第一篇：關于在公司內實行崗位交流的說明

關于在公司內實行崗位交流的說明

為了進一步加強公司崗位人員管理，增強企業(yè)核心競爭力，提高員工全面素質，今后將對公司內部分崗位人員實行不定期崗位交流，達到一崗多能，培養(yǎng)復合型人才的目的。

一、目的1.增強顧全大局意識，突出業(yè)績考核；

2.鍛煉隊伍，培養(yǎng)人才；

3.遵紀守法，廉潔從業(yè)；

4.愛崗敬業(yè)，忠誠事業(yè)。

二、范圍

公司所屬部室、建設公司、物業(yè)公司所屬部室及崗位（含公司中層管理崗位）

三、原則

1.能上能下，優(yōu)勝劣汰；

2.專業(yè)內崗位交流與非專業(yè)崗位交流相結合；

3.本部門（單位）崗位交流與跨部門（單位）崗位交流相結合。

四、交流程序

經嚴格考察考核后由辦公會決定。

五、紀律要求

凡被安排交流的人員嚴格按規(guī)定時間報到上崗，對不服從組織安排的人員交給予嚴肅處理。

第二篇：責任在崗位交流

責任在崗位交流

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

今天在這里我向大家談談我對責任和崗位的一些膚淺認識，不足之處，敬請大家批評指正。

責任是什么？責任就是擔當，就是使命，就是付出。一個家庭需要責任，盡責能讓家庭充滿陽光；一個社會需要責任，盡責能讓社會平安和諧；一個企業(yè)更需要責任，盡責能讓我們圓滿完成工作任務。

責任是做事的基本準則，是價值觀的體現(xiàn)。忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質。無論是在工作中還是在生活中，我們必須堅守崗位，踐行責任，履行義務。

擁有極強責任感，能夠在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，將高度的責任意識貫徹到自己工作中的人，哪怕在最微不足道的工作崗位上，也能夠熠熠生輝，甚至讓一些“不起眼”“不愿意干的”的工作崗位因為自己變得“有名氣”起來；然而對于一些缺乏責任感的人，哪怕他身在“重要”崗位，最終也只會因為無法肩負起身上的責任而最終失敗。

當然，要想真正做到兢兢業(yè)業(yè)工作，用責任守護崗位的榮光，除了要有堅守責任的態(tài)度，更要讓自己擁有堅守責任的能力，在工作中實實在在做到恪盡職守，需要從多個方面去努力。

因平時工作比較雜、亂、多，加班加點是經常性的，自己也真的記不住具體做了那些工作，像救火員一樣，單位的一些日常零時性工作，哪里需要，做到哪里，自己負責和承擔各項工作都能夠圓滿完成，所以在這里也不表述日常工作情況，只談談自己的覺悟、體會認識。

一、心有余，力更要足

心中有責任意識，只能說明我們有對工作恪盡職守的覺悟，可以說走好了堅守責任的前半步；而讓自己擁有負責任的能力，才能走好堅守責任的后半步。作為員工，盡職盡責的最好體現(xiàn)就是出色完成自己崗位上的工作，完成領導、單位交給自己的任務。這就需要我們增強自己的核心崗位能力，積極學習、更新崗位知識，孜孜不倦地鍛煉崗位技能，時刻強化自己的責任意識。在責任面前不僅僅要有一顆責任心，更要有全面、強大的綜合能力，讓我們的肩膀足以肩負這份責任。

二、認清自身定位，崗位工作才能到位

工作要到位，認清自己的定位，要時刻明白自己所在的崗位對自己的要求是什么。我們每一個人都有自己的崗位職責，首先應該做到的就是滿足崗位職責對自己最基本的要求。我們工作中需要處理的事情有大有小、有緊有慢，但并不是每一件都能達到自己滿意、領導滿意、服務對象滿意，有的事情明明做過了，卻沒有取得預期的效果；有的工作自己努力了，卻沒有獲得圓滿的結局。這就需要自己事后進行反思，要找出問題的根源。只有這樣我們才能夠真正將工作逐步做到位，從做不好到做好，真正肩負起崗位賦予自己的責任。

