第一篇：xxxxxx集中整治干部作風突出問題活動第一階段工作總結(jié)

xxxxxx集中整治干部作風突出問題活動

第一階段工作總結(jié)

為認真貫徹落實縣委、縣政府關于印發(fā)《xx縣集中整治干部作風突出問題活動實施方案》的通知（x辦發(fā)［2012］2號）精神，我x迅速行動起來，對集中整治干部作風突出問題活動進行廣泛動員、全面部署?，F(xiàn)將前段工作落實情況及下一步工作打算匯報如下：

一、第一階段活動工作及活動成效總結(jié)：

1、宣傳發(fā)動，傳達貫徹會議精神。2月24日，局黨委組織召開了全體干部職工大會，在會上傳達貫徹了市委、市政府以及縣局關于集中整治干部作風突出問題活動的會議精神，認真組織學習了縣局集中整治干部作風突出問題活動實施方案。統(tǒng)一了全體干部職工的思想，認識到開展集中整治干部作風突出問題活動的重要性和必要性，營造了良好的整治干部作風活動氛圍。

2、精心部署，全面安排集中整治干部作風突出問題活動。為了扎實推進我x集中整治干部作風突出問題活動工作，我x成立了以x長為組長、全體xx長為成員的集中整治干部作風突出問題活動領導小組，并召開專題會議，結(jié)合當前工作實際，依據(jù)縣xxx局集中整治干部作風突出問題活動實施辦法，制訂《縣xxxx集中整治影干部作風突出問題活動實施方案》，對2012年集中整治干部作風突出問題活動四

個階段進行精心部署和全面安排。支部成員也進行了明確分工，建立了領導聯(lián)系督辦制。

3、抓好學習教育。根據(jù)上級部門統(tǒng)一制訂的學習內(nèi)容，我x擬定了學習計劃，明確學習時間、學習內(nèi)容，采取集中學習與個人自學相結(jié)合的方式，認真組織學習了黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會精神和胡錦濤總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神；學習《廉政準則》、《黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》及有關法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律；學習省、市集中整治干部作風突出問題動員會精神，深刻領會和把握集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題的總體目標、主要任務及具體要求，并組織專題討論；運用典型進行針對性教育，增強服務發(fā)展、促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識。

4、營造濃厚氛圍。在單位懸掛標語，設立舉報投訴電話及電子信箱，同時在利用黑板報開設活動專欄，及時宣傳報道活動進展情況，大力宣傳開展活動努力營造開展活動的濃厚氛圍。xxxx長代表單位作出服務承諾：以一流干部作風營造一流發(fā)展環(huán)境。

二、下一步工作打算

我們通過前一階段的工作經(jīng)驗總結(jié)，為作風整治活動下一步工作扎實推進奠定了基礎。

1、繼續(xù)開展作風整頓工作，進行自查自糾。通過廣泛征求意見、撰寫自查材料、開展批評與自我批評等多種形式查擺各自存在的突出問題。要在學習、交流的基礎上，全體干部職工都要自覺對照上級文件精神指出的干部作風突出問題，從思想上、認識上、作風上和表現(xiàn)上認真進行自查，找準、認清各自存在的突出問題。

2、進行自我整改。制定整改方案、開展公開承諾活動、分類組織開展問題整改效果測評及建立問題整改臺帳，堅持邊學、邊查、邊改，邊落實。

3、鞏固活動成果，開展督查整改。在自查自糾基礎上，進行全面檢查、開展暗訪督查、接受投訴舉報并進行調(diào)查核實、督促整改、嚴格問責。

4、進一步進行總結(jié)得以提高。要對集中整治活動進行全面深入總結(jié)，并完善相關制度，進行科學考核評價，確?；顒映尚?。

2012年5月14日

第二篇：干部作風突出問題集中整治問題清單[范文模版]

干部作風突出問題集中整治問題清單

市委辦公室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.部分同志對“一崗雙責”理解不夠。2.部分同志擔當精神不足，有當“老好人”的思想。

基層黨組織建設作風方面：自學氛圍不濃，黨員學習主動性不夠強，對新知識了解不深。

脫貧攻堅作風方面：產(chǎn)業(yè)扶貧成效還不夠明顯。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：工作主動性、預見性不夠，上下溝通不夠順暢。

市紀委機關 1.對《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》的培訓和指導不夠，實踐中還有不規(guī)范的現(xiàn)象，內(nèi)部監(jiān)督制約機制還不健全。2.把握運用“四種形態(tài)”還存在偏差，運用第一種形態(tài)處理仍然偏少。3.調(diào)查研究不深入，對基層工作缺乏了解和指導，考慮基層實際情況不夠，與下級紀委領導班子成員談心交流少。4.運用本地違法違紀典型案例開展警示教育不夠。5.在加強市紀委派駐機構(gòu)管理和保障上做得還不夠。6.班子成員履行“一崗雙責”還不夠，對干部的日常監(jiān)督管理還不到位。7.嚴格黨內(nèi)政治生活還有不足，開展談心談話有時不夠充分。

市人大常委會機關 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對理論學習抓得不緊，學用結(jié)合不夠。2.工作責任傳導不到位，還存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的情況。3.對主體責任認識不到位。

基層黨組織建設作風方面：1.組織生活效果不夠理想，活動的形式比較單一。2.“兩學一做”專題教育活動整改落實效果還有差距。

其他方面：主動服務意識有待加強，對審議意見和代表意見落實情況跟蹤不夠。

市政府辦公室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對主體責任認識不夠，認為主體責任是主要領導責任。2.以文件貫徹文件，上級要求抓什么就去抓什么。3.習慣于老方式、老辦法解決新問題，缺乏創(chuàng)新思維。

基層黨組織建設作風方面：1.“黨員學習議事日”制度堅持不夠，每月學習活動沒有相對固定。2.有的黨員把自己等同于普通群眾，缺乏全局觀念。3.下基層調(diào)研少，與群眾溝通交流少，解決實際困難不多。

市政協(xié)機關 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.政治理論學習不夠深入，鉆研不深；2.落實從嚴治黨“一崗雙責”認識有待提高，主體責任意識還不夠。3.考核機制不夠完善，指導性、操作性還

需要進一步加強。

基層黨組織建設作風方面：1.“抓好黨建是最大政績”的意識不牢固，黨建工作重視程度還不夠。2.組織生活創(chuàng)新不夠，“黨員學習活動日”形式比較單一，內(nèi)容不夠豐富，效果有待加強。

其他方面：1.到基層調(diào)查研究不夠深入，存在蜻蜓點水的現(xiàn)象，切實解決實際困難不多；2.有的同志存在紀律松懈現(xiàn)象，在工作中缺乏朝氣精神，責任心不夠強；3.工作實效性不強，參政議政成果轉(zhuǎn)化有待提高。

市委組織部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：推進基層黨建主體責任落實的辦法不多、措施不實，效果不明顯。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：對監(jiān)督責任認識不夠，有的班子成員認為與自己關系不大。

脫貧攻堅作風方面：政策落實、因戶施策不夠精準。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.機關黨組織生活不嚴不實。2.存在衙門作風，坐辦公室多，與群眾打交道、交朋友少。3.對工作業(yè)務鉆研不深，有時候憑經(jīng)驗、靠想象辦事。

市委老干局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.認識上有偏差，存在理解為“一把手責任”的情況。2.落實力度不夠，方法途徑單一，責任傳導不到位，存在以“提要求”“下文件”“開會”“講話”來抓落實的情況。3.對嚴肅問責有所顧慮，存在怕影響團結(jié)，影響單位榮譽的思想。4.依據(jù)政策對工作機制的更新、調(diào)整、完

善不及時。5.黨組織生活內(nèi)容和形式不夠豐富，抓好問題整改落實力度上有欠缺。6.選人用人從不同角度、不同層面、不同群體中了解掌握干部綜合情況還不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.聚焦主責主業(yè)不夠，存在黨建業(yè)務不熟、督查問責不力、以上率下不夠的情況。2.自身建設上存在履行責任不到位，“三會一課”制度堅持不夠好。

社會治安和群訪群治作風方面：對老同志關注度不高的熱點難點問題回應還不及時，主動靠前做好老干部服務還要加強。

脫貧攻堅作風方面：抓好產(chǎn)業(yè)脫貧的具體落實上還有一定欠缺。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：發(fā)揮老干部正能量，促進經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境優(yōu)化結(jié)合得不緊。

市委宣傳部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.工作機制尚不完善，具體抓落實的針對性、有效性不夠。2.落實“三會一課”等制度力度不夠，黨員之間溝通交流不多，民主生活會“辣味”不夠。3.履行“一崗雙責”需進一步加強，對本系統(tǒng)管黨治黨工作督查不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.主動擔當意識不夠強，學習不夠深入，把宣傳工作化虛為實、虛功實做的辦法還不多。2.宗旨觀念有所淡化，與基層聯(lián)系不夠緊密，尤其在挖掘、宣傳、推介基層先進典型等方面還有待加強。3.機關黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分，組織學習活動形式較單一，成效不夠

