第一篇：法律進企業(yè)實施意見

各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級機關(guān)各部門:

為深入貫徹我區(qū)“五五”普法規(guī)劃精神，加強企業(yè)法制建設(shè)，全面推進“法治邗江”建設(shè)，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工的法律素質(zhì)，不斷深化法制宣傳教育工作，特制定本意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)公民中開展法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯(lián)系實際，學用結(jié)合，努力提高企業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展提供法治保障。

二、目標任務(wù)

通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“法律進企業(yè)”活動，使企業(yè)人員（經(jīng)營管理人員、職工）深刻理解實施依法治國基本方略、建設(shè)社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經(jīng)濟相關(guān)的法律知識，熟練運用與本職工作相關(guān)的法律知識；進一步增強企業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護企業(yè)合法權(quán)益的能力；進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設(shè)，杜絕重大法律失誤發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進一步推進依法治企工作的開展。

三、工作對象

“法律進企業(yè)”要以企業(yè)工作人員為服務(wù)對象，著重抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育。

四、工作重點

1、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、杭集、北洲工業(yè)園列統(tǒng)企業(yè)要制定報送“五五”普法規(guī)劃。各類企業(yè)都要制定年度法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益關(guān)系。

2、加強維護職工的合法權(quán)益的法制宣傳教育。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產(chǎn)等與職工切身利益相關(guān)的法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)職工的法律素質(zhì)和依法維權(quán)能力。

3、加強企業(yè)職工學法陣地建設(shè)，“五五”普法期間，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)及有條件的企業(yè)都要建立職工法制學校，并設(shè)立“法律圖書角”或“法律書架”；定期邀請“五五”普法講師團和其他專家學者舉辦各類法制講座。

4、積極推進律師駐點工作。進一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設(shè)，為提高企業(yè)法治化管理水平，增強企業(yè)市場競爭力提供保證。

5、加強人民調(diào)解組織建設(shè)。區(qū)列統(tǒng)企業(yè)要建立人民調(diào)解組織，化解職工各類糾紛，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。

6、切實維護職工合法權(quán)益。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)要設(shè)立法律咨詢室和法律援助聯(lián)系站，并配有專（兼）職工作人員。

五、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級要加強對企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學法用法工作的督促和指導(dǎo)，把“法律進企業(yè)”列入重要議事日程，建立健全學法用法的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。各級各類工業(yè)園區(qū)、企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，推進企業(yè)人員學法用法工作的深入開展。

2、加強考核監(jiān)督。各地、各相關(guān)部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，建立企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學法用法考試考核制度，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容。

第二篇：法律進企業(yè)實施意見

各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級機關(guān)各部門:

為深入貫徹我區(qū)“五五”普法規(guī)劃精神，加強企業(yè)法制建設(shè)，全面推進“法治邗江”建設(shè)，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工的法律素質(zhì)，不斷深化法制宣傳教育工作，特制定本意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)公民中開展法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯(lián)系實際，學用結(jié)合，努力提高企業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展提供法治保障。

二、目標任務(wù)

通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“法律進企業(yè)”活動，使企業(yè)人員（經(jīng)營管理人員、職工）深刻理解實施依法治國基本方略、建設(shè)社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經(jīng)濟相關(guān)的法律知識，熟練運用與本職工作相關(guān)的法律知識；進一步增強企業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護企業(yè)合法權(quán)益的能力；進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設(shè)，杜絕重大法律失誤發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進一步推進依法治企工作的開展。

三、工作對象

“法律進企業(yè)”要以企業(yè)工作人員為服務(wù)對象，著重抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育。

四、工作重點

1、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、杭集、北洲工業(yè)園列統(tǒng)企業(yè)要制定報送“五五”普法規(guī)劃。各類企業(yè)都要制定法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益關(guān)系。

2、加強維護職工的合法權(quán)益的法制宣傳教育。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產(chǎn)等與職工切身利益相關(guān)的法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)職工的法律素質(zhì)和依法維權(quán)能力。

3、加強企業(yè)職工學法陣地建設(shè)，“五五”普法期間，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)及有條件的企業(yè)都要建立職工法制學校，并設(shè)立“法律圖書角”或“法律書架”；定期邀請“五五”普法講師團和其他專家學者舉辦各類法制講座。

4、積極推進律師駐點工作。進一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設(shè)，為提高企業(yè)法治化管理水平，增強企業(yè)市場競爭力提供保證。

5、加強人民調(diào)解組織建設(shè)。區(qū)列統(tǒng)企業(yè)要建立人民調(diào)解組織，化解職工各類糾紛，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。

6、切實維護職工合法權(quán)益。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)要設(shè)立法律咨詢室和法律援助聯(lián)系站，并配有專（兼）職工作人員。

五、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級要加強對企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學法用法工作的督促和指導(dǎo)，把“法律進企業(yè)”列入重要議事日程，建立健全學法用法的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。各級各類工業(yè)園區(qū)、企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，推進企業(yè)人員學法用法工作的深入開展。

