第一篇：黨員領(lǐng)導干部改進工作作風整頓總結(jié)報告

黨員領(lǐng)導干部工作作風整頓總結(jié)報告

市xxx局xxx

(2010年11月27日)

11月22日全市工作作風整頓再動員會議后，我局高度重視，立即進行了傳達貫徹，要求全體班子成員認真落實xxx書記的講話要求，從紀律觀念、責任意識、組織觀念等方面對自己近兩年來的作風情況進行一次認真的“回頭看”，對存在的問題深刻反思，查明原因，積極改進。根據(jù)全市的總體要求和我局的具體安排，現(xiàn)將我本人的總結(jié)反思情況報告如下：

一、近年來的主要工作

我從xxx年x月任xxx局長,期間能夠任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地履行職責，嚴格執(zhí)行各項紀律，為全市的安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)和充分發(fā)揮科技引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展作用盡職盡責。

(一)狠抓制度建設(shè)。xxx年市xxx局新設(shè)之初，面對當時我市連續(xù)幾年都發(fā)生較大以上安全事故的被動局面，在市委、政府的有力領(lǐng)導下，我與全體班子成員一道，團結(jié)帶領(lǐng)全局人員克服機構(gòu)新設(shè)時的人員緊缺、裝備不足、經(jīng)費匱乏等諸多不利因素，從制度建設(shè)入手，對全體干部職工進行了認真的作風紀律整頓，制定了一系列的工作制度，明確了重大決策、行政許可、現(xiàn)場執(zhí)

1法、安全檢查以及日常行政工作的規(guī)章制度，做到了令行禁止。在全市安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管方面，積極為市政府領(lǐng)導建言獻策，先后制訂出臺了《xxx市安全生產(chǎn)委員會工作規(guī)則》、《xxx市安全生產(chǎn)隱患排查治理制度》、《xxx市安全生產(chǎn)聯(lián)合執(zhí)法制度》、《xxx市安全生產(chǎn)行政問責制度》《、xxx市重點行業(yè)領(lǐng)域聯(lián)席會議制度》等10項制度。在xxx的倡導下，具體組織實施了全市安全生產(chǎn)網(wǎng)格化監(jiān)管和隱患逐月排查治理機制，全市的安全生產(chǎn)形勢保持了持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

(二)狠抓作風紀律建設(shè)。作為市xx部門的主要領(lǐng)導，始終把隊伍作風紀律建設(shè)放在重要位置，制定了嚴格的紀律制度。要求機關(guān)分管副局長外出，必須向市政府分管市長請假，科長出差或外出，必須向分管局長請假，科員下鄉(xiāng)檢查或外出必須向科長和分管局長請假。局應急值班人員必須堅守崗位，認真作好值班記錄。我本人任職期間，除經(jīng)xx市長批準參加省局組織的各市局長在xx召開的全國xx會議外，沒有離開過xxx。特別是重大節(jié)日和政治敏感期間，每次都是或堅守在機關(guān)崗位，或帶領(lǐng)執(zhí)法人員深入基層企業(yè)開展安全檢查。較好地履行了工作職責。

(三)狠抓工作落實。作為全市xxxx保障部門，在xx局新設(shè)之初，我們就一直強調(diào)工作措施一定要落到實處。xx監(jiān)管來不

得半點虛假，特別是在企業(yè)和基層監(jiān)管一線，必須認認真真、老老實實、不折不扣地把各項安全保障措施執(zhí)行好、落實好。我們對所有工作人員都要求“認真”二字，從業(yè)務科室對企業(yè)的安全資料審查，到現(xiàn)場執(zhí)法檢查，必須細致、嚴謹，做到不疏漏、不應付，嚴格審查，嚴格執(zhí)法。絕不讓事故隱患在自己的手里漏過。從而在市級安監(jiān)部門養(yǎng)成了嚴謹認真、注重落實的良好風氣。全體工作人員自覺履行監(jiān)管職責，培養(yǎng)了在其位謀其政的責任意識。

正是有了這樣的管理和隊伍，才使我市安全生產(chǎn)工作在2007-2008年連續(xù)兩年獲省政府“安全生產(chǎn)工作先進單位”稱號。市安監(jiān)局連續(xù)三年獲省安監(jiān)局先進監(jiān)管監(jiān)察單位榮譽。

