第一篇：我市企業(yè)會計信息調查報告

***年稅收及會計信息質量檢查工作目前已接近尾聲，我們***市共檢查企業(yè)12戶，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)和民營企業(yè)。從檢查結果看，企業(yè)會計信息質量失真現(xiàn)象比較嚴重，已經成為經濟發(fā)展中亟待解決的重要問題。會計信息失真的原因錯綜復雜，分析起來主要有以下幾種：

一、部門或個人利益驅動是會計造假的原動力

第一類

是好大喜功，追求虛名。一些國有或集體企業(yè)負責人，為求經營業(yè)績，以圖個人進步，采取少計成本費用、虛增收入等方法，人為虛增利潤。第二類是肥了個人，虧了國家。一些民營企業(yè)或虛列費用，擴大成本，偷逃稅收；或現(xiàn)金交易，少計收入，賬外設賬，搞“小金庫”。

二、復雜的會計環(huán)境為會計造假提供了溫床

法制、體制、輿論及某些特定的歷史因素，對財務人員依法獨立履行會計職責形成許多障礙。會計人員的任免由企業(yè)領導說了算，會計人員依法辦事站不住，不按領導的旨意辦事頂不住，財務內控制度不健全，缺乏相互制約機制；部分企業(yè)會計人員素質低下，甚至無證上崗。這種會計環(huán)境勢必造成企業(yè)會計信息失真。

三、執(zhí)法力度不夠，使企業(yè)造假有恃無恐

我國頒布的《會計法》、《注冊會計師法》及各種相關經濟法規(guī)，對違法者的法律責任追究程度太輕，且不太具體。在實踐中當企業(yè)出現(xiàn)違紀行為時難以具體執(zhí)行。財政部門查處會計信息失真等問題，處理起來較為困難，有時只能申請法院強制執(zhí)行。這些情況使企業(yè)造假有恃無恐。

針對上述原因，筆者認為，治理會計信息失真可采取如下主要措施：

一、加大財經執(zhí)法力度是治理會計信息失真，提高會計信息質量的關鍵。首先，必須廣泛宣傳和嚴格貫徹、實施新修訂的《會計法？》，對會計信息嚴重失真的單位及其責任人，嚴格依照《會計法》規(guī)定及時從嚴處理，并公之于眾，以對造假分子形成巨大威懾力。

二、完善、健全企業(yè)內部控制質度是治理會計信息失真的必要條件。企業(yè)的內部控制制度是會計工作內部環(huán)境的重要因素。我國現(xiàn)有的企業(yè)內部控制制度大多流于形式，與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相差甚遠，這也是造成企業(yè)會計信息失真的重要原因之一。要治理會計信息失真，就必須在企業(yè)內部明確職責，使之對企業(yè)會計工作起到有效的監(jiān)督作用。

三、進一步加強會計基礎工作是治理會計信息失真，提高會計信息質量的重要基礎。在會計基礎工作方面，首先，應根據現(xiàn)行會計制度的規(guī)定設置賬簿，編制或取得證明經濟業(yè)務實際發(fā)生的合法作證，依據審核無誤的原始作憑證來編制會計報表，做到賬表相符，報表真實完整。

四、增強企業(yè)負責人的法律意識，提高會計人員素質，是治理會計信息失真，提高會計信息質量的重要保證。企業(yè)負責人認真學習會計法規(guī)制度，提高認識水平，增強法律意識。企業(yè)的負責人法律意識增強了，不僅可以有效避免會計違法行為的發(fā)生，還有利于會計人員依法設賬，依法核算，提供高質量的會計信息。同時，提高會計人員的政治素質和業(yè)務水平，也是不斷提高企業(yè)會計信息質量的基本保證。

“經濟越發(fā)展，會計越重要”，這是一個顛撲不破的真理。而會計越重要，真實的會計信息也越重要，只有真實可靠、準確完整的會計信息才能實現(xiàn)會計工作為經濟管理服務的功能，規(guī)范社會經濟秩序，保證國家稅收，并且有助于消除腐敗現(xiàn)象。

第二篇：企業(yè)會計信息真實性

摘要：由于會計工作是向國家、社會和企業(yè)的各個方面提供信息的工作，因此其“誠信”水平顯得尤為重要。然而，我國在各種各樣法律法規(guī)不斷出臺的情況下，會計領域的各種丑惡現(xiàn)象仍然與日俱增，其中不可忽視的一個重要原因就是會計從業(yè)人員存在嚴重的不守誠信的道德問題。因此，如何全面推進會計誠信建設成為中國會計理論與實務中一個值得探討的話題。

關鍵詞：會計；誠信；對策

會計誠信缺失是指會計信息提供者為了獲取一定利益，在提供信息的過程中，利用其掌握的專業(yè)知識、現(xiàn)行會計規(guī)范體系的不完備性及信息不對稱現(xiàn)象，對會計信息進行人為操縱，導致信息使用者的利益受損。它有兩個顯著特征，一是當事人具有弄虛作假以謀取私利的主觀愿望；二是被操縱、歪曲的會計信息一般都會影響信息使用者的決策并使其利益受到危害。會計誠信缺失一般也被稱為會計造假、會計舞弊或會計信息主觀違法性失真。

