第一篇：在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)

在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)、科技經(jīng)濟(jì)時(shí)代，農(nóng)行要適應(yīng)變化加劇的客觀世界，必須始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作永恒的主題。銀行間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，是學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力的競(jìng)爭(zhēng)。全球經(jīng)濟(jì)一體化和金融改革進(jìn)一步深入，金融業(yè)的發(fā)展面臨著諸多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，如何順應(yīng)這一發(fā)展趨勢(shì)，構(gòu)筑全新的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，是擺在農(nóng)行面前的一個(gè)重要課題。

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的客觀要求。

學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是充滿生機(jī)和活力，不斷追求進(jìn)步和發(fā)展的。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，是突出“以人為本”，激勵(lì)員工全身心投入學(xué)習(xí)，以形成充沛的學(xué)習(xí)力、激發(fā)旺盛的創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力。它以全體員工人人認(rèn)同的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為共同愿景，通過(guò)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，促進(jìn)員工自我超越，拋棄落后的思維方式和工作模式，形成系統(tǒng)思考能力，促進(jìn)農(nóng)行可持續(xù)發(fā)展。由此可見(jiàn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，體現(xiàn)了“與時(shí)俱進(jìn)?不斷創(chuàng)新”的精神，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的客觀要求。

二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化能培養(yǎng)員工良好的思想作風(fēng)。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，就是通過(guò)培養(yǎng)行內(nèi)的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，注重全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)激發(fā)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法，以適應(yīng)不斷變化的客觀實(shí)際，從而構(gòu)建學(xué)習(xí)型的管理組織形態(tài)。具體地講，就是增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的原動(dòng)力，要求員工把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)、解決自身發(fā)展后勁的一種有效手段，使學(xué)習(xí)成為個(gè)人生活的重要組成部分，成為一種生活質(zhì)量的體現(xiàn)，成為人生的一種終極追求。也只有通過(guò)學(xué)習(xí)，才能進(jìn)一步堅(jiān)定員工求真務(wù)實(shí)之信念，鼓足求真務(wù)實(shí)之勇氣，尋求求真務(wù)實(shí)之方法，真正把求真務(wù)實(shí)的精神熔鑄到員工的人生觀、價(jià)值觀和世界觀中去

三、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化有利于保持農(nóng)行旺盛的競(jìng)爭(zhēng)力。

隨著中國(guó)金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，農(nóng)行能否在今后保持增長(zhǎng)的持續(xù)性，不僅要不斷增強(qiáng)農(nóng)行綜合能力，還要注重留住人才，吸引人才和容納人才，更要挖掘人才，注重人力資源開(kāi)發(fā)，這就需要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛在能量，提升員工的境界，增進(jìn)相互了解，適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。如果我們不注重學(xué)習(xí)，既便是有了人才,不注重學(xué)習(xí)新的東西，不注重吸收更多先進(jìn)科學(xué)的知識(shí)，也同樣跟不上時(shí)代的發(fā)展要求。就如同一棵參天的大樹(shù)，如果不再吸收新的養(yǎng)分和肥料，就是再大的樹(shù)也會(huì)慢慢的枯萎而死去。因此，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化不僅能提高全員的綜合素質(zhì)，更能使農(nóng)行在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，保持旺盛而不敗的發(fā)展勢(shì)頭。

四、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，通過(guò)學(xué)習(xí)應(yīng)用到生產(chǎn)中，轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力。

如果不能創(chuàng)造自我、提高效率，那么學(xué)習(xí)型企業(yè)文化只是形而上學(xué)。在學(xué)習(xí)型企業(yè)文化里體現(xiàn)出的就是反思和系統(tǒng)思考。對(duì)于員工個(gè)人，通過(guò)在工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化過(guò)程中不斷獲得新知，并不斷地反思、反饋，從而調(diào)整自己，完善自己；對(duì)于企業(yè)，通過(guò)學(xué)習(xí)培養(yǎng)員工尤其是決策層系統(tǒng)思考的能力，決策時(shí)大家都進(jìn)行整體非局部、動(dòng)態(tài)非靜止、本質(zhì)非現(xiàn)象的思考，確保實(shí)現(xiàn)共同愿景的有效性、正確性。

我們要深入學(xué)習(xí)胡錦濤同志十六大講話精神，堅(jiān)持“以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展”的創(chuàng)建思想，不斷深化對(duì)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化理念的認(rèn)識(shí)和理解，進(jìn)一步提高農(nóng)行干部員工創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的意識(shí)和能力。要通過(guò)思想觀念的更新，促進(jìn)農(nóng)行管理體制、運(yùn)行機(jī)制、企業(yè)文化、教育培訓(xùn)等多方面的創(chuàng)新，營(yíng)造農(nóng)行的合作氛圍并形成良好的氣候，全面提升農(nóng)行員工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力，促進(jìn)農(nóng)行事業(yè)的持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新。

第二篇：一部分 知識(shí)經(jīng)濟(jì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)：初露端倪

