第一篇：全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案

全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案

(2012年6月8日)

為深入實施市中長期和“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，加強全市人才隊伍建設(shè)，擬于近期開展全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作?，F(xiàn)提出如下方案：

一、時間安排

從6月8日-7月31日，利用一個半月左右時間。本次人才統(tǒng)計的調(diào)查時點截止到2012年5月31日。

二、調(diào)查對象

本次調(diào)查所統(tǒng)計的人才，指具有中專以上學(xué)歷、初級（技術(shù)員）以上職稱或高級工以上技能等級的各類人才。具體分為五種類型。

1、黨政人才：公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的群團機關(guān)工作人員。

2、企業(yè)經(jīng)營管理人才：在各個企業(yè)經(jīng)營管理崗位工作的人員，包括董事長、總經(jīng)理、副董事長、副總經(jīng)理、董事等高層管理職位人員；部門負責人等中層管理人員，工會、黨群組織負責人。

3、專業(yè)技術(shù)人才：指具有專業(yè)技術(shù)職稱和沒有專業(yè)技術(shù)職稱但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。各類事業(yè)單位的職工中除工勤人員以外的所有人員，全部納入專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計。企業(yè)納入人才統(tǒng)計范圍的各類人員中，除經(jīng)營管理人才和高技能-1-

人才之外的所有人員，全部納入專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計。

4、高技能人才：指在生產(chǎn)或服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，取得高級技師、技師和高級工職業(yè)資格及相應(yīng)職級的人員。以企業(yè)為主體，包括機關(guān)事業(yè)單位中符合條件的工勤人員。

5、農(nóng)村實用人才：指農(nóng)村具有一定的知識或技能，能夠起到示范和帶頭作用，為當?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻，并得到群眾認可的農(nóng)村勞動者，包括：

生產(chǎn)性人才。養(yǎng)殖規(guī)模是本地勞動力平均養(yǎng)殖規(guī)模的6倍以上，或本人人均年純收入是本地農(nóng)村居民人均純收入的3倍以上。

經(jīng)營型人才。包括經(jīng)營人才、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人和農(nóng)村經(jīng)紀人。

技能帶動型人才（能工巧匠）。

科技服務(wù)型人才。

社會服務(wù)型人才。主要指在農(nóng)村文化、體育、就業(yè)、社會保障等領(lǐng)域提供服務(wù)的各類人才。

三、統(tǒng)計方法

1、行政機關(guān)、事業(yè)單位（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)）以及國有企業(yè)，采取全面統(tǒng)計調(diào)查方式進行，每年進行一次，由人力資源社會保障部門牽頭負責。

2、教育系統(tǒng)（含民營學(xué)校）、衛(wèi)生系統(tǒng)（含民營醫(yī)院）以及各類民營事務(wù)所等各類民辦非企業(yè)單位，采取全面統(tǒng)計調(diào)查方式進行，每年進行一次，由組織部門協(xié)調(diào)相關(guān)單位進行。

3、稅務(wù)、工商、國土、海關(guān)、商檢、銀行、保險、電力、電信、郵政、煙草等中央和省駐宿單位，由市人力資源社會保

障局牽頭負責統(tǒng)計，按照條線管理直接統(tǒng)計到縣區(qū)。各縣區(qū)不再安排統(tǒng)計。

4、非公企業(yè)（包括工業(yè)企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)）由統(tǒng)計部門牽頭負責，經(jīng)信、商務(wù)、發(fā)改、金融等部門協(xié)助。其中，規(guī)模以上企業(yè)全面統(tǒng)計，每年進行一次；其它企業(yè)采取抽樣調(diào)查方式進行，每2年開展一次。

5、農(nóng)村實用人才由農(nóng)工辦牽頭負責，相關(guān)單位協(xié)助，每年進行一次。

四、統(tǒng)計內(nèi)容

在總量統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，突出如下幾個方面的重點指標：

（1）學(xué)歷：全市具有博士、碩士、本科、大專學(xué)歷以及第一學(xué)歷為全日制本科以上學(xué)歷人員情況。

（2）職稱：全市具有正高、副高、中級、初級職稱人員情況。

（3）技能等級：全市具有高級技師、技師、高級工技能等級人員情況。

（4）年齡情況：全市35周歲以下、35-50周歲、50周歲以上等各個年齡段人員情況。

五、統(tǒng)計要求

各縣（區(qū)）、各部門要高度重視全市人才資源統(tǒng)計工作，精心組織，周密安排，確保人才資源統(tǒng)計工作順利開展。各牽頭單位要按照任務(wù)分工和時間要求認真組織開展工作，及時報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)。市里將專門開發(fā)人才統(tǒng)計軟件，待調(diào)試成功后再組織進行填報。

第二篇：人才資源統(tǒng)計工作問答

人才資源統(tǒng)計工作問答

一、各地市問答

1、市、縣的法院院長、檢察院檢察長在機關(guān)黨政人才基本情況表（002表）中，統(tǒng)計到哪個級別？

答：按實際職級統(tǒng)計在相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)欄。

2、黨委副書記或黨組副書記沒有其他行政職務(wù)的如何統(tǒng)計？

答：按相應(yīng)級別的副職統(tǒng)計。

3、縣法院內(nèi)部競爭上崗當選為庭長，庭長在002表中按副主任科員統(tǒng)計，但為什么在003表中競爭上崗欄不反映？

答：因為審核要點規(guī)定，縣、鄉(xiāng)均不應(yīng)出現(xiàn)通過競爭上崗擔任“副主任科員”及以上職務(wù)的干部。

4、市長助理、縣長助理如何統(tǒng)計？

答：按相應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)統(tǒng)計。

5、006表中“國有企事業(yè)單位調(diào)任”如何理解？

答：指調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或助理調(diào)研員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

6、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的武裝部干部應(yīng)不應(yīng)統(tǒng)計？

答：縣區(qū)武裝部的干部屬于軍隊管理，本表不予統(tǒng)計；但鄉(xiāng)鎮(zhèn)的武裝部干部本表需要統(tǒng)計。

7、如何理解行政區(qū)劃代碼中的“市轄區(qū)”？

答：這是因為有些市，設(shè)有獨立的開發(fā)區(qū)，這些開發(fā)區(qū)不屬于某一個縣（市、區(qū)），沒有行政區(qū)劃代碼。設(shè)在這一類開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的單位，以及這一類開發(fā)區(qū)所屬的單位在統(tǒng)計時，其行政區(qū)劃代碼一律填相應(yīng)的“市轄區(qū)”的行政區(qū)劃代碼。

