第一篇：云清文化 人才理念
云清使命——幫助更多的人和企業(yè)健康成功！
人 才 理 念
人才理念
1、五論：論人格、論知識、論能力、論責任、論奉獻。
2、五不論：不論學歷高低，不論年齡大小，不論男女性別，不論工齡長短，不論關系遠近。
3、有高山就有低谷，有長處就有短處。
4、欣賞使用優(yōu)點，幫助改正缺點；八分看優(yōu)點，兩分看缺點；先包容，后造就。
5、賽馬不相馬；多選拔，少提拔。
6、人才是企業(yè)的第一資源；愛人才，就是愛企業(yè)。
7、人才“三性一感”：主動性、創(chuàng)造性、獨立性、責任感。
8、適配原則：揚長避短，適才適用，發(fā)掘潛能，價值最大化。
9、培訓合格的員工就是資產(chǎn)；沒有培訓或培訓不合格的員工，就是負債。
10、做事先做人，做人是基礎。
人才理念一、五論內(nèi)容：論人格論知識論能力論責任論奉獻
人格：人格是衡量一個人的“人性、品質(zhì)、性格”等素質(zhì)的綜合表述。具體就是一個人道德品質(zhì)、個人修養(yǎng)、情商高低、責任感、信用程度、成熟度、意志力、思想境界等的衡量。
知識：主要是指與工作相關的知識，如：管理人才，要具備管理知識、心理學知識、財務知識、成功學知識等。研發(fā)人才要具備化學知識、專利文獻知識、工藝知識、危險品知識、質(zhì)量控制知識等。生產(chǎn)人才要具備：安全生產(chǎn)知識、工藝操作知識、計量知識、設備基本知識、基本化學知識等。營銷人才要具備：心理學知識、營銷知識、商務禮儀知識、商品的基本知識等。
云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發(fā)展：平安！健康！快樂！幸福！成功！
能力：管理人才要具備“制定計劃、人脈溝通、組織安排”等技能。研發(fā)人才要具備“查閱文獻、設計工藝配方、動手實驗、編寫資料、講課培訓、溝通”等技能。生產(chǎn)人才要具備“安全操作、基本設備維護、質(zhì)量控制、基本檢驗辨別”等技能。營銷人才要具備“人脈溝通、談判、說服、起草簽定合同、技術(shù)支持、設計客戶問題解決方案”等技能。財務人才要具備“記帳、算帳、整理報表、開票、處理稅務問題”等技能。物流人員要具備“運輸、談判、駕駛”等技能。
責任：指責任感的強弱和實際擔負的崗位責任的大小。對個人、對家庭、對工作、對企業(yè)、對社會都有強烈的責任感，這樣的人就容易成功。成熟就是責任感的自覺。自己覺悟到自己的責任的人，才算得上成熟。
奉獻：在晉升、福利等方面，奉獻是一個主要參考指標。我們建設成果文化。奉獻包括有形奉獻和無形奉獻。有形奉獻，就是有形的工作成果；無形奉獻是指無形的企業(yè)文化宣傳和影響。奉獻就是貢獻、付出、犧牲和吃虧。
二、五不論
不論學歷高低：在選拔、晉升、工資、獎金等評定的時候，學歷不作為主要指標，學歷高低，一視同仁。
不論年齡大?。涸谶x拔、晉升、工資、獎金評定等方面，年齡不作為主要指標，年齡大小，一視同仁。
不論男女性別：在選拔、晉升、工資、獎金評定等方面，性別不作為主要指標，不論男女，一視同仁。
不論工齡長短：在選拔、晉升、工資、獎金評定等方面，性別不作為主要指標，工齡長短，一視同仁。
不論關系遠近：在選拔、晉升、工資、獎金評定等方面，不考慮當事人與領導或管理人員的關系親疏。
三、有高山就有低谷有長處就有短處：凡是有高山的地方，就一定會有低谷，這是真理，是規(guī)律，符合辯證法。對于人，也是如此，有優(yōu)點，一定有缺點，有長處，一定有短處，有成績，一定也會有錯誤。月有陰晴圓缺，人有悲歡離合，此事古難全。明白了這個道理，我們對人才的看法會更客觀、更坦然。金無足赤，人無完人。我們要用能人，用賢人，而不是用完人。
四、欣賞使用優(yōu)點幫助改正缺點：我們在對待同命的優(yōu)缺點上，正確的態(tài)度是，多看優(yōu)點，多找優(yōu)點，欣賞優(yōu)點，使用優(yōu)點，用人之長，充分發(fā)揮個人價值。金無足赤，人無完人，人人都有缺點。對于同命的缺點，我們的正確態(tài)度是：不嫌棄，不抱怨，不排斥，而是懷著一顆愛心，真誠地幫助同命改正，幫助同命找差距，找不足，檢討修正，相互造就。八分看優(yōu)點，兩分看缺點：我們主張多看同命的優(yōu)點，少看同命的缺點。領管教同命，可以不知道部下和同命的缺點，但不能不知道同命和部下的優(yōu)點?？磧?yōu)點，能發(fā)揮部下和同命的長處，對個人成長和企業(yè)發(fā)展都有利。多看缺點，就越看越不順眼，越看越不滿意，就無法更好地合作。先包容，后造就：每個人都有缺點，每個人都會犯錯誤。面對同命或部下的缺點和錯誤時，首先要采取“包容”的態(tài)度。我們能容納多少人，就能領導多少人。沒有包容，就無法合作。包容是合作的前提，在包容的前提下，再進行幫助和改造。
五、賽馬不相馬多選拔少提拔:在用人方面，不是靠印象、憑感覺去挑選，而是先委任職責，再從實際中試驗和檢驗、比較和鑒別。選拔，是集合眾智，反映了多數(shù)人的意見，能看的更準確。提拔，是個別人的意見，往往看的不準確。群策群力，集合眾智，是云清企業(yè)的重要理念。
六、以人為本。人才是企業(yè)第一資源愛人才就是愛企業(yè)。本，就是根本、根源、本源。企業(yè)把人作為根本，就是尊重人、關心人、愛護人、相信人、依靠人，把人才作為發(fā)展企業(yè)的根本和基礎。企業(yè)有多種資源，而人才為企業(yè)的第一資源，其他資源都是人才創(chuàng)造的，人才是起始資源，是起源。人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)最重要的組成部分，所以，愛護人才，就是愛護企業(yè)。
七、人才“三性一感”：主動性創(chuàng)造性獨立性責任感這條理念，明確指出了人才的特征。主動性，是人才的第一特征。人才，都是在行動上非常主動的人，不滿足現(xiàn)狀，總想改善，總想做事，不等不靠。創(chuàng)造性，就是不循規(guī)蹈矩，不抱守殘缺，不頑固不化，善于發(fā)現(xiàn)新事物，善于創(chuàng)造“新理念、新思路、新制度、新模式、新方法、新商品、新領域、新客戶”。獨立性，不依賴領導，不依賴他人，不等不靠，自己想辦法，自己研究問題，自己解決問題。責任感的自覺，就是成熟。責任感的體現(xiàn)就是：對自己負責，對他人負責，對事情負責，對工作負責，對團隊負責，對企業(yè)負責，對家庭負責，對社會負責。
