第一篇：勞務(wù)外包協(xié)議-派遣

勞務(wù)外包協(xié)議

甲方：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

乙方：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

甲乙雙方按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一章 派遣與借用

第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。

第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費(fèi)。

第四條員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第五條借用費(fèi)系指乙方借用甲方員工的費(fèi)用，包括：

（一）乙方支付給派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用及根據(jù)情況提供的商業(yè)保險(xiǎn)、福利等費(fèi)用（實(shí)習(xí)生在畢業(yè)前的實(shí)習(xí)期間因不能簽訂正式合同，公司不提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。）。

（二）乙方應(yīng)支付給甲方的對(duì)派遣員工的管理費(fèi)用。

第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第六條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

（一）根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。

（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章。

（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。

（四）在乙方支付借用費(fèi)后，甲方及時(shí)從借用費(fèi)中支付派遣員工的工資、應(yīng)得福利及代辦其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅等費(fèi)用的交納，并為其購(gòu)買(mǎi)相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)。派遣勞務(wù)工的園區(qū)公積金按照?qǐng)@區(qū)的C類(lèi)計(jì)劃繳納，特殊情況須按照?qǐng)@區(qū)相關(guān)規(guī)定繳納B計(jì)劃，并接受乙方不定期抽檢公積金繳納情況。

（五）聽(tīng)取乙方意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作。

（六）如因派遣員工個(gè)人原因辭職或甲方撤回派遣員工，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時(shí)甲方向乙方支付補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)以該派遣員工辭職或被撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為支付標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方享有如下權(quán)利：

（一）甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書(shū)面 1

意見(jiàn)，進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后七個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)甲方。

（二）乙方若無(wú)故拖欠派遣員工的借用費(fèi)，甲方可隨時(shí)無(wú)條件解除本合同，并向乙方追索所欠費(fèi)用。

（三）派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。

第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第八條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

（一）為派遣員工提供符合中國(guó)政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，進(jìn)行嚴(yán)格的勞動(dòng)流程及安全教育，并依法為派遣員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。

（二）實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如遇特殊情況需派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方須依法支付加班費(fèi)。

（三）保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。

（四）依據(jù)中國(guó)的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。

（五）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書(shū)面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書(shū)面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。

第九條乙方享有如下權(quán)利：

（一）對(duì)決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限為月。試用期內(nèi)，乙方對(duì)不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費(fèi)。試用期滿，所派遣的合格員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計(jì)算。

（二）在借用期內(nèi)，有解聘派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時(shí)按派遣員工被通知退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付補(bǔ)償費(fèi)。

（三）如派遣員工因違反中國(guó)法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對(duì)派遣員工和甲方應(yīng)該是公開(kāi)的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見(jiàn)后可隨時(shí)通知甲方和派遣員工，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

（四）可與派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動(dòng)合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

（五）乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，并進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后七個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)乙方。

第四章費(fèi)用及其結(jié)算

第十條本合同所涉及的派遣員工基本工資及乙方應(yīng)支付給甲方的管理費(fèi)為：派遣勞務(wù)工基本工資為每月元，組成為：底薪元，交通補(bǔ)貼元，住宿補(bǔ)貼元，全勤獎(jiǎng)元。

派遣實(shí)習(xí)生基本工資為每月元，組成為：底薪元，全勤獎(jiǎng)元，住宿補(bǔ)貼元。（由廠方提供廠車(chē)接送。）

乙方應(yīng)支付給甲方的管理費(fèi)為每人每月人民幣：

每月中途進(jìn)入乙方的派遣員工，其工資（含全勤獎(jiǎng)、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼）按照當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)和當(dāng)月工作日總數(shù)比例發(fā)放。