隨著社會主義市場經濟的逐步完善和全面建設小康社會的重大進程，誠信這一永恒的話題開始受到社會各界越來越多的關注，社會信用體系建設越來越受重視。會計誠信，是整個社會信用體系的一個重要組成部分。然而，會計誠信缺失問題比較嚴重，會計的現(xiàn)實恰恰把它對社會的誠信承諾拋到九霄云外。從中國的瓊民源、鄭百文、銀廣夏這些中國會計造假的典型案例到美國的全球能源業(yè)巨頭安然公司的破產案，無不反映了會計誠信原則的缺失。因此，必須全面推進會計誠信的建設。

針對會計誠信缺失的治理，要注重法治與德治并重，開展綜合治理。一方面要建立健全財會監(jiān)督管理體系，健全內部財務管理辦法，對會計誠信缺失的主體要依法進行處罰，追究單位關人員的責任，對涉及違法犯罪者移送司法機關處理；另一方面，對會計人員、管理人員除強調法律約束外，還應該加強思想職業(yè)道德教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高自身的素養(yǎng)，弘揚正氣，形成良好的會計職業(yè)氛圍，營造良好的會計經濟秩序。

一、社會大環(huán)境方面

（一）加大政府監(jiān)督的力度。包括以人大為主體的法律監(jiān)督和以國家審計機關為主體的國家審計監(jiān)督、府監(jiān)督職能主要是通過人大制定的一系列法規(guī)來調整和規(guī)范財務會計行為。比如《公司法》《會計法》國家審計監(jiān)督系統(tǒng)是一個具有權威性。獨立性和強制性的高層次監(jiān)督機構。主要包括針對資產負債表和損益表的真實性審計。國有資產增值與保值的監(jiān)督。以及有關內部控制制度的延伸審計等。

（二）注重發(fā)揮社會監(jiān)督的力量。社會監(jiān)督主要是注冊會計師監(jiān)督。它以第三者身份出現(xiàn)，客觀公正地反映企業(yè)財務狀況，經營成果，以取信于社會公眾"充分發(fā)揮社會監(jiān)督對會計行為合理化的作用，有兩點很重要：一是要實行徹底的財務公開和嚴格的報表審計制度，二是要優(yōu)化社會監(jiān)督系統(tǒng)的構造和功能，真正做到公開，公平，公正。

（三）加大對違反會計法規(guī)的處罰力度。我國近年來先后制定并發(fā)布了一系列會計法規(guī)，盡管還有待進一步完善，但只要嚴格執(zhí)行，基本能夠保證會計信息的質量。對會計信息失真的治理，要做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，加大對提供虛假會計信息的處罰力度。

（四）搞好誠信教育，提高會計信譽?，F(xiàn)在，整個社會的企業(yè)都在努力實施“品牌”戰(zhàn)略，但它不是指單一的產品品牌，更重要的是指打造一個單位品牌、社會品牌。在實施“品牌”戰(zhàn)略過程中，筆者認為，應把人品“品牌”放在首位，才是一個企業(yè)生存和發(fā)展的源泉?？控敃藛T造假、偷稅漏稅發(fā)展企業(yè)，只能是兔子尾巴，違規(guī)操作法不容情。所以，抓好誠信建設、實施誠信教育已刻不容緩。不僅要教育財會從業(yè)人員深刻認識財會誠信是企業(yè)的生命，也要讓企業(yè)領導真正接受鄭百文、銀廣夏的沉痛教訓，全力支持財會人員履行職責，堅定誠信理念，充分發(fā)揮會計職能，為企業(yè)的科學管理、正確決策提供真實可靠的經濟信息。

（五）建立和健全責任追究制度，發(fā)揮會計監(jiān)督作用。財政、稅務、審計每年都要聯(lián)合對有關單位進行一次大檢查，也確實發(fā)現(xiàn)基層單位財務存在著違規(guī)收支和會計信息失真等現(xiàn)象。通常的處理辦法是：問題較輕的一般提出批評和要求；問題嚴重的一般寫出轉自:http://書面報告，處以罰款了事。這樣的處理均沒有觸及領導干部和財會人員的利益，也沒有追究有關領導的責任。所以屢查屢犯、屢禁不止。中共中央制定了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，明確了工作越規(guī)和失誤要實行責任追究制，不妨在財務管理中也制定一個“財會人員選拔任用工作條例”，發(fā)生問題也實行責任追究制度。

（六）加大宣傳、教育力度。依法治國的同時，加強以德治國。通過宣傳和教育凈化社會從業(yè)環(huán)境，對誠信社會、誠信經濟顯得尤為重要。讓全社會的人們都認識到會計誠信的重要性，對會計誠信缺失的單位和個人在各大媒體上披露其不誠信行為，強化誠信光榮、不誠信可恥的觀念。形成對“不誠信者”人人喊打的社會氛圍，對誠信的單位和個人進行公開表揚，并給予一定的精神和物質獎勵，形成誠信者受尊重?！熬訍圬?，取之有道”，既要從正面教育會計從業(yè)者樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，形成整個社會“求真務實”的良好氛圍和誠信的環(huán)境，又要從反面加以宣傳報道，在新聞媒體上曝光會計誠信缺失的單位和個人，以示警示和教育。

二、企業(yè)自身方面

（一）突出內部審計的作用。隨著企業(yè)內部管理層次的形成和管理跨度的增大，為協(xié)調各管理主體之間的利益沖突#滿足經理層進行經營管理的需要而建立的一種約束機制，其目的是協(xié)助經理層更好地履行其所負責任，所以內部審計是站在維護企業(yè)法人所有權的立場上，維護企業(yè)的法人所有權權益不受損害。

