欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

    2. <ul id="fwlom"></ul>
    
<object id="fwlom"></object>
    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>
    

      <object id="fwlom"></object>
      




      

      

      

      
  
      
    
      
      
      
        
      2011年企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度
      
        
       時間：2019-05-12 13:10:25下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《2011年企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《2011年企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度》。

      
	
      

      第一篇：2011年企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度
      

      為進一步加強公司生產工作的勞動保護，改善勞動條件，加強
      10、對新員工、臨時工、實習人員必須先進行安全生產的三級教育（即生產部門、車間或班組、生產崗位）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全培訓才能上崗。
      11、對從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛（含廠內機動車）的員工，需經有資質的培訓單位進行和考試并取得相關的資格證書后，才能從事該項操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全培訓教育。
      四、工程、設備儀器
      1、各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護、定期檢修，不符合要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
      2、電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備有可熔保險和漏電保護，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地和接零保護措施。
      3、產生大量蒸汽、腐蝕易燃易爆的工作場所，應使用密閉型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應保護等級的技術要求。
      4、引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。
      5、凡新建、擴建、改建、遷建的生產場地以及技術改造工程，都必須安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（稱三同時）。
      6、工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞保護設施的設計方案、完成情況和品質評價報告，經有關部門審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產。未經同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。
      7、勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設備。
      8、生產用房、建筑物必須堅固、安全：通道平坦、暢通，要有足夠的光線；為生產所設的坑、壕、池、平臺、升降口等有危險的處所，必須有安全設施和明顯的安全標志。
      9、有高壓、高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。
      10、雇請外單位人員在本公司的場所進行施工作業(yè)時，主管部門應加強管理，對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司嚴重損失者，需索賠并嚴加處理。
      11、被雇請的施工人員作業(yè)時，須在保安處登記，需明火作業(yè)者須備案登記。
      12、易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等必須有防火、防爆設備，嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員、定量、定品種的安全規(guī)定。
      13、易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善防護措施，并經有關部門批準，在專人監(jiān)護下進行。
      五、員工勞動安全和保護
      1、根據工作性質和勞動條例，為員工配備或發(fā)放個人防護用品，各部必須教育職工正確使用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
      2、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪聲工程,進行經常性的衛(wèi)生監(jiān)督測。對超國家衛(wèi)生標準的有毒、有害作業(yè)點，應進行技術改造和采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。
      3、從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度，對確診為職業(yè)病的患者，應上報上級調整工作崗位，并及時做出治療。
      4、禁止年齡未滿18周歲的員工，女職工在懷孕期、哺乳期從事有害有毒的作業(yè)。
      5、堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。安全辦公室組織全公司的安全檢查，每年不少于四次。各生產部門每月安全檢查，每年不少于四次。各生產部門每月安全檢查不少于一次，各年間和生產班組應實行班前班后檢查制度，每天不少于兩次。特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
      6、發(fā)現不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安全辦統一安排整改。
      六、事故的處理和獎懲
      1、公司的安全生產工作應每年總結一
      次，在總結的基礎上，由公司安全辦組織評選安全生產進集體和先進個人，加以表彰。
      2、對發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故直接責任人視情節(jié)輕重給予的責任，對觸及法律的追究其法律責任。
      3、凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對有關人員給予處罰，并追究其法律責任。
      4、對事故責任者視其情節(jié)給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及法律者依法論處。
      5、發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理。
      （1）事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員或防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。
      （2）立即向單位主管理部門領導報告，事故單位立即向公司安全辦報告。
      （3）開展事故調杳，分析事故原因，公司安全辦接到事故報告后，應迅速指示有關單位單位進行調查，于15-30天內向有關職能部門報送《事故
      xiexiebang.com范文網【www.004km.cn】
      第二篇：企業(yè)公司管理規(guī)章制度
      企業(yè)公司管理規(guī)章制度1
      第一則 總則
      為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
      適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員
      除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。
      第二則 管理權限
      總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。
      人力主管工作職責：
      一、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。
      二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。
      三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
      四、組織公司平時考核及年終考核工作。
      五、組織公司人事培訓工作。
      六、協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。
      七、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。
      八、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。
      九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。
      第三則 職員錄用
      被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。
      《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。
      完備調離手續(xù)
      雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：
      （1）處理工作交接事宜；
      （2）按調離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；
      （3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
      （4）退還公司宿舍及房內公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；
      （5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。
      （7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
      （8）如與公司簽訂有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。
      離職面談
      離職前，公司可根據職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。
      糾紛處理
      合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。
      第四則 工作守則和行為準則
      員工工作守則包括
      一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重， 為公司的發(fā)展努力工作。
      二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。
      三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。
      四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。
      五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。
      六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。
      七、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
      八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。
      九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
      兼 職
      職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。
      禁止下列情形的兼職：
      （1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；
      （2）兼職于公司的業(yè)務關聯單位或者商業(yè)競爭對手；
      （3）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭；
      （4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
      （5）主管級及以上職員兼職。
      個人投資
      職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：
      （1）參與經營管理的；
      （2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；
      （3）以職務之便向投資對象提供利益的；
      （4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
      保密義務
      1、職員有義務保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。
      1、職員未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數據。
      行為的自我判斷與咨詢
      職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：
      1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；
      2向主管或總經理提出咨詢。
      接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。
      職員遵守的行為準則包括：
      一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；
      二、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；
      三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；
      四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；
      五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；
      六、職員不得損毀或非法侵占公司財務；
      七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助；
      八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；
      九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；
      公司內應有的禮儀：
      第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
      1 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔。
      2 指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。
      3 胡子：胡子不能太長，應經常修剪。
      4 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
      5 女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
      第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
      1 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
      2 領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。
      3 鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
      4 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
      5 職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
      第三條 在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：
      1 站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。
      會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
      2 坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。
      要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。
      3 公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
      4 握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
      5 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。
      6 遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
      7 走通道、走廊時要放輕腳步。
      無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，
      更不得唱歌或吹口哨等。
      在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
      第五則 員工的考勤、休假、請假制度
      職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。
      標準工作時間
      周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標準工作時間：11小時
      周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標準工作時間：8小時30分
      編輯部及管理層人員工作時間可根據工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報
      遲到、早退或曠工
      上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。
      員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
      第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。
      遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
      曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。
      請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。
      請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發(fā)放。
      請事假將被扣除當日薪金全額。
      因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發(fā)。
      如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。
      一、上班時間不允許做與工作無關的事，如需外出應請示主管（編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）
      二、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。
      加 班
      如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。經理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當于三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班。
      加 班 請 假：
      1 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明（領有具體事實不得故意推諉）否則一經派定即須按時到退。
      2 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。
      3 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。
      4 在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
      假期管理：為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。
      節(jié) 假 日
      國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（8天），給予休假 但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。
      一、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工，經主管報請總經理批準，可享受5天年假。工齡滿二年以上、
      可享受7天年假。主管安排職工休年假時，需提前2周向總經理提出申請，經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補助。
      二、事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準，1天以上的由部門主管核準，報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資，事假超過10天以上的，公司有權予以解聘，（特殊情況除外）。經過批準的申請單交公司備案。因急事，如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知本部門，回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3 日，累計當月6天者，公司無條件解聘。
      三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假；
      四、婚假：職員結婚給婚假10天假期， 子女結婚可請假2天
      五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。
      六、病假：員工確實因病不能上班時，應填寫“員工請假單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準，1天以上的由總經理批準，全年累計病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。
      員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門，并于上班后補填請假單。
      本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
      過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
      請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
      （一）事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者進行經濟處罰、停職或開除。
      （二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。
      特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。
      本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
      請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
      請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
      本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
      第六則 工資待遇
      一、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補助。
      二、獎金：銷售提成：根據各業(yè)務部門的.業(yè)務指標，確定提成標準。
      三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。
      四、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月底發(fā)給。
      五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經理聯系；
      第七則 獎懲
      公司對以下情形之一者，予以記功受獎：
      一、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者；
      二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；
      三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者；
      四、在某一方面表現突出，足為公司楷模者；
      五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。
      記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。
      公司對以下情況之一者，予以記過處罰：
      一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務制度者；
      二、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者；
      三、在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；
      四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；
      五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；
      六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害者；
      七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)則制度者；
      八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者；
      九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；
      記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；
      若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄，納入公司考核內容。
      第八則 福利
      一、保險：按公司現行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。