2、加強考核監(jiān)督。各地、各相關(guān)部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，建立企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學法用法考試考核制度，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容。

3、加強輿論宣傳。各地、各相關(guān)部門要加強“法律進企業(yè)”工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳“法律進企業(yè)”工作中總結(jié)出的好的經(jīng)驗和做法，充分調(diào)動企業(yè)人員學法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。

4、加強保障措施。企業(yè)應(yīng)加強對學法用法工作的保障措施，在財力上將經(jīng)費列入企業(yè)相應(yīng)的財務(wù)預(yù)算，保證及時到位；在人員上加強企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培訓(xùn)，以提高從事學法用法工作的能力，并聘請外部專家學者參與學法用法工作；在時間上保證企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學法時間不少于40小時；在活動開展上保證職工參加集體學法每年不少于四次。

第三篇：法律進企業(yè)實施意見

各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級機關(guān)各部門:

為深入貫徹我區(qū)“五五”普法規(guī)劃精神，加強企業(yè)法制建設(shè)，全面推進“法治邗江”建設(shè)，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工的法律素質(zhì)，不斷深化法制宣傳教育工作，特制定本意見，法律進企業(yè)實施意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)公民中開展法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯(lián)系實際，學用結(jié)合，努力提高企業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展提供法治保障。

二、目標任務(wù)

通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“法律進企業(yè)”活動，使企業(yè)人員（經(jīng)營管理人員、職工）深刻理解實施依法治國基本方略、建設(shè)社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與社會主義市場經(jīng)濟相關(guān)的法律知識，熟練運用與本職工作相關(guān)的法律知識；進一步增強企業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護企業(yè)合法權(quán)益的能力；進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設(shè)，杜絕重大法律失誤發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進一步推進依法治企工作的開展。

三、工作對象

“法律進企業(yè)”要以企業(yè)工作人員為服務(wù)對象，著重抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育。

四、工作重點

1、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、杭集、北洲工業(yè)園列統(tǒng)企業(yè)要制定報送“五五”普法規(guī)劃。各類企業(yè)都要制定法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律學習制度，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益關(guān)系，范文《法律進企業(yè)實施意見》。

2、加強維護職工的合法權(quán)益的法制宣傳教育。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產(chǎn)等與職工切身利益相關(guān)的法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)職工的法律素質(zhì)和依法維權(quán)能力。

3、加強企業(yè)職工學法陣地建設(shè)，“五五”普法期間，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)及有條件的企業(yè)都要建立職工法制學校，并設(shè)立“法律圖書角”或“法律書架”；定期邀請“五五”普法講師團和其他專家學者舉辦各類法制講座。

4、積極推進律師駐點工作。進一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設(shè)，為提高企業(yè)法治化管理水平，增強企業(yè)市場競爭力提供保證。

5、加強人民調(diào)解組織建設(shè)。區(qū)列統(tǒng)企業(yè)要建立人民調(diào)解組織，化解職工各類糾紛，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。

6、切實維護職工合法權(quán)益。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)要設(shè)立法律咨詢室和法律援助聯(lián)系站，并配有專（兼）職工作人員。

五、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級要加強對企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學法用法工作的督促和指導(dǎo)，把“法律進企業(yè)”列入重要議事日程，建立健全學法用法的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。各級各類工業(yè)園區(qū)、企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，推進企業(yè)人員學法用法工作的深入開展。

2、加強考核監(jiān)督。各地、各相關(guān)部門要堅持“誰主管，誰負責”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，建立企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學法用法考試考核制度，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容。

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3、加強輿論宣傳。各地、各相關(guān)部門要加強“法律進企業(yè)”工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳“法律進企業(yè)”工作中總結(jié)出的好的經(jīng)驗和做法，充分調(diào)動企業(yè)人員學法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。

4、加強保障措施。企業(yè)應(yīng)加強對學法用法工作的保障措施，在財力上將經(jīng)費列入企業(yè)相應(yīng)的財務(wù)預(yù)算，保證及時到位；在人員上加強企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的培訓(xùn)，以提高從事學法用法工作的能力，并聘請外部專家學者參與學法用法工作；在時間上保證企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學法時間不少于40小時；在活動開展上保證職工參加集體學法每年不少于四次。

第四篇：開展廉政文化進企業(yè)活動實施意見（推薦）

文章標題：開展廉政文化進企業(yè)活動實施意見

為立足企業(yè)實際和特點，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和內(nèi)部管理需要，大力推進廉政文化進企業(yè)活動，營造廉潔高效的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，練好企業(yè)內(nèi)功，實現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展，根據(jù)中共三明市委關(guān)于落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的具體意見,現(xiàn)提出我市廉政文化進企

