第一篇：全面加強(qiáng)和提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的材料

談?wù)勌岣咂髽I(yè)黨建工作科學(xué)化水平

企業(yè)是國有企業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步、維護(hù)和實(shí)現(xiàn)最廣大人民根本利益方面負(fù)有重大責(zé)任和重要使命。中國鹽業(yè)總公司經(jīng)過數(shù)年不懈努力，目前已成為亞洲最大鹽營企業(yè)。當(dāng)前，中鹽的改革發(fā)展已進(jìn)入一個(gè)攻堅(jiān)破難的階段，越是深化改革，越要積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的新思路、新途徑和新方法，努力把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為中鹽的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

一、抓認(rèn)識(shí)，明確黨建工作的新思路

在現(xiàn)代企業(yè)制度下要搞好黨建工作，必須融入中心、進(jìn)入管理，其核心就是要把服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展作為中鹽黨建工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。在指導(dǎo)思想上，堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮中鹽黨組織的政治核心作用，把維護(hù)出資人利益、企業(yè)利益和職工群眾合法權(quán)益統(tǒng)一起來，為推進(jìn)中鹽改革發(fā)展、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。在總體目標(biāo)上，始終堅(jiān)持“融入中心抓黨建，進(jìn)入管理起作用”。當(dāng)前，中鹽的中心工作是堅(jiān)持“好中求快、由大變強(qiáng)”的戰(zhàn)略方向，建設(shè)世界一流鹽營企業(yè)。公司黨委緊緊圍繞發(fā)展這一主題，使黨建工作的運(yùn)行機(jī)制成為企業(yè)運(yùn)營管理的有機(jī)組成部分，努力把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在主要任務(wù)上，圍繞中鹽黨建工作的總體目標(biāo)，著力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好，致力于為中鹽建功立業(yè)、得到職工群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子；開展以爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)黨組織、爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)；建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍、職工隊(duì)伍；建立一套適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求，保證中鹽黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的體制機(jī)制。

二、抓重點(diǎn)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用

確立企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位，構(gòu)建確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的公司治理結(jié)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征和本質(zhì)要求。公司黨委積極探索發(fā)揮黨組織政治核心作用的有效途徑，不斷提高中鹽黨建工作的科學(xué)化水平。

把握核心主旨。把黨的理想信念通過企業(yè)價(jià)值理念建設(shè)轉(zhuǎn)化為中鹽的凝聚力；把黨的方針政策通過企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施轉(zhuǎn)化為中鹽的發(fā)展力；把黨組織的政治核心作用通過企業(yè)黨建工作創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為中鹽的領(lǐng)導(dǎo)力；把黨員的先進(jìn)性通過企業(yè)先進(jìn)典型及形象塑造轉(zhuǎn)化為中鹽的帶動(dòng)力；把黨的紀(jì)律作風(fēng)通過企業(yè)規(guī)章制度及行為規(guī)范轉(zhuǎn)化為中鹽的執(zhí)行力。完善體制機(jī)制。不斷完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，不斷推動(dòng)黨委會(huì)與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層之間在人員、職能、工作機(jī)制上的融合。完善黨組織有效參與重大決策機(jī)制。如中鹽株化公司結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，實(shí)行黨政聯(lián)席會(huì)議制度、總經(jīng)理向黨委匯報(bào)工作制度。完善選人用人機(jī)制。按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成的競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了一整套科學(xué)的競(jìng)聘組織機(jī)制，所有高級(jí)業(yè)務(wù)主管以上崗位全部實(shí)行公開競(jìng)聘。創(chuàng)新方式方法。中鹽上海公司堅(jiān)持“調(diào)查研究，掌握主動(dòng)權(quán)，取得話語權(quán)；積極參與，行使建議權(quán)，實(shí)施監(jiān)督權(quán)；履行本職，提供精神動(dòng)力、組織保證、智力支持”的工作方式，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。中鹽新疆公司把黨建工作考核評(píng)價(jià)體系與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核和企業(yè)管理工作有機(jī)結(jié)合起來，推動(dòng)了黨建工作和企業(yè)經(jīng)營管理工作的相互融合、相互促進(jìn)。

三、抓關(guān)鍵，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

把中鹽打造成世界一流鹽營企業(yè)，迫切需要加強(qiáng)中鹽領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高班子的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。公司黨委不斷加強(qiáng)黨委中心組學(xué)習(xí)，建立了學(xué)習(xí)制度，并根據(jù)不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求，擴(kuò)大到各黨支部書記和總部職能部門的主要負(fù)責(zé)同志。結(jié)合中鹽自身發(fā)展實(shí)際，從理論基礎(chǔ)、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)、共克時(shí)艱、確保增長(zhǎng)六個(gè)方面著力提高班子的整體素質(zhì)和能力，使班子能夠根據(jù)市場(chǎng)變化作出正確決策，掌握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和活力。進(jìn)一步建立和完善企業(yè)情況通報(bào)制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度。在議事決策中，堅(jiān)持“抓住大事定議題、調(diào)查論證做準(zhǔn)備、提出原則拿預(yù)案、個(gè)別醞釀求共識(shí)、集體討論做決斷、分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)”的“六步工作法”。注重健全黨內(nèi)生活制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量，使民主生活會(huì)更具針對(duì)性，更加貼近班子思想政治建設(shè)的實(shí)際。

加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。認(rèn)真抓好黨規(guī)

黨紀(jì)教育，引導(dǎo)廣大黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。全面推進(jìn)和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全主要領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)督責(zé)、所有領(lǐng)導(dǎo)帶頭履責(zé)的黨風(fēng)廉政責(zé)任制度體系。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)，不斷加大監(jiān)察審計(jì)的力度，從源頭上預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

四、抓基礎(chǔ)，推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新

企業(yè)黨的建設(shè)重心在基層，創(chuàng)新在基層，活力在基層。公司黨委適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的新情況新任務(wù)，不斷創(chuàng)新基層黨建工作載體，推進(jìn)基層黨建制度化建設(shè)，開展中鹽班組建設(shè)工程，推動(dòng)基層黨建工作的科學(xué)化發(fā)展。

