第一篇：言簡(jiǎn)意賅的辭職信

辭職信

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到公司大約半年了，公司里的人對(duì)我都很好。我衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對(duì)我的照顧，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。而今，因?yàn)榧彝サ囊恍┰?，我決定離開(kāi)。

考慮到公司在人員安排上的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。我希望在元旦前（2012年12月28日星期五）盡快參與完成大邑工程量的對(duì)量工作。

在這最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有的交接工作，正常上班。離開(kāi)這個(gè)公司，我滿含著遺憾。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌。

最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福！

辭職人：

日期：2012年12月14日

第二篇：求職信：通俗易懂言簡(jiǎn)意賅

通俗易懂 不要過(guò)于專注于專業(yè)知識(shí)

負(fù)責(zé)招聘的人事負(fù)責(zé)人不是你這個(gè)專業(yè)的行家，所以，不要太過(guò)專業(yè)的字眼，一來(lái)人事經(jīng)理如果看不懂，就會(huì)失去興趣，二來(lái)，人事經(jīng)理也往往會(huì)認(rèn)為你是在賣弄。切記：不要使用生僻詞語(yǔ)、專業(yè)術(shù)語(yǔ)。簡(jiǎn)潔易懂的求職信更加容易讓人接受。

言簡(jiǎn)意賅 不要面面俱到

負(fù)責(zé)招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能也不愿意花時(shí)間在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷上，那樣只會(huì)增加他們對(duì)你的反感。所以，求職信應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要太多無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句、每段只表達(dá)一個(gè)意思。

第三篇：自薦信應(yīng)言簡(jiǎn)意賅

內(nèi)容要簡(jiǎn)短而精，言簡(jiǎn)意賅

求職信的主題要緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠(chéng)意應(yīng)聘”，內(nèi)容布局上要多以“一、二、三….”等條理清晰的格式展現(xiàn)。在寫(xiě)作中，要先確定“論點(diǎn)”即每一條要表達(dá)的主題或是關(guān)鍵詞，再出“論據(jù)”以事例、經(jīng)歷、獎(jiǎng)勵(lì)或故事等一一形式羅列，且要注重?cái)?shù)據(jù)或具體的年月等以顯示事件的真實(shí)性。

求職信長(zhǎng)度以一頁(yè)紙為宜，最多兩頁(yè)紙內(nèi)完成。言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。

措辭有分寸

求職信的語(yǔ)言組織、語(yǔ)氣表達(dá)上要做到語(yǔ)言精煉，措詞盡量職業(yè)化。語(yǔ)氣不卑不亢，穩(wěn)重。過(guò)于謙卑，會(huì)給人庸碌無(wú)為的不良感覺(jué)；過(guò)于高傲，會(huì)給人輕佻浮夸的不好印象。

頁(yè)面（字跡）要工整

現(xiàn)在一般用打印稿，但如果你有一手潔凈秀麗的字，書(shū)法功底較好，就應(yīng)好好打造“個(gè)人手寫(xiě)”的名片，這本身就是一封最好的“介紹信”，容易給人留下良好的第一印象。

寫(xiě)清聯(lián)系方式

求職信一定要寫(xiě)清聯(lián)系方式。包括通訊地址、郵編、電話（最好是手機(jī)）、電子信箱等。

第四篇：言簡(jiǎn)意賅的辭職申請(qǐng)

您好！

經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位。在 XX工作一年的時(shí)間里，有幸成為您的下屬，我感到十分自豪。一直以來(lái)，我對(duì)您的專業(yè)水平和工作能力深感佩服，并一直以您為榜樣，努力學(xué)習(xí)和提升自己。從一個(gè)青澀的畢業(yè)生成長(zhǎng)起來(lái)，離不開(kāi)您的指導(dǎo)和其他同事的幫助，盡管工作中我還有很多不足的地方，職業(yè)能力還還需要很大的提高。在此十分感謝XX提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。

近期項(xiàng)目基本結(jié)束，我的工作也告一段落，我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，關(guān)于項(xiàng)目結(jié)算的問(wèn)題，我已經(jīng)和代理對(duì)賬完畢，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！也祝愿XX的事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。此致

敬禮

第五篇：如何寫(xiě)言簡(jiǎn)意賅的高級(jí)簡(jiǎn)歷

如果你在簡(jiǎn)歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作，對(duì)你的雇主來(lái)說(shuō)，這些都會(huì)成為危險(xiǎn)信號(hào)，”薩爾瓦多表示，“他們會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡(jiǎn)歷也會(huì)因此被篩掉?！?/p>

薩爾瓦多還建議說(shuō)，不妨帶著如下三個(gè)建議重新審視自己的簡(jiǎn)歷，看看需要進(jìn)行哪些修改。

1.刪除短期工作。

對(duì)于那些從事時(shí)間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標(biāo)沒(méi)什么直接關(guān)系的話，請(qǐng)將它們從簡(jiǎn)歷中刪掉。

“比如說(shuō)，2000年~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個(gè)單位;2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)并不會(huì)間斷。因?yàn)楹?jiǎn)歷中通常只顯示年份，而不是月份，”薩爾瓦多表示。

不過(guò)對(duì)于期不滿一年、目標(biāo)是入門(mén)級(jí)崗位的求職者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)則不必參照上述規(guī)則。

2.強(qiáng)調(diào)相關(guān)技能和職責(zé)。

薩爾瓦多指出，為了避免簡(jiǎn)歷出現(xiàn)時(shí)間上的斷鏈，人們往往會(huì)羅列一些與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時(shí)間不連貫會(huì)令雇主生疑，不如在過(guò)往那些看似無(wú)關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。

“無(wú)論當(dāng)時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當(dāng)時(shí)的工作職責(zé)，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)呢?”她問(wèn)道?！凹词鼓氵^(guò)去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān)，你仍然可以列出那項(xiàng)工作，并且只對(duì)相關(guān)的部分進(jìn)行描述。”

乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請(qǐng)的職位看似無(wú)關(guān)，但如果深挖一下，很可能會(huì)掘到金子。

我們來(lái)假設(shè)一下，比如說(shuō)，你原來(lái)是個(gè)管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當(dāng)侍者。通過(guò)這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對(duì)于任何管理人員來(lái)說(shuō)，這兩項(xiàng)技能都不可或缺。

3.簡(jiǎn)歷不要回溯得過(guò)于久遠(yuǎn)。

可能你的簡(jiǎn)歷中提及了太多項(xiàng)工作，因?yàn)槟惆?0年前干過(guò)的工作都羅列了出來(lái)。不要這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

“如果你過(guò)去10年的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒(méi)必要進(jìn)一步回溯過(guò)往，”薩爾瓦多指出。

那么，如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?

薩爾瓦多表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個(gè)35歲的招聘經(jīng)理眼里，當(dāng)他/她自己還是高中生時(shí)發(fā)生的任何事，都跟石器時(shí)代的事兒沒(méi)多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺(jué)你掌握的技能已經(jīng)過(guò)時(shí)。

“如果你想顯得年輕些，不妨在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說(shuō)。

同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡(jiǎn)歷中描述一下15年前所從事的工作。

無(wú)論哪種情形，薩爾瓦多表示：“一旦得到了面試機(jī)會(huì)，你可以就自身的資質(zhì)以及與對(duì)方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己?！弊Ｄ愫眠\(yùn)!