第一篇：區(qū)委組織部長述職述效述廉報告

個人述職述效述廉報告

臨潼區(qū)委常委、組織部部長

（2011年元月）

2006年9月，我被組織任命為臨潼區(qū)委常委、組織部長，分管組織、老干、統(tǒng)戰(zhàn)等工作。2010年以來，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府總體部署，服從服務于全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，在各級黨組織和廣大黨員干部的支持下，忠于職守，勤奮工作，積極進取，大膽創(chuàng)新，努力開創(chuàng)主管工作新局面，在加強全區(qū)組織工作、完成各項目標任務方面取得了一定成績?，F(xiàn)將自己的思想、工作及廉政建設等情況匯報如下：

一、勤于理論學習，善于總結完善，不斷提升科學化水平

1、重視政治理論學習，積極構建科學理論體系。堅持樹立終身學習、團隊學習和工作學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，把握新時期基層黨建工作的特點和規(guī)律，為不斷提高黨的建設科學化水平奠定堅實的思想理論基礎。-1-

2、重視業(yè)務知識學習，不斷提高指導工作能力。面對新形勢、新任務要求，堅持自加壓力，擠時間系統(tǒng)學習十七屆四中、五中全會精神等政策法規(guī)，緊跟時代步伐，及時更新組織工作理念。牢固樹立開放的理念、科學的理念、以人為本的理念，不斷提高指導工作的能力。

3、重視總結完善，增強工作的前瞻性和針對性。經常深入基層、深入村組、老干部及黨員家中了解區(qū)情民意，定期組織召開工作例會、座談會，積極撰寫了黨建指導員、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、非公企業(yè)黨建等方面的調研文章3篇，切實增強了分管工作的前瞻性和針對性。

二、加強指導，創(chuàng)新落實，組織工作全面推進

1、抓樹典型，創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效顯著。成立組織機構，嚴格保證程序不減，辦公場所、百萬資金、人員三到位的前提下全面啟動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)新設計開展了“五個意識”主題教育、“黨建重點工程系列競賽”、“雙十佳評選”、“黨建責任制落實”、“憶黨史、頌黨恩、話改革、爭先鋒”以及“雙聯(lián)雙幫三強化”等六大主題活動，迅速在全區(qū)各級黨組織和廣大黨員中掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。積極挖掘整理，以馬額街道南劉村黨支部書記龐玉芹為身邊典型，采取建立先進性教育3-

備各類人才4300余人。堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，組織編印《干部工作有關文件匯編》，加大經濟責任審計工作力度，提名審計干部38名，加強對領導干部的管理監(jiān)督。

3、創(chuàng)新完善機制，形成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的基層黨建工作新格局。創(chuàng)新推行并完善了區(qū)級領導黨建聯(lián)系點、黨建指導員制度、發(fā)展黨員三年問責制、區(qū)級部門包抓街鄉(xiāng)制、黨建例會制、組織部領導干部聯(lián)系街鄉(xiāng)包村制、“書記抓、抓書記”制度、黨建百分考核八項制度，重點就街鄉(xiāng)黨（工）委書記抓黨建工作制定專門的文件，細化了12項考核指標。進一步細化量化工作責任和工作目標，不斷完善黨建工作責任制，形成了一級抓一級，層層抓落實的黨建工作新格局。

4、強化基礎設施建設，夯實了基層黨建工作基礎。持續(xù)推進村級組織活動場所建設，累計投資830余萬元，完成中省計劃項目和自建項目97個，使全區(qū)285個村實現(xiàn)全覆蓋。扎實落實農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點建設任務，建成遠程終端站點334個，拍攝完成4部電教專題片，建成區(qū)鄉(xiāng)村三級農村黨員學習教育網絡體系。積極深化“雙聯(lián)雙幫三強化”活動，城區(qū)黨組織共為幫扶村捐資5-

見會，組織黨外各界代表人士視察我區(qū)重點建設項目，為全面完成我區(qū)“重點區(qū)域突破年”各項任務聚集社會各界力量。

三、堅持以身作則，帶頭執(zhí)行廉政規(guī)定

認真學習有關廉政建設規(guī)定，帶頭執(zhí)行廉潔從政要求，嚴以律已，弘揚正氣，抵制歪風，牢記“兩個務必”。堅持貫徹執(zhí)行民主集中制原則，加強班子團結協(xié)作。以王彥生為楷模，時刻把黨和人民的利益放在首位，為民、務實、清廉，努力做一個組織放心、干部信任、人民滿意的組織部長。注重加強機關作風建設，從嚴治部、從嚴帶隊伍，以規(guī)范化建設為突破口，維護組織部門和組工干部隊伍的良好形象，努力建設“模范部門”，打造“過硬隊伍”。

回顧今年的工作，雖然取得了一定成績，但與組織的要求還有不小差距。主要表現(xiàn)在：理論學習還抓得不夠緊，深入調查研究不夠多等，今后，我將繼續(xù)保持優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，克服工作不足，加大創(chuàng)新力度，為臨潼經濟社會的又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。

第二篇：縣委（區(qū)委）組織部長2021年述職述廉述效報告

縣委（區(qū)委）組織部長2021年述職述廉述效報告

提綱：

一、聚焦主責主業(yè)，在提升組織工作質效上實現(xiàn)新突破

一是政治建設取得實效

二是組織建設持續(xù)加強

三是隊伍建設全面提升

四是人才紅利有效釋放

五是考核導向更加鮮明

六是老干工作取得實效

七是編制工作實現(xiàn)突破

二、圍繞中心大局，在助推追趕超越發(fā)展上取得新成績

一是全力保障疫情防控

二是持續(xù)鞏固脫貧成果

三是積極謀劃項目推動

三、加強自身建設，在樹優(yōu)組工干部形象上展現(xiàn)新作為

一是以“學”為基強素質

二是以“研”為徑明思路

三是以“廉”為本正隊伍

四是以“好”為標強管理。

2021年，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，自己堅持勤勉認真履職、主動擔當作為，較好地完成了各項工作任務，得到了各方面的認可。

