第一篇：當(dāng)好非公企業(yè)工會(huì)主席的

當(dāng)好非公企業(yè)工會(huì)主席的“秘訣”

如今，非公經(jīng)濟(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中占據(jù)了越來(lái)越重的重要地位，如何加強(qiáng)非公企業(yè)的工會(huì)組建和增強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)的活力日益成為整個(gè)工會(huì)工作的“重頭戲”，而這一切很大程度上取決于工會(huì)主席的能力和魅力。永達(dá)集團(tuán)有限公司的袁成厚就是這樣一位既有能力又有魅力的工會(huì)主席。公司近2000人員工個(gè)個(gè)知道袁成厚的手機(jī)號(hào)碼，不論何時(shí)何地，不分親疏近遠(yuǎn)職工只要遇到疑難雜癥，第一個(gè)想到的就是這位工會(huì)主席幫忙解決，職工只要碰到棘手話題，第一時(shí)間會(huì)去找這位工會(huì)主席促膝商談。職工們都親切地稱呼他“袁大哥”，說(shuō)他是職工群眾的“知情人、知心人、貼心人”。他成功的秘訣就在于：

一、工會(huì)工作必須爭(zhēng)取企業(yè)的合作：

永達(dá)集團(tuán)有限公司是一家電桿、電瓶及其它產(chǎn)業(yè)的股份大型民營(yíng)骨干企業(yè)，連續(xù)多年被省、市、縣評(píng)為“雙愛(ài)雙評(píng)”先進(jìn)企業(yè)和浙江省“模范職工之家”。如何服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮工會(huì)獨(dú)特的作用始終是擺在永達(dá)集團(tuán)的工會(huì)面前的首要任務(wù)。

1、反復(fù)向職工宣傳“企業(yè)發(fā)展是維權(quán)的前提”在每一次召開(kāi)職代會(huì)上，都請(qǐng)集團(tuán)董事長(zhǎng)給全體職工代表介紹企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢(shì)和任務(wù)，尤其是在日趨激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，不損失時(shí)機(jī)地提出“企業(yè)發(fā)展與職工的定位和作為”，把企業(yè)的每一個(gè)變化與職工的收益緊緊相連，把企業(yè)的每一個(gè)進(jìn)步與職工的發(fā)展絲絲相扣，這已成為職代會(huì)的必修課。

2、直截了當(dāng)對(duì)老板闡明：

工會(huì)維權(quán)的原則在老板面前、工會(huì)應(yīng)該理直氣壯地亮出自己的旗幟，公開(kāi)闡明自己觀點(diǎn)，既強(qiáng)調(diào)工會(huì)“為職工而生，為維權(quán)而立”維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的天職，同時(shí)，又特別提出和制定“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的行動(dòng)方針，工會(huì)始終以“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”為切入點(diǎn)，與老板同唱“一臺(tái)戲”。

3、適時(shí)開(kāi)展有助于企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)活動(dòng)：

企業(yè)要經(jīng)常組織勞動(dòng)競(jìng)賽，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，小改小革等活動(dòng)積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)取做知識(shí)型職工”活動(dòng)，為職工搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)、安排文化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展崗位練兵，不斷提高專業(yè)技能和管理水平；精心組織“我與企業(yè)共成長(zhǎng)”的主體活動(dòng)，并把職工個(gè)人愿景和企業(yè)共同愿景有機(jī)結(jié)合進(jìn)企業(yè)未來(lái)十年的發(fā)展規(guī)劃和打造企業(yè)百年老企業(yè)的宏偉藍(lán)圖之中，引導(dǎo)全體員工樹(shù)立危機(jī)感、壓力感和歸屬感，合力實(shí)施企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)。

二、工會(huì)工作必須贏得職工的認(rèn)知：

企業(yè)工會(huì)主席是采取公推直選方式產(chǎn)生的，既然職工群眾選擇你，就是對(duì)你的信任，你要對(duì)得起這份信任和重托，用自己全部的熱情為職工群眾服務(wù)。

1、為職工付出一膛熱血。

企業(yè)有一個(gè)由工會(huì)發(fā)起組建，員工自愿參加并得到企業(yè)行政支持的“職工應(yīng)急援助中心”被全體員工親切地稱為“企業(yè)內(nèi)部110”，職工應(yīng)急援助中心值班就是接聽(tīng)企業(yè)員工因本人或直系親屬遇到突發(fā)應(yīng)急事件而撥打的應(yīng)急求助電話。

2、讓職工感受一片溫暖：

企業(yè)的工會(huì)要經(jīng)常與老板商協(xié)，為職工解決吃、住，提供交通生活必備條件，所有員工享受企業(yè)提供免費(fèi)午餐，每逢中秋節(jié)工會(huì)要組織外地員工座談賞月，“合家”歡聚，每逢過(guò)年，工會(huì)還和老板一起與外地員工共吃年夜飯，暢談發(fā)展情況，這一切在企業(yè)要成為企業(yè)的法定節(jié)日。

3、使職工得到一份愛(ài)。

企業(yè)要依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，而且及時(shí)為患病員工及其親屬進(jìn)行補(bǔ)助、損款，為即將企業(yè)家庭貧因大學(xué)生寄去學(xué)費(fèi)緩解困境。

三、工會(huì)工作必須處理好與老板的關(guān)系。

1、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益是維權(quán)的“題中之義”企業(yè)要發(fā)展必定有矛盾，工會(huì)要及時(shí)介入一方面積極勸說(shuō)村民，告訴他們影響干擾企業(yè)正常生產(chǎn)是違法行為，要追究法律責(zé)任，另一方面主動(dòng)出面督促有關(guān)方面盡快落實(shí)和

解決村民的問(wèn)題，從而保證企業(yè)的正常生產(chǎn)，維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。通過(guò)這件事，讓老板深切地體會(huì)到工會(huì)存在的價(jià)值，工會(huì)的確是與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的“戰(zhàn)略伙伴”。

2、利益兼顧、并肩作戰(zhàn)是維權(quán)的“重中之重”，善良求真、和諧發(fā)展是企業(yè)文化核心理念。企業(yè)始終堅(jiān)持以職工為本，以合作雙贏為尺度，以和諧發(fā)展為目標(biāo)，深入開(kāi)展各種活動(dòng)，和諧創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系、“和諧企業(yè)”等活動(dòng)。有力地推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展和企業(yè)工會(huì)建設(shè)，企業(yè)的勞動(dòng)競(jìng)賽不是一成不變，千篇一律，而是緊扣企業(yè)實(shí)際，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)遇到的突出難題與老板會(huì)商，共同擬定勞動(dòng)競(jìng)賽的主要內(nèi)容?！獓@企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)轉(zhuǎn)型，解決“腸梗阻”和提供“金點(diǎn)子”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)載體——以技能比武、崗位練兵為主，激發(fā)職工鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)技能的熱情，增強(qiáng)“靠本事”上崗，憑貢獻(xiàn)取酬的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；勞動(dòng)競(jìng)賽的目標(biāo)追求——是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中全面提升職工的素質(zhì)。

