第一篇：黨群工作部總結(jié)123

2011年黨群工作部總結(jié)

一、建章立制，人事管理工作上臺階。

今年以來，黨群工作部擬定了《年度績效考核管理暫行辦法》、《勞動紀律管理制度》、《年休假實施細則》、《員工招聘管理辦法》《全員考核實施細則》等人事制度，通過參加招聘會、網(wǎng)上招聘、商調(diào)等方式引進人才10人次，完成了人力資源系統(tǒng)金蝶軟件的信息統(tǒng)計工作，12371黨建工作平臺的信息統(tǒng)計工作，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員人事檔案的整理歸檔工作，公司所有員工及黨員資料均實現(xiàn)信息化、信息化管理。

二、常抓不懈，黨建工作有條不紊、卓有成效。按照要求扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)“一講二評三公示”，與企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)、工作目標、安全生產(chǎn)、廉政建設(shè)等與黨員承諾制有機結(jié)合，黨組織、黨員及全體職工均撰寫承諾書并制作展板公示，形成“周例會、月評比、季點評”的長效工作機制；月評比充分發(fā)揮各部門主觀能動性，結(jié)合安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作，與全員考核直接掛鉤，評比結(jié)果及時上墻公示；領(lǐng)導(dǎo)點評具體、有針對性，不僅在黨員組織生活會上開展，還親自下工地、同吃住、重指導(dǎo)、強監(jiān)督，在項目現(xiàn)場進行現(xiàn)場點評。形成“人人爭先進，個個創(chuàng)優(yōu)秀”的良好局面，黨員的先進性充分體現(xiàn)，評比結(jié)果不僅體現(xiàn)在“一講二評三公示“的公示欄上，還將運用到職工績效考核管理中，與經(jīng)濟待遇、選拔任用、年終考核、評先選優(yōu)等掛鉤。

落實黨務(wù)公開工作要點，認真貫徹執(zhí)行基層黨組織黨務(wù)公開實施細則。公司成立了以董事長、支部書記劉**為組長，總經(jīng)理、紀檢委員鄧**為副組長，其他班子成員及黨群部、辦公室負責(zé)人為成員的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格按照集團黨的基層組織黨務(wù)公開目錄，通過周例會、支部黨員組織生活、支部園地、信息簡報、下發(fā)文件、職工意見箱等多種形式增強企業(yè)民主管理和監(jiān)督，推行黨務(wù)公開及司務(wù)公開工作。

思想建設(shè)持之以恒，緊緊依靠黨支部的陣地，開展黨員學(xué)習(xí)教育工作。今年以來組織黨員學(xué)習(xí)六次，并廣泛開展黨員談心活動72人次。

廉政建設(shè)常抓不懈，認真貫徹落實集團紀委關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項精神和要求，堅持標本兼治、綜合治理，著力從源頭上防止腐敗。認真學(xué)習(xí)中央《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和我市的《實施辦法》，全面執(zhí)行“三重一大”相關(guān)規(guī)定，成立了由劉洪興董事長任組長的治理“小金庫”領(lǐng)導(dǎo)小組，在公司各部門全面開展自查自糾工作，并開設(shè)廉政賬戶，一年來無違規(guī)違紀現(xiàn)象。

組織建設(shè)有條不紊，本年度黨支部確定了六名入黨積極分子并通過黨校培訓(xùn)獲得結(jié)業(yè)證書，吸收了兩名預(yù)備黨員，通過了四名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為正式黨員的決議，支部組織發(fā)展工作在有序規(guī)范中強力推進。

按時完成支部黨員全年黨費收繳工作，開展黨員干部民主生活會兩次，赴基層項目部調(diào)研六次，報送信息簡報二十三期，及時更新支部園地，將最新的學(xué)習(xí)資料、支部決議、支部活動進行公開公示。

三、黨群活動有聲有色，為建黨九十周年獻禮。

在中國共產(chǎn)黨建黨九十周年之際，各項慶?；顒右彩潜灸甓赛h群工作重點之一：赴上海中共一大會址學(xué)習(xí)，開展黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)推薦表彰，參加“法制與責(zé)任”廉政教育，慶祝建黨九十周年系列征文比賽，組織公司合唱隊參加集團歌詠比賽，重溫黨的誓詞新老黨員宣誓行動，參觀歌樂山烈士紀念館。

四、工會工作始終堅持認真履行“組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護”職能，進一步優(yōu)化完善制定工會工作制度和工會委員工作職責(zé)，大力創(chuàng)新工作方式，深化工作職責(zé)，細化工作落實，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工在公司的業(yè)務(wù)拓展進程中發(fā)揮積極的推動作用。工會赴基層項目部送清涼三次，開展職工勞動保護檢查和食品安全衛(wèi)生檢查五次，節(jié)假日慰問困難職工19人次，發(fā)放慰問金及慰問品合計一萬元。

五、團支部工作緊緊圍繞團建目標開展各項活動，不斷提高共青團工作科學(xué)化水平，全面激發(fā)共青團活力，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年為促進公司又好又快發(fā)展貢獻青春力量。

第二篇：黨群工作部2011總結(jié)

山西煤炭運銷集團晉中昔陽有限公司

黨群工作部2011年工作總結(jié)

2011年是昔陽煤銷公司對集團公司“12345”發(fā)展目標和“三步走”戰(zhàn)略步驟的引深年，也是昔陽公司企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅年。公司黨群工作部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，結(jié)合黨務(wù)工作特點，緊緊圍繞“促轉(zhuǎn)型，謀發(fā)展”的工作中心，深入開展各項活動，在具體工作中堅持三個結(jié)合：一是緊密結(jié)合上級的要求，把上級的各項工作任務(wù)體現(xiàn)在具體的工作中。二是緊密結(jié)合企業(yè)工作實際，使黨辦的各項工作跟上公司整體工作的發(fā)展。三是緊密結(jié)合公司工作實際，創(chuàng)造性的開展工作，不斷增強廣大干部對公司的歸屬感和認知度。從而增強了支部小組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、載體創(chuàng)新，黨建工作顯實效

1、繼續(xù)推進學(xué)習(xí)黨組織建設(shè)。公司黨總支把握學(xué)習(xí)黨組織建設(shè)的根本要求，突出學(xué)習(xí)重點，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，拓展學(xué)習(xí)渠道，營造學(xué)習(xí)氛圍，不斷探索建立有效的學(xué)習(xí)制度，有力地推動了企業(yè)經(jīng)濟工作，推動了黨的建設(shè)，取得了良好的成果。為適應(yīng)集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的要求，從三月中旬開始對公司干部職工進行“物流”知識講座，并進行理論考試，以提高公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。并于五月底，1

就如何身體力行、廉潔從業(yè)，舉辦了“廉政風(fēng)險防控知識考試”。將學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)與學(xué)習(xí)型企業(yè)結(jié)合起來，有力地推動了企業(yè)文化建設(shè)。