（二）建立健全財會人員任用制度，明確企業(yè)財會人員任用權限。我國實行的《中華人民共和國會計法》和有關地方性法規(guī)，對財會人員任用都有明確規(guī)定的標準和條件，但沒有明確規(guī)定使用或更換財會人員必須報何機關何部門批準，使有些單位的領導誤認為在財務用人上還是我說了算，也就有了會計造假的可能。為此，杜絕領導在財務用人上的隨心所欲，真正發(fā)揮會計監(jiān)督作用，就必須建立健全財會人員任用制度。財會人員的獎懲、撤換、調離，都必須上報有關部門審核批準。

（三）建立內部約束機制和外部約束機制。為了有效地防止企業(yè)做假帳，在完善公司法人治理結構的同時，首先要建立內部約束機制，即完善企業(yè)內部控制制度并確保其正常運行。強化企業(yè)約束機制，堅決制止管理者任意違反財務規(guī)定，自行支配企業(yè)的經營行為。其次，建立外部約束機制，完善社會監(jiān)督體系。完善立法，創(chuàng)造良好的法制環(huán)境，通過法律手段強化管理者在會計假帳中的法律責任。同時，健全以注冊會計師為核心的社會監(jiān)督體系，充分發(fā)

揮社會審計的公證作用。三是政府對信息市場進行適度管理，通過行政手段，強化企業(yè)外部監(jiān)督。通過政府審計機構，規(guī)范企業(yè)的信息批露，加強監(jiān)督。公務員之家

（四）改進審計方法。一是檢查核對，從銀行賬號人手，找相關人員掌握有多少個銀行賬號，檢查銀行對賬單與銀行存款余額是否相符，對可疑問題可以到銀行查詢，并取得證明材料。二是加強對內部控制制度的監(jiān)測評價，重視符合性審計，及時發(fā)現(xiàn)假證、假賬、假表的問題，促進被檢查單位真實地反映其財務狀況和經營成果。三是重視“實質重于形式”的原則。被審計單位為了達到一定目的，常常人為地在與子公司和關聯(lián)方做一些交易事項，其處理表面上看符合一般公認會計方法，但實質不能反映交易本質。四是要充分利用內部審計資料，發(fā)現(xiàn)被審計單位病癥所在。同時發(fā)揮被審計單位職工的輿論監(jiān)督作用，建立舉報制度，向社會公開舉報電話，引起全社會公民參與支持打假，增強打假的廣度和力度.三、結束語

總之會計誠信問題已成為全球性的一大難題，并已引起整個國際社會的關注。從美國的安然、世界通信的造假事件，到我國的瓊民源、鄭百文、銀廣夏造假案件，可以看到當今企業(yè)造假現(xiàn)象已到了觸目驚心的地步。它使廣大股民的投資信心遭到了沉重打擊，降低了社會公眾對資本市場的信任，造成了信任危機，嚴重干擾了資本市場的健康發(fā)展。溫家寶總理在2004年的《政府工作報告》中提出了“加快社會信用體系建設。抓緊建立企業(yè)和個人信用信息征集體系、信用市場監(jiān)督管理體系和失信懲戒制度”。因此，必須努力解決會計誠信問題。

參考文獻：

參考資料: http://

第三篇：淺析企業(yè)會計信息失真及對策

目錄

摘要.................1

關鍵詞...............1

前言.................1

1會計信息失真現(xiàn)狀...........1會計信息失真的表現(xiàn)與危害.........2

2.1會計信息失真的表現(xiàn)..........2

2.2會計信息失真的危害............2會計信息失真的原因...........3

3.1失信成本低是會計信息失真的動力........3

3.2會計準則的偏差因素..............3

3.3會計理論與會計方法上的缺陷..........3

3.4企業(yè)內部控制機制不夠健全..............3

4會計信息失真對策..........4

4.1加強會計法制建設........4

4.2改進權責發(fā)生制.............4

4.3提高會計從業(yè)人員的整體素質...........4

4.4加強會計職業(yè)道德教育..........4參考文獻..........5

致謝.................5淺析企業(yè)會計信息失真及對策

摘要：提出了會計信息失真的現(xiàn)狀、表現(xiàn)及對企業(yè)和社會經濟生活所造成的種種危害。

從不同的角度分析了企業(yè)會計信息失真的原因及解決的對策。

關鍵詞:企業(yè)；會計信息；失真

前 言

會計信息是人們在經濟活動中運用會計理論和方法，通過會計實踐獲得的反映會計主體價值運動狀況的經濟信息。會計信息作為一種商業(yè)語言，無論是對國家宏觀管理還是微觀經營管理都有著非常重要的意義。但近年來出現(xiàn)的一些會計信息失真的問題確實令人擔憂，它不僅掩蓋了企業(yè)真實財務狀況和經營成果，導致經營決策失誤，不利于企業(yè)挖掘內部潛力，而且會影響國民經濟的正常運行和宏觀調控，甚至會成為滋生腐敗的溫床，在一定程度上損害了國家和社會公眾的合法權益，干擾了正常的市場經濟秩序。因此，加強會計信息管理，提高會計信息的真實性是目前會計管理工作的當務之急。

會計信息失真，特別是嚴重失真，對社會、對企業(yè)危害甚大。通過對會計信息失真現(xiàn)狀、危害程度和失真原因的分析，希望能引起社會各界的關注與重視，從而找出解決問題的途徑

