第一篇：加強和改進領導干部的作風

加強和改進領導干部的作風，是黨的作風建設的關鍵。領導干部要保持一種良好的精神狀態(tài)去抓工作、促落實，必須全面加強自身作風建設，從改進思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五方面帶好頭、做表率。

一、我作為一名領導干部在學風、工作作風、思想作風、領導作風、生活作風五方面存在著嚴重不足和很多問題。

1、學風方面存在的問題是：看書看皮，看報看題，不認真，不踏實，看書看報時間少，學習筆記記的少，結果是知識匱乏，沒有增長才干、才能，素質不高，跟不上時代的要求，干不好各種工作。

2、工作作風方面存在的問題是：工作作風飄浮，沒有撲下身子埋頭苦干的思想和作風，沒有樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀思想，沒有真誠傾聽群眾呼聲，沒有真實反映群眾愿望，沒有真情關心群眾疾苦，為群眾辦好事、辦實事實在太少，沒有發(fā)揚一切唯實的作風和弘揚求真務實的精神，沒有在開拓創(chuàng)新上下功夫。

3、思想作風方面存在的問題是：放松思想改造和思想作風建設，工作松勁懈怠，對黨和人民的事業(yè)激情不再，無所作為，缺乏對黨和人民極端負責的態(tài)度，缺乏執(zhí)政為民的使命感，缺乏共產(chǎn)黨人應有的精神和世界觀。

4、領導作風方面存在的問題是：沒有很好的擺正領導干部的位置，領導作風欠正氣、欠民主、欠交流、欠溝通、欠尊重尊敬，不能很好地講民主、講團結、講廉潔。

5、在生活作風方面存在的問題是：沒有很好的處理好家里家外的關系，在社會、工作、生活中不能很好的形成簡潔和諧的朋友關系、同志關 1

系和工作關系，沒有培養(yǎng)好健康的生活情趣，欠缺高尚的精神追求。

二、造成以上五方面作風問題，歸根結底是自己放松了對世界觀的改造，放松思想改造和思想作風建設，放松了政策法律法規(guī)學習，放松了增長才干、才能和提高素質的學習，放松了終身學習的思想，從而導致了工作不思進取，工作能力低，辦事效率差，跟不上時代和一個領導干部的要求。

三、今后努力的方向

1、帶頭改進學風。只有加強學習，才能勇于解放思想，善于把握規(guī)律，才能緊跟時代潮流，把握工作大局，才能具有高人一等的洞察力、先人一步的創(chuàng)造力。我把學習做為一種工作需求、政治需求、精神追求，抓緊抓好，做一名學習型的領導干部。

2、帶頭改進思想作風。一個人要有所成就，一個地方要快速發(fā)展，一個民族要興旺強盛，思想和精神往往具有決定性。作為領導干部就是要自覺樹立加快發(fā)展的信心，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，充滿干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，把科學發(fā)展之志樹得更牢、發(fā)展之勁鼓得更足、發(fā)展之策謀得更細。

3、帶頭改進工作作風。其核心是要樹立心系群眾、服務人民的思想，提倡求真務實的工作作風。首先要始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需、解群眾之所難，要發(fā)揚一切唯實的作風和弘揚求真務實的精神，要在開拓創(chuàng)新上下功夫。

4、帶頭改進領導作風。就是要講民主、講團結、講廉潔。講民主，關鍵是領導班子成員要加強平等交流和相互溝通，多些通氣通報，多些鼓勵鼓舞，多些尊重。講團結，關鍵是要在堅持原則的前提下，能寬容，善

2配合。講廉潔，關鍵是要嚴格執(zhí)行中央關于廉潔從政各項規(guī)定，堅持貫徹黨風廉政建設責任制。

5、帶頭改進生活作風。就是要建立良好的生活和社交圈子。在家里要敬老愛幼，家庭和睦，在外面要誠懇待人，與人為善，在社會、工作、生活中要形成簡潔和諧的朋友關系、同志關系和工作關系，就要培養(yǎng)健康的生活情趣，就要選擇儉樸的生活方式。

第二篇：淺議如何加強和改進領導干部作風建設

淺議如何加強和改進領導干部作風建設

今年以來，江蘇省委、省公安廳相繼開展了紀律作風建設活動，總隊也積極響應省委和省公安廳的號召，在全省消防部隊開展了紀律作風教育整頓活動。領導是標桿、是旗幟，加強紀律作風建設，領導必須帶頭、當模范。下面我結合個人學習收獲及工作實際，就進一步加強領導干部作風建設談幾點粗淺的認識：

一、必須充分認清當前加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。加強領導干部作風建設，是貫徹落實黨的十七大精神的政治保證，是順應黨委、政府和人民群眾新期待的客觀要求，是貫徹從嚴治警方針、構建和諧警民關系的重要舉措。

第一，加強和改進領導干部作風建設，是深入貫徹黨的十七大精神的重要舉措。胡錦濤同志在十七大報告中強調，社會穩(wěn)定是人民群眾的共同心愿，是改革發(fā)展的重要前提。為此，我們必須充分認清消防工作所處的歷史方位，進一步統(tǒng)一執(zhí)法思想，增強執(zhí)法能力，切實提高執(zhí)法水平。要實現(xiàn)這一目標要求，關鍵在于建設一支高素質的干部隊伍。加強領導干部作風建設的核心就是加強政治思想建設、紀律作風建設和職業(yè)道德建設，努力實現(xiàn)領導干部的精神狀態(tài)、紀律觀念、工作作風的新轉變，保持和發(fā)揚消防部隊多年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，使我們的隊伍永遠保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態(tài)，這就是我們各級領導干部貫徹落實十七大精神最具體、最實際的行動。