一、聚焦主責主業(yè)，在提升組織工作質效上實現(xiàn)新突破

堅持全面貫徹落實中省市縣組織工作會議精神，圍繞“對標一流、重點發(fā)力，夯實基礎、全面強化”思路，抓落實、促提升，創(chuàng)特色、爭亮點，各項組織工作實現(xiàn)新突破。

一是政治建設取得實效。

把學習貫徹習近平總書記來X考察重要講話精神作為黨員干部學習培訓的“第一教材”，分級分批開展教育培訓X場次，集中開辦“書記講堂”X期，先后組織X批次X名干部前往X、X、X等地觀摩學習，選派X名科級后備干部到X掛職。深化與X大學黨委黨建合作，建立全市首家“黨員黨性體檢診療中心”，開發(fā)了一套完整的智慧黨性體檢系統(tǒng)，制作了一部“黨性教育微動漫”，對X個單位X名黨員進行了體檢診療，靶向治療康復X人。

二是組織建設持續(xù)加強。

狠抓“五個板塊”“五件實事硬事”，探索“四家”模式深化農民工黨建，推行“五個四”機制加強移民（居民）小區(qū)黨組織建設，實行“三聯(lián)四共”工作法推進工程項目黨建，實施“五彩黨建”走出“小個?！秉h建新路子。持續(xù)深化“共駐共建”工作，推行“黨支部+網格化”管理模式、“公益+微利”運作模式和“三治融合”治理模式，提升基層治理水平。成功舉辦市委黨的建設工作領導小組第二次會議暨基層黨建現(xiàn)場觀摩會，X在全市黨建項目現(xiàn)場觀摩評比中名列全市第一。

三是隊伍建設全面提升。

探索建立指標設置、考察評價、機制完善、結果運用的“閉環(huán)式”干部政治素質考察機制，出臺“四重”政治表現(xiàn)考察辦法，相關做法在《中國組織人事報》《X組信息》《當代X》《X日報》專題報道。實施“X”年輕干部培育工程，提拔重用X名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)辦任職，提拔重用或平級交流專業(yè)化干部X名。堅持把“三項機制”作為干部隊伍建設的基本遵循，對在脫貧攻堅、項目建設中表現(xiàn)突出的X名干部晉升職級或提拔重用。

四是人才紅利有效釋放。

高標準建成縣級標準化創(chuàng)業(yè)中心，創(chuàng)建市級人才示范點X個、市級院士專家工作站X個。制定《關于引進高層次人才和急需緊缺人才專項事業(yè)編制管理辦法》，設立X個人才專項事業(yè)編制，引進高層次人才X名、專業(yè)技術人才X名，評選表彰優(yōu)秀人才服務團X個、優(yōu)秀人才服務團成員X名。X名優(yōu)秀人才獲得省級以上表彰，X人入圍全市第二批有突出貢獻拔尖人才人選，X人被評為市級十佳農村實用人才，選聘X名鄉(xiāng)賢人才擔任“名譽村主任”。

五是考核導向更加鮮明。

出臺《抓落實閉環(huán)責任鏈條實施辦法》，將X項重點事項納入閉環(huán)責任鏈條，按照“周報、月評、季賽、年考”機制加強平時考核，規(guī)范實績考核。保持脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保和黨的建設等重點指標考核權重，出臺《關于調整目標責任考核獎金標準的意見》，將獎金平均水平提升X%以上。充分運用

“三項機制”，把考核結果與干部的調整任用直接掛鉤，實現(xiàn)目標考核與評人、選人、用人的有機結合，使考核工作的正向激勵和反向倒逼作用得到充分發(fā)揮。

六是老干工作取得實效。

按照“關系在單位、管理在工委、奉獻在社會”的思路，打造“紅色陣地”，匯聚“銀色人才”，助推“綠色發(fā)展”。新建X個離退休干部黨支部，組建X個人才師資團隊，老年人才服務團深入鎮(zhèn)村開展政策宣講X余場次、業(yè)務指導X余次。老年大學編排的《三個和尚》情景劇榮獲“全國中老年電視春節(jié)聯(lián)歡晚會X總決賽”特等獎，老干部活動中心策劃的老年旗袍秀應邀赴韓國演出。X在全省離退休黨建現(xiàn)場觀摩會上代表商洛在大會交流經驗。

七是編制工作實現(xiàn)突破。

嚴格執(zhí)行《中國共產黨機構編制工作條例》，出臺了《中共X縣委機構編制委員會議事規(guī)則》，嚴格規(guī)范《控編通知單》辦理流程，歷史遺留問題得到有效化解，編制資源配置進一步規(guī)范科學。積極爭取市委編辦支持，全面完成綜合行政執(zhí)法改革及事業(yè)單位機構編制規(guī)范工作，新設立事業(yè)單位X個，整合X個，撤銷X個，爭取編制X名。在全市率先完成鎮(zhèn)辦司法所、財政所、市場監(jiān)管所體制改革，按時完成城關街道體制改革，保證工作有序銜接。

二、圍繞中心大局，在助推追趕超越發(fā)展上取得新成績

一年來，我聚焦全縣中心大局，圍繞打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，決戰(zhàn)脫貧攻堅，決勝全面小康目標，擔當實干、主動作為，努力將組織工作的政治優(yōu)勢轉化為追趕超越的行動優(yōu)勢。

一是全力保障疫情防控。

深入開展“黨旗紅·戰(zhàn)疫情”黨建主題活動，出臺《加強新冠肺炎防控“戰(zhàn)時”組織保障七條意見》，成立臨時黨委X個、黨支部X個、黨小組X個，組建黨員志愿服務隊、先鋒隊X個，全縣廣大黨員踴躍捐款X萬元。廣泛開展“抗疫第一線、黨員走在前”承諾踐諾活動，大力推行“黨支部+網格化”管理，實現(xiàn)了“零感染”戰(zhàn)果。建立了疫情防控黨員干部即時信息庫和專項檔案，表揚先進集體X個、先進個人X人，X余名防疫一線干部優(yōu)先晉升職級或提拔重用。

