第一篇：2005年人民檢察院考錄工作總結(jié)

我院招錄工作在省院政治部、院黨組和市委組織部的領(lǐng)導下，按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，周密部署，精心組織，經(jīng)過半年的認真工作，基本完成了考錄工作任務(wù)。現(xiàn)將考錄工作情況總結(jié)如下：

一、基本情況這次我院公開考錄工作人員3名。其中，法律專業(yè)1人，計算機專業(yè)1人，司法會計1人。根據(jù)省委組織部和省院的統(tǒng)一部署，考錄工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、審批錄用的程序嚴格進行。我院考錄報名于2005年2月10日開始，于2月25日結(jié)束。主要對考生的報名條件做了嚴格審查，期間共有30人通過了報名資格初審。其中法律專業(yè)13人，報名與錄用比例為13:1；計算機專業(yè)9人，報名與錄用比例為9:1；司法會計8人，報名與錄用比例為8:1。2月26日,在省院政治部統(tǒng)一組織的資格審查中,30名報考人員全部通過資格復審。3月29日至30日，我們組織30名考生在鄭州參加了由省委組織部和省院統(tǒng)一組織的筆試。筆試成績公布后，我們按各職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由高分到低分確定18人進入面試（9名通過國家司法資格考試、報考法律專業(yè)的考生直接進入面試），并報省院審核。4月21日，我們組織18名考生在義馬市檢察院進行了面試，通過結(jié)構(gòu)化面試的方法，對考生的言談舉止、交際能力等進行統(tǒng)一測評，盡可能做到評分標準的客觀、公正。面試結(jié)束后，我們根據(jù)考生的有效成績，按1：1.5的比例由高分到低分確定了6人進入體檢。5月28日,我們組織4名考生進行了體檢（2名考生放棄體檢），并將體檢結(jié)果報省院審核。6月18日至22日,我們分別到鄭州大學、河南農(nóng)業(yè)學院、河南省豫西建筑工程公司，通過查閱檔案、座談了解等形式對3名考生的德、能、勤、績及適應(yīng)擬錄用職位要求的情況和報考資格條件進行了考核審查，將考核材料報省院審核。

二、主要做法和措施

（一）領(lǐng)導高度重視，健全組織機構(gòu)省委組織部、省院《關(guān)于印發(fā)〈河南省檢察系統(tǒng)統(tǒng)一錄用工作人員實施方案〉的通知》下發(fā)后，院黨組召開專題會議，對考錄工作進行部署安排。同時，院黨組以專題報告的形式向市委有關(guān)領(lǐng)導匯報，并與市委組織部、市紀委、市人事局等部門溝通協(xié)調(diào)，取得他們的關(guān)心和支持。為加強對考錄工作的領(lǐng)導，成立了以市院檢察長為組長，市委組織，市人事局、市紀委、市院政治部負責人為成員的考錄工作領(lǐng)導小組，同時成立了考錄工作辦公室。政治部領(lǐng)導把考錄工作作為政治部年度的中心工作之一，要求通過這次公開招錄工作，進一步樹立檢察機關(guān)的良好形象。針對本次考錄工作涉及面廣、政策性強的特點，部領(lǐng)導多次召開部務(wù)會議，研究部署考錄工作計劃，制定考錄工作紀律，成立了咨詢、資格審查、宣傳等工作小組。從而為考錄工作提供了有力的組織保障?？间浌ぷ髅恳浑A段結(jié)束后，我們都及時向院黨組、市委組織部的領(lǐng)導進行匯報，并結(jié)合具體實際，對下一階段的工作提出要求，使考錄工作始終在公正、健康、有序的軌道上進行。

