第一篇：2013年工商管理系就業(yè)工作總結(jié)

2013年工商管理系就業(yè)工作總結(jié)

2013年我系畢業(yè)生就業(yè)工作在學(xué)院黨委、招生就業(yè)處、系領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，進(jìn)一步鞏固去年就業(yè)工作取得的成果，積極發(fā)動(dòng)全系教職工努力拓寬就業(yè)渠道，動(dòng)員多方力量，采取積極有效措施，保證畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的順利進(jìn)行?，F(xiàn)將本年度的就業(yè)工作具體匯報(bào)如下：

一、2012年畢業(yè)生就業(yè)基本狀況分析

我系2013屆共有畢業(yè)生581人，截止到8月31日，共有541人簽訂就業(yè)協(xié)議，19人專升本，1人出國(guó)留學(xué)，3人簽訂應(yīng)聘協(xié)議，簽約率達(dá)到97.07%，其中2人成功創(chuàng)業(yè)。對(duì)未就業(yè)的學(xué)生，加大幫扶力度。系領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員、班主任從實(shí)際出發(fā)，從進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)困難畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)力度外，還制定了相應(yīng)的幫扶艱困措施，開(kāi)展了一對(duì)

一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的幫困服務(wù)，下寢室走訪未就業(yè)的畢業(yè)生，分別找他們談心，了解未就業(yè)的原因，幫助他們樹(shù)立起信心，并向招聘會(huì)重點(diǎn)推薦等。經(jīng)過(guò)一些列的措施之后，我系目前還剩11人未就業(yè)，其中4人在備考公務(wù)員，2人正著手開(kāi)淘寶店，1人在家復(fù)習(xí)自學(xué)考試，另外4名學(xué)生 由于家庭原因在家待業(yè)。

二、本年度我系就業(yè)工作的主要措施：

1、以科學(xué)、嚴(yán)格的就業(yè)日常管理促進(jìn)我系就業(yè)指導(dǎo)工作的規(guī)范化。

我系對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作成員的崗位職責(zé)進(jìn)行了充分的討論并以制度形式確定下來(lái)，做到了分工合理、人盡其責(zé)。一年來(lái)，我系共組織畢業(yè)生大小招聘會(huì)120多場(chǎng)，開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講座7場(chǎng)。按要求發(fā)放、管理《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，及時(shí)的更新大學(xué)生網(wǎng)上就業(yè)系統(tǒng)。畢業(yè)生檔案、報(bào)到證整理及交寄的過(guò)程中，出錯(cuò)率低。在畢業(yè)之際，我系開(kāi)展了畢業(yè)生文明離校教育和安全教育，確保了學(xué)校的安全穩(wěn)定。

2、積極開(kāi)拓就業(yè)市場(chǎng)，努力拓寬就業(yè)渠道

重視就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)，努力拓寬就業(yè)渠道是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的一個(gè)前提。為了讓畢業(yè)生能夠有一個(gè)良好的招聘環(huán)境，有更多公司及崗位的選擇，我系通過(guò)各教研室等相關(guān)老師邀請(qǐng)了多家公司來(lái)我校招聘，并積極邀請(qǐng)他們參加學(xué)校的供需見(jiàn)面會(huì)，這其中有特產(chǎn)集團(tuán)旗下的新田園、太平洋保險(xiǎn)、聯(lián)華華商集團(tuán)、物美等二十幾家企業(yè)面向我系畢業(yè)生先后進(jìn)行了專場(chǎng)招聘。

對(duì)于用人單位，堅(jiān)持無(wú)論今年是否有用人計(jì)劃，都常年與他們聯(lián)絡(luò)感情，建立用人單位客戶群，經(jīng)常通過(guò)QQ、手機(jī)短信等形式與他們保持聯(lián)系。這些長(zhǎng)期的行動(dòng)相對(duì)于短期的行

為來(lái)講，更能夠得到就業(yè)市場(chǎng)和用人單位的支持和認(rèn)可，保證了我系就業(yè)工作的長(zhǎng)期穩(wěn)定，將經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、行業(yè)調(diào)整等短期不利因素的影響降到最低。

