第一篇：職場(chǎng)新人必讀：必須遠(yuǎn)離的一些壞習(xí)慣

職場(chǎng)新人必讀：16個(gè)必須遠(yuǎn)離的壞習(xí)慣 http://.cn2010年01月25日 11:49新浪教育

本文選自《風(fēng)風(fēng)火火闖職場(chǎng)》的博客，點(diǎn)擊查看原文

接到公司人資部的通知，要準(zhǔn)備一個(gè)多小時(shí)的培訓(xùn)課程。人資部要求最好是游戲和互動(dòng)，想來(lái)想去對(duì)于那一雙雙求知若渴的眼睛，或許給大家講一下一個(gè)老員工的經(jīng)歷和感受會(huì)更加貼合需求。心態(tài)是一定要涉及的，心態(tài)的好壞對(duì)于員工后期的表現(xiàn)影響巨大。很多新員工在最初聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)和老員工不厭其煩的提到心態(tài)時(shí)，往往會(huì)有抵觸心理，且不知有些人一直得不到職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)跟心態(tài)有很大的關(guān)系。另外就是工作后的一些基本的方法和技能，最后我想要根據(jù)我自己的工作經(jīng)驗(yàn)，談一下新入職員工需要遠(yuǎn)離的一些壞習(xí)慣。

從學(xué)生到職員，看似是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，其實(shí)卻是一個(gè)非常大的跨越，影響到的將是生活的方方面面。很多人短時(shí)間無(wú)法快速適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，要么很快被一起畢業(yè)的其他人拉開(kāi)差距、要么工作的很辛苦、要么整天郁郁寡歡、悲觀郁悶。

角色的轉(zhuǎn)變就意味著生活方式和習(xí)慣的改變，很多在學(xué)生時(shí)代習(xí)以為常的事情，在公司里可能根本就行不通。我簡(jiǎn)單總結(jié)了新入職員工常會(huì)有的一些壞習(xí)慣，希望能夠?qū)V大的新員工有所幫助。習(xí)慣一：上班踩點(diǎn)，下班按點(diǎn)

大學(xué)是一個(gè)相對(duì)自由的組織，我們可以選擇自己喜歡的課和老師。學(xué)校對(duì)學(xué)生上課遲到、曠課、早退等往往也缺乏嚴(yán)厲的處罰措施，由此導(dǎo)致了部分學(xué)生自由散漫的作風(fēng)，很多人工作以后仍然無(wú)法立刻改正。工作后集中表現(xiàn)為上班遲到，認(rèn)為遲到一會(huì)無(wú)所謂，完全不在乎老員工那一雙雙驚訝的眼神，因?yàn)樗麄冊(cè)缫蚜?xí)慣了這種眼神。

很多新員工在入職實(shí)習(xí)階段的時(shí)候，由于對(duì)工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，工作能力也達(dá)不到要求，每天的工作量不會(huì)太大，很多時(shí)候顯得較為清閑，于是每到下班時(shí)間總是迫不及待的關(guān)掉電腦回歸自由。上班時(shí)間由于工作繁忙，老員工不可能有太多的時(shí)間與新員工進(jìn)行交流和溝通，即使有所交流也僅局限于工作層面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探討工作、生活、理想等，這種機(jī)會(huì)將會(huì)非常有利于新員工融入團(tuán)隊(duì)，而很多新人主動(dòng)放棄了這樣的機(jī)會(huì)。

每天上班遲到，下班按點(diǎn)的作風(fēng)，也會(huì)讓新員工與整個(gè)團(tuán)隊(duì)之間顯得格格不入，這對(duì)于新員工后期的發(fā)展將會(huì)是不利的。

習(xí)慣二：上班總是有事，下班總是沒(méi)事

有些新員工進(jìn)入企業(yè)之后，總是經(jīng)常請(qǐng)假。病假、事假都比別人多，即使上班的時(shí)候也經(jīng)常脫崗，一離開(kāi)就是半個(gè)小時(shí)以上，不清楚到底在忙什么。

其實(shí)，遇到這樣的情況，公司領(lǐng)導(dǎo)往往也都會(huì)準(zhǔn)假，誰(shuí)都不可能強(qiáng)制你不請(qǐng)假，但是次數(shù)多了就麻煩了。領(lǐng)導(dǎo)雖然嘴上不說(shuō)，但是心中必然不快，誰(shuí)會(huì)愿意有一個(gè)經(jīng)常請(qǐng)假不上班的手下呢？同事也會(huì)注意到你，因?yàn)樗麄円欢〞?huì)想“那個(gè)家伙一個(gè)月下來(lái)請(qǐng)了好幾次假，卻跟我們一樣拿工資，這不公平。”

有這樣習(xí)慣的員工應(yīng)該反思一件事情，凡是請(qǐng)假或者空崗處理的事情，是否必須要工作時(shí)間處理呢？晚上或者周末休息的時(shí)候處理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉？最可怕的是有些人雞毛蒜皮的小事都要請(qǐng)假，而且還理直氣壯的認(rèn)為這是自己享有的法定權(quán)力。這樣的權(quán)力還是少行使為好，否則說(shuō)不定那天你就失去了行使權(quán)力的機(jī)會(huì)。

習(xí)慣三：QQ、MSN、ICQ，一個(gè)都不能少

QQ、MSN、ICQ等即時(shí)聊天工具，作為電話(huà)之外的又一種溝通工具，可以說(shuō)在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮了巨大的溝通作用，在某些時(shí)候不僅方便實(shí)用，而且還為企業(yè)有效的節(jié)約了通信費(fèi)用。然而有些人卻借工作之名，行閑聊之事。不知道的人以為在溝通工作，其實(shí)卻是在家長(zhǎng)里短的閑聊。

事實(shí)上，對(duì)于以上的這些即時(shí)聊天工具，主要應(yīng)用在一些非正式通知的發(fā)布上，以及個(gè)別問(wèn)題的交流探討和文件傳送等功能。對(duì)于點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的溝通，我們提倡使用電話(huà)或者當(dāng)面溝通，這樣不僅溝通充分而且效率較高。打字聊天的方式不僅溝通不那么暢通，還特別容易打斷工作思路，所以我們并不提倡用這些工具進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通。

習(xí)慣四：上網(wǎng)多，“上班”少

大部分公司的網(wǎng)絡(luò)都是開(kāi)放的，上班時(shí)間你可以登陸任何你需要瀏覽的網(wǎng)站。在方便工作的同時(shí)，也為上網(wǎng)遨游創(chuàng)造了條件。事實(shí)上，在工作比較累的時(shí)候，適當(dāng)?shù)纳暇W(wǎng)看看新聞、瀏覽帖子，是一種不錯(cuò)的放松方式。但是前提是你手頭的工作要保證按時(shí)交付，同時(shí)你要自己把握好時(shí)間。