（二）積極完善方案，嚴密組織工作

根據(jù)《河南省檢察系統(tǒng)統(tǒng)一錄用工作人員實施方案》的要求，我們對招錄工作的每一環(huán)節(jié)認真研究、反復討論、嚴密論證，最后出臺了招錄實施方案。同時，根據(jù)這一實施方案，在招錄的每一個階段都研究制訂了配套的實施意見或工作方案（包括《考生報名流程》、《報名審查須知》、《體檢實施意見》、《面試工作方案》、《考核實施方案》等），這些方案為每一階段的工作規(guī)定了明確的指導思想、工作標準、辦事程序和方法以及要達到的效果，還對工作中可能出現(xiàn)的問題提出了解決的途徑和辦法，從而使得開展工作始終做到“有章可循”。在每一階段的工作過程中，我們都做到事先有準備、事中有落實、事后有總結(jié)，并全力做好服務(wù)工作。每階段工作開展前，我們將工作分解為若干方面，指定專人落實，實行“誰受理，誰負責”的責任制；每項工作結(jié)束后，我們及時做出書面總結(jié)，對工作過程中的相關(guān)事項如實紀錄，同時為下一階段的工作也做好準備。我們堅持把“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則貫穿整個考錄工作的始終。工作中堅持“五公開”，即錄用政策公開、錄用指標公開、資格條件公開、考試成績公開、錄用結(jié)果公開，從而提高工作透明度，便于社會和人民群眾的監(jiān)督。

（三）嚴肅人事紀律，加強監(jiān)督制約公開考錄工作政策性強，為了杜絕可能出現(xiàn)的親情、關(guān)系、權(quán)力、金錢等多方面的侵蝕，我們采取了多項措施嚴肅紀律。一是在思想上要求所有工作人員必須提高認識，樹立大局意識，嚴守人事紀律，嚴格約束自己，“不該說的不說，不該問的不問”。二是在每一階段的方案中對工作人員的紀律問題做了具體的規(guī)定。三是在組織措施上對面試、體檢等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實行了全封閉式管理，所有工作人員和考生在工作中不得攜帶任何通訊工具，保證在考場警戒區(qū)內(nèi)同外界斷絕一切通訊聯(lián)系。面試工作中，市委組織部、政法委、市人事局等單位抽調(diào)了部分領(lǐng)導和業(yè)務(wù)骨干擔任考官，紀檢監(jiān)察部門對面試、體檢工作進行了全程監(jiān)督。每階段工作完成后，我們都張貼公告、對階段結(jié)果進行公示，保障了考錄工作公開、公平、公正的進行，為應(yīng)試者提供了一個公平競爭的競技場所，營造了一個良好的外部環(huán)境。

（四）做好保密工作，力爭萬無一失這次公開考錄工作的保密事項要求高，工作量大，并且貫穿于考錄工作的全過程，對此，工作人員充分提高對保密重要性的認識，恪守“保密無小事，考試無小事

第二篇：2014教師考錄整理

錯題整理

1.新課程改革新增加的兩個課程是校本課程和地方課程

2.看到示范者的情緒反應(yīng)，觀察者傾向于產(chǎn)生同類反應(yīng)。當情緒的替代喚醒同某些地點、人物或事件連接在一起時，觀察者就發(fā)展了對這些地點、人物或事件預(yù)期的情緒反應(yīng)。這屬于情緒喚醒。

3.屬于認知策略的是及時復習、過度學習

教學過程的設(shè)計包括：教學目標設(shè)計、教學策略設(shè)計、教學評價設(shè)計

4.研究性學習和信息技術(shù)教育屬于綜合實踐活動課程

5.教師是專業(yè)人員是指：教師受過專門訓練，教師有自己行業(yè)的一套特殊的職業(yè)道德標準，教師具備特殊的專業(yè)技能

6.2001年教育部頒布《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》，標志著我國新一輪基礎(chǔ)教育課程改革正式開始。

