第一篇：金融危機(jī)黨支部書記在基層建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中應(yīng)發(fā)揮的作用

因為金融危機(jī)的原因，我們的企業(yè)正面臨著一個“寒潮期”，這是一個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時期。作為支部書記，如何做好政治思想工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工迎難而上，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航，促進(jìn)各項工作的發(fā)展是當(dāng)前亟須解決的問題。面對新形勢新問題，作為支部書記應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

一、要堅持與時俱進(jìn)，努力增強(qiáng)自身素質(zhì)和能力。

一

是學(xué)習(xí)上必須不斷加強(qiáng)。作為黨支部書記，要主動深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建和諧社會等理論，用先進(jìn)的理論武裝自己的頭腦，堅持與時俱進(jìn)、努力提高自身的政治素質(zhì)。二是思想上必須擺正心態(tài)，找準(zhǔn)位置，提升境界。作為黨支部書記，要認(rèn)真發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，激發(fā)職工的工作積極性；要自覺地服從、服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，發(fā)揮好輔助作用；要深入基層一線，“沉”下心去，掌握“下情”，發(fā)揮好橋梁作用。要抓好宣傳教育工作，利用各種載體采取多種形式，積極營造良好輿論環(huán)境。同時要及時捕捉典型事例，樹立愛崗敬業(yè)創(chuàng)新的典型，把思想政治工作做硬做實，起到引導(dǎo)與推動的雙重作用。三是作風(fēng)上必須堅持實事求是。講實效，辦實事。思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作，所以應(yīng)當(dāng)以誠相待，以心換心。積極為職工辦實事，做好事，了解職工的所思所想，有的放矢做好一人一事的思想工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

二、以改革創(chuàng)新精神不斷加強(qiáng)黨員教育。

企業(yè)的改革在不斷深化，對黨員的教育也要與時俱進(jìn)，跟上時代步伐。要進(jìn)一步創(chuàng)新教育形式，更新教育理念，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，不斷提升教育質(zhì)量。當(dāng)前，要緊密結(jié)合油田公司、采油廠開展的學(xué)習(xí)活動，抓住這一有利時機(jī)，強(qiáng)化對黨員的教育。要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，創(chuàng)造性地開展好教育活動，找準(zhǔn)一定的形式和載體，如黨員先鋒崗、黨員“爭三高、創(chuàng)四最”活動、爭先創(chuàng)優(yōu)活動等，提高教育工作的實效性。

三、結(jié)合采油廠中心工作，積極探索嘗試解決新問題新情況的工作思路和方式方法。

基層黨組織應(yīng)該緊扣企業(yè)發(fā)展主題，緊跟時代步伐，在求新中不斷開創(chuàng)新局面。當(dāng)前面臨的情況是在我廠發(fā)展過程中從未遇到的新情況新問題，這對基層黨組織和思想政治工作者提出了更高的要求：不但要培養(yǎng)大局意識，更要提高工作效率，激發(fā)工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。方法要活，不能“刻舟求劍”、“守株待兔”，用老辦法解決新問題，切實防止因方法死板、機(jī)械而帶來的負(fù)面效應(yīng)。要講工作藝術(shù)，講方法，講策略，總之，只有不斷改進(jìn)方式、方法，找準(zhǔn)最佳結(jié)合點(diǎn)，才能凝聚力量，推動企業(yè)發(fā)展。

四、落實完善各項制度，嚴(yán)格黨員管理。

要認(rèn)真落實上級黨委的各項要求，進(jìn)一步健全完善并嚴(yán)格堅持黨內(nèi)生活制度，加強(qiáng)對黨員的管理，切實抓好“三會一課” “黨員民主評議”等制度的落實。特別是要結(jié)合黨員職業(yè)、崗位，有針對性地開展各項活動，對黨員提出不同的要求。要注重實際效果，加強(qiáng)對黨員的日常管理，定期檢查他們對工作和發(fā)揮作用的情況，表揚(yáng)先進(jìn)，督促后進(jìn)；對不履行義務(wù)，不做工作的，要給予批評幫助，促其轉(zhuǎn)化。

總之，就我們石油企業(yè)面臨的形勢和任務(wù)，加強(qiáng)各支部的建設(shè)是十分重要而緊迫的，因為支部是廠黨委同廣大職工聯(lián)系的紐帶，是廠黨委各項工作精神在黨員、職工中有效落實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是我們構(gòu)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，只有不斷加強(qiáng)支部建設(shè)，才能密切聯(lián)系職工群眾，才能使我們企業(yè)的廣大職工心系企業(yè)，全身心地投入到企業(yè)發(fā)展的各項事業(yè)中去，使我們xx廠的騰飛得以實現(xiàn)。

第二篇：建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用

建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作

用

二礦區(qū)近年來通過不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容和載體，不斷規(guī)范完善黨建基礎(chǔ)工作臺帳的管理，不斷堅持開展“311”黨建工程活動，努力構(gòu)建出富有指引性、推動性的黨建思想工作體系，為二礦區(qū)的穩(wěn)定和發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保證，企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了良好互動，達(dá)到了“雙贏”的效果。

那么在當(dāng)前形勢下，如何進(jìn)一步放大黨建政治思想工作對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業(yè)的中心工作，并在提升員工精神動力、塑造先進(jìn)企業(yè)文化、維護(hù)職工群眾基本權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)方面發(fā)揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、內(nèi)容和途徑的三個方面著手作以下簡淺的探討：

一、抓住融入重點(diǎn)，增強(qiáng)黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須融入企業(yè)的中心工作，必須要找準(zhǔn)融入重點(diǎn)，著重在經(jīng)營發(fā)展、生產(chǎn)指標(biāo)與和諧穩(wěn)定等重點(diǎn)工作上做文章，實現(xiàn)有機(jī)融入，切實增強(qiáng)黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經(jīng)營發(fā)展上做實功。黨建思想政治工作肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的根本任務(wù)，同時企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經(jīng)營發(fā)展是水乳交融的關(guān)系，兩者有機(jī)統(tǒng)一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業(yè)經(jīng)營發(fā)展來促進(jìn)，只有實現(xiàn)企業(yè)的做強(qiáng)做大，才能更好地凝聚人心，團(tuán)結(jié)力量；另一方面，經(jīng)營發(fā)展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定。

