第一篇：淺談新形勢下企業(yè)社會保險工作范文

淺談新形勢下企業(yè)社會保險工作

摘要：闡述了加強(qiáng)企業(yè)社會保險工作的重要意義，分析了當(dāng)前企業(yè)社保工作現(xiàn)狀與存在的主要問題，對做好新形勢下企業(yè)社會保險工作對策進(jìn)行了探討，以期推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢企業(yè)社會保險對策

社會保險是國家強(qiáng)制建立并組織實(shí)施的，通過勞資雙方繳費(fèi)參加，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育時獲得必要生活保障的制度架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)社會保險工作是發(fā)揮企業(yè)主觀能動性，立足企業(yè)實(shí)際，最大限度地解決企業(yè)員工后顧之憂，提高企業(yè)凝聚力，而配合國家實(shí)施的一系列企業(yè)保險措施。當(dāng)前，企業(yè)普遍面臨用工緊張，人工成本上漲等現(xiàn)狀，加強(qiáng)企業(yè)社會保險工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、加強(qiáng)企業(yè)社會保險工作的重要意義

社會保險一般是指由國家通過頒布法律強(qiáng)制實(shí)施的，針對全體公民或一定范圍內(nèi)的勞動者的生、老、病、死、傷殘、失業(yè)以及在生活中出現(xiàn)的其它困難，依法給予一定的物質(zhì)幫助，保證公民或勞動者的基本生活需要的一種社會制度。企業(yè)社會保險是社會保障的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，全面加強(qiáng)企業(yè)社會保險工作是保障社會保險安全、增強(qiáng)社會保險基金支撐能力、保證社會保險事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提，是適應(yīng)就業(yè)形勢新變化、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要保障，也是關(guān)注民生、促進(jìn)社會公平正義，逐步實(shí)現(xiàn)“人人享有社會保障”目標(biāo)的關(guān)鍵所在。一個好的社會保險制度，有利于均衡相關(guān)主體的權(quán)利義務(wù)，保障公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧，是政治發(fā)展的穩(wěn)定器、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的減震器和社會公平的調(diào)節(jié)器。因此，企業(yè)要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識做

好企業(yè)社會保險工作的重要性、緊迫性和必要性，進(jìn)一步提高認(rèn)識，創(chuàng)新思路，不斷提高企業(yè)社會保險工作實(shí)效，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)社保工作現(xiàn)狀與存在的主要問題

1、企業(yè)缺乏專業(yè)社會保險管理人才。企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，鮮有企業(yè)配備專門的社保管理人員崗位，社保管理工作往往由財務(wù)部門或者綜合辦公室人員進(jìn)行兼任。這些人員由于崗位不固定，社保管理的職能不確定，一些人員缺乏必要的社保管理專業(yè)知識，只能從工作實(shí)踐中進(jìn)行摸索，導(dǎo)致企業(yè)社保管理水平不高、社保作用發(fā)揮不明顯。

2、企業(yè)社保管理工作缺乏規(guī)范性。有些企業(yè)對社保工作重視度不夠，社保制度不健全，流程不規(guī)范，導(dǎo)致社保工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯誤，一定程度上嚴(yán)重影響了企業(yè)社保工作的質(zhì)量和實(shí)效。當(dāng)然，隨著企業(yè)對社保管理工作認(rèn)識的不斷加深以及社會行業(yè)細(xì)化的加深，現(xiàn)代社保服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)逐漸增多，企業(yè)可以通過社保代理機(jī)構(gòu)來對企業(yè)社保工作進(jìn)行管理，一方面可以節(jié)約人工管理成本，另一方面可以發(fā)揮專業(yè)社保機(jī)構(gòu)的專業(yè)特長，提高管理效益，促進(jìn)企業(yè)社保工作的開展。

3、企業(yè)年金計(jì)劃缺乏。建立企業(yè)年金，可以提高職工退休后的生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定隊(duì)伍，為公司吸引人才、留住人才提供制度保障；豐富員工中長期激勵約束機(jī)制，將企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與員工個人利益和員工價值貢獻(xiàn)緊密相連，提升公司凝聚力；享受國家稅優(yōu)政策，合理降低企業(yè)福利成本。因此，建立企業(yè)年金制度和計(jì)劃，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。但我國的大部分企業(yè)往往都缺乏行之有效的企業(yè)年金計(jì)劃，一定程度上制約了企業(yè)社保效益的發(fā)揮。

三、新形勢下做好企業(yè)社會保險工作對策

1、健全企業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)。企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和崗位，指定具有社保專業(yè)基礎(chǔ)的專業(yè)人才從事企業(yè)社保管理工作，建立健全企業(yè)社保機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度。統(tǒng)一企業(yè)社保管理工作制度和崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的考核管理標(biāo)準(zhǔn)，建立社保信息上報制度并定期召開工作例會和業(yè)務(wù)交流分析會，提高企業(yè)社保服務(wù)水平。

2、規(guī)范企業(yè)社保服務(wù)程序。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定主動辦理社會保險登記手續(xù)，并按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)申報單位工資總額和職工工資收入，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，按照規(guī)定的費(fèi)率到當(dāng)?shù)氐囟悪C(jī)關(guān)足額繳納社會保險費(fèi)。年度匯總結(jié)算時，單位計(jì)稅工資總額低于其申報核定的職工繳費(fèi)基數(shù)之和的，不足部分由單位按規(guī)定補(bǔ)繳；計(jì)稅工資總額高于申報核定基數(shù)之和的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定重新核定基數(shù)并相應(yīng)調(diào)整職工個人帳戶。