三、用心做事，追求卓越

認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好，做到完美?，F(xiàn)如今是一個講求團隊合作的時代，很多工作都需要整個團隊像精密的機器一樣運作才能夠達成目標。自己職責的疏忽就會給自己、團隊乃至整個企業(yè)帶來許多麻煩。工作中沒有小事，對待工作更不能敷衍了事，而是追求把工作做好，把責任負到位，這就要求我們在工作中要用心做事，把每件工作爭取做到卓越。

每一個工作崗位都是一份責任。崗位在，責任就在。責隨職走，心隨責走。一個人在工作崗位上能不能出成績決定因素并不在崗位本身，而在于身在崗位的人；能不能在自己的崗位上成為一名真正的工匠的決定因素在于責任，而不在于崗位重不重要，也不在于人的職位高低。只要我們對工作崗位有一份兢兢業(yè)業(yè)工作的責任感，哪怕在平凡的崗位上也能做出不平凡的成績，總結出不平淡的經驗。

從我們踏上工作崗位那天起，不論擔任什么職務，不論工作在什么崗位，我們就擁有了一份責任，肩負了一份使命。我們要為這份使命奮斗終生，要牢記責任，始終保持著嚴謹認真的工作態(tài)度、一絲不茍的工作作風，不忘初心，方得始終。

我的發(fā)言結束，謝謝大家!

第三篇：公司辦實行內部換崗交流

提高職工素質 增強隊伍活力

——公司辦實行內部崗位交流

本報訊：為全面提高職工綜合素質，加強職工工作崗位交流，努力培養(yǎng)復合型人才，增強隊伍活力，近日，公司辦結合學習實踐科學發(fā)展觀活動整改措施和自身工作實際，專門下發(fā)了《公司辦公室內部交流培養(yǎng)管理辦法（試行）》，在內部開展了換崗交流培養(yǎng)活動。

公司辦內部崗位交流采取科室與科室之間崗位進行輪換，將一部分職工安排在有利于發(fā)揮其專業(yè)特長和能力的工作崗位。半年為一個交流周期，職工內部交流完畢后，交流職工要寫出2000字以上的工作心得或體會，科（館）對職工交流期間的工作情況作出書面鑒定。目前，已有三人被安排了參加內部崗位交流，涉及4個科室。（范運波）

第四篇：服裝公司崗位說明及職責

good服裝公司崗位說明及職責

財務部

一、財務部工作職責

1.負責建立公司會計核算的制度和體系；

2.按期做好年、季、月度財務報表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符； 3.做好成本核算，負責組織公司財務成本和利潤計劃的制定和實施；

4.負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督，管好用好資金； 5.對往來結算戶隨時清理、督助相關部門及時催收款； 6.嚴格執(zhí)行財務管理規(guī)定、審批報銷各種發(fā)票單據； 7.對公司經濟活動進行財務分析，向總經理提供綜合性財務分析報告和根據工作需要向部門提供專項財務分析報告。