2、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在基層黨組織和廣大黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織和爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，是加強基層黨組織建設(shè)的迫切需要，是基層黨建的一項重要經(jīng)常性工作。祥云燃氣有限公司在創(chuàng)先爭優(yōu)和學(xué)習(xí)型企業(yè)活動中，組織有力、開展有序，企業(yè)全員素質(zhì)有了大幅度提升，生產(chǎn)二班獲得省總工會授予的“工人先鋒號”光榮稱號，以此為契機，公司黨總支開展了創(chuàng)建“五個好”基層小組（即領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好）、爭做“五個表率”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員（即自覺學(xué)習(xí)的表率、愛崗敬業(yè)的表率、服務(wù)群眾的表率、遵紀守法的表率、弘揚正氣的表率）的創(chuàng)優(yōu)爭先活動，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，推薦上報至上級公司的評優(yōu)活動，并在“慶祝中國共產(chǎn)黨90周年大型文藝匯演”中進行頒獎，使廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有方向。

3、進一步加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)。上半年，公司黨總支突出“三個教育”。一是常規(guī)教育。企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時刻，越是要堅持“三課一會”制度，鞏固和發(fā)揚保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，持續(xù)不斷地對黨員進行黨性教育，形成企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心力量。二是專題教育?？h公司

黨總支在去年開展的“我為黨旗添光彩”專題教育基礎(chǔ)上，今年開展了“我為黨旗添光彩，我為企業(yè)做貢獻”專題演講活動，讓每一個黨員找準自己在轉(zhuǎn)型發(fā)展中的位置，讓理想變成實踐，把誓言變成行動。三是特色教育。公司黨總支通過預(yù)防職務(wù)犯罪圖片展、廉政風(fēng)險防控工作等一系列活動，以提高黨員的思想認識。通過“三個教育”，抓出了凝聚力，抓出了戰(zhàn)斗力，抓出了轉(zhuǎn)型發(fā)展的推動力。

4、不斷推進優(yōu)化發(fā)展環(huán)境創(chuàng)建工作。7月中旬以來，公司上下以“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”為契機，以廉防體系深入推進為基礎(chǔ)，以企務(wù)、黨務(wù)雙公開為手段，以與時俱進、勇于改革的創(chuàng)新精神，以只爭朝夕、敢于爭先的工作態(tài)度，把縣委、縣政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要求，同公司的實際結(jié)合起來，嚴密組織實施 不斷優(yōu)化宏觀環(huán)境；提升服務(wù)水平，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境；推進效能建設(shè)，不斷優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境；加強工作作風(fēng)，力促措施落實到位，進一步改進工作作風(fēng)，為公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、為促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

二、模式轉(zhuǎn)變，紀檢工作出成績

為打造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，推進懲防體系建設(shè)，提升系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作水平，在公司黨群工作部牽頭，其它各科室、部門、單位的協(xié)調(diào)配合下，根據(jù)中共昔陽紀委及山西煤炭運銷集團晉中市公司文件要求，于3月份開

始了廉政風(fēng)險排查及防控工作，我們堅持從系統(tǒng)工作實際出發(fā)，將風(fēng)險管理理論和廉政實施方法應(yīng)用于反腐倡廉建設(shè)，有效的開展了風(fēng)險排查及防控工作，并堅持以人為本，實際、實用、實效和可操作原則，建立起了長效廉政風(fēng)險防范管理工作機制。

1、抓住主要環(huán)節(jié)，筑牢源頭防治腐敗的防線

以“找”為基礎(chǔ)，使預(yù)防風(fēng)險的意識“內(nèi)化于心”，建立廉政風(fēng)險的思想防線；以“防”為關(guān)鍵，使預(yù)防風(fēng)險的舉措“固化于制”，建立廉政風(fēng)險的制度防線；以“控”為核心，使預(yù)防風(fēng)險的機制“外化于行”，建立廉政風(fēng)險的警示防線。

2、創(chuàng)新防控舉措，確保風(fēng)險防控制度的完善

“八個環(huán)節(jié)”：宣傳發(fā)動，定崗定責(zé)，風(fēng)險查找，等級劃分，流程再造，民主評議，建章立制，案例教育。

“六大活動”：引深煤銷系統(tǒng)窗口單位共產(chǎn)黨員掛牌上崗活動；舉辦了“4.28”政風(fēng)行風(fēng)宣傳活動；5月12日參加了“全國檢察機關(guān)懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪巡回展覽”活動；5月2日舉辦了“我為黨旗填光彩，我為企業(yè)做貢獻”演講比賽；組織職工參與廉政防控心得體會評比活動；4月份組織職工集思廣益編撰《廉政文化手冊》。

“三項制度”：《廉政風(fēng)險防控制度》；《崗位職責(zé)規(guī)范》；《業(yè)務(wù)流程及制度匯編》。

3、延伸管理工作，確定防控管理機制的建立

適用范圍的延伸：昔陽公司從廉政防控抓領(lǐng)導(dǎo)、抓干部延伸到全體職工隊伍中，并層層推進，全員覆蓋。

風(fēng)險內(nèi)容的延伸：在原有職位和職責(zé)上查找風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，將教育、制度、監(jiān)督各項工作均納入進來，最終落實到對思想道德、崗位職責(zé)、單位（部門）職能、制度機制和績效這五類風(fēng)險進行系統(tǒng)防范管理。

三、制度完善，工會工作促穩(wěn)定

公司工會一直堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞黨群工作部任務(wù)和公司經(jīng)濟工作目標，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為昔陽公司上半年任務(wù)指標的順利完成，作出了應(yīng)有貢獻。

公司工會有效落實企務(wù)公開制度，代表全體職工與公司簽訂了集體勞動合同、工資集體協(xié)商合同和女職工專項集體合同，為女職工繳納特病保險，并在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下于七一前夕走訪慰問了離退休老干部，充分發(fā)揮了職工之家的作用，團結(jié)和帶動廣大職工以高度的主人翁責(zé)任感、開拓創(chuàng)新的大局意識，配合公司領(lǐng)導(dǎo)班子圓滿完成了各項工作任務(wù)，分別于2月1日和3月2日榮獲晉中市總工會“晉中市

勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽獎牌和昔陽縣工會“模范基層工會”榮譽獎牌。

工會還積極豐富文體活動，組織廣大職工干部參加了“昔陽縣勞動競賽表彰大會暨慶五一職工歌舞大聯(lián)歡”、“昔陽縣慶祝建黨九十周年大型廣場歌會”兩次重大節(jié)日活動。還于3月8日參加了昔陽縣婦聯(lián)組織開展的慶祝活動，活動中公司參演職工青春靚麗、活潑開朗的一面，展示了我公司女職工特有的魅力和風(fēng)采，讓人耳目一新。幾次因地開展的活動，得到了縣委領(lǐng)導(dǎo)和昔陽縣廣大群眾的肯定，彰顯了昔陽煤銷人的風(fēng)采，為公司形象的樹立、企業(yè)品牌的打造沉淀了基礎(chǔ)。

四、繼續(xù)做好新形勢下的黨群工作

1、繼續(xù)認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神、“三個代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及上級有關(guān)精神，把全公司黨員、干部、職工的思想統(tǒng)一到公司的轉(zhuǎn)型與發(fā)展上來。

2、繼續(xù)深入開展“五個好”“五個表率”，以開展學(xué)習(xí)胡總書記“七一”講話精神和袁純清書記“七一”講話精神為契機，引深創(chuàng)先爭優(yōu)和深入推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動。

3、繼續(xù)開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，圍繞公司經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展和實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越這一中心，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和保證監(jiān)督作用。