很多人在這方面缺乏足夠的自控能力，尤其是對(duì)于一些“專(zhuān)業(yè)粉絲”來(lái)說(shuō)，希望每天都能看到偶像的最新新聞，時(shí)間把握不好的話(huà)，一晃一個(gè)小時(shí)就過(guò)去了，而且看完之后還有一個(gè)消化恢復(fù)的時(shí)間，實(shí)際上工作時(shí)間就是被這樣一點(diǎn)點(diǎn)消磨掉的，工作的效率低也就不足為怪了。因此，我們并不反對(duì)上班的時(shí)候上網(wǎng)，很多人上班后都有瀏覽時(shí)政要聞等的習(xí)慣，這其實(shí)是很好的習(xí)慣，但是因?yàn)樯暇W(wǎng)耽誤到了工作的連貫性、降低了工作的效率，這肯定就本末倒置了。

習(xí)慣五：桌子、本子、腦子一樣亂

工業(yè)管理中強(qiáng)調(diào)“5S”，物歸其位整齊條理才能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。辦公室工作也是同樣的道理，很多人的辦公桌上亂成一堆，很容易增加翻找文件的時(shí)間，而且也容易導(dǎo)致工作遺忘，還不美觀。大凡桌子比較亂的人，往往工作也比較亂，缺少計(jì)劃沒(méi)有頭緒，工作起來(lái)東一榔頭西一棒子，想起什么干什么，工作事項(xiàng)缺乏輕重緩急之分，這樣不僅工作效率低工作質(zhì)量也可想而知。我個(gè)人建議新員工進(jìn)入工作環(huán)境后，一定要努力營(yíng)造整潔、整齊的辦公環(huán)境，而且在每天早晨到崗后把一天要做的事情和工作進(jìn)行一下規(guī)劃，下班前再梳理一下完成進(jìn)度，這對(duì)于形成良好的生活、工作習(xí)慣至關(guān)重要。

習(xí)慣六：事前計(jì)劃少，事后補(bǔ)救多

屠夫在面對(duì)每一頭豬的時(shí)候，都會(huì)首先拿手找準(zhǔn)部位，然后一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)候，第一件事情不是急于下手，而是要先找到“關(guān)鍵點(diǎn)”，然后規(guī)劃一下工作實(shí)施的思路和步驟，這樣才能更好的提高工作的效率。

新員工在工作上容易犯得一個(gè)壞習(xí)慣就是接到任務(wù)后，直接“拔弓上弦”急于射擊，有時(shí)候甚至連靶子都沒(méi)有看到就已經(jīng)把箭射了出去，工作交工后，要么錯(cuò)誤、漏洞百出，要么根本不是領(lǐng)導(dǎo)需要的東西。

要知道在一個(gè)成熟的企業(yè)當(dāng)中，可能每一項(xiàng)工作都不是第一次做，每一項(xiàng)工作都有一些相對(duì)成熟的方法。如果你能夠清楚的知道以前這些事情是怎么做的，將會(huì)有助你更好的開(kāi)展現(xiàn)在的工作，并且突破創(chuàng)新。因此，在工作中我們強(qiáng)調(diào)事前的溝通和規(guī)劃，沒(méi)有規(guī)劃的開(kāi)展工作就好像是無(wú)頭蒼蠅，很難找到工作的“突破口”。

習(xí)慣七：勤于琢磨，恥于下問(wèn)

有些新員工在進(jìn)入工作崗位之后，對(duì)于遇到的一些難題樂(lè)于去自己琢磨、自己研究，這本來(lái)是一個(gè)很好的習(xí)慣，但是有些人研究完了之后缺乏一個(gè)驗(yàn)證的過(guò)程。也就是說(shuō)，當(dāng)遇到困惑的時(shí)候，自己琢磨出了結(jié)果，但是并不知道對(duì)錯(cuò)，這個(gè)時(shí)候需要拿著自己的研究成果與領(lǐng)導(dǎo)和老員工進(jìn)行溝通和交流，帶著“自己答案”問(wèn)問(wèn)題將會(huì)得到更多的收獲。

有些問(wèn)題，別人解釋一下可能馬上就清楚了，但是自己研究可能會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，在很多時(shí)候這是得不償失的。因此，我們鼓勵(lì)新員工主動(dòng)探索，也鼓勵(lì)新員工不恥下問(wèn)，多問(wèn)一下為什么對(duì)于初入職場(chǎng)的新員工來(lái)說(shuō)將是快速提升的有效手段。

在上部分內(nèi)容當(dāng)中，談到了新入職員工的七個(gè)壞習(xí)慣，每一種壞習(xí)慣的存在看似都不是什么大的問(wèn)題，但是這些習(xí)慣很可能會(huì)在不經(jīng)意間斷送一個(gè)優(yōu)秀員工的美好前程。習(xí)慣決定行為，這是大家都公認(rèn)的道理。在新入職員工的身上，還可能會(huì)有那些壞習(xí)慣需要改正呢？

習(xí)慣八：緊拖慢等，明天再整

大學(xué)是一個(gè)相對(duì)開(kāi)放的環(huán)境——管理開(kāi)放，崇尚有限度的自由，于是很多人在學(xué)生期間

對(duì)待老師布置的作業(yè)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，很容易養(yǎng)成脫等靠的壞習(xí)慣。工作之后，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某些工作盯得不緊，或者本身工作環(huán)境就有一些拖沓的習(xí)慣，就很容易營(yíng)造滋生拖沓的土壤。

海爾企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)的“日事日畢日清日高”，值得我們每一個(gè)人去學(xué)習(xí)。只有每天的工作都能夠在當(dāng)天完成，并且每天都能夠從工作中有所收獲和提高，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和戰(zhàn)斗能力才可以與日俱增。遇到事情，一味拖沓，不僅工作效率低下，延長(zhǎng)了反應(yīng)速度，可能會(huì)拖慢整個(gè)團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏；而且各項(xiàng)工作日積月累，總有一天工作積攢到一定程度會(huì)像火山一樣爆發(fā)。

我們的生活中有很多因?yàn)橥享呈C(jī)會(huì)的案例。例如，活動(dòng)政策傳達(dá)到商家的時(shí)間出現(xiàn)了拖沓，你發(fā)現(xiàn)本來(lái)應(yīng)該給你的十萬(wàn)塊錢(qián)已經(jīng)被競(jìng)爭(zhēng)品牌的業(yè)務(wù)員拿走了；發(fā)貨不及時(shí)，造成消費(fèi)者的投訴甚至退機(jī)等等。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，工作上脫等靠肯定是要不得的。