第二，加強和改進領導干部作風建設，是凝聚警力、塑造消防部隊良好形象的迫切需要。近年來，全國各地大力開展服務經(jīng)濟發(fā)展，提高作風建設效能活動，多數(shù)地方的黨委、政府出臺了改進工作作風的規(guī)定、制度和措施等。消防部門作為直接為經(jīng)濟發(fā)展服務、為人民群眾服務的窗口單位，存在著違反規(guī)定，有“吃、拿、卡、要、報”等違法違規(guī)行為，這些問題在個別領導干部身上也有不同程度的表現(xiàn)。因此，各級領導要通過加強作風建設，繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦、刻苦訓練，圓滿各項艱難險重任務的精神，繼續(xù)發(fā)揚消防部隊堅攻克難、堅忍不拔的崇高品質，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、高效廉潔，服務經(jīng)濟又好又快發(fā)展的吃苦精神，進一步強化宗旨意識、服務意識，提升服務形象。

第三，加強和改進領導干部作風建設，是實現(xiàn)隊伍建設持續(xù)發(fā)展的客觀需要。隊伍建設是一項永不竣工的工程，是各項消防工作和消防事業(yè)發(fā)展的重要保證。近年來，全國各級消防部隊相繼組織開展了反特權思想教育和創(chuàng)建“無違紀大、中隊”等一系列活動，一些在隊伍中存在的精神狀態(tài)不佳、行為缺位失范和工作質效不高等突出問題得到了有效解決，廣大官兵尤其是各級領導干部的精神面貌和綜合素質得到了提升，一批先進集體和先進模范得到的表彰和弘揚，隊伍建設取得了長足的進步，得到了社會各界的肯定。但是，我們應該清醒地看到，當前我們的隊伍尤其是領導干部隊伍還存在著一些苗頭性、傾向性問題，少數(shù)領導干部憂患意識淡化，對隊伍中出現(xiàn)的新情況、新問題見事遲、反應慢，隊伍管理抓得不緊，精神狀態(tài)不佳、工作作風不實、工作紀律松弛、廉潔自律不嚴的現(xiàn)象，在少數(shù)領導干部身上還有體現(xiàn)。作風建設猶如逆水行舟，不進則退，慢進也是退！因此，我們各級領導干

部一定要始終堅持一手抓業(yè)務，一手抓隊伍，一定要重視自身作風建設問題，切實增強責任感、緊迫感，促進消防工作和消防隊伍建設的持續(xù)發(fā)展。

二、必須正視當前在領導干部作風建設上存在的薄弱環(huán)節(jié)

部隊各級要用兩分法的觀點來辯證地看問題，審視當前各級領導干部作風建設的得與失，我認為雖然成效斐然，主流健康，但個別領導干部的個別時候在作風建設上確實存在一些不容忽視的問題，與黨和人民對我們的要求還有差距，與完成好任務、履行好職責還有一定的差距，我認為主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學風不夠嚴謹，主動學習氛圍不濃，綜合素質與部隊建設實際和履職能力還有差距。二是部分領導干部事業(yè)心、責任感不強，進取意識有所淡化，沒有把主要精力和心思全部用在抓工作落實上。三是個別領導干部作精神狀態(tài)不夠飽滿，拼勁不足，標準不高，要求不嚴。四是部分同志開拓創(chuàng)新意識不強，主動作為氛圍不濃，工作滿足現(xiàn)狀，平鋪直敘，固循守舊，得過且過，不敢創(chuàng)新，不想創(chuàng)新，不愿創(chuàng)新，怕出問題，怕?lián)熑巍Ｎ迨遣糠诸I導干部政績觀發(fā)生偏差，落實科學發(fā)展觀不到位，工作作風不實，時有飄浮現(xiàn)象，存在官僚主義和形式主義，抓落實的成效不夠明顯。六是宗旨意識淡化，主動服務基層、服務官兵、服務群眾的觀念減弱，存在特權思想。七是部分領導干部依法治警、從嚴格治警意識淡化，法規(guī)意識不強，管理部隊不嚴格，帶頭落實制度不夠自覺。如在管理教育中的一些土政策，打罵體罰士兵，安全防事故的措施落實不到位。發(fā)生案件、事故，原因往往很多，但大多為領導干部和機關工作作風不扎實所致。八是部分領導干部廉潔自律意識和表率作用發(fā)揮不夠。以身作則不強，重言教，輕身教，特權思想嚴重，以權謀私，侵害官兵和群眾利益，缺少人格魅力，威信不高，影響了部隊管理水平和效果。

三、必須采取有力措施，全面動員，高標準，嚴要求，上下齊動，確保當前領導干部作風建設取得成效

身正不令而從，已身不正雖令不從。喊破嗓子，不如做出樣子。上梁不正下梁歪。火車跑得快，全靠車頭帶。這些都體現(xiàn)了領導干部作風建設的重要性。結合實際，我認為當前應該從以下幾個方面加強和改進領導干部作風建設：

第一，領導干部要加強學習，提高自身綜合素質，為轉變作風打牢基礎。領導干部要牢固樹立終身學習的思想，切實把學習作為第一需要，當作一種責任，一種境界，一種追求，爭做創(chuàng)建學習型官兵和學習型班子的帶頭人，從轉變學風入手，一點一滴的轉變思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。

第二，領導干部要不斷加強黨性鍛煉，注重自身人格、品德、道德的修養(yǎng)和錘煉。俗話說：吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不畏我能而畏我公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。故，公生明，廉生威。領導干部要始終牢記“兩個務必”，“八榮八恥”，自覺踐行“三個代表”的要求，自覺踐行胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣的要求。要牢固樹立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，常記人生“三問”，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷感恩之心，常懷律已之心，從自身的靈魂深處筑牢拒腐防變的防線，時刻做到自重、自省、自警、自勵，重視慎獨。要處處嚴格要求自己，廉潔自律，潔身自好，處處以身作則，處事公道正派，做人謙虛謹慎，管好自己的“三