第十一條乙方須于每月月底前向甲方支付當(dāng)月借用費(fèi)（及補(bǔ)償費(fèi)），結(jié)算周期為每個(gè)月1日到當(dāng)月月底，借用期限不滿15天的管理費(fèi)用按半個(gè)月計(jì)算，借用期限超過(guò)15天但不滿30天的，管理費(fèi)按一個(gè)月計(jì)算；甲方收到后，于次月日前支付派遣員工工資。以上費(fèi)用乙方每逾期5天支付，則每天按應(yīng)支付費(fèi)用的1%加付滯納金。逾期30天的，甲方還可視情況在借用費(fèi)的基礎(chǔ)上提出違約金，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。每月甲方在收到乙方的派遣勞務(wù)工的借用費(fèi)之后，在三個(gè)工作日之內(nèi)向乙方開(kāi)出勞務(wù)發(fā)票。

第十二條派遣員工加班、加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算及社會(huì)保險(xiǎn)參照國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

第五章?tīng)?zhēng)議與仲裁

第十三條在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十四條甲方與派遣員工因工作中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律約定、員工工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，由甲方處理。但如爭(zhēng)議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

第六章其它

第十五條本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定辦理，國(guó)家無(wú)規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。

第十六條本合同在履行中，如因中國(guó)政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十七條本合同有效期自年月日起至年月日止，有效期年，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限與本合同期限相同。

第十八條本合同一式兩份，雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表（簽章）：代表（簽章）：

年月日年月日

第二篇：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包

勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包，三者定義有何不同？

財(cái)稅〔2016〕47號(hào)文引來(lái)了大家對(duì)“勞務(wù)派遣”與“人力資源外包”的概念辨析。先開(kāi)門(mén)見(jiàn)山吧。47號(hào)文中的人力資源外包其實(shí)就是人事代理！

勞務(wù)派遣可以選擇差額扣除代用工單位支付給派遣員工的工資、五險(xiǎn)一金。

而勞務(wù)外包需全額征稅，且應(yīng)根據(jù)其業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，判斷適用什么稅率。

欲知詳情，且看下文分解！

一、勞務(wù)派遣

具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，并不是將勞動(dòng)者留在本公司工作，而是將勞動(dòng)者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。

說(shuō)白了，勞務(wù)派遣賣(mài)的是“人”，是派遣員工。派遣員工是在為用工單位創(chuàng)造價(jià)值，其工作的好壞，與用工單位的價(jià)值創(chuàng)造直接相關(guān)，但與勞務(wù)派遣公司獲得的報(bào)酬一般無(wú)直接掛鉤關(guān)系，也就是說(shuō)員工工作量并未直接創(chuàng)造勞務(wù)派遣公司的價(jià)值增值，允許其從銷(xiāo)售額中扣除掉情有可原。

勞務(wù)派遣屬于人力資源服務(wù)，適用稅率是6%，按照財(cái)稅〔2016〕47號(hào)，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷(xiāo)售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

二、勞務(wù)外包

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。發(fā)包方與承包方按照完成的工作量結(jié)算。

勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，一般由發(fā)包方提供場(chǎng)所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來(lái)到該場(chǎng)所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時(shí)按量交差即可。

勞務(wù)外包不需要?jiǎng)趧?wù)派遣資質(zhì)，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)的要求，可能需要相關(guān)行業(yè)資質(zhì)，比如建筑外包需要建筑資質(zhì)，檢測(cè)可能需要檢測(cè)資質(zhì)。

勞務(wù)外包應(yīng)按照其業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計(jì)算繳納增值稅。

比如，外包的如果是加工、修理修配勞務(wù)，則承包單位應(yīng)按提供加工、修理修配勞務(wù)的計(jì)稅規(guī)則全額計(jì)算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%；外包的如果是建筑服務(wù)，則承包單位應(yīng)按提供建筑服務(wù)的計(jì)稅規(guī)則全額計(jì)算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。

勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，員工的工作量，與承包方的價(jià)值創(chuàng)造直接相關(guān)，與發(fā)包方的價(jià)值創(chuàng)造無(wú)直接掛鉤關(guān)系。也就是說(shuō)，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價(jià)值增值，因此銷(xiāo)售額不差額扣除工資，這與一般勞務(wù)無(wú)異。當(dāng)然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項(xiàng)目無(wú)法作為進(jìn)項(xiàng)抵扣，這也與一般勞務(wù)無(wú)異。