2、要在融入生產(chǎn)指標(biāo)上求實效。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)上，安全及質(zhì)量工作對企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要，一旦發(fā)生任何安全或質(zhì)量事故，對企業(yè)造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質(zhì)量意識、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強(qiáng)化安全措施，嚴(yán)格按章操作上下功夫，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的教育引領(lǐng)和組織保障作用。并結(jié)合不同崗位工作特點(diǎn)和不同項目的工作要求，加強(qiáng)對質(zhì)量意識、安全目標(biāo)的宣貫工作，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)，樹立安全生產(chǎn)的自覺性，從而調(diào)動職工保安全、保質(zhì)量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，將黨員“一帶三”活動與崗位練兵相結(jié)合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾共同提高業(yè)務(wù)技能水平。三是要融入生產(chǎn)指標(biāo)綜合分析之中。定期分析安全、質(zhì)量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織在保生產(chǎn)安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩(wěn)定上辦實事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩(wěn)定工作，發(fā)揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發(fā)揮黨建思想政治工作的溝通作用。認(rèn)真做好解釋疑惑的工作，有針對性地進(jìn)行調(diào)查研究，了解職工群眾的思想動態(tài)，傾聽群眾的意見。對職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對群眾提出的建議要高度重視，認(rèn)真研究，并切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調(diào)動干部職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實際問題中發(fā)揮政治工作服務(wù)作用。積極密切黨群和干群關(guān)系，把體現(xiàn)黨組織及黨員的先進(jìn)性同服務(wù)群眾結(jié)合起來，密切聯(lián)系群眾，服務(wù)職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實事，誠心誠意為群眾謀利益。企業(yè)定期開展的談心活動、廠長接待日制度，就很好的加強(qiáng)了與職工群眾間的溝通，促進(jìn)了企業(yè)的和諧。

三是要在企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮黨建思想政治工作的導(dǎo)向作用。要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的總體要求，結(jié)合企業(yè)實際，運(yùn)用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹立共同的價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，在職工中樹立與企業(yè)共發(fā)展、同進(jìn)步的理想和目標(biāo)。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經(jīng)常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內(nèi)容，增強(qiáng)黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，重點(diǎn)是在豐富黨建思想政治工作融入中心工作的內(nèi)容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個方面的含量，不斷增強(qiáng)黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強(qiáng)思想政治工作的原則性。要用科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思考涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，指導(dǎo)實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展，堅持以人為本，加強(qiáng)企業(yè)的精益管理，促進(jìn)人與企業(yè)的全面發(fā)展，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的落實和實踐。

二是要運(yùn)用科學(xué)的預(yù)測方法，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性。要加強(qiáng)對職工群眾思維方式、價值取向和心理狀態(tài)的研究，運(yùn)用思想調(diào)查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動態(tài)的規(guī)律性，尤其是面對涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強(qiáng)開展思想工作的預(yù)見性。

三是要運(yùn)用科學(xué)人性化的疏導(dǎo)方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。在思想政治工作的實際運(yùn)用上，要層層分析，采取因勢利導(dǎo)的方法來引導(dǎo)職工群眾走出思想誤區(qū)，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達(dá)到正面引導(dǎo)、提高覺悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學(xué)含量。

一是逐步轉(zhuǎn)變單一傳統(tǒng)說教的方式，形成思想政治工作的良性互動。經(jīng)常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動，增強(qiáng)干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，加強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感，達(dá)到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術(shù)含量，創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境。充分發(fā)揮企業(yè)局域網(wǎng)、企業(yè)報、宣傳欄的宣傳作用，結(jié)合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動地將黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。進(jìn)一步增強(qiáng)黨建管理和現(xiàn)代企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)，使黨建管理和企業(yè)管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實踐更加科學(xué)化。努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型黨員，帶動企業(yè)和職工成為學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型員工，注重以人為本，滿足員工個人發(fā)展的需要，協(xié)調(diào)引導(dǎo)個人與企業(yè)的共同發(fā)展，從而提升企業(yè)和員工個人的能力和核心競爭力，確保企業(yè)能夠科學(xué)可持續(xù)健康地發(fā)展。

三、找準(zhǔn)融入途徑，增強(qiáng)黨建政工執(zhí)行力

找準(zhǔn)黨建思想政治工作的切入點(diǎn)，不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展工作的有效載體和途徑，進(jìn)一步增強(qiáng)黨建政工執(zhí)行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實。

一是要建立企業(yè)各部門黨建思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，將各部門黨建思想政治工作的目標(biāo)、措施、效果與本部門生產(chǎn)經(jīng)營工作，共同量化和明確，在每年確定經(jīng)營創(chuàng)效、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定目標(biāo)的同時，制定相應(yīng)的黨建思想政治工作服務(wù)責(zé)任目標(biāo)，將黨建思想政治工作目標(biāo)與經(jīng)營管理目標(biāo)相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經(jīng)營管理的全過程，真正實現(xiàn)黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合。

二是定期分析職工思想動態(tài)，及時掌握思想苗頭，從而增強(qiáng)思想政治工作的主動性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態(tài)。對黨建思想政治工作情況定期進(jìn)行綜合分析整改，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)臺帳的資料管理工作，對出現(xiàn)漏項缺項，要及時查找原因并加以整改完善。

