第一篇：請休假管理辦法

成都分公司

請休假管理辦法

一、總則

1.1 為加強勞動紀律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請休假標準，加強對請休假的管理，特制訂本辦法。

1.2 該辦法適用于所有與四川省外國企業(yè)服務有限責任公司（以下簡稱“外服”）簽訂勞動、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動合同的員工。

1.3 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門為人力資源部。

二、假別：

2.1休假共有八種假別：公休及國家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。

三、請假方式：

3.1 公司總部人員請假應事先到人事部索取《請假卡》，向所在部門經(jīng)理或營運總監(jiān)報請同意后，將經(jīng)部門經(jīng)理或營運總監(jiān)及職務代理人核準簽名的《請假卡》送交人事部。

3.2 請休假必須填寫《請假卡》（附件二），經(jīng)所在部門經(jīng)理/營運總監(jiān)批準后交人事部；否則將被視為曠工。休假結束后需到人事部辦理銷假手續(xù)，未銷假或超假者，按曠工處理。

3.3 外地分支機構人員休假，在當?shù)靥顚憽墩埣倏ā?，傳真至公司總部人事部?/p>

3.4 人員因病或發(fā)生不可預測之緊急情況而無法事先請假者，應于當天上班兩小時內(nèi)以電話告之其所在部門經(jīng)理，說明請假理由，經(jīng)批準后方為有效，并由其以郵件或書面轉告人事部進行考勤確認，休假結束上班后兩小時內(nèi)到人事部補辦請假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。

3.5 人員在同一年度請假（含各種假別）須使用同一張《請假卡》，以備考核參考。

3.6 人員未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權責主管核準外，均以曠工論處。

四、請假審批權限

4.1 公司部門經(jīng)理/主管請假由公司分管領導審批，年假必須報營運總監(jiān)批準。

4.2 普通人員的請假由所在部門經(jīng)理/主管審批。

4.3 人員休假超過2天（含）者，其除履行正常報批程序外，需報上一級分管領導審批。

五、年假

5．1 除法定節(jié)假日以外，公司還提供以下額外休假：

5.2 在每一個日歷年度，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。如果工作未滿一個日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時間進行分配。

5.3 工作每滿一年，可增獲1天的額外休假，最長額外休假為5天。

5.4 在休假以前，請假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準并填寫和返回由公司人力資源部提供的《請假卡》（緊急情況除外）。在此表中，請假者應準確說明其休假開始和結束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡電話。

5.5 若請假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟處罰。

5.6 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動失效。公司對在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補償。

5.7 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時以現(xiàn)金方式彌補。

5.8 人員休年假適逢公眾假期，年假相應順延。

5.9 有下列情形之一者，不享受年假：

-當年病假30天以上者

-當年休產(chǎn)假30天以上或上年度休完年假后休產(chǎn)假者

-當年因違反公司管理制度收到警告信者

5.11 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門提出申請，由部門經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。

六、病假

6.1 人員患疾病或因非工負傷必須治療，需持縣級以上醫(yī)院病假證明。

6.2 因公負傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計算。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）

七、婚假

7.1 婚假天數(shù)：

-一般可申請3天

-符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請10天，年齡以身份證為準。

7.2婚假申請需在休假一個月前提出，由所在部門及人事部簽核，結婚證及配偶資料交人力資源部存檔。

7.3婚假休假期間工資全額發(fā)放。申請婚假必須在領取結婚證六個月內(nèi)；否則，無效。

八、喪假

8.1直系親屬（父母、配偶、子女）可申請一次三天的喪假。

8.2旁系親屬（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請一次二天的喪假。

8.3喪假期間工資全額發(fā)放。

九、產(chǎn)假

9.1正常生育：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）

9.2難產(chǎn)：正常生育假期上增加15天

9.3多胞胎：多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加15天。

9.4晚育：第一胎生育年齡超過24周歲，可享受120天產(chǎn)假。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。

9.5自然流產(chǎn)：懷孕四個月（不含）內(nèi)流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假30天；懷孕四個月（含）以上到七個月以下，可享受產(chǎn)假42天；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，可享受產(chǎn)假56天。

