第一篇：工勤技能人員

1、工勤技能人員：機關、事業(yè)單位工人身份的人那樣。

2、事業(yè)單位崗位分：管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位。

3、工勤技能崗位：承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。

4、工勤技能崗位職責：一到五級

5、職業(yè)能力：一般職業(yè)能力、專業(yè)能力和職業(yè)綜合能力。

6、知識和技能的概念

7、工勤技能崗位職能的特征：相對廣泛性、相對穩(wěn)定性、潛伏性。

8、工勤技能崗位職業(yè)能力對職業(yè)的影響：是勝任職業(yè)崗位的必要條件；職業(yè)實踐和教育培

訓是職業(yè)能力發(fā)展的前提。

9、工勤技能崗位職業(yè)能力測試：專門用于測查工勤技能崗位領域內(nèi)的多種職位成功的可能

性，以及根據(jù)這種可能性病以此作為工勤人員晉級遷升的依據(jù)。///測試內(nèi)容：知識測試、常識測試、能力測試和現(xiàn)代辦公技術應用測試。///分為：基本常識測試、職業(yè)崗位基本能力測試、辦公技術基本技能考核三部分。

馬哲：

1、哲學、世界觀、哲學的基本問題、

第二篇：工勤人員技能鑒定通知

通知

局屬各單位：

根據(jù)青海省人力資源和社會保障廳文件《青海省人力資源和社會保障廳關于開展2014機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定工作的通知》（青人社廳函[2014]146號,以下簡稱《通知》）,2014年交通運輸行業(yè)特有工種職業(yè)技能統(tǒng)一鑒定考試將展開,為做好我局職業(yè)技能統(tǒng)一鑒定工作,現(xiàn)將有關事項通知如下:

一、工勤人員技能統(tǒng)一鑒定考試報名采取自愿原則

二、各站、隊對本站、隊申報人員進行資格初審，資格審查后，由各站、隊按要求將填報好的《工勤人員技能鑒定報名表》（表1）于4月15日前報送局人勞處1705室。經(jīng)審核通過的人員，按要求參加鑒定考試。鑒定結果由省人力資源和社會保障廳公布。

三、工勤技能統(tǒng)一鑒定考試工種分為：1.公路收費及監(jiān)控員、2.公路養(yǎng)護工、3.汽車駕駛員、4.計算機、5.烹飪

四、統(tǒng)一鑒定的申報條件

1、初級

試用期滿的技術工人；退伍的志愿兵、義務兵未取 得初級工技術等級證書的，可參加初級工技術等級考核。

2、中級（滿足下列條件之一）

a、取得初級工技術等級證書且在本工種崗位連續(xù)工作 滿5年的人員；

b、中專、職業(yè)高中、技工學校畢業(yè)且工作滿5年的人員；

c、工作年限（含軍齡）滿10年的人員可申報中級工技

術等級考核。

3、高級（滿足下列條件之一）

a、取得中級工技術等級證書且在本工種崗位連續(xù)工作 滿5年的人員；

b、取得大專以上學歷且工作滿8年的人員；

c、工作年限滿20年的人員可申報高級工技術等級考核。

4、凡考核不稱職或造成重大事故的技術工人，一 年內(nèi)不得申報考核。

五、統(tǒng)一鑒定考試的報名方法

1、報考人員按規(guī)定準確填報報考信息并打印報名登記表（表2）。

2、各站、隊負責收集合格人員的報名材料：（1）報名表（貼好照片，照片尺寸為小二寸）一式兩份及電子文檔

（2）有關證件材料（身份證、學歷證書及相關證書的復印件）

（3）兩張同一底板照片（背面?zhèn)渥⒈救诵彰?）電子版照片（照片大小15KB-45KB之間，以考生身份證號碼.jpg格式命名并保存）

以上材料于4月15日前同《工勤人員技能鑒定報名表》一并報局人事處1705室審核。

六、統(tǒng)一鑒定的考試形式

1、考試級別 初、中、高級

2、考試時間

各等級鑒定時間為8月31日前集中進行統(tǒng)一鑒定

3、考試方式

省職業(yè)技能鑒定指導中心從國家題庫抽取各級別鑒定試題，鑒定考試分理論知識與操作技能兩部分。

理論知識考核。重點考核各職業(yè)《國家職業(yè)標準》對應要求的職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和技術業(yè)務基礎理論。采取閉卷考試方式。

操作技能考核。重點考核各職業(yè)《國家職業(yè)標準》對應要求的實際工作能力和操作技能水平；選擇與職業(yè)等級相符合的典型零件（產(chǎn)品）或結合現(xiàn)場生產(chǎn)、作業(yè)項目進行。

