第一篇：2005會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求狀況報(bào)告

2005會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求狀況報(bào)告

在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢(shì)，即使是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也明顯的比其他專(zhuān)業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長(zhǎng)期需求。

今年4月，勞動(dòng)保障部在全國(guó)40個(gè)城市對(duì)1.8萬(wàn)戶企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行了勞動(dòng)力需求狀況的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：

目前企業(yè)最急需人才的前十個(gè)崗位依次是：營(yíng)銷(xiāo)、高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師、中層管理、高層管理、一般技工、工程技術(shù)、科研、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。

目前企業(yè)最急需的前十類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才依次是：營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)電、計(jì)算機(jī)、工商管理、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、自動(dòng)化、法律、國(guó)際經(jīng)貿(mào)、電子通訊。

另外，據(jù)有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，未來(lái)十大熱門(mén)職業(yè)中，有六個(gè)專(zhuān)業(yè)都屬于財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心課題組對(duì)2006-2020年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前景的最新分析預(yù)測(cè)結(jié)果，2005-2010年，我國(guó)每年對(duì)高校畢業(yè)生需求的人數(shù)：

得出在2009年前，我國(guó)畢業(yè)生需求大于供給，在2009年后將出現(xiàn)供求關(guān)系的拐點(diǎn)，雖然目前的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)太熱，供過(guò)于求，但它畢竟是一個(gè)層次較高的專(zhuān)業(yè)，尤其是當(dāng)今人才市場(chǎng)上對(duì)于高學(xué)歷、高層次的會(huì)計(jì)人才求賢若渴，只要會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生能夠珍惜在校的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高自身的素質(zhì)，具備良好的職業(yè)道德，前途仍被看好。

和其他專(zhuān)業(yè)相比較，會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)具有以下兩個(gè)明顯優(yōu)勢(shì)：

（1）會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向比較廣，國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，無(wú)論是大型國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)還是小型民營(yíng)公司都不同數(shù)量的需要會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，而且受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化的影響也較小，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)途徑越來(lái)越寬。

（2）市場(chǎng)需求量較大且穩(wěn)定。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求量一直高居不下，在市場(chǎng)的需求上連續(xù)位列前三位，另?yè)?jù)專(zhuān)家分析，未來(lái)財(cái)經(jīng)類(lèi)行業(yè)中有較多熱門(mén)行業(yè)，所以會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)是較樂(lè)觀的。

但我們也要認(rèn)識(shí)到，比較好并非絕對(duì)好，并不意味著會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就能在人才市場(chǎng)上無(wú)往不利，所向披靡，從目前人才市場(chǎng)上看，會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)存在以下不利因素：

（1）目前的畢業(yè)生大多存在知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善問(wèn)題，整體素質(zhì)不高，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等，需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐、磨合。

（2）畢業(yè)生人數(shù)眾多，由于持續(xù)的財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)熱，開(kāi)設(shè)財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)院校眾多，畢業(yè)生人數(shù)也越來(lái)越多，這直接造成了會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)壓力增大。

（3）會(huì)計(jì)行業(yè)有重經(jīng)驗(yàn)輕專(zhuān)業(yè)現(xiàn)象，由于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在實(shí)際操作方面要求較高，加上傳統(tǒng)觀念的影響，很多用人單位對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求超出了對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求，這成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的直接原因。

會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)入職最大的門(mén)檻。用人單位特別是一些大的企業(yè)對(duì)人才的要求比較高。要求學(xué)生要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、具備吃苦耐勞的敬業(yè)精神和腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。持有

會(huì)計(jì)資格證書(shū)、具備會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作能力是對(duì)會(huì)計(jì)工作從事人員的基本要求，而取得助理會(huì)計(jì)師證的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)計(jì)求職會(huì)相對(duì)容易，一般能得到人才機(jī)構(gòu)至少三次推薦。

會(huì)計(jì)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)。對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的結(jié)構(gòu)作進(jìn)一步分析不難發(fā)現(xiàn)，大部分會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱較低或沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱。很多人不具備任何會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱，僅憑會(huì)計(jì)上崗證從業(yè)。雖然近年來(lái)會(huì)計(jì)高等教育有了長(zhǎng)足的發(fā)展，但難以從根本上解決現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)低下問(wèn)題。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)有其獨(dú)特性，必須具備理論知識(shí)與實(shí)踐操作技能。對(duì)畢業(yè)學(xué)生隨機(jī)抽取調(diào)查，取得18人的調(diào)查資料數(shù)據(jù)：工作與財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的有12人，66.67%；有聯(lián)系的2人，占11.11%；完全無(wú)關(guān)的4人，占22.22%。18人中認(rèn)為語(yǔ)文用的著的占55.56%，數(shù)學(xué)用的不多的占44.44%，英語(yǔ)用不著的占83.33%；因受就業(yè)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的學(xué)生數(shù)據(jù)影響，但認(rèn)為用的著的，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)仍然占66.67%，統(tǒng)計(jì)原理占55.56%，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)占72.22%，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)占66.67%，成本會(huì)計(jì)占55.56%。從中可以表明會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)務(wù)理論知識(shí)在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程中占有極重的位置，是從事會(huì)計(jì)工作的必須掌握的理論知識(shí)。

會(huì)計(jì)就業(yè)實(shí)用技能需求。對(duì)歷屆會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)生調(diào)查認(rèn)為從事會(huì)計(jì)需要的實(shí)用技能：珠算占100%；點(diǎn)鈔占100%；書(shū)法占94.44%；會(huì)計(jì)電算化占100%；會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)占88.89%；文字處理占100%。說(shuō)明我們的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)不僅要重視會(huì)計(jì)理論知識(shí)的教學(xué)，同時(shí)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)技能的教學(xué)，提高會(huì)計(jì)就業(yè)能力。