二是持續(xù)鞏固脫貧成果。

深化“黨旗引領脫貧路”主題實踐活動，出臺幫扶干部責任追究辦法和駐村幫扶“十條規(guī)定”，運用“釘釘駐村通”，全面規(guī)范“四支隊伍”日常管理。推廣“黨支部+五聯(lián)”模式發(fā)展壯大村集體經濟，大力開展“三建三帶”“五個聯(lián)建”活動，建設社區(qū)工廠X個，示范帶動X戶群眾實現(xiàn)持續(xù)增收，打造集體經濟示范村X個，收入在X萬元以上的村占比X%。籌集縣級黨員關愛幫扶專項資金X萬元，創(chuàng)建示范基地X個，帶動X名黨員自主創(chuàng)業(yè)。

三是積極謀劃項目推動。

全力協(xié)調項目復工，包抓的四個重點項目全部超進度完成。其中，丹水田園鄉(xiāng)村振興綜合體項目已在柳樹灣村建成集現(xiàn)代農業(yè)、旅游觀光于一體的特色產業(yè)園，帶動X戶戶年分紅X元；千頭種豬繁育場現(xiàn)存欄母豬X頭、豬仔X頭，預計年收益X萬元，帶動X戶戶年增收X元；安溝生態(tài)茶園栽植茶苗X畝，帶動X戶戶年增收X元；桃花島項目已累計投資X萬元，建成X座蓄水池，完成X萬株果樹栽植，目前正在修建環(huán)島路。

三、加強自身建設，在樹優(yōu)組工干部形象上展現(xiàn)新作為

一年來，我聚焦全面從嚴治黨各項要求，認真落實“兩個主體責任”，嚴格自律正己，大膽履責正人，以自己的從嚴要求帶動組工干部從嚴要求，樹立了組工隊伍的良好形象。

一是以“學”為基強素質。

堅持每天讀書X小時，深入系統(tǒng)地學習了黨的十九屆五中、六中全會精神和習近平總書記來X考察重要講話精神，原原本本學習了《X》，堅持參加縣委中心組學習和組織部機關組工課堂，赴X、X等地開展了考察學習，進一步增強了政治自覺，提升了能力素質，拓寬了思路視野，找準了方法路徑。

二是以“研”為徑明思路。

強化“抓工作調研在先”的思想和行動自覺，開展“組織部長走遍村組織部科級領導包鎮(zhèn)聯(lián)村組工干部下基層”活動，圍繞抓黨建促脫貧、軟弱渙散黨組織整頓、農村環(huán)境綜合整治、基層矛盾糾紛排查化解等方面，深入X個部門、鎮(zhèn)辦和X個村（社區(qū)）調研，破解了一批組織工作中群眾關心關切的操心事、煩心事。

三是以“廉”為本正隊伍。

嚴守《準則》《條例》，樹牢“紅線意識”、“底線思維”，始終做到按法律辦事、按制度辦事、按規(guī)矩辦事、按程序辦事。嚴守“八項規(guī)定”，遵守公務用車制度，下基層隨伙就餐，工作之外從不接受吃請。從嚴要求家人和身邊工作人員，加強全面從嚴治黨工作督查，聽取分管部門工作匯報X次，與分管部門負責人開展廉政談話X次。

四是以“好”為標強管理。

以鍛煉“四講五好”組工隊伍為目標，開展“提筆提質、業(yè)務比拼”活動，部機關X名干部在全市組織系統(tǒng)“四項競賽”收獲名次。繼續(xù)開展“組工之星”評選表彰，并充分運用“三項機制”，與考核、評優(yōu)樹模、獎金發(fā)放掛鉤，營造了比學趕超的濃厚氛圍，樹立了新時代組工干部“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的良好形象。

回顧2021年，自己忙碌著、充實著、收獲著，但認真總結、靜心反思，自己的工作與上級要求和群眾期盼還有差距，如工作創(chuàng)新突破還有盲點、抓七大領域黨建均衡用力不夠、干部隊伍建設還有很大空間等。在今后的工作中，我將深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，全面落實縣委的決策部署和市委組織部的各項工作安排，以更加用心、用情、用力的態(tài)度，更加務實、創(chuàng)新、擔當?shù)呐e措，全力抓好各項組織工作，為譜寫X新時代追趕超越新篇章提供更加有力的組織保障。

第三篇：縣委組織部長述職述效述廉報告

一年來，在縣委的正確領導和市委組織部精心指導下，在班子成員的支持下，自己堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃工作，在認真履職、狠抓落實中推動工作，在學習實踐、調查研究中創(chuàng)新工作，在廉潔勤政、提高效能中創(chuàng)優(yōu)工作，較好地完成了分管工作的各項目標任務?，F(xiàn)就有關情況作以匯報，請評議，并提出寶貴意見。

一、勤于學習，注重調研，努力提

升服務科學發(fā)展的能力

組織工作政治性、政策性強，工作面寬，要求組織部長具有較高的理論素養(yǎng)、較強的業(yè)務能力，要有很強的全局觀念、大局意識。自己堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優(yōu)化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發(fā)展的能力。一年來，自己積極參加縣委中心組學習和各種專題理論報告會，自覺利用報刊、網絡等傳媒，廣泛涉獵各種知識，改善自身的知識結構和能力素養(yǎng)。按照“干什么、學什么”的要求，認真學習組織工作法律法規(guī)，熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程序，不斷提高業(yè)務工作能力，增強領導工作水平。重點學習了黨的十七屆四中全會精神、科學發(fā)展觀及干部人事制度改革、基層組織建設方面的新政策、新法規(guī)、新經驗。堅持理論聯(lián)系實際，注重學用結合，經常深入鄉(xiāng)村、部門開展調查研究，聽取工作意見和建議，開展談心活動，了解班子運轉情況，掌握干部工作表現(xiàn)，聽取對組織工作的意見和建議。先后撰寫調研文章10余篇，在《當代陜西》、《黨建研究》等刊物發(fā)表調研7篇。