為了能夠及時(shí)了解離校后畢業(yè)生的就業(yè)去向及就業(yè)動(dòng)態(tài)，我系組織了一次畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，及時(shí)掌握未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況和已就業(yè)畢業(yè)生異動(dòng)情況，其中包括他們的工作單位、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、最新聯(lián)系方式等基本信息。并從中總結(jié)出就業(yè)市場(chǎng)需求規(guī)律，為以后的就業(yè)工作打好堅(jiān)固的基礎(chǔ)。

3、提供全方位的就業(yè)服務(wù)，落實(shí)就業(yè)安全，做好就業(yè)心理輔導(dǎo)

以班級(jí)、宿舍、網(wǎng)絡(luò)為空間，宣傳就業(yè)政策和就業(yè)技巧，耐心細(xì)致地做好就業(yè)咨詢和服務(wù)工作，及時(shí)解決學(xué)生求職過(guò)程中遇到的困難與問(wèn)題，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)做到讓畢業(yè)生滿意。為了更好地為畢業(yè)生服務(wù)，采取了一系列措施：

1、有效利用多方資源，多渠道收集并發(fā)布就業(yè)信息。為了學(xué)生能順利就業(yè)，我?guī)椭叀?/p>

業(yè)生搜集各方面的就業(yè)信息，努力做好企業(yè)、學(xué)校與畢業(yè)生之間的紐帶作用。收集到的所有就業(yè)信息通過(guò)系網(wǎng)站、QQ群及群郵件、QQ空間、微博等交流平臺(tái)及時(shí)傳達(dá)給每一個(gè)學(xué)生，保證就業(yè)信息傳遞渠道的暢通。同時(shí)也為畢業(yè)生離校后貸款還款、戶口檔案問(wèn)題、派遣問(wèn)題提供了一個(gè)方便快速的交流、解決通道。我還開(kāi)通了就業(yè)指導(dǎo)郵箱（maomingke@126.com），確保學(xué)生提出的就業(yè)方面的問(wèn)題在最快的時(shí)間內(nèi)得以解決。

2、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)安全教育，文明離校。今年6月，我系根據(jù)學(xué)院的部署，各班級(jí)認(rèn)○

真的做好了畢業(yè)生教育。為了讓畢業(yè)生平安、順利、順心地離開(kāi)學(xué)校，走上工作崗位，我系認(rèn)真組織了畢業(yè)生聚餐活動(dòng)，號(hào)召學(xué)生黨員、低年級(jí)學(xué)生干部在畢業(yè)生離校期間開(kāi)展形式多樣的歡送活動(dòng)，畢業(yè)生離校工作做到了讓學(xué)校放心，讓學(xué)生滿意。

三、存在的主要問(wèn)題及解決方法：

1、畢業(yè)生的就業(yè)觀、擇業(yè)觀教育有待進(jìn)一步加強(qiáng)。少數(shù)畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出不好的心態(tài)，少數(shù)畢業(yè)生仍過(guò)分看重薪水待遇，不愿意到基層工作，從而失去一些很好的就業(yè)機(jī)會(huì)，因此轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念是今后就業(yè)工作的重點(diǎn)，對(duì)此，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行國(guó)情教育和就業(yè)政策教育，引導(dǎo)畢業(yè)生樹(shù)立正確的成才觀和就業(yè)觀。

2、開(kāi)拓就業(yè)渠道的力度還應(yīng)加強(qiáng)，尤其外地生就業(yè)市場(chǎng)的的開(kāi)拓。部分學(xué)生畢業(yè)后希望回到家鄉(xiāng)或者到其他的城市就業(yè)，但是目前聯(lián)系的就業(yè)渠道仍以本市及周邊城市為主，因此今后應(yīng)擴(kuò)展就業(yè)市場(chǎng)，使學(xué)生們可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇。

在院系領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視下，我系畢業(yè)生的就業(yè)工作取得顯著的成效。下一階段我們將進(jìn)一步鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生主動(dòng)下基層，并鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，努力提高我系畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)

量。此外，我們還將進(jìn)一步充分利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)資源的優(yōu)勢(shì)，快速、便捷、準(zhǔn)確的向畢業(yè)生傳遞就業(yè)信息，以服務(wù)學(xué)生為工作宗旨，努力提高我系就業(yè)工作的整體水平。

