第一篇：幼兒教師聘用合同

臨時代課教師聘用合同書

用人單位（以下簡稱甲方）：

臨時代課教師（以下簡稱乙方）：

一、合同期限：自2012年8月25日起，至2013年7月15日止，為期一學年。

二、甲方責任：

1、根據學校實際需求本著擇優(yōu)、精干、能勝任的原則對乙方進行聘用，確保聘用人員的素質過硬、業(yè)務精良。

2、甲方負責按月付給乙方每月工資__________，每學期按________個月計算。

3、負責對乙方的思想、作風、教學能力、教學成績、工作紀律等方面進行綜合評價考核，制定相應的獎勵約束機制。

4、負責發(fā)放與乙方協(xié)議的工資待遇及必要的福利待遇。

三、乙方責任：

1、必須具備教師資格，服從甲方安排，圓滿完成各項工作任務。

2、樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

3、教書育人，為人師表，加強政治、業(yè)務學習，努力提高自身修養(yǎng)，嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，認真履行崗位職責。

4、要積極搞好業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務素質。

四、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：

乙方不能履行應負五項責任中的任意一頂責任的；經考核不合格的；乙方不能勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，連續(xù)15天及其以上不能從事原工作的；乙方自動離職的，聘用合同自行解除。

五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

七、本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后即日生效，合同期滿后即失效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日年月日

第二篇：幼兒教師聘用合同

趙家店鎮(zhèn)北新街小學附屬幼兒園教師聘用

合同書

甲方（用人單位）：趙家店鎮(zhèn)北新街小學

乙方（受聘人員）： 性別：

出生年月： 身份證號碼： 趙家店鎮(zhèn)附屬幼兒園教師實行招聘制，聘用條件為：（1）熱愛教育事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；（2）具有?？萍耙陨蠈W歷，有一定的幼教工作經驗者優(yōu)先；（3）服從學校領導安排，能完成學校布臵的各項保育教育任務。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

一、聘用職位及期限 職位：幼兒園教師

聘期從2014年 9 月 1 日起至 2015年 7月 31日止，試用期為一個月。

二、甲方職責

1、甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品。

2、甲方為乙方提供住所，乙方自備用品；乙方統(tǒng)一在甲方食堂就餐費用自理。

3、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。工資為1400元/月，按相關規(guī)定列報后支付。

4、甲方每月從乙方工資中扣200元作為保證金，時間為10個月，由學校臨時代管，合同期滿后一次性返還。如乙方合同期未滿擅自提前離崗，已扣保證金不再返還，當月工資及以后工資不再支付。

三、乙方職責：

1、認真學習有關學前教育的教育理論、保育教育業(yè)務知識，積極參加教研活動及業(yè)務學習努力提高業(yè)務水平。必須按照《學前管理規(guī)程》和《學前管理條例》開展保育教育活動。

2、乙方的勞動時間為一周五天工作制，若乙方擔任值周工作，按照值周教師工作職責執(zhí)行。

3、認真履行學前教師職責，時時處處為家長著想，為學前兒童著想，做到一切為了幼兒園兒童，為了一切學前兒童，為了學前兒童的一切。

4、負責幼兒園本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向學校做工作匯報。

5、服從學校的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本校教師團結合作，確實做好教育、保育及生活護理等工作。

6、培養(yǎng)學前良好的行為習慣，使學前身心健康成長。

7、對學前態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護學前在園內的健康與安全及輔導學前身心發(fā)展。

8、嚴格執(zhí)行學校作息制度，不得擅自離開工作崗位，認真安排好學前一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保學前戶外活動時間及游戲時間。

9、做好家訪工作，保持經常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解學前與家長的需求，指導家長科學育兒。

10、堅持正面教育原則，尊重學前兒童，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；作好家長接送孩子記錄，收集家長對幼兒園的意見和建議，不得因任何事與家長吵鬧。

11、乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒園發(fā)生不安全事故，乙方承擔一切后果。乙方往返學校上班及在學校工作期間，或私自外出，人身安全自負，甲方不承擔任何責任。聘用期間，甲方不承擔乙方的任何醫(yī)療費和保險費。

