第一篇：項目管理人員勞務(wù)合同（推薦）

項目管理人員勞務(wù)合同

甲方（用人單位）：公司 地址：負(fù)責(zé)人：電話乙方（勞動者）姓名：身份證號碼戶籍所在地家庭地址家庭電話本人電話根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合建筑業(yè)的特點，又在雙方熟知《員工手冊》，并愿意遵守手冊中各項規(guī)定的基礎(chǔ)上，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的同時簽訂本勞動合同，以確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同信守所有條款。

一、勞動合同期限

勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。

①固定期限：自2012年月日起至2012年月日止。約定的試用期為：自2012年月日起至2012年月日止。

②以完成一定工作任務(wù)為期限：自2012年月日起至完成工作任務(wù)時止，試用期為一個月。

二、工作內(nèi)容和地點

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事項目部崗位生產(chǎn)管理工作，按工作需要乙方服從甲方的工作調(diào)度，完成一些力所能及的其他工作。工作地點在甲方施工項目范圍內(nèi)，三、工作時間和休息休假

①、甲方根據(jù)【1995】87號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》實行綜合計算工時制，采用集中工作，春節(jié)前后集中休息。中間輪休調(diào)休、彈性工作時間等應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休假和生活、工作任務(wù)的完成。

②乙方在合同期內(nèi)除雙方約定的集中休假時間外，必須常年正常出勤，履行職責(zé)，認(rèn)真抓好項目部的管理工作，不得無故曠工。家中有事需回家的，必須向項目部及工程處提交書面申請，在項目經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可回家，但最長假期不得超過10天，無特殊情況下，乙方擅自回家或超過假期的，雙方自動解除勞動合同關(guān)系。

③、年終退場時，乙方必須服從甲方的指揮，按照甲方的安排有秩序、有計劃的退場，不得擅自離開工地提前回家。

四、勞動報酬

①、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和生產(chǎn)效益，依法自主定分配形式和水平。②、乙方工資由基本工資、績效工資二部分構(gòu)成。

1、基本工資

⑴、乙方的基本工資為元/日。

⑵、甲方在四月份前不發(fā)放基本工資，并一律不予借款。

⑶、甲方在四月份開始預(yù)付基本工資，并在每月的日前付給乙方，預(yù)付基本工資的標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

2、績效工資

甲方以項目部為單位，根據(jù)項目部管理人員各項指標(biāo)、責(zé)任履責(zé)考核表的內(nèi)容，每月分上旬、中旬、下旬對乙方進(jìn)行認(rèn)真考核，月底進(jìn)行綜合匯總，年終進(jìn)行一次性履責(zé)考核綜合評定。甲方在年終根據(jù)乙方的職位、擔(dān)任的工作、責(zé)任的大小、項目部對乙方的工作責(zé)任履責(zé)考核綜合評定結(jié)果和項目部及工程處的經(jīng)營效益情況，甲方依法靈活自制確定乙方的績效

工資。

3、工資總額=基本工資+績效工資。

4、工資的計算依據(jù)和工資的發(fā)放：

①、工資的發(fā)放，甲方根據(jù)乙方全年的實際出勤和績效工資的級別，年終計算出乙方的基本工資和績效工資的總額，扣除已發(fā)的基本工資、借款及其他費(fèi)用后，在年終一次性付清，但如企業(yè)工程款收取困難時，必須實行先支付職工工資，后支付管理者工資，管理者工資遲付時間最長不超過一年，超過一年的支付銀行同期貸款利息。

②、如乙方單方面違約，在中途擅自離開甲方企業(yè)，另謀職業(yè)或回家的處理：乙方當(dāng)年在甲方工作的出勤不足200天的，乙方只能按基本工資元/日進(jìn)行結(jié)算，不得享受任何績效工資和獎金等一切待遇；乙方當(dāng)年在甲方工作的年出勤超過200天的，按乙方核定的（基本工資+績效工資）的80%計算。并根據(jù)乙方擅離崗位對甲方造成的損失情況，對乙方追究經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

獎金:

