第一篇：XXX公司第四屆五次職工代表大會(huì)提案解答報(bào)告2012最新

XXX公司第四屆五次職工代表大會(huì)提案解答報(bào)告

普奧平

（2012年5月11日）

各位代表：

現(xiàn)在，我受總經(jīng)理委托代表公司向大會(huì)作提案解答報(bào)告。提案征集情況

本次職代會(huì)共征集職工提案 31條，經(jīng)提案征集審查委員會(huì)整理，歸納為四個(gè)方面共7條，這些提案涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工教育和生活福利待遇等方面。從本次征集的提案中可以看出，職工群眾極為關(guān)注企業(yè)的振興與發(fā)展，并積極參與企業(yè)的經(jīng)營和管理，有著與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的愿望和行動(dòng)。提案所反映的問題，在我公司都不同程度地存在，有些問題也是公司極為關(guān)注并亟待解決的問題。

提案解答意見

為了開好這次職代會(huì)，針對(duì)今年職工代表提出的提案，公司專門召開了經(jīng)理辦公（擴(kuò)大）會(huì)議，對(duì)職工代表提出的提案進(jìn)行了認(rèn)真的討論，并結(jié)合我公司的實(shí)際情況，分別從以下幾個(gè)方面進(jìn)行解答：

一、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面

1、關(guān)于謀劃發(fā)展思路，創(chuàng)新經(jīng)營工作的問題。

公司第一位的任務(wù)就是要謀劃好發(fā)展，抓好發(fā)展。我們要牢牢把握好發(fā)展形勢，搶抓發(fā)展機(jī)遇，創(chuàng)新經(jīng)營機(jī)制，贏得發(fā)展優(yōu)勢，擴(kuò)大發(fā)展成果，跟上建筑施工企業(yè)更好更快發(fā)展的步伐。面對(duì)全國的建筑安裝市場，我們必須調(diào)整經(jīng)營思

路，主要著眼于：一是XXX工系統(tǒng)內(nèi)部的工程項(xiàng)目（棚戶區(qū)改造工程、林產(chǎn)工業(yè)項(xiàng)目）；二是全國人造板工程項(xiàng)目；三是新能源項(xiàng)目；

繼續(xù)秉承“誠信經(jīng)營、競爭有義、利澤長流”的企業(yè)經(jīng)營理念，著力拓展市場空間。在創(chuàng)新經(jīng)營工作上努力做到：

一是堅(jiān)持多板塊并舉，多模式探索，鞏固現(xiàn)有市場，發(fā)展?jié)撛谑袌?，跟蹤未來市場，力求把市場做寬、做遠(yuǎn)、做深，形成多元化市場格局，為可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是加大在本省拿工程的力度，要努力提高投標(biāo)質(zhì)量，要充分發(fā)揮各種社會(huì)關(guān)系的作用，同時(shí)要積極拓展人脈資源，整合資源，共享資源。在聯(lián)系工程上，要實(shí)行專人負(fù)責(zé)和公司協(xié)調(diào)相結(jié)合，要對(duì)拿大工程有貢獻(xiàn)的有功者實(shí)行重獎(jiǎng)。

三是經(jīng)營工作要有新思路、新舉措。堅(jiān)持兩條腿走路，對(duì)內(nèi)進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)營工作力度，對(duì)外走強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合之路，對(duì)具備條件的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，實(shí)行開放、靈活的經(jīng)營政策，實(shí)現(xiàn)雙贏和多贏的目標(biāo)。

2、關(guān)于轉(zhuǎn)變經(jīng)營戰(zhàn)略，適當(dāng)放開資質(zhì)，增加工程業(yè)績，確保企業(yè)資質(zhì)的問題。

