第一篇：2011年度工會工作調(diào)研報告

鎮(zhèn)江市文廣新局

文廣新局工會工作現(xiàn)狀調(diào)研

根據(jù)市總工會雙服務(wù)考核要求，市文廣新局工會及時成立了調(diào)研小組，并于7月下旬召開專門會議，研究確定了對圖書館，文化館，博物館為重點調(diào)研單位，并就調(diào)研方法、步驟、人員分工、時間安排等進(jìn)行了布置。調(diào)研過程中，出了召開座談會、查閱資料、個別訪談外，還發(fā)出問卷50份，收回50份。通過調(diào)研，基本掌握了基層工會狀況和工會工作方面的一些綜合信息，以及黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾對工會工作的建議和希望。截止8月8日，調(diào)研工作基本結(jié)束，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、基本工作情況

1、工會組織建設(shè)情況

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強(qiáng)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作理念，樹立創(chuàng)新意識，強(qiáng)化服務(wù)意識，多辦實事好事，努力擴(kuò)大工會組織在職工中的影響力、感召力，堅持以“黨建帶動工建”“工建服務(wù)黨建”的工作原則統(tǒng)攬工會工作。

一是各基層工會，到期換屆并及時做好吸收新會員的入會工作，使職工入會率達(dá)到100％，健全了組織，壯大了隊伍。

二是開展了“三比三賽”，爭當(dāng)優(yōu)秀工會主席活動，市圖書館趙峻永同志被推薦為省“優(yōu)秀工會工作者”。通過競賽和評比，調(diào)動了基層工會工作者工作的的積極性，同時也提高了個人的綜合素質(zhì)。

三是工會干部按規(guī)定參加上級組織的培訓(xùn)活動，不斷提高工會干部個人業(yè)務(wù)水平和技能。

2、工會民主管理情況

1）、進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)

各基層工會能正常履行職責(zé)。建立各種形式的館（院）務(wù)公開制度。對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議、公開測評活動。

堅持黨政工聯(lián)席會議制度。各基層工會重大事項都能由黨政工及時地進(jìn)行溝通和協(xié)商，及時妥善地依法協(xié)調(diào)和化解各類矛盾，能更多地聽到來自群眾的心聲和意見，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。上半年全體員工參加了績效工資改革，崗位實施方案、館職稱情況匯總表、崗位聘用情況等都能在相關(guān)的公開欄里一一公示，保證實施過程的透明、公正，接受全體員工的監(jiān)督。

2）、深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》，切實履行維權(quán)職責(zé)

一是認(rèn)真組織工會干部和職工學(xué)習(xí)《勞動合同法》，加強(qiáng)普法宣傳和培訓(xùn)，使工會干部和全體職工掌握理解《勞動合同法》的基本內(nèi)容，增強(qiáng)法律意識和維權(quán)意識。

二是建立勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督制度。單位和職工簽定或解除勞動合同事先書面征求工會意見，履約情況向職工（代表）大會報告，確保有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

3、落實職工學(xué)習(xí)制度情況

堅持實行干部職工學(xué)習(xí)制度，積極組織干部職工參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是堅持每月開展一次政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。二是積極組織干部職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和普法教育。積極組織參加市總工會組織的“法律在我手中、和諧在我心中”主題普法、“十二五”規(guī)劃知識競賽活動。

結(jié)合各單位工作實際，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等崗位練兵和技能比賽。鼓勵職工參加各類進(jìn)修、函授、自考等學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，提高其自身的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，使全體干部職工牢固樹立全心全意為文化事業(yè)的發(fā)展服務(wù)意識，不斷推進(jìn)我局工作邁上新的臺階。

4、開展“雙服務(wù)”活動情況

一是積極開展“五比五賽”活動。即：比和諧單位創(chuàng)建，賽職工互助互濟(jì)；比職工建功立業(yè)，賽技能提升服務(wù)；比文藝精品創(chuàng)作，賽職工精神風(fēng)貌；比學(xué)習(xí)培訓(xùn)有方，賽各類新人培樹；比爭先創(chuàng)優(yōu)有力，賽民主管理水平。