圈”，過好“三關”。要求官兵做到的，自己先做好，禁止官兵做的，自己堅決不做，不該問的不問，不該要的不要，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該去的地方堅決不去，提高自身的非權力影響力，提升自身的人格魅力，在真抓實干中建立自己的威信，增強自身的感召力、號召力，在一點一滴中來轉變作風，作表率，當模范，走前列，帶好部隊，干好工作，成就事業(yè)，促進發(fā)展。

第三，要進一步強化“三個第一”意識，切實增強主動服務基層、服務官兵、服務人民的思想，切實端正抓工作的指導思想，善于走出辦公室，走出文件和會議，走出應酬，多花時間和精力到基層走一走，到一線去開展調查研究，摸實情，定措施，搞幫扶，解難題，多與官兵實行“五同”，多為官兵排憂解難。對基層和官兵所想所需和存在的實際困難，一定要心想到，把力用到，這樣自然就會贏得官兵的擁護，那么官僚主義和形式主義的漂浮作風就會自然從我們身上消失。

第四，牢固樹立正確的政績現(xiàn)，全面落實科學的發(fā)展觀。要勇于解放思想，與時俱進，實事求是，敢于開拓創(chuàng)新、打破常規(guī)。要在日常工作生活中帶頭識大體，顧大局。要尊重基層和官兵的首創(chuàng)精神，拿計劃、作決策要多站在基層的利益考慮問題，多考慮基層的承受能力，堅決不提過頭口號，不搞門面工作和政績工程，不定落實不了的目標，多為基層減壓力減負，多為基層排憂解難。要正確處理好全局與局部、眼前與長遠、一般和重點以及現(xiàn)實與可能的關系，按照“工作往實里干”的要求，在落實上下功夫，干一件，成一件，切實做到當一屆領導，負幾代責任，以扎實的工作業(yè)績上對得起組織培養(yǎng)，下不負官兵的信任希望。

第五，領導干部要做自覺遵守紀律和制度的模范。領導干部要自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律和民主集中制原則。模范遵守黨員領導干部廉潔從政若干準則，模范遵守部隊的條令條例和規(guī)章制度，模范遵守“五條禁令”和部局的“四個嚴禁”，用自己無聲的行動為官兵做好遵紀守法的表率，用自己的一言一行去維護紀律制度的權威性和嚴肅性。

第三篇：加強和改進領導干部作風專題報告

南市區(qū)五堯鄉(xiāng)

關于加強和改進領導干部作風建設的調研報告

領導干部的形象，代表著黨的形象；領導干部的作風優(yōu)劣，反映著我們黨黨風的好壞。因此，抓好領導干部的作風建設，對于改善干群關系，確保社會穩(wěn)定，促進社會發(fā)展具有重要意義。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的現(xiàn)狀和存在問題

通過學習貫徹科學發(fā)展觀活動、解放思想整改活動和“三自六不”開展執(zhí)行力亮劍行動等多種活動，廣大干部尤其是黨員領導干部的作風發(fā)生了明顯變化，絕大多數(shù)干部能夠深入實際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。但是，也有個別干部在作風建設上存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：

一是思想作風不振。有的領導干部精神萎靡，意志消沉，不思進取，滿足現(xiàn)狀，“當一天和尚撞一天鐘”，經(jīng)常處于“混日子”狀態(tài)；有的紀律松弛，擅離職守，工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”，無視紀律約束；有的上班期間竄門，拉閑話，干私事，將工作擱在一邊，把一些歪風邪氣帶進機關內部；有的熱衷于評頭論足，亂發(fā)牢騷，不想事、不謀事、不干實事；有的爭名、爭功、爭權、爭利，講關系，講人情，不講原則。

二是領導作風不佳。有的領導官僚主義、形式主義嚴重，作風霸道，“一言堂”，“個人說了算”；有的相互拆臺，勾心斗角，搞“內耗”；有的對上級決策陽奉陰違，消極對待，搞上有政策，下有對策；有的大局意識不強，患得患失，斤斤計較，把個人利益和小團體利益看得很重；有的唯書唯上，只對上負責，對群眾的疾苦臵若罔聞；有的放任自流不負責任，有的怕“得罪人”，該管的事不去管，該抓的事沒抓好，造成內部混亂，工作長期滯后，徘徊不前；有的對上級三令五申充耳不聞，令不行，禁不止；有的法制觀念不強，不講誠信，承諾的事情不兌現(xiàn)，隨意性大。

三是學風不濃。一些干部坐不下來，靜不下心，疏于學習，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和領導能力的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地了解，特別是對市場經(jīng)濟知識、科技知識、現(xiàn)代管理知識和法律法規(guī)知識知之甚少，出現(xiàn)了程度不同的“知識空白”、“本領空缺”問題；有的理論學習與實際相脫節(jié)，沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”，缺乏指導工作的理論知識和政策水平。

四是工作作風不實。有的領導干部坐在機關的時間多，深入基層抓落實的機會少；有的下基層蜻蜓點水，沒有真正蹲下來幫助基層和群眾解決具體困難和問題，不善于調查研究，盲目決策，造成工作隨意性大；有的拈輕怕重，遇見矛盾繞道走，是非面前不開口，能拖則拖，能抹則抹，甚至上推下卸，一推了之，導致個別地方出現(xiàn)了群眾越級上訪事件；有的在其位不謀其政，對職責內的事心中無數(shù)，辦法不多，工作缺乏主動性；有的弄虛作假，欺上瞞下，好大喜功；對工作只安排、不檢查，“虎頭蛇尾”，做樣子、搞形式，應付差事，推諉扯皮，相互摯肘，人為地給工作帶來了損失和影響。

五是生活作風不謹。個別干部律己不嚴，甚至缺乏基本的職業(yè)道德，搞人情關、關系戶。極少數(shù)干部律己不嚴，有的在公共場所參與賭博，有的用公款大吃大喝，用公款進行娛樂性消費等等，在群眾中造成了不良影響，嚴重影響了黨和政府的形象。

