第一篇：中央電大(?？?基礎(chǔ)會計簡答題教師精選

1、什么是會計的職能？會計的基本職能有哪些？各自有什么特點？

答：職能是指客觀事物本身所具有的功能，會計的職能就是指會計所具有的功能。會計的基本職能:

1)、會計的反應(yīng)職能。會計的反應(yīng)職能是指連續(xù)、系統(tǒng)和完整地記錄、計算和報告各單位的經(jīng)濟活動情況。反映是會計的首要職能，它具有以下特點：（1）會計提供的信息具有可比性。（2）會計提供的信息具有客觀性和可驗證性。（3）會計提供的信息具有連續(xù)性和綜合性。2)、會計的控制職能。會計的控制職能是指對經(jīng)濟活動全過程的合法性、合理性和有效性進行的調(diào)控。會計控制具有以下特點：（1）會計控制具有強制性和嚴肅性。（2）會計控制具有適時性、連續(xù)性和全面性。（3）會計控制具有綜合性。

反映和控制是會計的兩個基本職能，會計的反映職能是會計控制職能的基礎(chǔ)，會計控制職能則又貫穿于會計反映的全過程，兩者相輔相成，既發(fā)揮各自作用，又緊密聯(lián)系。

2、什么是會計科目？什么是賬戶？二者有什么聯(lián)系與區(qū)別？

答：我們將表現(xiàn)會計要素具體內(nèi)容的這些項目稱為會計科目。所以，會計科目就是對會計要素的具體內(nèi)容進行分類核算的項目。

賬戶是根據(jù)會計科目在賬簿中開設(shè)的記賬單元。會計科目和賬戶是兩個既有區(qū)別又有聯(lián)系的概念，二者的相同點是它們所反映的會計對象的具體內(nèi)容是相同的。二者的區(qū)別是：（1）會計科目僅僅是指賬戶名稱。賬戶除了有名稱（會計科目）外，還具有一定的格式、結(jié)構(gòu)，具體表現(xiàn)為若干帳頁。賬戶是用來記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)的載體。（2）會計科目是在進行會計核算前事先確定的對經(jīng)濟業(yè)務(wù)分類核算的項目。賬戶是經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生之后，進行分類、連續(xù)登記的一種手段。

3、什么是復(fù)式記賬？復(fù)式記賬有什么優(yōu)缺點？

答：復(fù)式記賬法是對發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)所引起會計要素的增減變動，都一相等的金額同時在兩個或兩個以上的賬戶中相互聯(lián)系的進行記錄的一種方法。

優(yōu)點： 采用復(fù)式記賬法，可以全面地、相互聯(lián)系地反映各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，并可利用會計要素之間的內(nèi)在聯(lián)系和試算平衡公式，來檢查賬戶記錄的準確性，它是一種比較完善的記賬方法，為世界各國所通用。在我國的會計實務(wù)中，曾出現(xiàn)過三種復(fù)式記賬法，即借貸記賬法、增減記賬法和收付記賬法。

缺點：

1、一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的紀錄全部被漏記或者重記。

2、一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的借貸雙方，在編制會計分錄時，金額上發(fā)生同樣 的錯誤。

3、在編制會計分錄時一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)應(yīng)借應(yīng)貸的賬戶互相顛倒或誤用了賬戶名稱。

4、會計分錄的借貸雙方或一方，在過入總分類賬時誤記了賬戶。

5、借方或貸方的各項金額偶然一多一少，恰好相互抵消。

4、什么是會計憑證？其有何作用？有哪些種類？

答：會計憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟責任的書面證明，也是登記賬簿的依據(jù)。

會計憑證的主要作用體現(xiàn)在以下三方面：

1、及時、正確地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)完成情況。

2、明確經(jīng)濟責任，強化單位內(nèi)部控制。

3、加強會計監(jiān)督，控制經(jīng)濟運行

會計憑證是多種多樣的，按照填制程序和用途的不同，可以分為原始憑證和記賬憑證。原始憑證是在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時取得和填制的，用以記錄和證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生和完成情況，并作為記賬原始依據(jù)的會計憑證。

記賬憑證是會計人員根據(jù)審核 的原始憑證或匯總原始憑證，按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容加以歸類，并依據(jù)復(fù)式記賬原理而填制的、作為登記賬簿直接依據(jù)的會計憑證。

5、會計賬簿的含義、作用及種類 答：會計賬簿是按照會計科目開設(shè)的，由一定格式的賬頁組成，以會計記賬憑證編號為依據(jù)，全面地、連續(xù)地、系統(tǒng)地、綜合地記錄企事業(yè)單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的簿籍。會計賬簿在會計核算中的主要作用有：（1）通過登記會計賬簿，可以把會計憑證所提供的資料歸類匯總，形成集中的、系統(tǒng)的、全面的會計核算資料。（2）會計賬簿是反映、監(jiān)督經(jīng)濟活動，考核各部門經(jīng)濟責任的重要手段。（3）會計賬簿為編制會計報表提供主要的數(shù)據(jù)資料。會計賬簿的種類：

1、會計賬簿按其用途的不同，可以分為序時賬簿、分類賬簿和備查賬簿三種。

2、各種會計賬簿都具有一定的形式，按其形式的不同可分為訂本式賬簿、活頁式賬簿和卡片式賬簿。

3、會計賬簿按賬頁格式的不同，可以分為三欄式賬簿、多欄式賬簿和數(shù)量金額式賬簿等。

6、總分類賬與明細分類賬的聯(lián)系與區(qū)別

答：總分類賬與明細分類賬是既有內(nèi)在聯(lián)系，又有區(qū)別的兩類賬戶。兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系主要表現(xiàn)在以下兩方面：第一，總分類賬與明細分類賬所反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容相同。第二，總分類賬與明細分類賬登記賬簿的原始依據(jù)相同。

總分類賬與明細分類賬兩者之間的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下兩方面：第一，總分類賬與明細分類賬反映經(jīng)濟內(nèi)容的詳細程度不同。第二，總分類賬與明細分類賬的作用不同。

7、平行登記的含義及其要點

答：所謂平行登記，就是對發(fā)生的每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，一方面要在有關(guān)的總分類賬戶中進行總括登記，另一方面還要在其所謂的有關(guān)明細賬戶中進行明細登記。

總分類賬與明細分類賬平行登記的要點。采用平行登記規(guī)則，應(yīng)注意以下要點：第一，總分類賬與明細分類賬登記的依據(jù)相同。第二，總分類賬與明細分類賬登記的方向一致。第三，總分類賬與明細分類賬登記的金額相等。

8、權(quán)責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制的含義、區(qū)別及其各自適用范圍

答：權(quán)責發(fā)生制又稱為應(yīng)收應(yīng)付制或應(yīng)計制，是以是否取得收到現(xiàn)金的權(quán)利或發(fā)生支付現(xiàn)金的責任即權(quán)責的發(fā)生為標志來確認本期收入和費用以及債權(quán)和債務(wù)。權(quán)責發(fā)生制基礎(chǔ)要求，凡是當期已經(jīng)實現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當負擔費用，無聊款項是否收付，都應(yīng)當作為當期的收入和費用；凡是不屬于當期的收入和費用，即使款項已在當期收付，也不應(yīng)當作為當期的收入和費用。

收付實現(xiàn)制又稱為現(xiàn)收現(xiàn)付制或現(xiàn)金制，是與權(quán)責發(fā)生制相對應(yīng)的一種會計基礎(chǔ)，它以實際收到或支付現(xiàn)金的時間來確認各會計期間的收入、費用。收付實現(xiàn)制基礎(chǔ)要求，凡是當期收到和支付現(xiàn)金，都作為當期的收入和費用；凡是當期沒有實際收到和付出現(xiàn)金，都不計入本期收入和費用。

9、永續(xù)盤存制和實地盤存制的含義及其各自的優(yōu)缺點與適用范圍

答：實地盤存制，又稱定期盤存制。采用這種方法，平時根據(jù)會計憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記存貨的減少數(shù)，月末通過實地盤點，將盤點的實存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)，將其計入賬簿。其計算公式：期初結(jié)存數(shù)+本期收入數(shù)-期末實地盤存數(shù)=本期發(fā)出數(shù)

采用實地盤存制，雖然平時能簡化記賬工作，但核算手續(xù)不嚴密，不能通過賬簿記錄隨時反映和監(jiān)督各項存貨減少和結(jié)余情況，工作中如出現(xiàn)差錯、毀損、被盜丟失等情況，均計入本期發(fā)出數(shù)，從而不利于發(fā)揮賬簿記錄對存貨的控制作用，不利于加強對存貨的管理和保資。其他存貨一般不宜采用實地盤存制。永續(xù)盤存制又稱賬面盤存制，是根據(jù)賬簿記錄計算期末存貨賬面結(jié)存數(shù)量的一種存貨核算方法。采用這種方法，對存貨的增加和減少，平時都要在賬簿中連續(xù)加以記錄，并隨時結(jié)出賬面結(jié)存數(shù)。在永續(xù)盤存制下，期末賬面結(jié)存數(shù)的計算公式如下：期初結(jié)存數(shù)+本期收入數(shù)-本期發(fā)出數(shù)=期末結(jié)存數(shù)

采用這種方法，雖然能在賬簿中及時反映各項存貨的增減變動及結(jié)存情況，但也有可能發(fā)生賬實不符的情況。因此，在永續(xù)盤存制下，也需要對各項存貨進行實地盤點，以查明賬實是否相符，并找出賬實不符的原因。

采用永續(xù)盤存制，雖然加大了存貨日常核算工作量，但核算手續(xù)嚴密，通過明細賬簿可以隨時了解存貨的收入、發(fā)出和結(jié)存情況，有利于加強對存貨的管理。因此，在實際工作中，除少數(shù)特殊情況外，存貨的核算一般都應(yīng)采用永續(xù)盤存制。

10．期末賬項調(diào)整的意義及其類型

答：按照權(quán)責發(fā)生制基礎(chǔ)的要求，不論款項是否支付，凡是本會計期間已經(jīng)實現(xiàn)的收入和應(yīng)該負擔的費用都要計入本期的收入和費用，凡是不屬于本期的收入和本期應(yīng)該負擔的費用，即使相關(guān)款項已經(jīng)收付，也不能計入本會計期間的收入和費用。因此，每個會計期末都要對已經(jīng)入賬和沒有入賬的相關(guān)收入、費用進行必要地調(diào)整，以便正確計算本期損益。這就是會計期末的賬項調(diào)整。

賬項調(diào)整的內(nèi)容有五種類型：應(yīng)計收入的調(diào)整；預(yù)收收入的調(diào)整；應(yīng)計費用的調(diào)整；預(yù)付費用的調(diào)整；其他賬項的調(diào)整。

11．財務(wù)報表的含義、基本內(nèi)容、種類及信息質(zhì)量要求

答：財務(wù)報表是對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)性表述。財務(wù)報表是企業(yè)財務(wù)會計報告的重要內(nèi)容。

企業(yè)編制財務(wù)報表的意義主要表現(xiàn)在：

1、反映財務(wù)情況

2、加強會計監(jiān)督

3、進行經(jīng)濟決策 財務(wù)報表的基本內(nèi)容：編制財務(wù)報表的主要目的是向企業(yè)的有關(guān)各方反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。為了全面反映企業(yè)情況，財務(wù)報表的主要內(nèi)容由表頭、表身和表外說明三部分組成。對企業(yè)而言，可按照以下不同的標準將財務(wù)報表劃分成不同的類別：

（一）案經(jīng)濟內(nèi)容分類

（二）按編報時間分類

（三）按編制主體分類

（四）按服務(wù)對象分類

信息質(zhì)量要求：

1、客觀性要求。

2、相關(guān)性要求

3、明晰性要求

4、可比性要求

5、實質(zhì)重于形式要求

6、重要性要求

7、謹慎性要求

8、及時性要求

12．內(nèi)部會計控制制度的含義及其基本內(nèi)容

答：內(nèi)部會計控制制度，是指各單位根據(jù)國家會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制定的規(guī)定，結(jié)合本單位經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)管理的特點和要求二制定的旨在規(guī)范單位內(nèi)部會計管理活動的制定和辦法。建立健全單位內(nèi)部會計控制制度，是貫徹執(zhí)行國家會計法規(guī)、規(guī)章、制度，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計基礎(chǔ)工作的重要手段。實踐證明，建立并嚴格執(zhí)行內(nèi)部會計控制制定的單位，會計基礎(chǔ)工作就比較扎實，會計工作在經(jīng)濟管理中就能有效發(fā)揮作用。內(nèi)部會計控制制度的基本內(nèi)容包括內(nèi)部會計控制體系、會計人員崗位責任制度、財務(wù)處理程序制定、內(nèi)部牽制制定、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制定、計量驗收制度、財產(chǎn)保護制度、預(yù)算控制制度、財務(wù)收支審批制度、成本核算制定和財務(wù)會計分析制度。

13、什么是借貸記賬法？其基本特征及記賬規(guī)則是什么？ 答：借貸記賬法是以“借”、“貸”二字作為記賬符號，反映會計要素增減變動情況的一種服飾記賬方法。

記賬規(guī)則是指運用借貸記賬法在賬戶上記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)所引起的會計要素增減變動的規(guī)則。必定符合下列四種類型中的一種：第一，等式雙方同時增加同一等量；第二，等式雙方同時減少同一等量；第三，等式左方一增一減同一等量；第四，等式右方一增一減同一等量。

借貸記賬法的基本特征是：每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生以后，都要用相等的金額同時記入兩個賬戶，一個記借方，一個記貸方。這樣，我們可以得出借貸記賬法的記賬規(guī)則，簡單地表述即為“有借必有貸，借貸必相等”。

