第一篇：軟件開發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)方案

軟件開發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)方案

軟件開發(fā)人員一般都視自己為企業(yè)主要財(cái)富的創(chuàng)造者，他們不單要求獲得工資報(bào)酬，還希望與投資者、經(jīng)營(yíng)者共同參與企業(yè)剩余價(jià)值的索取與分配，這一需求顯然與企業(yè)現(xiàn)有的薪酬體制相矛盾。為了解決這一問題，必須建立公平合理的價(jià)值分配體系。

在國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)中，多數(shù)對(duì)軟件開發(fā)人員實(shí)行的是與企業(yè)內(nèi)部技術(shù)職務(wù)相關(guān)的等級(jí)工資制度，員工進(jìn)入企業(yè)之后無論績(jī)效如何，除非職務(wù)提升，否則工資無法增長(zhǎng)。雖然也有部分企業(yè)授予員工認(rèn)股期權(quán)，但大多數(shù)軟件企業(yè)都未上市，期權(quán)對(duì)員工來說有如空頭支票。部分企業(yè)曾推行與項(xiàng)目相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，但隨著近年來IT市場(chǎng)的疲軟，為了保證投資者的收益，項(xiàng)目獎(jiǎng)金也被逐漸取消。

軟件開發(fā)人員一般都視自己為企業(yè)主要財(cái)富的創(chuàng)造者，他們不單要求獲得工資報(bào)酬，還希望與投資者、經(jīng)營(yíng)者共同參與企業(yè)剩余價(jià)值的索取與分配，這一需求顯然與企業(yè)現(xiàn)有的薪酬體制相矛盾。為了解決這一問題，必須建立公平合理的價(jià)值分配體系，如此才能做到開發(fā)人員與企業(yè)薪心相映。

軟件企業(yè)中的價(jià)值分配體系主要體現(xiàn)于企業(yè)中的薪酬制度、晉升提拔制度。為了提高價(jià)值分配的公平性和激勵(lì)性，可以從以下六方面著手。

內(nèi)部公平性

首先，工資制度的設(shè)計(jì)要體現(xiàn)內(nèi)部公平性。即在崗位評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上建立與企業(yè)內(nèi)部技術(shù)職稱相關(guān)的等級(jí)工資制度，提薪與技術(shù)職稱提升相關(guān)而與年齡無關(guān)。

結(jié)合軟件開發(fā)人員的特點(diǎn)，可從責(zé)任要素（權(quán)重占40%）、知識(shí)與技能要素（權(quán)重占30%）、努力程度（權(quán)重占20%）和工作環(huán)境要素（權(quán)重占10%）等四個(gè)方面對(duì)軟件開發(fā)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定崗位的相對(duì)價(jià)值；從業(yè)務(wù)能力（權(quán)重占30%）、創(chuàng)新能力（權(quán)重占30%）、團(tuán)隊(duì)精神（權(quán)重占20%）和職業(yè)素質(zhì)（權(quán)重占20%）等四個(gè)方面對(duì)員工的崗位綜合能力進(jìn)行評(píng)估，確定特定崗位上特定員工的相對(duì)價(jià)值；通過績(jī)效管理來評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)，確定員工的實(shí)際貢獻(xiàn)。通過這三方面來綜合確定軟件開發(fā)人員的工資水平。

初級(jí)應(yīng)用工程師、應(yīng)用工程師、系統(tǒng)分析員和開發(fā)經(jīng)理等技術(shù)職稱分別對(duì)應(yīng)不同的工資等級(jí)范圍，員工的工資水平既可隨技術(shù)職稱的提升而升至更高等級(jí)，也可以隨業(yè)績(jī)的提升在同一工資等級(jí)范圍內(nèi)向上浮動(dòng)。令每位軟件開發(fā)人員的工資之間相互可比較，以此實(shí)現(xiàn)其內(nèi)部一致性。

外部競(jìng)爭(zhēng)性

其次，軟件開發(fā)人員的總體薪酬水平在職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力，保證其外部競(jìng)爭(zhēng)性。

軟件企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每年進(jìn)行一次同行業(yè)薪酬水平調(diào)查，可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以購(gòu)買Hay Croup、Mercer、Watson Wyatt等國(guó)際人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的年度行業(yè)薪酬水平報(bào)告。以薪酬調(diào)查作為市場(chǎng)參照，了解企業(yè)的薪酬水平在行業(yè)中的地位，結(jié)合企業(yè)的總體戰(zhàn)略和人工成本負(fù)擔(dān)能力來確定本企業(yè)的薪酬水平策略。可以采取領(lǐng)先策略，總體薪酬水平在行業(yè)范圍內(nèi)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以吸引、保留優(yōu)秀員工；也可以采取相應(yīng)策略，薪酬水平與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相仿，吸引和保留稱職員工，使企業(yè)有能力在其他方面（如質(zhì)量和管理）與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)。