7.每個時代教育都與以往的教育有著傳承與接續(xù)關(guān)系，這說明教育具有繼承性。

8.按照維特洛克的模式，學習過程不是先從感覺經(jīng)驗本身開始的，而是從對這一經(jīng)驗的選擇性注意開始的。

9.根據(jù)埃里克森的人格發(fā)展理論，中學生處于人格發(fā)展的自我同一性階段。

10.元認知知識是對有效完成任務(wù)所需的技能、策略及其來源的意識。

11.基礎(chǔ)教育新課程理論的基礎(chǔ)是多元智力理論和建構(gòu)主義學習理論。

12.道德教育的認知模式是當代德育理論中最流行最廣泛，占據(jù)主導地位的德育學說。

13.發(fā)現(xiàn)學習，又稱啟發(fā)教學，指學生通過自身學習活動而發(fā)現(xiàn)有關(guān)概念或抽象理論的一種教學策略

14.練習是形成各種操作技能所不可缺少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

15.各級學校根據(jù)培養(yǎng)目標所設(shè)置的課程、組織活動及開展的教育，是預(yù)期社會化的過程。

16.理論聯(lián)系實際是黨一貫堅持的馬克思主義學風，是黨具有旺盛創(chuàng)造力的關(guān)鍵所在。

17.根據(jù)《教師法》，教師考核結(jié)果是受聘任教、晉升工資、實施獎懲的依據(jù)。

18.最早提出學校文化的是華勒。

19.學習動機的兩個基本成分是學習需要和學習期待。

新課改倡導的教育評價理念是發(fā)展性評價。

20.《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》指出我國教育改革的戰(zhàn)略目標是到2020年，實現(xiàn)教育現(xiàn)代化，形成學習型社會，進入人力資源強國。

21.課堂的三大要素是學生、學習過程、學習情境。這三大要素相對穩(wěn)定的組合模式是課堂結(jié)構(gòu)。

22.布魯納認為學習包括知識的獲得，轉(zhuǎn)化，評價

23.德育內(nèi)容包括政治教育，思想教育，心理教育，道德教育

24.影響學習遷移的知識結(jié)構(gòu)變量有可利用性、可辨別性、穩(wěn)定性和清晰性

態(tài)度的認知成分是指個體對態(tài)度對象具有的帶有評價意義的觀念和信念。

25.心理學是研究心理現(xiàn)象及其發(fā)生規(guī)律的科學，心理現(xiàn)象又稱心理活動，它包括心理過程和個性心理。

26.說課是教師在備課基礎(chǔ)上對要教某節(jié)課的教學設(shè)計及其理論依據(jù)所做的口頭說明。

27.課外、校外教育是課堂教學的一種必要補充。

第三篇：03 考錄方案

2011年江西省公安機關(guān)統(tǒng)一考試錄用

人民警察工作實施方案

贛人社字?2010?525號

根據(jù)《公務(wù)員法》、《人民警察法》和公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，省人力資源和社會保障廳、省公安廳、省公務(wù)員局共同研究決定，組織實施2011年江西省公安機關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察工作。為確保本次考錄工作的順利進行，特制定本方案。

一、總體要求

認真貫徹落實省委、省政府關(guān)于著力解決基層和一線警力嚴重不足的批示精神，進一步加強公安隊伍建設(shè)，改善公安隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)；堅持依法考錄、科學考錄、公平考錄；不斷完善人民警察招錄制度，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到公安機關(guān)基層和一線建功立業(yè)；堅持以人為本，不斷提高考錄工作服務(wù)水平。

二、報考條件

報考者須具備以下條件：具有中華人民共和國國籍；年齡18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡放寬到40周歲以下；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；具備擬報考職位所需資格條件（見招考職位 1

表）。

國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生（2011年9月底之前取得畢業(yè)證書），可按畢業(yè)時的學歷報考。

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生，2010年12月23日前取得畢業(yè)證書，符合職位要求的資格條件，可以報考。

招考職位要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算截止時間為2010年12月23日。

部分招考職位要求江西戶籍或江西生源，江西戶籍是指2010年12月23日前至錄用時一直為江西戶籍，江西生源是指在江西參加高考的考生。

招考職位要求“限本省選聘或招募的服務(wù)基層項目期滿人員報考”的，是指由我省省級相關(guān)部門組織實施的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職（即大學生“村官”）、大學生志愿服務(wù)西部計劃（我省按團中央、教育部、財政部及人力資源和社會保障部統(tǒng)一部署招募在西部省份服務(wù)的）和農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃這四個項目的服務(wù)期滿、考核合格人員。服務(wù)期滿的截止時間是2010年12月23日。

年齡計算的截止日期為：18周歲以上是指1992年12月23日以前出生；25周歲以下是指1984年12月23日以后出生；35 2

周歲以下是指1974年12月23日以后出生；40周歲以下是指1969年12月23日以后出生。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、體能測試、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)。

