第一篇：后勤管理處員工宿舍管理辦法

后勤管理處員工宿舍管理辦法

為了搞好員工宿舍,加強(qiáng)治安,保障員工有一個(gè)清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境,住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1、入職員工由后勤管理處辦公室統(tǒng)一安排房間、床位，憑辦公室簽發(fā)的住宿單到員工宿舍入住。服從宿舍管理人員派遣與監(jiān)督。

2、未經(jīng)宿舍管理員同意住宿員工不準(zhǔn)私自調(diào)房、調(diào)床。

3、各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,自覺維護(hù)宿舍安全,搞好室內(nèi)衛(wèi)生, 并按值日表輪流打掃衛(wèi)生。嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外。

4、愛護(hù)公物，自覺愛護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局,不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或拆卸, 不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費(fèi)水電，物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板。若有損壞照價(jià)賠償,并追究責(zé)任。

5、不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧嬉戲，收錄機(jī)、電視機(jī)等聲音不得過大，以免妨礙他人休息,出門關(guān)門應(yīng)輕聲,若有同樓的人員投訴,將取消其住宿資格,嚴(yán)重者將無薪解雇。

6、員工嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙，聚賭、吸毒等違法行為，不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，違者罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

7、嚴(yán)禁男女竄房、混居,來訪人員要事先登記、出示有效證件,經(jīng)管理人員同意后方可進(jìn)入員工宿舍。被訪員工上班后,來訪人員不得在宿舍逗留。嚴(yán)禁留宿外來人員,晚23:00后外來人員必須離開宿舍。違者視其情節(jié)罰款處理。

8、未經(jīng)同意不得私用別人物品、不得將鑰匙私配給非單位人員者，以免造成誤會(huì),引起不必要的糾紛。不得偷盜他人財(cái)物,否則將受到開除并交公安機(jī)關(guān)。

9、保持高度防火意識(shí)，不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內(nèi)禁止煮飯,不準(zhǔn)用電爐、電熱器、熱得快,節(jié)約水電,并注意安全，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)通知管理人員或報(bào)警。

火警: 119匪警電話: 110急救電話: 12010、離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍, 且應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，由舍監(jiān)檢查收回鑰匙并開退宿證明后，再到部門辦理離職手續(xù)。

11、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（通宿）外，并無薪解雇：

⑴不服從宿舍管理員的監(jiān)督、指揮者。

⑵在宿舍賭博（打麻將）、斗毆及酗酒。

⑶蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

⑷擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

⑸經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。

⑹違反宿舍安全規(guī)定者。

⑺無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。

⑻有偷竊行為者。

12、宿舍管理人員每隔3小時(shí),查看一次宿舍情況。

第二篇：后勤管理處聘用人員管理辦法

后勤管理處聘用人員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為了規(guī)范我處聘用人員管理，構(gòu)建發(fā)展、和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》，結(jié)合我處實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所指的聘用人員，是指我校聘用的非事業(yè)福利編制的全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性工作人員（包括已辦理退休手續(xù)的返聘人員），不包括全日制在讀學(xué)生勤工助學(xué)人員。

第三條聘用人員必須依據(jù)部門崗位編制，以及后勤保障和服務(wù)的需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條 后勤受學(xué)校委托，按照“合法合理、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；聘用人員日常管理，按照“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，由各服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)。

第五條 后勤成立聘用人員聘任領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)全處聘用人員聘用工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、安排部署。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在總務(wù)科，負(fù)責(zé)聘用人員聘用具體工作，包括聘用人員需求審批、錄用、績(jī)效考核、合同簽訂等的聘用人員聘用工作。

第二章 聘用人員聘任

第六條聘用人員，須符合以下基本條件：思想品德好，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；身體健康，能勝任所從事的工作；年齡在18周歲以上，男性在55周歲、女性在50周歲以下，如身體健康狀況允許，特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬(由決定，并報(bào)備案)。根據(jù)聘用崗位具體情況確定文化程度等方面的要求。

第七條聘用的，應(yīng)加強(qiáng)管理，確保安全。

第八條各服務(wù)中心違反后勤管理處規(guī)定、未辦理用工手續(xù)而使用聘用人員，不予審批工資，且違反規(guī)定所造成的一切后果，由該服務(wù)中心自行承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究中心負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第九條聘用程序后勤管理處聘用人員首次聘任專門成立聘任考核組，并在學(xué)校紀(jì)檢、人事部門及后勤黨委監(jiān)督下，對(duì)全處范圍內(nèi)的臨時(shí)務(wù)工人員重新進(jìn)行聘任，聘任采用面試、筆試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，在條件符合的情況下優(yōu)先聘用已在我校工作的人員。各服務(wù)中心聘用人員的后續(xù)聘用于每年2月份、8月份定期進(jìn)行。聘任按照以下程序進(jìn)行：

（1）用工需求審批：各服務(wù)中心根據(jù)本部門崗位編制及實(shí)際工作需要，提出用工需求和相應(yīng)的崗位任職條件、工作任務(wù)，填寫《后勤管理處聘用人員需求審批表》，報(bào)后勤管理處聘任領(lǐng)導(dǎo)組審批。

（2）發(fā)布聘任信息：經(jīng)審批后的招聘信息，可通過網(wǎng)上或人才交流中心等形式發(fā)布，信息應(yīng)明確招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、工作要求、報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系方式和特殊要求（如年齡、學(xué)歷、戶籍、健康狀況、有效證件等）。

（3）報(bào)名和資格審查：應(yīng)聘人員在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)名時(shí)，要攜帶身份證、務(wù)工證、介紹信、推薦信、體檢表、下崗證、培訓(xùn)證、學(xué)歷證、專業(yè)(職業(yè))資格證等有效證件，要詳細(xì)地向聘用小組介紹和應(yīng)聘有關(guān)內(nèi)容，要把個(gè)人的學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷、家庭情況、專業(yè)特長(zhǎng)等進(jìn)行詳實(shí)陳述。擬招聘人員的服務(wù)中心也要向應(yīng)聘者介紹本中心基本情況，詳細(xì)地介紹工作任務(wù)、工作條件、職業(yè)危害、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等，回答應(yīng)聘者提出的和應(yīng)聘有關(guān)的內(nèi)容，使應(yīng)聘者了解自己應(yīng)聘的工作崗位，以上內(nèi)容如實(shí)填入《后勤管理處聘用人員聘用考核表》。