組織全體職工參加了鎮(zhèn)江市總工會舉辦的“責(zé)任在我心中”、“創(chuàng)業(yè)文化我踐行”主題征文和演講比賽，上報征文12篇，獲組織獎。各基層工會財務(wù)會計參加財務(wù)競賽，參加“紅歌黨恩”鎮(zhèn)江市祝建黨九十周年職工比賽，組織參加慶祝建黨90周年“錦繡鎮(zhèn)江”攝影作品展，上報了攝影作品6幅等。

在職工中開展“學(xué)先進(jìn)，向先進(jìn)人物看齊”活動，掀起“比學(xué)趕超”的熱潮。上半年： 茅山新四軍紀(jì)念館被授予“2010年度江蘇省旅游工作先進(jìn)集體”，館長孫志軍獲“全國紅色旅游先進(jìn)個人”稱號；市博物館 徐佳獲鎮(zhèn)江市“三八紅旗手”稱號；焦山碑刻、鎮(zhèn)江市圖書館借閱部、鎮(zhèn)江文化館趙軍被市總工會分別授予“鎮(zhèn)江市五一巾幗標(biāo)兵崗”和“鎮(zhèn)江市五一巾幗標(biāo)兵”稱號；市博物館館長楊正宏被評為市勞模。

二是堅持以人為本，想方設(shè)法為干部職工排憂解難，開展扶貧幫困活動。要發(fā)揮干部職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心職工，把工會辦成真正的職工之家，為局干部職工辦實事、做好事。年初，各基層工會辦理了在職職工住院醫(yī)療互助保險和大病保險，開展了“您的生日，我們的祝?！?、“為工作的你做保健”等活動。一直以來，凡系統(tǒng)內(nèi)干部職工遇有婚、喪、產(chǎn)、病，工會都組織人員前去慰問，把單位的關(guān)心送到每位干部職工，使廣大干部職工感受到了集體的溫暖，從而全身心的投入到工作中。積極開展各項慈善和扶貧幫困活動。今年上半年，鎮(zhèn)江民間文化藝術(shù)館黨支部及工會，將該館全體干部職工所捐的助學(xué)款，交到了一位家庭貧困的大學(xué)生手中，這是鎮(zhèn)江民間文藝館連續(xù)三年為貧困學(xué)生開展助學(xué)捐款活動。除此之外，我們還積極參加了“捐一元錢，獻(xiàn)一份愛”女農(nóng)民工健康關(guān)愛活動和“慈善一日捐”活動。

三是堅持聯(lián)系實際，積極開展各種文體活動。

為了豐富干部職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)工會的凝聚力，工會組織開展了多種文體活動。

積極參加市總工會舉辦的文體活動。我局積極組織職工參加市總工會組織的“紅歌黨恩”大合唱比賽。今年4月我局基層單位圖書館還組織干部職工參加了市級機(jī)關(guān)的“公仆杯”乒乓球比賽，并取得了好成績。

各基層工會根據(jù)各自的特點組織了：萬人健身長跑、參觀我市生態(tài)市建設(shè)成果和采摘活動；前往金山風(fēng)景區(qū)踏青游玩；前往江陰華西村參觀游玩；到生態(tài)養(yǎng)殖基地義務(wù)植樹；“迎三八，看大片”等等?；顒硬粌H讓大家在緊張的工作之余放松了身心、愉悅了心情，也提供了溝通交流的好機(jī)會，增強(qiáng)了凝聚力和向心力。

5、參與創(chuàng)建全國文明城市活動情況

圍繞建設(shè)“文化鎮(zhèn)江”、“和諧文化”的目標(biāo)，結(jié)合爭創(chuàng)文明城市的活動，工會組織積極配合，上下聯(lián)動，認(rèn)真貫徹落實市創(chuàng)建全國文明城市迎檢動員大會精神，認(rèn)真完成創(chuàng)建全國文明城市的有關(guān)各項工作，認(rèn)真、全面地收集、整理、報送反映我局開展文明城市創(chuàng)建工作的各種見證材料，迎接檢查。

6、工會工作創(chuàng)新情況

為弘揚(yáng)慈善精神，促進(jìn)精神文明建設(shè)和社會和諧，向更多的人展示文化的力量，讓大家共享文化所帶來的歡樂，讓貧困人群得到切實的幫助，以“人人皆可慈善”的理念，為社會弱勢群體風(fēng)險愛心筑起希望的藍(lán)天。去年底，我們組建了“鎮(zhèn)江市文化慈善義工服務(wù)隊”。