二、財務部編制

財務部定編3人：設總監(jiān)1人，主辦會計1人，出納員1人。

三、財務部各崗位職務說明書

（一）財務部經理職務說明書 1.1 職務名稱：財務部總監(jiān) 1.2 直接上級：總經理

1.3 直接下級：會計、出納員

1.4 管理權限：在總經理授權范圍內行使對公司財務的處理權 1.5 管理職責：全面負責財務部的工作 1.6 具體工作職責：

● 貫徹執(zhí)行國家的財經政策和本公司主要負責人對財務工作的要求和制定本公司的財務規(guī)章制度；

● 對各項資金的收付進行嚴格的審核把關；

● 負責安排本部門人員的工作，并進行檢查、總結、督促和配合財務人員及時處理帳務，按期編報會計報表和有關會計資料；

● 負責對本公司生產經營情況和財務收支情況的計劃提供參考資料，協(xié)助有關部門編制計劃，參與審核并監(jiān)督執(zhí)行；

● 負責進行本部門的業(yè)務技術學習和交流，注重和同事的團結，共同完成各項工作任務；

● 負責配合采購部門理順原、輔材料的進出倉管理操作，在此基礎上負責搞好成本核算工作；

● 盡可能收集、整理會計資料并進行定期或不定期的分析和比較，針對影響預期計劃指標的重大問題，會同有關人員深入調查，提出改進經營管理的措施和建議； ● 按年、季編寫財務情況說明書，重大問題及時向總經理匯報；

● 負責建立各部門物資財產登記薄，并監(jiān)督實行，每半年進行清點一次；

● 每月抽查成品倉5個產品、原料倉2個產品、附料倉3個產品的帳物是否相符，并作出記載；

● 每月對財務報表進行盈虧情況分析，銷售業(yè)績分析，產品進出倉數(shù)量分析； ● 根據公司現(xiàn)狀及費用，劃出盈虧平衡點警戒線；

● 對帳務全面把關，不允許因疏忽而造成公司財務上的損失。1.7職務要求（任職資格）● 財會本科畢業(yè),會計師資格；

● 五年以上工業(yè)企業(yè)主管會計工作經驗； ● 道德品質好，責任心強，工作認真細致。

（二）主辦會計職務說明書 2.1職務名稱：主辦會計 2.2直接上級：財務部總監(jiān)

2.3管理權限：受財務部總監(jiān)委托，行使公司會計核算和有關財務監(jiān)督權力 2.4工作職責

● 按規(guī)定的會計科目設置總帳，進行會計分錄、匯總憑證、登記總帳和明細帳，做到帳證、帳帳、帳表相符；

● 負責全部記帳憑證的復核和檢查，按權責任發(fā)生制原則處理各期、各部門分攤費用、成本；

● 負責簽收出納移交的全部收付款憑單，并進行復核和審查；按月盤點出納現(xiàn)金庫存，并作出恰當處理；

● 負責審核各部門交來憑單；按月追收各部門應交財務憑單；對收到的各項報表進行復核、整理、編制匯總報表；

● 負責按月審核編造各部門人員工資；

● 負責按月核對往來帳戶，及時處理已明確的差異數(shù)據；

● 負責對會計憑證進行整理歸檔；

● 負責銷售增值稅專用發(fā)票管理；協(xié)助經理辦理各項稅務事項和相關部門的財務事項； ● 積極完成領導交辦的其它工作。2.5任職資格

● 財務專業(yè)大專以上學歷、會計師職稱；

● 三年以上工業(yè)主辦會計經驗；

● 有服裝工業(yè)會計經驗優(yōu)先。（三）出納員職務說明書 3.1職務名稱：出納員 3.2直接上級：財務部總監(jiān)

3.3管理權力：對不符合審批手續(xù)的支出有拒付的權力 3.4工作職責：

● 按規(guī)定要求建立現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，并按規(guī)定要求登記；

● 審核所有支出憑證，對符合審批手續(xù)的支出憑證按規(guī)定付款；

● 負責收款事項；

● 負責編制收付存移交表，按時向主辦會計移交現(xiàn)金和收支憑單；

● 負責公司資金安全，按月和主辦會計盤點現(xiàn)金，按月核對銀行存款發(fā)生額和余額；

● 積極完成領導交辦的其它工作。3.5任職資格： ● 中專以上學歷，財會專業(yè)（或有出納員工作經驗）；

● 工作負責、細心。設計開發(fā)部

一、設計開發(fā)部工作職責

1.根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及經營目標，圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各服裝品牌的產品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務； 2.對公司現(xiàn)有產品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力； 3.負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；