八、適配原則：揚長避短 適才適用發(fā)掘潛能價值最大化這條理念，主要體現(xiàn)用人的方針。揚長避短，就是用人的長處，避開短處，結(jié)合人才的長處和優(yōu)勢，安排合適的工作和崗位，最大限度地發(fā)掘人才的潛能，實現(xiàn)自身價值最大化。人才的能力，在使用中培養(yǎng)，在使用中發(fā)掘，在使用中提高，在使用中完善。
九、培訓合格的員工就是資產(chǎn)沒有培訓或培訓不合格的員工就是負債這條理念，明確指出了，要對人才進行培訓。對于人才，不能只想讓他奉獻，而不重視培養(yǎng)。培訓，要在三個方面進行：企業(yè)文化、專業(yè)知識、工作技能。這三個方面，是培訓的重點。企業(yè)文化，包括企業(yè)愿景、使命、價值觀、理念、規(guī)章制度、運作模式，都要進行詳細講解，并進行討論，交流，考核，幫助人才對企業(yè)全方位的了解和認識。專業(yè)知識，主要是人才承擔本職工作所需要的專業(yè)知識，工作技能，主要是人才在承擔本職工作中需要用到的技能。社會人才，只是一個大眾型人才，每個企業(yè)
有其個性，還需要對人才進行培訓，就像柳傳志先生說的：入模子、納鞋底、做西裝。這是企業(yè)人才成長的三部曲。
十、做事先做人做人是基礎。這條理念，告訴我們一個道理，要想把事情做好，首先要做好“人”。真正的“人”有自然屬性和社會屬性。自然屬性，主要體現(xiàn)人為動物的一面，也就是獸性；社會屬性，主要體現(xiàn)人為高級動物的一面，也就是人性。獸性，主要體現(xiàn)了人的陰面，如：自私自利、殘酷無情；人性，主要體現(xiàn)人的陽面：真善美愛、利他愛人、倫理道德等。造就人才，首先就是強化和優(yōu)化人才的“人性”，而削弱或降低人才的“獸性”，抑惡揚善。這樣，才能建立和諧團隊、和諧企業(yè)、和諧組織、和諧社會、和諧國家、和諧人類。經(jīng)濟是社會的一個層面，競爭不是主旋律，分工合作才是主旋律。人類，不是靠競爭和戰(zhàn)爭繁衍發(fā)展，而是靠分工合作繁衍發(fā)展。人類的主調(diào)是分工合作，而不是競爭戰(zhàn)爭。
第二篇：云清文化 企業(yè)通用理念
云清使命——幫助更多的人和企業(yè)健康成功！
企業(yè)通用理念
企業(yè)通用理念
一、做人標準：虛心好學 理解合作 忠誠敬業(yè) 求實創(chuàng)新
二、做事法則：積極心態(tài) 明確目標 主動行動 二次創(chuàng)造 檢討修正
三、企業(yè)宗旨：造就優(yōu)秀人才 創(chuàng)造名牌商品 創(chuàng)營明星企業(yè) 繁榮社會 造福人類
四、人格素質(zhì)
三公：公心、公平、公正
四感：責任感、使命感、緊迫感、危機感。
五大：求大我，立大志，顧大局，干大事，創(chuàng)大業(yè)。五量：膽量、眼量、肚量、熱量、能量。
六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。
七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。
八多：多看則清，多聽則明，多學則博，多問則通，多思則真，多省則智，多習則能，多干則成。
九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業(yè)心。
五、企業(yè)風格
1、兩個一：一票到底，一站到位。
2、兩個找：找原因認清問題，找方法解決問題，不找理由開脫，不找借口放棄。
3、每日三件事：積極干事業(yè)，認真抓學習，徹底做反省。
4、四不?。翰回澬”阋?，不耍小聰明，不搞小動作，不制造傳播小道消息。
云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發(fā)展：平安！健康！快樂！幸福！成功！
云清使命——幫助更多的人和企業(yè)健康成功！
5、五不談：不談牢騷借口，不談消極語言，不談無價值瑣事，不談不健康話題，不談腐敗性享受。
6、六個意識：安全意識、健康意識、服務意識、團隊意識、感恩意識、到位意識。
7、有效溝通：不主觀猜測，不自以為是，不道聽途說，直線溝通，坦誠求證。
8、分享成長：不會就學，不懂就問，既當老師，又做學生，感謝批評，吸收營養(yǎng)，相互造就，共同成長。
六、企業(yè)精神：敬業(yè)報國 追求卓越 迅速反應 馬上行動
七、成功法寶：統(tǒng)一戰(zhàn)線 有效創(chuàng)造 精神建設
八、企業(yè)信條
1、沒有同命的忠誠，就沒有企業(yè)的繁榮；沒有企業(yè)的繁榮，就沒有同命的幸福。
2、全心全意干事業(yè)，辦法總比困難多。
3、現(xiàn)在不干，等待何時？自己不干，依靠誰人？
4、人人創(chuàng)事做，事事有人做，全身心投入就是敬業(yè)。
5、市場有路創(chuàng)為徑，商海無崖信作舟。
6、節(jié)約就是創(chuàng)造，浪費就是犯罪。
7、不發(fā)牢騷，不講怨言，積極主動，努力改善。
8、今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在我這里。
9、個人服從團隊，小局服從大局，付出才有回報。
10、團結(jié)就是力量，堅持就是勝利。
九、企業(yè)口號
1、永遠認認真真，永遠兢兢業(yè)業(yè)。
2、求新求變，求快求健，空談誤企，實干興業(yè)。
3、提高思想境界，加快個人成長，促進企業(yè)發(fā)展。
十、企業(yè)本質(zhì)：八共體 大舞臺 把云清企業(yè)建設成由全體云清人組成的“學習共同體、創(chuàng)新共同體、信仰共同體、理想共同體、事業(yè)共同體、使命共同體、命運共同體、精神共同體”（八共體），云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發(fā)展：平安！健康！快樂！幸福！成功！
云清使命——幫助更多的人和企業(yè)健康成功！
使云清企業(yè)成為全體云清人“和睦相處、安居樂業(yè)、健康成長、幸福美滿、實現(xiàn)自我、和諧發(fā)展”的大舞臺。