（3）考試和錄用：根據(jù)崗位招聘、應(yīng)聘情況組織考試（面試筆試相結(jié)合）。最后聘任領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)任職條件、應(yīng)聘者的個(gè)人綜合因素及考試結(jié)果，按崗位確定聘用人員。

（4）聘用結(jié)果公示：對(duì)已確定的聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為一周。在公示期間若對(duì)被聘用人員有異議者，可通過書面形式向聘任領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。

（5）試用期：公示期結(jié)束若無異議，由各服務(wù)中心通知擬錄用人員進(jìn)入試用期。聘用人員試用期原則上不超過3個(gè)月，各部門可根據(jù)實(shí)際情況確定聘用人員的試用期限。試用期工資一般按約定工資的80%發(fā)放，不低于太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（6）簽訂勞動(dòng)合同：試用合格之日起一個(gè)月內(nèi)，由后勤管理處代表學(xué)校與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同（合同有效期起始時(shí)間為試用期起始日期）。

第三章 勞動(dòng)合同

第十條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂固定期限合同。固定期限勞動(dòng)合同每期不超過三年。無固定期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無固定期限合同。在簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期合同：從勞動(dòng)者初次與后勤管理處簽訂勞動(dòng)合同算起，已在本單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)兩次與后勤管理處簽訂固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。合同雙方協(xié)商一致可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十一條聘用人員分為全日制聘用人員和非全日制聘用人員兩種。

全日制聘用人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，原則上每日工作時(shí)間為8小時(shí)，確因工作需要的，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間；工作性質(zhì)比較特殊的崗位，各服務(wù)中心應(yīng)明確具體工作方式及工作時(shí)間，并在招聘時(shí)告知應(yīng)聘人員。

非全日制聘用人員一般簽訂以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在不影響工作的前提下，可以與其他用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但必須告知各服務(wù)中心，各服務(wù)中心可以根據(jù)聘用人員的實(shí)際情況合理地安排工作。非全日制聘用人員不實(shí)行試用期，合同雙方任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。非全日聘用人員一般以小時(shí)計(jì)酬為主，也可以雙方協(xié)商報(bào)酬，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于太原市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：用工單位名稱和主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)碼或其他有效證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和考核要求；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；雙方約定的試用期、培訓(xùn)、保密和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十三條合同雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十四條聘用人員所在服務(wù)中心發(fā)生合并、分立或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更，不影響勞動(dòng)合同的履行時(shí)，原合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利或義務(wù)的部門繼續(xù)履行。

第十五條合同雙方協(xié)商一致，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同。

聘用人員提前30天或在試用期間提前3天書面通知各服務(wù)中心，上報(bào)后勤管理處，可以解除勞動(dòng)合同。

聘用人員所在服務(wù)中心有以下五種情形之一，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同。1 未按合同約定提供勞動(dòng)條件；2 未足額支付工資；3 以暴力、脅迫手段或限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4 違章指揮，強(qiáng)令聘用人員冒險(xiǎn)作業(yè)，危害人身安全等損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

第十六條合同雙方協(xié)商一致，后勤管理處可以解除勞動(dòng)合同。

由于聘用人員以下六種主觀行為之一，給學(xué)校和后勤管理處利益造成損害的，各服務(wù)中心可上報(bào)后勤管理處解除勞動(dòng)合同：1 在試用期證明不符合錄用條件；2 嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3 嚴(yán)重失職，給學(xué)校和后勤管理處造成重大損害；4 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給工作造成重大影響；5 以欺詐的手段簽訂合同；6 因違法被勞動(dòng)教養(yǎng)或受到刑事處罰的。

聘用人員有以下三種情形之一，各服務(wù)中心上報(bào)后勤管理處后，提前30天以書面形式通知聘用人員解除勞動(dòng)合同：1 患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事安排的工作；2 經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；3 簽訂合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使合同無法履行等。

第十七條有以下五種情形之一，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止：1 勞動(dòng)合同期滿；2 聘用人員開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3 聘用人員死亡或法院宣告失蹤；4 部門撤銷；5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條勞動(dòng)合同解除或終止后，后勤管理處向聘用人員出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，并在15日內(nèi)給勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第四章 聘用人員待遇

第十九條后勤管理處各服務(wù)中心按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。

第二十條后勤管理處聘用人員工資待遇執(zhí)行太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

新聘的全日制聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為850元/月，非全日制聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為9.3元/小時(shí)。

各中心可根據(jù)聘用人員工作年限、工作表現(xiàn)及定期考核結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以850元/月為基準(zhǔn)，上下浮動(dòng)10%。連續(xù)在本單位工作五年以上，成績(jī)突出，考核為優(yōu)秀者，本考核期內(nèi)工資上調(diào)10%；違反勞動(dòng)紀(jì)律，表現(xiàn)惡劣，考核為不合格者，本考核期內(nèi)工資下調(diào)10%。

第二十一條后勤管理處按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)與人事處協(xié)調(diào)，組織聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)。保費(fèi)繳納按國(guó)家和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條聘用人員在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡，各服務(wù)中心必須及時(shí)上報(bào)后勤管理處，并報(bào)人事處備案；聘用人員因工負(fù)傷、死亡的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和工作崗位的需要，后勤管理處各服務(wù)中心應(yīng)為勞動(dòng)者提供必備的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。

第二十四條對(duì)從事特種作業(yè)工種的聘用人員，各服務(wù)中心應(yīng)視情況給予特殊崗位津貼，隨工資發(fā)放。

第五章 聘用人員管理

第二十五條后勤管理處聘用的聘用人員，由保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)宏觀管理；各服務(wù)中心負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理及考核。

