第一篇：北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項(xiàng)目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項(xiàng)目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項(xiàng)目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項(xiàng)目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項(xiàng)目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項(xiàng)目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項(xiàng)目部）北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(馬坡項(xiàng)目部）

1#住宅樓等2項(xiàng)、3#住宅樓等2項(xiàng)、4#住宅樓等4項(xiàng)、幼兒園用房、小學(xué)校用房（順義區(qū)馬坡東側(cè)(地塊二）居住項(xiàng)目）-1#地下車庫(kù)

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第二篇：北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范文

北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)北京市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱市政集團(tuán)）黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)負(fù)的責(zé)任，保證中央、北京市及市國(guó)資委、市政路橋集團(tuán)公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗決策、部署的貫徹實(shí)施，根據(jù)上級(jí)有關(guān)實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，結(jié)合市政集團(tuán)實(shí)際制定本責(zé)任制。

第二條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán)公司教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。

第三條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾的支持和參與。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為集團(tuán)公司黨的建設(shè)和企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員目標(biāo)管理，與經(jīng)濟(jì)工作和其它業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。

第四條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要做到責(zé)權(quán)明確、獎(jiǎng)罰分明、定期檢查、常抓不懈，按照領(lǐng)導(dǎo)人員分級(jí)管理原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。

第五條 本責(zé)任制適用于集團(tuán)公司所屬各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。

第二章 責(zé)任內(nèi)容

第六條 領(lǐng)導(dǎo)班子集體的責(zé)任

各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人是職責(zé)范圍內(nèi)。

律。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和所屬單位黨政一把手、主管部門正職廉潔從業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核；

4.按時(shí)組織開(kāi)好本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，親自參加下一級(jí)1-2個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，幫助查找問(wèn)題，督促整改；

5.支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行職責(zé)，對(duì)涉及領(lǐng)導(dǎo)成員的重要信訪及重大案件線索，要親自過(guò)問(wèn)、指導(dǎo)查處；

6.嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政各項(xiàng)制度，帶頭廉潔自律，教育并管好自己的親屬及家庭成員，防止發(fā)生違法違紀(jì)以及不廉潔行為，帶頭做好述職述廉。

（二）總經(jīng)理（行政正職）：

1.為本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，對(duì)本級(jí)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

2.把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，在部署、檢查、總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)部署、檢查、總結(jié)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，依法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范管理，誠(chéng)實(shí)守信，防范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違法違紀(jì)違規(guī)行為；

3.抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)及分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作，對(duì)分管部門領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)生的違紀(jì)和不正之風(fēng)問(wèn)題，要及時(shí)檢查和糾正，并支持紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行查處；

4.嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政各項(xiàng)制度，帶頭廉潔自律、廉潔從業(yè)，教育并管好自己的親屬及家庭成員，防止發(fā)生違法違紀(jì)以及不廉潔行為，帶頭做好述職述廉。

（三）黨委（總支、支部）班子成員、董事會(huì)成員及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)班子成員：

1.協(xié)助黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（行政正職）抓好本單位反腐敗和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的落實(shí)，對(duì)分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

2.在所分管的部門部署、檢查和總結(jié)工作時(shí)要把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)分管部門領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行有效的教育、管理和監(jiān)督；對(duì)分管部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)生的問(wèn)題或違法違紀(jì)現(xiàn)象，要及時(shí)向書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（行政正職）匯報(bào)，并積極支持配合紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行查處；針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)采取措施，督促有關(guān)部門制定和完善有關(guān)規(guī)章制度，堵塞管理漏洞；

3.分管紀(jì)檢的班子成員要突出履行監(jiān)督職能，保證上級(jí)反腐敗和黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)的落實(shí)及本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)制度的貫徹執(zhí)行；指導(dǎo)督促分管部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨委關(guān)于反腐倡廉和黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求，結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全懲防制度體系和制約措施，并檢查落實(shí)執(zhí)行情況；抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查考核，嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件；

4.分管組織人事工作的班子成員要嚴(yán)格按照規(guī)定做好選拔、任用、考核干部的具體工作；

5.分管工會(huì)工作的班子成員要側(cè)重做好職代會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評(píng)議和民主監(jiān)督的工作；

6.嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政各項(xiàng)制度，帶頭廉潔自律，教育并管好自己的親屬及家庭成員，防止發(fā)生違法違紀(jì)以及不廉潔行為，做好述職述廉。