業(yè)的實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以中共中央頒發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》為指針，以“廉政文化進企業(yè)”活動為載體，以“依法經(jīng)營、規(guī)范運作、廉潔管理、和諧平安”為主題，以建立“廉政誠信、依法經(jīng)營”的廉政文化、培養(yǎng)企業(yè)職工健康向上的精神境界為目標，深入開展廉政文化進企業(yè)活動，并將廉政文化融入到企業(yè)文化、企業(yè)精神建設(shè)中去。通過開展這一活動，形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好企業(yè)風尚，進一步提升企業(yè)的整體形象，增強企業(yè)的向心力、凝聚力和綜合競爭力。

二、活動內(nèi)容

企業(yè)文化就是一個團隊在完成一項事業(yè)的過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行為準則，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。為[找材料到好范文 wenmi114.com-www.004km.cn-網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點]此，我們開展廉政文化進企業(yè)活動，要以企業(yè)文化建設(shè)為結(jié)合點，把廉政文化建設(shè)與企業(yè)誠信建設(shè)、廠務(wù)公開、民主管理結(jié)合起來，將廉政文化建設(shè)納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，列入重要日程，制定實施計劃，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相互滲透，確保取得實效。

各企業(yè)開展廉政文化進企業(yè)活動，應(yīng)重點從以下幾個方面展開：

1、健全管理制度，努力提升企業(yè)的管理水平。

(1)建立企業(yè)黨風廉政建設(shè)管理網(wǎng)絡(luò)，層層簽訂廉政建設(shè)責任書，實施廉政建設(shè)目標管理。國資委要與所屬企業(yè)負責人，所屬企業(yè)負責人要與企業(yè)的中層干部簽訂廉政建設(shè)目標管理責任書，層層明確各自的責任。

(2)將廉政建設(shè)與民主管理結(jié)合起來，改進企業(yè)民主決策機制，推進廠務(wù)(企業(yè)事務(wù))公開，不斷擴大廠務(wù)公開的覆蓋面。完善職工監(jiān)事制度，不斷拓寬職工民主監(jiān)督的渠道。國資委每年召開一次企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自律會，每年組織企業(yè)職工對企業(yè)負責人進行一次民主評議，并將民主評議的結(jié)果與有關(guān)考核獎懲相掛鉤。建立“廉政建設(shè)綠色信箱”，鼓勵職工提出廉政建議。

(3)推出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律規(guī)定。企業(yè)要根據(jù)中紀委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，結(jié)合自身實際，制定領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律規(guī)定，要對企業(yè)負責人在重大決策、經(jīng)營管理、公務(wù)活動、人事管理和利潤分配等方面作出廉政規(guī)范，提出具有可操作性的要求，并制定相應(yīng)的實施與監(jiān)督措施。

(4)進一步建章立制。修訂并完善包括財務(wù)審批、基建和設(shè)備項目招投標、原輔材料采購、工程建設(shè)、接待和業(yè)務(wù)費用支出、勞動人事管理、工資及資金發(fā)放、治安保衛(wèi)、矛盾調(diào)解、經(jīng)濟責任審計等在內(nèi)的各項規(guī)章制度，強化對權(quán)力使用和資金運作的監(jiān)督，從機制和制度上建立反腐倡廉堤壩，防止職務(wù)犯罪。

2、開展廉政教育，著力提高員工的思想素質(zhì)。

(1)開展廉政形勢報告會，組織法律法規(guī)測試。每年召開一次由所屬企業(yè)負責人參加的廉政形勢報告會。每年組織一次由所屬企業(yè)中層以上干部參加的法律法規(guī)測試，測試的重點內(nèi)容為《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《工會法》和《稅法》等與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)。

(2)邀請有關(guān)專家送法紀講座到車間、工地。各試點企業(yè)可根據(jù)各自的需要，邀請司法、綜治等部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問來企業(yè)進行法紀講座，教育企業(yè)員工學好法紀、遵章守紀，嚴于律己，自覺防范和抵制工作之中和工作之余的各種不廉不潔、不健康行為。

(3)開展“黨旗在車間(工地)飄揚”活動，實施黨員掛牌上崗。在活動中要教育黨員樹立正確的榮辱觀、得失觀、價值觀，在思想上筑牢拒腐防變大堤。引導(dǎo)黨員發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)和愛崗敬業(yè)精神，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，在工作中發(fā)揮先鋒模范作用。

(4)組織企業(yè)員工觀看法紀文藝節(jié)目。認真組織所屬企業(yè)員工觀看有關(guān)廉政文藝節(jié)目。充分挖掘廉政文化的潛力，組織人力、物力創(chuàng)作貼近生活、貼近實際、寓教于樂的廉政文藝節(jié)目，并巡回在企業(yè)演出。