為確保企業(yè)的鍋爐和各種管道的安裝資質(zhì)，保持公司生存與發(fā)展的生命線，經(jīng)公司研究決定適當(dāng)放開資質(zhì)，有針對(duì)性對(duì)外在鍋爐和各種管道的安裝工程上放開，公司派專人加大對(duì)工程的監(jiān)管力度，全程跟蹤，監(jiān)督檢查，確保不發(fā)生質(zhì)量和安全事故，積累公司的工程業(yè)績，從而確保企業(yè)的資質(zhì)。

二、企業(yè)內(nèi)部管理方面

1、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理的問題。

工程項(xiàng)目承包經(jīng)營必須嚴(yán)格按合同款項(xiàng)、造價(jià)等要素，確定各項(xiàng)目的施工成本，上繳比例，并由公司財(cái)務(wù)部門跟蹤監(jiān)督。

一是不斷創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)理承包經(jīng)營的管理辦法，使之適應(yīng)工程項(xiàng)目施工的不確定性特點(diǎn)，保證信譽(yù)、效益的“雙贏”。

二是選準(zhǔn)用好項(xiàng)目經(jīng)理。按照職業(yè)化的要求培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍，加強(qiáng)崗位競爭、選賢擇優(yōu)聘用人才，按照公司項(xiàng)目經(jīng)理的“六條標(biāo)準(zhǔn)”考核任用，科學(xué)界定項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)權(quán)利，強(qiáng)化激勵(lì)與約束并重的考核機(jī)制，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的繼續(xù)教育，幫助具有專業(yè)知識(shí)的年輕項(xiàng)目經(jīng)理邁好第一步，在實(shí)踐中加快成長，成為企業(yè)最寶貴的資源和核心競爭力。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)分包工程管理。分包方必須具備法人資格和相應(yīng)資質(zhì)。分包工程必須經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)后，方可簽訂分包協(xié)議，并上報(bào)公司財(cái)務(wù)存檔備案，要規(guī)避分包風(fēng)險(xiǎn)，不留后患。

2、關(guān)于加強(qiáng)公司安全監(jiān)察力量并在工程施工期間為職工繳納意外傷害保險(xiǎn)的問題。

安全工作是公司施工生產(chǎn)工作的重中之重，我們要嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，真正樹立安全意識(shí)。目前，施工生產(chǎn)一線安全監(jiān)察力量不足，公司研究決定，將根據(jù)公司的實(shí)際情況，逐年培養(yǎng)幾名工地專職安全員，或從新招的畢業(yè)生中選拔，充實(shí)到工地。同時(shí)要定期開展公司和項(xiàng)目部二級(jí)檢查，嚴(yán)管嚴(yán)罰，堅(jiān)決保證不發(fā)生重大人身傷亡和機(jī)械事故。公司安全監(jiān)察部有權(quán)對(duì)施工項(xiàng)目部整體及個(gè)別職工進(jìn)行處罰的權(quán)利，各項(xiàng)目經(jīng)理必須支持和接受檢查和處罰。

在工程施工期間為職工繳納意外傷害保險(xiǎn)的問題，《建筑法》規(guī)定：“建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)”，公司研究決定，各施工項(xiàng)目要為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工繳納意外傷害保險(xiǎn)，這是對(duì)企業(yè)對(duì)職工都有利的。

3、關(guān)于建立健全技術(shù)人才庫的問題。

公司多年在外施工，與各兄弟單位和社會(huì)上的技術(shù)人才合作，積累了一些人力資源，他們?yōu)楣镜纳媾c發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，公司決定把需要的各專業(yè)技術(shù)人才和技能好、素質(zhì)高的技術(shù)工人留住，跟他們建立長期的合作關(guān)系，公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的部門，應(yīng)與各項(xiàng)目部溝通，建立健全技術(shù)人才庫，以備公司各項(xiàng)目之需。

三、職工教育方面

1、關(guān)于工程技術(shù)力量薄弱，加強(qiáng)技術(shù)人才引進(jìn)和培訓(xùn)的問題。

應(yīng)再重視技術(shù)人員的使用，盡管提倡一人多能，但仍是工地技術(shù)人員不足，給工程施工管理、質(zhì)量管理和安全管理帶來不便。要加強(qiáng)技術(shù)人才培訓(xùn)，增加企業(yè)在工程技術(shù)方面的投入，為企業(yè)未來的發(fā)展創(chuàng)造充分的條件。

