第一篇：2013年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要點

2013年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要點

主要目標任務(wù)：全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)；發(fā)放小額擔保貸款4000萬元，培訓城鄉(xiāng)勞動力3000人次。

（一）深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。全面落實中省市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，及時調(diào)整完善工作措施，探索建立就業(yè)形勢影響評價機制，推動穩(wěn)定和擴大就業(yè)政策措施的落實，健全就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，鼓勵企業(yè)穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，深入落實以“送政策、送培訓、送人才、送服務(wù)”為主要內(nèi)容的援企穩(wěn)崗活動，千方百計穩(wěn)定就業(yè)崗位。完善就業(yè)資金監(jiān)督管理辦法，建立資金績效考評機制，提高資金使用效益，確保資金安全。

（二）統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，積極開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）、民營企業(yè)招聘周等專項活動，加強畢業(yè)生就業(yè)實名制登記服務(wù)。探索實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制管理，加強對各類就業(yè)困難人員的就業(yè)服務(wù)，保持零就業(yè)家庭動態(tài)歸零。創(chuàng)新春風行動內(nèi)容和服務(wù)方式，加強跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。建立信譽企業(yè)用工信息庫，建立農(nóng)村勞動力、大學生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和復轉(zhuǎn)軍人資源庫，加強縣內(nèi)外勞務(wù)協(xié)作，舉辦勞務(wù)對接活動。積極拓展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，在鞏固2012年勞務(wù)輸出成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大組織化程度，繼續(xù)開發(fā)建立勞務(wù)合作基地，打造我縣勞務(wù)品牌，壯大輸出人員

隊伍，使輸出工作向規(guī)?；l(fā)展，實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移輸出1.5萬人次，其中勞務(wù)輸出8000人，勞務(wù)經(jīng)濟收入達到1.3億元。

（三）全力推動全民創(chuàng)業(yè)。以成功創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機，積極探索促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的新政策、新機制、新措施，不斷豐富和完善創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的組織保障、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和工作考核五大體系。進一步加強和改善創(chuàng)業(yè)服務(wù)，組建我縣創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)團，盡可能多地為創(chuàng)業(yè)者提供商業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)技能、人力資源等服務(wù)，讓創(chuàng)業(yè)者獲得更多的創(chuàng)業(yè)資源，營造更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。注重創(chuàng)業(yè)效果的提升，加強對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)過程的指導服務(wù)，激發(fā)勞動者的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)活力，不斷提高創(chuàng)業(yè)實體生存指數(shù)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)指數(shù)和創(chuàng)業(yè)者成長率。深入實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”，鼓勵支持大學生創(chuàng)業(yè)，做好農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作，營造濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，探索籌建創(chuàng)業(yè)孵化示范基地1個，充分發(fā)揮載體的孵化作用。穩(wěn)步擴大小額擔保貸款規(guī)模，進一步提高小額擔保貸款質(zhì)量，重點扶持種養(yǎng)業(yè)、旅游業(yè)等微利行業(yè)貸款，發(fā)揮小額擔保貸款支持創(chuàng)業(yè)的作用，強化部門包抓責任制，包抓扶持100戶創(chuàng)業(yè)戶，帶動就業(yè)600人。

（四）突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。進一步健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，大力開展就業(yè)技能、崗位技能提升和創(chuàng)業(yè)培訓，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。讓城鄉(xiāng)每一位勞動者都能得到政府提供的適合自己特點的培訓服務(wù)，促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)。大力開展“農(nóng)家樂”培訓工作，全力服務(wù)好縣旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。加大創(chuàng)業(yè)培訓力度完成免費創(chuàng)業(yè)培訓300人；

全面啟動就業(yè)失業(yè)登記管理工作,完成免費就業(yè)培訓600人；加大輸出前培訓力度，完成勞務(wù)輸出技能培訓1000人，引導性培訓2000人次。

（五）全面提升公共創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)水平。建立公共創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌管理制度，完善政策支持、技能培訓、指導服務(wù)三大平臺，進一加強基層勞動保障平臺建設(shè)，健全公共創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)體系。積極拓展運用大學生村官、“三支一扶”、政府購買公益性崗位等現(xiàn)行政策，多途徑充實配備人社基層公共服務(wù)機構(gòu)人員力量，充實優(yōu)化基層平臺工作隊伍，加強有針對性的政策業(yè)務(wù)培訓。

（六）完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系。依托社會保障服務(wù)平臺建設(shè)，進一步完善縣、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系，盡快建成網(wǎng)絡(luò)健全、信息傳遞暢通、業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間信息共享、信息資源得以充分利用、整體效能能夠充分發(fā)揮的覆蓋全縣的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實現(xiàn)招聘求職信息互通、報表傳輸、政策發(fā)布、職業(yè)介紹、就業(yè)失業(yè)登記管理等互享互用的功能，以信息化助推人力資源社會保障服務(wù)均等化。

第二篇：就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要點

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要點

總體思路：根據(jù)學校黨委的工作要點，以“創(chuàng)新發(fā)展年”為契機，從教育引導、政策落實、平臺搭建、優(yōu)化服務(wù)、改革創(chuàng)新等方面下功夫，出實招，確保年我校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新的更大成績。

一、健全校院二級管理體系，加強指導、分工協(xié)作

1.進一步健全和完善我校就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項管理制度，加強績效考核：制定相關(guān)管理規(guī)章制度（完善就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作機制、完善就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度、構(gòu)建操作性強的考核督導機制）。

2.就業(yè)辦、基礎(chǔ)教學部加強主體責任，牽頭指導要到位，督導檢查要及時，落實情況要反饋；二級學院組織工作要認真，分工布置要具體，落實結(jié)果要匯報；其他部門配合工作要積極，多提建議。尤其是東西校區(qū)在去年融合發(fā)展年的基礎(chǔ)上，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的二級管理。

二、加強團隊及課程體系建設(shè)

1.成立學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組，組建完善學校及二級學院就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作專兼職隊伍。要積極聘請政府有關(guān)部門、企事業(yè)單位、社會組織等領(lǐng)域的有關(guān)專家擔任學校兼職就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師。

2.加大培訓力度，提升隊伍素質(zhì)：多形式、多渠道進行培訓，采取“走出去、請進來”的方法，邀請專家集中培訓與自學相結(jié)合，建設(shè)一支職業(yè)化、專業(yè)化、專家化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作隊伍。

3.加強課程體系建設(shè)。按照教育部和省里要求，修改完善人才培養(yǎng)方案，建立貫穿于整個大學教育期間的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課程體系，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入每位教師教書育人職責范圍。切實將大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課作為必修課列入教學計劃。制定學校學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績認定與其他課程考試互換辦法。各二級學院至少將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融入到一個專業(yè)建設(shè)之中。

4.做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)課題、項目的研究及申報。就業(yè)辦、基礎(chǔ)教學部、職業(yè)技術(shù)研究中心、二級學院至少完成有一項。今年爭取在參與橫向創(chuàng)新或縱向創(chuàng)新研究課題上有所突破（應用技術(shù)研究中心）。

5.設(shè)立專項資金，支持學生科技創(chuàng)新，完善申報制度。各二級學院至少有一名學生獲得專利。（課外處和校企辦共同）

6.編寫就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程校本教材。爭取7月份出來，下學期使用。

三、多種形式開拓就業(yè)渠道

1.鞏固優(yōu)質(zhì)就業(yè)基地：通過畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、校企合作共同招生、校企橫向聯(lián)合申報項目、校企共建校內(nèi)外就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實習實訓等形式，通過召開省化工醫(yī)藥職教集團會議，加強與優(yōu)質(zhì)就業(yè)企業(yè)的溝通和聯(lián)系。

2.開辟新的就業(yè)市場：走出去，深入企業(yè)搞調(diào)查研究，開發(fā)優(yōu)秀單位、優(yōu)質(zhì)崗位。

3.開發(fā)利用校友資源。就業(yè)辦牽頭、二級學院組織，發(fā)動全校教職員工，收集整理校友資料，加強校友之間的聯(lián)系。

4.開辟境外就業(yè)渠道：進行境外就業(yè)市場的研究、考察和組織實施。

四、積極搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺

1.召開第二屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和學生就業(yè)簡歷大賽：廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)典型事跡報告、學生就業(yè)簡歷大賽等實踐活動，努力培養(yǎng)大學生創(chuàng)新精神、提升創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)。

2.加強眾創(chuàng)空間建設(shè)：每個二級學院至少建立一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實體為學生服務(wù)，學校建立一個大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，成立學校的資產(chǎn)運營公司，在此基礎(chǔ)上成立學校眾創(chuàng)空間的運營公司，在下面可以成立若干個小公司，如化工、機電等。

3.加強社團建設(shè)：學校和二級學院都要成立學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社團，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

4.持續(xù)開展多種形式的校園招聘活動：專場招聘會和大型招聘會相結(jié)合，線上招聘和線下相結(jié)合，集中招聘和個別推薦相結(jié)合，打造一年365天不落幕的校園的招聘。

五、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的信息化建設(shè)

