第一篇：市人社局工作總結(jié)

xxxx年，xx市人社工作各項重要指標(biāo)任務(wù)提前超額完成且同比增長，我市被國務(wù)院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A(yù)決算等三項工作中獲得一等獎；我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進

單位”。

一、xxxx年主要工作情況

（一）積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合我市“項目建設(shè)年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，xxxx年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632％；全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務(wù)的144%，同比增長28%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務(wù)的126%；規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定、審核、使用管理和進退機制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%；零就業(yè)家庭動態(tài)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的135%。加強本地勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)，全市共組織職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.38萬人，完成年任務(wù)的106%，培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達(dá)23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。

（二）統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網(wǎng)上申報，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結(jié)余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險年度參保率分別達(dá)95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達(dá)99.5%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元；城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元；新農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社保基金收支情況良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。

（三）深化人事人才工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導(dǎo)9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，完成非公經(jīng)濟組織職稱工作調(diào)研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。制定實施《xx市科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練，尤其加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)，并積極探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子；督導(dǎo)各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從830元提高到1050元；機關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標(biāo)，并推行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務(wù)。

（四）全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)96%，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達(dá)80%和95%。

二、xxxx年工作打算

（一）強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極開展職業(yè)指導(dǎo)、招聘會進校園、就業(yè)見習(xí)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)培訓(xùn)管理。推進部門聯(lián)動機制建設(shè)，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。

（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。通過政府購買服務(wù)的方式，充實和加強經(jīng)辦隊伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊伍。

（三）穩(wěn)步推進人事人才工作。指導(dǎo)督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好

設(shè)崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務(wù)員管理的新路子。

（四）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

加強城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導(dǎo)各區(qū)推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，成立區(qū)級仲裁院。

（五）加強基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務(wù)平臺和經(jīng)辦隊伍建設(shè)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務(wù)效率和水平。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。

第二篇：X市人社局工作總結(jié)

X市人社局工作總結(jié)

今年以來，面對新冠肺炎疫情的襲擾，我局堅決貫徹市委市政府“一手抓防疫，一手抓生產(chǎn)”的決策部署，統(tǒng)籌推進援企穩(wěn)崗、社保服務(wù)、行業(yè)扶貧等民生工作。就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，農(nóng)民工工資支付及時到位，企業(yè)用工基本保障。獲得岳陽市扶貧工作先進單位、防汛先進集體等多項榮譽獎項，為全市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和民生改善作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、工作主要成效

１、落實優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)中向好。我們通過開展一系列服務(wù)性的活動，幫助群眾實現(xiàn)就業(yè)，扶持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。截至X月中旬，我市完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)X人，失業(yè)人員再就業(yè)X人，就業(yè)困難人員再就業(yè)X人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率X%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人，各項指標(biāo)均超額完成目標(biāo)任務(wù)。一是以送崗上門為重點，致力疫情期間穩(wěn)崗就業(yè)。進一步澄清底子，掌握企業(yè)招工需求，摸清勞動者就業(yè)意愿，開展網(wǎng)上招聘、上門宣講等多種形式的就業(yè)服務(wù)活動，創(chuàng)新開展“中國創(chuàng)翼”評比競賽，先后舉辦“送工到企”、“勞務(wù)協(xié)作”等活動，組織開通免費送工直通車，先后輸送X人到XXX就業(yè)，向本地工業(yè)園選送X人到復(fù)工企業(yè)上崗。二是以提升技能為重點，組織職業(yè)技能培訓(xùn)。我們針對全市培訓(xùn)任務(wù)和現(xiàn)實情況，因地制宜舉辦淡水養(yǎng)殖、電子商務(wù)等實用技術(shù)培訓(xùn)，共完成職業(yè)技能培訓(xùn)X人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人次，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力培訓(xùn)X人次，貧困勞動技能培訓(xùn)X人次，退捕漁民培訓(xùn)X人次，“兩后生”培訓(xùn)X人次。三是以組織招聘為重點，著力解決重點群體就業(yè)難題。大力幫扶大中專畢業(yè)生、退役軍人、貧困勞動力、退捕漁民等就業(yè)困難群體就近就地就業(yè)。今年重點開展“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶服務(wù)暨退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生專場招聘會，組織全市有就業(yè)意愿且有勞動能力的退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生X多人，深入兆邦陶瓷、瑞奇戶外、X建鞋業(yè)、竹海炭生源等四家企業(yè)，進行現(xiàn)場招聘。