當(dāng)前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已初露端倪。以知識(shí)為基礎(chǔ)，信息的生產(chǎn)、運(yùn)用和傳播的知識(shí)經(jīng)濟(jì)正日益改變著傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)。知識(shí)具有更大的共享性和外部性，使旅游企業(yè)之間的關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)或聯(lián)合的方式、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)等發(fā)生重大的變化?；诟陚涞闹R(shí)網(wǎng)絡(luò)手段，旅游企業(yè)間的交易方式、渠道等將會(huì)發(fā)生重大的變革。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的全球化將會(huì)使國(guó)際旅游市場(chǎng)的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。這種變化對(duì)中國(guó)的旅游企業(yè)而言既是一個(gè)極好的機(jī)遇，又是一個(gè)十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。它對(duì)旅游企業(yè)管理的主要方面(如旅游企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、經(jīng)營(yíng)決策、研究與開(kāi)發(fā)、物資采購(gòu)、服務(wù)質(zhì)量控制、成本控制和市場(chǎng)營(yíng)銷等)都將產(chǎn)生重大影響。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，旅游企業(yè)管理的重點(diǎn)是知識(shí)的生產(chǎn)和開(kāi)發(fā)。管理將更加科學(xué)和完善，更加體現(xiàn)出以人為本的特性。旅游企業(yè)只有關(guān)注、重視和參與知識(shí)經(jīng)濟(jì)，才能在21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中確立自己的有利位置。

二、21世紀(jì)旅游企業(yè)管理發(fā)展的若干趨勢(shì)

1．現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展將給旅游企業(yè)管理帶來(lái)全方位的革命性影響

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展和信息社會(huì)的到來(lái)，現(xiàn)代旅游企業(yè)的管理思想、模式和方法面臨著全方位的巨大變革。這種變革至少可歸結(jié)為以下幾個(gè)方面：1)信息技術(shù)的運(yùn)用將提高旅游企業(yè)管理的科學(xué)性和效率；2)信息社會(huì)的到來(lái)將帶來(lái)新的旅游競(jìng)爭(zhēng)方式，給旅游企業(yè)帶來(lái)新的、戰(zhàn)略性的機(jī)遇；3)為了成功地運(yùn)用信息技術(shù)，旅游企業(yè)必須進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)和管理的變革；4)旅游信息管理，即建立在旅游業(yè)信息化、網(wǎng)絡(luò)化基礎(chǔ)之上的以信息為中心的管理模式將是旅游企業(yè)管理創(chuàng)新的一種途徑。

2.重視人在旅游企業(yè)管理中的中心地位

“人本管理”是與“以物為中心”的管理相對(duì)應(yīng)的概念，它要求充分理解人、尊重人、充分發(fā)揮人的主動(dòng)性和積極性。旅游企業(yè)是以提供服務(wù)產(chǎn)品為主的企業(yè)，員工的素質(zhì)、積極性和創(chuàng)造性與所提供服務(wù)產(chǎn)品的質(zhì)量之間的關(guān)系尤其密切。與旅游企業(yè)中傳統(tǒng)的制度管理相比，“人本管理”具有更豐富的內(nèi)涵和更深刻的影響力?！叭吮竟芾怼狈譃槲鍌€(gè)層次：情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理，具體包括這樣一些管理內(nèi)容：運(yùn)用行為科學(xué)，重新塑造人際關(guān)系；增加人力資本，提高勞動(dòng)力質(zhì)量；改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)力資源，推行民主管理，提高勞動(dòng)者的參與意識(shí)；建設(shè)企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，等等?？梢灶A(yù)見(jiàn)，在21世紀(jì)，隨著社會(huì)的發(fā)展和旅游企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，理解人、尊重人的價(jià)值觀將會(huì)在旅游企業(yè)中得到廣泛認(rèn)可。通過(guò)具體管理理論和實(shí)踐的創(chuàng)新，“人本管理”的內(nèi)容將在各類旅游企業(yè)中得到進(jìn)一步的豐富和發(fā)展。

3．無(wú)形資產(chǎn)管理將成為現(xiàn)代旅游企業(yè)管理的重要內(nèi)容

過(guò)去，我國(guó)旅游企業(yè)管理的重點(diǎn)集中在企業(yè)內(nèi)部，減少費(fèi)用、降低成本、提高設(shè)施水平和服務(wù)質(zhì)量一直是管理者關(guān)注的主要問(wèn)題?，F(xiàn)代社會(huì)，隨著旅游企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，競(jìng)爭(zhēng)致勝的關(guān)鍵已不再僅僅取決于完善的硬件設(shè)施等有形資產(chǎn)，而更多地是依靠知識(shí)、技能、信息等無(wú)形資產(chǎn)。旅游企業(yè)品牌、知名度、商譽(yù)，旅游飯店特許經(jīng)營(yíng)權(quán)、旅行社旅游線路專營(yíng)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)都屬于無(wú)形資產(chǎn)的范疇，無(wú)形資產(chǎn)管理將成為現(xiàn)代旅游企業(yè)管理的重要內(nèi)容。與之相適應(yīng)，圍繞無(wú)形資產(chǎn)管理進(jìn)行的創(chuàng)新也將成為現(xiàn)代旅游企業(yè)管理創(chuàng)新的一個(gè)重要組成部分。

4．旅游企業(yè)管理組織將呈現(xiàn)出追求網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、柔性化的發(fā)展趨勢(shì)

