第一篇：工會勞動保護監(jiān)督檢查制度

工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度

一、工作任務

1、深入基層做好勞動保護工作的調(diào)查研究，對本礦工會勞動保護工作和安全生產(chǎn)存在問題，向有關部門提供信息，提出意見和建議，并隨時向上級工會勞動保護反映情況，匯報工作。

2、貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和工會勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》，建立、健全勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，加強隊伍建設。履行監(jiān)督檢查條件，整改事故隱患，對重大不安全隱患，有權提出限期整改建議，監(jiān)督檢查其實施。

3、組織實施勞動安全衛(wèi)生知識宣傳教育，宣傳國家勞動保護政策、法規(guī)，組織開展安全衛(wèi)生技術咨詢和“安全生產(chǎn)月”系列活動，發(fā)動職工為企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動保護設施項目提合理化建議，為企業(yè)的發(fā)展排憂解難。

4、有計劃地進行安全知識培訓，提高勞動保護監(jiān)督檢查員，基層工會勞動保護干部和積極分子地素質(zhì)和工作能力。

5、依法參與對重大工傷事故地調(diào)查和處理工作，積極配合相關機構和公安機關，深入實際，查明事故原因和責任，總結經(jīng)驗教訓，對造成重大事故地責任者與嚴重失職的，建議有關部門給予行政或法規(guī)處理。

二、工作制度

1、定期召開例會，聽取基層分會勞動保護部門的工作匯報，研究本礦勞動保護狀況和存在問題，提出解決建議。

2、每半年向公司總工會提交一份簡要工作報告，反映勞動保護工作的情況和問題，提出對策。

3、定期組織工會勞動保護工作交流或勞動安全衛(wèi)生檢查。發(fā)現(xiàn)重大問題及事故隱患，督促整改，做好登記建檔和跟蹤監(jiān)督檢查。工會勞動保護基層分會工作制度

第一條 為保障國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度落實到班組，發(fā)揮職工勞動保護監(jiān)督檢查作用，制定本條例。

第二條 設立工會小組勞動保護檢查員。工會小組勞動保護檢查員經(jīng)民主推選產(chǎn)生，在基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會領導下工作。

第三條 工會小組勞動保護檢查員應具有一定的勞動安全衛(wèi)生知識，敢于堅持原則，責任心強。

第四條 工會小組勞動保護檢查員的職權：

（一）協(xié)助班組長落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度，創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。

（二）查詢工作場所存在的職業(yè)危害和企事業(yè)單位相應的防范措施。

（三）督促和協(xié)助班組長對本班組人員進行安全教育，提高安全生產(chǎn)意識和技術技能。

（四）制止違章指揮、違章作業(yè)。

（五）對生產(chǎn)設備、防護設施、工作環(huán)境進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，督促解決。

（六）發(fā)現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應立即報告，并組織職工采取必要的避險措施。

（七）發(fā)生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協(xié)助保護事故現(xiàn)場，并立即上報。

（八）監(jiān)督企業(yè)單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件、按規(guī)定發(fā)放個體防護用品。向企業(yè)單位提出不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境的建議。

（九）因進行正常監(jiān)督檢查活動而受到打擊報復時，有權上告，要求嚴肅處理。

第五條 工會組織對工會小組勞動保護檢查員的工作應予以支持。對做出貢獻的工會小組勞動保護檢查員，上級工會組織給予表彰和獎勵。

第二篇：工會勞動保護監(jiān)督檢查考核辦法

浙江瑞和進出口有限公司工會勞動保護監(jiān)督檢

查考核辦法

1.機構健全，配備有專（兼）職接待員，確保每班都有接待員正常接待，群監(jiān)員、協(xié)管員配備到位，計5分。組織機構不健全，扣2分，人員配備不齊，按每少1 人扣1分，依此類推。

