第一篇：第二季度信訪情況分析

第二季度信訪情況分析

一、群眾信訪活動基本情況

2012年第二季度，鄉(xiāng)信訪辦共接待群眾來訪5批12人次。比一季度少1批14人次，批次下降，人次下降。沒有集體訪、異常訪。

二、群眾信訪的主要特點(diǎn)

一是反映的問題主要涉及到群眾個人的切身利益；二是隨著我鄉(xiāng)外出務(wù)工人員相繼外出，信訪有下降趨勢；三是隨著人民法律意識的增強(qiáng)，人民的信訪意識也在增強(qiáng)，有一點(diǎn)矛盾就直接找鄉(xiāng)政府。

三、群眾信訪反映的主要問題

一是經(jīng)濟(jì)利益，主要是農(nóng)民建房問題，出現(xiàn)了隱隱惻動，有的先占先建，有的等待觀望，鄉(xiāng)鎮(zhèn)府大力宣傳了土地政策，并派工作人員連續(xù)監(jiān)督，這一現(xiàn)象得到了控制。二是因砂山開發(fā)占地老板不在引發(fā)群眾上訪。三是因漁民證發(fā)放存在爭議；四是因參加農(nóng)村社保不了解政策引發(fā)的一些上訪。

四、采取的工作措施

一是對群眾反映經(jīng)濟(jì)糾紛，鄉(xiāng)里與派出所對這二例糾紛都進(jìn)行了調(diào)查，摸清了事情的來龍去脈，有針對性的拿出調(diào)處意見；二是對土地糾紛，鄉(xiāng)綜治辦按現(xiàn)實(shí)說話，認(rèn)真調(diào)查，既要尊重歷史，同時又要考慮現(xiàn)狀，做到有的放矢。三是加

強(qiáng)新農(nóng)保政策宣傳，對具體問題進(jìn)行細(xì)致政策性的講解；四是對村干部反映的一例非正常死亡，鄉(xiāng)里都組織人員一邊進(jìn)行協(xié)調(diào)，一邊控制現(xiàn)場，以防不理智人員滋事。

五、下步工作打算

1、加強(qiáng)矛盾糾紛排查。排查要做到橫向到邊、縱向到底，不留死角。同時將排查出來的問題進(jìn)行梳理，建立臺帳，落實(shí)包案領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人。

2、全力推進(jìn)“事要解決”。繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，進(jìn)一步加大解決問題的力度，認(rèn)真處理每起初信初訪，切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益，對一些特殊困難群體應(yīng)采取救濟(jì)、幫扶措施。

3、對一些重點(diǎn)信訪問題及重點(diǎn)人員要繼續(xù)落實(shí)“一包一”、“一盯一”等得力措施，確保穩(wěn)控到位，確保不發(fā)生越級訪。

4、加大督查督辦力度，力爭使群眾反映的問題得到及時有效解決，防止重復(fù)信訪事件的發(fā)生。

5、公安機(jī)關(guān)加大對一些不法份子的打擊力度。

蓼南鄉(xiāng)信訪辦

2012年5月25日

第二篇：第二季度思想動態(tài)分析

采油xx隊2013年四季度思想動態(tài)分析

采油xx隊現(xiàn)有職工82人：其中大班7人；隊部11人；小班23人，退休3人，借調(diào)1人；黨員11名，團(tuán)員5名。職工年齡跨度較大，有58歲仍堅持崗位的技師xx，有剛參加工作不久的90后企業(yè)員工。員工構(gòu)成復(fù)雜，職工思想多元化使得思想政治工作復(fù)雜多樣。為了確保我隊各項工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，2013年四季度我隊強(qiáng)化職工思想動態(tài)分析工作，主要從以下幾方面開展工作。

1、員工群眾當(dāng)前的基本思想狀況。

隨著油田改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)外競爭的加劇，以及社會生活多樣化的發(fā)展，油田企業(yè)員工的思想異常活躍，這些都給員工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。目前，員工思想波動的原因主要集中在：收入分配（崗級拉開）、崗位調(diào)整、生病住院、家庭糾紛、工作和生活壓力增大，以及遭到挫折、苦悶、彷徨等，這些問題都是員工思想政治工作的重點(diǎn)方面，必須引起重視，妥善解決。某些員工當(dāng)生活、工作、學(xué)習(xí)中遇到不順心時，人們往往自然不自然地通過某個人或某件事來宣泄情緒上的壓力，達(dá)到心理上的平衡，此時如處理不妥，往往會發(fā)生爭吵、上訪、打架，嚴(yán)重者可能會觸犯法律。