乙方的獎金按乙方所在項目部的安全生產(chǎn)和工程施工的質(zhì)量優(yōu)劣情況及項目管理效益獎勵基金來確定，獎金的分配待項目工程竣工驗收后根據(jù)工程的最終質(zhì)量、安全、施工成本測算后，按企業(yè)的項目管理效益獎勵有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配，并根據(jù)項目工程的工程款到賬比例進(jìn)行兌現(xiàn)。項目管理效益獎勵基金由各項目部單獨(dú)計算，決不進(jìn)行項目部與項目部之間平調(diào)。

五、社會保險

⑴、乙方參加甲方企業(yè)工作工齡不足五年的，企業(yè)為了解決每位管理者的后顧之憂，提前給工齡不足五年的管理者辦理養(yǎng)老保險。如管理者來甲方企業(yè)工作不足五年，但管理者本身年齡也超過45周歲，這種對象辦理社保完全是在本人自愿的情況下企業(yè)才給予辦理。在辦理過程中因超齡而一次性補(bǔ)交的社保費(fèi)及醫(yī)保費(fèi)等。全額由社保享受本人承擔(dān)。

乙方工齡不足的管理者，社保基金繳納辦法如下：按國家社?；鹄U納的規(guī)定，自繳部分的費(fèi)用和其他人員一樣由社保享受者繳納。企業(yè)應(yīng)繳部分的社保費(fèi)用，工齡超過四年不足五年的個人承擔(dān)10%，工齡超過三年不足四年的個人承擔(dān)20%，工齡超過二年不足三年的個人承擔(dān)30%，工齡超過一年不足二年的個人承擔(dān)40%，工齡不足一年的個人承擔(dān)50%。

⑵、乙方因工作能力有限或工作不力不適應(yīng)甲方的管理工作，勸其離崗的或辭退的，甲方一律不再安排乙方做其他任何非生產(chǎn)性質(zhì)的管理工作。乙方離開管理工作后，愿意留在甲方班組內(nèi)從事勞動作業(yè)工作的，已經(jīng)辦理社保的，甲方繼續(xù)為其辦理交納社保費(fèi)用，甲方承擔(dān)應(yīng)由甲方應(yīng)交比例部分的社保金，只要乙方繼續(xù)留在甲方勞動作業(yè)至退休的，甲方每年承擔(dān)應(yīng)由甲方應(yīng)交比例部分的社保金，直至乙方退休。如乙方在勸其離開管理工作崗位后，不愿意留在甲方班組內(nèi)參加勞動作業(yè)工作的，甲方為乙方續(xù)交一年的社保費(fèi)用，甲方承擔(dān)續(xù)交一年的應(yīng)由甲方應(yīng)交比例部分的保險金，一年后由乙方自己交納社保費(fèi)用，其費(fèi)用全額由乙方自負(fù)，一年后如乙方自己不去交納社保金造成脫保等一切后果由乙方自負(fù)，與甲方無任何關(guān)系。

⑶、乙方在中途擅自離開甲方企業(yè)，另謀職業(yè)或回家的，乙方已經(jīng)辦理社保的，甲方從乙方離開甲方之日起，不再給予交納社保費(fèi)用。由乙方帶走社?？āＨ缂追揭呀?jīng)給乙方交納中途離開之日以后社保費(fèi)用的，全額由乙方償還，在結(jié)賬時扣回。

特別約定：不管什么原因中途離開企業(yè)的，從離開之日起，不得享受企業(yè)的獎金基金，各種優(yōu)惠待遇（包括在企業(yè)期間未支付的獎勵基金及各種優(yōu)惠待遇），從離開之日起的社?；鹄U納全額自負(fù)，如乙方不及時自費(fèi)繳納社?；鹪斐擅摫５纫磺泻蠊呻x企者（乙方）自負(fù)，與企業(yè)無任何關(guān)系。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

⑴、乙方應(yīng)當(dāng)從事自身的安全知識的學(xué)習(xí)，全面掌握安全知識，確保安全無事故。在自

身項目部職工進(jìn)入施工現(xiàn)場前對其進(jìn)行入場三級安全教育，并對職工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行書面考試，督促職工在考試合格后才能進(jìn)入施工現(xiàn)場施工，對考試不合格的職工勸其離開施工現(xiàn)場，并給予補(bǔ)課。

⑵、乙方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助項目部建立好安全生產(chǎn)制度；教育職工遵守勞動安全制度，按章操作，服從指揮，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中安全事故，減少職業(yè)危害。

