第一篇：派遣員工勞動(dòng)合同

派 遣 員 工

勞 動(dòng) 合 同

蘇州宏邦人力資源職介有限公司勞務(wù)派遣分公司

地址蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)靈巖山路888號(hào)性別出生年月

身份證號(hào)碼現(xiàn)住地址

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則上，就甲方錄用乙方為甲方派遣 員工，建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。

1.合同期限和試用期：

合同期限：自年年起至年月日止。從乙方到接受派遣單位(以下稱用工單位)正式工作之日起開始。如正式 工作之日同本合同期限有變動(dòng)的，以正式工作之日為準(zhǔn)，作相應(yīng)調(diào)整。

2．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

2.1.甲方根據(jù)用工單位的需要及乙方的求職崗位的意向，首次派遣乙方到公司從事為準(zhǔn)。乙方應(yīng)服從用工單位的各項(xiàng)工作安排并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

2.2.乙方在用工單位工作期間應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守甲方和用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于 職守、履行職責(zé)、誠(chéng)實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理。

2.3.乙方在用工單位履行自己的工作職責(zé)，對(duì)用工單位提供工作條件、制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬和福利 待遇等項(xiàng)內(nèi)容，確信已無異議。

2.4.在合同期內(nèi)待派遣期間，乙方應(yīng)該每天按時(shí)到甲方單位報(bào)到，接受培訓(xùn)或其他的臨時(shí)性工作，直至派 遣到新的用工單位。如未按規(guī)定報(bào)到，視同曠工處理。

3．工作時(shí)間和休息休假

3.1.甲方派遣乙方工作的用工單位，實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作制度或國(guó)家允許的其他工時(shí)制 度。

3.2.休息休假按用工單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3.乙方被用工單位退回或結(jié)束派遣的，工作時(shí)間按甲方制度執(zhí)行。

3.4.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

4.1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方和用工單位簽訂的派遣協(xié)議約定，基本工資為/月。

4.2.加班除安排補(bǔ)休的以外，結(jié)算加班薪資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)加班按基本工資的1.5倍計(jì)算；休息日加 班按基本工資的2倍計(jì)算：國(guó)定假日加班按基本工資的3倍計(jì)算。

4.3.績(jī)效資金按用工單位的規(guī)定，根據(jù)用工單位對(duì)乙方的績(jī)效考評(píng)結(jié)算結(jié)果發(fā)給。

4.4.甲方根據(jù)用工單位提供的考勤數(shù)據(jù)和乙方的工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以貨幣的形式結(jié)算核發(fā)乙方實(shí)得工資，按月發(fā)放。

4.5.甲方根據(jù)政府部門的相關(guān)規(guī)定和用工單位在政府規(guī)定允許的范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保障類別的選擇，按期向社 保機(jī)構(gòu)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人繳費(fèi)部分，由甲方在乙方工資中扣繳。甲方按派遣協(xié)議約定，自 收到用工單位結(jié)算的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用之月起扣繳。

4.6.其他法規(guī)規(guī)定須由乙方繳納的稅費(fèi)，如個(gè)人所得稅等，也按規(guī)定由甲方在乙方的工資中代扣代繳。5.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

5.1.甲方和用工單位的派遣協(xié)議中約定，由用工單位提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和防 護(hù)用品；乙方須嚴(yán)格按勞動(dòng)保護(hù)的要求穿戴使用勞防用品。乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和用工單

甲方：名稱

乙方：姓名

位制定的全部安全操作規(guī)章制度?！?/p>

5.2.乙方工作崗位的勞動(dòng)條件，是通過政府衛(wèi)生行政管理部門按職業(yè)衛(wèi)生要求的條件審核符合標(biāo)準(zhǔn)的。5.3.乙方工作崗位無國(guó)家職業(yè)病防治法中所定義的職業(yè)病危害。(如有職業(yè)病危害的則注明)6.違反規(guī)章制度的處理約定

6.1.乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；包括且不限于：遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤請(qǐng)假制 度；遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生、安全操作規(guī)程和工作制度；遵守職業(yè)道德，愛護(hù)單位的財(cái)產(chǎn)和公共設(shè)施方 面的制度；遵守甲方和用工單位的培訓(xùn)制度；遵守法紀(jì)和維護(hù)公共秩序的制度。

6.2.甲方和用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律在簽訂本合同時(shí)已告知乙方，對(duì)于規(guī)章制度的修正，甲方可用 其認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜魏畏绞?包括但不限于通知、通告、備忘錄)通知乙方。

