第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生如何應(yīng)聘人力資源職位

應(yīng)屆畢業(yè)生如何應(yīng)聘人力資源職位

——EPT大學(xué)生職前網(wǎng)絡(luò)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)之人力資源部闡釋

很多應(yīng)屆畢業(yè)生，以及一些從未有過人力資源閱歷的擇業(yè)同學(xué)，在《應(yīng)聘簡(jiǎn)歷》【求職崗位】一欄往往會(huì)隨手填上“人事文員”職位。大家的自信心是值得肯定的，但這在招聘Hr眼里會(huì)顯得極其可笑，如果他們公司不想從“零”開始帶一位新人的話，這樣的簡(jiǎn)歷幾乎不可能獲得面試的資格，即使面試了也不可能獲得初試的通過。希望本人的闡釋以及“EPT大學(xué)生職前網(wǎng)絡(luò)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)”的實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷，能讓你避免這樣的遺憾發(fā)生！

What:

人力資源部是一個(gè)企業(yè)三大職能部門之一（其余兩個(gè)是行政部和財(cái)務(wù)部），是從“人”的角度對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行全面管理。關(guān)于三大職能部門，你可以這樣理解，行政部、人力資源部是企業(yè)的任督二脈，財(cái)務(wù)部則是企業(yè)的血管網(wǎng)絡(luò)。

Why:

大家都知道，一個(gè)企業(yè)需要管的無外乎三個(gè)方面內(nèi)容：人、財(cái)、物。人力資源部掌管了企業(yè)三要素之“人”的要素，其重要性和不可或缺性已經(jīng)不言自明了。有人會(huì)問，那規(guī)章制度呢？在某些同學(xué)眼中，人力資源部門似乎是高高在上的管人的部門。大錯(cuò)特錯(cuò)！一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)實(shí)施的是法治而不應(yīng)該是人治，規(guī)章制度就是一個(gè)企業(yè)的法律條文，人力資源部是人事制度的發(fā)起人，更是人事制度的執(zhí)行者而已。Where：

人力資源工作會(huì)貫穿一個(gè)企業(yè)“生、老、病、死”的始終（呵呵，企業(yè)家不要以為是在咒你，百年企業(yè)有幾家？千年企業(yè)呢？），如果你想求一份穩(wěn)定的專業(yè)工作，并且覺得這樣很適合你的話，那么，從事人力資源職位將是你不錯(cuò)的選擇，當(dāng)然，是否真能做得長(zhǎng)久，還看你能否一生牢記并實(shí)踐我將在后面留給你的職場(chǎng)諫言！

Who：

人力資源部是企業(yè)的一個(gè)專業(yè)部門，也就是說，并不是誰都能來做人力資源工作，更不是誰都能做好人力資源工作。這里，首先需要日常人事事務(wù)實(shí)操能力（把事情做對(duì)做好的能力，而不是你知道、你覺得、你認(rèn)為你能夠去做！不信？呵呵，那就啟動(dòng)一個(gè)你有權(quán)啟動(dòng)的流程，填張表單試試吧?。瑫r(shí)，還需要良好的溝通能力、良好的平衡能力、良好的大局觀??等等，這是因?yàn)?，你的工作?duì)象是人，是有思想、有感情、會(huì)判斷、會(huì)思考的高級(jí)生命體，你的每一言、每一行、每一件小事的處理、每一個(gè)微小的失誤，都可能給對(duì)方內(nèi)心造成巨大的影響，然后在他的行為上反映出來，最后影射到工作、企業(yè)甚至他整個(gè)人生。同學(xué)，你還敢輕視、怠慢哪怕是最初級(jí)的人事文員職位么？

大型集團(tuán)公司人力資源部會(huì)設(shè)4級(jí)職位：人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、各職能主管、各職能專員（文員）。（admin注：EPT平臺(tái)以初級(jí)、中級(jí)管理崗位實(shí)操訓(xùn)練為目的，僅設(shè)經(jīng)理、專員2級(jí)職位）

本崗位或類似崗位工作經(jīng)歷通常要求：總監(jiān)8年以上，經(jīng)理5年以上，主管3年以上，專員（文員）1-2年（或足夠的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)）。