第二十六條保障與質(zhì)量監(jiān)督科職責(zé)：根據(jù)各部門的編制情況，核定聘用人員的用工指標(biāo)；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策，建立和健全后勤處聘用人員管理制度； 3 負(fù)責(zé)各中心聘用人員需求的審批；負(fù)責(zé)具體組織聘用人員考試錄用工作；負(fù)責(zé)組織各服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)聘用人員檔案的動(dòng)態(tài)管理；監(jiān)督各服務(wù)中心對(duì)聘用人員實(shí)施規(guī)范管理和定期考核；負(fù)責(zé)與人事處協(xié)調(diào)辦理聘用人員保險(xiǎn)相關(guān)事宜。

第二十七條各服務(wù)中心職責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行后勤管理處有關(guān)聘用人員管理的各項(xiàng)規(guī)定，確保學(xué)校教學(xué)科研、師生工作生活順利進(jìn)行，保證學(xué)校利益和聘用人員個(gè)人利益不受損害；依法建立和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，將直接涉及聘用人員切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知聘用人員；負(fù)責(zé)提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務(wù)等崗位要求； 4 負(fù)責(zé)配合聘用領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)應(yīng)聘人員情況進(jìn)行調(diào)研和資格審查；負(fù)責(zé)本部門聘用人員的日常管理工作，建立職工名冊(cè)和聘用人員檔案，并設(shè)立負(fù)責(zé)聘用人員的兼職管理人員。每月定期上報(bào)聘用人員流動(dòng)情況，每季度對(duì)聘用人員進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果上報(bào)保障與質(zhì)量監(jiān)督科；負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前技術(shù)、安全和勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)；負(fù)責(zé)定期對(duì)本部門聘用人員進(jìn)行思想政治、規(guī)章制度、法律法規(guī)和愛崗敬業(yè)的教育；保證按時(shí)足額發(fā)放聘用人員工資；定期組織聘用人員進(jìn)行體檢；安排聘用人員住宿的，應(yīng)對(duì)聘用人員的住宿環(huán)境定期檢查，確保整潔、安全；如遇聘用人員違紀(jì)、違法情況發(fā)生須及時(shí)做出處理，并上報(bào)后勤管理處。第二十八條聘用人員應(yīng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：聘用人員應(yīng)遵紀(jì)守法，自覺遵守后勤管理處及各服務(wù)中心的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。聘用人員應(yīng)服從工作安排，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。聘用人員在工作場(chǎng)所內(nèi)要服飾整潔、舉止得體，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)。聘用人員在各服務(wù)中心安排的住所中不準(zhǔn)留宿他人；宿舍內(nèi)應(yīng)保持衛(wèi)生整潔；不準(zhǔn)存放易燃、易爆和劇毒物品；不準(zhǔn)賭博、酗酒。聘用人員如有違反本辦法或?qū)W校規(guī)章制度的行為，后勤管理處可視其情節(jié)輕重給以批評(píng)教育或者按規(guī)定解除勞動(dòng)合同；有違法犯罪行為的，送交司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 附則

第二十九條本辦法未盡事宜依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本辦法由后勤管理處保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工宿舍管理辦法

宿舍管理辦法

第一章 總 則

第一條 員工宿舍旨在解決新入職員工的過渡性住房問題。為保持良好、整潔的住宿環(huán)境和秩序，保證員工得到充分的休息，特制定本暫行辦法。

第二章 監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

第二條 綜合辦公室是員工宿舍的管理部門。其主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)公司員工宿舍管理辦法的制定與監(jiān)督實(shí)施。

（二）負(fù)責(zé)了解掌握員工宿舍住宿情況，并提出相應(yīng)建議，為公司提供決策依據(jù)。

（三）負(fù)責(zé)員工宿舍的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、合理調(diào)配及房間設(shè)施配套標(biāo)準(zhǔn)的制定。

（四）在入住員工中指定管理員一名負(fù)責(zé)具體管理工作，其主要任務(wù)如下：

1.負(fù)責(zé)水、電、氣等由員工承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)的合理分配、收取及繳納。

2.有權(quán)在每套房中指定一名室長(zhǎng)，室長(zhǎng)管理一切內(nèi)務(wù)，保證室內(nèi)整潔有序。

3.負(fù)責(zé)管理水電、天然氣及門戶的安全。

4.管理、監(jiān)督室長(zhǎng)維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉。5.定期組織檢查衛(wèi)生，對(duì)于臟亂差的宿舍提出批評(píng)。

6.經(jīng)常與入住員工聯(lián)系，及時(shí)解決住宿員工的問題。7.有下列情況之一者應(yīng)及時(shí)向管理部門匯報(bào)： ⑴違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者； ⑵宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)；

⑶員工身體不適需負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及公司主管并送醫(yī)院。

（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決員工宿舍管理的其它事宜。

第三章 宿舍設(shè)施配套標(biāo)準(zhǔn)

第五條 員工宿舍配套標(biāo)準(zhǔn)

（一）單身宿舍原則上普通員工 6人/間，部門經(jīng)理2人/間，可依實(shí)際面積調(diào)整。未住滿人員的房間，應(yīng)服從綜合辦公室增加人員的安排。

（二）每名員工配置單人床位一個(gè)、桌子1張、椅子1把、衣柜1個(gè)；洗衣機(jī)一臺(tái)、空調(diào)1部。

（三）家具（床、衣柜、椅子、桌子）、電器等設(shè)施為一次性配套，如有損壞及時(shí)報(bào)修，經(jīng)鑒定無法修復(fù)的予以更換。

第四章 住宿人員范圍、辦理程序及住宿費(fèi)用 第六條 住宿人員范圍 下列單身員工可申請(qǐng)單身宿舍床位： 1．公司正式聘用的外埠或遠(yuǎn)郊單身員工； 2．臨時(shí)聘用的外地業(yè)務(wù)骨干，在京無住房者； 3．因特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)住宿的員工。下列員工不得申請(qǐng)單身宿舍床位： 1．家住北京市區(qū)的職工； 2．有不良嗜好者； 3．?dāng)y家眷者； 4．患傳染病者；

5.不能遵守本管理辦法者。第七條 辦理住宿的程序

（一）員工申請(qǐng)宿舍，須先填寫申請(qǐng)表，經(jīng)公司綜合辦公室審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后通知宿舍管理員。