第一，應(yīng)以項(xiàng)目部為單位加強(qiáng)工地的崗前和施工培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)安全、質(zhì)量、技術(shù)、操作規(guī)程等的培訓(xùn)。

第二，公司根據(jù)實(shí)際情況和生產(chǎn)需要，有計(jì)劃地進(jìn)行引進(jìn)大中專畢業(yè)生和社會(huì)上的技術(shù)人才，并對(duì)技術(shù)人才進(jìn)行定期培訓(xùn)，強(qiáng)化各工種的技能培訓(xùn)。將采取校企聯(lián)合的方式，對(duì)骨干職工進(jìn)行培訓(xùn)，逐步提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)。

2、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的問題。鼓勵(lì)新進(jìn)企業(yè)的大中專畢業(yè)生到一線工地鍛煉實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)。按照職能配備好項(xiàng)目管理、技術(shù)人員，在人員選用、培訓(xùn)、使用、獎(jiǎng)懲方面進(jìn)一步統(tǒng)一制度、規(guī)范執(zhí)行。加強(qiáng)項(xiàng)目班組長隊(duì)伍建設(shè)，在增加數(shù)量、提高素質(zhì)上下功夫。不斷提高項(xiàng)目管理人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

四、職工生活福利待遇方面

關(guān)于應(yīng)按政策發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)的問題。

我們公司經(jīng)過近十年的努力，逐步走出經(jīng)濟(jì)低谷，步入正常的發(fā)展軌道。我們徹底還清了歷史陳欠，化解了遺留矛盾，分流了富余人員，理順了養(yǎng)老、醫(yī)療等五險(xiǎn)，解除了職工的后顧之憂，調(diào)增了職工工資。但同時(shí)我們也要清醒地看到，面對(duì)激烈競爭的建筑安裝市場，我們這個(gè)企業(yè)面臨的壓力和風(fēng)險(xiǎn)還很大，因我們沒有國家政策扶持，只能靠大家艱苦創(chuàng)業(yè)，靠掙來的錢生存發(fā)展。

公司的意見是在保證機(jī)關(guān)和后勤開支200多萬元的前提下，在公司經(jīng)濟(jì)能夠承受的條件下，依國家政策逐步為職工解決獨(dú)生子女費(fèi)的問題。

第二篇：提案解答報(bào)告

提案解答處理報(bào)告

從本次提案中看，廣大教師很好地運(yùn)用了自己的權(quán)力，從不同角度暢所欲言，提出了自己的想法，給學(xué)校提供了很多合理化建議和設(shè)想。我代表領(lǐng)導(dǎo)班子深深地表示感謝。為此，對(duì)一些合理化建議，我們將積極采納，付諸實(shí)施。

一、關(guān)于教職工文體活動(dòng)時(shí)間不能保證這一問題，今后要把它當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓，使教師工會(huì)活動(dòng)開展得豐富多彩，有聲有趣，把工會(huì)活動(dòng)當(dāng)作教師交流感情，放松緊張工作氣氛有益場所。

二、關(guān)于走出去，請(qǐng)進(jìn)來，多學(xué)習(xí)，多交流，開拓眼界，提高教師素質(zhì)這一問題提得好，我們正在實(shí)施的“青藍(lán)工程”正在積極，正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要多請(qǐng)一些專家、名人來校講座指導(dǎo)工作。

關(guān)于提供適當(dāng)?shù)臅r(shí)間讓教師到微機(jī)室實(shí)際操作聯(lián)系練習(xí)一事，我校本學(xué)年在四樓專設(shè)了多媒體教研室，早已開放，隨時(shí)都可以學(xué)習(xí)操作。