調(diào)查表明企業(yè)用人素質(zhì)意向情況：用人單位對(duì)我校畢業(yè)生的素質(zhì)需求上強(qiáng)調(diào)“能吃苦耐勞”的占50%、“好管理”的占35.7%，要求學(xué)生是“技術(shù)與能力都過(guò)硬”的占42.9%，提出要“加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)思想教育”的占64.3%，企業(yè)最看重的是“員工職業(yè)思想素質(zhì)”占78.6%。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是技術(shù)性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，對(duì)歷屆會(huì)計(jì)畢業(yè)學(xué)生調(diào)查認(rèn)為會(huì)計(jì)人員就業(yè)素質(zhì)需要：職業(yè)道德占100%；事業(yè)心與責(zé)任感占88.89%；專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)占88.89%；協(xié)作精神占55.56%；吃苦精神占66.67%。排在前三位的是職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)。

加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，結(jié)合市場(chǎng)和企業(yè)的需求，不斷調(diào)整會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)。按照培養(yǎng)目標(biāo)與用人標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合、專(zhuān)業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求相結(jié)合、技能培訓(xùn)與崗位要求相結(jié)合的原則，在加強(qiáng)職業(yè)能力、崗位技術(shù)培養(yǎng)的同時(shí)向相關(guān)專(zhuān)業(yè)拓展。

依據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式，改革會(huì)計(jì)課程體系設(shè)置，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容。改變傳統(tǒng)課堂教學(xué)方式，注重理論基礎(chǔ)與專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)相融合，提倡會(huì)計(jì)案例教學(xué)方法。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)方式改革中應(yīng)將理論知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能相融合，將“賬、證、表”“靈活運(yùn)用貫穿教學(xué)中。如介紹貨幣知識(shí)內(nèi)容，可將這一內(nèi)容調(diào)整定位為出納崗位案例教學(xué)，搜集資料，利用有關(guān)的現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、銀行結(jié)算單等，分析講解賬戶的設(shè)置運(yùn)用、賬簿的登記、結(jié)賬、銀行存款余額的核對(duì)、銀行調(diào)節(jié)表的編制、點(diǎn)鈔技能的運(yùn)用等進(jìn)行演示指導(dǎo)；倉(cāng)儲(chǔ)核算（或物業(yè)管理員）崗位，提供相應(yīng)的原始入庫(kù)單、領(lǐng)料單指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行填制、登記倉(cāng)庫(kù)保管賬、對(duì)賬、結(jié)賬等。讓學(xué)生在動(dòng)手中充滿興趣，去學(xué)去做掌握相關(guān)知識(shí)，達(dá)到教學(xué)目的，提高教學(xué)質(zhì)量。

大力宣傳國(guó)家“持證上崗”的導(dǎo)向，增設(shè)考核會(huì)計(jì)電算化證、珠算等級(jí)證書(shū)，實(shí)行 “畢業(yè)證+職業(yè)資格證”的多證書(shū)制度，使學(xué)生在上崗前就具備多種資格，畢業(yè)時(shí)能達(dá)到“零距離就業(yè)”的要求，提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

因此，我們應(yīng)以就業(yè)市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，改革課程體系，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方式，針對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的需求和學(xué)生實(shí)際就業(yè)的崗位技能需要開(kāi)設(shè)課程，切實(shí)體現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)指導(dǎo)思想，提高學(xué)生會(huì)計(jì)操作能力，增強(qiáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)還須著重加強(qiáng)他們的思想素質(zhì)培養(yǎng)，尤其是吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信的教育，也為地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展更好的服務(wù)。

會(huì)計(jì)教研室2005、7

第二篇：2006會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告

2006會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告

為了能使本專(zhuān)業(yè)開(kāi)辦得更好，了解該專(zhuān)業(yè)人才需求狀況及準(zhǔn)確定位專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，我們對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求狀況和培養(yǎng)目標(biāo)的確定上進(jìn)行了充分調(diào)研，報(bào)告如下：

1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高

世界經(jīng)濟(jì)是一個(gè)大系統(tǒng)，各國(guó)經(jīng)濟(jì)都是這個(gè)大系統(tǒng)下的子系統(tǒng)。由于經(jīng)濟(jì)的全球化，國(guó)與國(guó)之間經(jīng)濟(jì)交往的增加，新經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，不僅在文化傳統(tǒng)和道德方面相互滲透，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方面有著重要的刺激作用，而且加速了人才的流動(dòng)。特別是我國(guó)加入WTO后，大量具有挑戰(zhàn)性的外國(guó)事務(wù)所和復(fù)合型人才的涌入，使我國(guó)的會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)接受著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的人才總體專(zhuān)業(yè)素質(zhì)存在多方面的不足。

① 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

據(jù)財(cái)政部有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全國(guó)1200萬(wàn)會(huì)計(jì)人員中，從學(xué)歷來(lái)看，具有中專(zhuān)以上（含中專(zhuān)）學(xué)歷的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的47%，其中具備大專(zhuān)學(xué)歷的占總?cè)藬?shù)的16%，大學(xué)學(xué)歷的占