9.6妊娠七個月，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理同意，可請產(chǎn)前假兩個半月。

9.7進行計劃生育手術，可享受5-7天計劃生育假。

9.8產(chǎn)假工資按照生育保險基金要求的標準支付；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計劃生育假，工資全額發(fā)放。

9.9所有請休產(chǎn)假均必須持有效出生證及生育證（獨生子女證）或區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的流產(chǎn)證明，方可辦理。

9.10 年齡以身份證標明為準。

9.11 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。

十、工傷假

10.1 人員申請的工傷必須符合國家勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。

10.2 工傷分為輕傷、重傷兩類：

-重傷以傷病相對穩(wěn)定后，市勞動鑒定委員會鑒定終結期為準。

-輕傷未達到傷殘評定等級，醫(yī)療終結時間一月為限。

10.3工傷假不發(fā)放工資。

10.4 假期同病假。

10.5 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費，每月不低于受傷前十二個月月平均工資。

第二篇：請休假管理辦法

中山市納迪服飾有限公司

一、目的：為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍：本辦法適用于公司全體員工

三、請假種類及規(guī)定

無法依照公司各項規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應依照本辦法之規(guī)定辦理請假手

續(xù)。

本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪

年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當年國家法定節(jié)假日更改）

（1）春節(jié)7天

（2）元旦1天

（3）清明節(jié)1天

（3）端午節(jié)1天

（3）中秋節(jié)1天

（4）五一國際勞動節(jié)1天

（4）國慶節(jié)3天

2、其他假日：

（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關規(guī)定辦理，公休日為每星期天。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請事假。事假一次不得超過五天，全年累計不得超過十二天。

（中途到職者按比例計算）

2、事假為無薪假，事假期間薪資及相應期間之全勤獎不發(fā)放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出示的病假證明、病

史記錄（病歷）和掛號憑證三樣證明方可請病假。

2、非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計不超過24天（中途到職者按比例計

算），超過之請假天數(shù)可用當年未請之病假、年休假日數(shù)充抵。

3、試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過一次且

一次連續(xù)不得超過1個月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過一

年。

4、病假期間發(fā)放薪資的50％。

5、若勞動合同中就病假有相關約定則按約定及當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行。

（四）、婚假：

1、請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進行婚姻注冊的人員?；榧贋橛?/p>

薪假，于婚姻注冊之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動放棄。

2、員工憑結婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請假憑證）可申

請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當?shù)胤ㄒ?guī)申請晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時間辦理結婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時內(nèi)補齊所有證件送交人力資源部

門，否則以事假處理。

（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：

1、女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認可醫(yī)院出示的有

效證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。

2、女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家相關規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應統(tǒng)一

報總公司審核備案后方可執(zhí)行。

3、休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相關證明申請病假（具

體依病假規(guī)定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺

瞞責任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領導及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院

證明。

6、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預產(chǎn)前三個月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請。

7、生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準生證》(原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為

請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時內(nèi)補齊，請假期間薪資在補齊請假手續(xù)后于當月薪資中一并補發(fā)（有參國家規(guī)定生育險的除外）。

8、產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時一次性休完，逾期視為自動放棄。指標內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)

給基本薪資、各項津貼（不發(fā)放全勤獎）；若已辦理生育險且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計發(fā)，并扣除全勤獎。

9、特殊情況參照政府相關政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、員工申請喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請

假憑證）及員工與其親屬關系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業(yè)傷害或因公負傷等依法裁定為工傷者，公司是視實際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供

治療及療養(yǎng)之工傷假期。

2、請工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。

3、工傷假為有薪假。符合國家工傷相關規(guī)定或其他特殊情況者，依國家相關規(guī)定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響

員工績效考核。

2、入職服務年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務時間，期間須扣除停薪留

職及其他不計年資之時間，每滿一年為一年服務。

3、年休假之標準，服務滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務年資增長（依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關規(guī)定）。

