第一篇：廉政文化進企業(yè)的實踐與思考

廉政文化進企業(yè)的實踐與思考

眾所周知，企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，它對于國家經(jīng)濟、文化、社會的發(fā)展起著舉足輕重的作用。那么，企業(yè)的廉政文化建設(shè)對于國家的反腐倡廉工作也會由此產(chǎn)生重要的影響。如何把廉政文化引入企業(yè)，促進反腐倡廉工作，是擺在我們面前的一個新課題。深入研究、探索和實踐這一課題，對于在全社會營造尊廉崇廉的社會氛圍，發(fā)揮企業(yè)在反腐倡廉中的作用，具有積極意義。

一、廉政文化進企業(yè)的意義。

從社會角度看，加強企業(yè)廉政文化建設(shè)，是營造尊廉崇廉社會氛圍的需要。企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，那么有市場就會有競爭，為了生存和發(fā)展，一些企業(yè)會自覺不自覺地通過請客送禮、找關(guān)系開“后門”，乃至賄賂官員等違法違規(guī)手段，來獲取利潤，求得發(fā)展，而且也確實從中嘗到了“甜頭”。它們在獲得利潤的同時，卻極大地?fù)p害了誠實信用、公平公正的社會環(huán)境，腐蝕了黨員干部隊伍中一些意志薄弱者，給反腐倡廉工作造成了極大影響。多年的實踐經(jīng)驗告訴我們，反腐倡廉必須靠全社會的共同努力并形成合力。企業(yè)是社會的重要細胞，社會肌體的健康需要每一個細胞都是健康和充滿活力的，同樣，健康的細胞才能保證肌體的正常運轉(zhuǎn)。因此，在企業(yè)開展廉政文化建設(shè)，讓廉政文化在這個經(jīng)濟規(guī)模龐大、從業(yè)人員眾多的群體中扎根、傳播、發(fā)展，樹立誠實守信、合法經(jīng)營的理念，必將對全社會營造尊廉崇廉的良好氛圍起到巨大的促進作用。

從企業(yè)自身角度看，加強企業(yè)廉政文化建設(shè)，是加強企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)的提高是關(guān)鍵。企業(yè)文化建設(shè)的核心正是為了提高員工的素質(zhì)。而加強企業(yè)廉政文化建設(shè)，其主要目的就是為了提高員工的思想覺悟和道德水平。因此，企業(yè)文化建設(shè)實質(zhì)上包含了企業(yè)廉政文化建設(shè)的全部內(nèi)容。近年來，企業(yè)快速發(fā)展壯大，但與此同時，企業(yè)文化建設(shè)卻相對滯后，企業(yè)的文化力、凝聚力亟需提升。隨著企業(yè)的做大做強，資金流、物質(zhì)流規(guī)模龐大，但一些企業(yè)的內(nèi)部管理還不能完全適應(yīng)，資金管理、產(chǎn)品銷售、物資采購等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約機制還不同程度地存在缺陷，發(fā)生商業(yè)賄賂、權(quán)錢交易等消極腐敗現(xiàn)象的壓力日益增大，這些都制約著企業(yè)進一步發(fā)展。加強企業(yè)廉政文化建設(shè)，對于倡導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成廉潔、高效、團結(jié)的員工隊伍；對于規(guī)范和健全有關(guān)廉政制度和監(jiān)督制約機制，降低企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營成本，提高經(jīng)濟效益；對于保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向，進一步拓展和豐富企業(yè)文化，將起到積極的促進作用。加強企業(yè)廉政文化建設(shè)，有利于提高企業(yè)的管理水平和檔次，樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)的競爭力。

二、廉政文化進企業(yè)的實踐探索

1.注重結(jié)合企業(yè)實際，增強企業(yè)廉政文化建設(shè)的生命力。

追求利益最大化是企業(yè)一切活動的準(zhǔn)則和目標(biāo)。廉政文化進企業(yè)，只有首先符合這一準(zhǔn)則和目標(biāo)，才能進得去，才有生命力。實踐中，企業(yè)需要注重結(jié)合企業(yè)實際，以促進企業(yè)發(fā)展為重要目標(biāo)，開展廉政文化建設(shè)。一是結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。通過廉政文化建設(shè)，達到降低成本、提高效益的目的。二是結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)的目的在于推動企業(yè)整體素質(zhì)的提高和企業(yè)形象的提升。企業(yè)廉政文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，企業(yè)在載體選擇、內(nèi)容創(chuàng)新等方面，要緊緊圍繞培育、弘揚企業(yè)精神和價值觀，以強有力的廉政文化建設(shè)為企業(yè)文化建設(shè)把好方向，進而為提高企業(yè)的核心競爭力提供保證。三是結(jié)合企業(yè)黨建、文明創(chuàng)建。企業(yè)廉政文化建設(shè)為企業(yè)黨建、文明創(chuàng)建活動創(chuàng)造了良好的文化氛圍，企業(yè)黨建、文明創(chuàng)建活動為廉政文化建設(shè)的內(nèi)容創(chuàng)新、方式創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展提供了資源支持。三者相互作用，共同為企業(yè)創(chuàng)造廣泛發(fā)展空間。

2.注重教育方式方法，增強企業(yè)廉政文化的吸引力。

廉政文化進企業(yè)是一項新的舉措，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可借鑒，需要企業(yè)在實踐中不斷摸索，總結(jié)經(jīng)驗。在實踐中，企業(yè)需要著重把握以下幾個方面：一是以人為本，做到尊重人、關(guān)心人、愛護人。廉政文化進企業(yè)，并非在企業(yè)制造緊張氣氛，而主要是倡導(dǎo)廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，營造講文明、講道德、講法紀(jì)、講責(zé)任、守誠信的企業(yè)文化氛圍。在企業(yè)開展廉政文化建設(shè)既不能采取行政手段，也不能放任不管，應(yīng)從關(guān)心