12、自覺遵守學校的一切規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一月向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。

四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內，發(fā)現不符合聘用所規(guī)定的條件的；

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的；

3、受聘人員不能勝任本職工作的；

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務；

5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；

6、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退；

7、由于乙方不負責任，所帶（教）班級學前在校期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任；

8、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同；

9、在學前教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

五、其他

1、合同如有未盡事宜，按學前園有關規(guī)章制度執(zhí)行；

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調解決。

3、本合同一式三兩份，甲、乙雙方和中心學校各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效。

甲 方： 趙家店鎮(zhèn)北新街小學 乙 方：

年 月 日 年 月 日

第三篇：幼兒教師聘用合同

篇一：民辦幼兒園教師聘用合同書范本

勞 動 合 同 書

甲 方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 簽訂日期： 年月日

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。第二條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。

第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作條件與勞動保護

第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

四、工作報酬及福利待遇

第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為  元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為 元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。臨近放假不足一個月的按日工資計算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

第七條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金 元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。

五、甲方的權利和義務：第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導;第九條 對乙方的工作進行考核、獎懲;第十條 制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;第十一條 根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;第十二條 根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;第十三條 合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權。

五、乙方的權利和義務：

第十四條認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);第十五條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;第十六條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;第十七條熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學業(yè)務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;第十八條乙方發(fā)現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。

六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償

第十九條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十條甲方應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。

第二十一條 甲方因辦學模式、形式、結構、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。第二十二條 因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發(fā)款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

第二十三條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動。篇二：幼兒教師聘用合同書 幼兒教師聘用合同書

鳳城中心小學幼兒園(以下簡稱甲方)系萊城區(qū)教育局批準創(chuàng)辦的幼兒教育機構?，F聘用女士(以下簡稱乙方)為聘用教師/員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

一、聘用職位及期限 職位：教師

期限為一年： 自年月 日至 年月日

（新聘用教師試用期為一個月，試用期后經學校、幼兒園考核合格后，正式聘為本園教師。）

二、教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異；

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、做好家訪工作，保持經常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內容，使“優(yōu)質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；

10.園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作；

11.全天掌握幼兒情況，堅持晨檢、午檢合考勤制度，負責幼兒的人身安全和財物安全，如果出現幼兒安全事故及學校財務損失由當事教師全部負責；

12.注意人身安全，路途當中以及在外住宿造成的意外，責任自負。

三、勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規(guī)；

2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作；

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；有事請假，并實行扣款制度。全年累計超過請假三天（礦工除外）。請事假一天扣10.00元，病假一天8.00元，曠工一天扣20.00元。

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰。

6、乙方不享受教師暑假休息待遇，假期屬正常上班。

7、聘用期間，甲方不承擔乙方的任何醫(yī)療費和保險費。

8、做好幼兒的安全工作，乙方不遵守幼兒園規(guī)章制度，因玩忽職守出現安全問題，乙方全部負責。

四、聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止；

2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴重違反本園的管理制度，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方。

4、（因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出，不向甲方提出申請擅自離走者，扣除當月工資。

五、其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行；

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方：

年月日 年月 日篇三：幼兒園教師聘用合同 幼兒園教師聘用合同

xxx藝術幼兒園（xxx藝術幼兒園（以下簡稱方）甲方（用人單位）： 地址： 法人（負責人）： 乙方（勞動者）： 性別：_____ 出生年月：___________ 居民身份證號碼：_________________________ 戶口所在地址： __________________________________常住地址：____________________________ 為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

（一）本合同有效期 _____ 年，自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____ 年 _____ 月_____ 日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

（一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資報酬。工資為 _____ 元/月。保險補助 元，遵守考勤制度并且當月工作日滿22天者可獲得全勤獎 元每月，并于每月 _____ 日支付給乙方。年終獎和年終一次性保險補助在工作期間每月合計為250元（大寫貳佰伍拾圓）（工作月中未滿30天按實際工作日支付,合同簽訂日起工作未滿一年的工作人員不得領取，一年內工作日請假十次或十次以上者不得領取。)以上獎金項皆按本園教師考評方案兌現．（相關工作服工作牌筆記資料等押金為乙方第一個月工資40%）