2.32%，研究生以上學(xué)歷的只占0.07%；從專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格來(lái)看，它具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（含已聘）的占總?cè)藬?shù)的60%，其中已具備會(huì)計(jì)員資格的占總?cè)藬?shù)的23%，已具備助理會(huì)計(jì)師資格的占24%，已具備會(huì)計(jì)師資格的占8.2%，已具備高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的只占0.4%。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不少的，但整體素質(zhì)不高。據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有80%的從業(yè)人員認(rèn)為目前會(huì)計(jì)服務(wù)人員的素質(zhì)一般，有8.57%的人認(rèn)為較高，而11.43%的人則表示不好回答。由于會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高，不能熟練規(guī)范地從事會(huì)計(jì)工作，在會(huì)計(jì)工作中會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，使會(huì)計(jì)服務(wù)人員不能順利、高效率地工作，給會(huì)計(jì)服務(wù)人員增添了不少麻煩，阻礙了會(huì)計(jì)服務(wù)工作的順利開(kāi)展，阻礙會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展。從會(huì)計(jì)服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)來(lái)看也存在參差不齊的狀況，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)過(guò)少，不能滿足當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

② 知識(shí)結(jié)構(gòu)欠合理

目前中國(guó)會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)畸型，出現(xiàn)兩個(gè)極端，一頭是人才供過(guò)于求，即“簿記型會(huì)計(jì)”相對(duì)過(guò)剩，另一頭是人才供不應(yīng)求，即適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的“開(kāi)拓型高素質(zhì)會(huì)計(jì)”嚴(yán)重短缺。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，是科技的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)，但歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，“人才將是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，“人才將是企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)資源”。會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)是一個(gè)非常需要經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，一個(gè)資深的會(huì)計(jì)師，往往需十年以上的培養(yǎng)時(shí)間，而我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的發(fā)展僅20年的時(shí)間，其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中鍛煉時(shí)間更不足10年。另外我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)單一，大多只精通會(huì)計(jì)、審計(jì)，而在金融、投資、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識(shí)缺乏，以至于在執(zhí)業(yè)時(shí)易受知識(shí)水平的限制而不能較快發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。比如會(huì)計(jì)電算化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)化等

這些新事物，我國(guó)會(huì)計(jì)服人員并不知曉很多，還是傳統(tǒng)的手工操作，并不熟練利用計(jì)算機(jī)信

息系統(tǒng)處理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)具有數(shù)據(jù)處理過(guò)程自動(dòng)化，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)磁性化，內(nèi)部控制程序化等。

在金融、管理、投資等方面的知識(shí)也很欠缺，已不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

2.后續(xù)教育開(kāi)展不夠

新經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使會(huì)計(jì)人員面臨新的挑戰(zhàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了新的繼續(xù)

教育提出了新的要求。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，從網(wǎng)上廣告宣傳，網(wǎng)上銷(xiāo)售，網(wǎng)上支付到網(wǎng)上理財(cái)都與

傳統(tǒng)的商品交易方式有許多的不同之處，一些新技術(shù)，新觀念，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，計(jì)算機(jī)技術(shù)，電子商務(wù)等將貫穿于新的商品交易和商品結(jié)算過(guò)程中。這些新事物將不可避免的使會(huì)計(jì)人員的知識(shí)庫(kù)面臨嚴(yán)重的沖擊，因此若想對(duì)這些新事物理解、掌握，開(kāi)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育

是對(duì)會(huì)計(jì)人員的必然要求。但是，當(dāng)今我國(guó)的后續(xù)教育力度是很不夠的。

當(dāng)今會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)將日益從信息加工轉(zhuǎn)化為對(duì)知識(shí)、信息的分析、判斷和運(yùn)用上，會(huì)計(jì)

職業(yè)范圍將不斷擴(kuò)大。其中包括稅務(wù)、商務(wù)咨詢、電子商務(wù)、企業(yè)管理顧問(wèn)等新業(yè)務(wù)，但就

目前看來(lái)，我國(guó)的情況還令人擔(dān)憂：由于事務(wù)所培訓(xùn)費(fèi)投入不足，培訓(xùn)的層次也較低，加之

沒(méi)能建立一套面向市場(chǎng)的有效的培訓(xùn)機(jī)制，這使得目前會(huì)計(jì)人員獲得新知識(shí)和提供服務(wù)的能

力十分有限。

隨著信息技術(shù)應(yīng)用不斷普及與深入，手工操作的會(huì)計(jì)處理方式在客觀上已非變革不可。

但是，在中國(guó)大部分的事務(wù)所里，計(jì)算機(jī)普及得還不夠廣，從業(yè)人員的操作水平比較差，這

在很大程度上，拉長(zhǎng)了工作時(shí)間，影響了工作效率。傳統(tǒng)的手工處理方式已經(jīng)完全不適應(yīng)新

經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，而對(duì)信息全球化，它以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)快速傳播，面對(duì)社會(huì)節(jié)

奏的加快，復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)增多，傳統(tǒng)的手工方式顯然是力不從心了。但從我國(guó)現(xiàn)狀來(lái)看現(xiàn)

代化的會(huì)計(jì)工具的普及情況并不樂(lè)觀，熟悉利用財(cái)務(wù)軟件處理數(shù)據(jù)的水平并不高，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

知識(shí)也相當(dāng)缺乏，甚至還有許多人不能接受這些新事物。

3．用人單位的意見(jiàn)和建議

①應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的實(shí)踐能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。②主要是看學(xué)生的動(dòng)手操作能力和與人溝通能力。③應(yīng)多些社會(huì)實(shí)踐，多些實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)。④畢業(yè)生應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，加強(qiáng)工作的責(zé)任心。

⑤就讓學(xué)生在樣多動(dòng)手，加強(qiáng)在校生的社會(huì)實(shí)習(xí)能力。⑥加強(qiáng)在校生技能實(shí)操方面的訓(xùn)練，增加大學(xué)法律意識(shí)，在校期間應(yīng)多開(kāi)一些實(shí)用法