這次員工思想調(diào)查共9人參與，覆蓋了黨員干部（2人）、生產(chǎn)骨干班組長（4人）、小班職工（3人），從員工思想動態(tài)調(diào)查來看絕大多數(shù)職工關(guān)心國家命運(yùn)、企業(yè)發(fā)展和日常民生。主要表現(xiàn)在：面對困難，廣大職工樹立了堅定的自信心，廣大職工認(rèn)識到原油產(chǎn)量是第一要務(wù)，保持油井穩(wěn)產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)降本增效目標(biāo)，是國有大型企業(yè)應(yīng)該

擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任；面對新形勢，職工的危機(jī)感和責(zé)任意識日愈增強(qiáng)，結(jié)合當(dāng)前原油上產(chǎn)實(shí)際情況，全體黨員干部以“潛力再認(rèn)識”暨“憶傳統(tǒng)、愛崗位、創(chuàng)一流”活動為契機(jī)，切實(shí)提高執(zhí)行力，腳踏實(shí)地的不知不扣的完成崗位工作。

2、員工群眾對油田生產(chǎn)經(jīng)營和改革管理的反映及意見建議。

在實(shí)際工作中，我們加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，廣大職工對油田生產(chǎn)經(jīng)營和改革管理有很大了解，通過學(xué)習(xí)，廣大員工充分認(rèn)識到了油田目前的生產(chǎn)和改革形勢，不斷增強(qiáng)了憂患意識、大局意識和責(zé)任意識，絕大多數(shù)職工已經(jīng)明確了生產(chǎn)經(jīng)營形式能直接影響到職工的自身利益，認(rèn)為提高工作質(zhì)量、超產(chǎn)保效很有必要，大力推進(jìn)精細(xì)管理勢在必行。

但是員工仍然存在一些意見建議。首先是在今年的標(biāo)桿管理中，很多員工對在效益考核時綜合經(jīng)營管理指標(biāo)考核比重進(jìn)一步加大而日常體力勞動比重減弱的辦法暫時不是很理解。其次

3、員工群眾目前的思想觀念。

隨著油田企業(yè)改革的不斷深入，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發(fā)生變化，表現(xiàn)出多元化的思想狀態(tài)。職工思想觀念表現(xiàn)在：第一、對國家大政方針的認(rèn)同感增強(qiáng)了。廣大職工認(rèn)為國家改革開放使多數(shù)職工的生活水平有了明顯提高，對改革的成果表示滿意。第二、對企業(yè)命運(yùn)的關(guān)切度不斷提高。光大員工能清醒認(rèn)識到只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營好了，職工收入才能逐步提高，職工對企業(yè)

前途的關(guān)心能同自身利益緊密聯(lián)系在一起。第三、政治參與意識加強(qiáng)，對國家大事更加關(guān)注。近年來，廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關(guān)注。他們對當(dāng)前國際形勢十分關(guān)注，對國家對外政策以及在國際舞臺上發(fā)揮的作用更加關(guān)切。

但是很多職工表現(xiàn)出來一些消極傾向，主要有：一是矛盾心理。在對待改革的態(tài)度上，產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理；在獎金分配上，既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險；在就業(yè)環(huán)境上，他們既滿足于國有企業(yè)的穩(wěn)定性和優(yōu)越性，又向往股份制企業(yè)的高收入和高福利。總之，職工既有安全感和榮譽(yù)感，又有自卑感和失落感。二是憂慮心理。由于社會保障機(jī)制不健全，部分職工對此非常憂慮，同時，社會腐敗、物價飛漲、貧富分化、環(huán)境污染、誠信缺失等諸多社會問題，也令一些職工十分憂慮。

4、員工群眾對教育實(shí)踐活動及目前油田黨員干部隊伍作風(fēng)形象轉(zhuǎn)變情況的反映和意見建議。

廣大員工認(rèn)為中央“八項規(guī)定”和群眾路線教育實(shí)踐活動的開展是必要的，目標(biāo)是好的，5、員工群眾對油田民生工程建設(shè)的反映和意見建議。

油田醫(yī)療衛(wèi)生不斷發(fā)展，傳染病發(fā)病率、職業(yè)病患病率持續(xù)下降，職工就醫(yī)條件持續(xù)改善;油田基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、職工教育有了長足進(jìn)步，子女上學(xué)條件持續(xù)改善;探索建立了子女就業(yè)援助長效機(jī)制，職工子女就業(yè)得到有效解決。

形成了基本社會保障、油田幫扶救助、職工互助、慈善機(jī)構(gòu)捐助多措并舉的保障體系，實(shí)現(xiàn)了學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。