今生今世，我們要做一個“有理想、有信仰、有目標、有使命、快樂健康、無私奉獻”的云清人，為中華民族的偉大復興，做出我們應有的貢獻！企業(yè)文化是“統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行為（三統(tǒng)一）”和“減少矛盾、減少糾紛、減少內(nèi)耗（三減少）”的有效工具，是確保實現(xiàn)我們偉大目標的有效手段。企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心部分。希望每一位同命都力爭成為“實踐企業(yè)理念，建設企業(yè)文化”的標兵，工作更快樂、更健康、更有成就。熱愛我們的企業(yè)吧！熱愛我們的同命吧！熱愛我們的客戶吧！熱愛我們的祖國吧！
云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發(fā)展：平安！健康！快樂！幸福！成功！
第三篇：云清文化 學習創(chuàng)新理念
云清使命——幫助更多的人和企業(yè)健康成功！
學習創(chuàng)新理念
學習創(chuàng)新理念
1、人人當老師，個個做學生，取長補短，教學相長。
2、干中學，學中干，邊學邊干，邊干邊學，干學結(jié)合。學習與實踐辨證統(tǒng)一。
3、從人、事、物、媒體、組織、工作中學習；無邊界學習。
4、熱愛學習，快樂學習，享受學習，終身學習。
5、四自學習：自覺學習，自主學習，自動學習，自發(fā)學習。
6、五創(chuàng)：創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)銷創(chuàng)營
7、不創(chuàng)就是等死，亂創(chuàng)就是找死；求實創(chuàng)新，有效創(chuàng)造。
8、求新求變，不斷嘗試，持續(xù)改善。
9、創(chuàng)新是靈魂，是源泉，是動力。創(chuàng)新就是創(chuàng)造了機會和資源。
10、為用戶創(chuàng)新，就是成長；為市場創(chuàng)新，就是發(fā)展。
11、鼓勵創(chuàng)新，善待挫折，寬容失誤，獎勵成功。
12、小中大，先試后做，避免大錯。
13、學習總結(jié) 反省 改善有所發(fā)現(xiàn)有所發(fā)明有所創(chuàng)造有所前進 學習創(chuàng)新理念
一、人人當老師個個做學生取長補短教學相長
人人當老師：在企業(yè)里，因為每個人的知識面不同、崗位不同、責任不同、閱歷不同、學歷不同，各有所長。這些長處，就是每個人的優(yōu)勢，每個人把各自的優(yōu)勢講給別人，教給別人，相互分享，使知識、技能流動起來，就形成了團隊優(yōu)勢。
個個做學生：企業(yè)里，每個人同樣有短處、有不足、有劣勢，所以，需要向他人學習，這也就是個個做學生的必要性，通過做學生，虛心向他人學習，就能補充知識，提高技能，最終提高產(chǎn)能。
取長補短:每個人都有長處，也都有短處，我們就是要取別人的長處，彌補自己的短處，從管理學上的木桶原理來說，彌補短處，就是加長自己的短板，提高自身產(chǎn)能。
教學相長：教和學，都是學習的手段。教的人，為了對要教的內(nèi)容，理解更透徹，更清楚，更深刻，則必須自己先學習，一邊教，一邊學，教學結(jié)合，進步會更快。
二、干中學學中干邊學邊干邊干邊學干學結(jié)合。
云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發(fā)展：平安！健康！快樂！幸福！成功！
干中學：做企業(yè)，很多工作，都是新的，需要在干中學，一邊干，一邊學。從干中學，就是從實踐中學習。學習更有針對性，更有實用性，更有目的性，學習效果會更好。
學中干：在學中干，就是學了新的知識、技能、方法，馬上進行嘗試，進行實踐，一邊學，一邊干。這樣，能更好地消化和吸收所學的知識、方法和技能，對于所學的東西印象更深刻。同時，在干中來修正學習的東西。
邊學邊干邊干邊學干學結(jié)合：把學和干結(jié)合起來，相互促進，相得益彰，會進步更快，學習效果更好。毛澤東先生說過：在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭。我們的口號則是：在經(jīng)營中學習經(jīng)營，在管理中學習管理，在工作中學習工作，在營銷中學習營銷，在研發(fā)中學習研發(fā)，在領導中學習領導，在溝通中學習溝通。
三、從人、事、物、媒體、組織中學習無邊界學習。
從人身上學：每個人都有值得別人學習的地方，孔子說：三人行，必有我?guī)煛Ｎ覀冊魄迦苏J為：二人行，必有我?guī)煛Ｌ撔暮脤W，善用人者為之下，以身邊人為師，則可以成王。這些都說明：向人學習的重要性。每個人身上，都有我們所不知道的知識、經(jīng)歷和感受，都值得我們學習。
從事件中學：從自己和他人所做的事件中，通過觀察、總結(jié)、反省，可以學到很多東西。有利于自己的進步和成長。
從“物”中學：每件物里面，都包含很多的道理和智慧，我們通過觀察、思考、總結(jié)，可以悟出很多哲理，便于我們的進步成長。這就是從物中學習。
從媒體學：媒體，就是各種報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡等，這些媒體都傳播知識、經(jīng)驗和技能，需要我們學習的很多。
從組織中學習：在這里，組織既包括自己所在的團隊，也包括其他團隊，這些團隊，都有自己的特長。我們同樣要取長補短，相互學習，共同進步。
無邊界學習：不論宗教、不論信仰、不論意識形態(tài)、不論年齡大小、不論性別差異、不論學歷、不論國別，只要自己不知道的而工作又需要的知識，就要學習，就要吸收，就要為我所用，不要有成見或排斥思想。
四、主動學習享受學習終身學習學習與實踐辯證統(tǒng)一。
主動學習：主動學習，就是自覺學習、自主學習、自發(fā)學習、自動學習。以自己為主體，自己安排自己的學習。學習的原則是：用什么，學什么，缺什么，補什么。學習力，是個人和組織的核心競爭力。
享受學習：很多人，沒有真正認識學習的意義，把學習當任務、當苦差事。事實上，學習是投資，是提高自己的手段，是適應新形勢、新工作、新崗位的一種手段。所以，不能把學習當做苦差事，而應該當做快樂的事，當做娛樂。學習，可以幫助我們增長見識，提高產(chǎn)能，可以幫助我們進步成長。我們要享受學習的過程，更要享受學習新東西帶來的喜悅。
