第一篇：鎮(zhèn)勞動保障所事跡材料

**鎮(zhèn)勞動保障所事跡材料

（2010年12月13日）

**鎮(zhèn)轄14個行政村，現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口26300人，農(nóng)村勞動力13578人。2010年勞務輸出7500人次，勞務收入4500萬元，主要從事建筑、加工、服務等行業(yè)。近年來，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府審時度勢，大力發(fā)展勞務經(jīng)濟，加強勞務技能培訓，健全維權(quán)服務，勞務輸出規(guī)模和經(jīng)濟效益得到彰顯，有力的促進了農(nóng)民增收，加快了全鎮(zhèn)的社會經(jīng)濟全面發(fā)展。**鎮(zhèn)勞動保障所現(xiàn)有工作人員4名，全鎮(zhèn)有勞動保障工作站14個。

一、當好“信息員”，堅持就業(yè)引導。

一是廣泛提供信息。充分利用廣播、板報、召開鎮(zhèn)村干部大會廣泛宣傳相關政策、法規(guī)，今年組織300余人參加上海務工專場招聘會，為蘇州名碩電腦有限公司、蘇州中達電子有限公司、江蘇昆山好孩子兒童用品有限公司、上海柯尼卡美能達光學儀器有限公司、浙江海寧天通控股股份有限公司、浙江臺州蘇泊爾股份有限公司、上海思考集團等地輸送勞動力人次。

二是加強政策宣傳。發(fā)放農(nóng)民維權(quán)手冊冊，深入宣傳農(nóng)民工出外務工有關優(yōu)惠政策，以及在務工中怎樣解決遇到的困難和問題，怎樣維護權(quán)益不受侵犯，增強了農(nóng)民的自我保護意識。加大對自主創(chuàng)業(yè)人員的政策引導力度，積極宣傳小額擔保貸款優(yōu)惠等政策，目前已推薦4人申請小額擔保貸款。

三是加大致富典型的宣傳力度。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，用看得

見、摸得著的實惠告訴等待觀望的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。通過大力宣傳村的典型事跡，教育農(nóng)民破除小富即安意識，轉(zhuǎn)變“擇業(yè)”觀念，引導農(nóng)民徹底改變“小錢不愿掙，大錢掙不了”的思想，勇于走出家門開展勞務創(chuàng)收。

二、當好“保障員”，提高工作實效。

一是健全機構(gòu)。鎮(zhèn)上專門成立了勞務輸出工作領導小組，鎮(zhèn)長任

組長、分管領導任副組長、勞動保障、工會、司法、婦聯(lián)等部門人員為成員的領導小組。各村也完善村極組織機構(gòu)，積極開發(fā)公益性崗位，成立了村級勞動保障工作小組，配備了專門的勞務輸出信息員，并堅持每月10號召開勞動保障工作例會。

二是摸清底子。進村入戶進行摸底調(diào)查，按照性別、年齡、技術

專長等進行分類，建立了以戶為單位的農(nóng)村勞動力基本情況檔案，對勞動力轉(zhuǎn)移情況實行動態(tài)監(jiān)測，做到轉(zhuǎn)移一名，登記一名，并能按時填報各類匯總表，沒有一次漏報、缺報。通過逐村逐戶詳細調(diào)查摸底，摸清了全鎮(zhèn)農(nóng)村擬轉(zhuǎn)人員的數(shù)量、地域、年齡、文化程度、轉(zhuǎn)移意愿及有無特長等情況。特別是對全鎮(zhèn)戶出國務工人員家庭在生活、生產(chǎn)方面給予關心照顧，建立聯(lián)系制度，由鎮(zhèn)村干部分別逐戶包抓負責制，利用平時下村機會，重點對外出務工人員家庭進行走訪，解決其后顧之憂。

三是強化監(jiān)管。按照勞動部門的規(guī)定認真開展扶貧技能培訓，對

外出務工人員免收辦理流動人口婚育證明工本費、等相關費用，杜絕

各種亂收費。同時按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t保障好進城務工人員的土地承包經(jīng)營權(quán)及養(yǎng)老、醫(yī)療等方面權(quán)益。努力為外出務工人員維權(quán)，采取跟蹤服務的辦法，定期到務工人員比較集中的地區(qū)和企業(yè)進行走訪，協(xié)助調(diào)處他們自身無法解決的勞動糾紛，保護他們的合法權(quán)益。