這些不良風氣的存在，都程度不同地削弱了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，傷害了人民群眾的感情，挫傷了人民群眾的積極性，損害了黨的形象，成為影響農(nóng)村穩(wěn)定，影響農(nóng)村改革和建設的一個重要因素。

二、存在問題的主要原因

領導干部作風方面存在的問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源.其中既有客觀因素,也主觀原因,同時也反映出我們在抓干部隊伍建設方面存在著教育不夠扎實,制度不夠完善,監(jiān)督不夠到位等問題。

主觀上,有的領導干部對自身肩負的責任認識不深刻,認為

自己是政策的執(zhí)行者,沒有決策權,不需要學習很多的知識,憑日常積累的經(jīng)驗就可以應付工作;有的存在“干部就是官,就是管別人”的想法,淡化了為民服務意識,因此沒有形成很好的群眾觀和權力觀;有的領導干部認為做好工作只要用好手中的權力就可以,不提高自身能力和領導水平不要緊,只要能擺平關系,就自然有人干事。

客觀上,封建社會的“官本位”思想在部分領導干部的觀念中根深蒂固,而改革開放和市場經(jīng)濟體制下所產(chǎn)生的種種社會矛盾以及西方資本主義國家不正確的價值觀和不良社會風氣等,都嚴重影響著部分領導干部的思想。

在體制和機制上,干部人事制度改革不夠深入、徹底,存在干好干孬一個樣,干多干少一個樣,干與不干一個樣的現(xiàn)象。對干部進行教育、管理、監(jiān)督的制度體系不夠健全,有的現(xiàn)有制度執(zhí)行的不夠嚴格。

三、加強領導干部作風建設的建議

一是建立經(jīng)常性的學習教育機制，著力解決領導干部素質不高的問題。針對一些領導干部不重視加強政治理論學習和業(yè)務學習，政治意識淡薄，政治敏銳性不強，工作中思路不寬、辦法不多、漏洞百出，特別是一些黨政領導干部不注重加強法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策的學習，法律意識淡漠，與依法行政的要求差距很大等問題，應在完善領導干部述學、考學制度的基礎上，建立干部理論學習情況檔案管理制度，將干部參加理論業(yè)務培訓、考試等情況及時記錄在案，整理歸檔，長期保存，將干部學習納入規(guī)范化、制度化軌道。

二是建立規(guī)范化的日常管理機制，著力解決領導班子不強的問題。嚴格請銷假制度，領導干部外出必須向黨委書記請假，包括周六、周日。完善黨委議事規(guī)則，提高貫徹民主集中制的自覺性。進一步建立健全科學的領導體制和工作機制，保證“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則的落實。

三是建立全方位的監(jiān)督約束機制，著力解決領導干部作風不正的問題。加大督查力度，解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部“走讀”問題和一些干部存在的脫崗問題。落實各項監(jiān)督制度，加大對領導干部的監(jiān)督，把“八小時以外”活動情況列入個人工作總結、述職報告和民主生活會的重要內容，教育干部自查自糾存在的問題。

四是增強公仆意識，塑造勤政為民的領導干部形象。為群眾辦實事，謀實利，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部密切聯(lián)系群眾的一個根本舉措，是對“入黨為什么，當官為什么，為黨獻什么”的直接回答。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部一定要在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，生活上關心群眾，工作上依靠群眾。要經(jīng)常深入基層，深

入群眾，體察民情，了解民意，急人民之所急，想人民之所想，辦人民之所需，真正擺正自己與人民群眾的關系，不斷從群眾實踐中汲取智慧和營養(yǎng)。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部一定要有強烈的事業(yè)心和責任感，要有一個積極向上、充滿朝氣的精神狀態(tài)。當前，每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部一定要抓住機遇，扎實工作，發(fā)展經(jīng)濟，按時按質按量地完成各項工作。

通過系列措施，努力把求真務實與轉變干部作風建設有機結合起來，把求真務實精神轉化為每個干部的自覺追求，從而達到加強干部作風建設轉變的最終目的。

2012年8月20日

第四篇：新形勢下加強和改進領導干部作風建設

加強和改進領導干部作風建設

論 文

黨的作風，是黨的性質和世界觀的外在表現(xiàn)。黨的作風問題的實質是黨性問題，黨性決定作風，作風反映黨性。重視作風建設，歷來是我們黨的一個很大的特點和優(yōu)點。八十多年來，我們黨始終高度重視作風建設，堅持把作風建設作為黨的建設的重要內容?；仡櫸覀凕h八十多年來的歷程可以清楚地看到，黨的作風建設是黨的事業(yè)取得勝利的重要法寶之一；我們黨領導的革命、建設、改革的每一步發(fā)展和每一個勝利，都是同加強黨的作風建設取得的成績密不可分的。對于發(fā)展中的我縣來說，各方面條件都比較艱苦，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務更為繁重，加強領導干部作風建設顯得更為重要、更為緊迫。