（二）宿舍管理員根據(jù)房源情況出具分配房間意見，經(jīng)綜合辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，通知申請(qǐng)人辦理住宿手續(xù)。

（三）住宿人員簽訂“員工宿舍入住協(xié)議書”后，繳納100元住宿押金并辦理手續(xù)居住。

第八條 住宿費(fèi)用

床位費(fèi)50元/月〃個(gè)，由財(cái)務(wù)部每月從入住員工工資中扣除。水、電、氣、電視、網(wǎng)絡(luò)等費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生，由每套房入住人員均攤。

第五章 員工宿舍管理

第九條 為保證宿舍具備良好的生活和住宿環(huán)境，確保入住 3 員工的安全，凡入住宿舍的員工應(yīng)遵循如下管理規(guī)定：

（一）服從正常合理的調(diào)配，不得無故阻止同宿舍員工入住，不得將個(gè)人床位私下轉(zhuǎn)借他人。

（二）對(duì)無正當(dāng)理由長(zhǎng)期空床超過一個(gè)月者，視為自動(dòng)退宿處理，由宿舍管理員通知綜合辦公司令本人限期退床搬出。

（三）房源不足時(shí)，綜合辦公室有權(quán)依據(jù)入住年限、職級(jí)等安排部分員工在一定時(shí)間內(nèi)退宿。

（四）未經(jīng)宿舍管理員批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換寢室。

（五）未經(jīng)允許不得留宿外來人員。

（六）不得擅自挪用消防器材；不得在寢室內(nèi)擅自裝修；不得將宿舍內(nèi)的家具、電器搬出或拆卸床鋪。

（七）為了加強(qiáng)內(nèi)部治安管理，便于保潔服務(wù)和設(shè)施維修，宿舍管理部門留存房間鑰匙，任何住宿人員不準(zhǔn)私自換鎖。凡需更換者，須經(jīng)宿舍管理員現(xiàn)場(chǎng)察看確認(rèn)，并做好記錄。

（八）入住員工要講究社會(huì)公德、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟瓜皮、果殼、紙屑。嚴(yán)禁向戶外扔垃圾，潑倒茶水、污水，垃圾要放在指定地點(diǎn)。

（九）倡導(dǎo)員工節(jié)能，員工宿舍杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、開窗使用空調(diào)等現(xiàn)象，未經(jīng)宿舍管理員允許不準(zhǔn)擅自接拉電線、網(wǎng)線，不得人為造成廁所、污水管堵塞，注意防水、用電安全。

（十）入住員工不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打麻將、起哄鬧事、打架斗毆、摔酒瓶、瓶膽等爆響物擾亂公共秩序。就寢后不得有影響他人睡眠行為，夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍。

（十一）為保證安全，入住員工未經(jīng)管理部門許可，嚴(yán)禁自4 己配備和使用大功率電器、酒精爐、煤油爐、電磁爐、電熱水壺等物品；不得在宿舍內(nèi)存放劇毒、易燃、易爆、易腐蝕、具有放射性等危險(xiǎn)品。

（十二）不得在宿舍內(nèi)從事任何經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)及在非張貼欄處張貼各種大小字報(bào)、標(biāo)語、漫畫、廣告、傳單等。

（十三）宿舍管理員按公司規(guī)定調(diào)配宿舍，住宿人員應(yīng)積極配合，無正當(dāng)理由不能拒絕執(zhí)行管理人員的調(diào)配。

（十四）宿舍禁止飼養(yǎng)寵物。

（十五）不得有其它違反宿舍管理辦法或嚴(yán)重影響住宿環(huán)境的行為。

住宿員工如有違反上述規(guī)定的行為，宿舍管理員將視情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)入住員工所在部門直至取消其住宿資格。

第十條 退宿程序

（一）住宿人員離職（包括自動(dòng)離職、辭職、合同期滿、協(xié)議期滿、解聘等）時(shí)，員工應(yīng)在7日內(nèi)到綜合辦公室辦理退房手續(xù)。

（二）退宿的員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜、衣柜等清理干凈，經(jīng)管理員現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收合格后，開具員工宿舍退房證明，并退還住宿押金。

第十一條 住宿人員如發(fā)現(xiàn)房間內(nèi)有安全隱患，應(yīng)立即向綜合辦公室報(bào)告，綜合辦公室必須及時(shí)進(jìn)行妥善處理。

第十二條 本辦法未盡事宜由住宿員工與綜合辦公室部簽訂住宿承諾書時(shí)予以確定。

第六章 附 則

第十三條 本管理辦法依據(jù)宿舍房源情況適當(dāng)調(diào)整。第十四條 此規(guī)定自2011年9月1日起實(shí)行。第十四條 本辦法解釋權(quán)在綜合辦公室。

第四篇：?jiǎn)T工宿舍管理辦法

員工宿舍管理辦法

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序，以保證員工得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制訂本管理辦法。一：?jiǎn)T工宿舍入住條件：

1、凡屬裱花、烘焙生產(chǎn)部，物流部的員工可向公司提出住宿申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可入??；

2、住宿員工需保證遵守本管理辦法；

3、入住人員各項(xiàng)證件需在入住前提供完畢；

4、入住人員需按時(shí)交納宿舍管理各項(xiàng)費(fèi)用；

5、本公司僅提供單身宿舍。

二、員工入住及搬離宿舍流程：

1、員工先向本部門提出住宿申請(qǐng)，由本部門審核同意后，報(bào)人事部備案批準(zhǔn)；

2、憑簽字同意的申請(qǐng)書，到物流部填寫《員工宿舍入住申請(qǐng)信息單》，繳納各項(xiàng)管理費(fèi)用和各種證件及照片；

3、由物流部宿舍管理員安排住宿，交接公共物品，發(fā)放鑰匙及床卡等相關(guān)物品；

4、員工離職（包括自動(dòng)離職和除名）時(shí)應(yīng)于離職前1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延；搬離時(shí)必須向宿舍管理員交接公共物品和鑰匙、床卡等，凡物品有損壞的必須按價(jià)賠償（能明確責(zé)任人的由責(zé)任人承擔(dān)，無法明確責(zé)任人的，由本宿舍人員共同承擔(dān)）；