3、提高企業(yè)社保管理透明度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過各種媒介，每年向職工公布本單位全年各項(xiàng)社會保險費(fèi)的繳納情況，接受工會組織和職工的監(jiān)督；社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)職工查詢繳費(fèi)記錄或個人帳戶提供服務(wù)；發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，要及時復(fù)核處理并告知處理結(jié)果。對不履行社會保險登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為，任何單位和個人有權(quán)舉報、投訴。勞動保障部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向社會公布舉報、投訴電話，對被舉報、投訴的企業(yè)和個人的違法行為要依法及時進(jìn)行核實(shí)處理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作的透明度和公正性。

參考文獻(xiàn)：

［1］吳宏平。淺談在新形勢下如何創(chuàng)新發(fā)展煤礦企業(yè)社會保險管理工作［J］?？茖W(xué)之友，2010，（11）。

［2］任海霞。當(dāng)前我國中小企業(yè)社會保險問題研究［J］。經(jīng)濟(jì)論壇，2010，（01）。

第二篇：簡論新形勢下現(xiàn)代汽修企業(yè)社會保險工作的開展

簡論新形勢下現(xiàn)代汽修企業(yè)社會保險工作的開展廣州市海珠區(qū)偉聯(lián)汽車服務(wù)中心吳鈺乾

現(xiàn)代汽修大小企業(yè)和現(xiàn)代汽修各級員工要達(dá)到共識：社會保險是國家強(qiáng)制建立并組織實(shí)施的，通過勞資雙方繳費(fèi)參加，保障員工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育時獲得必要的生活保障的制度架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制?，F(xiàn)代汽修企業(yè)社會保障工作是發(fā)揮它主觀能動性，立足它的實(shí)際，最大限度地解決現(xiàn)代汽修員工的后顧之憂，提高單位現(xiàn)代汽修向心力和凝聚力，配合國家實(shí)施的一系列企業(yè)保險措施。當(dāng)前珠三角和長三角現(xiàn)代汽修大小企業(yè)普遍存在用工緊張，人工成本上漲，各級政府和現(xiàn)代汽修行業(yè)加大對現(xiàn)代汽修大小企業(yè)實(shí)施規(guī)范化運(yùn)營的監(jiān)管力度，所以加強(qiáng)企業(yè)社會保險工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、加強(qiáng)現(xiàn)代汽修企業(yè)保險工作的重要意思。

現(xiàn)代汽修勞資雙方要理解：社會保險是指由國家通過頒布法律強(qiáng)制實(shí)施的，針對全體公民或一定范圍內(nèi)的勞動者生、老、病、死、傷殘、失業(yè)以及在生活中出現(xiàn)的其他困難，依法給予一定的錢物的幫助，保證他們的基本生活需要的一種社會制度?，F(xiàn)代汽修企業(yè)社會保險是社會保障的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作的組成部分，全面加強(qiáng)它的工作，同樣增加保險社會保險安全，增加社會保險基金支撐能力、增加保證就會保險事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提，是適應(yīng)現(xiàn)代汽修市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形勢、各級政府和現(xiàn)代汽修行業(yè)對現(xiàn)代汽修企業(yè)監(jiān)管需要等形勢的新變化、維護(hù)勞資雙方合法權(quán)

益、促進(jìn)社會和諧和穩(wěn)定的重要保障，也是關(guān)注民生、促進(jìn)社會公平正義，逐步實(shí)現(xiàn)“人人享有社會保障”目標(biāo)的關(guān)鍵所在。一個好的社會保險制度，有利于均衡相對主體的權(quán)力義務(wù)，保障公民共享社會發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧，是政治發(fā)展的穩(wěn)定器、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的減震機(jī)，社會公平的調(diào)節(jié)器。因此，現(xiàn)代汽修大小企業(yè)要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識做好現(xiàn)代汽修企業(yè)社會保險工作的重要性、緊迫性和必要性，提高現(xiàn)代汽修企業(yè)社會保險工作實(shí)效，推動企業(yè)可持續(xù)生存發(fā)展。

二、當(dāng)前現(xiàn)代汽修企業(yè)社保工作現(xiàn)狀與存在的主要問題。

1、現(xiàn)代汽修企業(yè)缺乏專業(yè)性社會保險管理人才。如今珠三角和長三角多數(shù)現(xiàn)代汽修企業(yè)出于節(jié)省工資薪酬的目的，不配置單位專門的社保管理人員，社保管理工作往往由財務(wù)部門或其他辦公室人員進(jìn)行兼任。他們由于崗位不固定，社保管理的職能不確定，甚至缺乏必要的社保管理專業(yè)知識，只能從工作實(shí)踐中摸索積累，導(dǎo)致企業(yè)社保管理水平不高，社保工作發(fā)揮不明顯。

2、現(xiàn)代汽修企業(yè)社保管理工作缺乏規(guī)范性。有不少現(xiàn)代汽修企業(yè)仍然對社保工作重視情況不足，社保制度不健全，流程不規(guī)范，導(dǎo)致社保工作經(jīng)營出現(xiàn)規(guī)范化差錯，一定程度嚴(yán)重影響了單位社保工作的質(zhì)量和實(shí)效。當(dāng)然隨著現(xiàn)代汽修企業(yè)對社保的質(zhì)量和實(shí)效。當(dāng)然隨著現(xiàn)代汽修企業(yè)對社保管理工作認(rèn)識的不斷增多和加深，以及社會各行業(yè)細(xì)化的加深，現(xiàn)代社保服務(wù)機(jī)制、公