企業(yè)員工的工作、生活著手，讓他們充分感受到被尊重、關(guān)心和愛護，從而增強他們對企業(yè)的歸屬感。二是注重引導(dǎo)，著力提高從業(yè)人員的思想素質(zhì)和道德水平。以企業(yè)經(jīng)營管理人員和黨員職工為重點，以國家法律、黨內(nèi)法規(guī)和企業(yè)制度，黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則和方針政策，古今中外有關(guān)廉政建設(shè)的警句格言和優(yōu)秀的文學(xué)藝術(shù)作品，先進人物和先進事跡等為主要內(nèi)容，通過經(jīng)常性的宣傳教育，使廣大員工在潛移默化中認(rèn)知、感悟、積淀、傳承廉政思想、廉政觀念、廉政理論，明白如何做人、如何做事的道理。同時注意分層施教，對于企業(yè)管理層，重點是加強依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、忠于職守、干凈干事等方面的教育；對一線員工，主要是加強社會公德、勤儉節(jié)約等方面的教育；對黨員，重點是加強先進性教育，發(fā)揮廣大黨員的排頭兵和領(lǐng)頭雁作用。三是循序漸進，讓大家在潛移默化中受教育。廉政文化是文化建設(shè)和廉政建設(shè)的產(chǎn)物。文化建設(shè)是一個逐步推進和實現(xiàn)的過程，只有經(jīng)過長時間的潤物細無聲般的熏陶和滲透，才能逐漸成為全社會的共同行為準(zhǔn)則和共同意志。文化建設(shè)的特性決定了廉政文化建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，不可能一蹴而就，它必須采取群眾喜聞樂見的方式，寓教于樂，循序漸進，讓大家在潛移默化中受教育。

3.注重活動載體創(chuàng)新，增強企業(yè)廉政文化的感染力。

在實踐中，企業(yè)需將黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的豐富內(nèi)容，融于本行業(yè)、本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動和特點之中，并采取文化活動寓教

于樂的方式表現(xiàn)出來。例如企業(yè)可以開辟了廉政文化角圖書專柜、制作一批廉政警句格言牌，懸掛在會議室、活動室、辦公室、等場所，既給人以警示，又給人以啟迪；企業(yè)還可以開展廉政文化知識競賽、征文、討論會、演講比賽等活動，或組織廣大員工觀看廉政教育影片、廉政文藝節(jié)目等。通過這些形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，既能增強廉政文化的吸引力和感染力，又能豐富員工的業(yè)余文化生活，并在潛移默化、潤物無聲中顯現(xiàn)出教育效果，營造出依法經(jīng)營、誠實守信、廉潔自律的企業(yè)環(huán)境和氛圍。

4.注重管理制度建設(shè)，增強企業(yè)廉政文化的約束力。廉政文化是一種制度文化，它通過制度的規(guī)范作用，約束社會成員特別是黨員干部的從政從業(yè)行為。在實踐中，企業(yè)應(yīng)按照用制度管人、按程序辦事，源頭防腐、綜合治理的要求，建立廉政制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的行為。一是建立權(quán)力監(jiān)督制約機制。二是建立企務(wù)公開制度。三是建立激勵機制。這些方法的運用，必定會在在企業(yè)員工中營造出一種熱愛學(xué)習(xí)、爭當(dāng)先進、力爭上游的良好風(fēng)氣，對于樹立企業(yè)健康的精神風(fēng)貌也會起到了積極推動作用。

總之，加強廉政文化建設(shè)既是一個理論問題，更是一個實踐問題。就企業(yè)而言，在大力推進廉政文化進企業(yè)過程中，既要重視理論認(rèn)識上提高，更要重視實踐探索上深化。實踐出真知。廉政文化重在實踐，就是要通過實踐來不斷提升對廉政文化的認(rèn)

識，從廉政文化建設(shè)的實踐中汲取經(jīng)驗和營養(yǎng)，不斷加以總結(jié)，加深理解，使廉政文化建設(shè)成為更加自覺的行動。

第二篇：廉政文化進機關(guān)的實踐、思考與探索

廉政文化進機關(guān)的實踐、思考與探索

多年來，我單位堅持把廉政文化建設(shè)作為機關(guān)文化建設(shè)的重要組成部分來抓，積極探索“廉政文化進機關(guān)”的方法和途徑，有效地把廉政文化建設(shè)活動與機關(guān)的經(jīng)營管理相結(jié)合，通過形式多樣的廉政文化建設(shè)活動，豐富了“廉政出效益”的廉政文化內(nèi)涵。

一 “廉政文化進機關(guān)”工作的實踐

（一）加強廉政教育，培育廉政文化理念。

評價廉政文化有沒有真正在一個機關(guān)生根立足，最重要的一個標(biāo)志就在于這個機關(guān)有沒有形成自己的廉政文化理念。只有形成這種理念，并為機關(guān)職工廣泛接受，才能使機關(guān)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線。這個理念的形成不是一朝一夕的事，需要長期不斷地對職工進行教育灌輸。

我單位十分重視對干部職工進行廉政教育，通過形式多樣的廉政教育活動，幫助干部職工牢固樹立廉政文化理念。因人而異，根據(jù)不同人群特點開展不同的廉政教育活動，在領(lǐng)導(dǎo)層中著重抓好干部作風(fēng)建設(shè)，樹立他們廉潔奉公、勤政為民的理念，提高他們的廉潔從政意識；加強黨員職業(yè)道德教育，重點規(guī)范從業(yè)行為，教育他們樹立正確的權(quán)力觀和責(zé)任觀；在廣大職工中，則是結(jié)合社會主義榮辱觀教育活動，提高職工明辨是非的能力，在潛移默化中將廉政文化的意識

滲透到職工的心中。為了使廉政文化理念能時時刻刻影響機關(guān)的干部職工，我們要經(jīng)常性結(jié)合上級的有關(guān)廉政文件精神和社會上發(fā)生的廉政熱點事件，在第一時間利用上黨風(fēng)廉政專題黨課、播放廉政教育錄像片、組織專題報告會等形式，強化黨員干部的廉潔意識。