七、統(tǒng)一鑒定的收費標準

以青海省物價局《關于職業(yè)技能鑒定收費有關問題的通知》職業(yè)技能鑒定收費標準A類為準：

五級(初級工)490元/人 四級(中級工)550元/人 三級(高級工)610元/人

青海省人力資源和社會保障廳資格復審合格后繳費。各站隊嚴格按照各工種職業(yè)資格標準進行審核,不得隨意放寬申報條件,加大對統(tǒng)一鑒定工作的宣傳力度,積極組織,確保統(tǒng)一鑒定工作順利實施。

附表：

1、工勤人員技能鑒定報名表

2、青海省職業(yè)技能鑒定登記表

2014年4月2日

表一：

機關事業(yè)單位工勤人員技能鑒定報名表

表二：

青海省職業(yè)技能鑒定登記表

第三篇：專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案

關于印發(fā)《錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案》的通知

錫職院字〔2017〕208號

簽發(fā)人：那木吉拉其仁 學院各單位：

現(xiàn)將《錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案》印發(fā)給你們，請各單位認真貫徹執(zhí)行。

錫林郭勒職業(yè)學院

2017年12月23日

錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員

崗位聘用實施方案

為了深化學院人事制度改革，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。進一步推進和完善專業(yè)技術崗位聘任工作，根據(jù)錫林郭勒盟人力資源和社會保障局《關于錫林郭勒職業(yè)學院崗位設置方案的批復》（錫人社辦字〔2011〕63號）和《關于開展盟直事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任（續(xù)聘）工作的通知》（錫人社辦字〔2017〕168號）精神，結合學院實際，制訂本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大精神，以科學設崗為基礎，堅持“按需上崗、按崗聘任、競聘上崗”原則，改善學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員特點的崗位管理，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進學院各項事業(yè)全面健康可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅持因事設崗，以崗定編的原則；

（二）堅持按崗聘用，以崗定薪的原則；

（三）堅持競聘上崗，崗位管理，人崗相宜的原則；

（四）堅持公開、公平、公正，注重實際的原則；

（五）堅持以人為本，注重教職工利益，維護穩(wěn)定的原則。

三、崗位聘用范圍

全院在編在崗和合同制的專業(yè)技術人員及工勤技能人員。

四、崗位設置情況

（一）專業(yè)技術一級崗位是國家人力資源和社會保障部專設的特級崗位，由人社部實行總量控制和管理。

（二）專業(yè)技術二級崗位是由自治區(qū)人力資源和社會保障廳實行總量控制和管理。

（三）結構比例

高、中、初級專業(yè)技術崗位結構，按以下比例控制： 三級、四級崗位的比例為4：6，五級、六級、七級崗位的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位的比例為5∶5。

五、專業(yè)技術崗位任職條件

（一）基本條件

遵紀守法，能認真履行本崗位職責；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；必須取得相應系列的專業(yè)技術資格和相關行業(yè)要求的執(zhí)業(yè)資格，并拿到相關部門發(fā)放的資格證書。教師須有教師資格證；具備人社部門所規(guī)定的繼續(xù)教育要求；擬聘專業(yè)和從事的專業(yè)原則上一致或相近；

1.初聘：對于新取得專業(yè)技術職務任職資格后，首次聘任者，一般應聘在該專業(yè)技術崗位的最低一級（按專業(yè)技術職稱評審條件破格者或有突出貢獻者除外）；嚴格在崗位職數(shù)內(nèi)從師德師風、本人業(yè)績、工作能力和工作表現(xiàn)等方面綜合考慮，選出擬聘人選；

2.續(xù)聘：對于已聘任專業(yè)技術人員能夠履行崗位職責，較好的完成任期工作任務，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原任專業(yè)技術職務。

3.降級聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的專業(yè)技術職務級別：

①因工作調(diào)整或身體原因不能堅持正常工作的；

②聘任期間，受到二級和三級事故處分者（指教學工作責任事故和行政后勤工作責任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者；

4.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔任的專業(yè)技術職務：

?無正當理由，不履行崗位工作職責，不服從組織分配的；

②聘任期間，考核不合格的；

③聘任期間，受到一級事故處分者（指教學工作責任事故和行政后勤工作責任事故）；

④違法違紀的；

（二）正高級崗位任職條件 1.達到基本條件；

2.具有系統(tǒng)而扎實的專業(yè)理論知識和優(yōu)秀的學科素養(yǎng)，掌握本學科的學術發(fā)展動態(tài)，有明確的學術研究方向，具有較強的科學研究、科技開發(fā)能力，已取得的研究成果處于本專業(yè)領域領先水平，有影響力；