二、存在的主要問題

盡管通過努力，全市安全生產(chǎn)形勢保持了較好的平穩(wěn)態(tài)勢，但是，按照11月22日全市干部作風整頓再動員大會上xx書記的要求，對照全省干部大會精神，以及《廉政準則》的“52個不準”和省市紀委的“五個不準”、“四個嚴禁”要求，深刻反思，認真總結(jié)近年來我本人的工作，感到還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：

(一)認識還不到位。在干部隊伍作風紀律建設(shè)方面，還存在管理不夠嚴格的問題。如機關(guān)定期學習制度執(zhí)法的不夠好，因為工作性質(zhì)和人員短缺的關(guān)系，經(jīng)常出現(xiàn)科室全體人員下鄉(xiāng)檢查的情況，無法組織學習。在請銷假方面，有的同志出xx范圍以外時未請假等，雖然是節(jié)假日期間，但是沒有嚴格按市政府的要求請假，出現(xiàn)了擅離職守的現(xiàn)象。出于人情關(guān)系，也沒有太多的追究，這也反映了我們在作風紀律上的認識還需進一步提高。

(二)措施還不夠硬。在重大項目的安全許可等事情上，因為有的項目由于部門之間的不協(xié)調(diào)，造成了項目建設(shè)未能按照規(guī)定做到安全設(shè)施設(shè)備“三同時”。有的項目因為涉及民生，安全生產(chǎn)許可證到期未能及時換證或延期，實際上形成了違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營。對這此企業(yè)，因為涉及有關(guān)部門，涉及幾十萬人的供熱、供氣等，因此在執(zhí)法上有時跟不上，不能嚴格按規(guī)定實施處罰。雖然積極向市政府報告情況，提出關(guān)停建議，但實際上落實不了。

(三)協(xié)調(diào)不夠有力。作為全市監(jiān)管部門，在職責方面，既要嚴格履行直接監(jiān)管的行業(yè)領(lǐng)域的安全監(jiān)管職責，又要對負有安全監(jiān)管職責的市直其它部門進行監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)，由于安監(jiān)部門新設(shè)時間不長，在原來的政府部門序列中又是直屬部門，加之分屬于不同的市政府領(lǐng)導分管，而且有的部門主要領(lǐng)導資歷高，資格老，相比安監(jiān)部門有很多優(yōu)勢，因此在協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同聯(lián)合執(zhí)法時，難免會出現(xiàn)不一致現(xiàn)象。盡管采取各種辦法積極協(xié)調(diào)，但仍有協(xié)調(diào)不動、指導不靈的時候。影響了安監(jiān)部門工作職能的發(fā)揮。

(四)問責不夠嚴厲。雖然近年來，安全生產(chǎn)責任追究越來越嚴，我們在對待事故上也采取了不少辦法措施，如按照國務院493號令進行事故查處，我們對3人以下事故在由縣級調(diào)查處理的同時，對每一起事故都派出督導組，深入事故企業(yè)督導事故調(diào)查處理工作。幫助縣級搞好事故調(diào)查處理，幫助企業(yè)認識存在的問題，做好整改工作。但仍存在問責不嚴現(xiàn)象。在事故責任人的處理上，由于種種原因，不能嚴厲處罰，有的事故很長時間不能結(jié)案批復，起不到教育懲戒的作用。

三、下步整改措施

針對上述存在的問題，按照全市干部作風整頓再動員大會的要求，結(jié)合市科技局的職能工作特點，制定以下措施。

首先在工作紀律上要更加嚴格。對機關(guān)工作制度作進一步的修訂完善。全體工作人員必須嚴格執(zhí)行外出請銷假制度，特別是班子成員一定要嚴守紀律，絕不能出現(xiàn)擅離職守的現(xiàn)象。我本人只要出xxx范圍以外，一定要向市政府主要領(lǐng)導請假，其它班子成員外出，要向分管市長和局主要領(lǐng)導請假。特別時期，機關(guān)領(lǐng)

導要堅守崗位，加強政務值班。，保持通訊暢通，確保萬無一失。

其次要嚴格問責。要按照xxx的工作職能，進一步細化各內(nèi)設(shè)機構(gòu)的工作職責，提出明確的工作標準和要求，強化全體工作人員的履職盡責意識，堅決杜絕在其位不謀其政的行為。凡不認真履職、敷衍應付貽誤工作的，不管是什么人都一律嚴格問責。