創(chuàng)新基層黨建工作載體。以發(fā)揮黨員的先進(jìn)性為出發(fā)點(diǎn)，以解決企業(yè)改革發(fā)展中的難題為重點(diǎn)，積極創(chuàng)新基層黨組織和黨員發(fā)揮作用的載體和方式。中鹽株化公司開展“一個(gè)黨員一面旗”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“黨員掛牌上崗”等活動(dòng)，有效增強(qiáng)了基層黨組織工作的創(chuàng)造性和內(nèi)在活力。中鹽新干公司圍繞“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”這一主題，使黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動(dòng)力。中鹽上海公司以“保增長(zhǎng)立新功、出成果促發(fā)展”系列勞動(dòng)競(jìng)賽為抓手，為增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力搭建起廣闊的平臺(tái)。推進(jìn)基層黨建制度化建設(shè)。一方面對(duì)基層黨建工作的各項(xiàng)制度進(jìn)行認(rèn)真梳理、修訂和完善，另一方面把基層黨建工作中一些行之有效的經(jīng)驗(yàn)和做法以制度化的形式固定下來。中鹽長(zhǎng)江鹽化公司實(shí)行黨員工作匯報(bào)制度、黨員教育管理制度、黨員組織生活制度、黨員監(jiān)督考核制度，不斷加強(qiáng)基層黨員隊(duì)伍的思想教育和引導(dǎo)，提高了黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。開展中鹽班組建設(shè)工程。以建設(shè)“學(xué)習(xí)型、技能型、效益型、創(chuàng)新型、和諧型”班組為目標(biāo)，積極開展優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動(dòng)，努力創(chuàng)新班組建設(shè)形式，落實(shí)班組學(xué)習(xí)制度，探索班組建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，把班組建設(shè)工作納入中鹽黨建工作，作為一項(xiàng)重要內(nèi)容加以貫徹落實(shí)，以黨建工作促進(jìn)班組建設(shè)，以班組建設(shè)深化黨建工作。

第二篇：關(guān)于提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平路徑

【摘要】本文論述了國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的難點(diǎn)及提高國企黨建工作科學(xué)化水平的路徑。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè) 黨建工作 科學(xué)化

提高黨建科學(xué)化水平是中共中央十七屆四中全會(huì)為新時(shí)期黨建提出的新任務(wù)、新要求，如何將這些新任務(wù)、新要求完整的體現(xiàn)在國有企業(yè)中，是國有企業(yè)黨組織必須要解決的重要課題，為此對(duì)國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的深刻理解和認(rèn)識(shí)，是國有企業(yè)黨建工作的當(dāng)務(wù)之急。

一、企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的內(nèi)涵

黨的建設(shè)就是一個(gè)政黨的存在與發(fā)展的框架和向著目標(biāo)的不斷完善的過程，它包括指導(dǎo)思想、路線、隊(duì)伍、組織、制度、作風(fēng)和反腐倡廉等一系列制度的安排和工作安排。科學(xué)化就是遵循自然界，人類思維等發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)律形成的系統(tǒng)化體系。科學(xué)化水平就是認(rèn)知和遵循運(yùn)用這些規(guī)律所形成知識(shí)體系的完善程度。

黨建工作科學(xué)化水平是運(yùn)用黨建科學(xué)化這個(gè)知識(shí)體系的具體檢驗(yàn)和論證，是黨建科學(xué)化這個(gè)理論轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的程度。因此，它突出強(qiáng)調(diào)完成黨建各項(xiàng)任務(wù)的手段和方法先進(jìn)性，人本性，有效性。所謂先進(jìn)性就是完成黨建工作的手段方法具有前瞻性代表性和創(chuàng)新的動(dòng)力系統(tǒng)；所謂人本性就是以黨員為本，遵循人性規(guī)律。只有符合人性的黨內(nèi)人，才是完成黨的任務(wù)的常態(tài)人，以黨員為本，遵循人性規(guī)律才有黨員的積極性和創(chuàng)造性，才有先進(jìn)的手段和方法的產(chǎn)生；

政黨的正面形象得到提升，負(fù)面形象下降的效果。

國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平是黨建工作科學(xué)化在經(jīng)濟(jì)組織中的體現(xiàn)，是在企業(yè)中開展黨建工作的能力展現(xiàn)，是在遵循經(jīng)濟(jì)組織自身運(yùn)行規(guī)律的前提下，完成黨建各項(xiàng)任務(wù)的手段和方法的先進(jìn)性，人本性和有效性的體現(xiàn)。

二、提高國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的難點(diǎn)

企業(yè)黨組織是推進(jìn)黨建工作科學(xué)化的主體，在提高黨建工作科學(xué)化水平時(shí)面臨很多難題：

首先，黨建工作科學(xué)化水平的提升與經(jīng)濟(jì)組織的需求。目前在國有企業(yè)中設(shè)立黨組織是有制度依據(jù)的，明確了黨組織發(fā)揮政治核心作用，這是上方寶劍，但不等于國有企業(yè)內(nèi)在的有這個(gè)需求，這取決于黨組織能為企業(yè)提供什么。即這個(gè)政治核心作用能解決國企的哪方面問題。

其次，黨建工作如何融入國企中去。如果說黨組織是企業(yè)所需要的，那它一定是國企這個(gè)經(jīng)濟(jì)組織中不可或缺的一環(huán)，有國企提出將黨組織融入企業(yè)中心做工作，進(jìn)入企業(yè)管理起作用，可是執(zhí)行起來仍然面臨兩難境地：一是偏行政弱黨務(wù)，有人管這一行為叫“越位”。二是偏黨務(wù)弱行政。有人管這叫經(jīng)濟(jì)組織中的“缺位”

再次，國企黨組織自身建設(shè)缺乏獨(dú)特性。目前國企黨組織在自身建設(shè)上還用的是條塊分割式的方式，即，思想建設(shè)，組織建設(shè)，制度建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，與政府中黨組織建設(shè)一個(gè)模式。可是國有企業(yè)當(dāng)下基本上都使用了流水線似的生產(chǎn)方式以及超事業(yè)部制的組織架構(gòu)。這個(gè)和政府的組織架構(gòu)