1會計信息失真的現(xiàn)狀

真實性是會計工作的生命力。但是，目前社會上一些單位披露的會計信息不能真實、完整地反映企業(yè)的財務狀況和經營成果，已經成為較突出的問題。國家曾多次進行大規(guī)模大范圍會計信息質量抽查，結果財政部正式公告顯示，中國80%以上企業(yè)會計信息存在不同程度的失真。財政部組織駐各地財政監(jiān)察專員辦事處，對百戶國有企業(yè)會計報表進行了抽查，發(fā)現(xiàn)大多數企業(yè)主要會計要素核算存在偏差，如虛列資產、所有者權益不實、損益不實等。另外被檢企業(yè)會計基礎工作薄弱的問題仍然比較突出。一些企業(yè)明顯存在原始憑證、記賬憑證不真實、不合規(guī)范、賬賬、賬實不符等問題。

2會計信息失真的表現(xiàn)與危害

2.1會計信息失真的表現(xiàn)

會計信息失真是指會計信息的形成與提供違反了客觀的真實性原則,不能正確反映

會計主體真實的財務狀況和經營成果,會計信息失真主要表現(xiàn)在:

2.1.1編造虛假會計憑證。主要表現(xiàn)是通過編造虛假經營業(yè)務如編制勞務費、裝卸費憑證等；或以非法手段取得原始憑證；或在原會計事項基礎上夸大或縮小等等；這些虛假憑證進入記賬程序，致使會計信息從源頭上失真。

2.1.2實收資本虛假。一些企業(yè)在申辦注冊時，借資金驗資，注冊資金數很大，驗收后再歸還，實有資金很少，有的甚至完全虛假。一方面表現(xiàn)為虛增實收資本，另一方面表現(xiàn)為虛增應收帳款，其他應收款或其他資產，進而達到增加虛假凈資產目的，虛假擴大企業(yè)規(guī)模，抬高企業(yè)等級，抽逃企業(yè)資本，從而騙取虛假商譽，騙取商業(yè)貸款，欺騙國家管理部門，欺騙經營伙伴，欺騙投資者，欺詐職工。一旦經營、投資不當，輕則無法歸還貸款，使銀行貸款成為不良貸款，重則企業(yè)破產，造成國家和企業(yè)無法挽回的損失。

2.1.3對外投資，計盈不計虧。不少企業(yè)的對外控股投資，不按權益法核算，只計算收到的投資受益，不核算應承擔的虧損，有些被投資企業(yè)大額虧損，資不抵債，或關閉倒閉，但投資企業(yè)不作損失處理。造成損益核算不真實。

2.1.4會計報表虛假。具體表現(xiàn)在撇開賬簿,人為地調整報表數字,甚至編報兩套報表,一套自用,一套對外提供,導致報表使用者不能了解企業(yè)真實的財務狀況和經營成果。

2.1.5收入、成本、費用、資產失真。收入的失真主要表現(xiàn)是截留、轉移、坐支收入;成本失真的表現(xiàn)是多列或少列成本,甚至通過人為方式調整損益,虛盈實虧或虛虧實盈;費用失真的表現(xiàn)是該進專項資金的直接進了生產成本;資產不實主要表現(xiàn)為企業(yè)資產賬面價值不能反映企業(yè)各項資產的實際擁有數額,資產治理混亂,造成家底不清、賬實不符。

2.2 會計信息失真的危害

2.2.1破壞了投資環(huán)境，影響經濟資源的合理分配。在市場經濟條件下，企業(yè)依靠從投資市場籌集生產經營所需資金，而投資決策的依據是企業(yè)所提供的反映其財務狀況和經營績效的會計資料。因此，會計資料的真實與否就關系到廣大投資者的切身利益，也關系到是否實現(xiàn)利用市場來完成社會經濟資源的優(yōu)化配置和有序流動。

2.2.2會計信息失真將導致稅收和國有資產的大量流失。會計信息失真會影響各項稅款的正確計算、繳納，如直接影響企業(yè)增值稅、所得稅的計算。稅款計算和繳納的錯誤率提高，偷逃稅現(xiàn)象更加嚴重，從而將造成大量稅收及其他資產的流失。

2.2.3攪混資本市場，進而擾亂市場經濟。資本市場是對資本資源進行再分配的場所，從而對社會資源進行再配置。不同的資源配置則意味著不同的經濟效率。當資本市場有

效率時，就會優(yōu)化社會資源的配置，促進社會經濟良性發(fā)展；當資本市場是無效率或低效率時，則阻礙社會經濟進步。

3會計信息失真的原因

3.1失信成本低是會計信息失真的動力

由于我國對企業(yè)造假的處罰力度輕、執(zhí)法不嚴，對造假者不追究或處罰不力,從客觀上縱容了會計造假,也是我國會計造假泛濫的一個重要原因。改革開放以來，我國加強了立法建設，在會計法規(guī)方面也取得了很大的成就，特別是《會計法》的發(fā)布實施對我國會計工作具有重大意義。但是，有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的情況也很普遍，對違反會計法規(guī)的打擊力度偏弱，處罰力度不夠，使得違法的機會成本很小。違反會計法規(guī)的巨大經濟或政治利益與低廉機會成本所形成的強烈反差，使得一些人敢于鋌而走險，以身試法，置國家的法律法規(guī)于不顧。

3.2會計準則的偏差因素

首先會計準則制定機構的人員組成是否具有廣泛的代表性，如果代表性過窄，會計準則就可能出現(xiàn)偏向性；其次，會計準則是否具有較長的適用性和可行性，如果是一種臨時應急性措施，不用多長時間就會喪失作用，需要修訂；再次就是會計準則定義、釋義的準確性，如果一項會計準則的涵義可能有多種理解，甚至有歧義，必然產生實務操作的不確定性。以上這些會計準則的偏差因素，都會導致合法會計信息失真的產生。