3、不卑不亢平等協(xié)商是維權(quán)的“必經(jīng)之路”。

在與老板面對(duì)面進(jìn)行集體協(xié)商、工資談判時(shí)，工會(huì)和老板的地位是平等的，因?yàn)楦髯源淼睦媸且恢碌?，工?huì)和職工理解老板在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨的焦慮、壓力和挑戰(zhàn)。同時(shí)也要及時(shí)讓老板知道職工的心思及其合理的要求，二者不可偏廢。應(yīng)該說(shuō)企業(yè)老板是很開(kāi)明的，工會(huì)主席列席公司董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與企業(yè)重大事項(xiàng)的決策，反映職工的要求從源頭上維護(hù)和落實(shí)職工的合法權(quán)益。工會(huì)主席要參與企業(yè)管理層述職評(píng)議、年度考核，都聽(tīng)取工會(huì)及職工群眾意見(jiàn)。企業(yè)的每次重大的決策和相關(guān)的調(diào)整工會(huì)都要全程參與，廣泛聽(tīng)取征求職工的意見(jiàn)，要形成職工代表與老板面對(duì)面零距離交談、平等對(duì)話雙向互動(dòng)共商企業(yè)發(fā)展大計(jì)。

第二篇：淺談怎樣當(dāng)好企業(yè)工會(huì)主席（精選）

怎樣當(dāng)好基層工會(huì)主席

近年來(lái)，分公司工會(huì)緊緊圍繞這一生產(chǎn)特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)工作維權(quán)和橋梁紐帶作用，取得了一定的成績(jī)，工會(huì)工作得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的普遍認(rèn)可。現(xiàn)結(jié)合筆者多年來(lái)的工作體會(huì)，談?wù)勗鯓赢?dāng)好基層工會(huì)主席。

一、正確處理好工會(huì)組織內(nèi)外部關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境

企業(yè)基層工會(huì)主席是工會(huì)組織內(nèi)外各種關(guān)系的協(xié)調(diào)者，工會(huì)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施，離不開(kāi)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，離不開(kāi)工會(huì)各級(jí)干部的信任，離不開(kāi)職工群眾的積極參與，為此，要堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：

1.勤于溝通，處理好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，日常工作中，工會(huì)主席一方面應(yīng)向職工宣傳公司的管理目標(biāo)、理念和措施，引導(dǎo)職工適應(yīng)形勢(shì)、更新觀念。另一方面應(yīng)及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工會(huì)工作情況和職工中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的建議，做到到位不越位。同時(shí)邀請(qǐng)黨政領(lǐng)導(dǎo)參與工會(huì)組織的各類文體活動(dòng)，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與職工間的交流，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。

2.民主決策，處理好與工會(huì)委員會(huì)的關(guān)系。工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，我們建立了季度工會(huì)例會(huì)制度，每年的工會(huì)工作計(jì)劃、制度、考核和表彰、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況等都要經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)的討論審議，充分發(fā)揮每一位工會(huì)委員的主觀能動(dòng)性，逐步在工會(huì)組織內(nèi)建立相互信任、公開(kāi)透明、和睦相處的良好氛圍。

3.依靠群眾，處理好與職工的關(guān)系?；鶎庸?huì)主席的直接工作對(duì)象是職工群眾，為此，工會(huì)主席應(yīng)堅(jiān)持深入生產(chǎn)一線，了解職工的所思所想。工作中多采用耐心細(xì)致地說(shuō)服教育，少用行政強(qiáng)制性手段，把職工反映情況當(dāng)作對(duì)自身的信任，求同存異，贏得職工群眾的信賴。同時(shí)，不斷深化廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作，對(duì)職工困難補(bǔ)助、干部任免、績(jī)效考核等重大事項(xiàng)尤其是涉及到職工切身利益的事項(xiàng)實(shí)行陽(yáng)光操作，從而穩(wěn)定情緒，凝聚力量，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

1二、主動(dòng)學(xué)習(xí)，明確責(zé)任，樹(shù)立工會(huì)干部的良好形象

公司工會(huì)現(xiàn)有10個(gè)分會(huì)，24個(gè)工會(huì)小組，分會(huì)主席和工會(huì)小組長(zhǎng)都是兼職并長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)一線，掌握和運(yùn)用工會(huì)工作的理論和方法相對(duì)薄弱。為此，我在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了工會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)。

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)，完善自我。為了讓自己不做上臺(tái)講話的“喇叭”，解決職工思想問(wèn)題時(shí)的“啞巴”，我先后學(xué)習(xí)了工會(huì)理論知識(shí)、法律知識(shí)和企業(yè)人力資源管理等知識(shí)，并堅(jiān)持做好讀書(shū)筆記，本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。日常工作中養(yǎng)成制定階段性工作計(jì)劃、記錄工作目標(biāo)完成情況并每周總結(jié)的習(xí)慣，凡事日事日畢，做到有計(jì)劃、有總結(jié)，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。

2、開(kāi)展培訓(xùn)。要求公司工會(huì)干部要以身作則，要求職工做到的自己首先要做到，對(duì)涉及職工切身利益和行為規(guī)范方面的制度要理解透徹，這樣才能做好職工的思想工作。因此，我們分批組織了工會(huì)委員、分會(huì)主席參加市總組織的工會(huì)干部培訓(xùn)班,組織工會(huì)小組長(zhǎng)參加班組管理培訓(xùn)班,為公司各級(jí)工會(huì)干部配備了《學(xué)習(xí)型工會(huì)與工會(huì)干部》、《怎樣當(dāng)好工會(huì)專兼職干部》的書(shū)籍，提升工會(huì)干部的理論和實(shí)踐水平。同時(shí)編印《公司工會(huì)工作手冊(cè)》，匯集了公司工會(huì)干部崗位職責(zé)、相關(guān)管理制度、法律法規(guī)等，使之成為工會(huì)干部學(xué)習(xí)和開(kāi)展日常工作的工具書(shū)。

3.明確責(zé)任。針對(duì)公司作業(yè)點(diǎn)多線長(zhǎng)，人員分散的特點(diǎn)，制定分會(huì)工作目標(biāo)和考核方法，明確分工會(huì)在制度建設(shè)、組織學(xué)習(xí)、送溫暖活動(dòng)、了解職工思想動(dòng)態(tài)、組織生產(chǎn)性勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)、基礎(chǔ)臺(tái)帳等7個(gè)方面的責(zé)任。對(duì)工作開(kāi)展得較好的分會(huì)和工會(huì)小組，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)分會(huì)和工會(huì)小組的工作責(zé)任心，提升工會(huì)干部的整體形象。