6、員工群眾對黨建思想文化工作的反映和意見建議。

7、家屬、協(xié)解人員、退休職工、新員工、改制分流企業(yè)員工等群體的傾向性思想認(rèn)識問題和意見建議。

帶來絕大多數(shù)職工是伴隨著采油三礦的會戰(zhàn)成長起來的老員工，他們身上繼承了為民精神等石油行業(yè)的老傳統(tǒng)，在員工中起到了模范帶頭作用。

第三篇：思想動態(tài)分析(第二季度)

★★消防中隊

二〇一二年第二季度官兵思想動態(tài)分析

為了更好的掌握官兵思想情況，使中隊各項工作順利進(jìn)行，中隊組織官兵進(jìn)行了詳細(xì)的批評和自我批評，在第二季度中，全中隊干戰(zhàn)普遍思想情緒穩(wěn)定，工作積極努力，為中隊發(fā)展做出了極大的貢獻(xiàn)。

一、干部思想動態(tài)分析：

★：主管中隊行政管理與戰(zhàn)訓(xùn)工作，直接接觸戰(zhàn)士較多，能夠與戰(zhàn)士同吃、同住、同訓(xùn)練、同娛樂、同勞動，自身作風(fēng)過硬，為中隊所有干戰(zhàn)樹立了良好的榜樣。

★：作為中隊政治指導(dǎo)員，思想穩(wěn)定，政治立場堅定，全心全意撲到中隊的工作上來，平時工作積極，積極與官兵交流，幫助他們解決思想、工作、生活中的問題，尤其是在老兵退伍時，能夠做好老兵的思想工作。

★：作為中隊司務(wù)長，工作認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)，對戰(zhàn)士關(guān)

心愛護(hù)，熱愛本職工作，思想穩(wěn)定。

★：作為中隊副中隊長，能夠嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格要求

和同志們同吃、同住、同訓(xùn)練、同娛樂、同勞動，爭取在最短的時間內(nèi)了解同志們的意思動態(tài)，適時做好意思工作，為中隊盡一份微薄之力，同時也提高自己，磨練自己。培養(yǎng)自己的管理能力。

二、士兵思想動態(tài)分析：

1、黨員、骨干：在這段時期，中隊黨員骨干帶頭作用良好，思想覺悟普遍較高，訓(xùn)練熱情高，工作積極主動，對分配給自己的工作能夠以較高質(zhì)量完成，對待問題和事物有較好的處理方式、方法，能明確分清個人與集體的利益，善于作好自身的思想工作，在日常的行政管理和執(zhí)勤備戰(zhàn)當(dāng)中，他們能夠充分的發(fā)揮骨干作用，模范帶頭作用強(qiáng)，能夠積極協(xié)助中隊領(lǐng)導(dǎo)，做好參謀作用。

2、士官隊伍：中隊士官能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦訓(xùn)練，思想穩(wěn)定，工作積極肯干，帶動了中隊學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的良好氛圍，為中隊建設(shè)能夠貢獻(xiàn)出自己的一份力量。但有個別士官，思想波動較大，想家情緒嚴(yán)重，工作被動，不夠積極，思想較為消極，給中隊帶來了不良的影響。

3、二義務(wù)兵：這段時期，二義務(wù)兵對自己要求較高，思想覺悟高，在日常的生活、工作、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)中，積極主動，對自己要求嚴(yán)格，無不良情緒，心理穩(wěn)定，尤其是在日常的執(zhí)勤備戰(zhàn)中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心身邊的戰(zhàn)友，在中隊創(chuàng)建了一個團(tuán)結(jié)互助的良好氛圍。

4、一義務(wù)兵：在經(jīng)過離家一段時間之后，通過中隊的思想教育，以及中隊的良好氛圍，已經(jīng)消除了想家情緒，安心部隊工作，對中隊交給的各項任務(wù)能夠圓滿而良好的完成，能夠積極參加中隊的日常工作，任勞任怨，沒有發(fā)一句牢騷，對中隊的器材裝備已經(jīng)能夠熟練運(yùn)用，在執(zhí)勤滅火戰(zhàn)斗中成長進(jìn)步快，執(zhí)

行命令堅決、迅速，已經(jīng)基本成為一名合格的消防戰(zhàn)士。

二〇一二年五月十二月

第四篇：第二季度處方分析及整改措施

處方點(diǎn)評匯總及整改措施報告

為了了解臨床用藥趨勢，促進(jìn)合理用藥，保障患者用藥安全、合理，根據(jù)《醫(yī)院處方點(diǎn)評管理規(guī)范》，對處方各項完整性和書寫正確性、處方用藥合理性進(jìn)行評估，隨機(jī)抽查4至6月份的處方100張，抽查中發(fā)現(xiàn)了以下幾個問題：