明顯。

脫貧攻堅作風方面：1.對掛點村的幫扶工作不夠精準，在產(chǎn)業(yè)扶貧方面沒有取得明顯成效。2.對照脫貧攻堅工作要求，力度不夠大，進度不夠快。3.駐村幫扶形式比較單一，在政策、技術等方面給予的幫扶還不夠。

市文明辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.自覺學習意識不夠強。2.責任機制不夠健全。3.深入基層調(diào)研和關心干部成長不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.組織生活抓得不夠緊。2.黨建工作與業(yè)務工作結(jié)合不夠緊密。

社會治安和群訪群治作風方面：農(nóng)村精神文明建設與群訪群治有機結(jié)合不夠，工作方法不多、形式單一，在落實相關制度規(guī)范工作中力度不夠。

市委講師團 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對黨建工作和黨風廉政建設重視不夠，作風建設長效機制沒有建立。2.工作制度不健全不完善，督促檢查不夠嚴，認識不深刻。3.黨內(nèi)政治生活不嚴，對開展批評和自我批評有顧慮。4.隊伍建設滯后。

基層黨組織建設作風方面：1.抓黨建工作認識上有偏差?！包h建＋”的理念樹得不牢，結(jié)合工作不緊密。2.對黨員干部教育管理還不夠細致。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：落實全面從嚴治黨責

任思想上認識不深，敢管嚴管力度不夠。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：強化日常督查不夠，對機關干部工作作風督促不嚴。

基層黨組織建設作風方面：1.黨內(nèi)生活還不夠嚴肅規(guī)范，“黨員活動日”制度執(zhí)行不夠。2.通過各種形式積極正面發(fā)聲，傳播正能量方面還要加強。

脫貧攻堅作風方面：掛點幫扶工作浮在表面，沒有協(xié)助制定切實可行的脫貧規(guī)劃。

其他方面：深入基層調(diào)研指導少，聯(lián)系群眾不夠。

市委政法委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.理論學習不深入，對主體責任認識高度和深度還不夠。2.落實責任壓力傳到時，方法單一，效果不明顯。3.執(zhí)紀存在偏軟現(xiàn)象。4.開展黨組織活動內(nèi)容和形式單一，不夠豐富。5.機關干部的管理上，要求還不夠嚴格，標準還不夠高。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建工作與中心工作、重點工作、日常工作結(jié)合不夠緊密。2.機關黨員下基層少、深入基層調(diào)研不夠。3.學習考察外地先進經(jīng)驗少、工作思路不夠開闊。4.組織生活開展不勤，內(nèi)容不豐富、形式單一。5.有的同志工學矛盾處理的不好，對學習的要求不高，流于形式。6.支部班子批評不夠，相互間咬耳朵較少、扯袖子不多。

社會治安和群訪群治作風方面：1.在處理涉法涉訴信訪問題時，積極主動開展化解工作不夠。2.政法隊伍建設工作力度還不

夠。3.沒有從機制體制建設方面，去推動化解群眾訴求。

脫貧攻堅作風方面：推動落實精準扶貧工作存在一定差距。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：存在“重工程項目輕科學決策”“重評估形式輕解決問題”“重工作部署輕督促檢查”的現(xiàn)象。

市委農(nóng)工部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：對落實“兩個責任”重要性理解不深刻，追究責任決心力度不夠。

基層黨組織建設作風方面：理論學習有待加強，政治意識和大局意識不強。

脫貧攻堅作風方面：黨性觀念弱化，聯(lián)系群眾不深入，創(chuàng)新意識和擔當精神不強。

市委政研室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.理論學習不夠深入，對主體責任認識高度和深度不夠。2.責任壓得不夠?qū)崳槍π圆粔?，壓力傳導不到位?.干部管理不夠嚴格，表揚多，批評少。4.考核機制不夠全面，檢查考評和責任追究力度不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.存在重業(yè)務輕黨建的思想。2.開展組織生活的形式比較單一，缺乏創(chuàng)新。3.執(zhí)行“三會一課”制度不夠嚴格。4.民主生活會開展批評與自我批評有時抹不開情面。

脫貧攻堅作風方面：1.深入基層調(diào)研少，接地氣不足。2.抓好扶貧工作的具體落實上還有一定欠缺。

市委市政府接待辦

落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.工作作風漂浮，庸懶散問題一定程度存在。2.擔當精神不夠，存在好人思想，懲戒問責力度不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署的力度不夠。2.開展組織生活的形式比較單一，缺乏創(chuàng)新。3.執(zhí)行“三會一課”制度不夠嚴格，民主生活會開展批評與自我批評有時抹不開情面。

脫貧攻堅作風方面：1.深入基層調(diào)研不夠，對基層一線貧困對象的生產(chǎn)生活情況了解少。2.深入和諧小康家園示范村調(diào)研摸底不夠。

市直機關工委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.“一崗雙責”意識不夠強，黨風廉政建設和分管的業(yè)務工作同部署、同考核做的還不夠。2.機關黨建工作開拓創(chuàng)新不夠，分類指導推進工作的力度需要加大。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：1.紀工委工作由其他干部兼職完成，與落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任的要求還存在差距。2.對黨組織監(jiān)督還存在方法單一、針對性不強的問題，尤其是對普通黨員缺乏有效的監(jiān)督手段。

基層黨組織建設作風方面：1.督查問責不夠有力，沉下去督查不多，特別是動真碰硬、發(fā)文件通報批評的少。2.組織生活質(zhì)量還不夠高，活動形式比較單一。

社會治安和群訪群治作風方面：被動接訪多，主動下訪少，對黨員群眾的訴求主動服務、跟蹤服務意識不夠強。

脫貧攻堅作風方面：在幫助制定脫貧規(guī)劃、引入項目、發(fā)展產(chǎn)業(yè)，授之以“漁”助力村民脫貧致富上還存在差距。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：思想認識上存在偏差，沒有從更高的層面去理解“人人都是發(fā)展環(huán)境”的含義。

市編辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.壓力傳導不到位。2.敢管敢抓的力度還不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。2.計劃執(zhí)行不夠嚴格。

安全生產(chǎn)作風方面：1.對安全生產(chǎn)知識專題學習少。2.對辦公場所、安全出行等安全管理的意識不強，安全隱患排查不夠深入。

脫貧攻堅作風方面：1.對脫貧攻堅工作指導不夠有力。2.幫助貧困戶具體脫貧辦法措施不多。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.提高群眾對簡政放權(quán)獲得感的創(chuàng)新舉措不多。2.深入企業(yè)、深入基層實地調(diào)研不夠。

市委黨校 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.班子成員對“一崗雙責”認識不夠清晰，重業(yè)務輕黨建。2.責任落實力度不夠、方法單一，具體指導、監(jiān)督力度不夠。3.工作機制缺乏針對性、有效性。4.黨組織活動內(nèi)容形式單一，以開會和上黨課為主。5.干部隊伍管理不夠嚴格規(guī)范，紀律意識較薄弱。

基層黨組織建設作風方面：1.沒有完全樹立“抓好黨建是最大政績”理念，黨建經(jīng)費沒落實到位。2.業(yè)務學習不夠、鉆研不深，工作抓不住關鍵、拿不出措施。3.督促指導提要求多、沉入一線破解難題少。4.工作壓力傳導不夠，黨的一切工作到支部的導向不鮮明。5.少數(shù)支部書記、委員抓黨建意識不強，對本支部黨員帶動力不強，積極性調(diào)動不夠。

社會治安和群訪群治作風方面：對全面依法治校認識不到位，群訪群治力量整合不力。

安全生產(chǎn)作風方面：安全生產(chǎn)紅線意識不強，安全隱患排查治理不夠深入、細致。

其他方面：1.主業(yè)主課不夠突出，治教、治學、管理不夠嚴，創(chuàng)新不多。2.科研資政作用不夠好，沒充分發(fā)揮黨校新型智庫作用。3.各部門之間存在互相推諉扯皮現(xiàn)象。

市委市政府信訪局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.聚焦主責主業(yè)不夠，落實黨建工作“一崗雙責”職責不明。2.“兩個責任”壓得不實，推動責任落實上辦法不多。3.對黨員干部管理監(jiān)督不嚴，存在“老好人”思想。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建業(yè)務鉆研不深，工作思路不夠清晰。2.組織生活形式單一，質(zhì)量不高，接受群眾監(jiān)督有差距。3.與黨員干部交心談心不深入，換位思考做得不夠。

社會治安和群訪群治作風方面：1.服務群眾意識不強，被動接訪多，主動下訪少。2.工作高標準意識不足，缺乏真正解決問

題的決心和措施。3.信訪督查督辦不緊，對轉(zhuǎn)交辦的信訪事項不能及時跟蹤問效。

脫貧攻堅作風方面：脫貧攻堅工作措施不夠有力，有時簡單走訪慰問了事。

市史志辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.思想認識不夠，滿足于一般性工作部署和要求。2.主體意識不強，黨風廉政建設責任落實不力。