14、原始憑證的填制要求是什么？如何審核？

答：原始憑證的填制要求：原始憑證是編制記賬憑證的依據(jù)，是會計核算最基礎(chǔ)的原始資料。要保證會計核算工作的質(zhì)量，必須從保證原始憑證的質(zhì)量做起。填制原始憑證的具體要求如下：

1、記錄要真實

2、內(nèi)容要完整

3、手續(xù)要完備

4、書寫要清楚、規(guī)范

5、不得隨意涂改、刮擦、挖補

6、連續(xù)編號

7、填制及時

原始憑證的審核：為保證會計記錄的真實、正確，充分發(fā)揮會計簡單作用，填制好的原始憑證必須經(jīng)過嚴格審核，才能作為會計核算的依據(jù)。

1、原始憑證審核的內(nèi)容（1）、審核原始憑證的真實性、合法性和合理性。（2）審核原始憑證的準確性。（3）審核原始憑證的完整性、及時性。

2、原始憑證審核結(jié)果的處理（1）對于完全符合要求的原始憑證，應(yīng)及時辦理會計手續(xù)，據(jù)以填制記賬憑證。（2）對于真實、合法、合理，但記載內(nèi)容不完整、不準確的原始憑證，應(yīng)將憑證退還給有關(guān)經(jīng)辦人員，由其補充完整、更改正確后，重新對修正德憑證進行復(fù)審，確認無誤后準予辦理會計手續(xù)。（3）對于不真實、不合法的原始憑證，會計機構(gòu)、會計人員有權(quán)拒絕辦理相關(guān)手續(xù)。

15、記賬憑證的填制要求是什么？如何審核？

答：各種記賬憑證的填制，除了嚴格遵循上述填制原始憑證的要求外，還應(yīng)注意以下幾點：

1、日期欄的填寫

2、摘要欄的填寫3.會計科目欄的填寫

4、金額欄的填寫

5、記賬憑證附件張數(shù)的計算

6、記賬憑證的編號

7、簽名或蓋章

8、對空行的要求

9、填寫要求

記賬憑證的審核：為了使記賬憑證符合記賬要求，正確反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容，在登記賬簿前，必須由專人對填制好的記賬憑證進行嚴格的審核。記賬憑證審核的內(nèi)容包括有：

1、內(nèi)容是否真實

2、會計科目和金額是否正確

3、項目是否齊全。

16、我國會計法律規(guī)范分為那幾個層次？各包含哪些主要內(nèi)容？

答：我國的會計法律規(guī)范包括會計法、會計行政管理法規(guī)、會計部門規(guī)章三個層次。

1、會計法是調(diào)整整個國民經(jīng)濟活動中會計關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國，主要指全國人民代表大會常務(wù)委員會依立法程序制定和頒布的《中華人民共和國會計法》，它是我國最基本的會計法，是一切會計法規(guī)的母法，唉會計法體系中處于最核心的地位和最高的層次，是制定其他會計法規(guī)的依據(jù)和指導(dǎo)一切會計工作的準繩，具有普遍適用性和指導(dǎo)性的特點。

2、會計行政管理法規(guī)：按照制定機關(guān)不同，我國的會計行政管理法規(guī)包括以下幾種：意識會計行政法規(guī)，指有國務(wù)院制定或批準發(fā)布的規(guī)范性文件，目前主要有《總會計師條例》、《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》和《會計人員職權(quán)條例》等。二是地方性會計法規(guī)，指由地方權(quán)力機關(guān)制定的有關(guān)會計行政管理的規(guī)范文件。三是會計規(guī)章，指有權(quán)的國家行政機關(guān)，如財政部制定和發(fā)布的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。會計規(guī)章包括兩類，一類是部門會計規(guī)章，另一類是地方會計規(guī)章。

3、會計部門規(guī)章：1）、會計制度按會計主體不同分為企業(yè)會計制度和非企業(yè)會計制度兩大類，前者規(guī)范企業(yè)的會計核算工作，后者規(guī)范非企業(yè)單位的會計核算工作。2）、會計準則：按規(guī)范的對象不同，會計準則分為企業(yè)會計準則和非企業(yè)會計準則，其中企業(yè)會計準則又分為基本會計準則和具體會計準則兩個層次。

第二篇：中央電大12春《基礎(chǔ)會計》名詞解釋簡答題

基礎(chǔ)會計

1、財產(chǎn)清查：是指通過對實物、現(xiàn)金的實地盤點和對銀行存款、債權(quán)債務(wù)的核對，確定各項財產(chǎn)物資、貨幣資金、債權(quán)債務(wù)的實存數(shù)，以查明賬存數(shù)與實存數(shù)是否相符的一種專門方法。

2、會計憑證：是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的發(fā)生和完成情況，明確經(jīng)濟責任，并作為記賬依據(jù)的書面證明。

3、未達賬項：是指單位與銀行雙方之間由于結(jié)算憑證傳遞的時間不同，而造成一方已入賬，而另一方尚未收到結(jié)算憑證從而尚未入賬的款項。

4、所有者權(quán)益： 是指企業(yè)資產(chǎn)扣除負債后由所有者享有的剩余權(quán)益。

5、會計賬簿： 會計賬簿，簡稱賬簿，是由按照會計科目開設(shè)的，由一定格式帳頁組成的，以會計記賬憑證編號為依據(jù)，全面地、系統(tǒng)地、綜合地記錄企事業(yè)單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的簿籍。

6、資產(chǎn)： 是指過去的交易事項或者形成的、由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。

7、會計目標： 人們通過會計工作所預(yù)期達到的目標。

8、賬戶： 在會計內(nèi)容劃分會計要素的基礎(chǔ)上，按會計要素的具體內(nèi)容進一步分類在記錄和匯集經(jīng)濟業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的工具。

9、永續(xù)盤存制： 對存貨的收入、發(fā)出，都根據(jù)會計憑證在有關(guān)明細賬中逐筆或逐日連續(xù)登記，以便了解其結(jié)存數(shù)的一種制度。

10、負債：是指過去的交易、事項形成的現(xiàn)時義務(wù)，履行該義務(wù)會導(dǎo)致經(jīng)濟利益流出企業(yè)。

11、借貸記賬法：就是對每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)所引起的會計要素項目的增減變動，都以相等的金額，在兩個以上的賬戶中相互聯(lián)系地進行登記的記賬方法。

12、實地盤存制：對稱定期盤存制，是指平時根據(jù)會計憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過實地盤點，將盤點的實存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)的一種存貨核算方法。

13、結(jié)算賬戶：是用來反映和監(jiān)督企業(yè)與其他單位和個人之間債權(quán)、債務(wù)結(jié)算情況的賬戶。

14、會計信息質(zhì)量：是指通過會計核算生成的會計信息是否符合會計法律、法規(guī)和制度的規(guī)范；是否能夠滿足用戶的信息需求；并能夠真實反映單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，具有可靠性和透明度。

15、會計要素：就是對會計的基本分類，即將會計內(nèi)容分解成若干個要素，統(tǒng)稱為會計要素。

16、自制原始憑證：是指在經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項發(fā)生或完成時，由本單位內(nèi)部經(jīng)辦部門或人員填制的憑證。

17、跨期攤提賬戶：是用來反映和監(jiān)督應(yīng)由幾個會計期間共同負擔的費用。

18：過賬：是指地會計核算中根據(jù)會計分錄記入有關(guān)賬戶。

19、特種日記賬：用來登記某一類經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生情況的日記賬。

20、持續(xù)經(jīng)營：也稱繼續(xù)經(jīng)營，是企業(yè)在可以預(yù)見的將來既不會停業(yè)，也不會被兼并或破產(chǎn)，并以現(xiàn)有的經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營范圍（或擴大的經(jīng)營規(guī)模和擴大的經(jīng)營范圍）持續(xù)不斷地進行經(jīng)營運作。

21、會計目標：是人們通過會計工作所要達到的目的。

22、現(xiàn)金流量表：是反映企業(yè)一定會計期間現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物流入和流出的報表。

23、會計科目：會計要素的具體內(nèi)容進行分類核算的項目，也是帳戶的名稱。

24、應(yīng)計收入：是指本期已經(jīng)實現(xiàn)而尚未實際收到款項的收入。

25、財務(wù)會計報告：是指企業(yè)對外提供的反映企業(yè)某一特定日期財務(wù)狀況和某一會計期間經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量的文件。

26、記賬憑證：是對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項按其性質(zhì)加以歸類，確定會計分錄，并據(jù)以登記會計賬簿的憑證。

27、應(yīng)計費用：是指那些在本期企業(yè)已經(jīng)受益、但尚未支付款項的費用。

28、會計循環(huán)：就是按一定的步驟反復(fù)運行的會計程序。29、30、31、簡答題

1、簡述原始憑證的基本內(nèi)容。

按照我國《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，原始憑證應(yīng)當具備以下內(nèi)容：（1）原始憑證的名稱；（2）填制憑證的日期；（3）填制憑證單位名稱或者填制人姓名；（4）接受憑證單位名稱；（5）經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項名稱、數(shù)量、單價和金額；（6）經(jīng)辦人的簽名或者蓋章。對一些特殊的原始憑證，除應(yīng)當具備原始憑證的上述內(nèi)容外，還應(yīng)當有一定的附加條件。

2、簡述總分類賬與明細賬的關(guān)系與平等登記。

關(guān)系：兩者既有內(nèi)在聯(lián)系，又有區(qū)別的兩類賬戶。內(nèi)在聯(lián)系表現(xiàn)：一是反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)相同；二是登記賬簿的原始依據(jù)相同。區(qū)別表現(xiàn)：一是反映經(jīng)濟內(nèi)容的詳細程度不同；二是作用不同。

平等登記：就是對發(fā)生的每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，一方面要在有關(guān)的總分類賬戶中總括登另一方面還要在其所屬的有關(guān)明細賬戶中進行明細登記。登記要點：一是依據(jù)相同；二是登記方向一致；三是登記金額相等。

3、簡述會計基本職能。

會計職能是指會計所具有的功能。會計的基本職能：會計反映和會計控制。

會計反映是指連續(xù)、系統(tǒng)和完整記錄、計算和報告各的經(jīng)濟流動情況。反映是會計的首要職能。它具有：可比性、提供信息的客觀性和可驗證性、連續(xù)性和綜合性的特點。

會計控制是指對經(jīng)濟活動全過程的人才流動性、合理性和有效性進行的調(diào)控。第具有：強制性和嚴肅性、適時性連續(xù)性全面性、綜合性的特點。

會計反映職能是會計控制職能的基礎(chǔ)，會計控制職能又貫穿于會計反映的全過程。兩者相輔相成，發(fā)揮各處作用，又緊密聯(lián)系。

4、會計的特點。

（1）貨幣為主要計量尺度，具有綜合性；

（2）會計核算具有完整性、連續(xù)性和系統(tǒng)性；

（3）會計核算以憑證為依據(jù)，并嚴格遵循會計規(guī)范。

5、原始憑證審核的內(nèi)容。

（1）審核原始憑證的合法性；

（2）審核原始憑證的合理性；

（3）審核原始憑證的完整性；

（4）審核原始憑證的正確性。

6、試述會計對象要素之間關(guān)系。（會計要素的基本關(guān)系）

會計對象要素包括資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。各個會計對象要素之間在數(shù)量上存在著一種平衡關(guān)系，可用公式表示如下：

資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益

利潤=收入-費用

由于利潤實際上也屬于所有者權(quán)益，所以可將上述兩個公式合并如下：

資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益+利潤

7、試述期末賬項調(diào)整的含義和包括內(nèi)容。

期末賬項調(diào)整是根據(jù)權(quán)責發(fā)生制和配比原則的要求，在進行期末結(jié)賬工作之前，按照應(yīng)予歸屬的標準，就一些賬項作必要的調(diào)整。調(diào)整的內(nèi)容：（1）應(yīng)計賬項的調(diào)整；（2）遞延賬項的調(diào)整；（3）其他賬項的調(diào)整。

8、會計等式的含義、表達方式及其意義。

（1）含義。會計等式是在會計核算中反映各個會計要素數(shù)量關(guān)系的等式，又稱為會計議程或會計平衡公式。

（2）表達方式。會計等式的表達方式有：

資產(chǎn)=權(quán)益

資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益

（3）意義。會計等式在會計核算中有著重要意義，它主要表現(xiàn)在三個方面：①明確了企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，有利于保護債權(quán)人和投資人的合法權(quán)益；②全面反映了企業(yè)的資產(chǎn)負債狀況，便于進行資產(chǎn)負債比例管理；③它在會計實務(wù)中是設(shè)置會計科目和賬戶時進行分類、復(fù)式記賬和構(gòu)筑會計報表的依據(jù)。

9、記賬憑證的基本內(nèi)容。

（1）填制憑證的日期；

（2）憑證的名稱和編號；

（3）經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項摘要。

（4）會計科目（包括一級、二級或明細科目）的名稱、方向和金額；

（5）所附原始憑證張數(shù)；

（6）制證、審核、記賬、會計主管等有關(guān)人員的簽章，收款和付款的記賬憑證還應(yīng)當由出納人員簽章；等等。

10、現(xiàn)金流量表與資產(chǎn)負債表的關(guān)系。

資產(chǎn)負債表是一張靜態(tài)報表，它反映企業(yè)在某一定時日的財務(wù)狀況。資產(chǎn)負債表反映的提示的財務(wù)狀況包括了資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益（或股東權(quán)益）三個會計要素的狀況?，F(xiàn)金流量表是反映和提供企業(yè)的定會計期間內(nèi)現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物流入和流出信息的會計報表。現(xiàn)金流量表和資產(chǎn)負債表都是反映財務(wù)狀況的會計報表，但兩者又不同：資產(chǎn)負債表是反映時點的財務(wù)狀況，而現(xiàn)金流量表則是反映會計期間企業(yè)經(jīng)營活動和財務(wù)活動對財務(wù)狀況的影響，以及財務(wù)狀況變動的原因。