3.有組織、領導一個學術團隊、引導和培養(yǎng)青年學術人才的能力。

4.近三年，按規(guī)定每年擔任授課任務。

正高級崗位，三級、四級崗位的結構比例為4：6。

（三）副高級崗位任職條件 對于已取得副高級職稱而未聘任的專業(yè)技術人員，在上級核定的副高級職數(shù)內(nèi)，沒有空余指標，本次暫不聘任，待爭取職數(shù)后再聘任。

對于已經(jīng)聘任的副高級專業(yè)技術人員，續(xù)聘按下列條件進行：

1.達到基本條件；

2.了解本學科的學術發(fā)展動態(tài)，有指導一個學術團隊的能力；

3.取得的研究成果能應用于本專業(yè)技術工作，有引導和培養(yǎng)青年學術人才的能力。

副高級崗位，五級、六級、七級崗位的結構比例為2:4:4。

（四）中級崗位任職條件 1.達到基本條件；

2.具有較扎實的專業(yè)理論基礎，熟練掌握本專業(yè)的基本技能，具有團結協(xié)作精神。

3.具有較豐富的工作經(jīng)驗，處理較復雜的專業(yè)技術問題，能對下一級專業(yè)技術人員進行業(yè)務指導。

中級崗位，八級、九級、十級崗位的結構比例為3:4:3。

（五）初級崗位任職條件 1.達到基本條件；

2.掌握本專業(yè)理論知識和基本技能，能勝任所承擔的工作，具有團結協(xié)作精神。

3.在上級專業(yè)技術人員的指導下，能勝任本專業(yè)工作。初級崗位，十一級、十二級崗位的結構比例為5:5。

（六）不占用職數(shù)辦理聘任手續(xù)

為加強學院高層次人才隊伍建設，參照自治區(qū)相關政策，具有高級專業(yè)技術資格，且符合下列條件之一者，可不占用單位崗位職數(shù)辦理高級職務聘任手續(xù)：

1、國務院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；

2、國家百千萬人才工程人選；

3、“自治區(qū)杰出人才獎”獲得者；

4、“自治區(qū)突出貢獻專家”；

5、自治區(qū)“草原英才”工程引進人選；

6、科技成果國家級獎獲得者或?。▍^(qū)、部）級一等獎獲得者；

7、我盟重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點學科、重點領域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及區(qū)內(nèi)外引進的高層次人才(通過評議、考核、成果鑒定等方式進行認定)；

8、符合自治區(qū)相關職稱系列破格評審條件，并取得高級專業(yè)技術資格的有突出業(yè)績和突出貢獻的人員（通過評議、考核、鑒定等方式進行認定）；

六、工勤技能崗位任職條件

對于已取得工勤技能技術等級證書而未聘任的工勤技能人員，在上級核定的職數(shù)內(nèi)，沒有空余指標，本次暫不聘任，待爭取職數(shù)后再聘任。

對于已經(jīng)聘任的工勤技能人員，續(xù)聘按下列條件進行：

（一）基本條件：遵紀守法，能認真履行本崗位職責；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技能，并取得技能等級證書（高級技師、技師、高級工、中級工、初級工）。

1.續(xù)聘：聘任人員能夠履行崗位職責，較好的完成任期工作任務，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原崗位職務；

2.降級聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的崗位職務級別：

?因工作調(diào)整或身體原因不能堅持正常工作的；

②聘任期間，受到二級和三級事故處分者（指教學工作責任事故和行政后勤工作責任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者； 3.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔任的崗位職務：

?無正當理由，不履行崗位工作職責，不服從組織分配的；

②聘任期間，經(jīng)考核不合格的；

③聘任期間，受到一級事故處分者（指教學工作責任事故和行政后勤工作責任事故）；

④違法違紀的；

（二）崗位聘用條件

1.一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）工勤技能崗位條件：須在本崗位工作滿五年，并圓滿完成工作任務；

2.五級工勤技能崗位條件：工人見習、試用期滿，取得初級工勤技能等級證書。

3.普通工崗位條件：遵紀守法，認真履行崗位職責，圓滿完成工作任務。

七、崗位聘用及基本程序

（一）聘用工作程序

1.各單位依據(jù)《錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用實施方案》和實際情況制訂工作細則，成立領導小組。領導小組成員由各單位領導、教職工代表等組成；