在旅游企業(yè)發(fā)展趨于全球化、市場(chǎng)化和信息化的時(shí)代背景下，旅游企業(yè)組織環(huán)境一方面呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的態(tài)勢(shì)，另一方面又為組織應(yīng)付這種趨勢(shì)提供了一定的技術(shù)工具。這使得管理組織創(chuàng)新將呈現(xiàn)出追求網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、柔性化的發(fā)展趨勢(shì)。長(zhǎng)期以來(lái)，大多數(shù)旅游企業(yè)都是按照職能設(shè)立管理部門，按照管理跨度劃分管理層，形成了金字塔型的管理組織結(jié)構(gòu)。這種組織結(jié)構(gòu)對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)要求較為適應(yīng)，但面對(duì)現(xiàn)代化的大型旅游集團(tuán)，面對(duì)強(qiáng)調(diào)協(xié)作、注重高效、靈活、個(gè)性化強(qiáng)的旅游接待任務(wù)則顯現(xiàn)出弊端。只有適應(yīng)新形勢(shì)，減少管理層次和突出綜合性管理，才能使管理組織機(jī)構(gòu)扁平化，各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)才能在組織結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化上得以體現(xiàn)。減少固定和正式的組織機(jī)構(gòu)，而代之以一些臨時(shí)性的、以任務(wù)為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)式組織，則體現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的柔性化。借助組織結(jié)構(gòu)的柔性化可以實(shí)現(xiàn)旅游企業(yè)集權(quán)化和分權(quán)化的統(tǒng)一，穩(wěn)定性和變革性的統(tǒng)一，使之更適應(yīng)現(xiàn)代旅游企業(yè)靈活經(jīng)營(yíng)的要求。

三、提高我國(guó)旅游企業(yè)管理水平，迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn)

在20多年漫長(zhǎng)的發(fā)展歷程中，我國(guó)旅游企業(yè)的管理水平不斷提高。與其它行業(yè)的企業(yè)相比，旅游企業(yè)管理現(xiàn)代化進(jìn)程呈現(xiàn)出三方面的特點(diǎn)：一是旅游業(yè)的涉外性，較早的開(kāi)放和較高的總體對(duì)外開(kāi)放程度促進(jìn)了管理的引進(jìn)和旅游企業(yè)管理水平的快速提高；二是信息技術(shù)在旅游業(yè)中的大量運(yùn)用對(duì)旅游企業(yè)管理的創(chuàng)新起了促進(jìn)作用；三是我國(guó)旅游企業(yè)的技術(shù)含量普遍較低，人力資源素質(zhì)尚待提高，部分子行業(yè)中企業(yè)“小、弱、散、差”的現(xiàn)狀在一定程度上制約了管理現(xiàn)代化的步伐?？傮w來(lái)說(shuō)，雖然眾多旅游企業(yè)在管理革新上付出了較大努力，但管理水平還參差不齊，與國(guó)外的管理現(xiàn)代化水平還存在較大差距。面對(duì)新世紀(jì)，要進(jìn)一步提高我國(guó)旅游企業(yè)的管理水平還應(yīng)注意以下幾方面的問(wèn)題：

1．把握21世紀(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)，加快旅游企業(yè)管理現(xiàn)代化進(jìn)程

我國(guó)旅游企業(yè)經(jīng)過(guò)改革與發(fā)展，雖然取得了巨大的進(jìn)步，但也存在重經(jīng)營(yíng)，輕管理；重視制度創(chuàng)新，忽視管理創(chuàng)新的問(wèn)題。由于管理的創(chuàng)新需要付出研究、策劃、組織變動(dòng)、時(shí)間等一

系列成本，也需要人才和資金的支持，許多旅游企業(yè)對(duì)進(jìn)行管理創(chuàng)新缺乏足夠的積極性。這不僅拉大了我國(guó)旅游企業(yè)管理水平和國(guó)外現(xiàn)代化管理水平的差距，而且成為旅游企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益無(wú)法進(jìn)一步提高，虧損面和虧損額增加的重要原因之一。為提高旅游企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)務(wù)之急是把握世界各國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況探索符合國(guó)情的新管理模式，提高我國(guó)旅游企業(yè)管理現(xiàn)代化水平。

2.加強(qiáng)旅游企業(yè)管理基礎(chǔ)工作是提高旅游企業(yè)管理水平的重要內(nèi)容

任何新管理思想的貫徹、管理方法和管理手段的采用，都要求有良好的管理基礎(chǔ)工作為支撐。當(dāng)前，許多旅游企業(yè)對(duì)管理基礎(chǔ)工作有所忽視。有些旅游企業(yè)無(wú)章可循，有些旅游企業(yè)有章不循甚至弄虛作假。旅游企業(yè)的計(jì)劃、技術(shù)、設(shè)備、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)人事、銷售、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等各項(xiàng)專業(yè)管理水平都有待提高。管理基礎(chǔ)工作是旅游企業(yè)搞好各項(xiàng)專業(yè)管理的基礎(chǔ)，是進(jìn)行各項(xiàng)重大決策的重要依據(jù)，是提高管理素質(zhì)和水平的重要條件。因此，必須把加強(qiáng)旅游企業(yè)管理基礎(chǔ)工作放在重要位置來(lái)抓。旅游企業(yè)原始記錄、會(huì)計(jì)憑證、統(tǒng)計(jì)資料等基本數(shù)據(jù)必需完整、準(zhǔn)確，能及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程和各方面、各環(huán)節(jié)的基本情況；經(jīng)濟(jì)信息、市場(chǎng)信息要能及時(shí)滿足企業(yè)各種決策的需要；旅游企業(yè)勞動(dòng)定額、易耗品消耗定額、資金占用定額、費(fèi)用定額等要健全、合理，能充分利用企業(yè)的資源，最大限度地調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的積極性。要加強(qiáng)以崗位責(zé)任制為主的旅游企業(yè)規(guī)章制度。結(jié)合旅游服務(wù)業(yè)的特點(diǎn)，要建立健全的現(xiàn)場(chǎng)管理體系，完善現(xiàn)場(chǎng)管理方法，探索情景管理和應(yīng)急管理模式。在此基礎(chǔ)上，把各項(xiàng)專業(yè)管理系統(tǒng)化，形成適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型旅游服務(wù)業(yè)管理體系。