我局是屬于公益性的文化事業(yè)單位，結(jié)合本單位自身實際和行業(yè)特點，利用雙休日、節(jié)假日開展“服務(wù)社會，共建和諧”活動。主要采取集中活動和分散活動相結(jié)合的形式，開展定期、定點的便民服務(wù)活動。

年初，我們的義工服務(wù)隊走進(jìn)福利院，開展了“文化拜年進(jìn)福利院”活動，帶去了適合老年人閱讀和觀看的醫(yī)療保健圖書200冊、電視連續(xù)?。ǖ胤綉蚯?、太極拳教學(xué)）碟片42套（520張）；在不同地點免費放映紅色經(jīng)典電影等。我們還將進(jìn)行：《鎮(zhèn)江非遺》進(jìn)社區(qū)活動；組織開展“我們的節(jié)日”民俗文化活動；設(shè)立民工閱讀書籍推薦閱讀專架、建立民工圖書流通點。繼續(xù)組織文化館義工到特教中心輔導(dǎo)等。

通過這種慈善義工服務(wù)隊深入社會弱勢群體的方式，不僅為單位職工服務(wù)于社會搭起平臺，也希望職工們在服務(wù)社會的同時，得到社會的認(rèn)同，樹立正確的價值觀，增強(qiáng)社會責(zé)任感，從而使勞動關(guān)系更加和諧。

二、局工會工作存在的問題與不足

我們在總結(jié)輝煌成果的同時，也要看到在工會中存在的一些問題和不足。一

是工會組織職能作用有時發(fā)揮還不明顯；二是基層工會規(guī)范化建設(shè)還要繼續(xù)加強(qiáng)；三是部分單位民主化管理水平還要繼續(xù)提高。

三、今后工會工作的重點

1、開展合理化建議活動

進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)，振奮精神，為更好更快地完成全年工作目標(biāo)鼓勁造勢。要圍繞中心，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，大力開展合理化建議活動，充分調(diào)動全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為建設(shè)和諧文化和推動鎮(zhèn)江文化的大發(fā)展大繁榮貢獻(xiàn)力量。

2、進(jìn)一步做好扶貧幫困和救助工作

配合黨組織的“黨員進(jìn)萬家”活動，建立長效幫困機(jī)制，動員和組織職工發(fā)揚(yáng)工人階級團(tuán)結(jié)互助、互幫互濟(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動，經(jīng)常開展走訪慰問，把黨和政府的關(guān)心送到困難職工的心中，切實解決他們的一些實際問題。

3、繼續(xù)以開展“雙服務(wù)”競賽活動為抓手，進(jìn)一步增強(qiáng)工會工作的活力。認(rèn)真貫徹市總工會提出的“雙服務(wù)”(服務(wù)大局、服務(wù)職工)工會工作競賽活動的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)工會基礎(chǔ)工作，增強(qiáng)工會工作的凝聚力和影響力。

一是繼續(xù)開展“五比五賽”活動。要進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，探索工會工作的新路子，培養(yǎng)和樹立一批先進(jìn)典型和亮點特色工作。要在如何服務(wù)上做文章，比誰在服務(wù)大局上貢獻(xiàn)份額多，比誰在提升文化系統(tǒng)工會工作整體水平方面貢獻(xiàn)大。

二是積極開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動。要進(jìn)一步在薄弱環(huán)節(jié)上功夫，力爭不讓一項工作落在后面。

三是積極開展各項群眾文體活動。

4、強(qiáng)化工會自身建設(shè)，注重務(wù)實創(chuàng)新，更好地服務(wù)大局、服務(wù)職工。一是進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)。工會組織要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，就必須進(jìn)一步強(qiáng)化自身建設(shè)，注重務(wù)實創(chuàng)新，全面提高工會工作的整體水平，更好地服務(wù)大局，服務(wù)職工。

二是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。工會組織和工會干部要進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、服務(wù)

意識、群眾意識和主動作為的意識，牢固樹立服務(wù)大局、服務(wù)群眾的觀念，深入基層、深入職工群眾中去，多到困難職工中去，以深厚感情關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工真心實意辦實事，為領(lǐng)導(dǎo)盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，真正成為全體職工的貼心人，提高工會工作的效能，樹立工會的良好形象。

