醫(yī)院員工請假條

醫(yī)院員工請假條1

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

您好！因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮！

請假人：____

____年__月__日

醫(yī)院員工請假條2

本人系____科室員工____。因____________原____因需請假___天。時間：自___年___月___日至___年___月___日。

懇請批準(zhǔn)。

請假人：______

___年___月___日

科室主任簽名及意見：_______________

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽名及意見：_______________

醫(yī)院員工請假條3

尊敬的___(單位）辦公室：

你好！因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

特此請假，懇望批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

請假人：__（部門）__（姓名）

__年__月__日

醫(yī)院員工請假條4

請 假 條

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

本人系 科室員工 。因 原因需請

假 天。時間：自 年 月 日至 年 月 日。

懇請批準(zhǔn)。

請假人： 年 月 日

科室主任簽名及意見：

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽名及意見：

請 假 條

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

本人系 科室員工 。因 原因需請

假 天。時間：自 年 月 日至 年 月 日。

懇請批準(zhǔn)。

請假人： 年 月 日

科室主任簽名及意見：

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽名及意見：

醫(yī)院員工請假條5

醫(yī)院請假條模板

尊敬的我院領(lǐng)導(dǎo)：

我本人身體像牛一樣壯實，這點毋庸置疑，大家有目共睹，最近在路上看到有個小學(xué)生拿著紅領(lǐng)巾在那飄著玩，頓時我的眼睛就變得血紅，好像上去頂他，這種感覺很難受，精神受到了極大的創(chuàng)傷，所以我想修養(yǎng)一段時間，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮

****

醫(yī)院員工請假條6

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

因____________，需請假，請假時間自___年___月___日至___年___月___日共___天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請假人：

年___月___日

審批意見：_______________

科室：_______________

職能部門：_________

分管領(lǐng)導(dǎo)：_________

主管領(lǐng)導(dǎo)：_________

醫(yī)院員工請假條7

尊敬的.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。

請假人：______(請假人簽名)

_____年____月___

醫(yī)院員工請假條8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！本人因為懷寶寶數(shù)個月，預(yù)產(chǎn)期__月__日，現(xiàn)需回家調(diào)理身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為__個月，本人遵照國家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵照晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請__月__日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從__月__日——__月__日，盼予以批準(zhǔn)。現(xiàn)在本崗位的上班已移交給______同事，經(jīng)過最近的交接上班，______同事已經(jīng)能夠勝任本崗位的上班。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

此致

敬禮！

申請人：______

____年____月____

醫(yī)院員工請假條9

尊敬的xx：

我是科xx，患者xx，住院號xx，因個人原因要求請假，離院后發(fā)生一切意外與院方無關(guān)，后果自負(fù)。

離院時間：年月日時分

患者簽名：

患者家屬簽名：

醫(yī)護(hù)人員簽名：

返院時間：年月日時分

醫(yī)院員工請假條10

衛(wèi)生院住院部：

本人系__科__床病人______，本人及家屬因____________，住院期間___請假回家。醫(yī)師已告知了我目前的病情是_____________如回家可能發(fā)生____________病變，甚至病逝。我已熟知目前的病情，和回家可能發(fā)生的病變，病逝及意外后果，我愿意獨自承擔(dān)回家產(chǎn)生的一切后果，特聲明與醫(yī)院無關(guān)。并保證住院期間每天早晨10﹕00按時到達(dá)醫(yī)院，積極配合醫(yī)護(hù)人員查房及治療，如未能做到以上幾點，自動出院，特此證明。

請假人：

值班醫(yī)生：

請假日期：20xx年 月 日 時 分

醫(yī)院員工請假休假制度

第一條 為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每兩周休息1天。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準(zhǔn)予補(bǔ)假，事假每次不得超過3天，合并調(diào)休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

2、病假：員工因病請假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認(rèn)，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。

3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個月申請經(jīng)主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。

6、產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。第五條 請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限

1、員工請假均需填寫〈請假單〉；

2、原則周休假本周休，除工作需要調(diào)整休息外，無得任意調(diào)休假期，調(diào)休必須提前申請并說明調(diào)休的日期，不得提前調(diào)休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調(diào)休不得超過3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當(dāng)月假期回家探親；

3、員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假單〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；

4、員工請假首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)部門主任和院長批準(zhǔn)后方可休假；

5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

6、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長、科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，院長批準(zhǔn)后方可休假；

7、假期在2日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在2日以上的科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由院長批準(zhǔn)；凡請公假均需由分管院長批準(zhǔn)；

8、所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請假單〉上注明受權(quán)人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。