終身學習：現(xiàn)在，是知識經(jīng)濟時代、信息時代，知識爆炸，社會已經(jīng)發(fā)展到學習型社會。如果我們停止了學習，不論原來我們的知識基礎多么雄厚，都會隨著社會的發(fā)展而老化。需要我們不斷補充新知識，不斷更新知識和技能，不斷升級知識和技能，所以，我們要終身學習，活到老，學到老。
學習與實踐辯證統(tǒng)一：學習是知道，是練習，實踐是運用、是檢驗。學習的目的實踐，學習是為了更好的實踐，實踐本身也是一種學習方式。學習與實踐結(jié)合起來，使學習更有針對性、更有目的性、更有傾向性、更有實用性。
五、四自學習：自覺學習自主學習自動學習自發(fā)學習。
自覺學習：自己有學習意識，愿意學習，覺悟到學習的重要性，培養(yǎng)出學習的習慣。
自主學習：自己決定學習的內(nèi)容，用什么，學什么，缺什么，補什么。自己根據(jù)自己的實際情況決定。
自動學習：自己主動學習，做好學習計劃，持續(xù)積累自己的知識，提高綜合素質(zhì)。
自發(fā)學習：自己發(fā)動周圍的人，組成學習小組，一起學習。相互分享，相互探討，相互提問，教學相長。
六、五創(chuàng)：創(chuàng)建 創(chuàng)新 創(chuàng)造 創(chuàng)銷 創(chuàng)營
創(chuàng)建：創(chuàng)建，就是創(chuàng)造性地建設。建設理論、建設組織。
創(chuàng)新：創(chuàng)新，就是創(chuàng)造性地提出新東西。探索新方法，開辟新領域，開發(fā)新商品，開拓新客戶，新思路、新觀念等等。
創(chuàng)造：創(chuàng)造性地制造。創(chuàng)造新商品，創(chuàng)造新機器，創(chuàng)造新資源，創(chuàng)造新發(fā)明等。創(chuàng)銷：創(chuàng)造性地銷售。在銷售、推銷、營銷的基礎上，創(chuàng)造性地進行銷售，出其不意。
創(chuàng)營：創(chuàng)造性地經(jīng)營。
七、不創(chuàng)就是等死亂創(chuàng)就是找死求實創(chuàng)新 有效創(chuàng)造
不創(chuàng)就是等死：在知識經(jīng)濟和信息經(jīng)濟時代，不創(chuàng)，就沒有變化，沒有變化，就要落后，就意味著死亡。所以，不創(chuàng)就是等死，早晚要死。面對日新月異的外界形勢，必須與時俱進，以變制變。
亂創(chuàng)就是找死：亂創(chuàng)，就是不按客觀規(guī)律辦事，不遵循客觀規(guī)律，憑空想象，主觀猜測，主觀臆斷，脫離實際，這樣去創(chuàng)，也沒有出路，也是要滅亡，所以，亂創(chuàng)就是找死。老子說：不強行，不妄為，道法自然。也是這個意思。
求實創(chuàng)新：求實，就是尊重客觀實際，研究實際問題，尊重客觀規(guī)律，在這個前提下創(chuàng)新，就容易成功，至少，創(chuàng)新的大方向不會錯。
有效創(chuàng)造：要避免創(chuàng)造的無效或低效性，避免盲目創(chuàng)造，追求創(chuàng)造的高效性，確保創(chuàng)造的現(xiàn)實意義、社會意義和經(jīng)濟意義，確保創(chuàng)造的價值實現(xiàn)。
八、求新求變不斷嘗試持續(xù)改善
求新求變：企業(yè)本身是“整合資源、創(chuàng)新價值、創(chuàng)造財富”的組織。求新求變是永遠不變的法則。固步自封，畫地為牢，循規(guī)蹈矩，不思進取，思想僵化，只能使企業(yè)越來越萎縮和衰敗。只有不斷求新求變，才能保證組織的活力和生命力。新陳代謝，是自然規(guī)律。
不斷嘗試：不斷地把“新想法、新理念、新手段、新思路”投入到實踐中去，進行嘗試，在嘗試中檢驗、修正、完善、提高。
持續(xù)改善：持，就是堅持，續(xù)，就是連續(xù)、繼續(xù)，改善，就是改變地更好。任何方法、任何工作、任何商品，都不會十全十美，就需要不斷地堅持改善，這種改善的工作，應該是持續(xù)地、經(jīng)常地，才能改善地更好。簡單的事情重復地做，就是不簡單。
九、創(chuàng)新是靈魂是源泉是動力創(chuàng)新就是創(chuàng)造了機會和資源
創(chuàng)新是靈魂、是源泉、是動力：靈魂，就是生命體的精氣神，就是凝聚生命體精神的核心。沒有了靈魂，生命體也就沒有了活力，沒有了生機，沒有了指揮生命體的東西。創(chuàng)新，就是一個企業(yè)的靈魂，是一個國家的靈魂，是人類社會的靈魂。源泉，就是水的源頭、動力，就是能量。創(chuàng)新給組織的發(fā)展，提供了源源不斷的能量。人類，就是在一次又一次的創(chuàng)新中前進的。創(chuàng)新的方面越多，創(chuàng)新的速度越快，社會的發(fā)展也越快。離開了學習和創(chuàng)新，人類可能早已絕跡。
創(chuàng)新就是創(chuàng)造了機會和資源：創(chuàng)新的本質(zhì)，就是為企業(yè)創(chuàng)造了新的機會，這些機會成為企業(yè)發(fā)展的有效資源。比如：創(chuàng)造了新客戶、新技術(shù)、新商品、新方法、新手段、新工具、新思路、新觀念、新機制、新模式，一旦企業(yè)采用，都能促進企業(yè)的發(fā)展，這些都是企業(yè)發(fā)展的潛在力量，也就是企業(yè)發(fā)展的資源。
十、為用戶創(chuàng)新就是成長為市場創(chuàng)新就是發(fā)展
為用戶創(chuàng)新，就是成長：這句話給我們指出了創(chuàng)新的方向。創(chuàng)新，不是按照自己的主觀臆斷或愛好，隨意創(chuàng)新。企業(yè)的創(chuàng)新，都是為了用戶。用戶的需求和價值，才是企業(yè)創(chuàng)新的方向。為客戶創(chuàng)新，客戶就愿意購買，就愿意回報企業(yè)，企業(yè)就有了利潤，就得到了成長。
為市場創(chuàng)新，就是發(fā)展：這句話也是指出了創(chuàng)新的方向。市場，就是更多的客戶組成的。為更多的客戶創(chuàng)新，就會得到更多的客戶回報，企業(yè)就發(fā)展得更快。
十一、鼓勵創(chuàng)新善待挫折 寬容失誤獎勵成功