（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2，在本園離任后未滿一年在本縣城 其他幼教機構從事幼教工作的。

3、私下將生源介紹到其他單位的。

4、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。

5、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

6、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

7、違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

8、不假不到曠工行為的。、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）隨意辭職外流、學習、離崗的。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在工作期間有證據證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提;前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（七）違反勞動合同的責任

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方一次性賠償給對方違約金6000元（陸千元整）。

2、乙方在本園試用或實習期間，甲方根據乙方實際情況安排乙方在本園或培訓機構參加各種進修、培訓學習，并提供試用或實習期間的相關就餐。實習，試用或學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，乙方須全額退還就餐費用及各種進修培訓學習和違約的費用。培訓費用及需要工作的年限（從合同簽訂日起計算工作年限）要求如下：

甲方對乙方進行的崗前培訓報銷的總費用培訓后必須工作的年限以及違背合約應賠償的費用如下：

甲方已經向乙方提供培訓價格在1000元或以上，如果乙方工作未滿1年乙方需賠付培訓費及違約費合計2000元。此項乙方簽字蓋手印生效： 甲方已經向乙方提供培訓價格在2000元或以上，如果乙方工作未滿2年乙方需賠付培訓費及違約費4000元。此項乙方簽字蓋手印生效：甲方已經向乙方提供培訓價格在3000元或以上，如果乙方工作未滿3年乙方需賠付培訓費及違約費6000元。此項乙方簽字蓋手印生效：

八、本合同按雙方協(xié)商一致而訂立，具有法律約束力，雙方必須履行。

九、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門 提起仲裁和訴訟。

十、其它事宜：

甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事幼兒園相關工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，不能和同事或學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同簽訂之日起先前

所簽訂合同自動作廢，乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，此協(xié)議自解聘之日起無效． 本合同代簽、涂改無效。

甲方：（蓋章）

法人：（簽字）

乙方（簽字）：

合同簽定日期：年 月 日（本合同未盡事宜，可經雙方協(xié)商解決）

第四篇：聘用幼師合同(幼兒教師)

XX幼兒園(以下簡稱甲方)系XX教育局批準創(chuàng)辦的幼兒教育機構。

現聘用 先生/女士(以下簡稱乙方)為聘用教師/員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位：教師

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日

教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異；

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、做好家訪工作，保持經常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內容，使“優(yōu)質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；

9、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質和業(yè)務水平；

10.園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作；

11.其他上級支付之任務。

薪金及崗位津貼

甲方審定乙方每月基本工資為RMB 元，基準內薪 基準外薪

基本工資RMB 元 全勤獎金RMB 元

工作津貼RMB 元 績效獎金RMB 元

技能津貼RMB 元 加班津貼RMB 元

職務加給RMB 元

勞動保險與福利待遇

·學校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經紀人聘用合同 ·教師聘用合同

1、按照國家和相關地區(qū)的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，其中個人應繳部分，由乙方個人支付，甲方將直接從乙方的稅前工資中扣除，甲方繳納部分將按照昆山市社會統(tǒng)籌保險的規(guī)定按時足額繳納；

2、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假；

3、乙方享有國家給予的特有待遇。

勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規(guī)；

2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作；

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰（詳見《園務制度》）。

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止；

2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應規(guī)定給予補償；

4、（因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。

其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行；

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；

4、附件：幼兒園教職員工手冊。

甲 方： 乙 方：

年 月 日 年 月 日

第五篇：幼兒教師聘用合同[002]

幼兒教師聘用合同

蘭州花蕾藝術幼兒園教師聘用合同 聘用方: 受聘方: 為保證我園幼兒事業(yè)正常有序發(fā)展～發(fā)展幼兒園和聘用人員雙方的合法權宜～特簽定以下聘用合同:

一、幼兒園所聘教師必須身體健康～無任何傳染疾病～熱愛本職工作。

二、工作人員必須交納安全責任金叁佰元～身份證、健康證、教師上崗資格證、畢業(yè)證原件、普通話測試證原件、教師資格證原件以便備案。統(tǒng)一參加體檢和統(tǒng)一配備工服,費用自付,。,合同期滿后無安全責任事故～園方一次性退還責任金,。安全責任金分為三個月在工資中扣留。