（二）開展特色活動，營造廉政文化氛圍

開展廉政文化特色活動可以不斷深化廉政教育內(nèi)容，拓寬廉政文化進機關(guān)的渠道，營造濃厚的機關(guān)廉政文化氛圍，從而有效提高干部職工廉潔從業(yè)的意識，構(gòu)筑起干部職工反腐倡廉的思想防線，使機關(guān)的廉政文化建設(shè)活動真正起到實效。

積極創(chuàng)新活動載體，努力營造廉政文化環(huán)境氛圍。我們可以有效利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、機關(guān)報紙、黨員活動室、等載體全方位、多層次地開展廉政文化建設(shè)活動。我們還要加強廉政文化環(huán)境建設(shè)，努力形成學(xué)廉倡廉的良好氛圍。使每位職工都能深切感受到廉政文化建設(shè)的氛圍，自覺地參與到廉政文化進機關(guān)的活動中來，從而有效推進了機關(guān)廉政教育 “大宣教”格局的形成。

（三）“廉政文化進機關(guān)”工作的探索

廉政文化進機關(guān)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一部分深入人心，對公司的干部職工產(chǎn)生了重大影響。但是，我們在廉政文化進機關(guān)的工作實踐中還存在著一定的不足，需要我們在今后的工作中進一步探索。

1、加強職工廉政文化意識，廉政文化建設(shè)是一項長期工作，又是一項系統(tǒng)工程，需要加大投入、逐步推進。

2、宣傳教育的質(zhì)量、效果還需要進一步加強。

3、長效機制還有待進一步完善。我們在廉政文化建設(shè)過程中注重治標(biāo)之策，忽視長效治本的制度建設(shè)。其實，廉政文化建設(shè)一項長期艱巨、紛繁復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要長期開展、不斷深入。這就要求我們建立長效治本、相得益彰的機制，相互配套、相互促進、共同推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入開展。只有在廉政文化建設(shè)中規(guī)范制度，才能夠發(fā)揮其旺盛的生命力和深遠的影響力。

4、宣傳教育不斷創(chuàng)新，我們要加強對廉政文化建設(shè)的理論研究，不斷提高理論的高度，以理論創(chuàng)新來指導(dǎo)廉政文化建設(shè)方式方法的創(chuàng)新，以方式方法的創(chuàng)新來不斷拓展廉正文化進機關(guān)建設(shè)活動的途徑。

二○一一年四月九日

第三篇：關(guān)于廉政文化進企業(yè)的的理論思考與實踐探索

中紀(jì)委四次全會指出：“要大力推進廉政文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)以廉為榮、以貪為恥的社會風(fēng) 尚”； 胡錦濤總書記在中紀(jì)委五次會議上提出：“要把廉政文化建設(shè)作為建設(shè)社會主義先 進文化的重要內(nèi)容，并進一步完善反腐倡廉教育的工作機制，形成反腐倡廉教育的整體合 力”。中央的這些重要指示不但為我們?nèi)绾巫龊梅锤逃该髁朔较?，而且也為我們?nèi)?何促進黨風(fēng)廉政建設(shè)提出了明確的要求。廉政文化進企業(yè)，其實質(zhì)就是企業(yè)在完成生產(chǎn)任務(wù)的過程中，開展以“廉政”為主題的 一系列文化教育活動，使企業(yè)建立健全更為有效的懲治和預(yù)防腐敗的體系。是企業(yè)在新時期 黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中的一項重要任務(wù)，也是企業(yè)在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中極待研 究的一個新課題。本文試從廉政文化進企業(yè)的實踐中總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題和解決問 題的對策與思考，以進一步促進廉政文化進企業(yè)活動的開展。開展企業(yè)廉政文化建設(shè)是加強企業(yè)文化建設(shè)的需要 企業(yè)廉政文化是以“誠信廉潔、依法經(jīng)營”為核心價值觀，對于正確處理各種利益關(guān)系、凝聚人心和調(diào)動廣大職工群眾的積極性，改善企業(yè)的經(jīng)營管理、提升企業(yè)素質(zhì)有著十分重要 的作用。倡導(dǎo)和實踐廉政文化理念，將會極大地促進經(jīng)營管理者勤廉敬業(yè)、職工誠實守信、忠誠于企業(yè)，增強企業(yè)的核心競爭力，提高黨員干部和職工的廉潔從業(yè)理念，增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 干部的政治素養(yǎng)和駕馭市場經(jīng)濟復(fù)雜情況的能力，塑造一支廉潔誠信、愛崗敬業(yè)的職工隊伍，為企業(yè)各項工作質(zhì)量的提高提供思想保證。通過廉政文化的宣傳、教育、引導(dǎo)和熏陶，幫助 廣大黨員和職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為構(gòu)建懲防體系奠定思想基礎(chǔ)和群眾 基礎(chǔ)。廉政文化進企業(yè)必須要建立健全教育制度。廉政文化進企業(yè)是一項系統(tǒng)的工程，它在企 業(yè)的形成和發(fā)展，不可能是一蹴而就，必須要有一個循序漸進的過程，只有通過不斷的宣傳 教育，通過不斷的意識培養(yǎng)，才能在企業(yè)中慢慢地提高員工隊伍，特別是管理隊伍的廉潔從 業(yè)意識，并將這種意識逐漸提升為一種企業(yè)氛圍，一種企業(yè)文化。因此，廉政文化要進入企 業(yè)，必須要結(jié)合企業(yè)的實際，建立健全與之相適應(yīng)的教育制度，使教育深入到每一個員工，使每一個員工都真正樹立起廉潔從業(yè)的意識，形成企業(yè)廉政文化的良好氛圍。雖然，我們企 業(yè)有著完善的廉政建設(shè)制度，有著完善的規(guī)范管理措施，對不廉潔甚至腐敗行為都有較好的 防范和抵制作用。但在制度的落實過程中，廉潔從業(yè)教育方面就相對較為欠缺，未能充分發(fā) 揮