基層黨組織建設作風方面：1.抓業(yè)務、黨建工作時緊時松，效果不明顯。2.下基層調(diào)研不夠，與群眾接觸不多。

市委臺辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.責任落實力度不夠，方法途徑單一，缺乏針對性、有效性。2.主體責任壓力傳導不到位，對機關干部教育管理失之于寬，執(zhí)行紀律不夠嚴格。

基層黨組織建設作風方面：1.黨支部組織生活制度執(zhí)行不嚴，活動內(nèi)容和形式單一，對班子和機關思想政治建設和思想教育抓得不嚴。2.黨建工作投入保障不足，沒有配齊配強黨務工作力量。

脫貧攻堅作風方面：下基層與貧困戶交流不夠，幫扶思路窄，扶貧措施較為單一。

其他方面：1.對臺工作創(chuàng)新發(fā)展舉措不多，存在重布置，輕落實、輕效果現(xiàn)象，對臺胞臺屬臺商服務不夠主動，工作效率有待提高。2.聯(lián)系基層不夠，對臺胞臺屬臺商提出的意見和建議，反饋落實有差距，解決力度還不夠大。

市總工會 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.落實“兩個責任”還不夠全面。2.組織生活還不夠規(guī)范。3.主責主業(yè)意識還不到位。

基層黨組織建設作風方面：1.存在“重業(yè)務輕黨務”的傾向。2.黨組織活動成效還不夠好。3.黨員先鋒模范作用有待強化。

社會治安和群訪群治作風方面：對涉及群眾切身利益、社會關注度高的熱點難點問題回應不及時。

安全生產(chǎn)作風方面：對工業(yè)園區(qū)存在的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康“三同時”不落實等普遍問題解決措施不到位。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.依法公開的信息公開不及時。2.窗口服務效能有差距。

團市委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：壓力傳導不夠，對“兩個責任”的落實停留在一般的工作程序上，檢查督促少。

基層黨組織建設作風方面：1.創(chuàng)新意識不夠強，對工作中的老大難問題，啃“硬骨頭”的勇氣與耐力不足。2.下沉基層不夠緊密，對基層工作困難把握不全面，影響了工作效率。

環(huán)境保護作風方面：青少年環(huán)保意識待加強，傳統(tǒng)的環(huán)保宣傳活動成效不顯著。

脫貧攻堅作風方面：脫貧實效待提升，人員少，工作量大，幫扶脫貧措施和能力待加強。

市科協(xié)

落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主動性和自覺性不強，具體行動和措施不多，停留在學習、領會和表態(tài)階段。2.方法途徑單一，主要形式是開會、簽字、講課。上行下效、照搬照抄，民主生活會“辣味”不夠，以“文件落實責任”。

基層黨組織建設作風方面：1.“三會一課”、黨員活動日等支部活動開展活動比較單一。2.以支部會議代替民主議事。3.黨建與科建結(jié)合不夠緊密。4.抓具體工作落實上，面上安排的多，督辦落實的少，管理不夠規(guī)范。

其他方面：1.立足崗位做奉獻不夠，工作怕吃苦、有畏難情緒。2.與科技工作者交流少，幫助解決實際困難少。3.對工作缺乏激情，對業(yè)績滿足于過得去、差不多。

市社聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：民主生活會和組織生活會“辣味”不濃，存在“老好人”思想，有時進行表面膚淺的形式上的批評。

基層黨組織建設作風方面：1.沒有嚴格執(zhí)行“三會一課”等組織生活制度，堅持談心談話制度做得不夠。2.黨員干部存在不求有功、但求無過的思想。

脫貧攻堅作風方面：對掛點幫扶新農(nóng)村建設示范點和貧困戶聯(lián)系少，提供幫助十分有限。下農(nóng)村了解基層和群眾的現(xiàn)狀少。

其他方面：服務全市各項中心工作有時存在不到位情況，組織社科專家學者開展調(diào)研不多，對優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展組織應用對策研究成果較少。

市殘聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.政治理論學習缺乏系統(tǒng)性，學用結(jié)合不緊，學習質(zhì)量不高，運用理論學習成果指導殘疾人工作、破解殘疾人重點難點問題有差距。2.黨組織核心領導作用有待加強。3.抓紀律建設缺乏常態(tài)化。4.對黨員干部的教育管理不夠嚴格，存在時緊時松的現(xiàn)象。5.個別黨員干部對組織賦予的任務執(zhí)行不夠堅決。6.機關工作秩序還不夠嚴謹，執(zhí)行制度還不夠堅決。

基層黨組織建設作風方面：1.支部組織生活會質(zhì)量不夠高。2.指導和抓好機關黨的建設力度不夠大。

社會治安和群訪群治作風方面：對殘疾人提出的訴求抓緊辦、高效辦做得不夠好。

安全生產(chǎn)作風方面：對殘疾兒童康復機構(gòu)安全檢查不經(jīng)常。

脫貧攻堅作風方面：1.掌握殘疾人需求不夠細致、不夠全面。2.扶貧資金少，解決殘疾人實際困難和問題不夠積極主動。3.貧困殘疾人就業(yè)援助月活動效果不明顯。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.協(xié)調(diào)落實殘疾人優(yōu)惠政策還不夠有力。2.解決制約殘疾人發(fā)展的突出問題對策辦法不多。

市僑聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.擔當不足，對老好人思想、違紀現(xiàn)象和不正之風提醒不夠。2.組織生活及“三會一課”制度落實時間、效果不好。3.班子“一崗雙責”沒完全到位，對管黨治黨督促檢查不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.先鋒意識不強，戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯。2.落實“黨建＋”有偏差，學習貫徹上級精神與實際工作聯(lián)系不夠緊密。

社會治安和群訪群治作風方面：1.信訪處置不夠主動，有等靠思想，被動接訪多，主動下訪少。2.服務意識不強，對反映的問題溝通、協(xié)調(diào)不夠，處理方法、手段需要提高。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：服務理念和水平有待進一步提高，與僑商的要求還存在一定差距。

市紅十字會 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：黨組織活動單一。除黨章規(guī)定和上級要求的黨組織活動外，較少開展其他活動。

基層黨組織建設作風方面：1.黨務工作業(yè)務不熟悉。支部會議記錄簡單、不規(guī)范，對一些重大問題的研究，沒有詳細記錄。2.少數(shù)黨員“先鋒”意識淡化。少數(shù)黨員把自己等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念。

脫貧攻堅作風方面：幫扶資金投入有待進一步提高。

市工商聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.具體指導和監(jiān)督力度不夠，存在“老好人”思想。2.大局意識不夠強，在謀劃、服務中心工作上有欠缺。3.黨組中心組學習活動不夠經(jīng)常，對支部學習活動指導少，落實“三會一課”制度不夠嚴格。4.選人用人基礎性工作不夠扎實。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建工作思路不夠清，辦法不

多，破解難題不力。2.黨員身份意識不強，宗旨意識淡薄，奉獻精神不夠，滿足于過得去。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.對政策掌握不全面，宣傳不及時，服務手段有待于拓寬。2.對基層商會監(jiān)管指導不力，管理和服務非公經(jīng)濟助手作用有待加強，服務意識有待于提升。

宜春學院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對主體責任認識的高度和深度不夠，角色意識和擔當精神還要加強。2.黨建工作任務、黨風廉政建設責任落實不力，對分管（聯(lián)系）單位黨建工作監(jiān)督檢查不夠。3.領導班子民主生活會“辣味”不濃、黨支部組織生活會不夠嚴肅，黨建工作考核與綜合考核銜接不夠。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：1.黨內(nèi)監(jiān)督體系的主體作用發(fā)揮不充分，沒有形成監(jiān)督合力。2.監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”尤其是第一種形態(tài)運用把握不夠。3.紀檢監(jiān)察干部隊伍建設不夠完善。

基層黨組織建設作風方面：1.機關和教輔單位黨的組織建設管理比較松散，有些黨務工作落實不到位。2.教學院教工黨支部書記隊伍建設存在薄弱環(huán)節(jié)，有的黨支部書記工作積極性不高。3.有的黨務干部對黨建業(yè)務學習不夠、鉆研不深，業(yè)務不熟。

管理和服務育人環(huán)境作風方面：1.推進校園周邊環(huán)境整治的力度不夠。2.有些機關干部對師生上門辦事態(tài)度不端正、服務不到位。3.有些工作人員紀律松散，上班不在狀態(tài)，甚至經(jīng)常遲到、早退。

師德師風建設方面：1.部分教師責任心不強、工作態(tài)度不端正，個別教師甚至存在師德缺失和學術道德失范問題。2.輔導員隊伍不穩(wěn)定，部分教師對班主任工作積極性不高，缺乏工作熱情。3.部分教學院和職能部門師德建設責任落實不力。

宜春職業(yè)技術學院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：思想認識有偏差，“一崗雙責”履責不夠到位。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：1.對廉政文化教育和宣傳力度不夠。2.擔當精神不足，監(jiān)督力度不夠。3.對學校各部門重大項目、重要工作和財務審計的監(jiān)督力度不夠，深入基層發(fā)現(xiàn)問題少。