三、工作人員必須嚴格遵守本園考勤制度、教師制度、值日值班制度、教師獎罰制度、住宿制度,需要住宿的人員,、等有關管理制度。

四、工作人員合同期為壹年～責任金合同期滿后～在沒有違反本園制度～表現好～不出現體罰幼兒安全事故及公共財產完好無損的情況下～本園一次性退還給工作人員～但工作人員必須提前30天向本園通知是否續(xù)簽合同～如不再續(xù)簽合同者待新工作人員到位后方可辦理離園手續(xù)。

五、工作人員在聘用期內～單方私自終止合同或違法違紀被幼兒園解除合同～責任金不退并扣罰本月工資的百分之 五十。

六、幼兒園應按時發(fā)放教師工資～搞好福利,福利與當月效益掛鉤,～本園兩個假期休息人員不享受工資～如因工作需要上班者按日工資標準發(fā)放。假期班按學生的數量保留相應的教師上班～留用教師不得有任何抱怨～留用教師如工作不認真～本園有權不再留用。其它上班時間為月工資～但病事假扣工資30元/天～法定節(jié)假日不扣工資～本園工齡滿1年低于10年的年工休假為3天。

七、工作人員上崗時必須認真負責～安全第一～不能體罰和變相體罰幼兒。認真?zhèn)湔n、認真授課、不誤人子弟。

八、工作人員必須具備“三勤、三準、三心”的標準?！叭凇?手勤、眼勤、腿勤。

“三準”:語音準、回答準、受理幼兒矛盾準。

“三心”:對待幼兒耐心、對待家長熱心、對待批評意見虛心。

九、如有國家行為或遇不可抗拒的自然因素等造成幼兒園停課～園方有權單方終止與幼兒園工作人員簽訂的合同～不負責聘用人員的工資賠付。

十、本合同后附本園各項管理制度細則～制度細則屬合同的組成部分與合同具有同等法律效力。

十一、本合同簽訂聘用時間壹年～從 年 月 日開始至 年 月 日結束。2

十二、本合同未盡事宜～雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份,共7頁,～雙方各執(zhí)壹份～本合同雙方簽字或蓋章后生效?！短m州花蕾藝術幼兒園教師考勤制度》

一、作息時間: 早晨7:30—晚上18:00冬,周一至周五, 早晨7:30—晚上18:30夏,周一至周五, 早晨8:00—晚上17:30,周六，二、按時上、下班～不遲到、不早退、不曠工～病事假要先寫假條～領導批準后方可休息。

三、嚴格遵守本園考勤制度～若出現遲到或早退現象～每次扣發(fā)當月工資5元。出現曠工一天扣三天工資～超過兩天不請假按自動解除聘用合同處理～除扣當月工資外安全責任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天～請病假者需出具有關醫(yī)院的休假證明～住院需醫(yī)院證明～病事假期間不享受工資?！短m州花蕾藝術幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范及制度》

一、熱愛幼教事業(yè)～制定班級學期工作計劃～根據主題更換環(huán)境布置～編排一套幼兒早操～并教會幼兒。3

二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒～注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。

