第一篇：2009年人事局述職報(bào)告
一年來(lái),我局班子在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，以提升科學(xué)創(chuàng)新能力為核心，以強(qiáng)化服務(wù)大局觀念為準(zhǔn)則，以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為重點(diǎn)，埋頭苦干,不事張揚(yáng),全面貫徹落實(shí)了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了明顯成效。
一、以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，人事工作整體推進(jìn)
根據(jù)市委統(tǒng)一部署，我局班子把那一世小說(shuō)網(wǎng) http://www.004km.cn學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)作為當(dāng)前最重要最緊迫的重大政治任務(wù)來(lái)落實(shí)，全局開(kāi)展了豐富多采的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)：領(lǐng)導(dǎo)分期授課、干部交流發(fā)言、全體封閉學(xué)習(xí)，做讀書(shū)筆記、寫(xiě)心得體會(huì),制作宣傳欄、征求意見(jiàn)和建議等等，在全局掀起了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的熱潮。
在實(shí)際工作中，我局班子始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞總書(shū)記在江西視察時(shí)提出的“三保一弘揚(yáng)”主題，轉(zhuǎn)變思想觀念、理清工作思路、謀劃工作布局、推動(dòng)工作發(fā)展，各項(xiàng)人事工作全面推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。主要體現(xiàn)在：
（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)取得新成效。公務(wù)員隊(duì)伍是黨的執(zhí)政主體的重要組成部分，其素質(zhì)狀況直接影響黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，決定著政府的管理水平和效率。為更好地加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，我們主要著力點(diǎn)有：一是堅(jiān)決貫徹平等競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，組織公務(wù)員考試錄用工作。2009年招錄公務(wù)員職位68個(gè)，報(bào)考人數(shù)達(dá)到2184名，是歷年來(lái)最多的一次，我們克服人手少、經(jīng)費(fèi)不足等困難，與市委組織部一同做好了考錄的各項(xiàng)工作，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，社會(huì)反響很好。二是嚴(yán)格按照上級(jí)要求的審批條件、審批程序，控制數(shù)量，抓緊完成了事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作。積極幫助符合條件的單位收集整理申報(bào)材料，并向省廳爭(zhēng)取支持，在政策允許范圍內(nèi)盡量為我市相關(guān)事業(yè)單位申報(bào)參照管理。目前，我市市直直屬事業(yè)單位和部門(mén)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)45個(gè)參照公務(wù)員法管理單位。三是緊密服務(wù)大局，開(kāi)展了省政府抗震救災(zāi)立功人員的評(píng)選工作，我市榮獲全省抗震救災(zāi)一、二、三等功各一個(gè)。四是認(rèn)真做好2008年度市直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作。
（二）服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有新作為。為更好地服務(wù)市委市政府提出的“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，我們的工作緊扣人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律，主要體現(xiàn)在六個(gè)方面。一是人才隊(duì)伍蓬勃發(fā)展。2008年我市人才總量148827人，人才密度14%，高級(jí)人才16758人，占總?cè)瞬疟壤?1.26%，在全省11個(gè)設(shè)區(qū)市人才狀況指標(biāo)考核中排名第二，比2007年的排名第七前進(jìn)了五位。二是“三支一扶”力度加大。2008年共有 337名大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名參加“三支一扶”考試，比2007年增加了157名，經(jīng)考試考核，選拔了56名大學(xué)生分赴各縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、衛(wèi)生院所、涉農(nóng)站所和貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。同時(shí)，2006年首批12名“三支一扶”大學(xué)生均得到了妥善安置，2009年的招募工作也正在緊張進(jìn)行當(dāng)中。三是高層次人才選拔培養(yǎng)力度加大。我市獲批2008年享受政府特殊津貼人員3人，選拔了3名江西省新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程人選。三是人才教育和培訓(xùn)力度加大。認(rèn)真貫徹《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法》，組織了全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)和經(jīng)濟(jì)系列專(zhuān)業(yè)科目繼續(xù)教育等各類(lèi)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平。四是人才交流與服務(wù)力度加大。除堅(jiān)持辦好每月固定人才集市外,還舉辦了2009屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，2008年度通過(guò)人才市場(chǎng)推薦就業(yè)的高校畢業(yè)生達(dá)2000余人。同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范了人事代理工作，實(shí)行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，及時(shí)為代理人員辦理職稱(chēng)評(píng)聘、工資套改等相關(guān)手續(xù)，人事公共服務(wù)職能不斷深化。五是為非公企業(yè)服務(wù)力度加大。2008年申報(bào)非國(guó)有企業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格12人，中級(jí)資格105人，初級(jí)資格176人。此外，還主動(dòng)將外國(guó)專(zhuān)家管理服務(wù)窗口延伸，上門(mén)為園區(qū)企業(yè)自聘外國(guó)專(zhuān)家辦理《外國(guó)專(zhuān)家證》和《來(lái)華工作許可證》，提高了工作效率，得到企業(yè)好評(píng)。
（三）人事制度改革取得新進(jìn)展。自2002年黨的十六大以來(lái)，在近5年的時(shí)間里，我市的事業(yè)單位人事制度改革在科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會(huì)思想的指導(dǎo)下，不斷深化，穩(wěn)步推進(jìn)。2008年以來(lái)，著重抓了兩個(gè)方面的工作：一是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。通過(guò)分組分片組織人員深入縣區(qū)和相關(guān)部門(mén)展開(kāi)調(diào)查摸底工作，對(duì)崗位設(shè)置方案進(jìn)行反復(fù)修改、核實(shí)，目前方案已經(jīng)完成，待市政府批準(zhǔn)后即將開(kāi)展實(shí)施工作。二是深化職稱(chēng)制度改革。對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生考核認(rèn)定對(duì)象由以往的全日制院校畢業(yè)生擴(kuò)大到所有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)以上學(xué)歷的畢業(yè)生，不再進(jìn)行評(píng)審；對(duì)參加汶川抗震救災(zāi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在評(píng)聘職稱(chēng)時(shí)給予免收評(píng)審費(fèi)、答辯費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等系列優(yōu)惠措施，體現(xiàn)了以人為本的服務(wù)理念。