8、廣州、深圳區(qū)的區(qū)委書記、區(qū)長按什么級別填報？

答：按副地廳司局級填報，其他職務(wù)干部類推。

如副省級城市干部的統(tǒng)計：

市級正職，統(tǒng)計為“副省部級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市級副職，統(tǒng)計為“正地廳司局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市轄區(qū)正職、市直單位正職，統(tǒng)計為“副地廳司局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市轄區(qū)副職、市直單位副職，統(tǒng)計為“正縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市轄區(qū)的直屬單位正職、市直單位中層正職，統(tǒng)計為“正縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；市轄區(qū)的直屬單位副職、市直單位中層副職，統(tǒng)計為“副縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。

9、廣州的鎮(zhèn)都是正處級，如果按照正科級對待，會出現(xiàn)很多縣處級和主任科員、副主任科員。如何統(tǒng)計？

答：是正處的按正處統(tǒng)計，需報說明，寫清楚哪些鎮(zhèn)。

10、有些縣的林業(yè)局、旅游局是事業(yè)單位（組織機構(gòu)代碼證上是事業(yè)法人）的，由組織部門還是由人事部門統(tǒng)計？

答：由人事部門統(tǒng)計。

11、市委組織部的組織員按照指標解釋應(yīng)該統(tǒng)計在相應(yīng)級別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)欄，但如果該組織員還是干部科的科長，怎么辦？

答：就高不就低，仍按照助理調(diào)研員來統(tǒng)計。也就是指標解釋上明確規(guī)定的，我們嚴格套指標解釋。（具體參見002表的指標解釋）

12、一個單位變成兩個的，比如，市經(jīng)貿(mào)委變?yōu)檎猩叹趾唾Q(mào)易局。如何統(tǒng)計？

答：分別填報2份基層表，即招商局和貿(mào)易局各填1份，上年底數(shù)將2003年的本年底實有數(shù)根據(jù)各單位實際情況人為分成兩半。

13、某地級市的法院副院長同時又是正處級審判員，如何統(tǒng)計？

答：按照副處實職統(tǒng)計。

14、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的人員屬縣林業(yè)局管理，事業(yè)編制，非獨立法人單位，往年是統(tǒng)進事業(yè)，今年怎么統(tǒng)？還有國土所，人員屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，也是事業(yè)編制，非法人單位，往年統(tǒng)進事業(yè)，今年怎么統(tǒng)？

答：由人事部門負責，組織部門不統(tǒng)計。

15、市人大常務(wù)副主任（正廳），兩院副院長或副檢察長兼職黨組副書記（正處級），如何統(tǒng)計？

答：市人大副主任（正廳級）按副地廳實職統(tǒng)計；市的法院副院長兼黨組副書記或檢察院副檢察長兼黨組副書記按實際職級統(tǒng)計，如明文規(guī)定是正處的原則上可以統(tǒng)計進正處實職。注意區(qū)分：不要把市直單位副局長（正處級）統(tǒng)計進正處，應(yīng)統(tǒng)計為副處。

16、街道辦事處的正、副主任科員怎么統(tǒng)計？

答：按正、副主任科員統(tǒng)計。

17、某地級市公安局有三個分局，均是機關(guān)法人，人員屬于市公安局管理，是否填報基層表，報給誰？

答：應(yīng)填基層表，并報市公安局。

18、某地級市殘聯(lián)的機構(gòu)類型屬于社會團體法人。給誰統(tǒng)計？

答：報組織部。

19、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員晉升為黨委委員，如何統(tǒng)計？

答：在002表中統(tǒng)計在相當鄉(xiāng)科級職務(wù)，但在003表中晉升不需反映。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理晉升為黨委委員，同樣操作。

20、社科聯(lián)以及科協(xié)“三定”方案為社團法人，但組織機構(gòu)代碼證是事業(yè)法人，由哪個部門統(tǒng)計？

答：報人事部門。

21、我省有部分地市的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤鎮(zhèn)合并后，原鎮(zhèn)長或書記未安排實職，給的是“主任科員”，但報表指標解釋規(guī)定：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)層次上不應(yīng)出現(xiàn)”主任科員和“副主任科員”，那這部分干部怎么統(tǒng)，是否可以統(tǒng)計在“相當鄉(xiāng)科級職務(wù)”欄？

答：可以。

22、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公安派出所如何統(tǒng)計？

答：不管是不是獨立法人機構(gòu)一律由縣公安局作為其派出機構(gòu)統(tǒng)計進縣公安局。因為本表第一頁填報說明中填報要求第五點第1條及第2條：縣以上機關(guān)法人單位單獨填報一套基層表，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委和政府系統(tǒng)各自歸并填報兩張基層表。

23、公安系統(tǒng)很多地方編制的干警現(xiàn)轉(zhuǎn)為國家編制，市里面承認了，但省里面沒有承認。統(tǒng)進去嗎？

答：不統(tǒng)計。

24、市委組織部的組織員按照指標解釋應(yīng)該統(tǒng)計在相應(yīng)級別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)欄，但如果該組織員還是干部科的科長，怎么辦？

答：就高不就低，仍按照助理調(diào)研員來統(tǒng)計。也就是指標解釋上明確規(guī)定的，我們嚴格套指標解釋。（參見002表的指標解釋）

25、統(tǒng)一規(guī)定：007表中培訓(xùn)時間1天以上的才統(tǒng)計，半天的不統(tǒng)計。

26、市法院副院長同時又是正處級審判員。

答：按照副院長統(tǒng)計。

24、副省級城市干部的統(tǒng)計問題。

市級正職，統(tǒng)計為“副省部級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市級副職，統(tǒng)計為“正地廳司局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市轄區(qū)正職、市直單位正職，統(tǒng)計為“副地廳司局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市轄區(qū)副職、市直單位副職，統(tǒng)計為“正縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；

市轄區(qū)的直屬單位正職、市直單位中層正職，統(tǒng)計為“正縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”；市轄區(qū)的直屬單位副職、市直單位中層副職，統(tǒng)計為“副縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。