工商管理系

2013.9.11

第二篇：工商管理就業(yè)

工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門(mén)應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，研究如何運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策。廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多，相關(guān)專業(yè)有人力資源管理，財(cái)務(wù)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷，旅游管理，會(huì)計(jì)專業(yè)等。

就業(yè)前景與方向

1.就業(yè)方向

一是國(guó)家和省市各級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)或行業(yè)管理部門(mén)；

二是以大中型工商企業(yè)為主的內(nèi)資企業(yè)；

三是外資或涉外經(jīng)營(yíng)的工商企 業(yè)，以及國(guó)際著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和其他類型的咨詢服務(wù)等中介企業(yè)；

四是銀行、證券公司等各類金融機(jī)構(gòu)；

五是在國(guó)內(nèi)院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位或到國(guó)外高校 深造學(xué)習(xí)。

2.就業(yè)行業(yè)或部門(mén)的百分率

國(guó)有企業(yè) 30.92%錄取研究生 7.77%出國(guó) 0.62%民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè) 12.10%其它 2.66%中小學(xué)及其它教學(xué)單位 0.95%部隊(duì) 0.62%其他事業(yè)單位 2.73%高等學(xué)校 1.83%機(jī)關(guān) 3.54%醫(yī)療衛(wèi)生單位 0.07%科研設(shè)計(jì)單位 2.36%金融單位 4.59%

下面在詳細(xì)介紹工商管理類各個(gè)專業(yè)的情況

學(xué)科門(mén)類

（一）專業(yè)：人力資源管理

就業(yè)情況：隨著企業(yè)以人為本的意識(shí)增強(qiáng)，注重內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)意識(shí)的增強(qiáng)，人力資源管理近年開(kāi)設(shè)的專業(yè)一直就是就業(yè)亮點(diǎn)。一位人事經(jīng)理的待遇高達(dá)每月7000元左右，而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達(dá)50多萬(wàn)元。

點(diǎn)評(píng)：從目前的競(jìng)爭(zhēng)熱度來(lái)看，雖然競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的是人力資源職位，但他又是最好的就業(yè)專業(yè)之一，這主要源于企業(yè)的巨大需求。可以預(yù)測(cè)，未來(lái)的管理職位中，人力資源管理以就業(yè)是黃金職業(yè)。

（二）專業(yè)：財(cái)務(wù)管理

人才需要：財(cái)務(wù)管理對(duì)于整個(gè)企業(yè)而言，就相當(dāng)與鏈條對(duì)與自行車，一旦鏈條失靈，整個(gè)自行車也就無(wú)法行動(dòng)了。現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度的建立迫切需要同時(shí)兼?zhèn)涔芾?，?jīng)濟(jì)法律和理財(cái)，金融等方面知識(shí)和能力的高級(jí)人才。

就業(yè)前景：主要到工商，金融企業(yè)，事業(yè)單位及政府部門(mén)從事財(cái)務(wù)，金融管理及教學(xué)，科研方面的工作。

(三）專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷

就業(yè)方向：關(guān)于該專業(yè)的發(fā)展前途回答是肯定的。、企業(yè)的銷售部門(mén)的業(yè)務(wù)員或主管崗位；畢業(yè)后工作崗位主要有：零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷員、推銷員等崗位；企業(yè)營(yíng)銷部門(mén)的市場(chǎng)調(diào)查、信息統(tǒng)計(jì)、售后服務(wù)等崗位；企業(yè)的營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)預(yù)測(cè)人員；各類咨詢公司的相關(guān)崗位。

就業(yè)率：市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)是需求較大的專業(yè)，各類企業(yè)均需要，就業(yè)前景很廣闊，歷年平均就業(yè)率達(dá)97%左右。市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)近幾年就業(yè)率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%。

點(diǎn)評(píng)：我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，市場(chǎng)營(yíng)銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)里，不僅是外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)也都在講市場(chǎng)營(yíng)銷。人們對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的觀念也將有更深的認(rèn)識(shí)，所以對(duì)這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。并且，隨著我國(guó)住房制度的商品化發(fā)展和商品房信貸業(yè)務(wù)的日益紅火，購(gòu)買商品房已成為絕大多數(shù)國(guó)人的首選投資，房產(chǎn)商之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產(chǎn)推銷員