動(dòng)態(tài)激勵(lì)性

第三，企業(yè)在不同發(fā)展階段和不同戰(zhàn)略目標(biāo)下應(yīng)當(dāng)對(duì)軟件開發(fā)人員實(shí)行不同的薪酬策略，以配合企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)其動(dòng)態(tài)激勵(lì)性。

從企業(yè)所處發(fā)展階段來看，在企業(yè)初創(chuàng)期，可以采用：低底薪+高獎(jiǎng)金+低福利的薪酬策略以維持生存、促進(jìn)成長(zhǎng)；在企業(yè)高成長(zhǎng)期，可以采用：具有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪+高獎(jiǎng)金+低福利的薪酬策略以進(jìn)一步推動(dòng)高速成長(zhǎng)；企業(yè)步入成熟期之后，底薪、獎(jiǎng)金和福利均應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng)力，以維持高速成長(zhǎng)；企業(yè)步入逐步穩(wěn)定發(fā)展的階段之后，薪酬策略則應(yīng)調(diào)整為：高底薪+低獎(jiǎng)金+高福利，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍并且逐步降低人工成本。

從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)來看，在以投資促發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用：高報(bào)酬+中等個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+中等福利的報(bào)酬組合，以刺激創(chuàng)業(yè)；在保護(hù)利潤(rùn)和保護(hù)市場(chǎng)的戰(zhàn)略下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用：平均工資水平+中等個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+標(biāo)準(zhǔn)福利的報(bào)酬組合，以獎(jiǎng)勵(lì)管理技巧，向管理要效益；在收獲利潤(rùn)并投資別處的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用：低于平均水平的工資+刺激成本的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)+標(biāo)準(zhǔn)福利的報(bào)酬組合，以確?？刂瞥杀尽?/p>

分享企業(yè)贏利

第四，應(yīng)當(dāng)給予軟件開發(fā)人員分享企業(yè)贏利的權(quán)利。

雖然近年來IT市場(chǎng)較為疲軟，軟件企業(yè)贏利下降，但如果因此而拒絕與軟件開發(fā)人員分享企業(yè)贏利，必將導(dǎo)致優(yōu)秀人才的大量流失而最終損害企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為確保軟件企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)軟件開發(fā)人員實(shí)行長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，令其參與企業(yè)贏利的分配勢(shì)在必行。

由于深圳地區(qū)的大部分軟件企業(yè)尚未上市，實(shí)行獎(jiǎng)金銀行這一長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃更具有可行性。所謂獎(jiǎng)金銀行，即將軟件開發(fā)人員應(yīng)獲取的獎(jiǎng)金大部分存入獎(jiǎng)金銀行中儲(chǔ)存起來，延期支付，期滿可以轉(zhuǎn)為限定性股權(quán)或補(bǔ)充養(yǎng)老金。通過這一方式，一方面可以促使軟件開發(fā)人員關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，另一方面令企業(yè)在不增加固定成本的情況下增加軟件開發(fā)人員的資本收益或養(yǎng)老金數(shù)額，同時(shí)還可以激勵(lì)軟件開發(fā)人員最大限度地發(fā)揮所長(zhǎng)，提升整體業(yè)績(jī)水平。

增加福利比重

第五，應(yīng)當(dāng)逐步增加福利在軟件開發(fā)人員薪酬總額中的比重。

由于軟件開發(fā)人員較年輕，流動(dòng)意愿較強(qiáng)，且在當(dāng)前的職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于供不應(yīng)求態(tài)勢(shì)，而深圳地區(qū)大部分軟件企業(yè)目前均實(shí)行高工資、低福利的薪酬策略，為了有效地激勵(lì)軟件開發(fā)人員，穩(wěn)定開發(fā)隊(duì)伍，必須著眼于軟件開發(fā)人員福利水平的提高。除了確保提供國(guó)家法定的保險(xiǎn)福利之外，軟件企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡可能向軟件開發(fā)人員提供追加保險(xiǎn)（如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等）、非工作時(shí)間報(bào)酬（如年假、節(jié)日等）和小額優(yōu)惠（如免費(fèi)午餐、舊設(shè)備優(yōu)先購(gòu)買、交通補(bǔ)貼等）等多種福利計(jì)劃，有條件的話可以實(shí)行自助餐式的福利方案，限定總額，由員工自由選擇福利項(xiàng)目。