三是加強(qiáng)黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務(wù)工作者崗位職責(zé)，增強(qiáng)黨建思想政治工作績效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進(jìn)行。細(xì)化、量化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，在責(zé)任目標(biāo)上要盡量量化，在具體工作上體現(xiàn)原則，在考核分值上體現(xiàn)工作力度，把黨建思想政治工作逐項分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細(xì)量化的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)考核的針對性和實效性，提高黨建思想政治工作質(zhì)量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過研究黨建思想政治工作如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，使我更加深刻地認(rèn)識到，企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，離不開廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的充分體現(xiàn)。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，各級黨組織要主動作為、發(fā)揮作用，真正把黨組織建設(shè)成為維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展堅如磐石的政治核心力量。

第三篇：黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用論文

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用

水廠近年來通過不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容和載體，不斷規(guī)范完善黨建基礎(chǔ)工作臺帳的管理，不斷堅持開展“強(qiáng)東風(fēng)”黨建工程活動，努力構(gòu)建出富有指引性、推動性的黨建思想工作體系，為水廠的穩(wěn)定和發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保證，企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了良好互動，達(dá)到了“雙贏”的效果。

那么在當(dāng)前形勢下，如何進(jìn)一步放大黨建政治思想工作對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業(yè)的中心工作，并在提升員工精神動力、塑造先進(jìn)企業(yè)文化、維護(hù)職工群眾基本權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)方面發(fā)揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、內(nèi)容和途徑的三個方面著手作以下簡淺的探討：

一、抓住融入重點(diǎn)，增強(qiáng)黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須融入企業(yè)的中心工作，必須要找準(zhǔn)融入重點(diǎn)，著重在經(jīng)營發(fā)展、生產(chǎn)指標(biāo)與和諧穩(wěn)定等重點(diǎn)工作上做文章，實現(xiàn)有機(jī)融入，切實增強(qiáng)黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經(jīng)營發(fā)展上做實功。黨建思想政治工作肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的根本任務(wù)，同時企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經(jīng)營發(fā)展是水乳交融的關(guān)系，兩者有機(jī)統(tǒng)一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業(yè)經(jīng)營發(fā)展來促進(jìn)，只有實現(xiàn)企業(yè)的做強(qiáng)做大，才能更好地凝聚人心，團(tuán)結(jié)力量；另一方面，經(jīng)營發(fā)展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定。

2、要在融入生產(chǎn)指標(biāo)上求實效。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)上，安全及質(zhì)量工作對企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要，一旦發(fā)生任何安全或質(zhì)量事故，對企業(yè)造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質(zhì)量意識、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強(qiáng)化安全措施，嚴(yán)格按章操作上下功夫，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的教育引領(lǐng)和組織保障作用。并結(jié)合不同崗位工作特點(diǎn)和不同項目的工作要求，加強(qiáng)對質(zhì)量意識、安全目標(biāo)的宣貫工作，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)，樹立安全生產(chǎn)的自覺性，從而調(diào)動職工保安全、保質(zhì)量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，將黨員“一帶三”活動與崗位練兵相結(jié)合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾共同提高業(yè)務(wù)技能水平。

三是要融入生產(chǎn)指標(biāo)綜合分析之中。定期分析安全、質(zhì)量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織在保生產(chǎn)安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩(wěn)定上辦實事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩(wěn)定工作，發(fā)揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發(fā)揮黨建思想政治工

作的溝通作用。認(rèn)真做好解釋疑惑的工作，有針對性地進(jìn)行調(diào)查研究，了解職工群眾的思想動態(tài)，傾聽群眾的意見。對職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對群眾提出的建議要高度重視，認(rèn)真研究，并切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調(diào)動干部職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實際問題中發(fā)揮政治工作服務(wù)作用。積極密切黨群和干群關(guān)系，把體現(xiàn)黨組織及黨員的先進(jìn)性同服務(wù)群眾結(jié)合起來，密切聯(lián)系群眾，服務(wù)職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實事，誠心誠意為群眾謀利益。水廠定期開展的談心活動、廠長接待日制度，就很好的加強(qiáng)了與職工群眾間的溝通，促進(jìn)了企業(yè)的和諧。

三是要在企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮黨建思想政治工作的導(dǎo)向作用。要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的總體要求，結(jié)合水廠實際，運(yùn)用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹立共同的價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，在職工中樹立與企業(yè)共發(fā)展、同進(jìn)步的理想和目標(biāo)。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經(jīng)常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內(nèi)容，增強(qiáng)黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，重點(diǎn)是在豐富黨建

思想政治工作融入中心工作的內(nèi)容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個方面的含量，不斷增強(qiáng)黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強(qiáng)思想政治工作的原則性。要用科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思考涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，指導(dǎo)實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展，堅持以人為本，加強(qiáng)企業(yè)的精益管理，促進(jìn)人與企業(yè)的全面發(fā)展，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的落實和實踐。

二是要運(yùn)用科學(xué)的預(yù)測方法，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性。要加強(qiáng)對職工群眾思維方式、價值取向和心理狀態(tài)的研究，運(yùn)用思想調(diào)查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動態(tài)的規(guī)律性，尤其是面對涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強(qiáng)開展思想工作的預(yù)見性。

三是要運(yùn)用科學(xué)人性化的疏導(dǎo)方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。在思想政治工作的實際運(yùn)用上，要層層分析，采取因勢利導(dǎo)的方法來引導(dǎo)職工群眾走出思想誤區(qū)，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達(dá)到正面引導(dǎo)、提高覺悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學(xué)含量。

一是逐步轉(zhuǎn)變單一傳統(tǒng)說教的方式，形成思想政治工作的良性互動。經(jīng)常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動，增強(qiáng)干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，加強(qiáng)職工對企

業(yè)的歸屬感，達(dá)到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術(shù)含量，創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境。充分發(fā)揮水廠局域網(wǎng)、供水報、宣傳欄的宣傳作用，結(jié)合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動地將黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。