鼓勵創(chuàng)新：創(chuàng)新就是創(chuàng)造了機會和資源。創(chuàng)新，是企業(yè)、國家可持續(xù)發(fā)展的必備條件。一個企業(yè)、一個國家，要想保持長久發(fā)展，需要持續(xù)創(chuàng)新，所以，要鼓勵學習，鼓勵創(chuàng)新。云清企業(yè)定位建設“學習型、創(chuàng)新型、團隊型”的組織，就是為了健康發(fā)展。云清企業(yè)，要建設鼓勵學習的文化基因，鼓勵創(chuàng)新的文化基因，鼓勵團隊的文化基因。
善待挫折：創(chuàng)新，是嘗試，是探索，是發(fā)現(xiàn)和發(fā)明，是創(chuàng)造。所以，創(chuàng)新的道路和過程，肯定不會一帆風順，肯定會遇到這樣那樣的困難，肯定會遇到挫折。云清態(tài)度是：對待創(chuàng)新中的挫折，要理解，要鼓勵，要支持，要協(xié)助，要善待。要給創(chuàng)新者信心和激勵。不要潑冷水，不要挖苦打擊，不要落井下石。
寬容失誤：創(chuàng)新，是探索和摸索新的工作，是嘗試，不可能保證百分之百成功。創(chuàng)新，能創(chuàng)造機會和資源，也會造成損失和衰敗。我們應把創(chuàng)新的失敗，看成失誤，而不要看成失敗。對這種失誤，我們要換位思考，要保持同理心，要寬容，要鼓勵，不要抱怨牢騷，更不要懲罰。
獎勵成功：創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展必不可少的手段。企業(yè)越是鼓勵創(chuàng)新，獎勵創(chuàng)新，就越會激發(fā)員工的創(chuàng)新欲望和創(chuàng)新熱情，對于成功的創(chuàng)新，一定要獎勵，要給予物質(zhì)和精神的雙重獎勵。這不單是對創(chuàng)新者的承認，也是對全體員工的指揮棒，激發(fā)全體員工的創(chuàng)新積極性。
十二、小中大先試后做避免大錯
這是創(chuàng)新必須堅持的原則方針。既然創(chuàng)新不能保證百分之百成功，就要想到失敗的可能性，為了降低失敗造成的損失。我們就要堅持這條方針。
任何新工作、新方法、新思路、新領域、新事物、新商品、新工藝、新客戶等，一開始，都要少量，不能量大。量少，即使損失，也不會太大。先從小數(shù)量、小范圍來試驗，摸索、積累經(jīng)驗，小規(guī)模成功后，再逐漸放大試驗。小試、中試、大試。在正式做以前，一定要進行試驗。沒有經(jīng)過試驗，最好不做，避免大錯誤。因為，錯誤導致?lián)p失，損失導致衰敗，衰敗導致滅亡。
十三、學習總結(jié) 反省 改善有所發(fā)現(xiàn)有所發(fā)明有所創(chuàng)造有所前進
學習：學和習，本質(zhì)上是兩回事。學，是知道，是增加了知識。習，是練習、實踐、運用，是把學的東西，變成技能。
總結(jié)：就是從學習的知識里，從實際的工作中，通過觀察、思考、分析、歸納、綜合，發(fā)現(xiàn)本質(zhì)性、規(guī)律性、理論性、趨勢性的東西，這個過程，就是總結(jié)。善于總結(jié)，就能提高“敏感度”，就能事半功倍。
反?。恨D(zhuǎn)過頭來，反過來，看看自己走過的路、做過的事，從中找出不足的地方，找出差距，找出做的不當?shù)牡胤?，為改善做準備，這就是反省。
改善：就是把人、事、物、工作、組織等，改的更好、更周到、更齊全、更完美、更合適。
有所發(fā)現(xiàn)：通過學習、總結(jié)、反省、改善，會發(fā)現(xiàn)一些新事物、新問題、新思路。
有所發(fā)明：通過學習、總結(jié)、反省、改善，發(fā)明一些新東西。
有所創(chuàng)造：通過學習、總結(jié)、反省、改善，創(chuàng)造一些新事物。
有所前進：通過學習、總結(jié)、反省、改善，個人、組織都能進步成長。
第四篇：云清文化 企業(yè)理念企業(yè)成功法寶
云清使命——幫助更多的人和企業(yè)健康成功！
企業(yè)成功法寶
成功法寶：統(tǒng)一戰(zhàn)線 有效創(chuàng)造 精神建設
統(tǒng) 一 戰(zhàn) 線
“統(tǒng)一戰(zhàn)線”：做企業(yè)需要方方面面的配合，供應商、客戶、媒體、政府職能部門、銀行等。世外桃園或閉關鎖國都是不能搞企業(yè)的。企業(yè)的發(fā)展需要一個良好的外部環(huán)境，這需要企業(yè)自己創(chuàng)造。把一切人脈資源都建設成統(tǒng)一戰(zhàn)線，最大限度地獲得支持，轉(zhuǎn)化成對企業(yè)發(fā)展的有利因素。市場人員要把客戶的財務人員、采購人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、管理人員、還有中間商的銷售人員等等，都作為建立統(tǒng)一戰(zhàn)線的對象，建立廣泛的“情報網(wǎng)”，及時掌握各種信息，信息已經(jīng)成了企業(yè)的重要資源。唯有如此，才能為客戶提供最滿意的服務，才能提高客戶的滿意度、健康度、忠誠度?！叭?、財、物、文、信”是企業(yè)的五個要素資源。這些資源，要靠統(tǒng)一戰(zhàn)線獲得。我們既要獨立自主，自力更生，又要建立統(tǒng)一戰(zhàn)線，最大限度地取得各方面的支持，這樣才能快速健康地發(fā)展企業(yè)。
有 效 創(chuàng) 造
“有效創(chuàng)造”：創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，創(chuàng)造是企業(yè)成長和發(fā)展的生命力。我們提倡有效創(chuàng)造，就是避免“亂創(chuàng)造、為了創(chuàng)造而創(chuàng)造”。創(chuàng)造是手段，發(fā)展是目的。我們提倡的創(chuàng)造，一定要有利于安全，有利于健康，有利于進步，有利于成長，有利于發(fā)展。這五個“有利于”，就是我們創(chuàng)造的方針。我們要采取各種激勵措施，積極鼓勵各種有效創(chuàng)新和創(chuàng)造活動?？梢圆捎脛?chuàng)新、創(chuàng)造人員的名字命名，進行精神獎勵，也可以給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，形成“人人愛創(chuàng)新、個個搞創(chuàng)造”的氣氛。不創(chuàng)就是等死，亂創(chuàng)就是找死，追求健康創(chuàng)營。
云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發(fā)展：平安！健康！快樂！幸福！成功！