與考核結(jié)果結(jié)合第六、要建立正確運(yùn)用考核結(jié)果的機(jī)制，將考核結(jié)果與軟件開發(fā)人員的提薪、晉升、調(diào)動(dòng)及各種獎(jiǎng)勵(lì)相掛鉤。

軟件企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果為報(bào)酬的合理化提供決策基礎(chǔ)，使企業(yè)的報(bào)酬體系更加公平化、客觀化，并具有良好的激勵(lì)作用。

提薪的標(biāo)準(zhǔn)和提薪的方式、獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)和分配方式上均與考核結(jié)果相聯(lián)系，例如：10%的優(yōu)秀軟件開發(fā)人員可以獲得120%的浮動(dòng)工資；80%達(dá)到業(yè)績(jī)要求的軟件開發(fā)人員獲得100%的浮動(dòng)工資；10%業(yè)績(jī)未達(dá)要求的軟件開發(fā)人員只能獲得0-80%的浮動(dòng)工資。此外，有貢獻(xiàn)的人除了獲得晉升，還可以獲得追加特別福利和保險(xiǎn)。通過對(duì)考核結(jié)果的合理運(yùn)用，營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的環(huán)境。

第二篇：軟件開發(fā)人員辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且

讓我確定了這個(gè)念頭。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一斑崗位，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。

申請(qǐng)人：XX

20XX年05月20日

第三篇：軟件開發(fā)人員工作總結(jié)

軟件開發(fā)人員工作總結(jié)

金秋十月是個(gè)收獲季節(jié)，希望我們每一天的生活都如這個(gè)季節(jié)一樣，又一個(gè)月過去了，現(xiàn)對(duì)工作中收獲與不足總結(jié)

一、工作內(nèi)容

九月份的工作比較繁忙，工作重點(diǎn)有四方面：s6測(cè)試，醫(yī)院軟件開發(fā)、測(cè)試，售后服務(wù)，文檔書寫及培訓(xùn)。

1、關(guān)于s6測(cè)試

s6的新增修改功能大約30多項(xiàng)內(nèi)容，測(cè)試的重點(diǎn)如：其一，每日結(jié)賬時(shí)更正庫(kù)存的操作，此項(xiàng)功能涉及的方面比較多，影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，測(cè)試起來比較煩瑣、測(cè)試量也比較大；其二，由于業(yè)務(wù)開票時(shí)程序內(nèi)部處理發(fā)生了改變，由原來的控制臺(tái)轉(zhuǎn)移到存儲(chǔ)過程中處理，所以對(duì)此部分也進(jìn)行了重點(diǎn)測(cè)試；其三，飲片劃價(jià)自動(dòng)批號(hào)的測(cè)試；其它方面的測(cè)試包括，gsp報(bào)表、客戶對(duì)應(yīng)商品銷售、批次會(huì)員錄入以及遠(yuǎn)程配送價(jià)格等的測(cè)試，再有就是售后人員隨時(shí)提出的問題隨時(shí)測(cè)試，如打印模塊加完打印項(xiàng)還是不能打印、某些模板在99pbl修改以后還是不好用、哪個(gè)報(bào)表數(shù)據(jù)是否有問題等。

2、醫(yī)院軟件開發(fā)、測(cè)試

對(duì)于新版醫(yī)院軟件的功能模塊開發(fā)工作也做出了一點(diǎn)貢獻(xiàn)，作了15個(gè)打印模塊（如入庫(kù)重打、劃價(jià)重打、盈損重打等），12個(gè)查詢模塊（入庫(kù)報(bào)表查詢、住院報(bào)表查詢、入出院費(fèi)用查詢等），所做模塊包含的內(nèi)容為：菜單掛接、將窗口中不需要的按鈕隱藏、書寫查詢報(bào)表中所需要的sql語(yǔ)句（大約60句，但語(yǔ)句結(jié)構(gòu)并不復(fù)雜）、打印模塊及查詢模塊所需的數(shù)據(jù)窗口大約80個(gè)；測(cè)試方面，現(xiàn)在只是進(jìn)行了表面性的測(cè)試，測(cè)試的內(nèi)容包括每個(gè)窗口中的字體是否一致、按鈕是否對(duì)齊、點(diǎn)擊按鈕后彈出的提示是否正確、開票窗口的金額、價(jià)格、數(shù)量、庫(kù)存等的變