二、突出重點，求實創(chuàng)新，不斷提升組織工作水平

組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發(fā)展大計。一年來，自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創(chuàng)四加快”工作重點，堅持抓謀篇布局，理清思路；抓重點環(huán)節(jié)，嚴格把關；抓點帶面，推動全局；抓工作創(chuàng)新，提升水平；抓調查研究，促工作落實。領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、自身建設等工作取得了較好成績。

一是精神組織實施學習實踐科學發(fā)展觀活動。在深入調查研究的基礎上，提出了以“開展三大三創(chuàng)，實現(xiàn)五縣目標、推動科學發(fā)展、實現(xiàn)爭先進位”為實踐載體，堅持把“學習提高、解決問題、推動發(fā)展”貫穿始終，把解決影響縣域經濟發(fā)展的“六大重癥”作為開展第二、第三批學習實踐活動的重要目標，突出“學習調研、深入討論、召開民主生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制、群眾滿意度測評”等重點環(huán)節(jié)，以學習實踐活動促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果。

二是堅持創(chuàng)新機制、激發(fā)活力，切實加強領導班子和干部隊伍建設。設立“古莘大講堂”，邀請省委黨校教授鐘衛(wèi)國、鄭志飆對全縣科級干部進行了科學發(fā)展觀、十七屆四中全會專題培訓，并將培訓情況納入考評范圍，實施“紅、黃、綠”三卡考核管理，保證了培訓效果。發(fā)揮“流動黨?！弊饔?，整合農牧、科技、教育等培訓資源，在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展輪回輔導培訓43場次，參訓黨員干部7300余人次。規(guī)范程序選干部，探索出擴大干部初始提名民主“八條途徑”和干部監(jiān)督七項措施，這些做法被《陜西日報》、《當代陜西》刊載宣傳。我縣采取的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市借鑒運用到市管干部任用層面，今年9月，成功進行了縣檔案局局長、物價局局長、抽黃管理處主任、團縣委書記等四個崗位的公開選拔，公平、公開、公正的選人程序，在全縣營造了風清氣正的用人環(huán)境，取得良好的社會效果。建立了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，較好地解決了干部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)“三創(chuàng)”要求，通過給政策、給任務、給環(huán)境、給經費，積極開展“獻計出力”活動，定期召開人才座談會，廣納賢言，發(fā)揮人才在縣域經濟發(fā)展中的骨干作用。建立了“三位一體”和經濟社會發(fā)展綜合考核的工作格局。重點考核各級領導班子和領導干部對重點工作的推進力度以及干部在工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，將發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部的關口前移，做到在一線鍛煉干部、在一線考察使用干部、全面體現(xiàn)“有為有位”的用人導向，力促干部作風轉變。

三是緊扣升級晉檔、科學發(fā)展目標，不斷增強抓黨建促發(fā)展的效能。在建設“雙強型”班子上下功夫。建立了農村基層干部培養(yǎng)任用、激勵保障、監(jiān)督管理工作機制。堅持在創(chuàng)業(yè)實踐中錘煉干部，發(fā)揮農村黨員干部在創(chuàng)業(yè)致富中的示范帶動作用，積極引導農村黨組織和黨員干部抓基地建設、建立創(chuàng)業(yè)服務示范基地，培養(yǎng)示范點，鼓勵黨員干部爭創(chuàng)示范戶。今年，全縣各級黨組織建立各類示范基地300余個，涌現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)黨員干部560名。深化村級規(guī)范化建設，全面推行黨務、村務公開工作，不斷擴大黨員群眾的知情權、表達權、監(jiān)督權和選舉權。全面實施村財村用鄉(xiāng)監(jiān)管制度和農村財務支書、村主任“雙審雙簽”制度。扎實開展千名干部“實踐科學發(fā)展觀，包聯(lián)農戶促增收”活動，實行部門包村、領導干部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務骨干駐村，選派183名鄉(xiāng)

鎮(zhèn)領導干部兼任三、四類村黨組織第一書記，提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務”的工作任務。目前，駐村干部幫助167個村制定了增收規(guī)劃，解決實際問題120個，全縣建成主導產業(yè)特色村130個，確定了30個升級晉檔重點村、100戶示范戶、100名黨員增收標兵。制定了到村任職高校畢業(yè)生“十個一”管理制度，健全

選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業(yè)生座談會，做到生活上關心、工作上支持、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面，完善基層黨組織設置形式，積極探索在非公有制經濟組織、農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產業(yè)鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的途徑，今年共調整、新建黨支部8個。在機關黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創(chuàng)和諧機關“三和諧”建設活動；在社區(qū)黨組織開展了“爭當五員，認領十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責任體系，在全縣形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，縣委常委重視抓，職能部門精心抓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全力抓”的黨建工作格局，促進了農村黨組織升級晉檔工作順利實施。

四是突出提高素質，著力改善結構，激發(fā)黨員教育管理工作活力。堅持重教育、重管理、重發(fā)展、重激勵，大力推廣“黨員學習日”制度，順利啟動了黨員電教科技致富示范工程；建立了《發(fā)展黨員流程圖》，發(fā)展黨員工作日趨規(guī)范；全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾，建立了公開監(jiān)督機制、檢查督促機制、承諾支持機制，扎實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，使廣大黨員積極投身于新農村建設中，熱心為民服務；深入開展“五送一建”活動，落實了“四幫扶”措施，建立343名困難黨員幫扶工作臺帳和離任村干部管理檔案，對全縣929名離任村干部人發(fā)放補貼金額33萬元。