25、鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理晉升為黨委委員等統(tǒng)計在“相當鄉(xiāng)科級職務(wù)”欄的職務(wù)時，不統(tǒng)計為晉升。

26、根據(jù)干部管理工作的有關(guān)規(guī)定和干部職務(wù)名稱表，地方各級領(lǐng)導(dǎo)班子不應(yīng)出現(xiàn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如地級市不應(yīng)出現(xiàn)“巡視員”、“助理巡視員”；縣（市）不應(yīng)出現(xiàn)“調(diào)研員”、“助理調(diào)研員”；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）不應(yīng)出現(xiàn)“主任科員”、“副主任科員”。

如：在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）擔任“主任科員”、“副主任科員”等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，一律統(tǒng)計為“相當鄉(xiāng)（科）級職務(wù)”。

27、市殘聯(lián)共9人，全部事業(yè)編制，應(yīng)按機關(guān)統(tǒng)計還是按事業(yè)單位統(tǒng)計？

答：如是機關(guān)法人，按機關(guān)統(tǒng)計，即使干部全部是事業(yè)編制。

28、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站（事業(yè)編制）人員屬于縣林業(yè)局管理，全是事業(yè)編制，且不是獨立法人單位，人也不多，往年是統(tǒng)進事業(yè)，今年怎么統(tǒng)？還有國土所，人員屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，也是事業(yè)編制，非法人，往年統(tǒng)進事業(yè)，今年怎么統(tǒng)？

答：由人事部門負責，組織部不統(tǒng)計。人事部門會布置。其他站、所類推。

29、離崗?fù)损B(yǎng)原則上可以當他已經(jīng)退休，不要在減少欄反映，以后也不要在減少欄反映了。

30、市人大常務(wù)副主任（正廳），兩院副院長或副檢察長兼職黨組副書記（正處級）？

答：市人大副主任（正廳級）按副地廳實職統(tǒng)計；市的法院副院長兼黨組副書記或檢察院副檢察長兼黨組副書記按實際職級統(tǒng)計，如明文規(guī)定是正處的原則上可以統(tǒng)計進正處。注意區(qū)分：不要把市直副局長（正處級）統(tǒng)計進正處，應(yīng)統(tǒng)計為副處。

31、街道辦事處的正、副主任科員怎么統(tǒng)計？

答：按正、副主任科員統(tǒng)計。

二、省直問答

1、某廳有一副廳長派往英國任領(lǐng)事，在該廳只占編制不占職務(wù)，如何統(tǒng)計？

答：暫定統(tǒng)計在副廳實職。

2、巡視組的干部分別由原單位統(tǒng)計，是否按照巡視組實職來統(tǒng)計。譬如組織部有兩位副組長，是否就統(tǒng)計在“副地廳司局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”欄。另有一位組長，原來是組織部的巡視員，統(tǒng)計在“正地廳司局級”欄嗎？

答：按實際級別。

3、國家領(lǐng)導(dǎo)人由哪里統(tǒng)計？

答：由中央統(tǒng)計。

4、因涉嫌嚴重違法行為，已被司法機關(guān)批準逮捕，尚未開除的，一律作減少（“離開干部工作崗位”中的“其他”，第006表18列）統(tǒng)計；

5、工資關(guān)系在省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會機關(guān)的監(jiān)事會主席（副廳），一律統(tǒng)計為“副地廳司局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。

6、使用事業(yè)編制的行政機關(guān)，原則上按機關(guān)統(tǒng)計。

7、編制部門明確使用事業(yè)編制的機關(guān)，統(tǒng)計為機關(guān)。

8、參照（或依照）公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，以及使用行政編制的事業(yè)單位，一律統(tǒng)計為事業(yè)單位。

如：各級黨校、黨史辦、地方志、檔案局等參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，統(tǒng)計在《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》中。

9、一個單位出現(xiàn)“雙正職”的，統(tǒng)計為兩個“正職”。如：某廳廳長和黨組書記分設(shè)，該單位在填報機關(guān)黨政人才統(tǒng)計表時，在“正地廳司局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”欄應(yīng)出現(xiàn)2人。

10、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部晉升職務(wù)的，其“在下一級崗位工作年限”一律按其在地方的工作崗位（職務(wù)）計算。

11、省直機關(guān)工委：下屬有一個學(xué)校，三個校長（1正2副），三個人均是機關(guān)編制，且在省直機關(guān)工委拿工資，1個副校長還兼任機關(guān)內(nèi)某處助理調(diào)研員。

答：除了在機關(guān)內(nèi)部兼任職務(wù)的統(tǒng)進機關(guān)黨政人才基層表外，其它兩個不統(tǒng)。

12、006表中最后1欄“本年末實有退休干部總數(shù)”不包括離休干部數(shù)。

三、一般問題

1、合署辦公或兩塊牌子一套人員的機構(gòu)如何統(tǒng)計？

答：以主要部門填報為主，填1份報表。如紀委（行政監(jiān)察部門）只須紀委填1份報表。因為機關(guān)黨政人才資源表不允許重復(fù)統(tǒng)計。

2、哪些單位是人民團體機關(guān)？

答：可以向人事局以及編辦咨詢、核對。

3、機關(guān)中的工勤人員需要統(tǒng)計嗎？

答：不需要。

4、副處長（正處級）之類人員如何統(tǒng)計？

答：按“副縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”統(tǒng)計。如該干部是本內(nèi)變?yōu)檎幖壍?，可以視之為“提高政治待遇”，在晉升職務(wù)表（003表）中也不需反映，這樣避免晉升職務(wù)表與人才基本情況表中（002表）數(shù)據(jù)的不一致。

5、怎樣才是晉升職務(wù)？

答：晉升職務(wù)是指經(jīng)任免機關(guān)任命，按照職務(wù)序列由低向高變動。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提高政治、生活包括醫(yī)療待遇不作晉升職務(wù)統(tǒng)計。

6、同一干部在統(tǒng)計內(nèi)交流多次的，如何統(tǒng)計？

答：在統(tǒng)計時做如下規(guī)定：一是某干部從甲單位交流到乙單位，又從乙單位交流到丙單位的，甲單位和乙單位分別統(tǒng)計；二是某干部先是單位內(nèi)部交流，后又掛職鍛煉的，或交流出本單位的，按后一種情況統(tǒng)計；三是某干部在本單位內(nèi)部多次輪崗的，按最后一次統(tǒng)計。