安全生產(chǎn)作風方面：1.學校黨政班子對少數(shù)安全問題思想上重視不夠。2.工作作風不夠扎實、細致，安全隱患和矛盾糾紛排查力度稍弱。

脫貧攻堅作風方面：1.宣傳引導不夠廣泛深入，村組干部、貧困人員對扶貧政策知曉不多。2.扶貧體系建設不夠健全，產(chǎn)業(yè)扶貧特色效益尚未凸顯。3.貧困戶發(fā)展動力不足，“等、靠、要”依賴思想嚴重。4.駐村結(jié)對幫扶需加強，有的扶貧干部不熟悉基層工作。

宜春廣播電視大學 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.責任意識不強，黨委抓總、統(tǒng)籌不夠。2.責任落實力度不夠，方法途徑單一，主體責任壓力傳導不到位。3.八項規(guī)定精神執(zhí)行不到位。

基層黨組織建設作風方面：1.組織生活形式單一。學習仍停留在讀文件，創(chuàng)新形式不多。2.“抓好黨建是最大政績”理念未牢固樹立，黨建業(yè)務水平有待提高。

安全生產(chǎn)作風方面：安全生產(chǎn)意識淡薄，黨委專題研究部署安全生產(chǎn)較少，學校日常教學領域安全全面排查工作沒有常態(tài)化。

宜春幼兒師范高等專科學校 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.存在不敢擔責、不愿多擔責的情況。2.主體責任壓力傳導不到位，工作布置與工作落實還存在較大差距。3.責任追究失之于寬、失之于軟。3.責任落實對上負責多、對下負責少，指導基層抓責任落實操作性不強。4.領導干部過雙重組織生活的自覺性有待加強，“三會一課”制度有待嚴格執(zhí)行。5.民主生活會“辣味”不足，有時避重就輕。6.用人導向有待明確，干部隊伍管理有待嚴格、規(guī)范。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：1.缺乏有針對性的適用于本校各部門的紀律監(jiān)督條例。問責常態(tài)化機制不夠健全。業(yè)務能力有待提高。2.基層黨支部配合紀委監(jiān)督執(zhí)紀的主動性不夠。3.擔當精神不足，存在“老好人思想”。4.監(jiān)督檢查常流于形式。5.聚焦主業(yè)不夠，有畏難情緒。

基層黨組織建設作風方面：1.聚焦主責主業(yè)不夠，沒有配齊配強黨務工作力量。2.黨建業(yè)務不熟練，學習不夠、鉆研不深。

市文聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.思想認識還不夠到

位，對黨建工作謀劃少、抓得少。2.理論聯(lián)系實際、學以致用的風氣不足，運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性不夠強。3.各項機制有待完善。目標化管理考核多重于業(yè)務工作實績，在落實全面從嚴治黨主體責任方面所占的比重還不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.黨支部組織生活會開得次數(shù)較少，執(zhí)行“三會一課”等組織生活沒有制度化、經(jīng)?；?。2.開展黨內(nèi)政治生活上缺乏創(chuàng)新，沒有體現(xiàn)文聯(lián)工作的特色，缺乏吸引力和凝聚力。

宜春日報社 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.存在重業(yè)務輕黨建，重計劃輕落實問題。2.層層傳導壓力不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.基層黨建整體水平有待提高。2.對黨支部和黨員管理不夠嚴。

社會治安和群訪群治作風方面：1.信訪工作不扎實。2.安全隱患排查不足。

脫貧攻堅作風方面：1.結(jié)對幫扶措施單一。2.產(chǎn)業(yè)扶貧措施落實不及時。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.新聞服務意識不強。2.輿論監(jiān)督力度不夠。

市廣播電視臺 基層黨組織建設作風方面：對全面依法治市認識不到位，新聞服務意識不強。

環(huán)境保護作風方面：對觸及社會關注高的環(huán)境問題回應不夠

及時徹底。

脫貧攻堅作風方面：脫貧政策沒有完全落地，幫扶措施辦法不到位，引進惠民項目少。

其他方面：少數(shù)干部職工存在工作紀律意識淡薄，工作狀態(tài)松散隨意。

市中級法院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.理論學習上存在“以干代學”“以會代學”現(xiàn)象；深入基層調(diào)研不夠。2.存在重業(yè)務輕黨建的情況；抓黨建的載體不夠豐富。3.對司法作風上慵、懶、散問題監(jiān)管不夠。4.對落實全面從嚴治黨主體責任認識不深刻，措施不夠有力。5.開展批評與自我批評不夠，民主生活會講工作多。6.深入基層少，與群眾面對面交流少，與一線干警的交流談心少。7.干部考核評價體系還不夠完善，科學選人用人探索不夠。8.存在“老好人”思想，對分管部門存在的問題批評較少。9.存在避重就輕、避難就易現(xiàn)象，顧及分管部門利益多于其他部門。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建工作投入保障不足，黨內(nèi)民主生活會“辣味”不濃。2.基層黨支部自身存在對黨建業(yè)務不熟悉的問題。3.基層黨員干部學習自覺性主動性不夠高，服務群眾不夠熱情。

社會治安和群訪群治作風方面：1.對涉及群眾切身利益的熱點難點問題回應不夠及時。2.運用法律手段主動服務經(jīng)濟社會發(fā)展意識不夠，攻堅克難意識不強。3.對法律的宣傳教育普及力度

不夠。4.缺乏把握社會治安綜合治理和群訪群治運行規(guī)律的本領。5.接待信訪群眾態(tài)度有點生硬、不夠熱情。6.被動接訪多，主動下訪少，深入基層和群眾中了解情況、聽取意見不夠。7.信訪處置不夠得力，存在“多一事不如少一事”的思想。

脫貧攻堅作風方面：創(chuàng)新理念落后，視野不寬，思想不活，缺乏開拓創(chuàng)新精神。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：主動服務意識不夠強，涉企普法宣傳不夠。

市人民檢察院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：責任追究失之于寬、失之于軟，多以處分當事人為主，相關人員問責少。

基層黨組織建設作風方面：1.“三會一課”制度落實不夠。2.政治理論學習不深入，結(jié)合檢察工作實際不夠緊密。3.有的黨員身份意識不強，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

社會治安和群訪群治作風方面：1.司法服務意識有欠缺，主動作為意識還不夠強。2.信訪工作被動接訪多，主動接訪少，深入群眾不夠。3.關心解決群眾訴求、促進矛盾化解、督查督辦還有待加強。4.不善監(jiān)督、監(jiān)督不力的問題仍然存在。

安全生產(chǎn)作風方面：深入工作生產(chǎn)一線不夠，習慣坐等線索。

脫貧攻堅作風方面：對打擊發(fā)生在扶貧、民生領域貪腐犯罪的謀劃前瞻性不夠。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：保障和服務非公有制經(jīng)濟發(fā)展工作不夠深入具體。

宜春新華地區(qū)人民檢察院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.思想認識還有差距，存在重安排輕落實現(xiàn)象。2.落實主體責任的主動性不夠強，督查落實跟蹤問效不夠。3.擔當精神還不夠，嚴厲追究問責少。4.落實全面從嚴治黨相關機制不夠健全。5.黨內(nèi)政治生活還不夠規(guī)范，要求不夠高。6.在干部管理上還有差距。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：1.紀委黨內(nèi)專責監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分。2.日常監(jiān)督方法、手段不夠得力，未形成常態(tài)。

基層黨組織建設作風方面：1.抓黨建工作頭重腳輕。2.組織生活落實不力、形式內(nèi)容不夠豐富。

市國資委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主體責任意識不夠強，處理黨建工作和業(yè)務工作協(xié)調(diào)性不夠。2.時緊時松，落實責任具體辦法和措施不夠全面。3.黨建工作向監(jiān)管企業(yè)延伸不到位，履行“管資產(chǎn)管黨建”雙重責任落實不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.黨組織生活內(nèi)容不夠豐富，黨員干部參與質(zhì)量不高。2.機關干部隊伍管理方面不夠嚴格，機關干部作風有待進一步改善。

社會治安和群訪群治作風方面：主動服務意識不夠強，被動接訪多，主動下訪少，信訪宣教工作不經(jīng)常。

安全生產(chǎn)作風方面：指導監(jiān)管企業(yè)營造安全生產(chǎn)氛圍、建設安全生產(chǎn)文化工作不夠。

脫貧攻堅作風方面：扶貧政策沒有完全落地，在掛點幫扶工作中的思路、舉措和規(guī)劃尚未落實到位。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：主動服務企業(yè)工作不夠到位，服務地方社會經(jīng)濟發(fā)展的作用還不夠明顯。

市人力資源和社會保障局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.理解不深入。2.落實主體責任的方法不多，途徑單一。

基層黨組織建設作風方面：1.黨員干部管理制度不夠完善。2.黨員學習活動日制度執(zhí)行不到位。

社會治安和群訪群治作風方面：定期接訪制度堅持得不好。

安全生產(chǎn)作風方面：抓安全生產(chǎn)的方法不多，創(chuàng)新不足。

脫貧攻堅作風方面：政策宣傳不到位，對扶貧點項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持辦法不多。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：服務意識不強，工作效率有待提高。