第三要改進作風。要改變以往浮在上面、整天文山會海的工作作風，多深入基層了解實際情況，少開會，開短會。把大部分精力沉下去抓工作落實。局班子成員除市委、市政府會議外，要每月專門抽出一周時間下基層調(diào)查研究，圍繞全市中心工作和局重點工作搞調(diào)研、抓督導、促落實。

以上是本人的自我總結(jié)反思和改進措施，特此報告。

第二篇：黨員領(lǐng)導干部改進工作作風整頓總結(jié)報告

黨員領(lǐng)導干部工作作風整頓總結(jié)報告

全市工作作風整頓再動員會議后，我局高度重視，立即進行了傳達貫徹，全體班子成員認真學習了書記的講話，學習了市長的講話、學習了秘書長轉(zhuǎn)段會議上的講話，按照全市的統(tǒng)一要求，從紀律觀念、責任意識、組織觀念等方面對自己近兩年來的作風情況進行一次認真的“回頭看”，對存在的問題深刻反思，查明原因，積極改進?，F(xiàn)將我本人的總結(jié)反思情況報告如下：

一、近年來的主要工作

我從科長，2009年任總工至今，無論任科長還是任總工分管機關(guān)辦，都能夠任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地履行職責，嚴格執(zhí)行各項紀律，為全市的安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)盡職盡責。

(一)狠抓制度建設(shè)。分管機關(guān)后勤工作后，我針對人員少，事務多，制度不健全，運行待完善的實際，組織有關(guān)科室人員結(jié)合實際，對全局機關(guān)工作制度進行了全面修訂完善。根據(jù)市委、市政府的安排部署，對全體干部職工進行了認真的作風紀律整頓，制定了一系列的工作制度，明確了重大決策、行政許可、現(xiàn)場執(zhí)法、安全檢查以及日常行政工作的規(guī)章制度，做到了令行禁止。在全市綜合監(jiān)管方面，配合主要領(lǐng)導先后制訂出臺了《委員會工作規(guī)則》、《隱患排查治理制度》、《聯(lián)合執(zhí)法制度》、《行政問責制度》、《重點行業(yè)領(lǐng)域聯(lián)席會議制度》等10項制度。具體組 1 織實施了全市安全生產(chǎn)網(wǎng)格化監(jiān)管和隱患逐月排查治理機制，認真組織籌備全市風格化監(jiān)管現(xiàn)場會，推進了網(wǎng)格化監(jiān)管的全面運行，為全市的安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)做了大量工作。

(二)狠抓作風紀律建設(shè)。作為分管機關(guān)后勤的領(lǐng)導，始終把隊伍作風紀律建設(shè)放在重要位臵，制定了嚴格的紀律制度并帶頭執(zhí)行?？崎L出差或外出，必須向分管局長請假，科員下鄉(xiāng)檢查或外出必須向科長和分管局長請假。局應急值班人員必須堅守崗位，認真作好值班記錄。我本人只要參加省局組織的有關(guān)會議或外出，都嚴格向有關(guān)領(lǐng)導請假。特別是重大節(jié)日和政治敏感期間，都能或堅守崗位，或帶領(lǐng)科室人員深入基層企業(yè)開展安全檢查。較好地履行了工作職責。

(三)狠抓工作落實。對所有工作人員都要求“認真”二字，從業(yè)務科室對企業(yè)的安全資料審查，到現(xiàn)場執(zhí)法檢查，必須細致、嚴謹，做到不疏漏、不應付，嚴格審查，嚴格執(zhí)法。機關(guān)辦公室工作要求嚴謹細致，不疏不漏，鞍前不越位，馬后不掉隊。安委辦要求認真細致做好統(tǒng)計匯總工作，創(chuàng)新協(xié)調(diào)指導，為全市安全生產(chǎn)出謀劃策。業(yè)務科室要求絕不讓事故隱患在自己的手里漏過。從而在本部門養(yǎng)成了嚴謹認真、注重落實的良好風氣。全體工作人員自覺履行監(jiān)管職責，培養(yǎng)了在其位謀其政的責任意識。

二、存在的主要問題

盡管通過努力，做了大量工作，為全市安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)好 2 轉(zhuǎn)盡了自己的努力，但是，按照11月22日全市干部作風整頓再動員大會上書記的要求，對照全省干部大會和動員會上書記的講話精神，以及《廉政準則》的“52個不準”和省市紀委的“五個不準”、“四個嚴禁”要求，深刻反思，認真總結(jié)近年來我本人的工作，感到還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：