三、學(xué)校不能熱飯，盒飯差，這是實(shí)際問題，現(xiàn)如何解決這些問題，我們正在和營養(yǎng)餐基地商量，飯多一些，菜好一些，保證教師不吃涼飯，吃得滿意，吃得放心。

關(guān)于定期為教職工體檢，提高健康水平，這一問題，在有條件的情況下可斟酌解決。

四、改善教學(xué)環(huán)境這一問題確是一件大事，比如：辦公室大多在陰面，采暖設(shè)備陳舊，冬季將來臨，天氣冷，確實(shí)影響正常工作。教室擁擠，廁所不衛(wèi)生，操場灰塵大等具體問題。有些問題也是愛莫能助，需逐漸地、漫漫地解決。目前最主要是抓緊時(shí)間維修暖氣，給同志們一點(diǎn)溫暖，謝謝！

總之，希望廣大教工要積極主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，成為學(xué)校的真正主人。為把我校建成一流學(xué)校、一流師資，而努力拼搏，團(tuán)結(jié)求實(shí)，積極進(jìn)取。

提案審查分類處理報(bào)告

一、教職工文體活動(dòng)時(shí)間不能保證，活動(dòng)面乏味，可否組織一些有規(guī)模的活動(dòng)。如，各類比賽等。增加教師的感情交流，放松緊張的工作氣氛。

二、教師走出去，請(qǐng)進(jìn)來，多學(xué)習(xí)，多交流，吸取好的教學(xué)方法和模式；請(qǐng)名人、名師來校講座，開拓眼界，提高教師素質(zhì)。提供適當(dāng)?shù)臅r(shí)間讓教師到微機(jī)室實(shí)際操作聯(lián)系練習(xí)，提高現(xiàn)代化教學(xué)水平。

三、學(xué)校不能熱飯，盒飯質(zhì)量差，到外邊吃既浪費(fèi)又影響休息，定期為教工檢查身體，提高健康水平。

四、陰面教室陰冷，影響正常工作，需購置電暖氣，維修采暖設(shè)備。改善工作環(huán)境，請(qǐng)示增蓋教學(xué)樓，改善廁所不衛(wèi)生、深、臭狀況和操場灰塵太大的環(huán)境。

第三篇：提案解答報(bào)告

勘測設(shè)計(jì)公司職工五屆一次職工代表

大會(huì)提案解答報(bào)告

各位代表：

本次職代會(huì)共收集職工提案25條，合并整理后共8條，下面由我對(duì)提案進(jìn)行逐一解答。

一、職工權(quán)益方面提案（4條）

1、隨著公司發(fā)展，活源增多，勘測設(shè)計(jì)公司接觸放射性物質(zhì)的頻率增多。鑒于放射性工作的危險(xiǎn)性及特殊性，建議為相關(guān)人員增加補(bǔ)貼。

提案解答：

從事危險(xiǎn)性及特殊性工作人員的特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)自治區(qū)政府和大雁集團(tuán)公司的相關(guān)文件執(zhí)行，我公司不能違背政府及集團(tuán)公司的文件要求自行提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

2、受企業(yè)性質(zhì)限制，公司機(jī)關(guān)職工大部分時(shí)間在辦公室辦公，缺乏室外運(yùn)動(dòng)，導(dǎo)致視力及腰椎、頸椎不同程度受到損害。建議公司增加自由活動(dòng)時(shí)間，經(jīng)常性開展各種團(tuán)體室外健身活動(dòng)，以達(dá)到健身、加強(qiáng)溝通、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的。

提案解答：

職工的健身活動(dòng)具有長期性、多樣性、隨意性等特點(diǎn)，在不影響工作的情況下，公司從來沒有限制過室外健身活動(dòng)。今年，公司將繼續(xù)舉辦有益于職工身心健康的系列文體