進(jìn)一步增強(qiáng)黨建管理和現(xiàn)代企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)，使黨建管理和企業(yè)管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實踐更加科學(xué)化。努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型黨員，帶動企業(yè)和職工成為學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型員工，注重以人為本，滿足員工個人發(fā)展的需要，協(xié)調(diào)引導(dǎo)個人與企業(yè)的共同發(fā)展，從而提升企業(yè)和員工個人的能力和核心競爭力，確保水廠能夠科學(xué)可持續(xù)健康地發(fā)展。

三、找準(zhǔn)融入途徑，增強(qiáng)黨建政工執(zhí)行力

找準(zhǔn)黨建思想政治工作的切入點(diǎn)，不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展工作的有效載體和途徑，進(jìn)一步增強(qiáng)黨建政工執(zhí)行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實。

一是要建立企業(yè)各部門黨建思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，將各部門黨建思想政治工作的目標(biāo)、措施、效果與本部門生產(chǎn)經(jīng)營工作，共同量化和明確，在每年確定經(jīng)營創(chuàng)效、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定目標(biāo)的同時，制定相應(yīng)的黨建思想政治工作服務(wù)責(zé)任目標(biāo)，將黨建思想政治工作目標(biāo)與經(jīng)營管理目標(biāo)相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經(jīng)營管理的全過程，真正實現(xiàn)黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合。

二是定期分析職工思想動態(tài)，及時掌握思想苗頭，從而增強(qiáng)思想政治工作的主動性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態(tài)。對黨建思想政治工作情況定期進(jìn)行綜合分析整改，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)臺帳的資料管理工作，對出現(xiàn)漏項缺項，要及時查找原因并加以整改完善。

三是加強(qiáng)黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務(wù)工作者崗位職責(zé)，增強(qiáng)黨建思想政治工作績效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進(jìn)行。細(xì)化、量化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，在責(zé)任目標(biāo)上要盡量量化，在具體工作上體現(xiàn)原則，在考核分值上體現(xiàn)工作力度，把黨建思想政治工作逐項分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細(xì)量化的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)考核的針對性和實效性，提高黨建思想政治工作質(zhì)量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過研究黨建思想政治工作如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，使我更加深刻地認(rèn)識到，企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，離不開廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的充分體現(xiàn)。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，各級黨組織要主動作為、發(fā)揮作用，真正把黨組織建設(shè)成為維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展堅如磐石的政治核心力量。（趙昌國王磊）

管網(wǎng)管理部

第四篇：仙桃市工會組織在促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用

發(fā)揮工會組織作用 促進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展

——仙桃市工會組織在促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用

仙桃市總工會 周建華

改革開放以來，仙桃市非公有制經(jīng)濟(jì)得到了蓬勃發(fā)展。非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為仙桃市經(jīng)濟(jì)生活中的重要組成部分，加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展是當(dāng)前黨委政府的重要職能。工會組織作為黨的群團(tuán)組織，是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，為促進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展起到越來越重要的作用。

一、團(tuán)結(jié)動員職工在非公有制企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè) 工會要在非公有制發(fā)揮企業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮重要作用，工會必須樹立大局意識和全局信念，切實把工會工作放到企業(yè)的工作大局中去思考、去把握、去部署，積極發(fā)揮工會作用。一是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動黨的各項方針政策的貫徹落實，做到政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)。二是是最大限度地把廣大員工組織到工會中來，把他們團(tuán)結(jié)和凝聚到一起，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是是努力提高職工隊伍素質(zhì)，最大限度地組織和團(tuán)結(jié)動員員工投身企業(yè)改革發(fā)展，為促機(jī)非公有制企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。近年來，我們充分發(fā)揮工會組織的作用，團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極應(yīng)對金融危機(jī)。通過加強(qiáng)形勢政策教育，開展勞動競賽和弘揚(yáng)勞模精神，激勵職工群眾多作貢獻(xiàn)。

加強(qiáng)形勢政策教育。為了進(jìn)一步堅定廣大職工發(fā)展信心，仙桃市總工會采取多種形式，一是在仙桃廣播電臺開辦了“工會天地”的專欄節(jié)目，在職工中廣泛開展以“增強(qiáng)信心、共渡難關(guān)”為主題的形勢政策教育。二是開展“走進(jìn)百家企業(yè)、走訪千名職工”活動，大力宣傳黨和政府應(yīng)對金融危機(jī)的政策措施，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和應(yīng)對金融危機(jī)的措施，掌握職工的思想動態(tài)和生產(chǎn)生活情況，積極幫助企業(yè)和職工解決實際困難，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清形勢、堅定信心，與企業(yè)共克時艱、共謀發(fā)展。三是舉辦專題講座。邀請專家到工廠、企業(yè)舉辦形勢政策教育專題講座。通過這些工作，充分調(diào)動了廣大職工團(tuán)結(jié)一心應(yīng)對金融危機(jī)的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)的恢復(fù)和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高。如我市彭場鎮(zhèn)是全國最大的無紡布生產(chǎn)基地，全鎮(zhèn)有無紡布制品加工企業(yè)近200家，常年用工量在3萬人以上。2009年以來，彭場鎮(zhèn)無紡布制品生產(chǎn)形勢看好。全年累計實現(xiàn)產(chǎn)值近30億元，同比增長34%；創(chuàng)造稅收近6000萬元，同比增長24%；直接出口創(chuàng)匯6800多萬美元，同比增長45%。企業(yè)員工工資由2008年的月平均1500元上漲到2000元，熟練工最多的達(dá)到了3000多元。

開展評選表彰活動。全市組織開展了一系列勞動競賽活動，參與職工53218人，參與企業(yè)197家，提出合理化建議15136條，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1.5億元。為了表彰、鼓勵在金融危機(jī)中作出貢獻(xiàn)的先進(jìn)職工，我們在各行各業(yè)組織開展建功立業(yè)競賽活動，在不同的崗位、不同的行業(yè)，以“四個十”評比為 2平臺，評選表彰了10個“工人先鋒號”、10項優(yōu)秀合理化建議、10名創(chuàng)新能手和10名節(jié)約標(biāo)兵，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