(一)認識還不到位。在干部隊伍作風紀律建設(shè)方面，還存在管理不夠嚴格的問題。如機關(guān)定期學習制度執(zhí)法的不夠好，因為工作性質(zhì)和人員短缺的關(guān)系，經(jīng)常出現(xiàn)科室全體人員下鄉(xiāng)檢查的情況，無法組織學習。在請銷假方面，有的同志出范圍以外時未請假等，雖然是節(jié)假日期間，但是沒有嚴格按市政府的要求請假，出現(xiàn)了擅離職守的現(xiàn)象。出于人情關(guān)系，也沒有太多的追究，這也反映了我們在作風紀律上的認識還需進一步提高。

(二)協(xié)調(diào)不夠有力。作為全市安全生產(chǎn)的綜合監(jiān)管部門，在職責方面，既要嚴格履行直接監(jiān)管的行業(yè)領(lǐng)域的安全監(jiān)管職責，又要對負有安全監(jiān)管職責的市直其它部門進行監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)，由于部門新設(shè)時間不長，在原來的政府部門序列中又是直屬部門，加之分屬于不同的市政府領(lǐng)導分管，而且有的部門主要領(lǐng)導資歷高，資格老，相比安監(jiān)部門有很多優(yōu)勢，因此在協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同聯(lián)合執(zhí)法時，難免會出現(xiàn)不一致現(xiàn)象。盡管采取各種辦法積極協(xié)調(diào)，但仍有協(xié)調(diào)不動、指導不靈的時候。影響了安監(jiān)部門工作職能的發(fā)揮。

3(三)問責不夠嚴厲。雖然近年來，安全生產(chǎn)責任追究越來越嚴，我們在對待事故上也采取了不少辦法措施，如按照國務院493號令進行事故查處，我們對3人以下事故在由縣級調(diào)查處理的同時，對每一起事故都派出督導組，深入事故企業(yè)督導事故調(diào)查處理工作。幫助縣級搞好事故調(diào)查處理，幫助企業(yè)認識存在的問題，做好整改工作。但仍存在問責不嚴現(xiàn)象。在事故責任人的處理上，由于種種原因，不能嚴厲處罰，有的事故很長時間不能結(jié)案批復，起不到教育懲戒的作用。

三、下步整改措施

針對上述存在的問題，按照全市干部作風整頓再動員大會的要求，結(jié)合工作職能特點，制定以下措施。

首先在工作紀律上要更加嚴格。對機關(guān)工作制度作進一步的修訂完善。全體工作人員必須嚴格執(zhí)行外出請銷假制度，特別是班子成員一定要嚴守紀律，絕不能出現(xiàn)擅離職守的現(xiàn)象。我本人只要出范圍以外，一定要向政府領(lǐng)導請假，其它班子成員外出，要向分管市長和局主要領(lǐng)導請假。特別時期，機關(guān)領(lǐng)導要堅守崗位，加強政務值班。，保持通訊暢通，確保萬無一失。

其次要嚴格問責。要按照本局的工作職能，進一步細化各內(nèi)設(shè)機構(gòu)的工作職責，提出明確的工作標準和要求，強化全體工作人員的履職盡責意識，堅決杜絕在其位不謀其政的行為。凡不認真履職、敷衍應付貽誤工作的，不管是什么人都一律嚴格問責。

第三要改進作風。要改變以往浮在上面、整天文山會海的工作作風，多深入基層了解實際情況，少開會，開短會。把大部分精力沉下去抓工作落實。要帶領(lǐng)分管科室的負責人專門抽出一定時間下基層調(diào)查研究，圍繞全市中心工作和局重點工作搞調(diào)研、抓督導、促落實。

以上是本人的自我總結(jié)反思和改進措施，特此報告。

第三篇：中央政治局要求領(lǐng)導干部改進工作作風

中央政治局要求領(lǐng)導干部改進工作作風

2012-12-05 來源: 新京報)

習近平主持政治局會議要求改進工作作風

據(jù)新華社電 中共中央政治局12月4日召開會議，審議中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，分析研究2013年經(jīng)濟工作。中共中央總書記習近平主持會議。