云清使命——幫助更多的人和企業(yè)健康成功！
精 神 建 設
“精神建設”：精神是“無形”的東西。老子說：有形生于無形。幫助企業(yè)和企業(yè)人員樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀的活動都屬于精神建設。創(chuàng)建和宣傳企業(yè)文化，也是精神建設的一部分。精神建設的目的是最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性，最大限度地挖掘人的潛力，最大限度地集合眾智，最大限度地整合人力資源，最大限度地激發(fā)人們的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力，最終把這些無形的東西轉(zhuǎn)化成有形的物質(zhì)財富。精神建設的手段有多種多樣：奏國歌、企業(yè)文化建設、企業(yè)理念學習、標語、集會、文藝活動、演講、歌詠比賽、體育活動、經(jīng)驗交流會、學習心得會、各種榮譽評比、獎勵、表揚、談心等，都可作為精神建設的手段和方法。
_____________________云清文化_______________________
企業(yè)通用理念
一、做人標準：虛心好學 理解合作 忠誠敬業(yè) 求實創(chuàng)新
二、做事法則：積極心態(tài) 明確目標 主動行動 二次創(chuàng)造 檢討修正
三、企業(yè)宗旨：造就優(yōu)秀人才 創(chuàng)造名牌商品 創(chuàng)營明星企業(yè) 繁榮社會 造福人類
四、人格素質(zhì)
三公：公心、公平、公正
四感：責任感、使命感、緊迫感、危機感。
五大：求大我，立大志，顧大局，干大事，創(chuàng)大業(yè)。
五量：膽量、眼量、肚量、熱量、能量。
六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。
七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。
八多：多看則清，多聽則明，多學則博，多問則通，多思則真，多省則智，多習則能，多干則成。
云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發(fā)展：平安！健康！快樂！幸福！成功！
云清使命——幫助更多的人和企業(yè)健康成功！
九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業(yè)心。
五、企業(yè)風格
1、兩個一：一票到底，一站到位。
2、兩個找：找原因認清問題，找方法解決問題，不找理由開脫，不找借口放棄。
3、每日三件事：積極干事業(yè)，認真抓學習，徹底做反省。
4、四不?。翰回澬”阋?，不耍小聰明，不搞小動作，不制造傳播小道消息。
5、五不談：不談牢騷借口，不談消極語言，不談無價值瑣事，不談不健康話題，不談腐敗性享受。
6、六個意識：安全意識、健康意識、服務意識、團隊意識、感恩意識、到位意識。
7、有效溝通：不主觀猜測，不自以為是，不道聽途說，直線溝通，坦誠求證。
8、分享成長：不會就學，不懂就問，既當老師，又做學生，感謝批評，吸收營養(yǎng)，相互造就，共同成長。
六、企業(yè)精神：敬業(yè)報國 追求卓越 迅速反應 馬上行動
七、成功法寶：統(tǒng)一戰(zhàn)線 有效創(chuàng)造 精神建設
八、企業(yè)信條
1、沒有同命的忠誠，就沒有企業(yè)的繁榮；沒有企業(yè)的繁榮，就沒有同命的幸福。
2、全心全意干事業(yè)，辦法總比困難多。
3、現(xiàn)在不干，等待何時？自己不干，依靠誰人？
4、人人創(chuàng)事做，事事有人做，全身心投入就是敬業(yè)。
5、市場有路創(chuàng)為徑，商海無崖信作舟。
6、節(jié)約就是創(chuàng)造，浪費就是犯罪。
7、不發(fā)牢騷，不講怨言，積極主動，努力改善。
8、今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在我這里。
9、個人服從團隊，小局服從大局，付出才有回報。
10、團結(jié)就是力量，堅持就是勝利。
九、企業(yè)口號
1、永遠認認真真，永遠兢兢業(yè)業(yè)。
云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發(fā)展：平安！健康！快樂！幸福！成功！
云清使命——幫助更多的人和企業(yè)健康成功！
2、求新求變，求快求健，空談誤企，實干興業(yè)。
3、提高思想境界，加快個人成長，促進企業(yè)發(fā)展。
十、企業(yè)本質(zhì)：八共體 大舞臺 把云清企業(yè)建設成由全體云清人組成的“學習共同體、創(chuàng)新共同體、信仰共同體、理想共同體、事業(yè)共同體、使命共同體、命運共同體、精神共同體”（八共體），使云清企業(yè)成為全體云清人“和睦相處、安居樂業(yè)、健康成長、幸福美滿、實現(xiàn)自我、和諧發(fā)展”的大舞臺。
今生今世，我們要做一個“有理想、有信仰、有目標、有使命、快樂健康、無私奉獻”的云清人，為中華民族的偉大復興，做出我們應有的貢獻！企業(yè)文化是“統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行為（三統(tǒng)一）”和“減少矛盾、減少糾紛、減少內(nèi)耗（三減少）”的有效工具，是確保實現(xiàn)我們偉大目標的有效手段。企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心部分。希望每一位同命都力爭成為“實踐企業(yè)理念，建設企業(yè)文化”的標兵，工作更快樂、更健康、更有成就。熱愛我們的企業(yè)吧！熱愛我們的同命吧！熱愛我們的客戶吧！熱愛我們的祖國吧！
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第五篇：云清文化 企業(yè)理念人格素質(zhì)
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人格素質(zhì)
人格素質(zhì)