三、當好“培訓員”，提升就業(yè)質(zhì)量。

針對勞務輸出“勞力型”多，“技能型”少的實際情況，鎮(zhèn)黨委、政府把勞務輸出工作的重點由過去單一追求輸出數(shù)量轉(zhuǎn)移提升到輸出質(zhì)量，有針對性地組織勞動力崗前技能培訓，開展“訂單培訓”和農(nóng)民工自主選擇的“自主培訓”多樣形式，做到先培訓、后就業(yè)，提高了全鎮(zhèn)外出務工人員的綜合素質(zhì)，動態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭。

一是加強勞動技能培訓。在10月份由市、區(qū)勞動部門組織分別

在三個襯衫廠舉辦縫紉工技能培訓，參加人數(shù)1200余人，通過鑒定拿到技能證書的有人。目前全鎮(zhèn)外出務工人員%以上接受過各種技能培訓。

二是加強特色技能培訓。根據(jù)我鎮(zhèn)川道適宜發(fā)展蔬菜、瓜果種

植的特點，我鎮(zhèn)積極利用農(nóng)村遠程教育網(wǎng)絡在張家寨村、靈龍村進行了2期共半月的培訓，分別就蔬菜、瓜果等經(jīng)濟作物新品種的引進和試驗栽培等實用技術進行培訓。經(jīng)過培訓，張家寨村組，在村組干部的大力支持下，投資多萬元，栽果建園畝。

三是加大弱勢群體培訓。月份我鎮(zhèn)組織了一次全鎮(zhèn)殘疾人技

能培訓，有人參加了培訓，參訓熱情高漲。通過培訓，極大地增

強了殘疾人創(chuàng)業(yè)積極性。

四、當好“服務員”，體現(xiàn)人本服務一是繼續(xù)推進各項優(yōu)惠政策的落實。2010年落實公益性崗位補貼萬元;落實社保補貼萬元。在政策的執(zhí)行過程中，**鎮(zhèn)始終堅持公正、公平、高效的原則，多次和財政部門溝通、聯(lián)系，協(xié)助進行資金撥付，確保補貼資金及時到位。二是著力幫扶就業(yè)困難人員。積極利用公益性崗位解決就業(yè)困難

人員就業(yè)問題，共開發(fā)公益性崗位73個，安置“4050”人員人，安置“零就業(yè)家庭”成員人、殘疾人、其它困難人員人。

三是全力推進退休人員社會化管理服務工作。共有離退休人員

293名，其中市級退休人員220人，縣級退休人員73人，2010年新增9人。認真開展養(yǎng)老金資格認證工作，為全鎮(zhèn)縣級及異地離退休人員辦理了領取養(yǎng)老金資格認證。做到每接收一名退休人員就填寫一份離退人員管理服務信息登記表，發(fā)放一張社會化管理服務聯(lián)系卡，并與離退休人員見面。基本達到了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業(yè)退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質(zhì)量得到了組織上的管理和服務上的保障。

第二篇：勞動保障所

勞動保障所

2011目標責任完成情況匯報

按照縣局工作要求，我所全體職工緊緊圍繞2011工作要點和目標責任任務要求，積極組織學習了2011年的工作目標，并針對目標責任明確了工作內(nèi)容和工作任務，分解細化了各崗位的工作任務，責任到人。近一年來，在局領導的正確領導下，在各村委、企業(yè)的支持和配合下，我所全體職工發(fā)揚爭先、創(chuàng)優(yōu)、求真、務實，不爭一流便是落后的人社精神，努力積極工作，使全所工作得到了有序的開展，現(xiàn)就2011目標責任完成情況做一下匯報：

一、人力資源構(gòu)成情況

轄區(qū)內(nèi)的人員構(gòu)成和人力資源情況正在摸底調(diào)查階段，共發(fā)放“嘉峰中心片人員構(gòu)成、人力資源情況統(tǒng)計表”50余份，現(xiàn)已收回35份，調(diào)查工作正在進行中。

二、新增就業(yè)崗位月報情況

按月報送新增就業(yè)崗位月報。1—10月份新增就業(yè)人數(shù)為841人。

三、新農(nóng)保參保情況

我所積極督促和協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展新農(nóng)保的收繳工作，并開展街頭宣傳、走鄉(xiāng)串戶發(fā)放宣傳資料等活動，以此進一步加強農(nóng)民對新農(nóng)保的認識，充分調(diào)動農(nóng)民的參保積極性和主動性，提高參保