第三章 檢查考核與監(jiān)督

第八條 檢查考核原則

（一）各級(jí)黨組織應(yīng)建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核制度，建立健全檢查考核機(jī)制，制定檢查考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)體系，明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序；

（二）各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核的主體，每年對(duì)所屬黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行檢查考核；

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行和考核，應(yīng)與民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人員相結(jié)合，建立走訪座談、問(wèn)卷調(diào)查等黨風(fēng)廉政建設(shè)評(píng)價(jià)機(jī)制，廣泛聽(tīng)取黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn)，接受廣大群眾的監(jiān)督；

（四）各單位應(yīng)當(dāng)建立和完善檢查考核結(jié)果運(yùn)用制度，落實(shí)責(zé)任，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

第九條 檢查考核重點(diǎn)

檢查考核中除對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行全面檢查考核外，重點(diǎn)檢查考核以下內(nèi)容：

（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)總體情況；

（二）懲防體系制度建設(shè)情況及執(zhí)行效果；

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律專題民主生活會(huì)自查自糾情況及整改情況；

（四）重大案件的查處情況；

（五）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行責(zé)任追究情況。

第十條 檢查考核組織

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作，在黨委（總支、支部）的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體檢查考核工作由紀(jì)委統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，成立由組織人事部、黨群工作部、辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察部、審計(jì)部等部門組成的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察部，每年年終集中檢查考核一次。

（一）紀(jì)委應(yīng)制定檢查考核方案，組織好檢查考核工作培訓(xùn)；

（二）各相關(guān)部門依照職責(zé)分工，主動(dòng)配合做好檢查考核工作。

第十一條 檢查考核報(bào)告制度

（一）各級(jí)黨委（總支、支部）每年要向上一級(jí)黨委、紀(jì)委就貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況寫(xiě)出專題報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容要真實(shí)、全面地反映本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；

（二）各級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核情況要向同級(jí)黨委（總支、支部）報(bào)告；

（三）各級(jí)要建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核反饋及通報(bào)制度，督促被檢查考核單位針對(duì)檢查考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制定整改措施，落實(shí)整改。

第三篇：天津市市政建設(shè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司公司招聘調(diào)查問(wèn)卷（推薦）

招聘調(diào)查問(wèn)卷

親愛(ài)的同學(xué)：你應(yīng)聘的崗位是（）A 會(huì)計(jì)B 資產(chǎn)管理

你的姓名：性別：年齡：學(xué)校：學(xué)歷：專業(yè)：是否應(yīng)屆：籍貫：第一部分：選擇題（可多選）

1、你選擇會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)管理/資產(chǎn)管理專業(yè)是基于（）

A個(gè)人興趣愛(ài)好

B社會(huì)需求大，就業(yè)前景廣闊

C有父母從事會(huì)計(jì)工作，受其影響

D會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)生涯前途廣闊

2、你認(rèn)為會(huì)計(jì)/資產(chǎn)管理類人員在未來(lái)發(fā)展中需要哪些相關(guān)知識(shí)（）

A外語(yǔ)類知識(shí)

B計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)

C經(jīng)濟(jì)類專業(yè)知識(shí)

D統(tǒng)計(jì)類專業(yè)知識(shí)

E人文類專業(yè)知識(shí)

F生產(chǎn)工藝類專業(yè)知識(shí)

3、你認(rèn)為會(huì)計(jì)/資產(chǎn)管理類工作具有什么特點(diǎn)（）

A涉及面廣

B事務(wù)性多

C政策性強(qiáng)

D綜合性強(qiáng)

F風(fēng)險(xiǎn)大

4、你認(rèn)為哪些因素最能影響會(huì)計(jì)/資產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)能力（）

A授課培訓(xùn)

B工作實(shí)踐

C業(yè)務(wù)分析

D交流溝通

5、你對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)熟悉嗎？（）

A很關(guān)注，有一定了解

B有一定關(guān)注，但不太了解

C以前不太關(guān)注，缺乏了解

第二部分：簡(jiǎn)要評(píng)述題（你需要回答其中的三道簡(jiǎn)述題）

一、談?wù)勀銓?duì)當(dāng)前房地產(chǎn)行業(yè)的認(rèn)識(shí)。

二、（應(yīng)聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗回答，兩題中任選一題）

你認(rèn)為作為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，應(yīng)具有哪些職業(yè)素質(zhì)？