２、優(yōu)化社保服務(wù)，群眾幸福指數(shù)持續(xù)提升。一是全力執(zhí)行社保擴面政策。養(yǎng)老保險方面，全市共有參保單位X家，參保人數(shù)X萬人，完成養(yǎng)老保險基金征繳X億元，養(yǎng)老保險覆蓋面達(dá)到X%，比“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)高出X個百分點。工傷保險參保單位X家，參保人數(shù)增至X萬人。同時，及時準(zhǔn)確完成調(diào)待任務(wù)，按月發(fā)放養(yǎng)老金，全年共發(fā)放養(yǎng)老金X億元。二是及時落實社保改革任務(wù)。配合稅務(wù)部門做好了社?；鹫骼U職能的劃轉(zhuǎn)。積極落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、社保機構(gòu)整合等工作，創(chuàng)造條件向上爭取政策和資金，爭取中央、省級社保資金X億元。三是著力解決歷史遺留問題。穩(wěn)妥辦理了原XXX到齡人員按期退休問題，配合衛(wèi)健、教體等部門做好了幾類特殊群體獎勵金、生活補助費的代發(fā)工作，保證了符合條件對象按時足額領(lǐng)取獎勵金或生活補助費。通過社保爭取資金，為市財政作貢獻(xiàn)X多萬元。

３、致力惠民減負(fù)，主動服務(wù)企業(yè)破解困局。一是積極解決園區(qū)企業(yè)招工難題。全面落實援企穩(wěn)崗優(yōu)惠政策，組織開展下沉式、保姆式招聘活動，舉辦X年“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月現(xiàn)場招聘會”X場次，組織本市和周邊地區(qū)企業(yè)X余家現(xiàn)場招聘，促成X多人實現(xiàn)就業(yè)，有效確保疫情期間企業(yè)“復(fù)工有人，生產(chǎn)有序”。

二是及時兌現(xiàn)惠企政策資金。

鼓勵引導(dǎo)企業(yè)不裁員、少裁員，進一步強化惠企政策資金穩(wěn)就業(yè)功能，聯(lián)合稅務(wù)、發(fā)改、財政等部門按政策認(rèn)定“十三村”食品有限公司為本市級“困難企業(yè)”；及時發(fā)放一般企業(yè)、物價補貼、交通補貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼等政策補助資金X余萬元。通過一系列“減+免+返+補”措施，直接穩(wěn)定就業(yè)崗位X萬多個，惠及企業(yè)近千家。三是全面落實階段性稅費減免政策。先后減免X家企業(yè)養(yǎng)老保險費X萬元、減免X家企業(yè)工傷保險費X萬元、減免X家企業(yè)失業(yè)保險費X萬元。同時，將創(chuàng)貸工作重點面向中小微企業(yè)、個體工商戶、失業(yè)人員和就業(yè)困難群體，共計審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X筆，貸款金額X萬元。

４、實施行業(yè)扶貧，全力助推鄉(xiāng)村脫貧致富。一是全面完成就業(yè)扶貧攻堅任務(wù)。針對貧困勞動力就業(yè)中存在的問題，我們著力開展“X”就業(yè)服務(wù)、組織扶貧招聘會，通過扶貧車間和扶貧基地級納、公益性崗位兜底安置、送崗上門等方式，切實幫扶貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。我市在省平臺貧困勞動力有X名，永久或暫時退出勞動力市場的X人，已就業(yè)X人，未就業(yè)X人（均為無就業(yè)意愿），有就業(yè)意愿貧困勞動力全部實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達(dá)X%，未脫貧勞動力就業(yè)占比X%，順利通過了就業(yè)扶貧省檢。二是扎實抓好貧困人員城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險代繳工作。對扶貧系統(tǒng)貧困人員數(shù)據(jù)應(yīng)核盡核，做到不漏一人。全市共計政府代繳X人，其中建檔立卡貧困人員X人，低保人員X人，特困人員X人，重度殘疾人X人，X周歲以上貧困人口全部享受養(yǎng)老保險待遇，做到了應(yīng)保盡保。

三是著力落實退捕漁民安置保障工作。

針對我市退捕漁民現(xiàn)實情況，我們抽調(diào)精干力量，制定切實可行的工作方案，分別對退捕漁民的轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)和參保工作開展全方位的服務(wù)，我市有就業(yè)意愿未就業(yè)的退捕漁民已全部清零，舉辦“退捕漁民”職業(yè)技能培訓(xùn)班四期，培訓(xùn)退捕漁民X人，確保了有培訓(xùn)意愿的退捕漁民培訓(xùn)覆蓋面達(dá)X%，發(fā)放退捕漁民參保資金X萬元，實現(xiàn)退捕漁民參保意愿率、補貼資金到位率兩個X%的目標(biāo)。

５、堅持跑改引領(lǐng)，全面優(yōu)化人社營商環(huán)境。一是調(diào)整充實了行政審批進廳人員。組建了行政審批股，安排了四名業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的同志。明確了審批股室的職責(zé)，強調(diào)了進廳事項“受、審”分離制度。二是完成了所有進廳事項的梳理完善。優(yōu)化簡化內(nèi)部審批環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)流程，落實行政審批進廳工作要求，對所有行政審批及服務(wù)事項再次進行清理，全部事項實行進廳受理，歸口管理，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺實施填報率與發(fā)布率已達(dá)到X%。三是落實窗口“綜合”無差別受理。將工傷保險服務(wù)X個窗口、就業(yè)服務(wù)X個窗口、社?？ǚ?wù)X個窗口及人社局業(yè)務(wù)股室X個窗口分別設(shè)立無差別受理綜窗。截至X月下旬，政務(wù)平臺辦結(jié)量X件，共收到各單位錦旗X面，個人感謝信X封。

