第一篇：公司工會委員會職責

某某公司工會委員會工作職責

一、工會委員會職責

1.在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)管理理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深進貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以發(fā)展企業(yè)管理的勞動關(guān)系、維護職工的合法權(quán)移笠倒芾愍主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強工會能力建設(shè)為保障，創(chuàng)新思路、完善機制、強化措施、務(wù)求實效，獨立自主地開展工作。

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2.負責職工代表大會的日常工作，認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，組織員工參與企業(yè)的企業(yè)管理管理和企業(yè)管理監(jiān)督。

3.以經(jīng)濟建設(shè)為中心，發(fā)動員工努力完成各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)，積極組織各種勞動競賽、合理化建議、技術(shù)改革、安全生產(chǎn)等群眾性活動，促進公司可持續(xù)健康發(fā)展。

4.加強對廣大員工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育；加強法制教育和職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育不斷提高員工隊伍的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)。

5.支持員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)技術(shù)和管理知識。開展有益員工身心健康的文化、娛樂活動，豐富員工業(yè)余文化生活。

6.發(fā)揮“女工”、“勞動保護”等各個專門委員會的作用，維護員工合法權(quán)益和切身利益。

7.保障員工生活福利，做好幫困送溫熱，積極為職工排憂解難。

8.收好、管好、用好工會經(jīng)費。

二、工會主席職責

1.在黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，負責工會的全面工作，代表工會與行政密切合作，互相支持，全心全意依靠廣大員工辦好企業(yè)，把工會建成“職工之家”。

2.認真?zhèn)鬟_貫徹上級工會有關(guān)會議、文件精神，結(jié)合本單位工作實際，提出貫徹意見，制定工作計劃，認真組織實施，及時總結(jié)經(jīng)驗，圍繞以企業(yè)發(fā)展為中心，提高經(jīng)濟效益。

3.重視工會隊伍建設(shè)，關(guān)心工會干部和積極分子的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，調(diào)動其積極性，指導(dǎo)他們開展工作。

4.定期向黨組織、上級工會和會員大會匯報工作。

5.主持職工代表大會閉會期間的日常工作，代表工會參與公司的企業(yè)管理管理、企業(yè)管理監(jiān)督，不斷探討企業(yè)管理管理形式，逐步推進企業(yè)管理建設(shè)。

6.代表職工與行政簽訂集體合同，抓好合同中期管理，在維護公司集體利益的同時，維護廣大員工的合法權(quán)益。

三、組織委員職責

1.組織對工會會員基本知識的教育，增強會員行使權(quán)利、履行義務(wù)的觀念。

2.按工會章程規(guī)定，做好會員代表大會的召開和工會換屆改選的組織工作。

3.培訓(xùn)工會積極分子，抓好工會小組工作和企業(yè)管理生活會，組織工會工作經(jīng)驗交流，開展評先、表彰工作o

4.按工會章程規(guī)定，發(fā)展新會員，管好會籍，辦理會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。

5.管好工會有關(guān)文件、資料(會員登記表、花名冊、會議記錄及有關(guān)工會工作等各種材料)。

6.及時統(tǒng)頰詭報工會各種報表。

四、宣傳和文體委員職責

1.配合黨政抓好兩個文明建設(shè)的宣教工作，運用各種形式對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，堅持法制教育和職業(yè)道德教育，促進職工隊伍政治思想素質(zhì)的提高。

2.有計劃地組織職工開展各種形式的群眾性文體制、知識競賽、讀書演講，寓教于活動之中，增強職工身心健康和文化素質(zhì)。

3.辦好工會簡報、簡訊等宣傳陣地，宜傳黨的方針、政策，介紹工會知識，宣揚好人好事，及時向各級工會刊物投稿。

4.搞好書刊、報紙訂閱。

五、女工委員職責

姻、家庭問題，鼓勵她們?yōu)椤皟蓚€”文明建設(shè)作貢獻。

2.維護女職工合法權(quán)益。組織她們積極參與企業(yè)管理管理，不斷提高女職工參政、議政能力。同時，同一切侵害女職工合法權(quán)益的行為作斗爭。

3.督促和協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工勞動保護的政策、法令和規(guī)定，做好女工“五期”保護。關(guān)心女職工疾苦，幫助她們解決實際問題，教育她們落實計劃生育措施做她們貼心人。