五是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組工干部隊伍建設得到加強。組織開展了“百日大調研”活動，開展組長講課、干部演講、部長點評活動，實施組工干部多崗位鍛煉和中層崗位競爭上崗制度；全面推行“六個一五不讓”服務承諾機制，積極開展組工干部下基層活動，真正做到轉變作風在一線，服務群眾在一線，經驗總結在一線，問題解決在一線，工作創(chuàng)新在一線，組工干部隊伍建設進一步加強，組織工作的服務科學發(fā)展的水平進一步提升。

三、嚴于律己，廉潔勤政，樹立領導干部良好形象

認真落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中、省、市關于黨風廉政建設的規(guī)定。對分管部門的黨風廉政工作堅持抓部署、常教育、嚴管理、勤督查。落實黨風廉政建設責任制，年初分別與部內組室簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設列入年終考評的一項重要指標。始終堅持以《黨章》嚴格要求自己，努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏實實做事，不管是在工作中，還是生活中，我都堅持做到以身作則，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做，公正處事，關心同志，在部內形成和諧、融洽的上下級關系和工作氛圍。正確對待手中的權力，始終視職責為動力，視權力為責任，時刻保持清醒頭腦，以對黨負責的精神，正確行使好手中權力。堅持公開透明，堅持公道正派，堅持按標準和程序選人用人，確保選人用人的公信度，樹立了黨員領導干部的良好形象。作為縣委班子的一員，自己能按照班子分工找準、擺正個人位置，自覺尊重主要領導和支持其他成員的工作，維護班子團結，遵守民主議事和決策制度，坦誠相見，正確處理好個人與常委會的關系，個人與班子成員的關系，努力做到及時溝通，密切配合，始終做到“謀事不謀權”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”。不折不扣地執(zhí)行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。特別是在用干部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，切實當好參謀助手，積極營造團結和諧、奮發(fā)進取的工作氛圍。

一年來，自己在工作中取得了一定成績，但與市委、縣委要求和干部群眾期望相比，還有一定差距。一是學習的主動性還不夠。有時存有重工作、輕學習的現(xiàn)象，工作繁忙時就將學習擱置一旁，理論學習和業(yè)務學習還不夠系統(tǒng)、不夠深入；二是在接觸和了解干部還不夠深入廣泛，同干部的交流談心不夠；三是開拓創(chuàng)新不夠深入，常規(guī)工作抓得多，在干部群眾關注的體制機制等問題上突破較少，抓干部隊伍建設與實際形勢要求還有差距；四是抓農村黨建多，抓非公黨建少，重點村、問題村調研指導多，對面上調研指導還不夠。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，在今后的工作中努力克服和改進，做一名讓黨放心、群眾滿意的領導干部。

第四篇：區(qū)委組織部長年終述職述廉報告

區(qū)委組織部長年終述職述廉報告：

我的現(xiàn)任職務是區(qū)委常委、組織部長。下面，將我今年以來的工作落實和黨風廉政建設責任制落實情況報告如下：

一，今年工作開展方面：，在區(qū)委的正確領導下,我?guī)ьI區(qū)委組織部一班人以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新黨建活動載體，深入開展

“學習實踐科學發(fā)展觀”“創(chuàng)先爭優(yōu)”“基層組織建設提升年”“講黨性、重品行、作表率”活動，著力抓好基層組織建設，為促進經濟發(fā)展，加快區(qū)崛起提供了堅強的思想和組織保證。

一、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面

一是順利完成了實踐科學發(fā)展觀活動。一是順利完成了實踐科學發(fā)展觀活動。按照中央、省、市委統(tǒng)一部署，自10月至3月，我區(qū)兩批共262個單位、11677名黨員參加了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動?；顒娱_展以來，按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠、黨的組織增活力”的總體要求，牢牢把握“堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主”的原則，緊密結合本區(qū)實際，取得了豐碩的認識成果、實踐成果和制度成果。二是扎實開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照市二是扎實開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是扎實開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動委的統(tǒng)一部署，我區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動自5月27日正式啟動以來，全區(qū)圍繞“創(chuàng)先進推動科學發(fā)展、爭優(yōu)秀建設‘兩型城區(qū)’”活動主題。堅持把學沈浩、創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀貫穿活動全過程，廣泛深入開展“五學五比”實踐活動，積極完善“區(qū)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委、區(qū)直機關工委）、黨支部、黨小組”四級聯(lián)動的學習型黨組織建設新機制，以公開承諾為抓手，以“群眾口碑工程”建設為載體，確定了機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村、城市社區(qū)、醫(yī)院學校、非公企業(yè)五類不同主題，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動在各個層面、各個領域的蓬勃開展和良性互動。

領導班子和干部隊伍建設方面

二、領導班子和干部隊伍建設方面

1、組織培訓，分類分層次提高干部理論水平。按照中央、省、組織培訓，分類分層次提高干部理論水平。市委要求，區(qū)委組織部把安排各級干部，特別是安排領導干部集中、系統(tǒng)的學習工作做為首要工作來抓。重點組織全區(qū)副縣以上領導參加舜耕大講堂聽課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記集中理論學習和行政村村干部學歷教育培訓等，共計120余人次。同時結合經濟發(fā)展需要，組織全區(qū)22個招商引資小分隊25人參加全市招商學習培訓和安排2名從事經濟工作領導同志脫產赴浙江大學學習。對全區(qū)104名基層黨組織書記和黨務工作者進行了“創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入推進專題培訓“。同時，還配合市委組織部安排先后4批30多人次到外地培訓。通過創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，提高了培訓質量，促進了我區(qū)各級領導干部綜合素質的提高。