4、年休假須于每一服務內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。

5、人力資源部門負責確認員工每一服務之年休假天數(shù)，并在員工請假卡“備注欄”內(nèi)注明

剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領導準假之依據(jù)。

四、請假相關規(guī)定

1、員工請假，應于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權限呈后，將請假卡

交人力資源部門，并將職務交辦妥當，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準者，應在當日上班1小時內(nèi)向部門領導提出正當理由請假，經(jīng)批準后于48小時內(nèi)補辦手續(xù)。

2、人力資源部門審核請假不符合規(guī)定的，須及時知會請假人及其部門領導予以更正，原請假無

效。

3、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核

屬實者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報請假事由蒙準批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實者，其請假天數(shù)以曠工論處，并將

依公司相關規(guī)定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時為計算單位（累計滿7.5小時為一天計算）。帶薪年休假、工傷假以半

天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計算單位。

6、員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷相關規(guī)定者，依國家相關規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。

8、離職申請已獲批準者，不得申請婚假。

五、請假手續(xù)辦理程序：

事前至人力資源部門領取請假卡（填寫請假時間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準將請假卡送回人力資源部門人事審核合格，請假有效辦理工作移交依核準日期休假。

六、員工需提前結束請假的上班者，應預先聯(lián)絡部門領導口頭呈準，由員工本人于上班當日內(nèi)到所屬

人力資源部門領取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請假辦法。

七、如員工請假理由不充分或有礙公務時，各級主管有權根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。

附件：

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第三篇：職工請休假管理辦法

職工請休假管理辦法

各科室：

為了加強醫(yī)院管理，提高全院職工的組織性和紀律性，保證良好的工作秩序和勞動紀律，更好地為廣大患者服務，結合醫(yī)院值班制的工作特點，為保證醫(yī)療、預防等各項任務的完成和職工得以合理工休，進一步規(guī)范職工的作息及休假，嚴格休假管理，根據(jù)國家關于職工作息及休假的有關政策和醫(yī)院疾病預防控制工作實際，經(jīng)研究特制訂本規(guī)定，請認真遵照執(zhí)行。

一、總 則

我院所有職工，凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應認真執(zhí)行本規(guī)定，并在事先辦理請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)或出具有關證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理。

二、作息時間

⑴、白班的在崗時間為：按院方公布夏、冬作息時間表；凡違背此款規(guī)定者，均屬遲到、早退或脫崗。

⑵、白班以外為值班時間，實行倒班制，值（夜）班崗位的各班次工作時間，各科結合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。

三、請、銷假制度

全體職工均應執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負責人同意，但科室必須合理安排他人代班，若超過一天假期的應履行請假手續(xù)，如未按規(guī)定辦理請假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實對當事人按第七項執(zhí)行、考勤員及科室負責人按第八項第（8）款規(guī)定執(zhí)行。

⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等，由科室負責人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。

⑷、因公出差、外出參加學術活動，須持有關文件由科室負責人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領導審核簽字后，報經(jīng)院長批準后，人力資源科備案。

⑸、科室負責人外出必須報院長同意批準。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務科，以便安排工作，由醫(yī)院分管領導提出意見，報經(jīng)院長批準，人力資源科備案。

⑹、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者，亦應按時提交病休診斷書等資料。要求復工時，應由?？漆t(yī)生證明，保健科作出復工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈，未獲得保健科復工勞動鑒定而主動上班的，仍按病假對待。

⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。

⑻、休假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而超假者，按曠工處理。

⑼、申請休各種假或因公出差離崗，必須遞交書面請假申請，并經(jīng)本科室考勤員登記后，按上述規(guī)定報批。

⑽、休假或出差返回工作崗位時，應及時到備案部門銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。

四、考勤管理制度

1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎，是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計發(fā)工資獎金、進行獎懲的主要依據(jù)，是對職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應高度重視。

2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎，自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀律是全院每個職工的義務和職業(yè)要求。

3、職工考勤表應是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此，負責考勤工作人員的條件與職責是：

⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作（考勤員一般由科室護士長擔任，無護士長科室的由科室主任或副主任擔任）。

⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是，做到公開、公正，逐日考記并簽字，杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為，要在考勤表內(nèi)真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。

⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。

⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總，經(jīng)與科室負責人共同簽字后報院人力資源科。