主要工作內(nèi)容一般這樣劃分：總監(jiān)負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與日常事務(wù)把關(guān)，經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃與日常審核，職能主管負(fù)責(zé)職能計(jì)劃的起草、執(zhí)行與日常事務(wù)初審，專員（文員）負(fù)責(zé)計(jì)劃的操作與執(zhí)行。

人力資源管理師證書，一般來講，總監(jiān)對(duì)應(yīng)一級(jí)人力資源管理師，經(jīng)理對(duì)應(yīng)二級(jí)，主管對(duì)應(yīng)三級(jí)，專員對(duì)應(yīng)四級(jí)，文員對(duì)應(yīng)在考四級(jí)。

關(guān)于擔(dān)任人力資源各級(jí)職位的資格，最被看重的是同崗位工作能力，同崗位經(jīng)驗(yàn)次之，各級(jí)人力資源管理師證書則起的是錦上添花、同等條件下優(yōu)先、或是獲得崗位應(yīng)聘資格（某些僵化呆板的所謂名企的慣常做法）的作用。

現(xiàn)在很多同學(xué)熱衷于考取各種資格證書，這當(dāng)然沒什么不好，但這里想和大家講句心里話，那些證書決不是你最終獲取某個(gè)職位的決定因素，Hr讓你的面試通過的唯一原因，是你具備了（或者潛在地具備了）他所看重的能力！

能力是什么？

畢業(yè)文憑，代表你具有了一定的通用知識(shí)；資格證書，說明你在某一領(lǐng)域掌握了一定專項(xiàng)知識(shí)和理論；而你一段時(shí)期內(nèi)從事或操作過某崗位的工作，則表示你具備了某崗位的一定工作經(jīng)驗(yàn)；如果你在經(jīng)歷過的基礎(chǔ)上，能夠證明自己能夠把某些事情做對(duì)做好，那面試你的Hr才會(huì)認(rèn)為你具備了某種能力。

所以，對(duì)大多數(shù)希望招到能直接上手新人的企業(yè)來說，他們最看重的是你的能力，希望大家能在EPT

上獲得知道且能夠把事情做對(duì)做好的能力！

When：

現(xiàn)在，如果你想從事企業(yè)人力資源工作的話，應(yīng)該能做出自己的職業(yè)規(guī)劃了吧？到了一定年限，具備了一定的資質(zhì)，正常情況你已經(jīng)擁有了晉升的必要條件，是否獲得晉升，這取決于你展現(xiàn)出來的能力，以及其他方方面面的因素影響，但如果升職的是你的同事而不是你，請(qǐng)不要抱怨，去真正審視自己：一定、完全、徹底是你做哪些地方做得不好！找出它，改進(jìn)它！如果不想再等了，可以選擇跳槽，在合適的職位，重新開始，因?yàn)槟阋呀?jīng)擁有了足夠的資本?。ㄕ宫F(xiàn)的能力以及潛在的把事情做對(duì)做好的能力）

最后，再回到問題的圓點(diǎn)：做為應(yīng)屆畢業(yè)生或者沒有人力資源事務(wù)閱歷的你，完全沒有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，該如何才能入行呢？

可以負(fù)責(zé)任告訴你的一句話就是：

“EPT大學(xué)生職前網(wǎng)絡(luò)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)”合格的實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷，做為應(yīng)屆畢業(yè)生，她就是你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷！做為往界擇業(yè)生，她就是你的工作閱歷！

在這里，好看的《求職簡(jiǎn)歷》不是我們來EPT的目的，那只是因?yàn)閾碛辛艘欢ń?jīng)驗(yàn)而更易獲得面試資格的敲門磚。我們要的是你真正做過，你所做的真正通過了我們高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的審核審批，你在面試時(shí)真正能主動(dòng)并有的放矢地講自己的做事經(jīng)驗(yàn)、心得、體會(huì)，而不是空泛的講那些理論、知識(shí)、道理或者道聽途說的東西，在一個(gè)合格的Hr面前，你不要再是一個(gè)一問就露餡、一追問就只能靠“學(xué)問”來回答的生手，而是一名有過一定閱歷，進(jìn)行過常規(guī)事務(wù)操作，在失誤、錯(cuò)誤、探索中走過來的實(shí)踐者，一個(gè)經(jīng)過入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)（注：這是企業(yè)對(duì)新員工入職后的固定培訓(xùn)內(nèi)容）就能夠上手的求職者！你說，他不招你還要去招誰？！為了達(dá)到這個(gè)目的，就讓我們一起努力吧。