組織架構(gòu)和生產(chǎn)流程變化的實(shí)際，因此在實(shí)際執(zhí)行中，難免會(huì)出現(xiàn)兩層皮現(xiàn)象。

三、提高國企黨建工作科學(xué)化水平的路徑

為了解決上述問題，必須打破傳統(tǒng)觀念，必須打破黨建工作舊模式，建議用將黨建分宏觀和微觀分開，宏觀抓五大建設(shè)。微觀可以結(jié)合國企生產(chǎn)和工作流程將五大建設(shè)融入其中。因此本人認(rèn)為從工作流程入手，提升黨建工作科學(xué)化水平，是有效途經(jīng)。

那么基層黨組織的工作流程是什么樣的呢？一般而然是從黨的工作任務(wù)的承接開始，經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，尋找貫徹落實(shí)的措施和方法，展開日常監(jiān)督管理到最后嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲與及時(shí)反饋貫徹落實(shí)效果這幾個(gè)環(huán)節(jié)。這幾個(gè)環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣，相互協(xié)調(diào)，才能提升黨建工作的的科學(xué)化水平。換句話說，提升黨建工作科學(xué)化水平就是做實(shí)、做好這幾個(gè)環(huán)節(jié)。

首先，黨建工作的承接流程是黨建工作科學(xué)化水平的“信號(hào)燈”環(huán)節(jié)，這個(gè)“信號(hào)燈”向國企黨員和群眾發(fā)出了怎樣的信號(hào)，決定了國企黨建工作的興與衰。建議國企各級(jí)黨委把承接的事項(xiàng)按照公開程度進(jìn)行分類，按照施用對(duì)象進(jìn)行分類，以便定期選擇合適的載體向廣大黨員公開；將承接環(huán)節(jié)制度化，使承接權(quán)責(zé)明確，便于監(jiān)督。

其次，黨建工作的學(xué)習(xí)流程就是黨建工作科學(xué)化水平的交通“指示牌”環(huán)節(jié)，它告訴你怎么直行，怎么轉(zhuǎn)彎，什么路段限速，什么地方需要你繞行等等，不認(rèn)真學(xué)習(xí)就會(huì)走彎路，走岔路，弄不好發(fā)生交通事故。在調(diào)研時(shí)作者發(fā)現(xiàn)了少部分黨員學(xué)習(xí)體會(huì)和筆記，內(nèi)容官話多，套話多，和實(shí)際結(jié)合的少，或者選擇有利于自己的片段學(xué)習(xí)，斷章取義。另外就是部分黨員不愿意學(xué)習(xí)，心氣浮

這可能和社會(huì)風(fēng)氣有關(guān)，但如果任憑這樣的風(fēng)氣蔓延，尤其中層以下干部，與職工群眾接觸多，會(huì)讓黨的先進(jìn)性大打折扣，甚至錯(cuò)誤的理解黨的方針政策或者有抵觸的學(xué)習(xí)，危害就尤其大。所以建議從公司層面開始將學(xué)習(xí)體會(huì)與實(shí)際解決問題緊密結(jié)合，將企業(yè)利益與職工群眾利益放在同等地位，民主決策。領(lǐng)導(dǎo)者要將涉及到的重大決策或者涉及職工群眾利益的決策通過上級(jí)討論形成決議后實(shí)行。

第三，黨建工作方法手段創(chuàng)新流程是黨建工作科學(xué)化水平的第三個(gè)環(huán)節(jié)。黨建工作科學(xué)化水平的高低一個(gè)重量的指標(biāo)就是采取的措施和方法是否科學(xué)，是否被普通黨員和職工接受，是否真正反映了黨的路線方針政策。這個(gè)環(huán)節(jié)就如同司機(jī)的“駕駛技術(shù)”。駕駛技術(shù)不過關(guān)，仍然會(huì)犯規(guī)，闖紅燈，甚至發(fā)生交通事故。建議將創(chuàng)新的涌現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和諧共處。也就是說“駕駛技術(shù)”要理論與實(shí)踐結(jié)合，要孰能生巧。

第四，黨建工作的考核獎(jiǎng)懲流程是黨建工作科學(xué)化水平的第四個(gè)環(huán)節(jié)。黨在廣大黨員和職工群眾中的形象不是靠幾個(gè)大事就可以長(zhǎng)久樹立的，是要由經(jīng)常性的活動(dòng)來體現(xiàn)的，這其中包括開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，開展黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”活動(dòng)，必須堅(jiān)持的“三會(huì)一課”活動(dòng)，開展形式各異的黨員建功立業(yè)主題實(shí)踐活動(dòng)和黨員責(zé)任區(qū)，黨員先鋒崗等活動(dòng)以及做活思想政治工作。形成了從基層黨委班子到支部到黨員全覆蓋的管理活動(dòng)系統(tǒng)。承接第三個(gè)流程的職業(yè)規(guī)劃措施，做好每名職工的在企業(yè)發(fā)展訴求的解決方案，在開展各項(xiàng)建功立業(yè)主題實(shí)踐活動(dòng)之前，研究如何將黨員的被參與變成自我激勵(lì)，解決少部分黨員獲益，大部分黨員觀看的局面，同時(shí)要避免兩個(gè)極端出現(xiàn)，一是降

低標(biāo)準(zhǔn)，迎合多數(shù)，這不利于鼓勵(lì)向上；二是以幾個(gè)優(yōu)秀為標(biāo)準(zhǔn)，讓大多數(shù)看不到希望，這也不利于整體水平上升。

最后，在黨建工作流程的最后環(huán)節(jié)－獎(jiǎng)懲環(huán)節(jié)上要解決嚴(yán)懲問題，也就是嚴(yán)肅懲罰機(jī)制。目前，我們?cè)趯?duì)待黨員考核的嚴(yán)肅性還不夠，尤其對(duì)不合格黨員，我們基本上看不到考核不合格的現(xiàn)象，如果說我們現(xiàn)有的黨員都是合格的，那么我們的某些單位在年末總結(jié)的時(shí)候，還有“不合格”黨員的提法，這就矛盾了。對(duì)那些沒有大錯(cuò)誤發(fā)生，但也不起黨員作用的黨員，以及喪失黨性的黨員要及時(shí)清退，使黨員隊(duì)伍進(jìn)出機(jī)制更完善。

總之，盡管從黨建工作的流程這一角度試圖揭開黨建工作科學(xué)化真實(shí)水平是一種創(chuàng)新嘗試，但也希望以后有不斷完善的機(jī)會(huì)。