11、記賬憑證核算形式的賬務(wù)處理程序、優(yōu)缺點極其適用范圍。

（1）根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表編制記賬憑證。

（2）根據(jù)現(xiàn)金收、付款憑證和銀行存款收、付款憑證逐筆序時地登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

（3）根據(jù)記賬憑證及其所附的原始憑證或原始憑證匯總表愛筆登記各種明細分類賬。

（4）根據(jù)收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證逐筆登記分類賬。

（5）根據(jù)對賬的具體要求，將現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬和各種明細分類賬定期地與對應(yīng)的總分類賬進行核對。

（6）期末，根據(jù)總分類賬和明細分類賬的記錄編制財務(wù)會計報告。

12、現(xiàn)金流量表的作用。

現(xiàn)金流量表的作用至少有以下幾個方面：（1）可以對現(xiàn)金的來源手運用作出評價；（2）可以預(yù)測未來的現(xiàn)金流量；（3）可以對企業(yè)的償債能力、支付能力和再投資能力作出評價；

（4）可以對企業(yè)的收益質(zhì)量作出評價。

13、會計科目與賬戶的關(guān)系。

會計科目和賬戶是有著密切聯(lián)系的兩概念。

會計科目與賬戶的共同點是：它們都是在會計要素進一步分類的基礎(chǔ)上設(shè)置的，因而會計科目既是會計要素進一步分類的項目，又是賬戶的名稱。

其不同點：會計科目作為一個項目，規(guī)定了科目的核算內(nèi)容和科目的使用方法，而賬戶是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)的工具，就必須有賬戶名稱在內(nèi)的，由若干個項目組成的結(jié)構(gòu)。在我國目前衽統(tǒng)一會計制度的前提下，會計科目由國家財政部門統(tǒng)一制定，企業(yè)根據(jù)企業(yè)科目設(shè)置賬戶。

14、簡述原始憑證審核的基本內(nèi)容。

原始憑證的審核主要從以下幾個方面進行：（1）審核原始憑證的合法性和真實性；（2）審核原始憑證的合理性；（3）審核原始憑證的完整性；（4）審核原始憑證的正確性。

15、試簡要說明資產(chǎn)的概念及其特征：

資產(chǎn)是指過去的交易/事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。

資產(chǎn)具有以下三個特征：

第一，資產(chǎn)必須是由過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的經(jīng)濟資源。第二，資產(chǎn)作為一項資源，它還必須具有能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的能力。第三，作為一項資產(chǎn)，應(yīng)當能以貨幣計量其價值。

16、說明原始憑證與記賬憑證的相同與不同之處。

相同點：兩者都是會計憑證。

不同點：①作用不同。原始憑證是填制記賬憑證的依據(jù)；記賬憑證是登記賬簿的依據(jù)。②內(nèi)容不同。原始憑證說明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況，是會計核算的原始資料；記賬憑證主要確定會計分錄。③填制人員不同。原始憑證一般由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員填制，記賬憑證由會計人員填制。

17、會計循環(huán)的基本內(nèi)容是什么？

會計循環(huán)一般由下列步驟構(gòu)成：

第一，根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實際發(fā)生和完成的真實情況編制必要的會計分錄。

第二，根據(jù)每筆會計分錄所確定的應(yīng)借、應(yīng)貨金額，分別過人各有關(guān)總分類賬戶和明細分類賬戶之中。

第三，根據(jù)會計等式的平衡關(guān)系來檢查、驗證會計分錄和過賬工作有無錯誤。

第四，根據(jù)權(quán)責發(fā)生制和配比原則的要求，按照收入、費用的歸屬期，對賬簿記錄進行必要的調(diào)整。

第五，根據(jù)分類賬各賬戶提供的會計數(shù)據(jù)和會計主體財產(chǎn)清查的結(jié)果，在每一個會計期末進行對賬。

第六，根據(jù)一定時期內(nèi)全部入賬的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容，將各種賬簿記錄結(jié)計清楚，即結(jié)出本期發(fā)生額和期末余額。

第七，根據(jù)分類賬戶中有關(guān)賬戶的發(fā)生額和各賬戶的期末余額，編制損益表、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表等會計報表及其財務(wù)狀況說明書。

18、什么是永續(xù)盤存制和實地盤存制？其適用范圍是什么？

永續(xù)盤存制又稱賬面盤存制，是根據(jù)賬簿記錄，計算期末存貨賬面結(jié)存數(shù)量的一種存貨核算方法。采用這種方法，對存貨的增加和減少，平時都要在賬簿中連續(xù)加以記錄，并隨時結(jié)出賬面結(jié)存數(shù)。

在實際工作中，除少數(shù)特殊情況外，一般都應(yīng)采用永續(xù)盤存制。

實地盤存制，又稱定期盤存制。采用這種方法，平時根據(jù)會計憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過實地盤點，將盤點的實存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然

后倒擠失算出本期發(fā)出數(shù)，將其計入賬簿。

實地盤存制一般只適用于一些價值低、品種雜、進出頻繁的材料物資。

19、為什么企業(yè)要進行期末賬項調(diào)整？其包括哪幾種類型？

按照權(quán)責發(fā)生制基礎(chǔ)的要求，不論款項是否支付，凡是本會計期間已經(jīng)實現(xiàn)的收入和應(yīng)該負擔的費用都要計入本期的收入和費用，凡是不屬于本期收入和本期應(yīng)該負擔的費用。即使相關(guān)過款項已經(jīng)收付，也不能計入本會計期間的收入和費用。因此，每個會計期末都要對已經(jīng)入賬和沒有入賬的相關(guān)收入、費用進行必要的調(diào)整，以便正確計算本期損益。

賬項調(diào)整的內(nèi)容有五種類型：應(yīng)計收入的調(diào)整；預(yù)收收入的調(diào)整；應(yīng)計費用的調(diào)整；預(yù)會費用的調(diào)整；其他賬項的調(diào)整。

20、復(fù)式記賬法的優(yōu)點

復(fù)式記賬法的優(yōu)點有兩個：

一是可以了解每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)引起的資金運動的來龍去脈，通過全部經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計記錄和數(shù)據(jù)，可以了解經(jīng)濟活動的過程和結(jié)果。

二是可以利用賬戶記錄進行試算平衡，檢查賬戶記錄的正確性。

21、

第三篇：2012中央電大?？瓶荚?管理學基礎(chǔ))

2011年電大試卷小抄

二、多項選擇題：

1：管理作為一種特殊的實踐活動，具有其獨特的性質(zhì)，比如（ABC）。A：管理具有二重性B管理具有科學性C管理具有藝術(shù)性D管理具有時效性

2：根據(jù)管理二重性的原理，管理具有同（AC）相聯(lián)系的自然屬性。A：生產(chǎn)力B：生產(chǎn)關(guān)系C：社會化大生產(chǎn)D：社會制度

3：關(guān)于高層、中層和基層管理者三者之間的關(guān)系，可以描述為（ABD）A：他們所履行的管理職能是相同的B：高層管理者花在計劃職能上的時間要比基層管理者多C：高層管理者花在控制職能上的時間要比基層管理者少D：基層管理者花在領(lǐng)導(dǎo)職能上的時間要比高層管理者多

4：明茨伯格通過實證研究發(fā)現(xiàn)，管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為（ACD）。A：人際關(guān)系角色B：組織角色C：住處角色D：決策角色 5：下列選項中，（ABCD）屬于管理者所扮演的決策角色。

A：企業(yè)家角色B：干擾應(yīng)對者角色C：資源分配者角色D：談判者角色 6：管理者在行使各種管理職能、扮演三類管理角色時，必須具備以下技能（BCD）A：信息技能B：技術(shù)技能C：人際技能D：概念技能

7：對某一特定社會中的所有組織都發(fā)生影響的環(huán)境因素就是宏觀環(huán)境，它主要包括（ABCD）A：技術(shù)環(huán)境B：政治法律環(huán)境C：經(jīng)濟環(huán)境D：社會文化環(huán)境 8：物質(zhì)環(huán)境是指組織所擁有的各種資源，主要包括（ABCD）A：人力資源B：物力資源C：財力資源D：技術(shù)資源 9：外部環(huán)境是指對組織的績效具有潛在影響的外部因素，它又分為（AB）A：宏觀環(huán)境B：產(chǎn)業(yè)環(huán)境C：物質(zhì)環(huán)境D：文化環(huán)境 10：古典管理理論的代表人物主要有（BCD）

A：塞繆爾。紐曼B：弗雷德里克。泰羅C：亨利。法約爾D：馬克斯。韋伯 11：梅奧的人際關(guān)系學說的基本內(nèi)容包括（ABC）

A：人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”B：企業(yè)中存在著非正式組織C：生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣D：科學管理方法可以提高效率

12：馬克斯。韋伯指出，任何組織者必須由某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，才能實現(xiàn)目標，這

些權(quán)力包括（ABD）

A：傳統(tǒng)的權(quán)力B：理性—合法的權(quán)力C：純粹的權(quán)力D：超凡的權(quán)力 13：企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中形成的，它由（ACD）三個部份組成。A：精神文化B：傳統(tǒng)文化C：制度文化D：物質(zhì)文化

14：1990年，美國麻省理工學院斯隆管理學院的彼得。圣吉教授出版了他的享譽世界之作

—《第五項修煉—學習型組織的藝術(shù)與實務(wù)》，下列選項中（ABCD）是其主要內(nèi)容。A：系統(tǒng)思考B：改變心智模式C：超越自我D：建立共同愿景 15：物質(zhì)文化是企業(yè)文化外在形象的具體體現(xiàn)，包括（ABCD）。A：產(chǎn)品設(shè)計B：產(chǎn)品質(zhì)量C：廠容廠貌D：員工服飾 16：計劃工作有廣義和狹義之分，廣義的計劃工作包括（ACD）

A：制訂計劃B：機會分析C：執(zhí)行計劃D：檢查計劃執(zhí)行情況 17：管理者之所以要編制計劃，是因為（BCD）

A：計劃能使組織結(jié)構(gòu)更加完善B：計劃是一種協(xié)調(diào)過程

C：通過計劃可以促使管理者展望未來D：計劃為控制提供了標準和依據(jù) 18：計劃在管理的各種職能中處于主導(dǎo)地位，主要表現(xiàn)在以下方面（ABD）A：計劃和控制工作是不可分的B：計劃的確定總是在其他管理職能之前

3C：計劃工作是一成不變的D：計劃工作始終貫穿于組織，人事等工作中 19：根據(jù)應(yīng)用廣度的不同可以將計劃分為（AB）

A：戰(zhàn)略計劃B：作業(yè)計劃C：長期計劃D：短期計劃 20：戰(zhàn)略計劃與作業(yè)計劃相比較，下列說法準確的是（ABCD）

A：戰(zhàn)略計劃的內(nèi)容具有綱領(lǐng)性B：戰(zhàn)略計劃的對象是組織全局C：戰(zhàn)略計劃的任務(wù)是設(shè)立目標D：戰(zhàn)略計劃的風險性較高 21：計劃按照其所涉及時間跨度的不同可以分為（ABC）

A：長期計劃B：中期計劃C：短期計劃D：近期計劃 22：用數(shù)字形式表示的計劃是預(yù)算，如選項（ACD）

A：銷售費用預(yù)算B：零基預(yù)算C：廣告預(yù)算D：成本預(yù)算 23：規(guī)劃是指組織為實現(xiàn)它的（BCD）等而制訂的綜合性計劃。A：發(fā)展B：目標C：策略D：政策 24：計劃工作的起點是機會分析，包括下列內(nèi)容（ABCD）

A：外部環(huán)境分析B：內(nèi)部因素分析C：自身能力分析D：對手能力分析 25：任何組織的經(jīng)營目標都是多元化的，比如（BCD）

A：高學歷者的比例B：高利潤C：提高市場占有率D：提高員工福利待遇 26：以下幾項中，（ABCD）屬于對備選方案進行評價的指標。A：收益B：成本C：期限D(zhuǎn)：風險

27：為了對備選方案進行準確的評價，計劃工作者需要做好以下工作（BD）。A確定組織的目標B：確定具體評價指標

C：確定計劃的前提條件D：確定指標的權(quán)重 28：影響預(yù)測準確性的因素主要有（ABCD）

A預(yù)測時間長短B：預(yù)測方法C：預(yù)測人員的知識技能D：信息的準確度

29：按預(yù)測屬性的不同，可將預(yù)測（CD）。

A：市場預(yù)測C：財務(wù)預(yù)測C：定性預(yù)測D：定量預(yù)測

30：按照預(yù)測應(yīng)用范圍的不同，可以將預(yù)測分為（ABCD）

A：宏觀經(jīng)濟預(yù)測B：部門經(jīng)濟預(yù)測C：地區(qū)經(jīng)濟預(yù)測D：企業(yè)經(jīng)濟預(yù)測

31：計劃評審技術(shù)的關(guān)鍵是繪制PERT網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成該網(wǎng)絡(luò)的三個要素是（ACD）。

A：事件B：結(jié)構(gòu)C：活動D：關(guān)鍵線路

32：組織經(jīng)營活動的復(fù)雜性決定了組織目標具有如下性質(zhì)（ABD）

A：多重性B：層次性C：單一性D：變動性

33：目標是組織制訂計劃的基礎(chǔ)，確定合理的組織目標必須遵守正確的原則，它們是（ABCD）A：現(xiàn)實性原則B：定量化原則C：權(quán)變原則D：協(xié)調(diào)性原則 34：目標建立過程中應(yīng)該（ABD）