市審計局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.“兩個責任”壓力傳導不夠，認為抓黨建工作是少數(shù)人的事。2.抓黨建工作的措施不具體，機制不完善，缺乏針對性。

基層黨組織建設作風方面：基層黨建工作存在脫實向虛的現(xiàn)象，與審計業(yè)務聯(lián)系不緊密。

脫貧攻堅作風方面：掛點幫扶村扶貧項目建設推進速度存在滯后現(xiàn)象。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：審計促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的工作還需加強，對破壞發(fā)展環(huán)境的違紀違規(guī)問題揭示、查處力度還不夠。

市民政局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對“一崗雙責”認識不深，落實黨風廉政建設責任制存在層層遞減的現(xiàn)象。2.落實黨風廉政工作創(chuàng)新方式不多，相關制度的針對性和操作性不強。

基層黨組織建設作風方面：1.全市社會組織黨組織覆蓋率還比較低，還未形成齊抓共管的合力。2.政治理論學習教育形式單一，對黨員的吸引力度不夠，學習實效性不強。3.黨建工作習慣于按部就班，創(chuàng)新不夠。

社會治安和群訪群治作風方面：強化信訪第一人責任人和領導包案化解意識有待強化。

脫貧攻堅作風方面：脫貧攻堅工作不夠深入，創(chuàng)新意識不足，幫扶措施針對性不強。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.工作效率還不夠高，擔當意識還不夠強。2.市縣鄉(xiāng)三級脫貧攻堅工作機構(gòu)薄弱，干部隊伍力量不足。

市統(tǒng)計局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.落實“一崗雙責”存在偏差。2.干部輪崗交流力度不大，調(diào)動干部工作積極性辦法不多。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建工作不規(guī)范，部分制度落

實有欠缺。2.“雙重”組織生活不夠?qū)崱?/p>

社會治安和群訪群治作風方面：對社會治安和群訪群治工作關注度不高。

環(huán)境保護作風方面：對生態(tài)文明建設統(tǒng)計試點綠色 GDP 研究不夠。

脫貧攻堅作風方面：1.實干精神不夠強，被動應付多，主動干事少。2.思想不活，視野不寬，幫扶辦法不多。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.提升統(tǒng)計服務水平的辦法不多。2.做好參謀助手的能力不夠強。

國家統(tǒng)計局宜春調(diào)查隊 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.抓得不夠深入，制度化和規(guī)范化的程度有待提高。2.政治理論學習方式單調(diào)枯燥，學用結(jié)合不夠，自學不足。3.主動開展實地調(diào)研，深入一線不夠多。4.部分干部存在思想不愿吃苦、工作不愿刻苦、作風不愿清苦的現(xiàn)象。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：經(jīng)常性的督導、檢查、提醒制度還不夠完善，黨務、政務透明度不足。

基層黨組織建設作風方面：時刻保持先進性這根弦繃得還不夠緊，各項規(guī)章制度的落實有待強化。

市檔案局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主體責任壓力傳導不到位。2.問責問效力度不夠，抓責任落實效果不明顯。3.創(chuàng)新意識不強。4.組織生活不夠規(guī)范，形式不夠豐富，民主生活會“辣

味”不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.聚焦主責主業(yè)不夠，履行“一崗雙責”不到位。2.以上率下壓力傳導不暢，黨內(nèi)政治生活不夠規(guī)范，部分制度落實有欠缺。3.存在“老好人”思想，黨員管理存在“寬松軟”現(xiàn)象。

市財政局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.落實“一崗雙責”不到位，對班子成員落實黨建工作職責細化不夠。2.責任追究寬松軟，嚴肅問責力度不夠。3.黨建責任考核比重偏“輕”，考核結(jié)果運用偏“空”。4.存在超職數(shù)配備干部情況。

基層黨組織建設作風方面：1.談心談話制度落實不到到位，黨組成員與科室負責人、黨支部書記與黨員開展談心談話不夠。2.“黨建＋”與財政自身實際結(jié)合不緊，效果不明顯。

社會治安和群訪群治作風方面：對開展聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建文明社區(qū)工作認識不高，聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建活動形式單一。

安全生產(chǎn)作風方面：財政創(chuàng)新政府購買安全生產(chǎn)服務的方式方法存在差距，引導企業(yè)加大安全生產(chǎn)投入做得不夠。

環(huán)境保護作風方面：主動配合環(huán)保部門加強環(huán)境執(zhí)法能力建設做得不到位，環(huán)保資金投入有差距。

脫貧攻堅作風方面：1.干部職工參與精準扶貧合力不夠，扶貧辦法不多。2.產(chǎn)業(yè)扶貧效果不佳，產(chǎn)業(yè)成效不明顯。3.扶貧項目論證不科學，導致部分扶貧項目資金閑置。4.扶貧資金管理制度不完善，使用效益不明顯。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.少數(shù)干部對“首問責任制”落實不力，滿足于做好本職工作，缺乏全局觀念。2.財政扶持企業(yè)發(fā)展政策宣傳不到位。

市機關事務管理局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對主體責任角色意識不強、認識不深、把握不夠。2.主體責任落實停留在表面，傳導壓力不足。

基層黨組織建設作風方面：1.雙重組織生活質(zhì)量不高。2.有的班子成員示范帶頭作用不夠，參加黨支部組織生活不主動，指導黨內(nèi)組織活動不經(jīng)常。3.少數(shù)黨支部書記抓黨建意識不強。

社會治安和群訪群治作風方面：1.處置市行政中心應急突發(fā)事件經(jīng)驗不足。2.對與市應急、信訪、公安等有關部門聯(lián)動協(xié)調(diào)處置群訪問題思考、研究不夠。

安全生產(chǎn)作風方面：1.市行政中心、市委大院和秀江小區(qū)安全防范意識不夠強，安全工作制度執(zhí)行不夠嚴。2.督促物業(yè)公司經(jīng)常性開展安全隱患排查和安全演練力度不夠。

脫貧攻堅作風方面：1.認識不到位，幫扶工作還停留在提供資金、改廁修路等“治標”上。2.幫扶思路不廣，在制訂規(guī)劃、引入項目、發(fā)展產(chǎn)業(yè)，幫助村民脫貧致富等“治本”上存在差距。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.攻堅克難勇氣不足，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。2.深入基層調(diào)研較少，對基層情況了解不夠全面。

市發(fā)改委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主動學習不夠，理

解認識不深。2.主體責任傳導不夠，對“一崗雙責”認識還不到位。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建業(yè)務學習不夠，鉆研不深。2.組織活動形式單一，機關活力不夠。

環(huán)境保護作風方面：在生態(tài)文明示范區(qū)創(chuàng)建上研究不深，工作創(chuàng)新力度不夠。

脫貧攻堅作風方面：對精準扶貧研究不深，有的扶貧項目推進力度不夠。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.對基層發(fā)改委業(yè)務培訓力度不夠。2.深入企業(yè)，深入基層調(diào)研不夠。

市國稅局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：組織生活質(zhì)量有待提高，民主生活“辣味”不濃。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：監(jiān)督作用發(fā)揮還不夠充分，執(zhí)紀問責不夠嚴，履職能力有待加強。

基層黨組織建設作風方面：黨員意識淡薄，先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分。

脫貧攻堅作風方面：走訪貧困戶還不夠深入細致。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：部分納稅服務事項的限時辦結(jié)時限較長。

其他方面：1.依法征收意識有待加強，存在非申報期提前征收企業(yè)所得稅問題。2.稅收執(zhí)法程序不規(guī)范，存在執(zhí)法文書簽章、時間填寫不全情況。3.稅收優(yōu)惠落實不到位，存在少數(shù)小微納稅

人享受增值稅優(yōu)惠不到位情況。4.對納稅人發(fā)票監(jiān)管還不夠到位。5.征管不嚴，對涉稅案件打擊不力；部分稅收執(zhí)法程序沒有嚴格執(zhí)行到位；個別案件由于納稅人未提供有效資料，導致稅務檢查不夠深入。

市地稅局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.壓力傳導層層遞減。2.責任追究方面強調(diào)得多，存在執(zhí)紀問責偏輕偏軟現(xiàn)象。3.工作機制方面未能把一些好做法、好經(jīng)驗通過有效的機制輻射到基層。4.組織生活內(nèi)容比較單一，對基層黨組織建設工作的重視程度不夠、具體指導不多。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：1.認識不到位。2.監(jiān)督不力，存在寬松軟現(xiàn)象。3.利用典型案例開展警示教育的力度不夠。4.監(jiān)督執(zhí)紀問責主動融入中心工作大局上有欠缺。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建業(yè)務學習不夠，鉆研不深。2.黨組織及黨員戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用意識不強。3.學習教育有走過場現(xiàn)象。4.黨員日常管理措施不夠細化。5.對基層支部黨建工作督導不多，問責力度小。

脫貧攻堅作風方面：1.扶貧政策宣傳宣講能力有待加強。2.幫扶辦法不多，因人施策不夠精準。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.政策宣傳不夠到位，有的政策資料未及時更新。2.部分窗口人員服務水平、工作效率有待加強。3.創(chuàng)新服務辦法不多，便民服務舉措需進一步拓展。

