第一篇：人力資源就業(yè)趨勢調查報告

調查時間：2012年1月7日——2012年2月20日

調查地點：成都市

調查目的：為了了解人力資源專業(yè)的大學生近幾年的就業(yè)情況及形勢，從而更好的指導學生的就業(yè)選擇。

調查內容：成都各高校

調查概況：隨著世界經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和科學技術的突飛猛進。人力資源管理工作已現(xiàn)在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經(jīng)濟就是竟爭的經(jīng)濟，而市場經(jīng)濟，歸根結底就是人才的競爭。

很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執(zhí)行范圍，所以有一支經(jīng)過專業(yè)學習，具有專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍對企業(yè)來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業(yè)列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)之一，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，目前該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業(yè)”

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求賢若渴

人力資源管理對于一個企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。我們也可以預見，隨著社會發(fā)展及企業(yè)對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。

人力資源管理專業(yè)學生近年就業(yè)情況：

隨著現(xiàn)在民營企業(yè)的越來越管理多和企業(yè)重視人員管理，一方面是保證正常的人才梯隊，另一方面是如何激勵和提升現(xiàn)有員工的工作積極性，提高員工素質等方面的需求使得民營企業(yè)的老板，將人力資源管理作為重中之重?！叭?、才、物”管理中人是最重要的。

當然，學生在校學習的業(yè)績和考證情況也非常重要?，F(xiàn)在一般的集團公司和外資企業(yè)均設有專門的人力資源部門，從招聘到績效考核，再到人員培訓都有一套完整的流程。

在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分是由專門的HR顧問負責。在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來?？傊?，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業(yè)也位居其中?？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——行業(yè)調查：

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

據(jù)調查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險也（30%）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）；咨詢服務也（16.7%）；快速消費品（16.7%）；電子技術

（6.7%）；制藥與生物工程（6.7%）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10%?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)而傳統(tǒng)的行業(yè)依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的巨大需求，調查認為在未來1到2年內，這一基本格局不會有太大的變化。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——薪資水平現(xiàn)狀：

近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續(xù)上升。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景——職業(yè)發(fā)展前景：

目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來越多的重視。

由此可見，具備專業(yè)的人力資源管理知識及過硬的人力資源管理能力的HR人才在現(xiàn)代職場是炙手可熱的。在目前這種社會競爭日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內從業(yè)人員也正想方設法的通過一些渠道來提升個人綜合能力。提出建議：

（1）整個社會加強對人力資源的了解,支持

(2)政府相關部門加大對其的就業(yè)支持

(3)相關培訓部門認真對人力資源專員進行培訓，使其掌握更好的工作方法，以便更好的適應崗位,提高工作效率

(4)對人力資源這一工作進行創(chuàng)新,使其有不同的意義，遇到問題時有不同的解決方法

(5)在校大學生認真學習本專業(yè)，領悟其精髓，以便畢業(yè)后能很好的就業(yè)

第二篇：會計就業(yè)趨勢調查報告

會計就業(yè)趨勢調查報告

當今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈，如何在社會中定位，找到自身的坐標成了許多高校師生關注的問題，下面是小編為您整理的關于會計就業(yè)趨勢調查報告的相關資料，歡迎閱讀！

會計就業(yè)趨勢調查報告 范例【1】

一、實地考察，調研情況

1.調查目的

了解會計人才需求及公司對會計人員的要求以便以

后再學習中提高自己

2．調查對象和范圍

并州飯店人才市場招聘有關會計崗位的單位

3.調查內容

主要調查招聘單位各企業(yè)對會計人員的學歷水平，職稱要求及經(jīng)驗等要求。

4.調查方法

通過現(xiàn)場與招聘人員溝通交流及上調查。

二、歸納分析階段

一般的個體及規(guī)模較小的民企在三人以下，而中外合資及規(guī)模較大的民企一般在三人以上。這表明市場對會計人才還是有一定要求的。不同規(guī)模的企業(yè)對會計崗位的人才需求不同，規(guī)模大的企業(yè)需要的會計人才更多。通過調查關于市場對會計人員的要求我總結出以下幾點:

(1)對職稱的要求:100%的企業(yè)要求會計人員具備會計從業(yè)資格證，大部分的企業(yè)還要求會計人員具備中級職稱。

(2)實事求是的工作作風，高度的責任心，嚴謹認真的工作態(tài)度

(3)團隊協(xié)作的素質以及良好的溝通、表達協(xié)調能力

(4)辦公自動化操作能力，計算機操作能力

這表明從事會計工作的人員，必須具備會計從業(yè)資格。高校會計培養(yǎng)也要注重對初級職稱的人才的培養(yǎng)。在會計類招聘中，大部分企業(yè)要求是大專學歷，更注重的是經(jīng)驗。表明學歷不再是惟一的準繩，企業(yè)更青睞應聘者的工作經(jīng)驗。經(jīng)驗代表了能力，市場真正需要的是有能力的會計人才。因為對于會計人員，進公司如果馬上計劃內投入工作，就可以免去公司的一部分培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是研究出來的，自然學歷在一些初級會計崗位就顯得不是那么重要了。

三、了解自己優(yōu)勢

1.取的會計從業(yè)資格證書，擁有較扎實的專業(yè)知識。

2．對于財務會計工作的相關知識，技能和相關的學科如經(jīng)濟學、稅收、營銷管理、法律等也有所了解。

3.擁有較好的學習能力，敢于接受新鮮事物。

4.在校期間，進行了會計實務操作，有較強的動手能力。

四、自身提高

通過這次調查，我認為我自己在英語這方面還需提高，為此我計劃把英語過了四級，另外我還計劃暑假找一份與會計專業(yè)有關的崗位進行實訓，一方面可以把實際與理論相結合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。

五、給學院的建議

針對這次調查我認為我們學校的課程安排的還比較合理，根據(jù)市場對會計人員的要求，為我們設計了合理的教學方案，非常感謝院領導的良苦用心。如果還能再加強理論功底與實踐能力進一步結合，強化電算會計，專業(yè)課每門課程配套模擬實訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學那將會更好。

會計就業(yè)趨勢調查報告 范例【2】

會計是以貨幣為主要計量單位，以憑證為主要依據(jù)，借助于專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關方面提供會計信息、參與經(jīng)營管理、旨在提高經(jīng)濟效益的一種經(jīng)濟管理活動。而會計師則是指具有一定會計專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當事人委托，承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業(yè)務的會計人員，如的注冊會計師，美國的執(zhí)業(yè)會計師，英國的特許會計師，日本的公認會計師等。在西方國家，會計師是自由職業(yè)者。在，會計師又是會計干部的技術職稱之一。

會計這個職業(yè)古已有之。在的西周時代就設有專門核算官方財賦收支的官職——司會，并對財物收支采取了“月計歲會”（零星算之為計，總合算之為會）的方法。在西漢還出現(xiàn)了名為“計簿”或“簿書”的賬冊，用以登記會計事項。

而現(xiàn)代會計是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物。

14、15世紀，由于歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟的迅速發(fā)展，促進了會計的發(fā)展。其主要標志：一是利用貨幣計量進行價值核算；二是廣泛采用復式記賬法，從而形成現(xiàn)代會計的基本特征和發(fā)展基石。20世紀以來，特別是第二次世界大戰(zhàn)結束后，資本主義的生產(chǎn)社會化程度得到了空前的發(fā)展，傳統(tǒng)的財務會計不斷充實和完善，財務會計核算工作更加標準化、通用化和規(guī)范化。

目前，全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢。一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發(fā)展的范圍來看，隨著我國對外貿易的發(fā)展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時間打造成千上萬名比較高端的、具有國際水平的會計人才隊伍。這表示，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養(yǎng)對象。

會計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

另外，由于無論公司規(guī)模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說會計人員是企業(yè)的核心人員之一，是機構運轉的關鍵角色。這也引發(fā)了會計教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設了會計專業(yè)，由于這種盲目擴張，使得普通財會類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。

會計行業(yè)的發(fā)展趨勢呈現(xiàn)多樣化的形勢。現(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟環(huán)境復雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營管理活動要想適應這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營活動，又要能對外部環(huán)境審時度勢。因此，企業(yè)在招聘時會首選那些能夠準確運用會計信息進行目標工作的應聘者。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營管理活動都需要信息系統(tǒng)，并且希望這個系統(tǒng)提供的信息種類多、數(shù)量大，會計信息系統(tǒng)就是其中的一部分。在未來，企業(yè)將會越來越看重財務信息的流通與掌握，而財會部門也將會成為企業(yè)信息流通的一個集散地，而作為財務部門核心的會計職位也會有舉足輕重的地位。

會計人員的發(fā)展趨勢則呈現(xiàn)專業(yè)化的形勢。企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財會工作。這種“H”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時，也漸漸地開始注重管理人員的會計知識。具備一定的會計知識能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對此，在今后的發(fā)展中，會計人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。