      二、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。
      三、過節(jié)費：根據國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當的過節(jié)費或物品。
      四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
      五、住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
      本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
      本制度自 年 月 日起執(zhí)行
      企業(yè)公司管理規(guī)章制度2
      第一條、保衛(wèi)科要定期到各業(yè)戶進行安全檢查，發(fā)現安全隱患要及時處理，特殊物品要妥善放置，做好防火，防爆工作。
      第二條、財務部門現金要按規(guī)定及時存入銀行，現金存放不得超過規(guī)定數額?，F金、有價票證一律放入保險柜。第六條財務人員去銀行送款，必須由專職保衛(wèi)人員負責護送。
      第三條、公司員工自行車、電動車、轎車要按指定地點存放。
      第四條、夜間巡邏人員不得睡覺，對重點隱患地方要經常巡視。發(fā)現可疑人員，要盤問檢查，對犯罪分子要扭送公安機關。
      第五條、門衛(wèi)要做好值班，發(fā)現可疑問題，要及時通知保衛(wèi)人員協同處理。
      企業(yè)公司管理規(guī)章制度3
      第一條、會議室統一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議室、小會議室。
      第二條、各部門根據工作的需要確定相應的會議，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記。
      第三條、會議室內的設備由辦公室統一管理，如麥克風、音響、空調等，辦公室負責設備調試。
      第四條、會議期間損壞設備，須由相關部門或當事人按原價賠償;
      第五條、會議必須要有紀錄，重要會議必須會簽確認。
      第六條、做好會議的貫徹執(zhí)行工作，做到有布置、有落實、有檢查。
      第七條、公司重要會議、總結大會等，不得無故缺席、遲到，不能到會者，需提前向分管副總、總經理請假。
      第八條、所有參加會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀態(tài)下。
      第九條、開會人員應注意保持會議室衛(wèi)生清潔，會后打掃衛(wèi)生，關好門窗、空調，整理好會場后，方可離開。
      第十一條、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
      企業(yè)公司管理規(guī)章制度4
      為了加強閉路電視監(jiān)控系統操作室的管理，確保監(jiān)控系統的正常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區(qū)管理，特制定本制度。
      第一條電視監(jiān)控室必須晝夜24小時由經過專業(yè)培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，認真履行崗位職責，嚴格落實各項規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保監(jiān)控系統的正常運行。
      第二條、監(jiān)控人員必須具有高度的工作責任心，認真負責安全監(jiān)控任務，及時掌握各種監(jiān)控信息，對監(jiān)控過程中發(fā)現的情況及時進行處理和上報。
      第三條、監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進行查看，發(fā)現有異?，F象或員工亂收費現象，及時保存錄像片段，并作好標記，以備查用。
      第四條、值班人員必須嚴格按照規(guī)定時間上下班，不準隨意離崗離位，個人需處理事務時，應征得保衛(wèi)科長的同意并在有人頂崗時方可離開。
      第五條、監(jiān)控人員須愛護和管理好監(jiān)控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監(jiān)控系統的正常運作。
      第六條、無關人員未經許可不準進入監(jiān)控室，外來人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀，必須經保衛(wèi)科長上報分管副總，同意后方可進入監(jiān)控室。
      第七條、不準在監(jiān)控室聊天、會友、玩耍，不準隨意擺弄機器設備，嚴禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺，一經發(fā)現，按公司規(guī)章制度嚴厲處分。
      第八條、公司領導定期到監(jiān)控室查詢情況，值班人員應及時匯報監(jiān)控情況。
      第九條、保持監(jiān)控室設備的清潔衛(wèi)生，堅持每月進行系統維護，確保機器設備的正常運作。
      第十條、監(jiān)控設備系統發(fā)生故障時，應及時聯系維修人員進行維修，并做好登記。
      第十一條、監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密，不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關監(jiān)控錄像的內容。
      第十二條、未經公司總經理批準，不得擅自關閉電視監(jiān)控系統、停止系統運行。
      第十三條、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
      企業(yè)公司管理規(guī)章制度5
      辦公室是公司對外聯絡的中心樞紐，是展現公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關規(guī)定。
      第一條、按時上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌;
      第二條、辦公室內須保持肅靜，辦公時要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準做與工作無關的事情;
      第三條、嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經他人允許，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理;
      第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關的事情，做好電話記錄，及時做好請示匯報，如私自打國內國際長途或用電話打與工作無關的信息臺等，一經查實，個人除需承擔相關電話費用外，并加罰20元/次;
      第五條、嚴禁串崗或群聚聊天，影響他人工作;
      第六條注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物;辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣(傘)、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放;
      第七條、辦公室內嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款10元/次;
      第八條辦公室內的各種設施(包括空調、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等)未經同意不準隨意拆裝，如出現故障須及時通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價賠償;
      第九條、熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方，注意維護公司形象;
      第十條、下班后要關好門窗，關閉空調、燈管、電腦等電源，最后離開辦公室的人員，要檢查電源關閉情況等;
      第十一條、嚴格按照夜班值班表值班，如需調換，應提前一天向分管副總、總經理申請，同意后，方可調換，不得無故不值夜班;
      第十二條、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
      企業(yè)公司管理規(guī)章制度6
      第一條、嚴禁打架斗毆和辱罵他人，違者按公司有關規(guī)定處理;
      第二條、凡酗酒鬧事、影響正常工作者，由保衛(wèi)科采取強制措施，保障安全。對所造成的損失全部由當事人承擔，并視情節(jié)輕重予以批評教育或行政處分;
      第三條、嚴禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博、播放淫穢錄像、傳抄黃色刊物，一經發(fā)現，即嚴加查處，對當事人給予治安罰款。情節(jié)嚴重、屢教不改者送公安機關處理;
      第四條、園區(qū)內禁止玩火、破壞公物，不聽勸阻者，按有關規(guī)定處罰(未成年子女由家長承擔);
      第五條、嚴禁在園區(qū)內任何場所大聲喧嘩、起哄、擾亂公共秩序;
      企業(yè)公司管理規(guī)章制度7
      保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機關的指導下，維護公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區(qū)保衛(wèi)工作，特制定本制度。
      第一條、加強對保安和門衛(wèi)工作的領導，維護公司治安秩序。
      第二條、保衛(wèi)科負責公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理等工作。
      第三條、嚴格落實公司各項安全保衛(wèi)措施，確保園區(qū)的正常運營，發(fā)現重大問題及時向分管副總請示，匯報。
      第四條、加強防火、防盜、防破壞、防事故災害的“四防”教育，定期進行演習，落實整改措施;
      第五條、積極做好園區(qū)的安全防范工作，重大節(jié)日進行安全大檢查，發(fā)現問題及時處理;
      第六條、加強園區(qū)內車輛管理及調度工作，非停車地點嚴禁停車;
      第七條、做好接待保衛(wèi)工作，確保外賓和首長、領導的安全;
      第八條、全面負責公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;
      第九條、完成領導安排的其他工作任務。
      企業(yè)公司管理規(guī)章制度8
      為加強公司財務管理，根據國家相關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
      第一條財會人員應嚴格遵守財經紀律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務工作做好。
      第二條、財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其責，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督公司各項經濟活動。
      第三條、記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，按期報帳。
      第四條、財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、并及時上報分管領導、總經理。
      第五條、建立穩(wěn)定的財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的，不得離職，不得中斷會計工作。
      第六條、一切現金往來，須憑據收付。
      第七條、正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發(fā)票，印章齊全，經辦人簽名，經分管領導、總經理、董事長簽字后方能報銷付款。
      第八條、嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。
      第九條、本制度自公布之日起執(zhí)行。
      企業(yè)公司管理規(guī)章制度9
      一、工作場所內不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機、網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情;
      二、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;
      三、員工必須服從上級管理人員領導，不得怠慢工作;
      四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好;
      五、上班要統一著工裝，佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌;
      六、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日;
      七、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境;
      八、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查;
      九、熱愛本職工作，積極學習業(yè)務知識。
      十、同事間要團結互助、相互協作，相互支持。
      第三篇：企業(yè)安全管理規(guī)章制度
      企業(yè)安全管理規(guī)章制度
      企業(yè)安全管理規(guī)章制度1
      為了保證公司正常的生產和各項工作秩序，預防事故的發(fā)生，確保員工人身和公司財產的安全，特制定本制度。
      一、組織機構
      1、公司設立安全委員會，作為公司安全的領導機構，負責全公司的安全、保衛(wèi)工作。公司辦公室是安全委員會的常設辦事機構。
      2、事業(yè)部、職能部設立安全領導小組，部長為本部門生產安全和治安工作的領導者，負責管理和監(jiān)督本部門的安全工作。事業(yè)部、職能部下屬各車間、班組、辦公室設立安全員，承擔具體安全工作。
      二、社會治安
      1、各部部長和負責安全工作的主管領導為本部門社會治安的負責人，負責對本部門員工進行法制和安全教育，使每個員工遵紀守法，杜絕違法亂紀和擾亂社會治安的情況發(fā)生。
      2、各級組織要教育員工崇尚科學，自覺抵制非法邪教組織及其歪理邪說的影響，抵制封建迷信和各種腐朽思想的影響。
      3、各辦公場所和生產車間要加強安全防范，下班關好門窗，謹防盜竊和破壞活動，確保正常的生產秩序和財產安全。
      4、員工在工作場所必須遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，維護良好的工作環(huán)境，嚴禁打架斗毆，損壞公共物品。
      三、安全生產
      1、車間安全
      1)車間安全生產是公司安全工作的重點，公司安全生產的監(jiān)督管理部門是管理規(guī)劃部，各事業(yè)部綜合管理辦公室是本部門安全生產的管理和保障部門。各車間、班組必須設立安全員，并制定安全員崗位職責。
      2)員工在生產中必須執(zhí)行有關生產管理規(guī)定和崗位工作要求，正確操作設備和使用勞動保護用品，嚴禁違章操作。
      3)各部門對生產設備要定期檢查，發(fā)現問題及時處理。嚴禁設備故障運行，以免加重故障或造成事故。
      4)在使用生產設備和有毒有害化學藥品、高壓氣體、放射性元素等危險物品時，必須嚴格遵守安全生產規(guī)程，嚴防發(fā)生責任事故。
      5)勞動保護、保健及用品的管理執(zhí)行公司勞動保護管理規(guī)定。
      6)各部可根據工作和生產情況制定本部門的具體管理條例并監(jiān)督實施。
      2、庫房安全
      1)庫房是公司安全工作的重點部位之一，其安全管理由管理規(guī)劃部負責。
      2)庫房管理要執(zhí)行公司頒發(fā)的《庫房管理制度》，嚴格出入庫手續(xù)，對貴重物資要加強管理，確保公司物資和財產安全。
      3)易燃易爆和危險品的存放和管理要執(zhí)行公司頒發(fā)的《易燃、易爆和危險品管理辦法》。
      3、辦公區(qū)安全
      1)各事業(yè)部、職能部對本部辦公區(qū)的安全負責。辦公區(qū)的安全管理應執(zhí)行公司的有關安全管理規(guī)定。各部門安全員要定期對責任區(qū)進行安全檢查，及時糾正違章。
      2)發(fā)現設備故障后要及時修理或報告有關部門，嚴禁設備故障運行，以免問題擴大或引發(fā)事故。
      3)注意防火和安全用電，嚴禁動用明火和超負荷用電，以消除事故隱患。
      4)未經公司安全委員會同意，辦公區(qū)內嚴禁使用和存放易燃、易爆、易腐蝕和有毒、有害等危險物品，如需存放和使用上述危險物品，必須向公司辦公室申報，并指定專人負責管理，否則部門負責人承擔相應責任。
      5)要害部門及重要崗位要加強安全保衛(wèi)，對現金、文件和貴重物品要妥善管理。安全員要經常檢查鎖具及安全報警系統，嚴防發(fā)生責任事故。
      4、文件資料安全管理
      1)公司行政文件的管理部門是公司辦公室;質量體系文件的管理部門是公司質量辦公室;財務資料的管理部門是公司財務金融部;已歸檔技術文件資料的管理部門是公司資料室，未歸檔的技術文件、資料由各部門管理。
      2)各部門應按有關保密制度及文件管理要求妥善管理文件資料，對有保密要求的重要文件資料的收發(fā)、批閱、借閱、移交、銷毀等環(huán)節(jié)要健全登記制度，并履行相應的審批程序，不得隨意處理或丟失。
      3)屬公司知識產權的發(fā)明專利、專有技術、軟件、圖紙資料等必須由公司資料室嚴格管理，嚴防侵權和泄密。未經許可，不得對外泄露。否則一經發(fā)現，將根據給公司造成損失的程度對責任人進行處罰。
      5、計算機網絡安全
      1)公司網絡安全工作的管理監(jiān)督部門是公司研發(fā)部網絡中心。
      2)計算機網絡安全執(zhí)行公司頒發(fā)的《股份公司計算機網絡管理辦法》和《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《互聯網信息服務管理辦法》等有關管理規(guī)定。
      3)嚴禁任何人違反有關規(guī)定，利用計算機網絡給國家和公司利益造成損害。
      6、車輛交通安全
      1)公司辦公室是公司車輛、專職和特定司機的交通安全管理部門。
      2)公司交通安全工作歸屬冶金自動化研究院交通安全委員會管理，每個駕駛員必須遵守國家交通法規(guī)及公司有關車輛管理規(guī)定，服從交通安全委員會的管理。
      3)公司車輛、專職和特定司機管理執(zhí)行公司頒發(fā)的《車輛管理辦法》和公司辦公室的管理規(guī)定。
      7、物品出門管理
      1)公司物品出門的管理監(jiān)督部門是公司辦公室。
      2)凡持公司物品出門(包括設備發(fā)貨)一律要持有公司的持物出門證，并主動接受冶金自動化研究院門衛(wèi)的檢查。未經批準，任何人嚴禁將公物帶離公司。
      3)各部門處理廢舊物品時，也必須持有公司的出門證。
      4)公司辦公室委托各事業(yè)部綜合辦公室辦理本部門持物出門證。其他部門的持物出門證到公司辦公室辦理。對外發(fā)貨須持有公司市場營銷部的發(fā)貨通知單到公司辦公室辦理出門手續(xù)。
      四、防火及安全用電
      1、防火和安全用電是公司安全工作的重要內容。各單位安全員要定期檢查用電設備及電路,發(fā)現故障立即停止使用并通知修理人員及時維修，以免釀成事故。
      2、電氣設備檢修時必須斷開電源,并在電源處懸掛斷電檢修標志,嚴禁帶電操作。凡生產中的帶電調試和實驗工序要劃定作業(yè)安全區(qū)域，帶電作業(yè)區(qū)及帶電設備要設立明確的警示標志，以免發(fā)生危險。
      3、未經許可，辦公區(qū)內嚴禁使用電爐等大功率用電設備，如確實需要使用，須向公司辦公室申報。各部門不得隨意增加用電負荷，以免發(fā)生事故。
      4、辦公及工作場所使用的用電設備要有專人管理，下班時務必關斷電源，以免發(fā)生意外事故。
      5、修理電路及用電設備須有電工上崗證，無證人員不得修理電路及電氣設備，更不得修理高壓電路和設備，否則發(fā)生事故由當事人承擔責任。
      6、使用電、氣焊設備要有上崗證，嚴禁無證操作，以免發(fā)生火災。因工作和生產需要必須使用臨時電源時必須確保安全，鋪架臨時線路須由電工負責，并經部門安全員檢查，確保安全。
      7、不得在貼有禁煙標志的車間及辦公區(qū)等禁煙場所內吸煙和使用明火，在非禁煙區(qū)吸煙時不得亂扔煙頭，以免發(fā)生火災。
      8、位于各部門責任區(qū)的滅火器及消防用具由各部門安全員管理，定期檢查，確保可靠，嚴禁隨意移動。發(fā)現失效、丟失等立即向公司辦公室通報，以便及時處理，確保消防器材的有效和完善。
      9、公司辦公區(qū)各樓層及生產車間要保證安全通道的暢通，嚴禁亂放雜物堵塞通道、樓梯和門口影響安全疏散和火災撲救。
      五、特殊物品管理
      1、車間和辦公區(qū)存放、使用易燃、易爆和有毒、有害危險品應執(zhí)行公司《易燃、易爆和危險品管理辦法》和有關規(guī)定，經各部綜合辦公室及安全工作主管領導批準，并指定專人負責管理。
      2、生產和工作用放射性物品的管理和使用要執(zhí)行國家有關放射性物品管理規(guī)定，嚴禁隨意存放、使用。其移動和使用要通過公司辦公室向公安管理部門申報，相應產品的銷售要通過有關部門的審批。
      3、公司貴重物品的存放和管理要確保安全，并執(zhí)行公司的有關規(guī)定，要落實到責任人并要有嚴格的管理手續(xù)，發(fā)生事故要追究當事人的責任。
      4、各部門辦公室內不得存放現金，現金的管理要執(zhí)行公司的《現金管理規(guī)定》。否則一旦發(fā)生損失將追究有關人員的經濟責任。
      六、事故處理及處罰
      1、各單位在生產和工作中發(fā)生事故應立即逐級上報，并報公司辦公室備案，同時酌情迅速采取有效措施救治傷者，保全設備，保護事故現場等候處理。嚴禁隱瞞事故、拖延上報或破壞現場。否則將對有關當事人嚴厲處罰。
      2、屬于員工工傷事故，需辦理工傷手續(xù)的，事故部門應在24小時內通過公司辦公室向勞動部門申報，并在規(guī)定的時間內提供有關部門的診斷、鑒定材料。因部門申報延誤造成辦理手續(xù)困難或經濟損失的，由發(fā)生事故部門承擔責任。
      3、事故處理及善后工作執(zhí)行國家和公司的有關規(guī)定。
      4、對于重大責任事故，要追究事故責任人和部門安全工作主管領導等有關人員的責任，同時公司安全工作的主管領導也要承擔相應責任。
      5、公司可根據事故損失的輕重及責任程度對有關責任人進行處罰，處罰分為口頭警告、通報批評、賠償、罰款、記過、撤職、解除勞動關系等。
      本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權歸公司辦公室。
      企業(yè)安全管理規(guī)章制度2
      第一章總則
      一、為加強本公司安全生產管理，營造良好的安全作業(yè)環(huán)境，防范安全事故，建立本制度。
      二、本公司主要危險因素包括：
      (一)原材料系易燃品，火災危險程度高;
      (二)使用一定量的危險化學品(白電油、片堿)，有中毒、爆炸、火災等方面危險;
      (三)鍋爐有爆炸、燙傷危險;
      (四)用電設備較多，有觸電危險;
      (五)其他危險。
      三、公司堅持“安全第一、預防為主”的安全生產方針，無論做什么事首先要保證安全，杜絕違章冒險蠻干。
      四、全公司所有員工都要遵守本規(guī)章制度，公司將進行經常性的安全生產督促檢查，確保本制度得到有效執(zhí)行。
      五、公司注重全體員工安全教育，不斷提高全體員工安全生產意識，鼓勵員工參與公司安全管理。
      第二章安全生產職責及獎懲規(guī)定
      六、總經理(廠長)是公司的安全生產第一負責人，對本單位的安全生產負全面的責任。
      七、公司安全主任(由副總經理兼任)負責公司的安全生產具體管理工作，負責組織開展安全生產培訓、安全隱患排查治理、應急救援演練等方面工作，做好對生產設備設施安全、用電安全、危險化學品使用安全、勞動保護用品的使用、危險作業(yè)審查以及飯?zhí)?、宿舍等生活安全的管理工作?/p>
      安全主任在安全管理或具體組織開展安全生產有關事項、活動的過程中，經總經理批準同意后，可以尋求安全中介服務公司提供輔導服務。
      八、各生產小組組長接受安全主任的管理，負責小組生產過程的安全管理和檢查，及時消除安全事故隱患，并檢查員工日常工作，杜絕違章違紀行為。
      九、倉庫管理員接受安全主任管理，負責倉庫的防火防爆等方面的安全檢查和管理工作。
      十、各生產作業(yè)員工要認真履行崗位職責，服從管理，遵章守紀，正確佩戴勞動保護用品，養(yǎng)成良好的安全工作習慣，并積極參加公司組織的安全培訓教育、事故應急演練等活動，不斷提高安全意識和技能。
      十一、公司設立安全生產月獎，凡當月未發(fā)生安全事故、未出現安全生產違章違紀行為的，予以獎勵100元，月獎打入工資單。
      十二、對不積極履行安全生產工作職責或違反公司安全管理有關規(guī)定的，第一次予以警告處分，并扣除當月一半安全獎;一年內第二次給予記過處分，扣除當月全部安全獎;第三次予以辭退，或經與當事人協商后安排轉崗，重新簽訂勞動合同并安排崗前培訓。
      處分由總經理(廠長)作出，辦公室文員記錄在案。
      第三章安全培訓和教育
      十三、新進員工上崗前須接受安全培訓和教育，培訓時間為2天(14學時)。
      十四、崗前安全培訓內容包括：本公司安全管理規(guī)章制度、生產車間及所在崗位可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故(重點是危險化學品)、崗位安全操作規(guī)程及安全注意事項、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項、有關事故案例等。
      十五、員工轉崗的，須接受與其新崗位相適應的崗前安全培訓。
      十六、沖剪壓設備操作崗位、使用危險化學品的崗位、危險化學品倉管員上崗前須接受專門培訓，經考核合格后持證上崗。
      十七、安全主任負責組織編制公司培訓教材(或課件)、做好崗前安全培訓的組織、記錄、考核等各項工作。
      十八、公司管理人員要接受經常性的安全思想、安全生產方針政策方面的教育，并按要求參加政府組織的有關安全培訓班，公司主要負責人和安全主任須經考核合格。
      十九、特種作業(yè)人員(含特種設備操作人員)須依法持證上崗并按規(guī)定及時參加年審，其《安全操作合格證》由安全主任核查原件后留下復印件備查。
      二十、公司大力弘揚安全文化，組織安全活動，如看錄像，模擬演習、比賽等，設立安全宣傳專欄，專欄由安全主任負責管理，每月更新專欄內容。
      第四章安全隱患排查治理
      二十一、任何員工發(fā)現安全事故隱患，均有權向主管領導或公司安全主任報告，情況危險時有權立即采取包括停機、停電在內的緊急措施。
      二十二、各生產班組要進行經常性的安全隱患排查，發(fā)現作業(yè)現場存在的設備、環(huán)境等方面不安全因素，立即報安全主任或總經理組織整改;發(fā)現違章違紀行為立即糾正，嚴重的報安全主任和總經理給予處分。
      安全主任也要進行經常性的安全隱患排查，發(fā)現安全隱患立即組織整改，發(fā)現違章違紀行為立即責令整改并可給予處分。
      二十三、公司每季度進行一次綜合性安全檢查，檢查內容包括：生產車間是否存在安全隱患、設備及其安全附件是否安全有效、用電是否符合安全要求、危險化學品管理等各項規(guī)章制度制度是否得到嚴格執(zhí)行、員工是否嚴格遵守安全操作規(guī)章、消防器材是否齊全有效等(具體詳見《安全檢查表》)。
      二十四、綜合性安全檢查由安全主任負責組織，檢查結束后形成《安全隱患排查統計分析表》?！栋踩[患排查統計分析表》經總經理簽字確認后，由安全主任負責歸檔備查，并按照政府要求上報至深圳市龍崗區(qū)安全監(jiān)督管理信息系統。
      二十五、綜合性檢查中發(fā)現的安全隱患，能夠整改的立即整改，不能立即整改的經安全主任或總經理同意后采取臨時監(jiān)控措施后，才允許生產作業(yè)。
      檢查中發(fā)現違章違紀行為立即糾正，嚴重的報總經理同意后給予處分。
      第五章設備維護管理
      二十六、本公司納入維護管理范圍的設備設施包括：
      二十七、電工(由生產主管兼任)負責保管設備設施的隨機文件，并按照隨機文件有關要求定期維護保養(yǎng)和檢修，維護保養(yǎng)和檢修要有記錄并歸檔。
      二十八、電工在設備設施維護保養(yǎng)和檢修過程中發(fā)現故障，可能危及設備或人員安全的，應立即停止使用，在機器上懸掛或在機器旁醒目位置設置“機器維修中，禁止使用”的標志牌。
      二十九、員工應嚴格按照操作規(guī)程的要求使用機器設備，在使用機器時，一旦發(fā)現問題應及時通知電工維修，不得帶病操作，否則造成人為擴大機損及出現次品按價賠償。
      三十、電工要熟悉設備設施隨機文件，在檢修、維修過程中要嚴格遵守有關的安全要求和操作規(guī)程。一般情況下禁止帶電維修，如必須帶電維修，應安排監(jiān)護人員，并采取必需的安全防護措施。
      三十一、設備設施故障電工無力修復的，報總經理處理。
      第六章危險作業(yè)管理
      三十二、本公司的危險作業(yè)主要包括動火作業(yè)、登高作業(yè)、臨時用電、有限空間作業(yè)等：
      (一)動火作業(yè)系指在生產和倉儲區(qū)域內使用明火以及可能產生火源的作業(yè)，如電焊、氣焊、氣割以及金屬打磨等會產生火花的作業(yè);