2、創(chuàng)新形式，對科級班子和科級干部進行了考核。

創(chuàng)新新形式下干部考核形式，出臺了《區(qū)科級班子和科級干部考核辦法》，科學細化考核指標。

一是突出分類考核。在整體測評中分為兩類，一是對班子，二是對個人。對班子又分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道班子，區(qū)直機關部門領導班子，對個人測評分為主要領導，班子成員。對考核指標分成了三類，即領導班子測評、班子主要領導干部測評、班子成員測評。

二是突出擴大參評面。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，明確規(guī)定參加人員為機關全部工作人員、村居負責人、企業(yè)負責人、部分人大代表和政協(xié)委員及群眾代表。區(qū)直機關考核為機關全體工作人員、一定比例的群眾代表和人大代表、政協(xié)委員。擴大了參加考核人員的覆蓋面，提高了考核工作的客觀準確性。

三是突出了考核程序。要求進行考核預告，主要領導同志在考核測評大會上對班子一年來工作情況和本人工作進行口頭述職，其余班子成員在公開欄進行述職的要求。還下發(fā)了考核談話提綱，統(tǒng)一了談話內容，確保了全方位對考核同志進行了解。

四是突出了考核結果的運用。做到嚴格獎懲?？己嗽u價意見和結果，將作為領導班子調整和干部任用、獎懲、培訓的重要依據(jù)。

3、統(tǒng)籌安排，認真完成政府機構改革工作。區(qū)委組織部按照區(qū)委制定的政府機構改革方案，積極參與政府機構改革中人事調整工作。3月底，全區(qū)政府機構改革工作順利完成，此次改革共合并、更名和新成立政府機構共21個，涉及調整的44名領導同志已順利走向各自新的工作嚴格程序，崗位。通過機構改革，干部隊伍結構得到進一步優(yōu)化。

4、嚴格程序，認真做好干部選任工作。今年以來，為整體改變科級干部隊伍年齡老化的局面，區(qū)委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的年輕化作為突破口，調整充實了一大批優(yōu)秀年輕干部。新提拔的干部中，長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部占提拔人數(shù)的33.5%。經過調整，6個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的年齡均在42周歲以下。同時，區(qū)委十分注重在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，從機關選配了3名平均年齡在35周歲

以下的年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層一線任職鍛煉，按照市委組織部統(tǒng)一安排，從社區(qū)招錄了1名公務員進入街道機關工作。，區(qū)委共調整干部109人（其中平調38人，提拔30人---由科員提副科14人，由副科提正科16人）,免職41人。

三、基層黨建工作方面基層黨建工作方面

1、創(chuàng)制度，基層組織建設得到了不斷提升。

一

是建章立制，用制度，基層組織建設得到了不斷提升。一是得到了不斷提升制度抓落實。為促進活動有序開展，指導村黨支部制定了《“四議兩公開”工作辦法》《黨員議事會制度》《黨務公開制度》三項工作制度，做到了用制度嚴管理，用制度抓落實。二是下發(fā)《進一步加強城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建工作的通知》，充分發(fā)揮各部門、各單位人才、信息、資金等優(yōu)勢，將區(qū)直機關部門黨組織和村、社區(qū)黨組織結成對子，按照優(yōu)勢互補、資源共享、相互促進、共同提高的原則，深入開展城鄉(xiāng)黨組織結對共建活動。三是出臺了《區(qū)村干部激勵機制實施辦法》對全區(qū)個行政村名在職村干部工作報酬及績效獎勵全面兌現(xiàn)，進一步調動和發(fā)揮村干部在新農村建設中的積極性。

2、強堡壘，黨組織活動場所日益完善。

黨組織活動場所日益完善。借第二輪村級組織活動場所建設契機，上報村部建設項目個，其中7個被上級組織部門列入計劃。7月份，全區(qū)個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所村級活動場所全面完成建設任務，已經投入使用。家計劃外村級活動場所也已陸續(xù)完成，部分新建村部已經投入使用。

3、強載體，黨組織建設不斷加強。

一是“雙培雙帶”先鋒工程繼續(xù)穩(wěn)步推進，以創(chuàng)先爭優(yōu)黨員承諾活動為抓手，新增雙培對象120余人，雙帶群眾增加了320戶，1400余人，新建示范基地3個。

二是二是選派工作和大學生村官工作進展順利。年初完成了第二是三批選派干部的表彰總結，3月中旬開展了第四批選派干部和6位大學生村官駐村工作。

三是“難點村”治理進展順利。通過上下聯(lián)動，抓幫扶促轉化，目前4個“難點村”中已經有一個完成了上級驗收，其余3個已經完成區(qū)級自檢。

四是遠程教育工作效果良好。完成全區(qū)個站點基本信息錄入工作，開通了遠程教育后臺管理系統(tǒng)；開展了星級站點建設，7家基層站點成功完成二星級站點驗收。

五是“兩新”組織黨建工作得到推進。新成立了淮南工業(yè)園區(qū)管理委員會，便捷了對園區(qū)入駐企業(yè)黨組織的有效管理，成立了園區(qū)黨員服務中心和望峰崗鎮(zhèn)產業(yè)集群鎮(zhèn)黨員服務中心。即將在園區(qū)符合條件的2家企業(yè)中建立黨組織。

六是流動黨員管理創(chuàng)新形式。在流動黨支部，實行了黨員“家庭亮牌”工程，讓黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中亮明身份，樹立形象，使每個黨員在日常工作和生活中時刻注重維護黨員形象，接受群眾監(jiān)督，發(fā)揮先鋒模范作用。

4、重實效，先進典型不斷涌現(xiàn)。區(qū)委組織部始終在基層黨建工作中認真貫徹“發(fā)現(xiàn)典型，表彰先進，整體推進”思路，把那些心系群眾，切實為群眾服務，在活動中表現(xiàn)突出的先進黨組織，先進黨員作為典型，廣泛宣傳。今年5月，我區(qū)1個街道和2個社區(qū)分別被評為全市基層黨建工作示范街道、示范社區(qū)；有1個村被評為-省級“五個好”村黨組織標兵，5個村的黨組織被評為市級-“五個好”村黨組織標兵，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)被評為“五個好”優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被評為-“優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，3個村書記被評為全市-優(yōu)秀村黨組織書記。

