對于擴大的損失法院將無法予以保護。

35.客戶拖欠貨款現(xiàn)象在企業(yè)經(jīng)營過程中時有發(fā)生，請您注意法律關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，向法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間一般為兩年。如果您出于維系與客戶關(guān)系等因素不愿意在兩年內(nèi)采取提起訴訟、仲裁等激烈措施，為了保護您的權(quán)利不至于因為時間流逝而喪失，您應當在訴訟時效期間屆滿前以向?qū)Ψ桨l(fā)送信件或者數(shù)據(jù)電文等可以證明您主張權(quán)利的有效方式進行處理。您的信件中務必要有催請對方支付拖欠貨款的內(nèi)容。

36.如果您為了減少本企業(yè)因勞動者過多帶來的負擔，有時需將一些工程或事務外包。請您切記外包給有資質(zhì)的單位，如果為了謀取更多的經(jīng)濟利益而外包給不具有相應資質(zhì)的單位（個人），可能將給您帶來不利后果。

三、企業(yè)經(jīng)營管理及股權(quán)保護方面的提示

37.企業(yè)注冊資本的真實與充足有助于企業(yè)誠信形象的建立，同時與企業(yè)及股東的切身利益密切相關(guān)。注冊資本虛假、抽逃等行為，將使企業(yè)商業(yè)信譽喪失，同時股東將會面臨喪失有限責任制度的保護并極有可能陷入債權(quán)人提起的相關(guān)訴訟中。

38.您在選擇合作伙伴時，一定要謹慎。建議您通過公司的工商檔案了解對方公司的章程及基本股權(quán)架構(gòu)，了解股東的權(quán)利與義務，對加入該公司之后的運營及利潤分配有所預期。您還可以通過中國裁判文書網(wǎng)，查詢目標公司是否存在涉訴案件，通過相關(guān)案件情況，加深對該公司經(jīng)營現(xiàn)狀的了解。

39.公司章程、股東名冊、工商登記、出資證明書等是認定股東資格重要的形式證據(jù)。隱名投資雖然不被法律完全禁止，但蘊藏著較大的法律風險，法律對隱名投資人的股東資格認定標準要求非常嚴格，建議采用顯名登記的方式與他人共同設立公司。

40.公司財產(chǎn)與股東財產(chǎn)一定要分清，財務要清晰，不能產(chǎn)生混同。否則，您作為股東將對公司的債務承擔連帶責任，甚至刑事責任。

41.如果您向他人出售公司股權(quán)，在公司有其他股東的情況下，應當征求其他股東是否愿意在同等條件下購買股權(quán)，以免侵害其他股東的優(yōu)先購買權(quán)而給您帶來不利的法律后果。

42.如果您向他人購買公司股權(quán)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效后請務必盡快辦理企業(yè)工商登記變更手續(xù)，包括章程、股東姓名、股份比例等，否則您可能面臨無法真正獲得股權(quán)的風險。

43.公司章程是公司最重要的法律文件之一，對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力，一旦發(fā)生爭議，將成為法院判斷各方權(quán)利義務關(guān)系的主要依據(jù)。建議您在參與制定公司章程時務必仔細衡量，慎重簽署。

44.公司的控股股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負有忠實義務和勤勉義務。請您務必遵守公司法及其他法律法規(guī)中的規(guī)定。違反這些規(guī)定將可能導致向企業(yè)承擔損害賠償責任。

45.中小股東與控股股東同樣是企業(yè)的投資者，請您尊重中小股東的參與權(quán)、表決權(quán)，保障他們的知情權(quán)，保護他們的利潤分配權(quán)等各種股東權(quán)，避免因上述問題產(chǎn)生糾紛，影響公司的正常發(fā)展。

46.公司股東就經(jīng)營發(fā)展中的問題發(fā)生爭議時，應嚴格遵循公司章程規(guī)定的程序解決。若需召開股東會，需按照公司章程規(guī)定的期限、方式通知其他股東，若未依法履行通知義務，所形成的股東會、董事會決議可能會被人民法院撤銷。

47.若公司因各種原因需要結(jié)束營業(yè)，股東或者董事、控股股東務必注意按法律規(guī)定期限適時履行清算義務。若因怠于履行清算義務導致公司主要財產(chǎn)貶值、滅失或者公司財務資料、重要文件等滅失，無法進行清算，將可能面臨債權(quán)人要求對公司全部債務承擔連帶清償責任的風險。