⑶、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)，無安全保護(hù)設(shè)施的危險作業(yè)。并確保自身不違章指揮，不強(qiáng)令冒險作業(yè)。

七、醫(yī)藥費(fèi)及病假工資、工傷補(bǔ)助金的處理

⑴生病發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)及病假工資

1、乙方如生病已經(jīng)辦理醫(yī)保的，甲方一律不再給予報銷醫(yī)藥費(fèi)用，應(yīng)由保險公司給予報銷。

2、乙方如生病無醫(yī)保的，平時醫(yī)藥費(fèi)一律不給予報銷，重病經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)同意住院治療的一次性醫(yī)藥費(fèi)在2000元以內(nèi)的自負(fù)，2000元以上部分，乙方第一年到甲方工作的報支30%；乙方在甲方工作2-3年的報支50%，4-5年的報支60%，6-7年的報支70%，8年以上的報支80%，但最高限額不得超過5000元，超過部分一律自負(fù)。乙方住院醫(yī)療一律無護(hù)理費(fèi)。

3、病假工資的計算：乙方的病假工資一律為40元/天，憑施工當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)。經(jīng)醫(yī)生建議，工程處同意在家養(yǎng)病的打?qū)φ?，家鄉(xiāng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生院的病假證明無效，病假工資時間最長不得超過三個月，即90天。

⑵工傷發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)及工傷補(bǔ)助金

1、施工區(qū)域內(nèi)乙方如發(fā)生工傷，未辦理社保的，醫(yī)藥費(fèi)全報，不計算工傷工資，給予工傷補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)按乙方自身平均工資的80%計算，工傷補(bǔ)助金的給付最高期限不得超過6個月，乙方已經(jīng)辦理社保的，由勞動社會保障局按照國家規(guī)定給予處理，如勞動社會保障局給付標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)的，甲方給予補(bǔ)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但不得超過上述標(biāo)準(zhǔn)。乙方在施工區(qū)域內(nèi)如發(fā)生重大因工受傷、致殘、死亡事故，按國家和當(dāng)?shù)氐摹豆ｋU條例》及本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方如發(fā)生重傷經(jīng)工程處領(lǐng)導(dǎo)同意家屬來隊護(hù)理，護(hù)理費(fèi)為20元/天。

3、在施工區(qū)域以外乙方如發(fā)生的交通及其他各類事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。

八、勞動考核與培訓(xùn)

乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作性質(zhì)，積極參加有關(guān)部門組織的崗位培訓(xùn)，并確保考試合格。如乙方通過培訓(xùn)考試合格的，所發(fā)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，如乙方經(jīng)培訓(xùn)考試不合格的一切費(fèi)用由乙方自負(fù)。

九、乙方義務(wù)

乙方必須承擔(dān)根據(jù)甲方企業(yè)所在地政府規(guī)定由乙方承擔(dān)的黑色路面費(fèi)，人民教育基金、綠化基金、防洪基金等費(fèi)用每人每天1元。

十、獎勵及處罰

⑴、獎勵

1、安全獎:乙方所在項目部，當(dāng)月未發(fā)生任何大小安全事故，未發(fā)生任何工傷醫(yī)療費(fèi)用，給予乙方獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為主體工程按2012年度日工資的3%，裝飾工程按2%維修工程按1%。項目經(jīng)理、安全員增加1%獎勵，技術(shù)負(fù)責(zé)、總施工員、項目副經(jīng)理增加0.5%。乙方調(diào)進(jìn)調(diào)出的按乙方所在項目部的出勤天數(shù)計算。

2、質(zhì)量獎：乙方所在項目部施工質(zhì)量達(dá)到營口市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)，建筑面積在一萬平方米以內(nèi)的獎項目經(jīng)理每棟優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程1000元。技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、質(zhì)量員按項目經(jīng)理80%計算。其他管理人員按項目經(jīng)理70～50%計算（根據(jù)職務(wù)貢獻(xiàn)大小）。優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程面積每超過一萬平方米，增將20%。如獲江蘇“揚(yáng)子杯”等工程的按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑵、處罰