How：

看了前面講的，大家可能覺得人力資源職位好像很不好做??？！否。企業(yè)任何崗位的工作絕大多數(shù)都是在你看來枯燥、乏味、簡(jiǎn)單、無聊、按部就班中完成的，這將是你邁入社會(huì)后需要進(jìn)行的第一項(xiàng)修煉！你必須盡快接受這樣的現(xiàn)實(shí)，并盡快在心理上適應(yīng)這樣的現(xiàn)實(shí)，否則，不是你拋棄這個(gè)社會(huì)，就是這個(gè)社會(huì)拋棄你！

（1）人力資源基礎(chǔ)之管理職能：

所有管理職位的全部工作，都是圍繞自己的職能范圍去做下面八件事：計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、決策、激勵(lì)、創(chuàng)新。不管你處于初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)管理職位，時(shí)刻想著這八件事，你就會(huì)成為一個(gè)合格的管理人員。而如果你做任何事情時(shí)，都時(shí)刻想著把這八件事中的某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)做好，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些枯燥、簡(jiǎn)單、繁瑣、按部就班都消失不見了，你的面前將到處充滿了挑戰(zhàn)、機(jī)會(huì)和機(jī)遇。同學(xué)，你準(zhǔn)備好了么？

（2）人力資源基礎(chǔ)之職能范圍：

人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理，即使你沒修過《人力資源管理》這門課程，你在網(wǎng)絡(luò)上也會(huì)找到無數(shù)這方面的論述。做為人力資源新人的你，必須要有這樣的認(rèn)識(shí)和心理準(zhǔn)備：你進(jìn)入的是一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，現(xiàn)在的你只是一個(gè)學(xué)徒而已，你要考慮的不是規(guī)劃、計(jì)劃、配置、發(fā)展或者制定什么薪酬、績(jī)效、獎(jiǎng)罰制度政策，你要做的就是要像海綿一樣，通過按時(shí)保質(zhì)保量地完成交給你的任何一項(xiàng)工作，來拼命吸收這個(gè)專業(yè)海洋里的每一滴水。記住，你的直接上司，就是你的第一任師傅，要像對(duì)待恩師一樣對(duì)待你的上司，你的成功就值得期待了。

（3）教你如何面試與快速上手：

任何企業(yè)人力資源工作重心都會(huì)有所不同，這和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)環(huán)境以及老板的側(cè)重點(diǎn)有關(guān)，所以，面試時(shí)可能的話，盡量多談自己實(shí)操過的人力資源事務(wù)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，被錄用的可能會(huì)大增。

面試通過進(jìn)入一家新企業(yè)后，就要快速上手。首先必須按《EPT平臺(tái)操作指南》讓你練習(xí)的步驟，去熟悉企業(yè)、產(chǎn)品、決策、主營(yíng)業(yè)務(wù)模式、部門崗位設(shè)置、部門職責(zé)、企業(yè)和部門規(guī)章制度（相當(dāng)于部門運(yùn)作規(guī)則）、本崗位所有規(guī)范制度條例（相當(dāng)于崗位實(shí)操攻略），然后對(duì)同事、對(duì)上司、對(duì)所有工作涉及到的人做到“三勤”：眼勤、嘴勤、腿勤，你會(huì)很快找到本崗位工作重心，并快速融入周圍環(huán)境的。這里先預(yù)祝你成功！

（4）教你如何讓人人都說好：

很多人力資源工作者事情沒少做，工作勤勤懇懇，但卻經(jīng)常被老板批、被其他部門怨、好事沒自己、壞事找上門，結(jié)果搞的郁悶得很。這是因?yàn)椴坏靡I(lǐng)所致，就是不懂“三先”原則：最先想到、最先看到、最先做到！如果你是一個(gè)腦懶、眼懶、手懶的人，那么你不適合從事企業(yè)人力資源職位。篇幅有限，自己