1.建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專題網(wǎng)站，完善更新就業(yè)工作網(wǎng)站，加強微信平臺維護，主動與我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)云平臺結(jié)合，著力完善以校內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng)為基礎(chǔ)、移動終端為補充的智能化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息平臺。

2.努力提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息化水平，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，健全精準推送就業(yè)服務(wù)機制，真正做到為學生“送崗位、送政策、送指導”，實現(xiàn)就業(yè)工作的個性化、信息化。

3.做好信心的有效對接，將學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿信息數(shù)據(jù)庫與用人單位崗位需求和機構(gòu)孵化投資意向信息數(shù)據(jù)庫進行對接，智能化匹配學歷、專業(yè)、崗位、地域等重要信息，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息線上線下同步，為供需雙方精準推送有效信息，逐步加快就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息化、智能化步伐。

六、健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機制

1.健全畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況第三方評價機制，不斷完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考核指標體系。組織分析研究影響畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的因素，持續(xù)開展就業(yè)狀況、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)特色、校友評價、求職分析、創(chuàng)業(yè)情況等第三方調(diào)查評價。

2.做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查：出臺《畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查工作實施方案》，就業(yè)辦牽頭各二級學院，建立對畢業(yè)后兩年內(nèi)的畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查機制。

3.繼續(xù)開展精準化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶：做好畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計、分析與上報，準確了解每一位畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況和意愿。升學、參軍、到基層、創(chuàng)業(yè)、有就業(yè)意愿尚未就業(yè)、暫不就業(yè)等。加大對困難畢業(yè)生的幫扶力度，實行“一生一策”動態(tài)管理。要求半個月更新上報一次。

4.做好屆畢業(yè)生頂崗實習工作：就業(yè)辦牽頭各二級學院，積極聯(lián)系頂崗實習崗位，深入企業(yè)一線，挖掘優(yōu)質(zhì)實習崗位，減少頂崗實習期間的換崗率（即降低離職率）。尤其是護理學院，要做好首屆學生的頂崗實習工作。

5.做好就業(yè)質(zhì)量報告：確保屆畢業(yè)生100%就業(yè)，初次就業(yè)率不低于86%，年終就業(yè)率不低于95%。

七、加強就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的宣傳工作

1.加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的輿論宣傳力度：利用“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周”、就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程、日?；顒拥葘液褪?nèi)鼓勵支持大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施宣講到學生心中。

2.做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的宣傳報道：及時總結(jié)整理我校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，不但利用學校網(wǎng)站、微信平臺、校內(nèi)板報等宣傳報道，更要向上級、校外有關(guān)媒體進行推送。

2.加強優(yōu)秀畢業(yè)生事跡宣傳工作：深入挖掘優(yōu)秀畢業(yè)生，認真整理材料，進行校內(nèi)優(yōu)秀事跡展，推薦上報省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和省大中專就業(yè)服務(wù)中心微信平臺。

八、加強學習，與時俱進，積極適應新常態(tài)，日常工作常抓不懈。

第三篇：全市就業(yè)工作要點

全市就業(yè)工作要點

2020年xx市就業(yè)工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照黨中央、國務(wù)院及省市決策部署，統(tǒng)籌推進疫情防控和穩(wěn)就業(yè)工作，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實施就業(yè)優(yōu)先政策，以健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進機制為主線，以穩(wěn)住現(xiàn)有崗位和創(chuàng)造新的崗位為著力點，著力穩(wěn)定就業(yè)總量、改善就業(yè)結(jié)構(gòu)、提升就業(yè)質(zhì)量，確保目標任務(wù)完成、就業(yè)局勢穩(wěn)定，為全面建設(shè)實力xx、大美xx作出積極貢獻。

總體任務(wù)是：堅持“xxxxx”工作思路，全力推進就業(yè)工作落實?！皒”：一量兩率，即城鎮(zhèn)新增就業(yè)總量、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率實現(xiàn)目標任務(wù)；

“x”：x個平臺，即“接您回家”創(chuàng)業(yè)園和人力資源產(chǎn)業(yè)園，為返鄉(xiāng)人員搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供專業(yè)化人力資源服務(wù)；

三個“x”。，分別為：x個重點群體，即重點關(guān)注農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和退役軍人、貧困勞動力群體就業(yè)；

x個品牌，即持續(xù)打造“接您回家”活動、“x+n”常態(tài)化招聘和“阜創(chuàng)匯”app品牌，形成xx特色；

x大保障，即貫徹落實就業(yè)優(yōu)先政策，倡導一次不用跑、最多跑一次的人社服務(wù)理念，確保貧困勞動力、務(wù)工返鄉(xiāng)群體兜底安置。

主要目標是：確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上目標；

城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在x.x%左右；

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)；

組織xxxx名以上高校畢業(yè)生和失業(yè)青年參加就業(yè)見習，應屆高校畢業(yè)生年末就業(yè)率保持在xx%左右；

城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)率達xx%；

開發(fā)xxxx個以上公益性崗位，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達xx%，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

一、全力做好疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)工作

（一）鼓勵企業(yè)新增就業(yè)。對新增就業(yè)崗位的小微企業(yè)、就業(yè)扶貧車間和招用畢業(yè)高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，根據(jù)新簽訂xx個月以上勞動合同的人員數(shù)量，由就業(yè)補助資金按照每人xxxx元的標準給予一次性補貼，對其中吸納就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶或因疫情無法返回湖北就業(yè)人員的，標準提高到每人xxxx元，每戶企業(yè)最高不超過x萬元。

（二）加強企業(yè)穩(wěn)崗力度。落實失業(yè)保險費返還政策，中小微企業(yè)失業(yè)保險費返還比例由上企業(yè)及職工實際繳納失業(yè)保險費（含補繳）的xx%提高至100%。落實階段性減免企業(yè)社保費用政策，2020年x月至x月免征中小微企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費，2月至4月對大型企業(yè)減半征收。加大融資扶持力度，緩解中小微企業(yè)資金困難。

其他同

（二）落實重點企業(yè)扶持政策。對疫情防控期間納入省、市級應急物資采購名錄的定點企業(yè)，以及保持正常生產(chǎn)并積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍，堅持不裁員或少裁員的制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)流通業(yè)、交通運輸業(yè)等領(lǐng)域的重點企業(yè)，按照參加社會保險人數(shù)每人xxx元的標準，給予最高不超過xx萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼，與失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策不重復享受。簡化經(jīng)辦流程，提供主動服務(wù)，加快失業(yè)保險費返還政策落地。

（三）持續(xù)做好企業(yè)用工服務(wù)。針對性開展復工返崗“點對點”服務(wù)，為重點企業(yè)配備“人社服務(wù)專員”。常態(tài)化開展“x+n”現(xiàn)場招聘，扎實開展“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”，健全線上線下對接平臺。全面推進“共享員工”等用工余缺調(diào)劑，優(yōu)化人力資源配置。深入挖掘本地用工資源，定期收集全市產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、項目用工情況，通過xx公共招聘網(wǎng)、xx“慧就業(yè)”招聘求職平臺等載體發(fā)布。鼓勵各類經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)為我市企業(yè)招聘員工，按就業(yè)超過x個月實際到崗人數(shù)給予服務(wù)機構(gòu)一次性補助。

（四）合力做好疫情防控工作。將基層公共衛(wèi)生管理服務(wù)崗位納入公益性崗位開發(fā)范圍，擴大崗位規(guī)模，強化崗位管理，落實崗位補貼和社會保險補貼，助推基層基本公共衛(wèi)生服務(wù)隊伍建設(shè)。開展就業(yè)工作表彰獎勵，深入挖掘在疫情防控一線涌現(xiàn)出來的就業(yè)先進典型，加大典型宣傳力度，講好就業(yè)故事，弘揚勞動精神，堅定必勝信心。

二、推深做實就業(yè)優(yōu)先政策

（五）推動經(jīng)濟發(fā)展帶動就業(yè)。完善就業(yè)優(yōu)先的宏觀調(diào)控機制，把穩(wěn)就業(yè)放在突出位置，健全財政、貨幣、就業(yè)等政策協(xié)同和傳導落實機制，確保經(jīng)濟運行在合理區(qū)間。發(fā)揮投資對就業(yè)帶動作用，合理擴大有效投資，加強重大項目儲備，加快精準補短板項目建設(shè)，激活民間投資。推進傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)化升級，創(chuàng)新發(fā)展生產(chǎn)性生活性服務(wù)業(yè)，促進消費提質(zhì)擴容，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。深入實施“一帶一路”建設(shè)、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、長三角一體化發(fā)展、促進中部地區(qū)崛起等發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建吸納就業(yè)的新動力源。

（六）支持企業(yè)發(fā)展擴大就業(yè)。切實減輕企業(yè)負擔，鞏固減稅降費實效，落實職工在崗培訓補貼政策，降低企業(yè)用電、用氣、物流等成本；