A：盡可能量化企業(yè)目標B：把目標控制在五個以內(nèi)C：目標期限應(yīng)以長期目標為主D：期限適中

35：目標管理在實施過程中存在一定的局限性，比如（ABCD）A：目標制定較為困難B：目標制定與分解費時、費力

C：受職工素質(zhì)的影響較大D：目標成果的考核與獎懲難以完全一致 36：目標分解過程中應(yīng)注意（ABCD）

A：目標體系要有嚴密的邏輯關(guān)系B：鼓勵員工積極參與目標分解C：要突出重點目標D：目標分解后要進行嚴格的審批 37：根據(jù)拉?？?。戴維斯等學者的觀點，組織目標可以分為以下類型（ACD）A：主要目標B：綜合目標C：并行目標D：次要目標

38：目標管理注重結(jié)果，所以，對部門、個人的目標的執(zhí)行情況必須進行（ABD）

A：自我評定B：領(lǐng)導(dǎo)評審C：小組考核D：群眾評議

39：實踐表明，許多企業(yè)實行了目標管理以后，取得了很好的效果，比如（ABCD）A：管理效率提高了B組織結(jié)構(gòu)設(shè)計更加合理C：員工主動參與目標的設(shè)立D：有效的監(jiān)督與控制 40：“戰(zhàn)略”一詞愿意是指指揮軍隊的（AC）A：科學B：方法C：藝術(shù)D：戰(zhàn)術(shù) 41：制定戰(zhàn)略的重要目的就是（ABD）

A：贏得競爭優(yōu)勢B：戰(zhàn)勝競爭對手C：改善組織現(xiàn)狀D：贏得市場和顧客 42：組織的戰(zhàn)略遠景包括以下內(nèi)容（BC）

A：經(jīng)營目標B：經(jīng)營理念C：企業(yè)宗旨D：企業(yè)資源 43：確定組織的宗旨應(yīng)避免（CD）。

A：語言晦澀B：表述過長C：狹窄D：空泛

44：為了有效地實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略遠景，還必須設(shè)定一套中短期的定性和定量的指標，這就是（AD）。A：目標B：宗旨C：計劃D：目的 45：公司在為是否進入某一產(chǎn)業(yè)作決策時，需要考慮的問題有（BCD）A：該產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位B：該產(chǎn)業(yè)是否具有吸引力C：該產(chǎn)業(yè)是否擁有優(yōu)勢資源D：該產(chǎn)業(yè)的盈利能力

46：一個組織的戰(zhàn)略體系從上到下可以分為三個層次，正確的排序為（DBA）A：職能戰(zhàn)略B：業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略C：基層戰(zhàn)略D：公司層戰(zhàn)略 47：戰(zhàn)略管理過程概括起來就是（ABCD）

A：戰(zhàn)略分析B：戰(zhàn)略制定C：戰(zhàn)略實施D：戰(zhàn)略控制 48：組織對外部環(huán)境進行分析的目的是（BC）

A：發(fā)現(xiàn)組織具有的優(yōu)勢B：尋找組織的發(fā)展機會C：避開存在的威脅D：發(fā)現(xiàn)組織現(xiàn)有的劣勢

49：組織的總體戰(zhàn)略主要有下列幾種類型（BCD）

A：規(guī)模型戰(zhàn)略B：穩(wěn)定型戰(zhàn)略C：收縮型戰(zhàn)略D：發(fā)展型戰(zhàn)略 50：密集型發(fā)展戰(zhàn)略的優(yōu)點表現(xiàn)在（ABC）

A經(jīng)營目標集中B管理簡單方便 C能夠取得規(guī)模經(jīng)濟效益D對環(huán)境變化的適應(yīng)能力強 51：一體化發(fā)展戰(zhàn)略是一種擴展組織經(jīng)營范圍的戰(zhàn)略，它主要有兩種表現(xiàn)形式，即（AC）A：前向一體化戰(zhàn)略 B：后向一體化戰(zhàn)略 C：多維一體化戰(zhàn)略D：多元一體化戰(zhàn)略 52：關(guān)聯(lián)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵是新業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)之間在（ABCD）等方面，有一定的關(guān)

聯(lián)性。A：生產(chǎn)系統(tǒng)B：產(chǎn)品的核心技術(shù)C：顧客基礎(chǔ)D：銷售渠道

53：新希望集團從生產(chǎn)飼料起家，后來又進入了房地產(chǎn)、旅游等行業(yè)，這種發(fā)展戰(zhàn)略屬（CD）A：關(guān)聯(lián)多元化B：同心多元化C：無關(guān)聯(lián)多元化D：復(fù)合多元化

54：波特教授在產(chǎn)業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析框架基礎(chǔ)上，提出了三種可能供選擇的一般性競爭戰(zhàn)略，它們是（ACD）。

A：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B：多元化戰(zhàn)略C：差異化戰(zhàn)略D：集中化戰(zhàn)略 55：群體決策與個人決策相比較而言，下列說法準確的是（ABD）A：群體決策中責任模糊B：群體決策方案更容易被接受C：群體決策效率高D：群體決策比個人決策的精確性強 56：為了執(zhí)行和實施戰(zhàn)略目標而作出的決策，如財務(wù)決策、銷售計劃決策等，屬于（AB）。A：戰(zhàn)術(shù)性決策B：策略性決策C：戰(zhàn)略性決策D：業(yè)務(wù)性決策 57：按照決策的重要程度不同，可以將其分為（BCD）

A：職能性決策B：業(yè)務(wù)性決策C：戰(zhàn)略性決策D：戰(zhàn)術(shù)性決策

58：由基層管理人員負責制定，對合理組織業(yè)務(wù)活動等方面進行的決策，屬于（BD）

A：職能性決策B業(yè)務(wù)性決策C：戰(zhàn)術(shù)性決策D：日常管理決策 59：按照決策所給出條件的不同，可以將其劃分為（ACD）

A：確定型決策B：程序化決策C：風險型決策D：不確定型決策

60：定性決策方法是決策者根據(jù)所掌握的信息，通過對事物運動規(guī)律的分析進行決策的方法，主要的定性決策方法有（ABD）

A：德爾菲法B：頭腦風暴法C：盈虧平衡點法D：哥頓法

61：德爾菲法是一種改進的專家意見法，其實質(zhì)是有反饋的函詢調(diào)查，包括兩個基本點，即（CD）。A：預(yù)測B：決策 C：函詢D：反饋

62：許多學者認為組織結(jié)構(gòu)特征可以描述為復(fù)雜性，正規(guī)化，職權(quán)層級和集權(quán)化。由此可

以將組織結(jié)構(gòu)形式分為（AB）

A：機械式組織B：有機式組織C：集權(quán)式組織D：分權(quán)式組織 63：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括（ABCD）。

A：有效性原則B：分工與協(xié)作原則C：責權(quán)利對等原則D：分級管理原則 64：堅持組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的彈性原則要做到（ABCD）。

A按任務(wù)和目標需要設(shè)立崗B定期更換管理人員 C實行職工一專多能 D多種用工制度 65：現(xiàn)代組織理論強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)具有彈性，也就是說（ABD）要隨環(huán)境的變化而

變動。

A：組織的部門機構(gòu)B：職責的規(guī)定C：利潤的高低D：職位的安排 66：如果外部環(huán)境是穩(wěn)定的，組織就可以采用剛性的、集權(quán)的機械式組織結(jié)構(gòu)，比如（BCD）A：網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)B：直線職能制結(jié)構(gòu)C：職能制結(jié)構(gòu)D：直線制結(jié)構(gòu) 67：影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素有很多個，比如（ABCD）等。A：戰(zhàn)略B：技術(shù)C：環(huán)境D：組織規(guī)模 68：事業(yè)部制組強結(jié)構(gòu)又可以稱作（ABD）。

A：M型結(jié)構(gòu)B：多部門結(jié)構(gòu)C：W型結(jié)構(gòu)D：產(chǎn)品部式結(jié)構(gòu)

69：直線職能制組織結(jié)構(gòu)比直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)更有優(yōu)勢，它（ABC）。A：保持了集中統(tǒng)一指揮的特點B：分工非常細密C：注重專業(yè)化管理D：下屬有靈活的自主權(quán) 70：組織變革可以分為許多種，比如（BCD）。

A：特殊性變革B：適應(yīng)性變革C：創(chuàng)新性變革D：激進性變革 71：從組織需要的角度為其配備適當?shù)娜?，這些人應(yīng)該是（BCD）。

A：有職位的人B：有知識的人C：有能力的人D：對組織忠誠的人 72：以滿足組織成員的需要為出發(fā)點配臵人員。要考慮的是（AB）。A：每個人都有合適的崗位B：每個職位都符合員工發(fā)展的需要C：每個崗位需要什么人D：符合組織的長遠發(fā)展 73：合理地進行人員配備工作必須遵循（ABCD）原則。

A：因事?lián)袢薆：人事動態(tài)平衡C：量才使用D：程序化、規(guī)范化 74：確定主管人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素（ABD）A：組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位B：管理人員的流動率C：組織成員發(fā)展的需要D：組織發(fā)展的需要 75：管理人員的內(nèi)部提升機制具有一定的優(yōu)勢，比如（ABCD）A：調(diào)動組織內(nèi)部成員的工作積極性B：吸引外部人才

C：保證選聘工作的準確性D：被聘者可以迅速展開工作 76：對管理人員的貢獻考評包括（CD）

A：心理素質(zhì)考評B：業(yè)務(wù)能力考評C：達標績效評價D：管理績效評價 77：領(lǐng)導(dǎo)者基于職位的權(quán)力在其權(quán)力構(gòu)成中居主導(dǎo)地位，主要包括（ABD）。

A：法定權(quán)力B：獎勵權(quán)力C：組織權(quán)力D：處罰權(quán)力 78：領(lǐng)導(dǎo)活動是一個包含多種因素的活動過程，這些因素有（ABCD）A：領(lǐng)導(dǎo)者B：作用對象C：被領(lǐng)導(dǎo)者D：客觀環(huán)境

79：俄亥俄州立大學的研究者通過調(diào)查研究，總結(jié)出描述領(lǐng)導(dǎo)者行為的兩個維度（AB）A：關(guān)懷維度B：定規(guī)維度C：員工導(dǎo)向D：生產(chǎn)導(dǎo)向

80：美國管理學家菲德勒認為，（BCD）是決定領(lǐng)導(dǎo)有效性的主要環(huán)境因素。A：員工素質(zhì)B：職位權(quán)力C：任務(wù)結(jié)構(gòu)D：上下級關(guān)系

81：領(lǐng)導(dǎo)者大致有“思想型”、“實干型”、“智囊型”、“組織型”等幾種類型，在這些類型

中，屬于“帥才”的是（AC）

A：思想型領(lǐng)導(dǎo)者B：智囊型領(lǐng)導(dǎo)者C：組織型領(lǐng)導(dǎo)者D：實干型領(lǐng)導(dǎo)者 82：領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中需要具備多種能力，它們是（ABCD）A：情感能力B：行為能力C：意志能力D：認知能力

83：目標路徑理論提出了影響領(lǐng)導(dǎo)行為的因素：環(huán)境因素和下屬因素，下屬因素主要是包

括（ACD）。

A：控制點B：工作群體C：經(jīng)驗D：知覺能力

84：領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)人際關(guān)系的時候需要借助一些處事技巧，比如（ABCD）A：轉(zhuǎn)移法B：不為法C：換位法D：糊涂法

85：激勵對于組織管理具有重要意義,激勵的作用主要體現(xiàn)在（ABCD）

A:有利于激發(fā)和調(diào)動員工的積極性B:有助于促進組織內(nèi)部各組成部分的協(xié)調(diào)統(tǒng)一C:有助于將員工的個人目標與組織目標統(tǒng)一起來D:有助于增強組織凝聚力 86：當一個人的需要得不到滿足進,就會產(chǎn)生挫折感,受挫后的防范打措施一般有（BC）A：緊張不安的措施B：積極進取的措施C：消極防范的措施D：尋求激勵的措施 87：屬于內(nèi)容型激勵理論的主要有（ABC）

A：需要層次理論B：雙因素理論C：成就需要激勵理論D：公平理論 88：需要層次理論中，下列選項屬于安全需要的有（BCD）

A：維護生命的衣食住行B：生活要得到基本保障C：避免人身傷害，失業(yè)保障 D：年老時有所依靠

89：在雙因素理論中，（ABC）體現(xiàn)的是保健因素。

A：要給員工提供適當?shù)墓べY和安全保障B：要改善員工的工作環(huán)境和條件C：對員工的監(jiān)督要能為他們所接受D：員工的工作得到認可和常識

90：麥克利蘭的成就需要激勵理論認為，人們在生理需要得到滿足以后，還有對（BCD）

等的需要。

A：安全B：權(quán)力C：社交D：成就 91：期望理論公式中的三個要素是（ACD）

A：激勵水平的高低B：環(huán)境C：期望值D：效價

92：歸因理論認為，人們把自己的成功和失敗主要歸結(jié)為四方面的因素：努力程度、能力、任務(wù)難度和機遇。這四方面的因素可以按三方面來劃分（ABC）A：內(nèi)部原因和外部原因B：穩(wěn)定性C：可控性D：激勵程度 93：強化理論中的強化類型有（ABCD）

A：積極強化B：消極強化C：懲罰D：自然消退

94：工作豐富化試圖使工作具有更高的挑戰(zhàn)性和成就感，下列方法使工作豐富起來（ABD）。A：鼓勵下屬人員參與管理，鼓勵人們之間相互交往B：放心大膽地任用下屬，以增強其責任感。