4.負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管； 5.建立健全技術檔案管理制度； 6.負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

二、設計開發(fā)部編制

設計開發(fā)部設：設計總監(jiān)1人，板房主管1人，首席設計師2人，設計師3名，設計助理3名，板房助理1名，其它職位視工作需要增減。

三、設計開發(fā)部各崗位職務說明書

（一）設計部總監(jiān)職務說明書 1.職務名稱：設計部總監(jiān) 2.直接上級：總經理

3.直接下級：首席設計師、板房主管

4.管理權限：受總經理委托，行使對產品開發(fā)業(yè)務的指揮、調度、審核權和對本部門員工的管理權

5.管理責任：對設計開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任 6.具體工作職責：

● 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產品的暢銷負重要責任；

● 每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、設計開發(fā)部兩方共識進行投入設計及試制；

● 每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核； ● 負責對部門內人員進行培訓、考核；

● 負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門各技術崗位的工作配合；

● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行； ● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題；

● 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產品的市場競爭能力；

● 負責與生產部門溝通，保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用；

● 負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平； ● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。7.職務要求（任職資格）

● 大專以上學歷，服裝專業(yè)；

● 豐富的實際工作經驗，從事設計、板房、服裝生產管理職務五年以上。

（三）首席設計師職務說明書 1．職位名稱：首席設計師 2．直接上級：產品開發(fā)部總監(jiān) 3．直接下級：設計師、設計助理

4．管理權限：受總監(jiān)委托，全面負責分管設計部門的日常工作管理任務。

5．管理責任：對設計部門工作職責履行和設計部門的工作任務完成情況負主要責任。6．具體工作職責：

● 負責制訂設計作業(yè)計劃并組織實施；

● 負責設計人員的培訓、考核；

● 負責設計部門的日常工作調配、安排、協(xié)調本部門各人員以及同板房的工作配合；

● 負責組織解決設計存在的薄弱環(huán)節(jié)；

● 負責把握公司品牌服裝的風格與定位，并著重提前開發(fā)每季度的服裝款式； ● 負責組織本部門人員對市場的調查及提前掌握每年的流行趨勢，以確定本品牌服裝的設計方向；

● 負責跟蹤所開發(fā)的產品與市場流行趨勢相吻合；

● 負責對設計師所設計的圖紙進行審核、確定、放行；

（四）設計師職務說明書： 1．職務名稱：設計師 2．直接上級：首席設計師 3．工作職責：

● 了解市場流行趨勢，根據公司品牌的風格與定位，及消費者的需要進行設計； ● 按計劃負責設計完成款式效果圖；

● 負責對自己設計款式的要求做好打樣前所需的資料等工作； ● 對初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板；