1、未使用藥品規(guī)范名稱開具處方10張，如氟哌酸、654-2等；

2、醫(yī)師未按照抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則開具處方，如注射用青霉素鈉80萬u+0.9%NS100ml，sig：640萬u ivgtt qd；

3、開具處方漏寫處方診斷1張。

根據(jù)以上問題，對我院不合理處方提出整改措施:(一)、強(qiáng)化對《處方管理辦法》的學(xué)習(xí)舉辦“學(xué)習(xí)處方管理辦法，促進(jìn)合理用藥”學(xué)習(xí)班，在“三基”考試中，增加相應(yīng)考點(diǎn)。

（二）、培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員真正以病人為中心的觀念，加強(qiáng)對不合理用藥危害性的認(rèn)識，提高處方書寫質(zhì)量，糾正用藥的不正之風(fēng)。

（三）、由藥劑科每月抽查100張?zhí)幏桨础掇k法》相關(guān)規(guī)定對處方進(jìn)行點(diǎn)評，填寫處方評價表。把處方點(diǎn)評內(nèi)容反饋給本人，并在醫(yī)院內(nèi)部公示，以督促其改正。同時醫(yī)務(wù)科定期抽查處方，實(shí)行獎懲制度，對抽查不合格處方的醫(yī)師給予經(jīng)濟(jì)上的處罰。對處方質(zhì)量長期保持較好的醫(yī)師，在年終評優(yōu)中優(yōu)先。

2012年6月30日

藥劑科

第五篇：第二季度不良事件分析

第二季度不良事件討論總結(jié)

本季度科室共上報不良事件34例，其中帶來壓瘡13例、因核對不到位引起醫(yī)囑（治療、檢查單）執(zhí)行錯誤7例、跌倒/墜床4例、取錯藥（加錯藥、發(fā)錯藥）4例、皮膚擦傷/壓紅3例、燒傷/燙傷2例、手術(shù)器械準(zhǔn)備不到位1例，經(jīng)討論分析原因如下：

1、取錯藥（加錯藥、發(fā)錯藥）及核對不到位引起醫(yī)囑（治療、檢查單）執(zhí)行錯誤 原因分析：

1）取藥、發(fā)藥、做治療時核對不認(rèn)真； 2）科室設(shè)置床號容易混淆，不利于查對； 3）無認(rèn)真執(zhí)行患者身份識別制度； 整改措施：

1）認(rèn)真執(zhí)行三查七對及患者身份識別制度；

2）護(hù)士在取藥、發(fā)藥、做治療等操作時均應(yīng)執(zhí)行查對制度； 3）科室設(shè)置的床號應(yīng)易于區(qū)分，姓名相近的病人不能安排在同一病室，且在晨會上提醒大家。

2、跌倒/墜床： 原因分析：

1）護(hù)士對患者安全隱患評估不到位； 2）安全措施如床檔使用不到位； 整改措施：

責(zé)任護(hù)士及值班護(hù)士應(yīng)做好患者的安全隱患評估工作；對存在安全隱患的病人應(yīng)加強(qiáng)安全宣教，及時使用床檔等安全措施。

3、皮膚擦傷/壓紅 原因分析：

1）病人的壓瘡風(fēng)險評估不到位；

2）對有壓瘡風(fēng)險的病人宣教不到位、無交接班； 整改措施：

責(zé)任護(hù)士應(yīng)全面評估患者狀況，有皮膚破損風(fēng)險的病人應(yīng)及時建立翻身卡、認(rèn)真交接班，加強(qiáng)對患者及家屬的宣教。

4、艾灸燒傷 原因分析：

1）艾條更換廠家后，艾絨點(diǎn)燃后易大塊落至網(wǎng)上； 2）灸盒內(nèi)網(wǎng)距皮膚較近； 3）護(hù)士巡視及宣教不到位；

4）護(hù)士對艾灸的適應(yīng)癥及禁忌癥掌握不到位； 整改措施：

1）向供應(yīng)部反應(yīng)艾條及灸盒問題，建議更換廠家。2）加強(qiáng)護(hù)士巡視及宣教。

3）熟練掌握艾灸的適應(yīng)癥及禁忌癥，對有燒傷風(fēng)險的病人，如感覺障礙、糖尿病周圍神經(jīng)病變等病人應(yīng)禁灸或慎灸。