壓力：因?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷的特殊性，做市場(chǎng)營(yíng)銷需要各種能力，不是學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的人就適合做市場(chǎng)營(yíng)銷，專業(yè)知識(shí)反而變得不是很重要，很多低文憑的人愿意付出更大的勞動(dòng)獲得更多的回報(bào)，形成了營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生的強(qiáng)勁的對(duì)手，給畢業(yè)生造成了一定的壓力。

（四）專業(yè)：會(huì)計(jì)專業(yè)

專業(yè)介紹：會(huì)計(jì)專業(yè)是專為向?qū)W生提供通過(guò)金融會(huì)計(jì)(或稅務(wù)管理會(huì)計(jì))考試所必需的技術(shù)技能而設(shè)計(jì)的，同時(shí)也可以使學(xué)生借助深厚的文理科造詣，來(lái)提高運(yùn)用這些技能的能力。會(huì)計(jì)和審計(jì)職業(yè)主要是審核和詮釋數(shù)據(jù)記載，以便提出建議或做匯報(bào)總結(jié)。更進(jìn)一步說(shuō)，會(huì)計(jì)員可能會(huì)涉足設(shè)計(jì)財(cái)會(huì)系統(tǒng)，對(duì)開(kāi)支匯報(bào)及其他金融預(yù)算領(lǐng)域提出建議。因此，他們必須做好應(yīng)付各種人，各項(xiàng)數(shù)據(jù)及各類瑣事的準(zhǔn)備。會(huì)計(jì)職位上常會(huì)孕育出運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級(jí)管理層次邁進(jìn)的極好機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)專業(yè)是專為向?qū)W生提供通過(guò)金融會(huì)計(jì)(或稅務(wù)管理會(huì)計(jì))考試所必需的技術(shù)技能而設(shè)計(jì)的，同時(shí)也可以使學(xué)生借助深厚的文理科造詣，來(lái)提高運(yùn)用這些技能的能力。會(huì)計(jì)和審計(jì)職業(yè)主要是審核和詮釋數(shù)據(jù)記載，以便提出建議或做匯報(bào)總結(jié)。更進(jìn)一步說(shuō)，會(huì)計(jì)員可能會(huì)涉足設(shè)計(jì)財(cái)會(huì)系統(tǒng)，對(duì)開(kāi)支匯報(bào)及其他金融預(yù)算領(lǐng)域提出建議。因此，他們必須做好應(yīng)付各種人，各項(xiàng)數(shù)據(jù)及各類瑣事的準(zhǔn)備。會(huì)計(jì)職位上常會(huì)孕育出運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級(jí)管理層次邁進(jìn)的極好機(jī)會(huì)。

典型的工作：

－設(shè)計(jì)收集金融及相關(guān)信息的系統(tǒng)

－積累和摘要信息

－分析和詮釋數(shù)據(jù)

－主持金融檢查

－金融信息的編纂和校閱

－退稅及其文件準(zhǔn)備 －設(shè)計(jì)更好的監(jiān)管和決策報(bào)告系統(tǒng)

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理的基本理論和基本知識(shí)，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決企業(yè)管理問(wèn)題的基本能力。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識(shí)；

2.掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作和問(wèn)題的基本能力；

4.熟悉我國(guó)企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國(guó)際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；

5.了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

工商管理的本科畢業(yè)后必須有3年的工作經(jīng)驗(yàn)才可以考工商管理的研究生，就是所謂的mba

我的對(duì)策

1． 努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)也要積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)拓視野，鍛煉自我。

2． 不僅要掌握專業(yè)知識(shí)利用課余時(shí)間，多讀課外書(shū)，多了解專業(yè)以外的知識(shí)。

3． 發(fā)現(xiàn)職業(yè)興趣，專業(yè)知識(shí)學(xué)起來(lái)也挺枯燥乏味，把握好自己的位置，以喜歡的心態(tài)來(lái)學(xué)好專業(yè)。

4．調(diào)查表明就業(yè)率相對(duì)來(lái)說(shuō)還可以，但我們畢竟沒(méi)有到社會(huì)當(dāng)中實(shí)過(guò)，要成為精英當(dāng)中的精英，我們要搞好人際關(guān)系，還有提高口才。