5、員工因調(diào)動(dòng)或其他因素需要搬離宿舍的，執(zhí)行第4條款。

三、員工宿舍各項(xiàng)管理費(fèi)用：

1、公共財(cái)物安全保證金，每人400元，入住時(shí)現(xiàn)金繳納，搬離時(shí)檢查公共物品無損壞后予以全額退還；

2、床位費(fèi)每人每月60元，從當(dāng)月工資中扣除；

3、電費(fèi)由本宿舍人員共同承擔(dān)（一戶一表），水費(fèi)由本區(qū)域人員共同承擔(dān)（男女區(qū)域一區(qū)一表）；

4、床單及被巾（每人兩套）按進(jìn)價(jià)現(xiàn)金購買；

5、工作服每套每三天免費(fèi)清洗一次，個(gè)人衣物清洗按價(jià)收費(fèi)。

四、宿舍管理員工作任務(wù)：

1、具體安排員工入住及搬離前檢查事項(xiàng)；

2、監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)，保持宿舍整潔，維持公共秩序；

3、隨時(shí)監(jiān)督檢查宿舍內(nèi)的水、電、消防安全情況；

4、對(duì)外來人員予以登記，每日晚22：00關(guān)閉宿舍大門，除夜班人員外，其他晚歸人員予以登記。

五、住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1、遵守《宿舍管理規(guī)定》，服從公司住宿安排，不得私自調(diào)換宿舍和床位；

2、禁止在宿舍內(nèi)私拉電路和安裝電器；

3、禁止在宿舍內(nèi)使用和存放危險(xiǎn)物品和違禁物品；

4、宿舍內(nèi)不得洗滌衣物，晾曬的衣物不得滴水；處日常穿戴外，其他衣物、鞋襪必須入柜存放；洗漱、清洗用具必須在指定的地方擺放整齊；

5、使用電視、收音機(jī)聲音不得過大，以免影響他人休息；必須做到“人離電斷”；

6、宿舍內(nèi)不得留宿親友，不得存放貴重物品；

7、宿舍內(nèi)不得隨意張貼字畫，不得私自釘釘子和各種掛件；

8、廢棄物、垃圾必須放置到垃圾桶中；

9、宿舍區(qū)禁止吸煙和賭博、酗酒；

10、晚7:00以后，禁止進(jìn)入異性宿舍；

11、住宿人員需掌握消防知識(shí)，會(huì)使用消防器材，能知道緊急逃生措施和線路。

六、住宿人員違規(guī)處理辦法

1、違反下述條款一次以上，經(jīng)批評(píng)得到整改者，予以50——200元罰款（第五條之第1、2、3、4、5、6、7、8、11）；

2、違反下屬條款一次以上，經(jīng)批評(píng)得到整改者，予以200—500元罰款（第五條之第9、10款）；

3、對(duì)上述條款連續(xù)違反兩次以上者，責(zé)令當(dāng)日搬離宿舍，造成物品損壞者，按價(jià)賠償，并通知人事部和其主管部門；

4、宿舍管理員因個(gè)人原因而未起到監(jiān)督檢查的，按失職行為處理。

七、員工宿舍公共物品配置明細(xì)：

1、高低床3張；

2、電視機(jī)1臺(tái)；

3、電風(fēng)扇1臺(tái)、4、物品存放櫥柜兩臺(tái)（每臺(tái)三層）；

5、電視柜一臺(tái)（上下兩層）；

6、寫字臺(tái)一張，凳子兩張；

7、穿衣鏡一面；

8、洗臉盆架一組；

9、空調(diào)（1匹）一臺(tái)。

第五篇：?jiǎn)T工宿舍管理辦法

昆山千燈華興線路板有限公司

《員工宿舍管理辦法》 第一章

總

則

第一條：為保證宿舍住宿品質(zhì)，提供良好的住宿環(huán)境，根據(jù)宿舍的實(shí)際情況制定本辦法。

第二條：本辦法適用于華興公司集體宿舍住宿員工。第三條：宿舍管理負(fù)責(zé)部門有總務(wù)、警衛(wèi)???舍監(jiān)。

第四條：宿舍管理由總務(wù)及舍監(jiān)、警衛(wèi)組成，主要負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生、安全和能源成本管控，緊急突發(fā)事件的處理，宿舍環(huán)境的維持與規(guī)劃，宿舍管理章程的擬定與修改等工作，宿舍管理人員需每周開會(huì)一次，檢討本周工作，第五條：舍監(jiān)在依據(jù)本辦法處理具體問題時(shí)，必須遵循公正的原則，以事實(shí)為依據(jù)。

第二章員工的福利與職務(wù)

第六條：公司為員工提供98間宿舍住宿，并在每個(gè)宿舍配備了電風(fēng)扇，電視機(jī)，衣柜、晾衣架等物品，第七條：公司為員工提供住宿系以在公司服務(wù)為條件，若員工離職（包括自動(dòng)離職，除名）手續(xù)辦完當(dāng)天離開宿舍，不得借故拖延或者以任何借口留住宿舍。

第八條：住宿標(biāo)準(zhǔn)

注釋條件

1.操作工、雇員、清潔工為

9人/間

1.非籍本地員工

2.辦公室職員、技術(shù)員

6人/間

2.昆山市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)無住房者

3.助理工程師、工程師

5人/間

4.高級(jí)工程師、主管、課長(zhǎng)

4人/間

5.經(jīng)理助理

2人/間

6.經(jīng)理級(jí)以上人員

1人/間 第九條：住宿員工不分職位、資位之高低，都要： 1.自覺遵守宿舍的各項(xiàng)管理規(guī)定，具備良好的住宿品質(zhì)

2.愛護(hù)宿舍所配置的各項(xiàng)設(shè)施，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)被人故意損壞時(shí)，及時(shí)制止或上報(bào)。