C：在其能力范圍內(nèi)，最大量的嗇其同類工作的數(shù)量。

D：采取措施以確保下屬能夠看到自己為工作的組織所作的貢獻。

95：通過溝通的含義可以看出溝通最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（AB）。

A：信息的傳遞B：對信息的理解C：信息的編碼D：信息發(fā)布渠道 96：信息溝通一般包含下列環(huán)節(jié)（ABCD）。

A：信息源發(fā)出經(jīng)過編碼的信息B：通過一定的媒介傳遞信息C：接受者接受信息并解碼D：信息反饋 97：按照溝通方式不同，溝通可以劃分為（BC）等類型。A：工具式溝通和感情式溝通B：口頭溝通和書面溝通C：非語言方式溝通和電子媒介溝通D：正式溝通和非正式溝通 98：按照組織系統(tǒng)劃分，溝通方式分為（CD）。

A：工具式溝通B：感情式溝通C：正式溝通D：非正式溝通 99：下列溝通障礙中，屬于組織障礙的有（ABCD）。

A：地位差異B：目標差異C：缺乏正式溝通渠道D：協(xié)調(diào)不夠 100：克服溝通障礙的組織行動有（ABC）

A：營造一種坦誠和信任的組織氣景B：全方位地開發(fā)并使用正式的渠道C：鼓勵使用多元溝通渠道D：使用反饋技巧 101：組織沖突產(chǎn)生的基本原因有（ABCD）

A：組織中個體自以為是的態(tài)度B：組織中個體差異的客觀存在C：組織中個體假設(shè)相似的存在D：組織中個體利己動機的存在 102：管理沖突一般（ABD）等步驟。

A：診斷沖突B：分析沖突C：支持沖突D：干預(yù)沖突 103：企業(yè)中應(yīng)當承提控制職責的人員包括（ACD）

A：企業(yè)高層管理人員B：上級單位管理人員C：企業(yè)中層管理人員D：

企業(yè)基層管理人員

104：控制的作用有（ABCD）。

A：完成計劃任務(wù)的有力保證B：現(xiàn)實組織目標的有力保證

C：組織創(chuàng)新的推動力D：及時解決問題、提高組織效率的重要手段 105：按照控制對象的范圍，可以將控制分為（AB）等類型。A：全面控制B：局部控制C：官僚控制D：文化控制 106：有效的現(xiàn)場控制，需要具備一定的條件，如（ABD）。A：較高素質(zhì)的管理者B：下屬人員的積極參與和配合C：很強的預(yù)測能力D：適當?shù)氖跈?quán)

107：控制系統(tǒng)是指由（ABCD）組成的具有自身目標和功能的管理系統(tǒng)。A：控制主體B：控制客體C：控制信息D：控制措施

108：下列選項中，（ACD）屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標

準類型。

A：銷售額B：耗電量C：成本總額D：工資總額 109：用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足（ABC）等方面的要求。A：及時性B：可靠性C：經(jīng)濟適用性D：全面性

110：控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是采取切實可行的糾偏措施，一般而言，主要的糾偏措施有（ABCD）A：改進工作方法B：改進組織工作和領(lǐng)導(dǎo)工作C：調(diào)整或修正原有計劃D：調(diào)整或修

正原有標準

111：為了保證對組織工作進行有效的控制，管理者應(yīng)遵循以下基本原則（ABD）。A：目標明確原則B：控制關(guān)鍵點原則C：，剛性原則D：及時性、經(jīng)濟性原則 112：人員控制系統(tǒng)的構(gòu)成包括（ABCD）。

A：控制對象B：控制主體C：控制信息D：控制方法

113：人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾方面（ABD）

A：明確任務(wù)及偏差的責任人B：為崗位或任務(wù)配備合適的人員

C：合理安排薪酬D：調(diào)動員工士氣，提高員工的執(zhí)行能力和自我控制能力 114：人員控制方法包括（ABCD）。

A：人員配備與人事調(diào)整B：培訓C：授權(quán)D：工作匯報 115：一般來說，對作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞（BCD）等問題展開。A：利潤B：質(zhì)量C：成本D：采購 116：單位產(chǎn)品的總成本一般由兩部分構(gòu)成（BD）。

A：單位成本B：固定成本C：平均成本D：可變成本 理理論和管理學說，形成眾多的學派。這些理論和學派，在歷史源淵和內(nèi)容上相互影響和聯(lián)系，形成了盤根錯節(jié)、爭相競榮的局面，被稱為“管理理論的叢林”。它們包括：管理過程學派、經(jīng)驗學派、系統(tǒng)管理學派、決策理論學派、管理科學學派和權(quán)變理論學派。

7、人際關(guān)系學說的主要內(nèi)容有哪些？答：在霍桑試驗的基礎(chǔ)上，梅奧創(chuàng)立了人際關(guān)系學說。主要內(nèi)容是：（1）職工是“社會人”。（2）滿足工人的社會欲望，提高工人的士氣，是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。（3）企業(yè)存在著“非正式組織”。

8、什么是計劃工作？它具有怎樣的性質(zhì)？答：計劃工作有廣義和狹義之分。廣義的計劃工作，是指包括制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃執(zhí)行情況三個環(huán)節(jié)在內(nèi)的工作過程。狹義的計劃工作主要是指制定計劃。計劃工作具有如下性質(zhì)：（1）目的性。（2）主導(dǎo)性。（3）普遍20、收縮型戰(zhàn)略的主要形式是什么？答：收縮型戰(zhàn)略是一種縮小組織經(jīng)營規(guī)?；蚪?jīng)營范圍的戰(zhàn)略。主要有三種基本形式： 1）抽資轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略。（2）調(diào)整性戰(zhàn)略。（3）放棄戰(zhàn)略。

21、競爭戰(zhàn)略的三種類型是什么？答：競爭戰(zhàn)略，也就是業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略。波特教授提出了三種可供選擇的一般性競爭戰(zhàn)略，分別是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略。

22、如何理解決策的含義？答：決策，是指為了達到一定的目標，采用一定的科學方法和手段，從兩個以上的可行方案中選擇一個滿意方案的分析判斷過程。準確理解決策需要把握以下問題：（1）決策要有明確的目標。（2）決策要有可供挑選的可行方案。（3）決策要作分析評價。（4）決策具有科學性。（5）決策要遵循滿意原則。

23、現(xiàn)代企業(yè)管理決策具有哪些特點？答：（1）決策問題越來越復(fù)雜且影響面越來越大。（2）117：成本控制的過程包括（ABCD）。

A：制定控制標準，確定目標成本B：根據(jù)各種數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計資料進行成本核算C：進行成本差異分析D：及時采取措施，降低成本 118：根本不同的分類標準，瞀可以劃分為不同的類別，包括（ACD）A：剛性預(yù)算和彈性預(yù)算B：采購預(yù)算和成本預(yù)算

C：編制預(yù)算D排定各項目、各部門的優(yōu)先順序 119：從組織層次上來看，績效可以劃分為（ABC）。

A：員工個人績效B：部門績效C：全面績效D：董事會績效 120：財務(wù)控制包括（BCD）。

A：制B：損益控制盈利率控C：流動性控制D：運營能力控制 四、簡答題

1：如何理解管理的內(nèi)涵？答：管理是管理者為為效地達到組織目標，對組織淘汰和組織活動有意識、有組織、不斷地進行的協(xié)調(diào)活動。它包含以下幾層意思：（1）管理是一種有意識、有組織的群體活動。（2）管理是一個動態(tài)的協(xié)調(diào)過程，主要協(xié)調(diào)人與人之間的活動和利益關(guān)系，它貫穿于整個管理過程的始終。（3）管理是圍繞著某一共同目標進行的，目標不明確，管理便無從談起，目標是否切事實際，直接關(guān)系到管理的成敗或成效的高低。（4）管理的目的在于有效地達到組織目標，在于提高組織活動的成效。（5）管理的對象是組織資源和組織活動。

2：管理具有怎么樣的性質(zhì)？答：作為一種特殊的實踐活動，管理具有如下獨特的性質(zhì)：（1）管理具有二重性。（2）管理具有科學性。（3）管理具有藝術(shù)性。

3：影響組織的外部環(huán)境因素有哪些？答：組織的外部環(huán)境是指對組織的績效起著潛在的影響的外部因素，它分為宏觀環(huán)境和產(chǎn)業(yè)環(huán)境兩部分。

宏觀環(huán)境，又稱為社會大環(huán)境，是指對某一特定社會中的所有組織都發(fā)生影響的環(huán)境因素。包括競經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、社會文化環(huán)境、政治法律環(huán)境和全球化環(huán)境。產(chǎn)業(yè)環(huán)境，又稱作具體環(huán)境或中觀環(huán)境，是指與特定組織直接發(fā)生聯(lián)系的環(huán)境因素。包括競爭對手、顧客、供應(yīng)商、戰(zhàn)略合作伙伴、政府管理部門、新聞傳播媒介等。

4：影響組織的內(nèi)部環(huán)境因素有哪些？答：組織內(nèi)部環(huán)境是指組織擁有的資源條件,它包括組織內(nèi)部的物質(zhì)環(huán)境和文化環(huán)境。組織物質(zhì)環(huán)境，是指組織所擁有的各種資源，主要包括組織的人力資源、物力資源、財力資源、技術(shù)資源等。組織文化環(huán)境，組織文化是指組織在長期的實踐活動中所形成的、且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規(guī)范和思維模式的總和。

5、泰羅的科學管理理論的主要內(nèi)容是什么？答：（1）制訂科學的作業(yè)方法。（2）科學地選擇和培訓工人。（3）實行有差別的計件工資制。（4）將計劃職能與執(zhí)行職能分開。（5）實行職能工長制。（6）在管理上實行例外原則。

6、什么是管理理論的叢林？答：第二次世界大戰(zhàn)后，科學技術(shù)飛速發(fā)展，生產(chǎn)社會化程度日益提高，引起了人們對管理理論的重視，管理思想得到了豐富和發(fā)展，出現(xiàn)了許多新的管

性。（4）效率性。（5）靈活性。（6）創(chuàng)造性。

9、目標的含義和性質(zhì)是什么？答：目標的含義：目標是期望的成果。這些成果可能是個人的、部門的或整個組織的努力方向。目標的性質(zhì)：（1）組織目標具有多重性。（2）目標具有層次性。（3）目標具有變動性。

10、確定目標的原則是什么？答：（1）現(xiàn)實性原則。（2）關(guān)鍵性原則。（3）定量化原則。（4）協(xié)調(diào)性原則。（5）權(quán)變原則。

11、什么是目標管理？它有哪些優(yōu)勢與缺陷？答：目標管理是一個全面的管理系統(tǒng)。它用系統(tǒng)的方法，使許多關(guān)鍵管理活動結(jié)合起來，高效率地實現(xiàn)個人目標和組織目標。具體而言，它是一種通過科學地制定目標、實施目標、依據(jù)目標進行考核評價來實施管理任務(wù)的管理方法。目標管理主要有以下優(yōu)勢：（1）有效地提高管理效率。（2）有助于組織機構(gòu)的改革。（3）有效地激勵職工完成組織目標。（4）實行有效的監(jiān)督與控制，減少無效勞動。目標管理的缺陷主要表現(xiàn)在：（1）目標制定較為困難。（2）目標制定與分解中的職工參與費時、費力。（3）目標成果的考核與獎懲難以完全一致。（4）職工素質(zhì)差異影響目標管理方法的實施。

12、戰(zhàn)略的含義和特點是什么？答：戰(zhàn)略就是指組織為了實現(xiàn)長期生存和發(fā)展，在綜合分析組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境的基礎(chǔ)上做出的一系列帶有全局性和長遠性的謀劃。它具有以下特點：（1）全局性（2）長遠性（3）綱領(lǐng)性（4）客觀性（5）競爭性。（6）風險性。

13、戰(zhàn)略管理的含義。答：戰(zhàn)略管理，是為了實現(xiàn)長期生存和發(fā)展，在對組織內(nèi)部資源條件和外部環(huán)境進行分析的基礎(chǔ)上，確定戰(zhàn)略目標和實現(xiàn)目標的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實施和對戰(zhàn)略實施過程進行控制和評價的一個動態(tài)過程。戰(zhàn)略管理是組織高層管理人員最重要的職責。

14、戰(zhàn)略的構(gòu)成要素有哪些？答：一項有效的組織戰(zhàn)略應(yīng)包括五個基本要素：戰(zhàn)略遠景、目標與目的、資源、業(yè)務(wù)和組織。

15、一個企業(yè)組織的戰(zhàn)略體系由哪些部分組成？答：一個組織的戰(zhàn)略分為三個層次，即公司層戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。

16、產(chǎn)業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析的主要內(nèi)容。答：（1）現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭強度。（2）潛在進入者的威脅。（3）購買者的討價還價能力。（4）供應(yīng)商的討價還價能力。（5）替代品的威脅。

17、總體戰(zhàn)略的類型有哪些？答：公司總體戰(zhàn)略有三種類型：（1）穩(wěn)定型戰(zhàn)略。（2）發(fā)展型戰(zhàn)略。（3）收縮型戰(zhàn)略。

18、穩(wěn)定型戰(zhàn)略的利弊是什么？答：穩(wěn)定型戰(zhàn)略的好處就是：（1）不會因戰(zhàn)略的突然改變而引起在資源分配、組織結(jié)構(gòu)和人員安排上的大變動，有助于實現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。（2）穩(wěn)定型戰(zhàn)略的風險較小。穩(wěn)定型戰(zhàn)略也有弊端：（1）組織只求穩(wěn)定發(fā)展，可能會喪失外部環(huán)境提供的一些發(fā)展機會。（2）采取穩(wěn)定型戰(zhàn)略可能會助長組織管理層墨守陳規(guī)、因循守舊的懶惰思想，甚至形成不思進取、回避風險的組織文化，這對于組織的長遠發(fā)展將是不利的。