三公：公心、公平、公正
四感：責任感、使命感、緊迫感、危機感。
五大：求大我，立大志，顧大局，干大事，創(chuàng)大業(yè)。五量：膽量、眼量、肚量、熱量、能量。
六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。
七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。八多：多看則清，多聽則明，多學則博，多問則通，多思則真，多省則智，多習則能，多干則成。
九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業(yè)心。
三
公
三公包括：公心、公平、公正。公心：就是遇到個人利益和團隊利益相沖突的時候，能以大局為重，放棄個人小事小利，而選擇團隊大事大利。公平：是指在判斷是非或獎懲時，能一碗水端平，不偏向，不袒護，根據(jù)制度和原則處理而發(fā)表意見，對事不對人，幫理不幫人，不主觀臆斷，也不憑個人好惡或者親疏關系。公正是指在用人方面，人才的選拔、升降都是按照候選人的實際情況和團隊的標準進行，根據(jù)企業(yè)用人理念“五論五不論”進行，根據(jù)工作和大局的實際需要而選擇，不徇私舞弊，一切從實際出發(fā)，從大局出發(fā)。四
感
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四感是：責任感、使命感、緊迫感、危機感。責任感是把自己的責任、職責、工作、團隊放在心中，全心全意投入到自己擔當?shù)墓ぷ髦腥??？磫栴}，從大局出發(fā)，從團隊出發(fā)，自覺維護團隊利益。遇到事情，不推委，不找借口，不逃避責任，而是想方設法，全力以赴去完成它。對不正之風、不健康思想、違規(guī)違章、違背企業(yè)理念等不良現(xiàn)象，敢于指出糾正。同時用“好思想、好言行”去積極地影響同命們，幫助同命，共同進步。使命感是把自己所做的事情和工作當成自己要完成的使命，全身心投入其中，高度尊重自己的工作職責，把自己擔負的工作職責當作神圣使命，不惜用生命去完成，這就是使命感。緊迫感是“今日事，今日畢，決不讓工作耽誤在自己這里”。自己的工作、職責，爭分奪秒地去做，不拖拉，不推遲，只爭朝夕，能多做一些，就多做一些。當天的工作完不成，就是拖班也要完成。危機感就是時時感到競爭的壓力，感到“不努力就會被淘汰”，天天加油，時時努力，像張瑞敏先生講的那樣：永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。每個同命心中都要樹立緊迫感和危機感。要記住：企業(yè)不努力，命運是倒閉，個人不努力，就會被拋棄。五
大
五大：求大我、立大志、顧大局、干大事、創(chuàng)大業(yè)。求大我是一種思想境界，“大我”就是團隊，“小我”就是一人一家。凡事從團隊利益出發(fā)，自覺維護整體的利益，這是領導人必須具備的素質(zhì)。個人及個人的事情就是“小我”，而團隊和整體的事情就是“大我”。當個人利益和團隊利益相沖突的時候，選擇“團隊利益”就是求大我。孫中山先生說：天下為公。毛澤東先生號召：斗私批修。中央也號召：立黨為公，執(zhí)政為民。萬惡私為首，一切罪惡，歸根結(jié)底，都是由于私心私欲引起的。要么是物質(zhì)自私，要么是精神自私。為了個人健康成長和企業(yè)健康發(fā)展，希望同命們自覺克服私心私欲，樹立大我思想。立大志：人無志不立，志是人生之命根。樹立遠大志向，志向是發(fā)動機，志向就是理想，是人生的指南云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發(fā)展：平安！健康！快樂！幸福！成功！
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針，是一個人前進的動力。毛澤東年輕時寫下：男兒立志出鄉(xiāng)關，學業(yè)不成誓不還，埋骨何須桑梓地，人間處處有青山。周恩來：大江歌罷掉頭東，邃密群科濟世窮，面壁十年圖破壁，難酬蹈海亦英雄。夏明翰烈士：砍頭不要緊，只要主義真，殺了夏明翰，還有后來人。都是表現(xiàn)了一種偉大志向。顧大局：在分析和看待問題時，能聯(lián)系地看，把小局的事情能和企業(yè)的大局相聯(lián)系。當小局與大局利益沖突的時候，能夠選擇大局，首先照顧到大局，犧牲小局保大局。也就是舍棄小團隊的利益，保證大團隊的利益。干大事：干大事就是做有益于社會的事，做對社會發(fā)展影響力大的事。張瑞敏先生說：做大事，不做大官。一個人的潛力是無限的，關鍵是如何挖掘和發(fā)揮，只要符合客觀規(guī)律，我們就要大膽地去做。創(chuàng)大業(yè)：創(chuàng)是無中生有，是“創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)建、創(chuàng)辦、創(chuàng)立、開創(chuàng)”，這六個創(chuàng)是我們成功的法寶，面對一切問題和困難，創(chuàng)造性地解決和克服，只要有了“創(chuàng)”字當頭，就能干出大事來。我們的目標是“五高企業(yè)和三百工程”，就是干大事、創(chuàng)大業(yè)。五
量
五量：膽量、肚量、眼量、熱量、能量。膽量是指敢于承擔責任，敢于創(chuàng)新，敢于做大事，敢于迎接挑戰(zhàn)，也就是敢想敢干，有勇氣，無私者無畏。膽量過度則是蠻干，逞匹夫之勇，也容易壞事，要把握好度。膽大心細，才是合適；肚量是指寬闊的胸懷，容別人之短，容他人之失，給合作伙伴讓利等。肚量過度則是喪失原則，一味縱容，也容易壞事，要把握好度，恩威并施；眼量指能看清事物的真貌，認清事物的本質(zhì)，看清事物的發(fā)展趨勢，把握事物發(fā)展的規(guī)律，能理智地、客觀地分析認識問題，不主觀猜測，不主觀臆斷，不道聽途說，不固執(zhí)己見；熱量指對事業(yè)的熱心、熱血、熱情和激情。干事業(yè)需要熱情，但要避免頭腦發(fā)熱，避免“三拍決策”和盲目行事；能量：做事業(yè)的本事和能力、技能、執(zhí)行力、影響力等的總和，能量對做好工作起關鍵作用。我們的目標是：五高企業(yè)和三百工程，需要大量具備五大和五量的人才，才能實現(xiàn)目標。
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六