適當放寬裁員率標準，將中小微企業(yè)失業(yè)保險費返還裁員率標準放寬至x.x%。對參保xx人以下的中小微企業(yè)，裁員率放寬至不超過企業(yè)參保職工總數(shù)的xx%，支持企業(yè)穩(wěn)定和擴大崗位。發(fā)揮中小微企業(yè)吸納就業(yè)主力軍作用，完善支持政策措施，規(guī)范安全生產(chǎn)、環(huán)保治理等監(jiān)督管理，加大金融支持和中長期貸款，不盲目抽貸斷貸，培育“專精特新”企業(yè)。

（七）健全促進就業(yè)政策體系。完善落實穩(wěn)就業(yè)政策，出臺貫徹落實黨中央、國務(wù)院及省市穩(wěn)就業(yè)政策的配套政策措施，創(chuàng)新宣傳方式和手段，進一步優(yōu)化流程、精簡憑證、暢通辦理。健全就業(yè)影響評估機制，認真評估重大政策、重大項目、專項治理對就業(yè)的影響。研究制定“十四五”就業(yè)規(guī)劃，建立就業(yè)增長聯(lián)動機制，同等條件下優(yōu)先選擇帶動就業(yè)能力強的投資項目或產(chǎn)業(yè)。

三、著力抓好重點群體就業(yè)

（八）支持高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)。拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，推動面向重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重大工程就業(yè)，引導畢業(yè)生到民營企業(yè)、中小微企業(yè)施展才華，鼓勵大學生參軍入伍，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、基層成長計劃、青年見習計劃。安全有序開展事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作。推進公共就業(yè)服務(wù)進校園，開展“啟明星”就業(yè)指導系列活動，落實校園招聘會補貼政策。提前交接摸排未就業(yè)畢業(yè)生信息，加大離校未就業(yè)畢業(yè)生幫扶。做好困難畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生、女大學生等就業(yè)工作，加強招聘領(lǐng)域監(jiān)管，保護畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。著力提高畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量，優(yōu)化學科專業(yè)結(jié)構(gòu)，完善質(zhì)量評價體系，促進就業(yè)和培養(yǎng)相互支撐。

（九）穩(wěn)定農(nóng)村勞動力就業(yè)。健全完善適應鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的就業(yè)政策和服務(wù)體系，完善轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)，有效解決轉(zhuǎn)移進城務(wù)工人員子女上學難問題。深化勞務(wù)對接，擴大“接您回家”活動的影響力，引導更多技能勞動者就地就近就業(yè)，支持更多創(chuàng)業(yè)者回鄉(xiāng)投資興業(yè)。結(jié)合文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，開發(fā)扶貧公益性崗位，“以工代賑”吸納返鄉(xiāng)未就業(yè)人員支持鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增加收入。鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，落實支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)各項舉措，開展農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)意大賽，推進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè)。

（十）開展退役軍人就業(yè)服務(wù)。完善退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，落實退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，組織退役軍人就業(yè)服務(wù)月活動，實施退役軍人“就業(yè)起航”行動，舉辦退役軍人專場招聘會，開展職業(yè)技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶，促進退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推進資源共享和供需對接，做好退役軍人定向、直招、專招工作。

（十一）促進其他重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強殘疾人就業(yè)幫扶，對已經(jīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)或有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面提供信息咨詢、政策指導、技能培訓、補貼獎勵等服務(wù)，引導殘疾人積極融入社會。堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視，統(tǒng)籌做好特殊群體就業(yè)工作。

四、堅決打贏精準就業(yè)脫貧攻堅戰(zhàn)

（十二）鞏固就業(yè)脫貧工程成果。把完成剩余貧困人口脫貧放在首要位置，聚焦未脫貧戶、脫貧不穩(wěn)定戶和邊緣易致貧戶中普通勞動力、技能勞動力、弱（半）勞動力，常態(tài)化實施就業(yè)幫扶增收行動，落實“四帶一自”“四幫四促”“四個一批”等幫扶舉措，促進貧困勞動力就業(yè)增收脫貧，確保有就業(yè)意愿的貧困勞動力就業(yè)問題動態(tài)“清零”。集中兵力打好沿淮行蓄洪區(qū)、深度貧困地區(qū)攻堅戰(zhàn)，繼續(xù)實施勞務(wù)對接和定向招工，并在項目、資金、資源等方面繼續(xù)給予支持傾斜。強力推進易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作。

（十三）深入推進就業(yè)脫貧工程。深入推進“三業(yè)一崗”就業(yè)扶貧，加強就業(yè)扶貧車間、就業(yè)扶貧驛站規(guī)范管理和動態(tài)調(diào)整，強化對取消認定車間分類管理和生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難就業(yè)扶貧車間幫扶，充分發(fā)揮就業(yè)扶貧車間、就業(yè)扶貧驛站、就業(yè)扶貧基地等扶貧載體帶貧減貧成效。扎實抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和國家脫貧成效考核反饋意見整改，管好用好各類扶貧公益性崗位。

（十四）推進技能脫貧培訓民生工程。持續(xù)推動技能脫貧千校行動計劃，全面落實建檔立卡貧困戶子女就讀技工院校的優(yōu)惠政策。大力實施農(nóng)村貧困戶家庭學生“雨露計劃”職業(yè)教育補助，確保實現(xiàn)“應補盡補”。大力培育貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，引領(lǐng)帶動貧困戶持續(xù)增收、穩(wěn)定脫貧、防范返貧。積極引導人力資源服務(wù)機構(gòu)助力脫貧攻堅。

五、深入實施“創(chuàng)業(yè)潁淮”行動計劃

（十五）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。落實《xx省實施〈優(yōu)化營商環(huán)境條例〉辦法》《市場準入負面清單》，持續(xù)推進“放管服”和商事制度改革，按照“四最”營商環(huán)境要求，進一步降低市場準入門檻，對各類市場主體一視同仁、公平對待。開展優(yōu)化營商環(huán)境提升行動，推廣企業(yè)開辦“全程網(wǎng)辦、一日辦結(jié)”，深化企業(yè)注銷“一網(wǎng)服務(wù)”。全面實施企業(yè)名稱自主申報，開展經(jīng)營范圍規(guī)范化登記改革試點。創(chuàng)新監(jiān)管機制，減少對市場主體正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的干擾。

（十六）強化政策扶持。支持“小店經(jīng)濟”“地攤經(jīng)濟”“旅游經(jīng)濟”和步行街發(fā)展，清理取消對就業(yè)的不合理限制，合理設(shè)定流動攤販經(jīng)營場所和管理模式，鼓勵居民通過靈活就業(yè)、平臺就業(yè)增收。對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)者提供最高xx萬元的創(chuàng)業(yè)擔保政府貼息貸款。對無不良信用記錄的創(chuàng)業(yè)對象申請xx萬元及以下的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，免除反擔保要求。按照“1+8+n”的整體布局，推進“接您回家”創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。成立由人力資源社會保障部門牽頭，園區(qū)支持，自然資源和規(guī)劃、市場監(jiān)管、稅務(wù)、財政、金融、經(jīng)信部門配合的的管理服務(wù)機構(gòu)，完善調(diào)度機制、會商機制和考核督辦機制，引進專業(yè)運營機構(gòu)為入園企業(yè)提供全程“幫辦”服務(wù)。支持高校建設(shè)一批大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地。支持高校建設(shè)省級大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，支持各地建設(shè)退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地、青年創(chuàng)業(yè)園和培訓基地。

（十七）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。聚焦長三角一體化發(fā)展，成立區(qū)域公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，開展第x屆創(chuàng)業(yè)大賽，打造公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌。發(fā)揮中小企業(yè)服務(wù)體系、創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟、創(chuàng)業(yè)指導師隊伍作用，推進創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺服務(wù)功能擴展，利用創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺發(fā)放電子創(chuàng)業(yè)券。以“行業(yè)支撐，落地發(fā)展”為主線，舉辦x期“創(chuàng)業(yè)潁淮”特訓營，提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力。

六、健全完善就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓

（十八）優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)。完善就業(yè)服務(wù)制度，健全統(tǒng)一失業(yè)登記辦法，優(yōu)化線上失業(yè)登記系統(tǒng)。建立崗位信息歸集發(fā)布制度，完善公共招聘信息發(fā)布平臺。優(yōu)化升級現(xiàn)有公共招聘網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)揮xx公共招聘網(wǎng)主渠道功能，開通特色招聘專區(qū)，打造覆蓋線上線下的全天候招聘機制。常態(tài)化推進“x+n”招聘活動，舉辦“周三招工”“周六招才”以及針對特殊群體和地方特色的n項招聘活動，整合xx里廟、xx東門、xx等各類臨時用工市場，統(tǒng)一納入“x+n”系列活動規(guī)范管理，搭建供需對接平臺。實施基層公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦能力提升計劃，開展窗口練兵和培訓，不斷提高基層人員素質(zhì)和水平。