習(xí)慣九：牢騷滿(mǎn)腹，抱怨連天

面對(duì)新的環(huán)境，有些人可能一切滿(mǎn)意，但是有些人可能事事不順心——跟同學(xué)相比工資不夠高、經(jīng)常要加班、沒(méi)有節(jié)假日、領(lǐng)導(dǎo)冷酷無(wú)情等，這些事情都是工作中經(jīng)常遇到的，我們應(yīng)該以怎樣的心態(tài)來(lái)對(duì)待呢？

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些人每天最常說(shuō)的就是“哎呀，煩死了，怎么又......這是最典型的“牢騷滿(mǎn)腹，抱怨連天”的員工。牢騷有點(diǎn)像癌癥，他會(huì)在你的身上悄悄蔓延，剛開(kāi)始是對(duì)公司加班抱怨，抱怨領(lǐng)導(dǎo)冷血，后來(lái)抱怨自己的工作單調(diào)枯燥等等，抱怨會(huì)越來(lái)越多，表現(xiàn)出來(lái)就是工作帶情緒、結(jié)果打折扣，而且這種情緒還會(huì)影響到身邊的同事，所以領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用什么樣的態(tài)度和方法來(lái)對(duì)待這樣的員工也就不難想象。

今天的中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了信息透明的時(shí)代。很多企業(yè)的情況或者朋友同學(xué)公司的情況也會(huì)很快被了解到，于是橫向的比較不可避免——為什么西門(mén)子可以雙休，而我們周末還要加班？為什么我們的工資還沒(méi)有華為的一半？對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，可以把現(xiàn)實(shí)情況比我們理想的同學(xué)和朋友作為目標(biāo)，但是絕對(duì)不可簡(jiǎn)單的看做公司對(duì)比的參照物。你可以?huà)行淖詥?wèn)，西門(mén)子會(huì)不會(huì)收你，你又能不能干的比你的同學(xué)出色，如果回答是肯定的，那我建議你去西門(mén)子，否則的話(huà)我建議還是閉上鳥(niǎo)嘴踏實(shí)干好手頭的工作比較實(shí)際。

習(xí)慣十：拍馬溜須，取悅他人

好聽(tīng)的話(huà)，誰(shuí)都喜歡聽(tīng)，但不表示拍馬屁就是受歡迎的。恭維需要把握好度，適度的恭維等于贊揚(yáng)，人人都愛(ài)聽(tīng)；輕度的恭維可能需要人去參悟，這就不好了；而過(guò)度的恭維就是拍馬匹，容易給人留下虛偽的印象。

有些人特別關(guān)注別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)和印象，為了獲得想要的評(píng)價(jià)，不惜厚著臉皮去說(shuō)一些言不由衷、冠冕堂皇的鬼話(huà)恭維別人，要知道值得你恭維的人往往都要比你聰明，或者在崗位、資歷上可能要比你高，他們更希望看到的一定是兢兢業(yè)業(yè)工作的下屬，而不是勤勤懇懇拍馬屁的下屬。

喜歡拍馬溜須的人，總是給人留下務(wù)虛的印象，就像和珅，天下太平的時(shí)候需要這樣的人給皇帝保持好心情，但是兵荒馬亂的時(shí)候這樣的人注定難堪重用。

習(xí)慣十一：樂(lè)當(dāng)小蜜蜂，事事“白巖松”

小蜜蜂總是忙忙碌碌的采摘蜂蜜，傳遞花粉。而白巖松是央視著名的主持人，每晚在《新聞1+1》欄目中對(duì)近期的一些新聞熱點(diǎn)評(píng)頭論足。

企業(yè)當(dāng)中也不乏“小蜜蜂”、“白巖松”之類(lèi)的人物，特別是新員工。新員工在進(jìn)入新環(huán)境中，對(duì)一切都充滿(mǎn)了好奇心理，甚至可以說(shuō)獵奇心理。當(dāng)聽(tīng)說(shuō)一些類(lèi)似于人事任免、政策信息等的時(shí)候，樂(lè)于去加工聽(tīng)到的新聞，并樂(lè)于傳播這些新聞，甚至把傳播家長(zhǎng)里短的事情當(dāng)作與老員工拉近距離的一種手段。

事實(shí)上，沒(méi)有人太喜歡搬弄是非、傳播消息的人，保不齊你那天就會(huì)成為她故事中的主角。最可怕的是他們?cè)趥鞑ミ@些新聞的時(shí)候，還喜歡評(píng)價(jià)、議論一番，把本來(lái)無(wú)人關(guān)注的事炒作為焦點(diǎn)新聞。這種人很容易給領(lǐng)導(dǎo)同事留下工作不飽滿(mǎn)、整天無(wú)所事事的印象，或許這樣的人更適合去農(nóng)村干婦女主任，他肯定能很好的團(tuán)結(jié)婦女。

習(xí)慣十二：求全責(zé)備，尖酸刻薄

工作中有時(shí)會(huì)發(fā)生部門(mén)間或者同事之間的相互合作，每個(gè)人都會(huì)希望別人盡可能多的完成工作。但是事事難遂人愿，總有時(shí)候其他人的工作不是很到位，可能會(huì)影響到你的工作，甚至平添你的工作量。

對(duì)于這樣的事情，我們應(yīng)該抱著一種更加寬容的心態(tài)來(lái)對(duì)待，設(shè)身處地、換位思考，寬容對(duì)方在工作中出現(xiàn)的失誤和給你帶來(lái)的不必要麻煩。而有些新員工由于缺乏人際關(guān)系處理的技巧，或者完全是因?yàn)檫^(guò)于堅(jiān)持原則、不夠靈活，認(rèn)為對(duì)方工作失誤給自己帶來(lái)工作不便是不對(duì)的，然后不依不饒。這可能會(huì)對(duì)后期的工作帶來(lái)一些麻煩，還可能因此給老員工、領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，影響到個(gè)人的發(fā)展。

習(xí)慣十三：人云亦云，迷失自我從學(xué)生的角色走上工作崗位，所有人已經(jīng)形成了一些世界觀和價(jià)值觀，但是你的職業(yè)價(jià)值觀才剛剛養(yǎng)成，很容易會(huì)受到周?chē)h(huán)境的影響。我們不敢保證每個(gè)新員工進(jìn)入的團(tuán)隊(duì)或組織，都是一種積極向上的氛圍，難免有些團(tuán)隊(duì)的消極心態(tài)或者負(fù)面思想會(huì)多一些，這個(gè)時(shí)候就考驗(yàn)每個(gè)人的分析判斷能力。