（5）、若知情不報，應追究考勤員責任，并扣發(fā)科室負責人當月獎金。

4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任：

（1）負責教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度；

（2）按規(guī)定審批本科室職工的假期；

（3）對違紀人員按規(guī)定及時提出處理意見，上報院人力資源科；

（4）向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題；

（5）對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任，保證無虛假現(xiàn)象；

（6）各類假期均須報院人力資源科備案。

5、院人力資源科負責全院考勤的管理：

（1）對各科室上報的考勤結果進行核對、確認，于每月8日前，編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括：缺勤人員情況、請休假人員情況，以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù)；

（2）負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查；

（3）負責為每位職工建立一份考勤登記表，根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工考勤登記表是對每個職工進行考核、實施獎懲的重要依據(jù)。

五、休假的種類、時限及待遇

（一）探親假

職工與其配偶、父母不在一起住，且在法定節(jié)假日和公休日不能團聚的，可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團聚的，不享受探望父母的待遇。

遵照國務院國發(fā)（1981）36號等文件規(guī)定，職工探親待遇列表如下：

分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費報銷 天數(shù) 路費報銷

未婚職工 一年一次20天； 兩年一次45天 100％

已婚職工 30 100％

每四年20天 超出工資30％的部分

說明：

⑴、探陪偶假：參加工作之日（聘用職工以來院時間算，下同）起，工作滿一年的職工，與配偶、父母不在一起，不能在公休假團聚的，可享受本待遇。

⑵、探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的（所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬）。

⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)（包括途中中轉時間），職工既有生父母，又有養(yǎng)父母，任選一方確定為探親對象，一經(jīng)確定，不得隨意變動。

⑸、已婚職工探望配偶時，如雙方都是國家職工，要報銷往返路

費時，必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時，既可同時探望父親或母親的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

⑹、凡有輪休假的職工，應該在輪休假期間探親，如果休假期短

于探親規(guī)定補足其探親假的天數(shù)。

⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習期間和學徒工在學徒期

間，都不能享受探親假的待遇，凡是上半年見習或?qū)W徒期滿的，當年可以享受，下半年期滿的，下開始享受。

⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作，后因乙一方調(diào)動工作，調(diào)動工作的當年不能享受探親待遇。新婚職工結婚當年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。

⑼、配偶是軍官的職工，軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時，經(jīng)領導批準，可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。

⑽、外出進修學習人員或臨時在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。

⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。

（二）婚假

職工結婚給予婚假。正?；榧?，可給3日，符合晚婚條件的，可另增晚婚假15日（含三天）。結婚雙方不在同一地方的，費用自理，本不再享受探親假。婚假不含公休日和法定假日。

（三）喪假

職工及配偶的直系親屬，即父母、配偶或子女死亡時，經(jīng)單位分管領導批準，給予3日的喪假。如死者居住外地，可給往返一次所需的路程假，一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。

（四）產(chǎn)假、計劃生育假

已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的，其中流產(chǎn)假算病假。

1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦，每多生一胎增加產(chǎn)假15日，產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。

2、實行晚育者（婦女年滿24周歲），增加產(chǎn)假30日。

3、難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15日。

4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的，給予男職工護理假10日。

5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術者：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)院證明可給假15日；懷孕超過4個月以上者，持醫(yī)院證明可給假42日。

6、產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女職工的分娩費用，按生育保險相關規(guī)定辦理。

8、輸精管結扎給假7日，結扎輸卵管給假21日，上環(huán)3日，取環(huán)1日。

9、在產(chǎn)假期滿后未按時上班，且沒有請假者，按曠工處理。對于聘用職工，醫(yī)院將視為自動解除勞動合同，不再為其保留崗位，不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費用。

（五）放射假

直接從事放射性工作的人，其勞保休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（六）事假

1、原則上事假不予批準，職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況，已無其他假期，必須請假者，可臨時請事假。確需請事假的，由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間，按批假權限審批簽字后，才能離開工作崗位休假辦事。

2、事假的審批必須從嚴掌握，批準事假權限如下：

請事假由科室負責人簽署意見后，報醫(yī)院分管領導（護理崗位人員請事假須經(jīng)護士總長審批）批準；3日以上須經(jīng)科室負責人同意，由醫(yī)院分管領導提出意見，報經(jīng)院長批準。