2.接待員素質(zhì)高、能力強，工作認真負責。能比較準確地掌握礦井安全生產(chǎn)情況；能及時傳達貫徹落實上級有關文件精神和工作部署；對群監(jiān)員匯報的安全隱患能提出合理的整改意見，計5分。工作責任性不強，隱患整改落實不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待員工作職責、群監(jiān)員工作職責、隱患匯報、登記、篩選、傳送、整改、跟蹤、反饋制度，并實現(xiàn)牌板化，懸掛整齊，計10分。未按規(guī)定執(zhí)行的，每項扣2分。

4.建立有群監(jiān)員匯報登記簿、重大隱患篩選登記簿、重大隱患整改通知書（單）、隱患整改情況跟蹤簿（牌）、群監(jiān)員匯報情況統(tǒng)計臺帳、群監(jiān)員津貼發(fā)放臺帳，并填寫清楚，計10分。每少一項扣2分。

5.接待站管理規(guī)范。每月工作有計劃安排、有監(jiān)督檢查、有總結匯報，計5分。每少一項扣2分。

6.每季度組織群監(jiān)員集體學習一次安全或業(yè)務知識，每季度組織一次群監(jiān)員業(yè)務培訓，提高群監(jiān)員的業(yè)務素質(zhì)。有學習、培訓內(nèi)容，有參學人員考勤表及學習記錄資料、培訓考試資料，計10分。未組織學習和資料缺失的不計分，人員參加率達不到95%以上的扣2分。7.積極配合業(yè)務組的安全檢查和事故調(diào)查處理，計5分。每少參加一次扣2分。

8.接待員工作認真負責，做到早、中、晚班都有人接待?！叭尽蓭?、一單”資料齊全，保持完整，各類表格填寫規(guī)范，記錄清楚，計10分。每缺一項扣2分。

9.接待員及時反饋隱患信息，對群監(jiān)員井下牌板填報未整改的隱患，及時督促落實整改，計10分。督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待員、群監(jiān)員積極制止“三違”行為。接待員、群監(jiān)員自身無“三違”行為，計10分。接待員、群監(jiān)員有“三違”的，本項不計分，且取消當月（季）評先資格。

11.群監(jiān)員月出勤在22天以上（含22天），匯報率達100%的占群監(jiān)員總數(shù)的85%以上，計10分，每少10%扣1分，依此類推。

12.季度實現(xiàn)安全生產(chǎn)，無死亡和重大非傷亡事故，計10分。發(fā)生重傷事故扣5分，發(fā)生傷亡事故不計分，同時取消群監(jiān)員當月評先資格，取消接待員當季評先資格，取消群監(jiān)接待站當年評先資格。

13.公司群監(jiān)工作考核領導小組辦公室，在每個季度進行一次檢查考核評分，四個季度相加總分列第一、第二名的為先進群監(jiān)接待站。

第三篇：工會勞動保護監(jiān)督檢查2014.8.8

運營四公司工會勞動保護監(jiān)督檢查

工作報告

遏制重特大事故，保障人民生命財產(chǎn)安全，是黨的十八 大提出的明確要求?？倳?、李克強總理針對當前重特大生產(chǎn)安全事故頻發(fā)的情況做出了一系列重要指示，對全面加強安全生產(chǎn)工作提出了新要求。新形勢下，運營四公司工會在集團公司和我公司領導班子的指導下，認真履行國家法律法規(guī)賦予工會的職責，不斷加強和完善工會勞動保護基礎工作建設，認真組織、開展、監(jiān)督并參與職工安全生產(chǎn)知識培訓會、“五比五看”系列競賽、職工調(diào)查問卷、消防逃生演練、“大排查、大整改”專項整治等活動，積極推動改善廣大職工生產(chǎn)生活條件，動員和組織廣大職工積極參與本單位勞動安全教育活動，依法維護廣大職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。