司逐漸增多，現(xiàn)代汽修大小企業(yè)可以通過社保代理機(jī)構(gòu)、公司來對單位社保工作進(jìn)行管理，一方面可以節(jié)省用工管理車成本，另方面可以發(fā)揮專業(yè)社保機(jī)構(gòu)、公司的專業(yè)特長，提高社保管理水平。促進(jìn)單位社保工作的落實(shí)。

3、現(xiàn)代汽修企業(yè)年金計(jì)劃缺乏。建立現(xiàn)代汽修企業(yè)年金，可以提高職工退休后的生活水平，解除他們養(yǎng)老的后顧之憂。穩(wěn)定現(xiàn)代汽修隊(duì)伍，為單位吸引現(xiàn)代汽修人才，留住現(xiàn)代汽修人才提供保障；豐富他們中長期激勵約束機(jī)制，將單位長遠(yuǎn)生存發(fā)展與他們個人利益和他們價值貢獻(xiàn)緊密相連，提升單位現(xiàn)代汽修向心力和凝聚力；享受國家稅優(yōu)政策，合理降低單位福利成本。因此，建立現(xiàn)代汽修企業(yè)年金制度和計(jì)劃，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。但當(dāng)前我國大多數(shù)現(xiàn)代汽修企業(yè)缺乏行立有效的單位年金計(jì)劃，一定程度上制約了社保效益的發(fā)揮。

三、新形勢下做好現(xiàn)代汽修企業(yè)社會保險工作的方法。

1、健全現(xiàn)代汽修企業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)。有條件的現(xiàn)代汽修單位要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和崗位，指定具有社保專業(yè)知識的專門人才，從事單位社保管理工作，建立健全單位社保機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度。統(tǒng)一單位社保管理工作制度和崗位職責(zé)，制訂相應(yīng)的考核管理標(biāo)準(zhǔn)，建立社保信息上報制度并定期召開工作例會和業(yè)務(wù)交流分析會，提高單位社保服務(wù)水平。暫時缺乏條件的現(xiàn)代汽修企業(yè)，不妨委托社保代理機(jī)構(gòu)、公司來對單位社保工作進(jìn)行代管理，但也要建立和健全對相關(guān)的社保代理機(jī)構(gòu)、公

司實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管工作，防止形式化或應(yīng)付式的單位社保管理工作。

2規(guī)范現(xiàn)代汽修企業(yè)社保服務(wù)程序。現(xiàn)代汽修企業(yè)應(yīng)按規(guī)定主動辦理社會保險登記手續(xù)，并按月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)申報企業(yè)工資總額和員工薪資收入，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，按規(guī)定的費(fèi)率到當(dāng)?shù)氐囟悪C(jī)關(guān)足額繳約的社保費(fèi)。匯總結(jié)算時，企業(yè)計(jì)稅工作總額低于其申報核定的員工繳納基數(shù)之和的，不足部分由企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)繳；計(jì)稅薪資總額高于申報核定基數(shù)之和的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定重新核定基數(shù)并相應(yīng)調(diào)整員工個人賬戶。

3、提高現(xiàn)代汽修企業(yè)社保管理透明度。

現(xiàn)代汽修企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過各種媒介，如企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)部刊報和企業(yè)宣傳單張等，每年向員工公布本單位全年各項(xiàng)社保費(fèi)繳納情況，接受工會組織和員工的監(jiān)督；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為現(xiàn)代汽修單位和企業(yè)員工查詢繳費(fèi)記錄或個人賬戶提供服務(wù)；發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符合的，要及時復(fù)核處理并告知處理結(jié)果，對不履行社保登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為，任何企業(yè)和個人有權(quán)舉報、投訴。社會勞動保障部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向社會公布舉報、投訴電話和接受投訴的負(fù)責(zé)人安排，對被舉報、投訴的單位和個人的違法行為要依法及時核實(shí)處理，進(jìn)一步增強(qiáng)現(xiàn)代汽修企業(yè)社會保險管理工作的透明度和公正性。

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第三篇：推進(jìn)新形勢下社會保險工作的發(fā)展

推進(jìn)新形勢下社會保險工作的發(fā)展

社會保險制度是我國社會保障體系的核心部分，是一項(xiàng)重大的民生工程，推進(jìn)社會保險制度健康、可持續(xù)發(fā)展成為全面建成小康社會，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢既有重要的意義?？倳浿赋觯骸白尷习傩者^上好日子是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！睓z驗(yàn)一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實(shí)惠，人民生活是否真正得到了改善，人民群眾的滿意度是否得到提高。深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，是在思想上行動上同黨中央保持高度一致的前提基礎(chǔ)，是不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新和理論武裝、進(jìn)一步提高全體干部理論素養(yǎng)的內(nèi)在要求，是增強(qiáng)干部工作能力和服務(wù)能力的重要途徑?？倳浺幌盗兄匾v話，提出了許多治國理政的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求。要通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為持續(xù)改善民生奠定堅(jiān)實(shí)物質(zhì)基礎(chǔ)，同時又通過持續(xù)不斷改善民生，有效解決群眾后顧之憂，擴(kuò)大消費(fèi)需求，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)大內(nèi)生動力。保障和改善民生是一項(xiàng)長期工作，沒有終點(diǎn)站，只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)。不斷改善民生是推動發(fā)展的根本，抓住人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，在老有所養(yǎng)老、病有所醫(yī)、失業(yè)、工傷、生育有保障上待續(xù)取得新進(jìn)展。社會保險制度是就是改善廣大人民群眾養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育權(quán)的重要制度。推進(jìn)社會保險工作的發(fā)展就是為了