● 配合紙樣師對款式的尺寸及工藝要求的確定。

（五）設計助理員職務說明書 1．職務名稱：設計助理員 2．直接上級：首席設計師 3．工作職責：

● 根據設計師的要求，負責描圖、配色、調色等輔助設計工作；

● 收集主、輔料市場信息，受設計師指派采購合適的主、輔料；

● 設計圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管； ● 負責“OK樣板”的登記歸檔和保管；

● 領導交辦的其它工作。

（六）紙樣師職務說明書 1．職務名稱：紙樣師 2．直接上級：板房主管 3．工作職責：

● 按設計師的要求做出新板，經審核批板后，則規(guī)范畫出實樣(含修剪樣)；

● 負責每個新板的正確尺寸及效果的確定；

● 負責做到對不同質地、不同肌理的面料，對紙樣做出不同的細節(jié)處理；

● 負責對裁板、車板過程中所發(fā)現(xiàn)的異常問題的溝通和解決； ● 按要求填好各新板的表格、制單等，并存檔留底；

● 在工作過程中，必須直接與設計師配合，溝通解決所出現(xiàn)的問題。

（七）工藝師職務說明書 1．職務名稱：工藝師 2．直接上級：板房主管 3．工作職責：

● 工藝制單設計要求對各個部位詳細列明要求透徹到位；

● 樣板、工藝單、紙樣要經副經理審批，經理批準方可下到裁床和車間；

● 針對新款核查嘜架，準確用料，其中會經緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經理工作）；

● 負責各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢；

● 負責制訂生產工藝流程、作業(yè)指導書；制訂材料消耗工藝定額、標準工時定額；

● 開貨前負責詳細講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)的問題，并將其貼在樣板上；

● 抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準確，杜絕錯碼現(xiàn)象。

（八）裁板工職務說明書 1．職務名稱：裁板工 2．直接上級：板房主管 3．工作職責：

● 負責新板面料（含新款各色面料）必須先試出各縮水率，放出硬樣，確保大貨尺碼準確，在工藝單上注明縮水率；

● 核實樣衣，紙樣的塊數(shù)是否一樣；

● 根據紙樣要求正確裁片好每一件樣板； ● 核實樣衣用料，做好各項要求的記錄工作；

● 協(xié)助車辦的配片工作及布匹的退倉處理工作。

（九）車板工職務說明書 1．職務名稱：車板工 2．直接上級：板房主管 3．工作職責：

● 必須嚴格根據紙樣師要求，準確制作工藝，及時節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工序的詳細記錄，并把需注意的地方作一個重點說明；

● 對自己產品必須自檢自量，以最好的質量交辦；

● 在制作過程中發(fā)現(xiàn)存異常必須及時與紙樣師或主管溝通解決。

（十）板房助理員職務說明書 1．職務名稱：板房助理員 2．直接上級：板房主管 3．工作職責：

● 資料圖片的復??；

● 成品樣辦進出登記、簽收程序；

● 面料、物料領用登記；

● 紙樣的保管，樣衣紙樣的歸檔；

● 完成每月統(tǒng)計表；

● 負責協(xié)助板房的日常工作管理 品管部

一、品管部工作職責

1.負責貫徹落實公司質量方針和質量目標，策劃、組織公司質量管理體系的運行維護、績效改善；

2.負責公司各種品質管理制度的訂立與實施，“5S”、“零缺陷”、“全面質量管理”等各種品質活動的組織與推動；

3.負責對各部門品質管理工作進行內部質量審核；

4.負責進料、在制品、半成品、成品的品質標準、品質檢驗規(guī)程和各種質量記錄表單的制訂與執(zhí)行，對出倉產品質量負全部責任； 5.負責全員品質教育、培訓；

6.負責各種質量責任事故調查處理，各種品質異常的仲裁處理，配合營銷中心對客戶投訴與退貨進行調查處理。

二、品管部人員編制

品管部定員2人：設經理（副）1人，品管助理1人。

三、品管部各崗位職務說明書

（一）品管部經理職務說明書 1.職務名稱：品管部經理 2.直接上級：總經理 3.直接下級：品管助理

4.管理權限：受總經理委托，對全公司品質工作行使策劃、指揮、指導、審核、控制、監(jiān)督的權力； 5.管理職責：對公司質量管理體系符合ISO9000系列標準要求和出庫產品質量負主要責任； 6.具體工作職責：