19、發(fā)展型戰(zhàn)略的三種基本形式是什么？答：發(fā)展型戰(zhàn)略，也稱為擴張型戰(zhàn)略，是一種在現(xiàn)有戰(zhàn)略起點基礎(chǔ)上，向更高目標發(fā)展的總體戰(zhàn)略。主要有三種形式：（1）密集型發(fā)展戰(zhàn)略。（2）一體化發(fā)展戰(zhàn)略。（3）多元化發(fā)展戰(zhàn)略。

決策時間要求越來越短。（3）決策所包含的信息量越來越大。（4）決策主體由個人轉(zhuǎn)向群體。

24、什么是德爾菲法和頭腦風暴法？答：德爾菲法是由美國蘭德公司于20世紀50年代初發(fā)明的一種預(yù)測、決策方法，是一種改進的專家意見法，其實質(zhì)是有反饋的函詢調(diào)查。它有兩個基本點，即函詢和反饋。采取多輪函詢與反饋的方法，集中意見，得出結(jié)論。頭腦風暴法也叫思維共振法、暢談會法。這是由美國創(chuàng)造學家A〃F〃奧斯本首創(chuàng)的一種預(yù)測、決策方法。其基本思路是：邀請有關(guān)專家在敞開思路、不受約束的氣氛下，針對決策問題暢所欲言。通過專家之間的信息交流，引起思維共振，產(chǎn)生連鎖效應(yīng)，從而導(dǎo)致創(chuàng)造性思維的出現(xiàn)。

25、如何理解組織結(jié)構(gòu)的含義？答：組織結(jié)構(gòu)，就是反映人、職位、任務(wù)以及它們之間的特定關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)。正確認識組織結(jié)構(gòu)的含義，必須把握三方面的要素：（1）組織結(jié)構(gòu)決定了組織中的正式報告關(guān)系。（2）組織結(jié)構(gòu)明確了將個體組合成部門、部門再組合成整個組織的方式。（3）組織結(jié)構(gòu)包含了確?？绮块T溝通、協(xié)作的制度設(shè)計。

26、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則是什么?答：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指一個正式組織為了實現(xiàn)其長期或者階段性目標，設(shè)計或變革組織的結(jié)構(gòu)體系的工作。設(shè)計組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該遵循以下基本原則：（1）有效性原則。（2）分工與協(xié)作原則。（3）權(quán)責利對等原則。（4）分級管理原則（5）協(xié)調(diào)原則。（6）彈性結(jié)構(gòu)原則。

27、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素是什么？答：在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的過程中，必須考慮到各種因素的影響，如戰(zhàn)略、環(huán)境、技術(shù)、組織規(guī)模等，綜合考慮這些因素才能產(chǎn)生良好的組織績效。

28、直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制組織結(jié)構(gòu)形式的利弊。答：（1）直線職能型組織結(jié)構(gòu)，是現(xiàn)代工業(yè)中常見的一種結(jié)構(gòu)形式，被稱為“U—型組織”或“單一職能型結(jié)構(gòu)”、“單元結(jié)構(gòu)”。它是一種按管理職能劃分部門，并由最高經(jīng)營者直接指揮的體制。直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢：它既保持了直線型結(jié)構(gòu)集中統(tǒng)一指揮的優(yōu)點，又吸收了職能型結(jié)構(gòu)分工細密、注重專業(yè)化管理的長處，從而有助于提高管理工作的效率。直線職能制組織結(jié)構(gòu)的缺陷：它屬于典型的集權(quán)式結(jié)構(gòu)，下級缺乏必要的自主權(quán)；各職能部門之間的橫向聯(lián)系較差，容易產(chǎn)生脫節(jié)和矛盾；這種組織結(jié)構(gòu)建立在高度的“職權(quán)分裂”基礎(chǔ)上，各職能部門與直線部門之間如果目標不統(tǒng)一，則容易產(chǎn)生矛盾；信息傳遞路線較長，反饋較慢。（2）事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)，亦稱M型結(jié)構(gòu)或多部門結(jié)構(gòu)，有時也稱為產(chǎn)品部式結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營單位。它是一種分級管理、分級核算、自負盈虧的組織形式。事業(yè)部制的優(yōu)點：A、總公司領(lǐng)導(dǎo)可以擺脫日常事務(wù)，集中精力考慮全局問題。B、事業(yè)部制實行自主經(jīng)營、獨立核算，更能發(fā)揮經(jīng)營管理的積極性，更利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和實現(xiàn)組織的內(nèi)部協(xié)作。C、各事業(yè)部之間有比較、有競爭，有利于組織的發(fā)展。D、事業(yè)部內(nèi)部的供、產(chǎn)、銷等職能之間容易協(xié)調(diào)。E、事業(yè)部經(jīng)理要從事業(yè)部整體來考慮問題，有利于培養(yǎng)和訓練全能型管理人才。事業(yè)部制的缺點：A、總部與事業(yè)部的職能機構(gòu)重疊，構(gòu)成管理人員浪費。B、事業(yè)部實行獨立核算，各事業(yè)部只考慮自身的利益，影響事業(yè)部之間的協(xié)作。C、由于科研資源的分散使用使得深層次研究活動難以開展。（3）矩陣制結(jié)構(gòu)，是把按職能劃分的部門和按產(chǎn)品（項目）劃分的小組結(jié)合起來組成一個矩陣，員工既同原職能部門保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，又參加項目小組的工作。矩陣制

結(jié)構(gòu)的優(yōu)點：A、將組織的橫向與縱向關(guān)系相結(jié)合，有利于協(xié)作生產(chǎn)和適應(yīng)環(huán)境變化的需要。B、針對特定的任務(wù)進行人員配臵有利于發(fā)揮個體優(yōu)勢，集眾家之長，提高項目完成的質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率。C、各部門人員的不定期的組合有利于信息交流，增加互相學習機會，提高專業(yè)管理水平。矩陣制結(jié)構(gòu)的缺點：A、項目負責人的責任大于權(quán)力，沒有足夠的激勵手段與懲治手段；員工面臨雙重的職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無所適從和混亂感。B、由于項目組成人員來自各個職能部門，當任務(wù)完成以后，仍要回原單位，因而容易產(chǎn)生臨時觀念，對工作勇氣選拔名望和才學超過自己的人

40、結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)符合哪些要求？答：合理的領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)成需要符合以下幾方面的條件：（1）年齡結(jié)構(gòu)。不同年齡的人具有不同的性格特點，看問題的視角不同。老中青三代配臵在一起，能夠優(yōu)勢互補，提高管理效能。（2）知識結(jié)構(gòu)。不同領(lǐng)導(dǎo)者的知識結(jié)構(gòu)不同，應(yīng)根據(jù)工作要求對不同的領(lǐng)導(dǎo)人員進行配臵。（3）能力結(jié)構(gòu)。要按照能力互補的原則，把具有各種能力特長的干部配合在一起，組成領(lǐng)導(dǎo)能力齊備而又高強的領(lǐng)導(dǎo)班子。

50、實現(xiàn)有效的控制應(yīng)符合哪些要求？答：（1）控制工作要具有全局觀念。（2）控制工作要同計劃和組織相適應(yīng)。（3）控制工作應(yīng)確立客觀的標準。（4）控制工作要切合管理者的個人情況。（5）控制系統(tǒng)要與組織文化匹配。

51、什么是全成質(zhì)量管理？它包括哪些內(nèi)容？答：全面質(zhì)量管理是指企業(yè)內(nèi)部的全體成員都參與到企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量工作過程中，把企業(yè)的經(jīng)營管理理念、專業(yè)操作和開發(fā)技術(shù)、各種統(tǒng)計工作與會計手段等結(jié)合起來，在企業(yè)中普遍建立從研究開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、采購、有一定的影響。C、員工需要有良好的人際關(guān)系技能并接受高強度的訓練。D、耗費時間，需要頻繁開會以討論沖突解決方案。

29、人員配備的含義和原則是什么？答：人員配備是根據(jù)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定的職位數(shù)量與要求，對所需各類人員進行恰當有效的選擇、使用、考評和培養(yǎng)，以合適的人員去充實組織中的各個職位，保證組織活動正常進行并實現(xiàn)組織的既定目標的活動。人員配備過程中應(yīng)遵循以下工作原則：（1）因事?lián)袢说脑瓌t。（2）量才使用的原則。（3）人事動態(tài)平衡的原則。（4）程序化、規(guī)范化原則。

30、管理人員需要量的確定受哪些因素影響？答：確定主管人員的需要量主要考慮以下因素：（1）組織現(xiàn)有的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和崗位。（2）管理人員的流動率。（3）組織發(fā)展的需要。

31、管理人員的選聘源自哪里？答：管理人員主要來自兩個方面：內(nèi)部提升和外部招聘。內(nèi)部提升，是指組織內(nèi)部成員的能力增強并得到充分地證實后，被委以需要承擔更大責任的更高職務(wù)。外部招聘，是根據(jù)一定的標準和程序，從組織外部的從多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的管理人員。

32、內(nèi)部提升管理人員有哪些優(yōu)缺點？答：內(nèi)部提升制度具有以下優(yōu)點：（1）有利于調(diào)動組織內(nèi)部成員的工作積極性。（2）有利于吸引外部人才。（3）有利于保證選聘工作的正確性。（4）有利于被聘者迅速展開工作。內(nèi)部提升制度也存在弊端，具體表現(xiàn)為：（1）引起同事之間的不團結(jié)。（2）可能造成“近親繁殖”的現(xiàn)象，并抑制組織創(chuàng)新力。

33、外部選聘管理人員有哪些優(yōu)缺點？答：外部招聘的優(yōu)點是：（1）被聘干部具有“外來優(yōu)勢”，沒有“歷史包袱”，如果他確實具有較強的工作能力，便可迅速地打開局面。（2）有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系。（3）能夠為組織帶來新的管理方法和經(jīng)驗。外部招聘的不足主要表現(xiàn)在：（1）外聘人員很難迅速打開局面。（2）組織對應(yīng)聘者的情況不能深入了解。（3）外部招聘會打擊內(nèi)部員工的工作積極性。

34、合格的管理人員應(yīng)該符合哪些要求？

答：（1）管理的欲望。（2）正直的品質(zhì)。（3）創(chuàng)新精神。（4）決策能力。、（5）溝通能力。（6）組織協(xié)調(diào)能力。（7）相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和水平。（8）健康的身體素質(zhì)。

35、管理人員考評的主要內(nèi)容有哪些？答：管理人員的考評主要涉及兩個方面內(nèi)容：貢獻考評和能力考評。（1）貢獻考評，是指考核和評估管理人員在一定時期內(nèi)擔任某個職務(wù)的過程中對實現(xiàn)組織目標的貢獻程度。（2）能力考評，是指通過考察管理人員在一定時間內(nèi)的管理工作，評估他們的現(xiàn)實能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

36、管理人員培訓的主要內(nèi)容有哪些？答：（1）業(yè)務(wù)培訓。（2）管理理論培訓。（3）管理能力培訓。（4）交際能力及心理素質(zhì)培訓。

37、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源有哪些？答：領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源有兩種，一種是基于職位的權(quán)力來源；另一種是非職位的權(quán)力來耕牛，個人自身影響力。（1）職位權(quán)力包含三種：法定權(quán)力、獎勵權(quán)力和處罰權(quán)力。（2）自身影響力。包括：品德、學識、能力和情感。

38、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備怎樣的個人素質(zhì)？答：領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是指在先天稟賦的生理素質(zhì)基礎(chǔ)上，通過后天的實踐鍛煉和學習形成的，在領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常起作用的諸內(nèi)在要素的總和，是領(lǐng)導(dǎo)者進行領(lǐng)導(dǎo)活動的自身基礎(chǔ)條件。主要包含以下幾個方面：（1）政治素質(zhì)。（2）知識素質(zhì)。（3）能力素質(zhì)。（4）身體素質(zhì)。

39、領(lǐng)導(dǎo)者用人的藝術(shù)表現(xiàn)在哪里？答：1）唯才是舉2）用人所長3）知人善任4）要有

41、需要層次論、雙因素理論、期望理論、公平理論等激勵理論的主要內(nèi)容。答：（1）需要層次理論。該理論認為，人類的需要歸為生理、安全、友愛或歸屬、尊重、自我實現(xiàn)五大類。一般的人都是按照這個層次從低級到高級去追求并使自己的需要得到滿足的。已經(jīng)滿足的需要不再具有激勵作用。因此，管理者應(yīng)根據(jù)需要層次，確定激勵行為。（2）雙因素理論。該理論認為有兩類因素影響人們的行為。一種是與工作環(huán)境或工作條件相關(guān)的因素，即保健因素；另一種是與工作內(nèi)容緊密相連的因素，即激勵因素。（3）期望理論。這一理論是由美國心理學家佛魯姆提出的。他認為當人們有需要，又有達到目標的可能時，其積極性才會高。激勵水平取決于期望值和效價的乘積。（4）公平理論。公平理論又稱社會比較理論。認為激勵中的一個重要因素是個人的報酬是否公平。

42、激勵的主要方法有哪些答：（1）物質(zhì)激勵。（2）精神激勵。（3）職工參與管理。（4）工作豐富化。

43、如何理解溝通的含義？答：溝通是指兩個或者兩個以上的人交流并理解信息的過程，其目的是為了激勵或者影響人的行為。溝通包括兩個層次的含義：（1）溝通包含了信息的傳遞，如果信息或想法沒有被傳達到接受者，則意味著溝通沒有發(fā)生。（2）溝通包括對信息的了解。要使得溝通成功，信息不僅要傳遞出去，還需要被理解。