（四）各項(xiàng)人事工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。一是軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作平穩(wěn)有序。2008年共接收軍轉(zhuǎn)干部23名，其中計(jì)劃分配21名。在安置方法上仍是堅(jiān)持“陽(yáng)光安置”，即采取考試與平時(shí)考核相結(jié)合的辦法，按照成新徐懋公傳奇 不同凡想 七重變 國(guó)運(yùn)紅顏 超越立方體 末日家園 http://www.004km.cn
績(jī)排名由軍轉(zhuǎn)干部自主選擇安置單位，在去年年底前全部安置到位。此外，還安置隨軍隨調(diào)家屬6名，做到了部隊(duì)、軍轉(zhuǎn)干部、安置單位三滿(mǎn)意，被省人事廳授予2008年度軍轉(zhuǎn)安置工作優(yōu)勝單位,人事部主辦的《中國(guó)人才》雜志2009年第二期就我市的軍轉(zhuǎn)安置工作進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)介紹。穩(wěn)慎做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，市直、中央省屬駐鷹單位退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的那一世小說(shuō)網(wǎng) http://www.004km.cn生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高工作，全部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)兌現(xiàn)到位，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定。接待來(lái)訪、來(lái)電咨詢(xún)安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部答疑解惑共180余人次，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，未發(fā)生一起赴省進(jìn)京上訪事件，確保了一方穩(wěn)定，多次得到上級(jí)的表?yè)P(yáng)。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，大力宣傳自主擇業(yè)政策，引導(dǎo)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部通過(guò)人才市場(chǎng)這一平臺(tái)，根據(jù)專(zhuān)長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)擇業(yè)。二是人事考試考風(fēng)考紀(jì)不斷好轉(zhuǎn)。2008年以來(lái)組織了公務(wù)員考錄，全市職稱(chēng)外語(yǔ)，經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等多場(chǎng)考試，規(guī)范了考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，使用了電子屏蔽儀、探測(cè)器等科技手段，有效地扼制了考場(chǎng)舞弊現(xiàn)象，以嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)維護(hù)了人事考試的嚴(yán)肅性和公正性。三是嚴(yán)格執(zhí)行新的工資福利政策。為2006年以來(lái)轉(zhuǎn)業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員按新政策及時(shí)套改工資，同時(shí)，認(rèn)真開(kāi)展了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級(jí)考試和工資套改工作，全市共申報(bào)1541人，做到了零差錯(cuò)、零投拆。四是調(diào)研工作深入開(kāi)展。一年來(lái)，我們?cè)诠ぷ髦袔е鴨?wèn)題思考，在《**通訊》、《**日?qǐng)?bào)》、市政府辦公室《調(diào)研參考》、市委辦公室《綜合與調(diào)研》等刊物上發(fā)表調(diào)研文章12篇，部分調(diào)研成果已經(jīng)在具體工作中得到貫徹。
二、以提升科學(xué)創(chuàng)新能力為核心，特色工作重點(diǎn)突破
貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀必須弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是發(fā)展的永恒動(dòng)力。為使人事工作與時(shí)俱進(jìn)，我們著力在一些重點(diǎn)工作上，力求有所突破。
（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法有新突破。為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘工作，我局報(bào)經(jīng)市政府同意，出臺(tái)了《**市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施意見(jiàn)》，根據(jù)該實(shí)施意見(jiàn)，自2008年起，我市的事業(yè)單位公開(kāi)招聘一改以往由各用人單位自行招聘的辦法，變?yōu)橛扇耸虏块T(mén)集中統(tǒng)一組織招聘。去年10月份，我市首次依據(jù)此辦法，組織了市林業(yè)局等14個(gè)部門(mén)25個(gè)下屬事業(yè)單位55個(gè)職位的集中統(tǒng)一招聘工作。實(shí)施全市統(tǒng)一招聘后，不僅大幅降低了行政成本，同時(shí)招聘的公正性也得到了更好的保證，選聘人員的素質(zhì)明顯提高，受到社會(huì)廣泛好評(píng)。
（二）“一村一品”助推新農(nóng)村建設(shè)有新進(jìn)展?！耙淮逡黄贰笔侨耸虏块T(mén)直接服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要抓手，我們?cè)诔浞纸Y(jié)合本地特色的基礎(chǔ)上，按照“突出重點(diǎn)，抓好典型示范推廣，整體推進(jìn)”的工作思路，扎實(shí)推進(jìn)了我市“一村一品”工作的發(fā)展。通過(guò)好中選優(yōu)，向省外專(zhuān)局申報(bào)的10個(gè)點(diǎn)被批為2008年新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村“一村一品”產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，共計(jì)下達(dá)補(bǔ)助資金40萬(wàn)元，較之過(guò)去在質(zhì)量數(shù)量上都有了較大提高。
（三）人事工作面向基層服務(wù)有新舉措。積極開(kāi)展了“機(jī)關(guān)干部服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)主題實(shí)踐”活動(dòng)，建立了局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)制度，分為四個(gè)服務(wù)小組，各由一名局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，分赴職業(yè)技術(shù)學(xué)院、煙草公司等單位，圍繞人才需求、人才服務(wù)等內(nèi)容，廣泛征求意見(jiàn)，解決職稱(chēng)評(píng)定、人才引進(jìn)、軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)等方面的實(shí)際問(wèn)題。在強(qiáng)化為企業(yè)服務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)了與人事基層單位的聯(lián)系，班子成員分別率隊(duì)赴各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)局，圍繞人事政策如何更好地服務(wù)基層征求意見(jiàn)，形成調(diào)研報(bào)告，成為指導(dǎo)工作的重要依據(jù)。