市公安局

落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.履行“一崗雙責”力度不夠，對分管范圍內(nèi)的管黨治黨治警工作督促檢查不夠。2.傳導黨要管黨、全面從嚴治黨壓力存在上緊下松、層層遞減的現(xiàn)象。3.黨建工作考核評價機制有待完善。

基層黨組織建設作風方面：1.黨組織書記黨建工作職責任務不明確，沒有結(jié)合實際對照責任書梳理任務清單、問題清單。2.有的基層黨支部黨內(nèi)政治生活制度落實不夠，“三會一課”、組織生活會等黨的制度落實存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。3.“黨建＋”“三大工程”與公安實際結(jié)合不緊，效果不突出。

社會治安和群訪群治作風方面：1.便民利民服務舉措有待加強。2.隊伍教育培訓還存在不足。3.公共安全宣傳不夠。4.公安基層保障有待進一步加強。5.治安巡邏防控還不到位，見警率不高的問題不同程度存在。6.公安信訪工作不夠扎實，對群眾訴求受理、辦理、回復與群眾的要求還有差距。

安全生產(chǎn)作風方面：1.部分民警安全生產(chǎn)監(jiān)管意識還不夠牢固。2.對關鍵裝置、重點部位、重要崗位等檢查有時不夠細致。3.對“打非治違”工作重視度還不夠。

環(huán)境保護作風方面：1.與環(huán)保部門聯(lián)合執(zhí)法較少，執(zhí)法過程中業(yè)務不熟練，導致聯(lián)合執(zhí)法工作開展不順暢。2.對待群眾較為關切的環(huán)境熱點問題有時回應不及時。3.與相關部門之間沒有建立切實可行的聯(lián)系制度，導致聯(lián)合執(zhí)法的效果不突出不明顯。4.對涉污企業(yè)的排查力度不到位，平時的監(jiān)管還有缺失。

脫貧攻堅作風方面：對掛點的省級貧困村精準扶貧方法不

多。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.打擊阻工鬧事“一對一”快速處置機制不夠完善。2.深入企業(yè)走訪、調(diào)研、指導較少。3.對企業(yè)和項目建設周邊社會面治安防控沒有百分百全覆蓋。4.個別審批項目流程較繁瑣，效率較低，辦事流程待優(yōu)化。

市司法局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.“三會一課”制度執(zhí)行不及時。2.黨組織活動內(nèi)容單一。

基層黨組織建設作風方面：1.聚焦主責主業(yè)不夠。黨建工作保障不足，黨務工作力量不強。2.黨建業(yè)務不熟，對黨建業(yè)務學習不夠、鉆研不深。3.部分基層黨支部落實黨內(nèi)制度不力。4.部分黨員干部身份意識不強，自我要求不嚴，混同于普通群眾。

社會治安和群訪群治作風方面：1.主動服務群眾意識不夠，幫助解決群眾困難和問題有待加強。2.對法律的宣傳教育普及力度不夠。3.對法律服務市場的管理有欠缺，存在少數(shù)法律服務人員違反職業(yè)道德和職業(yè)紀律的問題。4.工作安排部署多，抓檢查落實不夠。5.接待上訪群眾不夠熱情，處理訴求不夠及時。

市婦聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.習慣用老思路、老辦法，不能很好適應婦女兒童事業(yè)發(fā)展形勢。2.組織生活方面不夠較真，民主生活會“辣味”不濃。

基層黨組織建設作風方面：對黨建是最大政績認識不夠，“黨建＋”活動形式不豐富。

脫貧攻堅作風方面：思想存在畏難情緒。

市科技局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主動性不強，不夠重視政治理論學習。2.存在好人主義思想，對工作作風問題抓的不夠嚴。3.工作機制不健全，結(jié)合科技工作實際不緊密，基層調(diào)查不深入。4.黨的組織生活制度落實不實，班子成員之間互相批評開展不徹底。5.存在超職數(shù)配備問題。

基層黨組織建設作風方面：1.學習計劃結(jié)合實際不緊密，學習方式不太靈活。2.黨內(nèi)生活持續(xù)性不強，組織生活流于形式、主題活動不多。3.有畏難情緒，面對工作壓力和難題缺乏破解思路。4.“黨建＋科技”結(jié)合不緊密，結(jié)合業(yè)務停留在表面，沒有深入。

社會治安和群訪群治作風方面：對社會治安條例、信訪條例、依法逐級上訪等政策法規(guī)的宣傳力度不大，積極性還不高。

安全生產(chǎn)作風方面：1.安全生產(chǎn)意識宣傳不廣泛。2.安全隱患排查不深入。

脫貧攻堅作風方面：1.群眾意識不夠強，扶貧建檔立卡不夠規(guī)范，停留在簡單的走訪慰問，沒有深入農(nóng)戶家中。2.創(chuàng)新理念不強，工作方法創(chuàng)新不多、扶貧成效不顯著。3.實干精神不夠強，在村同吃同住同勞動時間不長。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：服務企業(yè)制度不夠健全，方式方法不夠靈活。

其他方面：1.機關學習制度、上下班制度、財務管理制度等

執(zhí)行沒有到位。2.對上班遲到早退、工作任務輕重不均等存在不敢抓、不敢管現(xiàn)象。

市教育局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.意識有待增強，存在“一崗雙責”落實不夠的問題。2.抓黨建工作有時存在重工作布置、輕督促落實的問題。3.指導學校黨建工作不夠，督促考核不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.思想政治理論學習形式較為單一，“黨員學習活動日”內(nèi)容有待豐富。2.推進支部規(guī)范化建設有待加強，黨員教育管理有時寬松軟。3.黨內(nèi)政治生活質(zhì)量有待提高，組織生活會相互批評“辣味”不夠。

脫貧攻堅作風方面：抓好教育扶貧工作的主動性有待加強，在落實精準扶貧上還有差距。

市體育局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對“兩個主體責任”認識不夠，投入的工作時間和精力不夠。2.主體責任落實停留在表面，傳導壓力不足，層層遞減，有上頭熱下頭冷的現(xiàn)象。3.黨組中心組學習不夠、黨組成員開展談心談話制度堅持不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.個別支部書記抓黨建意識不強。2.“黨員學習活動日”執(zhí)行不夠規(guī)范，黨員干部學習教育抓得不夠緊。

社會治安和群訪群治作風方面：開展突發(fā)事件處置的教育重視不夠，缺少培訓應急體系建設，應急管理經(jīng)驗不足。

脫貧攻堅作風方面：1.制定規(guī)劃、引入項目、發(fā)展產(chǎn)業(yè)，幫助村民脫貧致富等“治本”措施不足。2.體育扶貧攻堅力度不足。

其他方面：1.工作紀律執(zhí)行不嚴，有上班遲到、早退，外出不請假現(xiàn)象。2.執(zhí)行賽風賽紀不夠嚴格，存在運動員不服從裁判員執(zhí)法和少數(shù)裁判員執(zhí)法不嚴現(xiàn)象。

市文化廣電新聞出版局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對“一崗雙責”認識不到位。2.責任落實力度不夠，存在照搬照抄、開會、講話要求多的現(xiàn)象。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：監(jiān)督機制不完善，缺乏針對性、實效性。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建業(yè)務不熟，有些支部書記黨建業(yè)務學習、鉆研不夠。2.組織生活有待完善，黨組織活動不經(jīng)常、形式單一。

安全生產(chǎn)作風方面：落實安全生產(chǎn)責任制有待加強，公共文化場所存在安全隱患。

脫貧攻堅作風方面：精準扶貧措施不多，公共文化服務設施與人民需求有差距。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：行政審批服務效率有待提升，辦結(jié)時間需進一步縮短。

其他方面：工作紀律有時執(zhí)行不嚴格，存在上班遲到、早退現(xiàn)象。

市衛(wèi)計委

落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.不夠深入，民營醫(yī)院黨建工作比較弱。2.壓力傳導不到位，黨建工作有上熱下冷的現(xiàn)象。

基層黨組織建設作風方面：1.中心組學習和談心談話等制度執(zhí)行不到位，實際效果不佳。2.干部梯隊結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，存在超職數(shù)配備干部問題。3.“黨員學習活...