4.搞好“三?八”、“六?一”等節(jié)日活動和文明家庭評比活動，寓教育于活動之中。

第二篇：工會委員會職責

工會委員會職責

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的招待。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競爭、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

第三篇：工會委員會職責

工會委員會職責

（一）工會組織機構(gòu)

工會委員會組成員：

主席：1人（由陳義友擔任）組宣委員：1人（由羅小林擔任）女工委員：1人（由胡利英擔任）文體委員：1人（由劉偉松擔任）生活委員：1人（由甘明擔任）

（二）工會組織的基本任務(wù)

1、按博羅志豐志電子有限公司《工會章程》執(zhí)行。

2、結(jié)合本廠實際情況（女工人數(shù)較多的情況下）切實維護女員工的特殊利益。

（三）工會委員崗位職責

1、工會主席崗位職責

（1）定期向全體會員及公司領(lǐng)導(dǎo)報告工作。（2）配合、協(xié)助公司做好員工的思想穩(wěn)定工作。

（3）經(jīng)常深入會員中，聽取對公司及工會工作意見，關(guān)心幫助會員解決生活中遇到困難的問題，及時向行政部反映會員的思想、工作、生活等問題以及帶有指導(dǎo)性、合理性的意見和要求。（4）出席公司有關(guān)行政會議，加強源頭管理工作。

2、組織宣傳委員崗位職責

（1）了解和掌握工會的組織狀況，工作資料建檔，做好各種會議記錄。（2）了解會員的思想狀況，收集和整理工會的各種材料。（3）不斷加強工會組織建設(shè)，支持工會積極分子工作。（4）具體辦理接受新會員的手續(xù)和接轉(zhuǎn)會員的組織關(guān)系。

（5）做好員工的宣傳工作，訂閱有關(guān)報刊、書藉，按時填報各類報表。

3、女工委員崗位職責（1）維護女員工的合法權(quán)益。（2）組織開展好女員工活動。

4、文體委員崗位職責

（1）搞好員工的文娛、體育活動。開展各種形式的具有知識性、科學(xué)性、趣味性的，有益于職工身心健康的文娛活動。（2）組織參加上級組織的各種活動。（3）及時表彰活動中的人和事。

（4）組織員工觀看有重要意義的教育片，結(jié)合公司的大型活動、重要節(jié)日、紀念日組織，具有針對性強的娛樂活動。

5、生活委員崗位職責

（1）協(xié)助行政后勤積極完善員工食、住等集體福利設(shè)施，并幫助解決具體、實際問題。（2）參與研究和制定各項生活福利經(jīng)費的使用。

（3）在重大節(jié)日重要活動中，根據(jù)實際情況為員工謀福利，方便員工生活。

二、工會工作制度

（一）員工代表制度

1、堅持員工代表會例會制度。公司的重大事宜，如：福利待遇、改革方案、等要通過員工代表會審議。

2、充分保證員工享有的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議表決權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)等四項職權(quán)的行使，進一步推進民主建設(shè)。

3、堅持行政、總務(wù)公開制度，促進民主監(jiān)督。

4、做好提案征集工作，員工和員工代表的優(yōu)秀提案，要給予表彰。

5、嚴格執(zhí)行員工代表工作程序。

（二）請示、匯報、協(xié)商制度

1、工會要經(jīng)常向行政部匯報工作，并保持與行政工作的一致性。

2、員工工作和生活中的特殊問題、難題，要向行政匯報，并協(xié)商解決。

3、涉及廣大員工經(jīng)濟利益的重要開支，要報知行政部。

4、全體工會委員在自己的職責范圍內(nèi)，主動配合行政部負責人積極完成好各項工作。

（三）員工民主管理制度

1、堅持員工代表會制度，組織廣大員工積極參與公司活動。

2、公司的各項規(guī)章制定、崗位責任制定方案，獎罰制度，員工處罰、辭退、工資調(diào)整、考勤制度等實施辦法，重要規(guī)章制度，都要通過員工代表會會議通過實施。

3、堅持民主評議制度。

4、公司制定與員工切身利益相關(guān)的重大方案時，工會主席要從源頭參與，從而更有效地使廣大員工的合法權(quán)益得以保障。

（五）維權(quán)制度

1、圍繞公司中心工作，積極開展宣傳教育活動，利用培訓(xùn)、板報、講座等形式廣泛深入宣傳教育。

2、根據(jù)實際情況，工會要幫助有突發(fā)性事件的員工辦好實事。

（六）工會委員學(xué)習(xí)制度

1、全體委員至少每三個月集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)有關(guān)公司的制度、勞動法規(guī)知識。