有些人“出淤泥而不染”，在嘈雜的環(huán)境中依然可以保持一顆寧?kù)o的心和明亮的眼睛，能夠清楚的分辨是非黑白，這樣的人往往能夠樹(shù)立良好的職業(yè)價(jià)值觀。而有些人極易受外圍環(huán)境的影響，很多積極向上的東西看不到，而沾染上一些消極負(fù)面的思想。人云亦云，迷失自我，這樣的人很難在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中長(zhǎng)期存活下去，因?yàn)樗麜?huì)從最初的被動(dòng)接受消極思想，悄然改變自己一些正確的價(jià)值觀，到后來(lái)甚至可以積極挖掘開(kāi)創(chuàng)消極思想，工作態(tài)度和行為必然會(huì)被扭曲。

比如，有些老員工有時(shí)候會(huì)抱怨工資低、加班時(shí)間長(zhǎng)，但是這些老員工可能已經(jīng)具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)力，在他們看來(lái)他們不值這個(gè)價(jià)，不需要長(zhǎng)期加班。個(gè)別新員工聽(tīng)到這樣的抱怨之后，不假思索的就認(rèn)為自己的工資也低了，加班時(shí)間也太多了。然后結(jié)果就是新員工很快感覺(jué)自己無(wú)法適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，黯然離開(kāi)，到其他公司繼續(xù)抱怨，而那個(gè)老員工可能還在企業(yè)一邊抱怨一邊加班。

習(xí)慣十四：只工作不合作，不求功求無(wú)過(guò)

做得越多，可能會(huì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤就會(huì)越多，相信這是很多人都認(rèn)可的一個(gè)道理。新員工入職后，由于知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作能力的缺失，在面對(duì)一些新工作和挑戰(zhàn)的時(shí)候，并不是每一次都充滿(mǎn)勇氣。因此有時(shí)候不愿意去接受過(guò)多的挑戰(zhàn)，只希望能夠完成自己分內(nèi)的工作即可。這種不求功求無(wú)過(guò)的心態(tài)，會(huì)導(dǎo)致鍛煉提升機(jī)會(huì)的溜掉，不利于自身的快速成長(zhǎng)。

還有一些新員工，只知道按部就班的按照領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真完成自己分內(nèi)的工作，根本不去關(guān)注自己所做的事情，是否有利于與工作關(guān)聯(lián)的同事之間的合作，非常不利于團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)同作戰(zhàn)。4*100米接力的運(yùn)動(dòng)員跑完屬于自己的那100米，只能說(shuō)基本完成了工作，是否能夠快速高效的把接力棒交給隊(duì)友，這就要看相互之間的合作精神。

習(xí)慣十五：沒(méi)當(dāng)大官別官僚

記得有一則寓言故事，說(shuō)的是兔子看到烏鴉站在樹(shù)梢什么也不干，非常羨慕，于是自己也躺在樹(shù)下什么也不干，結(jié)果被一只狐貍吃掉了。故事的結(jié)論是“如果你想坐在那里什么都不干，除非你站的足夠高”。我想套用一下，“如果你想擺官架子，最好你的官職足夠高，否則最好別做這個(gè)傻事”。企業(yè)當(dāng)中總有一些部門(mén)我們稱(chēng)之為平臺(tái)或者服務(wù)部門(mén)，既然是服務(wù)部門(mén)，擺明了是為業(yè)務(wù)部門(mén)做好后勤工作，保證市場(chǎng)人員沒(méi)有任何后顧之憂(yōu)投入戰(zhàn)斗。但事實(shí)上，在企業(yè)當(dāng)中，服務(wù)部門(mén)總有一些人喜歡官僚主義，讓業(yè)務(wù)部門(mén)圍著他轉(zhuǎn)，平添了很多內(nèi)部溝通的成本。

新員工進(jìn)入企業(yè)之后，一定不要沾染官僚主義氣息，這種壞習(xí)慣不僅會(huì)迅速拉大你與其他員工之間的距離，而且將會(huì)成為你日后快速成長(zhǎng)的絆腳石。

習(xí)慣十六：對(duì)事負(fù)責(zé)，而非對(duì)人負(fù)責(zé)

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和老員工，大部分新員工所表現(xiàn)出來(lái)的往往是又敬又畏。做任何事情喜歡唯領(lǐng)導(dǎo)是從，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)而不是對(duì)事情、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，這對(duì)新員工的成長(zhǎng)將會(huì)帶來(lái)比較壞的影響。

比如，衡量一項(xiàng)工作做不做的標(biāo)準(zhǔn)不是這項(xiàng)工作是否能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么利益，而是做了這項(xiàng)工作是否能夠博得領(lǐng)導(dǎo)的歡心。這樣的后果就是，做每一項(xiàng)工作的時(shí)候，不考慮怎樣做更有意義，而考

慮怎樣做領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更高興，這就是典型的對(duì)人負(fù)責(zé)，而非對(duì)事負(fù)責(zé)。再說(shuō)的具體一點(diǎn)，這就是務(wù)虛不務(wù)實(shí)。

新員工除了從中學(xué)到了如何取悅領(lǐng)導(dǎo)之外，工作能力上根本得不到任何提高，因此這種習(xí)慣非常要不得。

“性格決定命運(yùn)，習(xí)慣決定行為”，好的習(xí)慣將會(huì)影響一個(gè)人的一生。對(duì)于一名新員工來(lái)說(shuō)，好的習(xí)慣將可以為自己營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境，也更容易被其他同事接納快速融入團(tuán)隊(duì)，希望這樣一些內(nèi)容能夠?qū)ξ覀儎倓傋叱鲂@加入企業(yè)的新員工一些啟發(fā)。

第二篇：職場(chǎng)新人必讀10

職場(chǎng)新人必讀：你應(yīng)知道10件行為準(zhǔn)則

As another class of college seniors prepares to finish their final semester of school, they might focus on finals and job interviews – but they should also think about what awaits them once they get those jobs.There’s plenty that will be new to them about the work world, some of it pleasant(paid vacation!)and some of it less so。

對(duì)于又一屆即將結(jié)束大學(xué)最后一學(xué)期的大四學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們最關(guān)注的問(wèn)題可能是畢業(yè)考試和工作面試。但是他們同樣要考慮的工作后的情形。工作領(lǐng)域中有很多新事物，有些令人愉悅(比如帶薪休假！)，但有些卻不是這樣。