四、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護方面的提示

48.企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)立項前，建議您對項目的新穎性、創(chuàng)造性進行實證調(diào)研，避免對現(xiàn)有技術(shù)或設計重復研發(fā)，進而規(guī)避研發(fā)成果價值不高、投入使用風險較大、開發(fā)資源浪費等風險。

49.企業(yè)不能僅針對研發(fā)成果進行保護，對在研發(fā)過程中所產(chǎn)生的實驗數(shù)據(jù)、設計圖紙、技術(shù)資料乃至階段性成果同樣也要予以關(guān)注，建議您對上述“過程資料”采取措施予以保護，以避免競爭對手借此“捷足先登”。一般而言，對上述“過程資料”的保護可采用商業(yè)秘密的方式進行。

50.建議您在企業(yè)經(jīng)營過程中，針對商業(yè)秘密的具體情況采取與其價值相符的合理保密措施，不要過分相信僅憑“保密協(xié)議”即可對員工或其他企業(yè)產(chǎn)生足夠的約束力，而應采取切實措施對涉密資料以及生產(chǎn)現(xiàn)場進行保密，比如設置門禁權(quán)限、視頻監(jiān)控、物理隔離等，確保萬無一失。

51.建議您在技術(shù)自主研發(fā)的過程中，注意與技術(shù)人員在簽訂的勞動合同中明確約定技術(shù)成果的權(quán)利歸屬以及向技術(shù)人員支付的除工資以外的獎勵標準，對研發(fā)小組的研發(fā)記錄進行定期存檔和整理，做到研發(fā)過程的有跡可循。52.企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)完成后，在推向市場前，建議您及時給創(chuàng)新成果“穿上知識產(chǎn)權(quán)保護的外衣”，如申請專利或采取商業(yè)秘密保護，否則新的成果將可能因為產(chǎn)品被推向市場而公開，從而成為公共資源，人人均可免費用之。

53.企業(yè)在委托他人加工時，企業(yè)的一些商業(yè)秘密可能會讓對方知曉，對這類需要“拿出去”的技術(shù)，建議您盡量以專利的方法予以保護，否則請注意與對方簽訂保密協(xié)議加以約束，并根據(jù)客觀情況采取合理的物理保密措施。

54.企業(yè)在技術(shù)研發(fā)過程中可能會與他人開展合作，建議您務必注意在相關(guān)合作合同中對知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬及各方的權(quán)利、義務作出明確無誤的約定。權(quán)屬約定不明的疏忽往往十分致命，常常導致企業(yè)期望取得的專利技術(shù)、商業(yè)秘密或者該專利、商業(yè)秘密的權(quán)利被合作方奪走，甚至獨占許可都不能獲得，企業(yè)不能因此獲得競爭優(yōu)勢。

55.企業(yè)在對外委托技術(shù)開發(fā)時，建議您注意在技術(shù)開發(fā)合同中明確約定目標技術(shù)的最終驗收標準，驗收標準最好包括目標技術(shù)擬實現(xiàn)的功能效果以及可以被客觀測量的數(shù)據(jù)指標，避免糾紛發(fā)生時因合同內(nèi)容約定不明而無法充分維護您自身的權(quán)利。

56.如果您準備通過受讓、許可等方式取得知識產(chǎn)權(quán)，請務必注意審查轉(zhuǎn)讓人、許可人的權(quán)屬證明文件，以防轉(zhuǎn)讓人或許可人并不是真正的權(quán)利人，或者權(quán)利已過期。

57.如果您的企業(yè)準備培育商業(yè)標識，請注意及時進行商標注冊，否則即便發(fā)現(xiàn)他人使用相同、近似商業(yè)標識的行為，也不能通過商標權(quán)予以制止，造成企業(yè)為此投入的大量人力、物力的浪費。

58.企業(yè)在申請商標注冊時，應盡量使用臆造類標識或任意性標識，以提高商標注冊的成功率，避免使用地名、產(chǎn)品通用名稱等不具有顯著性的文字或標識。同時，企業(yè)在申請注冊商標或登記企業(yè)字號前，應注意對他人的在先注冊商標以及同行業(yè)企業(yè)字號進行充分檢索，應充分注意避免因權(quán)利沖突而造成的不必要的損失。

59.如果您的企業(yè)準備對外出口產(chǎn)品或服務，建議您注意產(chǎn)品、服務與商標“齊步前進”，即“產(chǎn)品走到哪，商標也到哪”，避免在境外遭遇商標被搶注的風險。