5． 提高綜合素質(zhì)，學(xué)好專業(yè)知識(shí)以前要學(xué)好怎樣做人，做好人事作好事情的充分條件。

結(jié)語(yǔ)

不管現(xiàn)在社會(huì)的形式怎么樣，既然選擇了，就要學(xué)好，就業(yè)形勢(shì)好也罷，壞也罷，只要在大學(xué)這四年的時(shí)間你真正努力了，各個(gè)方面真的進(jìn)步了，思維方式改變了，就可以了。當(dāng)然，還要隨時(shí)掌握就業(yè)的前景，審視自己哪一點(diǎn)不足，發(fā)揮好自己的長(zhǎng)處，處理好人際關(guān)系，真誠(chéng)的對(duì)待人和事，就ok了。相信自己一定會(huì)找到一個(gè)立足之處。

首先，工商管理這個(gè)專業(yè)本身是挺不錯(cuò)的，在思維上或視野上，會(huì)讓你比學(xué)單一的技術(shù)要開(kāi)闊與靈活的多，但是由于這個(gè)專業(yè)學(xué)的東西太多，財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)管理、貿(mào)易、甚至法律，都涉及到了，也就難免只學(xué)皮毛，我這四年是混過(guò)來(lái)的，在課堂上講案例侃侃而談也不是弱者，專業(yè)課分?jǐn)?shù)也不低的。不過(guò)真到了企業(yè)，沒(méi)有公司讓我運(yùn)用這些東西做管理，……因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理與課本上的差距很大很大，沒(méi)有企業(yè)會(huì)讓一個(gè)小毛頭來(lái)管理，要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)的時(shí)間，證明你有管理的素質(zhì)與能力，公司可以相信你，你才有機(jī)會(huì)做到管理層，剛畢業(yè)，很難的，都是從打雜開(kāi)始，但是有的人能從打雜中整合知識(shí)進(jìn)步，有的一直打雜，要看你的心態(tài)與把握能力了。我現(xiàn)在還在打雜，不過(guò)已經(jīng)開(kāi)始找別的出路了，呵呵。

第二，其實(shí)商科專業(yè)，現(xiàn)在我們學(xué)習(xí)還不是很恰當(dāng)?shù)模驗(yàn)槲覀儧](méi)有生活閱歷與工作經(jīng)驗(yàn)，很難與課本發(fā)生共鳴，比如說(shuō)我當(dāng)時(shí)學(xué)人力資源，很多什么方案啊、法則的，真的到了企業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一般企業(yè)的人事管理完全與想象中差別很大的，除非是管理很完善的大型外企或國(guó)企，但是我們學(xué)的知識(shí)很少能發(fā)揮開(kāi)的。

工商管理這個(gè)專業(yè)的碩士是特別的，叫MBA，呵呵，前幾年非常紅火的，潛力很大的，如果你有錢(qián)，有想做企業(yè)的決心，可以看一下MBA的招考文件，本科出來(lái)是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的，就業(yè)前景還不如那些單一的技術(shù)類。你可以工作幾年后直接考MBA，最好出國(guó)，國(guó)內(nèi)的師資畢竟不行，因?yàn)檫@個(gè)專業(yè)是國(guó)外傳過(guò)來(lái)的，國(guó)外好大學(xué)文憑世界通用，但是國(guó)內(nèi)大學(xué)的文憑人家不知道含金量啊。

最后，工作與專業(yè)的關(guān)系不是很大，除非你學(xué)單一技術(shù)類，專業(yè)性很強(qiáng)，商學(xué)院的很多專業(yè)，像工商管理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)，很多課程是重復(fù)的，不重復(fù)的課程可以旁聽(tīng)，本質(zhì)上，專業(yè)無(wú)差別，除非是很好很好的大學(xué)，師資比較強(qiáng)，不然，這個(gè)專業(yè)一般很垃圾的。在最后，我記得MBA的專業(yè)沒(méi)有什么特別限制的，只要過(guò)全國(guó)聯(lián)考就差不多了，不過(guò)只有北大、清華、中山之類名校的含金量好一點(diǎn)，導(dǎo)師很重要，很重要，這是我上研究生的同學(xué)告訴我的……導(dǎo)師的能力與關(guān)系直接影響到你的能力與就業(yè)……