Here are 10 things that entry-level workers don’t always realize in their first jobs – but will hopefully figure out quickly。

這里是給職場(chǎng)新人的十個(gè)建議。他們?cè)诘谝淮喂ぷ髦型荒芎芸煲庾R(shí)到這些，不過(guò)希望他們很快能弄明白。

1.The salary you accept when you take the job is the one you need to live with for at least a year.People new to the professional workforce don’t always realize that and think they can negotiate a raise after, say, three or six months.Attempting that won’t go over well with most employers, since the convention is that you typically can’t ask for a salary increase until you’ve been on the job for at least a year。

1.你接受工作時(shí)同意的薪水?dāng)?shù)額至少是一年里你的生活費(fèi)用來(lái)源。邁入職場(chǎng)的新人們通常都沒(méi)有意識(shí)到一點(diǎn)，而且也認(rèn)為他們?cè)谥蟮?到6個(gè)月里就可以商議增加薪水。做這種嘗試，在多數(shù)雇主那里是行不通的，因?yàn)榘凑諔T例，至少工作滿(mǎn)一年以后才可以要求漲薪。

2.When you were in school, making a mistake on a test or a paper or handing in work late only affected you.But at work, mistakes can impact your boss, your co-workers and your company.People might end up staying late to fix your work, miss their own deadlines or lose important business because of you。

2.上學(xué)期間，你在考試、論文里犯的錯(cuò)和不及時(shí)上交工作只會(huì)影響到你一個(gè)人。但是工作后，你犯的錯(cuò)會(huì)影響到你的老板、同事和公司。大家可能會(huì)需要熬夜來(lái)修補(bǔ)你的工作的漏洞，結(jié)果錯(cuò)過(guò)了期限或者是重要事務(wù)。

3.Being smart and having potential is no longer enough;what you actually achieve is now what matters.In school, teachers often favor the smartest students and even cut them slack on things like being prepared for class or even on being respectful or working hard.But in the working world, reputations and careers are

built on actual work;being smart won’t give you a pass if you miss deadlines, aren’t prepared for meetings or don’t meet your goals。

3.僅僅聰明、富有潛力還不夠；你的實(shí)際工作才是現(xiàn)在最關(guān)鍵的。學(xué)校里，老師總是喜歡那些最聰明的學(xué)生，甚至在課前準(zhǔn)備、品格和工作態(tài)度方面對(duì)他們放松要求。但是在工作中，聲譽(yù)和事業(yè)要基于實(shí)際的工作。聰明的特點(diǎn)不會(huì)在你錯(cuò)過(guò)截止日期，或是沒(méi)有對(duì)會(huì)議進(jìn)行充分準(zhǔn)備，或沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)時(shí)給你特赦。

4.You have to book time off around holidays.It’s not like school, where you automatically get a week or more off around Christmas and New Year’s.And many offices are open the day after Thanksgiving;it’s not a holiday, despite what school schedules might have led you to expect.And speaking of longer vacations ?

4.你要在假期前后請(qǐng)假。不像在學(xué)校，在圣誕節(jié)和新年的時(shí)候，你會(huì)有一周以上的假期。很多公司在感恩節(jié)后還繼續(xù)營(yíng)業(yè)。感恩節(jié)并不是假日，盡管學(xué)校的日程安排可能讓你覺(jué)得它是個(gè)假日。其他的長(zhǎng)假也是類(lèi)似的。。。

5.Two weeks is the most time you can take off at once in many workplaces.Those days of lengthy vacations may be a thing of the past.In many workplaces, two weeks is the uppermost limit of how much time you can take off at once.In fact, two weeks might be the full amount of vacation time you’re allotted per year, and if you use it all up at once, you won’t be able to take any time off the rest of the year.(But this does vary by workplace;some offer double or even triple that, particularly as you move into more senior roles。)

5.兩周是很多工作場(chǎng)合允許的最長(zhǎng)休假時(shí)間。過(guò)去悠長(zhǎng)假期的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。很多地方，2周是一次性請(qǐng)假允許的最長(zhǎng)時(shí)間。事實(shí)上，你可以把2周的時(shí)間分配在1年之中。如果你一次性把假都請(qǐng)完的話(huà)，1年里剩余的時(shí)間里就沒(méi)有任何假期了。(不過(guò)各個(gè)公司情況有所不同。有些公司的假期長(zhǎng)度是這的兩倍甚至是3倍，特別是當(dāng)你升入更高的職位之后。)

6.Unlike in school, great performance on the job isn’t just about waiting for assignments and doing them.While in school it was often enough to simply do your assignments, at work you should be identifying ways to drive your department’s work forward and taking initiative to do things better.If you sit around and wait for someone to tell you what to do, you might not get much done.That said, you also need to know the parameters of where you can take initiative and where you can’t, which isn’t always spelled out explicitly(and therefore can really confuse new workers)。

6.不像在學(xué)校里，工作表現(xiàn)良好不能只是等待分配任務(wù)然后完成它們。在學(xué)校，只完成你的任務(wù)就夠了，但是在工作場(chǎng)合中，你必須知道明白讓你的部門(mén)的工作向前推進(jìn)的方法，并且主動(dòng)完善。如果你坐著等著別人告訴干什么，你可能不會(huì)有很大的成就。另外，你要知道何時(shí)主動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)范圍不一定會(huì)明說(shuō)。(因此新員工可能會(huì)很困惑)。

7.You need to look politely interested in meetings, no matter how boring the topic.Yes, you might see senior folks checking their phones or looking bored – but they’ve usually earned the right to do that.As a junior employee, nodding off or being obviously distracted will reflect far worse on you than it does on senior colleagues;you’re expected to look attentive, no matter how sleepy the meeting might make you。

7.出于禮貌，不管話(huà)題有多無(wú)聊，你都要表現(xiàn)出對(duì)會(huì)議感興趣的樣子。你可能會(huì)看到資深的同事在查看手機(jī)，看上去一副很無(wú)聊的樣子—但是他們一般已經(jīng)為自己贏取足夠的權(quán)利這樣做。作為低級(jí)雇員，打瞌睡或是明顯走神的行為在你身上出現(xiàn)比在那些高級(jí)職員身上出現(xiàn)要糟得多。不管會(huì)議是不是讓你昏昏欲睡，你都看上去要很專(zhuān)注。

8.Your attitude really matters.You might do good work, but if you appear unfriendly, rude, disinterested in others or defensive, you’ll find it hard to advance – and could even end up losing your job.Being polite and cheerful isn’t optional if you want to thrive in most workplaces。