3.3會計理論與會計方法上的缺陷

3.3.1會計信息的相關性與可靠性之間存在沖突。從邏輯上來說，相關的信息應該是可靠的，但是相關性畢竟不等同于可靠性，兩者往往互相沖突。為了加強相關性而改變會計方法時，可靠性可能會有所削弱。

3.3.2會計假設和人為估計不可避免。由于經濟業(yè)務的中間過渡性而對會計處理劃分和將復雜系統(tǒng)中交織在一起的各種因素簡單分類引起了不確定性。會計人員針對這些業(yè)務存在的不確定性，做出了一系列假設，如持續(xù)經營、貨幣計量、歷史成本等，試圖將會計事項人為地置身于可確定的環(huán)境狀態(tài)中，最大程度地統(tǒng)一會計處理方法，使需求者更加容易理解會計信息，但卻以犧牲會計信息的可靠性為代價。會計假設的直接后果就是導致會計要素的賬面數值與實際數值的背離。而且有些經濟業(yè)務本身就具有不可確定性，需要根據經驗判斷做出估計，另外，它又存在許多不可確知和難以準確計量的因素。因此，會計確認和計量工作不得不借助于假定和估計的方法。

3.4企業(yè)內部控制機制不夠健全

內部控制機制是企事業(yè)單位為維護資產的完整性，確保會計信息的真實可靠性以及對經濟活動進行綜合計劃、考核和評價而制定的方法和手續(xù)的總稱。不少企事業(yè)單位的高層管理人員對這方面認識不足，致使內部控制制度的制定過于馬虎、簡單，各種錯賬不能及時被察覺和抑制，其反映的會計信息自然不可能真實可靠。一些企業(yè)的領導由于不懂《會計法》，為追求個人或小團體的利益，不惜一切代價，弄虛作假，逃避國家有關法規(guī)和紀律的監(jiān)督，而會計人員又受單位負責人的聘任和管理，在工作中很難堅持原則，履行會計的監(jiān)督職能。

4會計信息失真的對策

4.1加強會計法制建設

治理會計失真關鍵是要完善立法，創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。要完善會計準則和會計制度，加快制定和出臺新的具體會計準則，盡可能縮小會計政策的選擇空間，對會計政策的選擇方面的規(guī)范具體化，并強化管理者的公開會計信息的法律責任，制定有關信息質量法律規(guī)范條款，使會計法規(guī)更具可操作性，堵住會計信息失真的漏洞。

4.2改進權責發(fā)生制

可以將權責發(fā)生制與收付實現(xiàn)制相結合，在編制現(xiàn)金流量表的同時，編制短期現(xiàn)金流量報告和專項現(xiàn)金流量報告。編制短期現(xiàn)金流量報告可以促使企業(yè)重視現(xiàn)金流動效益、資金的使用效果和流動性，有助于企業(yè)減少流動資金的大幅度沉淀，改善流動資金結構避免支付困難。專項現(xiàn)金流量報告是針對某一具體項目實時地編制的現(xiàn)金流量預測報告，它的編制有助于企業(yè)科學考核投資項目所帶來的真實效益，進行正確決策，確認收入時對某些項目采用收付實現(xiàn)制確認。

4.3提高會計從業(yè)人員的整體素質

會計人員是會計信息的直接制定著，會計人員又是會計信息失真的直接責任者，會計信息失真與會計隊伍的整體素質不高有直接的關系。要提高會計隊伍的整體素質，首先要加強法紀教育，使會計人員樹立高度的職業(yè)責任感，堅持原則，廉潔奉公，嚴明執(zhí)法。注冊會計師應恪守公正、客觀、實事求是的原則，對所出具的報告內容負責，嚴把會計信息質量第三關。其次，必須對會計隊伍進行不斷地充實與提高，加強會計從業(yè)人員的業(yè)務培訓和工作指導，提高會計專業(yè)技能，使會計人員既懂法規(guī)政策，又精通會計業(yè)務，為會計信息的真實可靠提供有利條件。

4.4加強會計職業(yè)道德教育

對會計人員進行會計職業(yè)道德教育，在不斷更新、補充、拓展會計專業(yè)理論、業(yè)務能力的同時，通過會計職業(yè)信念教育、會計職業(yè)義務教育、會計職業(yè)榮譽教育，形成良好的會計職業(yè)道德品行，以規(guī)范其職業(yè)行為，維護國家和社會公眾利益的教育。參考文獻:

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[7]李玉敏.中級財務管理[M].北京:中國物價出版社，2005

致 謝

在本論文的寫作過程中, 得到了***老師關懷和耐心的指導。他嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，**老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。**老師認真負責,誨人不倦的高尚師德使我的畢業(yè)論文順利地完成，老師的尊尊教悔使我受益匪淺, “經師易得，人師難求”，希望借此機會向孫老師表示忠心的感謝!