更好地服務(wù)于群眾，實(shí)踐為全民社?！坝涗浺簧⒈Ｕ弦簧?、服務(wù)一生”的宗旨。推進(jìn)新形勢下社會保險工作的發(fā)展尤為重要：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升隊(duì)伍素質(zhì)

每個時代有每個時代的主旋律，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，是我們統(tǒng)一思想認(rèn)識、統(tǒng)一行動步調(diào)的總依據(jù)，是我們把握發(fā)展大勢、明確目標(biāo)方向的總遵循，是我們贏得發(fā)展新優(yōu)勢、開創(chuàng)事業(yè)新局面的總動力，是我們提高自身素養(yǎng)、增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面能力的總要求。做到干中學(xué)、學(xué)中干，深入研討，學(xué)以致用，用新的理論武裝自己，不斷增加自己的底氣和正氣，進(jìn)一步提高自身的綜合素養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地肩負(fù)起“為人民服務(wù)”的歷史使命。面對新的形勢和任務(wù)，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、主動性，才能使領(lǐng)導(dǎo)和決策體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題，才能真正推進(jìn)新形勢下社會保險工作的發(fā)展。

二、提升幸福職場，傳播正能量

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是一個服務(wù)窗口，學(xué)會正視自己的工作，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”這個根本問題上，樹立以人民為中心的工作導(dǎo)向，把服務(wù)群眾同教育引導(dǎo)群眾結(jié)合起來，把滿足需求同提高素養(yǎng)結(jié)合起來。堅(jiān)持以民為本、以人為本，正面宣傳為主，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，端正自己的人生觀、價值觀。在幸福中工作，在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂，在幸福職場中傳播正能量，改進(jìn)工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，提升廣大群眾的滿意度。

三、著力改進(jìn)工作作風(fēng)，推進(jìn)新形勢下社會保險工作的發(fā)展

改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，事關(guān)黨和國家的事業(yè)成敗，也是把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神引向深入的重要保證。要按照中央政治局八項(xiàng)規(guī)定精神，把改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，結(jié)合工作實(shí)際，制定具體落實(shí)措施，持之以恒，切實(shí)抓出成效。要深入實(shí)際、深入基層、深入群眾、虛心向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，干實(shí)事、求實(shí)效、重實(shí)情。把轉(zhuǎn)變作風(fēng)的要求全面貫穿到具體工作的各個環(huán)節(jié)。開拓思維，創(chuàng)新工作思路，加大社會保險擴(kuò)面征繳力度，把“五險”、城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳作為社會保障工作的主線貫穿工作始終，在人力資源和社會保障分心開展“文明服務(wù)、禮儀服務(wù)、微笑服務(wù)”提高服務(wù)意識，按社會保障行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)打造出一支“會服務(wù)能服務(wù)”高素質(zhì)隊(duì)伍。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是需要用心去體會，要讓一言一行發(fā)自內(nèi)心，發(fā)自內(nèi)心的微笑才更有感染力；時刻調(diào)整心態(tài)，以最好的狀態(tài)對待工作，要有恒心，做到文明用語、禮儀服務(wù)持之以恒；要能忍，服務(wù)在工作中遇到服務(wù)對角素質(zhì)有高有低，甚至有些是故意找茬、出言不遜，這就更需要我們服務(wù)人員做到文明服務(wù)、禮儀服務(wù)，言語不卑不亢的真誠對待；對待工作要“熱心、細(xì)心、煩心”，做到敬業(yè)愛崗，讓人生價值最大化。

在新形勢新任務(wù)面前，要增強(qiáng)政治責(zé)任感和工作緊迫感，求真務(wù)實(shí)，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作。要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步解決

思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的問題，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，樹立社保人“可親、可信、可敬”的形象。要加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，建立完善的內(nèi)控制度；要講政治、講黨性、講大局，自覺維護(hù)黨的形象；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，服務(wù)基層，服務(wù)群眾；要遵紀(jì)守法，謙虛謹(jǐn)慎，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，努力成為加強(qiáng)學(xué)習(xí)、真抓實(shí)干、嚴(yán)格自律的模范；要認(rèn)真研究新情況、解決新問題、推出新舉措，繼續(xù)落實(shí)好窗口建設(shè)和基金管理等各項(xiàng)工作要求，切實(shí)把社保各項(xiàng)工作推上一個新臺階。

第四篇：淺談新形勢下企業(yè)黨建工作

新形勢下企業(yè)黨建工作學(xué)習(xí)心得

黨建是我黨開展基礎(chǔ)性黨建工作的重要組成部分。在企業(yè)中設(shè)臵黨的組織，對于加強(qiáng)黨員教育、管理和監(jiān)督，保持黨員的先進(jìn)性，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，具有十分重要的意義，并且在社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)時期，各種考驗(yàn)和困圍繞我們的工作，只有在黨的先進(jìn)性領(lǐng)導(dǎo)下，我們行才能更加有力的成長和壯大，社會主義的大廈才能越蓋越高。