二、個人廉政建設方面

一、加強學習，作為一名黨員進一步筑牢拒腐防變的思想防線。

進一步筑牢拒腐防變的思想防線。領導干部，我始終堅持把廉政建設作為提高自身修養(yǎng)、保持共產黨員先進性的重要環(huán)節(jié)，始終把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，重點學習了《中國共產黨員領導干部廉潔從政準則（試行）》《中國共產黨監(jiān)督條例（試行）》《中國共產黨紀律處分條例》《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》以及中紀委五次全會精神，認真學習王彥生等先進典型的事跡，通過經常性的學習，加強了自身的黨性修養(yǎng)，堅定了理想信念，鞏固了正確的權利觀、地位觀、利益觀，使自己進一步認識到新形勢下加強廉政建設的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，做到了時刻警省，增強了在新形勢下拒腐防變的免疫力，也明確了黨風廉政建設的主要任務和具體要求，為履行黨風廉政建設責任制規(guī)定的各項職責奠定了良好的基礎。我深刻認識到，用人上的腐敗是最大的腐敗，因此，作為組織部門的主要負責人，我認真學習了《干部任用條例》《選拔任用領導干部責任制》《干部監(jiān)督工作責任制》《選拔任用領導干部失察失誤責任追究制》和《關于堅決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風和違紀違法行為的通知》，增強了按《條例》辦事、公正選人用人的自覺性。強化措施，認真履行黨風廉政建設責任制規(guī)定的各項職責。

二、強化措施，認真履行黨風廉政建設責任制規(guī)定的各項職責。

一是堅持不懈地抓好黨風廉政建設教育。在作為組織部的主要負責人期間，自己堅持把黨風廉政建設納入到目標管理考核內容。根據(jù)中組部要求，結合開展深化和拓展樹組工干部形象活動，使廣大組工干部做到了公道正派，促進了各項工作的規(guī)范化、制度化。

二是嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》。在干部工作中，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序、標準、紀律辦事，全面實行了任前公示制、考察預告制和干部任免事項票決制，通過制度建設和改革措施的推行，有效防止了各種不正之風對干部選拔任用工作的侵襲和干擾，提高了干部工作的民主化和透明度，力求體現(xiàn)公道正派，基本上做到了大多數(shù)人滿意。

三、嚴格要求，認真遵守廉潔自律各項規(guī)定

嚴格要求，堅持按照《廉政準則》和“八項規(guī)定”“六個不準”來要求自己，的一言一行，認真落實領導干部個人收入申報、禮品登記、重大家事報告等制度，堅持兩個務必，在生活中不搞特殊化。出差下鄉(xiāng)和調查研究能夠輕車簡從，不搞迎來送往，沒有報銷過規(guī)定以外的費用，也沒有公款旅游高消費等不廉潔的問題。對家屬子女和身邊工作人員堅持“約法三章”，從嚴要求，沒有發(fā)生違紀違法問題。在工作中，支持政法部門依法獨立行使職權，不插手具體案件，不說情，不干涉案件辦理，也不干預和插手工程項目招標，沒有向建設單位介紹、推薦過施工隊伍，做到了自覺慎權，廉潔從政。

總之，過去的一年里，自己在履行職責方面做了一定的工作，取得了比較明顯的成效，但也存在一些問題和不足。在今后工作中，自己要進一步增強責任意識，不斷增強抓黨建服務中心的力度，增強拒腐防變和抵御各種誘惑的能力，立足崗位，服務大局，不斷為區(qū)的經濟社會發(fā)展做出努力。

20年12月23日

第五篇：最新組織部長2016年述職述廉述效報告-精品

組織部長2016年述職述廉述效報告

今年9月，我由市委基層辦副主任調任xx縣委常委、組織部長。一年來，在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，自己恪盡履職，積極作為，較好完成了各項工作任務。

一、堅持以學為先，不斷提高政治業(yè)務素質

始終把學習作為增強黨性修養(yǎng)提高履職能力的主途徑。一是堅持政治學習不放松。結合“兩學一做”學習教育，通過集中學習、個人自學和參加研討，認真學習了總書記系列重要講話精神和《黨章》《黨規(guī)》，特別是習近平來陜視察重要講話等必學篇目、領會新思想、新理論，把握新部署、新要求，自覺強化“四種意識”和“四個自信”。二是深入鉆研組織業(yè)務。主動跟進中央和省市關于黨的建設和組織業(yè)務的一系列重大安排部署，緊密結合實際，研究推進工作、狠抓落實的具體方法和措施。三是堅持學以致用、解決問題。圍繞基層組織建設難規(guī)范、黨員作用難發(fā)揮、人才工作難統(tǒng)籌等難點問題，深入基層開展專題調研20多次，到外市考察學習3次，撰寫了一批調研文章，研究制定了《基層黨組織黨組織書記黨務工作基本規(guī)程》，對規(guī)范提升基層黨建工作起到明顯的助推作用。

二、堅持以干為要，扎實履行組織賦予的職責

在市委基層辦副主任崗位上，一是確立了“以黨的最新理論指導實踐，以全局視野高點定位，以創(chuàng)新理念打造品牌，以嚴實作風樹好標桿”的工作思路，推動農村基層組織建設工作有序承接、有效提升、創(chuàng)新發(fā)展。二是扎實組織開展“兩學一做”學習教育，按照堅持一個“統(tǒng)攬”、做到“三個堅定不移”、著眼“四個全覆蓋”、突出“五個堅持”、做到“五個防止”、實現(xiàn)“六個見成效”思路，在全市開展“爭當五個先鋒”、“爭作五個表率”活動，實現(xiàn)了學習教育全覆蓋、精細化、有實效。三是全力推進“五個五”黨建，督查指導各級各部門，全面落實市委關于黨建“五大板塊”、機關“五條措施”、鎮(zhèn)辦“五項制度”、村（社）“五項舉措”、黨委“五個責任”的各項具體要求和措施，制定了提升“五個五”黨建科學化水平的30條意見，實施“十百千”抓黨建、促脫貧工程，成功組織了全省在我市召開的“五個五”黨建現(xiàn)場會，推動各領域基層黨建全面發(fā)展。