      (二)登高作業(yè)系指墜落高度2米以上，有墜樓危險的臨時作業(yè)，本公司主要的高處作業(yè)有高處的檢修、維護以及屋面作業(yè)等;
      (三)臨時用電作業(yè)系指在生產、施工和檢修等作業(yè)過程中，臨時使用低壓電力系統的作業(yè)。
      (四)有限空間作業(yè)系指進入封閉或半封閉、通風不良的非固定場所的作業(yè)，本公司的有限空間作業(yè)主要是進入鍋爐爐膛或其他設備內部的檢修作業(yè)。
      三十三、凡實施危險作業(yè)的，須經公司安全主任同意，并安排專人監(jiān)護，做好安全措施。
      企業(yè)安全管理規(guī)章制度3
      一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針及國家有關的安全生產法律法規(guī)，制定適合本單位的安全管理制度和各工種、各機電設備的安全操作規(guī)程，并定期檢查制度的落實情況。
      二、按照《安全生產法》的要求設置安全生產管理領導機構，生產部門和班組應配備專（兼）職安全生產管理人員，負責督促、教育和檢查職工執(zhí)行安全操作規(guī)程。
      三、定期進行安全生產教育和安全知識培訓，教育職工嚴格執(zhí)行各工種工藝流程，工藝規(guī)范和安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。
      四、維修車輛前，應將車輛停、架牢固后方可作業(yè)。舉升設備應由專人操作，非工作人員不準進入車下，舉車時不準檢修舉升設備。
      五、路試車輛必須由具有駕駛證及技術熟練的試車員進行，并在規(guī)定的路段上進行。
      六、有毒、易燃、易爆物品和化學物品，粉塵、腐蝕劑、污染物、壓力容器等應有安全防護措施和設施，壓力容器及儀表等應嚴格按有關部門要求定期校驗。
      七、根據季節(jié)變換切實做好防火、防澇、防凍、防腐及防盜工作，并制定相關措施，配備消防器材。配電設施線路確保完好，性能可靠，使用移動電具應有安全防護措施。
      八、發(fā)生事故要及時向上級主管部門匯報，保護好現場，查明原因妥善處理。
      一、禮貌周到，機動車維修服務規(guī)范，文明服務
      1、從業(yè)人員應身穿統一的工作服，佩戴工作胸牌，用語文明、迎送有禮。
      2、耐心聽取客戶訴求，實事求是與客戶溝通，尊重客戶的知情權。
      3、為客戶提供全程服務，接待員要為客戶聯系各部門、人員辦理業(yè)務手續(xù)。
      4、公開有關證照、主要的維修項目及其工時收費表、質量保證承諾、服務程序。
      5、公開投訴電話，設置意見薄、投訴箱，對客戶的意見、投訴要有答復。
      二、管理有序，環(huán)境整潔
      1、廠區(qū)環(huán)境保持清潔，廠房明亮、通風，各區(qū)域、崗位有標識。
      2、各類物資定置存放，堆放整齊，廢舊物資及時清理。
      3、廠區(qū)應設有用于客戶接待、休息的場所。
      4、接車、生產、交車、投訴、索賠、跟蹤服務要做到規(guī)范化、制度化。
      5、實行定人定崗定責，落實崗位責任制度和崗位責任追究制度。
      三、明碼標價，收費合理
      1、企業(yè)應編制維修工時定額表、工時費用明細表。
      2、確定維修項目時，要以檢測診斷結果為依據。
      3、維修配件、材料要有進出臺帳記錄，進貨票據要妥善保存。
      4、維修收費應合法、合理，符合維修行業(yè)的整體水平。
      5、維修費用結算后，將工時、材料明細單交客戶，維修收費要使用合法收費憑證。
      四、信守合同，保證質量
      1、承修車輛要簽訂合同或托修單，明確維修項目、費用、質量保證期和雙方責任。
      2、保證兌現對客戶的承諾，為客戶排憂解難。
      3、維修人員要持證上崗，嚴格執(zhí)行維修質量三級檢驗制度，保存檢驗數據。
      4、對維修配件、材料的質量負責，不使用假冒、偽劣配件、材料。
      5、質量保證期內的車輛返修率應低于5％，機動車維修經營者要主動對出現的質量問題負責。
      五、汽車修理工安全操作規(guī)程
      1、工作前應檢查所使用工具是否完好。施工時工具必須擺放整齊，不得隨地亂放，工作后應將工具清點檢查并擦干凈，按要求放入工具車或工具箱內。
      2、拆裝零部件時，必須使用合適工具或專用工具，不得大力蠻干，不得用硬物手錘直接敲擊零件。所有零件拆卸后要按順序擺放整齊，不得隨地堆放。
      3、廢油應倒入指定廢油桶收集，不得隨地倒流或倒入排水溝內，防止廢油污染。
      4、修理作業(yè)時應注意保護汽車漆面光澤、裝飾、座位以及地毯，并保持修理車輛的整潔。車間內不準吸煙。
      5、用千斤頂進行底盤作業(yè)時，必須選擇平坦、堅實場地并用角木將前后輪塞穩(wěn)，然后用安全凳按車型規(guī)定支撐點將車輛支撐穩(wěn)固。嚴禁單純用千斤頂頂起車輛在車底作業(yè)。
      6、修配過程中應認真檢查原件或更換件是否符合技術要求，并嚴格按修理技術規(guī)范精心進行作業(yè)和檢查調試。
      7、修竣發(fā)動機起動前，應先檢查各部件裝配是否正確，是否按規(guī)定加足潤滑油、冷卻水，置變速器于空檔，輕點起動馬達試運轉。嚴禁車底有人時發(fā)動車輛。
      8、發(fā)動機過熱時，不得打開水箱蓋，謹防沸水燙傷。
      企業(yè)安全管理規(guī)章制度4
      一、為加強企業(yè)安全生產的監(jiān)督檢查管理，堅持“安全第一、預防為主”的方針，樹立“管生產必須管安全”的原則，嚴格執(zhí)行(企業(yè)安全管理標準)，防止傷亡和其他安全生產事故的發(fā)生，切實保證生產安全的順利進行，依據(中華人民共和國建筑法)、(國營建筑企業(yè)安全生產工作條例)、(施工現場安全防護用具及機械設備使用監(jiān)督管理規(guī)定)、(省建筑安全生產監(jiān)督管理辦法)、(建筑施工安全檢查標準)jgj59-99的有關規(guī)定，特制定本安全監(jiān)督檢查管理制度。
      二、本制度僅限于總承包工程及其所屬企業(yè)單位及人員遵照執(zhí)行。
      三、公司生產部是所屬企業(yè)安全生產監(jiān)督檢查歸口管理部門。其工作職責是：
      1、貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)有關安全生產的法律、法規(guī)及方針、政策，貫徹落實上級主管部門和企業(yè)的安全生產目標、制度、標準。
      2、做好日常安全生產的監(jiān)督檢查和管理工作，總結、改進、交流、推廣先進經驗。
      3、堅持深入施工企業(yè)監(jiān)督檢查，落實安全生產責任制，督促安全生產各項措施的落實及方案的執(zhí)行。監(jiān)督控制各生產單位的安全生產指標，并負責進行考核。
      4、指導工程管理人員進行安全生產管理工作，了解掌握安全生產動態(tài)，監(jiān)督解決生產過程中的不安全隱患和不能保證進行安全生產活動的行為，監(jiān)督檢查施工現場的安全達標和文明施工。
      5、配合各級安全值班領導組織安全活動和定期安全檢查。參加總承包工程審定施工組織設計(施工方案)中的安全技術措施，并對貫徹執(zhí)行過程進行監(jiān)督檢查。
      6、協助有關部門共同做好新工人和特殊工種工人的安全技術培訓、考核、發(fā)證工作。
      7、進行工傷事故統計、分析和報告，配合主持并組織實施工傷事故的調查處理．
      8、制止違章指揮和違章作業(yè)，對嚴重險情有權暫停施工，并及時報告主管領導。
      9、對違反相關安全制度、標準和有關安全技術、勞動法規(guī)等不安全行為規(guī)定的，經說服勸阻無效時，有權按規(guī)定進行相應的經濟處罰或報請有關領導進行處理。
      10、安全員由生產部負責歸口管理。負責實施對所屬單位及項目工程進行幫助指導、檢查監(jiān)督。其主要工作職責是：
      (1)根據國家相關法律、法規(guī)、規(guī)定，貫徹執(zhí)行安全生產制度、標準要求，監(jiān)督落實各項安全生產目標、措施的完成。
      (2)參與審查所負責監(jiān)督單位和工程項目施工方案中的安全技術措施，并檢查實際執(zhí)行情況。
      (3)堅持深入施工現場監(jiān)督檢查施工過程中的不安全行為，檢查落實安全防護、腳手架搭設、機械設備使用、電氣線路布置和使用等是否符合標準規(guī)定，發(fā)現隱患及時進行幫助解決。
      (4)協助基層單位做好對施工現場人員的安全生產宣傳教育、創(chuàng)建文明施工現場的安全生產達標等工作。
      (5)指導所屬各單位的安全生產管理工作、參與組織安全生產活動和定期安全檢查，監(jiān)督，指導各項安全達標工作資料的完成和做好相關活動的記錄。
      (6)會同企業(yè)技術負責人，對腳手架搭設、模板安裝拆除、基坑支護按專項標準進行驗收評定；對臨時用電、機械操作、起重吊裝等特殊作業(yè)人員的安全行為進行監(jiān)督檢查。
      (7)有權對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律及嚴重的不安全行為有權制止，并及時報告主管部門下達停工指令。
      (8)參與配合或接受所在單位的安全事故調查，進行傷亡事故登記、統計、分析、報告，要求事故單位提出預防事故發(fā)生的措施，并督促檢查其落實情況。
      (9)總結推廣安全生產、勞動保護工作的先進經驗。
      (10)服從業(yè)務主管部門的領導，對所擔負監(jiān)督的生產安全狀況和安全行為規(guī)定檢查負責。
      四、安全生產的監(jiān)督檢查是保證企業(yè)安全生產責任制度、標準的執(zhí)行落實，除了要抓好嚴格的管理外，還要堅持不懈的加強巡回監(jiān)督檢查，隨時了解掌握安全生產動態(tài)，不斷改進和提高安全生產管理要求。
      1、職能部門按照國家相關的法律、法規(guī)、標準、條例的要求除了做好正常的安全生產檢查工作外，還要做好組織定期的安全生產大檢查，其檢查結果作為對所屬生產單位進行評比考核的主要依據之一。按每季度必須組織一次安全生產大檢查。要有黨政工團等相關部門和有關領導參加；共同檢查、同時整改、及時消除隱患。按管理制度要求對每次的檢查情況做好記錄。
      2、職能部門要對總承包工程階段安全達標情況進行全面控制、檢查。其主要是工程開工前的安全生產條件、地下部分(含基礎)施工完安全生產條件，主體工程質量中檢前的施工現場安全達標申請和機械設備、機具安全檢驗、裝修階段過程檢查及工程竣工施工安全等級評價申報等階段的安全檢查達標。對每一階段的達標檢查通過后，方可蓋章同意申請上報政府監(jiān)督部門。否則，項目經理應承擔所造成的全部責任，將對項目經理及公司相關領導按有關規(guī)定給予經濟處罰。
      3、所屬各企業(yè)單位對安全檢查人員所提出的安全隱患問題，必須及時解決處理，按限期認真整改及時反饋回執(zhí)。安全員對檢查發(fā)現的安全問題隱患，要書面通知項目經理或公司主管部門及相關領導，幫助項目經理出主意想辦法、定措施、定時間、定人員、進行處理，并監(jiān)督落實。項目經理不得無理由拒絕整改。
      五、獎勵與懲罰是企業(yè)安全生產監(jiān)督檢查管理中的一項必不可少的管理控制手段之一。實行強化管理對減少事故及隱患的發(fā)生、降低事故頻率有著極其重要的意義。
      1、經濟獎勵與懲罰除了按各企業(yè)(內部經濟責任承包管理制度)等相關(企業(yè)管理標準)要求執(zhí)行外，還應對安全生產過程中出現的有突出貢獻成績或違反企業(yè)制度和相關法律、法規(guī)、標準的行為，分別給予獎勵和懲罰。
      2、在安全生產工作中成績突出，具有下列條件之一的單位和個人，應給予榮譽和獎勵．
      3、凡能認真執(zhí)行企業(yè)的各項安全生產制度、標準，對本單位的安全生產和文明施工做出顯著成績的；
      4、凡在企業(yè)的安全生產管理過程中，有重大發(fā)明、安全技術防范措施改進成效顯著或提出重大合理化建議的；
      5、防止和避免丁重大傷亡事故發(fā)生或在事故搶救中有功者；
      6、對有違反安全生產規(guī)定有下列行為之一的單位或個人，經教育勸阻不改、行為惡劣的給予處罰或處分；
      7、違章指揮或違章作業(yè)造成安全事故的；
      8、玩忽職守、違反安全生產責任制造成安全事故的；
      9、發(fā)現事故險情，即不采取措施又不及時報告的而發(fā)生事故的；
      10、發(fā)生事故不能保護現場，隱瞞不報、虛報、故意拖延報告或嫁禍他人的；
      11、對批評或制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律 的人員進行打擊報復的；
      12、不執(zhí)行或執(zhí)行不力又不及時對提出的限期消除安全隱患問題和違反重點治理安全達標要求的；
      13、對各級管理部門下發(fā)各種形勢安全隱患問題通知單或停工單后，不能認真組織、按期整改及時反饋回執(zhí)單，又給企業(yè)或單位帶來不良影響的；
      14、下達的各項安全考核指標和確立安全生產達標項目及創(chuàng)建文明施工現場要求，不能實現或給企業(yè)帶來不良影響或直接妨礙正常的生產經營活動要求的；
      15、在施工過程中，不注重安全生產，直接違反安全技術操作規(guī)程和安全紀律行為之一的，對當事人及當事人所在區(qū)段、工種的管理直接負責人分別進行同等處理，對違反紀律的行為根據情節(jié)輕重分別給予經濟處罰。
      企業(yè)安全管理規(guī)章制度5
      班組是落實農電安全生產最基層的生產組織，只有班組保障了安全，才能保障農電企業(yè)的安全生產，搞好班組的安全管理是實現農電企業(yè)安全目標的關鍵，只有抓好班組的安全管理，確保人身安全、杜絕農觸、穩(wěn)定設備運行，才會有全局的安全生產。
      班組安全管理重在“以人為本”，并認真地、有針對性地開展班組建設各項活動，以活動抓管理，以管理抓安全，才能使班組的安全管理工作得以有效開展。
      首先，班組長（多為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所所長）是班組的核心。負責組織班組的全面工作，是班組的安全第一責任人，班組長的素質決定了班組的管理水平，其一舉一動，對全班每一個人都產生直接影響。農電企業(yè)的班組長文化素質和專業(yè)水平普遍偏低，提高這一層面帶頭人的綜合素質尤為關鍵。如果班組長能加強自身建設，為人正直，辦事公正，嚴于律己，以身作則，能明辨是非并能采納他人的合理意見，能充分調動班組每個成員的積極性，發(fā)揮各自的技術特長，親臨作業(yè)現場、狠抓習慣性違章，嚴守規(guī)程、制度，為全班做出好的榜樣，那么，“強將手下無弱兵”，這個班組肯定是一個思想作風優(yōu)良、安全基礎過硬的班組。
      其次，班組長應能正確地理解并嚴格執(zhí)行上級管理部門的各項安全管理制度和安全措施，在所內建立并層層簽訂安全生產責任書，把班組的安全生產目標和設備管理責任區(qū)域真正地落實分解到每個生產人員頭上，組織制定符合本班組實際的、具有可行性的班組經濟責任考核獎懲制度并嚴格執(zhí)行，把所有的規(guī)章制度真正執(zhí)行到位，不走形式、不走過場、不為檢查而應付上級領導，對一些小的違章要引起重視，不能大事化小，小事化了，要真正做到“有功必獎”、“違章必罰”，以制度與考核的約束來開展安全管理。做到制度化、規(guī)范化管理。在班組考核獎懲上，必須克服人情觀念，一碗水端平，發(fā)生事故一律按“四不放過”的原則處理。還要根據當前本班人員和設備存在的具體問題，找出薄弱環(huán)節(jié)，不斷地調整班組安全生產工作的管理重點，及時消除存在的不安全因素，進行動態(tài)管理。這樣，才能使所有生產人員的安全責任真正落到實處,從而使農電安全管理工作得以落實。
      第三，加強班組的安全思想教育，努力提高職工的安全思想意識。農電企業(yè)一線生產人員大多來自農村，其安全意識不高，工作責任心不強的現象普遍，這就要求我們要結合實際，深入了解，采取由淺入深、形式多樣的安全宣傳教育，特別是要及時地、有針對性地組織開展班組安全活動，在安全活動中，要克服念經式的宣讀文件和通報的做法，更不能只作紙上的安全活動應付檢查，必須結合自身狀況、結合設備實際預想事故將別人的事故案例對自己的號，豐富的活動內容，要面對面談感受，心連心話安全，調動他們的學習興趣，增強學習的自覺性，才能真正從思想上重視起來，從根本上提高這些農民合同工的安全意識，使他們充分認識安全的重要性，從思想深處認識到因思想麻痹大意、玩忽職守、有章不循、措施不實、管理不嚴而發(fā)生事故，要付出的不僅是金錢，還有鮮血和生命，從而自覺地嚴格遵守各項安全規(guī)程、制度，自覺克服習慣性違章，真正實現“要我安全”為“我要安全”！
      第四，加大培訓教育力度，努力提高基層班組生產人員的技術業(yè)務水平。特別是農網臨時雇傭工和新職工，上崗前必須經過培訓教育考試合格方能上崗，設備改造后，更要及時組織技術培訓，以便讓大家在最短的時間內掌握新設備的運行方式。平時的技術培訓工作也要抓實抓好，不斷地進行崗位練兵，按季節(jié)開展有針對性的反事故演習，提高應變能力和實踐經驗水平，提高一線工人緊急事故處理的技術技能，培養(yǎng)職工遇險不驚、沉著冷靜的心態(tài)，提高職工自防、互防能力。掌握工作中存在的不安全因素，克服跟隨作業(yè)，盲目作業(yè)，集中思想，重視日常安全管理，集中精力于安全生產的整個過程。
      第五，作業(yè)中（特別是農網等大型作業(yè)）認真開展危險點分析與預控工作，對班組所承擔的操作、作業(yè)任務中可能發(fā)生哪些傷害、引發(fā)哪些事故，如觸電、高空墜落、機械傷害、火災爆炸、中毒窒息等，都要在作業(yè)前仔細預想，運用事故樹狀分析等方法，分別列出對策加以落實，做到防患于未然。
      第六，加強班組民主管理。班組安全管理只靠班組長和兼職安全員是遠遠不夠的，必須采取專業(yè)管理和群眾自主管理相結合的方法，只有班組全員行動起來，在生產作業(yè)過程中努力做到個人無違章、崗位無隱患、班組無事故、過程無危險，才能實現班組的安全、穩(wěn)定。要堅持全心全意領先職工辦企業(yè)，真正使職工有家可當，有主可作。在班組內部管下上，要堅持考核公開、獎罰公平，做到職工心服口服，使人人肩上有擔子，個個擔子有分量，各盡所能，各盡其責。要堅持開好班務會、民主生活會和民主管理會，鼓勵職工針對班內情況提出合理化建議，對涉及職工切身利益的問題，要廣泛聽取大家的意見，最終集思廣益、民主決策，讓職工擁有充分的參與決策權，對存在的問題要開展批評與自我批評，盡早做出整改。
      第七，在設備缺陷管理方面，針對目前存在設備備品配件購置不及時、檢修線路長、設備缺陷類別不清、處理責任不清等原因，致使部分設備缺陷、隱患不能及時處理，建議在今后的工作中，農電企業(yè)也要適時組織開展安全性評價，班組要按時統計上報常需的設備備品配件，上級有關部門應結合階段性工作的驗收和考核，及時給予落實解決，使設備大大小上的缺陷、隱患都能及時處理、不留“死角”。
      企業(yè)安全管理規(guī)章制度6
      第一章總則
      一、為了加強安全生產監(jiān)督管理，明確安全生產責任，防止和減少生產安全事故，保障員工和國家、企業(yè)財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、及有關法律、法規(guī)，結合企業(yè)實際情況制訂本安全生產管理制度。
      二、企業(yè)設臵安全生產委員會（或安全生產領導小組）、協調企業(yè)安全生產管理工作。
      三、本“安全生產管理制度”適用于廣東日產汽車貿易有限公司全體員工。
      四、建立和完善安全生產管理制度是企業(yè)安全生產監(jiān)督管理的基礎工作，安全生產管理堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、全員參與”的方針。
      五、本安全生產管理制度由安全生產管理組織部門（或設臵安全管理人員）的設臵；安全生產責任制；安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程組成。
      六、安全生產管理部門和安全生產管理人員負責企業(yè)日常安全生產管理工作，其他職能部門按“誰主管，誰負責”的原則，負責相應的安全生產工作。
      七、各級領導對所分管的安全生產工作負責，必須認真落實本《安全生產管理制度》，堅持以人為本，切實抓好安全生產管理工作。
      八、從業(yè)人員應提高對安全生產的認識，在各自的工作范圍內，嚴格執(zhí)行安全生產責任制、安全生產規(guī)章制度和遵守安全操作規(guī)程。
      九、本《安全生產管理制度》應根據國家、本市有關安全生產法律、法規(guī)的頒布，企業(yè)部門、人員設臵變動，設備更新改造和在執(zhí)行發(fā)現的問題及時進行修改、補充和完善。
      第二章安全生產組織機構
      一、安全生產管理機構
      （一）領導機構
      1、安全生產領導小組
      組長：xxx
      副組長：xx、xx
      組員：xx、xxx、xx、xxx
      售后部：xx銷售部：xxx財務部：xx
      行政部：xx
      2、安全生產領導小組的職責
      （1）安全生產領導小組是本企業(yè)安全生產方面的最高領導機構。
      （2）全面貫徹執(zhí)行上級有關安全生產方面的方針、政策及其決定。
      （3）負責企業(yè)安全生產工作計劃和長遠規(guī)劃及其費用的審批工作，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
      （4）對于本企業(yè)在安全生產方面急需解決的問題，及重大安全技術措施工程項目，安全設備、設施的更新改造及其費用等的審批工作。
      （5）定期召開安全生產工作例會，聽取安全生產主管領導工作匯報，分析安全生產形勢，研究布臵下一階段安全生產工作。
      （6）支持安全生產主管領導、主管部門和安全員的工作。
      （7）經常深入群眾了解情況，聽取職工對安全生產工作的意見和建議，發(fā)動群眾搞好安全生產工作。
      （8）對于輕傷事故有權做出處理決定，對于重傷以上事故，要立即上報，并協助上級有關部門進行調查取證和制訂并落實整改措施。
      （9）對年終安全生產工作總結與考評工作進行審批。
      （二）企業(yè)安全生產管理部門
      1、安全生產管理部門設在行政部（設立安全生產管理部門）
      管理部門經理:
      2、職責
      （1）企業(yè)安全管理部門全面負責本企業(yè)的安全生產工作。
      （2）協助企業(yè)領導，認真貫徹執(zhí)行國家、廣州市安全生產、勞動保護等法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)安全生產管理制度。
      （3）負責制定本企業(yè)的安全生產工作計劃和中長期規(guī)劃。
      （4）匯總和審查安全技術措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
      （5）組織和協助有關部門制定或修訂安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
      （6）對職工的安全生產宣傳，教育和培訓工作。
      （7）指導各部門和班組安全員工作。
      （8）經常進行現場檢查，協助解決問題，遇到特別緊急的不安全情況，有權指令先行停止作業(yè)，并立即報告企業(yè)領導，研究處理。
      （9）督促和檢查企業(yè)職工是否正確使用勞動防護用品。
      （10）定期組織全企業(yè)性大檢查，檢查情況做好記錄，向主管領導匯報。
      （11）定期召開安全生產工作會議，并做好記錄，對安全生產工作的意見和建議以及存在的問題及時向主管領導匯報。
      （12）負責對危險作業(yè)的審批和監(jiān)管工作。
      （13）有權向主管領導提出獎懲意見。
      （14）總結和推廣安全生產的先進經驗。
      （15）參加審批新建、改建、擴建和大修的設計計劃，并按規(guī)定報政府相關部門審批，和參加工程驗收及試運行工作。
      （16）參加傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故統計，分析和報告，協助有關部門提出事故的防范措施，并且督促有關部門按期實施。
      （17）督促有關部門做好勞逸結合和女工、未成年工的保護工作。
      （18）協助主管領導組織應急預案的演練，并做好記錄。
      （19）負責統計和收集安全生產資料及其檔案管理。
      （三）安全生產專（兼）職管理人員
      1、安全生產專兼職人員:
      2、職責
      （1）協助領導貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準，管理企業(yè)日常安全生產工作。
      （2）匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
      （3）組織制定、修訂安全生產管理制度，貫徹監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
      （4）組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導安全生產管理工作，遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
      （5）總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
      （6）參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
      （7）參加傷亡事故的'調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。
      （8）根據有關規(guī)定，制定企業(yè)的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
      （9）組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
      （四）安全生產管理網絡
      總經理
      主管部門負責人
      銷售部、財務部、行政部、售后部、安全員
      客服部(組)備件部(組)維修車間鈑噴車間
      安全員
      二、勞動保護監(jiān)督小組
      （一）機構
      組長：安全主管
      組員：各部門組長
      勞動保護監(jiān)督小組辦公室設在行政部，責任人曾安娜
      （二）職責
      （1）向職工宣傳有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律法規(guī)，監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行情況。
      （2）監(jiān)督檢查勞動保護計劃、措施執(zhí)行情況，檢查安全生產勞動保護隱患整改完成情況。
      （3）監(jiān)督檢查新建、改建、擴建項目“三同時”的執(zhí)行情況。
      （4）參加重大傷亡事故的調查、處理。
      企業(yè)安全管理規(guī)章制度7
      一、具有易燃、易爆、腐蝕、有毒等性質，在生產、貯運使用中能引起人身傷亡、財產損毀的物品，均屬危險物品
      二、危險品必須按其性質和貯運要求，嚴格執(zhí)行危險品的配裝規(guī)定，對不能配裝的危險品，必須嚴格隔離
      三、危險物品的裝卸和運輸，必須指派有專業(yè)運輸資質的單位和個人承擔
      四、裝運人員應按危險品性質，配帶相應的防護用品。嚴禁隨便傾倒物料
      五、液體危險品物料裝卸時，要嚴格執(zhí)行防靜電的有關規(guī)定。往貯罐內輸送物料前，必須認真檢查輸料管路、輸送泵和電器是否處于正常狀態(tài)，按要求啟閉閥門，并隨時檢查液位，防止溢料，往桶內灌裝物料前，要認真檢查桶是否完好，灌裝時要認真負責，灌裝完畢桶蓋應擰緊，防止跑、冒、滴、漏，灑落地面的物料要及時清理干凈，不得留有殘液
      六、必須嚴格執(zhí)行出入庫發(fā)放制度，防止危險物品流失而引發(fā)事故
      七、危險物品容器應當牢固、密封，發(fā)現破損、殘缺、變形等情景，應當立即進行安全處理
      八、裝運易燃、易爆危險物品的機動車，應懸掛危險品標志，罐車要掛接靜電導鏈
      九、罐區(qū)、裝置區(qū)要堅持整潔，對散落的易燃、易爆物品和雜物應當及時清除。用過的棉紗、抹布、手套等用品，必須放在安全地點妥善保管或及時處理
      十、裝卸易燃、易爆物品，不準使用易產生火花的工具，不準穿帶釘子的鞋，并應當在可能產生靜電的設備上，安裝可靠的接地裝置
      十一、進入廠區(qū)的機動車輛必須帶防火罩
      十二、備有適當種類和數量的消防器材，并布置在明顯和便于取用的地點。消防器材附近，嚴禁堆放其他物品
      十三、裝卸危險物品嚴禁使用明火燈具照明
      十四、可燃液體貯罐應設液面計和帶有阻火器的通氣管
      防止違章動火六大禁令
      一、沒有批準的動火證，任何情景嚴格禁止動火
      二、不與生產系統隔絕，嚴格禁止動火
      三、未經清洗、置換合格，嚴格禁止動火
      四、不把周圍易燃物消除，嚴格禁止動火
      五、不按時作動火分析，嚴格禁止動火
      六、沒有消防，無人監(jiān)護，嚴格禁止動火
      企業(yè)安全管理規(guī)章制度8
      第一章 總則
      第一條 為加強企業(yè)安全生產管理，防止和減少生產事故的發(fā)生，保證職工的生命和企業(yè)財產的安全，保證企業(yè)生產、經營活動的順利進行，依照《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》等有關文件精神制定本制度。
      第二條 各部門要認真遵守國家、上級、本企業(yè)的有關規(guī)定，貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，履行安全生產職責，做好安全生產的預防工作。
      第三條 公司總經理負責全面領導工作，生產部主任負責分管企業(yè)的安全生產工作。
      第四條 生產部作為安全生產工作常設機構負有管理職責。各生產相關部門主要負責人為安全生產第一責任人，對本部門安全生產全面負責。