每年年底將檢查并通報執(zhí)行情況

會議強調(diào)，領(lǐng)導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。抓作風建設(shè)，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。要下大決心改進作風，切實解決群眾反映強烈的問題。

會議一致同意關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。會議強調(diào)，制定這方面規(guī)定，指導思想就是從嚴要求，體現(xiàn)從嚴治黨。各級黨政機關(guān)和領(lǐng)導干部要堅持以人為本、執(zhí)政為民，帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調(diào)查研究。各地區(qū)各部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，每年年底對執(zhí)行情況進行專項檢查，中央辦公廳、國務院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報執(zhí)行情況，并向中央政治局常委會議、中央政治局會議匯報執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的要進行處理。

各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要把監(jiān)督執(zhí)行本規(guī)定作為改進黨風政風的一項經(jīng)常性工作來抓。審計部門每年要對各地區(qū)各部門會議活動等經(jīng)費使用情況進行審查。

加強房地產(chǎn)市場調(diào)控和住房保障工作

會議提出，要保持宏觀經(jīng)濟政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，著力提高針對性和有效性，適時適度進行預調(diào)微調(diào)。要保持物價總水平基本穩(wěn)定，進一步降低流通成本。要大力保障和改善民生，加強房地產(chǎn)市場調(diào)控和住房保障工作。

【政治局改進工作作風八項規(guī)定】 1 調(diào)研要輕車簡從不安排宴請

中央政治局全體同志要改進調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向?qū)嵺`學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設(shè)迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。嚴控以中央名義召開的會議

要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經(jīng)中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇。提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。無實質(zhì)內(nèi)容簡報一律不發(fā)

要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)。4 出訪一般不安排機場迎送

要規(guī)范出訪活動，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機構(gòu)、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。減少交通管制 一般不得封路 要改進警衛(wèi)工作，堅持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。壓縮政治局委員報道數(shù)量字數(shù)

要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據(jù)工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數(shù)量、字數(shù)、時長。個人原則上不出書不題詞

要嚴格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。嚴格執(zhí)行房車配備待遇規(guī)定

要厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。

專家分析

政治局為何出臺八項新規(guī)定？ “上任首件事就是抓作風”

“中央政治局出臺的這八項新規(guī)定，針對的都是人民群眾長期反映強烈的問題，展示了新一屆中央領(lǐng)導集體的執(zhí)政新姿態(tài)，是聚黨心得民心之舉?！眹倚姓W院教授汪玉凱說。

當前，在一些黨員干部中，作風方面存在較為突出的問題。

比如，不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，以權(quán)謀私、驕奢淫逸??

對于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，黨的十八大有明確部署，要求“堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”，強調(diào)“堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風”。

“作風不正，會導致可怕的后果，使執(zhí)政黨面臨巨大風險。”北京大學教授李成言說，新一屆中央領(lǐng)導集體上任后第一件事就抓作風建設(shè)，體現(xiàn)出新風格、新思路，相信能開辟新天地。李成言認為，不深入基層、不聯(lián)系群眾，將會導致決策失誤，把黨的事業(yè)引向歧途；工作作風有問題，將會脫離群眾，乃至走向腐敗。黨中央出臺八項新規(guī)定，將行為準則和規(guī)范固化為制度，具有重大而長遠的意義。

怎么確保這些新規(guī)定落到實處？ “新一屆領(lǐng)導集體已作表率”

“怎么確保這些新規(guī)定落到實處，是一個至關(guān)重要的問題。”汪玉凱說，中央政治局顯然注意到了這一點，特別強調(diào)了從上到下抓落實。

中央政治局會議強調(diào)，抓作風建設(shè)，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。

中央黨校教授謝志強說，最近一段時間，從開會不準念稿子，到要求少講客套話，再到與艾滋病患者等普通群眾面對面交流，新一屆中央領(lǐng)導集體在作風方面已經(jīng)起到了表率作用，其影響力必定是全國性的，必定帶來新風尚、新變化。

值得注意的是，中央政治局會議還要求，各地區(qū)各部門要嚴格按照本規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定貫徹落實辦法，狠抓落實，切實抓出成效。

“制定規(guī)定僅僅是一個開端，落實怎樣還需要實踐檢驗。”李成言說，這需要全黨行動起來，按照規(guī)定嚴格規(guī)范自己的行為；同時，也需要進一步發(fā)揮輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督的作用，督促廣大領(lǐng)導干部樹立良好作風，贏得群眾信任和擁護。