三、努力關(guān)心職工群眾，推動(dòng)公司和諧發(fā)展

工會(huì)是職工之家，主動(dòng)關(guān)心職工群眾，帶領(lǐng)職工搞好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策是基層工會(huì)主席義不容辭的責(zé)任。輪駁分公司工會(huì)多年來(lái)形成了關(guān)心職工的系列措施和困難職工的長(zhǎng)效幫扶機(jī)制：為新婚職工送“愛(ài)心被”；為45歲以上職工送生日面；職工結(jié)婚和直

系親屬病故免費(fèi)用車。先后建立和完善了《職工困難補(bǔ)助規(guī)定》、《互助金借用管理規(guī)定》、《特困職工檔案》；為在崗職工辦理重大疾病保險(xiǎn)和在職職工住院保險(xiǎn)等，同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行“四必訪、五必談”制度，即對(duì)于困難職工逢年過(guò)節(jié)必訪、職工有家庭矛盾必訪、職工生病住院必訪、職工直系親屬病故必訪、職工情緒低落必談、職工間發(fā)生糾紛必談、職工發(fā)生違章違紀(jì)必談、職工工作崗位變化必談、新成員加入班組必談。理順了職工情緒，解決了職工的后顧之憂。公司還逐年改善一線職工的工作、生活環(huán)境，為船舶、基地配備了微波爐、電冰箱、電視機(jī)、熱水器，為員工配置了統(tǒng)一的臥具等，有效地激發(fā)了職工的工作熱情和主人翁意識(shí)，職工也主動(dòng)把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的責(zé)任，紛紛為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，僅去年，就收到涉及公司市場(chǎng)開(kāi)拓、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、文化建設(shè)等方面的合理化建議350條。

四、積極引導(dǎo)，寓教于樂(lè)，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作載體

公司工會(huì)以公司內(nèi)部刊物為載體，加強(qiáng)信息交流、傳達(dá)管理理念，配合公司黨政在職工中倡導(dǎo)“收入靠貢獻(xiàn)，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)靠實(shí)力，實(shí)力靠持續(xù)學(xué)習(xí)”的觀念；通過(guò)開(kāi)展職工代表安全生產(chǎn)巡視制度、安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、“一法三卡”的推廣應(yīng)用、安康杯勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，彰顯工會(huì)組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用；通過(guò)組建公司籃球隊(duì)、創(chuàng)辦圖書(shū)室、開(kāi)展職工文藝匯演、組織職工技術(shù)比武等活動(dòng)，陶冶職工的情操，提高職工的技能；通過(guò)開(kāi)展最佳作業(yè)方案評(píng)選和控本降耗勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)引導(dǎo)職工樹(shù)立點(diǎn)滴節(jié)約的意識(shí)。工會(huì)工作活動(dòng)載體的不斷創(chuàng)新增強(qiáng)了工會(huì)組織的吸引力，職工的思想觀念發(fā)生潛移默化的更新。

第三篇：如何當(dāng)好非公企業(yè)黨支部書(shū)記

全市非公企業(yè)黨支部書(shū)記培訓(xùn)輔導(dǎo)講課提綱

如何當(dāng)好非公企業(yè)黨支部書(shū)記

太原市工商行政管理局 ×××

（2012年8月28日）

同志們：

大家好！今天，我以一名普通共產(chǎn)黨員的身份，與大家共同學(xué)習(xí)和探討怎樣做好非公企業(yè)黨建工作，我講課的題目是：如何當(dāng)好非公企業(yè)黨支部書(shū)記。不妥之處，敬請(qǐng)大家批評(píng)指正。

一、正確認(rèn)識(shí)加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨組織建設(shè)的重要性和緊迫性

我們談非公經(jīng)濟(jì)黨組織建設(shè)，首先要弄清楚什么是非公經(jīng)濟(jì)？非公經(jīng)濟(jì)的概念是什么？我查閱了許多資料，對(duì)非公經(jīng)濟(jì)這個(gè)概念目前還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的定義，綜合各個(gè)專家學(xué)者的觀點(diǎn)，我提練了幾句，不一定準(zhǔn)確。我認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟(jì)是相對(duì)于公有制經(jīng)濟(jì)而產(chǎn)生的一個(gè)名詞，它是我國(guó)現(xiàn)階段除了公有制經(jīng)濟(jì)形式以外的所有制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)形式，也是社會(huì)主義市場(chǎng)

經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，主要包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等。改革開(kāi)放30多年來(lái)，非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，太原市也和全國(guó)一樣，非公經(jīng)濟(jì)從小到大，從弱到強(qiáng)，得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。從78年開(kāi)始，主要經(jīng)歷了起步發(fā)展階段、快速發(fā)展階段和全面發(fā)展階段。從數(shù)量上講，到2011年，太原市非公有制企業(yè)總戶數(shù)達(dá)188451戶，占到全市各類市場(chǎng)主體數(shù)的94.47%。其中：私營(yíng)企業(yè)51567戶，外資企業(yè)425戶，個(gè)體工商戶136459戶。經(jīng)濟(jì)總量和財(cái)政稅收上已占到全市的“半壁江山”，非公經(jīng)濟(jì)在GDP所占比重達(dá)到43.5%，高于或快于國(guó)有企業(yè)。規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)總量不斷增加，已成為社會(huì)就業(yè)的主渠道，可以說(shuō)，太原市非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景十分廣闊。那么，我們加強(qiáng)非公黨建工作具有重大意義。

（一）加強(qiáng)非公黨建工作，是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的重要任務(wù)。從中央到省、市各級(jí)黨委對(duì)非公黨建工作高度重視。2010年9月決定成立省市縣區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作委員會(huì)，作為同級(jí)黨委的派出機(jī)構(gòu)，與工商行政管理機(jī)關(guān)合署辦公，在黨委領(lǐng)導(dǎo)和組織部門指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本轄區(qū)非公黨建工作。9月29日省非公工委正式掛牌成立。李源潮部長(zhǎng)作出重要批示：“山西成立非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作委員會(huì)，很好。這使非公有經(jīng)濟(jì)的黨建和組織工作有一個(gè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)的指導(dǎo)部門，有利于實(shí)現(xiàn)黨建工作和-2-

組織工作對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織的全覆蓋?！痹兦鍟?shū)記指出：“加強(qiáng)非公黨建工作，要充分發(fā)揮好非公工委的領(lǐng)導(dǎo)作用，非公黨建工作聯(lián)席會(huì)議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，工商行政管理部門的主要依托作用?！睆?011年8月24日起，太原市非公工委掛牌，隨即，全市12個(gè)縣（市）區(qū)、經(jīng)濟(jì)園區(qū)也相繼掛牌成立，標(biāo)志著全市非公黨建工作正式列入各級(jí)黨組織的工作日程。

（二）加強(qiáng)非公黨建工作，是黨章的規(guī)定和要求。《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?！薄胺枪兄平?jīng)濟(jì)組織中的黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！秉h章第29條規(guī)定，企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)組織、人民解放軍連隊(duì)和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應(yīng)當(dāng)成立黨的基層組織；非公制企業(yè)黨的組織要履行上述職能，落實(shí)上述任務(wù)，關(guān)鍵要靠黨支部書(shū)記。