7、機關(guān)中的事業(yè)非法人單位如何填報？

答：按照去年的統(tǒng)計口徑執(zhí)行。

8、填寫機關(guān)黨政人變化情況表（006表）中的“上年末總數(shù)”時，需注意哪些問題？ 答：必須與上 “本年底實有數(shù)”保持一致。

9、“視同法人單位的臨時賦碼”如何理解。

答：臨時賦碼工作由統(tǒng)計部門負責，此次經(jīng)濟普查已就組織機構(gòu)代碼的賦碼問題做了大量的基礎(chǔ)工作。必要時由組織部門負責與統(tǒng)計局協(xié)調(diào)。

10、在機關(guān)黨政人才晉升職務(wù)和公開選拔、競爭上崗情況表（A003表）中，如內(nèi)有軍轉(zhuǎn)干部晉升的，“在下一級崗位任職年限”如何計算？

答：在下一級崗位任職年限從地方算起，不要從部隊算起。比如某軍轉(zhuǎn)干部在部隊時1999年提為副團長，2001年由副團長轉(zhuǎn)業(yè)地方工作，職務(wù)為主任科員，2004年他晉升為副處長或助理調(diào)研員，那么他在“下一級崗位任職年限”應(yīng)從2001年算起。

11、在 “機關(guān)黨政人才參加培訓(xùn)情況”（007表）中，如本有新進軍轉(zhuǎn)干部參加培訓(xùn)的，如何統(tǒng)計？

答：如該軍轉(zhuǎn)干部是“鄉(xiāng)科級”或“科員、辦事員及其他”，填在“初任培訓(xùn)”欄；如是該軍轉(zhuǎn)干部到地方后，地方給他助理調(diào)研員以上職位的填在“任職培訓(xùn)”欄。

12、在 “機關(guān)黨政人才參加培訓(xùn)情況”（007表）中，培訓(xùn)時間為半天的，需要統(tǒng)計嗎？

答：培訓(xùn)時間1天以上的才統(tǒng)計，半天的不予統(tǒng)計。

13、各單位派往澳門工委和香港工委的干部，如何統(tǒng)計？

答：不統(tǒng)計。

14、機關(guān)黨政人才晉升職務(wù)、公開選拔、競爭上崗、交流、免職、降職、辭職、受獎懲情況，以及機關(guān)黨政人才變化情況，均統(tǒng)計2005內(nèi)發(fā)生的情況，如何理解？

答：2005年的獎懲情況是統(tǒng)計本機關(guān)的干部在2005內(nèi)所受到的獎勵或處分情況。這些獎勵或處分，有可能是針對本內(nèi)的事項作出的，也有可能是針對往年的事項作出的，但都需要列入2005年的報表進行統(tǒng)計。

15、使用事業(yè)編制的行政機關(guān)，如何統(tǒng)計？

答：原則上按機關(guān)統(tǒng)計。

16、編制部門明確使用事業(yè)編制的機關(guān)，如何統(tǒng)計？

答：原則上可統(tǒng)計為機關(guān)。

17、參照（或依照）公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，以及使用行政編制的事業(yè)單位，如何統(tǒng)計？

答：一律統(tǒng)計為事業(yè)單位。如：各級黨校、黨史辦、地方志、檔案局等參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，統(tǒng)計在《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》中。報人事部門。

18、一個單位出現(xiàn)“雙正職”的，如何統(tǒng)計？

答：統(tǒng)計為兩個“正職”。如：某廳廳長和黨組書記分設(shè)，該單位在填報機關(guān)黨政人才統(tǒng)計表時，在“正地廳司局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”欄應(yīng)出現(xiàn)2人。

21、一些下屬部門有組織機構(gòu)代碼證，但明確為機關(guān)非法人單位，是否作為基層單位報送？

答：原則上可以。

第三篇：XX全縣人才資源統(tǒng)計工作培訓(xùn)會議講話稿

XX全縣人才資源統(tǒng)計工作培訓(xùn)會議講話

稿

同志們:

根據(jù)省市委組織部的有關(guān)要求,我部決定召開這次全縣黨內(nèi)暨人才資源統(tǒng)計工作培訓(xùn)會議。今年的黨內(nèi)統(tǒng)計和人才資源統(tǒng)計工作,時間很緊,任務(wù)很重,壓力很大。我們一定要以認真負責的態(tài)度,發(fā)揚吃苦耐勞的精神,想辦法、添措施,圓滿完成統(tǒng)計工作任務(wù)。下面,我講幾點意見:

一、加強領(lǐng)導(dǎo),進一步提高思想認識

各單位要高度重視黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作,建立健全領(lǐng)導(dǎo)責任制,充實力量,責任到人,任務(wù)到人。各業(yè)務(wù)人員要認真履職盡責,狠抓統(tǒng)計工作落實。努力形成上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作格局。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo),要經(jīng)常過問統(tǒng)計工作,關(guān)心愛護并嚴格要求統(tǒng)計干部,使統(tǒng)計工作在黨的組織建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作不僅僅是組織部門的一項常規(guī)性工作,而且是黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作是組織工作的重要組成部分,各級黨委必須增強政治意識、大局意識,服從和服務(wù)于黨的建設(shè)需要。無論是設(shè)計統(tǒng)計指標、安排統(tǒng)計工作任務(wù),還是分析統(tǒng)計工作成果、總結(jié)統(tǒng)計工作經(jīng)驗,都要圍繞黨的建設(shè)中心工作的大局來思考研究,貫徹落實。

二、善于思考,認真做好統(tǒng)計成果的轉(zhuǎn)化利用

完成統(tǒng)計工作任務(wù),要做大量具體扎實、深入細致的工作,要耗費大量的人力、物力和時間。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的填報匯集工作是黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作至關(guān)重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),要嚴謹細致、認真負責,確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、完整性、準確性和可靠性。完成統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯集,還只是把統(tǒng)計工作做完了一半。統(tǒng)計成果一旦形成,就要更加注重成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。報表的數(shù)據(jù)如果不利用,就是“死”數(shù)據(jù),統(tǒng)計工作的價值就在于變“死”的數(shù)據(jù)為“活”的數(shù)據(jù)。有的單位還僅只滿足于向上報出數(shù)據(jù)了事,這就意味著我們廣大統(tǒng)計人員的辛勤勞動和智慧成果被白白地浪費掉了。因此,一定要緊緊圍繞新形勢下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,真正把黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計資料分析利用工作開展起來,不能只滿足于就事論事地把報表填好就行了,還要弄清楚報表中的數(shù)據(jù)所隱含著的實際意義,在工作中還有什么用途,如果有變化又是怎樣形成的,據(jù)此向組織和領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的意見和建議。為今后的黨建工作出新成績、上新臺階做出貢獻。