      第五條 職工有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產義務。
      第二章 安全生產責任制
      第六條 總經理安全生產職責：
      1、按照“誰主管、誰負責”的原則，建立、健全公司安全生產責任制，組織制定和貫徹實施公司安全生產管理規(guī)范和安全操作規(guī)程，組織制定公司安全生產事故應急救援預案。
      2、貫徹“五同時”的原則：即在計劃、布置、檢查、總結、評比工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。
      3、負責安全生產法規(guī)和安全生產制度的宣傳、教育、培訓、貫徹的組織工作;尤其是特殊工作人員的安全生產和安全技術知識教育、培訓工作。組織制定、修訂、審批安全技術規(guī)程、安全生產規(guī)章制度。
      4、督促、檢查、考核所分管部門的安全生產工作并及時消除生產、經營活動中的安全事故隱患。
      5、主持各類重大事故、重大隱患的調查、分析、處理工作。
      6、組織定期或不定期全公司性的安全大檢查，對查出的安全隱患應及時消除或制定控制措施，確保公司生產安全。
      第七條 行政主管安全生產職責：
      1、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章制度。參與制定企業(yè)安全生產管理的規(guī)章制度、文件及應急救援預案工作。
      2、負責全公司安全生產工作的實施、監(jiān)督、檢查、考核。對檢查中發(fā)現的問題，應立即進行處理。不能立即處理的，要采取有效的措施，同時上報有關負責人。檢查處理情況要填寫詳細記錄。
      3、作為公司級的生產安全員，負責對全體生產職工進行安全生產方面的宣傳、教育;新入崗、上崗職工的公司級安全生產教育工作。
      4、應當經常性的深入各車間(部室)對生產安全員進行業(yè)務指導。
      5、負責安全生產事故的調查、上報、處理等事項。
      6、負責監(jiān)督特種設備的年檢、檢修及特殊工種操作人員培訓、持證上崗情況，并及時向有關負責人報告。
      7、負責對安全生產工作建檔及登記、記錄。有權制止、處理生產過程中的違章行為。
      第八條 生產負責人安全生產職責：
      1、全面負責本部門安全生產工作。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》和
      本公司《安全生產管理制度》。
      2、在計劃、布置、檢查、評比、總結生產工作的同時要計劃、布置、檢查、評比、總結安全生產工作。開展安全生產競賽，總結交流安全生產經驗。
      3、定期對職工進行安全生產教育。貫徹執(zhí)行“特殊工種必須經考試合格，持有操作證方可獨立操作”和“新工人、新調換工種人員在工作之前必須進行安全教育才可上崗。
      4、組織本部門的定期或不定期的安全檢查，及時發(fā)現隱患，采取整改措施。
      5、加強班組建設，充分發(fā)揮各級安全員的作用。開展群眾性的安全生產活動。
      6、發(fā)生重大安全生產事故或重大未遂事故時，應積極保護好現場;立即向上級報告并負責查明原因。依據“三不放過”的原則采取有效措施杜絕事故的再次發(fā)生。
      7、組織制定本部門生產安全應急救援預案。
      8、組織制定本部門執(zhí)行臨時性任務時的安全防護措施。
      9、有權拒絕上級部門或領導的不安全指令;有權對安全生產有貢獻或造成重大事故的職工提出獎勵或處分意見。
      第九條 班組長安全生產職責
      1、嚴格執(zhí)行公司、部門、車間有關安全生產制度、安全操作規(guī)程。
      2、具體布置本班組的安全生產工作;組織搞好“班組日檢查”，發(fā)現問題及時解決。不能解決的及時向上級報告，并采取防范措施。
      3、負責檢查、監(jiān)督、考核本班組職工安全生產情況;督促職工正確使用安全防護裝置和安全防護器具。及時糾正違章操作行為。
      4、對本班組人員進行經常性的安全生產宣傳、教育。負責對新調入和轉崗職工進行安全教育和安全培訓。
      5、發(fā)生事故時要及時組織實施應急救援預案進行自救并減少損失;做好現場保護工作，并及時向上級報告。
      6、對日常的安全生產宣傳、教育、檢查、培訓等各項工作應做好詳細記錄。
      7、有權拒絕、制止、勸阻、批評違章指揮、違章作業(yè)和強令冒險作業(yè)。
      第十條部門、車間安全員職責
      1、協助部門、車間負責人貫徹執(zhí)行上級有關安全生產的各項規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
      2、協助部門、車間負責人做好職工安全生產教育、安全技術考核工作。
      3、負責對班組安全員進行業(yè)務指導。
      4、參加部門、車間對安全操作規(guī)程、安全生產管理規(guī)定的制定和修訂工作。
      5、經常了解本部門安全裝置、防護器材、滅火器材的情況。對不安全因素及時提出整改意見。
      6、負責事故的統計、上報工作;參加事故調查、分析并提出防范措施。
      7、負責新調入的職工和轉崗職工的安全教育、考核工作;建立本部門安全教育、考核、檢查記錄。
      8、有權制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權停止其工作并報告部門負責人處理。
      第十一條 班組安全員職責
      1、協助班組長做好安全生產和安全檢查工作。
      2、積極宣傳安全生產的各項規(guī)章制度，教育本班組人員嚴格遵守安全操作規(guī)程，及時糾正本班組人員的違章操作和冒險作業(yè)。
      3、及時了解和掌握事故情況，保護現場;及時向領導匯報。參加事故的調查和分析，提出防范措施。
      4、搞好安全防護用品的維護、保養(yǎng)和合理使用。
      5、有權制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權停止其工作并報告班組負責人處理。
      第十二條 職工個人安全職責
      1、嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品;不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)。
      自覺接受安全生產教育和培訓，了解、掌握本崗位工作所需要的安全知識和技能，增強事故預防和應急處理能力。
      3、堅持安全自查制度，發(fā)現異常及時處理;發(fā)現事故隱患或不安全因素要及時消除并及時向領導報告。
      4、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè);有權對安全生產提出建議。
      第三章 生產安全組織
      第十三條 生產部作為公司生產安全工作的職能部門，在公司總經理的領導下工作。并依照本制度對全公司各部門或人員按章行使職權。
      第十四條 公司設置生產部經理為公司級安全生產管理員，各部門、車間、班組負責人即為部門、車間、班組級生產安全員。
      第十五條 建立覆蓋全公司的安全生產管理網絡。
      四、安全生產檢查
      第十六條 安全檢查的目的是消除隱患，防止安全事故發(fā)生，改善勞動條件，減少職業(yè)危害 第十七條 實行三級安全檢查制度，即：公司級、部門(車間)級、班組級。其任務是：監(jiān)督檢查各項安全生產制度執(zhí)行情況;發(fā)現事故隱患;制止、糾正、處理違章作業(yè)和違章指揮。
      第四章 安全生產檢查
      第十八條 安全生產檢查分為日常性檢查、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日前后檢查和不 定期檢查。
      一、日常性檢查包括：
      1、公司級安全生產檢查，每月一次?？己藘热荩翰轭I導、查思想、查制度、查管理、查隱患。
      2、部門、車間級安全生產檢查，每周一次。內容是重點部位、安全標志、操作規(guī)程。
      3、班組級安全生產檢查，每日一次。內容是班前、班后檢查;職工遵守安全操作規(guī)程情況;機器設備運轉情況等。
      二、專業(yè)性檢查包括：特種設備運行情況;操作人員工作情況。由主管部門組織進行。
      三、季節(jié)性檢查內容：根據季節(jié)特點，為保證生產安全的特殊要求進行的檢查。
      四、節(jié)假日前后檢查內容：停產前、重新生產后是否有安全措施。
      五、不定期檢查包括：隨時抽查、上級部門的安全檢查;新建、改建、擴建項目的試產等 第十九條 安全檢查與整改相結合，對查出的問題要及時整改，一時解決不了的，應當采取行之有效的措施。
      第二十條 各級、各類生產安全檢查必須做好檢查記錄，健全檢查檔案。
      第五章 安全生產教育培訓
      第二十一條 實行三級安全教育，只要符合“三新”條件者(新入公司的從業(yè)人員;新調動工種的從業(yè)人員;采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備)都必須進行安全教育。經各級考核合格者，方可上崗。
      第二十二條 離崗和病休超過三個月的人員，必須進行復工前的安全生產教育。
      第二十三條 特殊工種操作人員(電工、叉車駕駛員、電氣焊工、起重工、駕駛員等)必須按《安全生產法》執(zhí)行。
      第二十四條 公司級安全教育由公司安全生產主管部門會同行政部進行，并做好記錄。教育內容：國家安全生產法律、法規(guī);安全生產管理制度;安全生產知識以及其他應知應會內容。 第二十五條 部門、車間級安全教育由部門、車間負責人或安全員負責，并做好記錄。教育內容：本部門安全操作規(guī)程;崗位責任制;生產特點;安全事故的預防及處理措施等。 第二十六條 班組教育由班組長及安全員負責，并做好記錄。教育內容：本班組生產內容;職工安全生產職責;機械設備的性能、特點及使用、維護方法;本工種安全操作規(guī)程;安全事故的預防及處理措施等。
      第二十七條 每年必須進行一次全員性的安全生產教育，全面貫徹落實黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規(guī)，不斷增強職工的安全生產意識。
      第二十八條 各級領導和安全員應對職工進行經常性的安全生產教育，加強職工自覺遵守安全生產規(guī)章制度的意識，提高職工自救、互救能力。
      第二十九條 安全技術考核：
      1、凡安全技術考核合格者，須到生產技術部填寫《安全考核證》，并報人力資源部備案。
      2、未經安全技術考核者不得獨立進行操作，否則追究領導責任。
      第六章 特種設備及操作人員安全管理
      第三十條 使用的特種設備必須按要求定期進行檢驗;新增特種設備必須經有關部門安全檢驗合格后，方可投入使用。
      第三十一條 必須建立特種設備安全使用和運行管理制度(技術檔案管理、安全操作規(guī)程、維修檢查、定期檢修、應急措施等)。
      第三十二條 特種設備嚴禁帶病運行，發(fā)現異常必須及時處理;安全檢驗超過有效期的不得使用。爆炸危險場所使用的特種設備，必須符合防爆安全技術要求。
      第三十三條 特種設備發(fā)生事故，必須采取緊急救援措施，防止事故擴大。并按照有關規(guī)定及時向有關部門報告。
      第三十四條 非特種作業(yè)人員不得從事特種作業(yè)。特種作業(yè)人員必須持有國家認可的《特種作業(yè)操作證》上崗。特種作業(yè)人員在離開崗位6個月以上時，必須重新進行安全教育和考核，合格后方可從事特種作業(yè)。
      第七章 安全防范與隱患整改
      第三十五條 安全預防措施包括：對突發(fā)事件及其危險性的分析;制定事故應急救援預案。
      1、危險性分析包括：特征、觸發(fā)條件、事故演變過程、后果等。
      2、應急救援預案;針對生產經營場所、設備設施存在的潛在危險及產生的后果，制定采取的方法、步驟。
      第三十六條 對重大事故隱患發(fā)放《施工隱患通知書》，由生產技術部填寫。內容包括：隱患項目、整改意見、解決期限;《通知書》由部門負責人簽收，解決后返回生產技術部。 第三十七條 隱患整改包括下列內容：
      1、由于人為因素(如：違章指揮、違章作業(yè)、脫崗等)造成安全隱患的必須立即糾正。
      2、由于設備設施、線路老化、損壞嚴重等原因造成安全隱患的，能整改的應立即整改;一時解決不了的，應立即報告本部門負責人。
      3、對于各類隱患的整改，要按國家標準執(zhí)行，不得增加新的隱患;由于資金問題解決不了的，應立即向有關領導匯報。
      4、各級安全檢查人員對檢查出的隱患問題，要逐項分析研究并落實整改措施。做到整改定措施、定時間、定人員。班組能整改的不上交車間;車間能整改的不上交部門;部門能整改的不上交公司。
      第八章 設備與設施安全管理
      第三十八條 生產設備、設施在使用前，應制定完善的安全操作規(guī)程。操作人員應佩戴必要的安全防護用品。
      第三十九條 壓力容器必須嚴格按規(guī)定的操作壓力及操作溫度使用，不得超壓、超溫和超負荷運行。工作指標變動，必須報請有關部門和領導批準。
      第四十條 壓力容器的管理和監(jiān)督由工程設備部負責。
      1、負責組織編制、審核、匯總、上報壓力容器的年、季度檢驗、維修計劃;
      2、負責壓力容器的登記，檔案資料的審查、總結。
      3、負責壓力容器操作人員的安全教育和技術考核;監(jiān)督檢查壓力容器的使用情況;
      4、負責壓力容器安全事故調查、上報，并對事故防范情況進行監(jiān)督。有權向領導提出意見和建議。
      第四十一條 壓力容器嚴格按國家規(guī)定定期檢修，定期試壓探傷和變形測定。一般壓力容器每年進行一次外部檢驗，每六年進行一次水壓試驗。壓力容器的安全附件(安全閥、壓力表等)每半年校對一次。
      第九章 電器設備、設施運行安全管理
      第四十二條 電器設備、設施的安裝，應嚴格按照國家和合肥市電器安全管理的有關規(guī)定進行。
      第四十三條 電器設備、設施應有良好的接地零保護并定期校驗;周圍要通風良好、整潔、無雜物堆積。
      第四十四條 電工安全用具和絕緣用品要齊全、良好，要定期校驗;手持電動工具應有防漏電保護裝置，手持電動工具要集中管理，專人負責。
      第四十五條 嚴格執(zhí)行臨時線的使用申請、審批制度。未經批準任何部門和個人不得私自架設臨時用電線路。經批準的使用后應及時拆除。
      第四十六條 在易燃易爆和高溫場所安裝電器設備時，必須要有防火、防爆措施。 第四十七條 電器作業(yè)人員必須經過專業(yè)技術培訓，并取得資格證書方可上崗。
      第四十八條 使用起重吊裝機械，必須按操作規(guī)程執(zhí)行。吊裝前必須檢查安全制動裝置，確保安全可靠;必須按額定負荷進行吊裝，嚴禁超負荷使用;必須明確分工，統一指揮，嚴禁無計劃作業(yè)。
      第四十九條生產車間使用電器設備、導線，必須由專職電工進行維護管理。第第五十七條 對作業(yè)場所的照明、空氣質量、噪音、粉塵濃度等，應定期進行檢測，必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。凡不符合要求的，應當積極采取有效的治理和防護措施。
      第五十條 對從事高溫、有毒、有害和特種作業(yè)中人員，應定期進行體檢。建立職工健康檔案。
      第九章 傷亡事故與職業(yè)病安全管理
      第五十一條 發(fā)生安全生產事故，各部門必須積極搶救，防止事故蔓延擴大。同時要保護現場，及時向上級報告。
      第五十二條 發(fā)生重大安全生產事故，應按應急預案規(guī)定，聽從指揮;各部門應協同做好現場搶救和警戒。
      第五十三條 事故發(fā)生后，必須按照“四不放過”的原則進行處理。即：事故原因分析不清
      不放過;事故責任者沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;事故責任者沒有受到處理不放過。
      第五十四條 發(fā)生安全生產事故的部門，應填寫事故登記表并將事故報告書一同送交綜合管理部部。一般事故及輕傷不超過兩天;重大事故及重傷不超過五天。
      第五十五條 一般事故應在兩天內由本部門負責人組織事故分析會，查找原因，提出防范措施和對事故責任者的處理意見;較大事故應由副總經理組織有關部門進行調查分析，查明原因，分清責任，制定防范措施，并對責任者進行處理。對于蓄意制造事故，造成嚴重后果須追究刑事責任的，應交司法機關依法處理。
      第五十六條 重大事故應由公司組成調查組，進行事故的調查與處理工作。
      第五十七條 受傷職工必須具備下列條件經鑒定有主管部門備案，方可列為工傷：
      1、由受傷職工所在部門負責人填寫職工傷亡登記表，按規(guī)定時間報主管部門;
      2、須有受傷時在場其他職工的證言材料;如當時一人在場，要有班組長的證言材料; 第五十八條 工傷待遇按有關規(guī)定執(zhí)行;對有爭議的工傷由勞動鑒定委員會處理。
      第十章 安全生產獎懲規(guī)定
      第五十九條 屬于下列情況之一者應給與獎勵：
      1、對及時發(fā)現重大安全隱患并積極整改，有效制止事故發(fā)生的;
      2、合理化建議被采納，且效果明顯的;
      3、安全事故處理過程中有立功表現的。
      第六十條 有下列情況之一，應給與處罰：
      1、安全生產事故責任者;
      2、違章作業(yè)和冒險作業(yè)導致事故發(fā)生的;
      3、破壞事故現場，瞞報或謊報事故的;
      4、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復發(fā)生的;
      5、根據國家安全有關管理辦法，應進行處理的。
      第十一章 附則
      第六十九條 本規(guī)定適用于公司管轄范圍。
      第七十條 本規(guī)定如有國家、合肥市及上級指定的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以國家、合肥市及上級指定的法律、法規(guī)、規(guī)章為準。
      企業(yè)安全管理規(guī)章制度9
      當今我們不用擔心外界環(huán)境帶來的危險與攻擊，安全風險主要來自我們自身日常的生活、生產活動的各個方面，從“衣、食、住、行”每個方面都存在風險。而這些又是我們日常生活必不可少的，也是無法回避的基本生存條件，所以說，安全與風險是相互依賴存在的，是同一事物的兩個方面，并統一于事物發(fā)展的過程之中。雖然，我們不可能完全消除風險的存在，但事物發(fā)展過程中，安全與風險并不是等量存在的。安全的因素多，風險因素就會降低，安全就有所保障；相反，如果風險因素高于安全的因素，就容易發(fā)生危害，造成事故。安全工作就是要通過人為的干預，對風險因素加以控制和預防，降低危害和事故發(fā)生的可能性，或減少事故的損失，這是我們企業(yè)發(fā)展的必要條件，也是社會發(fā)展的必備要素。
      安全是我們每一個生產管理者和參與者的美好愿景和希望，他直接關系到每個家庭的幸福生活。那么，在我們水電行業(yè)到底應該從那些方面來做好安全工作呢？我個人有以下幾點看法：
      一、管理方面的問題
      1、建立健全制度是前提
      制度是一種約束力很強的法制規(guī)定，是和法規(guī)、規(guī)定、規(guī)范、標準、決定等有著同等的效力，在安全上顯得更為重要，是保證安全生產的一項強制措施。
      安全與生產活動密不可分。只要存在生產活動，就存在安全隱患，換言之，安全是寓于生產活動之中的。在生產活動中涉及安全的因素很多，主要有：人的不安全行為、設備的不安全狀態(tài)、材料的各項性能、錯誤的作業(yè)方法、現場作業(yè)的環(huán)境條件等。然而，在這些諸多因素中，人作為生產活動的主體，對生產活動過程起著關鍵的主導作用。所以，對生產活動過程中人的作業(yè)行為進行細致的規(guī)范和管理，必然是一項最為有效的措施，這就需要建立一套完整的制度及規(guī)程，在生產中讓制度規(guī)范現場的實際作業(yè)行為。
      這是做好安全工作的首要前提，正所謂：沒有規(guī)矩無以成方圓。
      2、加強管理，提高員工工作責任心
      提高責任心，大家并不陌生，但責任心對員工的工作來說是至關重要的。責任心強的員工觀察問題細微，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽中，避免事故發(fā)生。責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。從而可以看出員工責任心強與弱的重要性。技術水平再高的員工，如果你責任心不強，你就不能及時地發(fā)現問題，問題不能及時發(fā)現又如何談起及時解決問題呢？如我們日常工作中的巡檢工作，對于責任心強的員工，他一定能夠按照巡檢牌的內容依次檢查，因為這些巡檢內容是我們的前輩工作經驗地總結，是發(fā)現事故隱患的有效方法。只有這樣才能確保安全生產萬無一失，否則就叫“掛牌”工作，事故就在等待你，所以工作中加強員工的責任心培養(yǎng)是十分必要的，是不可缺少的。
      3、加強培訓工作，提高員工技術水平
      現在很多單位新大專院校畢業(yè)生都是在工作中學習，學習中工作。培訓工作是一項枯燥無味反復性的工作，隨著社會的飛越發(fā)展，科學技術的不斷更新，因此，強化員工的培訓工作顯得尤為重要。更能給新畢業(yè)學生一個更好的發(fā)展舞臺。一個技術水平較低的員工，既使你責任心很強，但發(fā)現問題后，你也不能及時準確地去處理生產中存在的問題，這樣就會導致延誤處理問題的最佳時機，最終給生產造成巨大的經濟損失。因此，可以看出培訓工作是非常必要的，盡快提高員工的技術水平是緊迫的。培訓的方式是多種多樣的，既可采用內培，也可采用外培，還可采用師徒之間傳、幫、代等，讓新大學院校畢業(yè)生在工作中學習，學習中工作現在主動學習的人少了，被動學習的人多了，培訓效果的好與壞關鍵在領導，你的工作抓得細、抓得實，他就學得多，掌握得牢，因此，培訓工作決不能走過場，一定要強化培訓，堅持不懈。
      4、普及教育是基礎
      既然人的因素在實際生產中始終起主導作用，那我們應該相信，通過加強對人的安全教育管理，讓安全始終穿插在生產現場，始終強調安全對正常生產和人的重要性，真正做到安全一票否決，堅決杜絕一切可能形成安全隱患的發(fā)生。
      有資料顯示，在有人為責任的事故中，有88%的是責任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的。的確，在企業(yè)的安全生產實踐中正是一些人有了“及格就行”的思想，才導致了事故的發(fā)生，輕則設備受損，重則人身傷亡，如果每個安全責任人能夠樹立“只有滿分”的思想，100%嚴格按安全規(guī)程辦事；檢查到位，不漏過一個細節(jié)；措施到位，不漏過一個疑點，許許多多的事故都是可以避免的。
      5、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度
      規(guī)章制度血鑄成，不能用血來驗證。在工作中，我們一定要加大規(guī)章制度的執(zhí)行力度，避免習慣性違章。在我們身邊發(fā)生習慣性違章，就說明我們的管理者對日常工作監(jiān)管力度不夠，頭腦中存在著麻痹思想，平時工作安全重要，工作忙時安全次要的思想在作怪。因此，在制度的執(zhí)行上我們一定要堅持“重視一伸手，杜絕誤操作”、“嚴把八道關，追求零失誤”及“三鐵”反“三違”的工作理念。我們項目部自去年組建以來由于能夠嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)程,始終把安全工作放在首位,所以安全工作比較平穩(wěn),有力地促進了施工生產。
      6、細節(jié)是關鍵
      我記得鄧小平同志故居長聯的開篇兩句就是：小事宏觀，大事微觀；成事縱橫觀，敗事主客觀。這是我們做好任何一項工作的基本原則。透過一些“小事”往往可以反映出事物的整體水平，而做“大事”也需要從每一項具體的“小事”做起；要想使我們的每一項工作活動成功，必須從縱橫兩個方面進行系統的策劃與實施，對于失敗的原因，則要實事求是的從主觀和客觀兩個方面查找原因。尤其我們水電施工行業(yè)，是屬高危行業(yè)，不安因素多，施工條件差，“小事”釀成大禍的教訓，屢見不鮮。
      事實上，很多事故的發(fā)生都是由于太多的小缺陷引起的，而且有時缺陷雖小，但往往造成大的事故。如美國挑戰(zhàn)者號航天飛機失事的原因在于一塊不起眼的塑料泡沫存在質量問題；美國太空3號快到月球卻不能登上去，只好無奈返回，只是因為一節(jié)30元錢的小電池壞了，耗資數億元的航天計劃因而失敗。在我們的實際生產活動中同樣如此，一個錯誤的動作、錯誤的信號，一時馬虎造成不該出現的缺漏，一個心存僥幸的想法，都可能造成不可想象的后果。所以，我們要牢固樹立“一百減一等于零”的安全觀念，在一百項工作中，即使九十九項工作做好了，只要有一項沒有完全做好，都有可能造成整個的失敗。從大處著眼，從小處著手，用鐵一般的規(guī)程去做好安全預防工作，是保證我們事業(yè)成功的關鍵所在。
      二、抓好設備的管理工作
      1、加強設備的隱患治理工作
      設備是生產、生活中不可缺少的，它運行的正常與否將直接影響裝置的安全生產，因此，對設備的隱患治理工作顯得尤為重要。尤其是水利水電建設單位，各種大型設備的健康工作是非常的重要。因此，就需要我們的員工在日常的工作中更好地維護它、保養(yǎng)它，用保證設備安全運行來確保安全生產。水電施工環(huán)境差，作業(yè)強度高，連續(xù)施工時間長，加之中標單價偏低，設備陳舊老化，更新速度慢，維護不夠，因此這些設備存在許多缺點，這就要求我們的員工在日常的巡檢工作中要做到，精心檢查、準確判斷，查找事故隱患的根源，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，避免影響安全生產。
      2、采用先進技術，實現設備本質安全
      隨著現代科學技術的迅猛發(fā)展，一批技術先進的、本質安全型的電氣設備誕生。在水電生產中，使用本質安全型的設備對安全生產有著十分重要的意義。它即可以減輕員工的勞動強度，還可以確保安全生產，創(chuàng)造出更大的經濟效益。技術水平較高的員工也難以避免常規(guī)電氣設備不發(fā)生影響安全生產的故障因素，這是由常規(guī)電氣設備性能所決定的，只有本質安全型的電氣設備才能很容易讓員工實現這一愿望。所以在生產、生活中大量采用本質安全型的電氣設備是時代的要求、安全的需要、員工的愿望，我們水利水電建設者、管理者要重視此項工作。
      3、加強精心操作，反違章指揮
      大型機械和特種設備要精心操作，堅持反違章操作、違章指揮。特別要反對超負荷運行，維護和檢修是保障大型機械和特種設備正常、健康工作的重要環(huán)節(jié)，回顧水電施工，由于設備操作原因或由于設備本身質量問題，造成的不安全事故，任何一個工程都曾經發(fā)生過，損失是慘重的，教訓是深刻的。因此，應堅持日常維護、檢修制度，把物的不安全狀態(tài)消滅在萌芽狀態(tài)，減少因人的不安全行為違章指揮，違章操作。因機械設備的缺陷引發(fā)的事故，確保安全生產。
      第四篇：企業(yè)安全管理規(guī)章制度
      安全生產管理規(guī)章制度
      第一章 總則
      第一條 為加強企業(yè)安全生產管理，防止和減少生產事故的發(fā)生，保證職工的生命和企業(yè)財產的安全，保證企業(yè)生產、經營活動的順利進行，依照《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》等有關文件精神制定本制度。
      第二條 各部門要認真遵守國家、上級、本企業(yè)的有關規(guī)定，貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，履行安全生產職責，做好安全生產的預防工作。
      第三條 公司總經理負責全面領導工作，生產部主任負責分管企業(yè)的安全生產工作。
      第四條 生產部作為安全生產工作常設機構負有管理職責。各生產相關部門主要負責人為安全生產第一責任人，對本部門安全生產全面負責。
      第五條 職工有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產義務。
      第二章 安全生產責任制
      第六條 總經理安全生產職責：
      1、按照“誰主管、誰負責”的原則，建立、健全公司安全生產責任制，組織制定和貫徹實施公司安全生產管理規(guī)范和安全操作規(guī)程，組織制定公司安全生產事故應急救援預案。
      2、貫徹“五同時”的原則：即在計劃、布置、檢查、總結、評比工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。
      3、負責安全生產法規(guī)和安全生產制度的宣傳、教育、培訓、貫徹的組織工作；尤其是特殊工作人員的安全生產和安全技術知識教育、培訓工作。組織制定、修訂、審批安全技術規(guī)程、安全生產規(guī)章制度。
      4、督促、檢查、考核所分管部門的安全生產工作并及時消除生產、經營活動中的安全事故隱患。
      5、主持各類重大事故、重大隱患的調查、分析、處理工作。
      6、組織定期或不定期全公司性的安全大檢查，對查出的安全隱患應及時消除或制定控制措施，確保公司生產安全。
      第七條 行政主管安全生產職責：
      1、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章制度。參與制定企業(yè)安全生產管理的規(guī)章制度、文件及應急救援預案工作。
      2、負責全公司安全生產工作的實施、監(jiān)督、檢查、考核。對檢查中發(fā)現的問題，應立即進行處理。不能立即處理的，要采取有效的措施，同時上報有關負責人。檢查處理情況要填寫詳細記錄。
      3、作為公司級的生產安全員，負責對全體生產職工進行安全生產方面的宣傳、教育；新入崗、上崗職工的公司級安全生產教育工作。
      4、應當經常性的深入各車間（部室）對生產安全員進行業(yè)務指導。
      5、負責安全生產事故的調查、上報、處理等事項。
      6、負責監(jiān)督特種設備的年檢、檢修及特殊工種操作人員培訓、持證上崗情況，并及時向有關負責人報告。
      7、負責對安全生產工作建檔及登記、記錄。有權制止、處理生產過程中的違章行為。
      第八條 生產負責人安全生產職責：
      1、全面負責本部門安全生產工作。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》和