拒腐防變的最大作用。在就業(yè)機會緊缺的市場環(huán)境下，各種不廉潔的行為都可能產(chǎn)生，因 此，我們在加強廉政建設(shè)制度落實的同時，應(yīng)該要建立健全廉潔從業(yè)教育制度，從領(lǐng)導(dǎo)干部 的帶頭學(xué)習(xí)，到管理隊伍的培訓(xùn)教育，再到員工隊伍的宣傳教育，以全方位、多層次的立體 教育模式推進企業(yè)逐漸形成廉潔從業(yè)的良好企業(yè)氛圍。廉政文化進企業(yè)是推動企業(yè)建立健全監(jiān)督體系的重要內(nèi)容。推動企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，除了要有完善的管理制度和教育制度以外，還必須要有一個完善的監(jiān)督體系，這是制度貫徹 落實的根本保證。如果缺乏了監(jiān)督，那么我們就難以做到防患于未然，更多的只能是亡羊補 牢了。廉政文化進企業(yè)的真正內(nèi)涵，是在企業(yè)內(nèi)部形成廉潔從業(yè)的文化氛圍，通過這種文化 氛圍使企業(yè)形成一種至上而下的、全員參預(yù)的監(jiān)督體系，合力推進企業(yè)的廉政建設(shè)。如果我 們的管理制度不完善，如果我們的管理人員思想防范意識不牢固，如果我們的監(jiān)督體系不健 全，這些不當(dāng)手段就可能會得逞，換取得來的將是企業(yè)的風(fēng)氣不斷轉(zhuǎn)壞，甚至惡化。因此，廉政文化進企業(yè)應(yīng)該要結(jié)合廉潔從業(yè)教育，不但要教育管理隊伍做到自重、自省、自警、自 勵，嚴(yán)格遵守企業(yè)的廉政建設(shè)規(guī)定，以公開、公正、公平原則做好崗位工作；而且還要教育 全體員工共同維護好廉潔從業(yè)的良好企業(yè)氛圍。

廉政文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)在要求。廉政文化是以廉政為思想內(nèi)涵，以文化為表現(xiàn)形 式的一種具體文化，是企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)文化的重要組成 部分。因此，加強企業(yè)廉政文化建設(shè)，一方面對于教育企業(yè)員工，倡導(dǎo)廉潔從業(yè)，完善廉政 制度，強化監(jiān)督手段都具有重要的現(xiàn)實意義；另一方面可以結(jié)合企業(yè)的實際，將廉政文化建 設(shè)有機地統(tǒng)一到企業(yè)文化建設(shè)中，這不但豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵，拓展了企業(yè)文化的廣度，使企業(yè)文化更多地發(fā)揮作用，而且廉政文化以廣泛的群眾性和靈活性在拒腐防變工作上發(fā)揮 更大的作用，促使企業(yè)內(nèi)部形成公開、公正、公平的廉潔從業(yè)氛圍，促進構(gòu)建和諧企業(yè)。廉政文化是提高黨員、管理隊伍素質(zhì)的有效途徑。共產(chǎn)黨員先進性教育是一項長效機制，開展先進性教育，使廣大黨員真正做到立黨為公、執(zhí)政為民，情為民所系、權(quán)為民所用、利 為民所謀，以達到建設(shè)高素質(zhì)的黨員隊伍和強有力的基層黨組織的目的。因此，企業(yè)廉政文 化建設(shè)應(yīng)該要與黨員先進性教育緊密地結(jié)合起來，以先進性教育推動廉政文化建設(shè)，以廉政 文化建設(shè)提升先進性教育。這樣，不但可以幫助黨員、管理隊伍

伍在各自工作崗位上以身作則、吃苦在前、樂于奉獻，充分體現(xiàn)黨員的先進性；而且還可以幫助黨員、管理隊伍樹立正確的 人生觀、價值觀和世界觀，切實做到“以廉潔從業(yè)為榮、以見利忘義為恥”，促進黨員、管 理隊伍素質(zhì)的有效提高。廉政文化是促進企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)和保證。胡錦濤總書記在中紀(jì)委第七次全體會 議上強調(diào)：“我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義 和諧社會全局出發(fā)，充分認(rèn)識加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，切實把加強領(lǐng) 導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效”。可見，深入開展黨 風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是我們每個黨員，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須要具備的政治責(zé)任感 和使命感。開展廉政文化進企業(yè)，就是要在企業(yè)中形成清正廉潔的良好氛圍，推動企業(yè)黨風(fēng) 廉政建設(shè)。因此，企業(yè)開展廉政文化建設(shè)，一是要倡導(dǎo)陽光管理，管理人員要遵循公開、公 正、公平的辦事原則，自覺置身在企業(yè)員工的全面監(jiān)督之中，以此帶動全體員工營造廉潔從 業(yè)的企業(yè)氛圍，促進企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。二是要倡導(dǎo)全體黨員自覺履行星級服務(wù)承諾，帶 頭廉潔自律，帶頭為生產(chǎn)一線服務(wù)，在各自工作崗位上充分體現(xiàn)黨員的先進性。三是要在員 工隊伍中倡導(dǎo)廉潔從業(yè)，認(rèn)真落實各項管理規(guī)定和要求，共同維護和推動企業(yè)的黨風(fēng)廉政建 設(shè)。廉政文化建設(shè)，無論對黨的各級組織，還是廣大黨員來說，都是一個新的課題，一項新 的任務(wù)。因此，廉政文化進企業(yè)，關(guān)鍵是要與時俱進，將廉政文化建設(shè)與企業(yè)的實際結(jié)合起 來，使企業(yè)的廉政文化建設(shè)開展得更具親和力、吸引力、滲透力和感染力，促進企業(yè)的黨風(fēng) 廉政建設(shè)上一個新的臺階。廉政文化進企業(yè)存在的問題 廉政文化進企業(yè)工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一部分深入人心，對企業(yè)的干部員工產(chǎn)生了重 大影響。由于各企業(yè)內(nèi)部情況不同，廉政文化發(fā)展不平衡，在廉政文化進企業(yè)的工作實踐中 還存在著一些問題和不足，需要在今后的工作中進一步探索。思想認(rèn)識不到位。在觀念層面上，廣大黨員干部和員工對廉政文化建設(shè)的重要性缺乏足 夠的認(rèn)識。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為反腐倡廉教育工作是“軟任務(wù)、軟指標(biāo)”，認(rèn)為廉政文化建設(shè) 是做“虛功”，耗時長、費力大，不像其他經(jīng)濟工作能直接產(chǎn)生效益，因而缺乏對廉政文化 建設(shè)工作的有力支持，未能真正引起重視。部分黨員干部欠主動，不少普通黨員干部認(rèn)為廉 政文化教育的對象應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部，自己無職無權(quán)，沒有腐敗的條件，學(xué)不學(xué)廉政文化知