三、以強(qiáng)化服務(wù)大局觀念為準(zhǔn)則，中心工作協(xié)調(diào)發(fā)展
在忠實(shí)履行各項(xiàng)人事工作職能的同時(shí)，我局班子對(duì)市委市政府部署的中心工作，始終積極響應(yīng)，抽調(diào)精干力量開(kāi)展了新農(nóng)村建設(shè)、聯(lián)建共創(chuàng)等工作，綜治、信訪、計(jì)生等工作都達(dá)到了年初的目標(biāo)要求，較好地完成了市委市政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。
（一）以高度的責(zé)任心開(kāi)展聯(lián)建共創(chuàng)。根據(jù)市聯(lián)創(chuàng)辦安排，2008年以來(lái)我局負(fù)責(zé)市區(qū)解放南路路段的聯(lián)建共創(chuàng)工作，為切實(shí)抓好整治工作，我局抽調(diào)了一名科級(jí)干部，長(zhǎng)期駐守在該路段，通過(guò)發(fā)放宣傳單，為沿街商戶(hù)和住戶(hù)配備保潔桶，對(duì)衛(wèi)生死角進(jìn)行清理，對(duì)失去功能的下水道進(jìn)行改造等具體行動(dòng)，爭(zhēng)取了群眾的理解和支持。通過(guò)集中治理，包干路段面貌得到較大改觀，被市迎創(chuàng)辦評(píng)為“好路段”，受到通報(bào)表?yè)P(yáng)。
（二）以強(qiáng)烈的使命感搞好新農(nóng)村建設(shè)。2008年我局村建幫扶點(diǎn)是貴溪泗瀝王灣村委會(huì)，在2007年為該村新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)籌資30余萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，我們又積極協(xié)調(diào)，為該村辦公樓建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)立項(xiàng)，并爭(zhēng)取水利專(zhuān)項(xiàng)資金維修水渠20余公里，幫助他們改善辦公和生產(chǎn)生活條件。全局干部職工還自發(fā)捐款2300余元及過(guò)冬棉被等物資走訪了該村困難戶(hù)。同時(shí)，我們還積極開(kāi)展了農(nóng)村“衛(wèi)生清潔”活動(dòng)，組織全局干部職工利用假日，與村民一道清理雜草、鏟除垃圾，并捐款3950元用于建造垃圾焚燒爐、漚肥窖等。2008年以來(lái)，我局隨陳市長(zhǎng)掛點(diǎn)月湖區(qū)夏埠新村新農(nóng)村建設(shè)，該村處在夏埠防洪堤內(nèi)，按照夏埠大開(kāi)發(fā)的統(tǒng)一規(guī)劃，我們把主要精力放在了協(xié)助做好新村規(guī)劃、做好拆遷群眾思想工作上，按照陳市長(zhǎng)提出的打造全省一流社會(huì)主義新農(nóng)村的理念，設(shè)計(jì)出了平面效果圖，并協(xié)助夏埠鄉(xiāng)對(duì)505戶(hù)需要拆遷的房屋進(jìn)行了丈量、登記。因工作得力，我局被評(píng)為2008年度定點(diǎn)包村工作先進(jìn)單位。
（三）以有力的措施抓好綜治、計(jì)生和提案辦理等工作。2008年以來(lái)，我局圍繞落實(shí)維穩(wěn)責(zé)任和加強(qiáng)計(jì)生工作，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任、抓好落實(shí)，取得了明顯成效，全年未發(fā)生任何治安案件、安全責(zé)任事故和越級(jí)上訪事件，無(wú)違反計(jì)劃生育現(xiàn)象，綜治和計(jì)生工作全面達(dá)標(biāo)。辦理人大建議、政協(xié)提案4件，見(jiàn)面率和滿(mǎn)意率均達(dá)100%。
四、以落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制為重點(diǎn)，隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)
人事工作涉及面廣，與群眾的利益息息相關(guān)，是社會(huì)十分關(guān)注的部門(mén)。作為人事部門(mén)班子，我們時(shí)刻注意自身形象，始終把人事干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作緊抓不放。
（一）落實(shí)“一項(xiàng)制度”，即“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制”，搞好班子建設(shè)。建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是我黨總結(jié)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)實(shí)踐得出的一條基本經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)決反對(duì)和防止腐敗是全黨的一項(xiàng)重大政治任務(wù)。為切實(shí)將責(zé)任制落到實(shí)處，班子成員帶頭以身作則，堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度，對(duì)班子成員進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育、理想信念教育、廉潔奉公教育，并開(kāi)展班子成員講黨課活動(dòng)，使班子成員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，拒腐防變能力不斷增強(qiáng)。班子成員團(tuán)結(jié)共事，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，充分發(fā)揮了模范帶頭作用，不斷增強(qiáng)了班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，全局上下形成了人心齊、干勁足、風(fēng)氣正的良好局面。根據(jù)紀(jì)檢反饋的情況，一年來(lái)，沒(méi)有接到一起有關(guān)我局干部職工吃拿卡要的投訴。
（二）開(kāi)展“兩個(gè)活動(dòng)”，即“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)”和“機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)”，端正機(jī)關(guān)作風(fēng)。
根據(jù)市里統(tǒng)一部署，我局將學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合在一起，系統(tǒng)地組織全局干部職工進(jìn)行了形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步端正了機(jī)關(guān)作風(fēng)。
——打牢基礎(chǔ)，立好規(guī)矩。建立健全了各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，從工作、學(xué)習(xí)、行為規(guī)范、內(nèi)務(wù)管理等方面對(duì)干部職工的言行做出了更明確、更嚴(yán)格的要求。2008年在原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，又重新修訂了《用餐用車(chē)管理暫行辦法》，從嚴(yán)管理公車(chē)和公務(wù)招待，運(yùn)行以來(lái)，公務(wù)支出明顯降低。出臺(tái)了《科長(zhǎng)例會(huì)制度》，加強(qiáng)了對(duì)重點(diǎn)工作的調(diào)度和科室間的溝通協(xié)作，創(chuàng)建了一個(gè)交流工作的新平臺(tái)。
——依法行政，政務(wù)公開(kāi)。把公務(wù)員考錄、專(zhuān)家選拔、職稱(chēng)評(píng)定等社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)切的事項(xiàng)作為政務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，并組建了人事工作特邀監(jiān)督員隊(duì)伍，充分保障了人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
