第一篇：簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題

簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間:2008-10-30 9:15:23 文章來(lái)源:網(wǎng)上轉(zhuǎn)載 瀏覽次數(shù):

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簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議,也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障;社 會(huì)生活千變?nèi)f化,勞動(dòng)合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜,我國(guó) 《勞動(dòng)法》只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性,綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范,不可能對(duì) 每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細(xì)的規(guī)定,況且有些合同條款是無(wú)法用《勞動(dòng) 法》 加以規(guī)定的.勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì), 具體的規(guī)定,使雙方明了權(quán)利和義務(wù),促進(jìn)雙方全面履行合同,防止 因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生;勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的 重要證據(jù),使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利,降低爭(zhēng)議解決成 本和社會(huì)耗損費(fèi)用.故此,簽定一份完備,公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于 你和公司來(lái)說(shuō)都很重要.用人單位和勞動(dòng)者簽定時(shí)勞動(dòng)合同地位平等, 應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ) 上協(xié)商一致.為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量,實(shí)踐中較為常見(jiàn) 的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同, 由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定而不 允許改變合同內(nèi)容,也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限 制勞動(dòng)者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠(chéng)

實(shí)信用原則而歸于無(wú)效, 但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式 合同的條款內(nèi)容,并對(duì)其中的不合理部分提出異議.勞動(dòng)合同的必備條款為:一,勞動(dòng)合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞 動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 四 勞動(dòng)報(bào)酬 五 勞動(dòng)紀(jì)律六 勞動(dòng)合同終止的條 件 七 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條 款.其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要,因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違 反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定 責(zé)任的認(rèn)定,賠償?shù)姆秶?計(jì)算方法和承擔(dān)方式,所以由用人單位提 一旦發(fā)生糾紛用人單位常常 供的格式合同的“霸王條款”常見(jiàn)于此處, 持此“尚方寶劍”提請(qǐng)仲裁,而使勞動(dòng)者處于不利的地位.當(dāng)前我國(guó)人才流動(dòng)比較頻繁,為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),用人單位一般 與高級(jí)職員在勞動(dòng)合同中約定, 勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一 定期限內(nèi),負(fù)有保密義務(wù),不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),且 有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,這是勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)避止條款.因?yàn)楦?jìng)業(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由, 直接影響勞動(dòng)者離開(kāi)用 人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入, 所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定 數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),在競(jìng)業(yè)避止的年限內(nèi),補(bǔ)償額一般不低于避止人員原 工資的50%,而且競(jìng)業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng),一般

不超過(guò)兩年.勞 動(dòng)者在簽定競(jìng)業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償,避止年限,避止范圍 等,進(jìn)行有效的自我保護(hù).還應(yīng)當(dāng)注意:勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的,最 工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體 長(zhǎng)不得超過(guò) 6 月;

的工作,也可以是某一類或者幾類工作,但都要求明確而具體.用人 借以逃避用 單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件, 人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù).如果勞動(dòng)者家庭 駐地離工作單位特別遠(yuǎn),在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案.由于國(guó)務(wù) 院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定, 對(duì)于企業(yè)高級(jí) 職員來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確.同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須 依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn), 這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決 的,但雙方可以就醫(yī)療,養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相 應(yīng)的條款.

第二篇：勞動(dòng)合同注意問(wèn)題簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？

勞動(dòng)合同注意問(wèn)題

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益。而勞動(dòng)合同只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同，難以真正得到法律的承認(rèn)和保護(hù)。那么，大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，如何維護(hù)自己的權(quán)益？

簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？

注意一：用人單位的合法性

按照勞動(dòng)法律，用人單位應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過(guò)合法登記或備案的單位。非法用人單位是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。大學(xué)畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時(shí)對(duì)此應(yīng)加以注意，查證招用人員的單位是合法的，以免被類似“黑磚窯”的非法單位欺騙。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看用人單位是否經(jīng)過(guò)法定部門登記、備案以及注冊(cè)登記、備案的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。注意二：合同內(nèi)容的合法性