識、接不接受教育無所謂。如果沒有紀(jì)檢監(jiān)察部門的安排，自己幾乎不會主動去參與廉政文化建

設(shè)活動。普通員工概念較模糊，由于宣傳教育力度不夠，不少數(shù)員工對廉政文化建設(shè)的概念 比較模糊，一談到“廉政文化”就認(rèn)為是政府機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的事，跟普通員工沒多大關(guān)系。體制機制有待完善。在組織層面上，企業(yè)廉政文化建設(shè)的體制、機制還不夠健全。企業(yè) 廉政文化建設(shè)雖然有相關(guān)組織部門引導(dǎo)，但大多處于“自發(fā)”階段，各企業(yè)開展與否、層次 高低、力度大小基本取決于本公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識和重視程度，組織化程度偏低。有些企業(yè)雖然 成立了反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)小組等機構(gòu)，明確了相關(guān)部門的職責(zé)與分工，但一些職能部門往往是被 動應(yīng)付，很多情況下處于紀(jì)委“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態(tài)，相關(guān)部門很少主動承擔(dān)廉政 文化建設(shè)工作，很難形成工作合力。企業(yè)廉政文化建設(shè)在實踐過程中，表現(xiàn)形式更多的停留 在一些表面，制度、體制等源頭建設(shè)缺乏系統(tǒng)性，不夠健全和完善，剛性約束不強，超前性 研究不夠，制度建設(shè)顯得相對滯后，與時代呼喚廉政文化建設(shè)的要求和反腐倡廉的形勢還不 適應(yīng)。特別是在企業(yè)廉政文化建設(shè)的激勵和懲戒機制、長效機制等方面研究得不深，操作性 不強，存在明顯缺陷。方式方法有待改進。主要表現(xiàn)為，教育對象不夠廣泛，企業(yè)廉政文化建設(shè)中往往以領(lǐng)導(dǎo) 干部為主要對象，注重強調(diào)對他們的廉潔從政教育，而對普通員工廉潔意識的灌輸和廉潔行 為的培養(yǎng)相當(dāng)欠缺，許多員工平時很少接觸到廉政文化，談不上接受廉政文化的教育和熏陶。內(nèi)容形式缺乏創(chuàng)新，廉政教育內(nèi)容存在理論和實際相脫節(jié)現(xiàn)象；不能滿足不同員工的需要，缺乏生動活潑和員工喜聞樂見的素材與活動形式，教育的針對性和實效性不強； 宣傳氛圍不 夠濃厚，加強廉政文化建設(shè)的主旋律唱得還不夠響，吸引力和滲透力有待于提高；在用典型 引路方面缺乏生動、具體的事例教育干部職工。開展“廉政文化進企業(yè)”的幾點思考 廉政文化建設(shè)是建設(shè)社會主義先進文化的重要內(nèi)容，是新形勢下開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反 腐敗工作的一種新的載體和途徑。在價值取向上，要著力解決“三觀”問題。企業(yè)廉政文化建設(shè)要求全體員工特別是領(lǐng)導(dǎo) 干部必須具有正確的價值取向?，F(xiàn)實生活中，利益的驅(qū)使、權(quán)力的失控、地位的誘惑，是影 響領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的主要因素。一些領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯誤甚至墮落為腐敗分子，其根源是價值 取向偏離了正確方向。在權(quán)利觀上表現(xiàn)為私權(quán)意識膨脹、地位觀上表現(xiàn)為追逐個人名利、利 益觀上表現(xiàn)

為崇拜金錢。正如胡錦濤總書記所指出的那樣，反腐倡廉必須以樹立正確的權(quán)力 觀、地位觀、利益觀為根本。因此，著力解決“三觀”問題，是企業(yè)廉政文化建設(shè)的首要任 務(wù)。一是擺正主與仆的位置，常存公仆情懷。要使領(lǐng)導(dǎo)干部不斷強化宗旨意識，將全心全意 為人民服務(wù)的宗旨內(nèi)化為自覺行動，以“為官一任，造福一方”為己任，鞠躬盡瘁，死而后 己，做一個名副其實的“人民公仆”。二是堅持權(quán)與責(zé)的統(tǒng)一，牢固樹立責(zé)任意識。要教育 廣大干部走出“官本位”誤區(qū)，強化崗位意識和責(zé)任意識。特別要使領(lǐng)導(dǎo)干部牢記“權(quán)力就 是責(zé)任”、“權(quán)力越大責(zé)任也就越大”，不在迎來送往中樂此不疲，不在燈紅酒綠中流連忘 返，不在升官發(fā)財中煞費苦心，不在文山會海中虛度光陰，真正為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政。三 是處理好義與利的關(guān)系，大力弘揚奉獻精神。要通過宣傳、教育使每個干部都能做到以民為 重，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，不為雜念所擾，不為親情所困，不為私利所動，讓正確的利益觀在人們的思想上扎根，在實踐中閃光，在奉獻升華。在生活方式上，積極應(yīng)對“三大挑戰(zhàn)”。健康文明的生活方式是廉政文化的重要支撐。今天我們建設(shè)廉政文化，面對著來自中西文化相互激蕩、市場經(jīng)濟負(fù)面效應(yīng)和傳統(tǒng)文化消極 因素的“三大挑戰(zhàn)”。在這樣的時代背景下建設(shè)廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操為突 破，積極應(yīng)對來自中西文化碰撞過程中文化變異的挑戰(zhàn)。堅持以德治廉，通過思想道德素質(zhì)