三、嚴格遵守園規(guī)園紀～忠于職守、盡職盡責、不隨便離開工作崗位～工作期間不做私事～不閑談～不接聽電話～發(fā)現一次扣罰50元。

四、認真?zhèn)湔n～自制教具、玩具～做好各項活動記載和效果記錄～定期總結工作～不斷提高教學質量。

五、勇于改革、探索、實驗、關心幼兒一日生活。

六、對待家長熱情、耐心～做好家訪記錄～與家長建立良好關系～不向家長和幼兒索要錢物～如家長主動送上～也應婉言謝絕。

七、愛護公物～節(jié)約水、電、紙等～管好班級的一切教具、玩具及物品～并整齊擺放。下班時關好門窗。

用電時間:冬、秋季～早晨7:30—9:00～下午5:20—7:30。

八、教師應保育與教學并重～關心幼兒、愛護幼兒～抓好幼兒學習～讓幼兒玩好～吃飽、快樂成長。

《蘭州花蕾藝術幼兒園教師值日、值班制度》

一、值班人員必須準時交接班～不無故缺席、遲到或早退～提高警惕、堅守崗位、經常查詢確保幼兒安全。午休時要給幼兒蓋好被褥～以免著涼。4

二、晚間值班人員必須將幼兒交到家長手里～不得讓幼兒自行回家。下班時鎖好門窗并做好值班記錄和防盜工作。

三、值日人員必須保證每日一小掃、每周一大掃。保持室內外窗明幾凈～環(huán)境整潔～一塵不染～室內空氣暢通、陽光充足。每日要進行地面、桌面、毛巾、水杯、玩具的正常消毒～每周要用紫外線照射臥室、教室兩次。認真填寫各種消毒記錄。

四、認真搞好室內外環(huán)境衛(wèi)生～做好污水、污物、垃圾的處理～消滅蚊蠅孳生地。

五、成立衛(wèi)生小組～定期檢查～開展衛(wèi)生競賽、評比～定期公布檢查結果～對認真遵守執(zhí)行本制度的教師、班級要表揚～對違反本制度的要給予批評教育和適當的處罰。

《蘭州花蕾藝術幼兒園教師住宿制度》

一、住宿人員作息時間: 夏季晚上23:00以前入園 冬季晚上22:00以前入園 午休時間12:00—14:00 早晨7:30—12:00～下午14:00—18:00,不得開放 宿舍大門，二、住宿人員應愛護公物～節(jié)約用水、電～不得浪費。

三、住宿人員應保持室內外干凈～聽從舍長安排～衛(wèi)生 5 間用完后必須每天輪流清掃干凈。

四、住宿人員必須輪流看管下班以后的幼兒安全。

五、住宿人員不準在園內吸煙酗酒～打牌賭博～不準將閑雜人員帶入園內留宿～發(fā)現一次罰款50—100元。

六、住宿人員應遵守園內作息時間:早7:30—12:30～下午14:00—16:30～不得開放宿舍大門～各守崗位～中午12:00—14:00午休～下午16:30以后方可開啟宿舍大門。

七、住宿人員應嚴格遵守住宿作息制度～冬季晚上外出歸園時間不得超過22:00～夏季晚上外出歸園時間不得超過23:00～若夜不歸宿造成意外本園概不負責。

八、住宿人員必須嚴格遵守以上條例～若違反一次～罰款50元—100元～違反二次者自行解決住宿問題。

《蘭州花蕾藝術幼兒園教師獎罰制度》

一、教師工資月薪700元～按月發(fā)放～但病事假一天扣除當天工資～休全月者不享受工資。

二、各班定員:小班20人～中班25人～大班25人～學前班25人。在這基礎上每超一人每月加薪10元～特殊情況轉學不扣罰教師～但因教師問題流失一人扣10元,月。

三、班員低于定員人數一半時～教師工資為400元。

四、特長班,舞蹈班、繪畫班,:按班員人數每人10元作為獎勵工資。6

五、不認真?zhèn)湔n、制造教具、玩具～發(fā)現一次扣罰50—100元～超過二次～本園有權解除聘用合同并扣罰全部責任金。

六、家長投訴體罰或變相體罰幼兒者～只要投訴一次并經核查屬實扣責任教師50元工資。若情節(jié)嚴重者本園有權解除聘用合同并扣罰全部責任金。

七、工作中不認真～由于教師自己疏忽造成幼兒摔傷～咬傷～燙傷等事件責任由當班教師完全承擔事故責任,包括醫(yī)藥費用和其他一切費用,。

八、由于工作疏忽～造成幼兒丟失,交接班不負責任出現意外者～除扣罰當班教師100—300元外～由當班教師承擔民事責任及刑事責任。請受聘教師認真閱讀以上各項制度同意后～方可簽字: 聘用方,簽字,: 受聘方,簽字,: 簽署日期: 年 月 日 簽署地點: 7--------下面紅色部分是贈送的工作總結，不需要的朋友可以編輯刪除～謝謝 行政管理干部個人總結