第三篇：提高黨建科學(xué)化水平

創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷提升辦學(xué)治校能力

寧夏民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬維敏

（2015年11月）

當(dāng)前，新一輪高等教育改革正迅速展開，這一輪改革更加注重由單項(xiàng)改革轉(zhuǎn)向綜合配套改革，既有政府對(duì)高等教育的治理改革、更有高校內(nèi)部的改革問題。這一輪改革是高等教育擴(kuò)大規(guī)模后一次深刻的變革，高校必須牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，增強(qiáng)改革意識(shí)，主動(dòng)融入改革大局，不斷的提升辦學(xué)治校能力。

當(dāng)前，對(duì)于職業(yè)院校來說，在辦學(xué)治校方面還存在著一些問題。一些干部和教職工為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)，學(xué)院服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的效果還不明顯，課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系不密切，不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工的需求。這些問題的產(chǎn)生既有主觀方面的原因，也有客觀方面的因素，主要是由于認(rèn)識(shí)上的不到位，能力上的不適應(yīng)，機(jī)制上的不完善。我認(rèn)為，高職院校提高辦學(xué)治校能力主要主要做到以下幾點(diǎn)。

一、切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念

提升社會(huì)服務(wù)能力既是職業(yè)院校學(xué)院服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，也是自身發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。今后，職業(yè)院校要按照“市場(chǎng)所需，學(xué)生所盼，學(xué)院所能”的原則，不斷創(chuàng)新職業(yè)教育發(fā)展方式，深化教育教學(xué)改革，加強(qiáng)與市場(chǎng)對(duì)接，做到學(xué)校的發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的整體目標(biāo)相適應(yīng)。要緊緊跟上產(chǎn)業(yè)振興、1

調(diào)整、升級(jí)、發(fā)展的步伐，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變而“動(dòng)”，跟著產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)而“走”，圍繞企業(yè)技術(shù)技能人才需要而“轉(zhuǎn)”，適應(yīng)市場(chǎng)需求變化而“變”，主動(dòng)對(duì)接產(chǎn)業(yè)和行業(yè)需求，增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的能力。加強(qiáng)與普通教育相互溝通，在保障學(xué)生技術(shù)技能培養(yǎng)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)文化基礎(chǔ)教育，實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)有能力、升學(xué)有基礎(chǔ)，體現(xiàn)終身教育理念。

2014年，我院經(jīng)過廣泛的調(diào)研，確定了學(xué)院發(fā)展的基本思路：堅(jiān)持“兩心”地位（以黨建為核心，以教學(xué)為中心。保證學(xué)院正確辦學(xué)方向，切實(shí)提高人才培養(yǎng)水平），加強(qiáng)“兩級(jí)”管理（建立重心下移、力量下沉的院系兩級(jí)工作新機(jī)制，提升辦學(xué)水平），強(qiáng)化“四個(gè)轉(zhuǎn)變”（按照發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變辦學(xué)思路，轉(zhuǎn)變專業(yè)設(shè)置、轉(zhuǎn)變教學(xué)模式、轉(zhuǎn)變行政職能，促進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)），實(shí)施四大工程（實(shí)施校園文化建設(shè)工程，提升學(xué)院內(nèi)涵品質(zhì)；實(shí)施教師素質(zhì)提升工程，增強(qiáng)學(xué)院發(fā)展動(dòng)力；實(shí)施項(xiàng)目建設(shè)工程，夯實(shí)學(xué)院發(fā)展基礎(chǔ)；實(shí)施信息化建設(shè)工程，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展現(xiàn)代化），建設(shè)“兩個(gè)基地”（建設(shè)“中國（吳忠）清真食品穆斯林用品產(chǎn)業(yè)人才高地——企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)基地”、“中國（吳忠）清真食品穆斯林用品產(chǎn)業(yè)人才高地——對(duì)阿經(jīng)貿(mào)服務(wù)人才培訓(xùn)基地”），實(shí)現(xiàn)“三個(gè)提升”（實(shí)現(xiàn)“學(xué)院治理結(jié)構(gòu)和治理能力有新提升，人才培養(yǎng)水平有新提升，社會(huì)服務(wù)能力有新提升”）。到2020年，努力將學(xué)院打造成為“機(jī)制一流、特色鮮明，在西部地區(qū)具有引領(lǐng)示范作用的現(xiàn)代民族高職院?！?。這個(gè)思路符合我院今后發(fā)展的實(shí)際。

二、探索創(chuàng)新發(fā)展模式

職業(yè)院校創(chuàng)新發(fā)展的核心是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。通過人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，著力緩解學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力不夠高、人才培養(yǎng)質(zhì)量不夠好等問題。綜合來講，要實(shí)現(xiàn)以下四個(gè)創(chuàng)新

一是推進(jìn)辦學(xué)機(jī)制創(chuàng)新。深化多元化辦學(xué)體制和辦學(xué)模式改革，完善“政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與”的職業(yè)教育辦學(xué)機(jī)制，推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作的機(jī)制創(chuàng)新。要積極聯(lián)合各級(jí)有關(guān)行政部門、行業(yè)企業(yè)、各工業(yè)園區(qū)、規(guī)模以上企業(yè)及各中職學(xué)校，成立由學(xué)院、行業(yè)、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織共同組建的“職業(yè)教育聯(lián)盟”，進(jìn)一步促進(jìn)教育鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)融合，搭建全市中高職銜接的直通車。學(xué)院與行業(yè)企業(yè)共建技術(shù)工藝和產(chǎn)品開發(fā)中心、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)、技能大師工作室等，力爭(zhēng)使恒豐紡織、吳忠儀表等大企業(yè)都成為學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地。逐步實(shí)現(xiàn)政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與、學(xué)員主體的職業(yè)教育辦學(xué)格局。