      本公司《安全生產管理制度》。
      2、在計劃、布置、檢查、評比、總結生產工作的同時要計劃、布置、檢查、評比、總結安全生產工作。開展安全生產競賽，總結交流安全生產經驗。
      3、定期對職工進行安全生產教育。貫徹執(zhí)行“特殊工種必須經考試合格，持有操作證方可獨立操作”和“新工人、新調換工種人員在工作之前必須進行安全教育才可上崗。
      4、組織本部門的定期或不定期的安全檢查，及時發(fā)現隱患，采取整改措施。
      5、加強班組建設，充分發(fā)揮各級安全員的作用。開展群眾性的安全生產活動。
      6、發(fā)生重大安全生產事故或重大未遂事故時，應積極保護好現場；立即向上級報告并負責查明原因。依據“三不放過”的原則采取有效措施杜絕事故的再次發(fā)生。
      7、組織制定本部門生產安全應急救援預案。
      8、組織制定本部門執(zhí)行臨時性任務時的安全防護措施。
      9、有權拒絕上級部門或領導的不安全指令；有權對安全生產有貢獻或造成重大事故的職工提出獎勵或處分意見。
      第九條 班組長安全生產職責
      1、嚴格執(zhí)行公司、部門、車間有關安全生產制度、安全操作規(guī)程。
      2、具體布置本班組的安全生產工作；組織搞好“班組日檢查”，發(fā)現問題及時解決。不能解決的及時向上級報告，并采取防范措施。
      3、負責檢查、監(jiān)督、考核本班組職工安全生產情況；督促職工正確使用安全防護裝置和安全防護器具。及時糾正違章操作行為。
      4、對本班組人員進行經常性的安全生產宣傳、教育。負責對新調入和轉崗職工進行安全教育和安全培訓。
      5、發(fā)生事故時要及時組織實施應急救援預案進行自救并減少損失；做好現場保護工作，并及時向上級報告。
      6、對日常的安全生產宣傳、教育、檢查、培訓等各項工作應做好詳細記錄。
      7、有權拒絕、制止、勸阻、批評違章指揮、違章作業(yè)和強令冒險作業(yè)。
      第十條部門、車間安全員職責
      1、協助部門、車間負責人貫徹執(zhí)行上級有關安全生產的各項規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
      2、協助部門、車間負責人做好職工安全生產教育、安全技術考核工作。
      3、負責對班組安全員進行業(yè)務指導。
      4、參加部門、車間對安全操作規(guī)程、安全生產管理規(guī)定的制定和修訂工作。
      5、經常了解本部門安全裝置、防護器材、滅火器材的情況。對不安全因素及時提出整改意見。
      6、負責事故的統計、上報工作；參加事故調查、分析并提出防范措施。
      7、負責新調入的職工和轉崗職工的安全教育、考核工作；建立本部門安全教育、考核、檢查記錄。
      8、有權制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權停止其工作并報告部門負責人處理。
      第十一條 班組安全員職責
      1、協助班組長做好安全生產和安全檢查工作。
      2、積極宣傳安全生產的各項規(guī)章制度，教育本班組人員嚴格遵守安全操作規(guī)程，及時糾正本班組人員的違章操作和冒險作業(yè)。
      3、及時了解和掌握事故情況，保護現場；及時向領導匯報。參加事故的調查和分析，提出防范措施。
      4、搞好安全防護用品的維護、保養(yǎng)和合理使用。
      5、有權制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權停止其工作并報告班組負責人處理。
      第十二條 職工個人安全職責
      1、嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品；不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)。
      自覺接受安全生產教育和培訓，了解、掌握本崗位工作所需要的安全知識和技能，增強事故預防和應急處理能力。
      3、堅持安全自查制度，發(fā)現異常及時處理；發(fā)現事故隱患或不安全因素要及時消除并及時向領導報告。
      4、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；有權對安全生產提出建議。
      第三章 生產安全組織
      第十三條 生產部作為公司生產安全工作的職能部門，在公司總經理的領導下工作。并依照本制度對全公司各部門或人員按章行使職權。
      第十四條 公司設置生產部經理為公司級安全生產管理員，各部門、車間、班組負責人即為部門、車間、班組級生產安全員。
      第十五條 建立覆蓋全公司的安全生產管理網絡。
      四、安全生產檢查
      第十六條 安全檢查的目的是消除隱患，防止安全事故發(fā)生，改善勞動條件，減少職業(yè)危害 第十七條 實行三級安全檢查制度，即：公司級、部門（車間）級、班組級。其任務是：監(jiān)督檢查各項安全生產制度執(zhí)行情況；發(fā)現事故隱患；制止、糾正、處理違章作業(yè)和違章指揮。
      第四章 安全生產檢查
      第十八條 安全生產檢查分為日常性檢查、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日前后檢查和不 定期檢查。
      一、日常性檢查包括：
      1、公司級安全生產檢查，每月一次?？己藘热荩翰轭I導、查思想、查制度、查管理、查隱患。
      2、部門、車間級安全生產檢查，每周一次。內容是重點部位、安全標志、操作規(guī)程。
      3、班組級安全生產檢查，每日一次。內容是班前、班后檢查；職工遵守安全操作規(guī)程情況；機器設備運轉情況等。
      二、專業(yè)性檢查包括：特種設備運行情況；操作人員工作情況。由主管部門組織進行。
      三、季節(jié)性檢查內容：根據季節(jié)特點，為保證生產安全的特殊要求進行的檢查。
      四、節(jié)假日前后檢查內容：停產前、重新生產后是否有安全措施。
      五、不定期檢查包括：隨時抽查、上級部門的安全檢查；新建、改建、擴建項目的試產等第十九條 安全檢查與整改相結合，對查出的問題要及時整改，一時解決不了的，應當采取行之有效的措施。
      第二十條 各級、各類生產安全檢查必須做好檢查記錄，健全檢查檔案。
      第五章 安全生產教育培訓
      第二十一條 實行三級安全教育，只要符合“三新”條件者（新入公司的從業(yè)人員；新調動工種的從業(yè)人員；采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備）都必須進行安全教育。經各級考核合格者，方可上崗。
      第二十二條 離崗和病休超過三個月的人員，必須進行復工前的安全生產教育。
      第二十三條 特殊工種操作人員（電工、叉車駕駛員、電氣焊工、起重工、駕駛員等）必須按《安全生產法》執(zhí)行。
      第二十四條 公司級安全教育由公司安全生產主管部門會同行政部進行，并做好記錄。教育內容：國家安全生產法律、法規(guī)；安全生產管理制度；安全生產知識以及其他應知應會內容。第二十五條 部門、車間級安全教育由部門、車間負責人或安全員負責，并做好記錄。教育內容：本部門安全操作規(guī)程；崗位責任制；生產特點；安全事故的預防及處理措施等。第二十六條 班組教育由班組長及安全員負責，并做好記錄。教育內容：本班組生產內容；職工安全生產職責；機械設備的性能、特點及使用、維護方法；本工種安全操作規(guī)程；安全事故的預防及處理措施等。
      第二十七條 每年必須進行一次全員性的安全生產教育，全面貫徹落實黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規(guī)，不斷增強職工的安全生產意識。
      第二十八條 各級領導和安全員應對職工進行經常性的安全生產教育，加強職工自覺遵守安全生產規(guī)章制度的意識，提高職工自救、互救能力。
      第二十九條 安全技術考核：
      1、凡安全技術考核合格者，須到生產技術部填寫《安全考核證》，并報人力資源部備案。
      2、未經安全技術考核者不得獨立進行操作，否則追究領導責任。
      第六章 特種設備及操作人員安全管理
      第三十條 使用的特種設備必須按要求定期進行檢驗；新增特種設備必須經有關部門安全檢驗合格后，方可投入使用。
      第三十一條 必須建立特種設備安全使用和運行管理制度（技術檔案管理、安全操作規(guī)程、維修檢查、定期檢修、應急措施等）。
      第三十二條 特種設備嚴禁帶病運行，發(fā)現異常必須及時處理；安全檢驗超過有效期的不得使用。爆炸危險場所使用的特種設備，必須符合防爆安全技術要求。
      第三十三條 特種設備發(fā)生事故，必須采取緊急救援措施，防止事故擴大。并按照有關規(guī)定及時向有關部門報告。
      第三十四條 非特種作業(yè)人員不得從事特種作業(yè)。特種作業(yè)人員必須持有國家認可的《特種作業(yè)操作證》上崗。特種作業(yè)人員在離開崗位6個月以上時，必須重新進行安全教育和考核，合格后方可從事特種作業(yè)。
      第七章 安全防范與隱患整改
      第三十五條 安全預防措施包括：對突發(fā)事件及其危險性的分析；制定事故應急救援預案。
      1、危險性分析包括：特征、觸發(fā)條件、事故演變過程、后果等。
      2、應急救援預案；針對生產經營場所、設備設施存在的潛在危險及產生的后果，制定采取的方法、步驟。
      第三十六條 對重大事故隱患發(fā)放《施工隱患通知書》，由生產技術部填寫。內容包括：隱患項目、整改意見、解決期限；《通知書》由部門負責人簽收，解決后返回生產技術部。第三十七條 隱患整改包括下列內容：
      1、由于人為因素（如：違章指揮、違章作業(yè)、脫崗等）造成安全隱患的必須立即糾正。
      2、由于設備設施、線路老化、損壞嚴重等原因造成安全隱患的，能整改的應立即整改；一時解決不了的，應立即報告本部門負責人。
      3、對于各類隱患的整改，要按國家標準執(zhí)行，不得增加新的隱患；由于資金問題解決不了的，應立即向有關領導匯報。
      4、各級安全檢查人員對檢查出的隱患問題，要逐項分析研究并落實整改措施。做到整改定措施、定時間、定人員。班組能整改的不上交車間；車間能整改的不上交部門；部門能整改的不上交公司。
      第八章 設備與設施安全管理
      第三十八條 生產設備、設施在使用前，應制定完善的安全操作規(guī)程。操作人員應佩戴必要的安全防護用品。
      第三十九條 壓力容器必須嚴格按規(guī)定的操作壓力及操作溫度使用，不得超壓、超溫和超負荷運行。工作指標變動，必須報請有關部門和領導批準。
      第四十條 壓力容器的管理和監(jiān)督由工程設備部負責。
      1、負責組織編制、審核、匯總、上報壓力容器的年、季度檢驗、維修計劃；
      2、負責壓力容器的登記，檔案資料的審查、總結。
      3、負責壓力容器操作人員的安全教育和技術考核；監(jiān)督檢查壓力容器的使用情況；
      4、負責壓力容器安全事故調查、上報，并對事故防范情況進行監(jiān)督。有權向領導提出意見和建議。
      第四十一條 壓力容器嚴格按國家規(guī)定定期檢修，定期試壓探傷和變形測定。一般壓力容器每年進行一次外部檢驗，每六年進行一次水壓試驗。壓力容器的安全附件（安全閥、壓力表等）每半年校對一次。
      第九章電器設備、設施運行安全管理
      第四十二條 電器設備、設施的安裝，應嚴格按照國家和合肥市電器安全管理的有關規(guī)定進行。
      第四十三條 電器設備、設施應有良好的接地零保護并定期校驗；周圍要通風良好、整潔、無雜物堆積。
      第四十四條 電工安全用具和絕緣用品要齊全、良好，要定期校驗；手持電動工具應有防漏電保護裝置，手持電動工具要集中管理，專人負責。
      第四十五條 嚴格執(zhí)行臨時線的使用申請、審批制度。未經批準任何部門和個人不得私自架設臨時用電線路。經批準的使用后應及時拆除。
      第四十六條 在易燃易爆和高溫場所安裝電器設備時，必須要有防火、防爆措施。第四十七條 電器作業(yè)人員必須經過專業(yè)技術培訓，并取得資格證書方可上崗。
      第四十八條 使用起重吊裝機械，必須按操作規(guī)程執(zhí)行。吊裝前必須檢查安全制動裝置，確保安全可靠；必須按額定負荷進行吊裝，嚴禁超負荷使用；必須明確分工，統一指揮，嚴禁無計劃作業(yè)。
      第四十九條生產車間使用電器設備、導線，必須由專職電工進行維護管理。第第五十七條 對作業(yè)場所的照明、空氣質量、噪音、粉塵濃度等，應定期進行檢測，必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。凡不符合要求的，應當積極采取有效的治理和防護措施。
      第五十條 對從事高溫、有毒、有害和特種作業(yè)中人員，應定期進行體檢。建立職工健康檔案。
      第九章 傷亡事故與職業(yè)病安全管理
      第五十一條 發(fā)生安全生產事故，各部門必須積極搶救，防止事故蔓延擴大。同時要保護現場，及時向上級報告。
      第五十二條 發(fā)生重大安全生產事故，應按應急預案規(guī)定，聽從指揮；各部門應協同做好現場搶救和警戒。
      第五十三條 事故發(fā)生后，必須按照“四不放過”的原則進行處理。即：事故原因分析不清
      不放過；事故責任者沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到處理不放過。
      第五十四條 發(fā)生安全生產事故的部門，應填寫事故登記表并將事故報告書一同送交綜合管理部部。一般事故及輕傷不超過兩天；重大事故及重傷不超過五天。
      第五十五條 一般事故應在兩天內由本部門負責人組織事故分析會，查找原因，提出防范措施和對事故責任者的處理意見；較大事故應由副總經理組織有關部門進行調查分析，查明原因，分清責任，制定防范措施，并對責任者進行處理。對于蓄意制造事故，造成嚴重后果須追究刑事責任的，應交司法機關依法處理。
      第五十六條 重大事故應由公司組成調查組，進行事故的調查與處理工作。
      第五十七條 受傷職工必須具備下列條件經鑒定有主管部門備案，方可列為工傷：
      1、由受傷職工所在部門負責人填寫職工傷亡登記表，按規(guī)定時間報主管部門；
      2、須有受傷時在場其他職工的證言材料；如當時一人在場，要有班組長的證言材料； 第五十八條 工傷待遇按有關規(guī)定執(zhí)行；對有爭議的工傷由勞動鑒定委員會處理。
      第十章 安全生產獎懲規(guī)定
      第五十九條 屬于下列情況之一者應給與獎勵：
      1、對及時發(fā)現重大安全隱患并積極整改，有效制止事故發(fā)生的；
      2、合理化建議被采納，且效果明顯的；
      3、安全事故處理過程中有立功表現的。
      第六十條 有下列情況之一，應給與處罰：
      1、安全生產事故責任者；
      2、違章作業(yè)和冒險作業(yè)導致事故發(fā)生的；
      3、破壞事故現場，瞞報或謊報事故的；
      4、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復發(fā)生的；
      5、根據國家安全有關管理辦法，應進行處理的。
      第十一章 附則
      第六十九條 本規(guī)定適用于公司管轄范圍。
      第七十條 本規(guī)定如有國家、合肥市及上級指定的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以國家、合肥市及上級指定的法律、法規(guī)、規(guī)章為準。
      第五篇：公司安全管理規(guī)章制度
      公司安全管理規(guī)章制度8篇
      公司安全管理規(guī)章制度1
      1、0總則
      為保護員工在工作過程中的安全和健康，促進公司健康發(fā)展，提倡安全第一，預防為主原則，根據有關安全法規(guī)和規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。
      2、0適用范圍
      適用公司所有在冊員工，包括試用期員工。
      3、0職責
      3、1全體員工都必須在各自的崗位上，承擔職責范圍內的安全責任，對自己的行為負責，并負責此制度的執(zhí)行；
      3、2安全監(jiān)督員負責安全監(jiān)督、檢查；
      3、3公司綜合部負責此制度的執(zhí)行；
      3、4安全領導小組監(jiān)督此制度落實、安全管理的培訓、事故的調查和處理。
      4、0內容
      4、1安全事故管理范圍
      生產安全（包括特別設備安全）、用電安全、交通安全、消防安全、廠區(qū)安全及食品安全。
      4、1、1生產安全
      1）焊接人員進入工作操作前，必須佩帶防護面罩、眼鏡、手套；操作前檢查電源及氧氣瓶閥門；操作結束后及時關閉；
      2）篩松、混料、投料工作前必須佩戴防塵面罩、手套等防護用品；
      3）叉車司機須持證上崗，嚴禁在生產區(qū)行駛超過5km/h；嚴格按照叉車操作規(guī)程工作；
      4）使用貨物周轉車的跟車人員，必須與車體保持0、5米的車距；
      5）酸洗員工在工作前穿戴好防護圍裙、口罩、手套；女員工長發(fā)隱于帽子內；使用工具歸位正確、擺放整齊；
      6）起料、溢流班組在攀登工作用梯時，嚴禁漫不經心東張西望，應手扶穩(wěn)、腳踩正；平臺操作員嚴禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。
      7）鍋爐員工須持證上崗，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；
      8）使用空壓機、水處理加力罐人員嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；
      9）具體崗位安全管理參照本部門的《安全生產管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。
      4、1、2用電安全：
      1）嚴禁在車間內用生產用電充電動車電池；
      2）保持電氣設備整潔完好，防止受潮，禁止用腳踢開關或用濕手扳開關；
      3）電工持證上崗，變、配電室非工作人員不得入內；
      4）電器設備維修時，必須嚴格執(zhí)行停電、送電和驗電操作規(guī)程，未經配電室認可，一律不準帶電作業(yè)；（特殊情況有可靠的安全保護措施外）
      5）若發(fā)現電路故障（漏電、保險絲熔斷、電線絕緣損壞、控制失靈、電機損壞等），應立即切斷電源通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。
      4、1、3交通安全
      1）應遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，安全、文明駕駛。不超速、不酒后、不疲勞駕駛；
      2）上、班騎摩托車，、電動車的員工必須防護齊全、戴頭盔；
      3）員工上道路行駛前，應當對摩托車、電動車的安全技術性能進行認真檢查；不駕駛有安全隱患的機動車、摩托車、電動車；
      4、1、4消防安全
      1）嚴禁在生產區(qū)域內吸煙、動用明火及堆放易燃易爆物品；
      2）嚴禁個人使用或破壞各種消防設備（消防栓、消防箱、滅火器等）
      3）熟練掌握各種消防器材和熟知存置位置；根據火種能明確使用相應的器材：油類及化學物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳滅火器；電器類使用二氧化碳、鹵化烷滅火器
      文件名稱：安全管理制度
      4、1、5廠區(qū)治安安全
      1）門衛(wèi)人員嚴格管理進入公司內的外來人員、車輛，并進行登記在冊；對外出貨廂車輛進行清點、檢查；
      2）嚴禁生產場所道路內私車行駛、停放；
      3）進入公司內的所有電動、機動車輛限速，不得超過5km/h；
      4）嚴禁員工動用消防設備及辦公設施；
      4、1、6食品安全
      1）購食品時，必須向供貨方索取有關票證，以確保食品來源渠道合法、質量安全；
      2）嚴禁使用超過保質期、保存期失效的商品；
      3）嚴禁使用不符合衛(wèi)生要求的腐爛變質食品。
      4、2安全培訓
      員工必須先進行崗前的安全培訓，培訓合格需簽訂安全責任書。
      4、2、1培訓內容
      4、2、2公司級培訓
      1）國家安全工作方針、政策、法規(guī)、條例；
      2）企業(yè)安全管理制度、守則；
      3）安全生產法規(guī)和安全知識；
      4、2、3部門級培訓
      1）崗位安全生產技術操作規(guī)定；盛華
      文件名稱：安全管理制度
      2）生產現場安全管理規(guī)章制度；3）安全生產紀律、轉崗培訓和文明生產要求；4）生產現場環(huán)境、工作特點，可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項、4、2、4班組培訓1）員工從事生產工作的性質，必要的安全知識，機器設備及安全防護設施的性能和作用；2）本工種安全操作規(guī)程；3）班組安全生產、文明生產基本要求和勞動紀律；4）本工種事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求、4、2、5培訓方式1）崗位培訓、會議、報欄、員工手冊；2）班前、班后會，例會、管理會議、4、2、6建立培訓檔案1）對培訓員工進行安全知識考評；2）建立員工安全考評檔案，作為檢查總結安全工作的依據、4、3安全生產管理
      4、3、1各崗位員工必須熟知崗位操作規(guī)程和安全防范常識方可上崗；
      4、3、2員工堅守崗位，禁止擅自把自己的工作交給他人；
      4、3、3嚴禁工作場所打鬧、睡崗、脫崗及做與工作無關的事情；
      文件名稱：安全管理制度
      4、3、4嚴禁酗酒員工進入工作崗位；
      4、3、5修理機械、電器設備前，必須在動力開關前掛上“有人工作，嚴禁合閘”的警示牌，非工作
      人員禁止摘牌合閘（警示牌必須誰掛誰摘）。
      4、3、6新安裝設備、新作業(yè)場所及經過大修或改選后的設施，需經安全驗收后，方可進行生產作業(yè)；
      4、3、7嚴格執(zhí)行《交接班制度》和崗位操作規(guī)程，重大安全隱患必須記入值班記錄并上報公司領導；
      4、2、8員工因工作失誤、失職、違反操作規(guī)程行為造成的安全事故，責任由員工自行承擔。
      4、3安全生產的獎勵措施
      4、3、1公司在安全生產實行“重獎重罰”，對有突出貢獻的班組和個人給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要嚴肅處理，觸犯刑律的，交由司法機關處理。
      4、3、2公司全體員工發(fā)現重大設備缺陷和隱患，敢于制止違章指揮、作業(yè)，避免設備和人身事故者，給予獎勵：
      1）避免人身死亡和重傷的獎勵1000—3000元；
      2）避免重大設備事故的獎勵：1000元；
      3）避免重大火災事故的獎勵：1000—XX元。
      4、3、3公司設立安全獎，每個季度對各生產班組實行安全考核。
      4、3、4重大安全事故后，公司將根據事故責任大小對相關責任人做出處罰：
      1）公司內部通報批評并處以個人200—500元的罰款；
      2）取消本評選先進個人（班組）資格；
      3）處以班組全體罰款100元。
      4、4工傷事故處理規(guī)定
      4、4、1工傷認定
      1）從事本職工作崗位或執(zhí)行上級領導臨時指派工作，造成負傷的；
      2）在公司區(qū)域內工作時，遭到非本人能抗拒的意外傷害，而造成負傷的；
      3）員工在上下班途中（指本人住址到公司距離時間內）出現的交通意外事故，而造成的傷害；
      4）員工受公司指派出差、學習、開會、因公外出所出現意外造成的傷害；
      4、4、2不認定的工傷
      1）工作時間內因打架斗毆而造成的負傷；
      2）工作前（或工作時間內）因喝酒造成的負傷；
      3）不服從指揮和明知違反操作規(guī)程，還操作而造成的負傷；
      4）出現事故后，不在24小時之內匯報，又沒有人能證明受傷經過的；
      5）上下班途中違反《交通管理條例》或交通部門鑒定負主要責任的。
      4、5工傷處理辦法
      4、5、1重傷：達到勞動保險部門認定，并評為傷殘級別的，按《工傷保險條例》執(zhí)行；
      4、5、2員工因工受傷，不夠評定傷殘的，經縣級以上醫(yī)院診斷，醫(yī)療期發(fā)內100%的基本工資。醫(yī)療期滿后接到公司上班通知仍不上崗的員工，按曠工處理，連續(xù)超過三天曠工者，予以辭退；
      4、5、3工傷員工工傷復發(fā)，經安全領導小組調研情況屬實，醫(yī)療期間發(fā)100%基本工資，不進行治療只是康復期發(fā)70%基本工資；
      文件名稱：安全管理制度
      4、5、4工傷員工受傷，確需到外地治療的，必須有市級以上醫(yī)院轉院單，本人申請，經安全領導小組研究同意后方可轉外地治療；
      4、5、5因打架斗毆、喝酒，違反社會治安而造成的'傷害，不發(fā)工資，醫(yī)藥費不予報銷；
      4、5、6醫(yī)療費：員工受傷后醫(yī)療費由本人墊付，待康復后根據公司安全領導小組共同分析事故的責任，按責任大小比例給予報銷，特殊情況或緊急情況下公司可以墊付，康復后按比例報銷后的差額部分從工資中扣除；
      4、5、6治療工傷期間，治療工傷以外的疾病所發(fā)生的醫(yī)療費不予報銷；
      4、5、7工傷員工到崗后，可根據本人身體狀況申請或公司安排調整工作崗位。
      4、5、8因違反操作規(guī)程或人為造成傷害的醫(yī)療費用在：
      500元以下的罰款100—200元；
      1000元以下的罰款300—500元；
      XX元以下的罰款500—800元；
      3000元以下的罰款800——1000元；
      4、5、9因違反操作規(guī)程，給公司造成直接經濟損失的，造價賠償。
      4、6安全領導工作小組：
      組長：陳建華
      副組長：任憲軍賀榮坤
      組員：陳鐵成王媛鄭文彬陳濤蔣鳳文陳晨田虎魏海英聶敏蔡強
      李坤田傳珍劉學堂劉學濤李坤（水處理）王廣峰蔣安亮袁玉羅褚菲
      孟苗苗吳敏劉兵
      4、6、1安全領導工作小組職責
      盛華
      文件編號：sh—zh——02
      文件名稱：安全管理制度
      1）擬定修改、審批各項安全管理制度、標準及安全措施；
      2）定期召開安全生產工作會議，及時解決安全生產中存在的問題；
      3）對各部門安全生產進行總結、評比，部署安全生產工作。
      4）對重大安全生產事故組織搶救、調查事故原因，分析事故性質；
      5）對事故責任者的處理及防止類似事故再發(fā)生所采取措施建議；
      6）對在安全生產工作中成績突出的部門和個人實施獎勵，對各類違紀現象實施處理或處罰。
      4、7安全監(jiān)督檢查員
      陳濤劉兵
      4、7、1安全監(jiān)督檢查員職責
      1）負責本公司的日常安全管理工作并對新進員工進行崗前安全培訓；
      2）指導和督促本公司員工執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，
      3）檢查和維護本公司的安全設施，指導員工正確使用個人防護用品。
      4）負責建立健全安全臺帳，并負責登記工作。
      5）組織開展安全生產大檢查，經常深入現場指導安全生產，遇有特別緊急不安全情況時，有權指令停止生產，消除安全隱患，并立即報告領導研究處理。
      6）參加發(fā)生事故分析和處理的工作，協助領導落實安全防范事故工作的各項規(guī)章制度和措施。
      4、8處罰措施
      4、8、1違反以上規(guī)定的，處以50—3000元罰款，情節(jié)嚴重者交司法機關處理；
      4、8、2對涂改檢查記錄、維修記錄、交接班記錄、醫(yī)療診斷憑證和隱瞞事故真實情況的，給予警告、行政記過、罰款及辭退處理。
      公司安全管理規(guī)章制度2
      第一章 總則
      第一條 本規(guī)定根據有關消防、防火法規(guī)，結合本公司具體情況，為了保證本企業(yè)消防設施、器材的持續(xù)有效性，杜絕廠區(qū)火災隱患的存在，確保生產過程中不發(fā)生火災事故，增強員工防火意識制定。
      第二條 本規(guī)定旨在加強公司的防火安全工作，保護生産設備、企業(yè)財産及工作人員生命安全，保障各項工作的順序進行。
      第三條 本公司的防火安全工作，實行“預防爲主，防消結合”的方針，由防火安全領導小組負責實施。各部門及人員按照各自的安全職責分工負責，并與安委會簽訂消防安全責任書。
      第二章 防火安全的組織與機構
      第四條 爲確保各項防火安全措施落實，公司成立以總經理爲組長的消防領導小組，成員包括各部門經理及安全主管部門有關人員。
      第五條 各部門、各班組均實行防火安全責任制，設防火責任人。公司的防火責任人由總經理擔任，各部門防火責任人由各部門行政主要領導擔任，班組的防火責任人分別由班組長擔任。此外，各生産班組和要害工作部位設立負責抓消防工作的兼職防火安全員。
      第六條 防火安全領導小組要建立義務消防隊，以防在萬一發(fā)生火災及專業(yè)消防隊未到達前，能起到控制火勢漫延或把火撲滅在初起階段的作用。
      第三章 防火安全職責
      第七條 全體職工都應增強消防意識并有安全防火的責任和義務。
      第八條 公司防火責任人和各班組的防火責任人分別對本公司和本班組的防火安全負責。
      第九條 各級防火安全責任人的職責是：
      1、貫徹上級的消防工作指示，嚴格執(zhí)行國家消防法規(guī)。
      2、將消防工作列入議事日程，做到與生産、經營同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。
      3、執(zhí)行防火安全制度，依法糾正違章。
      4、協助調查火災原因，提出處理意見。
      第十條 防火安全領導小組的職責是：
      1、處理本公司防火安全工作。
      2、制定本公司的防火安全制度和措施。