1率。新農(nóng)保的征繳工作正在進行，截止9月底，共登記辦理嘉峰鎮(zhèn)和鄭村鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險13285人，征收保險費3578900元，力爭在11月底全面完成新農(nóng)保征繳工作，征繳結(jié)束后，將新農(nóng)保信息輸入微機并裝訂臺賬。

四、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征收情況

我所積極協(xié)助縣醫(yī)保所完成轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民參保工作，2012城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征繳工作于2011年10月8日正式起動，目前共登記辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險117人。

五、企、事業(yè)單位離退休人員年檢情況

認真做好轄區(qū)內(nèi)企、事業(yè)單位離退休人員的社會化管理工作，4月份進行了企業(yè)離退休人員認證工作，認證人員463人，其中上門11人，調(diào)查核實死亡1人。9月份進行事業(yè)單位離退休人員認證工作，認證人員154人。

六、人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳及勞動保障監(jiān)察、信訪工作

積極做好轄區(qū)內(nèi)人力資源和社會保險法律、法規(guī)宣傳工作，積極開展宣傳活動，利用街頭宣傳和發(fā)放資料，大力宣傳有關法規(guī)政策。做好職責范圍內(nèi)的勞動保障監(jiān)察和信訪工作，開展兩網(wǎng)活動，配合縣監(jiān)察大隊深入基層進行信息采集，全面準確填報兩網(wǎng)調(diào)查表，逐步建立了“兩網(wǎng)化”信息采集長效機制，促進監(jiān)察業(yè)務上下互動，并建立了47家檔案資料。1—10月份共受理農(nóng)民工工資拖欠投訴10起。

七、《就業(yè)失業(yè)證》發(fā)放及農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移情況

協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)《就業(yè)失業(yè)證》的申請、發(fā)放工作。1—10月份已發(fā)證36人，統(tǒng)計轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村剩余勞動力輸出與就地轉(zhuǎn)移4606人。

八、開展行風評議，加強效能建設

年初按照縣局目標責任書要求，制定了2011年黨風廉政政風行風效能建設的工作計劃，按時參加縣局組織的學習活動，做到了學習有學習心得體會，不脫崗不上網(wǎng)，堅守崗位，設置了征求意見簿，及時聽取和收集基層群眾反映的各類問題，未發(fā)生一起不良事件。本著“改善民生、保障民生、服務民生”的要求，提升窗口服務整體水平。積極參與沁水縣清風杯“優(yōu)化政風行風，助推轉(zhuǎn)型跨越”征文活動，向縣紀檢辦公室投稿一篇。

九、組織紀律方面

全所人員在所長帶領下，堅持按時上下班，遵守工作制度，團結(jié)協(xié)作，以優(yōu)良的工作作風取信于民，堅持職業(yè)道德、社會公德，尤其在“六治六促”活動中，認真開展自我檢查、剖析、查擺問題，對工作不到位，工作不認真，主動性創(chuàng)造性等問題，都在增強意識，修正錯誤，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，人人都在比工作、比紀律、比思想。全所無吃、卡、拿、要、違法亂紀等現(xiàn)象。

勞動保障所

二0一一年十月二十日

第三篇：勞動保障所

勞動保障所

服務指南：

失業(yè)證辦理需要提供如下材料

1、戶口本原件及復印件一份（戶口本首頁及本人頁）。

2、戶口所在地村、居出具本人就業(yè)狀況證明。

3、2寸彩色照片兩張。

咨詢電話：

第四篇：(鎮(zhèn)勞動保障所)2008年勞動保障工作總結(jié)

（*鎮(zhèn)勞動保障所）2008年勞動保障工作總結(jié)

加快剩余勞動力轉(zhuǎn)移拓寬農(nóng)民增收渠道

──金馬勞動保障所2008年工作總結(jié)

2008年，是深入貫徹黨的十六大精神，全面建設小康社會的關鍵之年，做好勞動保障工作是農(nóng)村經(jīng)濟增效、農(nóng)民增收的有效途徑。我鎮(zhèn)的勞動保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣勞動和社會保障局的業(yè)務指導和關心支持下，在有關部門的通力合作下，認真學習和實踐江澤民同志“三個代表”的重要思想，以黨的十六大精神為指導，積極貫徹落實中央、省、州、縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣人民政府的有關決定，切實加快勞動力資源開發(fā)步伐，做大做強勞動力資源開發(fā)這一目標和任務，堅持把促進農(nóng)村勞動力就業(yè)、實現(xiàn)農(nóng)民增收、提高人民生活水平作為出發(fā)點，把擴大就業(yè)和轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，進一步擴大了勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模。經(jīng)過全鎮(zhèn)各級、各部門的共同努力，埋頭苦干，創(chuàng)新實干，我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲地做好2008年的勞動保障工作，在認真總結(jié)2008年工作的基礎上，提出2008年的工作思路?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、2008年的基本工作