6、加強執(zhí)法維權(quán)，和諧勞動關(guān)系更加穩(wěn)固。深入推進法治人社建設(shè)，工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、退休審批不斷規(guī)范。一是加大了勞動法規(guī)政策的宣傳。在全市范圍內(nèi)廣泛宣傳勞動保障方面的法律法規(guī)，不定期開展用人單位遵守勞動用工和法律法規(guī)專項檢查行動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反勞動法規(guī)的行為。今年共檢查各類單位X家，其中企業(yè)X家，勞務(wù)派遣單位X家，涉及勞動者X多人。

二是加大了勞動人事仲裁的調(diào)處。

我們遵循“先調(diào)后裁、調(diào)裁結(jié)合”的思路，以提高爭議處理效能為目標(biāo)，努力維護當(dāng)事人合法權(quán)益。全年共處理各類勞動人事爭議案件X件，涉及勞動者X人，結(jié)案率X%，調(diào)解成功率X%，沒有出現(xiàn)被法院撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行案件，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟損失近X萬元。三是加大勞動權(quán)益保障的處置。不定期開展勞動用工專項行動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反勞動法規(guī)的行為，加大勞動者投訴舉報和違反勞動法規(guī)案件的查處。截止X月下旬，共處理日常投訴舉報X起，受理“X”公眾服務(wù)熱線X起，“紅網(wǎng)輿情”X起，共為X名農(nóng)民工追討工資X萬元。向X市人民法院移送拖欠勞動者工資案件X件，向公安機關(guān)移送騙取養(yǎng)老保險待遇案件X件，有效確保了我市勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

7、強化規(guī)范管理，人事人才發(fā)展筑牢基礎(chǔ)。一是在人才引進上持續(xù)發(fā)力。X月X日，組織本市比德生化、XX制藥等五家知名企業(yè)赴XX，參加X年冬季大型人才交流會暨XX市“四海攬才”（XX）冬季大型招聘活動，共提供各類管理、技術(shù)就業(yè)職位X個，崗位X個，現(xiàn)場招聘各類優(yōu)秀人才X人。二是強化了人力資源市場監(jiān)管。開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，共計檢查各類企業(yè)、單位X戶，進一步加強了市場管理。三是規(guī)范了行政事業(yè)單位陽光招聘。堅定“凡進必考”方針，實行公開、公正、透明，規(guī)范運行的招錄模式，實現(xiàn)了零失誤、零投訴的高標(biāo)準(zhǔn)。今年完成教體系統(tǒng)和事業(yè)單位招考，分別招錄教師X人、事業(yè)單位工作人員X人。

8、堅持黨建總攬，人社系統(tǒng)再塑良好形象。一是緊抓意識形態(tài)和黨建工作。切實履行管黨治黨責(zé)任，將意識形態(tài)、黨建工作與人社業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署，確保中央、省、市決策部署在人社領(lǐng)域得到貫徹執(zhí)行。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，接受市委第十輪巡察檢查，目前巡察整改各項工作正穩(wěn)步推進中。二是組織開展了“練兵比武”等競賽活動。取得了XX市人社系統(tǒng)競賽團體二等獎的好成績，倡導(dǎo)了愛學(xué)習(xí)、求上進的良好氛圍。三是加強規(guī)范了行風(fēng)建設(shè)。注重日常管理教育，強化廉政底線思維，樹立了積極健康的人社形象。積極調(diào)處群眾信訪糾紛，全年共處理網(wǎng)絡(luò)輿情事件X起，市長信箱反饋X起，信訪系統(tǒng)X起，X熱線回復(fù)X件，在全市X群眾來電熱線處理中排名第一，群眾對人社工作滿意度有明顯提升。

二、存在的問題和不足

一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。

我市多數(shù)勞動者文化程度不高，技能提升難的問題解決緩慢，技能培訓(xùn)實效性發(fā)揮不夠理想；用人單位“招工難”與求職者“就業(yè)難”問題依然存在，企業(yè)需求與群眾要求差距較大，難以有效銜接。

二是社保遺留問題難以解決。

我市社保從制度性覆蓋到人人享有，從低水平保障到真正解決群眾的后顧之憂，這一整個過程還有一些問題需要進一步落實。如被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險問題，因時間跨度長、情況復(fù)雜、財政配套等原因目前尚未正式啟動。

三是人才引進上吸引力不足。

我市現(xiàn)有高層次專業(yè)人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進，引進的人才也很難留住。社會對人才的尊重意識不強，人才政策機制上的投入不足。

四是勞動保障還需持續(xù)加力。

宣傳勞動權(quán)益保護相關(guān)法律法規(guī)還不夠深入；部門聯(lián)動作用發(fā)揮不盡理想；政府性投資項目由于多方面的原因，先施工后辦手續(xù)，導(dǎo)致農(nóng)民工工資保證金未繳納，農(nóng)民工工資專用賬戶未建立，欠薪隱患較為嚴(yán)重。