擔任縣委常委、組織部長以來，按照“?；尽⒆ヒ?guī)范，補短板、促提升，強班子、帶隊伍，聚人才、增活力”的思路，統(tǒng)籌推進組織各項工作。一是認真落實“兩學一做”學習教育x工作機制，在完成集中學習，專題討論、帶頭講黨課，參加民主生活會和組織生活會規(guī)定動作的同時，督促指導黨委（黨組）對支部、支部對黨員進行“兩級會診”，整改問題5萬多個；建立縣、鎮(zhèn)、村“三級聯(lián)學”微信平臺x個，微信群x個，開展學習交流x萬余人次；縣級領導、科級干部、一般黨員和農村普通黨員分層“會考”x多場次，組織x多名黨組織書記走進縣電視臺專題《會客廳》接受訪談。二是抓實基層組織七項重點工作，共排查并找回失聯(lián)黨員23名，排查和處置違規(guī)違紀“兩代一委”及黨員x名，排查出x個未按期換屆基層黨組織已全部完成換屆，排查補繳黨費x人、x萬元等。在此基礎上，編制推行基層黨組織書記黨務工作基本規(guī)程，嚴格規(guī)范支部“三會一課”制度、民主評議黨員、黨員發(fā)展管理、黨費收繳使用等基本黨務工作，解決基層黨務干部“不會干”的問題。三是深入“基層黨組織建設提升年”活動，完成“四個清零”任務，整頓軟弱渙散黨組織5個，先后投入x萬元，新建和改擴建村級活動場所18個，配齊了x個鎮(zhèn)辦組織委員，在x個有黨員的非公企業(yè)、x個有黨員的社會組織全部組建了黨組織，對x個非公企業(yè)和x個社會組織全部選派了黨建指導員，設立群團組織x個，實現(xiàn)了“雙百”覆蓋。全面兌現(xiàn)“第一書記”工作和生活經費，組建了x個督導組和3個暗訪組，明查暗訪x個單位，現(xiàn)場查糾問題46個，督辦省市反饋問題14個，公開通報9期，約談鎮(zhèn)（辦）村（社）及包抓部門主要負責人x人次。四是嚴格落實干部“三項機制”，制定出臺了《實施細則》，加大了黨的建設、生態(tài)保護、扶貧攻堅等的督查和跟蹤問效，先后x6名領導干部進行了“容錯”，對2名違法違紀干部予以免職，對5名不作為干部進行問責處理和免職，調整不適宜擔任現(xiàn)職干部x名，對加強領導班子和干部隊伍建設起到明顯的推動作用。五是穩(wěn)妥推進縣鎮(zhèn)換屆工作，堅持把選優(yōu)配強班子作為首要目標，堅持把嚴肅換屆紀律作為底線要求，順利完成了縣鎮(zhèn)兩級黨委換屆和鎮(zhèn)人大政府換屆。六是大力加強人才工作，建立健全了人才工作領導體制和工作機制，制定了《深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法》，引進各類人才x人，培養(yǎng)人才創(chuàng)業(yè)示范點x個，對有突出貢獻的拔尖人才進行推薦表彰。七是狠抓組織系統(tǒng)自身建設，以落實“三項機制”為抓手，以強化“五部建設”為目標，制定出臺了《關于落實“三項機制”推進“五部建設”實施方案》，強化組織工作的統(tǒng)籌力，落實力和破解難題的突破力。八是統(tǒng)籌抓好分管部門工作，指導抓好縣老干局、檔案局、黨史研究室、人社、養(yǎng)老經辦中心等工作，推動各項工作有效開展。

三、堅持以廉為本，始終恪守廉潔從政要求

堅持把清廉做人、清廉做事、清廉為政作為基本要求。一是牢固樹立清廉意識，認真學習《準則》和《條例》，嚴格自我要求、自我管理，始終保持敬畏意識、自律意識和“紅線”意識，嚴格自警、自省、自勵，做到身正以率、自身過硬。二是認真履行黨風廉政建設責任，以落實黨風廉潔建設“五個一”要求為重點，通過定期檢查指導、研判工作、解決問題，強化重要崗位和時間節(jié)點的廉政風險防控，認真抓好分管部門、單位黨風廉潔建設。三是堅持從自身和自己所在單位及身邊工作人員做起，嚴格日常管理，加強提示提醒，做到防微杜漸，自己和親屬以及身邊工作人員沒有以權謀私問題和不廉潔行為。

四、存在問題和改進措施

一年來，在上級精心指導、縣委正確領導和相關班子成員、部門單位及鎮(zhèn)辦的大力支持下，自己立足自身崗位，認真履行職責，做了一些工作，但還存在一些亟待解決的問題。一是對組織工作融入全局、強化保障的定位還不夠準，圍繞中心、服務大局的實效性還需要進一步加強。二是研究破解黨建薄弱領域的方法措施還不夠硬，面上工作的推動力、難點問題的突破力還需要進一步增強。三是落實從嚴治部要求還不夠實，在加強部機關自身建設上還需要下大功夫。

新的一年，自己將以更寬的思路、更嚴的標準、更實的措施，積極主動、扎實有效地開展工作。一要加強調查研究，深入研究和把握大局，努力在大局思考謀劃工作，切實增強組織工作服務保障的主動性和實效性。二要聚集薄弱領域，強化規(guī)范提升，全面落實全面過硬要求。三要用好“三項機制”，強化“五部建設”，充分調動部機關黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，努力把組織工作提高到一個新的更高水平。