經(jīng)過行里對黨建的培訓(xùn)，讓我對黨建工作有著更加深刻的認(rèn)識和理解，以下是我對黨建工作的個人心得：

第一、在企業(yè)中開展黨建工作，有利于對黨員的教育和監(jiān)督。我們的黨是一個具有7500多萬黨員的大黨，黨員分布在各個社會基層單位，在自身崗位上從事具體工作。僅僅依靠黨的中央組織和地方組織開展黨員的教育、管理和監(jiān)督工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，是無法適應(yīng)黨的建設(shè)要求的，甚至?xí)?dǎo)致黨員質(zhì)量滑坡、黨組織渙散，削弱黨的功能。因此，必須在各個社會基層單位建立黨組織對黨員進(jìn)行統(tǒng)一教育、管理和監(jiān)督是有必要的。企業(yè)作為社會基層單位的重要構(gòu)成部分，也必須建立起黨的組織來加強(qiáng)黨員的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)黨員保持先進(jìn)性提供組織條件。

第二、在企業(yè)開展黨建工作，有利于黨員參加組織生活、管理黨內(nèi)事務(wù)。我們的黨將民主集中制落實(shí)到位的黨，是將黨內(nèi)民主不斷擴(kuò)大，并帶動社會民主的黨。在黨內(nèi)，黨員同志是平等的，是每位同志都可以參與黨內(nèi)事務(wù)的，是每位同志都要接受組織考核的。所以在企業(yè)開展黨建工作，就為企業(yè)黨員參與組織生活、參與黨內(nèi)事務(wù)提供了有效條件，這也是黨內(nèi)民主實(shí)施的保障。

第三、在企業(yè)開展黨建工作，有利于鞏固黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。任何政黨都需要有堅(jiān)實(shí)的階級基礎(chǔ)，任何政黨的發(fā)展都要有群眾的擁護(hù)，沒有廣大的群眾基礎(chǔ)，黨的長久發(fā)展就是空談。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)。作為我黨唯一的階級基礎(chǔ)——工人階級主要分布在企業(yè)，因此，在企業(yè)開展黨建工作是黨聯(lián)系工人群眾最直接的途徑。同時通過在企業(yè)抓黨建，了解工人和廣大群眾的意愿和要求，并將其意愿和要求上升為黨的路線方

針、政策，才能使工人群眾緊緊圍繞黨的周圍，才能把黨的路線方針、政策落實(shí)到企業(yè)的改革和發(fā)展實(shí)踐中。因此，在企業(yè)開展黨建工作，是鞏固黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)的必要條件。

第四、在企業(yè)開展黨建工作，有利于擴(kuò)大黨的影響力，實(shí)現(xiàn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)。擴(kuò)大黨的影響力，是需要各個社會基層單位都能夠聽到黨的聲音，感受到黨的溫暖，而今天企業(yè)作為社會的組成單元，就必須要在企業(yè)中開展黨建，引導(dǎo)工人群眾積極實(shí)踐黨的路線方針、政策。作為執(zhí)政黨，黨的領(lǐng)導(dǎo)方式是主要是將黨的主張通過法定程序上升為國家意志和黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)出來的。因此，只有黨的組織深扎人民群眾，了解并掌握人民群眾的意愿和要求，從而使黨的主張代表最廣大人民的根本利益；才能把黨的主張正確、及時地宣傳到人民群眾當(dāng)中，才能把黨的主張轉(zhuǎn)化為人民的意志。同時，只有基層黨組織加強(qiáng)黨員的思想政治教育力度，提高黨員的綜合素質(zhì)，有效管理黨員，才能實(shí)現(xiàn)黨員在基層組織模范貫徹黨的路線方針、政策，在實(shí)踐中發(fā)揮模范帶頭作用，為實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此在企業(yè)開展黨建工作，是黨擴(kuò)大影響力、實(shí)現(xiàn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)的重要保障。

黨的基層組織建設(shè)是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)。堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)的政治保障。黨的十七 大提出，要“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”。企業(yè)黨組織建設(shè)也必須與時俱進(jìn)，深進(jìn)貫徹落實(shí)科學(xué) 發(fā)展觀，優(yōu)化組織設(shè)臵，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，積極探索發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的體制、機(jī)制、途徑、方法，保證企業(yè)改革沿著正確的方向前進(jìn)，發(fā)揮企業(yè)黨組織推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧發(fā)展的作用。

第五篇：新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作初探

新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作初探

2007-04-09 17:07

近年來，由于各方面的因素，部分企業(yè)共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出削弱和淡化的趨勢。面對新的形勢和任務(wù)，企業(yè)共青團(tuán)如何才能在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中找準(zhǔn)自己的位置，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，選準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，并切實(shí)發(fā)揮好作用，已經(jīng)成為企業(yè)團(tuán)組織需要深入探討和研究的重要課題。

一、企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)

在市場經(jīng)濟(jì)和深化國企改革的大潮中，企業(yè)面臨著來自各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)工作也顯現(xiàn)出與以往不同的諸多新的特點(diǎn)，要做好新形勢下的企業(yè)共青團(tuán)工作，全面了解和深入分析面臨的形勢愈加顯得重要。