要借力辦學(xué)，學(xué)院要緊緊抓住絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)和國家加強(qiáng)民族地區(qū)職業(yè)教育，改善民族地區(qū)職業(yè)院校辦學(xué)條件的機(jī)遇，積極爭(zhēng)取各級(jí)各項(xiàng)財(cái)政支持，加大項(xiàng)目爭(zhēng)取力度，多渠道籌措資金。引導(dǎo)社會(huì)力量參與教學(xué)過程。今年，我院搶抓機(jī)遇，爭(zhēng)取到“寧夏民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院民族職業(yè)教育產(chǎn)教融合項(xiàng)目”，總投資5.24億元，計(jì)劃建筑面積9.15萬平方米。項(xiàng)目將根據(jù)實(shí)際情況采用政府與社會(huì)資本合作（ppp）模式，引進(jìn)社會(huì)資本投入，放大貸款資金的杠桿作用。

二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，是十八屆三中 3

全會(huì)對(duì)高等教育綜合改革提出的明確要求。高職院校要堅(jiān)持校企合作、工學(xué)結(jié)合，強(qiáng)化教學(xué)、學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)相融合。本著“學(xué)校即工廠，工廠即學(xué)?！钡脑瓌t，與企業(yè)共同制訂詳細(xì)的現(xiàn)代學(xué)徒人才培養(yǎng)方案。開展企業(yè)招收職員，學(xué)院招收學(xué)員的“兩員”模式試點(diǎn)工作，將課堂搬到企業(yè)，實(shí)行訂單培養(yǎng)。結(jié)合“訂單式”人才培養(yǎng)模式，根據(jù)現(xiàn)代學(xué)徒制中“半工半讀、邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐”的要求，進(jìn)一步細(xì)化校企師資對(duì)接、理論與實(shí)踐課程對(duì)接、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備對(duì)接、職業(yè)資格對(duì)接、技術(shù)要求對(duì)接等內(nèi)容，充分讓學(xué)生用理論指導(dǎo)技術(shù)操作，讓企業(yè)師傅的傳幫帶深化學(xué)生對(duì)理論的認(rèn)識(shí)和提升，從而不斷增強(qiáng)學(xué)生適應(yīng)崗位的能力，達(dá)到“進(jìn)校即進(jìn)廠、畢業(yè)即就業(yè)、進(jìn)廠即操作”的人才培養(yǎng)目標(biāo)。探索專業(yè)教學(xué)考核與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，注重學(xué)生職業(yè)能力與素質(zhì)的評(píng)價(jià)，推行學(xué)制和學(xué)分制，實(shí)行“雙證書”制，鼓勵(lì)具備一定基礎(chǔ)的學(xué)生獲得?？茖W(xué)歷證書和職業(yè)資格證書的同時(shí)，取得其他的資格證書。

三是轉(zhuǎn)變教學(xué)模式。以培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才為宗旨，改革教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式，突出教學(xué)過程的實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性。改革教學(xué)內(nèi)容，把以理論教學(xué)為主轉(zhuǎn)向以實(shí)踐教學(xué)為主。創(chuàng)新教學(xué)模式，推行項(xiàng)目教學(xué)、案例教學(xué)、互動(dòng)教學(xué)、工作過程導(dǎo)向等教學(xué)模式，加大實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)在教學(xué)中的比重。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，加強(qiáng)動(dòng)手能力的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)技能及職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成，重視學(xué)生在校學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的一致性，在“做中學(xué)、學(xué)中做”。學(xué)院與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議，廣泛建立校外實(shí)習(xí)基地，確保相 4

關(guān)專業(yè)學(xué)生1年以上頂崗實(shí)習(xí)的工作經(jīng)歷，使學(xué)生在畢業(yè)時(shí)即成為“零適應(yīng)期”的技術(shù)技能人才。

三、堅(jiān)持特色發(fā)展道路

一是突出專業(yè)特色。建立動(dòng)態(tài)調(diào)控機(jī)制，重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需的專業(yè),積極拓展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)密切相關(guān)的新興專業(yè),加快改造提升傳統(tǒng)專業(yè),調(diào)整市場(chǎng)需求過剩的專業(yè)，力求實(shí)現(xiàn)“三對(duì)接”，即“專業(yè)結(jié)構(gòu)與地方產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接”、“專業(yè)設(shè)置與企業(yè)崗位需求對(duì)接”、“課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接”。對(duì)我院來說，施行“市場(chǎng)主導(dǎo)型專業(yè)設(shè)置模式”，緊密圍繞吳忠市產(chǎn)業(yè)和企業(yè)人才需求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃來設(shè)置專業(yè)，并根據(jù)市場(chǎng)的變化及時(shí)調(diào)整專業(yè)。要結(jié)合民族地區(qū)特點(diǎn)，順應(yīng)全市清真產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，開發(fā)清真食品和穆斯林用品、阿拉伯經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等民族特色專業(yè)群。采取措施，先行先試 “兩員”教育模式，大力開拓職業(yè)教育就業(yè)渠道，進(jìn)一步拓寬辦學(xué)渠道。

二是設(shè)置特色課程。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步需要，建立專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)開發(fā)機(jī)制。實(shí)施以“導(dǎo)向化、企業(yè)化、職業(yè)化”為主題的課程內(nèi)容改革，形成對(duì)接緊密、特色鮮明、動(dòng)態(tài)調(diào)整的職業(yè)教育課程體系。推進(jìn)校本教材建設(shè)，根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位（群）的任職要求，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)技術(shù)規(guī)范納入課程體系，建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標(biāo)準(zhǔn)。制定專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極探索建立技能與學(xué)分的轉(zhuǎn)換機(jī)制，把企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)用人標(biāo)準(zhǔn)與教育 5

教學(xué)有機(jī)結(jié)合起來，積極與企業(yè)行業(yè)合作開發(fā)課程。

三是推進(jìn)國際合作。依托民族地區(qū)優(yōu)勢(shì)，借助中阿博覽會(huì)、中阿校長(zhǎng)論壇、回商大會(huì)等平臺(tái)，深入開展與阿拉伯國家和穆斯林地區(qū)國家高等院校建立全面、務(wù)實(shí)的教育合作關(guān)系。進(jìn)一步深化和已經(jīng)簽訂合作協(xié)議的約旦的阿杰隆國家大學(xué)、蘇丹的藍(lán)尼羅河大學(xué)、《古蘭經(jīng)》大學(xué)、卡薩拉大學(xué)、阿爾及利亞第二大學(xué)、摩洛哥拉巴特穆罕默德五世大學(xué)深層次合作，就學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)互訪，推動(dòng)合作交流，教師互訪互學(xué)，大力推進(jìn)師生互換、學(xué)位等值、學(xué)者互訪、聯(lián)合辦學(xué)、合作研究、聯(lián)合舉辦國際學(xué)術(shù)會(huì)議等，促進(jìn)教育資源的互補(bǔ)和援助。面向迪拜等中阿合作重點(diǎn)區(qū)域，義烏、廣州與阿拉伯地區(qū)經(jīng)貿(mào)合作等領(lǐng)域，大力培養(yǎng)阿語+商貿(mào)的高端復(fù)合型人才，逐步提升學(xué)院辦學(xué)檔次。