（十九）大力實施職業(yè)技能提升行動。推進技工大市建設(shè)，大規(guī)模開展各類職業(yè)技能培訓，統(tǒng)籌做好行業(yè)部門技能培訓，廣泛開展高危行業(yè)領(lǐng)域技能培訓工作，擴大補貼性技能培訓覆蓋面，加強專賬資金使用管理，確保完成x.x萬人次以上培訓目標。大力發(fā)展職業(yè)教育、技工教育，深化產(chǎn)教融合、校企合作。推行企業(yè)新型學徒制，完善技能人才多元評價體系。全力備戰(zhàn)第xx屆世界技能大賽全國選拔賽。廣泛開展各級各類職業(yè)技能大賽，持續(xù)開展“阜創(chuàng)匯”職業(yè)技能競賽，深入實施家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容行動計劃。

（二十）規(guī)范人力資源市場建設(shè)。依托經(jīng)開區(qū)xxxxxxx平方物業(yè)和人社局xxxx平方勞動保障大廈，打造涵蓋人力資源公共服務(wù)和招才引智兩大功能的人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)。加快人力資源服務(wù)標準化建設(shè)，強化人力資源市場監(jiān)管，切實規(guī)范流動人員檔案服務(wù)管理。

七、全力做好就業(yè)領(lǐng)域風險防控

（二十一）加強形勢監(jiān)測和研判。做好就業(yè)常規(guī)統(tǒng)計、勞動力市場監(jiān)測、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和重點企業(yè)監(jiān)測，完善企業(yè)用工等重點監(jiān)測制度，提高就業(yè)信息監(jiān)測系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量。加強移動通信、鐵路運輸?shù)却髷?shù)據(jù)比對分析，健全多方參與的就業(yè)形勢研判機制。密切關(guān)注就業(yè)動態(tài)，強化專項監(jiān)測、實地調(diào)研，及時捕捉苗頭隱患，持續(xù)充實應對規(guī)模性失業(yè)風險的強力政策儲備。

（二十二）兜牢困難群體就業(yè)底線。開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶，指導各地落實常住地失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)制度，積極促進失業(yè)人員再就業(yè)。實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進民生工程，完善公益性崗位開發(fā)管理，綜合運用政策扶持、援助服務(wù)、職業(yè)培訓、公益性崗位安置、權(quán)益維護等措施，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加強社會救助與就業(yè)聯(lián)動，兜底困難勞動者就業(yè)。鞏固化解過剩產(chǎn)能、處置“僵尸企業(yè)”中職工安置成果，研究解決難點問題。

（二十三）保障勞動者合法權(quán)益。完善勞動關(guān)系調(diào)處機制，建立勞動關(guān)系風險監(jiān)測預警制度，及時發(fā)現(xiàn)化解勞動關(guān)系風險苗頭，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升就業(yè)質(zhì)量。做好困難企業(yè)職工思想疏導，引導企業(yè)與職工集體協(xié)商、共克時艱。持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘行為，打擊非法職介等侵害勞動者合法權(quán)益的行為，做好保障農(nóng)民工工資支付工作。

八、切實加強組織保障

（二十四）加強組織協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮市就業(yè)工作領(lǐng)導小組作用，強化政策協(xié)調(diào)和工作落實。優(yōu)化市、縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作評價指標體系，落實促進就業(yè)工作約談制度。開展就業(yè)政策落實專項督導，督促各地、各部門履行職責，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地見效。

（二十五）強化資金保障。指導各地積極投入就業(yè)補助資金，用好工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金，發(fā)揮失業(yè)保險基金保障生活、預防失業(yè)、促進就業(yè)作用。設(shè)立就業(yè)風險儲備金，支持有條件的縣利用就業(yè)補助資金滾存結(jié)余設(shè)立地方就業(yè)風險儲備金。委托第三方開展績效評價，加強就業(yè)補助資金使用監(jiān)管和績效管理。

（二十六）弘揚真抓實干作風。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，力戒形式主義、官僚主義，弘揚擔當作為、真抓實干作風，深入基層開展調(diào)查研究，聚焦群眾反映強烈的突出問題，察實情、出實招、辦實事、求實效。切實減輕基層負擔，提升基層工作能力。

全市就業(yè)工作要點

2020年xx市就業(yè)工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照黨中央、國務(wù)院及省市決策部署，統(tǒng)籌推進疫情防控和穩(wěn)就業(yè)工作，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實施就業(yè)優(yōu)先政策，以健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進機制為主線，以穩(wěn)住現(xiàn)有崗位和創(chuàng)造新的崗位為著力點，著力穩(wěn)定就業(yè)總量、改善就業(yè)結(jié)構(gòu)、提升就業(yè)質(zhì)量，確保目標任務(wù)完成、就業(yè)局勢穩(wěn)定，為全面建設(shè)實力xx、大美xx作出積極貢獻。

總體任務(wù)是：堅持“xxxxx”工作思路，全力推進就業(yè)工作落實?！皒”：一量兩率，即城鎮(zhèn)新增就業(yè)總量、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率實現(xiàn)目標任務(wù)；

“x”：x個平臺，即“接您回家”創(chuàng)業(yè)園和人力資源產(chǎn)業(yè)園，為返鄉(xiāng)人員搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供專業(yè)化人力資源服務(wù)；

三個“x”。，分別為：x個重點群體，即重點關(guān)注農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和退役軍人、貧困勞動力群體就業(yè)；

x個品牌，即持續(xù)打造“接您回家”活動、“x+n”常態(tài)化招聘和“阜創(chuàng)匯”app品牌，形成xx特色；

x大保障，即貫徹落實就業(yè)優(yōu)先政策，倡導一次不用跑、最多跑一次的人社服務(wù)理念，確保貧困勞動力、務(wù)工返鄉(xiāng)群體兜底安置。

主要目標是：確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上目標；

城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在x.x%左右；

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)；

組織xxxx名以上高校畢業(yè)生和失業(yè)青年參加就業(yè)見習，應屆高校畢業(yè)生年末就業(yè)率保持在xx%左右；

城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)率達xx%；

開發(fā)xxxx個以上公益性崗位，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達xx%，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

一、全力做好疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)工作

（一）鼓勵企業(yè)新增就業(yè)。對新增就業(yè)崗位的小微企業(yè)、就業(yè)扶貧車間和招用畢業(yè)高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，根據(jù)新簽訂xx個月以上勞動合同的人員數(shù)量，由就業(yè)補助資金按照每人xxxx元的標準給予一次性補貼，對其中吸納就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶或因疫情無法返回湖北就業(yè)人員的，標準提高到每人xxxx元，每戶企業(yè)最高不超過x萬元。

（二）加強企業(yè)穩(wěn)崗力度。落實失業(yè)保險費返還政策，中小微企業(yè)失業(yè)保險費返還比例由上企業(yè)及職工實際繳納失業(yè)保險費（含補繳）的xx%提高至100%。落實階段性減免企業(yè)社保費用政策，2020年x月至x月免征中小微企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費，2月至4月對大型企業(yè)減半征收。加大融資扶持力度，緩解中小微企業(yè)資金困難。

其他同

（二）落實重點企業(yè)扶持政策。對疫情防控期間納入省、市級應急物資采購名錄的定點企業(yè)，以及保持正常生產(chǎn)并積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍，堅持不裁員或少裁員的制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)流通業(yè)、交通運輸業(yè)等領(lǐng)域的重點企業(yè)，按照參加社會保險人數(shù)每人xxx元的標準，給予最高不超過xx萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼，與失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策不重復享受。簡化經(jīng)辦流程，提供主動服務(wù)，加快失業(yè)保險費返還政策落地。

（三）持續(xù)做好企業(yè)用工服務(wù)。針對性開展復工返崗“點對點”服務(wù)，為重點企業(yè)配備“人社服務(wù)專員”。常態(tài)化開展“x+n”現(xiàn)場招聘，扎實開展“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”，健全線上線下對接平臺。全面推進“共享員工”等用工余缺調(diào)劑，優(yōu)化人力資源配置。深入挖掘本地用工資源，定期收集全市產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)、項目用工情況，通過xx公共招聘網(wǎng)、xx“慧就業(yè)”招聘求職平臺等載體發(fā)布。鼓勵各類經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)為我市企業(yè)招聘員工，按就業(yè)超過x個月實際到崗人數(shù)給予服務(wù)機構(gòu)一次性補助。

（四）合力做好疫情防控工作。將基層公共衛(wèi)生管理服務(wù)崗位納入公益性崗位開發(fā)范圍，擴大崗位規(guī)模，強化崗位管理，落實崗位補貼和社會保險補貼，助推基層基本公共衛(wèi)生服務(wù)隊伍建設(shè)。開展就業(yè)工作表彰獎勵，深入挖掘在疫情防控一線涌現(xiàn)出來的就業(yè)先進典型，加大典型宣傳力度，講好就業(yè)故事，弘揚勞動精神，堅定必勝信心。

二、推深做實就業(yè)優(yōu)先政策

（五）推動經(jīng)濟發(fā)展帶動就業(yè)。完善就業(yè)優(yōu)先的宏觀調(diào)控機制，把穩(wěn)就業(yè)放在突出位置，健全財政、貨幣、就業(yè)等政策協(xié)同和傳導落實機制，確保經(jīng)濟運行在合理區(qū)間。發(fā)揮投資對就業(yè)帶動作用，合理擴大有效投資，加強重大項目儲備，加快精準補短板項目建設(shè)，激活民間投資。推進傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)化升級，創(chuàng)新發(fā)展生產(chǎn)性生活性服務(wù)業(yè)，促進消費提質(zhì)擴容，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。深入實施“一帶一路”建設(shè)、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、長三角一體化發(fā)展、促進中部地區(qū)崛起等發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建吸納就業(yè)的新動力源。