三、人力資源外包

廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇，且實(shí)際外延還會(huì)更大。而47號(hào)文中的人力資源外包服務(wù)，顯然不是這個(gè)概念。47號(hào)文第三條第一項(xiàng)，“納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅”。請(qǐng)注意，是經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)，不是人力資源服務(wù)！

從這一點(diǎn)就可以看出，47號(hào)文中的人力資源外包服務(wù)是代理性質(zhì)！也就是類(lèi)似于人事代理，當(dāng)然其外延可能會(huì)大于人事代理，但無(wú)論如何都逃不出代理業(yè)務(wù)的范疇。因此，其銷(xiāo)售額不包括受客戶(hù)單位委托代為向客戶(hù)單位員工發(fā)放的工資、五險(xiǎn)一金。

根據(jù)47號(hào)文的表述，我們可以推斷出，此文中的“人力資源外包服務(wù)”是狹義的，是指企業(yè)將其人力資源部門(mén)的全部或部分工作外包給專(zhuān)門(mén)的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶(hù)、社保開(kāi)戶(hù)、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作。員工是客戶(hù)單位的員工，是與客戶(hù)單位簽訂的勞動(dòng)合同，是客戶(hù)單位為其發(fā)放工資、五險(xiǎn)一金，只是客戶(hù)單位不是讓自己內(nèi)部的人力資源部門(mén)辦理，而是外包委托給了專(zhuān)門(mén)的人力資源管理公司辦理。這部分工資和五險(xiǎn)一金，只是往來(lái)款項(xiàng)，顯然不屬于人力資源管理公司的銷(xiāo)售額。

這個(gè)不是選擇差額與不選擇差額的問(wèn)題，而是天然的差額征稅。一般納稅人的適用稅率為6%，也可以選擇按5%簡(jiǎn)易征收。小規(guī)模納稅人的征收率為3%。

第三篇：勞務(wù)外包協(xié)議

勞務(wù)外包協(xié)議

甲方:(勞務(wù)發(fā)包單位全稱(chēng))登記注冊(cè)地 ： 法定代表人： 營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)： 聯(lián)系方式及電話 ：

乙方：(勞務(wù)承包單位全稱(chēng))登記注冊(cè)地：

營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)： 聯(lián)系方式及電話：

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)： 甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、互利互惠的原則，現(xiàn)就甲方 勞務(wù)工作承包給乙方的有關(guān)事宜，訂立如下協(xié)議，雙方共同遵守。

第一條 甲方同意乙方承包甲方 勞務(wù)工作。

第二條 乙方承包甲方勞務(wù)工作的具體內(nèi)容為

1、；

2、；

3、；

4、；

5、。

第三條 勞務(wù)承包期限為，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條 勞務(wù)費(fèi)用價(jià)款為人民幣 元，支付方式為。

第五條 勞務(wù)人員由乙方招聘，經(jīng)甲方考核合格后上崗工作。勞務(wù)人員在工作過(guò)程中甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位。

第六條 乙方應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，向勞務(wù)人員支付不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，并按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第七條 乙方勞務(wù)人員在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排，妥善完成甲方工作任務(wù)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第八條 甲方對(duì)于違反甲方規(guī)章制度或者不勝任工作的乙方勞務(wù)人員，有權(quán)退回乙方。退回人員的安置及費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)當(dāng)調(diào)換合適勞務(wù)人員接替其工作崗位。

第九條 在保證甲方工作任務(wù)完成的情況下，乙方勞務(wù)人員的工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排和掌握。

第十條 甲方有權(quán)對(duì)乙方勞務(wù)人員的勞動(dòng)過(guò)程實(shí)施監(jiān)督和檢查，勞務(wù)工作合格和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。

第十一條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)安全的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提供安全的勞動(dòng)環(huán)境，因甲方原因造成乙方勞務(wù)人員人身?yè)p害的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定責(zé)任。

第十二條 甲乙雙方如違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)費(fèi)用年價(jià)款的二倍的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。