你所進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐，對(duì)今后從事會(huì)計(jì)工作最大的幫助是什么？

三、（應(yīng)聘資產(chǎn)管理崗回答，兩題中任選一題）

你認(rèn)為資產(chǎn)管理關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)是什么？

用圖示法說(shuō)明在企業(yè)運(yùn)行中資產(chǎn)管理的管理架構(gòu)。

四、（兩題中任選一題）

你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)會(huì)對(duì)你現(xiàn)在所聘任的工作有什么樣的影響？

從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，你認(rèn)為應(yīng)做好哪幾步關(guān)鍵環(huán)節(jié)？結(jié)合你自身性格特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)述。

第四篇：邢臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)有限公司

有限公司

邢臺(tái)市政建設(shè)集團(tuán)有限公司始建于1956年，現(xiàn)有控股子（分）公司、廠32個(gè)，員工2000余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員800余名，擁有大中型機(jī)械設(shè)備1000余臺(tái)（套），總資產(chǎn)12億元，年可實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值達(dá)30億元，是河北省最大的綜合性市政企業(yè)集團(tuán)，位列08年河北省建筑業(yè)十大企業(yè)第九。

第五篇：北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司創(chuàng)新成果獎(jiǎng)

北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一章總則

第一條為推動(dòng)集團(tuán)公司黨管人才工程的深入開(kāi)展，不斷完善人才激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司跨越式發(fā)展目標(biāo)提供人才保證和智力支持，經(jīng)集團(tuán)公司黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

第二條創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)是以集團(tuán)公司黨委、行政名義評(píng)選表彰的人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

第三條創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次。

第四條創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的評(píng)選應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

第二章獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第五條設(shè)立創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和優(yōu)秀人才獎(jiǎng)兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

創(chuàng)新成果獎(jiǎng)分三個(gè)等級(jí)：第一等級(jí)控制在6項(xiàng)左右，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；第二等級(jí)控制在12項(xiàng)左右，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；第三等級(jí)控制在30項(xiàng)左右，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。

優(yōu)秀人才獎(jiǎng)分三個(gè)等級(jí)：第一等級(jí)控制在6人左右，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；第二等級(jí)控制在12人左右，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元；第三等級(jí)控制在30人左右，一次性獎(jiǎng)勵(lì)6000元。

第六條創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金從集團(tuán)公司人才獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取。創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金由各單位自主分配，創(chuàng)新成果主要完成人所獲獎(jiǎng)金原則上不低于獎(jiǎng)金額的60%。

第七條對(duì)集團(tuán)公司的改革發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的特殊人才，集團(tuán)公司將視情況給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章組織領(lǐng)導(dǎo)

第八條集團(tuán)公司成立評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的審批。

組長(zhǎng)：倪文駒于新華

成員：付合年白書(shū)元張強(qiáng)耿養(yǎng)謀范路

張可生潘振芳王建昌張恒躍

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)評(píng)審工作辦公室，辦公室設(shè)在黨委組織部人才開(kāi)發(fā)辦公室。辦公室主任：陳志棟副主任：金文達(dá)

第九條成立三個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的材料審核和評(píng)審工作。安全生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，由總工程師王建昌和集團(tuán)顧問(wèn)張可生負(fù)責(zé)；經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，由副總經(jīng)理范路、潘振芳和總會(huì)計(jì)師張恒躍負(fù)責(zé)；黨建與思想政治工作專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，由黨委副書(shū)記付合年、白書(shū)元和工會(huì)主席張強(qiáng)負(fù)責(zé)。

各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)人挑選專業(yè)水平高、作風(fēng)正派的人員組成本專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由7人或9人組成，根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，評(píng)委會(huì)成員可以進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)。評(píng)審委員會(huì)成員名單報(bào)黨委組織部備案。

第四章評(píng)選范圍和條件

第十條為深化企業(yè)改革、提高效益，推動(dòng)科技創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新、黨建和思想政治工作創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展發(fā)揮重要作用的創(chuàng)新項(xiàng)目和做出突出貢獻(xiàn)的各類人員均可參加評(píng)選。

第十一條凡符合下列條件之一的，可按規(guī)定參加創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的推薦和評(píng)選。

（一）創(chuàng)新成果獎(jiǎng)參評(píng)條件：

第一等級(jí)