可是，人才招聘情況卻不一而足。

內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財務復雜到親信無法全盤控制時，才會招聘“外人”記帳。有種可能也不排除：選擇有極大成長性的公司，作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

外企：待遇好，學得專業(yè)。

大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一

段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為難以獲得全面的財務控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3500元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

事務所：小所和外資大所的云泥之別。

所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多。外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有XX元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到6000元以上。

理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

通過銀行等金融機構招聘會了解到，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制

度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應該在月薪3000元以上。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。

公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢。

薪資水平：穩(wěn)定在中上水平，不同城市水平不同。

會計行業(yè)的用人標準則更加全面化，更加需要高素質的會計人員。首先會計人員要具具備扎實深厚的業(yè)務知識，如必須懂得國際上通行的財務會計、管理會計、財務管理和審計知識，同時還應掌握相關專業(yè)的知識，如一般商業(yè)知識，財政、金融、國際貿易、貨幣銀行學和人力管理學等，熟悉企業(yè)業(yè)務流程、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。

創(chuàng)新能力：財務會計是企業(yè)運營的重要組成部分，它除了實現(xiàn)財務創(chuàng)新外，還應為企業(yè)的創(chuàng)新提供建設性的、可操作性的建議和信息。例如，會計人員可借助先進的科技手段，運用一定的方法，對企業(yè)研發(fā)項目的成本費用及其可能取得的收益進行核算和監(jiān)督，促成工程技術人員完成技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新;與零售商、批發(fā)商一道改進產(chǎn)品的銷售，實現(xiàn)營銷創(chuàng)新。

信息的整理分析能力：企業(yè)的很多業(yè)務如生產(chǎn)、采購、庫存、銷售、人力等都與會計信息緊密相連，有業(yè)務的發(fā)生就有會計信息的產(chǎn)生。財務部門是一個服務機構，它的服務對象主要有企業(yè)經(jīng)營者、投資者、債權人、供應商、采購商等。

一個健全的財務系統(tǒng)每天都產(chǎn)生出許多數(shù)據(jù)，快速地為合適的人提供合適的、最新的、基于時間更新的信息。如通過財務分析，告訴經(jīng)營者何時調整價格，如何解決成本問題，選擇何種投資方案等，隨著通信技術和絡效率的提高，財務分析將成為會計工作的主流，財務人員的職責也主要是搞財務分析，通過在上查詢數(shù)據(jù)，不斷地整理、分析，從而提高會計信息的質量?？梢哉f，在知識經(jīng)濟時代，重要的不是獲取信息的能力，而是對信息的整理分析能力及快速作出反應的能力。

重視無形資產(chǎn)：工業(yè)經(jīng)濟時代，人們重視的是有形資產(chǎn)，然而，知識經(jīng)濟時代看重的卻是無形資產(chǎn)?，F(xiàn)在，知識型企業(yè)無形資產(chǎn)的增值給企業(yè)帶來的效益已遠遠超過了有形資產(chǎn)的增值。因此，會計人員應通過改善自己的核算、分析、決策方法和手段，加強對無形資產(chǎn)項目的管理，強化實施人力會計，推動企業(yè)員工重視以知識為主體的無形資產(chǎn)。

終身學習的意識：知識經(jīng)濟時代的所有經(jīng)濟活動都將伴隨著一個學習的過程，企業(yè)本身就是一個學習機構，整個社會生活的知識化、智能化要求會計人中必須堅持學習、學習、再學習。做到活到老、學到老，以適應工作的需要。

所以，綜合形勢要求企業(yè)的管理人員非常需要利用會計信息進行市場預測、分析的能力，因為企業(yè)做的任何決定都與財務有相應的關系?，F(xiàn)代財會人員應學會在籌資理財?shù)确矫鏋閱挝惶峁┯薪ㄔO性的建議和信息，在掌握會計核算知識的同時，還要具有良好的溝通能力和協(xié)作能力。

第三篇：2010年大學生就業(yè)趨勢調查報告

新銳城市就業(yè)前景廣闊

進入2010年，看到最多的網(wǎng)絡關鍵字是“深耕細作”、“擴張二三線城市”，2010年大學生就業(yè)趨勢調查報告。隨著越來越多的企業(yè)布局新銳城市，也為當?shù)貏?chuàng)造了越來越多的就業(yè)機會。調查報告顯示，重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過京廣滬，這預示著2010年新銳城市將為求職者提供更多的就業(yè)機會。