大力弘揚(yáng)勞模精神。仙桃市總工會充分發(fā)揮勞模在帶領(lǐng)、引導(dǎo)職工積極應(yīng)對金融危機(jī)的示范、帶動作用，用勞模精神鼓舞廣大職工勇于建功立業(yè)。湖北天輪公司省勞模滕祖敏，勤奮專研專業(yè)知識，一天上班8小時當(dāng)10小時用，這種勞模的表率作用極大的鼓舞了廣大職工在崗位上爭做貢獻(xiàn)。省勞模、湖北旺旺公司立旺二廠廠長黃家耀，是一名由基層技工成長為的管理骨干。他刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，積極提合理化建議，共提出了18項合理化改革方案及建議，對生產(chǎn)流程及設(shè)備進(jìn)行了大量的技術(shù)改造，成功完成多項技術(shù)創(chuàng)新，一年為公司節(jié)約資金495萬元。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)非公有制企業(yè)和諧發(fā)展 維護(hù)職工合法權(quán)益，化解矛盾，促進(jìn)協(xié)調(diào)是工會的基本職責(zé)。工會必須依法履行維護(hù)和表達(dá)職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)，著眼于維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益和鞏固發(fā)展安定團(tuán)結(jié)的社會政治局面，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。我們進(jìn)一步加大了維護(hù)職工合法權(quán)益的工作力度，力求發(fā)展和諧勞動關(guān)系。

開展“共同約定行動”。2009年初，仙桃市總工會下發(fā)了《關(guān)于開展工會與企業(yè)共同約定行動的通知》，并組織全市15家大中型企業(yè)聯(lián)合發(fā)布倡議書，號召全市廣大職工開展“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”活動?；顒娱_展以來，全市各 3 級工會組織積極主動地與本地、本企業(yè)職工協(xié)商，通過與企業(yè)、職工座談會、懇談會等形式達(dá)成共同約定，共同約定簽訂率達(dá)到85%以上。全市規(guī)模以上企業(yè)300多家，沒有一家減人、減薪。如湖北天輪機(jī)械公司是在倡議書上簽名的企業(yè)之一，該企業(yè)2009年4月份產(chǎn)量從900萬元直降到200萬元。為了切實維護(hù)“共同約定”的要約，該企業(yè)想方設(shè)法，采用多種手段力爭不放假、不減薪、不減員：一是與中國地質(zhì)大學(xué)聯(lián)合開辦了為期四年的大專班，既避免了減員，又提高了企業(yè)員工的科學(xué)文化和技術(shù)素質(zhì)。二是組織員工集中時間維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備。在生產(chǎn)不飽和的情況下，集中人力、集中時間，重點(diǎn)開展調(diào)試設(shè)備、維修保養(yǎng)工作。既做到了不放假，又為下一輪發(fā)展高峰打下了基礎(chǔ)。三是職工工資不降反增。2009年以來，企業(yè)從歷年積累中拿出資金為職工加薪，使企業(yè)員工的工資平均上漲了16%。天輪公司的不放假、不減員、不減薪、反漲薪，這“三不一漲”極大調(diào)動了職工積極性，堅定了他們的發(fā)展信心。

加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。積極實施工資集體協(xié)商要約行動，推行集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同制度。目前，仙桃市簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》 790份。為了積極推行勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，市政府組織市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市衛(wèi)生局和市總工會等部門，針對非公企業(yè)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護(hù)工作進(jìn)行專題研究，并下發(fā)了《關(guān)于在非公有制企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)工作的通知》，并結(jié)合本市非公企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀況，由市總工會起草了《勞動 4 安全衛(wèi)生專項集體合同》指導(dǎo)文本，明確要求在規(guī)模以上企業(yè)和200人以上企業(yè)推行《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，并將推行《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》納入市政府的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)賬。還在全市范圍內(nèi)開展了女職工權(quán)益保護(hù)法知識競賽活動。在市政府的重視和推動下，全市各地、各企業(yè)圍繞保障職工安全健康、打造平安仙桃總體目標(biāo)，大力開展群眾性安全生產(chǎn)活動，健全職工群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，各級勞動安全保護(hù)工作得到強(qiáng)化和拓展。由政府安監(jiān)部門和工會共同組織的“安康杯”競賽活動在我市開展以來，成效顯著。全市658家非公企業(yè)中，有589家企業(yè)參加了“安康杯”競賽活動，參賽職工達(dá)65600人。參加全省“安康杯”競賽企業(yè)今年已達(dá)31家，參賽職工達(dá)20236人。在市政府的直接組織下，市總工會、市勞動局等部門每年組織一次《工會法》和《勞動法》的執(zhí)法檢查，對企事業(yè)單位的非法用工行為和違章生產(chǎn)操作等問題進(jìn)行依法打擊和督促整改。

抓好職工民主管理。認(rèn)真實施《湖北省企業(yè)民主管理條例》，著力推動非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性職工民主管理工作，不斷擴(kuò)大職代會、廠務(wù)公開制度的建制率和覆蓋面。全市1385個建會的非公企業(yè)中，建立職代會制度1102家，占80%；推行廠務(wù)公開制度并能正常發(fā)揮職能的716家，占建制企業(yè)數(shù)的65%。舉辦區(qū)域（行業(yè)）性聯(lián)合職代會試點(diǎn)8家，覆蓋485家企業(yè)共2萬多名職工。職工民主管理制度在非公企業(yè)的有效運(yùn)行，有力地維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了全市非公企 5 業(yè)快速、健康發(fā)展。通過建立平等協(xié)商集體合同制度以后，職工的合法權(quán)益在勞動合同和集體合同雙重制約下得到保證，隨意辭退職工的現(xiàn)象基本消除，集體合同條款得到較好履行。像仙隆化工、旺旺食品、新發(fā)塑料、外婆家食品等一批龍頭和支柱非公企業(yè)，吸收職工都在千人以上，由于有了合同，未發(fā)生一例職工合法權(quán)益受到侵犯的勞動爭議案件。通過平等協(xié)商，企業(yè)對職工的勞動保護(hù)和社會保障意識逐步增強(qiáng)，職工的工作環(huán)境、生活質(zhì)量有了明顯提高，各企業(yè)為職工辦理社會保險的人數(shù)每年以30%以上的幅度上升，非公有制企業(yè)職工參保率達(dá)70%以上。