1、獲得國(guó)家專利或國(guó)家、北京市技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的創(chuàng)新項(xiàng)目；或年創(chuàng)利潤(rùn)150萬(wàn)元以上的科技成果和管理創(chuàng)新項(xiàng)目。

2、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)難題并有重大推廣價(jià)值，年創(chuàng)利潤(rùn)150萬(wàn)元以上的科技成果。

3、完成集團(tuán)公司確定的重大科研攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，年創(chuàng)利潤(rùn)150萬(wàn)元以上的科技成果。

4、解決了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出重大貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支150萬(wàn)元以上的攻關(guān)項(xiàng)目。

5、在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步等方面取得的創(chuàng)新成果，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)具有重大推廣價(jià)值。第二等級(jí)

1、獲得北京市專項(xiàng)管理工作獎(jiǎng)，且年創(chuàng)利潤(rùn)80萬(wàn)元以上的創(chuàng)新項(xiàng)目；或年創(chuàng)利潤(rùn)120萬(wàn)元以上的科技成果和管理創(chuàng)新項(xiàng)目。

2、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)難題并有較大推廣價(jià)值，年創(chuàng)利潤(rùn)120萬(wàn)元以上的科技成果。

3、完成集團(tuán)公司確定的重大科研攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，年創(chuàng)利潤(rùn)120萬(wàn)元以上的科技成果。

4、解決了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出較大貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支120萬(wàn)元以上的攻關(guān)項(xiàng)目。

5、在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步等方面取得的創(chuàng)新成果，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)具有較大推廣價(jià)值。第三等級(jí)

1、獲得北京市專項(xiàng)管理工作獎(jiǎng)的創(chuàng)新項(xiàng)目；或年創(chuàng)利潤(rùn)80萬(wàn)元以上的科技成果和管理創(chuàng)新項(xiàng)目。

2、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的重要技術(shù)難題并有推廣價(jià)值，年創(chuàng)利潤(rùn)80萬(wàn)元以上的科技成果。

3、完成集團(tuán)公司確定的重點(diǎn)科研攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，年創(chuàng)利潤(rùn)80萬(wàn)元以上的科技成果。

4、解決了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理中的某個(gè)業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支80萬(wàn)元以上的攻關(guān)項(xiàng)目。

5、在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步等方面取得的創(chuàng)新成果，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)具有推廣價(jià)值。

（二）優(yōu)秀人才獎(jiǎng)參評(píng)條件：

第一等級(jí)

１、獲得國(guó)家專利或國(guó)家、北京市技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人。

２、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)難題并有重大推廣價(jià)值，年創(chuàng)利潤(rùn)120萬(wàn)元以上的科技成果主要完成人。

３、完成集團(tuán)公司確定的重大科研攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，年創(chuàng)利潤(rùn)120萬(wàn)元以上的科技成果主要完成人。

4、解決了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出重大貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支120萬(wàn)元以上的管理人員。

5、獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步等方面做出重大貢獻(xiàn)的人員。

6、創(chuàng)造了先進(jìn)的操作法，大幅度提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率或主持、主要參與某項(xiàng)重大技術(shù)或工藝革新并在其中發(fā)揮了重大作用的操作崗位技能人員。

7、獲得北京市職業(yè)技能大賽通用工種前3名或煤炭行業(yè)工種第1名的操作崗位技能人員。

第二等級(jí)

１、獲得北京市專項(xiàng)管理工作獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主要完成人。

2、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的重要技術(shù)難題并有較大推廣價(jià)值，年創(chuàng)利潤(rùn)80萬(wàn)元以上的科技成果主要完成人。

3、完成集團(tuán)公司確定的重點(diǎn)科研攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，年創(chuàng)利潤(rùn)80萬(wàn)元以上的科技成果主要完成人。

4、解決了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理中的某個(gè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出較大貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支80萬(wàn)元以上的管理人員。

5、獲得北京市相關(guān)部門表彰的榮譽(yù)稱號(hào)或在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步等方面做出較大貢獻(xiàn)的人員。

6、在技術(shù)改造、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、引進(jìn)技術(shù)的消化吸收、設(shè)備維護(hù)使用和運(yùn)行保障等方面，掌握了關(guān)鍵技能，解決較大技術(shù)難題，為消除安全質(zhì)量隱患、降低成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量做出突出貢獻(xiàn)的操作崗位技能人員。

7、獲得北京市職業(yè)技能大賽通用工種第4、5名或煤炭行業(yè)工種第2名的操作崗位技能人員。

第三等級(jí)