(5)積極開展誠信企業(yè)建設(shè)。把誠信企業(yè)建設(shè)納入企業(yè)“廉政文化”的主要內(nèi)容，保證在產(chǎn)品質(zhì)量、市場營銷、資產(chǎn)管理、金融、稅務(wù)、進出口、勞資、社保等各個環(huán)節(jié)不違法、不犯規(guī)，嚴格按法、按章、按政策辦事，做到依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、廉潔經(jīng)營。引導(dǎo)企業(yè)把廉潔誠信作為經(jīng)營管理的行為準則，確保廉潔誠信成為企業(yè)員工共同遵守的職業(yè)操守和自覺行動。

3、抓好設(shè)施建設(shè)，盡力提供濃烈的廉政氛圍。

(1)各企業(yè)單位可根據(jù)自身的條件和優(yōu)勢，開辟廉政文化活動室、廉政宣傳欄、廉政公開欄、廉政文化網(wǎng)、廉政廣播；購置電化教育設(shè)備，配備反腐倡廉報刊雜志、教育光盤等資料，為企業(yè)干部職工接受廉政教育提供良好的物質(zhì)條件。

(2)在廠區(qū)、車間、工地張貼廉政宣傳標語，設(shè)置廉政警示牌、廉政廣告，舉辦廉政論壇、反腐倡廉書畫攝影作品展，圍繞創(chuàng)建企業(yè)特色文化、廉政文化進行征文比賽。充分發(fā)揮廉政氛圍對企業(yè)干部潛移默化的作用。

三、實施步驟

1、建立一支隊伍。

建立廉政文化企業(yè)活動的領(lǐng)導(dǎo)班子，確定責任人和聯(lián)絡(luò)員，形成活動的聯(lián)系和工作網(wǎng)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)班子和聯(lián)絡(luò)員名單，聯(lián)系電話報國資委監(jiān)察室。

2、制定一個活動計劃。

各企業(yè)根據(jù)自已的實際和特點,以中共中央頒發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》為指針，制定本企業(yè)廉政文化進企業(yè)活動計劃，并將活動計劃報市國資委。

3、進行一次宣傳發(fā)動。

新聞媒體要關(guān)注和報道“廉政文化進企業(yè)”主題活動。各企業(yè)應(yīng)在一定范圍內(nèi)利用企業(yè)櫥窗、黑板報、廣播、廠報廠刊等宣傳媒體，宣講活動要點，大造活動聲勢。

4、開展一系列活動和幫促活動。

根據(jù)中共三明市委反腐敗工作小組《關(guān)于加強廉政文化建設(shè)的實施意見》和本實施意見的要求，分別從管理、教育和設(shè)施等層面指導(dǎo)和幫促企業(yè)的廉政文化建設(shè)，企業(yè)有特色的、有成效的做法要及時總結(jié)并在面上推廣。

5、進行一次企業(yè)廉政文化建設(shè)工作督查。

在活動中，市國資委將組成工作小組，分別到有關(guān)企業(yè)對企業(yè)廉政文化建設(shè)工作進行督查，同時對企業(yè)廉政文化建設(shè)示范點單位進行驗收。

四、幾點要求

1、各企業(yè)單位要以強烈的責任感和使命感，從實踐“三個代表”重要思想、構(gòu)建和諧社會的高度，深入學習貫徹《實施綱要》，不斷推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的高度，充分認識加強企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要意義，并在人力、財力、物力上對這項工作給予大力支持。

2、在“廉政文化進企業(yè)”活動中，各企業(yè)要堅持做到反腐倡廉教育與政治思想教育、紀律教育、法治教育、社會公德教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)知識教育等有機結(jié)合，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)誠信建設(shè)、制度建設(shè)、學習型企業(yè)建設(shè)、平安創(chuàng)建等工作有機結(jié)合，通過廉政文化建設(shè)推進各項工作開展，達到深化教育、純化民俗、凈化民心的作用，為反腐倡廉工作提供強大的精神動力。

3、要不斷創(chuàng)新企業(yè)廉政文化工作思路。各企業(yè)要結(jié)合企業(yè)的特點不斷摸索、不斷創(chuàng)新廉政文化生活活潑、喜聞樂見、雅俗共賞的工作思路，使廉政文化進企業(yè)活動能夠更廣泛地、更扎實地落到實處，使企業(yè)廉政文化建設(shè)的開放性、思想性、教育性、實效性能融于一體，真正發(fā)揮廉政文化的滲透、教育、感染、激勵作用，為企業(yè)干群所接受和喜愛。

4、要建立企業(yè)廉政文化長效機制。企業(yè)廉政文化建設(shè)要立足當前，著眼長遠，從機制、制度、管理、經(jīng)營理念等方面解決企業(yè)廉政文化建設(shè)傾向性和深層次的問題，防止重形式輕內(nèi)容，重過程輕效果的現(xiàn)象，不斷鞏固和擴大廉政文化成果，不斷把廉政文化的力量熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中。

5、各企業(yè)單位負責人要切實負起領(lǐng)導(dǎo)責任，把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分來研究和實施。聯(lián)絡(luò)員要保持相對穩(wěn)定并認真地開展工作。各企業(yè)主要負責人為活動的責任人，要站在維護黨的事業(yè)的高度，以提高知曉率、參與率和整改率為目標，精心組織，扎實推進，務(wù)求實效。