活動(dòng)。

3、目前大雁物價(jià)漲幅過快,公司女工每月5元的衛(wèi)生費(fèi)成為杯水車薪，起不到補(bǔ)貼的效用。建議公司提高衛(wèi)生費(fèi)補(bǔ)貼，達(dá)到其他城市每月20元的標(biāo)準(zhǔn)。

提案解答：

女工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題在集團(tuán)公司十四屆職代會(huì)上已有提案，女工每月發(fā)放5元衛(wèi)生費(fèi)是自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。截止目前為止，自治區(qū)尚未制定新標(biāo)準(zhǔn)，神華集團(tuán)也沒有這項(xiàng)津貼。我公司將嚴(yán)格按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、當(dāng)前社會(huì)競爭激烈，職工經(jīng)常因人際交往和感情存在問題，導(dǎo)致工作壓力增大、脾氣暴躁、精神過度緊張，嚴(yán)重影響職工的工作效率和職工的心理健康。建議公司定期對(duì)職工開展心理健康疏導(dǎo)，保持職工心理健康，擁有良好心態(tài)。

提案解答：

我公司將視具體情況邀請(qǐng)心理咨詢師來我公司進(jìn)行心理健康疏導(dǎo)。

二、科技培訓(xùn)方面（1條）

1、近年來公司吸收到高校畢業(yè)生偏少，特別是興冠公司，導(dǎo)致檢測工作缺少專業(yè)技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干，影響公司業(yè)務(wù)的進(jìn)一步拓展。建議公司幫助招收一批檢測檢驗(yàn)、通風(fēng)、機(jī)電專業(yè)高校畢業(yè)生，增強(qiáng)興冠公司的整體實(shí)力。

提案解答：

人才短缺一直是困擾我公司發(fā)展的一個(gè)大問題。公司多年來也通過各種渠道和方式吸收人才，但受地域等大環(huán)境的制約，高校畢業(yè)生來我公司的數(shù)量遠(yuǎn)不能滿足發(fā)展的需求，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，還得著重從職工的自身培養(yǎng)入手，希望各基層單位加大內(nèi)部人才的培養(yǎng)力度。

三、經(jīng)營管理方面（2條）

1、設(shè)計(jì)室在設(shè)計(jì)過程中圖紙審查力度不夠。個(gè)別工程因時(shí)間緊，加班延點(diǎn)完成后直接提交給其他專業(yè)做下一項(xiàng)工作，所有專業(yè)完成后直接出最后成品，中間缺少審查程序。造成成品質(zhì)量不高，反復(fù)修改，極大的浪費(fèi)了人力物力。因此建議公司加強(qiáng)圖紙審查方面的力度，每項(xiàng)工程的設(shè)計(jì)審查意見在圖紙修改后均上交項(xiàng)目經(jīng)理或科室負(fù)責(zé)人，由項(xiàng)目經(jīng)理或科室負(fù)責(zé)人檢查保管，保證成品質(zhì)量。

提案解答：

現(xiàn)在公司已制定出臺(tái)相關(guān)的制度和管理辦法，但由于執(zhí)行力度不夠，導(dǎo)致上述現(xiàn)象發(fā)生，今后公司將進(jìn)一步加強(qiáng)審查力度和制度學(xué)習(xí)，確保順利開展工作。

2、質(zhì)量監(jiān)督站的監(jiān)督費(fèi)主要用于質(zhì)監(jiān)站監(jiān)督工作經(jīng)費(fèi)，沒有包括監(jiān)督人員的工資，因此建設(shè)單位要向質(zhì)量監(jiān)督站交納工程質(zhì)量監(jiān)督費(fèi)，其取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按建設(shè)項(xiàng)目建安工作量的3.5—4‰ 不能滿足我單位現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)模式，建議提高工程質(zhì)量監(jiān)督取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。并為使收費(fèi)單位與賬戶名稱相一致，建議