1、乙方所在項目部當(dāng)月不論什么原因發(fā)生安全事故，所在項目部的管理人員均有不可推脫的責(zé)任。處罰計算，乙方所在項目部月度所有工傷醫(yī)藥費(fèi)等全部總費(fèi)用在5000元以內(nèi)的不獎不罰，所有工傷醫(yī)藥費(fèi)等全部總費(fèi)用超過5000元時按下列的比例進(jìn)行處罰。項目經(jīng)理罰6%，安全員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總施工員、副經(jīng)理罰4%，質(zhì)量員、鋼筋、木工、翻樣、資料員罰3%，工傷者所在班組長罰10%，其他的項目管理人員罰2%，項目部發(fā)生重大安全責(zé)任事故，按國家的法律、法規(guī)及上級主管部門和總公司的有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員進(jìn)行處罰。

2、乙方所在項目部不論發(fā)生怎樣的質(zhì)量問題都必須進(jìn)行處罰，如造成質(zhì)量問題影響較大的給予從重處罰。

①、在驗收中一個單體屬不合格產(chǎn)品罰項目經(jīng)理5000元，技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、質(zhì)量員按項目經(jīng)理60%計算，其他管理人員按項目經(jīng)理50-40%計算。

②、工程指定棟號創(chuàng)優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)或省、部級工程未達(dá)到要求的每棟樓罰項目經(jīng)理3000元，其他管理人員按上述第一條比例處罰。

③、乙方如在當(dāng)年年底獎罰未落實，離開本工程處的管理人員不予計算，來年繼續(xù)上班者按比例處罰。

十一、勞動合同的終止、解除及爭議處理

甲方和乙方解除、終止本勞動合同按國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度辦理。

甲、已雙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方。

甲方和乙方任何一方違反本合同約定，不認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)給予對方全額經(jīng)濟(jì)賠償。

甲方和乙方因履行本合同過程中發(fā)生爭議，無法協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)向甲方企業(yè)注冊所在的區(qū)縣勞動爭議主管部門申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方企業(yè)注冊所在地人民法院起訴。

十二、本合同約定事項如有與國家法律法規(guī)相沖突的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，未及事項國家有規(guī)定的從其規(guī)定，沒有規(guī)定的，按甲方企業(yè)依法制定的規(guī)章制度協(xié)商解決。

十三、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，并必須依法共同遵照執(zhí)行。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方：南通二建公司

負(fù)責(zé)人：

年月日

乙方：

年月日

第二篇：項目勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)

施工項目勞動力管理專員崗位職責(zé)

一、項目部勞務(wù)管理員職責(zé)

1、項目部勞務(wù)管理員須持證上崗，并監(jiān)督各勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員持證上崗。

2、認(rèn)真履行中科集團(tuán)各項管理規(guī)定；在項目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)勞務(wù)群體性事件，維護(hù)各項穩(wěn)定。

3、領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場各分包單位勞動力管理員開展日常工作，負(fù)責(zé)或者監(jiān)督勞務(wù)進(jìn)出場及勞務(wù)用工管理。

4.對勞務(wù)工作進(jìn)展進(jìn)行適時監(jiān)督，對于不滿足要求、或者懶惰散漫拖延工期這應(yīng)按公司規(guī)定制度或者項目勞務(wù)制度實行相應(yīng)的懲罰。

5、對本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)（專業(yè)）分包合同》進(jìn)行項目部備案；勞務(wù)分包單位內(nèi)部采用班組承包形式的，在班組進(jìn)場3日內(nèi)要求勞務(wù)分包單位提交《班組承包協(xié)議》，并在施工總承包項目部備案。

6、對勞務(wù)的身份、資格及工人的實際情況進(jìn)行備案，并全部簽訂用工合同全部交由項目部備案。

7、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行實名制備案，并要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件（如身份證等），以落實實名制管理。

8、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交該分包勞務(wù)帶班班長的《授權(quán)委托書》。

9、每月25日前要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員按標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)業(yè)資料格式提交真實、有效的勞務(wù)人員《花名冊》、《工資表》、《考勤表》，并在項目部備案，并督促勞務(wù)打卡制的推行公式的實名打卡順利進(jìn)行，并上報到工程管理中心。

10、每周五前要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員按標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)業(yè)資料格式，提交真實、有效的《人員變更情況周報表》和新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動合同》，并在項目部備案。

11、每月25日前按公司要求，按標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)業(yè)資料格式，向項目部、分公司報送當(dāng)月《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付情況報表》，然后交由建設(shè)集團(tuán)。