一、開展以“五比五看”為活動載體的一系列競賽教育活動

2013年4月24日，運營四公司工會開啟了全面提升公司各項工作標準和水平的以“五比五看”為活動載體的一系列競賽教育活動。要求全體職工積極投身到活動當中、投身到輕軌的建設當中，深入貫徹全體職工安全生產(chǎn)的意識，維護職工安全健康權益，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。其中，“五比五看”主題活動之6S管理新措施、崗位技能大練兵、第一屆制度搶答賽活動反映強烈、成效顯著。

1、推行6S管理新措施

運營四公司工會開始推行“6S”管理制度等新措施，全力打造干凈、舒適的工作環(huán)境和服務環(huán)境，保證高效工作狀態(tài)。其中“6S”管理包含整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)和安全這六方面。在推行中，始終貫徹“安全第一”的重要宗旨，號召全體動員、廣泛開展，努力為廣大職工營造一個安全、健康的工作氛圍，使其切身了解和感受到享有生命健康合法權益的優(yōu)越感。

同時，工會與領導班子成立檢查小組，輪流定期帶隊到各辦公室、站臺、寢室、大庫等地進行監(jiān)督檢查，尤其把安全工作放到首要位置，全面排查工作區(qū)域，做到全方位、零死角，杜絕潛在隱患，保證職工安全生產(chǎn)。

2、開展崗位技能大練兵

此次活動共分為前期動員、開展大練兵、總結評優(yōu)三階段。比賽內(nèi)容著重放在了干粉滅火器的使用和消火栓的使用上。評出了“安全技能小能手”，樹立了典型，在職工中形成了你追我趕的良好工作氛圍，提升了保安員崗位技能和應急救援能力，進一步完善了安全管理工作體系，夯實了安全管理基礎，為職工生命安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。

3、第一屆制度知識搶答賽

2013年12月4日，運營四公司三樓會議室舉行了一場別開生面的知識搶答賽，氣氛熱烈、好評如潮。

比賽試題除包括日常管理、考勤制度、黨務知識、國情知識外，更不乏安全管理方面的知識與內(nèi)容。此次活動使廣大職工對公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)有了一個更加深入的了解和認識，寓教于樂，不但豐富了職工業(yè)余文化生活，還貫徹了職工安全生產(chǎn)的意識。

二、職工問卷調(diào)查工作制度化

從2011年9月15日起，運營四公司工會就在車場、宿舍樓、大庫、辦公室設立了意見箱。長期以來，由工會相關負責人定期整理、及時回復，充分尊重每名職工的民主權利，維護職工的合法權益。

本著“完善制度、倡導民主、深入群眾”的精神，將問卷調(diào)查工作制度化，這樣可以更好地反映職工的思想動態(tài)、快速有效地處理職工的意見和建議，合理行使工會勞動保護監(jiān)督檢查職能，從而開辟了職工為自身爭取勞動保護相關合法權益的一條新通道。

三、火災應急演練常態(tài)化

近日，運營四公司在列檢庫舉行了消防應急演練，模擬庫內(nèi)突然起火，現(xiàn)場工作人員及時應對，庫內(nèi)人員在規(guī)定時間內(nèi)緊急疏散，演習圓滿完成。運營四公司工會作為考核小組的重要組成部分積極參與、監(jiān)督并進行了現(xiàn)場督查。此后，火災應急演練工作將被常態(tài)化、制度化，融入到日常生產(chǎn)經(jīng)營活動當中去，這將有力保證職工在安全生產(chǎn)過程中的生命安全。

四、大排查、大整改

近年來，根據(jù)集團公司的指示精神，我公司相繼開展了多次“大排查、大整改”安全隱患集中整治專項行動。按照自查全覆蓋、整改零容忍、問題嚴執(zhí)法、驗收重實效的工作要求，強化安全生產(chǎn)主體責任。工會領導作為安全行動領導小組的成員與各成員一道深入基層，對安全隱患的排查整改情況進行全面的督導與檢查，細致入微到每名職工的安全帽、手套、工裝是否穿戴完好，更要嚴格杜絕違規(guī)違法操作。切實維護廣大職工生命安全不受侵害，保證公司安全生產(chǎn)運營。