三、加大投入,努力提升統(tǒng)計方法和手段

在黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作中廣泛運用現(xiàn)代信息技術(shù),不斷改進統(tǒng)計方法和手段,保障統(tǒng)計信息客觀采集和快速反應(yīng),反映了各級組織部門的普遍愿望和統(tǒng)計工作的內(nèi)在要求。

四、搭建平臺,不斷培養(yǎng)鍛煉干部隊伍

黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計業(yè)務(wù)要求高,時間要求緊,對于從事這項工作的同志來說,在訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能、積累數(shù)據(jù)信息、開闊工作視野、磨煉心理素質(zhì)等方面都是一次大鍛煉、大考驗。大家一定要抓住機遇、愛崗敬業(yè)、積極進取、奮發(fā)努力,使統(tǒng)計工作崗位既出數(shù)據(jù)、出成果,又出干部、出人才。統(tǒng)計干部要努力提高自身素質(zhì),認真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識,不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和服務(wù)意識。不僅要熟悉掌握統(tǒng)計工作的業(yè)務(wù)知識和技能,還應(yīng)主動了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作,運用好工作成果,養(yǎng)成嚴謹細致、勤于思考、善于開拓的工作作風,自覺把工作質(zhì)量、工作效率放在第一位,不斷提高工作質(zhì)量、提升服務(wù)水平。

這次會議時間短、內(nèi)容多,希望同志們集中精力,認真學(xué)習(xí),熟悉黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作要求、掌握新版軟件使用方法。大家要利用這個難得的機會,多交流探討,相互啟發(fā)、相互借鑒。各參會人員回去后,要將會議精神及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,積極爭取人力、物力、才力上的支持,推動統(tǒng)計工作順利開展。最后,預(yù)祝培訓(xùn)會圓滿成功!

第四篇：襄樊市中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案

襄樊市中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案

來源：襄樊政辦發(fā)〔2009〕28號

【摘要】

《方案》要求在全市公辦義務(wù)教育學(xué)校、特殊教育學(xué)校、普通高中、中等職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校）及幼兒園經(jīng)縣級以上組織、人事、勞動、編制部門辦理手續(xù)的在冊正式人員、離退休人員中，進行統(tǒng)計。同時統(tǒng)計公辦中小學(xué)代課人員數(shù)量。

調(diào)查統(tǒng)計工作程序：

（一）學(xué)校信息采集與錄入：各學(xué)校按照調(diào)查統(tǒng)計工作要求，對在冊正式教職工的姓名、性別、出生年月、職務(wù)職稱、編制狀態(tài)、工資收入和離退休人員的姓名、性別、出生年月、離退休前職務(wù)職稱、離退休費等基本信息逐項采集，認真填寫《湖北省中小學(xué)教職工基本信息登記表》。（表格請在省教育廳政務(wù)信息網(wǎng)下載，網(wǎng)址：http://gov.e21.cn/）

（二）學(xué)校信息的初審與匯總上報：各學(xué)校主管部門初審主要審核在冊正式教職工的職務(wù)職稱、崗位身份、編制情況、工資收入等方面的情況；審核離退休人員的退休前職務(wù)職稱、離退休費等方面的情況。如審核不合格，則退回學(xué)校修改并重新上報。初審合格后，學(xué)校主管部門主要負責人在學(xué)校上報材料上簽字并加蓋單位公章后，上報縣（市）、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時通知學(xué)校通過管理系統(tǒng)提交電子數(shù)據(jù)。

（三）信息的審核與公示：學(xué)校主管部門負責匯總所屬學(xué)校的在冊正式教職工和離退休人員基本情況匯總表，初審合格并簽字蓋章后統(tǒng)一送縣（市）、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)單位進行審核。財政、人事部門在審核在冊正式教職工基本信息的同時，根據(jù)離退休人員工資審批情況和財政供養(yǎng)情況，審核離退休人數(shù)和離退休費。

（四）信息上報：審核結(jié)束、公示無異議后，各縣（市）、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室打印好《湖北省中小學(xué)在冊正式教職工基本情況表》、《湖北省中小學(xué)離退休教職工基本情況表》、《湖北省中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計匯總表》，經(jīng)機構(gòu)編制、教育（或勞動保障或其他學(xué)校、幼兒園主管部門）、財政、人事部門確認并報當?shù)卣饕撠熗竞炞植⒓由w公章后，于2009年4月5日前以政府名義報襄樊市加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同時，通過管理系統(tǒng)將本縣（市）、區(qū)在冊正式教職工和離退休人員電子數(shù)據(jù)上報（表格下載地址同上）。

正文：

市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市教育局市編辦關(guān)于《襄樊市中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案》的通知

各縣（市）、區(qū)人民政府，各開發(fā)區(qū)管委會，市政府有關(guān)部門：

市教育局、市編辦關(guān)于《襄樊市中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真組織實施。

二〇〇九年三月十七日

襄樊市中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案

根據(jù)湖北省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳省編辦關(guān)于全省中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案的通知》（鄂政辦電[2009]53號）的要求，為全面系統(tǒng)掌握全市中小學(xué)校教職工人數(shù)和基本信息，正確分析我市教師隊伍的現(xiàn)狀，進一步加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，市政府決定從3月中旬開始，利用1個月左右的時間，在全市范圍內(nèi)開展中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作，特制定本實施方案。

一、調(diào)查統(tǒng)計范圍

調(diào)查統(tǒng)計范圍為全市公辦義務(wù)教育學(xué)校、特殊教育學(xué)校、普通高中、中等職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校）及幼兒園經(jīng)縣級以上組織、人事、勞動、教育、編制等部門辦理手續(xù)的在冊正式人員、離退休人員。同時統(tǒng)計公辦中小學(xué)代課人員數(shù)量。