針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，結(jié)合瀘政發(fā)?2008?24號和瀘發(fā)?2008?8號文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府及時成立了金馬鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組（金發(fā)?2008?34號）文件，之后又制定了《金馬鎮(zhèn)關于2008勞務輸出目標責任考核的實施意見》，及時下達《金馬鎮(zhèn)人民政府關于下達2008勞務輸出指標的通知》（金政發(fā)?2008?7號）文件，根據(jù)客觀因素的影響，又出臺了《關于認真做好2008年勞務輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農(nóng)村勞務輸出工作的重要性和必要性、指導思想、目標任務、政策措施、獎懲辦法等都作了明確規(guī)定，并且還把勞務輸出工作列入中心工作目標責任考核。

在具體工作中，我鎮(zhèn)主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用瀘西縣金水建筑建材有限責任公司這一龍頭企業(yè)，努力把金馬的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。全鎮(zhèn) 二○○四計劃向外省及省內(nèi)輸出農(nóng)村勞動力4000人，比縣委、縣人民政府下達的任務數(shù)3300人增加700人，農(nóng)村勞動力在非農(nóng)業(yè)比例提高到20％。今年1至12月，全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力4028人，完成縣下達任務數(shù)3300人的122％。其中由縣勞務輸出公司輸送41人，累計已達106人，就業(yè)中心輸送8人。輸出省外41人，省內(nèi)1966人，縣內(nèi)789人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務工等城市經(jīng)濟的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動，從而達到緩解就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進程，還有力地促進了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時還有有效地減緩就業(yè)壓力?？傊?，我鎮(zhèn)的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鎮(zhèn)各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主要是：

（一）加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓

鎮(zhèn)黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮(zhèn)勞務輸出工作領導小組，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關于開發(fā)勞動力資源的決定，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鎮(zhèn)主要領導還經(jīng)常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協(xié)作，為勞務輸出創(chuàng)造寬松的環(huán)境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發(fā)的一項重要內(nèi)容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。

（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

為使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鎮(zhèn)5萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報以及《金馬快訊》和《今日金馬》等刊物，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經(jīng)驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務工是羞人行為的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農(nóng)戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。

（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機制

農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是一項系統(tǒng)工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉(zhuǎn)移的合力。鎮(zhèn)政府為有效避免“人難找，事難辦”現(xiàn)象的出現(xiàn)，召開了相關部門領導參加的會議，形成“統(tǒng)一領導，分工協(xié)作，部門聯(lián)動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計生、信用等部門要簡化辦事手續(xù)，認真做好各種服務工作。鎮(zhèn)政府還與各村委會簽訂勞務輸出目標責任考核，并把勞務輸出考核納入全鎮(zhèn)中心目標考核范疇，還要求機關干部職工關心、支持外出務工人員，結(jié)合實施“云嶺先鋒”工程，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農(nóng)民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。

（四）認真組織，嚴格把關，做好各種服務工作

為確保輸出的務工人員安臵得好、穩(wěn)得住、干得好、有效益，對來報名的人員嚴把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質(zhì)等關口，真正做到符合條件一個，辦理手續(xù)一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務工者突破了行業(yè)、崗位的條件限制，從而有效地避免了安臵不好、穩(wěn)定不了或其他思想觀念問題的產(chǎn)生。各村民委員會還經(jīng)常與勞動保障所聯(lián)系，做好務工人員家屬的思想工作，把務工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時為外出人員帶去身份證、畢業(yè)證等證件。扎實的工作使我鎮(zhèn)輸出人員的穩(wěn)定率達94％。

（五）按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表。

為了及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鎮(zhèn)勞動保障所積極配合鎮(zhèn)企業(yè)辦切實做好勞動力資源的調(diào)查建檔、職業(yè)培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調(diào)查，及時準確地上報農(nóng)村勞務輸出情況統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務報表，沒有一次漏報、缺報，并且還全面落實了我鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內(nèi)離退休人員數(shù)，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，已把全鎮(zhèn)范圍內(nèi)離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮(zhèn)的報刊征訂任務數(shù)。同時還認真做好技校招生工作，圓滿完成縣局下達的任務數(shù)。