三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)。要加強(qiáng)工會干部的理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，組織工會干部參加局工會開展的理論研討和調(diào)研活動以及市總工會舉辦的有關(guān)培訓(xùn)班。工會干部要加強(qiáng)自學(xué)，積極參加各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷開闊思路、拓寬視野，努力使自己成為組織動員職工的能手，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家。

文廣新局工會

二O一一年八月十日

第二篇：工會工作調(diào)研報告

工會工作調(diào)研報告

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：

一、工會工作開展的基本情況

為認(rèn)真貫徹落實全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認(rèn)識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。

一是工會組織機(jī)構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護(hù)及勞動爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實有效地推進(jìn)工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達(dá)到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。

二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點和結(jié)合點，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實現(xiàn)依法維權(quán)，實現(xiàn)雙贏，避免?一刀切?的簡單化方式?；鶎庸ㄟ^不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進(jìn)了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。

四是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競賽活動，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當(dāng)崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建?學(xué)習(xí)型組織?、爭當(dāng)?知識型職工?活動，鼓勵職工參加各類知識培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎勵措施，調(diào)動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。

五是企業(yè)社會責(zé)任感較強(qiáng)，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅持?科學(xué)管理，無情制度，有情操作?。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。

二、存在問題

1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會在思想認(rèn)識上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。

3、職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。

4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。

5、企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。

6、企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。

三、建議及思考

1、加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強(qiáng)新時期工會作用認(rèn)識的宣傳，重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務(wù)職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認(rèn)識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布臵、同檢查、同落實，使?黨工共建?落到實處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

3、加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。通過工會、勞動、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展?合格職工之家?、?和諧勞動關(guān)系企業(yè)?評選命名和?雙愛雙評?活動，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿意的職工之家。積極?創(chuàng)建先進(jìn)?和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動，積極開展?三好一無?創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實好；無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。

4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。

5、鞏固和完善?四位一體?體系建設(shè)。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗交流會時提出?四位一體?建設(shè)經(jīng)驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心；打造?四位一體?的服務(wù)平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實責(zé)任，建立對接機(jī)制，進(jìn)一步充實力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體?的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供?一站式?服務(wù)。主動爭取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認(rèn)真落實已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。

6、大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋?工作。全總提出?面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔(dān)任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)工會工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會組織形同虛設(shè)的突出問題?，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權(quán)工作的再覆蓋。把?雙措并舉、二次覆蓋?作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業(yè)化工會工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的?人才難題?。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的指導(dǎo)下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等維權(quán)機(jī)制，職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，彰顯 ?工會的力量?，使工會作用能夠很好的發(fā)揮。

第三篇：工會工作調(diào)研報告

工會工作調(diào)研報告

企業(yè)基層工會工作主要是緊緊圍繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，以優(yōu)質(zhì)、安全為中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點、以改善職工生活環(huán)境，以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益、以開展競賽活動為重點、推進(jìn)廠務(wù)公開為切入點、抓好宣傳教育工作為結(jié)合點、為員工服務(wù)的組織。

基層工會要適應(yīng)形勢，發(fā)揮作用，理清思路，找準(zhǔn)位置，突出重點，真抓實干，發(fā)揮工會組織作用，進(jìn)一步提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，要構(gòu)建工會教育體系。要想在激烈的市場競爭中求得垂直，實現(xiàn)持續(xù)，健康快速發(fā)展，就必須培養(yǎng)造就一支與社會民展相適應(yīng)的高素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)我們的核心競爭力。

分公司工會開展了一線職工調(diào)研工作，深入了解干部職工對工會工作的意見和建議，實地查看一線干部職工的需求并與干部職工討論如何開展工會工作，了解基層職工群眾經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂等。通過與員工們的交流和探討，應(yīng)從如下幾個方面抓好基層工會工作：

1．著力提高職工思想道德水平。作為基層工會要加強(qiáng)宣傳始終把社會性主義核心價值體系建設(shè)作為主線，貫穿于職工思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)和全過程，積極開展教育活動，大力發(fā)揚(yáng)先進(jìn)精神，在宣傳過程中要以職工易學(xué)易懂，易接受的形式，引導(dǎo)職工恪守職業(yè)道德遵守崗位規(guī)范，更好地服務(wù)企業(yè)，在各自的崗位上實現(xiàn)自行價值。