三、明年工作初步打算

一是致力重點群體就業(yè)。

持續(xù)將就業(yè)作為“首穩(wěn)”任務(wù)，扎實做好高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)工作，妥善解決失業(yè)人員再就業(yè)問題。常態(tài)化對接服務(wù)工業(yè)園區(qū)和民營企業(yè)，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發(fā)揮民營經(jīng)濟吸納就業(yè)主渠道作用。

二是增強社保待遇獲得感。

按政策兌現(xiàn)各項社保政策，千方百計保發(fā)放、提待遇，積極為群眾解決各類社保遺留問題，讓更多的群眾實質(zhì)性享受社保待遇。強化社?；鸸芾盹L(fēng)險防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的風(fēng)險防控體系。優(yōu)質(zhì)高效做好養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險經(jīng)辦服務(wù)，持續(xù)增強群眾的獲得感和滿意度。

三是強化產(chǎn)業(yè)人才支撐。

聚焦我市“X+X”產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，充分調(diào)動各單位、各企業(yè)招引高層次人才的積極性和主動性，精心組織“四海攬才”招聘活動。積極鼓勵支持企業(yè)加大引才、用才、留才力度。協(xié)調(diào)部門單位聯(lián)動服務(wù)，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務(wù)。

四是堅決維護勞動者權(quán)益。

多措并舉加大勞動政策法規(guī)宣傳力度，強化監(jiān)管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態(tài)。全面規(guī)范落實工資保證金、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，依法依規(guī)對重大欠薪違法行為實施聯(lián)合懲戒。

五是注重系統(tǒng)行風(fēng)優(yōu)化。

將工作重心轉(zhuǎn)移到優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)上來，著力落實“一窗通辦”“最多跑一次”的改革要求，向精細(xì)化、精準(zhǔn)化轉(zhuǎn)變，變被動提供為貼心服務(wù)，變多頭解決為一窗服務(wù)，從窗口經(jīng)辦延伸到線上辦理，不斷提升人社系統(tǒng)便民指數(shù)。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)-市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)-市人社局領(lǐng)導(dǎo)班

子工作總結(jié)

市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)

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人事勞動和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告

市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子2016工作總結(jié)

2016年，面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新形勢和繁重的工作任務(wù)，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我局黨組積極適應(yīng)新常態(tài)，以開展“三嚴(yán)三實”教育為契機，以改革為統(tǒng)領(lǐng)，深入踐行“五講”理念，全面落實“四個著力”要求，統(tǒng)籌推

進以“六大板塊”為重點的各項工作取得新突破。有多項工作受到上級的肯定和表彰：軍轉(zhuǎn)安置工作再創(chuàng)佳績，被國務(wù)院軍轉(zhuǎn)安置工作小組評為軍轉(zhuǎn)宣傳工作先進單位；在清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆又斜憩F(xiàn)出色，被國家人社部、工商總局評為先進單位；人社部辦公廳發(fā)通報表彰我市人社新聞宣傳工作；被中國勞動保障報社評為人力資源和社會保障新聞宣傳先進單位；在省委、市政府督導(dǎo)農(nóng)民工工資支付工作中得到充分肯定；被省組織部、省人社廳評為全省離退休干部先進集體。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)

一、主動作為，圓滿完成2016年各項任務(wù)目標(biāo)

2016年，我局共承擔(dān)省、市任務(wù)目標(biāo)38項，其中省級目標(biāo)23項、市級目標(biāo)15項。所有目標(biāo)任務(wù)均按時完成?？偨Y(jié)全年工作，我們有五大亮點。

服務(wù)大局做出新貢獻(xiàn)。新的形勢下，我們堅持把服務(wù)大局?jǐn)[在工作第一

位，推動全民創(chuàng)業(yè)、促進結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才戰(zhàn)略實施等方面都取得新成效。

服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，大力推動全民創(chuàng)業(yè)。牽頭理順了全民創(chuàng)業(yè)工作組織機構(gòu)和工作機制，全民創(chuàng)業(yè)工作的基礎(chǔ)進一步夯實。創(chuàng)業(yè)政策不斷完善，以市委、市政府名義印發(fā)實施《進一步推進全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》，以及《創(chuàng)業(yè)扶持資金使用管理辦法》、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的實施意見》、《創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地認(rèn)定和管理方案》、《創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理方案》等系列配套文件，政策效應(yīng)逐步釋放，開拓了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。認(rèn)定河北金融學(xué)院等5家市級定點

…………

提高到75元，惠及130萬名老年居民。制定實施城鎮(zhèn)居民大病保險配套細(xì)則，有效防止因病致貧、因病返貧。多方運作，實現(xiàn)醫(yī)療保險實時監(jiān)控和省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算，有效解決了群眾“看病難、報銷難”問題。為減輕群眾看病就醫(yī)負(fù)擔(dān)，對一系列醫(yī)療保險政策進

行調(diào)整。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到每人每年380元。調(diào)整職工基本醫(yī)療保險報銷比例達(dá)到85%，統(tǒng)籌基金最高支付限額達(dá)到7萬元，大額補充醫(yī)療保險最高支付限額達(dá)到33萬元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高報銷比例達(dá)到80%，統(tǒng)籌基金最高支付限額成人達(dá)到5萬元，學(xué)生兒童達(dá)到8萬元，大病保險最高支付限額達(dá)到21萬元。工傷、失業(yè)保險待遇水平也都有不同程度提高。