的提高，自覺抵制西方文化中的極端個人主義與我國傳統(tǒng)的小農(nóng)意識的侵襲，消除西方文化 和傳統(tǒng)文化給生活方式帶來的不良影響。二要以養(yǎng)成高雅的情趣愛好為突破，積極應(yīng)對市場 經(jīng)濟折射出的文化陰影的挑戰(zhàn)。教育和幫助人們樹立終身學(xué)習(xí)的理念，處理好工作與休閑、勞動和享樂的關(guān)系，把琴棋書畫、詩詞歌賦、運動健美等作為興趣愛好，在娛樂和運動中不 斷充實、豐富和完善自己，脫離低級趣味，形成與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相和諧的生活方式。三要以建立健康的人際關(guān)系為突破，積極應(yīng)對來自傳統(tǒng)文化中消極因素的挑戰(zhàn)。把好“交友 關(guān)”和“人情關(guān)”，摒棄任人唯親、攀附權(quán)貴的陳腐交際方式，近賢人、遠小人；把“君子 之交淡如水”作為人際交往的基調(diào)；克服“官貴民賤”的觀念，通過平等、和諧的人際交往 密切黨群干群關(guān)系，確保黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣根本好轉(zhuǎn)。在行為方式上，養(yǎng)成清白清正的習(xí)慣?，F(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)人都痛恨腐敗，但面對腐 敗現(xiàn)象，仍有一部分人憤怒聲討的同時

第四篇：廉政文化進企業(yè)總結(jié)

推進廉政文化進企業(yè)工作總結(jié)

集團按照上級廉政文化進企業(yè)工作的總體要求，堅持把廉政文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分來抓，開展了以“誠實守信，以法經(jīng)營”為主要內(nèi)容的教育宣傳活動，把廉政文化進企業(yè)活動與企業(yè)的當(dāng)前中心工作相結(jié)合，與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合，倡導(dǎo)公司依法經(jīng)營，廉潔誠信，通過創(chuàng)舉措、抓落實，有序推進了公司廉政文化建設(shè)，有效增強了企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，實現(xiàn)了公司的健康、持續(xù)、快速、科學(xué)、和諧發(fā)展

一、充分挖掘現(xiàn)有文化宣貫資源，創(chuàng)新廉政文化陣地。成立了公司集團推進廉政文化進企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《公司推進廉政文化進企業(yè)工作實施方案》。并利用宏博頻道、宏博網(wǎng)站、《****》報、黑板報、宣傳欄等開辟廉政建設(shè)宣傳陣地，讓企業(yè)干部職工經(jīng)常能聽得見、看得著、記得住，切實建立并形成濃厚的企業(yè)廉政氛圍。在公司網(wǎng)站、《****》報等開辟專欄，宣傳廉政文化進企業(yè)的舉措和感想，增強了活動的實效性。

二、堅持常抓不懈，健全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的新平臺

多年來，公司黨委根據(jù)總公司黨委、縣委、縣紀(jì)委的統(tǒng)一安排，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)實際，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委關(guān)于反腐倡廉的有關(guān)精神，加強了對《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》、《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等廉潔自律制度的學(xué)習(xí)。

一是明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。把廉潔自律教育活動作為保持共產(chǎn)黨員先進性和創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“四強四優(yōu)”主題實踐活動和“四好”班子建設(shè)的主要內(nèi)容貫穿始終，將涉及紀(jì)檢方面的基本制度、財務(wù)管理、人事用工、三費控制、工程招投標(biāo)管理等方面的制度匯編成冊發(fā)放到各單位，提高了廉潔從業(yè)意識。

二是對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行了統(tǒng)一規(guī)劃。制訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》和《廉潔自律承諾書》，建立了廉政檔案，形成了制度化的廉政責(zé)任管理體系。公司黨委堅持在動態(tài)中健全責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)，每年都對機關(guān)、科室和所屬子公司責(zé)任制落實情況進行檢查，不僅考核整體情況，而且聽取主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的個人匯報，促進了領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”和自律意識的進一步提高。在提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的質(zhì)量上下功夫，使每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員都做到自覺置身于黨的監(jiān)督之中。

定期召開民主生活會，民主生活會前，班子成員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、分管處室負(fù)責(zé)同志、職工代表間進行互相談心，交流思想，開展了批評與自我批評。在此基礎(chǔ)上，每名班子成員聯(lián)系實際，認(rèn)真撰寫了分析材料。民主生活會上，班子成員互相批評開誠布公、坦誠相見，切實查找自身存在的問題。民主生活會后，班子成員都認(rèn)真撰寫了整改報告。

三是抓好制度的落實。公司紀(jì)委加大落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度、經(jīng)濟責(zé)任審計制度的監(jiān)督檢查力度，比較好地堅持了警示談話、誡勉談話、廉政談話、“三重一大”制度，堅持以執(zhí)行民主集中制為原則，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。公司初步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、支部書記主抓、全體黨員職工廣泛參與的黨風(fēng)廉政建設(shè)新局面，確保了全年黨風(fēng)廉政建設(shè)有序進行。

四是狠治了節(jié)日病和抹牌賭博歪風(fēng)。元旦、春節(jié)、五一、十一、中秋等節(jié)日前夕，公司紀(jì)委都專門召集各部門負(fù)責(zé)人召開專題會議，開展集中談話，并制定了“六不準(zhǔn)”要求領(lǐng)導(dǎo)干部在節(jié)日期間注意本人及家人行為，并如實填報禮金、禮品收受清單。