（三）加強(qiáng)非公黨建工作，是非公企業(yè)自身發(fā)展的迫切要求。非公企業(yè)黨的組織是老板與職工的靠山，黨支部書(shū)記是老板與職工的主心骨。我市許多非公企業(yè)之所以能夠處理好各種社會(huì)關(guān)系和勞資關(guān)系，都與建立和發(fā)揮黨組織的作用分不開(kāi)。如，我市的山西中

奧、金圓水泥、維英實(shí)業(yè)、常鑫散熱等企業(yè)又好又快發(fā)展的實(shí)踐證明，企業(yè)建立黨組織十分重要，不但為企業(yè)發(fā)展提供了動(dòng)力，而且保障了企業(yè)發(fā)展的方向和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。截止今年6月底，全市已年檢的非公企業(yè)31551戶中，已全部建立了黨組織，實(shí)現(xiàn)黨組織在非公企業(yè)的全覆蓋。其中有3名以上正式黨員的企業(yè)就達(dá)1391戶，不足3名黨員以及無(wú)黨員的企業(yè)，聯(lián)合組建黨組織930個(gè)。

二、如何實(shí)現(xiàn)非公經(jīng)濟(jì)黨組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù)

（一）要明確黨建工作的內(nèi)涵。黨章第31條明確規(guī)定：黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。它的基本任務(wù)是：

1、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級(jí)組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。

2、組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識(shí)。

3、對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨性，嚴(yán)格黨的組織生活，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實(shí)履行-4-

義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員管理。

4、密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對(duì)黨員、黨的工作的批評(píng)和意見(jiàn)，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益，做好群眾的思想政治工作。

5、充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)和支持他們?cè)诟母镩_(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

6、對(duì)要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，重視在生產(chǎn)、工作第一線和青年中發(fā)展黨員。

7、監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴(yán)格遵守國(guó)法政紀(jì)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的財(cái)政經(jīng)濟(jì)法規(guī)和人事制度，不得侵占國(guó)家、集體和群眾的利益。

8、教育黨員和群眾自覺(jué)抵制不良傾向，堅(jiān)決同各種違法犯罪行為作斗爭(zhēng)。

（二）發(fā)揮好企業(yè)支部書(shū)記的作用。胡錦濤總書(shū)記《在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的講話》中指出：“要把服務(wù)群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務(wù)和基層干部的基本職責(zé)，使基層黨組織成為推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘?！甭?lián)系非公企業(yè)的實(shí)際，我認(rèn)為黨支部書(shū)記要發(fā)揮好四個(gè)作用：

1.為企業(yè)發(fā)展“指引方向”。使企業(yè)按照黨的方針政策指引的方向運(yùn)行，按照國(guó)家的法律法規(guī)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；

2.為企業(yè)發(fā)展“凝心聚力”。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和打造企業(yè)文化，把企業(yè)上下的思想統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展的方向上來(lái)，把企業(yè)上下的注意力集中到謀事、干事的目標(biāo)上來(lái)，把企業(yè)上下的積極性調(diào)動(dòng)到完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)上來(lái)；

3.為企業(yè)發(fā)展“把脈問(wèn)診”。要敢于發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的不足和問(wèn)題，樂(lè)于聽(tīng)取老板和職工的呼聲和訴求，善于提出助推企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和建議。

4.為企業(yè)發(fā)展“壯身強(qiáng)骨”。黨要管黨，非公企業(yè)黨組織要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，應(yīng)完善自我，加強(qiáng)自身建設(shè)，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性，抓好黨員的教育、管理、監(jiān)督和發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展打牢黨的組織基礎(chǔ)。

（三）要理順黨建工作的思路和辦法。在途徑上，一要與上級(jí)非公工委同步。市非公工委作為領(lǐng)導(dǎo)和組織全市非公黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)非公黨建工作具有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)攬作用，要嚴(yán)格按照市非公工委的工作指示精神，以及派出的非公黨建指導(dǎo)員加強(qiáng)聯(lián)系，抓好非公企業(yè)黨建工作。二要與業(yè)主同向。根據(jù)業(yè)主對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的定位，決定黨建工作的主題內(nèi)容。如業(yè)主提出品牌強(qiáng)企戰(zhàn)略，我們黨建工作就要圍繞這一戰(zhàn)略-6-

籌劃和組織黨員群眾開(kāi)展創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。三要與行管同力。圍繞企業(yè)的日常生產(chǎn)計(jì)劃制訂黨建工作的實(shí)施方案，借助行管的力量推進(jìn)黨建工作的落實(shí)。四要與職工同心。想職工所想，急職工所急，幫職工所需，為職工謀福祉服務(wù)。五要與工商同盤。工商部門作為市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法部門，以服務(wù)企業(yè)和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展為己任，工商部門的注冊(cè)登記、商標(biāo)廣告、市場(chǎng)合同、食品安全監(jiān)管、市場(chǎng)巡查、企業(yè)回訪等職能與非公企業(yè)發(fā)展有著密切的關(guān)系。因此，要把非公黨建工作與工商職能緊密結(jié)合起來(lái)同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，切實(shí)做到兩副擔(dān)子一肩挑，兩項(xiàng)工作一起抓。在方法上，要實(shí)行“三抓”，抓活動(dòng)、抓引導(dǎo)、抓規(guī)范。抓活動(dòng)，就是圍繞中心工作，開(kāi)展形式多樣的主題活動(dòng)，如創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、我為黨旗添光彩、為企業(yè)獻(xiàn)良策活動(dòng)、為職工解難題活動(dòng)等等。抓引導(dǎo)，就是抓好輿論、新聞媒體引導(dǎo)，崗位引導(dǎo)、榜樣引導(dǎo)、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等。抓規(guī)范，就是抓制度建設(shè)，用制度制約人，規(guī)范言行。在舉措上，一要設(shè)計(jì)載體。如在開(kāi)展純潔性教育活動(dòng)中，可以“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員經(jīng)營(yíng)戶”來(lái)體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。二要搭建平臺(tái)。如通過(guò)“崗位練兵”活動(dòng)，提高黨員和職工的業(yè)務(wù)能力；通過(guò)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，發(fā)揮黨員和職工的主人翁精神。三要

選準(zhǔn)時(shí)機(jī)。圍繞企業(yè)中心工作，不失時(shí)機(jī)地開(kāi)展黨建工作。

三、非公黨支部書(shū)記應(yīng)該做到“四要” 非公有制企業(yè)黨支部書(shū)記要履行好職責(zé)，必須從企業(yè)所有制性質(zhì)不同、員工流動(dòng)性大、黨員數(shù)量少、黨建工作資源缺乏等客觀環(huán)境出發(fā)，在實(shí)際工作中，做到“四要”。(一)要堅(jiān)定理想理念