4、積極探索、研究思想政治工作的服務(wù)保證、輿論向?qū)Ш捅O(jiān)督作用方面的新辦法、新舉措，切實有效的為公司發(fā)展服務(wù)。

5、抓好黨的基層組織建設(shè)工作，認真落實黨建目標責(zé)任制，積極做好黨員、干部教育工作，按照“堅持標準，慎重發(fā)展”的原則，抓好隊伍前線和青年人中發(fā)展黨員工作。

6、進一步抓好公司的企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧公司。

7、加強反腐倡廉，促進干部廉潔自律，加強廉潔教育和黨紀教育工作，積極主動開展紀律監(jiān)督、檢查和預(yù)防工作。

8、加強對工會的指導(dǎo)作用，指導(dǎo)工會獨立開展工作，認真抓好民族管理和企務(wù)公開，完善科學(xué)、民族決策程序，積極深入創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并開展豐富多彩的職工文娛體育活動。

2011年是昔陽公司順應(yīng)形勢、響應(yīng)號召進一步實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的一年，面對新形勢，新任務(wù)，怎樣全面抓好黨的各項工作，保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康向前發(fā)展，又面臨新的考驗和挑戰(zhàn)，因此公司黨群工作部號召全體黨員、干部、職工，在市公司黨委和縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新、齊心協(xié)力、扎實工作，為順利實現(xiàn)公司的各項目標任務(wù)起好促進和保障作用。

第三篇：黨群工作部

黨群工作部2009年上半年工作總結(jié)

和下半年工作要點

今年上半年是我國宏觀經(jīng)濟形勢發(fā)展極不平凡的階段，我們在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會直接領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“三保三促”為中心任務(wù)，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，積極應(yīng)對國際金融危機帶來的不利影響，按照“經(jīng)受考驗，發(fā)揮職能，推動發(fā)展，服務(wù)基層，凝聚人心，促進和諧”的具體要求，不斷探索黨工工作的新定位、新方法、新途徑，在特殊的形勢下服務(wù)企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍穩(wěn)定，營造和諧的勞動關(guān)系中發(fā)揮出積極作用，上半年完成黨工組建72家，發(fā)展工會會員7391名，發(fā)展黨員136名，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)40家，實現(xiàn)全年工作目標時間過半任務(wù)過半。

一 精心組織，扎實推進，實踐活動初見成效

根據(jù)市委和開發(fā)區(qū)黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進，務(wù)求實效”的工作思路，堅持把學(xué)習(xí)落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。從5月17日開始，經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、分析檢查、整改提高三個階段，較好地實現(xiàn)了“黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，達到了工委、管委會賦予的統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)，檢查指導(dǎo)等各項工作的具體落實。

（一）早謀劃，提前進入角色。年初在規(guī)劃全年工作中，就把學(xué)習(xí)實踐活動列入全年重要工作，擺上了重要工作日程。市委和黨工委動員大會后，專門召開會議，深入學(xué)xxx省、市和開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，統(tǒng)一思想，提高認識，研究工作方案。按照工委、管委會的要求，對全區(qū)開展學(xué)習(xí)實踐活動及時作出周密安排，成立了開發(fā)區(qū)學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定下發(fā)了“活動實施方案”，排出了三大階段，15個環(huán)節(jié)和33次具體活動內(nèi)容，為全區(qū)深入開展學(xué)習(xí)實踐活動取得實效奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。

（二）抓教育，提高思想認識。堅持把深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論，推動新一輪思想大解放，作為學(xué)習(xí)實踐活動的首要任務(wù)。明確學(xué)時，規(guī)定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發(fā)區(qū)機關(guān)黨員干部培訓(xùn)，收到較好效果。同時，以“三保三促”、“三個敢于”和“三個竭盡”為主題，開展了解放思想大討論，“科學(xué)發(fā)展大家讀”等專題活動，全區(qū)各部門舉辦各類宣講11場次，收集各類體會心得文章463篇，開發(fā)區(qū)代表隊在全市舉辦的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀知識競賽上獲得第一名的好成績，有力營造了全區(qū)上下學(xué)習(xí)實踐活動的濃厚氛圍，促進了廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺堅持科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)深入的面對當前、謀劃長遠的有效作為。

（三）重實踐，確?；顒訉嵭?。在開展學(xué)習(xí)實踐活動中，突出實踐特色，并把分析查找存在的問題作為重要環(huán)節(jié)來抓，把解決突出問題作為衡量學(xué)習(xí)實踐活動能否取得實效的重要標準。在嚴峻復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟形勢下，注重邊學(xué)邊改，邊查邊改，全力以赴聚精會 神地解決思想上、作風(fēng)上、機制上、制度上和實際工作中存在的突出矛盾和問題。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關(guān)部門自覺地置企業(yè)基層和群眾的監(jiān)督評議之中，并貫穿每個階段。組織召開高質(zhì)量的專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，達到找準問題，明確方向的目的，形成了分析檢查報告。經(jīng)過深入細致的調(diào)查研究，主動征求企業(yè)、基層和職工群眾的意見，共收集梳理出12大類，220多條意見建議，并及時解決了97個涉及黨風(fēng)黨紀、企業(yè)發(fā)展和職工群眾切身利益的實際問題，投入3800多萬元新建和改造了一批公共服務(wù)設(shè)施，較好保證了學(xué)習(xí)實踐活動的效果。

二 應(yīng)對時艱，經(jīng)受考驗，黨工組織作用明顯

今年以來，隨著國際金融危機對實體經(jīng)濟的影響不斷加深，造成了經(jīng)濟增長下行壓力加大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，訂單減少，部分行業(yè)產(chǎn)能過剩，一些企業(yè)出現(xiàn)裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經(jīng)受考驗，承擔(dān)起了黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應(yīng)對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰(zhàn)斗堡壘的重要作用。

（一）有效應(yīng)對，措施有力。面對宏觀經(jīng)濟發(fā)展走勢，在第一時間下發(fā)了《關(guān)于應(yīng)對當前宏觀經(jīng)濟形式，充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)黨工組織作用的意見》，把幫助員工樹立信心，為企業(yè)分憂解難，主動與 企業(yè)密切溝通協(xié)調(diào)，作為工作的重中之重，并加以落實。通過各種形式的調(diào)研、分析、座談、走訪、問卷，明確工作的重點，并相應(yīng)作出有力的措施，達到了化危為機的良好成效，以此進一步堅定了“ 挺過去，迎曙光，再發(fā)展”的必勝信念。經(jīng)歷了這樣一場特殊形勢的考驗，增強了黨工組織和黨工干部的責(zé)任感和使命感，充分體現(xiàn)出黨工干部隊伍是一支政治上靠得住，工作上有作為，品質(zhì)上信得過的堅強隊伍。

（二）同舟共濟，共謀發(fā)展。及時開展機關(guān)干部“進百家企業(yè)”服務(wù)活動，了解掌握企業(yè)之所需，傾聽員工之所盼。主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門，解決了影響企業(yè)發(fā)展的、急需解決的問題。與此同時，充分發(fā)揮黨工組織的輿論宣傳優(yōu)勢，主動向企業(yè)宣介中央、省、市和開發(fā)區(qū)在應(yīng)對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業(yè)克服暫時困難的信心。根據(jù)形勢的發(fā)展，出臺了《關(guān)于進一步加強群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的工作意見》，并要求企業(yè)黨工組織以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”的主題活動，受到了廣大員工的積極響應(yīng)。在全區(qū)普遍開展了“我為節(jié)能減排做貢獻”、“我為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展出份力”、“我為企業(yè)攻堅克難獻一策”等多種形式的勞動競賽活動。舉辦各類技能比武58場，開展職工提合理化建議，征集合理化建議27467條，有2856條被企業(yè)采納，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。通過富有成效的活動，大大調(diào)動了廣大員工對企業(yè)的歸屬感、認同感，也得到了企業(yè)行政的首肯，加深了他們對黨工組織和黨工干部作用的重新審視和定位。