第四篇：關于對我市企業(yè)勞動合同簽訂情況的調查報告

06年三月下旬，市人大內務司法委員會在市人大常委會副主任***的帶領下，對市直企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂情況進行了調查。參加調查的人員有市人大內務司法委員會部分委員，市總工會、勞動和社會保障局的有關領導。在調查過程中，我們聽取了市總工會、勞動和社會保障局匯報；深入到部分國有、民營、外資、個體工商企業(yè)了解情況，查看有關資料；同時分別

召開了部分企業(yè)職工代表座談會和企業(yè)領導座談會?，F(xiàn)將調查情況報告如下：[xiexiebang.com文章-http://www.004km.cn/找文章到xiexiebang.com]

一、基本情況

總的看來，各級各部門對勞動合同的簽訂做了大量工作，取得了比較明顯的成效。

（一）領導比較重視。近三年來，市總工會同市勞動和社會保障局就大力推行集體合同制度和工資協(xié)商制度，先后出臺了《關于當前企業(yè)推行集體合同制度的意見》、《關于**市全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知》等5個文件。市總工會總結沙隆達、**城南開發(fā)區(qū)等單位和地方的經驗，指導面上的工作。市勞動和社會保障局高度重視勞動關系的協(xié)調工作，把企業(yè)集體合同制度建設和勞動合同管理納入重要議事日程，實行目標考核。

（二）工作基本推開。主要是兩個方面：一是以平等協(xié)商和集體合同制度為重點，職工參與企業(yè)民主管理的格局基本形成。目前全市各類企業(yè)4700家，已簽訂集體合同3685家，簽訂率為78。其中國有企業(yè)945家已全部簽訂，簽訂率為100％。二是以全員勞動合同制度為基礎，確立用人單位與勞動者勞動關系的格局基本形成。截至到2006年2月，全市城鎮(zhèn)各類企業(yè)簽訂勞動合同的職工為358萬人，簽訂率為867。

(三)制度初步建立。2002年以來，全市勞動和社會保障部門、工會組織和企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）積極探索協(xié)調勞動關系的新機制，市直和各縣市區(qū)都建立了勞動關系三方協(xié)商會議制度，明確了三方在調處勞動關系重大問題的責任和作用。

(四)重點內容突出。合同內容比較全面、具體，勞資雙方的責任和義務比較明確，主要突出了經濟發(fā)展和企業(yè)改制的需要，對勞動者工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療、安全等方面的權益保護體現(xiàn)得比較充分。

二、存在的主要問題

(一)對建立集體合同和勞動合同制度認識上有差距。一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)認為簽訂勞動用工合同有必要，而簽訂集體合同沒有多大必要；一些職工對集體合同制度認識不深，認為個人已經和單位簽了勞動合同，集體合同是工會和單位的事，與自己關系不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業(yè)特長和技術的職工，擔心簽訂勞動合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執(zhí)行缺乏一種內在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。

（二）集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對平等協(xié)商制度的重要性還沒有完全認同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實際運行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴格執(zhí)行審查備案制度。根據國家有關規(guī)定，集體合同簽訂后必須報勞動和社會保障部門審查備案，才能生效。而我市雖然有4634家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報勞動和社會保障部門備案審查只有3685家，有近1/3的企業(yè)沒有按規(guī)定備案審查。

（三）合同的簽訂率和履行率不高。據勞動和社會保障部門、市總工會統(tǒng)計，全市有20％以上的企業(yè)沒有簽訂集體合同，有近15％的職工沒有簽訂勞動合同。同時，合同的履行也不理想。2005年市總工會對80名職工代表進行問卷調查，有22人表示集體合同缺乏監(jiān)督執(zhí)行，兌現(xiàn)不夠，占職工代表的27％。有的企業(yè)集體合同中規(guī)定企業(yè)必須按國家規(guī)定為職工交社會養(yǎng)老保險，但由于資金周轉不過來，不僅未交納養(yǎng)老保險費，而且連基本工資也不能及時發(fā)放。

（四）合同的內容不完善。有的企業(yè)是迫于壓力而簽訂的合同，對合同的內容不重視，合同條文能模糊就盡量模糊，能抽象就盡量抽象；集體合同和勞動合同文本針對性不強，格式化的居多，結合本單位實際情況的少。在抽查的幾家企業(yè)中，僅有沙隆達股份有限公司結合自身的實際簽訂了集體合同和勞動合同，其他企業(yè)都是由市勞動和社會保障部門提供的格式合同。有些合同內容存在不公平。如有的合同規(guī)定安全事故責任由勞動者自己負責，社會養(yǎng)老保險由職工自己繳納等。

（五）合同的管理存在漏洞。一是管理制度尚未健全。據調查推算，約有60左右的國有中小型企業(yè)未建立集體合同和勞動合同管理臺帳和相關管理制度。這種情況在非國有企業(yè)中比例更高。有些企業(yè)雖有管理臺帳和制度，但規(guī)定不具體，操作性不強。二是管

理主體缺位或虛位。在非公有制企業(yè)中，相當數量企業(yè)沒有落實人員負責集體合同和勞動合同管理工作。在集體所有制企業(yè)中，不少企業(yè)雖然安排了人員管理，但實際沒有認真管理和檢查。合同簽訂后存放在檔案室，不修改、不完善；到期了不續(xù)簽、不終止。

（六）農民工的合法權益沒有得到充分保護。當前的集體合同制度和勞動合同制度還沒有完全將農民工納入到

管理范疇。一些企業(yè)不愿意和農民工建立勞動關系，對農民工一般沒有簽訂勞動合同，以口頭協(xié)議為主，以便規(guī)避法律或者逃避責任。農民工合法權益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生,如超時勞動、克扣和拖欠工資等。