整體就業(yè)機會緩和上揚

經(jīng)濟形勢回暖，訂單量的增加，促使企業(yè)增加人手。國際獵頭和人才派遣服務商萬寶盛華2010年第一季度雇傭前景調查報告顯示，中國大陸地區(qū)預計在2010年第一季度增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為19%，比上一季度增長了2個百分點，減少員工人數(shù)的企業(yè)比例為5%，比去年第四季度減少1個百分點。這說明2010年企業(yè)開始儲備和增加人員，就業(yè)機會開始增加。

汽車行業(yè)就業(yè)機會增多

中國汽車企業(yè)強烈擴張的欲望，促進了汽車行業(yè)就業(yè)機會的增加。2010年第一季度中國大陸地區(qū)行業(yè)汽車業(yè)調查結果顯示，26%參與調查的汽車企業(yè)預計增加招聘，調查報告《2010年大學生就業(yè)趨勢調查報告》。尤其在新車型推出、銷售渠道的深耕策略的執(zhí)行上，將創(chuàng)造出更多技術研發(fā)和銷售類職位。

彈性工作機會大量增加

繼2008年北京奧運會很多人過了彈性工作機會的一把癮后，2010年的上海世博會，也為更多人帶來體驗彈性工作的機會。世博會大量臨時性崗位的需求，對于平衡工作和生活的職場人士而言，是一個不容錯過的好機會。

民營技術研發(fā)人才走俏

經(jīng)過三十年積淀和成長，中國民企已進入以研發(fā)和銷售帶動發(fā)展的新階段，對技術研發(fā)和銷售類人才也產(chǎn)生了旺盛的人才需求。2009年民營企業(yè)人才策略調查結果顯示，54%參與調查的民企最常招聘的人才為設計、研發(fā)類人才，其次為銷售技能領域人才，占到了52%。在這些所需技能領域人才中，管理類人才均占到半數(shù)以上。

第四篇：就業(yè)趨勢

2010年在各大企業(yè)度過2009的金融低潮，各個行業(yè)開始復蘇，就業(yè)呈現(xiàn)回春。

據(jù)中國人事科學研究院發(fā)布的《中國人才報告》預計，2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口將達1220萬人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預計達325萬人。

1、護理學就業(yè)前景看好據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計，2015年我國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，這為學習護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

2、民航業(yè)人才缺口24萬以目前國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。

3、精算師將成高端人才目前，我國僅有百余名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人。

4、汽車服務人才全面緊缺汽車業(yè)在我國是重點產(chǎn)業(yè)之一。有數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間我國汽車研發(fā)人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發(fā)人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。

5、微電子高端技術人才有統(tǒng)計數(shù)字顯示，北京市對該專業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個?？梢哉f，微電子專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。

1、近三年的專業(yè)就業(yè)情況

(1)2007年應屆大學生整體就業(yè)率預測及2008就業(yè)形勢

在中國科學院研究生院2006年11月16日召開的科學與人文論壇上，勞動和社會保障部負責人表示，2007年高校畢業(yè)生比去年增加了75萬人，總量達到413萬。按照70%的初次就業(yè)率計算，2007年高校畢業(yè)生約有124萬人無法實現(xiàn)當期就業(yè)。

對于2007年全國就業(yè)率的預計，清華大學公共管理學院人力資源專家康小明的回答也并不樂觀：“排除統(tǒng)計誤差，到2007年7月能達到60%已經(jīng)很不錯了?！边@一數(shù)字與2005年的72.6%相比，也出現(xiàn)了較大的落差。北京大學教育學院對2005年畢業(yè)生所做的一項調查顯示，“211”工程重點大學畢業(yè)生就業(yè)率達到85%，而一般?？圃盒Ｖ挥?9%?？敌∶鞅硎?，目前我國巨大的就業(yè)壓力可能在3—5年后得到緩解。

2007年是應屆生是歷年以來最多的一年，就業(yè)大軍數(shù)量再創(chuàng)歷史新高。據(jù)教育部有關數(shù)據(jù)顯示明年全國高校畢業(yè)生總數(shù)在480萬，就業(yè)形勢不容樂觀。教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心擇業(yè)指導處處長、中國高等教育學會畢業(yè)生就業(yè)指導分會秘書長曹殊研究員預計明年實際需要就業(yè)的人數(shù)在500萬人以上，并呈現(xiàn)出以下特點：