12、每月定期牽頭召開施工項目勞務(wù)及規(guī)范用工月度工作例會，并按標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)業(yè)資料格式編制《會議紀(jì)要》，留存項目部備查。

13、定期參與項目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資，實現(xiàn)工資按合同實發(fā)不拖欠農(nóng)民工工資，以保證工人用工穩(wěn)定及避免工人群體鬧事等。

14、對于由于公司原因造成農(nóng)民工工資不能及時下發(fā)的，應(yīng)及時與勞務(wù)相關(guān)工作人員進(jìn)行交流，進(jìn)行適當(dāng)安撫，說明其原因以避免工人鬧事。

15、與各勞務(wù)分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項目勞務(wù)管理工作例會”上討論。

16、每月按計劃的召開“項目勞務(wù)管理工作例會”，對于所遇到勞務(wù)的一些問題進(jìn)行分析和解決，對有可能出現(xiàn)的勞務(wù)問題進(jìn)行提出和有意識的去避免發(fā)生，并參與編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。

17、對于已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛及時采取安撫或者其他有效手段進(jìn)行調(diào)解，比如可以利用前期自己在工人們心中所取得的信誼進(jìn)行適當(dāng)調(diào)解，以免事情惡化。

二、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員職責(zé)

1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2、認(rèn)真履行各項管理規(guī)定；在本項目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)勞務(wù)群體性事件，維護(hù)行業(yè)、社會穩(wěn)定。

3、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項日常工作。

4、農(nóng)民工進(jìn)場要在一定時間內(nèi)依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進(jìn)場在規(guī)定時限內(nèi)實現(xiàn)《勞動合同》簽訂及其全部備案。

5、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件；勞務(wù)分包單位內(nèi)部采用班組承包形式的，在班組進(jìn)場規(guī)定時間內(nèi)向施工總承包項目部提交《班組承包協(xié)議》，由施工總承包項目部備案。

6、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動力管理員提交本施工隊勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》。

7、每月嚴(yán)格記錄考勤實行農(nóng)民工打卡，并按時進(jìn)行工資結(jié)算，確?！霸陆Y(jié)月清”；每月25日前按標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)業(yè)資料格式，向各施工班組長收取真實、有效的農(nóng)民工《花名冊》、《工資表》、《考勤表》，上述內(nèi)業(yè)資料匯總、簽認(rèn)、蓋章后，提交施工總承包單位勞動力管理員備案。

8、實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況；施工過程中，農(nóng)民工進(jìn)場規(guī)定時間內(nèi)，完成《勞動合同》簽訂工作；每周五前按標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)業(yè)資料格式，向各施工班組長收取真實、有效的《人員變更情況周報表》，上述資料匯總、簽認(rèn)、蓋章后，提交施工總承包單位勞動力管理員備案。

9、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位“勞務(wù)費(fèi)專用帳戶”、“工資專用帳戶”、“工資保證金賬戶”建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交“三個帳戶”相關(guān)辦理資料。

10、定期參與項目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

11、與各施工總承包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項目勞務(wù)管理工作例會”上討論。

12、除《勞動合同》、《工資表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊長簽字確認(rèn)。

13、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動力管理員各項職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

第三篇：管理人員勞務(wù)合同協(xié)議書

管理人員勞務(wù)合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方（勞務(wù)人員）：

依照《中華人民共和國合同法》，國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，結(jié)合工程具體情況甲乙雙方達(dá)成如下合同條款。

第一條：合同約定內(nèi)容：

1、工程名稱：

2、甲方根據(jù)工作需要安排乙方擔(dān)任技術(shù)質(zhì)量的管理工作（并帶管理安全生產(chǎn)和文明施工）。

3、乙方的工作任務(wù)是：編制施工組織設(shè)計、施工進(jìn)度計劃、安全技術(shù)交底，檢查各項工種的施工質(zhì)量，并制作砼、砂漿的抗壓強(qiáng)度試塊，協(xié)調(diào)各班組工序穿插作業(yè)如甲方另有單位工程在施工乙方必須按甲方要求無條件擔(dān)任技術(shù)管理工作。