三、實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展目標(biāo)

要堅(jiān)持依法治校、從嚴(yán)治校、科學(xué)治校的原則，從以下幾個(gè)方面不斷完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、維護(hù)校園和諧穩(wěn)定，保證學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高辦學(xué)治校能力?！罢温肪€確定以后，干部就是決定因素”。就高等學(xué)校來說，必須按照社會(huì)主義政治家、教育家的標(biāo)準(zhǔn)，以提高辦學(xué)治校能力為重點(diǎn)，健全領(lǐng)導(dǎo)體制，完善工作機(jī)制，科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。要以學(xué)習(xí)中國社會(huì)主義理論體系為重點(diǎn)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想理論水平。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)、謀劃發(fā)展和改革創(chuàng)新的能 6

力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)，貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，落實(shí)一把手“五個(gè)不直接分管”（不分管財(cái)務(wù)、人事工作、工程項(xiàng)目建設(shè)、行政審批事項(xiàng)、物資采購工作），堅(jiān)持做好“一崗雙責(zé)”，營造風(fēng)清氣正、和諧向上的環(huán)境，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

二是要堅(jiān)持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校工作，把握學(xué)校發(fā)展方向，決定學(xué)校重大問題，監(jiān)督重大決議執(zhí)行，支持校長(zhǎng)依法獨(dú)立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)，保證以人才培養(yǎng)為中心的各項(xiàng)任務(wù)完成。結(jié)合學(xué)院實(shí)際，明確黨委會(huì)議、院長(zhǎng)辦公會(huì)議事范圍、議事規(guī)則和決策程序。堅(jiān)持民主集中制，凡屬重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金使用事項(xiàng)都由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究做出決定。

三是建立現(xiàn)代大學(xué)制度體系，嚴(yán)格依法治校。嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針，依法辦學(xué)，規(guī)范辦學(xué)，自覺履行社會(huì)責(zé)任。建立現(xiàn)代大學(xué)制度，著力完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，依據(jù)法律和《章程》，制定完善教學(xué)、科研、人事、財(cái)務(wù)、學(xué)生管理、后勤等方面的制度規(guī)范，建立健全各種辦事程序、內(nèi)部機(jī)構(gòu)組織規(guī)則、議事規(guī)則，加大制度的執(zhí)行力度,實(shí)現(xiàn)自我約束、自我發(fā)展機(jī)制。

四是推行院系兩級(jí)管理，理順集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系。積極推動(dòng)管理重心由學(xué)院向系部下移，管理方式由過程管理向目標(biāo)管理過渡，學(xué)院從資源管理、專業(yè)建設(shè)、經(jīng)費(fèi)劃撥以及隊(duì)伍建設(shè)等方面，7

把相關(guān)的權(quán)力和日常運(yùn)行經(jīng)費(fèi)下放到院系，同時(shí)也要把相關(guān)目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任落實(shí)到院系，并確定事后評(píng)價(jià)體系和方式，實(shí)行效能目標(biāo)考核，確保院系恰當(dāng)?shù)厥褂脵?quán)力和資源，完成工作任務(wù)，真正把系部一級(jí)的辦學(xué)活力激發(fā)起來。

五是完善民主管理和監(jiān)督機(jī)制。建立多層次工作研討論證機(jī)制。圍繞學(xué)校的重要決策和重要部署，堅(jiān)持事先以教代會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、系部黨政聯(lián)席會(huì)議等為載體，開展多層次的深入論證和征求意見。將重點(diǎn)任務(wù)分解，明確完成時(shí)限并向全院公布。成立了行政、教學(xué)和學(xué)生管理三個(gè)督察組，定期對(duì)決定事項(xiàng)進(jìn)行督查。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子還通過年終述職述廉會(huì)、教代會(huì)會(huì)等多種途徑自覺接受監(jiān)督。把公開透明作為學(xué)院的基本制度，完善各類信息公開制度，建立了公開臺(tái)賬，建立了新聞發(fā)言人制度，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

第四篇：提高黨建工作科學(xué)化水平

新興鑄管集團(tuán)四項(xiàng)措施提高黨建工作科學(xué)化水平

為充分發(fā)揮好黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員負(fù)責(zé)人的示范表率作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為新興鑄管集團(tuán)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證，新興鑄管集團(tuán)在近日召開的2010年工作會(huì)議上明確將“提高黨建工作科學(xué)化水平”作為2010年加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的目標(biāo)，并強(qiáng)調(diào)了四項(xiàng)重點(diǎn)措施。

一、切實(shí)加強(qiáng)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。

要按照“健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局”的要求，迅速建立起新興鑄管集團(tuán)三級(jí)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按要求定期開展工作；要進(jìn)一步明確三級(jí)黨委班子成員黨內(nèi)職責(zé)分工，自上而下層層落實(shí)黨建工作責(zé)任制。各級(jí)黨組織都要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，自覺履行“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的責(zé)任。

二、堅(jiān)持以科學(xué)理論指導(dǎo)黨的建設(shè)。

今年要重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會(huì)精神和全國國有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神，要繼續(xù)抓好各個(gè)層次的黨組織負(fù)責(zé)人和黨員的系統(tǒng)培訓(xùn)（集團(tuán)公司、二級(jí)公司、三級(jí)企業(yè)要突出各自的重點(diǎn)），結(jié)合學(xué)習(xí)培訓(xùn)開展各種形式的黨建調(diào)研和黨建研討活動(dòng)。上半年要組建集團(tuán)黨建工作研究會(huì)，堅(jiān)持“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來”和定期開展黨建研討、黨建論壇等多種形式，不斷創(chuàng)新各個(gè)層面的黨建工作。