一、加強新形勢下領導干部作風建設是重大、緊迫和長期的戰(zhàn)略任務；

(一)加強領導干部作風建設，是一個重要的政治問題。之所以說加強領導干部作風建設是一個重要的政治問題，是因為：第一，領導干部作風問題事關我們黨的形象。黨的形象、黨的先進性不是抽象的，而是具體的，不僅體現(xiàn)在黨的理論和路線方針政策上，而且體現(xiàn)在廣大黨員、干部尤其是領導干部的良好作風上。領導干部的作風好，黨在人民群眾心目中的形象就好，在人民群眾中的威信就高，凝聚力和號召力就強，黨的執(zhí)政基礎就穩(wěn)固。歷史和現(xiàn)實一再表明，領導干部的作風問題關系黨的形象，關系人心，向背，關系黨和國家的生死存亡。第二，領導干部作風問題事關社會和諧建設。建設“和諧社會”，良好的社會風氣是重要的前提和基礎。而要有良好的社會風氣，很重要的是必須有良好的黨風、政風。黨風、政風對社會風氣具有重要的帶動和示范作用。黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。正如毛澤東同志所指出的：“只要我們黨的作風完全正派了，全國人民就會跟我們學。黨外有這種不良風氣的人，只要他們是善良的，就會跟我們學，改正他們的錯誤，這樣就會影響全民族?！鳖I導干部如果作風不好，不但不能帶領各族干部群眾去構建“和諧社會”，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。因此，我們必須大力加強領導干部作風建設，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，營造和諧的黨群干群關系。第三，領導干部作風問題事關我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的性跨越，需要全縣上下共同團結奮斗。其中，各級領導干部作為黨和國家的骨干力量，其作風如何，影響極為重要。各級領導干部如果有良好的作風，就能夠把黨的理論路線方針政策與我縣的具體實際結合起來，制定切合本地實際的發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路，并意氣風發(fā)地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作、去奮斗，創(chuàng)造出真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗的政績，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，不斷縮小同全國發(fā)達省份的差距。第四，領導干部作風問題事關領導干部個人的成長和進步。領導干部的作風，反映了領導干部的黨性修養(yǎng)、政治品質和道德境界。良好的作風具有揚善抑惡的重要作用，是領導干部抵御消極腐敗現(xiàn)象、保持清正廉潔的重要保障；不好的作風則是一種腐蝕劑，往往是領導干部走向消極腐敗的助推器。分析近年來我縣查處的一些腐敗案件，不少人違紀違法都是從作風上放松要求、出現(xiàn)問題開始的。領導干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。因此，對于各級領導干部來說，要守住底線，防止出問題，避免滑入腐敗墮落的深淵，首先就要始終注意加強作風建設，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風方面存在的苗頭性問題，防微杜漸，警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

(二)加強領導干部作風建設，是一項緊迫的現(xiàn)實任務。從總體上看，目前我縣各縣領導干部的作風是好的，思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設與我縣面臨的新形勢新任務新要求是相適應的，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要保障。但是我們也必須清醒地看到，領導干部作風建設在總體上適應的同時，也有不少不相適應的地方，在總體較好的同時還有不少突出的問題。我縣一些領導干部身上存在的突出的作風問題主要是：有的不重視理論學習，習慣于按老辦法、老思路處理問題，用中國化的馬克思主義理論成果武裝頭腦、指導實踐的水平不高，用新辦法解決復雜問題和化解矛盾的本領不強；有的工作標準低、“幸?！敝笖?shù)高，自我加壓不夠，不下苦功夫調查研究，不下真功夫扎實工作，甚至當官不作為、拿錢不干活；有的缺乏事業(yè)心、責任感，對工作推三阻

四、不敢負責，辦事效率低，工作質量不高，致使“慢件”拖成“急件”，“易事”拖成“難事”；有的不了解實際情況，不關心群眾疾苦，工作不深入、責任不到位，往往對群眾迫切需要解決而又能夠解決的問題也久拖不決，致使一些小問題釀成大問題，甚至引發(fā)一些群體性上訪事件；有的作風不務實，熱衷于做表面文章，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙汀罢児こ獭保挥械匿亸埨速M、貪圖享受，整天忙于迎來送往，吃喝玩樂、揮霍公款，甚至賭博；有的民主作風差，獨斷專行，聽不得不同意見；有的以權謀私，利用權力和職務影響違反規(guī)定入股小煤窯等礦產(chǎn)資源開發(fā)，甚至濫用職權，在國有企業(yè)重組改制以及國有產(chǎn)權交易中侵吞國有資產(chǎn)等等。這些問題和現(xiàn)象，雖然只存在于少數(shù)部門和單位、少數(shù)干部中，有的還只是苗頭性、傾向性的問題，但其消極影響不可低估。我們必須采取切實有效的措施，下決心解決這些問題，絕不能任其蔓延下去。

(三)加強領導干部作風建設，是一項長期的戰(zhàn)略任務?，F(xiàn)在，我們黨已經(jīng)從領導人民為奪取全國政權而奮斗的黨，成為領導人民掌握全國政權并長期執(zhí)政的黨；已經(jīng)從受到外部封鎖和實行計劃經(jīng)濟條件下領導國家建設的黨，成為對外開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下領導國家建設的黨。黨的歷史方位的深刻變化和黨所肩負的歷史重任，決定了加強作風建設是各級黨組織和領導干部必須長期面對的重大考驗和永恒課題。主要體現(xiàn)在：一是領導干部作風建設不是一勞永逸的。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，隨著社會環(huán)境、條件的變化，再加上我們在干部教育、管理工作中存在不足，一些領導干部放松世界觀改造，經(jīng)不住名利權位和金錢美色的考驗等，領導干部作風建設必然會出現(xiàn)這樣那樣的問題。因此，我們必須樹立長期作戰(zhàn)的思想，扎扎實實、堅持不懈地推進領導干部的作風建設。二是領導干部作風建設的內容不是一成不變的。不同時期、不同歷史階段，我們所面臨的形勢和任務不同，領導干部作風建設的內容和要求也就必然各不相同。必須以與時俱進的精神抓好領導干部的作風建設，明確加強領導干部作風建設總的要求和目標任務，對抓什么、怎樣抓，解決什么問題、達到什么目標，都要做到心中有數(shù)。三是領導干部作風建設不是一蹴而就的。領導干部作風建設是一項長期任務，必須把階段性治理和長期性要求結合起來，不斷鞏固和深化，不可操之過急、急于求成。要針對每一個階段的重點問題、影響發(fā)展的突出問題、群眾反映強烈的熱點問題，采取有力措施切實抓好，力求取得階段性成果。四是領導干部作風建設是一項復雜的系統(tǒng)工程。領導干部存在的作風問題，是多種因素造成的，有些作風問題往往與社會、政治、經(jīng)濟等一些深層次問題交織在一起，涉及方方面面、上上下下。推進領導干部作風建設，必須結合黨的思想、組織、制度建設一起抓，結合黨紀、政紀、法紀建設一起抓，結合黨風、政風、社會風氣建設一起抓，結合反腐倡廉工作一起抓，確保取得實實在在的成效。