深化改革邁出新步伐。2016年是人社系統(tǒng)承擔(dān)改革任務(wù)最集中、最繁重的一年，其中重點改革任務(wù)就有12項之多。面對深化改革的重任和嚴(yán)格要求，我們克難攻堅，奮力突破，確保了各項改革任務(wù)的順利進行。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革準(zhǔn)備工作全面完成，為改革的正式實施摸清了底數(shù)，打牢了基礎(chǔ)。人事、工資制度改革穩(wěn)步推進。出臺實施《縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》，為基層公務(wù)員拓寬發(fā)展空間。完善機關(guān)事業(yè)單位工資

制度，對機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，增加離退休人員離退休費，共涉及萬人。提高機關(guān)公務(wù)員津補貼標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整事業(yè)單位績效工資水平。市直機關(guān)公務(wù)員的津補貼標(biāo)準(zhǔn)，由年人均萬元提高到萬元。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員工作補貼辦法，提高了基層工作人員待遇水平。制定完善《事業(yè)單位選聘工作人員實施細(xì)則》，不斷完善公開招聘制度，事業(yè)單位進人行為進一步規(guī)范。主動適應(yīng)軍轉(zhuǎn)安置工作改革，探尋軍轉(zhuǎn)干部“培訓(xùn)時效”最佳契合點，在全省首創(chuàng)“培訓(xùn)前移”教學(xué)思路和模式。積極完善軍轉(zhuǎn)安置工作機制，創(chuàng)新推行“三階段”工作法，努力構(gòu)建“陽光安置”的工作格局，受到部隊、軍轉(zhuǎn)干部和社會各界的普遍認(rèn)同。積極實施“四制”工作機制，全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體保持平穩(wěn)可控。

第四篇：市人社局行政工作總結(jié)

市人社局行政工作總結(jié)

（一）做好醫(yī)?！耙豢ㄍā鄙暇€工作。根據(jù)《湖北省基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算服務(wù)實施辦法、《XX市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌實施辦法》XX市醫(yī)療保險“一卡通”實施意見》文件精神，我局及時展開工作，向市政府、市委領(lǐng)導(dǎo)匯報“一卡通”上線準(zhǔn)備情況；擬定并印制“一卡通”宣傳資料2萬余份，協(xié)助全市各單位開展“一卡通”動員、宣傳工作；制定“一卡通”系統(tǒng)上線實施方案；召開定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店負(fù)責(zé)人會議，并簽訂2014年醫(yī)療服務(wù)協(xié)議及醫(yī)保一卡通網(wǎng)絡(luò)服務(wù)協(xié)議；增加系統(tǒng)運行設(shè)備，配合東軟公司進行各定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店、診所等軟件的安裝、調(diào)試；全局人員積極備戰(zhàn)，加班加點，以確保醫(yī)療系統(tǒng)“一卡通”在2014年1月1日上線運行。

（二）制定2014年“春風(fēng)行動”活動方案。為實現(xiàn)枝江“三大目標(biāo)”、認(rèn)真落實市委書記許志華同志關(guān)于“在年末歲首大力度抓好企業(yè)用工難的問題，讓遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移并規(guī)范就業(yè)”的指示精神，切實做好農(nóng)村勞動力和土地流轉(zhuǎn)農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)、被征地農(nóng)民就業(yè)安置、企業(yè)用工和新農(nóng)村建設(shè)等服務(wù)工作，市人社局聯(lián)合相關(guān)部門將在2014年“春風(fēng)行動”期間開展一系列服務(wù)活動，活動時間定為2014年1月1日至3月31。服務(wù)對象：XX市內(nèi)各類企業(yè)、招商引資企業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村勞動力和土地流轉(zhuǎn)農(nóng)民以及來枝就業(yè)創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者。活動內(nèi)容：開展企業(yè)用工情況調(diào)查；運用各種宣傳工具宣傳黨和國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、土地流轉(zhuǎn)政策、企業(yè)招聘信息、職業(yè)技能培訓(xùn)信息；組織開展招聘活動；開展“送政策、送崗位、送信息、送技能”四送下鄉(xiāng)服務(wù)活動。

（三）繼續(xù)落實社會保險各項工作。一是認(rèn)真貫徹落實鄂人社發(fā)2013]46號文件精神。根據(jù)省人社廳《關(guān)于參加基本養(yǎng)老保險人員有關(guān)待遇問題的補充處理意見》（鄂人社發(fā)2013]46號）精神，對2011年7月1日至2013年12月期間死亡的企業(yè)養(yǎng)老保險在職人員進行了清理核實，并擬定發(fā)放方案，核算死亡待遇，力爭春節(jié)前發(fā)放到位。二是深入各鎮(zhèn)街道指導(dǎo)2014城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費集中征收工作。本月中旬，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入各鎮(zhèn)街道指導(dǎo)征收工作，做好政策宣傳和解釋，及時解決征收工作中的實際問題，截止12月底，已征收2014年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險費2460萬元，綜合征繳率達(dá)86.7%，董市、仙女、七星臺、安福寺達(dá)90%以上。三是開展養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移專項清理工作。12月23日，組織相關(guān)人員召開養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移專題辦公會，研究養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移遺留問題，對轉(zhuǎn)移過程中遇到的各種問題，認(rèn)真進行清理和分類，并制定針對性的解決辦法，確保養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及時、順暢，提高服務(wù)能力。