2．著眼市場，做好職工引導(dǎo)教育。工作實踐使我們認(rèn)識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護(hù)職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會工作提供前提條件。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導(dǎo)教育。日常工作中，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性開展好引導(dǎo)教育。

3．基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者。工會突出維護(hù)職能是工會性質(zhì)所決定的。當(dāng)前，職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、社會福利能否得到保障的擔(dān)憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護(hù)者的身份，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強(qiáng)化維權(quán)手段，在職工上崗、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護(hù)的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。三要善于維護(hù)，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。

4．深入開展建設(shè)職工之家活動?；鶎庸嵺`在工會運(yùn)動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者?；鶎庸欢ㄒ浞掷媒ㄔO(shè)職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)建家在搞活單位中的切入點和結(jié)合點，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)、發(fā)展。從基層工會來說，要把推動基層組織建設(shè)和工作上水平作為中心任務(wù)來抓，把建會、建制、建家結(jié)合起來，全面加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績，推動工會運(yùn)動的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強(qiáng)凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì)，實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化；五要抓住關(guān)鍵，致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。站在更高的起點上，加強(qiáng)對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心。改進(jìn)作風(fēng)，真抓實干，務(wù)求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

5．圍繞中心，開展各項競賽活動。緊緊圍繞本單位改革發(fā)展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護(hù)職能的基本形式，是完成好經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)與認(rèn)真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與開展工會工作的最佳結(jié)合點與切入點，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設(shè)任務(wù)的完成與經(jīng)濟(jì)效益的提高，又充分地展示出了工會組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動中，始終做到 “三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進(jìn)、成效顯著。

6．積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。我們把調(diào)解職工間、上下職間、家庭成員間的矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基礎(chǔ)。

7、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實踐使我們認(rèn)識到：加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿完成，維護(hù)職工利益和工會組織履行維護(hù)職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內(nèi)容。在工作中堅持制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強(qiáng)了工會組織的影響力與凝聚力。

8．做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點地開展好個別教育。把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。

9．人才素質(zhì)的培養(yǎng)。提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)。基層工會工作人員要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實之風(fēng)，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過定期的各種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。

10．工會經(jīng)費是增強(qiáng)工會省略發(fā)揮工會作用的物質(zhì)基礎(chǔ)，會費在工會工作中發(fā)揮著重要的作用，就要通過組織職工開展經(jīng)常性的有益活動和對困難職工實施送溫暖及幫扶來體現(xiàn)。這就需要有資金作保障，缺乏工會經(jīng)費工會便難為無米之炊，要增強(qiáng)的發(fā)揮作用更無從談起，反之有了工會經(jīng)費保障工會活動就有聲有顏色發(fā)揮作用就不言而喻。

建安分公司

第四篇：工會工作調(diào)研報告

工會工作調(diào)研報告

（一）加大師德建設(shè)力度，提高全體教職工的思想素質(zhì)

1、配合學(xué)校黨政，以鄧小平理論和“xxxx“重要思想為指針，組織廣大教職工學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)《工會法》、《中小學(xué)教師職工道德規(guī)范》，學(xué)習(xí)xx提出的“xxxx”的道德規(guī)范，樹立社會主義的榮辱觀，學(xué)習(xí)xx大文件，學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》，引導(dǎo)廣大教職工與時俱進(jìn)，追求卓越。

2、開展班組建設(shè)，倡導(dǎo)精神文明，推動校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，每位老師都能認(rèn)真學(xué)習(xí)，為枸建和諧社會做出了貢獻(xiàn)。

3、開展“以人為本，關(guān)愛學(xué)生”的師德教育活動，宣傳先進(jìn)班主任的德育經(jīng)驗，組織全體老師觀看經(jīng)驗交流。使

全校教職工師德素養(yǎng)得到了提高，體現(xiàn)在我校老師在多次社會活動中的積極行動。一年來我校教職工都能用積極的因素響應(yīng)政府扶貧、救災(zāi)，助殘等號召，積極募捐義款，大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現(xiàn)了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情躁。如：在今年愛心助學(xué)、募捐等活動中，我校老師踴躍捐款達(dá)數(shù)千元。

（二）緊扣中心，把握重點，提高廣大教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，以培養(yǎng)新時期的優(yōu)秀人才為目標(biāo)，要提高學(xué)校的教育教學(xué)水平，教職工隊伍不但要思想素質(zhì)好，還必須業(yè)務(wù)素質(zhì)高。