3.發(fā)現(xiàn)非本公司員工來宿舍住宿及時(shí)通知舍監(jiān)或警衛(wèi)及相關(guān)管理人員。4.節(jié)約用水、用電，發(fā)現(xiàn)停水時(shí)，檢查水龍頭是否確實(shí)關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)有漏水、漏電及時(shí)處理或上報(bào)。5.愛護(hù)宿舍環(huán)境，不亂扔垃圾。

6.參與宿舍管理，提出宿舍管理之合理建議并及時(shí)檢舉損壞公司財(cái)務(wù)者。

第三章宿舍物品的使用與責(zé)任

第十條：為方便員工住宿，公司在宿舍內(nèi)配置的所有物品供員工使用，唯需愛惜，故意破壞者予以重罰，宿舍內(nèi)配置的所有公共物品如有損壞，維修費(fèi)用由房間內(nèi)全部住宿人員承擔(dān)。

第十一條：下列物品使用規(guī)定

1.電風(fēng)扇使用規(guī)定與責(zé)任

1.1電風(fēng)扇使用由寢室長(zhǎng)指定專人開關(guān)，房間無人時(shí)請(qǐng)隨手關(guān)閉電風(fēng)扇開關(guān)，任何人、任何房間不得私自亂接電源插座，因短路引起火災(zāi)，除總務(wù)處罰外，賠償其全部物品價(jià)值，同時(shí)負(fù)法律責(zé)任，1.2 如電風(fēng)扇發(fā)生故障，及時(shí)報(bào)舍監(jiān)登記，由總務(wù)指派專人維修，任何人不得隨便亂拆亂接，1.3電風(fēng)扇若因使用不當(dāng)造成損壞或零件損壞的由責(zé)任房間負(fù)責(zé)賠償或維修。

2.衣柜的使用及鑰匙的管理

2.1宿舍內(nèi)每個(gè)員工配有衣柜一個(gè)，用于存放個(gè)人的衣物及生活用品。

2.2員工衣柜及床位分配，由舍監(jiān)指定，員工不得隨意調(diào)換，如有正常性的柜門破損或松動(dòng)，報(bào)舍監(jiān)安排維修（故意損壞的不在此限）。

2.3員工自己保管所屬衣柜之鑰匙，不要隨意將衣柜鑰匙存放處告之于他人，以免財(cái)務(wù)丟失，如因個(gè)人原因造成財(cái)務(wù)丟失，責(zé)任自負(fù)。

3.下列物品由于保管不善或使用不當(dāng)造成遺失或損壞的，需負(fù)責(zé)配置或更換。

A．玻璃窗

B.紗窗

C.晾衣架

D.電風(fēng)扇

E.電視機(jī) 第十二條：宿舍所有配備之設(shè)施，因使用年限過長(zhǎng)而確有正常損壞的，由舍監(jiān)統(tǒng)一進(jìn)行更換。

第十三條：清潔用品的發(fā)放與保管

1.以房間為單位，公司為其提供掃把、拖把，掃把和拖把是每半年 換一次。

2.所有清潔用品由室長(zhǎng)或室長(zhǎng)指派一名室員到舍監(jiān)值班室簽名領(lǐng)取，如因保管不當(dāng)造成損失或者丟失的，責(zé)任房間自行解決。

第十四條：?jiǎn)T工宿舍白班18：～21：00、晚班7：00～9：00為員工提供熱水沖涼，總務(wù)可根據(jù)生產(chǎn)安排、氣候調(diào)整熱水機(jī)開機(jī)及出水溫度，原則每日開機(jī)時(shí)間為3小時(shí)，員工必須節(jié)約使用，第十五條：宿舍熱水器二十四小時(shí)保證飲用開水供應(yīng)（停水、停電不在此限），員工不得用開水洗衣服。

第十六條：房間內(nèi)燈管、電風(fēng)扇、電視機(jī)，公共區(qū)域內(nèi)水管，水龍頭如有損壞，由舍監(jiān)安排維修。

第四章 外宿員工之管理

第十七條：公司員工可自行安排外宿，依公司規(guī)定無外宿補(bǔ)貼。

第十八條：公司員工外宿，除進(jìn)廠時(shí)于公司總務(wù)或人事登記緊急聯(lián)絡(luò)方式及具體地址后，無需辦理其他相關(guān)手續(xù)。

第十九條：公司內(nèi)住宿員工提出外宿申請(qǐng)要求時(shí)，請(qǐng)按正常手續(xù)到舍監(jiān)辦公室辦理退房手續(xù)，由部門課長(zhǎng)核準(zhǔn)后交舍監(jiān)簽字確認(rèn)。

第二十條：公司內(nèi)住宿員工一旦申請(qǐng)外宿經(jīng)批準(zhǔn)搬離 公司外宿后，公司不在接受其今后之住宿申請(qǐng)。

第二十一條：公司外宿員工，在外宿期間所發(fā)生的一切安全事故，后果自負(fù)。第二十二條：未辦理退宿，保留宿舍床位但不住宿或很少住宿責(zé)，經(jīng)舍監(jiān)連續(xù)三次查房不在宿舍住宿，按公司規(guī)定取消住宿資格責(zé)（正常休假或病假不在公司責(zé)例外）。

第二十三條：?jiǎn)T工因外住或其它原因需將私人物品帶出廠外，需提前申請(qǐng)《宿舍個(gè)人物品出廠放行單》，按規(guī)定填寫相關(guān)內(nèi)容，由舍監(jiān)簽名后方可出廠，否則警衛(wèi)有權(quán)拒絕放行。