（六）支持企業(yè)發(fā)展擴大就業(yè)。切實減輕企業(yè)負擔，鞏固減稅降費實效，落實職工在崗培訓補貼政策，降低企業(yè)用電、用氣、物流等成本；

適當放寬裁員率標準，將中小微企業(yè)失業(yè)保險費返還裁員率標準放寬至x.x%。對參保xx人以下的中小微企業(yè)，裁員率放寬至不超過企業(yè)參保職工總數(shù)的xx%，支持企業(yè)穩(wěn)定和擴大崗位。發(fā)揮中小微企業(yè)吸納就業(yè)主力軍作用，完善支持政策措施，規(guī)范安全生產(chǎn)、環(huán)保治理等監(jiān)督管理，加大金融支持和中長期貸款，不盲目抽貸斷貸，培育“專精特新”企業(yè)。

（七）健全促進就業(yè)政策體系。完善落實穩(wěn)就業(yè)政策，出臺貫徹落實黨中央、國務(wù)院及省市穩(wěn)就業(yè)政策的配套政策措施，創(chuàng)新宣傳方式和手段，進一步優(yōu)化流程、精簡憑證、暢通辦理。健全就業(yè)影響評估機制，認真評估重大政策、重大項目、專項治理對就業(yè)的影響。研究制定“十四五”就業(yè)規(guī)劃，建立就業(yè)增長聯(lián)動機制，同等條件下優(yōu)先選擇帶動就業(yè)能力強的投資項目或產(chǎn)業(yè)。

三、著力抓好重點群體就業(yè)

（八）支持高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)。拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，推動面向重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重大工程就業(yè)，引導畢業(yè)生到民營企業(yè)、中小微企業(yè)施展才華，鼓勵大學生參軍入伍，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、基層成長計劃、青年見習計劃。安全有序開展事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作。推進公共就業(yè)服務(wù)進校園，開展“啟明星”就業(yè)指導系列活動，落實校園招聘會補貼政策。提前交接摸排未就業(yè)畢業(yè)生信息，加大離校未就業(yè)畢業(yè)生幫扶。做好困難畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生、女大學生等就業(yè)工作，加強招聘領(lǐng)域監(jiān)管，保護畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。著力提高畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量，優(yōu)化學科專業(yè)結(jié)構(gòu)，完善質(zhì)量評價體系，促進就業(yè)和培養(yǎng)相互支撐。

（九）穩(wěn)定農(nóng)村勞動力就業(yè)。健全完善適應鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的就業(yè)政策和服務(wù)體系，完善轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)，有效解決轉(zhuǎn)移進城務(wù)工人員子女上學難問題。深化勞務(wù)對接，擴大“接您回家”活動的影響力，引導更多技能勞動者就地就近就業(yè)，支持更多創(chuàng)業(yè)者回鄉(xiāng)投資興業(yè)。結(jié)合文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，開發(fā)扶貧公益性崗位，“以工代賑”吸納返鄉(xiāng)未就業(yè)人員支持鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增加收入。鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，落實支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)各項舉措，開展農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)意大賽，推進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè)。

（十）開展退役軍人就業(yè)服務(wù)。完善退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，落實退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，組織退役軍人就業(yè)服務(wù)月活動，實施退役軍人“就業(yè)起航”行動，舉辦退役軍人專場招聘會，開展職業(yè)技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶，促進退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推進資源共享和供需對接，做好退役軍人定向、直招、專招工作。

（十一）促進其他重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強殘疾人就業(yè)幫扶，對已經(jīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)或有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面提供信息咨詢、政策指導、技能培訓、補貼獎勵等服務(wù)，引導殘疾人積極融入社會。堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視，統(tǒng)籌做好特殊群體就業(yè)工作。

四、堅決打贏精準就業(yè)脫貧攻堅戰(zhàn)

（十二）鞏固就業(yè)脫貧工程成果。把完成剩余貧困人口脫貧放在首要位置，聚焦未脫貧戶、脫貧不穩(wěn)定戶和邊緣易致貧戶中普通勞動力、技能勞動力、弱（半）勞動力，常態(tài)化實施就業(yè)幫扶增收行動，落實“四帶一自”“四幫四促”“四個一批”等幫扶舉措，促進貧困勞動力就業(yè)增收脫貧，確保有就業(yè)意愿的貧困勞動力就業(yè)問題動態(tài)“清零”。集中兵力打好沿淮行蓄洪區(qū)、深度貧困地區(qū)攻堅戰(zhàn)，繼續(xù)實施勞務(wù)對接和定向招工，并在項目、資金、資源等方面繼續(xù)給予支持傾斜。強力推進易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作。

（十三）深入推進就業(yè)脫貧工程。深入推進“三業(yè)一崗”就業(yè)扶貧，加強就業(yè)扶貧車間、就業(yè)扶貧驛站規(guī)范管理和動態(tài)調(diào)整，強化對取消認定車間分類管理和生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難就業(yè)扶貧車間幫扶，充分發(fā)揮就業(yè)扶貧車間、就業(yè)扶貧驛站、就業(yè)扶貧基地等扶貧載體帶貧減貧成效。扎實抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和國家脫貧成效考核反饋意見整改，管好用好各類扶貧公益性崗位。

（十四）推進技能脫貧培訓民生工程。持續(xù)推動技能脫貧千校行動計劃，全面落實建檔立卡貧困戶子女就讀技工院校的優(yōu)惠政策。大力實施農(nóng)村貧困戶家庭學生“雨露計劃”職業(yè)教育補助，確保實現(xiàn)“應補盡補”。大力培育貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，引領(lǐng)帶動貧困戶持續(xù)增收、穩(wěn)定脫貧、防范返貧。積極引導人力資源服務(wù)機構(gòu)助力脫貧攻堅。

五、深入實施“創(chuàng)業(yè)潁淮”行動計劃

（十五）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。落實《xx省實施〈優(yōu)化營商環(huán)境條例〉辦法》《市場準入負面清單》，持續(xù)推進“放管服”和商事制度改革，按照“四最”營商環(huán)境要求，進一步降低市場準入門檻，對各類市場主體一視同仁、公平對待。開展優(yōu)化營商環(huán)境提升行動，推廣企業(yè)開辦“全程網(wǎng)辦、一日辦結(jié)”，深化企業(yè)注銷“一網(wǎng)服務(wù)”。全面實施企業(yè)名稱自主申報，開展經(jīng)營范圍規(guī)范化登記改革試點。創(chuàng)新監(jiān)管機制，減少對市場主體正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的干擾。

（十六）強化政策扶持。支持“小店經(jīng)濟”“地攤經(jīng)濟”“旅游經(jīng)濟”和步行街發(fā)展，清理取消對就業(yè)的不合理限制，合理設(shè)定流動攤販經(jīng)營場所和管理模式，鼓勵居民通過靈活就業(yè)、平臺就業(yè)增收。對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)者提供最高xx萬元的創(chuàng)業(yè)擔保政府貼息貸款。對無不良信用記錄的創(chuàng)業(yè)對象申請xx萬元及以下的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，免除反擔保要求。按照“1+8+n”的整體布局，推進“接您回家”創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。成立由人力資源社會保障部門牽頭，園區(qū)支持，自然資源和規(guī)劃、市場監(jiān)管、稅務(wù)、財政、金融、經(jīng)信部門配合的的管理服務(wù)機構(gòu)，完善調(diào)度機制、會商機制和考核督辦機制，引進專業(yè)運營機構(gòu)為入園企業(yè)提供全程“幫辦”服務(wù)。支持高校建設(shè)一批大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地。支持高校建設(shè)省級大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，支持各地建設(shè)退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地、青年創(chuàng)業(yè)園和培訓基地。

（十七）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。聚焦長三角一體化發(fā)展，成立區(qū)域公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，開展第x屆創(chuàng)業(yè)大賽，打造公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌。發(fā)揮中小企業(yè)服務(wù)體系、創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟、創(chuàng)業(yè)指導師隊伍作用，推進創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺服務(wù)功能擴展，利用創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺發(fā)放電子創(chuàng)業(yè)券。以“行業(yè)支撐，落地發(fā)展”為主線，舉辦x期“創(chuàng)業(yè)潁淮”特訓營，提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力。