● 在總經理的直接領導下，負責公司質量方針、質量目標的貫徹落實，公司質量管理體系的運行維護、績效改善，努力改善全公司的品質管理工作，對公司產品質量負主要責任；

● 負責公司各種品質制度的訂立與實施，品質活動的執(zhí)行與推動；

● 組織品控、品檢人員對專業(yè)技術知識的學習，關心他們的思想工作和生活，培養(yǎng)一支高素質的品控、品檢隊伍；

● 負責進料、在制品、成品品質標準、檢驗規(guī)程的制訂與執(zhí)行，監(jiān)督指導IQC、PQC、OQC的工作；

● 負責公司品質異常的仲裁及處理，協(xié)助營銷部門對客戶投訴與退貨的調查、原因分析及改善措施擬定；

● 不合格預防和糾正措施的制定與督導及執(zhí)行；

● 檢驗器具的校正與控制；

● 產品設計與打板的質量控制和客供品的管制；

● 品質資訊的收集、傳導、回復，品質成本的分析、控制；

● 負責全員品管的推行，對各部門工作進行內部質量稽核；

● 對原材料供應商的評估，外發(fā)加工的評估。7.職務要求(任職資格)● 大專以上學歷,服裝、紡織類專業(yè)或相當水平； ● 熟悉ISO9000族標準，有內審員資格證書；

● 五年以上服裝行業(yè)工作經驗，三年以上品管經驗。

（二）品管助理職務說明書 1.職務名稱：品管助理 2.直接上級：品管經理

3.管理權限：受品管經理委托，有對產品與服務的品質的獨立判定權，對不合格品有臨時管制權。

4.具體工作職責：

● 協(xié)助品管部經理行使進出檢驗的監(jiān)督職能，定時抽查復檢進出貨，審查、整理、保存進料、成品檢驗的記錄表單，在進料、成品檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格得到糾正前，控制不合格品的轉序；向品管部經理提出控制進貨、成品檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格現(xiàn)象再發(fā)生的方法；

● 協(xié)助品管部經理完成在生產中控制質量的職能，定時抽查中查員的工作；整理、分析、保存工序檢驗的記錄表單，在工序檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格項得到糾正前，控制不合格品的轉序，向品管經理提出有關方法，控制工序檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格現(xiàn)象重復發(fā)生；

● 負責樣衣、裁片檢驗； ● 品質資料的整理、歸檔。

第五篇：服裝公司營銷崗位說明

銷售客服

一.崗位職責

1.負責所屬區(qū)域內客戶服務，接收新客戶加盟電話咨詢，解答客戶對公司加盟條款，產品質量，價格，公司經營方面的咨詢，及時處理和反饋客戶的投訴，保證客戶滿意度。詳細記錄客戶信息，進行匯總分析；

2.對各區(qū)域市場情況有一定的認知，具有沖突的處理能力，對電腦操作要熟悉;

3.具有一定的檔案管理、建立健全新客戶資料檔案，提供客戶服務并制定客戶服務的標準，并提出階段性的客戶需求方案與改善方案； 定期對加盟意向客戶及已加盟客戶的回訪;

4.擅長與客戶溝通，工作耐心細致，善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題及時解決問題。

二.任職資格：

1.年齡：20歲以上，大專以上學歷，普通話標準，熟練辦公軟件操作;

2.良好的表達能力和人際交往能力，工作踏實，工作熱情高，有上進心和工作積極性;