二、進一步增強憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識，把領導干部作風建設不斷引向深入

二、進一步烈的憂患意識、公仆意識和節(jié)儉增強憂患意識；

（一）進一步增強憂患意識，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。生于憂患，死于安樂。憂患意識是一種清醒的預見意識和防范意識，是一種危機感、緊迫感、責任感、使命感。只有保持強烈的憂患意識，才能保持清醒的頭腦和不懈的奮斗精神，才能正確認清形勢、認識差距，應對挑戰(zhàn)、奮斗不止。增強憂患意識，一是要清醒地看到我們在發(fā)展中存在的巨大差距。這些年來，經(jīng)過全縣上下的共同努力，我縣總體實力、綜合競爭力和人民生活水平都有了顯著提高。但由于歷史、地理等因素的影響，目前我縣經(jīng)濟社會總體上仍然比較落后，不僅同全國發(fā)達省份比有很大差距，即使同西部其他省份比差距也不小。落后并不可怕，可怕的是面對落后而無動于衷、安于現(xiàn)狀，小進則滿、小富即安，甚至不富也安。全縣各級領導干部必須大力轉變思想作風和工作作風，堅決克服得過且過、不思進取的思想，為改變貧困落后的面貌而苦干實干。二是要清醒地看到我們所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。今后五年乃至更長時期，是我縣發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，抓住了將會成為黃金發(fā)展期。但同時，我們要清醒地認識到，機遇是需要條件的，是需要我們去努力才能抓住的，而挑戰(zhàn)則是客觀存在的。目前世界范圍內的競爭日益激烈，市場、人才、資源等方面的競爭方興未艾。由于我區(qū)是一個欠發(fā)達、欠開發(fā)省份，與發(fā)達地區(qū)相比，存在的困難更多，在這種激烈的競爭中總體上處于劣勢，面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力。因此，形勢逼人，不進則退。我們必須進一步增強搶抓機遇、加快發(fā)展的責任感、緊迫感和使命感，真正做到“人一之我十之，人十之我百之”，積極應對挑戰(zhàn)，努力縮小同發(fā)達地區(qū)的差距。三是要清醒地看到領導干部思想、作風、能力和素質等方面存在的不適應性。要改變欠發(fā)達、欠開發(fā)的狀況，擺脫貧窮落后的面貌，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性跨越，關鍵在各級領導干部，在于各級領導干部的思想、作風、能力和素質。對我縣各級領導干部的思想、作風、能力和素質，我們既要看到總體上是好的，但又要看到與我們面臨的新形勢新任務新要求還有較大的不適應性。特別是作為我們領導干部個人，更要清醒地看到自身的差距，看到存在的不適應性，重視學習、善于學習，抓緊利用一切機會來提高自己、增長才干，切不可自我感覺良好，對工作應付對付。

(二)進一步增強公仆意識，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是加強作風建設的核心問題；為人民服務，做人民公仆，這是提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性的首要問題。一個領導干部如果能夠保持強烈的公仆意識，那么就會時時處處為人民群眾利益著想，就能夠擺正自己同人民群眾的位臵，其作風就會比較端正；否則，其作風就會出問題。增強公仆意識，一是要樹立“人民至上”的理念。領導干部的權力、責任和義務，歸結為一句話，就是為人民服務，做人民公仆。各級領導干部要牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是要切實改善民生。關注民生、重視民生，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的具體體現(xiàn)。目前我縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體上還比較落后，農(nóng)村還有絕對貧困人口和低收入人口，城市還有大量的困難群眾，解決民生問題比以往任何時候更為重要、更為緊迫。要堅持把就業(yè)作為民生之本，建立健全社會保障體系，妥善安排好貧困地區(qū)、困難企業(yè)等困難群眾的就業(yè)問題，讓人民群眾得到實實在在的利益。三是要正確處理人民內部矛盾。要高度重視、切實加強群眾工作，注重從源頭上化解人民內部矛盾，努力把問題解決在萌芽狀態(tài)。在出臺涉及群眾切身利益的政策措施時，既要考慮使多數(shù)人受益，又要考慮得到多數(shù)人認可，防止因決策不當引發(fā)矛盾。

(三)進一步增強節(jié)儉意識，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉破由奢”。節(jié)儉是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨的傳家寶。大量事實表明，一些領導干部生活作風不正派、生活情趣不健康，出現(xiàn)這樣那樣的問題，往往都是由于節(jié)儉意識淡薄所造成的。因此，對各級領導干部來說，節(jié)儉既是一種生活習慣，更重要的是一種精神狀態(tài)，不僅關系領導干部的個人品行和形象，而且關系黨在人民群眾中的威信和形象，因而絕不是小事。在新的歷史條件下，能不能堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，始終保持強烈的節(jié)儉意識，經(jīng)受住權力、金錢、美色的考驗，對每個黨員干部特別是領導干部都是一個很現(xiàn)實的考驗。聯(lián)系我縣實際，增強節(jié)儉意識，一方面，在生活上要提倡節(jié)儉。我們有少數(shù)領導干部，存在用公款進行高消費、大吃大喝、講排場、比闊氣等現(xiàn)象。這種情況必須引起我們的高度重視。各級領導干部要帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，保持正派的生活作風和健康的生活情趣，努力營造崇尚節(jié)儉的濃厚氛圍、形成艱苦奮斗的良好風尚。要進一步規(guī)范職務消費，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。另一方面，在發(fā)展上要注重節(jié)約。必須把節(jié)約的理念貫穿于發(fā)展的各個方面和各個環(huán)節(jié)，進一步轉變經(jīng)濟增長方式，防止盲目投資和低水平重復建設，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，千方百計保住青山綠水，嚴格控制浪費資源、污染環(huán)境、破壞生態(tài)的項目，走資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的發(fā)展路子，決不能以浪費資源、污染環(huán)境、破壞生態(tài)、危及人民生命健康為代價來謀求經(jīng)濟一時的發(fā)展。