六、健全完善就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓

（十八）優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)。完善就業(yè)服務(wù)制度，健全統(tǒng)一失業(yè)登記辦法，優(yōu)化線上失業(yè)登記系統(tǒng)。建立崗位信息歸集發(fā)布制度，完善公共招聘信息發(fā)布平臺。優(yōu)化升級現(xiàn)有公共招聘網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)揮xx公共招聘網(wǎng)主渠道功能，開通特色招聘專區(qū)，打造覆蓋線上線下的全天候招聘機制。常態(tài)化推進“x+n”招聘活動，舉辦“周三招工”“周六招才”以及針對特殊群體和地方特色的n項招聘活動，整合xx里廟、xx東門、xx等各類臨時用工市場，統(tǒng)一納入“x+n”系列活動規(guī)范管理，搭建供需對接平臺。實施基層公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦能力提升計劃，開展窗口練兵和培訓，不斷提高基層人員素質(zhì)和水平。

（十九）大力實施職業(yè)技能提升行動。推進技工大市建設(shè)，大規(guī)模開展各類職業(yè)技能培訓，統(tǒng)籌做好行業(yè)部門技能培訓，廣泛開展高危行業(yè)領(lǐng)域技能培訓工作，擴大補貼性技能培訓覆蓋面，加強專賬資金使用管理，確保完成x.x萬人次以上培訓目標。大力發(fā)展職業(yè)教育、技工教育，深化產(chǎn)教融合、校企合作。推行企業(yè)新型學徒制，完善技能人才多元評價體系。全力備戰(zhàn)第xx屆世界技能大賽全國選拔賽。廣泛開展各級各類職業(yè)技能大賽，持續(xù)開展“阜創(chuàng)匯”職業(yè)技能競賽，深入實施家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容行動計劃。

（二十）規(guī)范人力資源市場建設(shè)。依托經(jīng)開區(qū)xxxxxxx平方物業(yè)和人社局xxxx平方勞動保障大廈，打造涵蓋人力資源公共服務(wù)和招才引智兩大功能的人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)。加快人力資源服務(wù)標準化建設(shè)，強化人力資源市場監(jiān)管，切實規(guī)范流動人員檔案服務(wù)管理。

七、全力做好就業(yè)領(lǐng)域風險防控

（二十一）加強形勢監(jiān)測和研判。做好就業(yè)常規(guī)統(tǒng)計、勞動力市場監(jiān)測、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和重點企業(yè)監(jiān)測，完善企業(yè)用工等重點監(jiān)測制度，提高就業(yè)信息監(jiān)測系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量。加強移動通信、鐵路運輸?shù)却髷?shù)據(jù)比對分析，健全多方參與的就業(yè)形勢研判機制。密切關(guān)注就業(yè)動態(tài)，強化專項監(jiān)測、實地調(diào)研，及時捕捉苗頭隱患，持續(xù)充實應對規(guī)模性失業(yè)風險的強力政策儲備。

（二十二）兜牢困難群體就業(yè)底線。開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶，指導各地落實常住地失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)制度，積極促進失業(yè)人員再就業(yè)。實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進民生工程，完善公益性崗位開發(fā)管理，綜合運用政策扶持、援助服務(wù)、職業(yè)培訓、公益性崗位安置、權(quán)益維護等措施，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加強社會救助與就業(yè)聯(lián)動，兜底困難勞動者就業(yè)。鞏固化解過剩產(chǎn)能、處置“僵尸企業(yè)”中職工安置成果，研究解決難點問題。

（二十三）保障勞動者合法權(quán)益。完善勞動關(guān)系調(diào)處機制，建立勞動關(guān)系風險監(jiān)測預警制度，及時發(fā)現(xiàn)化解勞動關(guān)系風險苗頭，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升就業(yè)質(zhì)量。做好困難企業(yè)職工思想疏導，引導企業(yè)與職工集體協(xié)商、共克時艱。持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘行為，打擊非法職介等侵害勞動者合法權(quán)益的行為，做好保障農(nóng)民工工資支付工作。

八、切實加強組織保障

（二十四）加強組織協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮市就業(yè)工作領(lǐng)導小組作用，強化政策協(xié)調(diào)和工作落實。優(yōu)化市、縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作評價指標體系，落實促進就業(yè)工作約談制度。開展就業(yè)政策落實專項督導，督促各地、各部門履行職責，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地見效。

（二十五）強化資金保障。指導各地積極投入就業(yè)補助資金，用好工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金，發(fā)揮失業(yè)保險基金保障生活、預防失業(yè)、促進就業(yè)作用。設(shè)立就業(yè)風險儲備金，支持有條件的縣利用就業(yè)補助資金滾存結(jié)余設(shè)立地方就業(yè)風險儲備金。委托第三方開展績效評價，加強就業(yè)補助資金使用監(jiān)管和績效管理。

（二十六）弘揚真抓實干作風。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，力戒形式主義、官僚主義，弘揚擔當作為、真抓實干作風，深入基層開展調(diào)查研究，聚焦群眾反映強烈的突出問題，察實情、出實招、辦實事、求實效。切實減輕基層負擔，提升基層工作能力。

第四篇：2013年就業(yè)工作要點

2013年就業(yè)工作要點

一、確保畢業(yè)生充分就業(yè)，在為學生的職業(yè)發(fā)展指導、就業(yè)能力提升、就業(yè)質(zhì)量保證上創(chuàng)新提升要進一步加強學生生涯規(guī)劃教育，為學生規(guī)劃人生提供指導。學生處將加強大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課程建設(shè)，培養(yǎng)一批課程主講教師，并通過組建生涯規(guī)劃專家指導團，今年要邀請知名學者、專家、人力資源經(jīng)理成立我校學生生涯發(fā)展導師團為學生授課；進一步加強我校職前教育網(wǎng)建設(shè)，使低年級的學生能較早的接受職業(yè)生涯規(guī)劃教育。成立由企業(yè)、社會團體等組成的二工大就業(yè)促進聯(lián)誼會。使學校、企業(yè)、學生三方聯(lián)動。

二、繼續(xù)深入開展畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)月活動，為畢業(yè)生提供全方位的就業(yè)服務(wù)。將繼續(xù)開展畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)月活動，為畢業(yè)生提供就業(yè)、實習資訊，開設(shè)應聘面試咨詢，邀請校企合作企業(yè)來學校開設(shè)專場招聘會，組織我校大型人才轉(zhuǎn)聘專場，邀請校友來學校講座，為畢業(yè)生提供檔案、戶籍等方面的咨詢和服務(wù)。結(jié)合我校建設(shè)上海市高校就業(yè)創(chuàng)新基地的要求，學生處將完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，打造就業(yè)實習、實訓基地，就業(yè)工廠，為我校學生提供全方位的就業(yè)服務(wù)。

三、資源整合，積極開拓校企合作新局面。要充分發(fā)揮校技師學院在高技能人才和高級職業(yè)資格培訓中的作用，充分利用學校地域優(yōu)勢，積極加大校企合作力度，積極主動對接大飛機、迪斯尼、金橋出口加工區(qū)、張江高科技園區(qū)、漕河涇開發(fā)區(qū)等大量吸納應屆畢業(yè)生地區(qū)用人單位，與相關(guān)行業(yè)集團、大型企業(yè)和單位等建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，根據(jù)這些單位對員工的需求，設(shè)計相關(guān)教學環(huán)節(jié)和大綱，對學生進行“訂單式”培養(yǎng)，將就業(yè)基地的建立與實驗實訓基地建設(shè)結(jié)合起來，使這些基地成為實習（實踐）就業(yè)“雙基地”，全面拓展學生就業(yè)基地建設(shè)，形成畢業(yè)生“就業(yè)指導—實訓實習—擇業(yè)就業(yè)”一體化機制。

四、要精心培育就業(yè)市場，實現(xiàn)學生充分就業(yè)。充分利用校友和教師資源，發(fā)揮我校勞模傳統(tǒng)優(yōu)勢，精心培育行業(yè)性就業(yè)市場。要利用已建成的就業(yè)信息云，建設(shè)好高層次企業(yè)、就業(yè)率高企業(yè)和校友擔任企業(yè)高管的“三高”企事業(yè)單位信息庫，拓寬就業(yè)高端市場。堅持辦好學校綜合類大型供需見面會，增加高層次企業(yè)小型招聘會和知名企業(yè)專場招聘會數(shù)量，建設(shè)好大學生就業(yè)信息網(wǎng)，積極為企業(yè)和學生提供方便快捷的信息服務(wù)。制定學校大學生就業(yè)基地建設(shè)辦法，組織學生開展“走進我心目中的企業(yè)”等活動，逐步建立起一個“以大型企業(yè)為支撐，大中型企業(yè)為保證，小型企業(yè)為補充”的學生就業(yè)基地網(wǎng)絡(luò)。完善產(chǎn)學研、校企合作單位吸納畢業(yè)生就業(yè)的配套政策，擴大政策性就業(yè)的學生規(guī)模，做好就業(yè)困難學生的幫扶工作，努力提高學生就業(yè)質(zhì)量。

第五篇：就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況匯報

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況匯報

前不久，xx職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)過跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近三年學院畢業(yè)生在單位的稱職率99.51%，40.69%的畢業(yè)生在單位發(fā)揮的作用很大，26%的畢業(yè)生已經(jīng)成為單位的骨干力量，用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)滿意度95.56%，對我院就業(yè)工作的滿意度為99.51%。我院的畢業(yè)生素質(zhì)高、技能強，上手快，深受用人單位的青睞。