設(shè)立單獨(dú)賬戶對(duì)工程監(jiān)督費(fèi)進(jìn)行收取。

提案解答：

神華集團(tuán)對(duì)工程監(jiān)督費(fèi)用收取已制定了專門標(biāo)準(zhǔn)，我們將嚴(yán)格按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。關(guān)于設(shè)立賬戶的建議，公司將向上級(jí)部門進(jìn)行請(qǐng)示，根據(jù)程序具體落實(shí)。

四、精神文明方面（1條）

1、公司的學(xué)習(xí)資料相對(duì)較少,查找相關(guān)資料不方便。建議公司購置專業(yè)書籍，建立職工閱覽室，便于學(xué)習(xí)及查找相關(guān)資料。

提案解答：

公司各單位、各部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況，可向公司提交所需專業(yè)書籍信息，公司將統(tǒng)一購買。公司暫時(shí)不具備建立單獨(dú)閱覽室的條件另外，所需書籍資料可從公司資料室借閱。建議廣大職工充分利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第四篇： 提案解答報(bào)告

提案解答報(bào)告

同志們：

我受大會(huì)委托，做本次大會(huì)提案答復(fù)報(bào)告，請(qǐng)予審議。

本次大會(huì)收到提案11條，歸結(jié)為6條，立案5條。提案工作小組對(duì)這些提案表進(jìn)行審查和整理，在這一過程中，我們發(fā)現(xiàn)廣大教職工具有高度的主人翁思想，為辦好學(xué)校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，緊緊圍繞大會(huì)中心提議，在此我代表大會(huì)主席團(tuán)對(duì)這些教職工表示感謝！現(xiàn)就本次大會(huì)的提案答復(fù)如下：

一、關(guān)于提高非公辦教師工資一案。

非公辦教師工資待遇按照2013年8月份廣饒街道非公辦幼兒教師招聘辦法，3個(gè)月試用期滿合格后，嚴(yán)格執(zhí)行廣饒街道人均年收入1.8倍工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨著人均年收入提高逐年遞增。并且享受五險(xiǎn)的社會(huì)保障待遇。

二、關(guān)于提高教師福利待遇一案

根據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定，各行政事業(yè)單位嚴(yán)禁以任何形式發(fā)放福利待遇。結(jié)合我園工作實(shí)際，為發(fā)揚(yáng)教師的奉獻(xiàn)精神，體現(xiàn)教師工作實(shí)績，我園特制定了獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核辦法。

三、關(guān)于提出幼兒園加班、工作繁瑣問題一案

我園作為街道中心幼兒園，要充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)教育資源的示范、帶動(dòng)作用，幼兒教育不僅僅是一份職業(yè)，我們要把它做的更加專業(yè)，這就要求我們的各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)、高定位、嚴(yán)要求，希望我們的全體教師發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，團(tuán)結(jié)一致，努力打造高品質(zhì)的幼兒園。

區(qū)域活動(dòng)是幼兒學(xué)習(xí)的重要途徑和形式，是幼兒園主題活動(dòng)的拓展、延伸和有效補(bǔ)充，與主題教育具有同等重要的作用和地位，今后我園將進(jìn)一步深入開展區(qū)域活動(dòng)，結(jié)合主題定期更換材料，開展相關(guān)研討及培訓(xùn)，讓孩子的興趣、習(xí)慣、能力及自主性在區(qū)域活動(dòng)中獲得更好的發(fā)展。

四、關(guān)于教師配備的議案

廣饒街道通過事業(yè)編分配及招聘非公辦教師兩種途徑，充實(shí)幼兒教師隊(duì)伍，我園現(xiàn)已基本達(dá)到3教標(biāo)準(zhǔn)，今后，我街道將繼續(xù)充實(shí)幼兒教師隊(duì)伍，逐步按標(biāo)準(zhǔn)配足配齊教師。

五、關(guān)于豐富教師文體活動(dòng)的議案

我園在今年3月份開展了慶“三八”文體活動(dòng)，收到了很好的效果，今后將繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動(dòng)，進(jìn)一步充實(shí)、豐富教職工的業(yè)余生活。