律課，以使大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)后對(duì)就業(yè)有幫助。

⑦加強(qiáng)實(shí)際動(dòng)手能力。

⑧多聯(lián)系企業(yè)單位，給學(xué)生獲取多一點(diǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

⑨應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生個(gè)人定位，自我認(rèn)知，良性教育，提高學(xué)生創(chuàng)造力，社會(huì)適應(yīng)力，從而有效增強(qiáng)學(xué)院學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，要求，在校學(xué)生的品行方向的指導(dǎo)，樹(shù)立一個(gè)良好的學(xué)院。

⑩加強(qiáng)實(shí)務(wù)方面的知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)道德的培養(yǎng)。

隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展和社會(huì)不斷進(jìn)步，人們接受高等教育的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈，據(jù)統(tǒng)計(jì)每年高考畢業(yè)生中有很大一部分將進(jìn)入高職高專(zhuān)院校學(xué)習(xí)。因此，充足的生源和廣闊的就業(yè)市場(chǎng)是開(kāi)設(shè)該專(zhuān)業(yè)有力的保障。

同時(shí)，中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量相對(duì)較大；從會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷構(gòu)成情況分析，專(zhuān)科及專(zhuān)科以下學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員也占絕大多數(shù)，說(shuō)明高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)畢業(yè)人才仍有較大的需求市場(chǎng)。并且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制調(diào)整，非國(guó)有經(jīng)濟(jì)，中小企業(yè)不斷壯大，特別是加入 WTO 后，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，用人觀念的轉(zhuǎn)變,對(duì)高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生的需求將呈不斷增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，從而為我系高職會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)提供有利的外部條件。

綜上所述，學(xué)院對(duì)本專(zhuān)業(yè)充滿信心，將通過(guò)我們?nèi)硇牡耐度肱c努力為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)更多、更高質(zhì)量的會(huì)計(jì)電算化的專(zhuān)業(yè)人才。

會(huì)計(jì)教研室2006、8

第三篇：會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告

會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告

摘 要：文章論述了目前我國(guó)電算化存在的問(wèn)題；并著重以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的思路及目標(biāo)為依據(jù)，順應(yīng)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展潮流及我國(guó)融入世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢(shì)，分析和展望中國(guó)會(huì)計(jì)改革問(wèn)題與發(fā)展趨勢(shì)，并就如何進(jìn)一步發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化人才需求的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了分析預(yù)測(cè)和探討。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 電算化人才需求

前言

會(huì)計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的簡(jiǎn)稱。我國(guó)會(huì)計(jì)電算化從上世紀(jì)七十年代開(kāi)始，由簡(jiǎn)單的單位自制軟件，到有計(jì)劃的商品化軟件，逐步向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。目前，我國(guó)同國(guó)外相比，處于實(shí)施處理階段向管理信息系統(tǒng)階段，并進(jìn)一步朝管理型網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景比較廣闊。

一、會(huì)計(jì)電算化在我國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r

八十年代時(shí)期，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在我國(guó)的發(fā)展與運(yùn)用，會(huì)計(jì)電算化也隨之發(fā)展起來(lái)。到八十年代中期至九十年代初期，是我國(guó)第一批商品化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)階段，九十年代中期，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不斷成熟，之后會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)向計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)發(fā)展，是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式也發(fā)生了根本性的變化，現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員不僅要懂得會(huì)計(jì)的基本理論和方法，更重要的是懂得將現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作和企業(yè)管理工作中來(lái)，會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠迅速理解、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力。會(huì)計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才，無(wú)論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識(shí)，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段，能將會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會(huì)計(jì)運(yùn)作方式和模式。當(dāng)然，會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會(huì)計(jì)知識(shí)的隨意組合。會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型知識(shí)應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體，應(yīng)該具有一定的前瞻性，要在會(huì)計(jì)電算化這種現(xiàn)代會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上將整合起來(lái)，充分認(rèn)識(shí)到他們掌握的知識(shí)決不只是簡(jiǎn)單的應(yīng)用，而是一種新工藝現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作方式。

二、社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的需求現(xiàn)狀

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會(huì)計(jì)電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見(jiàn)》中指出“會(huì)計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)” 目前全國(guó)有一百萬(wàn)以上的人從事會(huì)計(jì)工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒(méi)有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作。但是也有很多人通過(guò)考試成為有執(zhí)照的公共會(huì)計(jì)師。近年來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式，適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。即對(duì)掌握電腦技術(shù)的比較高級(jí)的會(huì)計(jì)人員的需求增加很大，而對(duì)以前只會(huì)記賬的簿記員和低級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)軟件的日益完善，使得初級(jí)的計(jì)賬、會(huì)計(jì)工作更加簡(jiǎn)單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設(shè)提供了新的契機(jī)。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是中國(guó)加入了WTO以后，金融體制的改革，各項(xiàng)新的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來(lái)越復(fù)雜；另一方面，財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無(wú)比，如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來(lái)的會(huì)計(jì)人員必須具有較好的綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；第二，要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。

三、會(huì)計(jì)電算化的市場(chǎng)前景展望

經(jīng)過(guò)近20年的實(shí)踐、探索，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)取得了很大的發(fā)展。我國(guó)加入了世界貿(mào)易組織說(shuō)明我國(guó)的改革開(kāi)放將進(jìn)一步深化，我國(guó)和世界的聯(lián)系將更加緊密，我國(guó)是真正地融入了世界經(jīng)濟(jì)一體化的潮流。所有的這些主要體現(xiàn)在外國(guó)市場(chǎng)進(jìn)一步的匯入和中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)一步的走出，就在這外入內(nèi)出的時(shí)候，中華民族經(jīng)濟(jì)受到的影響將是巨大的，其間有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)，中國(guó)的民族會(huì)計(jì)市場(chǎng)也是如此。會(huì)計(jì)電算化隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，也必將隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展而逐步完善和發(fā)展。