（三）穩(wěn)員增效，凸顯作為。密切關(guān)注春節(jié)前和長假后員工的到崗變化情況，了解并掌握員工的獎金兌現(xiàn)、福利發(fā)放情況、帶薪休假執(zhí)行情況、加班費的發(fā)放情況，及時宣傳企業(yè)積極履行社會責(zé)任的先進典型，教育引導(dǎo)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營暫時遇到困難的時刻，要有為企業(yè)奉獻的胸懷，企業(yè)黨工組織拿出切實可行的辦法，關(guān)心職工的實際困難，千方百計對困難員工進行幫扶，發(fā)放互助金28800元，發(fā)放慰問金44500元。同時向員工發(fā)放倡議書，下發(fā)了《近期員工關(guān)心的五個熱點問題提示參考》。及時介入企業(yè)在非常時期出現(xiàn)的老子關(guān)系矛盾調(diào)處，真心實意為企業(yè)發(fā)展獻良策，為企業(yè)員工利益多著想。特別在春節(jié)前后一些大企業(yè)出現(xiàn)的換休抵扣加班等情況，企業(yè)兼并生產(chǎn)經(jīng)營方式調(diào)整引發(fā)的裁員、企業(yè)倒閉后員工的經(jīng)濟補償?shù)葐栴}上，我們主動與企業(yè)行政方密切溝通協(xié)商，提出的意見均被企業(yè)上級總部認可并按此意見執(zhí)行，同時加強對員工的解釋疏導(dǎo)，消除了不穩(wěn)定隱患，有力的促進了企業(yè)在穩(wěn)定的環(huán)境中健康發(fā)展，黨工組織威望明顯提升。

三 積極探索，完善制度，工作職能得到強化

近年來，開發(fā)區(qū)黨工事業(yè)的不斷發(fā)展，創(chuàng)新舉措的不斷推出，工作覆蓋面的逐步擴大，給予進一步規(guī)范管理、完善制度等工作領(lǐng)域更大的空間。為此，從年初以來，我們不斷創(chuàng)新理念，以完善制度、更新觀念、強化職能為抓手，主動發(fā)現(xiàn)問題及時進行改進，并 予以實現(xiàn)制度化。

（一）強化了機關(guān)干部管理。通過調(diào)查研究，廣泛征求各方意見，形成了《昆山開發(fā)區(qū)工委、管委會聯(lián)席會討論干部人事任免事項投票表決辦法》，使討論醞釀過程、任免表決程序、形成決議方式等干部任免環(huán)節(jié)得以進一步規(guī)范；制定了《開發(fā)區(qū)機關(guān)干部培訓(xùn)制度》，對機關(guān)中層干部和青年骨干分階段、分層次有針對性的開展為期3個月的系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，填補了開發(fā)區(qū)機關(guān)干部日常培訓(xùn)工作的空白，實現(xiàn)了機關(guān)效率效能和干部隊伍素質(zhì)的“雙促進”。同時，新建了《開發(fā)區(qū)干部人事管理系統(tǒng)》，實現(xiàn)了干部調(diào)整、選撥、聘任、政審、考察等方面情況的實時跟蹤、及時反映和資源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整體水平。

（二）建立了黨工干部職業(yè)化體系。為進一步完善企業(yè)黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業(yè)黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。此項創(chuàng)新舉措受到的新華社、工人日報、人民網(wǎng)、組織人事報等國內(nèi)重要報刊、網(wǎng)站的關(guān)注，并在第一時間進行了深度報道。更為關(guān)鍵的是，通過認真深入研究、調(diào)查分析和系統(tǒng)總結(jié)，探索適應(yīng)外商投資企業(yè)特點的黨工干部管理的新路徑，在明確黨工干部職業(yè)化管理的定位、界定、路徑和原則的基礎(chǔ)上，制定并出臺了《外資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系》，實現(xiàn)了從黨工干部委派到直選聘任，從黨工工作一體化和黨工干部“一肩挑”的組織形式，到外商投資企業(yè)黨工干部享受權(quán)益保障金、崗位津貼、榮譽獎勵、退休補貼等制度，形成了 外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系的新跨越。

（三）實行了黨工干部公示制和直選制。為進一步加強企業(yè)黨工組織民主建設(shè)，健全完善支部書記、工會主席產(chǎn)生機制，制定了《關(guān)于開發(fā)區(qū)企業(yè)支部書記、工會主席試行公示制和直接選舉的意見》，分別對企業(yè)黨工組織的書記、主席的產(chǎn)生、公示和選舉進行了明確規(guī)定，使黨工組織從籌備、成立到運行，支部書記和工會主席從候選、選舉到當選都有了參照依據(jù)，為組織的有效運行提供了前提保障，使整個選舉的透明度和公平性。

（四）健全了維穩(wěn)工作機制。為進一步建立健全功能齊全、責(zé)任明確、反應(yīng)靈敏、運轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急體系，制定了《開發(fā)區(qū)總工會處置重大勞資糾紛應(yīng)急預(yù)案》，切實提高調(diào)處勞資糾紛突發(fā)事件能力；結(jié)合勞資關(guān)系出現(xiàn)的新特點，及時完善《集體合同文本》，進一步規(guī)范合同相關(guān)的條款和內(nèi)容，使之更具可行性、操作性；同時，對平等協(xié)商機制的內(nèi)容進行了全面梳理，把員工關(guān)心的休息休假、獎懲福利、薪酬漲幅等方面加入工資集體協(xié)商的內(nèi)容之中，并形成職代會決議，避免了推行平等協(xié)商工作流于形式，使平等協(xié)商工作邁上了一個新的臺階。上半年，新簽集體合同、建立平等協(xié)商集體合同機制企業(yè)127家，非公企業(yè)集體合同覆蓋率達98%以上。調(diào)處較大規(guī)模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結(jié)”。從而，有力促進了和諧企業(yè)的創(chuàng)建，全區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)總數(shù)達115家，提前完成全年預(yù)定目標。

（五）推進了文化載體建設(shè)。制定下發(fā)了《關(guān)于加強外資企業(yè) 黨組織活動陣地建設(shè)的意見》，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)規(guī)模較大的20家外企開展黨組織活動示范建設(shè)，使職工俱樂部更賦予深層次的內(nèi)涵，舉辦員工大講臺、技能才藝展示、“心系企業(yè)、情系職工”送文化進外企活動等系列活動，幫助企業(yè)培養(yǎng)一批技能、文藝骨干，通過開展企業(yè)文化理念、職工文明行為規(guī)范用語的征集活動，增強了廣大員工職業(yè)道德和文明意識，有力推進了開發(fā)區(qū)外企黨工活動陣地和文化載體建設(shè)。同時，為進一步推動文明城市創(chuàng)建，把創(chuàng)建“黃河北路文明示范街”作為創(chuàng)建活動的關(guān)鍵“點”，把文明單位創(chuàng)建作為基礎(chǔ)“面”，抓實各項基礎(chǔ)工作，培育創(chuàng)建亮點，形成“以點帶面”“以面促點”的全區(qū)創(chuàng)建氛圍。啟動開發(fā)區(qū)職工文體中心的規(guī)劃建設(shè)，將使其建成集學(xué)習(xí)、運動、休閑和娛樂為一體的綜合性活動場所。上半年，已完成立項審批、土地規(guī)劃、樁基和開挖土方工作，力爭年底完成主體工程建設(shè)。