20XX年上半年，在公司的正確領導下，在各科室部門的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，嚴格執(zhí)行公司的工作方針，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，在自身工作崗位上認真履行職責，做好各項行政管理工作，較好地完成了工作任務，取得了一定的成績。現將20XX年上半年個人工作情況總結如下:

一、抓好自身建設，全面提高素質

我作為一名負責公司行政管理的干部，肩負著公司賦予的重要工作職責，知道自己責任重大，努力按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業(yè)務知識學習，把它學深學透，領會在心里，運用到具體實際工作中，以此全面提高自己的政治、業(yè)務和管理素質。在實際工作中，我做到公平公正、清正廉潔，愛崗敬業(yè)、履行職責，吃苦在前，享樂在后，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神，提高工作效率與工作質量，為職工群眾做好表率作用，促進公司整體工作發(fā)展。

二、刻苦勤奮，全面做好行政管理工作

行政管理工作范圍廣，日常事物多，涉及車輛、食堂、安全、衛(wèi)生等方方面面工作，工作看起來雖然細小，但都與公司的整體工作緊密相關，絲毫不能馬虎。為此，我嚴格要求自己，精益求精、一絲不茍地認真做好各項工作，確保工作質量，讓公司領導放心，讓職工群眾滿意。(一)加強車輛管理，保障公司用車需求

我分管公司6輛汽車，按照公司車輛管理要求，認真做好各項工作，確保行車安全。一是抓好駕駛員管理，要求駕駛員必須嚴格遵守國家法律、交通法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，認真學習業(yè)務知識，提高駕駛技術，按規(guī)定參加安全教育和學習，增強法律觀念，確保行車安全。二是抓好車輛管理，嚴格執(zhí)行派車制度，規(guī)范使用車輛派車單，用車結束后，執(zhí)行車輛歸位制度，將車輛停放在規(guī)定范圍內。同時要求駕駛員做好日常保養(yǎng)維護、清洗工作，每月對車輛安全和技術狀況進行一次檢查，保持車輛性能良好、衛(wèi)生整潔;做好出車前和收車后的檢查工作，排查車輛存在的安全隱患，堅決不讓車輛帶病行使。三是做好每月用油統(tǒng)計分析，包括過路費、保養(yǎng)費和車輛公里數工作，制定好下月用油計劃，做好車輛保險年審工作，努力減少用車成本，為公司節(jié)省資金。四是抓好安全教育，每季度對駕駛員進行一次規(guī) 8 章制度、安全行車教育，要求駕駛員在行駛車輛中要時刻保持警惕，做到安全駕駛，防止出現各類安全事故。(二)強化安全衛(wèi)生，防范安全衛(wèi)生事故

我作為行政人事部安全員，提高自己的責任意識，強化安全衛(wèi)生，防范安全衛(wèi)生事故。一是加強食堂衛(wèi)生安全，要求食堂把好進貨關，不進低劣貨，從源頭上防范食品衛(wèi)生安全事故發(fā)生;要求食堂搞好每天的清潔衛(wèi)生工作，定期開展消毒殺菌和滅四害工作，確保食堂衛(wèi)生整潔，確保職工身體健康。二是加強廠區(qū)保安，要求保安員加強廠區(qū)巡邏，做好人防、技防工作，提高警惕、細致防范，維護公司正常的生產工作秩序，確保廠區(qū)安全，確保公司財產安全。三是加強廠區(qū)保潔，要求保潔員做好每天日常衛(wèi)生保潔工作，保持廠區(qū)衛(wèi)生整潔面貌，提高公司形象;要求保潔員做好廠區(qū)綠化工作，加強花草樹木的修剪和病蟲害防治，旱天要做好澆水工作，防止花草樹木枯死，冬天要做好保溫工作，預防花草樹木遭凍害;使廠區(qū)美觀，為公司創(chuàng)造良好的生產工作環(huán)境。

