第一篇：服裝廠勞動合同

勞動合同

甲方：

乙方：

茲有（乙方）;______，戶口所在地,________，身份證：__________。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿來甲方工作，具體事項(xiàng)確定如下：

一、勞動合同期限：

___年__月__日——____年__月___日，___年。合同期滿自動解除，來年重新簽約。

二、工資按計件工資，每月底發(fā)放上月工資。

三、如乙方提出辭工，應(yīng)提前一個月書面報告，公司批準(zhǔn)后方能離廠。如甲方生產(chǎn)不足，需辭退，應(yīng)提前一個月告知乙方，離廠時公司應(yīng)多發(fā)1個月工資，如乙方違反廠紀(jì)廠規(guī)，輕者罰款，重者公司有權(quán)強(qiáng)行辭退。

四、按國家規(guī)定節(jié)假日可享受法定假日，另公司發(fā)工資第二天可休息壹天。

五、乙方應(yīng)自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)。

六、請假：公司實(shí)行是合伙生產(chǎn)制度，是否扣款，由合伙班組自行決定。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

年月日

第二篇：服裝廠勞動合同

勞動合同

甲方：

乙方：

茲有（乙方）;________，戶口所在地,_____________，身份證：___________________。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿來甲方工作，具體事項(xiàng)確定如下：

一、勞動合同期限：

___年__月__日——____年__月___日，___年。合同期滿自動解除，來年重新簽約。

二、工資按計件工資，次月1號-5號發(fā)放上月工資。

三、如乙方提出辭工，應(yīng)提前15天書面報告，公司批準(zhǔn)后方能離廠。在合同期內(nèi)的提出書面申請的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的扣除上月工資的20%，作為對公司造成的影響作為補(bǔ)償。不提出申請的自行離職的扣除上月工資的50%，集體辭工的3人以上的（含3人）扣除上月工資的50%。如甲方生產(chǎn)不足，需辭退，應(yīng)提前一個月告知乙方，如乙方違反廠紀(jì)廠規(guī)，輕者罰款，重者公司有權(quán)強(qiáng)行辭退。

四、公司承諾每月休息2天具體休息日期有公司決定。

五、乙方應(yīng)自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：

乙方： 簽字：

簽字：

****年**月**日

第三篇：服裝廠勞動合同

勞 動 合 同

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼： 住址：

聯(lián)系電話：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 一．勞動合同期限

甲乙雙方約定本勞動合同自

****年**月**日起至

****年**月**日止，其中試用期自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二．工作內(nèi)容及要求

1.乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。

2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3.若乙方的工作達(dá)不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定）。三．勞動保護(hù)和勞動條件及工作時間、休息休假

1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

3.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4.甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

5.甲方嚴(yán)格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。四．勞動報酬

1.甲方實(shí)行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬（含試用期期間）。

2.計件工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方提供的工價和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來綜合確定。

3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準(zhǔn)，但最遲應(yīng)在每月30日前支付。

4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務(wù)部門核實(shí)、查詢每天的實(shí)際工作計件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資；甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實(shí)際工作計件數(shù)量，核定當(dāng)月的工資額。五．勞動紀(jì)律及規(guī)章制度

1.甲方制訂的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì)，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守作息制度。

3.乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。不請假、請假未批準(zhǔn)者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。

4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達(dá)15天后按自動離職處理。

5.若乙方每年曠工累計達(dá)到15天（次）或連續(xù)曠工達(dá)到10天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠

工期間罰款人民幣50元/天（次），并在當(dāng)月工資中扣除。

6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

7.若乙方不遵守甲方的勞動紀(jì)律，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。

8.工作期間必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。

六．社會保險和福利

1.乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七．勞動合同終止的條件

除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可終止勞動合同：

1.勞動合同期滿。

2.乙方在試用期期間被證明不合格的。3.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。

5乙方嚴(yán)重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀(jì)律的（本合同五.7規(guī)定的情形）。八．違反勞動合同的責(zé)任

1.勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。九．勞動爭議的處理

1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十．其他

1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

2.勞動合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便聯(lián)系。

3.本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲

方：

乙

方：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：服裝廠勞動合同

服裝廠勞動合同

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一．勞動合同期限

甲乙雙方約定本勞動合同自

****年**月**日起至

****年**月**日止，其中試用期自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二．工作內(nèi)容及要求

1.乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。

2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3.若乙方的工作達(dá)不到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求，甲方有權(quán)要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失（損失的數(shù)額根據(jù)原料的價格來定）。