首先，就社會大環(huán)境而言，企業(yè)共青團(tuán)工作淡化的趨勢依然存在。隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和我國已經(jīng)加入WTO，“海外兵團(tuán)”將大舉入侵，國內(nèi)市場競爭將日趨白熱化，企業(yè)發(fā)展會面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)在注重講求經(jīng)濟(jì)效益的同時，抓經(jīng)濟(jì)工作和抓黨團(tuán)工作“一手硬、一手軟”的問題勢必會影響企業(yè)共青團(tuán)工作的開展。如果企業(yè)團(tuán)組織不能夠很好地分析和應(yīng)對形勢，不能夠積極探索和創(chuàng)新，仍然停留在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代團(tuán)組織固有的工作模式上，就很難適應(yīng)形勢的發(fā)展，就不會在企業(yè)改革和發(fā)展中找到自己的位置，更不會有所作為，求得更大的發(fā)展。其次，在深化國企改革過程中，企業(yè)深層次矛盾日漸凸現(xiàn)化。主要表現(xiàn)在，一是企業(yè)青工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作領(lǐng)域亟待拓展。隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國有企業(yè)減員增效是大勢所趨，企業(yè)減負(fù)包括減人和減債，其中減少人員負(fù)擔(dān)是一個重要的內(nèi)容。效益好一點(diǎn)的企業(yè)可以把富余人員向三產(chǎn)等副業(yè)分流，效益差的可能就會面臨下崗自謀生路，進(jìn)行再就業(yè)。這就會帶來一個企業(yè)青工隊(duì)伍逐漸萎縮，團(tuán)的工作對象日趨減少的問題。如果企業(yè)團(tuán)的工作領(lǐng)域依然停留在原有的范圍內(nèi)，不能夠根據(jù)形勢的發(fā)展適時地作以調(diào)整，團(tuán)的工作資源就會逐漸枯竭，企業(yè)團(tuán)的工作就很難有所作為。

二是目前企業(yè)的青年隊(duì)伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能、精益求精的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性等問題。應(yīng)該說，這與近年來社會大環(huán)境的影響，企業(yè)思想政治工作的薄弱不無關(guān)系。如何加強(qiáng)對企業(yè)青年的思想教育和引導(dǎo)工作，將是一段時期內(nèi)企業(yè)團(tuán)的工作的一個重要內(nèi)容，也是企業(yè)團(tuán)的工作面臨的艱巨任務(wù)。

第三，企業(yè)青工隊(duì)伍的價值趨向、行為方式出現(xiàn)新的變化。這些變化突出表現(xiàn)在，追求物質(zhì)利益，敬業(yè)精神不強(qiáng)；尋求精神寄托，理想信念淡??；團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)薄弱，凝聚力減弱；活動開展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業(yè)青工隊(duì)伍中的新的現(xiàn)象和問題，對企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的挑戰(zhàn)，這也是目前整個共青團(tuán)工作在新

形勢下的面臨的新的、重要的研究課題。

二、新形勢下企業(yè)共青團(tuán)工作的走向

誠然，新形勢下的企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。但這并不說明企業(yè)共青團(tuán)工作就前途渺茫，無所作為了。應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識到，任何事物都具有其兩面性，在困難和挑戰(zhàn)的同時，企業(yè)共青團(tuán)工作也必然存在其有利的發(fā)展機(jī)遇。無論形勢如何發(fā)展和變化，共青團(tuán)的性質(zhì)始終不會變，共青團(tuán)工作的三項(xiàng)職能沒有變，關(guān)鍵在于深入分析各方面因素的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新的形勢轉(zhuǎn)變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點(diǎn)，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)，以變應(yīng)變，充分發(fā)揮主觀能動性把工作做實(shí)、做細(xì)，做出成效。下面，從共青團(tuán)工作的三項(xiàng)職能出發(fā)，淺析一下企業(yè)共青團(tuán)工作的走向。

（一）維權(quán)職能社會化。發(fā)揮好共青團(tuán)的維權(quán)職能，充分代表和維護(hù)廣大青年的合法權(quán)益，是擴(kuò)大團(tuán)組織號召力，增強(qiáng)凝聚力和向心力的有效途徑。胡錦濤同志在紀(jì)念“五四運(yùn)動”80周年座談會上指出，“共青團(tuán)要協(xié)助政府大力推進(jìn)青少年事業(yè)”；煙臺團(tuán)市委也在全國首先推出了“青少年工作發(fā)展綱要”，為共青團(tuán)維權(quán)職能社會化提供了有利條件。實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)維權(quán)職能的社會化，首先要解決好如下幾個問題：一是要解決好企業(yè)共青團(tuán)的角色問題。共青團(tuán)的政治地位在中國共產(chǎn)黨黨章上早已明確，但在實(shí)際工作中其社會角色卻很難定位。比如，在效益好的企業(yè)，共青團(tuán)看來好象只有起錦上添花的作用；在效益差的企業(yè)，實(shí)事求是的講，共青團(tuán)本身的工作氛圍和條件就不是很好，如果團(tuán)組織再不能很好的分析環(huán)境和形勢，工作開展不利，就更難界定自己的位置。二是要解決好共青團(tuán)工作和作用的倒置金字塔現(xiàn)象。團(tuán)的工作沒有硬性指標(biāo)，越到基層接觸到實(shí)際工作，越感到無從入手，而且工作難以開展，是目前企業(yè)團(tuán)的工作實(shí)際存在的普遍問題。三是解決好基層團(tuán)組織如何開展好維權(quán)工作的問題。首先要劃清兩個界限，一是劃清需要與權(quán)益的界限。要充分明確和認(rèn)識到，有時青年的實(shí)際需要，可能并不是共青團(tuán)組織本身應(yīng)維護(hù)的青年的合法權(quán)益，青年的合法權(quán)益是受憲法和法律保護(hù)的正當(dāng)?shù)臋?quán)益。二是劃清代表與反映的界限。青年向團(tuán)組織反映和提出的要求，哪些是團(tuán)組織可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引導(dǎo)工作。