《開展廉政文化進企業(yè)活動實施意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀開展廉政文化進企業(yè)活動實施意見。

第五篇：法律進企業(yè)講稿

法律進企業(yè)講稿

內(nèi)容

1、法律的基本知識。包括一些基本的法律概念和我國的法律體系。

2、了解企業(yè)經(jīng)營管理人員需要學習掌握的一些法律知識。

3、企業(yè)安全生產(chǎn)法律制度及企業(yè)中常見的犯罪及處罰。

第一部分

法律基本知識

法律是由國家制定或認可的，以規(guī)定權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，具有國家強制力和普遍約束力的行為規(guī)范。

法律責任是指實施違法犯罪的人，對自己實施的違法行為必須承擔的責任。法律責任是由法律規(guī)定的，承擔和追究法律責任的根據(jù)只能是法律；法律責任是由一定的國家機關(guān)依照法律規(guī)定予以追究；法律責任的追究是由國家強制力做保證的。

法律責任的構(gòu)成，是指認定法律責任時必須考慮的條件，包括責任主體（自然人、法人、其他組織）、違法行為（實施了違法法律規(guī)定的行為，包括作為如酒駕，和不作為如不履行撫養(yǎng)義務(wù)}、損害結(jié)果（違法行為侵犯他人合法權(quán)益或社會公共利益所造成的損失或傷害，包括實際損害、喪失所得利益或預(yù)期可得利益等）、因果關(guān)系（違法行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系）、主觀過錯（實施違法行為時的主觀心理狀態(tài)，包括故意和過失）。

法律責任包括行政責任、民事責任、刑事責任三種。

行政責任是指違反有關(guān)行政管理的法律法規(guī)的規(guī)定，但尚未構(gòu)成犯罪的行為所依法應(yīng)當承擔的法律后果，包括行政處分（警告、記過、降級、降職、撤職、開除等）、行政處罰（警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)行政拘留以及法律法規(guī)規(guī)定的其他處罰

民事責任主要有合同責任也叫違約責任，侵權(quán)責任。承擔民事責任的方式有：停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產(chǎn)；恢復(fù)原狀；修理、重做、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽；賠禮道歉等。

刑事責任是指行為人因?qū)嵤┓缸镄袨槎仨毘袚膽土P性后果。特點：行為人實施的行為具有嚴重的社會危害性，達到了按照刑法規(guī)定必須追究刑事責任的程度；由國家機關(guān)來追究；是所有法律責任中最嚴厲的一種；是一種個人責任，單位犯罪中的自由刑也要由個人來承擔。

法律體系：

1、憲法相關(guān)法；包括國家機構(gòu)的產(chǎn)生、組織、職權(quán)和基本工作制度，有關(guān)民族區(qū)域自治、特別行政區(qū)、基層群眾自治的制度，有關(guān)維護國家主權(quán)領(lǐng)土完整和國家安全的法律，有關(guān)保障公民基本政治權(quán)利的法律等等。

2、民商法；民法包括自然人制度、法人制度、代理制度、物權(quán)制度、債權(quán)制度、知識產(chǎn)權(quán)制度、人身權(quán)制度、婚姻制度、親屬和繼承制度等，商法包括公司、破產(chǎn)、證券、期貨、保險、票據(jù)、海商等方面的法律。

3、行政法。包括國防、外交、人事、民政、公安、國家安全、民族、宗教、僑務(wù)、教育、科學技術(shù)、文體衛(wèi)生、城建、環(huán)保等行政管理方面的法律。

4、經(jīng)濟法。國家對市場經(jīng)濟活動進行干預(yù)調(diào)控所產(chǎn)生的法律關(guān)系的法律規(guī)范，包括創(chuàng)造平等競爭環(huán)境、維護市場秩序方面的法律，如反壟斷法、產(chǎn)品質(zhì)量法；國家宏觀調(diào)控和經(jīng)濟管理方面的法律，如預(yù)算法、企業(yè)所得稅法，土地管理法等。

5、社會法。規(guī)范勞動關(guān)系、社會保障、社會福利和特殊群體權(quán)益保障方面的法律規(guī)范，包括勞動用工、工資福利、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、社會救濟、特殊保障等方面的法律。