第十三條 本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方當(dāng)事友好人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，則將爭(zhēng)議提交 仲裁委員會(huì)仲裁裁決。

第十四條 其他約定事項(xiàng)：。

第十五條 本合同一式四份，雙方各持兩份。甲方:(簽章)

乙方：（簽章）年

月

日

****年**月**日

第四篇：勞務(wù)外包協(xié)議

勞務(wù)外包協(xié)議

用工單位:(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)外包單位:(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，遵照平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用和互利互惠原則，現(xiàn)就甲方倉(cāng)儲(chǔ)、鐵路勞務(wù)工作承包給乙方的有關(guān)事宜，訂立如下協(xié)議，需雙方共同遵守。

一、乙方的義務(wù)

1、所有作業(yè)人員必須由乙方統(tǒng)一組織派遣到甲方，并符合《裝卸、搬運(yùn)用工管理制度》規(guī)定的上崗要求。甲方不與作業(yè)人員個(gè)人發(fā)生直接業(yè)務(wù)關(guān)系。凡由乙方派出的作業(yè)人員，歸口管理單位為乙方，甲方概不受理乙方作業(yè)人員個(gè)人其它要求。

2、乙方必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)作業(yè)隊(duì)伍的全面管理，特別要重點(diǎn)加強(qiáng)操作規(guī)程、安全教育、遵紀(jì)守法教育，嚴(yán)格恪守協(xié)議中對(duì)作業(yè)人員不作為條款，如有違規(guī)，將照章處罰，乙方必須全力協(xié)助甲方處理。

3、服從甲方相關(guān)用工部門(mén)的工作安排，配備好所需作業(yè)人員(倉(cāng)儲(chǔ)20人，鐵路20人)，做好及時(shí)、保質(zhì)、保量，不能有怠工、停工事情發(fā)生。乙方要充分保證生產(chǎn)所需用工，及時(shí)協(xié)調(diào)、合理調(diào)度，無(wú)論農(nóng)忙和過(guò)節(jié)，乙方應(yīng)滿足甲方的需要，及時(shí)組織勞動(dòng)力完成裝卸任務(wù)。如因乙方人員調(diào)度不

及時(shí)，而引起停工、停產(chǎn)、停運(yùn)，由此所造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由乙方承擔(dān)。

4、文明作業(yè)，時(shí)刻保持“安全第一”的思想，乙方作業(yè)人員作業(yè)時(shí)造成的安全事故概由乙方負(fù)責(zé)(重大事故甲方協(xié)助乙方處理).5、裝卸、搬運(yùn)質(zhì)量要求做到一滿意(客戶(hù)滿意)、二及時(shí)(裝卸及時(shí)、到位及時(shí))、三好(服務(wù)態(tài)度好、工作質(zhì)量好、工作完成好)、四不限(不限工種、不限貨物種類(lèi)、不限時(shí)間、不限車(chē)輛類(lèi)別)、五不(不損壞、不撒漏、不污染、不丟失、不偷盜)。

6、講究作業(yè)秩序，貨物堆放整齊、有層次、散放物資不亂倒。

7、乙方應(yīng)為每一位作業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn)。凡未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)者不予派入作業(yè)。乙方應(yīng)為作業(yè)人員提供必需的勞保用品，給與適當(dāng)福利。

8、服從甲方安全管理，配合門(mén)衛(wèi)工作，愛(ài)護(hù)糧庫(kù)財(cái)物。如有損壞或以任何方式帶走糧庫(kù)財(cái)物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按《裝卸、搬運(yùn)用工管理制度》給予處罰。

二、乙方權(quán)利

1、有權(quán)要求甲方履行本協(xié)議中所規(guī)定的義務(wù)。

2、甲方的出入庫(kù)運(yùn)輸貨物，同等條件下乙方享有優(yōu)先權(quán)。

三、甲方權(quán)利

1、甲方有權(quán)要求乙方履行本協(xié)議中規(guī)定的義務(wù);