8.態(tài)度決定成敗。你可能工作完成得很好，但是你看起來(lái)很不友善、粗魯、對(duì)他人漠不關(guān)心、戒心很強(qiáng)，這樣你很難得到提升，甚至可能最后丟掉工作。在大部分工作場(chǎng)所中，如果你想要成功，必須要做到禮貌、開(kāi)朗。

9.A lunch “hour” is often 30 minutes.Forget what you’ve seen on TV or read about in books;in many workplaces, 30 minutes is the maximum you can take for lunch, and people often don’t even do that and instead grab something and eat it on the go。

9.午餐時(shí)間通常是30分鐘。忘記你在電視上或是書(shū)上看到過(guò)的場(chǎng)景，在大部分工作場(chǎng)所中，30分鐘是可以用來(lái)午餐的最長(zhǎng)時(shí)間。大家通常只是隨便買(mǎi)些東西，匆匆忙忙地解決掉。

10.Your boss wants you to get to the point.In school, you might have learned to delve deeply into every aspect of an issue, but most managers want to hear the upshot first and then decide whether to ask for more background.This is true in face-to-face conversations, but it’s especially true in writing;few managers have the time or inclination to read multiple-page memos or lengthy emails.Short summaries with bullet points are generally preferred。

10.抓住重點(diǎn)。在學(xué)校，你可能學(xué)會(huì)了深層探究一個(gè)議題的各個(gè)方面。但是大多數(shù)管理人員首先想要聽(tīng)到結(jié)果，然后再?zèng)Q定要不要詢(xún)問(wèn)更多背景信息。這適用于面對(duì)面的交談，同

時(shí)也尤其適用于筆頭文件。沒(méi)有人有時(shí)間、有心情讀上好幾頁(yè)的便條或是冗長(zhǎng)的郵件。簡(jiǎn)短的總結(jié)加上幾個(gè)重點(diǎn)更為合適。

第三篇：職場(chǎng)壞習(xí)慣

職場(chǎng)壞習(xí)慣,看看你有幾條

【世貿(mào)人才網(wǎng)：國(guó)際貿(mào)易人才門(mén)戶(hù)更新時(shí)間： 2006-12-21 】 【來(lái)源：貿(mào)易通社會(huì)】天生“反對(duì)派”

在工作中，上司總希望有人對(duì)他提出的方案發(fā)表意見(jiàn)，但是如果在任何一次會(huì)議上，您都用激烈的反對(duì)意見(jiàn)給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，無(wú)論脾氣多好的上司也會(huì)把您打入冷宮。

無(wú)視企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的做事規(guī)矩，不注意這種規(guī)矩，就會(huì)與其他人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點(diǎn)，而您卻按時(shí)來(lái)按時(shí)走，一分鐘都不多呆，這勢(shì)必影響您在其他人心中的形象。愛(ài)當(dāng)饒舌婦

世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，您今天傳播的流言，早晚會(huì)傳到當(dāng)事人的耳朵，到時(shí)又是一番無(wú)謂的口舌之爭(zhēng)，于人于已都無(wú)益處。

對(duì)不喜歡的老板不尊敬

當(dāng)你不喜歡你的老板時(shí)，如果采取敷衍應(yīng)付的態(tài)度，那么終將影響雙方關(guān)系和個(gè)人前途。因此，對(duì)這樣的老板也應(yīng)采取應(yīng)有的尊重行為。

就餐點(diǎn)菜時(shí)猶豫不決

有些人還會(huì)有好不容易決定自己要吃的東西后，又要求取消而另外再更換其它東西。此時(shí)，如果是女孩子，則會(huì)給人留下判斷力不足的壞印象。如果是男士，可能會(huì)被人瞧不起。

公物私用

絕不要任意地使用公司的信封、信紙、圓珠筆或其它文具用品在私人的用途上。

不守時(shí)

常常遲到、早退、或是事先毫無(wú)告知便突然請(qǐng)假，這樣的工作態(tài)度，做事容易亂七八糟，也會(huì)妨礙全體的工作進(jìn)度。不遵守約定的時(shí)間，不按照截止的時(shí)間完成，交貨時(shí)間遲，這樣的人是無(wú)法為他人所信賴(lài)的，更無(wú)法使老板信任你。

公司集體旅行不愿參加

如果你這樣必定會(huì)感到人事關(guān)系不佳，因?yàn)檫B公司內(nèi)部的上司、同事都不愿意花點(diǎn)時(shí)間和他們交往，對(duì)于公司以外更復(fù)雜的人際關(guān)系，又如何能夠處理得周到呢？所以，放棄參加公司同事內(nèi)部旅行，是你自己的損失。即使你再工作出色，還是和大家有隔閡。

說(shuō)話(huà)隨意

“我在舊公司運(yùn)作得更順暢。”雖然這或許是事實(shí)，但不應(yīng)直言，與舊公司比較是不明智的。

“我的工資是……”不應(yīng)與別人討論工資，若你的收入比其他人高，你會(huì)成為他們的頭號(hào)敵人。若你發(fā)覺(jué)自己的收入比別人低，你會(huì)感到不滿(mǎn)。

“我去年到巴黎度假?！眲e公開(kāi)討論自己的生活方式，以免招人嫉妒。

“我的病又發(fā)作了！”別人沒(méi)興趣知道你的病歷。

“35歲之前，我會(huì)成為部門(mén)主管?！彪m然有野心并不是壞事，但把自己的目標(biāo)公開(kāi)可能會(huì)令自己成為同事，甚至上司的威脅。

“加班制度實(shí)在太不好?！毙峦虏粦?yīng)對(duì)公司諸多批評(píng)。

第四篇：職場(chǎng)新人必讀員工職業(yè)規(guī)劃[模版]

新員工入職--如何 做職業(yè)生涯規(guī)劃

人生如同棋子，要想勝利與成功，一定要做職業(yè)生涯規(guī) 劃！

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？

職業(yè)生涯階段劃分

?職業(yè)初期 1-10 年

?職業(yè)中期 11-20 年 ?職業(yè)晚期 20 年以后

職業(yè)初期

注意 ? 熱愛(ài)學(xué)習(xí)，快速成長(zhǎng)； ? 學(xué)會(huì)獨(dú)立務(wù)實(shí)做事，增加經(jīng)歷； ? 不管成功失敗要有良好的心態(tài)，培養(yǎng)強(qiáng)烈 的企圖心； ? 工作要挑戰(zhàn)自我，在某個(gè)領(lǐng)域成為佼佼者； ? 學(xué)會(huì)面對(duì)失敗，處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)； ? 尋找有遠(yuǎn)大目標(biāo)的領(lǐng)袖，擁有成功平臺(tái)；