6、刑法。規(guī)定犯罪、刑事責任和刑罰的法律規(guī)范。

7、訴訟及非訴訟程序法。包括民訴、刑訴、行政訴訟和仲裁調(diào)解等方面的法律。

第二部分

企業(yè)經(jīng)營管理人員應(yīng)該掌握的法律知識

在六五普法規(guī)劃中，針對企業(yè)經(jīng)營管理人員的普法內(nèi)容主要有：

1、企業(yè)法律制度。包括《公司法》，講了公司的設(shè)立、組成、變更、分類、公司的合并、分立、增資、減資、解散和清算；《合伙企業(yè)法》，講了合伙企業(yè)的種類，設(shè)立條件，合伙企業(yè)的權(quán)利義務(wù)，合伙企業(yè)的解散和清算；《個人獨資企業(yè)法》，講了個人獨資企業(yè)的概念，設(shè)立個人獨資企業(yè)的權(quán)利義務(wù)，解散和清算等；針對外商投資企業(yè)，還有《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》，《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》，《外資企業(yè)法》。另外，為了規(guī)范企業(yè)破產(chǎn)秩序，公平清理債權(quán)債務(wù)，保護債權(quán)人和債務(wù)人的合法權(quán)益維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，還制定了《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》。

2、物權(quán)與知識產(chǎn)權(quán)法律制度；我們主要學習《物權(quán)法》，《商標法》特別注意不得作為商標使用的情況，如和國旗、國徽、國家名稱、軍旗、勛章相同或相近的等等?！秾＠ā?、《著作權(quán)法》等等。

3、合同與侵權(quán)責任法律制度，主要是對《合同法》和《侵權(quán)責任法》的學習。

4、維護市場秩序的法律制度，《反不正當競爭法》、《反壟斷法》、《招標投標法》、《價格法》、《消費者權(quán)益保護法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》。

5、食品、藥品、消防、道路交通安全法律制度，《食品安全法》、《藥品管理法》、《消防法》、《道路交通安全法》等等。

6、環(huán)境保護法律制度，主要是對《環(huán)境保護法》、《水污染防治法》《大氣污染防治法》、《固體廢物污染環(huán)境防治法》《環(huán)境噪聲污染防治法》、《放射性污染防治法》、《海洋環(huán)境保護法》。

7、企業(yè)財務(wù)會計與稅收法律制度，主要是對《會計法》、《現(xiàn)金管理暫行條例》、《票據(jù)法》、《稅收征收管理法》、《增值稅暫行條例》、《消費稅暫行條例》、《營業(yè)稅暫行條例》、《企業(yè)所得稅法》等。

8、勞動與社會保障法律制度，要學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》、《安全生產(chǎn)法》等。

9、與企事業(yè)經(jīng)營管理人員相關(guān)的其他一些法律制度。

首先是一些常見的公司企業(yè)經(jīng)營管理人員的犯罪及處罰，一是危害公共安全罪3種（如重大責任事故罪；重大勞動安全事故罪；工程重大安全事故罪）；二是破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪14種（生產(chǎn)銷售偽劣商品罪；走私普通貨物、物品罪；虛報注冊資本罪；虛假出資、抽逃出資罪；欺詐發(fā)行股票、債券罪；提供虛假財會報告罪；妨害清算罪；隱匿、故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告罪；公司企業(yè)人員受賄罪；對公司企業(yè)人員行賄罪；非法經(jīng)營同類營業(yè)罪；為親友非法牟利罪；擅自發(fā)行股票、公司、企業(yè)債券罪；偷稅罪）；三是侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪2種（強迫職工勞動罪；打擊報復(fù)會計、統(tǒng)計人員罪）；四是侵犯財產(chǎn)罪2種（職務(wù)侵占罪；挪用資金罪）；五是妨害社會管理秩序罪2種（拒不執(zhí)行判決、裁定罪；非法處置查封、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)罪）。

其次還要學習一些有關(guān)勞動爭議調(diào)解仲裁的法律制度。

第三部分

安全生產(chǎn)法律制度及與公司企業(yè)中常見的犯罪行為 安全生產(chǎn)法律制度

為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展，2002年6月29日第九屆全國人大常務(wù)委員會第二十八次會議通過了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2009年8月又對其做了修改。

所謂安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為避免發(fā)生造成人員人身傷害和財產(chǎn)損失的事故而采取的相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動得以順利進行的相關(guān)活動。安全生產(chǎn)管理，堅持安全第一，預(yù)防為主的方針。

生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)義務(wù)與責任

一、安全生產(chǎn)義務(wù)

1、必須遵守《安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，違反者將被依法追究法律責任。

2、加強安全生產(chǎn)管理。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須按照法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位具體情況，做好安全生產(chǎn)的計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)等各項管理工作。要依法設(shè)置安全生產(chǎn)的管理機構(gòu)、管理人員，建立健全本單位安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度并組織實施，做好對從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，搞好生產(chǎn)作業(yè)場所、設(shè)備、設(shè)施的安全管理等。

3、建立、健全安全生產(chǎn)責任制度。在企業(yè)安全生產(chǎn)責任制中，企業(yè)的主要負責人應(yīng)對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責，其他各級管理人員、職能部門、技術(shù)人員和各崗位操作人員，應(yīng)當根據(jù)各自的工作任務(wù)、崗位特點確定其在安全生產(chǎn)方面應(yīng)做的工作和應(yīng)負的責任，并與獎懲制度掛鉤。