第三篇：工商管理就業(yè)方向

工商管理就業(yè)方向

工商管理專業(yè)

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的知識(shí)和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門(mén)人才。業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理的基本理論和基本知識(shí)，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決企業(yè)管理問(wèn)題的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識(shí)；

2．掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問(wèn)題的基本能力；

4．熟悉我國(guó)企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國(guó)際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；

5．了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

主干課程：

主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理。

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10--12周。

修業(yè)年限：四年

授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士

相近專業(yè)：工商管理 市場(chǎng)營(yíng)銷 會(huì)計(jì)學(xué) 財(cái)務(wù)管理 人力資源管理 旅游管理 商品學(xué) 審計(jì)學(xué) 電子商務(wù) 物流管理 國(guó)際商務(wù) 導(dǎo)游 會(huì)計(jì)電算化 汽車營(yíng)銷專業(yè)

根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說(shuō)來(lái)，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：

（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位

由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。

企業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營(yíng)企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開(kāi)出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)超過(guò)3000元。這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無(wú)法接受而選擇離開(kāi)。

管理是一門(mén)“人”學(xué)問(wèn)，只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議準(zhǔn)畢業(yè)生們要做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備，切勿好高騖遠(yuǎn)而落的一事無(wú)成。利用課余時(shí)間去企業(yè)參加實(shí)習(xí)增加工作經(jīng)驗(yàn)是不錯(cuò)的職業(yè)鋪墊，準(zhǔn)畢業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式。還能在日常工作中率先建立起個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為未來(lái)做好充分的準(zhǔn)備。這一切，對(duì)于一個(gè)年輕管理者的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是非常有利的，能越快融入社會(huì)適應(yīng)工作的人就越有希望獲得成功。

（二）市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位

市場(chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的角逐?，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國(guó)更需要有專門(mén)商品知識(shí)的營(yíng)銷人員。

相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)指出，工商管理的畢業(yè)生在與市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來(lái)越高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛(ài)好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營(yíng)銷案例等，有目的地培養(yǎng)個(gè)人的心理承受能力，人際溝通能力。

（三）人力資源管理類崗位

目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)沒(méi)有專門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門(mén)專業(yè)課。但是，今年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

人力資源管理崗位的薪酬相對(duì)較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬(wàn)至2萬(wàn)上浮動(dòng)。人力資源管理崗位的高級(jí)管理人員比一般管理人員更容易成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。

當(dāng)然，好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見(jiàn)習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書(shū)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

（四）物流管理類崗位

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服

務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場(chǎng)需求量超過(guò)600萬(wàn)。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級(jí)的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬(wàn)之間。

物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國(guó)際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識(shí)，對(duì)外語(yǔ)的要求也比較高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖?guó)報(bào)關(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利于熟悉物流操作流程和提高物流規(guī)劃意識(shí)

此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的策劃項(xiàng)目管理師，幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

與其他學(xué)科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國(guó)和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家也很熱門(mén)，留給外國(guó)留學(xué)生的空位相對(duì)較少，因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國(guó)深造受阻。另一方面，由于專業(yè)限制，一般學(xué)校的MBA要求申請(qǐng)人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，而一般院校開(kāi)設(shè)的MBA進(jìn)修課程收費(fèi)又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。

總體來(lái)說(shuō)，工商管理專業(yè)學(xué)科分類多，適用面廣，對(duì)口行業(yè)比較多，在未來(lái)五年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然會(huì)保持比較好的態(tài)勢(shì)。

第四篇：工商管理就業(yè)調(diào)查報(bào)告

關(guān)于工商管理專業(yè)畢業(yè)生意向的調(diào)查報(bào)告

為了解我院工商管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)意向，我制作了如下的一份問(wèn)卷調(diào)查表。