2009年上半年，青年、婦女、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教等工作成效顯著。開發(fā)區(qū)非公企業(yè)團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發(fā)區(qū)團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。開發(fā)區(qū)婦聯(lián)在全市家庭藝術(shù)節(jié)和系列征文活動中獲得優(yōu)秀組織獎。同時，做好全區(qū)宗教、歸僑、僑眷、港澳同胞、留學(xué)生眷屬相關(guān)工作。

下半年工作打算

一、開展學(xué)習(xí)實踐活動的有效深入

1、落實整改措施。做好整改落實階段轉(zhuǎn)段準備，對照檢查分析報告所列內(nèi)容，對調(diào)研和征求到的意見建議、專題組織生活會、民主生活會查擺出的突出問題，在全面分析的基礎(chǔ)上，認真梳理歸類，制定《學(xué)習(xí)實踐活動整改落實方案》，對梳理出的問題按照輕重緩急和難易程度，提出具體的整改落實目標、方式和整改時限要求，明確了責(zé)任，指定具體責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位，確保領(lǐng)導(dǎo)班子整改落實工作有章可循、落到實處。

2、總結(jié)第一批學(xué)習(xí)實踐成果。召開第一批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會，對開發(fā)區(qū)第一批學(xué)習(xí)實踐活動進行總結(jié)。認真檢查“專用學(xué)習(xí)筆記本”、個人學(xué)習(xí)總結(jié)；匯編黨員領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研和自學(xué)成果；收集整理各單位第一批學(xué)習(xí)實踐活動整個過程中所涉及的信息、報告和各類材料。為第二批學(xué)習(xí)實踐活動的開展起到示范指導(dǎo)作用。

3、開展第二批學(xué)習(xí)實踐活動。對第二批學(xué)習(xí)實踐活動進行動員部署，在統(tǒng)籌兼顧中突出重點，在總攬全局中抓住關(guān)鍵，確保第二批學(xué)習(xí)實踐活動不走過場，不出偏差，努力實現(xiàn)思想認識、能力素質(zhì)上有新提高，解決問題、完善機制上有新突破，增強黨性、改進作風(fēng)上有新進展，應(yīng)對危機、科學(xué)發(fā)展上有新成效，和諧穩(wěn)定上有新氣象，強化基礎(chǔ)、創(chuàng)新黨建上有新推進。

二、力求組建工作的扎實推進

4、做好區(qū)總換屆選舉工作。做好昆山開發(fā)區(qū)總工會第二次代表大會各項籌備工作，建立換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發(fā)動工作。做好選舉會員代表和登記核對工作，由會員民主推薦產(chǎn)生不少于30名代表，要堅持代表的先進性和廣泛性；起草工會工作報告和工會經(jīng)費審查及財務(wù)情況的報告，完成今后五年開發(fā)區(qū)工會工作規(guī)劃。

5、加強企業(yè)黨工組織建設(shè)。加大規(guī)模型企業(yè)、重點企業(yè)的組建力度，爭取有大的突破，確保全年組建任務(wù)，實現(xiàn)符合條件的企業(yè)工會組建率達95%以上；加強黨組織建設(shè)，完善滬士、微盟、牧田、通用、捷安特、統(tǒng)一、四海電子等20家企業(yè)黨（工）建示范點功能，進一步發(fā)揮示范帶頭作用；做好服務(wù)性行業(yè)、小型工業(yè)企業(yè)的黨員調(diào)查摸底工作，采取有效措施，加強流動黨員的管理，使基層黨的組織以及黨員日常管理更加規(guī)范。

6、完善機關(guān)黨工組織架構(gòu)。按照上級黨委要求，擬定成立開發(fā)區(qū)各街道黨工委的有關(guān)工作意見，貫徹落實街道黨工委書記負責(zé)制的全面實施，進一步理順街道管理體制；協(xié)助做好開發(fā)區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營公司整合重組工作，擬定資產(chǎn)經(jīng)營公司黨委成立方案，并做好相應(yīng)實施工作；重組開發(fā)區(qū)機關(guān)工會，成立機關(guān)工會聯(lián)合會，組建3-4支文體活動隊伍，豐富機關(guān)業(yè)務(wù)文化生活，發(fā)揮工會組織的獨特作用。

三、著力提升干部工作的管理水平

7、強化干部日常管理。制定《昆山開發(fā)區(qū)機關(guān)中層干部評議工作制度》，對中層干部進行全面評議，根據(jù)評議結(jié)果，確定考核等次；繼續(xù)做好機關(guān)干部培訓(xùn)班合理化意見、調(diào)研文章的評比匯編和結(jié)業(yè)證書的發(fā)放，促進干部隊伍整體素質(zhì)的逐步提升；擬定《開發(fā)區(qū)機關(guān)干部管理意見》和《關(guān)于各部門下屬企、事業(yè)單位人員聘任及管理考核意見》，進一步理順各部門、各企事業(yè)單位的隸屬關(guān)系，形成系統(tǒng)的干部管理體系；會同勞動人事局做好機關(guān)新進人員的招錄、培訓(xùn)工作。

8、優(yōu)化干部層次結(jié)構(gòu)。制定機關(guān)中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優(yōu)秀青年充實到機關(guān)干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農(nóng)村、進企業(yè)、到社區(qū)掛職鍛煉，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強大局意識，提高行政執(zhí)行力。

9、加快外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化進程。積極探索企業(yè)黨工組織的創(chuàng)新模式和管理方法，不斷放大組織效應(yīng)，特別是在深化職業(yè)化的內(nèi)涵、選聘干部社會化、業(yè)務(wù)培訓(xùn)專業(yè)化、待遇激勵機制科學(xué)化等方面進行探索，形成規(guī)范化的管理體系，制定《開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)黨工干部職業(yè)化管理體系》，編印職業(yè)化管理體系畫冊，完成專項課題調(diào)研。

四、不斷完善和諧穩(wěn)定的工作機制

10、深化和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建。在保持原有創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)，確定10家企業(yè)作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的示范單位，以體系化的創(chuàng)建標準，動員更多的企業(yè)參與，不斷鞏固創(chuàng)建成效。同時，借鑒先進地區(qū)和 諧園區(qū)創(chuàng)建經(jīng)驗，進一步增強區(qū)域的勞動關(guān)系和諧氛圍，在全區(qū)企業(yè)形成履行社會責(zé)任的共識，為創(chuàng)建全國勞動關(guān)系和諧園區(qū)打下扎實基礎(chǔ)。

11、加大員工教育培訓(xùn)力度。計劃在重點企業(yè)、重點區(qū)域舉辦兩輪共1800人次有針對性的員工技能和職業(yè)培訓(xùn)，積極引導(dǎo)廣大員工“愛崗敬業(yè)”，掌握一定的崗位專業(yè)技能的同時，進一步增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