二、調(diào)查統(tǒng)計工作程序

調(diào)查統(tǒng)計工作以縣為主進行，主要了解全市中小學(xué)校教職工人數(shù)、編制、職務(wù)職稱、工資收入等基本信息。

（一）學(xué)校信息采集與錄入

1、各學(xué)校按照調(diào)查統(tǒng)計工作要求，對在冊正式教職工的姓名、性別、出生年月、職務(wù)職稱、編制狀態(tài)、工資收入和離退休人員的姓名、性別、出生年月、離退休前職務(wù)職稱、離退休費等基本信息逐項采集，認真填寫《湖北省中小學(xué)教職工基本信息登記表》。（表格請在省教育廳政務(wù)信息網(wǎng)下載，網(wǎng)址：http://gov.e21.cn/）

2、信息采集結(jié)束后，對擬錄入的在冊正式教職工和離退休人員姓名在校內(nèi)進行公示。公示無異議后，通過“湖北省中小學(xué)教職工統(tǒng)計分析系統(tǒng)”錄入教職工信息，并通過系統(tǒng)打印紙質(zhì)材料，經(jīng)學(xué)校校長簽字并加蓋學(xué)校公章后上報學(xué)校上級主管部門。

（二）學(xué)校信息的初審與匯總上報

1、各中小學(xué)、幼兒園和中等職業(yè)學(xué)校（技工學(xué)校）的主管部門負責各校上報紙質(zhì)材料的初審工作。其中義務(wù)教育學(xué)校、高中、特殊教育學(xué)校和教育部門主辦的中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園的材料初審工作由縣（市）、區(qū)級教育部門負責；技工學(xué)校的材料初審工作由縣（市）、區(qū)級勞動保障部門負責；其他公辦普通中專、幼兒園的材料初審工作由其主管部門負責。

各學(xué)校主管部門初審主要審核在冊正式教職工的職務(wù)職稱、崗位身份、編制情況、工資收入等方面的情況；審核離退休人員的退休前職務(wù)職稱、離退休費等方面的情況。如審核不合格，則退回學(xué)校修改并重新上報。初審合格后，學(xué)校主管部門主要負責人在學(xué)校上報材料上簽字并加蓋單位公章后，上報縣（市）、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時通知學(xué)校通過管理系統(tǒng)提交電子數(shù)據(jù)。

各級教育行政部門要負責做好中小學(xué)校代課人員的調(diào)查統(tǒng)計工作，認真填寫《湖北省中小學(xué)校代課人員統(tǒng)計表》（表格下載地址同上）。

（三）信息的審核與公示

1、學(xué)校主管部門負責匯總所屬學(xué)校的在冊正式教職工和離退休人員基本情況匯總表，初審合格并簽字蓋章后統(tǒng)一送縣（市）、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)單位進行審核。財政、人事部門在審核在冊正式教職工基本信息的同時，根據(jù)離退休人員工資審批情況和財政供養(yǎng)情況，審核離退休人數(shù)和離退休費。

2、審核工作結(jié)束后，由縣（市）、區(qū)編辦對在冊正式教職工和離退休人員姓名和工作單位進行公示。

3、市直中小學(xué)校（職業(yè)中專）、幼兒園、技工學(xué)校在冊正式教職工與離退休人員的信息審核與公示工作，按照以上程序進行。

（四）信息上報

1、審核結(jié)束、公示無異議后，各縣（市）、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室打印好《湖北省中小學(xué)在冊正式教職工基本情況表》、《湖北省中小學(xué)離退休教職工基本情況表》、《湖北省中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計匯總表》，經(jīng)機構(gòu)編制、教育（或勞動保障或其他學(xué)校、幼兒園主管部門）、財政、人事部門確認并報當?shù)卣饕撠熗竞炞植⒓由w公章后，于2009年4月5日前以政府名義報襄樊市加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同時，通過管理系統(tǒng)將本縣（市）、區(qū)在冊正式教職工和離退休人員電子數(shù)據(jù)上報（表格下載地址同上）。

2、報送的材料要求：《湖北省中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計匯總表》、《湖北省中小學(xué)在冊正式教職工基本情況表》和《湖北省中小學(xué)離退休教職工基本情況表》各一式二份。同時報送《湖北省中小學(xué)校代課人員統(tǒng)計表》一式二份（加蓋教育部門公章）（表格下載地址同上）。

三、工作要求和工作紀律

開展全市中小學(xué)校教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作，對進一步加強我市中小學(xué)校教師隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，切實提高我市基礎(chǔ)教育和中等職業(yè)教育質(zhì)量具有重要意義。各地各部門要統(tǒng)一思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作要求，精心組織安排，按時按要求完成調(diào)查統(tǒng)計工作。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為做好全市中小學(xué)教職工的調(diào)查統(tǒng)計工作，切實加強我市教師隊伍的建設(shè)與管理，市政府成立襄樊市加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室（成員名單附后），具體負責全市中小學(xué)校教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)指揮和檢查督辦工作。各縣（市）、區(qū)政府、各開發(fā)區(qū)管委會要迅速成立加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，盡快落實辦公地點，及時配備工作人員，集中辦公。要明確責任分工，制定工作方案，認真布置工作，切實抓好各項工作落實?？h（市）、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室人員名單于3月20日前報襄樊市市加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時一并報送辦公室的聯(lián)系電話和工作人員手機號碼（市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：0710-3518093，0710-3518635）。

（二）認真做好調(diào)查統(tǒng)計的培訓(xùn)工作。各地各部門要積極有關(guān)人員參加全省中小學(xué)教師調(diào)查統(tǒng)計工作培訓(xùn)會。培訓(xùn)工作結(jié)束后，各地也要對學(xué)校調(diào)查統(tǒng)計人員進行培訓(xùn)。