(三)做好其他工作，促進公司整體工作發(fā)展

我是兼職駕駛員，保障總部和上級領導接待工作，為做好該項工作，我嚴格要求自己，加強與公司的聯(lián)系聯(lián)絡，注意自身的文明禮貌和禮儀修養(yǎng)，認真細致做好工作，確保讓總部和上級領導滿意。我認真做好保障領導房屋使用工作，為公司管理層享受每人在外租房待遇做好服務工作，按時繳納水電費，認真檢查水電設施，確保公司管理層在外租房能夠住好不操心，能夠專心致注地為公司做好工作。

三、培養(yǎng)良好作風，促進工作發(fā)展

做好行政管理工作，除了業(yè)務知識與技能外，更主要的是工作作風。我作為一名行政管理干部，嚴格要求自己，培養(yǎng)良好作風，以嚴謹的態(tài)度對待工作，承擔自己的責任，認真對待每一項工作，負責到底，做好任何工作。對自己做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業(yè)，全心全意為為公司做好服務工作。同時加強工作創(chuàng)新，創(chuàng)新是做好工作、取得工作成績的基礎;沒有創(chuàng)新，意味思維僵化、工作守舊，不可能促進工作發(fā)展，取得工作成績。為此，我按照公司的工作精神，結合自身崗位職責，做到積極創(chuàng)新，大膽解放思想，大膽變革求新，實現工作突破，促進工作又好又快發(fā)展。

20XX年上半年，我刻苦勤奮、認真努力工作，雖然提高了自己的政治思想覺悟和工作業(yè)務水平，完成了工作任務，取得一定成績，但是與公司領導的要求相比，還是存在一些不足問題，需要繼續(xù)努力和提高。進入20XX年下半年，我要繼續(xù)加強學習，努力實踐，求真務實，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項行政管理工作提高到一個新的水平，確保獲得公司領導和職工群眾的滿意，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展，作出自己應有的努力與貢獻。事業(yè)單位考核個人總結 9 本，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評?，F將一年來的學習、工作情況簡要總結如下:

1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。

一直以來，我始終堅持學習鄧--同志建設中國特色的社會主義理論，關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策，注重學習與工作有關的各經濟法律法規(guī)，注重經濟大環(huán)境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。一年來，認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、本文來自小草范文網價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

2、業(yè)務上，認真學習業(yè)務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。

工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加本文來自小草范文網各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

(一)黨政辦工作。

辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤。

在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，本文來自小草 10 范文網使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。

XX年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻。時間如梭，轉眼間又將跨過一個之坎，為了總結經驗，發(fā)揚成績，克服不足，現將今年的工作做如下簡要回顧和總結: 今年我在財務部從事出納工作，主要負責現金收付，票據印章管理，開具發(fā)票和銀行間的結算業(yè)務，剛剛開始工作時我簡單的認為出納工作好像很簡單，不過是點點鈔票，填填支票，跑跑銀行等事務性工作，但是當我真正投入工作，我才知道我對出納工作的認識和了解是錯誤的，出納工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術問題，需要理論與實踐相結合才能掌握.在平時的工作中我能嚴格遵守財務規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度，做到日清月結，定期向會計核對現金與帳目，發(fā)現現金金額不符，做到及時匯報及時處理，根據會計提供的憑證及時發(fā)放工資和其它應發(fā)放的經費，堅持財務手續(xù)，嚴格審核有關原始單據，不符要求的一律不付款，嚴格保管有關印章，空白支票，空白收據，庫存現金的完整及安全，及時掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票和遠期支票，月末關帳后盤點現金流量及銀行存款明細，并認真裝訂當月原始憑證，每月及時傳遞銀行原始單據和各收付單據，配合會計做好各項帳務處理及各地市資金下?lián)芸睿瑖栏窨刂茖？顚Ｓ煤豌y行帳戶的使用.以上是我今年工作以來的一些體會和認識，也是我在工作中將理論轉化為實踐的一個過程，在以后的工作中我將加強學習和掌握財務各項政策法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高自己的業(yè)務水平，加強財務安全意識，維護個人安全和公司的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和公司全體員工一起共同發(fā)展，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎约焊械饺杂胁簧俨蛔阒?

1、只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等;

2、業(yè)務素質提高不快，對新的業(yè)務知識學的還不夠、不透;

3、本職工作與其他同行相比還有差距，創(chuàng)新意識不強。11