12、完善維護保障機制。繼續(xù)推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協(xié)商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發(fā)生；根據(jù)《開發(fā)區(qū)總工會處置重大勞資糾紛應(yīng)急預(yù)案》，對重大勞動爭議案在規(guī)定的時間和要求內(nèi)預(yù)警預(yù)報不延誤、不漏報，預(yù)報和調(diào)處率均達100%。

五、積極營造濃厚的文化氛圍

13、深化職工俱樂部建設(shè)。通過職工俱樂部建設(shè)，對所在企業(yè)文化活動設(shè)施資源進行重新整合，使其內(nèi)容更為豐富，惠及更面更廣。同時，引導(dǎo)員工成立各類專項活動協(xié)會，鼓勵企業(yè)建立“職工書屋”，進一步推動俱樂部軟件建設(shè)。繼續(xù)做好開發(fā)區(qū)職工文體中心建設(shè)進度、質(zhì)量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。

14、有效提升員工素質(zhì)。要引導(dǎo)員工正確認識目前的經(jīng)濟形勢，堅定信心，振奮精神，以企業(yè)的經(jīng)濟目標為中心，以科技創(chuàng)新、攻 堅克難、合理化建議、技術(shù)比武、崗位練兵等為內(nèi)容開展立功競賽活動，充分發(fā)揮職工應(yīng)對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的聰明才智，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的局面。

15、做好評先選優(yōu)工作。制定開發(fā)區(qū)黨工工作先進集體、優(yōu)秀黨員以及先進工工作者評選方案，表彰具有先進模范帶頭作用的黨工組織和個人。以先進人物的工作動態(tài)、成效、事件和經(jīng)驗的報道視角，樹立貢獻突出的優(yōu)秀黨員和黨工干部典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，盡職盡責(zé)的進取精神。

16、精心籌劃主題活動。結(jié)合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務(wù)活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。同時，繼續(xù)深入開展“心系企業(yè) 情系職工”文化進外企活動的系列活動。

第四篇：黨群工作部民主生活會總結(jié)

阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨群工作部

2006領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會總結(jié)

根據(jù)開發(fā)區(qū)黨工委要求，結(jié)合我們黨群部“一心為民、科學(xué)發(fā)展”培訓(xùn)教育活動工作安排，2006年黨群工作部領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會于12月16日召開?，F(xiàn)將民主生活會的具體情況總結(jié)如下：

一、明確民主生活會主題，提高自身認識

根據(jù)開發(fā)區(qū)黨工委的具體要求，對照“三個代表”重要思想、《黨章》、胡錦濤總書記提出的新時期保持共產(chǎn)黨先進性具體要求，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)“十一五”規(guī)劃，按照“一心為民、科學(xué)發(fā)展”的要求，從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會，以不斷提高黨群部班子成員的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，努力增強加快發(fā)展、提高黨群部工作效率為目標，確定了本次民主生活會主題。同時班子成員聯(lián)系實際，認真查找班子和個人存在的差距和不足，針對突出問題，加大整改力度，進一步增強了班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。

二、思想高度重視，部署充分具體

1、組織班子成員認真學(xué)習(xí)，加深認識。

集中學(xué)習(xí)的內(nèi)容：十六屆六中全會《決定》；胡錦濤總書記學(xué)習(xí)《江澤民文選》報告會上的講話；《江澤民文選》第二卷第139頁“領(lǐng)導(dǎo)干部要在思想、作風(fēng)建設(shè)中做出表率”；《江澤民文選》第三卷第418頁“領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的權(quán)力觀”；觀看王東京教授“當前中國經(jīng)濟形勢分析“講座

1—4集；結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容安排討論。

2、深入開展談心活動，廣泛聽取干部職工的意見、建議，進行批評與自我批評。由局長帶頭與班子成員、工作人員進行談心交流，同時，班子成員之間開誠布公，進一步溝通思想，增進了解，增強團結(jié)，找準問題。談心活動本著坦誠相見，與人為善的原則，通過談心，進一步統(tǒng)一了班子成員的思想，消除同志之間的隔閡，為今后各項工作的順利開展奠定了良好基礎(chǔ)。

3、認真撰寫黨性分析材料。班子成員認真梳理歸納了征求意見情況，并結(jié)合反饋意見和自己查擺的實際，重點檢查總結(jié)了在理想信念、遵守紀律、廉潔自律和立足本職發(fā)揮作用以及在黨性黨風(fēng)方面，帶頭實踐“一心為民、科學(xué)發(fā)展”要求等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，并撰寫出了符合各自工作崗位和自身發(fā)展要求的黨性分析材料。

三、及時反饋意見，制定整改措施

根據(jù)民主生活會主題，黨群部班子成員認真查找了班子集體和個人在思想、黨風(fēng)廉政、工作作風(fēng)及工作方面存在的主要差距。班子成員在民主生活會上按照“團結(jié)－批評－團結(jié)”的要求，采取“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式，認真開展了批評與自我批評，做到不回避矛盾，講黨性、講原則、坦誠相見，增強了民主生活會的思想性和原則性。

及時反饋評議意見，切實制定落實整改措施。對生活會上擺出的問題，屬于個人的，由本人進行整理，提出了整改意見和措施；屬于集體的，由集體討論，并制定出了具體的整改意見和措施。同時，按要求上報民主生活會情況總結(jié)。

這次民主生活會緊密聯(lián)系黨群部工作任務(wù)，堅定了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理想信念，增強了宗旨意識，切實解決了領(lǐng)導(dǎo)班子在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，增強了黨群部班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，民主生活會取得了預(yù)期的效果。

第五篇：2018黨群工作部半年總結(jié)

2018年黨群工作部上半年總結(jié)

半年來，黨群工作部在xx公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。黨群各項工作已按上級要求迅速展開，為完成公司2018各項工作任務(wù)，積極有效地開展各項活動。切實做好黨務(wù)、工會、宣傳、綜治維穩(wěn)工作，促進公司持續(xù)、有序發(fā)展提供了有力的政治保證和組織保證，現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下。

一、黨務(wù)工作

一是以黨支部為主體，以黨的十九大精神為重點，認真組織開展了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)教育。組織黨員干部集中學(xué)習(xí)和專題黨課相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)黨的十九大報告、新《黨章》和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。1

組織黨員上做“四講四有”合格黨員的專題黨課。讓黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。積極組織黨員參加上級組織開展的“萬名黨員進黨?！迸嘤?xùn)班。健全完善每月1日的黨費日，按時收繳黨費。

7月2日開展了慶祝中國共產(chǎn)黨成立97周年活動?；顒泳o緊圍繞“黨在我心中”，黨員同志們回顧了黨的光榮歷史，贊頌黨的豐功偉績和優(yōu)良傳統(tǒng)，讓全體黨員更加清楚地認識到自己所肩負的神圣責(zé)任和使命，更加堅定理想信念、牢記黨的宗旨，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是組織開展了公司所屬黨員組織關(guān)系和黨員檔案全面集中清查，積極督促黨員辦理黨組織關(guān)系調(diào)入，對黨團材料進行規(guī)整，詳細記錄每位黨員的黨團材料，目前公司共有1個黨支部，共有黨員26名。同時開展了2017組織生活會和民主評議黨員。支部黨員逐一開展個人自評。黨支部書記通報支部班子查擺問題、開展批評和自我批評情況，全體黨員對支部班子的工作、作風(fēng)等進行評議。