1、黨支部書(shū)記本人要堅(jiān)定理想信念。要堅(jiān)持講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，把注重世界觀的改造作為強(qiáng)化理想信念的總開(kāi)關(guān)，始終保持清醒的政治頭腦和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以及權(quán)力觀、利益觀。

2、要加強(qiáng)對(duì)黨員的理想信念教育。在部分非公有制企業(yè)黨員主人翁意識(shí)淡薄、雇傭思想較重的情況下，加強(qiáng)黨員的理想信念教育顯得更為重要和迫切。當(dāng)前，要結(jié)合“理想、責(zé)任、能力、形象”教育和“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧”主題教育，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨章的學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行，使黨員自覺(jué)貫徹落實(shí)黨的方針政策、履行黨員權(quán)利和義務(wù)，在做好崗位工作和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。

3、要結(jié)合企業(yè)文化的構(gòu)建開(kāi)展共產(chǎn)主義理想信念的宣傳活動(dòng)。要牢牢把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，堅(jiān)持-8-

為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)的方向和百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的方針，弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，弘揚(yáng)集體主義、社會(huì)主義思想，大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，寓共產(chǎn)主義理想信念宣傳活動(dòng)于企業(yè)文化建設(shè)，以先進(jìn)企業(yè)文化去武裝和統(tǒng)領(lǐng)員工思想。

（二）要處理好幾個(gè)關(guān)系

非公有制企業(yè)黨支部書(shū)記角色是一個(gè)矛盾角色，既是企業(yè)中的一名員工，要履行員工應(yīng)有的職責(zé)和義務(wù)；又是一個(gè)基層黨組織負(fù)責(zé)人，擔(dān)負(fù)著政治任務(wù)和歷史使命。在這個(gè)矛盾中，角色沖突是不可避免的。如何解決好沖突？關(guān)鍵是要正確處理好幾種關(guān)系：

1、與企業(yè)主的關(guān)系。黨支部書(shū)記與企業(yè)主是良性互動(dòng)的關(guān)系。良性，是指書(shū)記與企業(yè)主的目標(biāo)是一致的，都希望加快企業(yè)發(fā)展，這個(gè)一致性是處理好兩者關(guān)系的基礎(chǔ)；互動(dòng)，就是書(shū)記與企業(yè)主之間要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。妥善處理好與企業(yè)主的關(guān)系，為此，要經(jīng)常溝通、爭(zhēng)取主動(dòng)；要熱情服務(wù)、有效監(jiān)督；求同存異、因勢(shì)利導(dǎo)；有理有節(jié)、把握分寸，做到有參與不干預(yù)、有服務(wù)不領(lǐng)導(dǎo)、有支持不包攬，在實(shí)際工作中切實(shí)讓企業(yè)主感到黨建工作帶來(lái)的好處，從而自覺(jué)接受和支持黨建工作。

2、與員工關(guān)系。這是一個(gè)代表和被代表的關(guān)系，是魚(yú)水關(guān)系。黨支部書(shū)記是代表員工根本利益的。黨

支部書(shū)記要保證員工合法權(quán)益不受侵犯，依照《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)來(lái)推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理制度的完善，依法依規(guī)處理好企業(yè)內(nèi)部矛盾和利益沖突。要發(fā)動(dòng)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾，牢固樹(shù)立為人民謀利益的核心價(jià)值觀，拓展聯(lián)系群眾的途徑，豐富服務(wù)群眾的內(nèi)容，暢通群眾表達(dá)意愿的渠道，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)，完成黨的各項(xiàng)任務(wù)。要通過(guò)結(jié)對(duì)幫扶困難群眾、推行黨員服務(wù)承諾、參加社會(huì)公益活動(dòng)、暢通群眾表達(dá)意愿渠道，密切與員工關(guān)系。同時(shí)，要物色和發(fā)展優(yōu)秀員工入黨，不斷壯大黨員隊(duì)伍。

3、與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系。這實(shí)際上是政治與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。非公有制企業(yè)黨組織屬于政治組織，相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，具有獨(dú)立性。因此我們?cè)陂_(kāi)展黨的活動(dòng)時(shí)，既要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但又不能只從企業(yè)經(jīng)濟(jì)角度去考慮，更要從政治角度去思考，把黨的先進(jìn)文化和思想政治教育融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，使黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力不斷增強(qiáng)。當(dāng)然，黨的活動(dòng)要充分考慮企業(yè)實(shí)際情況和特點(diǎn)，不能太政治化、單調(diào)簡(jiǎn)單，要堅(jiān)持業(yè)余、小型、靈活、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新，使業(yè)主支持、黨員擁護(hù)、員工歡迎。

（三）要積極主動(dòng)工作

黨組織在非公有制企業(yè)的地位，黨支部書(shū)記在企業(yè)中所能發(fā)揮的作用，不是有了上級(jí)文件規(guī)定就會(huì)自然確立起來(lái)，很大程度上取決于自身的作為。因此，黨支部書(shū)記一定要樹(shù)立“有為才有位”的思想，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，爭(zhēng)取取得企業(yè)主和員工的尊重。

1、要主動(dòng)接受上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。掌握工作任務(wù)要求，接受新的方式方法，增強(qiáng)做好工作的主動(dòng)性。

2、要加強(qiáng)與企業(yè)主的溝通。講清活動(dòng)內(nèi)容和安排，爭(zhēng)取支持配合，有的黨支部活動(dòng)還可邀請(qǐng)企業(yè)主參加。

3、要關(guān)心和了解企業(yè)生存和發(fā)展情況。主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，提合理化建議，當(dāng)好參謀，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

4、要重視對(duì)員工和黨員的教育培訓(xùn)。針對(duì)不同員工和各種層次的需要，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要，把業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)與思想政治教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在提高黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技能的同時(shí)，不斷提升其思想政治素質(zhì)。

5、要注重發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)員工解決好影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題，主動(dòng)帶頭完成急難險(xiǎn)重的任務(wù)，做好表率。

（四）要講究方式方法

企業(yè)性質(zhì)不同，工作的方式方法應(yīng)有所不同，在國(guó)有企業(yè)中適用的方法，在非公有制企業(yè)中未必適用；在大企業(yè)中適用的方法，在小企業(yè)中未必適用。因此，-11-

在非公有制企業(yè)中開(kāi)展黨的工作，一定要講究方法，不能盲目照搬。

1、學(xué)會(huì)溝通，增進(jìn)理解。在很多非公有制企業(yè)，黨支部是個(gè)新生事物，很多企業(yè)主和員工對(duì)黨支部的作用還不理解。在這種情況下，黨支部書(shū)記就必須把加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解，做好企業(yè)主和員工的思想工作擺在重要位置。要堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人，既要鼓勵(lì)先進(jìn)又要照顧多數(shù)，既要統(tǒng)一思想又要尊重差異，既要解決思想問(wèn)題又要解決實(shí)際問(wèn)題。要心懷群眾的利益，尊重理解員工、平等對(duì)待員工，爭(zhēng)取多方支持，想方設(shè)法，積極為員工排憂解難，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴工作做起，一件一件地做，一點(diǎn)一點(diǎn)地積累，加深和員工的感情，增進(jìn)相互理解。要及時(shí)掌握生活困難黨員情況，采取黨員互助、黨組織扶助等形式進(jìn)行幫扶。同時(shí)要加強(qiáng)與企業(yè)主的溝通，增進(jìn)感情，做好思想引導(dǎo)工作。