第四篇：學習《整頓工作作風》自查總結(jié)報告

學習《整頓工作作風》自查總結(jié)報告

學習了公司文件《整頓工作作風》后，對照自己的工作，根據(jù)自己的實際工作情況，我認真進行了分析梳理，找差距、找不足。我認為，最主要的問題在于工作落實不到位，特別要在今后的工作中抓落實，提高工作執(zhí)行力。

任何一項工作任務的完成，都是抓落實，都是執(zhí)行的結(jié)果。沒有落實和執(zhí)行，再好的文件和計劃也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)。

抓落實和執(zhí)行，就是要把工作職責變?yōu)樽约旱膶嶋H行動。我根據(jù)自己所在崗位的實際情況，根據(jù)公司《工程技術(shù)人員管理辦法》、《供水熱線服務系統(tǒng)維護管理辦法》以及《智能水表管理辦法》等相關(guān)規(guī)章制度對自己的工作進行了梳理，以后我只有弘揚腳踏實地、埋頭苦干的精神，多到工作現(xiàn)場、一線去，多發(fā)現(xiàn)問題，多處理解決問題，以確保對各項落實工作保持不竭的動力。

在抓落實和執(zhí)行的工程中，可能會遇到許多矛盾和問題，只有努力解決好各種矛盾和問題，才能把落實工作真正抓好、抓出成效。在今后，我在各項具體工作中，不要怕遇到矛盾和問題，而要敢于正視矛盾和問題。不要繞開矛盾和問題走，要本著“方法總比問題多”的態(tài)度去解決處理各種問題和矛盾。

工作就是這樣，無論計劃的再好，沒有落實，都只能是空想。作為一名普通的工作人員，落實工作的關(guān)鍵在于提高執(zhí)行力。要真正落實，我就必須要做到在思想上對工作懷有滿腔的熱忱，熱愛自己的工

作崗位，認認真真對待每一件事，認認真人對待每一天；不斷學習工作方法，總結(jié)經(jīng)驗，不斷豐富和完善自己，使自己成為滿足需要的復合型人才；在作風上要踏實肯干，養(yǎng)成盡職盡責的做事風格，對工作高度負責，精益求精，抓好自己的各項工作。

第五篇：改進部隊領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部的工作作風

改進部隊領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部的工作作風

如何改進領(lǐng)導工作作風

不健康的或錯誤的工作作風，概括起來就是主觀主義作風、形式主義作風、官僚主義作風和自由主義作風，不論哪種作風對黨的事業(yè)都是極其有害的。因此，各級領(lǐng)導機關(guān)、各級領(lǐng)導干部一定要痛下決心，堅決糾正和克服之。

1、要加強教育學習，徹底擯棄封建思想殘余的影響，增強作風建設(shè)的率先垂范意識。放松學習，封建“官本位”思想嚴重是產(chǎn)生主觀主義、官僚主義、形式主義的一個重要原因。所以各級領(lǐng)導干部一定要用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思來武裝自己的頭腦，不斷增強改造主觀世界的自覺性和主動性，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，才能使各級領(lǐng)導干部準確掌握和深刻領(lǐng)會馬克思主義的理論體系的精神實質(zhì)，真正掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，從認識論和方法論的高度認清主觀主義、形勢主義、官僚主義、自由主義的荒謬本質(zhì)，徹底擯棄封建“官本位”思想的殘余，正確處理好個人、集體與黨和人民的關(guān)系。一要加強馬克思主義唯物辯證法的學習，使領(lǐng)導干部不僅在思想上懂得事物的兩重性，而且在工作中善于從事物對立面的統(tǒng)一中把握它的每一個方面，牢固樹立全局意識、大局意識，克服工作中的片面性。二要加強馬克思主義唯物史觀教育，牢固樹立人民，只有人民群眾才是歷史的真正創(chuàng)造者的社會歷史發(fā)展觀，在工作自覺貫徹實事求是的思想路線和從群眾中來，到群眾中去的工作路線。三要加強黨性黨紀教育，自覺遵守黨的紀律，維護黨的領(lǐng)導干部形象，保證中央和上級的政令暢通，完全貫徹，克服自由主義的傾向。四要加強時事教育，增強各級領(lǐng)導干部改進工作作風的緊迫感和責任感。五要加強警示教育，增強各級領(lǐng)導干部改進工作作風的自覺性和主動性。六要加強法治教育，增強各級領(lǐng)導干部依法行政，依法辦事的能力。