此外，公司工會自成立以來，多次參與、監(jiān)督并宣傳各部門安全生產(chǎn)培訓會、技術比武、安全消防演習等各類安全教育培訓活動，旨在增強職工安全意識、維護自身的合法權益。

我們深知勞動保護工作事關職工生命安全，事關社會安全穩(wěn)定大局，責任重大，任重道遠。

我們將進一步加強工會勞動保護工作，促進安全生產(chǎn)形勢的根本好轉(zhuǎn)，維護職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。

第四篇：工會勞動保護監(jiān)督檢查工作總結

“安康杯”競賽活動

暨工會勞動保護監(jiān)督檢查工作總結

為提高管理區(qū)經(jīng)濟效益，發(fā)揮工會在管理區(qū)生產(chǎn)、經(jīng)營活動和履行勞動保護工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作用，切實保護工作人員的生命安全和身體健康。根據(jù)管理區(qū)生產(chǎn)實際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關系及管理區(qū)農(nóng)業(yè)改革的需要，通過各種安全教育、培育管理區(qū)農(nóng)業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出管理區(qū)特色?，F(xiàn)就一年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監(jiān)督檢查工作情況總結如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

1、統(tǒng)一思想，齊抓共管

為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發(fā)點和落腳點，進一步提高全管理區(qū)工作人員工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。根據(jù)農(nóng)場《關于開展以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合管理區(qū)實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。二是開展了開展安全生產(chǎn)職工“金點子”征集活動。共征集5條，已采納2條。

三是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內(nèi)容的勞動保護監(jiān)督檢查活動。

四是結合“百日安全無事故”活動，開展“憶事故、講教訓、保安全”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)座談會。

五是開展了“我當一天工會勞動保護監(jiān)督檢查員”活動。使工作人員和種植戶對工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了實質(zhì)性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。

六是將親情家庭文化融入安全生產(chǎn)之中，用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創(chuàng)一流”的安全競賽活動。

七是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作 一是不定期配合行政進行安全生產(chǎn)檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為管理區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的平穩(wěn)開展保駕護航。

二是定期向農(nóng)場工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。

三是結合管理區(qū)實際，創(chuàng)新安全理念，培育管理區(qū)農(nóng)業(yè)安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監(jiān)督檢查工作完成情況

㈠、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規(guī)章制度。

1、認清安全生產(chǎn)的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監(jiān)督檢查工作的緊迫性。

2、根據(jù)全國總工會頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查的三個條例，結合本管理區(qū)實際，先后建立健全了各項規(guī)章制度8個。使工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了指導思想和工作原則，使工作人員對勞動保護的要求通過管理區(qū)工會及時地反映和表達。

㈡、做好勞動保護工作，保護工作人員在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為工作人員創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境。

1、班組是管理區(qū)農(nóng)業(yè)的細胞，是管理區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的最小單位。管理區(qū)工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位工作人員頭上。所以，以班組為重點，創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監(jiān)督，探索出了一條專兼結合防止事故發(fā)生的新路子。

2、做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。進行安全生產(chǎn)檢查是工會履行監(jiān)督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協(xié)助管理區(qū)農(nóng)業(yè)把安全生產(chǎn)責任制落在實處，最大限度地減少事故的發(fā)生。㈢、加強業(yè)務學習，不斷提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員業(yè)務素質(zhì)及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

1、為了讓管理區(qū)工會勞動保護監(jiān)督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，管理區(qū)請具有安全知識和經(jīng)驗的人員對管理區(qū)工會勞動保護監(jiān)督員進行了業(yè)務培訓。

2、工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規(guī)為依據(jù)的，其角度側(cè)重于維護工作人員的人身健康權利，監(jiān)督行政落實有關法律法規(guī)。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進管理區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的最佳結合點。