下列人員不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿五年的；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

此外，報考人員不得報考與招錄機關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列需要回避情形的職位。

三、實施步驟

2011年江西省公安機關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察按照報名、筆試、面試、體能測評、體檢、考察、公示和錄用等步驟實施。

（一）報名

網(wǎng)上報名時間為2010年12月23日8：00至12月29日24：00（繳費時間截止到12月30日中午12：00）。報名網(wǎng)站為江西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（www.004km.cn）。一個人只能報考一個職位。考生可自行選擇參加筆試的考區(qū)。各職 3

位報名成功人數(shù)定期在報名網(wǎng)站予以公布。報名成功的人員，要在2011年1月23日至26日登錄報名網(wǎng)站打印準考證。

本次考試實行誠信報考制度，網(wǎng)上報名時不進行資格審查，面試前再對入闈面試人員進行資格審查。報考人員應(yīng)仔細閱讀職位資格條件，選報自己符合條件的職位。報考時要填寫誠信報考承諾書，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員自己承擔。

報考特警人員在網(wǎng)上報名后暫不進行網(wǎng)上繳費，請于2011年1月5日攜帶身份證、報名表（在報名系統(tǒng)中打?。?、2張1寸免冠彩色照片及體能測試費用到招考單位所在地設(shè)區(qū)市公安局領(lǐng)取體能測試準考證，按規(guī)定時間參加體能測試。體能測試合格人員于1月10日至11日上網(wǎng)繳費完成報名。

農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可免收考試報名費、考試考務(wù)費、面試費和其他測試費，體檢費由招錄機關(guān)負擔。擬享受減免費用的人員應(yīng)提供以下材料：享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），經(jīng)省人事考試中心審核確認后，辦理減免考務(wù)費用的手續(xù)。這部分人員，不進 4

行網(wǎng)上繳費。

（二）筆試

筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。《行政職業(yè)能力測驗》主要測查報考者從事公務(wù)員職業(yè)必須具備的潛能。內(nèi)容主要包括言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘?！渡暾摗分饕ㄟ^應(yīng)試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查其解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘?？荚嚪秶园础督魇?010考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。

筆試考務(wù)工作委托省人事考試中心負責。筆試時間為2011年1月27日。具體為：

上午9：00—11：00 《行政職業(yè)能力測驗》 下午14：00—16：30 《申論》

公務(wù)員錄用考試不指定考試輔導用書，公務(wù)員管理部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況，分類劃定筆試合格分數(shù)線。只有筆試成績達到合格分數(shù)線者，方可按成績排序進入面試。

（三）面試

1、確定入闈面試人員

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選：計劃錄用數(shù)在5人及以下時，報考比例不低于5：1，面試比例為3：1；計劃錄用數(shù)在6人到10人之間時，報考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1；計劃錄用數(shù)在11人及以上時，報考比例不低于4：1，面試比例為2：1。

確定第一批入闈人員時，先根據(jù)職位實際報考人數(shù)和對應(yīng)的報考比例計算出第一批可以完成的計劃數(shù)，再乘以這一計劃數(shù)對應(yīng)的面試比例，即為第一批可入闈的人數(shù)。然后在筆試合格人員中，按照高分到低分的順序，在第一批可入闈人數(shù)范圍內(nèi)，確定第一批入闈面試人員。

按此辦法，報考人數(shù)不足5人的職位，第一批無人可以入闈，全部面試人員需通過調(diào)劑產(chǎn)生；報考人數(shù)達到5人但未達到本職位規(guī)定報考比例的職位，或報考人數(shù)已達到規(guī)定的報考比例但筆試合格人數(shù)達不到面試比例的職位，第一批入闈只產(chǎn)生一部分面試人員，不足人數(shù)通過調(diào)劑產(chǎn)生；報考人數(shù)達到規(guī)定的報考比例且筆試合格人數(shù)達到規(guī)定的面試比例的職位，全部面試人員都在第一批產(chǎn)生，無須進行調(diào)劑。