6.3.乙方如違反用工單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位和用工單位的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行批 評(píng)、教育、處罰、直至解除本合同。用工單位也可以依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定和事實(shí)，將乙方退回甲方，甲方 經(jīng)核實(shí)后可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。

7．培訓(xùn)服務(wù)期和保密義務(wù)的約定

7.1.甲方或用工單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)訂立約定服務(wù)期的協(xié)議，乙方違 反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付違約金。

7.2.甲方或用工單位有要求乙方保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，另行訂閱保密協(xié)議，約定支付 違約金等事項(xiàng)。

7.3.約定服務(wù)期和保密的協(xié)議書，為本勞動(dòng)合同不可分割的組織部分。8．本勞動(dòng)合同的履行和變更

8.1.本勞動(dòng)合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和遵守約定事項(xiàng)。

8.2.任何一方不得擅自變更合同已約定的內(nèi)容。任何一方如需要變更合同約定的內(nèi)容時(shí)，須和對(duì)方協(xié)商一 致后方可變更。雙方未達(dá)成一致意見的，任何一方均可依法解除本合同。9．本勞動(dòng)合同的解除和終止

9.1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

9.2.勞動(dòng)合同的終止：

9.2.1.本合同期滿前，任何一方未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)商一致，本合同滿時(shí)即行終止。9.2.2.下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

9.2.2.1.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

9.2.2.2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 9.2.2.3.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

9.2.2.4.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撒消或者甲方?jīng)Q定提前解散的。9.2.3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)，本合同可以終止。

9.3.乙方有下列情況之一的，用工單位可以立即將乙方退回，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同(甲方不需承擔(dān) 任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任)；

9.3.1.乙方在試用期間被證明不符合用工單位借用工錄用條件的或者被證明不符合甲方錄用條件的；如： 乙方不能按期提交辦理入職、社會(huì)保險(xiǎn)等所需材料的、不能完成指定工作任務(wù)的；

9.3.2.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工單位在違背真實(shí)意思的情況下招用該員工的。以 上兩項(xiàng)包括但不限于：乙方在填寫個(gè)人履歷和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞或提供不真實(shí)的情況(如：姓名、年齡、家庭地址、學(xué)歷、主要經(jīng)歷、婚、育、病史、提供假居民身份證、假學(xué)歷、他人代體檢的虛假體檢表等)； 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的或達(dá)不成試用期產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)的：隱瞞個(gè)人犯罪記錄的；和前一單位未解除勞動(dòng) 關(guān)系未告知甲方的；在其他單位兼職未告知甲方的等情形；

9.3.3.乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的，包括但不限于：多次遲到早退經(jīng)教育不改 的；未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)假擅自不到崗工作，一個(gè)月內(nèi)達(dá)3天者：在工廠內(nèi)或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，酗酒、肇事的；違反安全操作規(guī)程，安全管理規(guī)章，不按規(guī)定穿戴勞防用品，經(jīng)教育不改的或造成嚴(yán)重后果的； 偷盜或故意損壞公司的私人財(cái)產(chǎn)不夠刑事處分的；消極怠工或煽動(dòng)他人怠工；不服從上級(jí)管理、謾罵毆打 領(lǐng)導(dǎo)、語言或行動(dòng)威脅上司的等情形；

9.3.4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損失的。包括但不限于：個(gè)人過失造成產(chǎn)品報(bào)廢

損失較大的：利用職務(wù)收受供應(yīng)商回扣和商業(yè)賄賂的；疏忽大意不負(fù)責(zé)造成用工單位或甲方較大損失的等 情形；

9.3.5.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方 或用工單位提出，拒不改正的；

9.3.6.乙方因違紀(jì)違法行為被依法處理或依法追究刑事責(zé)任的； 9.3.7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.4.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月 工資后解除勞動(dòng)合同；

9.4.1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

9.4.2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方另行安排的工作的； 9.4.3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本勞動(dòng)合同無法履行，甲、乙雙方不能就變更 勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

9.4.4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.5.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用工單位和甲方，并且在與用工單位完成全部移 交手續(xù)后，到甲方辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。

9.6.在合同期內(nèi)有下列情況之一的，乙方可以書面通知甲方解除合同(合同另有約定的除外)； 9.6.1.在試用期內(nèi)的：

9.6.2.甲方或用工單位未能根據(jù)合同約定在借用期間向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 9.6.3.甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 9.6.4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