三、解決突出問題，建立長效機制，拓展效能監(jiān)察工作的新領(lǐng)域。

公司紀(jì)委圍繞中心任務(wù)，抓住影響企公司改革發(fā)展的突出問題，開展效能監(jiān)察，取得了顯著成效。

一是根據(jù)總公司的部署開展效能監(jiān)察，維護了國有資產(chǎn)安全。按照國資委的統(tǒng)一安排，全面開展清產(chǎn)核資效能監(jiān)察，確保了清產(chǎn)核資的全面徹底，完善了國有資產(chǎn)管理制度。二是針對突出問題開展效能監(jiān)察，提升了企業(yè)管理水平。公司紀(jì)委堅持為企業(yè)中心任務(wù)服務(wù)的思想，針對公司職工反映最大的物資采購不夠透明、性價比不合理，部分關(guān)鍵崗位人員在業(yè)務(wù)往來中存在要吃要喝的不良現(xiàn)象，公司紀(jì)委成立了效能監(jiān)察專班，結(jié)合公司實際，確定技改項目、煤炭供應(yīng)、工程項目等3項效能監(jiān)察項目。公司認(rèn)真查找在采購、銷售、資金、投資等涉及重大利益和經(jīng)濟效益等關(guān)鍵領(lǐng)域中的不足和制度缺失，先后修改和完善了《銷售管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《招待費標(biāo)準(zhǔn)與管理辦法（試行）》、《小汽車管理辦法（試行）》等相關(guān)管理制度17個，再造了《鹽硝產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)流程》、《物資供應(yīng)工作流程》和《貨幣資金收支管理規(guī)定》等三大重要管理流程?；窘⑵鸱虾瓴嶋H，科學(xué)合理、切實可行、有利監(jiān)管的制度體系，嚴(yán)格了管理程序，規(guī)范了管理行為。通過效能監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，以便更規(guī)范地開展工作，提高遵章守紀(jì)的自覺性，使安全生產(chǎn)、降本增效等工作落到實處。

三、狠抓廠務(wù)公開，推進民主管理，邁上了源頭治本的新臺階。

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。成立了以黨委書記、董事長為組長，工會主席為副組長，工會、辦公室、財務(wù)、人事、企管等部門負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了各自職責(zé)；成立了廠務(wù)公開工作專班，以工會為主，財務(wù)、企管、辦公室等部門密切配合，按照各自分工，全面負(fù)責(zé)廠務(wù)公開日常事務(wù)；成立了群眾監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對廠務(wù)公開的內(nèi)容、時間、程序以及真實性進行監(jiān)督。凡涉及職工切身利益的重大決策事項，通過職代會等形式聽取職工群眾的意見和建議。重要人事任免做到事先書面征求上級黨委、紀(jì)委的意見。對于重大項目安排和大額度資金使用問題，在事前認(rèn)真組織有關(guān)專家或?qū)I(yè)委員會，進行經(jīng)濟論證、技術(shù)論證和法律論證，有效規(guī)避各類風(fēng)險。認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，決策時班子成員明確表達同意、反對或棄權(quán)的意見，堅持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，并認(rèn)真形成會議記錄或紀(jì)要。

二是多措并舉，不斷拓展廠務(wù)公開渠道。多年來，我們通過**頻道、**網(wǎng)站、**報、廠務(wù)公開欄、墻報及設(shè)立意見箱、舉報電話、舉行職工座談會、財務(wù)K3、BI系統(tǒng)等靈活多樣的方式進行公開，促進了廠務(wù)公開朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展；將廠務(wù)公開與子公司分配、評先工作相結(jié)合，每月進行一次考核，每季進行一次評比，每年進行一次表彰。2006年，公司被**省總工會等9家單位聯(lián)合授予“**省廠務(wù)公開民主管理先進單位”。

三是建立健全職代會制度。職工代表大會審議《工作報告》、《工會工作報告》和《財務(wù)預(yù)、決算報告》，通過職代會把企業(yè)經(jīng)營管理、改革發(fā)展的重大問題和職工關(guān)心的熱點、難點問題進行公開討論，接受代表提案。2007年，職代會接受代表提案99條，綜合歸納為17類，具體涉及生產(chǎn)經(jīng)營、員工教育、科學(xué)技術(shù)和生活福利等方面，目前已落實15類，落實率為88％。此外，我們還建立了民主對話會、職工提案監(jiān)督落實、職工代表巡視、職工代表培訓(xùn)等制度，使廣大黨員干部的責(zé)任意識、權(quán)利意識和廉潔自律意識得到進一步增強，有效地激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的主人翁責(zé)任感。

回顧幾來在廉政文化進企業(yè)活動方面所做的工作，我們體會到，廉政文化首先要領(lǐng)導(dǎo)重視，率先垂范，然后才能深入開展下去，才能在企業(yè)落地生根。廉政文化活動必須提高到企業(yè)戰(zhàn)略層面上來，作為提高企業(yè)核心競爭力的源泉來抓，貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中，為企業(yè)改革發(fā)展提供“廉動力”。同時，我們也看到，在廉政文化進企業(yè)的工作實踐中還存在不足之處，行百里者半九十，需要我們持之以恒腳踏實地去做好。我們的不足主要表現(xiàn)在，全員參與意識還有待加強，在部分職工心中還存在廉政文化建設(shè)只是政府部門的事，與企業(yè)搭不上邊的誤區(qū)，這說明認(rèn)識還不到位，宣傳貫徹工作還沒有及時跟進。

第五篇：廉政文化進企業(yè)實施方案

廉政文化進企業(yè)工作實施方案

各規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、局內(nèi)各股室：

為深入貫徹落實《關(guān)于XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的安排意見》（X委發(fā)［XX］12號）和區(qū)紀(jì)委關(guān)于加強廉政文化建設(shè)的安排部署，進一步推進企業(yè)廉政文化建設(shè)，促進企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以促進企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以“誠信廉潔、依法經(jīng)營”為主題，以全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企為重點，以企業(yè)文化教育活動為載體，堅持以點帶面、逐步推進，深入開展廉政文化進企業(yè)活動，充分發(fā)揮廉政文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的教育、示范、熏陶、導(dǎo)向作用，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好企業(yè)風(fēng)尚，促進企業(yè)誠信經(jīng)營、廉潔經(jīng)營、依法經(jīng)營，進一步提升企業(yè)的整體形象，增強企業(yè)的向心力、凝聚力和綜合競爭力。

