第一篇：人力資源部崗位描述

人力資源部部長崗位描述

一、崗位名稱：人力資源部部長

二、直接上級：人力資源部總監(jiān)

三、直接下級：人事員

四、工作本職：為企業(yè)及時提供合格人才，同時負責人事管理。

五、工作職責

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。

3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

4、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

6、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。

8、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

9、制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。

10、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

11、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

12、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

14、及時準確傳達上級指示。

16、審批人力資源部及與其相關的文件。

17、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政部長提交報告.18、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

19、指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

20、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

21、及時對下級工作中的爭議作出裁決。

22、填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

23、培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

24、根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。

25、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

26、指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

27、關心所屬下級的思想、工作、生活。

28、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

29、負者工業(yè)園管理模式的修改及完善。

人事員崗位描述

一、崗位名稱：人事員

二、直接上級：人力資源部部長

三、直接下級：無

四、本職工作：辦理相關人事事務工作

五、工作職責：

1、公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。

2、公司職員級員工從入到離的人事手續(xù)。

3、整理和保存人事資料，并及時歸檔保存。

4、統(tǒng)計人力資源所需的相關人員數(shù)據(jù)。

5、辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。

6、對員工進行勞動紀律檢查。

7、接待招聘咨詢的相關工作。

8、協(xié)助主管進行招聘、面試的準備工作。

9、安排考核、上崗的工作。

10、及時了解各部門人員需求情況。

11、協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關規(guī)章制度。

12、維持公司正常的工作秩序，解決員工與員工間、員工與公司間的各方面問題。

13、完成上級主管交辦的其它工作。

招工專員崗位描述

一、崗位名稱：招工專員

二、直接上級：人力資源部部長

三、直接下級：無

四、本職工作：負責紡織工業(yè)園人員招聘及儲備工作。

五、工作職責：

1、公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。

2、公司職員級員工從入到離的人事手續(xù)。

3、整理和保存人事資料，并及時歸檔保存。

4、統(tǒng)計人力資源所需的相關人員數(shù)據(jù)。

5、辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。

6、對員工進行勞動紀律檢查。

7、接待招聘咨詢的相關工作。

8、協(xié)助主管進行招聘、面試的準備工作。

9、安排考核、上崗的工作。

10、及時了解各部門人員需求情況。

11、協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關規(guī)章制度。

12、維持公司正常的工作秩序，解決員工與員工間、員工與公司間的各方面問題。

13、完成上級主管交辦的其它工作。

保險員崗位描述

一、崗位名稱：保險員

二、直接上級：人力資源部部長

三、直接下級：無

四、本職工作：負責紡織工業(yè)園各公司保險相關工作及工業(yè)園的資產(chǎn)管理。

五、工作職責：

1、掌握國家及營口當?shù)氐谋ｋU政策，按照國家規(guī)定承辦保險工作，并做好保險工作的宣傳。

2、每月十日前確定尊田、百億、工業(yè)園三家公司當月參保人員的增加及減少情況，并按規(guī)定向社保申報當月保險。

3、每月十五日到地稅局申報繳費，并打出交費單交給財務。

4、負責辦理三家公司員工的保險關系的調轉，員工的保險手冊等保險資料的保管工作。

5、負責辦理所有參保人員的養(yǎng)老保險證、醫(yī)療保險證及醫(yī)療卡。

6、負責承辦三家公司員工出險的核實及上報，并按程序及時與保險公司聯(lián)系索賠。

7、繳費后一周負責到社保財務對帳并把當月的保險情況上報到集團。

8、建立固定資產(chǎn)臺帳管理（錄入軟件），9、對固定資產(chǎn)進行分類、統(tǒng)一編號。

10、辦理固定資產(chǎn)增加、調撥、報廢、借用等項工作，11、負責資產(chǎn)的盤點、報表、數(shù)據(jù)的上報、統(tǒng)計，12、協(xié)助各公司建立固定資產(chǎn)臺帳、卡片，13、及時與各公司會計人員、資產(chǎn)管理員對帳，14、對各公司（部門）帳卡、帳物相符、相等的檢查工作，15、負責檢查、監(jiān)督各單位資產(chǎn)的使用情況，16、對各公司（部門）資產(chǎn)落實到人、建立卡片等項工作的檢查，17、對資產(chǎn)丟失、損壞現(xiàn)象根據(jù)公司規(guī)定的處理，18、組織對于資產(chǎn)臨時情況的處理，19、完成公司領導布置的其他工作。