2、要加強實踐鍛煉，不斷增強群眾觀點。脫離群眾，脫離實踐，擺不正公仆和主人的位置，宗旨觀念淡漠，忘記了“領(lǐng)導就是公仆”，“領(lǐng)導就是服務”的原則是產(chǎn)生主觀主義、官僚主義、形式主義、自由主義的又一重要原因。所以各級領(lǐng)導干部一定要經(jīng)常性地深入基層，深入到工作一線，深入到群眾當中去，積極為群眾排憂解難，當好公仆，搞好服務，辦好實事，把作風建設(shè)，作風轉(zhuǎn)變切實體現(xiàn)在實際工作上，體現(xiàn)在為人民群眾辦好事、辦實事上。只有如此，才能體察到人民的疾苦，了解到群眾冷暖；才能發(fā)現(xiàn)勞動群眾偉大的智慧力量和首創(chuàng)精神，牢固樹立起人民，只有人民才是歷史的真正創(chuàng)造者的科學世界觀；才能在想問題、辦事情、做決策的時候，集中民智，愛惜民力，珍惜民財，始終把最廣大人民群眾的根本利益放在首位，從講政治的高度自覺落實“三個代表”的要求；才能聽到真話，摸準實清，做出正確的結(jié)論和決策，形成求真務實的工作作風；才能在改造客觀世界的實踐中，改造主觀世界，切實擺正公仆與主人的位置，對上負責與對下負責的關(guān)系，個人政績與群眾利益的關(guān)系，真正搞清楚“參加革命為什么，在領(lǐng)導崗位上做些什么，將來身后留點什么”這些涉及世界觀、人生觀、價值觀的重要問題，自覺做到常思貪欲之害，常棄非分之想，常修為官之德，不斷改進

思想作風和工作作風。一要建立領(lǐng)導干部調(diào)查研究制度，督促領(lǐng)導干部每年拿出不少于全年三分之一的時間，深入到基層一線搞調(diào)研，就自己主抓和分管的工作抓出一、二個對全局工作有指導性意義的典型。二要建立領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度和下基層辦實事、解難題制度，督促領(lǐng)導干部到農(nóng)村、下企業(yè)、進農(nóng)戶、訪職工、問商戶，搞調(diào)研，摸情況，幫助自己的聯(lián)系點，幫助群眾、企業(yè)、商戶出主意，想辦法，抓信息，引資金，調(diào)優(yōu)種，引技術(shù)，搞銷售，切實解決群眾、企業(yè)、商戶所想、所盼、所急的實際問題。三要建立領(lǐng)導干部信訪接待是制度，及時化解矛盾糾紛，平息民怨。四要規(guī)范會議制度、檢查評比制度和迎送接待制度。領(lǐng)導干部要想深入基層，深入群眾，就必須從文山會海中，從名目繁多的檢查評比中，從迎來送往的繁雜事務中解脫出來。要做到能不開的會，堅決不開，非開不行的會，要開小，開短，開實。要減少評比檢查、迎來送往活動，下基層考察調(diào)研時，一要做到自己少帶隨從，下級不搞迎送，盡量減少陪同，不干干擾基層正常工作；二要做到吃工作餐，吃標準餐，切實減輕基層負擔；下鄉(xiāng)村、企業(yè)調(diào)研時，還要與農(nóng)民、職工同吃、同住、同勞動，真正做到同甘共苦，摸準實情，保持好黨的領(lǐng)導干部與人民群眾的血肉聯(lián)系。