確定面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

2、網(wǎng)上公開調(diào)劑

對面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進行公開調(diào)劑。凡筆試達到合格線，但尚未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿重新報名參加調(diào)劑。調(diào)劑報名結(jié)束后從高分到低分確定入闈面試人員。調(diào)劑后仍達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，則相應(yīng)調(diào)減錄用計劃。法醫(yī)、獄醫(yī)、特警職位，如調(diào)劑后人數(shù)仍不足，可適當降低面試比例，但不得低于2：1。

入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數(shù)（調(diào)劑職位還需公布調(diào)劑入闈人員最低分數(shù)）。

3、資格審查

入闈面試人員要在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。資格審查的時間地點將在網(wǎng)上公布。資格審查時須提供畢業(yè)證、報名表、準考證、身份證和職位要求的有關(guān)證件，退役士兵還需提供退役證。資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按規(guī)定在本職位按高分到低分的順序進行遞補。

資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

4、面試

面試的組織實施按照《江西省國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）7

錄用面試實施細則》（贛人發(fā)?2003?53號）及《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊（試行）》（贛人社發(fā)?2010?6號）執(zhí)行。面試時間為2011年3月下旬或4月上旬，具體時間和有關(guān)事宜另行公告。

（四）體能測評

體能測評由各設(shè)區(qū)市公安局和公務(wù)員主管部門負責組織實施。

1、普通職位。參加面試的考生全部參加體能測評。體能測評按《2011江西省公安機關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察普通職位體能測評項目、標準及實施規(guī)則》執(zhí)行（見附件），報考執(zhí)法類職位需三項合格，報考綜合管理和專業(yè)技術(shù)類職位需兩項合格。如新的體能測評標準出臺，則按新標準執(zhí)行。

2、特警職位。特警職位體能測評方法和標準按省公安廳、省人事廳《關(guān)于印發(fā)考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》（贛公字?2005?98號）執(zhí)行，需四項合格。體能測評在報名結(jié)束后、筆試前進行，體能測評合格的考生，方能進入筆試。

（五）體檢和考察

考試總成績計算方法為：考試總成績＝行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績＋面試成績×2。（公式中的單項成績均為百分制）

在體能測試合格人員中，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順 8

序，按照計劃錄用數(shù)等額確定體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

體檢標準按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)?2010?82號）執(zhí)行。

體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關(guān)按照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》（贛人發(fā)?1997?43號）組織實施。

招錄職位體檢前考生提出放棄出現(xiàn)的空缺職位，由招錄機關(guān)提出，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門審核后，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢后，對出現(xiàn)體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進行遞補。

（六）公示和錄用

體檢、考察結(jié)束后，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門按照規(guī)定的程序，從考試總成績、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準考證號、畢業(yè)院校或工作單位、監(jiān)督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)；對有嚴重問題并 9

查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

錄用審批手續(xù)應(yīng)于2011年8月底前完成。

四、最低服務(wù)年限

依據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條，新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限5年（含試用期）。考生在錄用后須與用人單位簽定最低服務(wù)年限協(xié)議，在服務(wù)滿最低年限后方可調(diào)離。

五、幾點要求

（一）2011年江西省公安機關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察是貫徹落實省委、省政府領(lǐng)導重要指示精神，加強公安隊伍建設(shè)的一項重要舉措，各級公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)要高度重視，積極協(xié)調(diào)，周密部署，嚴密組織，準確把握政策，嚴格按照有關(guān)規(guī)定實施，確保統(tǒng)一考試錄用人民警察工作順利進行。

（二）公安機關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。各級公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)要認真負責做好每個環(huán)節(jié)的工作。要落實公示制度和加強紀律監(jiān)督，自覺接受社會各界的監(jiān)督，保證考錄工作公開、公平、公正。

（三）要加大對錄用違紀行為的查處力度。對不按職位要求、規(guī)定的資格條件和程序進行考試錄用的，省公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對違反有 10

關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機關(guān)，要給予通報批評。

（四）對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節(jié)嚴重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對有違紀違規(guī)行為的考生，按不同情況分別給予取消錄用資格、五年內(nèi)不得報考公務(wù)員、終身不得報考公務(wù)員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。