——端正作風(fēng)，優(yōu)化環(huán)境。結(jié)合2007年的市直部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)班子述職考評(píng)排名情況，組織干部職工展開(kāi)了討論，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全了責(zé)任追究制度，對(duì)上下班制度的執(zhí)行情況和上班時(shí)間炒股、聊天、服務(wù)態(tài)度生硬等現(xiàn)象進(jìn)行了重點(diǎn)檢查和整治。通過(guò)整治，干部作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn)，態(tài)度端正，服務(wù)熱情；機(jī)關(guān)效能不斷提高，工作高效，政令暢通。
由于全局干部的共同努力，2008年各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成，我局被省人事廳評(píng)為“優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員安置先進(jìn)單位”，并被省政府授予“兩基”工作先進(jìn)集體榮譽(yù)。
五、創(chuàng)新思路，積極謀劃，全面推進(jìn)人事人才工作實(shí)現(xiàn)新跨越
在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，我市人事工作呈現(xiàn)出發(fā)展的良好勢(shì)頭，打好了發(fā)展的基礎(chǔ)，積蓄了發(fā)展的能量。但是，用科學(xué)發(fā)展觀的要求來(lái)審視，還存在不少問(wèn)題和不足，比如高層次人才隊(duì)伍數(shù)量和質(zhì)量不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的需要；人事管理水平和服務(wù)效能還有待提高；與各方面的溝通協(xié)調(diào)尚有欠缺等。對(duì)取得的成績(jī)我們高興而不陶醉，對(duì)存在的問(wèn)題我們清醒而不氣餒。今后，我們將更加自覺(jué)地用科學(xué)發(fā)展觀武裝思想、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，部署謀劃好當(dāng)前的工作。2009年，人事工作的總體思路是：“圍繞一個(gè)中心、服務(wù)兩個(gè)發(fā)展，突出三個(gè)重點(diǎn)、力求四個(gè)突破”?！皣@一個(gè)中心”，即緊緊圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀這一中心；“服務(wù)兩個(gè)發(fā)展”，即服務(wù)“四大一新” 戰(zhàn)略的發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展；“突出三個(gè)重點(diǎn)”，即以實(shí)施公務(wù)員法為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；以事業(yè)單位崗位設(shè)置為重點(diǎn)，進(jìn)一步加快事業(yè)單位人事制度改革步伐；以加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步構(gòu)建人才公共服務(wù)體系；“力求四個(gè)突破”，即努力在解放思想、更新觀念、完善人才政策措施上求突破；在加大引智力度、為企事業(yè)單位提供人才和智力支持上求突破；在加強(qiáng)人才選拔，創(chuàng)新各類(lèi)考錄、招聘的方式方法上求突破；在加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研、提升干部素質(zhì)、樹(shù)立人事部門(mén)良好形象上求突破。
以上述職，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表審議，我局班子將以此為動(dòng)力，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改進(jìn)不足，繼續(xù)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局黨員干部深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才智力支撐。
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第二篇：人事局班子述職報(bào)告
人事局班子述職報(bào)告
2010年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委、上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，緊緊依靠全局干部職工，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項(xiàng)工作取得了較好成績(jī)?，F(xiàn)將我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、認(rèn)真抓好理論學(xué)習(xí)，不斷提高班子成員整體素質(zhì)
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷地提高自身的思想政治素質(zhì)，才能不斷地適應(yīng)變化了的實(shí)際情況，科學(xué)決策，不折不扣地執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策。因此，我局高度重視政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真堅(jiān)持理論中心組集中學(xué)習(xí)制度。一年來(lái)，班子成員通過(guò)學(xué)報(bào)告原文、記學(xué)習(xí)筆記、寫(xiě)心得體會(huì)、分組討論等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀及黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》(試行)、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《行政許可法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《廉政準(zhǔn)則》等政策理論和法律法規(guī)，同時(shí)組織觀看《北極雪》、《人民青天》、《第一書(shū)記》等廉政教育專(zhuān)題片，深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)，班子成員政治學(xué)習(xí)的自覺(jué)性進(jìn)一步增強(qiáng)，理論水平進(jìn)一步提高，確保了各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)和政令暢通。
二、認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任制，堅(jiān)持民主集中制
一是認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署、要求，分析研究人事人才工作范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，結(jié)合我局實(shí)際制定了《XX區(qū)人事局2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃》并組織實(shí)施。二是制定XX區(qū)人事局班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)班子成員黨風(fēng)廉政工作進(jìn)行明確分工，做到了責(zé)任明確，工作落實(shí)。三是結(jié)合我局實(shí)際，制定黨務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案和制度。四是堅(jiān)持民主集中制原則，不斷增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。我局黨組成員認(rèn)真堅(jiān)持民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，重大事情堅(jiān)持集體研究決定，不搞個(gè)人說(shuō)了算和“一言堂”。班子成員注意維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，做到了不利團(tuán)結(jié)的話(huà)不講，有損團(tuán)結(jié)的事不做；大事講原則，小事講風(fēng)格；不居功，不諉過(guò)。
三、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)成效明顯