體會(huì)理解，這里不再詳述。

職場(chǎng)諫言

“永遠(yuǎn)顫顫驚驚，永遠(yuǎn)如履薄冰”！如果你成功了，是你真正實(shí)踐了這句話，如果你失敗了，那一定是你某時(shí)、某事、或?qū)δ橙送诉@句話。同學(xué)們，切記，切記??！

第二篇：應(yīng)聘職位

應(yīng)聘職位：文秘/文員

工作年限：

3可到職日期：隨時(shí)

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：廣州市九洲文化傳播有限公司

起止年月：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營(yíng)銷

擔(dān)任職務(wù)：客服文員(網(wǎng)絡(luò)推廣員)

工作描述：平時(shí)主要負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的審核,但當(dāng)查找一些策劃資料。和統(tǒng)籌一些跟客戶有關(guān)系的跟蹤細(xì)節(jié)問題。

離職原因：

公司名稱：駿景實(shí)業(yè)有限公司

起止年月

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)：文員

工作描述：主要負(fù)責(zé)日常收發(fā)信件,快遞。管理日常公司開銷的帳目。聯(lián)系工廠詢價(jià)商談公司所需要的產(chǎn)品。

離職原因：

公司名稱：廣州迅羽通信技術(shù)有限公司

起止年月

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：客戶服務(wù)代表

工作描述：主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售和跟進(jìn)。都會(huì)負(fù)責(zé)客戶的咨詢和幫客戶辦理，與客戶溝通并跟進(jìn)業(yè)務(wù)之售后情況。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：廣州信息技工學(xué)校

最高學(xué)歷：中專畢業(yè)日期：2007-07-0

1所學(xué)專業(yè)一：物流管理所學(xué)專業(yè)二：電子商務(wù)

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號(hào)

2006-062007-08廣州信息技工學(xué)校物流管理電子商務(wù)

2006-072007-08廣州市信息技工學(xué)校物流管理物流專員

語言能力

外語： 英語一般

國(guó)語水平：良好粵語水平：精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

一、熟悉使用work excel等辦公軟件，及物流基本流程。

二、較強(qiáng)的協(xié)助能力和應(yīng)變能力能協(xié)助上級(jí)處理內(nèi)勤事務(wù)。

三、現(xiàn)在都有多次的工作經(jīng)驗(yàn)，在前公司都得到主管，老板的贊賞。

本人能吃苦耐勞，自學(xué)能力,適應(yīng)能力和應(yīng)變能力強(qiáng)。在工作中,有著強(qiáng)烈的責(zé)任心,并能保持不斷學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)取精神。

自我評(píng)價(jià)

本人性格開朗活潑，在校期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，曾獲得優(yōu)秀青年志愿者”。熟練各種辦公軟件，如：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，物流基礎(chǔ)，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，國(guó)際貿(mào)易，數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用等等。

對(duì)工作環(huán)境適應(yīng)較快，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，積極主動(dòng)聯(lián)系溝通各部門解決日常工作的問題，認(rèn)真負(fù)責(zé),具有合作精神,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，和同事相處融洽。

熟練操作計(jì)算機(jī)常用辦公軟件。成功是始于無數(shù)個(gè)細(xì)節(jié)，我相信只要認(rèn)真細(xì)致對(duì)待每一份工作就能體會(huì)到工作中的樂趣。

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：

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第三篇：應(yīng)聘職位名稱 —— Human Resources（人力資源部分）

Assistant personnel Officer 人事助理

Assistant Vice-president of Human Resources 人力資源副總裁助理

Benefits Coordinator 員工福利協(xié)調(diào)員

Compensation Manager 薪酬經(jīng)理

Director of Human Resources 人力資源總監(jiān)