一、校企全過程多模式融合，培養(yǎng)應用技術(shù)型人才

創(chuàng)辦之初，董事長陳明宇先生就提出了“真心辦學、良心育人”的辦學理念，確立了“學生有出路，xx才有出路”的辦學目標。學院建立了由政府部門、行業(yè)、企業(yè)、研究機構(gòu)、學校舉辦方、學校等參加的校企合作協(xié)調(diào)組織——xx職業(yè)技術(shù)學院產(chǎn)教研合作委員會，下設(shè)七個分委員會(專業(yè)群教學指導委員會)，形成了校企合作良性運行的機制;本篇文章來自資料管理下載。學院還積極探索與企業(yè)合作的方式途徑，逐步形成了自主型、入駐型、共建型和校外型等四種合作模式，將人才培養(yǎng)全過程細化為七個主要環(huán)節(jié)，強調(diào)校企融合必須全覆蓋，每個環(huán)節(jié)都必須有行業(yè)企業(yè)的參與，校企融合全過程培養(yǎng)，提高學生專業(yè)技能，培養(yǎng)適合于企業(yè)的應用技術(shù)型人才。

校企共同優(yōu)化專業(yè)設(shè)置。建校初期，學院專業(yè)設(shè)置以師范、文科類為主。20xx年開始，學院主動適應南通及長三角地區(qū)的人才需求，在行業(yè)企業(yè)專家的共同參與下，大力度調(diào)整優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，果斷停辦了一批師范類、文秘類專業(yè)，增設(shè)了一批工科專業(yè)，逐步實現(xiàn)了由文科為主向工科為主的轉(zhuǎn)型。目前，學院46個專業(yè)中，工科專業(yè)占78.3%，其中機械、汽車、船舶、建筑、新能源、軟件等工科重點專業(yè)優(yōu)勢和特色鮮明。

校企共同制定培養(yǎng)方案。學院在《關(guān)于制定人才培養(yǎng)方案的原則與要求》的文件中明確規(guī)定：“人才培養(yǎng)方案必須在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)由行業(yè)或企業(yè)專家參與組成的專業(yè)(群)教學指導委員會討論確定。”“各系應通過專業(yè)(群)教學指導委員會討論和論證培養(yǎng)方案，使培養(yǎng)方案既符合教育教學規(guī)律又能體現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)的實際需要。”學院7個系都成立了專業(yè)(群)教學指導委員會，其委員大多來自行業(yè)企業(yè);多年來一直堅持由委員會商討專業(yè)的設(shè)置和調(diào)整，完成各專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格的確定、人才培養(yǎng)方案的審定。

校企共同開發(fā)課程內(nèi)容。根據(jù)工作崗位(群)任職要求或職業(yè)技能標準，以開發(fā)工學結(jié)合課程為主線，學院專業(yè)教師團隊與行業(yè)企業(yè)專家共同重構(gòu)模塊化、項目式、任務(wù)型的課程內(nèi)容體系。經(jīng)過多年努力，至目前在全院已經(jīng)開發(fā)了《PLC控制技術(shù)》《船舶CAD/CAM》《會計信息化處理與運行》、《建筑工程測量》、《風電機組的裝配與調(diào)試》等157門理實一體化課程，開發(fā)了《汽車故障診斷與維修技術(shù)》《道路勘察設(shè)計》《三維動畫制作》《光伏集成控制電路的仿真與調(diào)試》《國際貨代提供與組織》等61門項目實施課程;還根據(jù)崗位技能要求，引入企業(yè)生產(chǎn)實際中的新技術(shù)、新工藝、新方法，與企業(yè)工程技術(shù)人員共同編寫出版工學結(jié)合教材17部。

校企共同集聚教學資源。首先學院與企業(yè)共同打造“雙師”教師隊伍。一是聘請企業(yè)高管和技術(shù)骨干擔任兼職教授、副教授和講師，目前共聘請行業(yè)企業(yè)兼職教師44名;二是接受企業(yè)的聘請，學院教師到企業(yè)兼任設(shè)計工程師、工藝工程師和銷售工程師等，目前共有32名;與此同時，組織中青年教師到企業(yè)掛職鍛煉，積累實踐經(jīng)驗;三是選送優(yōu)秀青年教師到國外企業(yè)學習，近6年來先后花費500余萬元選送42名青年教師赴德國、日本、美國、新加坡等國著名企業(yè)的培訓機構(gòu)或職業(yè)院校進修培訓，提升他們的“雙師”素質(zhì)。截止到2013年10月，學院已有雙師型教師127人，具有雙師型素質(zhì)教師76人，“雙師”教師占比已達66.34%。

其次，學院與企業(yè)共同建設(shè)實訓基地。學院基于能力本位構(gòu)建人才培養(yǎng)實踐教學體系，目前建有7個基礎(chǔ)實驗教學中心、7個專業(yè)中心實驗室、7個技能實訓中心、6個校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地和65個校外實訓實習基地，擁有1個中央財政支持的國家級實訓基地、2個省級實訓基地、1個省級技術(shù)研究開發(fā)中心、1個省級國際服務(wù)外包人才培訓基地、2個南通市公共服務(wù)平臺，構(gòu)建了“全過程、連續(xù)化、遞進式”實踐教學體系。這些中心、基地、平臺等都程度不同地有企業(yè)的參與和加盟。

此外，學院還與企業(yè)共同打造了“xx科技園”。該園由學校于20xx年與南通市港閘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)共同創(chuàng)設(shè)，并于201x年成為南通市科技企業(yè)孵化器，201x年被認定為xx省高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，成為xx省民辦高校中唯一的省級科技園。目前入園企業(yè)已近30家，員工300余人。入園企業(yè)申請專利20余項，軟件著作權(quán)40余項，在為推動南通科技進步和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級做出了應有貢獻的同時，為學院學生實訓實習、就業(yè)創(chuàng)業(yè)及教師雙師素質(zhì)的培養(yǎng)提供了強有力的支撐。

校企共同實施教學活動。學院充分利用校企共同打造的“雙師”教學團隊實施課堂教學、實驗實訓、生產(chǎn)實習以及指導學生參加職業(yè)技能大賽，實現(xiàn)了三個“打破”(打破理論課與實踐課的界限;打破教室與實訓室的界限;打破理論教師與實訓教師的界限)四個“也是”(教室也是車間;教師也是師傅;學生也是員工;作業(yè)也是產(chǎn)品)。

校企共同建設(shè)質(zhì)保體系。學院于20xx年在全省民辦高校中率先引進ISO9001：2000國際質(zhì)量管理體系，并通過第三方——中國質(zhì)量認證中心的審核獲得相應證書。根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求，由校企專家組成督導組，參與學院日常、期初、期中、期末教學檢查。同時，學院還在畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)的積極參與下，每年作廣泛的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，了解畢業(yè)生到用人單位后的適應和發(fā)展情況，掌握用人單位對畢業(yè)生素質(zhì)的評價，為學校的教學改革提供依據(jù)。

校企共同促進學生就業(yè)。學院多年來堅持將就業(yè)指導工作納入校企合作培養(yǎng)人才的過程之中，在校系兩個層面上邀請企業(yè)的專家、管理人員、優(yōu)秀校友來院作系列講座，舉辦模擬招聘會、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、企業(yè)文化宣講等活動，以提高就業(yè)指導的針對性和實效性。堅持每年舉辦2場參會企業(yè)在100家以上的大型招聘會，30場以上的專場招聘會，平均為每個畢業(yè)生提供3個以上就業(yè)選擇崗位。通過校企共同努力，目前共建立了92家穩(wěn)定的畢業(yè)生就業(yè)基地。近三年畢業(yè)生初次就業(yè)率平均為92.35%，用人單位對學院畢業(yè)生綜合素質(zhì)滿意率達95.56%。

二、多種方式，激活各種有利于畢業(yè)生就業(yè)工作的因素

以技能大賽為抓手，提升學生專業(yè)技能。為了幫助學生進一步提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，院、系兩級經(jīng)常舉辦各種技能大賽，學生的第二課堂和各種社團活動十分活躍。我們每年通過開展校園職業(yè)技能競賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、創(chuàng)業(yè)計劃競賽、營銷策劃大賽、大學生辯論賽等活動，培養(yǎng)學生的道德素質(zhì)、團隊精神和組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)能力，以更好地適應社會需要。近三年來我院學生參加各級各類文化素質(zhì)、專業(yè)技能、校園文化等比賽，頻頻獲獎。由于我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)較高，社會反響好，受到用人單位的普遍歡迎，許多用人單位年年提前來院要人，形成了畢業(yè)生就業(yè)的良性循環(huán)。