2、在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)乙方不遵守甲方管理制度和操作規(guī)程，有權(quán)要求更換作業(yè)人員，乙方如拒不執(zhí)行采取措施，甲方有權(quán)對(duì)外公開(kāi)招聘作業(yè)人員，乙方無(wú)權(quán)干涉;需要安排機(jī)械作業(yè)時(shí)(如叉車(chē)等)，甲方有權(quán)利自行安排，不受乙方任何干涉；

3、乙方人員違反《裝卸、搬運(yùn)用工管理制度》時(shí)，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。

四、甲方義務(wù)

1、乙方完成勞務(wù)，提供發(fā)票后，甲方應(yīng)及時(shí)兌現(xiàn)勞務(wù)力資，如無(wú)特殊原因不得無(wú)故拖欠勞務(wù)力資；

2、甲方憑乙方勞務(wù)發(fā)票每年支付乙方12.8萬(wàn)元費(fèi)用。該費(fèi)用由乙方用于作業(yè)人員的各類(lèi)保險(xiǎn)、勞保用品及福利等開(kāi)支。該費(fèi)用分二次平均支付，分別于每年4月上旬和12月下旬支付。

3、甲方應(yīng)為乙方提供所必需的勞動(dòng)、裝卸工具(含夏糧收購(gòu)時(shí)飲用水)等;

五、搬運(yùn)價(jià)格

甲方因業(yè)務(wù)的不確定性，所支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，采取不定時(shí)計(jì)件報(bào)酬制。價(jià)格的制定，按市場(chǎng)原則根據(jù)實(shí)際情況并參照其他單位協(xié)議定價(jià)。合同期內(nèi)，遇市場(chǎng)勞動(dòng)力行情發(fā)生大的變化，經(jīng)雙方協(xié)商，每年可對(duì)價(jià)格進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體價(jià)格見(jiàn)附件一。

六、結(jié)算方式和結(jié)算時(shí)間

1、倉(cāng)儲(chǔ)力資結(jié)算方式:每日由倉(cāng)庫(kù)保管員開(kāi)具小工單據(jù)，乙方在次月的1至5日到倉(cāng)儲(chǔ)負(fù)責(zé)人處開(kāi)具匯總力資單，乙方根據(jù)甲方開(kāi)具的匯總力資單據(jù)數(shù)額開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，到甲方結(jié)算。

2、鐵路專(zhuān)用線結(jié)算方式：乙方每月1日委托專(zhuān)人帶齊上月所有車(chē)皮、貨物的裝卸力資單據(jù)和正規(guī)發(fā)票到甲方指定的部門(mén)結(jié)算費(fèi)用，甲方在確認(rèn)乙方所有裝卸力資單據(jù)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付。

七、甲方制定的《裝卸、搬運(yùn)用工管理制度》及《裝卸搬運(yùn)操作規(guī)程》作為本協(xié)議的附件細(xì)則，一旦協(xié)議簽署將成為本協(xié)議的主要內(nèi)容，具有同等的法律效力。

八、協(xié)議期限

從2014年4月1日起至2016年3月31日止。

本協(xié)議期滿前如需續(xù)簽，甲乙雙方依據(jù)協(xié)議期滿的當(dāng)年物價(jià)指數(shù)漲幅比例，調(diào)整裝卸力資費(fèi).九、本協(xié)議在具體實(shí)施中有未盡事宜，由甲、乙雙方在執(zhí)行過(guò)程中進(jìn)行協(xié)商處理，倉(cāng)儲(chǔ)、鐵路經(jīng)營(yíng)部等部門(mén)由于裝卸等各方面要求不同可另行制定補(bǔ)充協(xié)議。

十、本協(xié)議一式四份，自甲、乙雙方簽訂之日起執(zhí)行，各執(zhí)二份備查。

甲方：

乙方：

年月日

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開(kāi)戶(hù)行： 帳號(hào)：

乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開(kāi)戶(hù)行： 帳號(hào)：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議。

第一章 總則

第一條 乙方根據(jù)甲方的工作需要，以勞務(wù)派遣的形式為甲方提供優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)，建立并管理勞務(wù)派遣員工的人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)。