3、凡領取獨生子女證的女職工，要求帶小孩，原則上不準假，但對個別家庭確有困難的女職工，又一時無法請人帶小孩，可酌情準假，但時間不能超過半年，在請假期間停發(fā)工資。

4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。

5、試用期人員請事假，試用期相應延長。

6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計超過2個月的，考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。

（七）?。▊┘?/p>

1、休?。▊┘?，必須提交由醫(yī)院認可的病休證明；住院治療的須提交出院與病休證明。

2、休?。▊┘伲瑧冉患贄l及病休證明經(jīng)科室負責人審核，分管領導批準后休假，原則上補交假條不予認可，無休?。▊┘贄l者，按曠工處理。

3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實，嚴禁弄虛作假，不得出具人情假條。否則，經(jīng)查實追究其責任。

4、職工以休?。▊┘倜x而從事其他經(jīng)濟活動的，為醫(yī)院聲譽造成影響的，經(jīng)查實此期間視為曠工并予以紀律處分，直至開除。

5、凡休?。▊┘僬?，其休假期不論長短均由原所在科室管理。

（1）原所在科室要予以關心，定期進行家訪探望以示組織關懷。

（2）堅持按月報病休考勤制度。

（3）堅持向人力資源科提供病情狀況備案（2個月備案1份）制度。

（4）對有違反本條第4款者，要積極與有關職能部門配合查處。

6、病假工資發(fā)放標準：

工齡：5年以下 發(fā)50%

5----10年

發(fā)70%

11---20年

發(fā)85%

21---30年

發(fā)95%

30年以上

發(fā)100%

病假工資含基本工資，薪級工資、績效工資，病假期間不發(fā)獎勵工資。

7、職工打架致傷或致殘者不享受病假，休假按曠工處理。

8、病假后工作的恢復：凡連續(xù)病假超過3個月的，病愈申請復工者，應憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見，并經(jīng)院長辦公會同意。復工前給予兩個月試用期。

（八）公傷

職工因工負傷或致殘的職工，按上級有關政策規(guī)定辦理。

（九）年休假

1、假期時限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、有以下情形之一，不能享受當年年休假：

(1)外出進修學習半年以上（含半年）者；

(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員；

(3)停薪留職人員；

(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員；

（5）當年已休完探親假（含4年一次探父母假）人員；

(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天（不含30天）人員；

（7）當年已休完晚婚假人員；

（8）病假累計超過2個月，曠工超過本人應休假天數(shù)的。

3、有下列情形之一，不享受下年休假：

（1）跨進修學習半年的；

（2）如當年休完年休假后，病假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下不再享受年休假待遇；

（3）事假累計超過20天以上人員。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、年休假與其它幾種假的關系

⑴在同一內(nèi)，按有關規(guī)定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時連續(xù)休幾種假期。

⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者，除按有關規(guī)定給假外，符合休年休假條件的，根據(jù)單位工作情況，可享受年休假。

5、具體實施辦法

各科室應根據(jù)工作和排班的實際情況，結合職工本人意愿，在不影響科室業(yè)務運轉的前提下，統(tǒng)籌安排職工休假。

⑴原則上每一自然的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應合理安排職工年休假的假期，務求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。職工應遵守這一原則，適時調(diào)劑假期的使用。

⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案，如中途有變動的，需說明情況，經(jīng)分管領導簽字后送人力資源科備案。

⑷職工在休假期間，如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時返院，返院后，如在院工作時間超過半個工作日的，按1天計算，年休假期相應順延。

六、休假的管理

1、原則上每一的第一季度不安排休假。

2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時休假，只能按最長一種假期休假。

3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排，可實行輪休，但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處理。

4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據(jù)應報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。

5、各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。

6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對；登記與人員實際出勤不符的，對科室負責人每次給予10－20元的經(jīng)濟處罰。