第四篇：02-考錄方案

江西省2010考試錄用公務(wù)員工作

實施方案

根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局決定，組織實施2010全省各級機關(guān)考試錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的工作。為了確保本次考錄工作的順利進行，特制定本方案。

一、總體要求

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會關(guān)于完善公務(wù)員制度，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導機關(guān)，鼓勵年輕干部到基層工作，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導干部培養(yǎng)選拔鏈的精神，加大向基層傾斜力度，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，樹立正確的用人導向；堅持依法考錄、科學考錄、公平考錄；堅持以人為本的理念，不斷提高考錄工作服務(wù)水平。

二、報考條件

報考者須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、年齡18周歲以上、35周歲以下；

3、擁護中華人民共和國憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

7、具備擬報考職位所需資格條件（見招考職位表）。國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2010年應(yīng)屆畢業(yè)生（2010年9月底之前取得畢業(yè)證書），可按畢業(yè)時的學歷報考。

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，可以報考。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣級以下黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。具有基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果符合職位規(guī)定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經(jīng)歷的職位。

基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的計算截止時間為2010年7月。年齡計算方法為：18周歲以上是指1991年11月20日以前出生；25周歲以下是指1983年11月20日以后出生；30周歲以下是指 2 1978年11月20日以后出生；35周歲以下是指1973年11月20日以后出生。

下列人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2、在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

3、現(xiàn)役軍人；

4、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員；

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿五年的；

6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

7、具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。此外，報考人員不得報考與招錄機關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列需要回避情形的職位。

三、實施步驟

考錄工作按照制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名、筆試、面試、體檢和考察、公示和錄用等步驟實施。

（一）制定錄用計劃

各招錄機關(guān)按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省 3 公務(wù)員局?關(guān)于申報2010考試錄用公務(wù)員計劃的通知?（贛人社字?2009?279號）要求，編制錄用計劃，報省公務(wù)員主管部門審定。

（二）發(fā)布招考公告

省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局將于11月中旬在有關(guān)媒體發(fā)布招考公告和考試大綱。各設(shè)區(qū)市招考的有關(guān)具體事項可由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門在相關(guān)媒體發(fā)布。

（三）報名

報名時間為2009年11月20日8：00至11月29日24：00。采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，報名網(wǎng)站為江西省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站（http://hrss.jiangxi.gov.cn）、江西公務(wù)員熱線（http://www.004km.cn）查詢認證的有關(guān)要求和程序。

（3）省里統(tǒng)一選聘到村任職的高校畢業(yè)生并服務(wù)期滿的人員，要提供由縣（市、區(qū)）組織部門出具的相應(yīng)證明。

（4）“三支一扶”服務(wù)期滿人員，要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書（此證書由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制）原件和復印 8 件。2010年服務(wù)期滿的“三支一扶”人員，要提供由縣（市、區(qū)）人事部門出具的相應(yīng)證明。

（5）未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員需提供所在單位出具的同意報考證明。

（6）職位要求具有基層工作經(jīng)歷或工作經(jīng)歷的，考生需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。考試錄用的資格審查，貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

4、遞補面試人員

對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按規(guī)定予以遞補。遞補人員名單按以下規(guī)則確定：

（1）職位出現(xiàn)面試缺額時，從該職位所有未入闈人員（含原報本職位調(diào)劑到其他職位未入闈人員及原報其他職位調(diào)劑到本職位未入闈人員）中按高分到低分的順序進行遞補；

（2）考生在原報職位與調(diào)劑所報職位均可遞補時，可在這兩個職位中選擇一個遞補入闈；

（3）遞補出現(xiàn)同分時一并遞補入闈；

如出現(xiàn)無人可遞補的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計劃。調(diào)減或取消錄用計劃按照“不足調(diào)減1個計劃時不調(diào)減”的原則進 9 行。

5、面試組織實施

面試按照?江西省國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）錄用面試實施細則?（贛人發(fā)?2003?53號）組織實施，實行全省統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試滿分為100分。