3、從管理區(qū)實際出發(fā)，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發(fā)生。

總之，通過“安康杯”競賽活動及工會保護監(jiān)督檢查工作的開展，使每個工作人員立足本職，自覺嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，自發(fā)制止違章作業(yè)，爭做安全生產(chǎn)工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

第九管理區(qū)工會

二零一四年八月二十五日

第五篇：工會勞動保護監(jiān)督檢查工作總結

“安康杯”競賽活動暨

工會勞動保護監(jiān)督檢查工作總結

【擬稿:冰心無塵（郝紅）】

今年以來，根據(jù)廠工會統(tǒng)一部署的以“和諧貴鋁，健康職工”為主題“安康杯”競賽活動計劃的總體要求，以及工會勞動保護監(jiān)督檢查工作條例，為提高公司經(jīng)濟效益，發(fā)揮工會在公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動和履行勞動保護工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。

根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關系及企業(yè)改革的需要，通過各種安全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出公司特色?，F(xiàn)就一年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監(jiān)督檢查工作情況總結如下；

一、“安康杯”競賽活動開展情況

1、統(tǒng)一思想，齊抓共管

為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發(fā)點和落腳點，進一步提高全公司員工工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。根據(jù)總廠《關于開展以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合公司實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

2、活動形式多樣，以活動捉安全

一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。三是開展了開展安全生產(chǎn)職工“金點子”征集活動。共征集5條，已采納2條。

四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內(nèi)容的勞動保護監(jiān)督檢查活動。

五是結合“百日安全無事故”活動，開展“憶事故、講教訓、反三違、保安全”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)座談會，及安全工作“車間主任天天講、班組長班班查”活動

六是開展了“我當一天工會勞動保護監(jiān)督檢查員”活動。使員工對工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了實質(zhì)性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。

七是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創(chuàng)一流”的安全競賽活動。

八是開展“我與安全生產(chǎn)責任制的差距同企業(yè)改革發(fā)展的關系”等問題大討論。從“講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的高度，充分認識安全生產(chǎn)和勞動保護工作的重要性。

九是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

3、圍繞“安康杯”競賽活動，抓好日常工作

一是不定期配合行政進行安全生產(chǎn)檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的平穩(wěn)運行保駕護航。

二是定期向總廠工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。

三是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《工會視野》、《----電視臺》及《----報》等媒體進行了宣傳報道，共發(fā)宣傳報道7條。四是結合公司實際，創(chuàng)新安全理念，培育企業(yè)安全文化營造生命安全平臺。

二、工會勞動保護監(jiān)督檢查工作完成情況

㈠、“源頭”維權，抓組織保障體系，建立健全規(guī)章制度

1、認清安全生產(chǎn)的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監(jiān)督檢查工作的緊迫性。

2、根據(jù)全國總工會頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查的三個條例，結合本公司實際，先后建立健全了各項規(guī)章制度8個。使工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。

㈡、做好勞動保護工作，保護員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境

1、班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)生產(chǎn)的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監(jiān)督，探索出了一條專兼結合防止事故發(fā)生的新路子。

3、做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。進行安全生產(chǎn)檢查是工會履行監(jiān)督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協(xié)助企業(yè)把安全生產(chǎn)責任制落在實處，最大限度地減少事故的發(fā)生。安全檢查分為兩個層次：

㈢、加強業(yè)務學習，不斷提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員業(yè)務素質(zhì)及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。

1、為了讓公司工會勞動保護監(jiān)督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，公司請具有安全知識和經(jīng)驗的人員對公司工會勞動保護監(jiān)督員進行了業(yè)務培訓。

2、工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規(guī)為依據(jù)的，其角度側(cè)重于維護員工的人身健康權利，監(jiān)督行政落實有關法律法規(guī)。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業(yè)生產(chǎn)的最佳結合點。

3、從公司實際出發(fā)，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發(fā)生。

總之，通過以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動及工會保護監(jiān)督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，自發(fā)制止違章作業(yè)，爭做安全生產(chǎn)工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

二00八年十一月二十日