4、乙方的責(zé)任：乙方必須嚴(yán)格按照現(xiàn)行建筑施工驗收規(guī)范和檢查驗評標(biāo)準(zhǔn)組織施工，并技術(shù)做技術(shù)指導(dǎo)和檢查質(zhì)量工作，確保施保施工期間正常施工，避免發(fā)生返工和材料浪費(fèi)。如因乙方原因發(fā)生返工和材料浪費(fèi)，所發(fā)生費(fèi)用均由乙方承擔(dān)，情況嚴(yán)重甲方有權(quán)提前終止合同，而不負(fù)任何法律責(zé)任和各項費(fèi)用。

第二條、工資金額于支付方式

1、乙方工資經(jīng)雙方協(xié)商按年工資計算，每年（至農(nóng)歷年前）。

2、在施工期間按借款方式支付工資，剩余款項年終結(jié)算。

第三條、1、甲方負(fù)責(zé)施工所用設(shè)施，協(xié)助乙方搞好工程技術(shù)質(zhì)量和現(xiàn)場

管理，并做到及時發(fā)放工資。

2、乙方負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量和現(xiàn)場文明施工管理，并確保按合同約定

內(nèi)容圓滿完成工作任務(wù)。

3、甲方按工作內(nèi)容要求，乙方試用期

第四條、合同生效、訂立日期

1、合同訂立時間： 月 日

2、合同訂立地點：

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

4、本合同生效及失效時間：雙方蓋章簽字后本合同生效，完成合同約定內(nèi)容本合同失效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：項目管理人員合同修訂版

項目管理人員

聘 用 合 同

噶爾縣重點項目管理中心 2018年4月 日

甲方: 噶爾縣重點建設(shè)工程項目管理中心

乙方: 李勝 身份證號碼：51***82634 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限(一)合同期限

本合同為有固定期限合同。合同期自2018年4月15日起至2019年4月15日止。(二)試用期限

試用期從2017年4月15日起至2017年7月15日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方工作內(nèi)容確定為：項目管理和專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(三)乙方工作地點：噶爾縣重點建設(shè)工程項目管理中心。

(四)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定噶爾縣域以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參照干部職工標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作5.5小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，超過部分按加班計算。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過3小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方執(zhí)行法定的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，除去正常節(jié)假日外，原則上各項假期總天數(shù)不得超過60天，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))，按下列第(1)種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、工資： 208000元（貳拾萬捌仟元整），包含根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)繳納的各種保險和職業(yè)年金等;

2、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立);

3、其他形式：

(二)乙方試用期工資為10000元/月，試用期為三個月。(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(四)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

(五)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月發(fā)放，每月發(fā)放金額為10000元，剩余工資待合同期滿根據(jù)工作考核情況，一次性支付工資余款。

五、社會保險

(一)乙方按照國家和自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)全部計入工資中，由乙方全部承擔(dān)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、自治區(qū)、地區(qū)的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方需要約定的其他事項

本合同一式兩份雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人

年 月 日 年 月 日

第五篇：項目管理人員聘用合同

聘用合同編號： 甲方： 赤峰中城建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：自年月日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

1、乙方從事?lián)?/p>

2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放： 日記月結(jié)下發(fā)制。

四、獎罰制度

1、指標(biāo)獎勵發(fā)放：依據(jù)公司和項目部簽訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規(guī)定的獎罰額度，由項目經(jīng)理報審，經(jīng)公司審核，在主體工程竣工及項目驗收交工后發(fā)放。

2、在外地施工的項目管理人員、每季度報銷一次路費(fèi)、實報實銷、（限火車票、汽車票）、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費(fèi)以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人，以示獎勵。

五、試用期：試用期為3個月，試用期工資為元，試用期內(nèi)達(dá)不到公司考核要求的，隨時解除合同，試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格，試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。

六、工資

1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費(fèi)用。社會保險按國家規(guī)定執(zhí)行。按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，病事假無工資。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安排，不服從公司安排的不發(fā)放工資。

2、住宿：甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。在本市乙方上班和回家的交通費(fèi)用自理。

七、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié) 1

友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營私舞弊，自覺維護(hù)公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

八、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）試用期內(nèi)不合格；

（2）違反本合同有關(guān)規(guī)定的；

（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（4）被追究刑事責(zé)任的；

（5）乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

九、違約及其他

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：

（1）甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標(biāo)所得獎勵。

（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

（4）乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方：（章）乙方（簽字）：

身份證號碼（附復(fù)印件）：

負(fù)責(zé)人：家庭住址：

簽訂日期：年月日