2、學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)，凝聚力量。黨組織是政府、企業(yè)和員工之間溝通的橋梁，是各種利益關(guān)系的協(xié)調(diào)者，是凝聚各方力量的組織者。黨組織既要注意處理好企業(yè)內(nèi)部黨員、企業(yè)主、員工之間的關(guān)系，又要協(xié)調(diào)好企業(yè)外部與當(dāng)?shù)攸h委、工青婦、村（社區(qū)）等組織的關(guān)系。黨組織負(fù)責(zé)人必須善于協(xié)調(diào)關(guān)系，做到統(tǒng)籌兼顧。在協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系中，既要善于把握各種關(guān)系的內(nèi)在規(guī)律和聯(lián)系，按照原則辦事，又要注意從實(shí)際出發(fā)，-12-

具體問(wèn)題具體分析，做到原則性與靈活性有機(jī)結(jié)合。要注意調(diào)動(dòng)企業(yè)主、員工、黨員等各方的積極性，協(xié)調(diào)好各種利益，構(gòu)建一個(gè)關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。

3、學(xué)會(huì)創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。非公有制企業(yè)黨建工作是一個(gè)新領(lǐng)域，很多問(wèn)題沒(méi)有現(xiàn)成的解決辦法，這就要求黨支部書(shū)記在實(shí)際工作中必須不斷創(chuàng)新理念、活動(dòng)和機(jī)制。創(chuàng)新理念，就是要樹(shù)立服務(wù)、促進(jìn)、引導(dǎo)的工作理念；創(chuàng)新活動(dòng)，就是要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)載體，將教育寓于經(jīng)營(yíng)管理，寓教于樂(lè)，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用；創(chuàng)新機(jī)制，就是結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)，建立完善一套黨建工作制度，既按照規(guī)范制度搞好黨員教育管理，又能較好地完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，使非公有制企業(yè)黨建工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。黨支部還通過(guò)開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)和各項(xiàng)培訓(xùn)，協(xié)助公司提高企業(yè)管理水平，提高員工素質(zhì)。

四、非公企業(yè)黨支部書(shū)記應(yīng)把握的幾個(gè)問(wèn)題 非公企業(yè)黨支部書(shū)記，是黨在企業(yè)的形象代表，是黨員群眾的先進(jìn)代表，但在實(shí)際工作中，須把握好以下幾個(gè)問(wèn)題：

（一）參與不包辦。企業(yè)黨支部書(shū)記要充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，積極參與企業(yè)的大事大情，為業(yè)主出謀劃策，提出科學(xué)合理建議，尊重業(yè)主的各項(xiàng)決定，支持業(yè)主的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

（二）務(wù)實(shí)不高調(diào)。企業(yè)支部書(shū)記要?jiǎng)?wù)實(shí)求真，虛工實(shí)做，不說(shuō)套話、虛話、過(guò)頭話，不辦摸不著邊際的事、職工不擁護(hù)的事，要說(shuō)實(shí)話，辦實(shí)事、見(jiàn)實(shí)效。

（三）廉潔不越軌。企業(yè)支部書(shū)記應(yīng)該成為遵紀(jì)守法的模范，一身正氣，堂堂正正，明明白白，做一個(gè)經(jīng)得起歷史考驗(yàn)的黨員干部，習(xí)慣于平淡生活的黨員干部。

（四）舉旗不落伍。企業(yè)支部書(shū)記要旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定，以身作則，率先垂范。用先進(jìn)思想引領(lǐng)員工，用模范行為影響群眾，勇立時(shí)代潮頭，永葆青春活力，為非公企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展開(kāi)足馬力永向前。

總之，要當(dāng)好非公企業(yè)黨支部書(shū)記，應(yīng)該在思想認(rèn)識(shí)上有一個(gè)新的飛躍；在目標(biāo)任務(wù)上有新的思路和新的方法；在履行職責(zé)上要盡職盡責(zé)，不辱使命；在自身要求上嚴(yán)以律己，模范帶頭。我相信，通過(guò)在坐各位的辛勤工作和努力，全市非公黨建工作一定會(huì)有新的起色，再上一個(gè)新臺(tái)階，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

謝謝大家！

第四篇：如何當(dāng)好工會(huì)主席

如何當(dāng)好工會(huì)主席

一是提高思想政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵。工會(huì)主席必須堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)定不移地走有中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，在工作中自覺(jué)地堅(jiān)持黨的基本路線和全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于工會(huì)工作的重要指示，認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》及有關(guān)的法律章程，要講政治，講正氣，講國(guó)家大局，在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨中央保持一致，這是講政治的基本要求。工會(huì)是群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁的紐帶，工會(huì)主席的政治思想素質(zhì)關(guān)系到把職工引到什么方向的問(wèn)題，對(duì)此決不可掉以輕心。二是提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)?！按蜩F尚需自身硬”，作為工會(huì)主席要努力掌握鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，要努力提高洞察力，了解國(guó)家改革、開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的形勢(shì)，掌握有關(guān)勞動(dòng)、工資、勞保等政策和有關(guān)法律、法規(guī)；了解改革和工作情況，要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的理論，不斷提高業(yè)務(wù)水平，并能運(yùn)用其分析和解決問(wèn)題。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)。只有這樣，工會(huì)主席說(shuō)話辦事才有底氣，在職工中才有號(hào)召力，工作才會(huì)富有成效。

二、當(dāng)好工會(huì)主席，要努力培養(yǎng)三種能力。一是善于“說(shuō)”的能力。按照工會(huì)主席要做“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家”的要求，要?jiǎng)Υh總工會(huì)施少梅