（六）認真形勢，加強業(yè)務學習。

學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自9月份成立勞動保障所以來，由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務知識，這就要求每個干部認真學習業(yè)務知識。因此，我們積極參加縣局組織的業(yè)務知識培訓，認真聽了縣局8個科室主任講解的業(yè)務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內(nèi)增強了素質(zhì)，對外樹立了良好的形象。

二、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作中存在的主要問題和困難 我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現(xiàn)在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。

（一）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前金馬鎮(zhèn)勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。

（二）求職人員擇業(yè)意識還未轉(zhuǎn)變

在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標準，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營企業(yè)中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。

（三）現(xiàn)有的勞動力資源素質(zhì)偏低，適應不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出 勞動者素質(zhì)偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低，難以適應現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。

（四）受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移困難較大

由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機會。

（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念

三、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作下一步的工作打算

（一）提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作

鎮(zhèn)黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，解決農(nóng)民增收，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，并切實加強組織領導，把我鎮(zhèn)的勞務輸出提升到一個新的水平。

（二）加強培訓，提高我鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)

加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業(yè)指導、技能培訓、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質(zhì)，另一方面要利用金馬職業(yè)中學，按照“定點培訓，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，加強職業(yè)中學的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業(yè)，提高我鎮(zhèn)外出務工人員的綜合素質(zhì)，以適應勞動力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴張和質(zhì)的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又促使勞務輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。

（三）規(guī)范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范

為保證外出務工人員的合法權(quán)益得到充分保障，我們將嚴格規(guī)范勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生，積極探索政府引導、市場配臵、企業(yè)訂單、勞務派遣、項目拉動等多種形式，千方百計擴大轉(zhuǎn)移輸出的渠道和規(guī)模。抓緊實施好石缸沖村委會“勞務輸出示范點”的建設工作，加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。

（四）加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造空間 一是加快中心集鎮(zhèn)建設的力度，推動我鎮(zhèn)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè)，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平。三是切實推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，特別是肉牛、蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。通過二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。

（五）加快實施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬農(nóng)村勞動力跨區(qū)流動渠道

充分利用現(xiàn)有的廣東、上海、昆明等勞務輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農(nóng)村勞動力向大中城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系，為農(nóng)民外出務工提供及時準確的信息。二是加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權(quán)益，提高勞務輸出效率。

（六）認真加強思想政治工作，努力提高干部隊伍的素質(zhì)。

強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優(yōu)勢，在勞動力資源轉(zhuǎn)移工作中，加強思想政治工作尤為重要，我們要充分認識加快勞動力資源開發(fā)的重要性和必要性，要以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”的重要思想，認真學xxx省、州、縣關于勞動力資源開發(fā)的文件精神，以促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民增收為出發(fā)點，與時俱進，團結(jié)協(xié)作，扎實工作，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)勞動保障工作的新局面。

第五篇：板胡鎮(zhèn)勞動保障所工作匯報

板湖鎮(zhèn)勞動保障所工作匯報

今年以來，我們在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下和上級主管部門的正確指導下，為完成全年的工作目標任務，特別是在農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移方面取得了一些成績。

一.創(chuàng)建基礎平臺：鎮(zhèn)建立專業(yè)服務廠所80平方米.專職工作人員 1人，全鎮(zhèn)勞動力充分轉(zhuǎn)移協(xié)管員22人，配備電腦設備1套。

二.建全鎮(zhèn)勞動力信息平臺，各村建立完整的勞動力臺帳，及時將全鎮(zhèn)勞動力輸入微機，隨時掌握勞動力動態(tài)，今年至現(xiàn)在我們參加縣組織就業(yè)服務活動5次，計330人，為零轉(zhuǎn)移家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)20人.三.建立勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)服務體系，全鎮(zhèn)各村經(jīng)管員兼任勞動保障協(xié)管員和勞動力充分轉(zhuǎn)移聯(lián)絡員.我們經(jīng)常深入村和用人企業(yè)單位了解缺工情況，年初至現(xiàn)在從在外務工人員中有部分為照顧孩子和老人，返鄉(xiāng)就業(yè)，通過我們牽線介紹，為返鄉(xiāng)無業(yè)人員在本鎮(zhèn)企業(yè)安排工作340人，被介紹到企業(yè)上班就業(yè)人員一致反映我們?yōu)樗麄冏隽艘患檬?，實事?/p>

以上匯報是我們?yōu)閯趧恿Τ浞洲D(zhuǎn)移做的一項工作，我們將圍繞全年的目標任務，做到缺什么補什么，爭取完成全年的目標任務。

二0一一年十一月十三日