第一篇：應(yīng)聘技巧[大全]

1、問：請(qǐng)你做簡(jiǎn)要的自我介紹?

支招：這是最常見的面試開場(chǎng)白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無幾。應(yīng)當(dāng)注意招聘會(huì)上的自我介紹絕不是生活化的自我評(píng)價(jià)，或重復(fù)介紹簡(jiǎn)歷中已經(jīng)添加的內(nèi)容，更不要和HR談?wù)撔愿?、家庭組成、對(duì)未來的憧憬等，此時(shí)需要用最簡(jiǎn)練的語言說出所學(xué)專業(yè)、與求職崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程，以及崗位必備的專業(yè)技能的掌握情況。

2、問：談?wù)勀銓?duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)?

支招：對(duì)崗位的認(rèn)知，是應(yīng)聘前就應(yīng)做好的功課。通過本問題HR可以得知應(yīng)聘者求職目標(biāo)是否明確、對(duì)崗位的了解程度、崗位適應(yīng)性以及面試準(zhǔn)備情況等。建議求職者沿著崗位工作的內(nèi)容、流程和崗位對(duì)企業(yè)的重要作用等方面來回答，以展示出求職目標(biāo)明確、求職思路清晰的特點(diǎn)，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。

3、問：請(qǐng)說明你應(yīng)聘本崗位的優(yōu)勢(shì)是什么(或請(qǐng)給我一個(gè)錄用你的理由)?支招：回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達(dá)是要依據(jù)崗位要求，根據(jù)自身實(shí)際情況說明能夠勝任該崗位的專業(yè)技能和突出優(yōu)勢(shì)，還可以舉例說明過去在社團(tuán)活動(dòng)或者社會(huì)實(shí)踐中取得的優(yōu)異成績，重點(diǎn)是要用結(jié)果來展現(xiàn)你的綜合能力，而非空洞的介紹活動(dòng)過程。

4、問：你為什么選擇我們公司?

支招：為了提高求職效率，建議畢業(yè)生不要在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)走馬觀花、盲目投遞，應(yīng)該主動(dòng)多與HR溝通，了解企業(yè)需求。對(duì)于感興趣的崗位，可以針對(duì)崗位需求，說出自己可以勝任崗位的理由。

HR還會(huì)通過溝通考核應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)，如回答“看到正在在招聘這個(gè)職位就過來看看”或“貴公司福利待遇好”，不但不會(huì)激起HR對(duì)應(yīng)聘者的興趣，反而會(huì)造成一定的誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業(yè)吸引你的地方，另一方面從自身專業(yè)水平出發(fā)說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實(shí)論據(jù)支撐你的觀點(diǎn)，才能贏得面試官對(duì)你的認(rèn)可。

5、問：請(qǐng)說說你的興趣、愛好?

支招：這個(gè)問題看起來很容易，似乎不需要?jiǎng)幽X筋，“聽歌、看電影、打籃球”，如此回答就是你沒能領(lǐng)會(huì)HR的考查意圖，HR想了解的是你對(duì)期望職業(yè)到底有多熱愛，它有沒有真正融入你的生活，聰明的求職者是會(huì)結(jié)合應(yīng)聘崗位來談與專業(yè)相關(guān)的興趣、愛好，以及它給你的生活帶來的質(zhì)變。

6、問：請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃?

支招：企業(yè)通過詢問個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以了解應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)撃?，如果求職者?duì)企業(yè)表明“暫時(shí)還沒有規(guī)劃”的想法，會(huì)讓企業(yè)覺察到其職業(yè)發(fā)

展的不確定性，導(dǎo)致整體評(píng)價(jià)偏低。面對(duì)這樣的問題，應(yīng)聘者需要結(jié)合自己的職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢(shì)說明未來發(fā)展的方向、目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細(xì)化并落地實(shí)施。

7、問：談?wù)勀銓?duì)薪資的要求?

支招：基本上企業(yè)都會(huì)在招聘海報(bào)中標(biāo)明崗位薪酬范圍，但雙方也常常因?yàn)闊o法協(xié)商一致而爭(zhēng)論的面紅耳赤，然而要想達(dá)到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區(qū)行業(yè)薪酬水平和企業(yè)在行業(yè)中的位置，結(jié)合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價(jià)位等方面進(jìn)行綜合衡量定價(jià)，不可漫天要價(jià)，超出企業(yè)承受能力，也不可毫無底線的表現(xiàn)出只要有工資就可以。

8、問：你希望加入什么樣的企業(yè)?