在善于“說(shuō)”上下功夫。作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)主席善于“說(shuō)”的能力，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，即對(duì)上要協(xié)調(diào)好與黨政和其他有關(guān)部門的關(guān)系，并做好相關(guān)的工作匯報(bào)和反映，對(duì)下要協(xié)調(diào)好與職工的關(guān)系，并做好相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。因此，工會(huì)主席在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，學(xué)以致用，在敢說(shuō)、會(huì)說(shuō)上下功夫，既要保證上傳下達(dá)，又要保證下情上達(dá)，才能使工會(huì)工作和諧發(fā)展。二是善于“聽(tīng)”的能力。工會(huì)組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，作為工會(huì)主席，要履行好這一職責(zé)，傾聽(tīng)職工呼聲是必須認(rèn)真做好的一項(xiàng)工作。只有融入職工群眾之中，經(jīng)常了解職工群眾的意愿，了解和掌握他們的工作、生活和對(duì)工作、生活最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈、要求最迫切的熱點(diǎn)問(wèn)題，積極為他們提供服務(wù)。對(duì)生活中的困難和問(wèn)題盡力協(xié)調(diào)解決，對(duì)工作上的建議和意見(jiàn)認(rèn)真傾聽(tīng)，及時(shí)采納好的意見(jiàn)建議，這樣既尊重了職工群眾的意愿，又集中了職工的智慧，既保證職工群眾以當(dāng)家作主的主人翁態(tài)度參與到工作中，又促進(jìn)了工會(huì)工作。三是善于“走”的能力。善于“走”，就是要善于調(diào)查研究，就是深入基層，深入職工群眾，通過(guò)調(diào)查，掌握第一手材料，為決策提供依據(jù)，因此，工會(huì)主席在日常工作中，要多深入基層，多與職工群眾交流，滿懷對(duì)職工群眾的深厚感情，密切與職工群眾的聯(lián)系。深入基層，深入職工群眾，要注意兼顧兩頭的方式，要抓兩頭帶中間，既到工作開(kāi)展較好的地方去，又到困難和問(wèn)題多的地方去，這樣才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從而推動(dòng)工會(huì)工作的開(kāi)展。

三、當(dāng)好工會(huì)主席，要牢固樹(shù)立四種意識(shí)。一是學(xué)習(xí)意識(shí)。學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒的主題，對(duì)于一個(gè)工會(huì)主席來(lái)說(shuō)尤為重要，從客觀上講，工會(huì)工作是一項(xiàng)綜合性、實(shí)踐性、藝術(shù)性很強(qiáng)的工作。工會(huì)主席除了必須是職工群眾利益的代言人和代表者以外，同時(shí)必須是一位具有綜合素質(zhì)的“T”型人才，大到國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和政策法令，小到職工群眾的衣、食、住、行、喜、怒、哀、樂(lè)都必須掌握，工會(huì)主席必須懂經(jīng)濟(jì)、懂政治、會(huì)管理，也要具備公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)和做思想政治工作等方面的專業(yè)知識(shí)和技能。因此，作為工會(huì)主席要不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，要從實(shí)際工作需要出發(fā)，本著缺什么，補(bǔ)什么的原則，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷豐富做好本職工作的理論武裝和知識(shí)儲(chǔ)備，著眼解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的實(shí)際問(wèn)題，把學(xué)習(xí)的體會(huì)成果轉(zhuǎn)化為謀化工作的思路、促進(jìn)工作的措施，勝任工作的本領(lǐng)，轉(zhuǎn)化為做好基層工會(huì)工作的能力。二是大局意識(shí)。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)又是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要支柱，工會(huì)組織有著雙重的作用。作為工會(huì)主席，要善于從大局中找準(zhǔn)方位，扮好角色，確保工會(huì)的一切工作都要服從和服務(wù)于大局。要發(fā)揮特色，圍繞中心任務(wù)，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作，把廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力引導(dǎo)到發(fā)展大局中，這樣，工會(huì)才能圍繞大局做好本職工作，也才能贏得黨政信任、職工擁護(hù)。三是創(chuàng)新意識(shí)。實(shí)踐永無(wú)止境，創(chuàng)新永無(wú)止境，只有堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，不斷樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，工會(huì)工作才能不斷創(chuàng)新和發(fā)展，工會(huì)組織的活力也才能不斷增強(qiáng)，因此，在實(shí)際工作中，工會(huì)主席要樹(shù)

立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，自覺(jué)把工會(huì)工作置于發(fā)展大局中去定位、去運(yùn)作，在維權(quán)方式，機(jī)制創(chuàng)新，活動(dòng)方式等方面進(jìn)行大膽創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)組織的活力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，才能充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。四是法律意識(shí)。做好工會(huì)工作，必須樹(shù)立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群團(tuán)組織，肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)，工會(huì)主席必須自覺(jué)依法維護(hù)、依法參與、依法管理，并善于正確處理權(quán)利與義務(wù)、動(dòng)機(jī)與效果、法則與情感的關(guān)系，將法治意識(shí)貫徹到工會(huì)各項(xiàng)工作中。

第五篇：如何當(dāng)好工會(huì)主席

如何當(dāng)好基層工會(huì)主席

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是做好職工群眾思想工作、保證企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在煤礦這個(gè)特殊的行業(yè)，如何充分發(fā)揮工會(huì)的職能，做好職工的思想工作，維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會(huì)面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是廣大煤礦工人對(duì)工會(huì)組織的最大期望和要求。基層工會(huì)根植于廣大職工之中，是整個(gè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，而開(kāi)展好基層工會(huì)工作的關(guān)鍵在于基層工會(huì)主席。那么，怎樣當(dāng)好基層工會(huì)主席，應(yīng)該是每一位基層工會(huì)主席需要認(rèn)真探索的問(wèn)題.。筆者從事礦洗煤廠工會(huì)主席工作已有七年時(shí)間，在工作中曾經(jīng)遇到過(guò)很多問(wèn)題，結(jié)合自己工作實(shí)踐，我認(rèn)為，當(dāng)好基層工會(huì)主席，主要應(yīng)該從以下幾個(gè)方面加以提高。一，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身質(zhì)。

作為基層工會(huì)主席，需要掌握的知識(shí)很多，首先，要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上和上級(jí)保持高度一致。其次，要掌握必要的工會(huì)專業(yè)知識(shí)，包括會(huì)日常工作的條例、工會(huì)法、勞動(dòng)保護(hù)條例、班組管理法、廠務(wù)公開(kāi)制度等工會(huì)工作的基本理論和基本知識(shí)。

由于基層工會(huì)主席的工作主要是在基層區(qū)隊(duì)，平時(shí)和職工群眾在一起的時(shí)間比校多，所以還應(yīng)具備一定的群眾文化專業(yè)知識(shí)。群眾文化專業(yè)知識(shí)是組織職工開(kāi)展各種寓教于樂(lè)的群眾文體活動(dòng)所需的基本常識(shí)。具備這類知識(shí)有助于培養(yǎng)與職工群眾共同的興趣和愛(ài)好，增加交往機(jī)會(huì)，拓寬溝通渠道，增強(qiáng)人際吸引力，擴(kuò)大交友面，為開(kāi)展工會(huì)民管工作創(chuàng)造寬松的人際環(huán)境，只有這樣，才能使自己的工作得心應(yīng)手。

另外，在學(xué)習(xí)方法上也要形式多樣，從多種渠道獲取知識(shí)。首先要積極參與礦工會(huì)舉辦的工會(huì)主席培訓(xùn)班，在學(xué)習(xí)中不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，其次還要主動(dòng)向工會(huì)工作突出的其他兄弟單位學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們好的工作方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。注重和同行們共同探討工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，相互學(xué)習(xí)，不斷提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