4、完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。企業(yè)必須具備保障安全生產(chǎn)的各項物質(zhì)技術(shù)條件，其作業(yè)場所和各項生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施、設(shè)備、器材和從業(yè)人員的安全防護用品等方面，都必須符合保障安全生產(chǎn)的要求。

二、安全生產(chǎn)責任 有下列行為之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處兩萬元以下的罰款：

1、未按照規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的。

2、危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的。

3、未按照安全生產(chǎn)法第二

十一、第二十二條的規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照安全生產(chǎn)法第三十六條的規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的。

4、特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書，上崗作業(yè)的。

有下列行為之一的、責令限期改正；逾期未改正的，責令停止建設(shè)或者停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任：

1、礦山建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目沒有安全設(shè)施設(shè)計或者安全設(shè)施設(shè)計未按照規(guī)定報經(jīng)有關(guān)部門審查同意的。

2、礦山建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目的施工單位未按照批準的安全設(shè)施設(shè)計施工的。

3、礦山建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目竣工投入生產(chǎn)或者使用前，安全設(shè)施未經(jīng)驗收合格的。

4、未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警告標志的。

5、安全設(shè)備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業(yè)標準的。

6、未對安全設(shè)備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)和定期檢測的。

7、未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的。

8、特種設(shè)備以及危險物品的容器、運輸工具未經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的。

9、使用國家命令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝設(shè)備的。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人的職責與責任

一、主要負責人的職責

根據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人，對本單位的安全生產(chǎn)工作負有下列職責：

1、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制。

2、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。

4、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。

5、組織制定并實施本單位的安全事故應(yīng)急預(yù)案。

6、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

二、主要負責人的責任

生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，責令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人有上述違法行為，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，給予撤職處分或者處2萬元以上20萬元以下的罰款。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人依照上述規(guī)定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，五年內(nèi)不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)

一、從業(yè)人員的權(quán)利。從業(yè)人員依法享有安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，主要包括：

1、有關(guān)安全生產(chǎn)的知情權(quán)。包括獲得安全生產(chǎn)教育和技能培訓(xùn)的權(quán)利，被如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利。

2、有獲得符合國家標準的勞動防護用品的權(quán)利。

3、有對安全生產(chǎn)問題提出批評、建議的權(quán)利。從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)管理工作存在問題提出建議、批評、檢舉、控告，生產(chǎn)單位不得因此做出對從業(yè)人員不利的處分。

4、有對違章指揮的拒絕權(quán)。從業(yè)人員對管理者做出的可能危及安全的違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并不得因此受到對自己不利的處分。

5、有采取緊急避險措施的權(quán)利。從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取緊急措施后撤離作業(yè)場所，并不得因此受到對自己不利的處分。

6、在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，有獲得及時搶救和醫(yī)療救治并獲得工傷保險賠付的權(quán)利等。

二、從業(yè)人員的義務(wù)

從業(yè)人員在享有獲得安全生產(chǎn)保障權(quán)利的同時，也負有以自己的行為保證安全生產(chǎn)的義務(wù)。主要包括：

1、在作業(yè)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè)。

2、接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識。

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當及時向本單位安全生產(chǎn)管理人員或主要負責人報告。

4、正確使用和佩戴勞動防護用品。安全生產(chǎn)的應(yīng)急救援與調(diào)查處理

一、安全生產(chǎn)的應(yīng)急救援

所謂安全生產(chǎn)的應(yīng)急救援，是指發(fā)生生產(chǎn)安全事故后的緊急救援措施。具體要求包括：

1、生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告本單位負責人。

2、單位負責人接到事故報告后，應(yīng)當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當?shù)刎撚邪踩a(chǎn)監(jiān)督和管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。

3、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門接到事故報告后，應(yīng)當立即按照國家有關(guān)規(guī)定上報事故情況。負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門和有關(guān)地方人民政府對事故情況不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。

4、有關(guān)地方人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門的負責人接到重大安全生產(chǎn)事故報告后，應(yīng)當立即趕到事故現(xiàn)場，組織搶救。任何單位和個人都應(yīng)當支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。

二、事故的調(diào)查處理

1、事故調(diào)查處理應(yīng)當按照實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。事故調(diào)查和處理的具體辦法由國務(wù)院制定。

2、生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，經(jīng)調(diào)查確定為責任事故的，處理應(yīng)當查明事故單位的責任并依法追究外，還應(yīng)當查明對安全生產(chǎn)的有關(guān)事項負有審查批準和監(jiān)督職責的行政部門的責任，對有失職、瀆職行為的，依法追究法律責任。

3、任何單位和個人都不得阻撓和干涉對事故的依法調(diào)查處理。常見的公司企業(yè)經(jīng)營管理人員的犯罪及處罰

1、重大責任事故罪

是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果，或者強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。