3、要加強民主政治建設(shè)，強化民主監(jiān)督制度。缺乏民主和監(jiān)督也是產(chǎn)生主觀主義、官僚主義、形式主義、自由主義的一個重要原因。只有加強民主的制度化、科學化，才能縮小主觀主義、形式主義、官僚主義活動空間，使那些搞形式主義、漠視群眾、當官做老爺?shù)娜藷o處藏身。一要要不斷加強對各級領(lǐng)導干部的民主集中制教育，按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，逐步建立健全各種黨內(nèi)民主議事工作制度和決策機制，切實加強黨內(nèi)民主、強化各級領(lǐng)導班子的內(nèi)部監(jiān)督制約，堅決克服獨斷專行的主觀主義作風。二要按照“團結(jié)－批評－團結(jié)”的方式，堅持好黨的民主生活會制度和學習交流談心制度，深入開展積極健康的黨內(nèi)思想斗爭，對工作作風上存在的問題進行認真的批評與自我批評。三各級領(lǐng)導機關(guān)、領(lǐng)導干部要認真堅持政務公開制度，真實及時地把政務、財務情況及群眾普遍關(guān)心的焦點問題向社會、向群眾予以公開，以擴大群眾對政務政風的知情權(quán)、充分發(fā)揮群眾對政務政風的監(jiān)督作用。四要重視和支持新聞媒體的輿論監(jiān)督，加大電視、報紙因領(lǐng)導干部工作作風問題對國家和人民群眾的生命財產(chǎn)安全造成重大損失的事件、事故的報道力度，促使領(lǐng)導干部吸收教訓，改進工作作風。五要建立健全領(lǐng)導干部重大決策失誤責任追究制度，重大事故、事件遲報、漏報、瞞報責任追究制度，重要統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真責任追究制度及建、修辦公樓，購車、配手機等重大事項報告審批制度等一系列領(lǐng)導干部連帶責任追究制度，并加大懲戒力度，切實加強對領(lǐng)導干部工作作風的行政監(jiān)督和法律監(jiān)督。五要運用“三講”教育經(jīng)和“三個代表”學教活動經(jīng)驗，根據(jù)一定時期改進領(lǐng)導干部工作作風的需要與可能，開展一些較大規(guī)模的整風或整黨活動，集中解決領(lǐng)導干部一段時期內(nèi)在工作作風上普遍存在或比較突出的問題。實踐證明，只要我們真正建立健全了民主政治制度，真心誠意地接受群眾、社會各界的批評與監(jiān)督，正確引導、充分發(fā)揮好群眾的監(jiān)督功能，保護好群眾的監(jiān)督積極性，就沒有修正不了的錯誤，改進不了的作風，去掉不了的陋習。

4、要把好干部選用關(guān)口，樹立正確的用人導向。那些官僚主義習氣濃厚，熱衷于搞形式主義的領(lǐng)導干部的一個共同心理就是：認為搞急功近利的形式主義比抓實際的、搞實在的來得更容易、更快捷、更實惠，只要對上負責，使上級滿意，就能受到上級表揚，甚至是提拔重用。而在現(xiàn)實生活中這種用人上的失察失誤現(xiàn)象也確實存在。因此，要想改進領(lǐng)導干部的工作作風，就必須嚴把用人關(guān)口，疏通干部出口，用好作風選出作風好的人，樹立正確的用人導向，嚴防那些政治素質(zhì)差、道德品質(zhì)低的人鉆了空子，撈到位子，混入領(lǐng)導干部隊伍。一要改進干部選用方式，采取公開選拔、公開招聘、競爭上崗等嚴格考試考錄的方式方法選拔任用干部，改變在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。二要在干部選拔任用工作，加大民主推薦、民主評議、任前公示、干部任用票決制和試用期制的力度，切實擴大干部選用工作中的民主程度，把干部的優(yōu)劣交由群眾評價，交由多數(shù)人評價，改變由少數(shù)人選人的現(xiàn)象。三要改進干部考核、考察方法，實行考察預告制、差額考察制、政績公示制，真實準確地鑒定領(lǐng)導干部政績的大小和作風的優(yōu)劣。四要建立用人失察失誤責任追究制，嚴格防范用人上不正之風。只要我們確實樹立起了對那些熱衷于搞形式主義，官僚主義、主觀主義、自由主義作風嚴重的干部，不僅不提拔不重用，導致嚴重后果的干部還要繩之于黨紀政紀以至國法的用人導向；樹立起了對那些作風正派、政績突出、嚴于律己、群眾擁戴、敢于弘揚正氣的干部大膽提拔，并委以重任的用人導向，就一定能夠在廣大領(lǐng)導干部當中形成一種實干興邦，空談誤國，實干有位，空談無為的工作氛圍，形成一種不唯上、不為權(quán)，敢于為民請愿，講實話、報實情的工作氛圍，形成一種為了群眾利益敢于解放思想，勇于開拓創(chuàng)新，出實招、辦實事、求實效的工作氛圍。