人數(shù)增加，實際市場需求增長不大。曹秘書長說，全國明年總就業(yè)的人數(shù)將超過2500萬人(包含畢業(yè)生)，而就業(yè)崗位僅1200萬個。就業(yè)人數(shù)的增加，就業(yè)崗位變量不大，應屆畢業(yè)生在缺乏工作經(jīng)驗和工作技能的雙重形式下，就業(yè)形勢將十分嚴峻！企業(yè)要求大多數(shù)用人單位都要求應聘者有2～3年的工作經(jīng)驗，并不歡迎沒有工作經(jīng)驗的應屆大學畢業(yè)生，這就加大了應屆畢業(yè)生的求職難度。盡管就業(yè)難使大學生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并沒有為他們迎來更寬松的就業(yè)環(huán)境。中科院勞動和人口研究所副所長張車偉在接受記者的采訪時表示，大學生之所以就業(yè)困難，其主要原因是勞動能力與需求不匹配。

知識結構影響就業(yè)方向。應當說，落后的知識和素質教育的內容、方式才是大學生無法適應多變的市場的根本原因。大學生在中國仍屬受過良好教育的少數(shù)群體，占中國總人口的比例不足10%，大學生仍是各大行業(yè)人才的輸入點，但人才市場未來長期的方向是，有新知識、高技能和良好品質的人才得到用人方的青睞，而非“大學生”的身份。大學生需要以這種認識盡早規(guī)劃自己的職業(yè)，并且使自己處于不斷學習，讓自己在職場中成熟起來，提高和保持自己在職場中的競爭優(yōu)勢。。。以人才缺口很大的IT行業(yè)為例，我國每年IT人才的缺口在60萬以上，而每年高校為社會輸送不足6萬名計算機與信息類畢業(yè)生，人才缺口進一步加大，所以對IT感興趣的畢業(yè)生可以加入IT行業(yè)，這只是一個例子。大學生要擴大自己的就業(yè)范圍，提高職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能在魚少的河里打到魚。

(2)六部委加強國家重點領域12類緊缺人才培養(yǎng)

教育部、國家發(fā)展改革委、財政部、人事部、科技部、國資委等六部委就今后一段時期加強國家重點領域緊缺人才培養(yǎng)工作提出意見。意見提出，要充分發(fā)揮高等學校和企業(yè)等多方面的積極性，統(tǒng)籌協(xié)調招生、培養(yǎng)、就業(yè)、使用等各個環(huán)節(jié)，深化教學改革，提高培養(yǎng)質量，切實解決國家重點領域的人才緊缺問題。

意見指出，根據(jù)《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》和《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》的精神，當前要優(yōu)先支持農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地質、礦業(yè)、石油天然氣、核工業(yè)、軟件、微電子、動漫、現(xiàn)代服務業(yè)等重點公益、基礎研究和前沿技術領域以及新興產(chǎn)業(yè)的緊缺人才培養(yǎng)。

意見要求加大重點領域學科和專業(yè)建設經(jīng)費的投入，教育行政部門和高等學校要根據(jù)相關產(chǎn)業(yè)和行業(yè)對專門人才的實際需求，在拓寬專業(yè)口徑的基礎上，在高年級靈活設置專業(yè)方向，努力擴大緊缺專業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)模，優(yōu)化人才培養(yǎng)結構，為產(chǎn)業(yè)部門提供人才和智力支持。

意見要求，加快人才培養(yǎng)體制和機制的改革，積極推進產(chǎn)學研合作教育。鼓勵高等學校與企業(yè)開展合作辦學，聯(lián)合建設重點領域學科和專業(yè)，按照企業(yè)對人才的要求實行“訂單式”培養(yǎng)。高等學校在開展高職高專、本科、研究生培養(yǎng)的同時，還可以通過轉專業(yè)培養(yǎng)、工程碩士培養(yǎng)等多種形式加快培養(yǎng)緊缺人才。國家同時鼓勵企業(yè)聯(lián)合高等學校和社會培訓機構開展國家重點領域緊缺人才的繼續(xù)教育。

意見強調要加大對國家重點領域緊缺人才培養(yǎng)的支持力度，將建立“國家重點領域緊缺人才培養(yǎng)工作部際聯(lián)席會議”制度，協(xié)調國家重點領域緊缺人才培養(yǎng)相關工作，研究制定國家重點領域緊缺人才培養(yǎng)工作的扶持政策。同時將建國家重點領域緊缺人才供需信息發(fā)布平臺。

(3)、2006年中國大學生就業(yè)狀況調查

共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布了“2006年中國大學生就業(yè)狀況調查”，對2006年大學生就業(yè)狀況進行了分析。