3.處理好管理創(chuàng)新與學(xué)習(xí)、借鑒國(guó)外管理經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系

對(duì)國(guó)外出現(xiàn)的新的管理方法、管理模式，我們應(yīng)該了解、開(kāi)展研究，有選擇性地學(xué)習(xí)和借鑒，但是決不能盲目照搬。這是因?yàn)椋阂环矫?，我?guó)旅游市場(chǎng)的發(fā)育還不完善，旅游企業(yè)正處在轉(zhuǎn)換機(jī)制、構(gòu)造市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的時(shí)候，而國(guó)外的旅游市場(chǎng)已比較成熟，旅游企業(yè)也是完全自主經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體；另一方面，不同國(guó)家有不同的文化背景。管理和自然科學(xué)不同，自然科學(xué)中的一項(xiàng)發(fā)明可以通用，而管理本身具有二重性，既是對(duì)生產(chǎn)力的管理，又涉及對(duì)生產(chǎn)關(guān)系的管理，后者受體制、文化的影響很大，必須與本國(guó)的國(guó)情相結(jié)合。因此，必需處理好學(xué)習(xí)、借鑒和創(chuàng)新的關(guān)系，把國(guó)外新的管理方法和模式與我國(guó)旅游企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)立出適合我國(guó)國(guó)情的新管理方法。

第三篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)english

首先, 物質(zhì)資源作用的弱化在一定程度上克服了收益遞減規(guī)律的負(fù)面影響, 使知識(shí)收益遞增規(guī)律發(fā)揮作用。

First of all, weakening the role of material resources to a certain extent, overcome the negative impact of the law of diminishing returns, making the knowledge returns increasing.在工業(yè)經(jīng)濟(jì)中, 經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要取決于物質(zhì)資源的投入, 投資者為了追求利潤(rùn), 總是想方設(shè)法加大投資, 結(jié)果使資本和勞動(dòng)的比例失調(diào), 導(dǎo)致收益遞減。

In industrial economy, economic development depends mainly on material resources investment.Investors in pursuit of profits, always look for ways to increase investment, as a result, the ratio of capital and labor is unbalanced, leading to diminishing returns.隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 勞動(dòng)和資本的作用弱化, 知識(shí)的作用日益強(qiáng)化。知識(shí)是唯一不遵循收益遞減規(guī)律的生產(chǎn)工具。

With the development of knowledge economy, the role of labor and capital have been weaken, however, the role of knowledge increasingly strengthening.Knowledge is the only production tools do not follow the law of diminishing returns.與傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)相反, 知識(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)揮作用的規(guī)律是收益遞增規(guī)律,它表現(xiàn)為投資者一旦擁有某種知識(shí), 就會(huì)不斷擁有。在第一次經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)減輕了經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的幅度, 實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)整體的持續(xù)發(fā)展。

In contrast to the traditional industrial economy, knowledge industry play a role of law is the law of increasing returns, it is shown as investors once you have some knowledge, will have constantly.In the economic crisis for the first time, the knowledge economy to reduce the range of economic fluctuation, realize the sustainable development of economy as a whole.其次, 創(chuàng)新意識(shí)的強(qiáng)化和創(chuàng)新方式的質(zhì)變抹平了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的周期。

Second, the strengthening of the innovative consciousness and innovative ways of qualitative change the cycle of economic crisis

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是創(chuàng)新。沒(méi)有創(chuàng)新就無(wú)所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)。

A striking feature of knowledge economy is innovation.You can't have no innovation of knowledge economy.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下, 企業(yè)為了生存和發(fā)展, 必須不斷地進(jìn)行新技術(shù)和新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā), 不斷創(chuàng)新。Under the market economy, enterprises in order to survive and develop, must constantly for the development of new technology and new products, constant innovation.前一個(gè)產(chǎn)品尚處于成熟期時(shí), 就向市場(chǎng)投入新產(chǎn)品, 確保新產(chǎn)品源源不斷推向市場(chǎng), 企業(yè)長(zhǎng)盛不衰。When a product is at the stage of maturity, a new products is pushed into market, to ensure that new products continuously to the market, whichsurestenterprises thrive.以此類推, 一條條產(chǎn)品生命周期曲線相交, 將大大減輕經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)走向低谷的趨勢(shì),從而抹平了危機(jī)的周期, 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的趨勢(shì)呈現(xiàn)出一條不斷上升的波動(dòng)曲線。這種創(chuàng)新加快產(chǎn)品更新的速度, 從而減緩經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的幅度。創(chuàng)新抹平了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的周期, 把經(jīng)濟(jì)危機(jī)的周期變成了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的波動(dòng),變成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏。

And so on, the whole product life cycle curve intersection, will greatly reduce to low economic growth trend, thus smoothing the crisis period, the trend of economic growth presents a rising wave curve.The innovation speeds up the product updating, and slow the amplitude of economic fluctuation.Innovation extinct the cycle of economic crisis, the period of the economic crisis into economic growth rate of fluctuations, into the rhythm of the economic development.第三, 產(chǎn)品輕型化和生產(chǎn)規(guī)模的小型化提高了企業(yè)的適應(yīng)能力, 減輕了危機(jī)的危害程度。Third, the miniaturization of light-duty products and production scale of improved the adaptability of the enterprise, reducing the harm of the crisis.傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)品如汽車、鋼鐵、建材等等的特點(diǎn)是大、苯、重。為了節(jié)約成本, 投資者往往通過(guò)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模, 實(shí)行大批量生產(chǎn), 取得規(guī)模效益。