學(xué)校工會能重視教師教學(xué)能力的培養(yǎng)。倡導(dǎo)全體教職工立足本崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實踐，不斷探索進(jìn)取，通過教育教學(xué)實踐活動來提高自身的業(yè)務(wù)水平，并提供一定的經(jīng)費，組織部分教師到兄弟學(xué)校參觀取經(jīng)，拓寬教師的視

野。

（三）堅持校務(wù)公開，實施民主管理和民主監(jiān)督

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校一貫堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。

1、民主管理：學(xué)校每年召開兩次教代會，做到教代會制度化、程序化、規(guī)范化。每次召開教代會前，學(xué)校黨支部與工會委員先討論列出教代會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，教代會代表經(jīng)全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見、建議，群策群力。全體代表共商學(xué)校大事，民主評議校領(lǐng)導(dǎo)，對中層干部的競崗進(jìn)行評議，事關(guān)學(xué)校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項均經(jīng)過教代會審議。真正把教代會開成一個發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益、求真務(wù)實、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的大會。

2、堅持校務(wù)公開：對校務(wù)公開，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，建立了以黨、政、工、團(tuán)、教職工代表參加的校務(wù)公開監(jiān)督組。監(jiān)督組成員就財務(wù)管理、教師職稱的評審考核和獎勵等方面進(jìn)行了監(jiān)督。凡事關(guān)教職工切身利益的事項及學(xué)校的重大決策都必須公開。一年來，學(xué)校根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度遵照規(guī)范程序，按照制度全面實施校務(wù)公開，設(shè)置對內(nèi)、對外兩個專門公開欄，公開舉報電話，設(shè)置舉報信箱，自覺接受社會、家長、全校師生的監(jiān)督，并且建立校務(wù)公開制度執(zhí)行檔案。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚(yáng)教職工的主人翁精神，全面調(diào)動了教職工參與學(xué)校管理的積極性，增強(qiáng)了教職工參與管理的意識。

（四）、關(guān)心教職工生活，營造溫暖的“星級之家”在生活上關(guān)心、愛護(hù)教職工，幫助教職工解決一些實際困難是

工會工作的一項重要任務(wù)。

1、不斷改善教職工的辦公條件，推進(jìn)文化建設(shè)和和諧發(fā)展，道路進(jìn)行鋪設(shè)及環(huán)境美化、綠化，大大改善了教師的生活質(zhì)量。

2、根據(jù)教師的提案，在托管工作的推進(jìn)中，學(xué)校調(diào)整了班主任津貼和教師的代課費，教職工的福利有了明顯的提高。

3、做好對生病、受傷的教職工的關(guān)心、慰問工作。只要學(xué)校有教師生病住院，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會干部或工會組長就到醫(yī)院探望、慰問。今年，盛愛萍老師老師受困難，工會女工委專門到她家慰問。

4、做好教職工的集體生日工作。今年開始，我們使教師在工作中減負(fù)，在上半年進(jìn)行集體生日，對老師的生日工會在黨政的支持下送上鮮花和生日蛋糕，祝老師生日快樂。把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。

5、認(rèn)真做好離退休教職工的慰問

工作。對已經(jīng)退休的老師，工會也經(jīng)常關(guān)心他們的生活、病痛。過年過節(jié)，工會都有組織對退休老師進(jìn)行慰問，或邀請他們回校聚會，盡量幫助他們解決困難。

6、定期組織教職工進(jìn)行體檢（今年5月組織集體體檢），積極落實女教工的相關(guān)保健工作。

7、在一些傳統(tǒng)民間節(jié)日來臨時，向全校教職工表示慰問。如：

元宵節(jié)送湯園。

（五）、開展文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活

一年來，工會在各個不同時期和節(jié)假日組織開展了各項文體活動。豐富了教職工的課余生活，提高教職工的文明素質(zhì)，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。