我局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，定期組織班子成員和干部職工學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件政策，收看反腐倡廉警示片，教育全局工作人員嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)守人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按政策辦事，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)。一年來(lái)，我局干部職工沒(méi)有發(fā)生一起違紀(jì)違規(guī)行為。同時(shí)，為建設(shè)“陽(yáng)光人事”，我局全面推行辦事公開(kāi)制度，對(duì)公務(wù)員錄用、職稱(chēng)評(píng)聘、工資調(diào)整、干部調(diào)配、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項(xiàng)，實(shí)行“辦事依據(jù)、辦事程序、辦事人員、辦事結(jié)果”四公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界和廣大群眾的監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作的公開(kāi)、公平、公正，一年來(lái)，公務(wù)員錄用、工資改革、職稱(chēng)評(píng)聘等敏感工作都沒(méi)有出現(xiàn)任何不良反映。
四、積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，人事人才工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成
一年來(lái)，我局突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)化服務(wù)職能，努力推動(dòng)工作創(chuàng)新，人事人才各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平得到不斷提高。
1、深入貫徹公務(wù)員法及配套法規(guī)，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)水平明顯提高。一是穩(wěn)妥有序推進(jìn)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記工作。在參管登記工作中，我們加強(qiáng)與區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)編辦等單位的工作協(xié)調(diào)，嚴(yán)格按程序?qū)挝粩M登記人員進(jìn)行審核把關(guān)，做到了依法辦事、杜絕不正之風(fēng)，力爭(zhēng)做到上報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確。目前，我區(qū)申報(bào)的81個(gè)事業(yè)單位中，已有45個(gè)事業(yè)單位被省人社廳批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理，現(xiàn)各參管單位報(bào)批材料正在收集當(dāng)中。二是做好公務(wù)員招錄的相關(guān)工作。為了充實(shí)我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)省人社廳統(tǒng)一安排，今年，我區(qū)從優(yōu)秀村干部中招錄兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，全區(qū)共有12名村支書(shū)(主任)報(bào)名參加了這次考試。在公開(kāi)招錄過(guò)程中，我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定組織開(kāi)展了報(bào)名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門(mén)全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，實(shí)現(xiàn)了公開(kāi)公平公正，順利招考錄用了2名同志進(jìn)入我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍，圓滿(mǎn)完成了招錄任務(wù)，獲得了上級(jí)部門(mén)的充分肯定，也贏得了考生和社會(huì)的廣泛好評(píng)。同時(shí)，我們還高標(biāo)準(zhǔn)地完成了市人事局交給我局的全省公務(wù)員招錄考試在我區(qū)八中、二中兩個(gè)考點(diǎn)共127個(gè)考室的組考工作任務(wù)。
2、加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)，“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略得到有效實(shí)施。一是人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大。今年我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同舉辦了返鄉(xiāng)農(nóng)民工人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、公益性農(nóng)技推廣員招聘會(huì)等3次較大規(guī)模的人才招聘會(huì)。同時(shí)，我們配合有關(guān)部門(mén)實(shí)施了“大學(xué)生村官”、“三支一扶”招募等工作。二是人才培養(yǎng)力度進(jìn)一步加大。在今年全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審及申報(bào)的工作中，我們嚴(yán)格執(zhí)行各系列職稱(chēng)評(píng)審條件和程序，實(shí)行公示制度，對(duì)參評(píng)人員的材料從嚴(yán)審查，確保了職稱(chēng)評(píng)審的公正和透明。同時(shí)，積極開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。三是人才服務(wù)力度進(jìn)一步加大。我們大力宣傳人事代理政策，將事業(yè)單位新聘用的人員納入人事代理范圍，不斷健全流動(dòng)人才檔案管理制度，加強(qiáng)人事代理及后續(xù)服務(wù)，吸引大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)入人才交流中心進(jìn)行檔案托管、人事代理，努力為事業(yè)單位招聘和人才求職搭建良好平臺(tái)。
3、狠抓事業(yè)單位管理，人事管理新機(jī)制得到不斷探索。一是全員聘用制全面推進(jìn)。以崗位管理和聘后管理為重點(diǎn)，積極開(kāi)展對(duì)事業(yè)單位人員聘用的指導(dǎo)。全區(qū)教育、衛(wèi)生、文化等系統(tǒng)事業(yè)單位根據(jù)崗位職責(zé)和聘用合同，不斷完善崗位管理考核指標(biāo)體系，并在對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格考核的前提下，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用，抓好了聘用合同續(xù)簽工作。二是新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度得到落實(shí)。對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，全部實(shí)行了公開(kāi)招聘。2009年，共組織了4次公開(kāi)招聘工作，共招聘人員155人，其中基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員95名，高中、初中、小學(xué)教師40名，計(jì)劃生育服務(wù)所技術(shù)人員15名、文化系統(tǒng)工作人員5人。此外，軍轉(zhuǎn)安置、規(guī)劃仲裁、辦公室等工作也都取得了新的成績(jī)。
一年來(lái)，通過(guò)班子成員和全體干部職工共同努力，我局各項(xiàng)工作取得了一些成績(jī)，但離區(qū)委、區(qū)政府的要求還有一定差距，主要是學(xué)習(xí)抓得不夠緊、創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)等。在今后的工作中，我們要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，抓住機(jī)遇，開(kāi)拓進(jìn)取，努力開(kāi)創(chuàng)全區(qū)人事人才工作新局面。
第三篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告
人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告