第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務(wù)派遣員工的崗位、數(shù)量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。輸送頻率根據(jù)所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。

第三條 乙方在向甲方派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)，與被派遣勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并告知被派遣勞動(dòng)者將被派遣至甲方工作。

第四條 本協(xié)議及其相關(guān)附件，適用中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)及地方的相關(guān)規(guī)定。本協(xié)議在履行過(guò)程中，條款內(nèi)容與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相悖時(shí)，以新的法律、法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商予以變更。

第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失。

第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的全部經(jīng)濟(jì)損失。

第二章 派遣人員的招錄與變更

第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可隨時(shí)向乙方提出勞務(wù)派遣用工需求，由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。

第八條 乙方向甲方派遣的員工進(jìn)入甲方前必須在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格。

第九條 協(xié)議期間內(nèi)，派遣人員若有增減，雙方應(yīng)及時(shí)變更《勞務(wù)派遣人員清單》，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。

第三章 雙方的權(quán)利與義務(wù)

第十條 甲方享有下列權(quán)利：

1、明確告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員工作內(nèi)容（包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作量、工作方式以及勞務(wù)報(bào)酬等）。

2、甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。

3、自派遣員工至甲方報(bào)到之日起，對(duì)派遣員工實(shí)施用工管理。監(jiān)督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理。

5、可以根據(jù)確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。

6、甲方出資對(duì)派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書(shū)面通知乙方。

7、對(duì)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助。

8、對(duì)乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

1、在確定推薦派遣員工名單后，應(yīng)于5日內(nèi)，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。

2、對(duì)派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。

3、為派遣員工提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)管理。安排派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，做好防治職業(yè)病措施，并應(yīng)在其離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

4、對(duì)采用勞務(wù)派遣形式的勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬原則。

6、派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。

7、按時(shí)足額支付每月勞務(wù)派遣管理費(fèi)、員工報(bào)酬、社保費(fèi)用等。甲方無(wú)乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費(fèi)用而延遲支付付款：延遲支付管理費(fèi)及員工報(bào)酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付違約金。逾期兩個(gè)月仍未支付的，乙方有權(quán)解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛產(chǎn)生的賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)；延遲支付社保費(fèi)用，導(dǎo)致當(dāng)月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負(fù)責(zé)。

第十二條 乙方享有的權(quán)利：

1、根據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益。對(duì)甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出書(shū)面意見(jiàn)，進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)的5個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面或其他形式回復(fù)乙方。

2、派遣員工由于甲方原因而與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁或法院訴訟時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方予以配合，提供相關(guān)證據(jù)。

3、乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作

造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

4、有權(quán)敦促甲方按時(shí)足額支付管理費(fèi)用及員工報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十三條 乙方承擔(dān)的義務(wù)：

1、乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)按乙方所在地的合同管理規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件提供給甲方一份。

2、根據(jù)本協(xié)議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續(xù)。

3、告知派遣員工在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)章制度等；

4、接受處理甲方依據(jù)本協(xié)議約定可退回情形而退回的派遣員工。

5、教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度，服從用工管理，保守甲方商業(yè)秘密，按照操作規(guī)范要求安全生產(chǎn)，努力工作。

6、當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，以及派遣員工個(gè)人資料等發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。

7、在收到甲方支付的勞務(wù)費(fèi)后，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；當(dāng)派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用，按本合同約定處理。

8、按時(shí)向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及個(gè)人所得稅，如甲方已按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，卻由于乙方不如實(shí)按時(shí)發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所引起的勞務(wù)糾紛，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。

乙方應(yīng)按月向甲方提供被派遣勞務(wù)人員的工資簽收單或銀行回單的復(fù)印件，以及為被派遣勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單據(jù)的復(fù)印件。

9、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和協(xié)助派遣員

工理賠事宜。派遣人員由于工傷產(chǎn)生的費(fèi)用中，不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用按照國(guó)務(wù)院第586號(hào)令修改過(guò)的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，由乙方承擔(dān)10%，甲方承擔(dān)90％。