7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1個休假。

七、曠工

1、屬于下列情況之一，按曠工論處：

(1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤；

(2）請假期限已滿，逾期不歸；

(3)不服從工作調(diào)動，擅自不到崗；

(4)經(jīng)上一級主管領導核準、確認，拒不接受本科室工作任務；

(5)在未辦理完勞動關系轉移手續(xù)之前，擅自不到崗；

(6)利用工作時間從事第二職業(yè)；

(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假；

(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權限的無效假期。

(10）休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者（確為急診例外）；

2、凡構成曠工的，視其曠工時間的長短，予以經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重，影響極壞的，可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理：

(1)曠工1天的扣除三天工資；

(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當月獎金；

(3)連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及獎金；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天（含20天）的，考核直接定為不合格。

(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退乃至開除。

八、違紀行為處理

⑴未按時到崗或未到時離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗的，為脫崗。對遲到、早退、脫崗者，除批評教育外，予以一次10元的經(jīng)濟處罰。

⑵工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購物等，予以一次50元經(jīng)濟重罰，情節(jié)嚴重，影響極壞的，給予黨紀、政紀處分。

⑶對于經(jīng)常違反勞動紀律，屢教不改，影響正常工作的，醫(yī)院可予以待崗學習，直至解聘。

⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結果執(zhí)行。

⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；情節(jié)嚴重者，給予通報批評。

⑹考勤員于每月5日前，必須將考勤登記表報至人力資源科，如不按時報考勤，對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

⑺各科負責人違反規(guī)定的審批權限或因教育、監(jiān)督管理不力，造成本科室勞動紀律渙散，將與本人考核掛鉤，在年終考核中予以體現(xiàn)。

⑻全院職工嚴格請假手續(xù)，不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者，追究考勤員、科室負責人及本人責任，各扣績效工資100元。

⑼病假到期仍不能上班，根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù)，如不及時辦理續(xù)假手續(xù)，均按曠工處理，工資予以停發(fā)。

⑽、弄虛作假、有意隱瞞者，嚴肅處理。

九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準。

十、本規(guī)定從2013年5月1日起執(zhí)行。

十一、本規(guī)定由人力資源科負責解釋。

第四篇：休假請銷假管理辦法

市編辦休假請銷假管理辦法

一、總

則

第一條 為切實提升機關管理科學化、規(guī)范化水平﹐嚴肅機關工作紀律，明確請銷假流程，按照有關法律法規(guī)，結合辦內(nèi)工作實際，制定本辦法。

第二條

請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、按規(guī)定權限、程序?qū)徟脑瓌t。

第三條

本辦法適用于辦機關及所屬事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第四條

本辦法由綜合科負責組織實施。

二、請假類別與時限

第五條

事假。工作人員因個人或家庭原因需要請假的可請事假。

第六條

病假。工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。第七條

婚假。工作人員結婚的，享受婚假15天。第八條

產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，生育一胎或按政策規(guī)定準許生育二胎的，女性工作人員分娩可享

批。正科級工作人員請假時間一天（含一天）以內(nèi)的，報分管領導審批；請假時間在一天以上的，報分管領導和主要領導審批。

第十二條

以上請假均需履行銷假手續(xù)，請假期滿后應及時到批準假期領導處進行銷假。

四、附

則

第十三條 在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的從其規(guī)定。

第十四條 本辦法從印發(fā)之日起實施。

2016年5月31日

第五篇：員工請休假管理辦法

員工請、休假管理辦法

（討論稿）

第一條

總則

為適應企業(yè)發(fā)展需要，加強員工管理工作，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本辦法。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條

參考法則

1.《中華人民共和國勞動法》；

2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī)。

第四條

休假

公司施行綜合計算工時工作制。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。休假時間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。

第五條

假期分類

公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。

第六條

假期規(guī)定

1、法定節(jié)假日

1.1根據(jù)國務院辦公廳當年發(fā)出通知精神，員工每年享有以下國家規(guī)定的節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上假期總計11天。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工資。