四、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位群與人才需求分析

會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng)，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較，既有相同之處，又有顯著的區(qū)別。相同之處在于會(huì)計(jì)與其他管理活動(dòng)都需有專(zhuān)設(shè)的職能部門(mén)和人員執(zhí)行；不同之處在于除了直接從事會(huì)計(jì)崗位的人員需要具備會(huì)計(jì)知識(shí)和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)理，計(jì)劃、審計(jì)、證券、投資等各職能部門(mén)的管理者）也同樣需要具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力。因此，會(huì)計(jì)知識(shí)和能力，既是專(zhuān)業(yè)技術(shù)，又是綜合管理能力的組成部分。

按照企事業(yè)單位的類(lèi)型，會(huì)計(jì)崗位群的分布構(gòu)成一般如下：

1、大中型企業(yè)（包括國(guó)有大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、上市公司等）

①財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)主管崗位

②會(huì)計(jì)核算崗位（包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報(bào)表等具體核算崗位。下同）

③出納及數(shù)據(jù)錄入崗位

④審計(jì)部門(mén)主管及審計(jì)人員

⑤證券、投資部門(mén)管理人員

2、小型企業(yè)：

①會(huì)計(jì)主管崗位

②會(huì)計(jì)核算崗位

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

①會(huì)計(jì)主管崗位

②會(huì)計(jì)核算崗位

③計(jì)劃、審計(jì)等管理崗位

4、銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)

①會(huì)計(jì)主管崗位

②會(huì)計(jì)核算崗位

③信貸或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)管理崗位

④證券、投資部門(mén)管理崗位

⑤計(jì)劃及其他業(yè)務(wù)管理崗位

在以上各類(lèi)企事業(yè)單位及金融機(jī)構(gòu)中，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才血?dú)v層次較高，一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)（包括民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織及中小型合資、合營(yíng)企業(yè)等）及基層金融機(jī)構(gòu)（如商銀行基層辦事處、分理處、營(yíng)業(yè)部、所等），一般對(duì)專(zhuān)科畢業(yè)生較歡迎。

上述會(huì)計(jì)崗位按其性質(zhì)又可分為高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、初級(jí)會(huì)計(jì)崗位群和會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群。

1、高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：包括大中型企業(yè)，地（市）級(jí)以上銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)主管、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機(jī)關(guān)及大中型事業(yè)單位的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位；其它大型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管等。

2、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算及審計(jì)崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管；銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會(huì)計(jì)核算、審計(jì)崗位及信貸、計(jì)劃或營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的相關(guān)管理崗位等。

3、初級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算崗位等。

4、會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群：指不直接從事業(yè)會(huì)計(jì)工作，但需要具備會(huì)計(jì)管理知識(shí)和能力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理，分廠，分公司經(jīng)理，計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)、投資、開(kāi)發(fā)等綜合管理部門(mén)主管，銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的證券、投資、資訊等部門(mén)業(yè)務(wù)崗位及其它各類(lèi)經(jīng)濟(jì)組織需具備會(huì)計(jì)知識(shí)和能力的相關(guān)崗位。

上述四類(lèi)會(huì)計(jì)崗位群，除去會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群之外，高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群需要人數(shù)較少，且對(duì)學(xué)歷層次要求標(biāo)準(zhǔn)最高，一般應(yīng)為本科生或碩士、博士學(xué)位人才；中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)不高，一般具備專(zhuān)科、中專(zhuān)或技校畢業(yè)程度即可；相對(duì)需要人數(shù)最多。綜合以上兩方面的分析，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求目標(biāo)在橫的方面應(yīng)定位在中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)上，而在縱向上則應(yīng)定位在初、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)人才的需求上，即面向中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)，能夠勝任會(huì)計(jì)核算工作要求的會(huì)計(jì)技術(shù)人才。

五、會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求分析

1.會(huì)計(jì)電算化與管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建立和完善。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化還處于會(huì)計(jì)核算電算化的水平，或者說(shuō)，現(xiàn)在僅僅實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的電算化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化還不是完整意義的會(huì)計(jì)電算化。因?yàn)椋髽I(yè)會(huì)計(jì)包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本與管理會(huì)計(jì)兩大分支。所以，完整意義的會(huì)計(jì)電算化應(yīng)該是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的全面電算化。電算化會(huì)計(jì)信息處理的代碼化、數(shù)據(jù)共享和自動(dòng)化，為兩個(gè)子系統(tǒng)的結(jié)合提供了條件和可能。況且，如果電算化一直停留在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)子系統(tǒng)，而不涉及管理會(huì)計(jì)子系統(tǒng)的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和分析，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與效益的評(píng)估，內(nèi)部責(zé)任會(huì)計(jì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等，那么也就限制和失去了發(fā)展電算化的意義。我們不能因?yàn)槟壳肮芾頃?huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用還不普及或者有困難而停止不前。筆者認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)推廣困難的原因盡管很多，但重要原因之一是其規(guī)范性和可操作性不如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。因此，管理會(huì)計(jì)軟件商品化通用化比較困難，只能有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)研究。但是，管理會(huì)計(jì)電算化是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化為基礎(chǔ)的，因?yàn)樗鼈兊臄?shù)據(jù)同源，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化能為管理會(huì)計(jì)電算化提供所需的財(cái)會(huì)信息。因此，企業(yè)應(yīng)在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)上不失時(shí)機(jī)地推進(jìn)管理會(huì)計(jì)電算化，解決管理會(huì)計(jì)手工操作難的問(wèn)題，這里應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)電算化不是簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化加管理會(huì)計(jì)電算化，而應(yīng)該是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合后的電算化，即企業(yè)應(yīng)同時(shí)建立兩個(gè)子系統(tǒng)并予以有機(jī)結(jié)合，以便運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，建立適應(yīng)管理需要的會(huì)計(jì)模型，使電算化會(huì)計(jì)從核算型向管理型發(fā)展，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，這樣才能促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的推廣應(yīng)用，真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的核算職能、管理職能和控制職能。