第三篇：關于干部作風突出問題集中整治自查報告

關于干部作風突出問題集中整治自查報告

本人按照要求認真整治作風，學習了有關文件精神。經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對開展

影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治

活動教育有了更深刻的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、在影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治

活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，既無

滿、慢、軟，又無

庸、懶、散，更無

假、浮、蠻、私、奢、貪，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對

影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治教育的責任感、危機感認識片面，反映出我對

影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治教育

認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。

2、開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。認為自己工作基礎差，業(yè)務知識弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業(yè)務知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：

對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成機關和領導交辦的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為

船到橋頭自然直，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想缺乏系統(tǒng)的學習，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業(yè)務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記

三個代表的重要思想、科學發(fā)展觀等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。

2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質(zhì)。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業(yè)務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多想多問，多向周圍的同志

3、增強為人民服務的宗旨意識，加強理論和業(yè)務知識的學習，不斷用新知識新文化充實自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，站在講政治、講正氣的高度要求自己，敢于開展批評和自我批評。

4、以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作，在工作中多動腦子想辦法，法堅持原則。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

第四篇：干部作風突出問題集中整治剖析材料

干部作風突出問題集中整治剖析材料

——武寧縣公安消防中隊副中隊長 黃偉 自開展干部作風整頓活動以來,本人按照大隊作風整頓活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞作風整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，先剖析如下：

一、存在的問題和不足

1．理論知識學習不夠，學習不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統(tǒng)化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質(zhì)的把握。在學習內(nèi)容上，對有關干部工作方面的政策、法律、法規(guī)學習比較薄弱，忽視了對這些法規(guī)知識的學習。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在工作中學習。

2.工作作風不夠扎實。雖然工作中的成績平庸，為人民服務的意識不夠深刻，思想波動時有存在，工作作風不深入、不扎實。

3.缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

4.工作標準不精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。

三、整改措施和今后的努力方向

1.加強學習，提高自身素質(zhì)。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻把握他們的精神實質(zhì)，深刻理解共產(chǎn)主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質(zhì)。將并學習和工作實踐相結(jié)合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質(zhì)。

2.牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，團結(jié)同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。增強黨性觀念，堅定不移地為建設有中國特色的社會主義而奮斗。理想信念是一個人的靈魂所在，也是每個黨員的精神支柱和立身之本，“志正則眾邪不生”。實踐證明，每個黨員為之奮斗的自覺性和責任感，是由其堅定不移的理想信念決定的。因而，在以后的工作生活中，我將更加認真自覺地學習馬列主義理論和“三個代表”重要思想，樹立共產(chǎn)主義理想信念，筑牢思想道德防線，牢牢把握共產(chǎn)黨員先進性的核心，在工作和生活中努力提高業(yè)務水平。

3.增強創(chuàng)新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。轉(zhuǎn)變作風，扎實工作，爭做實踐職業(yè)道德的模范，爭當先鋒黨員。保持共產(chǎn)黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。在今后的工作生活中，我將不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

4.經(jīng)常自查自檢，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則，堅持在刻苦學習中夯實自己履行職責的理論水平的根基，提高履行職責的能力水平，在穩(wěn)定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、成為一名合格的中隊基層干部。

第五篇：衛(wèi)生院集中整治干部作風突出問題活動實施方案

衛(wèi)生院創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治

干部作風突出問題活動實施方案

根據(jù)XXX市委、市政府工作部署和市衛(wèi)生局關于印發(fā)《XXX市衛(wèi)生局創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動實施方案》（康衛(wèi)糾字〔2012〕3號）的要求，為扎實推動全市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動的深入開展，結(jié)合我院實際，制定本實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實贛州市第四次黨代會、XXX市第五次黨代會精神，大力弘揚堅定信念、求真務實、一心為民、清正廉潔、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、無私奉獻的蘇區(qū)精神，爭當為民造福的模范，爭當改革創(chuàng)新的模范，爭當務實拼搏的模范，爭當清正廉潔的模范，爭當大醫(yī)精誠、救死扶傷、保障人民健康的模范，創(chuàng)建全市、乃至全省、全國知名的作風建設模范區(qū)，著力解決衛(wèi)生系統(tǒng)當前干部作風中存在的各種影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，實現(xiàn)全市衛(wèi)生系統(tǒng)干部作風明顯改進，服務質(zhì)量明顯提升，審批效率明顯提高，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，為建設開明開放、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、親民為民、科學發(fā)展模范提供健康保障。

二、整治范圍

集中整治范圍：醫(yī)院全體醫(yī)務人員。

三、活動內(nèi)容

（一）創(chuàng)建作風建設模范區(qū)

1、開展蘇區(qū)精神教育。在全院醫(yī)務人員中開展“弘揚蘇區(qū)精神、樹立模范作風、推動蘇區(qū)振興”學習教育活動。全體醫(yī)務人員，特別是黨員干部要加強對黨員干部的政治紀律、黨性黨風黨紀、民主集中制教育，組織專題學習蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神，加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，保持思想純潔。把好黨員入口關，確保黨員質(zhì)量，加強日常教育管理，嚴肅處

置不合格黨員，嚴格執(zhí)行黨紀政紀處分決定，保持隊伍純潔。加強蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神的宣傳教育。推動蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神進機關、進醫(yī)院、進家庭。開展“廉政文化月”活動。加強對黨員干部的理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，在全院營造廉榮貪恥的氛圍。大力實施警示教育工程，利用警示教育基地開展警示教育。大力實施廉政文化工程，利用贛南紅色資源、客家文化資源，加強廉政文化建設。

2、推進贛南蘇區(qū)發(fā)展振興。醫(yī)院要主動出擊，全力配合做好贛南蘇區(qū)發(fā)展振興規(guī)劃編制工作；爭取中央和省、市、市制定針對贛南蘇區(qū)的特殊扶持政策，先行啟動一批重大項目和政策試點；積極爭取新一輪扶貧開發(fā)的政策、項目、資金，集中解決衛(wèi)生發(fā)展和貧困地區(qū)脫貧的節(jié)點難點問題。

3、深化“送政策、送溫暖、送服務”工作。落實聯(lián)系群眾的措施，推進“送政策、送溫暖、送服務”工作全覆蓋、常態(tài)化；大力推行公開承諾、民情家訪、四級聯(lián)動、民意測評、激勵獎懲等機制，促進“送政策、送溫暖、送服務”工作規(guī)范化、制度化、科學化；堅持“送政策、送溫暖、送服務”工作與經(jīng)濟社會發(fā)展、扶貧開發(fā)相結(jié)合，提高為民造福水平。

4、深化“治庸、治懶、治散”活動。認真總結(jié)2011年干部隊伍“治庸、治懶、治散”活動經(jīng)驗，進一步拓寬整治領域，加大治理力度，通過集中整治“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”等干部作風突出問題，打造一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的干部隊伍。

5、深入開展“治臟、治亂、治堵”活動。完善“抓領導、領導抓”的工作機制，督促全院領導干部職工、各科室轉(zhuǎn)變作風，自覺遵守城市管理和交通管理規(guī)定；加大監(jiān)督檢查力度，督促各科室提高執(zhí)行力，堅決落實整治部署，切實打好環(huán)境衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)、公共秩序整治攻堅戰(zhàn)、交通秩序整治攻堅戰(zhàn)。

6、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境。大幅提升醫(yī)院住院報賬效能，大幅提高政務服務質(zhì)量，大力提高依法行醫(yī)水平，全面規(guī)范醫(yī)療秩序。

7、糾風治亂維護群眾利益。繼續(xù)治理亂收費、不合理收費等問題。糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風。加強對單位招聘工作的全過程監(jiān)督，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。加強政風行風建設。開展檢查、評比、表彰、內(nèi)刊、慶典等過多過濫問題專項治理。

（二）整治干部作風突出問題

1、著力解決工作作風上的“庸、懶、散” 和“生、冷、硬”問題

（1）事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強，業(yè)務不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。

（2）自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等。

（3）主動服務意識不強，該依法公開的信息不及時公開，應告知事項不一次性告知，讓患者到處跑、反復跑。

（4）服務態(tài)度差，對待患者面孔冰冷、語氣生硬、態(tài)度傲慢、漫不經(jīng)心，甚至百般刁難。缺乏以病人為中心的服務理念和敬業(yè)精神，對待病人不熱心，解釋病情不耐心，觀察病情不細心、幫助病人不誠心。

2、著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題

（1）欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，只顧眼前政績、不顧可持續(xù)發(fā)展。

（2）工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題。

（3）違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。

（4）不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協(xié)委員提案不認真落實、答復。

（5）依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權(quán)執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。

3、著力解決為政或從業(yè)不廉的“私、奢、貪”問題

（1）利用職權(quán)和職務便利，為親屬、朋友招投標藥品和器械、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。

（2）熱衷于謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化。選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設法阻撓。利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和下屬單位，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。

（3）不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇，公務消費大手大腳、鋪張浪費，超標準接待，違反規(guī)定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，不按規(guī)定壓縮“三公”經(jīng)費，公款出國境考察無實質(zhì)內(nèi)容。熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。

（4）不按規(guī)定辦事，違規(guī)插手工程招投標、行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配等領域，強行指定中介服務，搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易。聯(lián)絡感情送紅包，利用職權(quán)收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。

（5）辦事服務故意刁難，設置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負擔。

（6）在治療過程中小病大看、濫做檢查、濫用高值藥品耗材，開大處方，過度醫(yī)療，亂收費。實施開單提成、獎金分配與科室收入直接掛鉤。收受患者或其親屬“紅包”，接受醫(yī)藥（器材）企業(yè)回扣或參加由其安排并支付費用的旅游、娛樂等活動。

4、著力解決行政審批中的低效率問題

（1）審批項目管理不規(guī)范，特別是非行政許可審批隨意性大。利用部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認定、審定以及準銷證、準運證等形式，變相設置審批事項。