1、工會搭建舞臺，組織部分教工參加活動，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。

2、倡導(dǎo)讀書精神，提高教職工的

藝術(shù)品位和人文素質(zhì)。

3．在“三八”節(jié)組織教工外出參觀游覽，組織教師的文體聯(lián)誼活動。,組織教職工的象棋,圍棋、乒乓比、定點投籃比賽等。

4、組織與兄弟學(xué)校和友臨單位的文體聯(lián)誼活動。如與三星消旁中隊、三星中學(xué)的籃球、乒乓比賽等。

還有在今年的下半年有相關(guān)老師代表鎮(zhèn)、縣參加市科教和縣第14屆運(yùn)動會，代表們都取得較好的成績：黃愛萍、朱翠蘭等老師代表鎮(zhèn)參加的乒乓賽獲團(tuán)體第二名，郭彩霞老師代表縣參加市科教運(yùn)動會或4*100銅牌，集體奔小康銀牌，三足跑金牌。

XX年2月，上級工會發(fā)出關(guān)于申報和評選“星級教工之家”的文件通知。我們意識到參評“星級教工之家”對我校的工會工作可以起到積極的促進(jìn)作用。因此，就分工認(rèn)真準(zhǔn)備申報材料。此項工作，在學(xué)校黨、政的領(lǐng)導(dǎo)下，在各組室的支持配合下，在較短的時間內(nèi)，完

成了申報材料的初步匯總。6月經(jīng)縣總工會星級教工之家檢查評估組的檢查評估，充分肯定了我校黨、政、工，共建星級教工之家的工作成績，認(rèn)為我校的材料比較齊全、真實，并對今后學(xué)校教工之家的建設(shè)提出指導(dǎo)意見。今年8月份，我校被崇明縣總工會評上了四星級教工之家。

以上是一年來學(xué)校工會工作的匯報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大會員對我們的期望相比，還有許多不足。本屆工會在工作中得到校黨、政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，也得到全校工會會員的大力協(xié)助，在此，我代表本屆工會的全體委員向在座的領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！

第五篇：工會工作調(diào)研報告

電業(yè)局工會2011年工作調(diào)研報告

創(chuàng)業(yè)供電局工會

2011年7月20日

按照電業(yè)局關(guān)于做好工會2011年工作調(diào)研的通知精神的要求，現(xiàn)將創(chuàng)業(yè)供電局工會工作的開展情況匯報如下：

1、認(rèn)真貫徹落實建電黨發(fā)（2011）12號建三江電業(yè)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《黑龍江省電力有限公司貫徹落實國家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要實施方案》的通知要求，按照文件中實施步驟各階段的安排認(rèn)真開展各項工作。組織全體干部職工學(xué)習(xí)傳達(dá)文件和綱要內(nèi)容，宣傳剛要中的雙路徑、三保障和四個層級職代會職權(quán)內(nèi)容。提高全員對綱要的理解和認(rèn)識，為貫徹落實剛要打下了基礎(chǔ)。結(jié)合綱要的內(nèi)容和本單位實際完善了勞動紀(jì)律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)節(jié)等制度，與兄弟局溝通借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗和做法逐步解決本局的不足，使職工民主管理工作不斷走向規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化管理軌道。

2、按照電業(yè)局《2011年工會工作要點》認(rèn)真落實各項工作，貫徹落實電業(yè)局十屆二次職代表大會精神，按時組織召開本局第十屆二次職工民主大會，在大會上與單位行政簽訂集體合同。完善工會組織機(jī)構(gòu)，落實崗位職責(zé)完善各項制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，按要求公開廠務(wù)公開的內(nèi)容。重點的紀(jì)念性節(jié)日組織開展有益的活動，積極參加電業(yè)局工會組織的各項活動。班組建設(shè)參照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)正在開展中。工會建家，室內(nèi)設(shè)施齊全。送溫暖獻(xiàn)愛心活動認(rèn)真落實積極參加并有記錄。工會內(nèi)頁齊全完整。

3、存在的不足有：沒有制作工會工作、活動的各種圖板，一些

記錄不及時不完整，業(yè)余文體活動開展的少，必備的專業(yè)設(shè)備不齊全。

4、幾點建議

1、完善基層工會干部待遇的有關(guān)制度，保障工會干部自身利益的落實。特別是兼職工會干部，有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性。

2、加強(qiáng)基層工會干部的培訓(xùn)教育，增強(qiáng)他們做好工會工作的事業(yè)心與責(zé)任感。

3、加強(qiáng)工會組織上下間的溝通。上級工會組織多到基層工會組織指導(dǎo)、幫助基層工會組織解決遇到問題。

4、內(nèi)頁建設(shè)，墻上材料、圖板等出一個統(tǒng)一模式。