2.獲得普遍推廣和應(yīng)用，大范圍的信息處理網(wǎng)絡(luò)得以建立。以機(jī)代賬的單位將逐漸增加。自實(shí)施《會(huì)計(jì)核算軟件管理的幾項(xiàng)規(guī)定（試行）》以來(lái)，隨著軟件評(píng)審工作和以機(jī)代賬評(píng)審工作的深入開(kāi)展，將會(huì)有更多的單位用計(jì)算機(jī)代替手工開(kāi)展工作。電算化信息處理從形式上看是信息處理手段的變化，實(shí)質(zhì)上卻是生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力，因而具有廣闊的發(fā)展前景。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及人們對(duì)電子技術(shù)認(rèn)識(shí)的加深，它必將獲得普遍推廣和應(yīng)用；同時(shí)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，大范圍的會(huì)計(jì)信息處理網(wǎng)絡(luò)也必將建立。

隨著企業(yè)之間更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能獲取更多有價(jià)值的信息并作出及時(shí)正確的反應(yīng)，誰(shuí)

就能在競(jìng)爭(zhēng)中占有發(fā)言權(quán)，信息流成為了企業(yè)的生命線。這就要求企業(yè)注重運(yùn)用科學(xué)的理論和方法改善其經(jīng)營(yíng)管理，尤其是財(cái)務(wù)管理，我國(guó)軟件開(kāi)發(fā)公司推出了“網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)”戰(zhàn)略，為企業(yè)能適應(yīng)時(shí)代要求的“數(shù)字神經(jīng)系統(tǒng)”提供了初步解決方案。無(wú)疑，“網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)”將成為會(huì)計(jì)電算化發(fā)展新趨勢(shì)。所謂的“網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)”是基于Intranet技術(shù)，以財(cái)務(wù)管理為核心，業(yè)務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理一體化，支持電子商務(wù)，能夠?qū)崿F(xiàn)各種遠(yuǎn)程控制（如遠(yuǎn)程記賬、遠(yuǎn)程報(bào)表、遠(yuǎn)程查賬、遠(yuǎn)程審計(jì)、遠(yuǎn)程監(jiān)控等）和事中動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)核算與在線財(cái)務(wù)管理，能夠處理電子單據(jù)和進(jìn)行電子貨幣結(jié)算的一種全新的財(cái)務(wù)管理模式，是電子商務(wù)的重要組成部分。

3.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不斷提高。我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化雖然取得了很大的進(jìn)步，但是與國(guó)外相比之下，還存在著一定的差距，所以要加大發(fā)展的力度，培養(yǎng)高科技的計(jì)算機(jī)人才，來(lái)開(kāi)發(fā)計(jì)算機(jī)軟件，要提高會(huì)計(jì)人員的電算化水平，培養(yǎng)一批既懂計(jì)算機(jī)又懂會(huì)計(jì)的人員，要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理力度，廢除會(huì)計(jì)法規(guī)中的一些不符合會(huì)計(jì)電算化的制度，會(huì)計(jì)電算化制度中的一些法規(guī)和條例應(yīng)該不斷改進(jìn)和完善，來(lái)適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。提高會(huì)計(jì)人員的整體水平，在我國(guó)電算化事業(yè)中要吸取國(guó)外的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)、不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)電算化人員要為我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

4.促進(jìn)會(huì)計(jì)自身的發(fā)展和變革，推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化在新的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和發(fā)展。一定意義上講，會(huì)計(jì)電算化產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程，也是突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念，對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)理論和方法提出新問(wèn)題、新課題，以及研究和確立新的理論和方法的過(guò)程。如會(huì)計(jì)電算化在系統(tǒng)設(shè)計(jì)、工作組織、信息處理及賬務(wù)處理程序等方式和方法上的改變，本身就是對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)理論和方法的突破和完善。雖然從短期看，這些影響只是漸進(jìn)性的，但從長(zhǎng)期看，隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展和電算化信息系統(tǒng)的普及應(yīng)用，新的問(wèn)題和新的課題將不斷出現(xiàn)，如：信息處理網(wǎng)絡(luò)建立后，企業(yè)將如何做到既及時(shí)合法提供會(huì)計(jì)信息，又能有效保護(hù)商業(yè)秘密；兩個(gè)會(huì)計(jì)子系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)結(jié)合后，如何改進(jìn)現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告；信息經(jīng)濟(jì)將對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)理論和方法產(chǎn)生什么影響等。對(duì)新課題進(jìn)行深入研究，必將形成新的會(huì)計(jì)理論和方法，而新的會(huì)計(jì)理論和方法的確立，又將使會(huì)計(jì)電算化在新的基礎(chǔ)上獲得進(jìn)一步完善和發(fā)展。