三、扎實開展機關作風教育整頓活動，為加快我縣現(xiàn)代化建設提供有力保障 開展作風教育整頓活動，是鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果的重要舉措，是實現(xiàn)領導干部作風進一步好轉的重要途徑，是做好各項工作的重要保證。我們要通過開展機關作風教育整頓活動，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，更好地為發(fā)展服務、為基層服務、為人民群眾服務，以作風建設的新成效開創(chuàng)各項工作的新局面。

第一，要著力發(fā)揮領導的表率作用。作風建設的成效如何，領導是關鍵。各級領導機關和領導干部要以身作則，率先垂范，從解決自身作風建設的突出問題抓起，用良好的作風來抓好這次作風教育整頓活動。在作風建設方面，凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求領導班子成員做到的，主要負責人首先要做到；凡是要求廣大黨員、干部做到的，領導干部首先要做到。要加強宣傳和引導，多形式、多途徑地宣傳開展作風教育整頓活動的目的、意義和要求。

第二，要著力解決突出問題。開展作風教育整頓活動，重在解決問題。要堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就突出解決什么問題。要從群眾反映最強烈的問題抓起，讓廣大群眾得到更多的實惠。要及時把領導班子建設的重點轉到思想政治建設上來，注意把加強領導干部作風建設作為干部教育培訓和監(jiān)督管理的重要內容，確保新班子從一開始就有新氣象、新形象。今年，各級領導班子的民主生活會要把加強領導干部作風建設作為主題，對照要求，深入查找不足，認真加以整改。

第三，要著力完善工作機制。開展作風建設，既要解決突出問題，又要建立長效機制。各級黨委要建立健全黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀檢機關和組織部門綜合協(xié)調、其他部門各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，切實做到一級管好一級，一級帶動一級，層層抓落實，把領導干部作風建設提高到新的水平。黨委主要負責同志要切實負起第一責任人的責任。要抓好對干部作風建設的檢查考核，把開展作風建設的情況作為評選先進和干部任用的重要依據(jù)。

第四，要著力抓好落實。開展作風教育整頓活動，貴在落實。各地區(qū)、各部門都必須認真貫徹落實縣委加強領導干部作風建設的各項規(guī)定和措施，制定各自活動方案，突出針對性和可操作性，把狠抓落實、確保取得實效貫穿整個活動的始終，切不可圖形式、走過場、做表面文章。要加強監(jiān)督檢查，組建巡視組，抽調身體健康、經(jīng)驗豐富、德高望重的老同志帶隊，加強檢查和指導。對在作風教育整頓活動中領導不力、敷衍塞責、弄虛作假，機關作風問題嚴重、群眾意見大的單位和部門，要嚴肅查究。

作者姓名：姜 桂 娥

工作單位：賀蘭縣勞動就業(yè)服務局

職 務：局 長

通訊地址：賀蘭縣勞動就業(yè)服務局（縣文廣樓四樓）

聯(lián)系電話：8080801

二○○九年五月十八日

第五篇：加強和改進領導干部作風建設

如何加強和改進領導干部作風建設

加強作風建設，形成良好的作風，能夠在黨內和人民群眾中產(chǎn)生較大的影響力和凝聚力，為黨和人民的事業(yè)注入強大的動力。相反，如果忽視作風建設，放任不良作風形成，則必然會給我們的干部隊伍建設和黨的事業(yè)發(fā)展帶來嚴重災難。實踐表明，教育不扎實，制度不健全，監(jiān)督不得力是導致不良作風滋生、蔓延和加劇的重要禍根。因此，我覺得要從教育、制度、監(jiān)督入手，認真按照胡錦濤總書記提出的大力倡導八個方面的良好風氣的要求，全面加強領導干部作風建設，這既是黨的建設的一項長期的戰(zhàn)略任務，也是一個非常緊迫的現(xiàn)實課題。

一、嚴格作風教育，須在常和實字上下功夫

教育是基礎，好的作風是靠教育培養(yǎng)出來的。加強作風建設，必須嚴格作風教育，著重加強思想道德教育。作風是世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，領導干部的作風是其黨性修養(yǎng)、政治品質、道德情操的具體表現(xiàn)。因此，加強領導干部作風建設，必須堅持從思想道德教育這個基礎抓起，使各級領導干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。要把作風教育同繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)的革命傳統(tǒng)教育結合起來，同深入開展黨章和法紀學習教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育結合起來，堅持社會主義核心價值體系，加強廉政文化建設，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

抓作風教育一是要在常字上下功夫。要建立經(jīng)常性教育工作機制，堅持作風教育經(jīng)常抓，長期抓，使各級領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風。要防止用一般性政治學習和業(yè)務培訓代替作風教育，防止在作風教育上厭倦情緒或以組織處理代替思想教育的做法。紀檢、組織、宣傳等部門要通力合作，聯(lián)合制定領導干部教育培訓長期規(guī)劃和計劃。同時，發(fā)揮各自的優(yōu)勢認真履行職責，抓好領導干部思想教育工作，各級黨校、行政院校干部教育培訓，要把領導干部作風建設納入主體班次的教學計劃。二是要在實字上下功夫，注重教育效果。不僅要按照科學發(fā)展觀的要求，不斷創(chuàng)新教育模式，豐富教育內容，而且要根據(jù)新形勢發(fā)展的需要，不斷改進教育方法，講究教育方式方法的多樣性，如注重發(fā)揮上級對下級、班長對成員的特殊教育作用，上級領導對下級領導，一把手對班子成員，不僅要進行工作領導，而且要經(jīng)常有針對性地進行思想作風方面的教育、提醒和批評，這方面的作風發(fā)揮好了，一定會收到良好的效果。加強經(jīng)常性作風教育，既要注重言教，也要注重身教，上級領導、一把手以身作則，身正行端，對下級或班子其他成員將會產(chǎn)生無形的示范作用。加強經(jīng)常性作風教育要具有針對性、時代性，要與解決實際問題結合起來，每次作風教育都要解決干部隊伍特別是領導干部自身在作風方面存在的突出問題，這樣才會保持我們黨員干部優(yōu)良作風永遠不變。