（二）助手職能系列化。共青團(tuán)要緊跟同級黨委的工作步伐，與黨政工作目標(biāo)保持一致，充分發(fā)揮好助手作用，努力形成助手職能系列化的工作格局。作為企業(yè)團(tuán)組織，更要時刻緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作，根據(jù)不同時期企業(yè)工作的側(cè)重點(diǎn)適時調(diào)整工作著力點(diǎn)，選好和找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)。實(shí)際工作中，還要注意善于找尋適合領(lǐng)導(dǎo)的“諧振點(diǎn)”。比如，企業(yè)中可能經(jīng)常要面臨“善與善”的沖突，作為企業(yè)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人要出于公心，顧全大局，拋棄一切私心雜念，既要大膽地發(fā)表自己的意見，又要與不同領(lǐng)導(dǎo)保持同等的距離，不介入企業(yè)內(nèi)部矛盾和摩擦的人際紛爭。工作中，還要抓準(zhǔn)時機(jī)，及時地將企業(yè)團(tuán)組織結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)開展的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解團(tuán)的工作情況，而且可以及時聽取領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)的工作意見和接受指導(dǎo)，以更好地促進(jìn)和完善企業(yè)團(tuán)的工作。比如，目前在企業(yè)內(nèi)部大力開展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效”

活動，是企業(yè)增收創(chuàng)效的有力活動抓手，而且活動開展很好，很有成效，但領(lǐng)導(dǎo)卻不是很了解，就很難取得領(lǐng)導(dǎo)支持把活動更加深入持久地開展下去，可以在把活動落到實(shí)處的基礎(chǔ)上，抓出幾個典型向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報和推薦表彰，以實(shí)際工作成效取得領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)的工作的認(rèn)可和支持。如此等等，使團(tuán)的活動和工作形成系統(tǒng)，把助手職能系列化，一改過去單一的、簡單的、無從下手的工作狀態(tài)，企業(yè)共青團(tuán)工作還是會大有作為的。

（三）教育職能科學(xué)化。教育和引導(dǎo)企業(yè)青年樹立科學(xué)的人生觀、價值觀，充分發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，群策群力、團(tuán)結(jié)合作，為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)，是企業(yè)團(tuán)組織的重要任務(wù)和核心工作。首先要明確目標(biāo)，要從企業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步、青年本身健康成長的需要出發(fā)，把工作定位于服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會、服務(wù)青年，培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)“四有”人才上，為青年把關(guān)定向，引路導(dǎo)航。其次要了解功能，共青團(tuán)組織教育和引導(dǎo)青年，兼有社會溝通、教育灌輸、引導(dǎo)開發(fā)、協(xié)調(diào)組織等功能。社會溝通功能，就是要及時反映青年心聲，匯報青年情況，做好上情下達(dá)，下情上報的工作；教育灌輸功能，就是要適時適度地向青年提供、給予精神養(yǎng)料，根據(jù)不同情況，要采用不同的方式、方法，達(dá)到因材施教、愈教于樂的效果；引導(dǎo)開發(fā)功能，就是要本著“倡導(dǎo)友誼，消除有害，允許無害，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)”的原則，善于發(fā)現(xiàn)和捕捉青年的長處和優(yōu)點(diǎn)，最大限度地開發(fā)青年的潛能，并科學(xué)地引導(dǎo)青年釋放自己的潛能，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和推動團(tuán)的事業(yè)發(fā)展。第三要理順關(guān)系。一是義利關(guān)系。即義務(wù)和利益的關(guān)系。要引導(dǎo)青年正確處理好國家與家庭、企業(yè)與個人的關(guān)系，處理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的關(guān)系。要教育和引導(dǎo)青年建立自信、自強(qiáng)、自律的人格。三是獎勵和懲罰的關(guān)系。獎勵要抓住先進(jìn)典型大張旗鼓，懲罰要準(zhǔn)確、公正、一視同仁。第四要改進(jìn)方法。企業(yè)團(tuán)組織教育引導(dǎo)青年，要本著理論聯(lián)系實(shí)際、自我教育、愈教于樂、因人施教、解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合、言教與身教相結(jié)合并注重身教原則進(jìn)行。第五要努力提高團(tuán)干部素質(zhì)。要加強(qiáng)思想道德、理論水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地開展各類培訓(xùn)，實(shí)施大培訓(xùn)戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)團(tuán)干部，特別是基層團(tuán)干部的政治理論水平和實(shí)際工作能力。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

（一）圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展團(tuán)的工作是企業(yè)團(tuán)組織永恒的主題