省直招錄機關(guān)的面試工作在省公務(wù)員主管部門指導下由招錄機關(guān)組織實施；設(shè)區(qū)市以下招錄機關(guān)的面試工作由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門組織實施。面試時應(yīng)按規(guī)定組成面試考官小組。每個面試考官小組由7名考官組成，其中外單位考官不少于5人。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。面試時應(yīng)當邀請紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。

面試時如出現(xiàn)考生臨時未到、違紀等情況，其面試成績以零分計算，但職位招考計劃不再調(diào)減。當面試人數(shù)與招考計劃數(shù)相等時，考生面試成績須達到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進入體檢、考察。

6、考試總成績

考試總成績中，公共科目筆試成績占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％。計算公式為：

（1）有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝（行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績）×50％＋（面試成績＋專業(yè)科目成績）×50% 10（2）沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝（行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績）×50％＋面試成績

根據(jù)考試總成績，按計劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

（六）體檢和考察

體檢標準按照人事部、衛(wèi)生部?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）?的通知?（國人部發(fā)?2005?1號）執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的人民警察職位，其體檢標準按?公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準?（人發(fā)?2001?74號）執(zhí)行。體檢工作由設(shè)區(qū)市級以上公務(wù)員主管部門負責組織。

體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關(guān)按照?江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則?（贛人發(fā)?1997?43號）組織實施。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺職位，由招錄機關(guān)提出，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核后，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（七）公示和錄用

體檢、考察結(jié)束后，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門按照規(guī)定的程序，從考試總成績、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示 11 內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

省直機關(guān)擬錄用人員，由省公務(wù)員主管部門在江西公務(wù)員熱線上進行公示；設(shè)區(qū)市以下機關(guān)擬錄用人員，由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門在本市有關(guān)網(wǎng)站進行公示。

辦理錄用審批手續(xù)時，須填寫?江西省公務(wù)員錄用審批表?，連同錄用報告、擬錄用人員的檔案、考試總成績、體檢、考察材料及有關(guān)證件，按管理權(quán)限報省市公務(wù)員主管部門審批。

非應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用工作應(yīng)于2010年6月底前完成，應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用工作應(yīng)于2010年8月底前完成。

四、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的招考工作

經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位），參照本方案進行招考。辦理錄用審批時，填寫?江西省參照管理機關(guān)（單位）工作人員錄用審批表?。

五、監(jiān)督檢查

公務(wù)員考試錄用工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。12 各級公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)要高度重視，周密部署，準確把握政策，嚴格按照有關(guān)規(guī)定實施，認真負責做好每個環(huán)節(jié)的工作。要加強公示制和紀律監(jiān)督，自覺接受社會各界的監(jiān)督，保證考錄工作公開、公平、公正。要加強保密觀念，嚴格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，建立健全考試錄用保密工作的責任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}?？间浭召M方面，要嚴格按照省發(fā)改委、省財政廳批準的項目和標準執(zhí)行，不得超出標準更不得巧立名目收費。

要加大對錄用違紀行為的查處力度。對不按編制限額、職位要求、規(guī)定的資格條件和程序進行公務(wù)員錄用的，省公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機關(guān)，要給予通報批評；影響特別惡劣的，給予停招一年的處理。對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節(jié)嚴重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對有違紀違規(guī)行為的考生，按不同情況分別給予考試成績無效、五年內(nèi)不得報考公務(wù)員、終身不得報考公務(wù)員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

附件：江西省2010考試錄用公務(wù)員工作時間安排

第五篇：公務(wù)員考錄制度

公務(wù)員考錄制度

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員錄用和考核應(yīng)執(zhí)行如下規(guī)定： 錄用

一、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的方法。

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。

二、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。

三、報考公務(wù)員，除應(yīng)當具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

下列人員不得錄用為公務(wù)員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

四、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

五、錄用公務(wù)員，應(yīng)當發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提高的申請材料以及其他報考須知事項。

招錄機關(guān)應(yīng)當采取措施，便利公民報考。

六、招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應(yīng)當真實、準確。

七、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

八、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。

九、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

十、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

十一、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

考核

一、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

二、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

三、對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責和有

關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

對領(lǐng)導成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

四、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。

五、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。