2006年，畢業(yè)生人數(shù)激增。全國應屆大學畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬，比2005年增加75萬人，增幅達22%。此前聯(lián)合課題組對清華、北京交大、首都師大、天津工大等16所大學的4000多名學生進行了問卷抽樣調查。同時對44位服務于不同類型用人單位的人事部門、人力資源部門負責人以及具體部 門的負責人進行了訪談。

此次調查結果顯示，截止到5月底，在接受調查的2006屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業(yè)的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

六成大學生月薪期望值低于2000元。薪酬一直被喻為大學生就業(yè)理性程度的“風向標”。根據(jù)此次調查的統(tǒng)計結果，大學生大多已走出開價虛高的誤區(qū):有66.10%的學生將月收入定位在1000元至2000元之間，67.10%的學生將個人發(fā)展機會視為擇業(yè)時的首要選擇，甚至有1.58%的學生為了職業(yè)理想可以接受“零工資”。專家認為，“零工資”的出現(xiàn)折射出大學生對個人發(fā)展機會的極度渴望，對自己能力和職業(yè)前途的復雜心態(tài)以及面對就業(yè)窘境的無奈。

冷門專業(yè)就業(yè)狀況好。與大多數(shù)人的預料不同，調查顯示，學冷門專業(yè)的學生似乎比學熱門專業(yè)的更容易找工作。

此次被調查的學生專業(yè)可以劃分為法學、管理學、工學、教育學、經(jīng)濟學、理學、歷史學、農(nóng)學、文學、醫(yī)學和哲學等學科門類。其中農(nóng)學的就業(yè)率最高(見表)，而被視為冷門專業(yè)的哲學和歷史學，學生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例分別達到40.35%和51.85%。

東部高校就業(yè)率最高。依據(jù)大學所在地區(qū)，研究人員將參加此次調查的16所大學分為東部、中部、西部和東北部四個區(qū)間。統(tǒng)計數(shù)字顯示，東部地區(qū)高校“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為62.43%，中部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒有簽約”的學生比例為47.88%，西部地區(qū)高校這類學生比例為41.73%，東北地區(qū)比例為43.39%。東部、中部、西部和東北部四個地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布，表明大學生總體就業(yè)水平與大學所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平可能存在某種相關性。

大學課程設置遭質疑。此次問卷調查顯示，高達52.14%的大學生將“缺乏社會經(jīng)驗”視為最困擾大學生就業(yè)的主要因素。另有24.14%的學生表示個人能力不足成為制約成功擇業(yè)的首要問題，有19.86%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。

而用人單位對應聘者各種能力的要求依次為:環(huán)境適應能力、人際交往能力、自我表達能力、專業(yè)能力和外語能力。同時用人單位也表明，缺乏工作經(jīng)驗是大學生與其他就業(yè)群體相比一個明顯的劣勢。

此外，用人單位對大學課程設置很有意見。在接受訪談的單位中，有59.1%的用人單位認為當前的課程設置不合理，其中50%的用人單位明確提出當前大學教育中的課程設置不合理是大學生就業(yè)難問題的一個制約因素。

半數(shù)大學生認為托人求職最有效。長期以來，人們一直諱言人際關系網(wǎng)絡對于求職的影響，但此次調查顯示，人際關系網(wǎng)絡仍是大學生尋找就業(yè)機會的理想途徑。有41.61%的學生認為通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。

在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。通常認為人脈關系的形成往往依托于家庭關系背景，其實它的另外一部分可能要來源于大學生自己在學習和工作過程中有意識地培養(yǎng)。因此，積極合理地拓展自己的社會關系，不斷累積自己的社會資本也是個人能力的重要組成部分。

各學科就業(yè)率

農(nóng)學78.38%

管理學 58.02%

工學55.44%

法學37.85%

教育學 33.33%

醫(yī)學31.01%

來源: 新浪考試(責任編輯：zixun)

據(jù)悉，大學生的薪酬期望值持續(xù)降低，愛以國企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1/4的學生將國有企業(yè)作為求職首選，北大青鳥（http://）解讀大學生就業(yè)（http://www.004km.cn/a/studentsemployment/）新趨勢。本信息來源于百姓網(wǎng)baixing.com 根據(jù)中國青年報社會調查中心一項針對全國青年讀者的調查顯示，53.7%的青年同認為第一份工作主要是“積累經(jīng)驗”，而31%的青年則把重點放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠利益”為打算的青年占多數(shù)，但“生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實。