構(gòu)成：主體是特殊主體，即必須是工礦企事業(yè)單位的職工或管理人員。主觀方面為過失，且都造成了嚴重的后果。客體侵犯的是公共安全?？陀^方面表現(xiàn)為在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定或者強令他人違章冒險作業(yè)。

刑罰，根據(jù)《刑法》第一百三十四條的規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

2、重大勞動安全事故罪

是指安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。

構(gòu)成：主體是特殊主體，必須是工礦企事業(yè)的職工或者管理人員。主觀方面為過失，且都造成了嚴重的后果。客體侵犯的是公共安全?？陀^方面表現(xiàn)為安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果。

刑罰：根據(jù)《刑法》第一百三十五條規(guī)定，安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

3、公司、企業(yè)人員受賄罪

是指公司、企業(yè)的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的行為。

構(gòu)成：主體為特殊主體，即公司、企業(yè)人員。但是國有公司、國有企業(yè)中從事公務(wù)的人員以及國有單位委派的人員，如果有上述行為，則按受賄罪處理，本罪的主觀方面表現(xiàn)為故意。

刑罰：根據(jù)《刑法》第一百六十三條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費、歸個人所有的，依照上述規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有上述行為的，依照《刑法》有關(guān)規(guī)定定罪處罰。

4、對公司、企業(yè)人員行賄罪 是指為謀取不正當利益，給予公司、企業(yè)的工作人員以財物，數(shù)額較大的行為。

構(gòu)成：主體是一般主體，單位也可以構(gòu)成本罪主體。主觀方面為故意，目的在于謀取不正當利益?？陀^方面表現(xiàn)為給公司、企業(yè)工作人員以財物。

刑罰：根據(jù)《刑法》第一百六十四條的規(guī)定，為謀取不正當利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。為謀取不正當利益，給予外國公職人員或者國際公共組織官員以財物的，依照上述規(guī)定處罰。行賄人在被追訴前主動交代行賄行為的，可以減輕或者免除處罰。

5、為親友非法牟利罪

是指國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的的工作人員，利用職務(wù)便利，將本單位的盈利業(yè)務(wù)交由自己的親友進行經(jīng)營的，以明顯高于市場的價格向自己的親友經(jīng)營管理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價格向自己的親友經(jīng)營管理的單位銷售商品的，或者向自己的親友經(jīng)營管理的單位采購不合格商品的，使國家利益遭受重大損失的行為。

構(gòu)成：本罪的主體是特殊主體，即國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，主觀方面是故意犯罪。

刑罰：根據(jù)《刑法》第一百六十六條的規(guī)定，國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，利用職務(wù)便利，有下列情形之一，使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：一是將本單位的盈利業(yè)務(wù)交由自己的親友進行經(jīng)營的；二是以明顯高于市場的價格向自己的親友經(jīng)營管理的單位采購商品或者以明顯低于市場的價格向自己的親友經(jīng)營管理的單位銷售商品的；三是向自己的親友經(jīng)營管理的單位采購不合格商品的。

6、偷稅罪

是指負有納稅義務(wù)的單位和個人違反法律規(guī)定，采取隱蔽或欺騙手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的行為。

構(gòu)成：主體是特殊主體，即負有納稅義務(wù)的單位和個人，以及負有代扣代繳、代收代繳義務(wù)的單位或個人。主觀方面表現(xiàn)為故意。客體是國家的稅收征管秩序。客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)通知申報而拒不申報或者進行虛假納稅申報的手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的行為。

刑罰：根據(jù)《刑法》第二百零一條的規(guī)定納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務(wù)人采取上列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照上列的規(guī)定處罰。對多次實施上列行為，未經(jīng)處理的，按照累計數(shù)額計算。納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款的行為，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)依法下達追繳通知后，補繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任；但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。

7、職務(wù)侵占罪 是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占位己有，數(shù)額較大的行為。本罪的主體是特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的人員。主觀方面是故意?？陀^方面表現(xiàn)為行為人利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有的行為。侵占財物的具體方式，包括侵吞、竊取、騙取或者其他手段，如公司經(jīng)理將本單位的收入，轉(zhuǎn)到個人賬戶或者私自送給他人，會計人員將公司收入不入賬據(jù)為己有等。

刑罰：根據(jù)《刑法》第二百七十一條第一款的規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

8、挪用資金罪

是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大，進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。本罪的主體是特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。主觀方面是故意?？陀^方面表現(xiàn)為行為人實施了挪用本單位資金，數(shù)額較大的行為。所謂挪用本單位資金，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用其經(jīng)手、主管本單位資金的便利條件，私自將本單位的資金挪作自己使用或者借貸給他人使用的行為。挪用自己，達到一定程度。包括：數(shù)額較大，超過三個月未還的；未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的；進行非法活動的。非法活動室廣義的，既包括一般的違法行為，如賭博、嫖娼，也包括犯罪行為，如走私、販毒等。

刑罰：根據(jù)《刑法》第二百七十二條的規(guī)定，公司|企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。