維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。自2008年四季度以來，受金融危機(jī)的影響，仙桃市返鄉(xiāng)人員不斷增多，春節(jié)前夕返鄉(xiāng)近3萬人，絕大部分年齡在25-40歲之間，多為勞動密集型企業(yè)的普通員工。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們同勞動部門一道，堅持抓創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)服務(wù)，加大政策幫扶和引導(dǎo)力度，全力保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。2009年上半年，仙桃市已較好地解決2.9萬名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)問題，其中本地企業(yè)吸納1.84萬人，本地實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)762人，繼續(xù)外出務(wù)工9650人。在這一工作中，市總工會一是依托各種社會資源，建立培訓(xùn)基地，為農(nóng)民工提供職業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。2009年5月14日，市總工會又在銀豐紡織公司舉辦了農(nóng)村勞動力紡織技能轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班。培訓(xùn)為期60天，100多人參加了培訓(xùn)。市總工會邀請紡織資深專家進(jìn)行授課，培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員通過考試領(lǐng)取合格證書。二是開展以“送崗 6 位、送培訓(xùn)、送信息、送信心”為主題的系列就業(yè)援助活動。市總工會與市勞動部門一道，先后于2009年3月和5月組織了返鄉(xiāng)農(nóng)民工供需見面會和一年一度的勞務(wù)招聘會，提供就業(yè)崗位1.5萬個，免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力13598人。三是加強(qiáng)農(nóng)民工文化建設(shè)。廣泛開展文體進(jìn)工地、進(jìn)宿舍、進(jìn)社區(qū)活動，向農(nóng)民工開放農(nóng)民工書屋，豐富業(yè)余文化生活。2009年初，市總工會組織了以“走進(jìn)工廠、走近工人、共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展”為主題的慰問農(nóng)民工專場文藝演出，在全國最大無紡布制造基地，也是仙桃市農(nóng)民工比較集中的彭場鎮(zhèn)進(jìn)行慰問演出。市總工會還出資在農(nóng)民工集中地區(qū)新建“農(nóng)民工書屋”。四是構(gòu)建農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)體系。建立了20個以張溝鎮(zhèn)聯(lián)潭村和慶豐村為代表的農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站，為農(nóng)民工提供維權(quán)和各種服務(wù)。2009年，全市城鄉(xiāng)已有近300家企業(yè)為農(nóng)民工購買工傷保險，共有18600名農(nóng)民工參保工傷保險，覆蓋建筑、化工、鞭炮、磚瓦小工廠等高危行業(yè)。

三、竭誠服務(wù)職工為非公有制企業(yè)的員工排憂解難 工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當(dāng)員工的貼心人。一是工會要堅持以人為本的方針，從自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢出發(fā)，為員工排憂解難，濟(jì)難救困，發(fā)揚(yáng)和提倡困難協(xié)作精神，為員工學(xué)習(xí)和工作深造提供方便。二是工會要改變工作作風(fēng)，多深入基層，多接觸員工，多掌握信息，多聆聽員工的心聲，多關(guān)心他們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，及時反映員工的思想動向，聽取他們的意見和建議，樂于替他們分憂解難，積極為員工謀 7 求福利，讓員工真正體會到工會是他們的家。三是工會要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作能力，樹立良好的隊伍形象。工會要在促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用，必須加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展的意識，工會組織不僅要準(zhǔn)確地把握黨和政府當(dāng)前，乃至今后一個時期的中心工作，而且要善于在企業(yè)工作大局下來思考問題。工會干部必須努力學(xué)習(xí)工會工作的基本理論和《工會法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，讓自己精工會理論，熟企業(yè)管理，懂財會知識。

2009年，按照省總工會關(guān)于困難職工幫扶中心“四位一體”的建設(shè)要求，一是在硬件方面，我們市總工會在資金緊張的情況下，投入30多萬元，拿出原來用于收租的門面，對困難職工幫扶中心進(jìn)行了規(guī)范化建設(shè)改造，并增加人手，調(diào)濟(jì)專車，使之達(dá)到省總工會制定的3A級標(biāo)準(zhǔn)。二是爭取了政府困難職工幫扶配套資金20萬元。三是在軟件方面，制定了《市總工會領(lǐng)導(dǎo)值班制度》《來電來訪接待制度》等一系列規(guī)章制度，確保中心的正常運(yùn)行。將幫扶維權(quán)的陣地前延，使幫扶中心辦公地點(diǎn)由機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)入社會，由被動接待來訪轉(zhuǎn)為主動收集信息，并使常規(guī)性的幫扶救助與突發(fā)性的事件處理相結(jié)合，在扶貧救困和促進(jìn)社會和諧上收到一些實際效果。幫扶中心自揭牌以來，接待職工群眾來電來訪近300人次。對職工群眾所反映的問題，在工會職能范圍內(nèi)的，全部得到解決。如有10多名困難職工子女要求申報“金秋助學(xué)”資助，經(jīng)嚴(yán)格審核后，一次性分別給予救助金2000元。還有多名困難職工反映生活困 8 難，按規(guī)定程序報批后，給予其生活救助金。反映問題超出工會職能范圍的，我們主動聯(lián)系其他職能部門，反映職工群眾的問題，并跟蹤處理過程。