1：你的性別是（）

A男B女

2：畢業(yè)后，你會(huì)選擇（）

A工作B繼續(xù)深造考研C自主創(chuàng)業(yè)D考公務(wù)員

選擇的原因是-----------

3：你在擇業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮的因素是（）

A滿足自身興趣愛(ài)好B薪酬待遇C穩(wěn)定性D專業(yè)對(duì)口

4：你認(rèn)為理論課程中的內(nèi)容在日后就業(yè)中的運(yùn)用性有多大（）

A都用不著B(niǎo)一部分用得著C大部分用的著D都用得著

5：你認(rèn)為工商管理這個(gè)專業(yè)找工作難嗎（）

A難B有點(diǎn)難C不難

6：你認(rèn)為工商管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)所面臨的困難主要是（）

A沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)B個(gè)人社會(huì)適應(yīng)性不強(qiáng)C知識(shí)能力儲(chǔ)備不夠

通過(guò)對(duì)收回的調(diào)查表的統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析，我們可以了解到本專業(yè)畢業(yè)生當(dāng)前對(duì)畢業(yè)意向的看法和思想狀況如下：

首先，打算畢業(yè)后馬上就業(yè)的占到了70%。報(bào)考研究生繼續(xù)深造的占20%。而對(duì)報(bào)考公務(wù)員，自主創(chuàng)業(yè)的對(duì)此表現(xiàn)得興趣不大，選擇這兩項(xiàng)的人數(shù)只占10%。其中選擇就業(yè)的原因大多為早工作能積累工作經(jīng)驗(yàn)。選擇考研的學(xué)生大多認(rèn)為研究生在莫一方面的專業(yè)知識(shí)的了解上比本科生強(qiáng)，而且研究生擁有比本科生高的學(xué)歷資格，也就意味著在一開(kāi)始的工資待遇和升遷上比本科生具有優(yōu)勢(shì)。部分選擇考公務(wù)員主要是因?yàn)樵诋?dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，公務(wù)員是公認(rèn)的鐵飯碗，具有很大的吸引力。而選擇自主創(chuàng)業(yè)的大多是認(rèn)為自己的事業(yè)可以自己做主，不必為別人打工，創(chuàng)業(yè)成功后的快感是無(wú)可取代的。細(xì)心觀察后發(fā)現(xiàn)選擇創(chuàng)業(yè)的大多為男生，而大多女生都沒(méi)有選擇繼續(xù)深造，我想其中的原因可能是年齡因素，畢竟年齡也是一種優(yōu)勢(shì)。

畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)最先考慮的因素中有50%的人選擇優(yōu)先考慮薪酬待遇，還有約26%的人注重所從事的工作穩(wěn)定性，其次有20%的人選擇了自身興趣愛(ài)好，只有極少數(shù)人選擇專業(yè)對(duì)口。

同時(shí)，多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為工商管理專業(yè)的學(xué)習(xí)在日后就業(yè)中的運(yùn)用性不大，而且工作較難找。這說(shuō)明了畢業(yè)生對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)滿意度不足，絕大部分感到自己所學(xué)專業(yè)一般，對(duì)日后的就業(yè)前景所抱期望不大。

最后，畢業(yè)生們認(rèn)為就業(yè)所面臨的困難主要是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)性不強(qiáng)，以及知識(shí)能力儲(chǔ)備不夠。當(dāng)然個(gè)人能力對(duì)就業(yè)的影響的確非常大。

在此，我祝愿，每一位的學(xué)生都能堅(jiān)定信心，不斷進(jìn)取，向自己的目標(biāo)奮力前行。

第五篇：工商管理就業(yè)方向

工商管理就業(yè)方向

是個(gè)非常不錯(cuò)的專業(yè)啊,工商管理在我們這邊很吃香的.我同學(xué)的工商管理班現(xiàn)在畢業(yè)全部都找到好工作了,在學(xué)校學(xué)習(xí)扎實(shí)就好了.到時(shí)候還可以兼顧學(xué)心理學(xué)啊.清華的工商管理是最出名的,在我們中國(guó)是排第一的,到時(shí)

候也可以報(bào)考心理學(xué)雙學(xué)位.有問(wèn)題可以隨時(shí)找我.工商管理各個(gè)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析

二十世紀(jì)末到現(xiàn)在，有個(gè)非常有意思的現(xiàn)象，一些國(guó)際知名企業(yè)的總裁、CEO、HR紛紛著書(shū)立說(shuō)，現(xiàn)身說(shuō)法推銷各自的管理技巧?！督芸恕ろf爾奇的自傳》、斯賓塞·約翰遜的勵(lì)志類小說(shuō)《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪？》賣得火爆。今年八月初，微軟前副總裁李開(kāi)復(fù)投奔GOOGLE，剛剛傳出他打算利用工作交接的間