用人單位應(yīng)當(dāng)與大學(xué)畢業(yè)生訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首先必須是合法的，不能違法，否則是無(wú)效的。勞動(dòng)部門制訂了勞動(dòng)合同范本，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)增減。

但是以下內(nèi)容是勞動(dòng)合同必須包括的：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；大學(xué)畢業(yè)生的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除上述必備條款外，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

注意三：合同條款應(yīng)明確細(xì)化

有些用人單位，為了在人才市場(chǎng)上招到自己需要的人才，在勞動(dòng)合同中將工資定得似乎很高，應(yīng)聘者上班后才發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同中的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是總的收入，這樣一來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等都沒(méi)有了。勞動(dòng)合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，而不包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，大學(xué)畢業(yè)生在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的勞動(dòng)報(bào)酬要明確、具體。

勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

此外，工資的計(jì)算方式要明確，特別要注意按件、按時(shí)或按天、按級(jí)別等內(nèi)容。大學(xué)畢業(yè)生在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)支付加班加點(diǎn)的工資，大學(xué)畢業(yè)生依法享受《帶薪年休假條例》和《全國(guó)年節(jié)假日放假辦法》規(guī)定假日的，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資，對(duì)于事假、病假或其他假期的工資，在國(guó)家頒行新的規(guī)定前，則仍然按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和雙方約定處理。

扣減勞動(dòng)報(bào)酬的理由也需要在合同中詳細(xì)規(guī)定，對(duì)這些條款大學(xué)畢業(yè)生需特別留意，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得扣減大學(xué)畢業(yè)生的報(bào)酬，基于正當(dāng)理由扣減大學(xué)畢業(yè)生報(bào)酬的，扣減數(shù)額總計(jì)不得超過(guò)當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬的20％。此外，用人單位不得無(wú)故拖欠大學(xué)畢業(yè)生工資，拖欠工資的后果也應(yīng)該明確。

注意四：違約責(zé)任要合法公平

關(guān)于違約責(zé)任的問(wèn)題，這主要是看哪些條款加大了大學(xué)畢業(yè)生的違約責(zé)任，如一般用人單位都有提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金的規(guī)定，只不過(guò)表現(xiàn)形式不同，有的是在勞動(dòng)合同文本中，有的是在勞動(dòng)合同附件的崗位協(xié)議中，有些違約金方面的內(nèi)容是在用人單位內(nèi)部指定的規(guī)章制度中。

在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。

為維護(hù)自身權(quán)益，在涉及違約責(zé)任的條款時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生要注意自己可能承擔(dān)的違約責(zé)任是否過(guò)大?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條對(duì)限制用人單位單方約定大學(xué)畢業(yè)生負(fù)擔(dān)過(guò)高的違約金作了規(guī)定。

該條規(guī)定：“用人單位為大學(xué)畢業(yè)生提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該大學(xué)畢業(yè)生訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。大學(xué)畢業(yè)生違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求大學(xué)畢業(yè)生支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與大學(xué)畢業(yè)生約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高大學(xué)畢業(yè)生在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

但是《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的大學(xué)畢業(yè)生，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與大學(xué)畢業(yè)生約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大學(xué)畢業(yè)生違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！边@一條文對(duì)違約金的具體數(shù)額沒(méi)有作出限制性規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂此類違約金時(shí)應(yīng)當(dāng)注意不能約定負(fù)擔(dān)過(guò)高的不公平的違約金，導(dǎo)致將來(lái)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)處于不利地位。

總之，大學(xué)畢業(yè)生需要慎重對(duì)待勞動(dòng)合同，在簽合同前應(yīng)認(rèn)真研究用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，以便對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容有充分了解，對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤其要引起高度重視。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該讓企業(yè)負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，并仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。在簽訂勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。另外，還要注意勞動(dòng)合同生效的條件和時(shí)間。

第三篇：簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題

簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國(guó)《勞動(dòng)法》只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對(duì)每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無(wú)法用《勞動(dòng)法》加以規(guī)定的。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于你和公司來(lái)說(shuō)都很重要。