第五章

宿舍“5S管理與推行

第二十四條：宿舍衛(wèi)生管理分公共區(qū)域和員工寢室衛(wèi)生管理，公共區(qū)域衛(wèi)生包括洗手間、浴室、樓梯、走道、消防設(shè)備及所屬門窗，其中除洗手間、、樓梯、走道由清潔工打掃，各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)各房間值日的排配與考核，房間衛(wèi)生包括房間配備的設(shè)施，個(gè)人物品所屬門窗、墻面及房間內(nèi)垃圾的處理，由室長(zhǎng)負(fù)責(zé)，排配宿舍人員輪流衛(wèi)生值日，第二十五條：宿舍按樓層劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，每層樓有住房間8間，每層樓有洗手間和衛(wèi)生間2間（東西各1間），浴室2間（東西各1間），宿舍通道和兩個(gè)樓梯口，第二十六條：公共區(qū)域衛(wèi)生打掃時(shí)間為8：00-17：00，公司清潔人員負(fù)責(zé)清理責(zé)任區(qū)域內(nèi)的垃圾，拖地，擦洗門窗及消防設(shè)備，檢查水電正常情況，各房間室長(zhǎng)于每月第一周到舍監(jiān)辦公室領(lǐng)取本月使用的清潔用品，所有清理之垃圾用垃圾袋包裝送至總務(wù)部規(guī)劃的垃圾堆放處，任何人不得將立即隨便亂放。

第二十七條：各房間值日生按順序由各室長(zhǎng)安排衛(wèi)生值日順序，如有住宿人員不按照排班進(jìn)行衛(wèi)生值日，經(jīng)查實(shí)后，公司將取消其住宿資格。

第二十八條：各房間在清掃衛(wèi)生垃圾時(shí)，應(yīng)采用滴水的方法減少灰塵，非特惡性天氣各房間窗戶應(yīng)打開，保持空氣流通。

第二十九條：住宿員工如發(fā)現(xiàn)在宿舍區(qū)域內(nèi)有違規(guī)以下事項(xiàng)之員工并及時(shí)檢舉者，公司將視情予以獎(jiǎng)勵(lì)，1.隨便將垃圾，果皮、紙屑置于走道、樓梯，窗臺(tái)、衛(wèi)生間、洗澡間、洗手間等公共區(qū)域處。

2.將方便面盒及雜務(wù)置于洗手間等公共區(qū)域。3.將用過的衛(wèi)生紙，垃圾袋置于浴室內(nèi)。

4.使用衛(wèi)生間后不及時(shí)放水沖洗（停水時(shí)不在此限）。

5.非衛(wèi)生間里大小便（違規(guī)將開除，檢舉者記功），茶葉水或洗衣水置于走道。

第三十條：有違反上述事項(xiàng)（除第五項(xiàng)外）之一者，處以50.00元罰款及清理本區(qū)域衛(wèi)生7天，如在處罰期間發(fā)現(xiàn)另有員工違反上述違規(guī)事項(xiàng)，并及時(shí)檢舉者，可免除打掃所剩余之天數(shù)衛(wèi)生。

第三十一條：室內(nèi)衛(wèi)生有本室內(nèi)員工自己清洗，窗臺(tái)、電風(fēng)扇、電視機(jī)、窗戶玻璃，晾衣架等均需保持干凈，室長(zhǎng)對(duì)本室衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

第三十二條：宿舍“5S”衛(wèi)生評(píng)比有總務(wù)統(tǒng)一制定《宿舍“5S”作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并組織實(shí)施。

第三十三條：宿舍每月進(jìn)行一次 “5S”衛(wèi)生，評(píng)比人員有人事部總務(wù)、舍監(jiān)、警衛(wèi)人員，采用計(jì)分制，每層樓總分第一名的宿舍可獲獎(jiǎng)金每人30.00元，并將“5S”衛(wèi)生評(píng)比結(jié)果及人員名單于公布欄公布，所有住宿房間均參加衛(wèi)生評(píng)比，獎(jiǎng)罰金額由總務(wù)公告，公司人事負(fù)責(zé)在工資中獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十四條：對(duì)宿舍工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并對(duì)宿舍管理及衛(wèi)生及衛(wèi)生能源管控有突出績(jī)效之優(yōu)秀住宿員工，可由總務(wù)申請(qǐng)予以適當(dāng)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，但名額每年不得超過2名。

第三十五條：總務(wù)定期對(duì)宿舍公共區(qū)域進(jìn)行消毒，宿舍內(nèi)如出現(xiàn)傳染病患者時(shí)，將采取送醫(yī)院或隔離住宿管制，住宿員工必須充分配合。

第六章

獎(jiǎng)懲規(guī)定

第三十六條：為維持宿舍住宿安全，總務(wù)課將組織定期與、不定期安全檢查，住宿員工必須充分配合。

第三十七條：為保證宿舍住宿安全，住宿員工需填寫住宿申請(qǐng)單并保證遵守公司住宿管理內(nèi)容。

第三十八條：住宿員工有下列行為之一者，予以警告一次，且罰做工4小時(shí)

1.在員工休息時(shí)高聲播放錄音機(jī)，電視機(jī)及其它音樂設(shè)備，故意影響他人休息者。

2.住宿員工必須在23：00前，節(jié)假日后延續(xù)24：00關(guān)燈就寢，如不按時(shí)關(guān)者。

3.在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)各類小動(dòng)物，影響員工住宿和宿舍衛(wèi)生，不聽舍監(jiān)勸阻者。

4.員工在宿舍舉辦瘦身活動(dòng)或其它聚會(huì)，影響他人休息，不聽舍監(jiān)勸阻者。

5.房間清掃出的垃圾務(wù)必在早晨8：00前用垃圾袋包裝后放在垃圾堆處，如不尊守上述規(guī)定隨意投放垃圾者。6.向窗外潑水倒物者。

7.各寢室員工有室長(zhǎng)安排輪流值日，室內(nèi)員工不服從安排或拒絕打掃者。

8.無人在宿舍開電風(fēng)扇、電視機(jī)、開燈者（指房間）。

9.在宿舍墻壁上亂踢腳印，亂涂污跡及在廁所亂寫不文明詞語者。10.要求住宿員工將1-2寸免冠照片貼在《房間人員排配表》上，拒絕照片或私自取下者。

11.在宿舍走道內(nèi)高聲喧嘩、影響他人休息，不聽舍監(jiān)勸阻者。12.隨意用飲用開水洗衣服或其他物品，浪費(fèi)公司能源不聽舍監(jiān)勸阻者。13.無特殊情況上班時(shí)間白班08；00-20：00，晚班20：-08：00進(jìn)入宿舍，擅自在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)入宿舍，不聽舍監(jiān)勸阻者。