（四）開展“12.4”法制宣傳日活動。為進一步弘揚法治精神，助推“三大目標(biāo)”，12月4日，市人社局在勞動保障大廈門前廣場開展法律法規(guī)宣傳活動。為開展好本次活動，市人社局積極籌備，制作法治宣傳橫幅，印制宣傳手冊，從相關(guān)業(yè)務(wù)科室抽派業(yè)務(wù)素質(zhì)高、責(zé)任意識強的同志在現(xiàn)場宣講《勞動法》、《勞動合同法》、《公務(wù)員法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)，免費發(fā)放宣傳手冊及資料1000余份，針對群眾關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保險、農(nóng)民工工資等熱點問題，熱情提供咨詢服務(wù)，為廣大服務(wù)對象現(xiàn)場答疑、排憂解難，進一步提高廣大人民群眾學(xué)法、懂法、守法意識。

三、全年工作目標(biāo)完成情況

——全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8675人，占全年目標(biāo)任務(wù)8000人的108%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.11%以內(nèi)。

——幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3416人，占全年目標(biāo)任務(wù)3000人的114%，其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)1581人，占全年目標(biāo)任務(wù)1100人的144%。

——農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)7621人，占全年目標(biāo)任務(wù)7000人的109%。——社保擴面新增16730人次，占全年目標(biāo)任務(wù)11440人次的146%?！魇崭黜椛鐣ｋU費54600萬元，占全年目標(biāo)任務(wù)5億元的109%?！青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險應(yīng)參保人數(shù)197252人，實際參保人數(shù)197252人，綜合參保率100%。其中，應(yīng)參保繳費人員137663人，已參保繳費人員137663人，參保率100%。應(yīng)享待人員59589人，待遇支付率100%。

——培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)和技能人才2736人，占全年目標(biāo)任務(wù)2200的124%?！M黨政和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才462人。其中：公開招考公務(wù)員37人、公開招聘事業(yè)單位工作人員60人、引進緊缺人才4人、農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師61人、水利站工作人員33人、公安協(xié)警24人、衛(wèi)生行業(yè)215人、城市管理22人、選聘“三支一扶”大學(xué)生6人。

——查處各類勞動保障違法案件140起，已結(jié)案138起，結(jié)案率98%，為700名勞動者追討工資800余萬元，參與處置突發(fā)事件32起。受理勞動人事爭議案件81起，涉案金額200余萬元，涉及勞動者當(dāng)事人80人，已結(jié)案79起，結(jié)案率96%。

第五篇：市人社局工作總結(jié)及明年工作思路

市人社局工作總結(jié)及2014年工作思路

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，高標(biāo)定位，強化責(zé)任，狠抓落實，各項工作取得了新的進展，較好地完成和超額完成了序時目標(biāo)任務(wù)，有的指標(biāo)已完成全年任務(wù)。

一、2013年工作完成情況

（一）人才隊伍建設(shè)

快速推進。積極貫徹“人才強市”戰(zhàn)略，大力實施“企業(yè)聚才”、“智力匯聚”等重大人才工程，先后組織54家用人單位赴**等地招聘，共引進本科以上各類人才3000多名，其中博士10名，碩士65名。引進“千人計劃”專家6名，75名科技領(lǐng)軍人才，3人入選省“雙創(chuàng)”人才引進計劃（完成全年任務(wù)）。成功舉辦二次“海外高層次人才海門行”活動，先后組織40多位海外人才來海對接，其中2個項目與臨江新區(qū)達(dá)成落戶意向。積極組織申報2013省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，其中**集團的**同志成功入選。京海禽業(yè)集團有限公司成功獲批省“引進國外智力成果示范推廣基地”。已打造10家市級高技能人才培養(yǎng)基地，完成高技能人才培訓(xùn)5500人次，崗位技能提升培訓(xùn)20000人次，新增高技能人才3436人，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達(dá)427人（都完成全年任務(wù)）。

（二）人事制度改革不斷深入。完成2013年省公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄工作，考務(wù)工作外包方式更具公正、公平性，贏得社會廣泛好評。完成全市政府部門1300多名公務(wù)員信息庫更新上報工作。完成全市事業(yè)單位首次設(shè)崗的崗位聘用和驗收認(rèn)定工作。做好行政機關(guān)2012年終一次性獎金和事業(yè)單位2012獎勵性績效工資總量核定工作，以及機關(guān)、事業(yè)單位工資正常晉升審核工作。高質(zhì)量做好職稱申報、審核、評定和專技人才繼續(xù)教育工作，新增專業(yè)技術(shù)人員3340多人（完成全年任務(wù)），完成專技人才培訓(xùn)7420多人。軍轉(zhuǎn)干部工作穩(wěn)妥有序，采用積分選崗辦法安置20名軍轉(zhuǎn)干部和4名隨調(diào)家屬，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍總體比較穩(wěn)定。