60.版權(quán)登記不是作品獲得保護的前提條件，但在版權(quán)訴訟中，版權(quán)登記將成為證明企業(yè)享有版權(quán)的有力證據(jù)。因此，建議您在日常經(jīng)營中做到未雨綢繆，注意對軟件、文字、圖片、圖案、花型等作品的著作權(quán)保護，作品完成后應及時到版權(quán)部門進行著作權(quán)登記。創(chuàng)作過程中所形成的電子文檔，應當盡量運用電子數(shù)據(jù)認證、加蓋時間戳等現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù)手段加以固定，作為完成作品時間的證據(jù)。

61.企業(yè)在宣傳過程中，建議您注意企業(yè)網(wǎng)站、產(chǎn)品宣傳冊、廣告宣傳單等宣傳材料中使用的圖片是否得到了著作權(quán)人的授權(quán)，盡量避免因使用在網(wǎng)絡中搜索獲得且并未付費的圖片而陷入版權(quán)糾紛，或者與廣告公司在服務合同中明確約定此類版權(quán)糾紛的責任歸屬，便于向廣告公司追償。

62.建議您不要過分依賴單一類型的知識產(chǎn)權(quán)保護，而是應該根據(jù)不同產(chǎn)品的特點，考慮采取專利、商標、著作權(quán)、知名商品特有包裝、裝潢等方式進行全方位的知識產(chǎn)權(quán)保護。

63.建議您盡可能的為企業(yè)建立知識產(chǎn)權(quán)檔案，注意對知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)記錄、權(quán)利證書、繳費記錄、知識產(chǎn)權(quán)合同、合同附隨的權(quán)利證明文件、著作權(quán)原始載體等資料妥善保存。

64.企業(yè)對所購貨物之上是否附有他人的知識產(chǎn)權(quán)難以做到全部心中有數(shù)，因此建議您保留購貨合同、票據(jù)、匯款單等證明貨物合法來源的證據(jù)，而且應盡量要求對方在出具發(fā)票、送貨單時注明產(chǎn)品型號等信息。一旦將來被權(quán)利人起訴，企業(yè)才有辦法從合法來源的角度進行抗辯，以避免損失。

五、勞動用工方面的提示

65.企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改必須遵循勞動合同法的民主程序，必須向勞動者公示或告知，內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。如果您忽略這一點，規(guī)章制度將不能作為企業(yè)用工管理的依據(jù)。建議您注意保留職代會或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書面證據(jù)。保留員工手冊簽收記錄、規(guī)章制度培訓簽到記錄、規(guī)章制度考試試卷等證據(jù)都是證明您的企業(yè)公示或告知規(guī)章制度的良好方法。

66.請您務必樹立先訂合同后用工的觀念，最遲必須在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；勞動合同終止后勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應當在一個月內(nèi)訂立書面合同。勞動者拒不簽訂勞動合同的，請保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書、終止勞動關(guān)系通知書等相關(guān)證據(jù)，避免勞動者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風險。

67.您的企業(yè)在招聘員工時應充分行使知情權(quán)，請您在招聘時務必核實其入職信息是否真實。重點核實求職者是否有潛在疾病、職業(yè)病，是否達到16周歲的用工年齡，是否與其他用人單位存在還未到期的勞動合同，是否與其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議等情形。建議您制定《入職申請表》，查驗新入職員工的身份信息，要求新入職員工做入職健康檢查。新入職員工應提供其與先前單位解除、終止勞動合同的證明，以及其他能夠證明該勞動者與任何單位不存在勞動關(guān)系的證據(jù)，并書面保證其在原用人單位工作期間無保密和競業(yè)限制的約定，否則責任自負。

68.勞動者符合訂立無固定期限勞動合同情形的，請尊重勞動者選擇，按其意愿訂立無固定期限勞動合同。在訂立合同時可書面征詢勞動者意見，若其要求訂立固定期限勞動合同的，用人單位應保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后勞動者反悔，以未簽訂無固定期限勞動合同為由要求用人單位支付兩倍工資。

69.企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同應當符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除培訓費用及競業(yè)限制外，企業(yè)不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，故企業(yè)與勞動者約定的由勞動者承擔的其它違約金將不會得到法院的支持；企業(yè)招用勞動者時不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，否則將有可能受到勞動行政部門的處罰。