10、派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定處理事故，甲方應(yīng)予以積極協(xié)助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的（不可抗力因素除外），全部責(zé)任由違約方承擔(dān)。

11、在乙方權(quán)限范圍內(nèi)，為甲方及派遣員工出具相關(guān)證明。

12、根據(jù)相關(guān)約定為甲方提供勞動(dòng)法律法規(guī)的咨詢(xún)服務(wù)，以及勞動(dòng)資訊信息。

第四章 退工

第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務(wù)的，可提前 30 日書(shū)面通知乙方，并按約定結(jié)清派遣員工在職期間工資、社保費(fèi)用及管理費(fèi)。

第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即將派遣員工退回乙方，但應(yīng)當(dāng)向乙方提供相關(guān)書(shū)面證明材料，甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，有權(quán)要求乙方在20日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員： 1．在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；

2、不服從工作安排；

3．嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的；

4．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，不遵守生產(chǎn)規(guī)范、工藝規(guī)程、質(zhì)量規(guī)程、安全操作規(guī)程等給甲方造成嚴(yán)重不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失（2000元及以上）的；

5、派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方及派遣員工本人。

1．不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；

2．患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（按國(guó)家規(guī)定計(jì)算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化如生產(chǎn)任務(wù)減少、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、企業(yè)搬遷、改制、轉(zhuǎn)讓等，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)協(xié)議達(dá)成一致的。

第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定為派遣員工發(fā)放工資

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

4、派遣員工因工負(fù)傷，在停工留薪期間的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，無(wú)法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調(diào)回，給對(duì)方及派遣人員造成的經(jīng)濟(jì)損失由違約方負(fù)全部責(zé)任。

第十九條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)助的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助金，發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算。

第五章 費(fèi)用及其結(jié)算

第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費(fèi)用，其計(jì)算方法包括以下各項(xiàng)：

（1）勞務(wù)派遣管理費(fèi)：

1、由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費(fèi)類(lèi)型在《勞務(wù)派遣人員清單》中注明。（2）派遣員工的工作報(bào)酬。（3）派遣員工的社保費(fèi)用。

每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣管理費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人〃月×?xí)r間系數(shù)（當(dāng)月派遣期不超過(guò)半月的，時(shí)間系數(shù)為0.5，當(dāng)月派遣期超過(guò)半月、不滿一月的，時(shí)間系數(shù)為1。）

當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)及日期以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》上的人數(shù)、日期為準(zhǔn)。

第二十一條 支付時(shí)間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報(bào)酬、勞務(wù)派遣管理費(fèi)及當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)劃到乙方指定帳戶(hù)上，乙方收到后5個(gè)工作日以?xún)?nèi)將派遣員工工資總額、保險(xiǎn)費(fèi)和管理服務(wù)費(fèi)正規(guī)稅務(wù)發(fā)票送達(dá)甲方。

乙方收到甲方支付的上述款項(xiàng)后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)支付勞務(wù)派遣員工的工資，并代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分、個(gè)人收入所得稅等費(fèi)用。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。

第六章 協(xié)議期限

第二十三條 本協(xié)議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。協(xié)議期滿，雙方若無(wú)異議，則本協(xié)議自動(dòng)順延同一個(gè)協(xié)議期限。

第七章 協(xié)議變更、終止和解除

第二十四條 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國(guó)家政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更或解除。如任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議中的條款，另一方有權(quán)提前終止協(xié)議而無(wú)需支付對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十五條 本協(xié)議期滿前一個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)就協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商。如其中一方提出不再續(xù)約的意向并經(jīng)雙方達(dá)成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務(wù)人員，但本協(xié)議終止期限應(yīng)順延至乙方所派遣的最后一批勞務(wù)人員的派遣期終止日期。如未及時(shí)辦理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務(wù)人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。

第八章 附則

第二十六條 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十七條 甲乙雙方在履行本協(xié)議的過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第二十八條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

附件：

1.雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照（社團(tuán)法人證書(shū)）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書(shū)等資質(zhì)證明資料。

2、《勞務(wù)派遣人員清單》。3.其他必要資料。