2、每人必須有學(xué)習(xí)記錄保存。

（七）文體活動制度

1、活動內(nèi)容

（1）員工喜聞樂見、健康向上，如：拔河、棋類、球類、歌詠等文體活動。（2）開展游藝競賽等知識性、趣味性、廣泛性、融為一體的活動。

2、活動要求

（1）合理（不影響工作的情況下）制定時間、項目、安全為主，適當獎勵。（2）群體活動要具有普遍性。

（3）重大節(jié)日活動圍繞公司中心工作進行。

博羅志豐電子有限公司工會委員會

2007年11月01日

第四篇：工會委員會職責

工會委員會職責

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作。

（二）代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。校工會委員會是教職工代表大會工作機構(gòu)，負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與學(xué)校行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)教職工與學(xué)校行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與學(xué)校行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織教職工開展勞動競賽、合理化建議和教學(xué)革新等活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對教職工進行思想政治教育，鼓勵支持教職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

工會主席（副主席）職責

（一）根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

（二）負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

（三）接受黨支部的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨支部的有關(guān)決議。定期向黨支部和上級工會匯報工作情況，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

（四）對于黨支部討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集校工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)教職工的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。

（五）圍繞學(xué)校中心工作，積極主動地參與學(xué)校改革，并動員和組織教職工積極參加學(xué)校各項改革發(fā)展，根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要和教職工的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動教職工貫徹實施。

（六）參加研究有關(guān)教職工切身利益的問題，提出意見、建議；維護國家利益，企業(yè)集體利益和教職工的合法權(quán)益，受理教職工的申訴，參與調(diào)解勞動爭議。

（七）對教職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受教職工監(jiān)督。

（八）實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

（九）加強學(xué)校工會小組建設(shè)，支持工會小組開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。

（十）布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。

（十一）努力實施“送溫暖”工程。堅持原則，不謀私利，為教職工說話辦事，維護教職工的合法權(quán)益。

（十二）堅持按《工會會計制度》的要求，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

（十三）完成黨支部交辦的其它工作任務(wù)。

工會小組長職責

工會小組既是教職工日常活動的單位，又是工會基層工作的基礎(chǔ)。工會小組長在校工會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體教職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：

（一）積極配合校工會委員會做好教職工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、教學(xué)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。

（二）協(xié)助校工會委員會開展勞動競賽，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加學(xué)校管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、學(xué)校的各項規(guī)章制度。

（三）要關(guān)心教職工生活，熱心為教職工辦實事，經(jīng)常進行談心工作，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向校工會反映情況。

（四）要加強工會小組自身建設(shè)。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結(jié)。

（五）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

女工委員會主任職責

（一）負責學(xué)校女職工委員會全面工作。

（二）參與有關(guān)保護女職工權(quán)益與特殊利益制度的制定。

（三）調(diào)查了解女職工工作、生活、學(xué)習(xí)、教育及勞動保護等方面的問題，提出意見和建議。

（四）教育女職工自尊、自信、自強、自立，動員組織女職工積極投身單位改革發(fā)展等各項中心工作，敬業(yè)愛崗，做好本職工作。

（五）組織好慶“三八”活動；搞好“巾幗標兵”、“優(yōu)秀女工干部”“優(yōu)秀女職工”及“文明家庭”組織評選表彰活動。

（六）組織女職工開展健康豐富的文體活動和各種競賽活動，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。