六、通過(guò)調(diào)研分析得出的結(jié)論

1、改變傳統(tǒng)的單一會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)核算的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)掌握會(huì)計(jì)核算方法財(cái)務(wù)軟件及納稅申報(bào)核算的專(zhuān)業(yè)人才。

2、會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)全面素質(zhì)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才的組織管理能力、研究創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。

3、重視現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的提升的重大作用及合理避稅對(duì)企業(yè)的影響，構(gòu)建會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)平臺(tái)，以適應(yīng)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)的建設(shè)與發(fā)展。

通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研得知，自20世紀(jì)90年代初期以來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)改革已邁出了穩(wěn)健、有序的步伐，并取得了輝煌成就。但是，由于會(huì)計(jì)屬于上層建筑范疇，其在觀念、理論、方法等方面均應(yīng)隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷改革、發(fā)展和完善。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，要使我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作能夠健康的發(fā)展，我們必須從理論上和實(shí)踐上進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和探討，大力發(fā)展我國(guó)的會(huì)計(jì)現(xiàn)代化事業(yè)?？傊?，21世紀(jì)必將是一個(gè)以信息技術(shù)為中心的會(huì)計(jì)電算化蓬勃發(fā)展的新時(shí)代。

第四篇：會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告

會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告

中職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)教育的基本方針是為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和地區(qū)發(fā)展培養(yǎng)具有經(jīng)濟(jì)管理能力,能勝任會(huì)計(jì)核算,財(cái)務(wù)管理及電算化業(yè)務(wù)等第一線工作的應(yīng)用型技術(shù)人才。培養(yǎng)出的專(zhuān)業(yè)人才主要面向中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu),面向?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的民營(yíng)小企業(yè)。和其他專(zhuān)業(yè)相比較，會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)具有以下兩個(gè)明顯優(yōu)勢(shì)：

（1）就業(yè)方向比較廣，國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，無(wú)論是大型國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)還是小型民營(yíng)公司都不同數(shù)量的需要會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，而且受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化的影響也較小，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)途徑越來(lái)越寬。

（2）市場(chǎng)需求量較大且穩(wěn)定。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求量一直高居不下，在市場(chǎng)的需求上連續(xù)位列前三位，另?yè)?jù)專(zhuān)家分析，未來(lái)財(cái)經(jīng)類(lèi)行業(yè)中有較多熱門(mén)行業(yè)，所以會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)是較樂(lè)觀的。

隨著國(guó)家十二五戰(zhàn)略目標(biāo)的展開(kāi)，宿遷市正處在大發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，蘇南企業(yè)大量的轉(zhuǎn)入和相關(guān)配套行業(yè)的興起，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求量將越來(lái)越大，專(zhuān)業(yè)技能要求將更高。但本市以前的相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)者受教育程度不高，專(zhuān)業(yè)理論和專(zhuān)業(yè)技能水平相對(duì)較低，無(wú)形中與戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)。針對(duì)此種情況，我校順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，開(kāi)辦會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)。了解該專(zhuān)業(yè)人才在社會(huì)的需求狀況、準(zhǔn)確定位專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)就顯得特別重要。為此，我們花了大量的時(shí)間，深入社會(huì)，對(duì)宿遷及周邊地區(qū)會(huì)計(jì)

電算化專(zhuān)業(yè)人才需求狀況和培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行了廣泛調(diào)研。

一、會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的特征

會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠迅速理解、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力。會(huì)計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才，無(wú)論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識(shí)，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段，能將會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會(huì)計(jì)運(yùn)作方式和模式。當(dāng)然，會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會(huì)計(jì)知識(shí)的隨意組合。會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型知識(shí)應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體，應(yīng)該具有一定的前瞻性，要在會(huì)計(jì)電算化這種現(xiàn)代會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上將整合起來(lái)，充分認(rèn)識(shí)到他們掌握的知識(shí)決不只是簡(jiǎn)單的應(yīng)用，而是一種新工藝現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作方式。

二、調(diào)研過(guò)程

本人在本市工業(yè)園區(qū)選取40家具有代表性的企業(yè)和服務(wù)行業(yè)作為調(diào)研單位。調(diào)研的主要方式是：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)交流、問(wèn)卷調(diào)查及座談等形式，了解企業(yè)的現(xiàn)狀、財(cái)會(huì)崗位的人才結(jié)構(gòu)及需求情況，聽(tīng)取了企業(yè)對(duì)中專(zhuān)學(xué)生（重點(diǎn)是會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)）的總體評(píng)價(jià)，收集了企業(yè)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)的建議。

調(diào)研的社會(huì)單位有：秀強(qiáng)玻璃有限公司、長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)、區(qū)會(huì)計(jì)核算中心、教育局核算中心、銀行、物流、賓館、餐飲等服務(wù)業(yè)及其他廠礦企業(yè)。

三、會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)研

1、中職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位分析

據(jù)調(diào)查，在企業(yè)適應(yīng)于中職財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)崗位主要有：出納、倉(cāng)管、現(xiàn)金會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì)、稽核、成本會(huì)計(jì)、審計(jì)。各工種人數(shù)比例如表1所示

表1：各工種人數(shù)比例

2、調(diào)研結(jié)果的分析

上述40家企業(yè)單位對(duì)于今后3年內(nèi)出納類(lèi)崗位、審計(jì)崗位需補(bǔ)充和增加的人數(shù)的問(wèn)題，進(jìn)行了預(yù)測(cè)。其中，出納崗位共計(jì)需200人，稽核、成本會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì)共1140人。推廣到全市范圍，對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的需求有3500人左右。

綜合以上兩方面的分析，我校會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)能夠勝任會(huì)計(jì)核算工作要求的會(huì)計(jì)技術(shù)人才。符合我校的實(shí)際和市場(chǎng)需求狀況的要求。