用人單位和勞動(dòng)者簽定時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見(jiàn)的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠(chéng)實(shí)信用原則而歸于無(wú)效，但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對(duì)其中的不合理部分提出異議。

勞動(dòng)合同的必備條款為：

一、勞動(dòng)合同期限；

二、工作內(nèi)容

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

四、勞動(dòng)報(bào)酬；

五、勞動(dòng)紀(jì)律；

六、勞動(dòng)合同終止的條件；

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見(jiàn)于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請(qǐng)仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地

位。

當(dāng)前我國(guó)人才流動(dòng)比較頻繁，為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位一般與高級(jí)職員在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，且有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，這是勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)避止條款。因?yàn)楦?jìng)業(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由，直接影響勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，在競(jìng)業(yè)避止的年限內(nèi)，補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競(jìng)業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過(guò)兩年。勞動(dòng)者在簽定競(jìng)業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護(hù)。

還應(yīng)當(dāng)注意：勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)6月；工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動(dòng)者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。

第四篇：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該要注意哪些問(wèn)題（共）

與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該要注意哪些問(wèn)題？

對(duì)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工而言，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。如果用人單位沒(méi)有與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工一定要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同；如果用人單位執(zhí)意不肯簽，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門反映情況，由勞動(dòng)保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)農(nóng)民工要注意以下問(wèn)題：

（1）勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體，比如勞動(dòng)報(bào)酬，一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容，以便將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（2）簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當(dāng)這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

（3）勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，農(nóng)民工在簽字時(shí)一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，確認(rèn)合同相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。需要特別注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。

（4）農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意不要簽訂下面幾種合同：①口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動(dòng)者訂立合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辨；②生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來(lái)逃避責(zé)任。對(duì)這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)這些條款無(wú)效。

③“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來(lái)應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

④押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實(shí)在無(wú)法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。

⑤賣身合同。一些用人單位與農(nóng)民工在合同中約定“一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動(dòng)自由。在工作中加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng)，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農(nóng)民工。遇到這種情況時(shí)，不能忍氣吞聲，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或公安機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第五篇：簽訂集體合同要注意七大問(wèn)題

簽訂集體合同對(duì)于職工的保護(hù)性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個(gè)和用人單位平等協(xié)商的位置上，從而排除了勞動(dòng)合同簽訂中與用人單位對(duì)應(yīng)的只是勞動(dòng)者個(gè)人的弱勢(shì)地位。集體合同簽訂的原則平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。

雙方協(xié)商代表人數(shù)要對(duì)等

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。

選擇協(xié)商代表體現(xiàn)民主

職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見(jiàn)后選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)過(guò)半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任；工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

雙方可“外聘”專家參加協(xié)商

在具體協(xié)商過(guò)程中，很多職工推選出來(lái)的代表可能并不太專業(yè)，對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)和具體應(yīng)該爭(zhēng)取的合法權(quán)益也不了解。對(duì)此，《條例》特別指出，用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，以提高雙方協(xié)商內(nèi)容的質(zhì)量。只是委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一，外聘人士也不得擔(dān)任首席代表。

協(xié)商代表必須代表本方利益

為了使協(xié)商代表能夠真正代表被代表方的利益，《條例》明確規(guī)定了協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的幾項(xiàng)職責(zé)，其中包括：參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)合法利益；參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理等。

協(xié)商代表有“特別保護(hù)”

為了維護(hù)職工協(xié)商代表維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益的積極性，《條例》中對(duì)職工一方協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間的有關(guān)情形作出了相應(yīng)的保護(hù)性規(guī)定。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得隨意變更職工協(xié)商代表的工作崗位。因工作需要確實(shí)需要變更的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)，并征得職工本人的同意。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動(dòng)合同期限屆滿，協(xié)商代表本人要求順延勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同期限順延至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除下列情形外：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。

職工一方提出集體協(xié)商要求，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕

《條例》中明確指出，集體協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商；一方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、裁減人員等事項(xiàng)要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延。

協(xié)商結(jié)果要經(jīng)過(guò)職工同意，經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論。

職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方可通過(guò)。

來(lái)源：勞動(dòng)人事法律網(wǎng)