支招：“辦公環(huán)境要好，沒有加班”、“能定期漲工資，福利豐[11.96 0.17%]厚”這是求職者們的心聲，所有的求職者都希望通過企業(yè)這個(gè)平臺(tái)得到最大限度成長或最直接的利益，但赤裸裸的將利益要求說給企業(yè)勢(shì)必會(huì)造成強(qiáng)烈的反感;而“沒有什么要求”又會(huì)讓企業(yè)覺得你是個(gè)沒有想法的人，那么，這個(gè)要求就應(yīng)該是能夠給企業(yè)和個(gè)人帶來雙贏的合理化建議。

職場(chǎng)專家表示，在嘈雜又競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，能夠較好地理解企業(yè)提問意圖，簡(jiǎn)潔明了、有針對(duì)性的回答問題，將自身專業(yè)技能水平和求職優(yōu)勢(shì)較全面展示出來的求職者更受HR青睞。因此，在就業(yè)過程中，除了做好充足的準(zhǔn)備工作以外，更多的是要學(xué)會(huì)知己知彼，才能在這場(chǎng)無聲的人才角逐中一舉擊中。

a．可以在招聘介紹自己之前給HR先講個(gè)笑話，笑話內(nèi)容最好是和自己應(yīng)聘、介紹自己比較接近的。

先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)

求職信的書寫訣竅1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)建議使用積極正面的陳述方式。2.文章不可冗長控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

3.前瞻性的氣魄具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。POINT1---說明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)

這是最基本的部份。一般來說會(huì)將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的「career goal」。

POINT2---強(qiáng)調(diào)自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。POINT3---在結(jié)尾部份注意應(yīng)有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對(duì)方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機(jī)會(huì)」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績等事項(xiàng)。首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××商報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表―職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來“打攪”之有?

如果你的目標(biāo)公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場(chǎng)、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。

其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡(jiǎn)歷，較詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為求職信的附錄。

最后，應(yīng)說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力。總之，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。

結(jié)尾：一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，―是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。

最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。

署名：按照中國人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實(shí)的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。

日期：寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。

良駒不良，伯樂不樂。

第二篇：應(yīng)聘技巧

應(yīng)聘技巧

開場(chǎng)問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)

開場(chǎng)問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì) 進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右

自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)

首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下

其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述

第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類

最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開

最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)

從某種意義來說，獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。

在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性。

另外，面試時(shí)要坦誠，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來說，很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；

另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對(duì)比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。

第三篇：應(yīng)聘技巧

現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統(tǒng)下，用c＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等，若只說“我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì)高。除簡(jiǎn)歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。

求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。

許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標(biāo)。即使起初并沒有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢問新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己去創(chuàng)造。

第四篇：應(yīng)聘技巧

應(yīng)聘技巧
要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔 中展翅欲飛，是個(gè) Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個(gè)環(huán)境，換個(gè)心 情，當(dāng)你在四處出擊求職的時(shí)候，請(qǐng)注意應(yīng)聘技巧。寫好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投?，F(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投 給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技 能與能力。比如說，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX 系統(tǒng)下，用 C ＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售 人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等，若只 說“我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中 率不會(huì)高。除簡(jiǎn)歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其 是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡(jiǎn)歷等方 面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家 公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅 拉、IBM 還是別的公司，總之要有目標(biāo)。即使起初并沒有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒 有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交 更新的簡(jiǎn)歷并詢問新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己 去創(chuàng)造。如何珍惜面試機(jī)會(huì)的來之不易？ 加深對(duì)所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。對(duì)所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過這樣一件事，那 時(shí)在 AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應(yīng)聘者。當(dāng)我問他對(duì) AT＆ T 公司有什么了解時(shí)，他竟能把 AT＆T 在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面 試機(jī)會(huì)非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當(dāng)時(shí)給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技 能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣 的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過程也很

重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試 者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作： 首先，你要充滿信心，請(qǐng)相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生 我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對(duì)你大有好處，你不 僅有信心，可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì)事半功 倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)，聽著：充充電是必 要的。世界日新月異，復(fù)合型人才才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會(huì)被淘 汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡(jiǎn)歷，帶著你的微 笑，到我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)來應(yīng)聘。應(yīng)聘的時(shí)候，你要先有概念： 應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小 型交流會(huì)可以一家家慢慢看，大型交流會(huì)場(chǎng)內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先 在場(chǎng)內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。主攻 目標(biāo)，你要多費(fèi)些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他 展示你的才能，表明想為公司效力的強(qiáng)力愿望；次要目標(biāo)，留下你的簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)短 介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機(jī)會(huì)，請(qǐng)?jiān)俳釉賲枺骱贸浞盅b備：