      3、組織防火安全檢查，主持整改火災事故隱患。
      4、組織交流經驗，評比表彰先進。
      第十一條 各生産班組和要害工作部位的兼職防火安全員在防火安全領導小組領導下，落實本工作部位的防火安全措施。
      第十二條 義務消防隊接受防火安全領導小組的指揮調動，認真履行消防職責。
      第四章 防火安全措施
      第十三條 公司的防火安全工作，要本著以“預防爲主，防消結合”爲方針的原則，防患於未然。
      第十四條 各部門在生産和工作中，都應嚴格執(zhí)行公司防火安全領導小組頒布的.有關防火條例，并根據自己的實際情況，定出具體措施。
      第十五條 防火安全領導小組應經常對全體干部、職工進行防火安全教育，并組織義務消防隊進行消防訓練。
      第十六條 各生産班組、要害部位的兼職防火安全員，應在每日下班和交接班前，對本工作部位進行一次防火安全檢查各部門的防火責任人應每月對本公司的防火安全工作做一次檢查本公司防火安全領導小組半年進行一次檢查，每季度進行抽查完善逐級檢查制度以保證及時發(fā)現和消除火險隱患。
      第十七條 給生産班組、倉庫各要害部位及職工宿舍區(qū)配置相應種類和數量的消防器材，并保證有效，上述消防設備及器材不得藉故移作他用。
      第十八條 對從事電工、電焊工易燃易爆等特殊工種的人員，要按規(guī)定進行防火安全技術考核，取得合檢證方可操作，提出動火申請後方可進行。
      第十九條 施工單位在作業(yè)中需用明火的，要按規(guī)定由動火單位填寫《臨時動火作業(yè)申請表》按不同級別事前進行審批。一級動火作業(yè)指可能發(fā)生一般性火災事故，由部門主管提出意見，經本部門防火責任人審批二級動火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災事故，由部門主管提出意見，經本部門防火責任人審核，報總經理審批三級動火作業(yè)由防火安全責任人提出意見，經總經理審核，報消防監(jiān)督機關審批。要嚴格辦理審批手續(xù)，待批準後發(fā)給《臨時動火許可證》方可進行動火作業(yè)，下班前要嚴格執(zhí)行檢查制度，確認安全後方可離開。全體職工不論在宿舍或工作區(qū)，嚴禁使用電爐。
      第二十條 倉庫的庫存物資和器材，特別是對易燃、易爆有害物品，要嚴格管理。
      第二十一條 任何人發(fā)現火險，必須及時、準確地向保安員或消防機關報警，并積極投入叁加撲救。各部門接到火災報警後，應及時組織力量配合消防機關進行撲救。
      公司安全管理規(guī)章制度3
      一、為加強企業(yè)安全生產的監(jiān)督檢查管理，堅持“安全第一、預防為主”的方針，樹立“管生產必須管安全”的原則，嚴格執(zhí)行（企業(yè)安全管理標準），防止傷亡和其他安全生產事故的發(fā)生，切實保證生產安全的順利進行，依據（中華人民共和國建筑法）、（國營建筑企業(yè)安全生產工作條例）、（施工現場安全防護用具及機械設備使用監(jiān)督管理規(guī)定）、（省建筑安全生產監(jiān)督管理辦法）、（建筑施工安全檢查標準）jgj5999的有關規(guī)定，特制定本安全監(jiān)督檢查管理制度。
      二、本制度僅限于總承包工程及其所屬企業(yè)單位及人員遵照執(zhí)行。
      三、公司生產部是所屬企業(yè)安全生產監(jiān)督檢查歸口管理部門。其工作職責是：
      1、貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)有關安全生產的法律、法規(guī)及方針、政策，貫徹落實上級主管部門和企業(yè)的安全生產目標、制度、標準。
      2、做好日常安全生產的監(jiān)督檢查和管理工作，總結、改進、交流、推廣先進經驗。
      3、堅持深入施工企業(yè)監(jiān)督檢查，落實安全生產責任制，督促安全生產各項措施的落實及方案的執(zhí)行。監(jiān)督控制各生產單位的安全生產指標，并負責進行考核。
      4、指導工程管理人員進行安全生產管理工作，了解掌握安全生產動態(tài)，監(jiān)督解決生產過程中的不安全隱患和不能保證進行安全生產活動的行為，監(jiān)督檢查施工現場的安全達標和文明施工。
      5、配合各級安全值班領導組織安全活動和定期安全檢查。參加總承包工程審定施工組織設計（施工方案）中的安全技術措施，并對貫徹執(zhí)行過程進行監(jiān)督檢查。
      6、協助有關部門共同做好新工人和特殊工種工人的安全技術培訓、考核、發(fā)證工作。
      7、進行工傷事故統計、分析和報告，配合主持并組織實施工傷事故的調查處理。
      8、制止違章指揮和違章作業(yè)，對嚴重險情有權暫停施工，并及時報告主管領導。
      9、對違相關安全制度、標準和有關安全技術、勞動法規(guī)等不安全行為規(guī)定的，經說服勸阻無效時，有權按規(guī)定進行相應的經濟處罰或報請有關領導進行處理。
      10、安全員由生產部負責歸口管理。負責實施對所屬單位及項目工程進行助指導、檢查監(jiān)督。其主要工作職責是：
      （1）根據國家相關法律、法規(guī)、規(guī)定，貫徹執(zhí)行安全生產制度、標準要求，監(jiān)督落實各項安全生產目標、措施的完成。
      （2）參與審查所負責監(jiān)督單位和工程項目施工方案中的安全技術措施，并檢查實際執(zhí)行情況。
      （3）堅持深入施工現場監(jiān)督檢查施工過程中的不安全行為，檢查落實安全防護、腳手架搭設、機械設備使用、電氣線路布置和使用等是否符合標準規(guī)定，發(fā)現隱患及時進行助解決。
      （4）協助基層單位做好對施工現場人員的安全生產宣傳教育、創(chuàng)建文明施工現場的安全生產達標等工作。
      （5）指導所屬各單位的安全生產管理工作、參與組織安全生產活動和定期安全檢查，監(jiān)督，指導各項安全達標工作資料的完成和做好相關活動的記錄。
      （6）會同企業(yè)技術負責人，對腳手架搭設、模板安裝拆除、基坑支護按專項標準進行驗收評定；對臨時用電、機械操作、起重吊裝等特殊作業(yè)人員的安全行為進行監(jiān)督檢查。
      （7）有權對違章指揮、違章作業(yè)、違勞動紀律及嚴重的不安全行為有權制止，并及時報告主管部門下達停工指令。
      （8）參與配合或接受所在單位的安全事故調查，進行傷亡事故登記、統計、分析、報告，要求事故單位提出預防事故發(fā)生的措施，并督促檢查其落實情況。
      （9）總結推廣安全生產、勞動保護工作的先進經驗。
      （10）服從業(yè)務主管部門的領導，對所擔負監(jiān)督的'生產安全狀況和安全行為規(guī)定檢查負責。
      四、安全生產的監(jiān)督檢查是保證企業(yè)安全生產責任制度、標準的執(zhí)行落實，除了要抓好嚴格的管理外，還要堅持不懈的加強巡回監(jiān)督檢查，隨時了解掌握安全生產動態(tài)，不斷改進和提高安全生產管理要求。
      1、職能部門按照國家相關的法律、法規(guī)、標準、條例的要求除了做好正常的安全生產檢查工作外，還要做好組織定期的安全生產檢查，其檢查結果作為對所屬生產單位進行評比考核的主要依據之一。按每季度必須組織一次安全生產檢查。要有黨政工團等相關部門和有關領導參加；共同檢查、同時整改、及時消除隱患。按管理制度要求對每次的檢查情況做好記錄。
      2、職能部門要對總承包工程階段安全達標情況進行全面控制、檢查。其主要勝程開工前的安全生產條件、地下部分（含基礎）施工完安全生產條件，主體工程質量中檢前的施工現場安全達標申請和機械設備、機具安全檢驗、裝修階段過程檢查及工程竣工施工安全等級評價申報等階段的安全檢查達標。對每一階段的達標檢查通過后，方可蓋章同意申請上報政府監(jiān)督部門。否則，項目經理應承擔所造成的全部責任，將對項目經理及公司相關領導按有關規(guī)定給予經濟處罰。
      3、所屬各企業(yè)單位對安全檢查人員所提出的安全隱患問題，必須及時解決處理，按限期認真整改及時饋回執(zhí)。安全員對檢查發(fā)現的安全問題隱患，要書面通知項目經理或公司主管部門及相關領導，助項目經理出主意想辦法、定措施、定時間、定人員、進行處理，并監(jiān)督落實。項目經理不得無理由拒絕整改。
      五、獎勵與懲罰是企業(yè)安全生產監(jiān)督檢查管理中的一項必不可少的`管理控制手段之一。實行強化管理對減少事故及隱患的發(fā)生、降低事故頻率有著極其重要的意義。
      1、經濟獎勵與懲罰除了按各企業(yè)（內部經濟責任承包管理制度）等相關（企業(yè)管理標準）要求執(zhí)行外，還應對安全生產過程中出現的有突出貢獻成績或違企業(yè)制度和相關法律、法規(guī)、標準的行為，分別給予獎勵和懲罰。
      2、在安全生產工作中成績突出，具有下列條件之一的單位和個人，應給予榮譽和獎勵。
      3、凡能認真執(zhí)行企業(yè)的各項安全生產制度、標準，對本單位的安全生產和文明施工做出顯著成績的。
      4、凡在企業(yè)的安全生產管理過程中，有重發(fā)明、安全技術防范措施改進成效顯著或提出重合理化建議的。
      5、防止和避免丁重傷亡事故發(fā)生或在事故搶救中有功者。
      6、對有違安全生產規(guī)定有下列行為之一的單位或個人，經教育勸阻不改、行為惡劣的給予處罰或處分。
      7、違章指揮或違章作業(yè)造成安全事故的。
      8、玩忽職守、違安全生產責任制造成安全事故的。
      9、發(fā)現事故險情，即不采取措施又不及時報告的而發(fā)生事故的。
      10、發(fā)生事故不能保護現場，隱瞞不報、虛報、故意拖延報告或嫁禍他人的。
      11、對批評或制止違章指揮、違章作業(yè)、違勞動紀律 的人員進行打擊報復的。
      12、不執(zhí)行或執(zhí)行不力又不及時對提出的限期消除安全隱患問題和違重點治理安全達標要求的。
      13、對各級管理部門下發(fā)各種形勢安全隱患問題通知單或停工單后，不能認真組織、按期整改及時饋回執(zhí)單，又給企業(yè)或單位帶來不良影響的。
      14、下達的各項安全考核指標和確立安全生產達標項目及創(chuàng)建文明施工現場要求，不能實現或給企業(yè)帶來不良影響或直接妨礙正常的生產經營活動要求的。
      15、在施工過程中，不注重安全生產，直接違安全技術操作規(guī)程和安全紀律行為之一的，對當事人及當事人所在區(qū)段、工種的管理直接負責人分別進行同等處理，對違紀律的行為根據情節(jié)輕重分別給予經濟處罰。
      公司安全管理規(guī)章制度4
      司屬各單位、各項目部：
      為貫徹、落實《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》及建設部JGJ59-99等法規(guī)和強制性標準，依據建設行政主管部門對企業(yè)安全生產管理的要求及“企業(yè)負責”的原則，公司現將“安全生產檢查制度”、“安全技術措施交底制度”、“安全培訓教育制度”、“易燃易爆危化品管理辦法”、“安全生產違章處罰（試行）辦法”等管理制度予以發(fā)布，并從發(fā)布之日起施行。各單位、各項目部應結合實際情況、制定本單位、本項目部的相關規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，確保企業(yè)的生產，確實做到“生產必須安全，安全促進生產”。
      安全生產檢查制度
      一、檢查依據
      檢查時依據JGJ59-99標準全面進行
      二、組織領導
      公司成立分管生產副總經理為組長，安全保衛(wèi)部、企業(yè)部、群工部、工程管理一部、二部、工會相關成員為組員的安全生產綜合檢查組。
      三、檢查時間、內容
      1、公司每季度末對個二級單位、項目部進行一次安全生產綜合檢查，檢查組全體成員參加，主要是查思想、查紀律、查制度、查領導、查安全技術措施的執(zhí)行及建設部JGJ59-99標準執(zhí)行情況。
      2、各個二級單位每月、項目部每周由生產副經理、項目經理組織安全、設備、材料、行政等相關人員參加，對本單位項目部范圍內各種機械設備的運行，施工用電的管理、安全防護設施的完好、腳手架的搭設、現場文明施工、治安消防、環(huán)保衛(wèi)生、職業(yè)健康等情況進行詳細檢查，對查出的問題，必須“定人員、定時間、定措施”認真落實整改并形成資料歸檔。
      3、班組每天開展班前喊話、班中巡視檢查、班后安全小結，同時開展自檢、互檢、交接檢活動，各工序不留事故隱患。
      四、專項、季節(jié)檢查
      公司除季度檢查外，根據生產情況或上級要求及季節(jié)等不同情況，不定期的進行專項、季節(jié)性檢查。
      1、公司對在建工程的基坑支護、高砌坡、腳手架、卸料平臺、塔吊、施工用電等進行不定期的專項檢查。
      2、公司擬在每年夏季重點進行防暑降溫、防汛、防雷電、防火和危險場所、部位的專項檢查。
      五、巡視檢查
      公司安全保衛(wèi)部分管人員以易發(fā)事故環(huán)節(jié)和部位為重點，在施工生產工程中不定時的巡視和抽查有關和項目部并按公司有關制度履行監(jiān)管職能。在各種檢查工作中發(fā)現的隱患，由組織或檢查人員簽發(fā)隱患整改通知書，并按隱患整改通知書所列整改內容，督促整改落實情況并進行復查，完善復查資料備查。
      六、違反本制度按公司“安全生產違章處罰（試行）辦法”第一條
      （5）款及第三條（e）款予以處罰。
      安全技術措施交底制度
      一、編制交底
      1、單位工程施工前，在項目經理的主持下，由項目技術負責人和方案編制人依據經公司審批的“施工組織設計”或“施工方案”中安全技術措施將編制、執(zhí)行意圖等要求向項目部主要管理人員進行安全技術交底。
      2、凡大型工程、群體建筑、異型結構或特殊施工方法等上述編制交底應按分部工程、流水段、施工區(qū)段等劃分做分階段交底。
      二、施工交底
      1、項目部有關主要管理人員（施工負責、區(qū)段長、主管工長等）在接受編制交底、消化施工方案的基礎上，根據工程（分管）特點及安全技術規(guī)程、規(guī)范和企業(yè)制度向施工員、工長、分包商負責人、班組長進行詳細的安全技術（操作）交底。
      2、分部、分項工程的施工員或工長負責向分包商負責人、班組長和作業(yè)班組進行具體的安全技術操作交底，施工交底過程應有項目部其他主要管理人員參加。
      三、專項交底
      1、塔機裝、拆、卸料平臺塔拆、外腳手架塔拆、深基礎施工（含高切坡）、人（車）行道防護架塔拆、高壓線分管、網防護、防高處墜落、防坍塌等專項方案由編制人員直接向分管工長和作業(yè)班組交底。
      2、方案中安全技術措施不全面或不詳細的操作方法和要求，分管施工員或工長應以文字、圖形等方式做明確詳盡交代。
      四、分包商負責人對所承擔的工作范圍的安全技術應按工序流程不定期的向作業(yè)
      1、班組進行安全技術交底，并承擔班中檢查、整改責任。
      班組交底
      2、生產班組長對作業(yè)人員的安全技術交底應在班組安全活動記錄中體現，尤其是本班組作業(yè)范圍內的動態(tài)要求應在班前完全講話、班中安全檢查、班后安全小結中做到、做細。
      五、其他規(guī)定
      1、本制度所列四個交底環(huán)節(jié)必須由負責人填制“交底記錄單”，交底人和接受交底人均應簽字并有詳細交底內容，存項目安全管理檔案備查。
      2、本制度所列四個交底環(huán)節(jié)必須由負責人填制“交底記錄單”，交底人和接受交底人均應簽字并有詳細交底內容，存項目安全管理檔案備查。
      安全培訓教育制度
      第一條為了貫徹、落實《安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》及建教83號《建筑企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》，加強企業(yè)職工安全培訓、教育工作，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，結合我公司實際情況特制定本制度。
      第二條企業(yè)職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓，后上崗的制度。
      第三條企業(yè)職工的安全教育、培訓由企管部牽頭組織，安全保衛(wèi)部具體組織實施。
      第四條企業(yè)職工每年必須接受一次專門的安全培訓。
      （一）企業(yè)主管負責人、項目經理每年接受安全培訓的時間不得少于30學時。
      （二）企業(yè)專職安全管理人員每年必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不得少于40學時。
      （三）企業(yè)其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓時間，不得少于30學時。
      （四）企業(yè)特種作業(yè)人員（包括電工、焊工、架子工爆破工、垂直運輸機械作業(yè)人員、安裝拆卸工、起重信號工、施工升降機作業(yè)人員等）在通過專業(yè)技術培訓并取得特種作業(yè)操作證后。每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時。
      (五) 企業(yè)其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于15學時。
      （六）企業(yè)待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。
      第五條企業(yè)新進場的工人，必須接受公司、項目（或分公司）、班組的三級安全培訓教育，經考核合格后，方能上崗。
      （一）公司安全培訓教育的主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等，培訓教育的時間不得少于15學時
      （二）項目安全培訓教育的主要內容：工地安全制度、施工現場環(huán)境、工程施工的特點及可能存在的不安全因素等。培訓教育的時間不得少于15學時。
      （三）班組安全培訓教育的主要內容：本工種的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律的崗位講評等，培訓教育時間不得少于30學時。
      第六條實行安全培訓教育登記制度。安全保衛(wèi)部負責建立公司主要負責人、項目經理、專職安全管理人員的安全培訓教育檔案，各二級單位、項目工程部負責建立所屬員工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的員工，不得在施工現場從事作業(yè)或者管理活動。
      第七條安全保衛(wèi)部負責制定職工安全培訓教育規(guī)劃和并組織實施。
      第八條各級人員安全培訓、教育的組織實施
      (一) 企業(yè)主要負責人、項目經理的安全培訓工作有安全保衛(wèi)部牽頭，組織參加市建委、市管理總站的培訓。
      （二）專職安全管理人員參加公司安全保衛(wèi)部組織的，每月一次的安全專項指導技術業(yè)務培訓。
      （三）企業(yè)其他管理人員、技術人員、工人的安全教育培訓，由所屬二級單位、項目部負責。
      （四）企業(yè)特殊工種的培訓、復訓工作，由企管部負責實施；每年有針對性的安全培訓由所屬二級單位、項目部具體負責。
      （五）企業(yè)待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，由所屬二級單位、項目部進行培訓。
      第九條實行總分包的工程項目，總包單位要負責統一管理分包單位的職工安全培訓教育工作，分包單位要服從總分包單位的統一管理。
      第十條公司內部組織的安全教育培訓，根據中川[20xx]10號文件《員工崗位培訓制度》的規(guī)定，結合實際的培訓需要，采取外聘教師，所需要培訓教育經費，從企業(yè)職工教育經費中支取。
      第十一條本制度所指職工含分包、勞務承包、實習生等性質的用工。違反本制度的處罰按公司“安全生產違章處罰（試行）辦法”第一條（六）款予以處罰。
      易燃易爆?；返墓芾磙k法
      一、易燃易爆、?；锲繁仨毑扇〉姆阑?、防盜措施，張貼明顯的禁火標志，嚴格進、出庫制度，分類按間距要求存放（垛與垛間距不小于1米，垛與墻距不小于0.5米，垛與梁、柱的間距不小于0.3米，主要通道的`寬度不小于2米）并建
      好臺賬。
      二、各種油類、危險化學爆炸物品必須按專人采購、運輸，專庫存放、儲存，嚴格領用制度等環(huán)節(jié)，建立詳細的規(guī)章制度，確保安全。
      三、生產中使用易燃、易爆、危險化學爆炸物品的存放場所、施工場所，必須符合相關規(guī)定，同時嚴禁煙火，作業(yè)人員必須持證操作，遠離火源。
      四、電焊房、氧氣房、洗件房等要與其他棚房隔離，乙炔瓶和氧氣瓶要與明火相距在10米以外，乙炔瓶與氧氣瓶的安全距離不小于5米或加設隔離。
      五、易燃、易爆、危險化學物品的管理，保管人員，必須懂得相關物品的性質、火災、危險程度、預防的各種措施和撲救火災的方法，定期和不定期的參加相關培訓，方能上崗作業(yè)。
      六、各單位必須按防火安全要求的規(guī)定，配置足夠的消防器材（滅火器、沙袋、消防桶、消防勾等）、組建、培訓好一消隊伍。
      七、本辦法所含易燃易爆及?；窞椋浩髽I(yè)生產、生活中的各種油類及盛裝體（如氣罐、液化氣（灌）、氧氣（瓶）、油漆類等）及其在使用過程中的管理要求。
      八、各單位、各項目根據具體情況結合實際工作參照本方法和公司《一體化管理體系作業(yè)文件（匯編）》第75頁規(guī)定制度相應實施細則或制度。
      九、違反本辦法的處罰按公司《安全生產違章處罰（試行）辦法》第二條
      （1）款由各級防火負責人及安全管理人員予以處罰。
      安全生產違章處罰（試行）辦法
      一、安全管理
      單位或項目有下列違章行為之一者，予以500-5000遠處罰：
      1、為建立健全安全生產規(guī)章制度；
      2、未按規(guī)定配備專職安全員；
      3、未進行安全責任目標分解；
      4、施工方案、安全技術未執(zhí)行分級交底制；
      5、單位或項目部未進行定期安全檢查；
      6、作業(yè)人員未進行入場教育登記；
      7、未按規(guī)定報告?zhèn)鍪鹿剩?/p>
      8、無證人員從事特種作業(yè)；
      9、媒體曝光，給企業(yè)造成社會負面影響。
      以上違章行為為責任人承擔20%，項目部（單位）承擔80%。
      二、文明施工
      單位或項目有下列違章行為之一者，予以200-20xx遠處罰：
      1、違反公司易燃易爆?；饭芾硪?guī)定的；
      2、施工圍擋殘缺、破舊、字跡不齊、漏缺；
      3、施工圍擋殘缺、破舊、字跡不齊、漏缺；
      4、場地未硬化、集水或排水不暢通；
      5、未按方案規(guī)定布置臨設；
      6、材料堆碼零亂、無標識；
      7、為劃分辦公區(qū)、生活區(qū)或建工程兼宿舍；
      8、宿舍臟、亂、差，亂拉亂接電線，私用電器；
      9、未戴安全帽、安全帶、酗酒后上班者；
      10、男女混住、私夾小間；
      11、粉塵、噪音、污水擾民及投訴屬實。
      上列違章行為責任人承擔30%，單位或項目部承擔70%.
      安全技術
      有下列情況之一者，處責任人50-200遠罰款；
      a、未按規(guī)定配置或正確使用安全帽、安全帶、安全網；
      b.塔機無使用、維修、保養(yǎng)記錄；
      c.班組無安全活動記錄或作假記錄；
      d.電工無巡查記錄或作假記錄；
      e.無定期安全檢查記錄或安全值班記錄；
      f.違反安全紀律的其他行為。
      有下列情況之一者，予以500-3000元處罰：
      1、臨邊防護未做或未按規(guī)定設置的；
      2、洞口防護未做或未按規(guī)定設置的；
      3、腳手架未按規(guī)定設置連墻桿或剪力撐；
      4、操作層架板未鋪滿，上下操作層未通道；
      5、電梯井內未按規(guī)定設置割斷；
      6、溝、坑、槽、井無通道或爬梯，無防護；
      7、塔機、平臺、腳手架等設備設施無驗收記錄或掛牌；
      8、腳手架內層間無水平防護；
      9、腳手架內層間無水平防護；
      10、三級箱（開關箱）為執(zhí)行一機一閘或無漏電保護器；
      11、在爬升外架上堆放施工料具或底部封閉不嚴密；
      12、在二級箱內直搭用電設備，且無三級箱的；
      13、爬升外架升降前后無升降記錄（通知）；
      14、垂直作業(yè)下方無隔離防護措施；
      15、陰暗、潮濕環(huán)境或坑、并照明未使用低壓的；
      16、上下拋擲建筑物材料或雜物的；
      17、其他嚴重違反安全技術規(guī)定的行為；
      上列違章行為責任人承擔40%，項目（單位）60%。
      四、治安消防
      有下列違章行為之一者，予以100-1500遠處罰：
      1、單位或項目部如發(fā)生盜竊案件（責任人承擔直接損失40%）；
      2、公款遺失或被盜（責任人承擔全額賠償）；
      3、集眾鬧事影響生產、工作秩序、影響企業(yè)聲譽；
      4、發(fā)生斗毆事件（責任人承擔全部醫(yī)療等費用）；
      5、發(fā)生盜竊事件（自盜事件）
      6、損壞消防設施設備；
      7、造成火災的。
      上列違章行為責任人承擔80%，項目部（單位）承擔20%，根據其性質和情況，視具體情況決定是否移交公安機關依法處理。
      五、處罰程序
      1、本辦法由公司安全保衛(wèi)部、各單位、各項目部安全員執(zhí)行，執(zhí)行中的糾紛和裁決由公司生產副總經理終斷。
      2、執(zhí)行人依據本辦法規(guī)定執(zhí)行處罰應簽發(fā)加蓋部門、單位、項目部公章的處罰單，并注明違章受罰的條、款、序號和簽名。
      3、口頭警告、訓誡，開具隱患整改或停工整改決定通知書等，可與本辦法合并執(zhí)行，但行政處分、治安處罰等不與本辦法合并執(zhí)行。
      4、口頭警告、訓誡，開具隱患整改或停工整改決定通知書等，可與本辦法合并執(zhí)行，但行政處分、治安處罰等不與本辦法合并執(zhí)行。
      公司安全管理規(guī)章制度5
      一、總則
      第一條為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制訂本規(guī)定。
      第二條公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經理（法定代表人）負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
      第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。
      二、機構與職責
      第四條公司安全生產委員會（以下簡稱安委會）是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監(jiān)督，調查處理事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室（以下簡稱安委辦）負責處理。
      第五條公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導提任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產管理人員。各機樓（房）、生產班組要選配一名不脫產的安全員。
      第六條安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專（兼）職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。
      第七條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的準確性。
      第八條各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內做好安全生產的各項工作。
      第九條公司安全生產專職管理干部職責：
      1、協助領導貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。
      2、匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
      3、制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
      4、組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
      5、總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
      6、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
      7、參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。
      8、根據有關規(guī)定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
      9、組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
      10、對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
      第十條各生產單位專（兼）職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作。
      第十一條各機樓（房），生產班組安全員要經常檢查、督促本機樓（房）、班組人員遵守安全生產制度和操作規(guī)程。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本機樓（房）、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。