9.7.乙方與用工單位借用關(guān)系解除或終止的，則本合同同時(shí)終止或解除。9.8.若甲方與用工單位的合同關(guān)系終止或解除的，則本合同同時(shí)終止或解除。

9.9.乙方要求解除勞動(dòng)合同，或合同到期不再續(xù)簽者，需提前30天以書面形式通知甲方，且按規(guī)定辦理 相關(guān)手續(xù)和工作交接，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接造成甲方不能辦理勞動(dòng)保障部門的規(guī)定手續(xù)的，甲 方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，甲方不承擔(dān)責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償因此而造成的損失。10.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約賠償

10.1.甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同和違約賠償金的支付按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以及政府部門的規(guī) 章執(zhí)行。

11.其他事項(xiàng)約定

11.1.雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：

11.1.1.甲方因用工單位實(shí)際工作需要及乙方的工作能力和工作表現(xiàn)情況，經(jīng)協(xié)商一致后可以調(diào)整乙方工作 崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位基本工資及福利待遇；

11.1.2.乙方因個(gè)人因素造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度由乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠 償；

11.1.3.乙方發(fā)生工傷事故，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定處理，涉及保險(xiǎn)賠付以外的費(fèi)用，由甲方和用工單位的勞 務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定約定。乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作的也不能從事由甲方另行安排的工作時(shí)，經(jīng)雙方 一致協(xié)商，則解除勞動(dòng)合同。

11.2.甲乙雙方若發(fā)生爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決的，任何一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng) 仲裁。不服從仲裁裁決的，可在收到裁決書之日起十五天內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

11.3.合同條款如與國(guó)家法律，法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)：國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的按國(guó) 家法律、法規(guī)執(zhí)行。

11.4.本人承諾自用工單位離職當(dāng)月，攜相關(guān)材料到甲方辦理離職退保手續(xù)，逾期則自動(dòng)放棄。11.5.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自乙方到派遣單位正式上崗工作之日起生效。

(簽字時(shí)本人已領(lǐng)取該有效合同一份)

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

第二篇：派遣員工勞動(dòng)合同--空白

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽名或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：------------------------姓名：

（以下簡(jiǎn)稱博坤勞務(wù)派遣有限公司）身份證號(hào)碼：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址-----------電子郵箱：1

第三篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同(員工)

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

一、勞務(wù)派遣內(nèi)容

1、經(jīng)用人單位---沖電氣實(shí)業(yè)（深圳）有限公司【以下簡(jiǎn)稱“OKI”】批準(zhǔn)，今甲方為派遣乙方到OKI工作，并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

二、合同期限

1、合同期限

（1）本合同自2013 年2月日起至2013年2月日止。甲方負(fù)責(zé)從乙方學(xué)校到OKI的免費(fèi)往返接送。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬為9元人民幣，計(jì)算工時(shí)按照OKI實(shí)際考勤計(jì)算。

2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬到乙方的建設(shè)銀行卡號(hào)。

四、福利待遇

1、用人單位為乙方提供免費(fèi)體檢一次。

2、從培訓(xùn)時(shí)間開始計(jì)算乙方的工時(shí)。

3、OKI提供周一到周六的免費(fèi)中餐和晚餐；甲方負(fù)責(zé)向乙方提供周一到周六的早餐費(fèi)2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費(fèi)12元/天。

4、OKI2月6日到17日為年假時(shí)間，甲方向需要會(huì)老家過年的乙方提供每人100元的交通補(bǔ)助。不回家過年的，在OKI食堂不供應(yīng)飯食的時(shí)間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應(yīng)。

五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。

2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴(yán)重觸犯用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用工單位退回屬于嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)，愛護(hù)用工單位的財(cái)物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、離職手續(xù)

1、在2013年2月日由甲方統(tǒng)一安排辦理，需要乙方協(xié)助。

七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。

2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：深圳市啟明星勞務(wù)派遣有限公司乙方（簽名）

代表簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第四篇：派遣員工續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書

續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證：

電話：

鑒于：

1、甲方與乙方于年月日簽訂了《派遣員工勞動(dòng)合同》，合同有效期為：年 月日至年月 日；

2、甲乙雙方均同意上述《派遣員工勞動(dòng)合同》的約定內(nèi)容對(duì)雙方繼續(xù)有效的條件下，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、除本文合同特別約定的續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)間的內(nèi)容外，原《派遣員工勞動(dòng)合同》約定內(nèi)容繼續(xù)有效。