2.公布本單位崗位設置情況；

各單位根據(jù)崗位設置情況制訂崗位說明書。崗位說明書的內(nèi)容包括：崗位名稱、崗位等級、工作職責、工作任務、工作標準、任職條件等。

3.組織競聘上崗； 競聘上崗程序為：

（1）個人報名。凡符合上崗條件且自愿參加競聘上崗的人員可提出申請報名；（2）資格審查。各單位崗位聘用工作領導小組根據(jù)每個崗位的資格條件，對報名人員進行資格審查；

（3）擬定人選。各單位崗位聘用工作領導小組根據(jù)聘用條件、任職資格、結構比例、工作表現(xiàn)等情況進行綜合評議，確定擬聘用人選。

4.審核認定

各單位上報專業(yè)技術職務聘任呈報表和花名冊及工勤技能崗位聘任呈報表和花名冊（在編人員和合同制人員分別填報紙質(zhì)版和電子版），將繼續(xù)教育完成情況審驗卡原件、專業(yè)技術資格證書原件一并報送人事處。由人事處審核、統(tǒng)計、匯總，經(jīng)學院崗位聘用工作領導小組批準后，報送盟人社部門聘任審批。

5.兌現(xiàn)工資待遇

學院持盟人社部門認定的聘用通知書辦理工資調(diào)整手續(xù)，并按規(guī)定兌現(xiàn)工資。

（二）聘期與考核

1.聘期為三年（2017年1月1日—2019年12月31日）。

2.學院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。

3.聘期內(nèi)崗位變動的，根據(jù)相關政策調(diào)整崗位工資，原聘期不變。

4.考核分為考核和聘期考核兩種?？己酥饕己藗€人工作要點和計劃中重要任務和目標的完成情況。聘期考核重點考核個人崗位職責的履行情況。

5.聘用合同期滿前，學院按照國家有關規(guī)定，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

八、其他事宜

（一）各級崗位內(nèi)部不同等級的結構比例允許小于規(guī)定的比例，但不得超過規(guī)定的比例。

（二）因工作要求調(diào)整崗位，但所取得的職稱專業(yè)與崗位不符的專業(yè)技術人員，應從本實施方案公布之日起三年內(nèi)轉(zhuǎn)評為與現(xiàn)任工作崗位職責相適應的專業(yè)技術職務，超過三年，原則上不再續(xù)聘現(xiàn)任崗位。

（三）根據(jù)工作需要，“雙肩挑”人員在管理崗位和專業(yè)技術崗位中選擇一個崗位作為主要任職崗位，兌現(xiàn)主要崗位工資，聘期內(nèi)不再做調(diào)整。

（四）職務聘任工作涉及面廣、政策性強，涉及到廣大教職工的切身利益，各單位要高度重視，加強領導，嚴密組織，嚴肅紀律，嚴格按照規(guī)定程序和要求開展聘任工作，逐步實現(xiàn)擇優(yōu)競崗和按崗聘任，推進專業(yè)技術人才隊伍建設和事業(yè)發(fā)展，確保崗位聘用工作順利進行。

九、崗位聘用投訴與申訴

（一）應聘者有權就各級崗位聘用工作機構的決定提出投訴或申訴，投訴或申訴應在公示期內(nèi)提出，否則不予受理。

（二）學院成立崗位聘用申訴受理委員會。該委員會由學院紀檢監(jiān)察審計處牽頭，成員主要由相關部門代表等組成，該委員會主要負責接受教職工在崗位聘用工作中的投訴和申訴，進行調(diào)查，并向?qū)W院崗位聘用領導小組報告。

（三）投訴或申訴必須以書面形式提出，并簽署真實姓名，申訴受理委員會有責任為投訴人保密，任何單位及個人不得對投訴或申訴人進行打擊報復。投訴或申訴人必須以事實為依據(jù)，經(jīng)查實屬于有意誣告者，將嚴肅處理。