“>人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告2007-12-09 17:42:20第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告(2)文章標(biāo)題：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告
___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。同志們團(tuán)結(jié)一心，開(kāi)拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門(mén)的職能作用，較好地完成了全年的工作任務(wù)。
一、編制工作
1、認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)市委、市政府要求,本著機(jī)構(gòu)上下對(duì)應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，科學(xué)界定我區(qū)政府部門(mén)之間的職能分工，合理
劃分事權(quán)，對(duì)相關(guān)部門(mén)工作職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。
2、加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫(xiě)興隆臺(tái)區(qū)“十一五”機(jī)構(gòu)改革及人員編制工作總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機(jī)構(gòu)人員編制和臨時(shí)用工管理目標(biāo)考核辦法,逐步實(shí)現(xiàn)我區(qū)政府職能、機(jī)構(gòu)、編制和工作程序的法制化。
3、切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。對(duì)事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書(shū)使用、依法納稅、社會(huì)監(jiān)督等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)審核，集中處理了歷史遺留問(wèn)題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫(kù)。按照上級(jí)的要求，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了分類(lèi)調(diào)查，結(jié)合行政許可事項(xiàng)，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。起草了《興隆臺(tái)區(qū)事業(yè)單位分類(lèi)改革的意見(jiàn)及建議》，為下步事業(yè)單位分類(lèi)改革打下了基礎(chǔ)。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單
位推行人員聘用制改革，對(duì)我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等進(jìn)行了分類(lèi)分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。
二、人事管理工作
1、切實(shí)加強(qiáng)了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。開(kāi)展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合，___年，對(duì)1914名工作人員進(jìn)行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱(chēng)職（合格）的1654人。
2、努力做好人才工作。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場(chǎng)，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，拓展企業(yè)選用人才的途徑。免費(fèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、進(jìn)行考核。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。
3、努力維護(hù)工資管理工作的嚴(yán)肅
性。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對(duì)職務(wù)變動(dòng)人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報(bào)名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。
4、認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開(kāi)座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取老兵的意見(jiàn)，逐一核對(duì)政策的落實(shí)情況。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會(huì)效果。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長(zhǎng)信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來(lái)訪。我們規(guī)范了信訪事項(xiàng)處理程序，制定了信訪文書(shū)表格，建立了信訪臺(tái)帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長(zhǎng)效機(jī)制。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來(lái)信、來(lái)訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，做好安撫穩(wěn)定工作。
5、進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷(xiāo)毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書(shū)檔案，共整理文書(shū)檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件。
6、加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和工作動(dòng)態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。結(jié)合《行政許可法》的實(shí)施，進(jìn)一步明確了工作程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對(duì)象。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。
三、認(rèn)真開(kāi)展“保先”教育活動(dòng)，加
強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)___年，人事局以開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?；顒?dòng)中，班子成員之間開(kāi)展了誠(chéng)懇的批評(píng)和自我批評(píng)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。堅(jiān)持按照民主集中制原則辦事，實(shí)行了財(cái)務(wù)公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。認(rèn)真解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際困難，注重調(diào)動(dòng)每一名同志的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開(kāi)創(chuàng)了良好的工作局面。
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到了不足：一是因現(xiàn)實(shí)條件限制，在人才開(kāi)發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。二是主動(dòng)宣傳工作不夠。沒(méi)有及時(shí)對(duì)
人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告
第四篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告