3.相關一到兩年的工作經驗，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生可放寬要求.市場拓展

一.崗位職責

1.協(xié)助區(qū)域經理完成本區(qū)域市場拓展工作，根據公司的市場拓展策略，制訂拓展計劃并進行專賣店拓展、經銷商拓展；

2.了解熟悉服裝品牌的經銷加盟方案，熟識加盟程序的運作；

3.負責公司意向加盟客戶的開發(fā)、跟進、洽談；

4.健全公司營銷信息系統(tǒng)，負責市場情報收集、整理、分析；

5.協(xié)助區(qū)域經理跟進新加盟店鋪裝修、貨品上柜、輔料配發(fā)工作，直至新店開業(yè)；

6.完成拓展計劃及區(qū)域專賣店銷售計劃；

7.完成直接上級執(zhí)行領導臨時交辦的相關工作。

二.任職資格：

1.1年以上市場拓展職位，市場營銷或相關專業(yè)大專學歷；

2.熟練掌握拓展技巧，具有服裝公司市場拓展經驗優(yōu)先；

3.吃苦耐勞，能適應長期出差。

區(qū)域經理

一.崗位職責：

1.負責所轄區(qū)市場營銷的全面管理，對銷售目標進行分解并有效控制執(zhí)行，確保營銷目標的達成；

2.梳理、建立銷售渠道，對經銷商、零售終端進行有效管理，確保轄區(qū)公司銷售目標的實現(xiàn)；

3.負責品牌發(fā)展的規(guī)劃與實施；制定、組織、執(zhí)行相應的推廣策略和促銷活動；

4.建立市場信息體系，監(jiān)測、搜集、整理和分析各種市場信息，為決策提供依據。

任職資格：

1.25-30歲，3年以上區(qū)域經理職位，市場營銷或相關專業(yè)大專學歷；

2.精通市場營銷，具有服裝公司市場管理運作成功的經驗；

3.精通服裝銷售管理，熟悉經銷商、代理商、終端管理及培訓；

4.能夠制定市場推廣計劃，并監(jiān)督實施。

營銷中心經理

一.崗位職責 1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施；

2.全面負責公司營銷中心各項目標和計劃的落實執(zhí)行；

3.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃；

4.建立健全公司營銷體系，建立并拓展公司營銷市場網絡；

5.經常開展對用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象

6.全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

7.負責制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范及公司營銷費用的審核。

8.負責對公司營銷人員進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓，領導、規(guī)范、考核直接下級的工作。