十、組織領導

為做好本次崗位聘用工作，學院決定成立崗位聘用工作領導小組，全面負責學院崗位聘用工作。

組

長：朝洛蒙特力更 副組長：特布信、南洪鈞、武進寶、那木吉拉其仁、楊富有

成員：各單位主要負責人

下設辦公室：設在人事處，負責崗位聘用的日常工作。主

任：那木吉拉其仁（兼）副 主

任：劉建奎、長青、郝喜剛

成 員：薩如拉、白銘安、斯琴、白文靜、方國紅 附件：

一、《錫林郭勒職業(yè)學院專業(yè)技術人員和工勤技能人員崗位聘用工作流程》

二、事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任呈報表

三、事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任（備案）花名冊

四、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用備案表

五、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用（備案）花名冊

2017年12月12日

第四篇：工勤人員工作總結

工勤人員工作總結

2015年，在各級領導和同志們的幫助支持下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，牢記組織和領導的重托，始終堅持高標準、嚴要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實實做事、干干凈凈為人，勤奮敬業(yè)、銳意進取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高，樹立了選調(diào)生的良好形象，較好地完成了領導安排的各項工作任務，得到了領導和同志們的充分肯定和好評?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、加強學習，注重政治素質(zhì)和工作能力提高。一年來，共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業(yè)務和政策法規(guī)知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、身體力行，深入細致地作好本職工作。根據(jù)組織與單位領導的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：一是鎮(zhèn)辦公室工作。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，在工作中我端正態(tài)度，積極主動，無論是接聽一個電話、傳達一個指示，還是撰寫核對一篇文稿、匯報一項工作，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作，充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負責*鎮(zhèn)西南片工作。在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農(nóng)村工作的實際，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補、農(nóng)業(yè)稅征收、“兩工”和基層穩(wěn)定等重要工作。三是縣委調(diào)研室工作，去年12月份，經(jīng)組織考察推薦，我調(diào)入縣委辦公室工作，面對新的工作環(huán)境，我一切從頭做起，認真鉆研業(yè)務知識，不斷學習經(jīng)濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學以致用。立足于辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創(chuàng)新，及時準確認真完成領導交辦的各項工作任務。對自身嚴格要求，嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現(xiàn)得到了縣委辦公室領導的充分認可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評。

第五篇：工勤人員考勤制度

公益性崗位人員考勤制度

為加強街道公益性崗位人員管理，樹立“團結、廉政、務實、創(chuàng)新”良好的街道形象，營造有序井然的工作秩序，提高為民服務辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本制度：

一、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向負責人或分管領導請假，事后補假一律按早退處理。

二、請假、開會、辦事等不能到崗的，須提前告知負責人或分管領導，同意后方可有效，否則按遲到和早退計算。各社區(qū)和各科室考勤在每月20日前報黨政辦，經(jīng)審核后上報主管部門。

三、遲到、早退按分鐘計算（以交通車到達時間為準），遲到、早退超過30分鐘按曠工半天計算，月累積遲到、早退3次按曠工1天計算。

四、實行請銷假制度：

1、街道公崗人員凡到政府取文件，外出前必須在黨政辦登記，并在兩個半小時內(nèi)返回。學習開會人員必須由科室長和分管領導批準，否則按遲到、早退計算。

2、因病、因事不能正常工作的，必須辦理請假手續(xù)。

3、婚假：按照國家有關規(guī)定休假3天，符合晚婚年齡 1的初婚青年，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。（婚假含周六、周日和法定節(jié)假日）。

4、喪假：如遇公益性崗位人員直系親屬去世，按照國家有關規(guī)定給假3天。

5、產(chǎn)假：按照國家有關規(guī)定休假90天，晚婚生育第一胎，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天,遇法定長假順延（產(chǎn)假含周六、周日和法定節(jié)假日）；節(jié)育措施：（放環(huán)2天假，取環(huán)1天假）；人流休假規(guī)定：（懷孕不滿3個月休20天，3個月以上不滿4個月休30天，4個月以上休42天）；人工流產(chǎn)同時結扎輸卵管，兩項休假合并計算。上述休假，如遇特殊情況，由醫(yī)師開具有效證明并上報黨政辦公室，經(jīng)分管領導同意后可適當放寬。

6、護理假。享受護理假的公益性崗位人員。其16歲以下子女患病時，夫妻一方憑醫(yī)院證明享受護理假。男女雙方全年累計為45天，每超1天，扣全年目標管理獎的5％，累計超過半年的發(fā)給病假工資或勞保工資。

7、18歲以下子女開家長會，憑學校家長會通知書經(jīng)分管領導批準后方可參加家長會。

8、公益性崗位人員利用業(yè)余時間參加夜大、職大、黨校學校等繼續(xù)教育的，參加集中學習、考試須持學校有關通知方可請假。

9、假期滿后，應及時銷假；因特殊情況需續(xù)假時，須

在假滿前提出申請，獲準后方可續(xù)假。

五、公益性崗位人員請病假的，需填寫請假條。請假一天之內(nèi)由分管領導審批；兩天以上須附疾病證明書，報主要領導審批；病假一天扣本月出勤獎10元。

六、工作人員請事假的，需填寫請假條。請假一天之內(nèi)由分管領導審批；兩天以上由主要領導審批；事假一天扣除一天工資，在科室評優(yōu)時作為參考條件；事后請假一律無效，并按曠工計算。

七、曠工半天，扣1天工資；曠工1天，扣三天工資；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按《 管理規(guī)定》，予以辭退。

八、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。