      第十二條職工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。
      三、教育與培訓
      第十三條對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育（即生產單位、機樓（房）或班組、生產崗位）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。
      第十四條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。
      四、設備、工程建設、勞動場所
      第十五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
      第十六條電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
      第十七條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。
      第十八條凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（簡稱三同時）。
      第十九條工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質量評價報告，經同級勞資、衛(wèi)生、保衛(wèi)等部門和工會組織審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產。未經以上部門同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。
      第二十條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設施。
      第二十一條生產用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線；為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必需有安全設施和明顯的安全標志。
      第二十二條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。
      第二十三條雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時，主管單位應加強管理，必要時實行工作票制度。對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。
      第二十四條、被雇請的施工人員需進入機樓、機房施工作業(yè)時，須到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》；需明火作業(yè)者還須填寫《公司臨時動火作業(yè)申請表》，辦理相關手續(xù)。
      五、電信線路
      第二十五條電信線路的設計、施工和維護，應符合郵電部安全技術規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員，均要嚴格執(zhí)行《電信線路安全技術操作規(guī)程》。
      第二十六條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業(yè)工具和防護用品，必須由專業(yè)生產廠家和管理部門提供，并經常檢查，定期鑒定。
      第二十七條電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作。
      六、易燃、易爆物品
      第二十八條易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。
      第二十九條易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經有關領導批準，在專人監(jiān)護下進行。
      七、電梯
      第三十條簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養(yǎng)合同時，須遵市勞動部門規(guī)定的有關安全要求。
      第三十一條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計、生產的產品。電梯銷售商須設立有（經勞動局備案認可的）維修保養(yǎng)點或正式委托保養(yǎng)點。
      第三十二條電梯的使用必須取得勞動部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。
      第三十三條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測和年審等事宜。
      第三十四條負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養(yǎng)、年審等工作。發(fā)現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。
      第三十五條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。
      第三十六條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料影印副本報公司安委辦備案。
      八、個人防護用品和職業(yè)危害的預防與治療
      第三十七條根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
      第三十八條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害作業(yè)點，應進行技術改造或采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品
      補貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。
      第三十九條對從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對確診為職業(yè)病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位，并及時作出治療或療養(yǎng)的決定。
      第四十條禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。
      九、檢查和整改
      第四十一條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產單位每季檢查不少于一次；各機樓（房）和生產班組應實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
      第四十一條發(fā)現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。
      第四十三條凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批后，在勞保技措經費項目列支。
      十、獎勵與處罰
      第四十四條公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。
      第四十五條安全生產先進集體的'基本條件：
      1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安全生產的法令法規(guī)，落實總經理負責制，加強安全生產管理；
      2、安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作；
      3、嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力；
      4、加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；
      5、連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。
      第四十六條安全生產先進個人條件：
      1、遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產安全；
      2、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；
      3、堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
      第四十七條對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。
      第四十八條發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故單位（室）給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領導人的責任。
      第四十九條凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位（室）給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。
      第五十條對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。
      第五十一條對單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3%；對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額（不含應賠償款項），可并處行政處分。
      第五十二條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備（建筑）損毀事故、交通事故三種（車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂，并組織實施）。
      第五十三條工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：
      1、從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
      2、在緊急情況下（如搶險救災救人等），從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
      3、在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。
      4、職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。
      5、乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。
      6、職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。
      第五十四條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：
      1、輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。
      2、重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。
      3、死亡。
      第五十五條發(fā)生無人員傷亡的生產事故（不含交通事故），按經濟損失程度分級：
      1、一般事故：經濟損失不足1萬元的事故；
      2、大事故：經濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故；
      3、重大事故：經濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故；
      4、特大事故：經濟損失滿100萬元的事故
      公司安全管理規(guī)章制度6
      第一章：總則
      第一條、本規(guī)定根據有關消防、防火法規(guī)，結合本公司具體情況，為了保證本企業(yè)消防設施、器材的持續(xù)有效性，杜絕廠區(qū)火災隱患的存在，確保生產過程中不發(fā)生火災事故，增強員工防火意識制定。
      第二條、本規(guī)定旨在加強公司的防火安全工作，保護生產設備、企業(yè)財產及工作人員生命安全，保障各項工作的順序進行。
      第三條、本公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，由防火安全領導小組負責實施。各部門及人員按照各自的安全職責分工負責，并與安委會簽訂消防安全責任書。
      第二章：防火安全的組織與機構
      第四條、為確保各項防火安全措施落實，公司成立以總經理為組長的消防領導小組，成員包括各部門經理及安全主管部門有關人員。
      第五條、各部門、各班組均實行防火安全責任制，設防火責任人。公司的防火責任人由總經理擔任，各部門防火責任人由各部門行政主要領導擔任，班組的防火責任人分別由班組長擔任。此外，各生產班組和要害工作部位設立負責抓消防工作的兼職防火安全員。
      第六條、防火安全領導小組要建立義務消防隊，以防在萬一發(fā)生火災及專業(yè)消防隊未到達前，能起到控制火勢漫延或把火撲滅在初起階段的作用。
      第三章：防火安全職責
      第七條、全體職工都應增強消防意識并有安全防火的責任和義務。
      第八條、公司防火責任人和各班組的防火責任人分別對本公司和本班組的防火安全負責。
      第九條、各級防火安全責任人的職責是：
      1、貫徹上級的消防工作指示，嚴格執(zhí)行國家消防法規(guī)；
      2、將消防工作列入議事日程，做到與生產、經營同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比；
      3、執(zhí)行防火安全制度，依法糾正違章；
      4、協助調查火災原因，提出處理意見。
      第十條、防火安全領導小組的職責是：
      1、處理本公司防火安全工作；
      2、制定本公司的防火安全制度和措施；
      3、組織防火安全檢查，主持整改火災事故隱患；
      4、組織交流經驗，評比表彰先進。
      第十一條、各生產班組和要害工作部位的兼職防火安全員在防火安全領導小組領導下，落實本工作部位的防火安全措施。
      第十二條、義務消防隊接受防火安全領導小組的指揮調動，認真履行消防職責。
      第四章：防火安全措施
      第十三條、公司的防火安全工作，要本著以“預防為主，防消結合”為方針的原則，防患于未然。
      第十四條、各部門在生產和工作中，都應嚴格執(zhí)行公司防火安全領導小組頒布的有關防火條例，并根據自己的實際情況，定出具體措施。
      第十五條、防火安全領導小組應經常對全體干部、職工進行防火安全教育，并組織義務消防隊進行消防訓練。
      第十六條、各生產班組、要害部位的兼職防火安全員，應在每日下班和交接班前，對本工作部位進行一次防火安全檢查；各部門的'防火責任人應每月對本公司的防火安全工作做一次檢查；本公司防火安全領導小組半年進行一次檢查，每季度進行抽查；完善逐級檢查制度以保證及時發(fā)現和消除火險隱患。
      第十七條、給生產班組、倉庫各要害部位及職工宿舍區(qū)配置相應種類和數量的消防器材，并保證有效，上述消防設備及器材不得藉故移作他用。
      第十八條、對從事電工、電焊工易燃易爆等特殊工種的人員，要按規(guī)定進行防火安全技術考核，取得合檢證方可操作，提出動火申請后方可進行。
      第十九條、施工單位在作業(yè)中需用明火的，要按規(guī)定由動火單位填寫《臨時動火作業(yè)申請表》按不同級別事前進行審批。一級動火作業(yè)指可能發(fā)生一般性火災事故，由部門主管提出意見，經本部門防火責任人審批；二級動火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災事故，由部門主管提出意見，經本部門防火責任人審核，報總經理審批；三級動火作業(yè)由防火安全責任人提出意見，經總經理審核，報消防監(jiān)督機關審批。要嚴格辦理審批手續(xù)，待批準后發(fā)給《臨時動火許可證》方可進行動火作業(yè)，下班前要嚴格執(zhí)行檢查制度，確認安全后方可離開。全體職工不論在宿舍或工作區(qū)，嚴禁使用電爐。
      第二十條、倉庫的庫存物資和器材，特別是對易燃、易爆有害物品，要嚴格管理。
      第二十一條、任何人發(fā)現火險，必須及時、準確地向保安員或消防機關報警，并積極投入參加撲救。各部門接到火災報警后，應及時組織力量配合消防機關進行撲救。
      第五章：防火安全事項
      第二十二條、防火安全事項如下：
      1、安全主任負責消火栓系統、噴淋系統、火災報警系統和滅火器、消防救援器材的日常巡檢工作，發(fā)現圈占、損毀和失效的消防器材，及時匯總上報處理；
      2、安全主任在廠區(qū)日常安全巡檢過程中，負責對消防通道、消防標示、消防應急燈的例行檢查工作，發(fā)現堵塞通道、鎖閉安全出口的情況，現場立即責令改正；將缺失、損毀、失效的消防標示、應急燈統計造冊，及時匯總上報處理；
      3、消火栓、滅火器、專用工具等消防設施，按區(qū)域落實專人負責管理，妥善保管，定期檢查，不得隨意作為它用或圈占，確保時刻保持良好狀態(tài)；
      4、消防重點部位應根據生產規(guī)模、火災危險特點、所使用危險化學品性質，制定相應的消防安全方案；
      5、消防泵房設有專業(yè)技術人員值班管理，制定消防設備的安全操作規(guī)程，設有值班記錄，保證消防系統時刻處在良好狀態(tài)；
      6、配有消防專用配電柜或獨立回路，確保消防電源的可靠性；設有備用發(fā)電機，確保停電時的安全設施用電；
      7、對工藝裝置、系統可能引發(fā)火災、爆炸的部位，設置超溫、超壓等檢測儀表以及聲、光報警、聯鎖等安全裝置；
      8、對存在可燃氣體（蒸汽）可能泄漏、擴散的地點，設置可燃氣體濃度檢測報警器，并與生產設備實現安全連鎖；
      9、對使用危險化學品的生產車間和貯存區(qū)，設置醒目的防火標志和防爆電氣裝置；使用不產生火花的銅制、合金制或其它工具；禁止穿著能產生靜電火花的化纖織物衣服和帶鐵釘的鞋進入上述區(qū)域；
      10、機動車輛進入廠區(qū)必須按規(guī)定路線行駛，未經批準，禁止機動車輛進入易燃、易爆生產區(qū)和倉庫區(qū)；經批準進入上述區(qū)域的機動車輛，必須安裝阻火器；
      11、不準在辦公室和更衣室存放汽油，酒精等易燃、可燃液體；嚴禁任何人員在廠區(qū)、倉庫區(qū)吸煙和攜帶火種；嚴禁在防火間距、消防通道內搭設建筑、構筑物或堆放各類物品；
      12、廢棄的沾油纖維物品，如：手套，棉紗等，以及可燃物品，應放入有蓋的鐵制專用容器內，并存放在安全地點，定期清除。使用后剩下的廢料、廢渣，如廢汽油、煤油、機油、催化劑等不準隨意亂倒，必須回收集中在一個安全的地方。嚴禁使用汽油等揮發(fā)溶劑擦洗設備、工具、地面和衣物；
      13、建立消防設施檔案和防火檢查記錄檔案，火災隱患整改紀錄檔案。
      第六章：獎勵與懲罰
      第二十三條、對防火安全工作定期檢查評比，對取得下列成績的單位或個人，給予適當的表彰和獎勵。
      1、進行消防技術革新，改善防火安全條件，促進安全生產者；
      2、堅持防火安全規(guī)章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障安全者；
      3、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發(fā)生者；
      4、及時撲滅火災，減少損失者；
      5、其他對消防工作有貢獻者。
      第二十四條、對無視防火安全工作，違反有關消防法規(guī)，經指出拒不執(zhí)行的部門或個人，應視情節(jié)給予處分和包括經濟制裁在內的處罰。
      第二十五條、對玩忽職守造成火災事故的，應對直接責任者和所在部門的防火責任人追究責任，觸犯刑律的，還應上報司法機關追究刑事責任。
      第七章：附則
      第二十六條、本公司下屬各部門可根據本制度制訂具體防火安全實施措施。
      第二十七條、本制度由公司防火安全領導小組負責解釋。
      第二十八條、本制度經呈董事會核準后公布實施，修改亦同。
      第二十九條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關制度、規(guī)定等如與本制度有抵觸的，按本制度行。
      公司安全管理規(guī)章制度7
      第一章、總則
      第一條 為加強企業(yè)安全生產管理，防止和減少生產事故的發(fā)生，保證職工的生命和企業(yè)財產的安全，保證企業(yè)生產、經營活動的順利進行，依照《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》等有關文件精神制定本制度。
      第二條 各部門要認真遵守國家、上級、本企業(yè)的有關規(guī)定，貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，履行安全生產職責，做好安全生產的預防工作。
      第三條 公司總監(jiān)負責全面領導工作，安全事務部經理負責分管企業(yè)的安全生產工作。
      第四條 安全事務部作為安全生產工作常設機構負有管理職責。各生產相關部門主要負責人為安全生產第一責任人，對本部門安全生產全面負責。
      第五條 職工有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產義務。
      第二章、安全生產責任制
      第六條副總監(jiān)安全生產職責：
      1、按照“誰主管、誰負責”的原則，建立、健全公司安全生產責任制，組織制定和貫徹實施公司安全生產管理規(guī)范和安全操作規(guī)程，組織制定公司安全生產事故應急救援預案。
      2、貫徹“五同時”的原則：即在計劃、布置、檢查、總結、評比工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。
      3、負責安全生產法規(guī)和安全生產制度的宣傳、教育、培訓、貫徹的組織工作尤其是特殊工作人員的安全生產和安全技術知識教育、培訓工作。組織制定、修訂、審批安全技術規(guī)程、安全生產規(guī)章制度。
      4、督促、檢查、考核所分管部門的安全生產工作并及時消除生產、經營活動中的安全事故隱患。
      5、主持各類重大事故、重大隱患的調查、分析、處理工作。
      6、組織定期或不定期全公司性的安全大檢查，對查出的安全隱患應及時消除或制定控制措施，確保公司生產安全。
      第七條 安全事務部經理安全生產職責
      1、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章制度。參與制定企業(yè)安全生產管理的規(guī)章制度、文件及應急救援預案工作。
      2、負責全公司安全生產工作的'實施、監(jiān)督、檢查、考核。對檢查中發(fā)現的問題，應立即進行處理。不能立即處理的，要采取有效的措施，同時上報有關負責人。檢查處理情況要填寫詳細記錄。
      3、作為公司級的生產安全員，負責對全體生產職工進行安全生產方面的宣傳、教育新入崗、上崗職工的公司級安全生產教育工作。
      4、應當經常性的深入各部門對生產安全員進行業(yè)務指導。
      5、負責安全生產事故的調查、上報、處理等事項。
      6、負責監(jiān)督特種設備的年檢、檢修及特殊工種操作人員培訓、持證上崗情況，并及時向有關負責人報告。
      7、負責對安全生產工作建檔及登記、記錄。有權制止、處理生產過程中的違章行為。
      第八條 部門負責人安全生產職責：
      1、全面負責本部門安全生產工作。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》和本公司《安全生產管理制度》、《安全操作規(guī)程》。
      2、在計劃、布置、檢查、評比、總結生產工作的同時要計劃、布置、檢查、評比、總結安全生產工作。開展安全生產競賽，總結交流安全生產經驗。
      3、定期對職工進行安全生產教育。貫徹執(zhí)行“特殊工種必須經考試合格，持有操作證方可獨立操作”和“新工人、新調換工種人員在工作之前必須進行安全教育才可上崗。
      4、組織本部門的定期或不定期的安全檢查，及時發(fā)現隱患，采取整改措施。
      5、加強班組建設，充分發(fā)揮各級安全員的作用。開展群眾性的安全生產活動。
      6、發(fā)生重大安全生產事故或重大未遂事故時，應積極保護好現場立即向上級報告并負責查明原因。采取有效措施杜絕事故的再次發(fā)生。
      7、組織制定本部門生產安全應急救援預案。
      8、組織制定本部門執(zhí)行臨時性任務時的安全防護措施。
      9、有權拒絕上級部門或領導的不安全指令有權對安全生產有貢獻或造成重大事故的職工提出獎勵或處分意見。
      第九條 班組長安全生產職責
      1、嚴格執(zhí)行公司、部門有關安全生產制度、安全操作規(guī)程。
      2、具體布置本班組的安全生產工作組織搞好“班組日檢查”，發(fā)現問題及時解決。不能解決的及時向上級報告，并采取防范措施。
      3、負責檢查、監(jiān)督、考核本班組職工安全生產情況督促職工正確使用安全防護裝置和安全防護器具。及時糾正違章操作行為。
      4、對本班組人員進行經常性的安全生產宣傳、教育。負責對新調入和轉崗職工進行安全教育和安全培訓。
      5、發(fā)生事故時要及時組織實施應急救援預案進行自救并減少損失做好現場保護工作，并及時向上級報告。
      6、對日常的安全生產宣傳、教育、檢查、培訓等各項工作應做好詳細記錄。
      7、有權拒絕、制止、勸阻、批評違章指揮、違章作業(yè)和強令冒險作業(yè)。
      第十條 班組安全員職責
      1、協助班組長做好安全生產和安全檢查工作。
      2、積極宣傳安全生產的各項規(guī)章制度，教育本班組人員嚴格遵守安全操作規(guī)程，及時糾正本班組人員的違章操作和冒險作業(yè)。
      3、及時了解和掌握事故情況，保護現場及時向領導匯報。參加事故的調查和分析，提出防范措施。
      4、搞好安全防護用品的維護、保養(yǎng)和合理使用。
      5、有權制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者有權停止其工作并報告班組負責人處理。
      公司安全管理規(guī)章制度8
      1、目的
      為及時獲取適用、有效、相關的法律法規(guī)和其他要求,建立和保持獲取、識別及更新的途徑,保證安全管理的運行符合相應的法律法規(guī)和其他要求,特制定本辦法。
      2、范圍
      本辦法適用于本公司安全管理法律法規(guī)和其他要求的控制管理。
      3、主要職責
      3.1安全環(huán)保部是安全管理法律法規(guī)和其他要求的歸口管理部門,負責根據國家政府部門(或行業(yè)管理部門)發(fā)布的安全管理、保衛(wèi)和消防法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達、實施和更新本公司安全方面相關的法律法規(guī)和其他要求。
      3.2技術部負責根據國家政府部門(或行業(yè)管理部門)發(fā)布的安全管理相關法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達、實施和更新本公司基礎設施、設備方面相關的管理體系法律法規(guī)和其他要求;負責獲取、識別、傳達、實施和更新本公司測量方面相關的管理體系法律法規(guī)和其他要求。
      3.3涉及到質量、環(huán)境、安全、測量以外其它方面的法律法規(guī)和其他要求,獲取、識別、傳達、實施和更新由相關部門負責。
      4、工作程序
      4.1法律法規(guī)和其他要求的獲取
      4.1.1獲取范圍
      a)國際公約;
      b)國家法律;
      c)國務院及各級人民政府頒布的行政法規(guī);
      d)國務院部委和各級人民政府頒布的行政規(guī)章、制度、文件等;
      e)國內外標準、行業(yè)標準等。
      4.1.2獲取途徑
      按以下四種途徑及時或定期獲取適用的法律法規(guī)和其他要求:
      a)政府及行業(yè)主管部門;
      b)報紙、刊物、書籍、媒體等;
      c)相關方。
      4.2法律法規(guī)和其他要求的識別與確認
      安全環(huán)保部負責識別國家發(fā)布的適用的安全管理法律法規(guī)和其他要求,并對其適用性、有效性進行識別和確認,編制形成相關法律法規(guī)清單,報公司領導審核。
      其他部門對于涉及到本部門的安全法律法規(guī)和其他要求,應對其適用性、有效性進行識別和確認,編制形成相關法律法規(guī)清單,安全環(huán)保部匯總。
      4.3法律法規(guī)和其他要求的'傳達與實施
      安全環(huán)保部對識別出的適用的法律法規(guī)和其他要求及時傳達到有關員工并組織實施,必要時對相關方進行法律法規(guī)和其他要求的傳達。
      其他部門對于涉及到本部門的法律法規(guī)和其他要求,也應及時傳達到有關員工并組織實施。
      4.4法律法規(guī)和其他要求的更新
      4.4.1安全環(huán)保部、技術部要確保法律法規(guī)和其他要求及時更新。
      4.4.2對從外部獲取的或當工藝、設備、產品等發(fā)生變化時,要及時對安全法律法規(guī)和其他要求的適用性、有效性進行識別,填寫《法律法規(guī)和其他要求信息表》報公司安全環(huán)保部。
      4.4.3各單位在收到公司最新的法律法規(guī)清單后,對適用的《法律法規(guī)和其他要求清單》進行確認、更新。
      4.5各單位、人員可查閱適用的法律法規(guī)和其他要求文本。當需要紙質文本時,應由職能部門辦理文件發(fā)放登記手續(xù)。
       