一、時(shí)間。面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守 時(shí)，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣 服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西 裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應(yīng)試內(nèi)容。除了簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證明，還要準(zhǔn)備好回答考官提問。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題，考官會(huì)問你：你能為我們做什么？為什么選 擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛好等等問題。所以要作好充分準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備 好用英語應(yīng)試，如果對(duì)方要求，或者對(duì)方是藍(lán)眼睛、高鼻子的話?；卮鹛釂?，你 要時(shí)刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點(diǎn)：表明加盟對(duì) 方公司的愿望，表明你的誠意。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的

第五篇：應(yīng)聘技巧

求職者面試遇到過哪些令人左右為難的問題？有沒有順利過關(guān)的“標(biāo)準(zhǔn)答案”？

在被稱為“史上最難就業(yè)季”的關(guān)口，一條名為“面試時(shí)最討厭被問到的問題”微博近日熱傳，原始微博發(fā)布轉(zhuǎn)發(fā)量已破萬。

微博中用漫畫加文字的方式，羅列了有關(guān)薪資要求、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人缺點(diǎn)等應(yīng)聘者面試時(shí)最討厭被問到的問題，引發(fā)網(wǎng)友大討論。

你覺得自己有什么缺點(diǎn)？

網(wǎng)友答：

A：我最大的缺點(diǎn)就是沒缺點(diǎn)!B：我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……

C：我對(duì)數(shù)字不太敏感，有時(shí)候比較粗心。D：我有時(shí)候在家里不是很喜歡做家務(wù)。

支招：任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。這個(gè)問題很大程度在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會(huì)有不同的答案，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生可以采取B那樣的回答，既符合畢業(yè)生身份，也符合實(shí)際情況，讓人覺得你謙虛誠實(shí)?？傊?，回答時(shí)不要像A那樣說自己沒缺點(diǎn)。就算一時(shí)想不到，選擇D這樣無關(guān)緊要的缺點(diǎn)也比較穩(wěn)當(dāng)。但如果你應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。

你為什么頻繁跳槽？

網(wǎng)友答

A：干得不開心就跳咯，做人最重要是開心！B：因?yàn)槲蚁矚g挑戰(zhàn)，新環(huán)境會(huì)讓人精力充沛。

C：從前的我也許太年輕，有些好高騖遠(yuǎn)，稍不如意就會(huì)有頻繁跳槽的不成熟表現(xiàn)，但過了幾個(gè)月沒工資的日子，我想我以后不會(huì)這樣任性了。D：因?yàn)槟杏压ぷ鞯某鞘邪l(fā)生變化，我當(dāng)然只有嫁雞隨雞辭職！

支招：這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”。因此，“表決心”在這里非常重要，像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。

你大可像C回答那樣誠實(shí)承認(rèn)過去的經(jīng)歷，同時(shí)表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處。當(dāng)然，你也可以說明頻繁跳槽的經(jīng)歷帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)，確定了職業(yè)目標(biāo)等等。要記住，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化。

你的預(yù)期薪酬是多少？

網(wǎng)友答： A：肯定越多越好！

B：我在乎的是經(jīng)驗(yàn)，薪酬多少無所謂，只要夠喝稀飯就行了。

C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動(dòng)該拿多少報(bào)酬就是多少！D：暫時(shí)沒考慮過這個(gè)問題。

支招：薪水問題對(duì)求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價(jià)還價(jià)的余地。對(duì)此問題，你需要對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確，不能像答案A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現(xiàn)得過于虛假。最好面試前調(diào)查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個(gè)工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”。

你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

網(wǎng)友答：

A：我只想老老實(shí)實(shí)工作，做好分內(nèi)事就行了。

B：我相信自己的能力，五年內(nèi)當(dāng)上部門經(jīng)理沒問題。

C：在不斷的工作中學(xué)習(xí)和提高，盡快真正為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，力求在幾年內(nèi)通過晉升，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。

D：我現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)還不夠，將在工作中努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)！

支招：為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多招聘方會(huì)直接拋出此問題。不管你的真實(shí)想法是什么，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對(duì)于A這種個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清或B這種夸海口的人，很多公司一般不會(huì)考慮錄用。這個(gè)問題其實(shí)很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過此方式增加對(duì)方對(duì)你的信任和認(rèn)同。