第三十九條：住宿員工有下列行為之一者，記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者記大過，并于相應(yīng)的處罰。

1.穿著內(nèi)褲在走道內(nèi)行走或進(jìn)行其他不文明行為者。

2.明知本宿舍內(nèi)有非本公司員工逗留或住宿，以為事不關(guān)己，知情不報(bào)者。

3.違反《宿舍“5S”作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》被考核人員查處。

4.經(jīng)舍監(jiān)指定床位后，隨意調(diào)換者。5.未經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)，擅自闖入異性宿舍者。

6.在宿舍內(nèi)存放公物，生產(chǎn)資料者（并檢查其來源及動(dòng)機(jī)，嚴(yán)重者從重處分）。

第四十條：住宿員工有下列行為之一者，除名！同時(shí)給公司財(cái)產(chǎn)造成損失的，賠償損失！情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律者，送公安機(jī)關(guān)處理。

1.故意損壞公司財(cái)物者。2.在宿舍內(nèi)飲酒、抽煙者。3.隨意打架斗毆、酒后鬧事者。

4.偷放黃色錄象蝶片，造成影響及壞者。5.私自帶非公司員工在宿舍留宿者。

6.私藏過禁物品如：炸藥、槍支、刀械、給宿舍安全造成威脅者。

7.在宿舍內(nèi)進(jìn)行傳銷活動(dòng)者。

8.不顧宿舍安全，擅自在宿舍內(nèi)焚燒信件及其他雜物者。9.不服從檢查部門之處罰，并威脅他人人生之安全，侮辱他人人格者。

10.其他嚴(yán)重影響公司利益者。

第四十一條：為了保證宿舍絕對(duì)安全，宿舍內(nèi)禁止使用或私藏：電熱杯、熱得快、電爐、電運(yùn)斗、汽油、煤油、香蕉水等高溫容器，如發(fā)現(xiàn)使用及私藏上述物品之一者，舍監(jiān)及管理人員將予以沒收，并記大過一次和給予相應(yīng)的罰款處罰。

第四十二條：為保證宿舍絕對(duì)安全，每個(gè)房間只允許放一臺(tái)電視機(jī)。第四十三條：住宿員工有下列行為之一者，公司將給予記功或獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50-100。

1.對(duì)他人在宿舍內(nèi)破壞公司財(cái)物，敢于制止者。

2.對(duì)他人盜取公司財(cái)物或他人物品。及時(shí)舉報(bào)者。3.宿舍 “5S”評(píng)比三次優(yōu)秀者（指房間）。4.拾金不昧者。

5.對(duì)宿舍發(fā)生突發(fā)性事件及時(shí)處理正確者。6.對(duì)他人私自帶廠外人員進(jìn)廠留宿及時(shí)舉報(bào)者。7.對(duì)宿舍管理提出合理之建議并被采納者。第七章 消防、緊急事故之處理

第四十四條：住宿員工不得在宿舍內(nèi)走廊、樓梯、安全出口消防器處堆放雜物或私人物品，如有違反，舍監(jiān)有權(quán)處理。

第四十五條：住宿員工必須參加由人力資源部組織的各項(xiàng)性質(zhì)的消防演習(xí)，掌握各層宿舍安全逃生出口的位置。

第四十六條：住宿員工必須熟練掌握滅火器、消火栓之使用方法，對(duì)不同性質(zhì)的火災(zāi)，使用不同種類的滅火器。

第四十七條：宿舍內(nèi)萬一發(fā)生火災(zāi)，需保持鎮(zhèn)定，立即通知警衛(wèi)（警衛(wèi)值班室24小時(shí)有人值班）并詳細(xì)說明火災(zāi)位置，如確認(rèn)火災(zāi)不大時(shí)，由當(dāng)事人和警衛(wèi)用滅火器滅火，確?；馂?zāi)在最初狀態(tài)時(shí)，予以撲滅，滅火時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1.干粉滅火器適用于易燃液體，氣體，高壓電器和可燃物質(zhì)所引起的小面積初期火災(zāi)。

2.泡沫滅火器適用于各種油類：可燃液體，固體所引起的初期火災(zāi)。

第四十八條：室內(nèi)若遇較大火災(zāi)，視情況按下列程序處置：

1.判斷火災(zāi)的狀況、位置迅速采取行動(dòng)并報(bào)值班警衛(wèi)，警衛(wèi)協(xié)助處理。2.配合值班警衛(wèi)，緊急疏散員工至安全地帶。

3.夜間在宿舍發(fā)生火災(zāi)時(shí)，報(bào)夜班主管或直撥火警119。

第四十九條：在宿舍如有危急病人時(shí)，由舍監(jiān)或值班警衛(wèi)或同宿舍住宿人員陪同送醫(yī)院，也可電話通知醫(yī)院進(jìn)行緊急救護(hù)。

第八章

其它相關(guān)事項(xiàng)

第五十條：?jiǎn)T工務(wù)必保管好自己個(gè)人的貴重物品：手飾、手機(jī)、現(xiàn)金、存折請(qǐng)隨身攜帶，不要隨意將衣柜的鑰匙交給他人保管，不要輕易將存折密碼告知他人，第五十一條：晚上21：00后不要進(jìn)離宿舍區(qū)，需外出買物時(shí)請(qǐng)結(jié)伴或集體出行，23：00點(diǎn)前務(wù)必進(jìn)廠，不要單獨(dú)在外逗留至深夜或外宿廠外。

第九章 附

則

第五十二條：本《宿舍管理辦法》包括附件《宿舍“5S”作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。第五十三條：本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后有人力資源部總務(wù)及舍監(jiān)進(jìn)行相關(guān)人員訓(xùn)練。第五十四條：本辦法由人力資源部總務(wù)負(fù)責(zé)相關(guān)條款的解釋。

第五十五條：本辦法未完之條款，或隨著公司的發(fā)展，有些條款不適宜管理現(xiàn)狀時(shí)可隨時(shí)追加或修改，而核準(zhǔn)后公布執(zhí)行。

第五十六條：本辦法之審核之日起生效。

批 準(zhǔn)：

審 核：

擬 制： 施春麗

日 期：2007-9-18