三、落實(shí)以科學(xué)制度保障黨的建設(shè)。

堅(jiān)持和落實(shí)被實(shí)踐證明是行之有效的傳統(tǒng)制度（如黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活制度、黨支部“三會(huì)一課”等），堅(jiān)持和完善先進(jìn)性教育以來與時(shí)俱進(jìn)的制度（如領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部定期述職述廉述學(xué)制度、黨員定期培訓(xùn)制度等）。要認(rèn)真落實(shí)新興鑄管集團(tuán)三級(jí)黨委定期向上級(jí)黨委報(bào)告工作制度，探索建立黨委發(fā)言人制度，建立健全黨建工作例會(huì)制度、信息制度、評(píng)價(jià)制度和激勵(lì)制度。

四、探索以科學(xué)方法推進(jìn)黨的建設(shè)。

要積極探索運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，進(jìn)一步強(qiáng)化新興鑄管集團(tuán)黨建工作信息化建設(shè)，不斷完善和提升新興鑄管集團(tuán)三個(gè)層面企業(yè)網(wǎng)站的黨建內(nèi)容，進(jìn)一步辦好企業(yè)報(bào)紙、企業(yè)內(nèi)刊和黨建簡(jiǎn)報(bào)，不斷擴(kuò)大黨建信息的覆蓋面。要積極引進(jìn)現(xiàn)代管理學(xué)、組織學(xué)、心理學(xué)等現(xiàn)代科學(xué)方法和質(zhì)量管理、預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、PDCA閉環(huán)管理等現(xiàn)代管理方法，主動(dòng)改進(jìn)企業(yè)黨的工作，不斷提高黨建工作科學(xué)化水平。

不斷提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平中國中鐵電氣化局集團(tuán)有限公司黨委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，堅(jiān)持開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，積極探索實(shí)踐“思想政治領(lǐng)導(dǎo)型、決策和參與決策型、協(xié)調(diào)服務(wù)型”黨委建設(shè)，不斷提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平，企業(yè)黨組織的政治核心作用得到充分發(fā)揮，促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。

努力把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)定信念。公司黨委把加強(qiáng)思想政治領(lǐng)導(dǎo)作為首要職能，著力把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為總攬全局、協(xié)調(diào)各方、集中智慧、正確決策，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)定信念，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，充分發(fā)揮政治核心作用。公司黨委組織修訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃未來20年發(fā)展藍(lán)圖，提出“縱向延伸上中下游產(chǎn)業(yè)鏈,橫向完善結(jié)構(gòu)拓展布局”的發(fā)展建議,引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)布局，促進(jìn)了工程項(xiàng)目管理全面上臺(tái)階。為抓住國家“擴(kuò)內(nèi)需、保增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)”，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新機(jī)遇，公司黨委頒布了《關(guān)于抓住新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)，加快集團(tuán)發(fā)展，增強(qiáng)集團(tuán)實(shí)力的指導(dǎo)意見》，提出“科學(xué)發(fā)展上水平，中鐵電化永遠(yuǎn)當(dāng)先鋒”的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步明確了轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的戰(zhàn)略措施。

努力把黨組織的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。一個(gè)支部是一個(gè)堡壘，一名黨員是一面旗幟。公司黨委以“紅旗黨支部”、“紅旗項(xiàng)目部”創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，廣泛開展“以黨員先鋒崗帶動(dòng)職工示范崗、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)崗和青年文明崗”活動(dòng)，構(gòu)建以黨員先進(jìn)性為主題的教育實(shí)踐活動(dòng)體系，實(shí)現(xiàn)了施工戰(zhàn)線延伸到哪里，黨的組織就建到哪里，黨支部和黨員的作用就發(fā)揮到哪里。在青藏鐵路建設(shè)中,黨組織帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、風(fēng)暴強(qiáng)意志更強(qiáng)、海拔高追求更高”的拼搏精神，確保青藏線提前一年建成通車。在京津城際鐵路、武廣高速鐵路等電氣化工程建設(shè)中，公司黨委以“高揚(yáng)黨旗樹豐碑”為主題，把建設(shè)世界一流的高速鐵路與培育“職業(yè)素養(yǎng)好、道德品行好、誠實(shí)信用好、合作共事好”的員工隊(duì)伍，打造“信念堅(jiān)定思想過硬，心系職工組織過硬，百折不撓作風(fēng)過硬，行業(yè)領(lǐng)先本領(lǐng)過硬”的企業(yè)作風(fēng)形象緊密結(jié)合，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工苦干實(shí)干科學(xué)干，確保了工程項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

努力把黨組織的群眾工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的良好環(huán)境?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。公司黨委堅(jiān)持“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的宗旨，尊重人、理解人、關(guān)心人，構(gòu)建“人企合一”的和諧企業(yè)。為解決職工生活困難，公司廣泛開展“三幫三不讓”活動(dòng)，即幫助困難職工解決生活難、看病難、子女上學(xué)難等問題,努力不讓一名職工子女上不起學(xué),不讓一名職工家庭生活在貧困線以下,不讓一名職工看不起病。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，公司黨委提出《關(guān)于促進(jìn)職工全面發(fā)展的指導(dǎo)意見》，推進(jìn)爭(zhēng)做知識(shí)型、敬業(yè)型、創(chuàng)新型、主人型、文明型“五型職工”隊(duì)伍建設(shè)。

近3年來，公司實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，企業(yè)營業(yè)額年平均增長(zhǎng)50多億元，實(shí)現(xiàn)利稅穩(wěn)步提升，全員人均收入平均每年遞增15%以上。公司兩次榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，公司黨委被國務(wù)院國資委黨委命名為“中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織”。

第五篇：淺談提高新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平

淺談提高新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作

科學(xué)化水平

據(jù)礦黨委工作要求，圍繞提升新時(shí)期企業(yè)黨建政治工作科學(xué)化水平，推進(jìn)“五項(xiàng)創(chuàng)建”開展主題討論。我認(rèn)為是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的重大舉措，不斷增強(qiáng)國有企業(yè)的黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化水平，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的主旋律。