１、獲得北京市專項(xiàng)管理工作獎(jiǎng)的主要完成人。

２、解決了集團(tuán)公司生產(chǎn)、安全及其他技術(shù)領(lǐng)域中的技術(shù)難題并有推廣價(jià)值，年創(chuàng)利潤(rùn)40萬(wàn)元以上的科技成果主要完成人。

3、完成集團(tuán)公司確定的重點(diǎn)科研攻關(guān)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目，年創(chuàng)利潤(rùn)40萬(wàn)元以上的科技成果主要完成人。

4、解決了集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理中的某個(gè)業(yè)務(wù)難題，為企業(yè)增利減虧做出貢獻(xiàn)，年增利節(jié)支40萬(wàn)元以上的管理人員。

5、在黨的建設(shè)、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)建和諧企業(yè)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步等方面做出貢獻(xiàn)的人員。

6、發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神和帶頭人作用，培養(yǎng)技能人才，將個(gè)人絕招絕技傳授給他人，所帶徒弟多人成為技能骨干并在各級(jí)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的操作崗位技能人員。

7、獲得北京市職業(yè)技能大賽通用工種第6—10名或煤炭行業(yè)工種第3名的操作崗位技能人員。

第五章推薦方法及程序

第十二條創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的推薦評(píng)選工作，由集團(tuán)公司黨委、行

政下發(fā)通知，進(jìn)行部署。

第十三條各單位在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，通過(guò)組織遴選或自薦方式，經(jīng)本單位黨組織研究審核后，擇優(yōu)推薦上報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審工作辦公室，并按照規(guī)定提交《京煤集團(tuán)公司創(chuàng)新成果獎(jiǎng)申報(bào)表》、《京煤集團(tuán)公司優(yōu)秀人才獎(jiǎng)申報(bào)表》、評(píng)選工作報(bào)告及相關(guān)附件材料。

第十四條集團(tuán)公司評(píng)審工作辦公室匯總各單位推薦材料，并進(jìn)行資格審查，確定符合推薦條件的參評(píng)項(xiàng)目及人選，提交各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。第十五條各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)組織相關(guān)專家對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)真審核。

第十六條為避免重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，申報(bào)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人不能同時(shí)申報(bào)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)，其它完成人也不能以同一項(xiàng)目?jī)?nèi)容申報(bào)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)。副處職及以上領(lǐng)導(dǎo)人員不參加優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的評(píng)選。

第六章評(píng)審及表彰

第十七條集團(tuán)公司評(píng)審工作辦公室根據(jù)申報(bào)情況與各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)人研究確定評(píng)選名額報(bào)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議研究確定后將評(píng)選名額分配到各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。

第十八條召開(kāi)各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，評(píng)審本專業(yè)的創(chuàng)新成果獎(jiǎng)和優(yōu)秀人才獎(jiǎng)。出席人數(shù)至少為全體評(píng)委的三分之二方可召開(kāi)會(huì)議，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，贊成票超過(guò)參加表決評(píng)委的三分之二即為通過(guò)。

第十九條集團(tuán)公司評(píng)審工作辦公室負(fù)責(zé)將評(píng)審后的創(chuàng)新成果項(xiàng)目及優(yōu)秀人才名單在《京煤工人》和《京煤人才網(wǎng)》上公示。公示期為15天。公示期間，任何單位和個(gè)人如對(duì)公示名單有異議，應(yīng)署名向集團(tuán)公司評(píng)審工作辦公室提出，逾期或匿名不予受理。評(píng)審辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并做到嚴(yán)格保密。對(duì)單位或個(gè)人提出的異議問(wèn)題，評(píng)審工作辦公室負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門對(duì)異議進(jìn)行核查，核查結(jié)果及處理意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第二十條對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的，由評(píng)審工作辦公室報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)表彰。

第二十一條創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和優(yōu)秀人才獲獎(jiǎng)?wù)撸约瘓F(tuán)公司黨委和行政名義頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，并擇優(yōu)推薦參加北京市有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理人才和高技能人才評(píng)選。

第二十二條各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定本單位的相關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，但獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上不得高于集團(tuán)公司同等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

第七章附則

第二十三條本辦法由集團(tuán)公司黨委組織部人才開(kāi)發(fā)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，原《北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（京煤發(fā)[2005]37號(hào)）同時(shí)廢止。