“收入過低”對于初入職場產(chǎn)生的壓力逐年上升，調查中，在“60后”、“70后”和“80后”人群中，以“收入過低”作為首要因素的，分別占 16.4%、18.9%、20.2%。“我們這一代不一樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學生找工作”，有“80后”受訪者這樣說。

一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場（www.004km.cn）的實習生討論這個問題時說，從學校的練習場進入職場的真正跑道，每個人都要盡快令自己成長起來，社會的競爭不再只限定同齡人間，經(jīng)驗決定了你的起點，更決定你的速度。同時經(jīng)驗不是一蹴而就的，潛心地在職場中學習，做個“有 心人”，才是長久之計。

從工作資歷上來看，剛剛走出校門的畢業(yè)生缺乏的是實際的工作經(jīng)驗，資歷淺成為了一個硬傷，對此很多的大學生選擇在大四即將畢業(yè)時提前找一份合適的實習工作，這樣既能夠鍛煉技能又可以提前體驗職場環(huán)境，但隨著現(xiàn)代企業(yè)對用人要求的日益增長，大學生不得不面臨激烈的競爭，在這個前提下職業(yè)教育越發(fā)的被人們重視起來，從IT職業(yè)機構——成都北大青鳥名流（www.cd-accp.net）的了解中得知，現(xiàn)在的職業(yè)教育已不同于以往，更為重視人才的綜合素質培養(yǎng)，像近期開設的大學生專屬“學士后”課程就是一個很好的例子，不但把IT編程知識傳授給學員，同時還專門安排就業(yè)沖刺的學習，鍛煉了職場適應能力。這也許就是今后的一個發(fā)展趨勢吧。

策劃人認為，剛剛入職時一切不成熟的心理都應該拋棄，因為大公司的發(fā)展比較成熟，只需要在前任所簡歷的框架里行事；同時由于大公司名氣大，個人的榮譽感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造力和更強的適應環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機制相對更加靈活，對于那些希望挑戰(zhàn)個人空間，實現(xiàn)自我價值的學生來說，是一個不錯的選擇?！敖?jīng)歷就是財富，要好好把握?！?/p>

打電話給我時，請一定說明在百姓網(wǎng)看到的，謝謝！

12-01-31 15:12:53 來源： 新華網(wǎng) __ [打印本頁]

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《2012年全球就業(yè)趨勢報告》：世界需6億新崗位

導讀

· 日前，國際勞工組織在其發(fā)表的《2012年全球就業(yè)趨勢報告》中指出，為了創(chuàng)造可持續(xù)增長和維持社會的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要創(chuàng)造6億生產(chǎn)性就業(yè)機會的挑戰(zhàn)。

看下一篇： 人民網(wǎng)：日本在釣魚島傷害中國勢必傷己

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日前，國際勞工組織在其發(fā)表的《 2012年全球就業(yè)趨勢報告》中指出，為了創(chuàng)造可持續(xù)增長和維持社會的凝聚力，在今后10年，世界面臨需要創(chuàng)造6億生產(chǎn)性就業(yè)機會的挑戰(zhàn)。

據(jù)聯(lián)合國網(wǎng)站報道，《2012年 全球就業(yè)趨勢報告》指出，全球勞動力市場在經(jīng)過連續(xù)3年的危機狀況之后，在當前經(jīng)濟活動有可能繼續(xù)惡化的前景之下，全球至少有2億人失業(yè)。這份報告指出，在今后10年還需要再創(chuàng)造4億工作機會，方能吸收每年進入市場的4000萬新勞動力。

勞工組織總干事索馬維亞表示，世界上有9億勞動者生活在每天不足2美元的貧困線之下，還需要為他們創(chuàng)造體面的工作機會。他表示，盡管政府采取了艱苦的努力，就業(yè)危機仍未緩解，在實體經(jīng)濟中創(chuàng)造就業(yè)應當成為我們的第一要務。

報告表示，年輕人將繼續(xù)成為就業(yè)危機受害最深的一個群體，然而從短期來看，沒有跡象表明這一形勢將會出現(xiàn)改觀。報告指出，2011年，有7480萬15歲到24歲的人沒有工作，與2007年相比，增長了400萬人。

第五篇：國貿專業(yè)畢業(yè)生未來就業(yè)趨勢調查報告

國貿專業(yè)畢業(yè)生未來就業(yè)趨勢調查報告

國貿專業(yè)畢業(yè)生未來就業(yè)趨勢調查報告

目前大學生就業(yè)問題越來越引起人們的關注，“就業(yè)難”成為人們談論的焦點，那么作為職業(yè)高中外貿類的學生，就更應該對自己所學專業(yè)的畢業(yè)流向做一次調研，此次調研工作的資料搜集，分三次進行。