（2）行政審批效率低下。審批許可事項該進服務中心和辦事窗口的不進入、該并聯(lián)審批的項目不并聯(lián)、該網(wǎng)上審批的事項不上網(wǎng)，審批許可時間長、超時限。對納入行政服務中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“局外循環(huán)”審批。

5、著力解決中介機構(gòu)及從業(yè)人員的亂作為問題

（1）行政機關與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉(zhuǎn)移到中介機構(gòu)，轉(zhuǎn)化為有償中介服務，本應由企業(yè)自主選擇的中介服務變?yōu)樗鶎僦薪闄C構(gòu)強制性指定有償服務。

（2）執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范。向服務對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業(yè)成本，擾亂投資環(huán)境。執(zhí)業(yè)不講誠信，承攬業(yè)務不擇手段，捏造虛假信息、出具虛假報告、提供虛假鑒證和評估。

（3）內(nèi)部管理缺乏制度約束，特別是財務管理不規(guī)范，為主管部門亂收濫支提供便利。

三、時間安排和方法步驟

創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動從1月開始，12月底結(jié)束，分3個階段進行：

（一）學習動員階段（1月10日—3月20日）

1、動員部署。醫(yī)院于3月1日召開創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動動員大會，傳達市衛(wèi)生局有關活動會議精神。成立活動領導小組和辦事機構(gòu)，制定活動方案。

組 長：院長 副組長：副院長

成 員：班子成員

領導小組下室辦公室，由辦公室主任負責日常工作。

2.學習教育。以“弘揚蘇區(qū)精神、樹立模范作風、推動蘇區(qū)振興”為主題，充分運用多種形式組織黨員、干部加強學習，統(tǒng)一思想認識。學習黨的十七大以來關于加強作風建設的會議和文件精神，學習蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神；學習《廉政準則》、《公務員法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律；學習省委省政府《決定》、市委市政府《意見》、市委市政府《意見》等文件；學習本系統(tǒng)（部門）正面典型。舉辦“廉政文化月”活動，組織領導干部帶頭上廉政黨課、記廉政筆記；評選一批勤廉兼優(yōu)模范，組織一次警示教育活動，開展一次廉政文學作品征集活動，舉辦一次蘇區(qū)精神與廉政建設論壇。

3.開展討論。聯(lián)系工作實際和干部職工思想實際，就“整治干部作風，創(chuàng)建作風建設模范區(qū)”這一主題組織開展大討論活動。活動延伸到5月底，與自查自糾階段的相關工作結(jié)合起來。

（二）自查自糾和整改階段（3月21日—11月31日）

1、自查自糾。

（1）查擺問題。（3月21日—4月1日）醫(yī)院全體醫(yī)務人員都要對照省委、省政府《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》（贛發(fā)[2011]17號）和本《方案》指出的干部作風突出問題，落實“五查五看”：一是查工作紀律，看工作人員的工作狀態(tài)是否積極向上；二是查工作責任和服務態(tài)度，看工作人員的工作態(tài)度是否熱情飽滿；三是查辦事效率，看工作人員辦事效率是否高效；四是查違紀違法，看工作人員是否清正廉潔；五是查“八小時”外干部行為，看工作人員“八小時”外的生活情趣是否健康高尚。要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務對象對本地本部門及個人工作作風的意見和建議。要通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等

形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、找全。

（2）自我整改。（4月1日-5月31日）醫(yī)院全體醫(yī)務人員、各科室結(jié)合各自職能，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，并認真整改問題。同時，要根據(jù)群眾反映、民主評議及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題進行認真整改。

（3）公開承諾。（4月1日-5月31日）醫(yī)院全體醫(yī)務人員、各科室要將整改方案、服務承諾及落實情況，通過單位網(wǎng)站、當?shù)孛襟w等向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。同時，每個工作人員要將個人整改意見向工作對象、服務對象進行公示，對整改問題、優(yōu)化服務作出明確承諾。

2、督查整改。

（1）明查暗訪。（3月21日—11月31日）醫(yī)院領導小組將對各科室進行不打招呼、不定時間、不定路線的方式，開展全方位、多層次、高密度的的明察暗訪，及時了解和評價活動的開展動態(tài)和成效。

（2）接受投訴、舉報。（3月21日—11月31日）積極拓寬和暢通群眾、企業(yè)和基層的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監(jiān)督力度。醫(yī)院全體醫(yī)務人員、各科室要向社會公布市衛(wèi)生局和單位干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱（XXX市衛(wèi)生局作風整治辦投訴、舉報電話：0797-1234567，電子郵箱：ABCDEFG@126.com）。充分利用民聲通道、領導熱線、領導信箱等平臺，廣泛收集干部作風問題的線索和信息。

（3）督促整改。對明察暗訪和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，視情進行告誡談話、公開通報，并責令限期整改到位。

（4）公開曝光。對查處的有代表性的典型案例，適時在全市衛(wèi)生系統(tǒng)公開通報和在新聞媒體曝光。將被通報和媒體曝光的人和事納入單位目標管理考核，并作為年終考核的依據(jù)。

3、著力提速提質(zhì)提效。（3月21日—11月31日）圍繞大幅提升行政審批效能，繼續(xù)大幅度壓縮非行政許可審批項目和審批時限；推進網(wǎng)上行政審批和網(wǎng)上政務公開工作。凡能上網(wǎng)審批的項目一律上網(wǎng)審批，能并聯(lián)審批的項目一律實行并聯(lián)審批；對重大產(chǎn)業(yè)項目和振興贛南蘇區(qū)發(fā)展重大項目實行由主要負責人牽頭的聯(lián)席審批制，實行特事特辦。圍繞大力提高依法行政水平，加強行政服務平臺建設；完善各級公共資源交易平臺；大力推行無償代辦制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、超時默認制、缺席默認制等服務措施；建立協(xié)調(diào)機制，強化部門之間的聯(lián)系溝通，提高部門協(xié)作效率。圍繞大幅提高政務服務質(zhì)量，全面落實行政執(zhí)法責任制、執(zhí)法過錯或錯案責任追究制、行政執(zhí)法考評制。實行執(zhí)法檢查預告和檢查登記制度，規(guī)范對企業(yè)的檢查行為。圍繞全面規(guī)范市場秩序，推進中介組織專項治理整頓，規(guī)范中介組織服務行為；嚴厲打擊擾亂市場經(jīng)濟秩序和生產(chǎn)經(jīng)營秩序、損害投資創(chuàng)業(yè)者利益的違法行為。

4、全面檢查。領導小組辦公室將對醫(yī)院各科室活動開展情況進行全面檢查。

（三）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）

1、完善提高。在集中解決突出問題的同時，著力深化改革，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系。重點是鞏固行政審批改革成果，大幅壓縮減少非行政許可審批事項，優(yōu)化行政審批流程，提高行政審批效率；完善行政服務體系，提升公共服務質(zhì)量；加強風險崗位廉能管理。充分運用科技手段，加快建立集行政審批、政務公開、經(jīng)濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務服務平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系等。要注重將集中整治活動

中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把活動的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。

2、全面總結(jié)。對活動進行全面深入總結(jié)，從主要現(xiàn)象、表現(xiàn)形式、重點領域、主要環(huán)節(jié)上認真梳理干部作風問題發(fā)生的特點和規(guī)律，從內(nèi)外環(huán)境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結(jié)和把握創(chuàng)建作風建設模范區(qū)、加強干部作風建設、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。

四、工作要求

1、加強領導，精心組織。要把集中整治活動擺上重要日程，加強領導，落實責任，精心安排，周密部署。醫(yī)院成立創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動領導小組，負責組織、協(xié)調(diào)、督促、指導全市衛(wèi)生系統(tǒng)集中整治工作，研究制定整治措施，協(xié)調(diào)解決重要問題。領導小組下設辦公室，辦公室由XXX負責日常工作。

2、明確分工，落實責任。領導小組要根據(jù)《決定》、《意見》和本方案的要求，各負其責、齊抓共管，形成有效合力。領導機構(gòu)健全工作機制、嚴明工作紀律、把握工作進展。主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，抽調(diào)精干人員集中辦公，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

3、動真碰硬，嚴肅紀律。對嚴重損害干部作風和發(fā)展環(huán)境的突出問題，根據(jù)情節(jié)和有關規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、給予黨紀政紀或法律處理等形式，嚴肅追究責任。在追究責任人責任的同時，對督促整改不力的單位主要領導和分管領導一并追究責任。對在活動中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據(jù)、打擊報復投訴舉報人的，按照有關規(guī)定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。

4、突出重點，注重實效。各單位既要結(jié)合落實《決定》、《意見》精神和全市集中開展創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治活動的要求，又要結(jié)合本單位實際，突出工作重點，創(chuàng)造經(jīng)驗特色。既要把握節(jié)奏，穩(wěn)步推進，講求實效，又要注重鞏固既有成果、查找薄弱環(huán)節(jié)、完善制度措施、深化活動效果，確?；顒尤〉妹黠@成效。

XXX衛(wèi)生院 2012年3月12日