9.定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況

二.任職要求

1.28－40歲，大專以上學歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質高；

2.具有五年以上市場營銷或管理工作經驗；

3.文字能力強，表達能力強；

4.具有優(yōu)秀的市場開拓與銷售技能；

5.具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業(yè)績良好；

6.具備較強的時間管理能力和工作管理能力；

直營店經理

一.崗位職責

1.負責直營中心部門工作及直營店的運營管理；

2.制定直營中心整體發(fā)展規(guī)劃，完善直營店管理體系；

3.制定及落實直營中心、季度、月度銷售計劃及品牌推廣計劃；

4.負責起草、修訂直營中心各項管理制度、流程等，并監(jiān)督實施。

5.制定和實施直營店考評系統(tǒng)，組織完善各類直營報表；

6.制定并控制各項直營費用預算；

7.及時掌握市場的信息，制定直營中心整理活動方案等；

8.負責直營中心團隊的構建、培養(yǎng)與管理，編制培訓計劃并實施；

9.負責直營中心店的新增店鋪開拓與管理；

10.負責直營店鋪形象的推廣與維護；

二.任職資格

1.28歲以上，管理、市場營銷或相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。

2.3年以上直營店管理工作經驗，熟悉連鎖店鋪管理全部流程；

3.具有豐富的店鋪運營管理，精通店鋪商品組合、貨品陳列和促銷活動；

4.具有較強的培訓能力以及人才培養(yǎng)能力；

5.具有敏銳的市場感知能力，具有大型活動現(xiàn)場管理能力；

6.具有良好的溝通、協(xié)調、組織與開拓能力；

7.較強的文字功底及熟練操作辦公軟件及財務軟。

導購/店助

一.崗位職責

1.負責公司直營店鋪的銷售工作和日常事務管理；

2.負責公司展廳的客戶接待和導購；

二.任職資格

1.20-25歲，有一年以上品牌女裝零售工作經驗；

2.形象氣質佳，責任心強，有團隊意識，服務積極主動。

行政文員

一.崗位職責

1.配合人事行政經理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

2.公司日常行政管理的運作;3.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；

4.負責各類會務的安排工作；

5.協(xié)助人力資源部經理完成人力資源事務的安排及執(zhí)行；

6.完成上級交給的其它事務性工作。

二.任職資格

1.20-25歲，女性，一年以上文員工作經驗；

2.熟練操作電腦及辦公軟件，具有較強的文字表達能力；

3.善于溝通協(xié)調公司行政事務，具備積極的工作態(tài)度和較強的執(zhí)行力；

陳列督導

一.崗位職責

1.全面督查店鋪內的產品(服裝、鞋子及飾品)在各區(qū)域、模特及櫥窗的陳列和展示工作；

2.公司各賣場整體形象的指導、維護工作，確保店鋪形象及陳列的統(tǒng)一及規(guī)范控制；

3.相關市場活動陳列形象的跟進、支持、執(zhí)行與維護；

4.新店開業(yè)全程協(xié)助，負責開業(yè)前的裝修及后續(xù)終端統(tǒng)一形象的跟進工作 ；

5.負責終端形象櫥窗的規(guī)劃與實施。根據陳列需要對店鋪形象進行空間布置、裝飾布置等，如運用燈光、場景、道具等對服裝進行陳列（櫥窗出樣）等，并能指導設計人員操作完成；

6.配合季節(jié)主題、品牌形象、銷售策略、節(jié)日等要求進行店鋪櫥窗、展示點及店內的商品陳列執(zhí)行與維護；

7.制定每周主推商品的陳列方案，跟進店鋪主推商品的陳列位置；

8.定期巡查店鋪，現(xiàn)場指導與監(jiān)督；

9.陳列輔料的訂貨與開發(fā)；

10.做好各店陳列員及店長的培訓工作及考核。

二.任職資格

1.25-35歲，女性，具有5年以上品牌女裝陳列工作經驗；

2.接受過服飾搭配，色彩搭配等相關培訓，時尚感較強；

3.接受兼職工作，能適應出差；

人事行政經理

一.崗位職責

1.根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施； 

2.確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書； 

3.根據定崗定編情況，招聘、補充、優(yōu)化人員情況； 

4.員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質和電子檔案； 

5.制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備； 

6.制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案； 

7.組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設； 

8.做好員工關系管理：檔案準確、完善；積極推動合法、合規(guī)管理； 

9.公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；

10.負責公司日常行政全面工作。

二.任職資格

1.25-35歲，大專及以上學歷；人力資源管理類或相關專業(yè)；

2.三年及以上人事行政工作經驗，具備公司行政管理、人力資源管理、心理學等方面的知識；熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)；

3.較強的人際溝通交往能力、工作協(xié)調能力、較好的思維、語言、文字能力。

電子商務運營主管

一．崗位職責

1.針對公司網銷商品制定月、季、年銷售目標并做細分計劃；包括：銷售計劃，銷售增長計劃，網站信譽達成計劃，利潤達成計劃；

2.根據公司網銷商品，規(guī)劃網絡平臺的頁面風格和布局；

3.根據銷售計劃，制定網絡平臺推廣方案和促銷活動并實施；

4.關注網站的瀏覽量、轉化率和信譽情況，編制科學的統(tǒng)計分析報表；

5.制定網絡銷售的細節(jié)流程，監(jiān)督銷售人員的執(zhí)行情況；

6.負責本部門的銷售費用考核和內部流程建設、內部制度建設；

二．任職資格

1,。25-30歲，?？埔陨蠈W歷，電子商務，市場營銷，廣告等相關專業(yè)；

2.2年以上成功的互聯(lián)網運營經驗，豐富的網絡產品策劃及推廣經驗；

3.工作積極主動，具有較強的文字功底和文案策劃能力；

網絡銷售客服

一.崗位職責

1.負責公司網絡銷售流程的執(zhí)行(包括售前，售中，售后服務)

2.負責公司網絡平臺的信息更新和維護；

二．任職資格

1.20-25歲，高中以上學歷，一年以上服飾類網絡銷售客服工作經驗

2.熟悉淘寶，阿里巴巴，拍拍等主流電商平臺的銷售操作事項；

3.熟練操作電腦及辦公軟件，要求打字速度60字/分鐘。

4.工作細致認真，有較強的服務意識和團隊合作能力。