70.企業(yè)對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，特別是出國研修，應當簽訂專項培訓合同，明確雙方權(quán)利和義務，減少人才流失對企業(yè)的影響；同時，請您注意保留培訓費用方面的相關(guān)證據(jù)，以避免發(fā)生爭議時的舉證困難。

71.高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員是企業(yè)的寶貴財富。為了避免出現(xiàn)他們在離職后到其他用人單位或自己開辦公司從事競業(yè)限制業(yè)務，造成您的企業(yè)客戶流失、知識產(chǎn)權(quán)被侵害、生產(chǎn)經(jīng)營受損的局面，您可以與他們約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并同時簽訂競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限。但請務必注意競業(yè)限制期限不得超過二年，同時在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)應按月給予勞動者經(jīng)濟補償，否則可能導致競業(yè)限制條款不具有約束力。若因企業(yè)原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償金，勞動者有權(quán)請求解除競業(yè)限制的約定。

72.依法及時為勞動者繳納社會保險費是企業(yè)的法定義務，請您務必遵守。否則企業(yè)將可能面臨勞動者以此為由要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?shù)母箫L險和成本。

73.企業(yè)可以與勞動者約定試用期，但針對同一勞動者只能約定一次，且根據(jù)勞動合同的期限長短，試用期也有相應的期限限制，違反法律規(guī)定約定的試用期若已履行，將會導致企業(yè)向勞動者支付賠償金。企業(yè)在試用期內(nèi)對勞動者有單方解除權(quán)，為確保您正確行使權(quán)利，建議您把好招聘關(guān)，明確界定錄用條件并通過發(fā)送聘用函、在勞動合同中約定、在規(guī)章制度中規(guī)定等方式向勞動者公示錄用條件。在試用期內(nèi)做好考核工作，對不符合錄用條件的勞動者及時解除合同，否則過了試用期解除將支付更高的辭退成本。

74.企業(yè)在勞動者嚴重違反規(guī)章制度等情況下有單方解除權(quán)，為確保您正確行使權(quán)利，建議您在企業(yè)的規(guī)章制度或員工手冊中對嚴重違紀、重大損害等情形作出明確量化的規(guī)定，同時注意保留職工嚴重違紀、對企業(yè)造成重大損害、嚴重影響的事實依據(jù)，以便發(fā)生爭議時舉證。

75.企業(yè)與勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，應按照法律規(guī)定的情形及程序解除或終止，并應當依法及時向勞動者支付經(jīng)濟補償，請您注意遵守該項義務，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經(jīng)濟補償金的懲罰的風險。

76.勞動者單方解除勞動合同是法律賦予的權(quán)利，企業(yè)應依法保障其辭職自由，但也應注意規(guī)范其辭職行為。建議您注意保留勞動者提交的辭職書等書面證據(jù)，以證明勞動者是否依法行使了合同解除權(quán)。對勞動者違反誠實信用原則，在勞動合同約定期限屆滿前或約定工作任務完成前解除勞動合同，給企業(yè)造成損失的，您可以主張勞動者賠償直接經(jīng)濟損失。

77.為避免勞動者在工作或上下班途中遭受工傷給企業(yè)帶來工傷賠付，建議您在勞動者入職后及時為其購買工傷保險，并在發(fā)現(xiàn)勞動者發(fā)生事故后對其進行積極救治，及時提出工傷認定申請。

78.根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同書、花名冊、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等資料應當由企業(yè)保管，若在訴訟中企業(yè)無法提供將有可能承擔舉證不能的后果。為避免勞動者在離職后對其工資、加班工資等情形提出異議，建議您妥善保管本企業(yè)的花名冊、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等資料。對于已離職的員工，建議至少保存上述材料至員工離職后兩年。

79.企業(yè)在勞動者試用期內(nèi)出資提供各類技術(shù)培訓的，若勞動者在試用期內(nèi)辭職，企業(yè)不得要求其支付該培訓費用，即使在勞動合同中有明確約定的，該約定也無效。

80.建立了工會組織的企業(yè)單方解除與勞動者的勞動合同時，應事先將解除理由通知工會。如果未行使該程序，勞動者可以違法解除勞動合同要求企業(yè)支付賠償金。建議您在單方解除與勞動者的勞動合同時依法履行相關(guān)的程序，若解除勞動合同之前沒有履行，至遲應在勞動者起訴之前補正通知工會的程序。

本文來源：成都市中級人民法院（公眾號ID：chengduzhongyuan）