三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。公司為全面落實建立健全懲治和反腐敗體系的要求，根據(jù)上級文件要求，結(jié)合公司實際擬定了《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的實施意見》和《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任的實施意見》，并分解落實。對公司各部門和崗位認真排查廉政風(fēng)險點，對個人崗位重點查找職能職責(zé)、權(quán)利行使、作風(fēng)狀況等方面的風(fēng)險。公司各部門和員工認真填寫了《自查及防控措施登記表》。在公司內(nèi)部開展機械設(shè)備及車輛租賃專項清理整治工作。

四是強化作風(fēng)紀律建設(shè)，加強紀律政策學(xué)習(xí)。為確保公司第一次黨代會順利召開，從嚴從實加強選舉風(fēng)氣監(jiān)督，營造紀律嚴明、風(fēng)清氣正的選舉環(huán)境。集中組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)相關(guān)選舉文件精神，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治覺悟，同時公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽署了《嚴守選舉工作紀律承諾書》。組織集中學(xué)習(xí)節(jié)假日作風(fēng)紀律建設(shè)、落實八項規(guī)定和糾正“四風(fēng)”等上級文件精神，對作風(fēng)建設(shè)加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，強化措施，狠抓落實，取得了顯著成效。

五是堅持學(xué)習(xí)制度。為了進一步抓好黨員干部的學(xué)習(xí)教育工作，研究制定了黨員干部學(xué)習(xí)計劃，在公司內(nèi)有計劃、有步驟地開展了一系列學(xué)習(xí)活動。采取多種學(xué)習(xí)方式，堅持集中學(xué)與個人學(xué)，通讀文件與專題討論相結(jié)合。積極組織學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》及常文董事長在建設(shè)公司黨委第3次中心組學(xué)習(xí)上的講話內(nèi)容。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極參加建設(shè)公司黨委歷次中心組學(xué)習(xí)，并撰寫了學(xué)習(xí)心得體會。

六是“三會一課”常抓不懈。堅持“三會一課”制度，保證“三會一課”質(zhì)量，對于健全黨內(nèi)生活，加強黨內(nèi)監(jiān)督，嚴格黨員管理教育，增強黨支部的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力具有十分重要的作用。公司領(lǐng)導(dǎo)班子對“三會一課”制度充分認識，高度重視，分級負責(zé)，常抓不懈，把提高“三會一課”質(zhì)量作為加強公司黨的基層組織建設(shè)的一項重要的基礎(chǔ)工作。

七是積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作。完善黨支部黨統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入，將支部日常化工作管理痕跡錄入系統(tǒng)。按照上級組 4

織要求推廣“云嶺先鋒”app在黨員隊伍中的全覆蓋，推進建立黨員活動室。

二、工會工作方面

（一）開展勞動競賽活動

通過活動的開展涌現(xiàn)了一批愛崗敬業(yè)，積極工作的職工，為公司完成2018生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。

（二）開展以“試驗檢測、工程質(zhì)量評定、工程造價”為主的崗位技能競賽

以學(xué)習(xí)為引領(lǐng)、技能提升為手段、業(yè)務(wù)管理上水平上臺階為目的，全面提升公司的工程項目管理水平。為確保崗位技能競賽取得實效，公司成立競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和競賽辦公室。競賽內(nèi)容涉及公路工程試驗檢測、工程質(zhì)量評定、工程造價的基本知識和技能。公司工會購買相關(guān)書籍資料和題庫給參賽人員學(xué)習(xí)。

（四）寓教于學(xué)，為職工提供精神動力和智力支持

1、倡導(dǎo)全民讀書活動。為豐富職工的文化生活，培養(yǎng)職工良好的閱讀習(xí)慣，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，公司工會利用職工書屋，給職工提供一個學(xué)習(xí)提升的平臺，促進了職工自我教育和素質(zhì)提升，并推薦一篇“讀一本好事”征文、推薦一本好書、為“我心目中的理想職工書屋”提一條意見

建議。

2、公司開設(shè)工會大課堂，邀請美年大健康副主任為職工開展健康知識講座。

（五）組織職工開展豐富多采的工會活動

一是組織開展了戶外勁走活動。以達到緩解工作壓力，改善亞健康，增進團結(jié)的良好效果。二是組織公司機關(guān)工作人員開展了“走進項目部體驗生活”的活動。讓職工進一步了解項目部工作、生活，珍惜自己的崗位，做好自己的本職工作，為基層服務(wù)好。

（六）做好愛心幫扶送溫暖工作

一是關(guān)心職工生活，公司工會堅持開展職工生日、生病、生育、喪葬、退休等慰問活動。二是開展職工職業(yè)健康管理和心理疏導(dǎo)工作。堅持每年組織開展職工職業(yè)健康體檢和女職工專項婦檢，組織職工開展職業(yè)心理健康講座，提高職工自我心理調(diào)節(jié)能力。三是合理使用工會經(jīng)費，量入為出，在經(jīng)費許可范圍內(nèi)開展職工節(jié)日慰問工作。

（七）完善工會自身建設(shè)工作

加強女工組織建設(shè)，深入實施女職工素質(zhì)建設(shè)工程。三是嚴格規(guī)范工會財務(wù)管理工作，始終堅持量入為出，合理合法使用工會經(jīng)費。

（八）做好女工工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營助力

公司工會重視女工工作，把深入貫徹學(xué)習(xí)十八屆六中全會、黨的十九大會議和提升素質(zhì)建功立業(yè)活動結(jié)合起來。以維護女職工合法權(quán)益，提高女職工的綜合素質(zhì)為切入點，深入開展保障女職工權(quán)益的法律、法規(guī)教育和“四自”精神教育，全面提高女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，團結(jié)和動員女職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為完成全公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標建功立業(yè)。

公司女工委以“女職工成才自我達標”為載體，引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，認真實施女職工素質(zhì)工程。

公司女工委以“三八”節(jié)為契機，組織女職工開展了戶外活動，豐富女職工的文化生活，增強女職工的凝聚力，激勵女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)，得到了全體女職工的響應(yīng)和好評。

維護女職工合法權(quán)益，發(fā)揮女職工的工作積極性。充分發(fā)揮女職工的作用，組織女職工積極參與勞動競賽活動，以愛崗敬業(yè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為目標，全體女職工立足崗位，扎實工作，在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)。巾幗不讓須眉，在公司這個大家庭中，女職工在各崗位上發(fā)揮著自己的聰明才智。

（九）開展“安康杯”競賽活動，助推公司安全生產(chǎn)工

作平穩(wěn)發(fā)展

根據(jù)上級工會開展“安康杯”競賽活動的要求，結(jié)合公司的實際情況，組織開展以“落實全員安全責(zé)任，促進企業(yè)安全發(fā)展”為主題，以“安全生產(chǎn)月”活動為重點的“安康杯”競賽活動，做到競賽活動有工作部署、有措施保障，有專人負責(zé)。

“安康杯”競賽活動以宣傳學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、公司安全生產(chǎn)管理制度為主線，組織開展全員安全教育，做到不留空檔，不留死角，使職工真正掌握安全生產(chǎn)科學(xué)知識；組織開展了知識競賽活動，職工的參與力度達到100%，并產(chǎn)生xx份zx分以上答卷，得到上級公司表彰；通過這些活動開展增強全體職工的安全意識和防范事故的能力。