廣饒街道中心幼兒園 2013年11月23日

學(xué)校將把展覽廳校史和榮譽(yù)室有機(jī)結(jié)合，將該室進(jìn)行適當(dāng)?shù)牟贾茫蛊涞慕逃Ч油伙@。

承辦單位：辦公室

責(zé)任人：黃輝

三、關(guān)于班級(jí)文化布置一案。

教室后面所需的軟木板已列入2011年大宗物品采購計(jì)劃，預(yù)計(jì)明年5、6月份可以到位。教室的小件布置經(jīng)費(fèi)可憑發(fā)票到學(xué)校財(cái)務(wù)室報(bào)銷。班級(jí)生物角要體現(xiàn)班級(jí)的個(gè)性化，經(jīng)費(fèi)由班級(jí)自行解決。

承辦單位：總務(wù)處

責(zé)任人：駱飛

四、關(guān)于增設(shè)學(xué)生乒乓球桌一案。

學(xué)校明年開學(xué)將兩副舊乒乓球桌進(jìn)行加固，放在餐廳三樓。在合適的位置建水泥乒乓球桌。在經(jīng)費(fèi)允許的情況下添置新的乒乓球桌。

承辦單位：總務(wù)處

責(zé)任人：駱飛

五、關(guān)于增設(shè)公用電話一案。

學(xué)校將與校訊通安裝公司聯(lián)系，爭取在教學(xué)樓的合適位置安裝IC磁卡電話。

承辦單位：總務(wù)處

責(zé)任人：金海

六、關(guān)于豐富教職工業(yè)余生活，開展多形式教職工活動(dòng)一案。

今年下半年的工會(huì)活動(dòng)豐富多彩，有慶祝教師節(jié)師德演講比賽、創(chuàng)建文明辦公室活動(dòng)、青年教師技能比武、拔河比賽、籃球比賽、秋游白石灣、定點(diǎn)投籃比賽等。當(dāng)然組織活動(dòng)需要時(shí)間，教職工的業(yè)余時(shí)間是有限的，大家都有自己的小家庭，有些老師沒空參加；再則，活動(dòng)需要經(jīng)費(fèi)，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是有限的。以后，學(xué)校一如既往地開展好教職工活動(dòng)，也不要因個(gè)人原因或周末不參加。

承辦單位：工會(huì)

責(zé)任人：陶楊

七、關(guān)于加強(qiáng)食堂管理，改善食堂伙食，建議取消晚餐一案。

學(xué)校食堂管理確實(shí)是一個(gè)難題，眾口難調(diào)，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)多巡查，多督促，多征求老師意見，多與廚工溝通。經(jīng)民主推薦，學(xué)校校務(wù)會(huì)決定增補(bǔ)吳榮貴、陳王英、趙燕為膳食管組成員，以便加強(qiáng)管理。取消晚餐可能不和校情，因?yàn)樽⌒５慕處熭^多。

承辦單位：膳管組

責(zé)任人：陶楊

補(bǔ)充說明：有關(guān)其他一些題案，我們提案組通過審查作意見處理。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)已與提案人個(gè)別交換意見，不在此一一作答。

同志們，在今后的學(xué)校管理中，學(xué)校將認(rèn)真吸取廣大教職工的合理化建議，不斷改進(jìn)工作，加強(qiáng)管理，提高管理效能，愿大家齊心協(xié)力，奮發(fā)工作，共同開創(chuàng)我校新局面。

第五篇：提案解答報(bào)告

提案解答報(bào)告

各位代表：

上次教工代會(huì)通過分組討論，提出的議案有三條，加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理，調(diào)整獎(jiǎng)懲條例，提高教師福利待遇。三次提案均在大會(huì)一致通過，那么就落實(shí)情況，向本屆教師代表報(bào)告如下：

在中心校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們能充分發(fā)揮民主，尊重群眾的意見，科學(xué)合理的作出決策。