企業(yè)共青團(tuán)工作要有所作為，取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和信賴，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作是永恒的主題。有為才能有位。作為企業(yè)團(tuán)組織，要把團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式的活動，在活動中貫穿企業(yè)文化導(dǎo)向，營造和創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，并在青年身上得以體現(xiàn)，真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，才能在企業(yè)中確立共青團(tuán)組織的威信和位置。如目前廣泛開展的“青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動”，以青年集體創(chuàng)建青年文明號和青年個人爭當(dāng)青年創(chuàng)新能手為載體，以企業(yè)青工創(chuàng)新創(chuàng)效為目的，從技術(shù)、管理、營銷、服務(wù)四個方面展開，并建立起一整套申報、考核、評審體系，通過扎實(shí)有效地推進(jìn)措施，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動落到實(shí)處。既體現(xiàn)了企業(yè)團(tuán)組織團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青

年，群策群力地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的極大的整體凝聚力和向心力，又為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不歡迎這樣的團(tuán)組織，企業(yè)共青團(tuán)組織又何愁不會有所作為呢？

（二）了解和掌握青年思想動向是企業(yè)團(tuán)組織開展工作的扎實(shí)基礎(chǔ)

企業(yè)共青團(tuán)工作要很好地開展，只有了解和掌握廣大青年的思想動態(tài)，抓住青年特點(diǎn)，適時組織和開展形式多樣的活動，企業(yè)共青團(tuán)工作才會充滿生機(jī)和活力。目前，企業(yè)中團(tuán)的組織行為存在著與企業(yè)青工價值取向之間的差距越來越大的不良現(xiàn)象。也就是說，企業(yè)團(tuán)組織所想和所做的、或能做的以及要達(dá)到的目的，與當(dāng)代青年所追求的、所需要的以及要達(dá)到的目的之間，在許多方面存在著務(wù)虛與務(wù)實(shí)、理想與功利、利他與利己的矛盾。而且，現(xiàn)階段這已經(jīng)成為影響團(tuán)組織凝聚力和內(nèi)在活力的主要原因。另外，目前大多數(shù)企業(yè)團(tuán)組織相對封閉的工作模式和運(yùn)行機(jī)制，已經(jīng)難以滿足企業(yè)青年日益增長的成長、成才的要求。因?yàn)橐粋€單位、一個企業(yè)所擁有的資源和空間總是是有限的，而企業(yè)青年作為社會青年群體的一部分，單位和企業(yè)固有的封閉性和程式化的運(yùn)行模式，與當(dāng)代青年的多樣化追求存在的難以整和的矛盾日漸突出，越來越多的企業(yè)青年已經(jīng)把自己的追求轉(zhuǎn)向了更為廣闊的社會空間。如果企業(yè)團(tuán)組織不能深入地了解和掌握企業(yè)青年思想深處發(fā)生的這些變化，不能正確地分析這些變化引起的種種現(xiàn)象，很可能就會使企業(yè)共青團(tuán)工作偏離青年的思想，甚至?xí)⑵髽I(yè)團(tuán)的工作引向不正確的發(fā)展軌道。所以說，企業(yè)共青團(tuán)工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企業(yè)青年的思想動向，是目前企業(yè)團(tuán)組織一項(xiàng)迫切的工作任務(wù)。

（三）加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊(duì)伍是企業(yè)團(tuán)組織開展工作的堅(jiān)實(shí)保障

扎實(shí)開展和推進(jìn)企業(yè)團(tuán)的工作，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊(duì)伍是堅(jiān)實(shí)保障，也是企業(yè)共青團(tuán)工作的重中之重。重視和抓好團(tuán)的組織建設(shè)是共青團(tuán)的一貫優(yōu)良傳統(tǒng)，以黨建帶團(tuán)建、以黨建促團(tuán)建是加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)的有效途徑。而黨建帶團(tuán)建是一項(xiàng)以黨帶團(tuán)、雙項(xiàng)互動、共同發(fā)展的系統(tǒng)工程，其構(gòu)成要素是復(fù)雜多樣的，但主要是帶動團(tuán)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、班子建設(shè)和工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件。作為團(tuán)建本身，要通過不斷創(chuàng)新，對諸如團(tuán)建的發(fā)展方向、目標(biāo)模式、指導(dǎo)原則、創(chuàng)新要素、發(fā)展階段和評估標(biāo)準(zhǔn)等問題，要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，明確方向。另一方面，還要積極爭取企業(yè)黨政有關(guān)方面的支持，研究制定團(tuán)建創(chuàng)新的相關(guān)配套政策、措施，特別是對企業(yè)基層團(tuán)組織的組織設(shè)置、管理制度、運(yùn)行方式等問題，要作出必要的規(guī)定，為基層團(tuán)組織的建設(shè)創(chuàng)造必要的條件，營造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動企業(yè)團(tuán)建工作不斷向縱深發(fā)展。培養(yǎng)和造就一支有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)的干部隊(duì)伍，是企業(yè)團(tuán)建工作的重要任務(wù)。要建立起一整套團(tuán)的干部的培養(yǎng)、選拔和使用機(jī)制，塑造一個適于企業(yè)團(tuán)的干部施展才華的軟件環(huán)境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲備庫，形成科學(xué)、合理、有效地用人機(jī)制，為廣大企業(yè)團(tuán)的干部創(chuàng)造一個寬松、適宜的環(huán)境，提供一個發(fā)揮才干的空間，把企業(yè)團(tuán)的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業(yè)共青團(tuán)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力。