五、工作中存在的不足及問題

總結(jié)半年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些問題及不足，主要有：

（一）工作的著力點不夠準確，落實力度有時不到位，在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作發(fā)揮黨的政治核心作用過程中沒

有能夠很好地引導(dǎo)方向，把握全局。

（二）干部的作風(fēng)建設(shè)還需要進一步加強。個別干部的行為不符合群眾的要求，管理粗放，作風(fēng)上不夠扎實細致，管理的執(zhí)行力度不夠，影響了領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)及示范作用的效果。

（三）急需更新觀念，開闊思路，提高認識，搶抓機遇。思路決定方向，思路決定出路，加快發(fā)展的根本在于觀念的轉(zhuǎn)變，搶抓機遇的關(guān)鍵在于思想上的認知。

（四）企業(yè)文化建設(shè)方面的投入有限。企業(yè)文化是一種企業(yè)發(fā)展的軟實力，當企業(yè)發(fā)展到一定的階段，它靠的不僅僅是制度和規(guī)范，更是一種滲透到職工日常行為規(guī)范中的一種理念、一種精神。好的企業(yè)文化能夠引導(dǎo)員工主動自覺地圍繞企業(yè)發(fā)展目標去努力工作。

（五）職工的利益需求還需要進一步維護。職工是企業(yè)發(fā)展的主體，要真正關(guān)心和關(guān)注群眾訴求，使其得到合理的解決。

（六）公司工會組織建立工作推進慢，要主動向上級工會匯報，盡快建立和完善工會組織工作。工會檔案規(guī)范管理、工會財務(wù)工作規(guī)范管理工作有待提升。

（七）綜治維穩(wěn)工作與形勢的發(fā)展要求和工作目標還需進一步加強，工作時效性還需進一步加強。公司制定的相關(guān)目標措施還需進一步落實。

對于上述問題和不足，我們要在今年的工作中加大力氣予以改進。

六、下半年工作計劃及建議

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會議精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的思想保障。深入開展中國特色社會主義宣傳教育，弘揚社會主義核心價值體系，重點組織開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講專題學(xué)習(xí)，把干部職工的思想統(tǒng)一到高舉旗幟、堅定信心、改革創(chuàng)新、真抓實干、推動發(fā)展上來。按照真學(xué)真懂、真信真用、真抓真改的要求，豐富學(xué)習(xí)形式，創(chuàng)新學(xué) 10

習(xí)方法，推動學(xué)習(xí)常態(tài)化，確保學(xué)習(xí)貫徹工作取得實效。以各級領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)成效帶動學(xué)習(xí)貫徹工作向基層和普通黨員延伸，形成氛圍，掀起高潮。

（二）繼續(xù)扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，重點做好“四風(fēng)”問題的死灰復(fù)燃，已經(jīng)整改的要鞏固成果，防止反彈，正在整改的要加大力度，抓緊抓好，尚未正規(guī)的要盡快整改，落實到位。堅持以專項治理整治為重點，逐條逐項抓好整改落實，確保整改成效讓群眾感受得到，大多數(shù)人滿意。

（三）加強黨的基層組織建設(shè)。結(jié)合公司黨組織建立健全工作，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)性、創(chuàng)新性基層黨組織為抓手，以突出基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障建設(shè)為重點，立足企業(yè)實際，抓好支部組織建設(shè)。強化責(zé)任意識，提高履職能力，努力使黨支部書記成為支部建設(shè)的領(lǐng)頭羊。加強與人力資源部的信息交流，做好新進員工的黨、團、工會基本信息的及時登記，加強和規(guī)范組織管理。

（四）健全工會、團組織結(jié)構(gòu)，為黨群工作發(fā)揮作用提供有力的組織保證。督促上級組織批準公司成立團支部和工會組織，工會財務(wù)獨立。這樣才能保證基層工會、團組織建設(shè)的完整性，才能讓這些基層組織當好公司與職工之間的橋梁和紐帶，將正確的訊息及時傳遞到每一位職工，為企業(yè)的發(fā)展提供正能量。

（五）繼續(xù)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)。積極推進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，強化責(zé)任意識、明確責(zé)任范圍、規(guī)范責(zé)任考核、嚴格責(zé)任追究；要在重點環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上突出制度的規(guī)范和約束作用，建立嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的工作機制，發(fā)揮教育、制度、監(jiān)督綜合效應(yīng)；加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況檢查，促使黨員干部嚴格要求、廉潔自律，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（六）圍繞中心工作，開展工會工作。生產(chǎn)經(jīng)營工作是公司生存發(fā)展的中心工作，要把工會工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營工作中，使工會工作有效地服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，積極配 12

合行政搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分調(diào)動職工的積極性和主動性，要團結(jié)和帶領(lǐng)全體職工銳意進取、真抓實干，為完成公司2018各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)盡職盡責(zé)，使工會工作做出成效，抓出特色。

（七）繼續(xù)深入開展“安康杯”和“崗位技能競賽”競賽活動。在活動中加強職工的安全教育，堅持一年一次的安全健康知識競賽活動，不斷提高職工的安全防范意識，督促公司各部門落實好安全生產(chǎn)措施，強化工會勞動保護職責(zé)，切實保障職工的生命安全和身心健康。通過“崗位技能競賽”活動的開展，營造出學(xué)、趕、超的良好氛圍，更好地做好本職工作。

（八）維護職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，要深入到職工群眾中，了解職工的心聲，關(guān)心職工的生活，堅持對生病住院職工慰問的制度、金秋助學(xué)制度和職工幫扶基金管理工作，及時將組織的關(guān)懷送達到職工群眾中。定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查落實，對公司工資制度的制定、工資 13

按時發(fā)放、職工的解聘及職工的職業(yè)安全衛(wèi)生管理、預(yù)防控制和消除職業(yè)危害和勞保用品的配發(fā)工作等積極參與，切實保護職工身體健康，確保了職工的合法利益，營造和諧的勞動關(guān)系。

（九）調(diào)動女職工工作積極性，維護女職工的合法權(quán)利。加強女職工的學(xué)習(xí)教育工作，進一步提高女職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地為公司的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。關(guān)心女職工的工作、生活和女職工的健康，完善源頭參與機制，從源頭上維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，做到男女平等、同工同酬。定期檢查《女職工特殊權(quán)益保護專項合同》執(zhí)行情況，促進了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定。

（十）繼續(xù)加強基層維穩(wěn)工作。新形勢、新情況、新任務(wù)加劇了維穩(wěn)工作的難度，也給做好維穩(wěn)工作提出了新的更高要求。如何贏得職工群眾的擁護和支持，是我們做好信訪維穩(wěn)工作，構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。為此，要加強思想引導(dǎo)和法制宣傳，營造良好和諧的工作環(huán)境；發(fā)揮黨組織作用，將 14

矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)；搭建發(fā)展和諧勞動關(guān)系的平臺，建立公道有效的公平分配機制；定期開展排查，到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早疏導(dǎo)、早化解；工會要發(fā)揮好發(fā)展和諧勞動關(guān)系的作用；抓好各項維穩(wěn)工作措施、制定維穩(wěn)預(yù)案，切實維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保企業(yè)穩(wěn)定。

黨群工作部

2018年

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