實習實訓與社會實踐相結(jié)合，提升學生適應職場能力。我們充分利用學生實習實訓、社會實踐等活動，引導學生了解就業(yè)形勢和就業(yè)市場的需求，自覺端正就業(yè)觀念，開辟就業(yè)渠道。我們將畢業(yè)生就業(yè)與實習實訓充分結(jié)合起來，讓學生在生產(chǎn)實習實訓中盡快適應職業(yè)環(huán)境，積累工作經(jīng)驗，提高動手操作能力，盡快達到用人單位的要求。對于在實習過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，學院還出面進行推薦，從而較早地與用人單位達成就業(yè)意向。同時，我們十分重視發(fā)揮輔導員和實習指導教師的作用，大力開展思想政治工作和就業(yè)指導工作，加強與企業(yè)和學生的溝通，努力提高實習生的協(xié)議就業(yè)率。

在201x年全國職業(yè)院校技能大賽中，我院學生獲得汽車類兩個項目團體二等獎，兩個項目單項二等獎，一個項目三等獎。由于我院的學生在畢業(yè)前就十分注意練就頂崗工作的本領(lǐng)，就業(yè)后普遍能頂崗、上手快，深受用人單位的青睞。畢業(yè)生質(zhì)量普遍受到用人單位的好評，近三年用人單位對我院畢業(yè)生綜合素質(zhì)滿意率達95.56%。

三、重視學生創(chuàng)業(yè)教育，實現(xiàn)學生高質(zhì)量就業(yè)

從現(xiàn)有市場經(jīng)濟體制和未來發(fā)展趨勢看，世界不再需要更多雇員，而需要可開創(chuàng)事業(yè)、敢于創(chuàng)新的領(lǐng)軍人才。因此，學院將創(chuàng)業(yè)教育列為人才培養(yǎng)的基本目標，使創(chuàng)業(yè)教育有機地融入人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)學生再就業(yè)的能力，培養(yǎng)學生獨立自主自力更生，為未來生活和職業(yè)發(fā)展做準備的能力，讓學生成為適應未來世界的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)者。

將創(chuàng)業(yè)教育有機融入人才培養(yǎng)體系

在人才培養(yǎng)模式改革中，學院明確要求各專業(yè)把創(chuàng)業(yè)教育課程和專業(yè)課程、活動課程和實訓課程的教學內(nèi)容結(jié)合起來，在公共課程、專業(yè)課程和實訓課程教學中滲透創(chuàng)業(yè)教育的理念和內(nèi)容。建立校企合作、工學結(jié)合機制，積極探索具有專業(yè)特點的、適應創(chuàng)業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式。各系普遍建立了由師生和企業(yè)共同參與的“教授工作室”、校企合作的產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)中心。如軟件工程系師生共同成立的公司---東博軟件公司，汽車系師生共同成立的公司---xx奧瑪汽車服務(wù)有限公司，建立了“創(chuàng)新能力+項目任務(wù)”培養(yǎng)模式。學校強化了學生畢業(yè)設(shè)計課題的選題工作，引導學生通過從事實際課題增強科技開發(fā)能力。學校還十分重視提升教師的創(chuàng)業(yè)指導素質(zhì)，在師資隊伍建設(shè)中實施“一人一企一項一題”工程，要求每個專業(yè)教師聯(lián)系一個企業(yè)，開展一項研究，帶好一批學生，努力造就一支懂創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)、能指導創(chuàng)業(yè)的師資隊伍。近幾年來，我校從社會引進具有實踐經(jīng)驗的管理、工程技術(shù)人員40多名充實專業(yè)教師隊伍，聘請業(yè)內(nèi)30多名成功人士、企業(yè)家擔任兼職教師。這些措施極大地促進了學生創(chuàng)業(yè)能力的養(yǎng)成，為學生走上創(chuàng)業(yè)成功之路奠定了堅實的基礎(chǔ)。201x年底，學院被省教育廳遴選為“第三批xx省大學生創(chuàng)業(yè)教育示范?！?。

堅持大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育全程化、系列化

我院十分重視構(gòu)建完善的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)教育課程體系，開展全程化就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育。學校成立了大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教研室，系統(tǒng)管理、指導相關(guān)教育教學活動，形成了必修課、選修課相結(jié)合的第一課堂教學體系。面向全體學生開設(shè)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導指定選修課程，列入各專業(yè)教學計劃，規(guī)定50個學時。加強師資建設(shè)和教研活動，同時根據(jù)高職教育特點自主編寫出版了《大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導》、《大學生創(chuàng)業(yè)孵化指南》兩本教材，由10名經(jīng)驗豐富的教師負責系統(tǒng)傳授職業(yè)發(fā)展及創(chuàng)業(yè)知識，編印了《優(yōu)秀畢業(yè)生風采紀實》作為新生入學讀本。對大一學生，主要進行就業(yè)制度、就業(yè)形勢與職業(yè)生涯規(guī)劃知識講授，教育、引導學生規(guī)劃、設(shè)計自己的職業(yè)生涯和大學生涯，使其確立遠大的職業(yè)理想和可行的實施步驟;對大二學生，引導他們在圍繞職業(yè)目標進一步對自身職業(yè)生涯規(guī)劃加以審視、修訂的同時，開展以創(chuàng)業(yè)準備、創(chuàng)業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)設(shè)計為主要內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)教育;對三年級的學生，則根據(jù)他們擇業(yè)期的特點與困惑，進行政策、程序、技巧和心理調(diào)適等方面的具體教育指導。

就業(yè)指導課程按照“第一課堂與第二課堂相結(jié)合、校內(nèi)與校外相結(jié)合、理論講授與實踐鍛煉相結(jié)合”的原則，對職業(yè)發(fā)展知識加以系統(tǒng)講授;同時輔之以針對性較強的系列講座、座談會、團體輔導、校友報告會等形式，深受學生歡迎。在舉辦全院性就業(yè)形勢、擇業(yè)技巧講座的同時，各系也根據(jù)自身專業(yè)特點，邀請相應的專家和企業(yè)高管人員來校為本系學生做就業(yè)專題講座，以提高就業(yè)指導的針對性、實效性。學院要求學生利用寒暑假開展社會實踐活動，到企業(yè)開展勤工助學、頂崗實習，并計入素質(zhì)拓展學分，引導學生在嚴峻的就業(yè)形勢面前，認識社會，了解企業(yè)，樹立正確的就業(yè)觀和成才觀。學校大力引導畢業(yè)生到基層、西部地區(qū)、中小型和非公企業(yè)就業(yè)，鼓勵大學生攜筆從戎，應征入伍，近兩年來我院在校生應征入伍77人。201x年被評為港閘區(qū)征兵工作先進單位。我院每年到基層和到中小企業(yè)就業(yè)人數(shù)比例均在90%以上。

積極開展大學生創(chuàng)業(yè)教育實踐

招生就業(yè)處與創(chuàng)業(yè)教育部、團委緊密配合，通過就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導課程、專題講座、創(chuàng)業(yè)計劃比賽、企業(yè)家進校園等形式，大力開展創(chuàng)業(yè)教育。我們從高職學生的實際情況出發(fā)，積極引導學生在校就讀期間就及早進行規(guī)劃，將理論學習、專業(yè)實訓與自己的創(chuàng)業(yè)計劃有機結(jié)合起來，為將來成功創(chuàng)業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。學院每年都在大二、大三學生中以測評、面試、考察等方式精心遴選出部分有極強創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的學生組建創(chuàng)業(yè)示范班，進行強化培訓，提升創(chuàng)業(yè)技能。首期創(chuàng)業(yè)示范班經(jīng)過一年的精心培養(yǎng)，創(chuàng)辦的項目有14個，其中有7個項目已經(jīng)領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，另外7個項目在xx科技園進行孵化。本篇文章來自資料管理下載。學院依托和南通市港閘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)合作打造的“xx科技園”項目，建設(shè)了校內(nèi)科技創(chuàng)業(yè)園，并專門設(shè)立了200萬元的創(chuàng)業(yè)基金，為我院學生提供創(chuàng)業(yè)資金、辦公場所和專家教授等方面的支持，使之成為我院學生創(chuàng)業(yè)教育的實踐平臺，為學生提供創(chuàng)業(yè)孵化條件。xx科技園系xx省民辦高校第一個省級科技園，獲得了“南通市科技企業(yè)孵化器”、“省級高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”、“xx省大學生創(chuàng)業(yè)示范基地”等稱號。201x年底，學院被省教育廳遴選為“第三批xx省大學生創(chuàng)業(yè)教育示范?！?，201x年xx月順利通過了“xx省第三批大學生創(chuàng)業(yè)教育示范?！苯ㄔO(shè)工作評估驗收。

通過積極的教育、引導，我院畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)教育工作取得了明顯成效，在畢業(yè)生中已涌現(xiàn)出不少成功創(chuàng)業(yè)的典型。我院201x屆數(shù)控技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生馮曉君，在校期間就開始創(chuàng)業(yè)，籌資創(chuàng)辦了南通市炫印商貿(mào)有限公司，畢業(yè)時公司營業(yè)額已超數(shù)十萬元。國際商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生郭駿，成功創(chuàng)辦了常熟博天商貿(mào)有限公司。13屆營銷與策劃專業(yè)的曹柱國創(chuàng)辦了灌云大國貿(mào)易有限公司，裝潢設(shè)計專業(yè)的周海洋創(chuàng)辦了沭陽思遠裝飾公司等。