隙寫(xiě)一本書(shū)，就引得不少書(shū)商和讀者對(duì)此表示強(qiáng)烈的關(guān)注。商業(yè)管理類書(shū)籍的暢銷從一方面反應(yīng)出社會(huì)

對(duì)高級(jí)工商管理類人才的追捧，“向管理要效益”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的共識(shí)。

工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門(mén)應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，研究如何運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策。廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很

多，下設(shè)的二級(jí)專業(yè)各具特色，主要包括工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、旅

游管理等。

全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國(guó)加入WTO必將進(jìn)一步帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，外來(lái)資本磨刀霍霍

準(zhǔn)備拓展中國(guó)市場(chǎng)，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出

路就是引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)自我改造，向管理要效益也成了目前國(guó)內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識(shí)。從就業(yè)角度來(lái)

說(shuō)，根據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工商管理各個(gè)專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同，但從總

體趨勢(shì)上分析，未來(lái)五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢(shì)依然看好。

根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大

致說(shuō)來(lái)，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：

（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位

由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類

崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽

象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。

企業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一

個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營(yíng)企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開(kāi)出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)超過(guò)3000元。這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生

由于無(wú)法接受而選擇離開(kāi)。

管理是一門(mén)“人”學(xué)問(wèn)，只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議準(zhǔn)畢業(yè)生

們要做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備，切勿好高騖遠(yuǎn)而落的一事無(wú)成。利用課余時(shí)間去企業(yè)參加實(shí)習(xí)增加

工作經(jīng)驗(yàn)是不錯(cuò)的職業(yè)鋪墊，準(zhǔn)畢業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模

式。還能在日常工作中率先建立起個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為未來(lái)做好充分的準(zhǔn)備。這一切，對(duì)于一個(gè)

年輕管理者的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是非常有利的，能越快融入社會(huì)適應(yīng)工作的人就越有希望獲得成功。

（二）市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位

市場(chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)

銷崗位的角逐。現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)經(jīng)營(yíng)與銷售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國(guó)

更需要有專門(mén)商品知識(shí)的營(yíng)銷人員。

相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)指出，工商管理的畢業(yè)生在與市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的市

場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來(lái)越

高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛(ài)好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營(yíng)銷案例等，有目的地培養(yǎng)個(gè)

人的心理承受能力，人際溝通能力。

（三）人力資源管理類崗位

目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)沒(méi)有專門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門(mén)專業(yè)課。但是，今年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作

用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度

等相關(guān)事宜。

人力資源管理崗位的薪酬相對(duì)較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一

般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬(wàn)至2萬(wàn)上浮動(dòng)。人力資源管理崗

位的高級(jí)管理人員比一般管理人員更容易成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。當(dāng)然，好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)

生們不妨善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見(jiàn)習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作

流程，以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助理人力資源

管理師”資格證書(shū)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

（四）物流管理類崗位

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)

地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才

之一，市場(chǎng)需求量超過(guò)600萬(wàn)。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這

是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高

級(jí)的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬(wàn)之間。

物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國(guó)際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識(shí)，對(duì)外語(yǔ)的要求也比較高。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖?guó)報(bào)關(guān)員、跟單員資

格認(rèn)證，有利于熟悉物流操作流程和提高物流規(guī)劃意識(shí)

此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的策劃項(xiàng)目管理師，幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行管理咨詢、戰(zhàn)

略規(guī)劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。

與其他學(xué)科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國(guó)和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)

家也很熱門(mén)，留給外國(guó)留學(xué)生的空位相對(duì)較少，因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國(guó)深造受阻。另一

方面，由于專業(yè)限制，一般學(xué)校的MBA要求申請(qǐng)人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，而一般院校

開(kāi)設(shè)的MBA進(jìn)修課程收費(fèi)又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。

總體來(lái)說(shuō)，工商管理專業(yè)學(xué)科分類多，適用面廣，對(duì)口行業(yè)比較多，在未來(lái)五年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形

勢(shì)依然會(huì)保持比較好的態(tài)勢(shì)。