（三）充分就業(yè)形勢保持良好態(tài)勢。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)592人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4800多人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率2.80%低于全省平均水平。全面落實創(chuàng)業(yè)提升計劃，發(fā)放再就業(yè)小額擔(dān)保貸款1530萬元，帶動685名失業(yè)人員再就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)1200人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)4500多人。各項數(shù)據(jù)都超額完成序時任務(wù)數(shù)。

（四）社會保障覆蓋面進一步擴大。全市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到15萬人（基本完成全年任務(wù)）；職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人參保人數(shù)達(dá)到20.91萬人，其中職工醫(yī)保17.61萬人，居民醫(yī)保3.3萬人（完成全年任務(wù)）；失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到12萬人，參保率已達(dá)97%（完成全年任務(wù)）；工傷保險參保人數(shù)達(dá)到14萬人；生育保險參保人數(shù)達(dá)到8.54萬人（基本完成全年任務(wù)）。目前，城鎮(zhèn)五大保險參保率均超過95%，居民社會養(yǎng)老保險參保率達(dá)99%,養(yǎng)老保險參保率名列全省前茅，醫(yī)療保險率先實現(xiàn)南通市級統(tǒng)籌，并軌聯(lián)網(wǎng)運行。投入140余萬元新建的市退休人員活動中心已完工，預(yù)計年底對外開放。

（五）執(zhí)法維權(quán)力度進一步加強。通過開展“農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查”、“勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”等專項執(zhí)法檢查，共審查用人單位3000戶，書面審查率100%（超額完成全年考核指標(biāo)）；主動監(jiān)查用人單位847戶，人均主動監(jiān)察用人單位65戶（超額完成全年任務(wù)）；一級網(wǎng)格12個，二級網(wǎng)格總數(shù)297個，網(wǎng)格聯(lián)通率100%；本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù)3000戶，新增或更新信息的用人單位3000戶，入庫用人單位信息采集率為100%；受理舉報投訴案件461起，聯(lián)動平臺舉報投訴錄入率100%；調(diào)處勞動關(guān)系矛盾糾紛50起，調(diào)處成功率100%。受理仲裁調(diào)解案件840多件，已處理完成825件，結(jié)案率98%。受理工傷申請2100件，作出工傷認(rèn)定2040件。12333咨詢服務(wù)中心共處理任務(wù)單1萬多件，接通率96.4%，及時答復(fù)率和滿意率均為100%（完成全年考核數(shù)）。

二、2014年工作思路

2014年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省、市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，以群眾路線教育實踐活動為動力，著力保障和改善民生，更好地服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，為推進海門“兩個率先”作出貢獻(xiàn)。

（一）突出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實施“就業(yè)富民工程”。一是以“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極推進“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建，大力實施“萬人創(chuàng)業(yè)計劃”，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策、優(yōu)化創(chuàng)

業(yè)環(huán)境、健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動更多勞動者就業(yè)。全年新增就業(yè)1萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，充分就業(yè)村創(chuàng)建達(dá)到97%以上，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人，培育規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地10個以上，實現(xiàn)新增1500人創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)7500人。二是加強人力資源市場建設(shè)調(diào)節(jié)就

業(yè)。積極推動人才市場信息化建設(shè)，健全各類人力資源供求信息發(fā)布，加強人力資源市場監(jiān)管，更大程度發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用。三是加強技能培訓(xùn)提升素質(zhì)穩(wěn)定就業(yè)。加大就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)力度，著力提升就業(yè)質(zhì)量。全年打造10家以上市級高技能人才培養(yǎng)示范基地，職業(yè)技能培訓(xùn)3500人，崗位技能提升培訓(xùn)20000人次，新增高技能人才3000人，每萬名勞動力中高技能人才數(shù)達(dá)500人。四是關(guān)注重點群體實行援助就業(yè)。重點解決高校畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”、雙失業(yè)職工、新生代農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。組織開展多種形式的就業(yè)援助服務(wù)活動，大力開發(fā)后期服務(wù)、保潔保綠等公益崗位，落實崗位補貼和社保補貼，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4000人，幫扶500名以上困難人員就業(yè)。