文章標(biāo)題：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告
___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事實(shí)踐，創(chuàng)新思維，明確了人事新的定位。同志們團(tuán)結(jié)一心，開(kāi)拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門(mén)的職能作用，較好地完成了全年的任務(wù)。
一、編制
1、認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)市委、市政府要求,本著機(jī)構(gòu)上下對(duì)應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，科學(xué)界定我區(qū)政府部門(mén)之間的職能分工，合理劃分事權(quán)，對(duì)相關(guān)部門(mén)職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。
2、加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫(xiě)興隆臺(tái)區(qū)“十一五”機(jī)構(gòu)改革及人員編制總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機(jī)構(gòu)人員編制和臨時(shí)用工管理目標(biāo)考核辦法,逐步實(shí)現(xiàn)我區(qū)政府職能、機(jī)構(gòu)、編制和程序的法制化。
3、切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備。對(duì)事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書(shū)使用、依法納稅、社會(huì)監(jiān)督等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)審核，集中處理了歷史遺留問(wèn)題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫(kù)。按照上級(jí)的要求，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了分類(lèi)調(diào)查，結(jié)合行政許可事項(xiàng)，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。起草了《興隆臺(tái)區(qū)事業(yè)單位分類(lèi)改革的意見(jiàn)及建議》，為下步事業(yè)單位分類(lèi)改革打下了基礎(chǔ)。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對(duì)我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等進(jìn)行了分類(lèi)分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。
二、人事管理
1、切實(shí)加強(qiáng)了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核。開(kāi)展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合，___年，對(duì)1914名人員進(jìn)行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱(chēng)職（合格）的1654人。
2、努力做好人才。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場(chǎng)，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，拓展企業(yè)選用人才的途徑。免費(fèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、進(jìn)行考核。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。
3、努力維護(hù)工資管理的嚴(yán)肅性。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對(duì)職務(wù)變動(dòng)人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報(bào)名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。
4、認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定。與街道辦事處密切配合，召開(kāi)座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取老兵的意見(jiàn)，逐一核對(duì)政策的落實(shí)情況。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會(huì)效果。我們還努力做好人事信訪，將每周四定為局長(zhǎng)信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來(lái)訪。我們規(guī)范了信訪事項(xiàng)處理程序，制定了信訪文書(shū)表格，建立了信訪臺(tái)帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪的長(zhǎng)效機(jī)制。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來(lái)信、來(lái)訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，做好安撫穩(wěn)定。
5、進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷(xiāo)毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書(shū)檔案，共整理文書(shū)檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件。
6、加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和動(dòng)態(tài)，使人事人才更加規(guī)范化、透明化。結(jié)合《行政許可法》的實(shí)施，進(jìn)一步明確了程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對(duì)象。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。
三、認(rèn)真開(kāi)展“保先”教育活動(dòng)，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)___年，人事局以開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?；顒?dòng)中，班子成員之間開(kāi)展了誠(chéng)懇的批評(píng)和自我批評(píng)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。堅(jiān)持按照民主集中制原則辦事，實(shí)行了財(cái)務(wù)公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。認(rèn)真解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際困難，注重調(diào)動(dòng)每一名同志的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開(kāi)創(chuàng)了良好的局面。
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到了不足：一是因現(xiàn)實(shí)條件限制，在人才開(kāi)發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的中創(chuàng)新成效不明顯。二是主動(dòng)宣傳不夠。沒(méi)有及時(shí)對(duì)$
第五篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告
人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告
人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告
文章標(biāo)題：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告