      
    
      

        下載2011年企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度word格式文檔
        
      
            
      下載2011年企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度.doc
      
            
      將本文檔下載到自己電腦，方便修改和收藏，請勿使用迅雷等下載。
      
        
      
        
      
            
            
      
                
      點此處下載文檔
      
                
      文檔為doc格式
      
            
      
        
      
          
    
      相關專題
企業(yè)公司管理制度
安全管理規(guī)章制度匯總
項目安全管理規(guī)章制度

      
    

      聲明：本文內容由互聯網用戶自發(fā)貢獻自行上傳，本網站不擁有所有權，未作人工編輯處理，也不承擔相關法律責任。如果您發(fā)現有涉嫌版權的內容，歡迎發(fā)送郵件至：645879355@qq.com 進行舉報，并提供相關證據，工作人員會在5個工作日內聯系你，一經查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。 
      

      
      
      
        
      相關范文推薦
      
      
      
            
      

        企業(yè)安全管理規(guī)章制度[五篇范文]
        企業(yè)安全管理規(guī)章制度【精選7篇】隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲......
        公司安全生產規(guī)章制度管理
        公司安全生產規(guī)章制度管理 公司安全生產規(guī)章制度管理1 安全生產管理制度如下1、安全員要有計劃、有步驟地做好三級教育和安全宣傳工作，并在每項新工作前，做好針對性的安全技術......
        企業(yè)公司規(guī)章制度范文合集
        規(guī)章制度是對員工的一種約束，是為了我們更好的工作，大家一起看看下面的規(guī)章制度吧!以下是小編精心收集整理的規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。規(guī)章制度1第一節(jié) 入......
        企業(yè)公司規(guī)章制度
        企業(yè)公司規(guī)章制度 企業(yè)公司規(guī)章制度1 第一條本公司各級職員之考績，除副經理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數為年度考績。......
        公司管理規(guī)章制度
        公司管理規(guī)章制度15篇 公司管理規(guī)章制度1 員 工 守 則第一條 遵法紀學習理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度，爭當一名好公民、好職員。第二條 愛集體和某公司榮......
        公司管理規(guī)章制度
        公司管理規(guī)章制度  第一章  員工守則  一、遵守公德  第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。  二、愛崗敬業(yè)  第......
        公司管理規(guī)章制度
        公司管理規(guī)章制度 目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。適用范圍：長沙市上澤恒空調凈化工程有限公司。 原則：以勞動法......
        公司管理規(guī)章制度
        公司管理規(guī)章制度(15篇) 公司管理規(guī)章制度1 第一條管理要點1、為確保文書制發(fā)、處理、管理工作順利進行，保證公司內部資料的安全性、完整性，促進與提高組織管理工作的效率，充分......