三、幾點建議

針對調查中發(fā)現(xiàn)的問題，就我市下一步貫徹執(zhí)行集體合同和勞動合同制度，提出以下意見和建議：

(一)要進一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞動合同制度，是市場經濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關系的一種法律制度，它既是建立勞動關系的標志，又是勞動關系是否穩(wěn)定、和諧的基礎，同時也是國家、工會以及勞動者自身維護勞動者權益的重要依據。因此，各級各部門要認真學習和宣傳《勞動法》、《工會法》和集體合同條例等有關法律法規(guī)，積極推進集體合同和勞動合同制度的建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點對象，使他們對簽訂集體合同和勞動合同的目的、意義、性質及內容有一個全面的了解。增強企業(yè)法人的法律意識和廣大職工的維權意識。

（二）要不斷完善集體合同和勞動合同制度。一是要建立和完善工會組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點，把民營企業(yè)、外資企業(yè)作為難點，積極推進工會組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會組織。同時，要加強工會干部的培訓，增強工會組織維護職工權益的意識和能力，為推進集體合同制度打下基礎。二是要全面建立和完善平等協(xié)商機制。各級勞動和社會保障部門以及工會組織，要指導企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對平等協(xié)商的主體、原則、內容、程序等進行規(guī)范，形成一套科學、完整的機制，使得平等協(xié)商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動合同管理制度。用人單位要依照國家法律、法規(guī)，建立健全內部配套規(guī)章制度，落實專人或兼職人員對合同進行動態(tài)管理。

（三）要切實維護農民工的合法權益。一是要轉變歧視農民工的錯誤觀念。各級政府管理部門,首先應從自身做起,消除歧視觀念,把農民工作為我國產業(yè)工人的重要組成部分,做到平等對待,一視同仁。二是要提高農民工組織化程度,推進集體協(xié)商制度。要將農民工納入到集體合同制度管理之中，通過廣泛推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,使農民工獲得平等的對話權利,從制度上保證農民工的合法權益。三是及時處理涉及農民工的勞動爭議案件。對于農民工申訴的勞動爭議案件,要本著依法、公正的原則,及時立案，及時處理。

（四）要建立健全監(jiān)督制約機制。各級勞動行政部門要結合本地實際情況，加強對用工單位實施集體合同和勞動合同制度的監(jiān)督檢查。通過對用工單位和勞動者進行政策指導、咨詢服務、監(jiān)督檢查以及集體合同審核和勞動合同鑒證等，促進集體合同和勞動合同制度的順利實施和規(guī)范運行。各級工會組織要把推進集體合同制度和勞動合同制度作為自己的重要職責，認真履行好責任，切實抓出實效。

第五篇：關于對我市企業(yè)勞動合同簽訂情況的調查報告

關于對我市企業(yè)勞動合同簽訂情況的調查報告

關于對我市企業(yè)勞動合同簽訂情況的調查報告 三月下旬，市人大內務司法委員會在市人大常委會副主任的帶領下，對市直企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂情況進行了調查。參加調查的人員有市人大內務司法委員會部分委員，市總工會、勞動和社會保障局的有關領導。在調查過程中，我們聽取了市總工會、勞動和社會保障局匯報；深入到部分國有、民營、外資、個體工商企業(yè)了解情況，查看有關資料；同時分別召開了部分企業(yè)職工代表座談會和企業(yè)領導座談會?，F(xiàn)將調查情況報告如下：[那一世范文網.文章-http://.找文章到那一世范文網.]

一、基本情況

總的看來，各級各部門對勞動合同的簽訂做了大量工作，取得了比較明顯的成效。

領導比較重視。近三年來，市總工會同市勞動和社會保障局就大力推行集體合同制度和工資協(xié)商制度，先后出臺了《關于當前企業(yè)推行集體合同制度的意見》、《關于市全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知》等5個文件。市總工會總結沙隆達、城南開發(fā)區(qū)等單位和地方的經驗，指導面上的工作。市勞動和社會保障局高度重視勞動關系的協(xié)調工作，把企業(yè)集體合同制度建設和勞動合同管理納入重要議事日程，實行目標考核。工作基本推開。主要是兩個方面：一是以平等協(xié)商和集體合同制度為重點，職工參與企業(yè)民主管理的格局基本形成。目前全市各類企業(yè)4700家，已簽訂集體合同3685家，簽訂率為78%。其中國有企業(yè)945家已全部簽訂，簽訂率為100％。二是以全員勞動合同制度為基礎，確立用人單位與勞動者勞動關系的

格局基本形成。截至到2月，全市城鎮(zhèn)各類企業(yè)簽訂勞動合同的職工為萬人，簽訂率為。制度初步建立。以來，全市勞動和社會保障部門、工會組織和企業(yè)聯(lián)合會積極探索協(xié)調勞動關系的新機制，市直和各縣市區(qū)都建立了勞動關系三方協(xié)商會議制度，明確了三方在調處勞動關系重大問題的責任和作用。重點內容突出。合同內容比較全面、具體，勞資雙方的責任和義務比較明確，主要突出了經濟發(fā)展和企業(yè)改制的需要，對勞動者工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療、安全等方面的權益保護體現(xiàn)得比較充分。

二、存在的主要問題

對建立集體合同和勞動合同制度認識上有差距。一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)認為簽訂勞動用工合同有必要，而簽訂集體合同沒有多大必要；一些職工對集體合同制度認識不深，認為個人已經和單位簽了勞動合同，集體合同是工會