___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。同志們團(tuán)結(jié)一心，開(kāi)拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門(mén)的職能作用，較好地完成了全年的工作任務(wù)。
一、編制工作
1、認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)市委、市政府要求,本著機(jī)構(gòu)上下對(duì)應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，科學(xué)界定我區(qū)政府部門(mén)之間的職能分工，合理劃分事權(quán)，對(duì)相關(guān)部門(mén)工作職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。
2、加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫(xiě)興隆臺(tái)區(qū)“十一五”機(jī)構(gòu)改革及人員編制工作總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機(jī)構(gòu)人員編制和臨時(shí)用工管理目標(biāo)考核辦法,逐步實(shí)現(xiàn)我區(qū)政府職能、機(jī)構(gòu)、編制和工作程序的法制化。
3、切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。對(duì)事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書(shū)使用、依法納稅、社會(huì)監(jiān)督等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)審核，集中處理了歷史遺留問(wèn)題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫(kù)。按照上級(jí)的要求，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了分類(lèi)調(diào)查，結(jié)合行政許可事項(xiàng)，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。起草了《興隆臺(tái)區(qū)事業(yè)單位分類(lèi)改革的意見(jiàn)及建議》，為下步事業(yè)單位分類(lèi)改革打下了基礎(chǔ)。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對(duì)我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等進(jìn)行了分類(lèi)分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。
二、人事管理工作
1、切實(shí)加強(qiáng)了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。開(kāi)展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合，___年，對(duì)1914名工作人員進(jìn)行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱(chēng)職（合格）的1654人。
2、努力做好人才工作。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場(chǎng)，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，拓展企業(yè)選用人才的途徑。免費(fèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、進(jìn)行考核。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。
3、努力維護(hù)工資管理工作的嚴(yán)肅性。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對(duì)職務(wù)變動(dòng)人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報(bào)名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。
4、認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開(kāi)座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取老兵的意見(jiàn)，逐一核對(duì)政策的落實(shí)情況。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會(huì)效果。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長(zhǎng)信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來(lái)訪。我們規(guī)范了信訪事項(xiàng)處理程序，制定了信訪文書(shū)表格，建立了信訪臺(tái)帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長(zhǎng)效機(jī)制。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來(lái)信、來(lái)訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，做好安撫穩(wěn)定工作。
5、進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷(xiāo)毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書(shū)檔案，共整理文書(shū)檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件。
6、加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和工作動(dòng)態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。結(jié)合《行政許可法》的實(shí)施，進(jìn)一步明確了工作程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對(duì)象。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。
三、認(rèn)真開(kāi)展“保先”教育活動(dòng)，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)___年，人事局以開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?；顒?dòng)中，班子成員之間開(kāi)展了誠(chéng)懇的批評(píng)和自我批評(píng)，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。堅(jiān)持按照民主集中制原則辦事，實(shí)行了財(cái)務(wù)公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。認(rèn)真解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際困難，注重調(diào)動(dòng)每一名同志的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開(kāi)創(chuàng)了良好的工作局面。
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到了不足：一是因現(xiàn)實(shí)條件限制，在人才開(kāi)發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。二是主動(dòng)宣傳工作不夠。沒(méi)有及時(shí)對(duì)本部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳，缺少經(jīng)常性地進(jìn)行橫向和縱向溝通。
在新的一年中，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，繼續(xù)帶領(lǐng)全局同志，加快人事管理現(xiàn)代化建設(shè)，推動(dòng)人事編制工作再上一個(gè)新臺(tái)階，更好的為全區(qū)人民服務(wù)。
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