首先，國貿可就業(yè)單位：

1.貿易公司--作單證、貿易談判等等。通常比較忙，但如果做的還可以，獎金比較高，而且比較鍛煉人；

2.貨代公司--比較忙，學到的東西不多，工資獎金也不高，但有些大的外企貨代，工資

福利還不錯；

3.船公司--較前兩種工作比較輕松，基本工資比較高，福利也不錯，有些大的外企，還

有出國學習的機會，但通常沒有獎金；

4.報關行、報檢行。通常有別的選擇，我們都不會選擇這個工作，因為實在學不到什么東西。經(jīng)常說只要有報關證、報檢證，其實高中水平的人作這行正好。

據(jù)復旦大學研究生網(wǎng)站公布的資料顯示，國貿專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向主要有會計師事務所、銀行、外貿公司、證券公司、期貨公司、三資企業(yè)以及政府涉外經(jīng)濟部門等。而人民大學給出的資料也如出一轍：就業(yè)去向近年來除了到銀行、證券、保險、進出口公司、民營企業(yè)等金融機構、外貿機構和公司企業(yè)外，到國內的涉外企業(yè)和跨國公司在中國的分支機構的越來越多，如到4大國際著名會計師事務所的越來越多等。綜上資料所述，國貿專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景還是比較樂觀的。但是，剛剛畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗時，通常工作也不好挑挑揀揀，不過有1-2年工作經(jīng)驗后，就比較搶手了。

為了得到更有力、更實際的資料，招聘網(wǎng)站上的資料也能代表一定的現(xiàn)實，于是我就查找了幾個寧波地區(qū)的招聘單位。港太國際貿易有限公司招收外貿業(yè)務員、技術員，要求大學本科，英語六級以上，技術員要求會AUTOCAD制圖。寧波市北侖海托機械模具制造有限公司招聘外貿業(yè)務員，要求最低學歷為大專。寧波市駿捷報關代理有限公司招報關員，要求大專以上學歷，能吃苦，有責任心，能服從公司安排，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先 等等。這些公司大都招聘大專畢業(yè)或高中畢業(yè)的懂國際貿易的學生，本科畢業(yè)的英語專業(yè)或國貿專業(yè)學生也在一些公司招

聘考慮范圍之內。招聘職位以報關員、銷售業(yè)務員、租船員、外事秘書、外貿業(yè)務員、銷售主管等為主，大多為國際貿易實務。在性別上，客服和秘書要求女性的較多，在銷售、制單等職位上要求男性的居多。對工作年限一般要求兩年以上者為佳。

綜上，可以看出這樣幾點問題：

1用人單位對應聘者的英語要求頗高，一般為英語六級以上水平，口語要好，表達流利。2在性別上，也有職業(yè)差異，而大部分有性別限制的公司對女性應聘者的限制較多，換言之，女生在應聘時可能會比男同學遇到更多的問題與壓力。

3普通學校畢業(yè)生與重點大學畢業(yè)生的差別，前者確實在一些硬性條件上低于后者，用人單位更熱衷于對后者的招聘。

4不盡然的是，企業(yè)更注重應聘者的實際工作能力和內在素質及工作經(jīng)驗。因此，我們應該做到以下幾點，來應對未來就業(yè)的激烈競爭。

1在校期間，加強口語練習，并打好英語基礎，通過英語六級考試。2作為女生，我們不可以因為性別上的原因而對未來就業(yè)失去信心，要發(fā)揮自己的長處，不斷完善自己，做到自尊、自愛、自強。

3面對眾多的競爭對手，如果覺得自己有足夠時間及勇氣，可以選擇繼續(xù)深造，增加自身競爭力。

4如果想?yún)⒓庸ぷ鞯穆殬I(yè)高中畢業(yè)生，不應因自己的學校而低人一等，因該充實自己，增加自身實力，多學習一些專業(yè)知識，并考取一些資格認證。

5在校期間，可以利用業(yè)余時間打工，添加工作經(jīng)歷，為將來就業(yè)做好準備。

去年的金融危機對中國的整體經(jīng)濟構成嚴峻影響，但如今，處于經(jīng)濟逐漸恢復期的中國，相信在不久的未來，國貿專業(yè)畢業(yè)生會享受到經(jīng)濟增長所帶來的成就。