Traditional industrial products such as cars, steel, building materials and so on the characteristics of is big, benzene, heavy.In order to save costs, investors tend to by expanding the scale of production, implement the mass production, achieve economies of scale.但是,當(dāng)市場(chǎng)變化時(shí), 企業(yè)難以適應(yīng), 靈活性差。而知識(shí)產(chǎn)品的特征是輕、巧、小。

However, when the market changes, the enterprise is difficult to adapt to, flexibility is poor.Product knowledge is characterized by light, smart, small.企業(yè)能根據(jù)市場(chǎng)變化, 迅速調(diào)整生產(chǎn)方向, 減少市場(chǎng)不景氣帶來(lái)的影響。因此，當(dāng)危機(jī)來(lái)臨時(shí), 知識(shí)經(jīng)濟(jì)有利于減輕經(jīng)濟(jì)危機(jī)的負(fù)面影響, 縮短危機(jī)時(shí)間, 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的迅速恢復(fù)。

Enterprise can according to the market changes, quickly adjust production direction, to reduce the impact of the market downturn.Therefore, when the crisis comes, knowledge economy is beneficial to reduce the negative impact of economic crisis, shortening the time of crisis, to promote rapid economic recovery.總之, 知識(shí)經(jīng)濟(jì)將使經(jīng)濟(jì)發(fā)展的周期性明顯緩和, 危機(jī)的危害越來(lái)越少, 古典波動(dòng)周期趨于消失, 經(jīng)濟(jì)危機(jī)之周期日益變?yōu)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的上下波動(dòng), 而且波動(dòng)的幅度越來(lái)越少, 可持續(xù)發(fā)展成為可能。但是, 我們也應(yīng)看到, 由于導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的主觀和客觀因素并未隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)而消失, 經(jīng)濟(jì)周期現(xiàn)象還不可能從根本上根除。

In short, the economic development of knowledge economy will make periodic significantly ease, crisis of the dangers of less and less, classical wave cycle tends to disappear, economic crisis cycle fluctuate in an increasingly into economic growth, and the width of fluctuation in less and less, the sustainable development become possible.But we also should see, because the result in the economic cycle fluctuation of the subjective and objective factors did not disappear with the arrival of knowledge economy, the economic cycle phenomenon also impossible fundamentally eradicate.definition of KBEs A commonly used definition of KBEs is that provided by the OECD in the mid-1990s, i.e.KBEs are ‘economies which are directly based on the production, distribution and use of knowledge and information’.The OECD observes that theemergence of such economies is reflected in trends towards high-tech investment,high-tech industries, highly-skilled labour, and associated productivity gains.

第四篇：關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的作業(yè)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)與當(dāng)今社會(huì)

縱觀人類發(fā)展歷程，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)重大變革已變得不再陌生。17世紀(jì)到18世紀(jì)的產(chǎn)業(yè)革命使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)走向工業(yè)經(jīng)濟(jì)；20世紀(jì)70年代以來(lái)高科技的發(fā)展使信息經(jīng)濟(jì)應(yīng)運(yùn)而生；直到1990年“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”這一概念才被聯(lián)合國(guó)研究機(jī)構(gòu)提出。那么什么是知識(shí)經(jīng)濟(jì)？它又有哪些特點(diǎn)及作用呢？知識(shí)經(jīng)濟(jì)，顧名思義，就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。這里的以知識(shí)為基礎(chǔ)，是相對(duì)于以“物質(zhì)”為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)而言的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人類知識(shí)特別是科學(xué)技術(shù)方面的知識(shí)積累到一定程度以及知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用增加到一定階段的歷史產(chǎn)物。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以人才和知識(shí)等智力資源配置為第一要素的經(jīng)濟(jì)，更合理地開(kāi)發(fā)利用已開(kāi)發(fā)的現(xiàn)有自然資源，通過(guò)智力資源去開(kāi)發(fā)富有、尚待利用的資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是世界經(jīng)濟(jì)一體化條件下的經(jīng)濟(jì)，它的產(chǎn)生極大地推動(dòng)了世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

20世紀(jì)90年代以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)兩個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是經(jīng)濟(jì)全球化不斷加深，二是以信息技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)的形成是建立在物質(zhì)財(cái)富極大豐富、基礎(chǔ)設(shè)施及產(chǎn)業(yè)達(dá)到相當(dāng)完備的程度的基礎(chǔ)上的一種高級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)形態(tài)。當(dāng)前世界各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不平衡。有些發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)化已形成，率先步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)，如美國(guó)。但多數(shù)發(fā)展中國(guó)家包括我國(guó)其工業(yè)化尚未完成，經(jīng)濟(jì)發(fā)展尚未達(dá)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)所應(yīng)有的水平，要發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)并促成其成長(zhǎng)需要付出更加艱辛的努力。當(dāng)然，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在同一國(guó)家也有不平衡的現(xiàn)象。以我國(guó)為例，我國(guó)東部沿海發(fā)展較快特別是廣