第二篇：人力資源部崗位

定崗定編及崗位說明書

上海丹迪電力技術有限公司

人力資源部 MDDZY-RL-08

人力資源部崗位圖

人力資源部編制圖

人力資源部長崗位說明書

招聘專責崗位說明書

考核和統(tǒng)籌專責崗位說明書

崗位缺失情況

打分：

人力資源部部長顏鵬 分數(shù)：90分

缺失：來公司時間短，對公司情況了解不夠。有時考慮問題不夠全面。

部門專責白銀元 分數(shù)98分

缺失：因為部門任務量大、人員少，僅能干好交辦的工作，沒有精力辦其它工作。

第三篇：人力資源部崗位描述

人力資源部崗位職責

2008-03-21 08:27

人力資源部”與“人事部”的區(qū)別在于：

“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。

人事部是對企業(yè)中各類人員在組織形式上進行管理的部門；人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。

既然把人作為資源來管理，就應該考慮到這樣幾個問題：

1.資源是否已得到識別和配置？

2.如何進行資源配置以達到最優(yōu)化的程度？

3.如何進行資源的充分利用？

4.資源是否應根據(jù)內部和外部環(huán)境的變化而變化？等等。

人力資源部與人事部相比內涵已有改變，這必然導致工作形式和內容的變化。

如果以上這些具體工作內容未納入企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，那么人力資源部的功能還是不能體現(xiàn)出來。因此，企業(yè)首先應搞清人力資源部的內涵和工作內容，然后針對這些內容從戰(zhàn)略的高度進行規(guī)劃，并制定相關的政策，確定相應的框架。啟動該系統(tǒng)，并在執(zhí)行過程中不斷地改進和提高，這樣才能實現(xiàn)人力資源管理的目標。

要理解人力資源的內涵并完成具體工作內容是需要一定的能力和權限的。有些人士認為，人力資源部門定位太低，無法統(tǒng)籌管理公司人力資源的問題。對此，可以這樣解釋：如果沒有上面所提到的能力，當然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項系統(tǒng)的運行能力，并在工作中有出色的表現(xiàn)，企業(yè)的老總自然會賦予相應的權限，促進人力資源的建設，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展。

人力資源不同于一般的資源，它是以知識為基礎，以能力為導向的一種復雜的實體，其特點是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理肯定會進入人力資源管理的境界。

參考資料：Internet

崗位描述

人力資源部經(jīng)理

崗位名稱：

人力資源部經(jīng)理 直接上級：

行管總監(jiān)

直接下級：

人事部主管、培訓部主管

本職工作：

負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。

直接責任：

（1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

（4）制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

（5）加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

（7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。

（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

（9）制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。

（10）審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

（12）按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

（13）負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

（14）及時準確傳達上級指示。

（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

（16）審批人力資源部及與其相關的文件。

（17）了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。

（18）定期向行管總監(jiān)述職。

（19）在必要情況下向下級授權。

（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

（21）指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。

（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

（25）培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

（26）根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。

（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

領導責任：

（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。

（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。

主要權力：

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司員工手冊有解釋權。

（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批準權。

（5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。管轄范圍：

（1）人力資源部所屬員工。

（2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。

（3）人力資源部辦公用具、設備設施。

第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位描述

人力資源部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標識信息

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理助理（行政）

直接下級：人力資源部員工

平行關系：其他各部門經(jīng)理

二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結構及經(jīng)營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。

三、崗位工作職責：

1、按照公司制定的組織結構及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)公司批準的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計劃，并組織實施招聘工作。

3、根據(jù)員工綜合素質、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓計劃，并組織實施。

4、依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。

5、制定合理、有效的績效評估制度。

6、負責勞動關系管理，協(xié)調/解決勞資關系糾紛。

7、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

8、負責員工升、遷、調、免、辭、退等人事調整工作。

9、指導、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權限。

10、完成領導委派的其他工作。

11、協(xié)調本部門與其他部門的關系。

四、工作績效標準

1、優(yōu)質高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。

2、根據(jù)公司及用人部門的需要，及時制訂招聘方案。

3、及時解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。

4、制訂科學合理的培訓計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強企業(yè)歸屬感，減少人才流失。

五、崗位工作關系

（一）內部關系：

1、所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導和監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。

3、合作關系：在招聘、培訓、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門進行合作與溝通。

（二）外部關系：

1、與政府勞動部門發(fā)生工作關系。

2、與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關系。

六、職務權限

1、對本部門工作的領導權。

2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調動權。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。

八、工作時間： 在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

九、知識及教育水平要求

1、人力資源管理知識

2、勞動法規(guī)知識

3、企業(yè)管理知識

4、計算機基礎知識、常用辦公軟件知識

十、崗位技能要求：

1、較強的溝通能力、協(xié)調能力及解決沖突能力。

2、較強的組織領導能力。

3、流利的語言表達能力

4、較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。

十一、工作經(jīng)驗要求 大學專科以上學歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗，其中任主管2年以上。

十二、其他素質要求 任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。

第五篇：人力資源部崗位說明書

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二、人力資源部部門職責

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