二、加強制度建設，要在全和效字上下力氣

搞好黨的作風建設，制度建設是根本。實踐證明，從嚴治黨，端正黨風的關鍵在于建立和鞏固一整套便利、管用、有約束力的制度和機制，使黨的各級組織對黨員、干部實行行之有效的管理和監(jiān)督，始終保持黨的肌體健康。因此，加強作風建設，就必須著力加強制度建設，按照堅持、恢復、完善、創(chuàng)建的總體要求，建立健全制度體系，靠制度規(guī)范領導干部的行為，從制度上保證領導干部的良好作風。努力形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。

加強作風制度建設，首先要在全字上下力氣，要緊緊圍繞胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，健全思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面的各項制度，如健全完善學習制度，不斷提高運用馬克思主義立場、觀點和方法來認識規(guī)律、把握規(guī)律、指導工作的能力。健全完善民主集中制的各項制度，完善集體領導和個人分工負責相結合的具體制度和辦法，保證領導班子成員議事，科學決策，健全完善聯(lián)系群眾制度，拓寬反映社情民意的渠道，自覺接受群眾對領導機關和領導干部工作的監(jiān)督，努力提高為人民服務的水平和質量。健全完善領導干部廉潔從政的有關制度，抓緊建立結構合理，配置科學，程序嚴密，制約有效的權力運行機制，規(guī)范各級領導干部的從政行為。健全完善民主生活會制度，運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，努力提高民主生活會的質量，切實增強領導班子解決自身問題的能力。健全完善干部選拔任用工作制度，把領導干部作風狀況作為干部考核的重要內容，形成正確的用人導向。努力形成加強干部作風建設的長效機制。其次要在效字上下力氣，要增強制度本身的科學性、針對性、合理性、前瞻性和可操作性，防止出臺不合符實際、空而無物、不嚴密、難操作的制度。制度建設既要注意單項制度的制定修訂，又要注意與其他制度的協(xié)調配合；既要建立健全激勵性、保障性規(guī)定，又要充實完善懲戒性、約束性規(guī)定；既要加強實體制度建設，又要加強程序性制度建設，從而發(fā)揮制度的整體效能，使制度建設延伸拓展到經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的各方面，同時，要認真做到堅持制度、落實制度、執(zhí)行制度，使制度建設貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。防止制度印在紙上，執(zhí)行在嘴上，成效在通報上的問題出現(xiàn)，確保制度發(fā)揮其應有的作用，產(chǎn)生預期的效果。

三、強化監(jiān)督檢查，要在真和嚴字上下決心

監(jiān)督是關鍵，好的作風同樣也是靠監(jiān)督約束出來的，因此，要強化領導干部特別是主要領導干部作風狀況的監(jiān)督，要嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督的各項制度，特別是要執(zhí)行好領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計和質詢制、問責制等制度。進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督與人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結合起來，增強監(jiān)督的合力和實效。要拓展監(jiān)督范圍，積極探索對領導干部日常工作和生活進行有效監(jiān)督的措施和辦法，努力做到領導干部的活動延伸到哪里，監(jiān)督的觸角就延伸到哪里，形成全方位、全時段、全過程的有效監(jiān)督機制。

強化作風監(jiān)督，保證監(jiān)督有力有效，首先要在真字上下決心。要解決領導干部愿不愿接受監(jiān)督的問題，消除認為監(jiān)督是組織對自己不信任、群眾對自己不理解的錯誤認識，確保領導干部真心實意接受監(jiān)督；要解決監(jiān)督部門敢不敢去監(jiān)督的問題，明確規(guī)定監(jiān)督部門疏于監(jiān)督就是失職，放棄監(jiān)督就是瀆職，確保監(jiān)督部門真監(jiān)督敢監(jiān)督；要解決能不能監(jiān)督的問題，疏通監(jiān)督渠道，拓寬監(jiān)督范圍，搭建監(jiān)督平臺，切實解決監(jiān)督不暢、不實、不力的問題，嚴肅處理防礙監(jiān)督，抵觸監(jiān)督，甚至對群眾監(jiān)督打擊報復的人和事。確保群眾監(jiān)督的主動性和積極性，使群眾真監(jiān)督、能監(jiān)督。其次要在嚴字上下決心，要嚴格對領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略部署情況的監(jiān)督檢查，保證各級領導干部始終與黨中央保持高度一致，切實把黨的政策中央的各項要求落到實處，嚴肅處理自行其是，搞上有政策，下有對策等問題。嚴格對領導干部堅持立黨為公，執(zhí)政為民，秉公用權，服務人民情況的監(jiān)督檢查，嚴肅處理欺壓百姓，嚴重侵害群眾利益的問題。嚴格對領導干部求真務實，真抓實干情況的監(jiān)督檢查，嚴肅處理以權謀私、貪圖享樂、吃喝玩樂、驕奢淫逸的問題。決不允許有任何游離于組織之外，凌駕于紀律之上的特殊黨員，決不能老虎籠子關貓進出自由。要用堅持原則這把快刀解決復雜矛盾，用紀律這把快刀狠剎歪風邪氣，用法律這把快刀懲治違法行為，確保作風建設健康發(fā)展。