（三）明確工作職責，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。此次調(diào)查統(tǒng)計工作，要堅持誰統(tǒng)計、誰審核、誰負責的原則，重點抓住三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是信息采集填報環(huán)節(jié)。學(xué)校填報是此次調(diào)查統(tǒng)計工作的第一步，信息填報的是否準確直接影響調(diào)查統(tǒng)計質(zhì)量的高低。各填報學(xué)校要選擇能堅持原則、工作認真負責、嚴謹細致的同志擔任調(diào)查統(tǒng)計員，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定做好在冊正式教職工與離退休人員的數(shù)據(jù)采集、錄入、上報等工作，把好調(diào)查統(tǒng)計工作的“第一關(guān)”。二是信息審核環(huán)節(jié)?？h（市）、區(qū)教育、勞動保障等部門匯總、初審基本情況時，要認真核對填報信息?？h（市）、區(qū)教育、編制、人事、財政部門要對教職工的編制情況、人事關(guān)系和工資情況逐一審核，做到準確無誤。三是公示環(huán)節(jié)。對在冊正式人員實行縣（市）、區(qū)和學(xué)校層層公示，接受社會監(jiān)督。學(xué)校和縣（市）、區(qū)公示時間一般為3—5天，考慮到此次調(diào)查統(tǒng)計工作時間緊，各地可以將公示與填報、審核工作同時進行。襄樊市匯總后，將對上報的在冊正式人員姓名和工作單位在市財政與編制政務(wù)公開網(wǎng)站和教育信息網(wǎng)上公示。對編制情況有異議的，由編制部門負責處理，對其他信息有異議的，由學(xué)校主管部門負責處理。

（四）加強監(jiān)督檢查，嚴肅工作紀律?？h（市）、區(qū)要加強對調(diào)查統(tǒng)計工作的檢查監(jiān)督，采取有效措施確保統(tǒng)計質(zhì)量。市教育、編制、人事、財政、勞動保障等部門將組織人員對調(diào)查統(tǒng)計情況進行抽查。要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理、職稱聘用和工資政策。建立調(diào)查統(tǒng)計工作舉報制度，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。要結(jié)合調(diào)查統(tǒng)計工作，認真清理“吃空餉”人員。各級監(jiān)察部門要加大對調(diào)查統(tǒng)計工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的查處力度，對在教師調(diào)查統(tǒng)計工作中存在謊報、漏報、錯報情況的單位，責令其限期整改并追究有關(guān)責任人的責任；情節(jié)嚴重的，在全市范圍內(nèi)通報。

附件：

襄樊市加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長：施真強市委常委、常務(wù)副市長

副組長：黃德華市政府副市長

成員：周漢文市政府副秘書長

李保訓(xùn)市政府研究室副主任

李菲市教育局局長

李玉芳市編辦主任

胡頤新市財政局局長

雷明安市人事局局長

任宗云市勞動保障局副局長

曾小平市人口計生委副主任

王春生市監(jiān)察局副局長

杜學(xué)斌市統(tǒng)計局總統(tǒng)計師

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市教育局。辦公室主任由李玉芳同志兼任，張家琦、張家學(xué)同志任辦公室副主任。

主題詞：教育人事方案通知

------------------抄送：市委各部門，襄樊軍分區(qū)，各人民團體。

市人大辦，市政協(xié)辦，市法院，市檢察院。

------------------襄樊市人民政府辦公室 2009年3月17日印發(fā)

------------------

第五篇：黃石市中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案

黃石市中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案

來源：黃石市教育局

【摘要】

《方案》要求在全市公辦義務(wù)教育學(xué)校、特殊教育學(xué)校、普通高中、中等職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校）及幼兒園經(jīng)縣級以上組織、人事、勞動、編制部門辦理手續(xù)的在冊正式人員、離退休人員中，進行統(tǒng)計。同時統(tǒng)計公辦中小學(xué)代課人員數(shù)量。

調(diào)查統(tǒng)計工作實施步驟：

（一）調(diào)查統(tǒng)計學(xué)習(xí)培訓(xùn)（3月16日—20日）

（二）信息采集與錄入（3月21日—28日）

（三）信息初審與匯總上報（3月27日—29日）

（四）信息的審核與公示（3月30日—31日）

（五）信息上報（4月1日—10日）

正文：

市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《市教育局 市編辦關(guān)于黃石市中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案》的通知

大冶市、陽新縣、各區(qū)人民政府，市政府各部門：

市教育局、市編辦制定的《黃石市中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認識組織實施。

黃石市中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案

為全面掌握全市中小學(xué)校教職工人數(shù)和基本信息，進一步加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳省編辦關(guān)于全省中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作實施方案的通知》（鄂政辦電〔2009〕53號）精神，結(jié)合我市教育實際，特制定本實施方案。

一、調(diào)查統(tǒng)計范圍

調(diào)查統(tǒng)計范圍為全市公辦義務(wù)教育學(xué)校、特殊教育學(xué)校、普通高中、中等職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校）及幼兒園經(jīng)縣級以上組織、人事、勞動、編制部門辦理手續(xù)的在冊正式人員、離退休人員。同時統(tǒng)計公辦中小學(xué)代課人員數(shù)量。

二、調(diào)查統(tǒng)計工作實施步驟

（一）調(diào)查統(tǒng)計學(xué)習(xí)培訓(xùn)（3月16日—20日）

組織有關(guān)人員參加省加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開的全省調(diào)查統(tǒng)計工作培訓(xùn)會。各縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）對所屬區(qū)域?qū)W校調(diào)查統(tǒng)計人員進行培訓(xùn)，講解填表要求，強調(diào)工作紀律。

（二）信息采集與錄入（3月21日—28日）

學(xué)校按照調(diào)查統(tǒng)計工作要求，對在冊正式教職工的姓名、性別、出生年月、職務(wù)職稱、編制狀態(tài)、工資收入和離退休人員的姓名、性別、出生年月、離退休前職務(wù)職稱、離退休費等基本信息逐項采集，認真填寫《湖北省中小學(xué)教職工基本信息登記表》。

信息采集結(jié)束后，對擬錄入的在冊正式教職工和離退休人員姓名在校內(nèi)進行公示。公示無異議后，通過“湖北省中小學(xué)教職工統(tǒng)計分析系統(tǒng)”錄入教職工信息，并通過系統(tǒng)打印紙質(zhì)材料，經(jīng)學(xué)校校長簽字并加蓋學(xué)校公章后上報學(xué)校主管部門。

（三）信息初審與匯總上報（3月27日—29日）

各中小學(xué)、幼兒園和中等職業(yè)學(xué)校的主管部門負責各校上報紙質(zhì)材料的初審工作。各縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）教育局負責所屬義務(wù)教育學(xué)校、高中、特殊教育學(xué)校和教育部門主辦的中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園的材料初審工作；市教育局負責市直學(xué)校材料的初審工作；市勞動和社會保障局負責技工學(xué)校的材料初審工作。