二、正確處理上下級(jí)關(guān)系，充分發(fā)揮基層工會(huì)的橋梁紐帶作用

基層工會(huì)要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這就要求工會(huì)主席要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，另外工會(huì)主席又是廣大職工群眾的代表，所以要正確處理上下級(jí)關(guān)系充分發(fā)揮工會(huì)職能，需要做到以下幾點(diǎn)：

1、堅(jiān)持按時(shí)向區(qū)隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，加強(qiáng)和黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，使區(qū)隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解當(dāng)前工會(huì)工作的形式和任務(wù)，爭(zhēng)取取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，保證公會(huì)工作順利開(kāi)展。

2、工會(huì)主席是職工群眾的代表，是職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)者，在工作中，基層工會(huì)主席要及時(shí)向職工傳達(dá)區(qū)隊(duì)及礦上的文件精神，使職工眾積極參與工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。對(duì)職工群眾應(yīng)遵循“尊重、坦率、關(guān)心”的原則。尊重，就是尊重別人的勞動(dòng)成果，無(wú)論自己的心情多么不好，不能拿同志出氣。坦率，就是坦白直率，心底無(wú)私，胸襟寬廣，不拉幫結(jié)派，不為謀私利而見(jiàn)風(fēng)使舵，隨波逐流。關(guān)心，就是時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心職工，善于體察民情，尤其是覺(jué)察到別人有困難時(shí)，設(shè)法幫助，盡力予以解決。只要以誠(chéng)待人，以情感人，以事教育人，以理服人，就能增強(qiáng)群體的向心力，得到群眾的支持、擁護(hù)。

三、情系職工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，做職工群眾的貼心人

基層工會(huì)是區(qū)隊(duì)廣大職工群眾的組織，工會(huì)主席是職工群眾的代言人，他有別于其他行政領(lǐng)導(dǎo)，不能“官味”太濃；必須圍繞大局開(kāi)展工作，也不能“民味”太重；工會(huì)主席更不能害怕矛盾，要當(dāng)好工會(huì)主席就必須得民心，順民意，實(shí)實(shí)在在為職工著想，為職工辦實(shí)事，辦好事。

1、維護(hù)職工合法權(quán)益，既是《工會(huì)法》所規(guī)定的工會(huì)的基本職責(zé)，又是基層工會(huì)主席義不容辭的任務(wù)。因此，對(duì)于單位一些規(guī)章制度的制定、工資分配、廠務(wù)公開(kāi)等相關(guān)事宜，工會(huì)主席要參與其中，做職工參與管理的代言人。在單位管理、決策過(guò)程中，對(duì)于涉及職工切身利益的問(wèn)題，基層工會(huì)主席切不可掉以輕心，維權(quán)工作關(guān)系千家萬(wàn)戶，意義重大，既要敢于維權(quán)，又要講究科學(xué)方法，善于維權(quán)；更要有理有據(jù)，使依法維權(quán)發(fā)揮更大作用。

2、基層工會(huì)主席要注意傾聽(tīng)群眾呼聲，由于工會(huì)代表廣大職工的利益，因此職工對(duì)工會(huì)主席的期望很高，這就要求工會(huì)主席認(rèn)真履行職責(zé)，為職工說(shuō)話、辦事，不辜負(fù)職工的重托。就拿我們洗煤廠而言，洗煤廠工作環(huán)境較差，工作車間煤塵大，噪音大，職工長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境下工作，不利于身體健康，這也是廣大職工群眾長(zhǎng)期關(guān)注的問(wèn)題，作為工會(huì)主席，我及時(shí)向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題，要求到市場(chǎng)上挑選購(gòu)買高質(zhì)量的防塵口罩和耳塞，并且定期更換，確保防塵、防噪效果。這一提議得到了廠領(lǐng)導(dǎo)的支持和認(rèn)可，廠領(lǐng)導(dǎo)按要求為職工配備了口罩和耳塞，廣大職工群眾也非常滿意，所以工作積極性也更高了。

3、“情”字當(dāng)頭，關(guān)心職工。一是關(guān)心職工生活，關(guān)心職工生活，要從關(guān)心困難群體的物質(zhì)生活做起，多做“雪中送炭，雨中送傘”的事情，這樣的事情，容易在職工中引起好的反響，要把有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在職工最需要的地方，隨時(shí)對(duì)困難職工進(jìn)行救助，幫助困難職工度過(guò)難關(guān)，及時(shí)探望生病住院的職工，使他們感受到集體的關(guān)懷。職工群眾家中婚喪嫁娶等一切事宜，工會(huì)主席都要積極參與，把職工當(dāng)作自己的兄弟姐妹，把職工當(dāng)作自己的第一牽掛，盡最大能力給予職工最大的幫助。二是關(guān)心職工成長(zhǎng)，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)，辦好職工文體活動(dòng)。鼓勵(lì)職工積極參與礦上組織的技術(shù)比武和技能大賽。過(guò)去，我廠職工參與上級(jí)組織的技術(shù)比武等活動(dòng)，取得名次后單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在，廠工會(huì)提議，職工只要參加，不管能不能取得名次，單位都要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工的參與意識(shí)，最大限度的提高職工的積極性。這樣一樣，參加各項(xiàng)活動(dòng)的人多了，廠內(nèi)部形成了一種你追我趕，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工的良好氛圍。

四、與時(shí)俱進(jìn)，保持創(chuàng)新活力

在企業(yè)改革發(fā)展的今天，作為基層工會(huì)主席，要不斷新工作方法，解決新形式下出現(xiàn)的新問(wèn)題。目前，礦上不斷出臺(tái)一些改革措施，基層工會(huì)也要與時(shí)俱進(jìn)，想方設(shè)法讓職工理解改革，支持改革，增強(qiáng)職工的凝聚力，向心力，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精粹，教育職工樹(shù)立大局意識(shí)、協(xié)作精神，確保個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證基層單位的和諧健康發(fā)展。另外，班組建設(shè)也是基層工會(huì)工作的重要部份，在班組管理方面，我們洗煤廠也在不斷探索新的的管理方法，例如，在班組長(zhǎng)選舉上，過(guò)去，班組長(zhǎng)都是單位領(lǐng)導(dǎo)任命，今年，我們采取職工投票選舉的方法，讓職工選出自己心目中的帶頭人，并且定期對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行全面的測(cè)評(píng)，激勵(lì)他們工作的積極性，這樣更可有利的促進(jìn)了單位各項(xiàng)工作的開(kāi)展。企業(yè)基層工會(huì)工作的好壞，直接體現(xiàn)一個(gè)單位整體工作的好壞。作為基層工會(huì)主席，我們要在實(shí)踐中不斷探索新方法，解決新問(wèn)題，要時(shí)刻牢記堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把全心全意為職工群眾服務(wù)作為自己工作的準(zhǔn)則，只有這樣，基層工會(huì)工作才會(huì)取得顯著成效，才能無(wú)愧于廣大職工群眾。