大力開展扶貧濟(jì)困。市總工會共籌措資金50多萬元，用于開展“送溫暖”、“送清晾”、“金秋助學(xué)”等扶貧濟(jì)困活動。尤其是2009年的“金秋助學(xué)”活動，突破以往思維定勢，將捐資主體由市總工會一元化改變?yōu)樯鐣嘣?，利用工會“金秋助學(xué)”的響亮品牌，吸引了仙桃移動公司捐資5萬元、湖北天輪公司捐資5萬元、陳明秀（基金）資助3.4萬元，使資金總額達(dá)到近20萬元，總共資助學(xué)生131名，其中高中生87名，大學(xué)生44名。另外，2009年4至6月，市總工會聯(lián)手江漢醫(yī)院、市三醫(yī)院組織開展了為萬名職工（農(nóng)民工）和勞模免費(fèi)健康體檢活動。這些活動組織形式新，活動規(guī)格高，受助人數(shù)多，涉及面積廣，受到了社會的良好評價，從很大程度上唱響了工會的維權(quán)幫扶品牌。

積極參與社會維穩(wěn)。市總工會在維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定中起到重要作用。市委、市政府一直將工會列入為全市維穩(wěn)專班成員之一，并高度重視工會在維穩(wěn)事件中作用。受金融危機(jī)影響，彭場鎮(zhèn)榮翔公司停產(chǎn)，拖欠383名職工20多萬元工資，職工準(zhǔn)備上訪，市總工會了解情況后，立即安排工作專班深入企業(yè)。查清事實后，為了使問題合理合法解決，市總工會出資聘請了仙桃市維為律師事務(wù)所兩名律師，作為榮翔公司職工代理人，制定了維權(quán)方案，采取了調(diào)解以及司法程序，9 給了383名職工一個滿意的說法。市三醫(yī)院改制的遺留問題，市總工會積極參與調(diào)解，得到了省工作組的充分認(rèn)可。

四、發(fā)揮陣地學(xué)校作用提升非公有制企業(yè)職工素質(zhì) 推進(jìn)職工文化建設(shè)，活躍充實員工生活，滿足員工的精神文化需求，提高員工的綜合素質(zhì)。工會要通過組織開展內(nèi)容健康、積極向上、群眾喜聞樂見的各種文藝體育活動，正確引導(dǎo)員工的業(yè)余文化生活，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)，增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。我們從思想素質(zhì)、技能水平和文化素質(zhì)三個方面著手，提升職工隊伍整體素質(zhì)。

提升職工思想素質(zhì)。始終把職工的思想道德素質(zhì)的提升當(dāng)作一項重要工作來抓，使企業(yè)思想道德建設(shè)健康發(fā)展。一是開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神教育活動。采取形之有效的學(xué)習(xí)方法，發(fā)揮工會組織陣地的優(yōu)勢作用，組織廣大干部職工開展學(xué)習(xí)宣傳教育活動，還舉辦報告會、研討會、答題競賽開展具有特色的學(xué)習(xí)活動。通過學(xué)習(xí)，使廣大干部職工從思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，是我們更好地發(fā)揮工人階級在構(gòu)建和諧社會中的主力軍作用的需要。二是組織開展“雙愛雙評”、“十大道德模范”評選等活動，通過創(chuàng)建“職工之家”，引導(dǎo)廣大職工樹立愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設(shè)。2009年，市總工會參與了仙桃市首屆“感動仙桃〃十大道德模范”評選活動，10名普通職工和市民榮獲道德模范稱號。三是發(fā)揮勞模的示范和帶動作用。用職工身邊的看得見，摸得著，容易學(xué)的先進(jìn) 10 引路，大力培養(yǎng)先進(jìn)職工典型，廣泛宣傳典型事跡，弘揚(yáng)勞模精神。我們與市委宣傳部等部門聯(lián)合開展了“仙桃市道德模范巡講”活動，一批勞動模范深入工廠、車間作了精彩報告。

提升職工技能水平。在市總工會的組織下，以“創(chuàng)爭”活動為平臺，全市各級工會組織開展了一系列勞動比武、勞動競賽活動。截止目前，全市職工參與“創(chuàng)爭”活動的覆蓋面達(dá)到了85%，已掛牌建立職工培訓(xùn)基地52個，培訓(xùn)職工7萬多人次；10%以上的職工職業(yè)技能在原有基礎(chǔ)上上了一個等級，中級技術(shù)工人、高級技術(shù)工人比例分別提高了5%左右。絲寶集團(tuán)萬鉅公司舉行酒店服務(wù)技能比賽。湖北天輪公司努力打造學(xué)習(xí)型班組，通過不斷完善教育培訓(xùn)機(jī)制，實施在崗人員知識更新工程，建立相應(yīng)的激勵和考核機(jī)制，實現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，職工的創(chuàng)新意識和工作業(yè)績明顯增強(qiáng)，涌現(xiàn)了一批專業(yè)技術(shù)人才和復(fù)合型管理人才。

提升職工文化素質(zhì)。市總工會組織全市各級工會大力開展職工文體活動，在活動中堅持寓教于樂，努力維護(hù)職工文化權(quán)益。一是興辦“職工書屋”。2009年，全市非公企業(yè)中建成“職工書屋”50多個，其中：省級2個，市級10個。如南方路機(jī)公司通過投資數(shù)萬元建立“職工思想氧吧”，從很大程度上豐富了職工的精神文化生活。二是重點(diǎn)在元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日期間，舉辦系列主題文化體育活動。如 “五一”期間舉行了職工運(yùn)動會。三是大力發(fā)展面向廣大職工群眾的“廣場文化”。近年來，在市政廣場上先后組織職工開展廣 11 場文化活動75場次。僅2009年，以勞動節(jié)等節(jié)日為契機(jī)，先后舉辦“輝煌歲月〃勞模風(fēng)采”等100場行業(yè)性職工主題文化活動，豐富了職工群眾的文化生活。2009年在廣東東莞舉行的第三屆全國特色文化廣場表彰大會上，仙桃市市政文化廣場從全國116個城市廣場中脫穎而出，榮膺“全國特色文化廣場”稱號。