各學(xué)校主管部門初審主要審核在冊正式教職工的職務(wù)職稱、崗位身份、編制情況、工資收入等方面的情況；審核離退休人員的退休前職務(wù)職稱、離退休費等方面的情況。如審核不合格，則退回學(xué)校修改并重新上報。初審合格后，學(xué)校主管部門主要負責人在學(xué)校上報材料上簽字并加蓋單位公章后，上報縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時通知學(xué)校通過管理系統(tǒng)提交電子數(shù)據(jù)。

各縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）教育局還要負責做好中小學(xué)校代課人員的調(diào)查統(tǒng)計工作，認真填寫《湖北省中小學(xué)校代課人員統(tǒng)計表》。

（四）信息的審核與公示（3月30日—31日）

學(xué)校主管部門負責匯總所屬學(xué)校的在冊正式教職工和離退休人員基本情況匯總表，初審合格并簽字蓋章后統(tǒng)一送縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)單位進行審核。財政、人事部門在審核在冊正式教職工基本信息的同時，根據(jù)離退休人員工資審批情況和財政供養(yǎng)情況，審核離退休人數(shù)和離退休費。

審核工作結(jié)束后，由縣（市）區(qū)編辦（開發(fā)區(qū)政治處）對在冊正式教職工和離退休人員姓名和工作單位進行公示。

（五）信息上報（4月1日—10日）

審核結(jié)束、公示無異議后，各縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室打印好《湖北省中小學(xué)在冊正式教職工基本情況表》、《湖北省中小學(xué)離退休教職工基本情況表》、《湖北省中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計匯總表》，經(jīng)機構(gòu)編制、教育（或勞動保障）、財政、人事部門確認并報當?shù)卣饕撠熗竞炞植⒓由w公章后，于2009年4月5日前以政府名義報市加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同時，通過管理系統(tǒng)將本地區(qū)在冊正式教職工和離退休

人員電子數(shù)據(jù)上報。

報送的材料要求：《湖北省中小學(xué)教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計匯總表》、《湖北省中小學(xué)在冊正式教職工基本情況表》和《湖北省中小學(xué)離退休教職工基本情況表》各一式二份。同時報送《湖北省中小學(xué)校代課人員統(tǒng)計表》一式二份（加蓋教育部門公章）。

三、工作職責

調(diào)查統(tǒng)計工作采取以縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）為主的方式進行，主要了解全市中小學(xué)校教職工人數(shù)、編制、職務(wù)職稱、工資收入等基本信息。具體工作職責為縣（市）區(qū)政府（開發(fā)區(qū)）負責所屬區(qū)域內(nèi)中小學(xué)教職工人數(shù)和基本信息調(diào)查統(tǒng)計工作；市教育局負責市直學(xué)校教職工人數(shù)和基本信息調(diào)查統(tǒng)計工作；市勞動和社會保障局負責技工學(xué)校教職工人數(shù)和基本信息調(diào)查統(tǒng)計工作；市編辦、人事、財政部門負責調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核工作；市監(jiān)察局負責調(diào)查統(tǒng)計的監(jiān)督檢查工作。

四、工作要求和工作紀律

在全市范圍內(nèi)開展中小學(xué)校教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計工作，是市委、市政府為全面準確掌握全市中小學(xué)教職工基本信息，正確分析和判斷我市中小學(xué)教育發(fā)展形勢作出的一項重要決定，對進一步加強我市中小學(xué)校教師隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，切實提高我市基礎(chǔ)教育和中等職業(yè)教育質(zhì)量具有重要意義。各縣（市）區(qū)政府和市直有關(guān)部門要統(tǒng)一思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作要求，精心安排部署，按時完成調(diào)查統(tǒng)計工作。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

此次開展全市中小學(xué)教職工基本信息和代課人員調(diào)查統(tǒng)計工作，涉及面廣，情況復(fù)雜，政策性強，為加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)，積極而穩(wěn)妥地做好此項工作，市政府成立加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（成員名單附后），具體負責全市中小學(xué)校教職工基本情況調(diào)查統(tǒng)計的組織指導(dǎo)和檢查督辦工作。各縣（市）區(qū)政府（開發(fā)區(qū)）也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責任分工，制定工作方案，盡早召開會議，布置工作，并于3月28日前將領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單報市加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）明確工作職責，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)

此次調(diào)查統(tǒng)計工作，要堅持誰統(tǒng)計、誰審核、誰負責的原則，重點抓住三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是信息采集填報環(huán)節(jié)。學(xué)校信息填報是否準確直接影響調(diào)查統(tǒng)計質(zhì)量的高低。各填報學(xué)校要選擇能堅持原則、認真負責、嚴謹細致的同志擔任調(diào)查統(tǒng)計員，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定做好在冊正式教職工與離退休人員的數(shù)據(jù)采集、錄入、上報等工作，把好調(diào)查統(tǒng)計工作的第一關(guān)。二是信息審核環(huán)節(jié)?？h（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）教育、勞動保障等部門匯總、初審基本情況時，要認真核對填報信息?？h（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）編制、人事、財政部門要對教職工的編制情況、人事關(guān)系和工資情況逐一審核，將在冊正式教職工與離退休人員相關(guān)信息準確無誤地統(tǒng)計上來。各縣（市）區(qū)政府（開發(fā)區(qū)）上報調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，主要領(lǐng)導(dǎo)須在統(tǒng)計匯總表格上簽字。三是公示環(huán)節(jié)。對在冊正式人員實行市、縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）和學(xué)校層層公示，接受社會監(jiān)督。學(xué)校和縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）公示時間一般為3—5天，考慮到此次調(diào)查統(tǒng)計工作時

間比較緊，各地可以將公示與填報、審核工作同時進行。

（三）加強監(jiān)督檢查，嚴肅工作紀律

要加強對各縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）調(diào)查統(tǒng)計工作的檢查監(jiān)督，采取有效措施確保統(tǒng)計質(zhì)量。要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理、職稱聘用和工資政策。建立調(diào)查統(tǒng)計工作舉報制度，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。要結(jié)合調(diào)查統(tǒng)計工作，認真清理“吃空餉”人員。市監(jiān)察部門要加大對調(diào)查統(tǒng)計工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的查處力度，對調(diào)查統(tǒng)計工作中存在謊報、漏報、錯報情況的，責令其限期整改并追究有關(guān)責任人的責任；情節(jié)嚴重的，要在全市范圍內(nèi)通報。