（七）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

教學(xué)委員職責

（一）協(xié)助、督促教務(wù)主任執(zhí)行教學(xué)工作計劃，使已形成的方案抓得實，見效快。

（二）協(xié)助教務(wù)處搞好教學(xué)各項常規(guī)管理，使教學(xué)工作運轉(zhuǎn)正常、迅速、高效。

（三）從工會角度，落實師資隊伍培訓(xùn)方案，達到內(nèi)容具體、可行、有成效。

（四）深入備課組、班級，進行教研和聽課，不斷提高教研組的教學(xué)質(zhì)量。

（五）及時反映教職工呼聲，起到團結(jié)、溝通、紐帶的作用。

（六）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

工會宣傳委員職責

（一）制定和提出本級工會宣傳工作的規(guī)劃和計劃，搞好工會的宣傳教育工作。

（二）做好各項法律法規(guī)的宣傳教育工作。

（三）了解教職工的工作情況和思想動態(tài)，協(xié)助抓好教職工思想政治教育工作。

（四）負責工會報刊的征訂和發(fā)行工作。

（五）積極向各級報刊投稿，宣傳學(xué)校工會工作。

（六）負責本級工會文字材料工作。

（七）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

工會文體委員職責

（一）制定和提出工會文體工作的規(guī)劃和計劃，搞好工會文體活動。

（二）適時適地組織豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

（三）協(xié)助參與建設(shè)“教工之家”，維護職工學(xué)習(xí)、娛樂和體育活動等方面權(quán)益。

（四）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

工會組織委員職責

（一）負責工會的組織發(fā)展和建設(shè)工作，開展建設(shè)“教工之家”活動。

（二）積極發(fā)展工會會員，負責對會員的培養(yǎng)、教育及工（教）代會代表的培訓(xùn)，搞好工會年報，收好工會會費。

（三）協(xié)助主席（副主席）搞好工會委員會的選舉換屆和工會干部配備工作。

（四）負責先進、模范“教工之家”和優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會積極分子的推薦評選和管理工作。

（五）研究制定工會干部培訓(xùn)規(guī)劃，組織工會干部學(xué)習(xí)、教育工作。

（六）負責工會資料的收集、整理、建檔工作。

（七）完成工會主席（副主席）交辦的其他工作。

工會女工委員職責

（一）積極組織女職工開展健康豐富的文體活動和各種競賽活動。

（二）了解、關(guān)心困難女職工生活，熱心為女職工服務(wù)，積極開展“姐妹獻愛心”活動。

（三）組織女職工積極參加女工委開展的各種文體活動和“送溫暖”活動。

（四）積極參加女工委組織的會議和培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。

（五）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

工會財務(wù)委員職責

（一）根據(jù)有關(guān)章程，按照《工會會計制度》。提出本級工會財務(wù)管理辦法、方案，交本級工會委員會討論決定。

（二）督促行政按照定額撥繳工會經(jīng)費，收好管好工會經(jīng)費，搞好工會單獨建帳。

（三）負責工會會計工作，嚴格執(zhí)行財務(wù)紀律，杜絕亂開支，做到手續(xù)齊備，日清月結(jié)。

（四）參與制定有關(guān)職工勞動、工資、社會保障、住房等方面的政策、制度，維護教職工的合法權(quán)益。

（五）負責互助互濟基金會會員的發(fā)展和本級工會的互助儲金會工作。

（六）完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

工會財務(wù)工作人員職責

工會財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為教職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責是：

（一）認真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務(wù)管理制度。

（二）收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。

（三）及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。

（四）妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需的資料。

（五）主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料。

（六）建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。

（七）模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務(wù)紀律，對違反 財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席（副主席）報告。

勞動法律監(jiān)督委員會職責

（一）參與立法活動。積極參與學(xué)校規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。

（二）開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查學(xué)校行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、學(xué)校集體合同的履約情況，督促學(xué)校依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)教職工與學(xué)校簽訂勞動合同。

（三）為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取教職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。

（四）為教職工和學(xué)校工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯教職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為教職工提供法律幫助，依法維護教職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

（五）依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理教職工參與訴訟活動。

（六）對教職工進行法制宣傳教育工作。配合學(xué)校黨支部，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時結(jié)合學(xué)校的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大教職工的法律意識，增強教職工的自我維護能力。

勞動爭議調(diào)解委員會職責

（一）依法調(diào)解本校內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

（二）在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責：

1、決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。

2、調(diào)查取證，認定事實。

3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

（三）認真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進教學(xué)、穩(wěn)定大局的目的。

（四）搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責

（一）監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及教職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。

（二）定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向?qū)W校行政和有關(guān)方面反映教職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助學(xué)校行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

（三）參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護教職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

（四）對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向?qū)W校行政提出書面整改意見。

（五）參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。

（六）宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

（七）督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。

第五篇：工會委員會職責

(以下各委員會職責僅供各基層工會委員會參考)

工會委員會職責

(1)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

(2)組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參 加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

(3)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時 間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

(4)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

(5)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常 管理工作。

(6)對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù) 知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

(7)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等 方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

(8)維護女職工的特殊利益。

(9)加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

(10)收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。