化情況是否正確，焦點(diǎn)移動(dòng)問題等，現(xiàn)已測(cè)出的問題100多個(gè)；其它方面，修改了庫(kù)結(jié)構(gòu)，將每個(gè)的表中將不允許為空的字段修改正確以及將a25、a35等字段在每個(gè)表的長(zhǎng)度統(tǒng)一等。

3、售后服務(wù)

s6的售后工作，由于每日結(jié)賬時(shí)更正庫(kù)存，造成幾個(gè)客戶的庫(kù)存數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，通過查詢客戶實(shí)際的數(shù)據(jù)庫(kù)找到了問題的原因，再有就是在電話中為售后人員解答一些問題；其它方面，上門服務(wù)三次，分別是，解決了先知醫(yī)療器械公司的應(yīng)收應(yīng)付財(cái)務(wù)問題，通勝醫(yī)藥財(cái)務(wù)軟件中輔助核算的客戶查不到，從后臺(tái)修改數(shù)據(jù)已解決問題，漢華林銷售出錯(cuò)庫(kù)存未減，原因未查到；遠(yuǎn)程及電話解決客戶提出的財(cái)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)接口、金稅接口等問題。由于十一休息，售后人員少，在月末休息前做了兩天售后工作。

4、其它方面

s6的培訓(xùn)文檔寫了兩次，其次就是書寫了加強(qiáng)版與s6的區(qū)別，再有就是編譯序程、備份程序、程序注冊(cè)等工作，其中程序注冊(cè)是隨時(shí)性，所以也占用一定的時(shí)間。

二、工作分析

通過的工作，自己在pb方面又懂得了一些知識(shí)，并且可以修改簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤，也可看明白一些簡(jiǎn)單的腳本結(jié)構(gòu)，這對(duì)于我的測(cè)試工作是很有幫助的。從反饋的情況看，s6的結(jié)賬庫(kù)存更正功能還存問題，還需要加強(qiáng)測(cè)試。再有從售后服務(wù)的情況看，售后人員在財(cái)務(wù)方面的技術(shù)還需要加強(qiáng)。

三、工作計(jì)劃

1、醫(yī)院軟件測(cè)試

2、書寫醫(yī)院軟件的說明書

3、s6新增、修改功能的測(cè)試

總結(jié)人：姜波

日期：2007-09-28

2007年10月份工作總結(jié)

十月份是一個(gè)忙碌的月份，日子象流水一樣，轉(zhuǎn)眼既逝?？磥韺W(xué)習(xí)的時(shí)間和勁頭還要在加強(qiáng)一些。

一、工作內(nèi)容

十月份的工作比較繁忙，工作中心有六點(diǎn)：程序的每天備份，庫(kù)結(jié)構(gòu)的比較，打印類的調(diào)試，在2種分辨率的情況下窗口的布局，程序小bug的修改，測(cè)試參數(shù)權(quán)限及遠(yuǎn)程。

第四篇：軟件開發(fā)人員辭職信

軟件開發(fā)人員辭職信

軟件開發(fā)人員辭職信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式寫出辭職報(bào)告。

來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的??教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

軟件開發(fā)人員辭職信2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的.結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且

讓我確定了這個(gè)念頭。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一斑崗位，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。

申請(qǐng)人：XX

20xx年05月20日

軟件開發(fā)人員辭職信3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一斑崗位，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

第五篇：2016軟件開發(fā)人員辭職報(bào)告

2016軟件開發(fā)人員辭職報(bào)告

辭職報(bào)告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級(jí)主管部門提交的請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體，是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。這種“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職請(qǐng)求。下面是小編為你提供的最新的標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板，僅供參考!更多標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告請(qǐng)上出國(guó)留學(xué)辭職報(bào)告范文網(wǎng)。（本文為你提供辭職報(bào)告范本兩篇。）

##第1篇： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好!20xx年X月X日我來到X公司，正式成為X公司的一員。我知道，公司給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，往后也會(huì)給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時(shí)我也想到外面的社會(huì)鍛煉一下自己。經(jīng)過反復(fù)的考慮，所以我決定辭職。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)。公司正值用人之際，Xx項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。

我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信，由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

非常遺憾的向XX申請(qǐng)辭職!辭職人：xxx ##第2篇：

敬愛的xxx/xxx：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式寫出辭職報(bào)告。

來到Xx公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)。公司正值用人之際，Xx項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!歡迎登陸辭職報(bào)告范文網(wǎng)查看更多