一、在財(cái)務(wù)管理方面，我們建立了一系列的措施，各分校帳務(wù)中心校統(tǒng)管，實(shí)行保障制，節(jié)省開支，今年又逐步實(shí)行一費(fèi)制，減輕各校人員少的壓力，得到了大家的一致贊同。

二、結(jié)構(gòu)工資經(jīng)過一年的運(yùn)作，對(duì)教師培訓(xùn)的代課、校長公出的代班、事病假的處罰以及教師月考核等問題進(jìn)行了部分調(diào)整。

三、那么就教師的福利提高，各校都根據(jù)自己的不同情況采取了不同措施，在不違反財(cái)經(jīng)制度的情況下，創(chuàng)造條件為本學(xué)校教職工謀福利。興義校在西瓜期間為教師過西瓜節(jié)，新政、立志、二龍、三家子、建民五所分校在過教師節(jié)期間內(nèi)得到村上的大力支持，節(jié)日過得有聲有色，特別是興義、仁義、中心三所學(xué)校在春節(jié)期間每人發(fā)放100元的慰問品，全鄉(xiāng)總計(jì)投資萬余元，同時(shí)救濟(jì)貧困戶資金400元。以上就是提案的落實(shí)基本情況，請(qǐng)代表繼續(xù)提出意見。同志們：這屆教代會(huì)，通過半年多的時(shí)間廣泛爭取民主意見，共爭得9條提案。通過校委會(huì)工會(huì)組織，黨支部討論審議其中三項(xiàng)作為本屆教代會(huì)議案，提醒大會(huì)討論通過。

一、采取積極措施扶貧幫困，提高教師的福利待遇。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。

三、教師文體活動(dòng)進(jìn)一步豐富和加強(qiáng)。那么就此三項(xiàng)提案說明如下 ：

一、提高教師福利待遇，采取措施扶貧幫困，我們決心一方面大力提倡教師為學(xué)校無私奉獻(xiàn)，教好一個(gè)孩子，另一方面又十分注重關(guān)心教師生活，竭盡全力為教師服務(wù)，我們制定了對(duì)教師一照顧、二幫助、三慰問、四走訪制度，并逐步加大教師福利待遇的投資，校委會(huì)決定每個(gè)校長包保二戶特困戶，在年底基本脫貧，每個(gè)分校校長保所在校一名特困教師年底基本致富。

二、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，這項(xiàng)提案對(duì)我們二龍小學(xué)教師至關(guān)重要，它關(guān)系到二龍教育的興衰，因?yàn)槎埿W(xué)教育面臨著新老交替時(shí)期，有經(jīng)驗(yàn)的教師相繼退休，教師隊(duì)伍的42%都是剛剛走入教育工作崗位的新教師，傳幫帶的任務(wù)由誰來承擔(dān)，這是一個(gè)新的課題，所以，我們鼓勵(lì)并支持教師參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，此外，我們還通過觀摩課、評(píng)優(yōu)課、教師基本功訓(xùn)練等形式加強(qiáng)教師素質(zhì)的提高，一個(gè)目的就是為二龍教育的明天。

三、教師文體活動(dòng)的豐富加強(qiáng) 在上屆教代會(huì)分組討論會(huì)上大家對(duì)這個(gè)問題討論的比較熱烈發(fā)言人數(shù)比較多，提出的意見也比較寶貴，所以我們對(duì)這個(gè)問題比較重視，因此作為本次教代會(huì)一項(xiàng)提案，所以群眾的意見必須采納，我們本著，團(tuán)結(jié)緊張，嚴(yán)肅活潑的工作作風(fēng)，我們既讓教師有緊張工作一事，教師有活潑松弛的業(yè)務(wù)文化生活，各重大節(jié)日我們將采取形式不同的慶?；顒?dòng)，每校必須執(zhí)行同周活動(dòng)一次。讓每位教師在快樂中工作。

以上提案解答報(bào)告提請(qǐng)教師代表大伙討論通過。