三．勞動保護(hù)和勞動條件及工作時間、休息休假

1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)環(huán)境。

3.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4.甲方按照國家關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

5.甲方嚴(yán)格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規(guī)定保障乙方的休息時間。

四．勞動報酬

1.甲方實(shí)行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬（含試用期期間）。

2.計件工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方提供的工價和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來綜合確定。

3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部（甲方）通知為準(zhǔn)，但最遲應(yīng)在每月30日前支付。

4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務(wù)部門核實(shí)、查詢每天的實(shí)際工作計件數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)工資；甲方應(yīng)協(xié)助乙方查清實(shí)際工作計件數(shù)量，核定當(dāng)月的工資額。

五．勞動紀(jì)律及規(guī)章制度

1.甲方制訂的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì)，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守作息制度。

3.乙方如需請假（病假、事假），須以書面形式或電話方式通知甲方主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)甲方主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。不請假、請假未批準(zhǔn)者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。

4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達(dá)15天后按自動離職處理。

5.若乙方每年曠工累計達(dá)到15天（次）或連續(xù)曠工達(dá)到10天（次），甲方予以開除處理；對乙方曠

工期間罰款人民幣50元/天（次），并在當(dāng)月工資中扣除。

6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領(lǐng)取。

7.若乙方不遵守甲方的勞動紀(jì)律，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)、破壞生產(chǎn)、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。

8.工作期間必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。

六．社會保險和福利

1.乙方有權(quán)利依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

七．勞動合同終止的條件

除本合同以上條款規(guī)定的終止勞動合同的情形外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可終止勞動合同：

1.勞動合同期滿。

2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

3.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。

5乙方嚴(yán)重違反國家的法律法規(guī)和甲方勞動紀(jì)律的（本合同五.7規(guī)定的情形）。

八．違反勞動合同的責(zé)任

1.勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同的規(guī)定。

2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

九．勞動爭議的處理

1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十．其他

1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續(xù)訂。但不排除甲乙雙方續(xù)訂的可能。

2.勞動合同期內(nèi)，乙方住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便聯(lián)系。

3.本合同未盡事宜，國家法律法規(guī)有規(guī)定的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲

方：

乙

方：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：勞動合同(服裝廠用人單位)樣本

勞 動 合 同

聘請單位：（以下簡稱甲方）受 聘 人：（以下簡稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名： 性別： 身份證號碼： 第二條 合同期限：

本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按生產(chǎn)時間情況進(jìn)行安排。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

乙方履行的工作職責(zé)有：

1、全面負(fù)責(zé)服裝廠的日常生產(chǎn)、管理、運(yùn)營等工作。

2、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產(chǎn)流程和員工行為；

3、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)運(yùn)營整體規(guī)劃，根據(jù)計劃目標(biāo)編制月、季、生產(chǎn)計劃；

4、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保大貨按質(zhì)按量的完成。

5、負(fù)責(zé)訂單工價、工期的確認(rèn)，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單；

6、制定及生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費(fèi)；

7、安全生產(chǎn)責(zé)任第一人，貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗(yàn)，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故。

8、領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；

第四條 勞動報酬：

合同期內(nèi)，甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，當(dāng)熟練工人數(shù)在90%-100%之間，按協(xié)議的100%每月 元人民幣支付工資；當(dāng)熟練工人數(shù)在80%-90%之間，按協(xié)議的90%每月 元人民幣支付工資；當(dāng)熟練工人數(shù)在70%-80%之間，按協(xié)議的80%每月 元人民幣支付工資；依次類推。

根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條 其它福利待遇：

在合同期內(nèi)，熟練工工作半年后，均可以享受1000元福利，不足半年者，原則上不予發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者，由甲方按出勤比率給予相應(yīng)的補(bǔ)助。

第六條 勞動紀(jì)律：

在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。

第七條 勞動合同的解除：

一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失的；

3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；

4、員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；

5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；

6、打架、斗毆造成不良影響的；

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；

8、辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的；

9、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前通知乙方，可解除勞動合同：

1、乙方不能勝任公司安排的工作；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作；

3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)解除勞動合同雙方均須通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責(zé)任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)乙方：(簽章)

法人代表：

聯(lián)系電話：

簽訂日期： 年 月 日