2、事假

2.1員工因私辦事，在不影響工作的前提下，可以請事假，事假為無薪假，事假以天為計算單位。

2.2員工請事假每天的扣薪標準是：正常月工資總額/21.75天×請假天數(shù)。

2.3

請事假超過5天的停發(fā)當月各項補助、補貼、年功（夜班補貼除外）。

2.4

事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。

2.5

事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。

3、病假

3.1

員工因患病或非因工負傷無法上班請病假7天以內(nèi)的（不含7天）的須出具由縣級以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負責人簽署意見后附醫(yī)院相關證明材料交綜合管理部審核，后報公司主管人事副總經(jīng)理審批。證明材料不全者按事假處理。

3.2病假工資規(guī)定、發(fā)放、計算

（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；

本人工資指：基礎工資和崗位工資；本人工資標準指基礎工資、崗位工資、績效工資）

3.2.1.疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

3.2.2職工因疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟費：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

3.2.3職工因疾病或非因工負傷休假非全月病假發(fā)放規(guī)定

1)連續(xù)工齡不滿2年的，扣除本人工資標準日工資的40%；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標準日工資的30%；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標準日工資的20%；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標準日工資的10%；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；

3.2.4病假期間不再享有各類補貼、補助、年功等。

4、婚假

4.1符合國家婚姻法，已辦理結婚登記手續(xù)的員工，憑結婚證于請假日之前提出申請，經(jīng)本單位負責人簽署意見后同證明材料報綜合管理部核批?？上硎芑榧?天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。超過規(guī)定的假期按事假處理。

4.2結婚男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予3-5天的路程假，路程假由綜合管理部核批。

4.3

婚假含法定假節(jié)日在內(nèi)。

4.4再婚的可享受3天帶薪婚假，不能享受晚婚假。

5、喪假

員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。

5.1員工父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。

5.2員工配偶的父母、祖父母、子女去世給予5天喪假。

5.3員工兄弟姊妹去世，給予3天喪假。

5.4不在本地區(qū)，可視路程遠近，另給予3-5天路程假，路程假由綜合管理部核批。

6、工傷假

6.1員工因工負傷或患職業(yè)病，被勞動部門認定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當?shù)貏趧硬块T制定的工傷管理辦法來確定醫(yī)療期和工傷假時間。

6.2工傷假期間，工資待遇照發(fā)。

6.3員工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報公司綜合管理部，辦理相關工傷認定手續(xù)。因逾期未報，給公司造成經(jīng)濟損失的，由綜合管理部做出處理意見，報呈總經(jīng)理審批。

7、產(chǎn)假

7.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；

7.2女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；

7.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月工資標準100%發(fā)放；

8、年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

8.1員工不滿1年，年休假5天；

8.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天；

8.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。

8.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

9、其它公假

員工依法參加其它社會活動等，可憑證明文件申請公假，經(jīng)綜合管理部審核后報公司總經(jīng)理審批。

第四條

請假審批權限（正常休假不受此項規(guī)定）

1、員工請假時間在5天（含5天），由本單位、部門負責人事前書面批準。

2、員工請假時間大于5天小于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準后，報公司分管領導、主管人事領導批準。

3、員工請假時間在10天或大于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準后，報公司分管領導主管人事領導和總經(jīng)理批準。

4、請假核決權限

時

間

權

限

審

批

人

小于或等于5天

大于5天≦10天

10天以上

部門負責人

√

√

√

綜合管理部

√

√

分管領導

√

√

主管人事領導

√

√

總經(jīng)理

√

第五條

請、休假管理

1、請假天數(shù)以1天為計算單位。

2、事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。

3、各部門、單位負責人應根據(jù)工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時，可按實際情況縮短、改期給假或不予給假；

4、請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當日持市級醫(yī)院個人體檢表，到綜合管理部報到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。

5、未經(jīng)事前書面批準私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。

第六條

請休假程序

1、請假人員應提前履行請假手續(xù)，并當面詳細填寫《請假申請單》按審批權限進行批準。

2、每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負責人簽字蓋章后，報綜合管理部責核查請假情況。

3、各單位所報《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對其單位負責人及考勤員進行考核處理。

第七條

附則

1．本辦法自發(fā)布之日起生效；

2．原公司相關規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效；

3．本辦法解釋權由公司綜合管理部負責。

綜合管理部

****年**月**日

請假匯總表

單位：

負責人簽字：

序號

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工種/崗位

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