二、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)間為：自年月日起至年月日止。

三、原《勞動(dòng)合同書》為本續(xù)訂勞動(dòng)合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

四、本續(xù)訂勞動(dòng)合同書一式三份，甲方持二份、乙方持一份。

甲方法定代表（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

第五篇：勞動(dòng)合同（派遣）

編號(hào)：

勞動(dòng)合同示范文本

（勞務(wù)派遣）

江蘇省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)制

使用文本須知

1．勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2．簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會(huì)保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者在人力資源社會(huì)保障行政部門履行備案手續(xù)。

3．勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學(xué)生實(shí)習(xí)。

4．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同或者固定期限勞動(dòng)合同，訂立固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限不得少于兩年。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

5．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

6．勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

7．被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

8．簽訂勞動(dòng)合同及附件時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），被派遣的勞動(dòng)者不得由他人代簽。

甲方（勞務(wù)派遣單位）

用人單位名稱

用人單位住所

工商

登記

注冊(cè)

類型

法定代表人或負(fù)責(zé)人

單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證編號(hào)

勞務(wù)派遣行政

許可證編號(hào)

乙方（被派遣勞動(dòng)者）

姓

名

性

別

文化程度

聯(lián)系方式

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地址

居民身份證號(hào)

個(gè)人社會(huì)

保障卡號(hào)

就業(yè)登記證號(hào)

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

甲乙雙方約定按下列

種方式確定勞動(dòng)合同期限：

（一）簽訂二年以上的固定期限合同，從

****年**月**日起至

年

月

_日止。其中，試用期從

****年**月**日起至

****年**月**日止。

（二）簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，自

****年**月**日起。其中，試用期從

年____月_

日起至

****年**月**日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。

乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（二）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作，但僅限于

范圍（所在市），具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。

（三）乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（四）乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考評(píng)結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，變動(dòng)后的工作崗位也須符合“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)制度，具體工時(shí)制度在合同附件中明確。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時(shí)間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休。

（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

（一）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即對(duì)乙方與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確。

（二）乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。

（三）用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件工資制的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月

日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。

（五）甲方應(yīng)當(dāng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

用工單位未支付的，由甲方履行對(duì)乙方的義務(wù)。

（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方代扣代繳。

甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。

（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。

甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

（一）甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。

（二)甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位共同為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，落實(shí)國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。

安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位共同執(zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)部門投訴（可撥打全省人力資源社會(huì)保障行政部門統(tǒng)一受理舉報(bào)投訴電話12333、工會(huì)統(tǒng)一投訴電話12351）；

給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（三）乙方違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還甲方或者用工單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

八、其它事項(xiàng)

（一)甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，且無異議。

（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；

若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。

變更本合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止乙方勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。

乙方工作交接完畢，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（五）因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對(duì)其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認(rèn)。

（六）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（七）本合同附件包括：。

（八）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

法定代表人或委托

代理人（簽名）：

****年**月**日

****年**月**日

附件：

一、派遣單位和期限

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到

（用工單位名稱）工作，住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。

（二）派遣期限為

個(gè)月，從

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作崗位和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，在崗位(工種)工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，并達(dá)到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方所在的崗位，（1、存在；

2、不存在）職業(yè)危害因素。如防護(hù)不當(dāng)，該職業(yè)危害因素可能對(duì)乙方的身體造成損害。用工單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇，包括

：。

（三）乙方的工作地點(diǎn)為。

三、工作時(shí)間和休息休假

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列

條款：

（一）用工單位安排乙方從事以下

工時(shí)工作崗位，乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。

1、用工單位實(shí)行每天

小時(shí)工作制，每周工作

天，每周休息

天。

2、用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行

班

運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間

小時(shí)。

（二）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

（三）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定，為下列

條款：

1、乙方每月工資為

元；

2、用工單位實(shí)行計(jì)件工資制，雙方約定的定額和計(jì)件單價(jià)為；

3、用工單位實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方每月基本工資

_元，并根據(jù)用工單位工資分配辦法正常調(diào)整；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等合理確定；

4、……

（二）甲乙雙方約定，加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)執(zhí)行以下

條款，但不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)為

元；

2、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)辦法按照

執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

法定代表人或委托

代理人（簽名）：

****年**月**日

****年**月**日