和單位的事，與自己關系不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業(yè)特長和技術的職工，擔心簽訂勞動合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執(zhí)行缺乏一種內在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對平等協(xié)商制度的重要性還沒有完全認同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實際運行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴格執(zhí)行審查備案制度。根據國家有關規(guī)定，集體合同簽訂后必須報勞動和社會保障部門審查備案，才能生效。而我市雖然有4634家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報勞動和社會保障部門備案審查只有3685家，有近1/3的企業(yè)沒有按規(guī)定備

案審查。

合同的簽訂率和履行率不高。據勞動和社會保障部門、市總工會統(tǒng)計，全市有20％以上的企業(yè)沒有簽訂集體合同，有近15％的職工沒有簽訂勞動合同。同時，合同的履行也不理想。市總工會對80名職工代表進行問卷調查，有22人表示集體合同缺乏監(jiān)督執(zhí)行，兌現(xiàn)不夠，占職工代表的27％。有的企業(yè)集體合同中規(guī)定企業(yè)必須按國家規(guī)定為職工交社會養(yǎng)老保險，但由于資金周轉不過來，不僅未交納養(yǎng)老保險費，而且連基本工資也不能及時發(fā)放。

合同的內容不完善。有的企業(yè)是迫于壓力而簽訂的合同，對合同的內容不重視，合同條文能模糊就盡量模糊，能抽象就盡量抽象；集體合同和勞動合同文本針對性不強，格式化的居多，結合本單位實際情況的少。在抽查的幾家企業(yè)中，僅有沙隆達股份有限公司結合自身的實際簽訂了集體合同和勞動合同，其他企業(yè)都是由市勞動和社會保障部門提供的

格式合同。有些合同內容存在不公平。如有的合同規(guī)定安全事故責任由勞動者自己負責，社會養(yǎng)老保險由職工自己繳納等。

合同的管理存在漏洞。一是管理制度尚未健全。據調查推算，約有60%左右的國有中小型企業(yè)未建立集體合同和勞動合同管理臺帳和相關管理制度。這種情況在非國有企業(yè)中比例更高。有些企業(yè)雖有管理臺帳和制度，但規(guī)定不具體，操作性不強。二是管理主體缺位或虛位。在非公有制企業(yè)中，相當數量企業(yè)沒有落實人員負責集體合同和勞動合同管理工作。在集體所有制企業(yè)中，不少企業(yè)雖然安排了人員管理，但實際沒有認真管理和檢查。合同簽訂后存放在檔案室，不修改、不完善；到期了不續(xù)簽、不終止。

農民工的合法權益沒有得到充分保護。當前的集體合同制度和勞動合同制度還沒有完全將農民工納入到管理范疇。一些企業(yè)不愿意和農民工建立勞動關系，對農民工一般沒有簽訂勞動合同，以口頭協(xié)議為主，以便規(guī)避法律或者逃避責任。農民工合法權益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生,如超時勞動、克扣和拖欠工資等。

三、幾點建議

針對調查中發(fā)現(xiàn)的問題，就我市下一步貫徹執(zhí)行集體合同和勞動合同制度，提出以下意見和建議：

要進一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞動合同制度，是市場經濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關系的一種法律制度，它既是建立勞動關系的標志，又是勞動關系是否穩(wěn)定、和諧的基礎，同時也是國家、工會以及勞動者自身維護勞動者權益的重要依據。因此，各級各部門要認真學習和宣傳《勞動法》、《工會法》和集體合同條例等有關法律法規(guī)，積極推進集體合同和勞動合同制度的建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點對象，使他們對簽訂集體合同和勞動合同的目的、意義、性質及內容有一個全面的了解。增強企業(yè)法人 的法律意識和廣大職工的維權意識。要不斷完善集體合同和勞動合同制度。一是要建立和完善工會組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點，把民營企業(yè)、外資企業(yè)作為難點，積極推進工會組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會組織。同時，要加強工會干部的培訓，增強工會組織維護職工權益的意識和能力，為推進集體合同制度打下基礎。二是要全面建立和完善平等協(xié)商機制。各級勞動和社會保障部門以及工會組織，要指導企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對平等協(xié)商的主體、原則、內容、程序等進行規(guī)范，形成一套科學、完整的機制，使得平等協(xié)商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動合同管理制度。用人單位要依照國家法律、法規(guī)，建立健全內部配套規(guī)章制度，落實專人或兼職人員對合同進行動態(tài)管理。

要切實維護農民工的合法權益。一是要轉變歧視農民工的錯誤觀念。各級政府管理部門,首先應從自身做起,消除歧視

觀念,把農民工作為我國產業(yè)工人的重要組成部分,做到平等對待,一視同仁。二是要提高農民工組織化程度,推進集體協(xié)商制度。要將農民工納入到集體合同制度管理之中，通過廣泛推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,使農民工獲得平等的對話權利,從制度上保證農民工的合法權益。三是及時處理涉及農民工的勞動爭議案件。對于農民工申訴的勞動爭議案件,要本著依法、公正的原則,及時立案，及時處理。要建立健全監(jiān)督制約機制。各級勞動行政部門要結合本地實際情況，加強對用工單位實施集體合同和勞動合同制度的監(jiān)督檢查。通過對用工單位和勞動者進行政策指導、咨詢服務、監(jiān)督檢查以及集體合同審核和勞動合同鑒證等，促進集體合同和勞動合同制度的順利實施和規(guī)范運行。各級工會組織要把推進集體合同制度和勞動合同制度作為自己的重要職責，認真履行好責任，切實抓出實效。