東，江蘇，上海等省市，因其改革開(kāi)放較早，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，工業(yè)化過(guò)程快，已具備一定的發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件。中西部則較為落后，因此我們應(yīng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，具體問(wèn)題具體分析。對(duì)有條件的地區(qū)和部門應(yīng)采取積極的對(duì)策，盡快促成知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的形成和發(fā)展；對(duì)條件尚未成熟的地區(qū)和部門應(yīng)加快其工業(yè)化進(jìn)程，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的形成與發(fā)展創(chuàng)造更多的更好的條件。

目前我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，盡管改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成績(jī)，但和發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在諸多差距。我國(guó)正處于二元經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重的狀態(tài)。目前面臨的首要任務(wù)仍然是工業(yè)化。以知識(shí)為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)在GDP中只占10%左右，總體而言知識(shí)經(jīng)濟(jì)形成尚需相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。從科技對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)來(lái)看，我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有很大的差距，有資料表明發(fā)達(dá)國(guó)家科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已取代資本和勞動(dòng)而上升為首位達(dá)到60%—80%，而我國(guó)僅為30%。由于人才短缺，我國(guó)的科技成果轉(zhuǎn)化率僅為發(fā)達(dá)國(guó)家的1/7，現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)程度僅為7.06%。造成這種狀況的根本原因是人才奇缺，我國(guó)總?cè)丝诩s13億，人力資源總量7.1億左右，占世界人力資源總數(shù)的30%，號(hào)稱人力資源大國(guó)，但實(shí)用性人才卻異常匱乏。2000年我國(guó)人力資源總量?jī)H為6360萬(wàn)人，同時(shí)人才的結(jié)構(gòu)和分布極不合理。我國(guó)人才多數(shù)集中在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)，85%的高級(jí)專業(yè)人才集中在東部地區(qū)。我國(guó)的國(guó)力排名1999年為32位，2000年降到第44位，科技競(jìng)爭(zhēng)力1998年為第13位，1999年為28位。所有這些都表明我國(guó)離知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)尚需相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期?？萍疾块T研究

結(jié)果表明：如果把美國(guó)現(xiàn)有發(fā)展水平作為一發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，以“1”來(lái)衡量的話，我國(guó)僅為0.26，而美國(guó)現(xiàn)在也僅僅處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的萌芽狀態(tài)?？梢?jiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?jié)摿κ蔷薮蟮模貙⒊蔀槲磥?lái)各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿χ弧?/p>

當(dāng)然，任何事物都存在一定的缺陷。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生一些不可避免的問(wèn)題。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生產(chǎn)力大幅度提高，需要的勞動(dòng)力數(shù)量不斷下降，造成許多員工下崗，引發(fā)社會(huì)就業(yè)問(wèn)題。大量工人失去了工作，又必然不利于國(guó)家的穩(wěn)定。

由于先進(jìn)的科技知識(shí)主要掌握在少數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家手中，廣大的發(fā)展中國(guó)家科技發(fā)展相當(dāng)落后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)依舊掌握在少數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家手中，廣大發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距日益拉大?！澳媳眴?wèn)題”的矛盾將會(huì)更加尖銳，更為激化，必然不利于世界和平穩(wěn)定與發(fā)展。發(fā)達(dá)國(guó)家利用其先進(jìn)的科技，將污染企業(yè)遷到不發(fā)達(dá)的地區(qū)，這必將加大不發(fā)達(dá)地區(qū)的環(huán)境污染，不利于發(fā)展中國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使經(jīng)濟(jì)在新世紀(jì)呈現(xiàn)眾多新形態(tài)，使世界發(fā)展聯(lián)系更加緊密，使經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)的可能性加大，不利于世界經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展和政局的穩(wěn)定，如日本。

盡管知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了一系列問(wèn)題，但這并不能磨滅它的時(shí)代意義，因此我們?nèi)詫⑴θグl(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，也只有這樣才能保證中華民族的富強(qiáng)?！瓣P(guān)起門來(lái)搞經(jīng)濟(jì)”已被歷史證明是行不通的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展離不開(kāi)國(guó)際合作。中國(guó)應(yīng)加強(qiáng)與世界其它國(guó)家的合作，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和生產(chǎn)，加以研究和創(chuàng)新形成自己的風(fēng)格。目前，我國(guó)知

識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)中存在著許多問(wèn)題，政府在宏觀層面上并未真正建立起一套實(shí)用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)的制度。雖然我國(guó)已經(jīng)制定了比較完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度，但在宏觀層面上，政府的相關(guān)政策及制度協(xié)調(diào)配套。我國(guó)的“863”計(jì)劃從側(cè)面說(shuō)明了這一點(diǎn)。

表八：1986年—2000年國(guó)家“863”計(jì)劃成果數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)[14]

此外企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)水平較為低下也是阻礙我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的重要因素。因此，我們要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在以科技創(chuàng)新為主旋律的今天，加速形成自主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)是參與經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的重大戰(zhàn)略。企業(yè)必須面對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的格局研究確定技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略和與之配套的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)戰(zhàn)略。企業(yè)要從組織上﹑制度上保證專利成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略，加強(qiáng)企業(yè)自身研究開(kāi)發(fā)，充分利用專利文獻(xiàn)，減少創(chuàng)新中的重復(fù)和無(wú)效的勞動(dòng)。企業(yè)必須要研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況，選擇自身發(fā)展的技術(shù)路線，建立以產(chǎn)品開(kāi)發(fā)為內(nèi)核的專利保護(hù)工作。此外，企業(yè)應(yīng)樹(shù)立商標(biāo)意識(shí)，確立商標(biāo)戰(zhàn)略。首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身商標(biāo)的申報(bào)工作，提高自身商標(biāo)的身價(jià)和知名度。此外，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)商標(biāo)的國(guó)際注冊(cè)工作，要善