44、影響有效溝通的障礙有哪些？如何克服這些障礙？

答：溝通的障礙包括兩方面：（1）組織障礙：由于地位差異、目標差異、缺乏正式溝通渠道、協(xié)調(diào)不夠等原因造成的溝通障礙。（2）個體障礙：阻礙有效溝通的個體方面的原因有選擇性知覺、信息操控、情緒、語言表達能力、非語言提示、發(fā)送者的信譽、溝通渠道選擇不當?shù)??？朔系K的措施：1）組織行動：營造一種坦誠和信任的組織氣氛、全方位地開發(fā)并使用正式的渠道、鼓勵使用多元溝通渠道，包括正式渠道和非正式渠道。（2）個人技能：做好充分的溝通準備、調(diào)整心態(tài)、使用反饋技巧、積極傾聽、控制情緒、簡化語言、注意非語言提示、要保證行動支持溝通。

45、組織沖突產(chǎn)生的具體原因是什么？答：（1）目標不同引起沖突。（2）利益分配引起沖突。（3）執(zhí)行方法不同引起沖突。（4）角色不同引起沖突。（5）管理強勢引起沖突。（6）溝通不暢引起沖突。

46、管理者解決沖突的方法有哪些？答：管理者解決沖突的主要方法有：協(xié)調(diào)解決、強制解決、建立聯(lián)絡(luò)小組、樹立遠大目標、解決問題。

47、控制是什么？它有哪些作用？答：控制是管理者對計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、檢查，如果發(fā)現(xiàn)偏差，及時采取糾偏措施的活動。控制的作用如下：（1）控制是完成計劃任務(wù)和實現(xiàn)組織目標的有力保證。（2）控制是及時解決問題、提高組織效率的重要手段。（3）控制是組織創(chuàng)新的推動力。

48、什么是現(xiàn)場控制？實現(xiàn)有效的現(xiàn)場控制需要具備哪些條件？答：現(xiàn)場控制：又稱即時控制，是指在某項活動或者某種工作過程中，管理者在現(xiàn)場對正在進行的活動或行為驗予必要的監(jiān)督、指導(dǎo)，以保證活動和行為按照規(guī)定的程序和要求進行的管理活動。有效的現(xiàn)場控制需要具備如下條件：較高素質(zhì)的管理者、下屬人員的積極參與和配合、適當?shù)氖跈?quán)、層層控制，各司其職。

49、控制工作應(yīng)堅持什么原則？答：（1）目標明確原則。（2）控制關(guān)鍵點原則。（3）及時性原則。（4）靈活性原則。（5）經(jīng)濟性原則。

生產(chǎn)加工、到產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)的貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的質(zhì)量管理體系。全面質(zhì)量管理包括全員參與的質(zhì)量管理和全過程質(zhì)量管理兩個方面。

52、怎樣進行采購控制？答：（1）對供應(yīng)商進行評價。（2）應(yīng)用經(jīng)濟訂貨批量模型。

53、什么是零基預(yù)算方法？與傳統(tǒng)預(yù)算方法相比較它有哪些優(yōu)勢？答：零基預(yù)算法就是：在每個預(yù)算的開始時，把所有的還在繼續(xù)開展的活動視為從零開始，重新編制預(yù)算。與傳統(tǒng)的預(yù)算管理相比較，零基預(yù)算的優(yōu)點是預(yù)算編制依據(jù)科學，按照變化后的實際情況考慮預(yù)算大小，有利于資金合理配臵和節(jié)約支出。

54、全面績效控制的主體是什么？答：以組織戰(zhàn)略決策者為核心、部門管理者參與的戰(zhàn)略績效考評小組，由該小組組織實施考評工作。

第四篇：基礎(chǔ)會計簡答題

基礎(chǔ)會計簡答題

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1、記賬憑證賬務(wù)處理程序的一般程序是什么？(1)根據(jù)原始憑證編制匯總原始憑證(2).根據(jù)原始憑證或匯總原始憑證,編制記賬憑證

(3).根據(jù)收款憑證,付款憑證逐筆登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬

(4).根據(jù)原始憑證,匯總原始憑證和記賬憑證,登記各種明細分類賬

(5).根據(jù)記賬憑證逐筆登記總分類賬

(6).期末,現(xiàn)金日記賬,銀行存款日記賬和明細分類賬的余額同有關(guān)總分類賬的余額核對相符.(7).期末,根據(jù)總分類賬和明細分類賬的記錄,編制會計報表.2、簡述發(fā)生額試算平衡、余額試算平衡的理論依據(jù)以及公式？

3．什么是借貸記賬法下的試算平衡法？試算平衡法包括幾種方法？這幾種試算平衡方法的依據(jù)是什么？ 答案：

（1）所謂的試算平衡指的是根據(jù)“資產(chǎn)＝負債＋所有者權(quán)益”的恒等關(guān)系以及借貸記賬法的記賬規(guī)則，檢查和驗證所有賬戶記錄是否正確的一種方法，（2）試算平衡法包括發(fā)生額試算平衡法和余額試算平衡法兩種方法。

（3）發(fā)生額試算平衡法的依據(jù)是：借貸記賬規(guī)則，即“有借必有貸，借貸必相等”；余額試算平衡法的依據(jù)是：會計基本等式，即“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”

4、簡述總分類賬戶與明細分類賬戶的關(guān)系及其平行登記的要點。(6分)

5、簡述科目匯總表賬務(wù)處理程序。

6.借貸記賬法的含義？

7.簡述匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序？

8.簡述借貸記賬法的定義、理論基礎(chǔ)以及記賬規(guī)則？

9.簡述三種錯賬更正方法的名稱，以及各種方法的適用范圍？

★10.簡述什么是未達賬項？以及未達賬項的四種類型？

11.賬實核對包括那些內(nèi)容？

12.企業(yè)財務(wù)會計報告如何分類？各期間財務(wù)會計報告編制的時間要求是什么？

13.企業(yè)可以按照那些會計計量屬性進行會計計量？并請分別闡述其含義？

14.記賬憑證需要審核那些內(nèi)容？

15.會計檔案的具體內(nèi)容及保管期限的類型？

★16.會計核算的具體內(nèi)容？

17.資產(chǎn)負債表的編制方法？

第五篇：基礎(chǔ)會計(匯總)名詞解釋+簡答題

《基礎(chǔ)會計》名詞解釋：

1.2.3.4.5.6.7.8.9.會計的反映職能：是指會計通過確認、計量、記錄、報告，從數(shù)量上反映企業(yè)和行政事業(yè)單位已經(jīng)發(fā)生或完成的經(jīng)濟活動，為經(jīng)營管理提供經(jīng)濟信息的功能。會計的監(jiān)督職能：是指會計具有一定的目的和要求，利用會計反映所提供的經(jīng)濟信息，對企業(yè)和行政事業(yè)單位的經(jīng)濟活動進行控制，使之達到預(yù)期目標的功能。會計：（理解）是以貨幣為主要計量單位，并利用專門的方法和程序，對企業(yè)和行政、事業(yè)單位的經(jīng)濟活動進行完整的、連續(xù)的、系統(tǒng)的反映和監(jiān)督，旨在提供經(jīng)濟信息和提高經(jīng)濟效益的一項管理活動是經(jīng)濟管理的重要組成部分。會計核算的基本前提（或會計假設(shè)）：是指為了保證會計工作的正常進行和會計信息的質(zhì)量，對會計核算的范圍、內(nèi)容、基本程序和方法所作的限定，并在此基礎(chǔ)上建立會計原則。持續(xù)經(jīng)營：是指會計核算應(yīng)以持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動為前提，而不考慮企業(yè)是否將破產(chǎn)清算。貨幣計量：是指企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動及經(jīng)營成果，或其他單位的經(jīng)濟活動都通過貨幣計量予以綜合反映，其他計量單位雖也要使用，但不占主要地位。有用性原則：又稱相關(guān)性原則，是指會計核算所提供的經(jīng)濟信息應(yīng)當有助于信息使用者作出經(jīng)濟決策，會計提供的信息要同決策相關(guān)聯(lián)。一貫性原則：是指各個企業(yè)和行政事業(yè)單位處理會計業(yè)務(wù)的方法和程序在不同會計期間要保持前后一致，不能隨意變更，以便于對前后時期會計資料進行縱向比較。配比原則：是指對一個會計期間的收入和與其相關(guān)的成本、費用應(yīng)配合起來進行比較，在同一會計期間登記入賬，以便計

算本期損益。

10.權(quán)責發(fā)生制原則：是指企業(yè)應(yīng)按收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來確認收入、費用的入賬時間，而不是按款項的收

支是否在本期發(fā)生。

11.資產(chǎn)；是企業(yè)擁有或控制的，能以貨幣計量并能為企業(yè)提供未來經(jīng)濟利益的經(jīng)濟資源。

12.負債：是企業(yè)所承擔的能以貨幣計量，需以資產(chǎn)或勞務(wù)償還的債務(wù)。

13.所有者權(quán)益：（一般了解）是企業(yè)投資人對企業(yè)凈資產(chǎn)的所有權(quán)。

14.收入：指企業(yè)由于銷售商品、提供勞務(wù)及提供他人使用本企業(yè)的資產(chǎn)而發(fā)生的或即將發(fā)生的現(xiàn)金（或其等價物）的流入，或債務(wù)的清償。

15.費用：指通過配比方式確認的為取得收入而發(fā)生的各種耗費。這個定義是指狹義的費用，僅限于同提供商品和勞務(wù)有關(guān)的資產(chǎn)耗費，即營業(yè)費用。廣義的費用，還包括投資損失、營業(yè)外支出和所得稅費用。

16.會計科目：是對會計對象具體內(nèi)容即會計要素進一步分類的項目。

17.賬戶：是對會計要素進行分類核算的工具，它應(yīng)以會計科目作為它的名稱，并具有一定的格式。

18.復(fù)式記賬：指對發(fā)生的每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都以相等的金額，在相互關(guān)聯(lián)的兩個或兩個以上賬戶中進行記錄的記賬方法。

19.簡單會計分錄：指一個賬戶借方只同另一個賬戶貸方發(fā)生對應(yīng)關(guān)系的會計分錄，即一借一貸的會計分錄。

20.復(fù)合會計分錄：指一個賬戶借方同幾個賬戶貸方發(fā)生對應(yīng)關(guān)系，或相反，一個賬戶貸方同幾個賬戶借方發(fā)生對應(yīng)關(guān)系的會

計分錄，即一借多貸或多借一貸的會計分錄。

21.實收資本：是指企業(yè)實際收到的投資者投入的資本，它是企業(yè)所有者權(quán)益中的主要部分。

22.固定資產(chǎn)：一般是指使用期限較長，單位價值較高，能在若干個生產(chǎn)周期中發(fā)揮作用，并保持其原有實物形態(tài)的勞動資料，包括房屋及建筑物、機器設(shè)備、運輸設(shè)備、工具器具等。

23.“應(yīng)付賬款”賬戶：是用來反映和監(jiān)督企業(yè)因采購材料而與供應(yīng)單位發(fā)生的結(jié)算債務(wù)的增減變動情況的賬戶。

24.“應(yīng)收賬款”賬戶：是用來反映和監(jiān)督企業(yè)因銷售產(chǎn)品應(yīng)向購買單位收取貨款的結(jié)算情況的賬戶。

25.生產(chǎn)費用：企業(yè)在一定時期內(nèi)發(fā)生的、用貨幣額表現(xiàn)的生產(chǎn)耗用，叫做生產(chǎn)費用。

26.“生產(chǎn)成本”賬戶：是用來歸集和分配生產(chǎn)過程中所發(fā)生的各項費用，正確計算產(chǎn)品生產(chǎn)成本的賬戶。

27.“制造費用”賬戶：是用來歸集和分配企業(yè)生產(chǎn)車間為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生各項間接生產(chǎn)費用。

28.待攤費用：是指企業(yè)已經(jīng)支出但應(yīng)由本期和以后各期分別負擔的、分攤期在一年以內(nèi)的各項費用。

29.預(yù)提費用：是指預(yù)先分期計入各期成本、費用，但在以后才實際支付的費用。

30.管理費用：是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。

31.營業(yè)外收支：是指那些與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的收入和支出。

32.賬戶的用途：是指設(shè)置和運用賬戶的目的，即通過賬戶記錄提供什么核算指標。

33.賬戶的結(jié)構(gòu)：是指在賬戶中如何登記經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以取得所需要的各種核算指標，即賬戶借方登記什么，貸方登記什么。1

34.盤存賬戶：是用來反映和監(jiān)督各項財產(chǎn)物資和貨幣資金的增減變動及其結(jié)存情況的賬戶。

35.集合分配賬戶：是用來歸集和分配企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中某個階段所發(fā)生的各項費用，反映和監(jiān)督有關(guān)費用計劃執(zhí)行情況以

及費用分配情況的賬戶。

36.跨期攤提賬戶：是用來反映和監(jiān)督應(yīng)由幾個會計期間共同負擔的費用，并將這些費用在各個會計期間進行分攤和預(yù)提的賬

戶。

37.備抵賬戶：亦稱抵減賬戶，是用來抵減被調(diào)整賬戶余額，以求得被調(diào)整賬戶實際余額的賬戶。

38.會計憑證：是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟責任的書面證明，也是登記賬簿的依據(jù)。

39.記賬憑證：是會計人員根據(jù)審核無誤的原始憑證或匯總原始憑證，用來確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)應(yīng)借、應(yīng)貸的會計科目和金額而填制的，作為登記賬簿直接依據(jù)的會計憑證。

40.賬簿：是按照會計科目開設(shè)賬戶、帳頁，用來序時、分類地記錄和反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的簿籍。（賬簿又是積累、貯存經(jīng)濟活動情

況的數(shù)據(jù)庫）

41.序時賬簿：亦稱日記賬，是按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的時間先后順序，逐日逐筆登記經(jīng)濟業(yè)務(wù)的賬簿。