Employer Relations Representative 員工關(guān)系代表

Employment Consultant 招募顧問

Facility Manager 后勤經(jīng)理

Job placement Officer 人員配置專員

Labor Relations Specialist 勞動(dòng)關(guān)系專員

personnel Consultant 員工顧問

personnel Manager 職員經(jīng)理

Recruiter 招聘人員

Training Coordinator 培訓(xùn)協(xié)調(diào)員

Training Specialist 培訓(xùn)專員

Vice-president of Human Resources 人力資源副總裁

第四篇：應(yīng)聘職位申請(qǐng)書

一封應(yīng)聘申請(qǐng)就像是敲門磚，比等著被面試的人早邁上了一步。以下是由

尊敬的學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我叫xxx，是08級(jí)財(cái)政xxx系保險(xiǎn)2班的一名學(xué)生。我是一個(gè)與89年春的第一枝芽一同萌發(fā)的女孩。我擁有春天般的性格，我性格開朗，富有熱情，做事有責(zé)任心，上進(jìn)心。我熱愛寫作，喜歡閱讀，交友廣泛。中學(xué)階段當(dāng)了六年班長(zhǎng)，使我擁有較強(qiáng)的工作能力和組織能力。

我知道機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。來到大學(xué)以后，我渴望不斷地鍛煉自己，每年十一月的弟四個(gè)星期的星期四是感恩節(jié)。今年的感恩節(jié)，我負(fù)責(zé)了一個(gè)“感恩國(guó)難中的你們，重溫災(zāi)難中的感動(dòng)”的活動(dòng)?；顒?dòng)收到了一定的成效。從中，我也獲得了很多經(jīng)驗(yàn)。我希望自己在一次次的歷練中逐步成長(zhǎng)。

小時(shí)候，我渴望成為一名教授。因?yàn)槲矣X得教授擁有豐富的知識(shí)，可以滿足同學(xué)們一雙雙渴望知識(shí)的眼睛。稍大一點(diǎn)，我覺得整天重復(fù)做一件事情很枯燥，于是我又想長(zhǎng)大后要當(dāng)一名自由作家。現(xiàn)在，在大學(xué)階段的我只想抓住每一個(gè)屬于自己的機(jī)會(huì)，努力做好每一件事，不留遺憾。

參加辦公室這個(gè)大家庭已有好幾個(gè)月，雖然跟大家沒有太多的接觸，但我依然覺得我們大家一直都在一起。我希望組織能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我相信自己一定能做得更好!

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第五篇：銀行應(yīng)聘職位

11.可否詳細(xì)介紹下應(yīng)聘志愿中的崗位？

我行為您提供了豐富的崗位選擇。

公司機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)主要包括公司業(yè)務(wù)、集團(tuán)客戶、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、國(guó)際業(yè)務(wù)、投資銀行、托管業(yè)務(wù)、企業(yè)年金等為對(duì)公客戶提供服務(wù)的崗位； 個(gè)人銀行業(yè)務(wù)主要包括個(gè)人存款與投資、財(cái)富管理與私人銀行、住房金融與個(gè)人信貸、信用卡、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等為個(gè)人客戶提供服務(wù)的崗位；

金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)主要指本外幣投資組合管理、自營(yíng)及代客資金交易的崗位;

資產(chǎn)保全主要指催收、經(jīng)營(yíng)和處置不良資產(chǎn)、抵債資產(chǎn)等特殊資產(chǎn)的崗位;

資產(chǎn)負(fù)債主要包括資產(chǎn)負(fù)債管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、集中采購、資金結(jié)算等崗位；

風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控主要包括風(fēng)險(xiǎn)管理、授信管理、信貸審批等崗位；

內(nèi)部審計(jì)主要指對(duì)全行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理情況、內(nèi)部控制狀況和風(fēng)險(xiǎn)狀況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督和評(píng)價(jià)的崗位；

信息開發(fā)與運(yùn)營(yíng)主要包括信息技術(shù)管理、營(yíng)運(yùn)管理、電子銀行等崗位；

行政管理主要包括辦公室、人力資源、法律合規(guī)、產(chǎn)品與質(zhì)量管理、紀(jì)檢監(jiān)察、公共關(guān)系與企業(yè)文化等內(nèi)部管理崗位，以及培訓(xùn)中心的培訓(xùn)師崗位。