于運(yùn)用國(guó)際公約有關(guān)保護(hù)商標(biāo)的規(guī)定，防止搶注，并禁止他人使用。只有這樣才能使企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中避免處于不利的地位。

作為政府，應(yīng)健全知識(shí)創(chuàng)新管理制度和促成建立具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)體系。政府應(yīng)建立創(chuàng)新機(jī)制，為了保護(hù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)能夠持續(xù)增長(zhǎng)。政府要加大教育投入力度，盡量實(shí)施全民教育，努力將我國(guó)人力資源大國(guó)變成人力資源強(qiáng)國(guó)。教育機(jī)構(gòu)在授予學(xué)員知識(shí)的同時(shí)，應(yīng)鼓勵(lì)其創(chuàng)新，努力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，以備知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，實(shí)行的經(jīng)濟(jì)制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，因此國(guó)家必須完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供適宜的空間，以便更好的發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)。

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)以其強(qiáng)大的生命力入主21世紀(jì)，它是繼自然經(jīng)濟(jì)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)在人類財(cái)富創(chuàng)造形式上的嶄新時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)正給中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展注入更大的活力和帶來(lái)更大的機(jī)遇。大力發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)有利于優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，合理利用資源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，提高人口素質(zhì)，徹底消除貧困等。有利于在新的世紀(jì)里建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新體系，通過(guò)營(yíng)造良好的環(huán)境，推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，提高全社會(huì)創(chuàng)新意識(shí)和國(guó)家創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)中國(guó)跨世紀(jì)發(fā)展之路。我們堅(jiān)信只要我們做好各方面的準(zhǔn)備工作，以充分的準(zhǔn)備來(lái)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我們就一定能在未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于領(lǐng)先地位，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

管理10803班第四組（成員:姚保平，汪洋哲，何欣，唐俊云，何傳恩，程芬，林鈺昕）

第五篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新

一.解釋下列概念與關(guān)系

1人才與創(chuàng)新 人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者.創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過(guò)程。它原意有三層含義，第一，更新；第二，創(chuàng)造新的東西；第三，改變。創(chuàng)新是人類特有的認(rèn)識(shí)能力和實(shí)踐能力，是人類主觀能動(dòng)性的高級(jí)表現(xiàn)形式，是推動(dòng)民族進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的不竭動(dòng)力。一個(gè)民族要想走在時(shí)代前列，就一刻也不能沒(méi)有理論思維，一刻也不能停止理論創(chuàng)新。

人才與創(chuàng)新在當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)被重視以及聯(lián)系起來(lái)創(chuàng)新成為對(duì)人才的一個(gè)評(píng)判要求當(dāng)今社會(huì)需求的是創(chuàng)新型人才.創(chuàng)新人才必須具有創(chuàng)造性、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力。

2人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)

人力資源開(kāi)發(fā)，是指一個(gè)企業(yè)或組織團(tuán)體在組織團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源基礎(chǔ)上，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值。

人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可用性、有限性。人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。人力資源的可用性是指，通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、能力、個(gè)性行為特征與傾向（如人格、價(jià)值觀）的使用可以創(chuàng)造更大的價(jià)值。人力資源的有限性是指，人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。這就是培訓(xùn)的意義

人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)是一體的 缺一不可的。。。這里自己發(fā)揮

3人力資源管理與工作分析

人力職員管理即 對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對(duì)人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺(jué)悟，所謂工作分析，是指確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過(guò)程，是一種重要而普遍的人力資源管理技術(shù)。工作分析是對(duì)某特定的工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過(guò)程。工作分析是具體通過(guò)系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置及其重要。工作分析為人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)提供依據(jù)

對(duì)自身的人力資源與管理，就是對(duì)自己要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，知道自己的優(yōu)、缺點(diǎn)和今后的理想與目標(biāo)，并且要不斷填充自己，提高自己的素質(zhì)與修養(yǎng)。結(jié)合自身情況，從而作出合理的規(guī)劃。

二.1制定一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

同下所述

2制定一份求職行動(dòng)計(jì)劃

這個(gè)沒(méi)查到

3.制定企業(yè)計(jì)算機(jī)人員培訓(xùn)計(jì)劃

確定培訓(xùn)人員

培養(yǎng)目標(biāo) 目的培養(yǎng)周期 地點(diǎn)

培訓(xùn)內(nèi)容

最后應(yīng)該有個(gè)考核模式 就是驗(yàn)收

這個(gè)是我自己寫的三.思考分析

1.簡(jiǎn)述人才及其人才在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中地位

人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者.人才在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中有著極其重要的地位 知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是以人才為依托進(jìn)行發(fā)展的經(jīng)濟(jì)模式 以其無(wú)形化 高回報(bào)化 高風(fēng)險(xiǎn)高資金投入 低資源依賴 為主要特征知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人類知識(shí)，特別是科學(xué)技術(shù)方面的知識(shí)，積累到一定程度，以及知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，增加到一定階段的歷史產(chǎn)物。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展依托于知識(shí)的累積量變到質(zhì)變的過(guò)程 需要的是人才來(lái)完成這一系列的累積

2.結(jié)合本人談?wù)劻己萌穗H關(guān)系意義及其發(fā)展

這個(gè)我認(rèn)為主要從 生存環(huán)境 心理方面來(lái)胡扯哈呵呵

3.如何加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)及自我管理

先把人才資源的開(kāi)發(fā)扯一部分過(guò)來(lái) 再把自我管理扯一部分過(guò)來(lái)