生涯規(guī)劃

?職業(yè)中期

? 能力更新，永立于不敗之地； ? 學(xué)會(huì)用人，打造成功團(tuán)隊(duì)； ? 正確處理家庭關(guān)系，全方位的成功。

職業(yè)生涯規(guī)劃

?職業(yè)晚期

? 計(jì)劃退休，從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢(xún)角色； ? 確認(rèn)培養(yǎng)繼承人； ? 從事公司以外的工作。

職業(yè)生涯規(guī)劃

?職場(chǎng)新人如何成為真正的成功者？

? 了解自己想要什么？ ? 選擇職場(chǎng)規(guī)劃成功這個(gè)平臺(tái)是否是你的終生追求？ ? 能否和職場(chǎng)規(guī)劃成功有共同的愿景？ ? 能否與職場(chǎng)規(guī)劃成功有共同的使命？ ? 能否和職場(chǎng)規(guī)劃成功有共同的信念和價(jià)值觀？

? 能否和職場(chǎng)規(guī)劃成功有共同的行為？

? 能否和職場(chǎng)規(guī)劃成功有共同的行動(dòng)并堅(jiān)持到底？ ? 創(chuàng)造機(jī)遇把握成功。

職業(yè)生涯規(guī)劃

?

一、了解自己想要什么？ 目光短淺

心態(tài)良好 金錢(qián) 急攻近利 失敗 事業(yè) 成長(zhǎng)很快 機(jī)會(huì)很多 真正的成功

職業(yè)生涯規(guī)劃

?

二、選擇職場(chǎng)規(guī)劃成功是否是你終生的追求？

全力以赴 是 堅(jiān)持到底浪費(fèi)你的時(shí)間否 面臨第二次選擇職業(yè)生涯規(guī)劃

三、能否和職場(chǎng)規(guī)職

場(chǎng) 規(guī)劃 成功近期 中期 遠(yuǎn)期 50年目 標(biāo) 50年1年

3年

10年

職業(yè)生涯規(guī)劃

? 原景:讓天下人做自己真正想做的人!

? 使命:運(yùn)用職場(chǎng)規(guī)劃成功哲學(xué)精神、教導(dǎo)型組織

理念,讓天下員工做自己真正想做的人 ? 信念:只要活著，就把職場(chǎng)規(guī)劃成功進(jìn)行到底！

? 奉行:講我所做、做我所講！

? 宗旨：五愛(ài)——愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)成功、愛(ài)學(xué)員、愛(ài)親友、愛(ài)自己！

職業(yè)生涯規(guī)劃

四、能否和職場(chǎng)規(guī)劃成 功有共同的使命

職業(yè)生涯規(guī)劃

五、能否與職場(chǎng)規(guī)劃成功有 共同的信念與價(jià)值觀

?所有人類(lèi)的突破，都是信念的 改變，因?yàn)槭悄愕目捶ㄗ笥夷?的結(jié)果； ?改變你的信念，就會(huì)改變你的 生命。

職業(yè)生涯規(guī)劃

六、能否與職場(chǎng)規(guī)劃成功有 共同的行為

? ? ? ? ? ? 找志同道合的伙伴； 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)； 嚴(yán)格訓(xùn)練； 每天誓言激勵(lì)； 每周分享經(jīng)驗(yàn)； 清除消極員工。

職業(yè)生涯規(guī)劃

行為決定命運(yùn)

播下行為的種子，你就收獲習(xí)慣； 播下習(xí)慣的種子，你就收獲性格

第五篇：職場(chǎng)新人必讀

職場(chǎng)新人必讀：應(yīng)學(xué)會(huì)的時(shí)間管理技巧

When you're just starting your career, you need all the help you can get managing your time.Even when you're working hard, you could be wasting a tremendous amount of time either by trying to multitask or by focusing too much on minute details。如果你剛?cè)肼殘?chǎng)，就應(yīng)該盡一切可能學(xué)習(xí)時(shí)間管理。因?yàn)榧词鼓阍敢饪炭喙ぷ?，你也可能花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間在多線(xiàn)任務(wù)和細(xì)節(jié)處理上。

Below, we've explained some of best time-management tips everyone should learn in their 20s。

下面就為大家推薦一些二十幾歲年輕人應(yīng)該學(xué)會(huì)的時(shí)間管理技巧。

1.There's always time.Time is priorities。

1.時(shí)間是用不盡的，把時(shí)間擺在首位。

You never run out of time.If you didn't finish something by the time it was due, it's because you didn't consider it urgent or enjoyable enough to prioritize ahead of whatever else you were doing。

時(shí)間是用不盡的。如果你沒(méi)有按時(shí)完成某項(xiàng)任務(wù)，那是因?yàn)槟銢](méi)有把這個(gè)任務(wù)看得非常緊急，或者你認(rèn)為做這個(gè)任務(wù)的過(guò)程并不能讓你享受，所以你沒(méi)能把它放在其他要做的事情前。

2.Days always fill up faster than you'd expect。

2.時(shí)間總是過(guò)得比你想象的要快。

Build in some buffer time.As the founder of Ruby on Rails, David Heinemeier Hansson, said, “Only plan on four to five hours of real work per day.”

設(shè)置一段緩沖時(shí)間。就像Ruby on Rails公司的創(chuàng)始人大[微博]衛(wèi)·漢森所說(shuō)的：“每天只需計(jì)劃4到5個(gè)小時(shí)的工作就夠了?！?/p>

3.Work more when you're in the zone.Relax when you're not。

3.在單位多做工作，回家就放松。

Some days, you'll be off your game, and other times, you'll be able to maintain your focus for 12 hours straight.Take advantage of those days。

有時(shí)候你可能工作狀態(tài)不佳，有時(shí)候你甚至可以12小時(shí)連續(xù)高效工作。充分利用好效率高的時(shí)間。

4.Stop multitasking.It kills your focus。

4.不要同時(shí)做多項(xiàng)工作，這會(huì)分散你的注意力。

There have been academic studies that found the brain expends energy as it readjusts its focus from one item to the next.If you're spending your day multitasking, you're exhausting your brain。

有研究表明大腦在調(diào)整注意力從某件事轉(zhuǎn)移到另一件事的時(shí)候，能量消耗加大。如果你一整天都在處理不同的事情，容易讓大腦疲勞。

5.We're always more focused and productive with limited time。

5.有時(shí)間限制的時(shí)候我們會(huì)更專(zhuān)心，效率更高。

Work always seems to find a way of filling the space allotted for it, so set shorter time limits for each task。