一、提高黨建科學(xué)化水平，關(guān)鍵要?jiǎng)?chuàng)新觀念和思路 觀念決定思路，思路決定出路，在新的形勢(shì)下，我們的思想觀念必須與時(shí)俱進(jìn)。要堅(jiān)持把穩(wěn)定、安全作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，“圍繞中心抓黨建，融入管理起作用”；要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，研究新情況、解決新問題、取得新突破；要把圍繞今年的工作目標(biāo)和改革、發(fā)展和穩(wěn)定的實(shí)際效果作為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，我們黨建工作要高定位、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)；要重心下移，抓好基層基礎(chǔ)建設(shè)，做到重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)在哪里，黨建工作就做到哪里，使黨建工作的政治優(yōu)勢(shì)及時(shí)轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢(shì)。2010年礦黨委圍繞一個(gè)中心、突出兩個(gè)重點(diǎn)、深入三個(gè)創(chuàng)新、推進(jìn)思想工作提出了保質(zhì)量、創(chuàng)穩(wěn)定、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)規(guī)模、促和諧為主攻方向，提高員工生活水平，實(shí)施生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想和發(fā)展目標(biāo)。

二、提高黨建科學(xué)化水平，關(guān)鍵要?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容 “推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)員工、凝心聚力、促進(jìn)和諧”是當(dāng)前基層黨組織的重要工作內(nèi)容。結(jié)合煤礦行業(yè)的實(shí)際，黨建工作就是要做好融入經(jīng)濟(jì)、融入管理、融入文化、融入民生。我們各級(jí)黨組織要結(jié)合企業(yè)形勢(shì)需要，找準(zhǔn)開展活動(dòng)、發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，有目的、有針對(duì)性地設(shè)計(jì)、開展活動(dòng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，在擴(kuò)大黨員參與面、增強(qiáng)吸引力、提高實(shí)效性上下功夫。比如，我們黨組織，以規(guī)范新形勢(shì)下“黨組織應(yīng)該怎樣參與重大問題決策”，“如何檢查黨管干部職責(zé)”等問題為重點(diǎn)，對(duì)黨組織和黨員的職責(zé)進(jìn)行了具體的調(diào)整、充實(shí)和完善，進(jìn)而明確了新形勢(shì)下各級(jí)黨組織、黨務(wù)工作者以及各個(gè)崗位的黨員“應(yīng)該干什么”的問題。按照上級(jí)黨組織的總體要求，開展了黨員三帶四優(yōu)五在前實(shí)施先鋒工程活動(dòng)，充分發(fā)揮了黨員先鋒橋梁和紐帶作用，通過活動(dòng)的開展，提高廣大黨員致力于煤礦安全生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性。在謀劃2010年黨建重點(diǎn)工作時(shí)，我們又在工作量化細(xì)化上下功夫，創(chuàng)新工作內(nèi)容，提高了黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，發(fā)揮了黨支部的中堅(jiān)作用，進(jìn)一步激發(fā)了黨建工作的生機(jī)和活力。

三、提高黨建科學(xué)化水平，關(guān)鍵要?jiǎng)?chuàng)新工作載體和運(yùn)行機(jī)制

企業(yè)黨建工作的運(yùn)行方式與工作方法，即要有“規(guī)定動(dòng)作”又要有“自選動(dòng)作”。要善于在豐富多彩的活動(dòng)中找

到載體，在實(shí)實(shí)在在的工作中找到抓手，在真心實(shí)惠地為員工服務(wù)中找到依托，在日常安全工作管理中找到平臺(tái)，要更要通過信息化等高新技術(shù)在黨建工作中找到媒介，讓黨建工作插上信息化的翅膀。近幾年，我們探索許多工作載體，比如黨的工作系統(tǒng)化，黨政工團(tuán)“四位一體”，思想政治教育“四網(wǎng)一會(huì)”（輿情檢測(cè)網(wǎng)、基礎(chǔ)政工網(wǎng)、重點(diǎn)人群網(wǎng)、文化陣地網(wǎng)、職工思想政治研究會(huì)），黨內(nèi)活動(dòng)最佳方案，多媒體上黨課，領(lǐng)導(dǎo)人員和普通人員上臺(tái)講黨課，發(fā)展黨員責(zé)任追究制，為黨員過生日，以綜藝形勢(shì)代替會(huì)議形式都取得了較好的效果。解決了黨的工作“干什么、怎么干、如何確保效果的問題”實(shí)現(xiàn)了黨的工作全面覆蓋、全程控制、雙向互動(dòng)、服務(wù)員工、強(qiáng)化民主、考評(píng)科學(xué)和操作便捷的功效。

四、提高黨建科學(xué)化水平，關(guān)鍵要推進(jìn)礦區(qū)和諧又好又快發(fā)展

檢驗(yàn)黨建工作是否科學(xué)有效，關(guān)鍵要看是否取得了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的效益化，是否推進(jìn)了企業(yè)又好又快的發(fā)展。就新立礦來講，企業(yè)黨組織是否具有凝聚力和向心力，廣大黨員是否具有較高的公信度，黨的工作是否能夠引領(lǐng)煤礦又好又快的發(fā)展，這是檢驗(yàn)黨建工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。從去年的工作看，去年是新立礦各項(xiàng)工作的卓有成效的一年，在公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，迎難而上，出色的完成工作任務(wù)。主要標(biāo)志;實(shí)現(xiàn)了“兩穩(wěn)”

1、煤炭生產(chǎn)在困境中穩(wěn)步發(fā)展，超計(jì)劃15萬噸；

2、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化穩(wěn)步提高，授予中國煤炭工業(yè)行業(yè)一級(jí)安全高效礦井?！拔逄岣摺笔侵福?/p>

1、進(jìn)尺16310米，超計(jì)劃2610米；

2、三量水平顯著提高；

3、裝備水平顯著提高；

4、經(jīng)營成果顯著提高，增盈減虧51.8萬元；

5、職工收入顯著提高，增幅9.2%，創(chuàng)歷史最高水平。這無疑是黨組織廣大黨員發(fā)揮三個(gè)作用的質(zhì)量與效果，不斷提升的具體體現(xiàn)，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，新立礦的黨建科學(xué)化水平將不斷提高，必將促進(jìn)礦區(qū)和諧經(jīng)濟(jì)效益又好又快的發(fā)展。