第五篇：非公企業(yè)黨組織在金融危機(jī)形勢下如何發(fā)揮作用

非公企業(yè)黨組織在金融危機(jī)形勢下如何發(fā)揮作用

當(dāng)前非公有制企業(yè)受國際經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀調(diào)控影響，出現(xiàn)了發(fā)展受阻、效益下滑等突出問題，作為“導(dǎo)航器”和“主心骨”的非公有制企業(yè)黨組織，如何發(fā)揮自身作用，積極應(yīng)對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)困難和挑戰(zhàn)，與企業(yè)共迎風(fēng)險，化“?！睘椤皺C(jī)”，共謀發(fā)展，是目前黨建工作面臨的一個重要課題。

非公有制經(jīng)濟(jì)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的主體，非公有制企血的興衰，直接關(guān)系到縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)系到群眾的就業(yè)和民生的改善，關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。受金融危機(jī)的沖擊和影響，非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的內(nèi)外部環(huán)境更趨復(fù)雜，凸顯三大難題：一是訂單縮減，成本走高。原材料價格大幅增長，產(chǎn)品訂單數(shù)量下降幅度較大，產(chǎn)品制造成本居高不下，造成企業(yè)陷入被動生產(chǎn)中。二是資金緊缺，融資困難。企業(yè)融資較以往難度加大。生產(chǎn)運(yùn)營資金匱乏，特別是對小企業(yè)的影響最大，造成部分中小企業(yè)已處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)。三是減員減崗，信心不足。個別企業(yè)縮減崗位，被迫裁員或讓員工回家待崗，部分企業(yè)主對金融危機(jī)何時緩解心中沒底，信心不足。

嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢給非公有制企業(yè)黨組織提出了新的課題：如何幫助企業(yè)化解危機(jī)，走出逆境，搶抓新的發(fā)展機(jī)遇；如何在困境中發(fā)揮黨組織的感召力和黨員的模范帶頭作用，幫助企業(yè)把壓力變?yōu)閯恿Γ蜷_市場通道，在逆境中求得發(fā)展；如何幫助企業(yè)妥善解決裁員減薪給職工帶來的生活實際問題，保障社會穩(wěn)定。非常的形勢要求非公有制企業(yè)黨組織要認(rèn)準(zhǔn)方向，肩負(fù)使命，使黨建工作更有成效。

一是要擺正非公有制企業(yè)黨組織與企業(yè)主的關(guān)系，加強(qiáng)對企業(yè)主的引導(dǎo)和幫助。在各級黨委、政府大力支持下，企業(yè)黨組織要及時向業(yè)主宣傳金融危機(jī)下國家產(chǎn)業(yè)、財稅等宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)業(yè)主打開思路，切實找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展的突破口；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，加強(qiáng)溝通交流，支持企業(yè)主依法行使職權(quán)；及時幫助協(xié)調(diào)解決事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理的重大問題和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，并提出合理化建議，共同協(xié)商解決，使企業(yè)盡快沖出危機(jī)重圍，走上健康發(fā)展之路。二是明確非公有制企業(yè)黨建的基點(diǎn)，加強(qiáng)對職工隊伍的宣傳和教育。非公有制企業(yè)黨組織應(yīng)通過政策形勢宣講、開展談心活動和解難幫困等方式，引導(dǎo)廣大員工顧全大局，理解并支持企業(yè)所做出的有利于企業(yè)發(fā)展的決策部署，幫助企業(yè)員工認(rèn)清企業(yè)必須加快發(fā)展的必要性，熟悉了解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，以及各項工作任務(wù)目標(biāo)，調(diào)動職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成上下一心、共克時艱的良好氛圍。三是增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮。要把企業(yè)黨組織的建設(shè)作為重中之重，積極引導(dǎo)企業(yè)黨組織真正發(fā)揮黨組織政治核心、推動發(fā)展、服務(wù)員工、凝聚人心、培養(yǎng)人才、促進(jìn)和諧六大作用，引導(dǎo)企業(yè)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，加大創(chuàng)新、創(chuàng)造力度，推動企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)的能力；組織開展節(jié)能降耗、挖潛增效和建言獻(xiàn)策等主題實踐活動，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。

非公有制企業(yè)黨組織當(dāng)前要以開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀主題，實踐活動為契機(jī)，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織黨員職工學(xué)習(xí)黨中央和省、市關(guān)于推動經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展的決策部署，幫助黨員職工正確分析形勢，增強(qiáng)發(fā)展信心，形成學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、幫助企業(yè)渡難關(guān)的氛圍。非公有制企業(yè)黨組織應(yīng)在調(diào)查研究、制定措施、獻(xiàn)計獻(xiàn)策等方面發(fā)揮好參謀決策作用。要圍繞企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展目標(biāo)開展調(diào)研，為企業(yè)科學(xué)決策提供依據(jù)；圍繞生產(chǎn)經(jīng)營研究解決措施，制定獎懲辦法，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行；圍繞降低企業(yè)生產(chǎn)成本、提高經(jīng)營效益，組織黨員職工積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

積極發(fā)揮引導(dǎo)創(chuàng)新作用，推動企業(yè)較快發(fā)展。一是促進(jìn)企業(yè)實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，深入實施“大學(xué)生進(jìn)企業(yè)工程”，引進(jìn)高校大學(xué)生為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。二是要助推企業(yè)實施“科技興企”戰(zhàn)略，廣泛開展“技術(shù)創(chuàng)新大比武”等活動，引導(dǎo)黨員技術(shù)骨干發(fā)揮技

術(shù)優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢。三是幫助企業(yè)實施“提升素質(zhì)”戰(zhàn)略，積極開展符合企業(yè)發(fā)展需要的特色活動，對員工進(jìn)行分期分批培訓(xùn)和教育，進(jìn)一步提高員工隊伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做好人才儲備。