解除勞動合同證明

解除勞動合同證明1

茲有_____于______年____月____日至______年____月____日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現?，F因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

公司單位(蓋章)

______年____月____日

解除勞動合同證明2

***有限公司

員工離職證明

***有限公司遵照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的.解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請員工予以確認簽收。

（一） 離職員工信息

姓名： 身份證號碼：

（二） 勞動合同存續(xù)期情況說明

1、關系狀態(tài)：■ 勞動關系 勞務關系 特殊勞動關系

2、工作內容：

3、勞動合同期限：

4、單位工作年限：

（三） 勞動合同解除終止情況說明

1、勞動合同解除/終止時間：

2、離職原因：

■ 協(xié)商解除：

到期終止： 違規(guī)辭退：

3、公司與員工已訂定勞動關系終止協(xié)議書，已支付包含工資、尚未結算的加班費用、未休年休假工資及經濟補償金費用，雙方確認無任何未了事宜，勞動關系在本離職證明簽收時同時終止，雙方確認無恢復勞動關系可能性。

4、公司與員工確認無醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。

5、公司與員工沒有訂定任何競業(yè)限制與保密協(xié)議。

（四） 離職信息資料管理

1、離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請與人力資源部聯系。 聯系人：電話聯系：網絡聯系：

2、離職證明隨員工相關檔案信息備存兩年，過期即行銷毀，公司不再協(xié)助出具證明。

3、離職證明一式兩份，員工對以上信息予以確認并簽收，員工未能及時簽收的，公司通過個人留下的文書送達地址以掛號信的形式郵寄。

離職證明簽收人： 離職證明出具方：*****有限公司

日期

解除勞動合同證明3

劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

年 月 日

解除勞動合同證明4

茲有______與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，

解除勞動關系證明。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的'70%.

這個就是新公司要你出具解除勞動關系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動合同.

如果沒有解除勞動關系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應該放心了,因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系,沒有其他的作用,僅此而已.

解除勞動合同證明5

茲有本單位職工xxxxxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號xxx，住址xxx。勞動合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx，根據《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份，特此證明。

員工簽名：xxx

20xx年x月x日

解除勞動合同證明6

________：

本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。

解除（終止）勞動合同原因：________________。

（單位章）

（縣人力資源和社會保障行政部門備案）

________年________月________日

________年________月________日

解除勞動合同證明7

茲有本單位職工xxxxxx，性別xx，年齡xx，住址xxxxxxxxxxxx。勞動合同期限為xxxxx年xx月xx日至xxxxx年xx月xx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，根據《勞動法》第xx條第xx款第xx項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

xxxx年xx月xx日

解除勞動合同證明8

茲有本單位職工______，性別______，身份證號碼______，勞動合同類型為(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為______，勞動合同起止時間為______年______月______日至______年______月______日，本單位實際工作年限起于______年______月______日，共年______個月。因：

(1)勞動合同期限屆滿

(2)根據《勞動合同法》第______條第______款第______項規(guī)定，本單位于______年______月______日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

______年______月______日

解除勞動合同證明9

本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1。本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2。該職工在本單位的所從事的.工作內容或工作崗位為：_____________________。3。該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

解除勞動合同證明10

茲有本單位職工，性別X，年齡，住址。勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第xxx條第xxx款第xxx項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

20xx年xx月xx日

解除勞動合同證明11

大連沙河口區(qū)解除勞動合同證明書 解除勞動合同證明書

注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人、一份裝入勞動者本人檔

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經辦機構。

解除勞動合同證明12

（終止合同 樣本）

員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年

＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因勞動合同期限已屆滿（□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），根據《勞動合同法》第四十四條第＿＿款之規(guī)定，

決定與你終止勞動合同。請你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續(xù)。

如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位（蓋章）：

年 月 日

解除勞動合同證明13

用人單位名稱：地址：聯系人和電話：

勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

入職日期： 年月日最后一份勞動合同期限： 終止日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）

依據的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項 終止原因（打√）

□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤 □勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇 □用人單位破產□用人單位停業(yè)

單位名稱（蓋章） 年月日

簽 收 人：

簽收日期： 年月日

解除勞動合同證明14

茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

xxx

20xx年x月x日

解除勞動合同證明15

（職工） ：

鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本單位現定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續(xù)。

單位名稱（蓋章） 年月日

簽 收 人：

簽收日期： 年月日

解除勞動合同證明

茲有我單位員工__________，身份證號碼___________________，從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止在我單位任職，職務為__________?，F經雙方協(xié)商達成一致意見，從______年_____月_____日開始解除勞動合同，相關工作交接手續(xù)已全部辦妥。

特此證明。

_________公司 年

月

日 解除勞動合同通知書

__________ : 你與___________公司于______年_____月_____日起簽訂了勞動合同，由于_______________________（原因），決定從________年_____月_____日與你解除勞動合同。

我單位將按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定對你作出經濟補償。請你于________年_____月_____日前辦理解除勞動合同手續(xù)。特此通知。

通知方：___________公司

****年**月**日

簽收回執(zhí)

本人已收到___________公司于_____年____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方：

****年**月**日