第五篇：會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)查表

會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)查表

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展、社會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求不斷變化，對(duì)學(xué)校專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)提出了新的要求，學(xué)校迫切需要在人才培養(yǎng)規(guī)格、課程體系及教學(xué)內(nèi)容等方面進(jìn)行改革。為使改革有效進(jìn)行，現(xiàn)擬對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)作書(shū)面調(diào)研，煩請(qǐng)您給予支持。

一、企業(yè)基本情況：

企業(yè)名稱：（蓋章）

單位地址：聯(lián)系電話：企業(yè)性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)【 】； 民營(yíng)企業(yè)【 】； 外資企業(yè)【 】； 合資企業(yè)【 】； 其他【 】 企業(yè)規(guī)模：50以下【 】； 50—200【 】； 200—500【 】； 500—1000【 】； 1000以上【 】

二、填表人員情況：

1．年齡：20以下【 】； 20—30【 】； 30—40【 】； 40—50【 】； 50以上【 】 2．工作崗位：管理崗【 】；生產(chǎn)線操作崗【 】；研發(fā)崗【 】；其他。3．技能等級(jí)：初級(jí)【 】；中級(jí)【 】；高級(jí)【 】；

三、企業(yè)人才需求（請(qǐng)?jiān)谶x出貴企業(yè)急需人才的前5位，在被選項(xiàng)前打“√”或在其它欄內(nèi)填上您的意見(jiàn)）

□設(shè)計(jì)人員□賣(mài)場(chǎng)陳列設(shè)計(jì)人員□產(chǎn)品企劃人員□市場(chǎng)督導(dǎo)人員□導(dǎo)購(gòu)人員 □工業(yè)制版人員□面料輔料采購(gòu)員□生產(chǎn)線管理人員 □設(shè)備管理人員□工藝員 □樣衣師□接單員□跟單員□質(zhì)檢員□模特兒 其它：

四、本專(zhuān)業(yè)人才的所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)（被選項(xiàng)打“√”或在其它欄內(nèi)填上您的意見(jiàn)）

七、（可選多項(xiàng)）

管理學(xué)基礎(chǔ)【 】；C語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)【 】；數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)與Access【 】；計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)【 】； 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)【 】；電子商務(wù)【 】；管理信息系統(tǒng)【 】；Java程序設(shè)計(jì)【 】；動(dòng)漫設(shè)計(jì)制作【 】；

數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)—ADO.NET程序設(shè)計(jì)【 】；C#程序設(shè)計(jì)【 】；計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)【 】；VB.net 程序設(shè)計(jì)【 】；

電工與電子技術(shù)（含數(shù)電）【 】；數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法【 】；操作系統(tǒng)【 】；SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)技術(shù)【 】；

J2EE程序設(shè)計(jì)【 】；Jsp實(shí)用技術(shù)【 】；實(shí)用軟件工程【 】；軟件測(cè)試技術(shù)與實(shí)踐【 】；測(cè)試用例設(shè)計(jì)【 】；

軟件測(cè)試自動(dòng)化技術(shù)【 】；網(wǎng)頁(yè)制作基礎(chǔ)【 】；局域網(wǎng)組建與管理【 】；網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)【 】； 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置與管理【 】；網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的架構(gòu)與管理【 】；網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)技術(shù)【 】；網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)【 】；

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策劃與管理【 】；多媒體技術(shù)設(shè)計(jì)與應(yīng)用【 】；Web應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)【 】；XML Web服務(wù)開(kāi)發(fā)【 】；

微控制器原理與應(yīng)用技術(shù)【 】；電腦美術(shù)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)【 】；VC.NET程序設(shè)計(jì)(C#)【 】；Flash動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)【 】；

圖像處理(CorelDraw)【 】；三維動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)（3Dmax）【 】；視頻處理（Premiere）【 】；Authorware【 】；

電子繪圖與仿真（EDA）【 】；ARM體系結(jié)構(gòu)與編程【 】；計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)【 】；企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)【 】；

圖形圖像處理(Photoshop)【 】；廣告策劃與設(shè)計(jì)【 】；電子線路設(shè)計(jì)制作【 】；嵌入式系統(tǒng)及

應(yīng)用【 】；

除以上課程外，您還建議開(kāi)設(shè)哪些課程

八、企業(yè)希望高職畢業(yè)生獲得的專(zhuān)業(yè)證書(shū)：

全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書(shū)【 】；計(jì)算機(jī)組裝與維修證書(shū)【 】；計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)【 】；

全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）程序員證書(shū)【 】；英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)【 】；其他。

九、未來(lái)幾年內(nèi)企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求情況：

需求量大【 】；需求量較大【 】；需求量一般【 】。

十、企業(yè)解決計(jì)算機(jī)應(yīng)用類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才需求的主要方法：

A．依托社會(huì)的人才市場(chǎng)招聘【 】；B．訂單培養(yǎng)【 】；

C．企業(yè)自己在工作中培養(yǎng)【 】；D．接受院校畢業(yè)生【 】。

十一、企業(yè)錄用高職畢業(yè)生主要考慮：

A．學(xué)生黨員；B．學(xué)生干部；C．農(nóng)村生源；D．學(xué)習(xí)成績(jī)；E．身體素質(zhì)；F．英語(yǔ)計(jì)算機(jī)水平；G．有一技之長(zhǎng)； H．為人處事；I．學(xué)校對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)；J．性別；K．其他

從以上信息中選擇三項(xiàng)您主要考慮的因素1．2 ．3．（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)字母代號(hào)）