自我管理 即對(duì)自己的規(guī)劃 加強(qiáng)主要以自我素養(yǎng)為主

4.簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)及其管理

職業(yè)培訓(xùn)是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。其含義：①是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)；②是一種以直接滿足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；③它通常是按照國(guó)家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范性培訓(xùn)。

管理就是對(duì)人力資源進(jìn)行充分的了解 并對(duì)其培訓(xùn)進(jìn)行合理規(guī)劃使其產(chǎn)生最大的效果及利益 5.談?wù)剬?duì)自我激勵(lì)認(rèn)識(shí)（從概念什么是自我激勵(lì)，為什么要，怎樣做去寫）

首先對(duì)自己有自我認(rèn)識(shí) 然后自我激勵(lì) 這個(gè)題直接寫下面的自我激勵(lì)自己組織語(yǔ)言哈

自我認(rèn)識(shí)的方法

通過(guò)自我現(xiàn)實(shí)分析認(rèn)識(shí)自我通過(guò)總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)自我通過(guò)他人的評(píng)價(jià)或者與他人比較認(rèn)識(shí)自我通過(guò)專家咨詢認(rèn)識(shí)自我 通過(guò)運(yùn)用測(cè)評(píng)手段認(rèn)識(shí)自我）自我認(rèn)識(shí)的內(nèi)容

道德品質(zhì)

學(xué)識(shí)水平

氣質(zhì)和性格

能力和特長(zhǎng)

興趣和愛(ài)好生理特征

（一）激勵(lì)與自我激勵(lì)的概念

激勵(lì)： 激勵(lì)就是通常所說(shuō)的：調(diào)動(dòng)人的積極性。

自我激勵(lì)

自我激勵(lì)就時(shí)掌握此時(shí)此刻，去做人生中應(yīng)該做的事，而且是你所喜歡的事。

自我激勵(lì)是最成功的自我管理與自我操練。兩個(gè)層面：

1、態(tài)度的自我激勵(lì)

2、動(dòng)機(jī)的自我激勵(lì) 培養(yǎng)一個(gè)良好的態(tài)度你可以采用：

自我暗示，如：在內(nèi)心、潛意識(shí)里不斷地注入一些積極的詞語(yǔ)。

讓我們將清晰地制定目標(biāo)，將目標(biāo)具體化。像在水中渴望空氣一樣渴望成功。

6.如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（從原則，方式）

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須遵循的基本準(zhǔn)則。

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：

(1)著重調(diào)解，及時(shí)處理。

這一原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。

及時(shí)處理原則一方面要求當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，另一方面有關(guān)部門在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，應(yīng)當(dāng)盡快查明事實(shí)，分清是非，并在此基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議做出迅速、及時(shí)的調(diào)解、裁決和判決。

(2)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理。

這項(xiàng)原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

(3)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

當(dāng)事人在適用法律上一律平等，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，任何用人單位和勞動(dòng)者都沒(méi)有超越法律的特權(quán)。

首先雙方何以進(jìn)行和解。

其次，可以選擇進(jìn)行調(diào)解，這是一個(gè)選擇性的程序。

再次，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這是進(jìn)行訴訟的必經(jīng)程序，即對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人都必須先由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先進(jìn)行仲裁，只有對(duì)仲裁的裁決不服的，才可以向法院起訴。

最后，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向仲裁地的基層人民法院起訴。四.保持和建立和諧勞動(dòng)關(guān)系（從定義，怎么樣做，為什么要這樣論述）

這個(gè)內(nèi)容主要我覺(jué)得從以人為本的關(guān)系去解答 我沒(méi)你會(huì)答 下面的是參考內(nèi)容本來(lái)勞資關(guān)系就是一個(gè)很矛盾的問(wèn)題 剝削者和被剝削者的對(duì)立 雙贏應(yīng)該是一個(gè)成面

勞資關(guān)系反映出社會(huì)的生產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)、勞動(dòng)者的利益和社會(huì)地位以及勞動(dòng)的質(zhì)量和效率。只有勞動(dòng)者的利益和相應(yīng)的社會(huì)地位得到保障，勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定時(shí)，勞動(dòng)的質(zhì)量和效率才能最大限度地提高，才能創(chuàng)造出和諧社會(huì)所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)。一是要轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，真正樹(shù)立以人為本的理念。要通過(guò)正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制、勞動(dòng)者培訓(xùn)等人性化的管理留住勞動(dòng)者。與此同時(shí)企業(yè)還要全面承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。即不允許強(qiáng)制加班；提供安全健康的工作環(huán)境；不許采用懲罰性措施；確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)建立有效的監(jiān)管體系。二是營(yíng)造企業(yè)文化，通過(guò)自覺(jué)或自律的方式，使員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同歸屬，從而使勞資關(guān)系超越簡(jiǎn)單的雇傭與被雇傭的關(guān)系，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定創(chuàng)造條件。三是建立企業(yè)內(nèi)部申訴機(jī)制。即通過(guò)民主溝通對(duì)話機(jī)制，廠務(wù)公開(kāi)等充當(dāng)減壓閥，企業(yè)主通報(bào)企業(yè)最近情況，員工提意見(jiàn)，雙方坦誠(chéng)交流，消除誤解，確保企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題不堆積，努力將矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。

上面大部分是我組織的語(yǔ)言不通順的地方寶寶自己看著改改哈