（二）突出擴面提標(biāo)，實施“社?；菝窆こ獭薄Ｒ皇侨U大社會保險覆蓋面。深入貫徹《社會保險法》和《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，穩(wěn)慎推進依法征繳工作，狠抓參保率和續(xù)保率。著力推進農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會保險，妥善解決進鎮(zhèn)農(nóng)民的社保問題，研究出臺非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險種覆蓋率達(dá)到98%以上。二是努力提升社會保險參保待遇。根據(jù)上級政策，及時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。完善職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌運行機制，做好生育保險**市級統(tǒng)籌、醫(yī)療保險關(guān)系異地轉(zhuǎn)移、養(yǎng)老保險關(guān)系網(wǎng)上全國轉(zhuǎn)移等工作，全面推行職工和城鎮(zhèn)居民大病補充保險制度，進一步提升參保人員待遇。加快推進城鄉(xiāng)一體化社會保障制度建設(shè)，研究出臺中心鎮(zhèn)進鎮(zhèn)農(nóng)民養(yǎng)老保險實施辦法，切實提高進鎮(zhèn)農(nóng)民社會保障待遇水平。三是著力提高社保經(jīng)辦服務(wù)效能。積極探索“數(shù)字社?！?，實行養(yǎng)老、工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)網(wǎng)上申報，將參保登記、申報繳費、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保信息等柜面經(jīng)辦業(yè)務(wù)逐步實現(xiàn)信息化，為參保人員提供高效便捷的社保服務(wù)。全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務(wù)“四個不出村”，努力打造“十五分鐘社會保障服務(wù)圈”。做好全市社會保障卡發(fā)放工作。整合社會各方力量，做好我市退休人員活動中心社會化服務(wù)工作。

（三）突出高端引領(lǐng)，實施“人才集聚工程”。一是不斷加大引才聚才力度。深入實施“東洲英才計劃”，全力推進人才交流合作。積極組織“百企董事長高校行”、“高層次人才海門行”等活動，力爭省“雙創(chuàng)計劃”、省“企業(yè)博士集聚計劃” 創(chuàng)業(yè)類申報數(shù)不少于5個；通過建立高校人才聯(lián)系點、舉辦高校人才招聘會等形式，力爭全年引進3000名以上各類高層次人才，其中國家千人計劃專家1-2名、省“雙創(chuàng)”人才2-3名，科技領(lǐng)軍人才50名，研究生以上學(xué)歷人才100名，為實現(xiàn)“510轉(zhuǎn)型升級工程”提供人才支撐。二是大力加強人才服務(wù)載體建設(shè)。加快推進“產(chǎn)業(yè)+人才”集聚區(qū)建設(shè)，依托各類特色產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)園、物流園、科技創(chuàng)業(yè)園，集聚高端人才。全年力爭建成市級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園1個，新建博士后科研工作站1個，引用國外技術(shù)、管理人才項目5個，引智成果示范基地1個，在大中城市新建海門人才服務(wù)工作站2-3個。三是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。做好《**市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》宣傳工作，出臺《**市高層次人才項目評審辦法》。整合現(xiàn)有人才服務(wù)資源，鼓勵、指導(dǎo)各區(qū)街、鎮(zhèn)鄉(xiāng)加強“一站式”人才服務(wù)窗口建設(shè)。推進人才公寓建設(shè)，著力推動10萬平方米以上的人才公寓開工建設(shè)。

（四）突出制度規(guī)范，實施“人事創(chuàng)新工程”。一是不斷完善人事招錄外包辦法。做好2014年公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘工作，繼續(xù)實行命題、面試異地外包制，全力營造公正、公平環(huán)境，切實做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。加強中層干部任免管理，強化中層干部任前公示制度，組織開展中層干部任前培訓(xùn)。二是繼續(xù)深化人事制度改革。研究出臺符合我市實際的事業(yè)單位崗位管理細(xì)則。做好新成立事業(yè)單位、編制變動單位的崗位設(shè)置工作。按照分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，實行分級分類管理，切實解決實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。適時完成事業(yè)單位參公申報管理。三是進一步優(yōu)化工資激勵制度。全面推行績效工資的基礎(chǔ)上，對績效工資分配情況進行抽查，指導(dǎo)督促事業(yè)單位完善績效工資分配方案，激活事業(yè)單位內(nèi)部分配。建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和勞動工資政策實施效果評估制度，繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的擴面提質(zhì)，指導(dǎo)企業(yè)將工資增長重點向一線職工傾斜。四是進一步提升職稱評審服務(wù)效能。大力提高職稱主動服務(wù)企業(yè)能力，組織實施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才職稱評審，進一步規(guī)范職稱評審申報、收費和證書管理工作。五是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。按照“雙向選擇、特崗競聘、積分選崗”的辦法，做好軍轉(zhuǎn)干部接受安置工作。進一步加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。扎實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

（五）突出人本執(zhí)法，實施“權(quán)益保障工程”。一是完善協(xié)調(diào)機制。做好《勞動合同法》、《**省勞動合同條列》修訂后的貫徹落實以及集體停工和群體性事件的應(yīng)急處置等工作。二是加強調(diào)解仲裁。以創(chuàng)建“全省仲裁質(zhì)量管理先進”抓手，深化勞動爭議“五位一體”調(diào)解機制，大力推動全市企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”管理的作用，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進一步規(guī)范勞動保障行政執(zhí)法，將服務(wù)寓于執(zhí)法之中，有力維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。四是切實解決關(guān)系人民群眾切身利益的問題。完善建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付辦法，推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工實名制管理，密切關(guān)注不同群體特別是困難群體的利益訴求，切實解決因改革和發(fā)展帶來的各種難點問題，妥善處理事關(guān)民生的信訪問題。