42.聯(lián)合賬簿：是指日記賬和分類賬結(jié)合在一起的賬簿，如企業(yè)設(shè)的日記總賬。

43.多欄式明細分類賬：是根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)特點和經(jīng)營管理的需要，在一張帳頁內(nèi)按有關(guān)明細科目或明細項目分設(shè)若干專欄，用

以在同一張帳頁上集中反映各有關(guān)明細科目或明細項目的核算資料。

44.總賬：是指按總賬科目開設(shè)的賬戶，對總賬科目的經(jīng)濟內(nèi)容進行總括的核算，提供總括性指標。

45.明細賬：是指按照明細科目開設(shè)的賬戶，對總分類賬的經(jīng)濟內(nèi)容進行明細分類核算，提供具體而詳細的核算資料。

46.平行登記：是指經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生后，根據(jù)會計憑證，一方面要登記有關(guān)的總分類賬，另一方面要登記該總分類賬所屬的各有

關(guān)明細分類賬戶。

47.結(jié)賬：（理解）是指按照規(guī)定把一定時期（月份、季度、）內(nèi)所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)登記入賬，并將各種賬簿結(jié)算清楚，以

便進一步根據(jù)賬簿記錄編制會計報表。

48.帳證核對：是根據(jù)各種賬簿記錄與記賬憑證及其所附的原始憑證進行核對。

49.帳帳核對：是指各種賬簿之間的有關(guān)數(shù)字進行核對。

50.帳實核對：是指各種財產(chǎn)物資的賬面余額與實存數(shù)額相核對。

51.會計核算形式：就是指會計憑證、賬簿、會計報表和帳務(wù)處理程序相互結(jié)合的方式。也稱會計核算組織程序、帳務(wù)處理程

序和記賬程序。

52.日記總賬：是日記賬和分類賬結(jié)合在一起的聯(lián)合賬簿，是將全部科目都集中設(shè)置在一張帳頁上，以記賬憑證為依據(jù)，對所

發(fā)生的全部經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行序時登記，月末將每個科目借、貸方登記的數(shù)字分別合計，并計算出每個科目的月末余額。

53.財產(chǎn)清查：就是通過對財產(chǎn)物資現(xiàn)金的實地盤點和對銀行存款、債權(quán)債務(wù)的查對，來確定財產(chǎn)物資、貨幣資金和債權(quán)債務(wù)的實存數(shù)，并查明賬面結(jié)存數(shù)與實存數(shù)是否相符的一種專門方法。

54.永續(xù)盤存制：亦稱賬面盤存制，采用這種方法，平時對各項財產(chǎn)物資的增加數(shù)和減少數(shù)，都要根據(jù)會計憑證連續(xù)計入有關(guān)

賬簿，并且隨時結(jié)出賬面余額。

55.實地盤存制：采用這種方法，平時只根據(jù)會計憑證在賬簿中登記財產(chǎn)物資的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，到月末，對各項財產(chǎn)

物資進行盤點，根據(jù)實地盤點所確定的實存數(shù)，倒擠出本月各項財產(chǎn)物資的減少數(shù)。

56.未達帳項：是指由于企業(yè)與銀行之間對同一項業(yè)務(wù)，由于取得憑證的時間不同，導(dǎo)致記賬時間不一致，而發(fā)生的一方已取

得結(jié)算憑證已登記入賬，而另一方由于尚未取得結(jié)算憑證尚未入賬的款項。

57.會計報表：是以日常核算資料為主要依據(jù)編制的，用來集中、概括地反映企業(yè)和行政事業(yè)等單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果以

及成本費用的書面文件。

58.資產(chǎn)負債表：是總括反映企業(yè)一定日期（月末、季末或年末）全部資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益情況的會計報表，是月報表，靜態(tài)。

59.損益表：亦稱利潤表，是總括反映企業(yè)在一定時期（、季度或月份）內(nèi)利潤（或虧損）的實際形成情況的會計報表，是月報表。

60.會計工作的組織：是根據(jù)會計工作的特點，制定會計法規(guī)制度，設(shè)置會計機構(gòu)，配備會計工作人員，以保證合理、有效地

進行會計工作。

基礎(chǔ)會計簡答題

1、會計的職能的概念，基本職能及特點

是指會計所具有的功能。基本職能是反映和控制。反映職能是指連續(xù)、系統(tǒng)和完整地記錄、計算和報告各單位的經(jīng)濟活動情況，是首要職能，具有會計信息的可比性、客觀性、連續(xù)性和綜合性的特點。會計控制具有強制性、嚴肅性、適時性、連續(xù)性、全面性和綜合性的特點。

2、會計科目與賬戶的概念及關(guān)系

會計科目是是對會計要素具體內(nèi)容進行分類核算的項目；帳戶是是根據(jù)會計科目在帳簿中開設(shè)的記帳單元。兩者相同點是它們所反映的會計對象的具體內(nèi)容是相等的；不同點是（1）會計科目僅指帳戶的名稱，帳戶的一定的格式和結(jié)構(gòu)，具體表現(xiàn)為若干帳頁；（2）會計科目是在進行會計核算前事先確定的對經(jīng)濟業(yè)務(wù)分類核算的項目，帳戶是經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生后進行分類、連續(xù)登記的一種手段。

3、復(fù)式記賬的概念及其優(yōu)點

復(fù)式記賬是對每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)都要以相等的金額在兩個或兩個以上的賬戶中相互聯(lián)系地進行登記的一種方法。

采用復(fù)式記賬方法，以會計等式的平衡關(guān)系始，又以會計等式的平衡關(guān)系終。任何會計期間內(nèi)，全部經(jīng)濟業(yè)務(wù)的記錄結(jié)果，都不會破壞會計等式的平衡關(guān)系。復(fù)式記賬法的優(yōu)點有兩個：一是可以了解每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)引起的資金運動的來龍去脈，通過全部經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計記錄和數(shù)據(jù)，可以了解經(jīng)濟活動的過程和結(jié)果。二是可以利用賬戶記錄進行試算平衡，檢查賬戶記錄的正確性。但復(fù)式記帳比較麻煩。

4、會計憑證的概念和作用，記帳憑證的概念和審核

會計憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟責任的書面證明，也是登記帳簿的依據(jù)。其作用是（1）及時正確反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)完成情況；

（2）明確經(jīng)濟責任，強化單位內(nèi)部控制；（3）加強會計監(jiān)督，控制經(jīng)濟運行。

記賬憑證的審核

記賬憑證是對原始憑證加以歸類、整理，填制具有統(tǒng)一格式的憑證。其審核內(nèi)容包括：內(nèi)容上否真實；科目和憑證是否正確；項目是否齊全。

5、總分類賬與明細分類賬的關(guān)系

總分類賬與明細分類賬是既有內(nèi)在聯(lián)系，又有區(qū)別的兩類賬戶。

二者之間的內(nèi)在聯(lián)系主要表現(xiàn)在以下兩方面：① 所反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容相同；② 登記賬簿的原始依據(jù)相同。

二者之間的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下兩方面：① 反映經(jīng)濟內(nèi)容的詳細程度不同；② 作用不同。

總分類賬和明細分類賬必須是平行登記，具體地說平行登記包括以下幾個要點：① 登記的依據(jù)相同；② 登記的方向一致；③ 登記的金額相等。

6、權(quán)責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制的概念及適用范圍

權(quán)責發(fā)生制亦稱為應(yīng)收應(yīng)付制，是以權(quán)責發(fā)生為標志來確認本期收入和費用及債權(quán)和債務(wù)。適用范圍是企業(yè)和事業(yè)單位中的經(jīng)營業(yè)務(wù)；

收付實現(xiàn)制又稱現(xiàn)收現(xiàn)付制，以實際收到和支付現(xiàn)金的時間來確認各會計期間的收入和費用。其適用范圍是行政事業(yè)會計和事業(yè)單位會計除經(jīng)營業(yè)務(wù)采用收付實現(xiàn)制。

權(quán)責發(fā)生制能夠真實地反映當期的經(jīng)營收入和經(jīng)營支出，更加準確地計算和確定企業(yè)的經(jīng)營成果。因此，它在企業(yè)會計中被普遍采用。

7、期末帳項調(diào)整的意義及類型

期末帳項調(diào)整能正確計算本期損益，有五種類型：應(yīng)計收入、預(yù)收收入、應(yīng)計費用、預(yù)付費用、其他帳項調(diào)整。

8、實地盤存制和永續(xù)盤存制的概念及其適用范圍

（1）實地盤存制又稱“定期盤存制”。是指平時根據(jù)會計憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過實地盤點，將盤點的實存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)的一種存貨核算方法。

因此，實地盤存制一般只適用于一些價值低、品種雜、進出頻繁的材料物資。其他存貨一般不宜采用實地盤存制。

（2）永續(xù)盤存制又稱賬面盤存制，是根據(jù)賬簿記錄，計算期末存貨賬面結(jié)存數(shù)量的一種存貨核算方法。采用這種方法，對存貨的增加和減少，平時都要在賬簿中連續(xù)加以記錄，并隨時結(jié)出賬面結(jié)存數(shù)。

永續(xù)盤存制的優(yōu)點是可以隨時了解存貨的收入、發(fā)出和結(jié)存情況，有利于加強存貨管理。缺點是加大了日常核算工作量。因此在實際工作中，除少數(shù)特殊情況外，一般都應(yīng)采用永續(xù)盤存制。

9、財務(wù)報表的概念及基本內(nèi)容

財務(wù)報表是對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)性表述。

財務(wù)報表基本內(nèi)容是表頭（報表的名稱、報表編制單位、編制時間、報表編號、計量單位）、表身和表外說明三部分

10、我國會計法律規(guī)范的層次及主要內(nèi)容

三個層次：會計法、會計行政管理法規(guī)、會計部門規(guī)章。

會計法：調(diào)整整個國民經(jīng)濟活動中會計關(guān)系的法律規(guī)范的總稱——會計法，1985年5月1日起施行。

會計行政管理法規(guī)：會計行政法規(guī)、地方性會計法規(guī)、會計規(guī)章。

會計部門規(guī)章：會計制度（企業(yè)會計制度和非企業(yè)會計制度）、會計準則（基本準則、具體準則和應(yīng)用指南）。

11、內(nèi)部會計控制制度的概念及基本內(nèi)容

概念：指各單位根據(jù)國家會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度的規(guī)定，結(jié)合本單位經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)管理的特點和要求而制定的旨在規(guī)范單位內(nèi)部會計管理活動的制度和辦法?；緝?nèi)容：內(nèi)部會計控制、會計人員崗位責任制度、財務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制度、計量驗收制度、財產(chǎn)保護制度、預(yù)算控制制度、財務(wù)收支審批制度、成本核算制度和財務(wù)會計分析制度。

12、簡述總分類賬戶與明細分類賬戶的關(guān)系及其平行登記的要求？

答：（1）總分類賬戶對明細分類賬戶具有統(tǒng)馭控制作用；

（2）明細分類賬戶對總分類賬戶具有補充說明作用；

平行登記的要求：

1.依據(jù)相同；2.方向相同；3.期間相同；4.金額相等。

13、什么是借貸記賬法？借貸記賬法的理論基礎(chǔ)以及記賬規(guī)則是什么？

借貸記賬法是指以“借”、“貸”為記賬符號的一種復(fù)式記賬法。

編制理論基礎(chǔ)是資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益。

記賬規(guī)則是“有借必有貸，借貸必相等”。

14、賬實核對包括哪些內(nèi)容？

1、現(xiàn)金日記賬賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相等；

2、銀行存款日記賬賬面余額與銀行對賬單余額是否相符；

3、各項財產(chǎn)物資明細賬賬面余額與財產(chǎn)物資的實有數(shù)額是否相符；

4、有關(guān)債權(quán)債務(wù)明細賬賬面余額與對方單位賬面記錄是否相符。

15、什么是借貸記賬法下的試算平衡法？試算平衡法包括了幾種方法？幾種試算平衡方法的依據(jù)是什么？

試算平衡是指根據(jù)資產(chǎn)與權(quán)益的平衡關(guān)系以及借貸記賬法的記賬規(guī)則，檢查所有賬戶記錄是否正確的過程。

試算平衡包括發(fā)生額試算平衡法和余額試算平衡法兩種方法。

發(fā)生額試算平衡法的依據(jù)是借貸記賬法的記賬規(guī)則，余額試算平衡法的依據(jù)是資產(chǎn)與權(quán)益的平衡關(guān)系

16、記賬憑證賬務(wù)處理程序的一般程序是什么？

（1）根據(jù)原始憑證編制匯總原始憑證；

（2）根據(jù)原始憑證或者匯總原始憑證，編制記賬憑證；

（3）根據(jù)收、付款憑證逐日逐筆登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬；

（4）根據(jù)原始憑證、匯總原始憑證和記賬憑證編制有關(guān)的明細分類賬；

（5）根據(jù)記賬憑證逐筆登記總分類賬；

（6）期末，將日記賬的余額以及各種明細賬的余額同有關(guān)總賬的余額核對相符；

（7）期末，根據(jù)總賬和有關(guān)明細賬的記錄，編制會計報表。

17、簡述發(fā)生額試算平衡、余額試算平衡的理論依據(jù)以及公式?

發(fā)生額試算平衡的理論依據(jù)是借貸記賬法的記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”，公式為：全部賬戶本期借方發(fā)生額合計=全部賬戶本期貸方發(fā)生額合計；

余額試算平衡的理論依據(jù)是會計恒等式，公式為：全部賬戶的借方期初余額合計=全部賬戶的貸方期初余額合計

全部賬戶的借方期末余額合計=全部賬戶的貸方期末余額合計