二、工作目標(biāo)

通過廉政文化進企業(yè)活動，使企業(yè)經(jīng)營者進一步認(rèn)識廉政文化建設(shè)的重要意義，自覺地把廉政文化融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)之中，反腐倡廉的企業(yè)環(huán)境和輿論氛圍得到改善，誠信經(jīng)營、廉潔經(jīng)營、依法經(jīng)營的理念逐步樹立，初步建立起以廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)、以豐富多彩的廉政文化活動為載體、以廉政制度為基礎(chǔ)的企業(yè)廉政文化體系。

1三、活動內(nèi)容

圍繞“誠信廉潔、依法經(jīng)營”的主題，將廉政文化融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)各個環(huán)節(jié)，切實加強廉潔從業(yè)教育，深入開展豐富多彩的廉政文化活動，積極創(chuàng)建廉政文化宣傳陣地，健全完善廉政經(jīng)營各項管理制度，進一步增強企業(yè)員工特別是經(jīng)營管理者廉政意識和能力，在企業(yè)營造廉潔、誠信、和諧、守法的文化氛圍。重點要開展好“六個一”活動：

1、召開一次座談會。組織部分重點企業(yè)主要負(fù)責(zé)人召開廉政文化進企業(yè)座談會，圍繞廉政文化進企業(yè)展開座談研討，統(tǒng)一思想，明確要求，形成共識，增強企業(yè)加強廉政文化建設(shè)的主體意識。

2、發(fā)出一份倡議書。業(yè)向全區(qū)企業(yè)發(fā)出以“誠信廉潔、依法經(jīng)營”為主題的倡議書，營造輿論氛圍。

3、開展一次廉潔從業(yè)教育。各企業(yè)要圍繞“誠信廉潔、依法經(jīng)營”的主題，通過講座、報告會、上廉政課、崗位廉政培訓(xùn)等形式，加強對企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)員工遵紀(jì)守法教育、社會公德教育和職業(yè)道德教育，切實增強誠信經(jīng)營、廉潔從業(yè)意識。同時，要創(chuàng)新載體，通過舉辦文藝演出、演講比賽等員工喜聞樂見的活動，使企業(yè)管理人員和廣大員工受到廉政文化潛移默化的教育。

4、建立一批廉政文化設(shè)施。各企業(yè)要創(chuàng)造條件，通過設(shè)立廉政文化宣傳欄和、在企業(yè)網(wǎng)站和企業(yè)簡報上開辟廉政專欄、、在辦公室等顯眼位置懸掛廉政格言警句等方式，加強廉

政文化宣傳陣地建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的廉政文化建設(shè)氛圍。

5、健全一系列廉政制度。各企業(yè)要從實際出發(fā)，將廉政文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，將廉政思想融入企業(yè)各項管理制度中，深入推進廠務(wù)公開和民主管理，建立健全財務(wù)管理、資金管理、產(chǎn)品銷售、工程建設(shè)、物資采購、合同管理、勞動人員管理等工作的內(nèi)部監(jiān)督制約機制，強化對權(quán)力行使和資金運作的監(jiān)督，在制度上保證廉潔從業(yè)。

6、開展一次服務(wù)企業(yè)互動交流活動。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀活動，組織開展以“依法保障企業(yè)合法權(quán)益，提高政府涉企辦事效率”為主題的政企廉政互動交流會，幫助企業(yè)增強發(fā)展信心，積極為企業(yè)排憂解難，助推企業(yè)解困，促進企業(yè)發(fā)展。

四、有關(guān)要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心實施。要充分認(rèn)識加強企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要性和必要性，切實加強對廉政文化進企業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任，形成工作合力，精心組織實施，加強指導(dǎo)督促切實把這項工作抓緊、抓好、抓出成效。各企業(yè)作為廉政文化進企業(yè)的實施者、參與者，要充分發(fā)揮責(zé)任主體作用，切實加強對廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，建立組織機構(gòu)及辦公室，落實專人負(fù)責(zé)，積極提供組織保證。要把廉政文化建設(shè)工作列入重點議事日程，制訂切實可行的工作方案，投入必要的人力、物力、財力，認(rèn)真抓好實施。

2、注重結(jié)合，講求實效。各企業(yè)要結(jié)合各自實際，把廉政文化建設(shè)融入到企業(yè)經(jīng)營管理中，融入到企業(yè)文化建設(shè)中，融入到企業(yè)黨建工作中，融入到企業(yè)員工的日常管理和教育培訓(xùn)中，通過廉政文化建設(shè)推進各項工作開展，切實提高廉政文化建設(shè)的針對性和有效性。要立足當(dāng)前，著眼長遠，從機制、制度、管理、經(jīng)營觀念等方面解決企業(yè)廉政文化建設(shè)傾向性和深層次的問題，防止重形式、輕內(nèi)容，重過程、輕效果的現(xiàn)象，不斷鞏固和擴大廉政文化成果。

3、創(chuàng)新載體，形成特色。各企業(yè)要結(jié)合企業(yè)的特點、不斷探索、不斷創(chuàng)新廉政文化創(chuàng)建方式，使廉政文化進企業(yè)活動更廣泛、要扎實地落到實處。要在充分利用現(xiàn)有企業(yè)宣傳欄、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)簡報等宣傳陣地開展廉政文化宣傳的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新載體，豐富廉政教育內(nèi)涵，開展豐富多彩的廉政文化活動，促進廉政文化形式更加新穎多樣，成效更加明顯。要善于探索、總結(jié)、提煉、發(fā)展，為營造良好的廉政文化氛圍展示看點、亮點，形成特色。