自
六自：自尊、自愛、自信、自強、自律、自制。自尊：自己尊重自己，尊重自己擔負的職責、職業(yè)、角色、責任、工作、崗位，自覺遵守團隊的規(guī)章制度等。瞧不起自己的工作，違犯團隊規(guī)章制度，看不起自己，破罐子破摔，不求上進，都是“不自尊”的表現(xiàn)。自尊過度就是“虛榮”和“愛面子”，應掌握好平衡。自愛：自己愛護自己的身體，自己愛惜自己的品牌和名譽，積極進取，就是自愛。反之，我行我素，極端自私，都是不自愛。自愛過度就是自憐。自信：自己對自己有信心，敢于承擔責任，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于面對挫折，就是自信。反之，知難而退，都是不自信。自信過度就是自負。自強：自己從心理上強大起來，面對挫折，知難而進，敢于迎接挑戰(zhàn)。反之，畏首畏尾，膽小怕事，不敢承擔責任，都是不自強，自強過度就是自大。自律：自己約束自己，自己管理自己，不以善小而不為，不以惡小而為之，見賢思齊，見惡遠離。反之，對自己要求不嚴，以自我為中心，放任自己，就是不自律。自制：自己控制自己，按計劃行事，不懶散怠惰，不做不利于健康之事，遵守原則和規(guī)章制度。反之，一味地放縱自己，一味地做“浪費時間、金錢和精力”的事情就是不自制。六自能確保我們的人格向健康的方向發(fā)展。七
成
七成：成長、成才、成效、成績、成果、成就、成功。成長：成長是指思想境界的提高、心理承受能力的提高、綜合素質(zhì)的提高、人格的完善。成長意味著進步和心理的成熟，并不單單是年齡的增加。成才：是指成為一個團隊的人才，人才是有積極主動的創(chuàng)新精神、能獨立工作、獨當一面的人，是能夠擔當責任的人。人才的三性一感：主動性、創(chuàng)造性、獨立性、責任感。成效：是指做事情有正效，有積極的效果，創(chuàng)造正面的影響。成績：成績是做事或工作取得的結(jié)果，是階段性的，比成果、成就??；成果：也是做事的結(jié)果，比成績大，比成就小，是由一些成績組成的；成就：也是做事云清心愿——祝天下所有人五福同享，平衡發(fā)展：平安！健康！快樂！幸福！成功！
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情的結(jié)果，比成果大，是一系列的成果組成了成就。成功：一系列的成就組成了成功。成長是成功的開始，沒有個人的成長，就沒有健康的成功。所以，我們提出了企業(yè)的口號：提高思想境界，加快個人成長，促進企業(yè)發(fā)展。八
多
八多：多看則清、多聽則明、多學則博、多問則通、多思則真、多省則智、多習則能、多干則成。強調(diào)了“看、聽、學、問、思、省、習、干”。多看則清：是通過“看”發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)機會。看得多，就容易看清楚，練成一雙“問題眼”和“機會眼”，提高眼量；多聽則明：聽得多，避免偏聽偏信。李世民曾說：兼聽則明，偏聽則暗。多聽對人、事、物更容易全面了解和認識，能抓住事物的本質(zhì)；多學則博：多學，特別是跨學科學習，可以避免鉆牛角尖，避免一孔之見，博采眾長；多問則通：我們常常犯自以為是的錯誤，主要是因為“不愛問”，常常憑主觀假設、主觀猜測、主觀臆斷下結(jié)論，根本不清楚對方的真實意圖或問題本質(zhì)，所以，我們提倡“多問”的習慣，帶著學習和求實的態(tài)度去問，可以避免很多問題和“金錢、時間和精力”的浪費；多思則真：多思考。把看到、聽到、想到的現(xiàn)象聯(lián)系起來，尋找內(nèi)在的聯(lián)系，探尋事物的本質(zhì)，達到“認清真貌，洞察真理”的效果；多省則智：省是反省，吾日三省吾身，每天尋找自己的不足和差距，總結(jié)經(jīng)驗教訓，再想出具體措施和行動去改善，不斷發(fā)現(xiàn)規(guī)律，獲得經(jīng)驗，智慧就越來越豐富；多習則能：多練習才能有技能，學只是知道知識和道理，練習則是培養(yǎng)技能和習慣，多練習就能培養(yǎng)出成功需要的技能和習慣。多干則成：毛澤東先生說：灰塵不掃不掉，事情不干不成。心動不如行動，一切美好的理想和計劃只有靠行動去實現(xiàn)。干，是我們實現(xiàn)理想的唯一途徑。鄧小平先生說：空談誤國，實干興邦。我們提倡“想干、多干、快干、實干、巧干、苦干”，只有“真抓實干”，我們才能實現(xiàn)我們的目標。九
心
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九心：愛心、誠心、忠心、熱心、信心、耐心、恒心、上進心、事業(yè)心。愛心：對同命、客戶、供應商、家人、朋友、人民、祖國，要從內(nèi)心去愛。有了這種愛，就更樂意與他們合作，更樂意幫助他們，關系就會更融洽，更和諧和睦，更愿意無私奉獻。誠心：對同命、客戶和供應商，要坦誠相待，誠懇合作，像海爾說的那樣“真誠到永遠”，以誠換誠，高度重視誠信；忠心：對企業(yè)、團隊、同命和職責，要有忠心，永遠把企業(yè)、團隊、同命、職責放在自己心里；熱心：對工作和事業(yè)，要有熱心，充滿熱情，充滿激情；信心：對自己和企業(yè)，要有信心，堅信自己能克服困難，堅信能戰(zhàn)勝挫折，堅信能做好自己的工作，堅信自己能承擔責任，堅信自己能成長起來，堅信企業(yè)能成功；耐心：對困難和挫折，要有耐心，堅持不懈，克服困難，解決問題，達到目的。困難像彈簧，你弱他就強，問題像癌癥，越拖越難弄；恒心：做企業(yè)是馬拉松，不是百米賽跑，需要強有力的恒心堅持，特別是在工作中會遇到很多挫折、障礙、困難和問題，我們只能持之以恒地去追求，去超越本我，戰(zhàn)勝自我，實現(xiàn)超我，才能戰(zhàn)勝一個又一個困難，解決一個又一個問題；上進心：德魯克先生說：一個人要想成長，一要不斷提高標準，二要嚴格要求自己，上進心恰好反映了這兩個方面。上進心可以促進個人進步成長；事業(yè)心：我們把對待工作的態(tài)度分為五種：打工——上班——職業(yè)——事業(yè)——使命；如果一個人能把自己的工作看成事業(yè)，那他一定不需要別人的督促、逼迫、命令，而是自動自發(fā)地做好工作，有事業(yè)心的人才是企業(yè)成功必不可少的。
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