工作似乎總能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完，所以給每一項(xiàng)任務(wù)少留一點(diǎn)時(shí)間。

6.Work is the best way to get working.Start with small tasks to get the ball rolling。

6.進(jìn)入工作狀態(tài)最好的方式就是開(kāi)始工作。從小任務(wù)開(kāi)始逐步進(jìn)入狀態(tài)。

The business plan you need to finish may be intimidating at 8 in the morning.Get your mind on the right path with easy tasks, such as answering important work emails。

早上8點(diǎn)的時(shí)候看工作計(jì)劃可能會(huì)讓你望而卻步。先做一些簡(jiǎn)單的任務(wù)，做好心理準(zhǔn)備，比如回復(fù)一些重要的工作郵件。

7.Expectations to do things perfectly are stifling。

7.預(yù)想完美地完成任務(wù)會(huì)讓你倍感壓力。

General George S.Patton once said, “A good plan executed now is better than a perfect plan executed next week.”

喬治巴頓二世曾說(shuō)：“正在執(zhí)行的好計(jì)劃比下周執(zhí)行的完美計(jì)劃好的多?！?/p>

8.More work hours doesn't mean more productivity.Use constraints as opportunities。

8.工作時(shí)間長(zhǎng)不代表產(chǎn)量高。把約束當(dāng)做機(jī)遇。

Don't kid yourself into thinking that sitting at your desk will somehow extract work from you.Do whatever you can to finish your current task by the end of regular work hours instead of working into the night。

不要想著坐在桌子前就是在工作。在工作時(shí)間把當(dāng)前的任務(wù)完成，不要熬夜工作。

9.Separate brainless and strategic tasks to become more productive。

9.將非腦力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)分開(kāi)，這樣效率更高。

Ideally, you can brainstorm your ideas and then execute them.If you're

constantly stopping your flow of work to rethink something, you're slowing yourself down。

理想狀態(tài)下，你可以有很多好點(diǎn)子并一一執(zhí)行。如果你停下手頭上的工作去回想的話(huà)，你自然就慢下來(lái)了。

10.Organize important meetings early in the day.Time leading up to an event is often wasted。

10.盡早安排重要會(huì)議。等待是最浪費(fèi)時(shí)間的。

If you have an important meeting scheduled for 4 p.m., it's easy for anxiety to set in and keep that meeting at the front of your mind.Try to get big meetings over with early so you can work without worrying about them。

如果你把重要的會(huì)議放在下午4點(diǎn)，你會(huì)很容易焦慮，因?yàn)檫@之前你會(huì)一直想著它。試著將重要會(huì)議安排地早一點(diǎn)，這樣你就可以安心地做其他工作了。

11.Schedule meetings and communication by email or phone back-to-back to create blocks of uninterrupted work。

11.安排一段時(shí)間只開(kāi)會(huì)、發(fā)郵件或電話(huà)溝通。

You'll disrupt your flow if you're reaching out to people throughout the day。如果你一整天都在聯(lián)系別人，會(huì)打斷你的工作進(jìn)程。

12.Work around procrastination。

12.克服拖延癥。

Try Francesco Cirillo's Pomodoro Technique.Pomodoro is Italian for tomato, and the technique's name refers to the tomato-shaped cooking timer Cirillo used to break his work into 25-minute increments with five-minute breaks in between.You can use the same idea with your own increments, as long as they inspire bursts of hard work。

試試弗朗西斯科·齊立羅的番茄工作法。齊立羅用番茄形狀的廚房定時(shí)器將自己的工作時(shí)間設(shè)置為每工作25分鐘休息5分鐘，這也是這套工作法名字的來(lái)源。

13.Break down a massive task into manageable blocks。

13.將任務(wù)量大的任務(wù)分成幾個(gè)小任務(wù)。

Alabama football coach Nick Saban follows a similar philosophy he calls the Process.Instead of having his players focus on winning the championship, he trains them to focus on only what is directly in front of them。

亞拉巴馬州橄欖球教練尼克·塞班采用的就是類(lèi)似方法。他不會(huì)讓運(yùn)動(dòng)員只想著贏得錦標(biāo)賽，而是讓他們專(zhuān)注眼前。

14.No two tasks ever hold the same importance.Always prioritize。

14.沒(méi)有兩項(xiàng)工作是同等重要的。權(quán)衡輕重緩急。

Daily to-do lists are effective ways of scheduling your day.Just do what you can to keep bullet points from making “clean desk” on par with “file taxes.”列出當(dāng)天要做的事情是有效的管理時(shí)間的方式，但是不要把“擦桌子”和“報(bào)稅”放在一起。

15.Always know the one thing you really need to get done during the day。

15.清楚你當(dāng)天必做的一件事情。

Determine which task in front of you is most important, and focus your energy on getting that done as soon as possible。

確定一件最重要的事情，集中精力盡快完成它。

16.Learn to make use of other people。

16.學(xué)會(huì)讓別人幫你做事。

To be truly efficient, get over the fear of handing off work to someone else。想要真正提高效率就不要怕讓別人幫你工作。

17.Turn the page on yesterday.Only ever think about today and tomorrow。

17.翻過(guò)昨天，只想今天和明天。

Don't distract yourself with either the successes or failures of the past.Focus instead on what's in front of you。

不要因?yàn)檫^(guò)去的成功或失敗而分心。專(zhuān)注眼前。

18.Set deadlines for everything。

18.為每件事都設(shè)一個(gè)最后期限。

Spending too much time on a project or keeping it on the backburner for too long will lead to stagnation.Get things done and move on。

花太多時(shí)間在一件事上或是不斷推遲這件事都會(huì)導(dǎo)致停滯不前。做好一件事就馬上開(kāi)始下一件。

19.Always take notes。

19.記筆記。

Don't assume you'll remember every good idea that comes into your head during the day.It doesn't matter if it's a notebook, whiteboard, or an app like Evernote--just write stuff down。

不要以為你能記住每一個(gè)好想法。無(wú)論是用筆記本、記事板、還是手機(jī)應(yīng)用，記下你的想法。

20.Write down any unrelated thoughts that pop up when you're in the zone, so that they don't linger as distractions。

20.工作的時(shí)候記下任何突然出現(xiàn)在腦子里的想法，這樣它們就不會(huì)停在腦子里讓你分心了。

You'll get them out of the way without losing them。

你可以不去想它同時(shí)又不會(huì)忘記。